FSJESM A ALLALI

Droit social
Semestre 3
Année universitaire: 2024-2025
Professeur : A. ALLALI

Séance ….
•PLAN DE LA SEANCE

• Préalable
- Prérequis
- Objectif

• Introduction
• Annonce de plan
• Bibliographie

FSJESM S/3- Pr. A.ALLALI

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Préalable
•Prérequis
Les connaissances acquises dans le cadre du module:
• Introduction à l’étude de droit (S1) et
• Droit des obligations (S2)
sont nécessaires pour étudier le droit social.

*Capacité linguistique: compréhension, rédaction, expression,

prise des notes…

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Objectif :
*Axe théorique :
• Acquérir les connaissances juridiques élémentaires en droit social.

• Etudier le contrat de travail : notion, formation, exécution…

• Axe pratique :
• Apprentissage de la méthodologie et le raisonnement juridique
• Savoir lire et comprendre un texte juridique et une décision de justice

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Les éléments de cours sont méthodologiquement

présentables et facilement accessibles à tous les
étudiants…
Ce qui fait la différence c’est l’envie, l’effort et la
persévérance…

L’envie d’étudier avec sérieux et assiduité relève de

la seule volonté de l’étudiant

• Ce support ne remplace en aucun cas les séances de cours et

de Travaux dirigés.
• Il sert comme guide pour l’étudiant qui doit le compléter en
prenant des notes en séances de cours magistral et en
travaillant les exercices de TD.
• A L’aide de ce support, les principes essentiels du droit social
seront présentés

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Introduction
• Plan de l’introduction :

• Section 1: notion, caractéristiques et Périmètre du droit

social
• Section 2: Histoire et évolution du droit social
• Section 3. Sources du droit social
• Section 4. Le contentieux du travail

Section 1: notion, caractéristiques et Périmètre

du droit social
§1. Définition:
• Le droit social englobe l’ensemble des règles applicables
aux relations individuelles et aux relations collectives de
travail.
les relations individuelles : les relations collectives :
le droit du travail Droit de la protection sociale ,
(Employeur/ Salarie) Représentation du personnel,
Conflits collectifs.

Le Droit social
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§2. Caractéristiques du droit social

*Un droit récent :

Autonomie récente du droit civil des contrats
Développé au Maroc sous l’égide du protectorat.

*Un droit conflictuel :

Deux logiques opposées : économie libéral/ protection
sociale

*Un droit en évolution permanant: Mondialisation

économique, développement de la technologie, influence
politique….

§3. Domaine du droit du travail

Employeur/ salarié. Un contrat de travail dont le salarie est placé

moyennant rémunération sous l’autorité de l’employeur.
il faut un contrat de travail pour que le droit du travail s’applique.

Critère du contrat de travail : Lien de subordination (autorité)

Difficulté de reconnaître les frontières entre salariat /travail libéral

(Exemple: Arrêt de la cour de cassation n° 1/286 du 7/03/2023).
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Domaines de travail exclus:

*La fonction publique est soumise à un statut

légal spécial.
*Les travailleurs indépendants : les
professions libérales.
*Cas d’application d’une législation spéciale
la loi n°19-12 relative aux conditions de travail et d’emploi des
travailleurs domestiques, Bulletin Officiel n°6493 du 22 août 2016

Section 2: Histoire et évolution du droit

social

§1. Aspect historique de la relation de travail

Il ne faut pas confondre « L'histoire du travail humain avec l'histoire du droit du

travail »

L’histoire à travers ses grandes étapes :

1°L'Antiquité : Entre 3500 av. J. -C. et 476 (date de chute de l'Empire Romain )
Droit grec, droit romain: distinction entre travail des esclaves et le travail des
libres (louage de services.)
Loi de Hamourabi (2000 ans avant J-C) : Certains aspects favorables aux
travailleurs : repos mensuel de trois jours, repos annuel de 10 jours…
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2° Le Moyen-âge/ 3° L’ère moderne en Europe

 Secteur agricole: un système féodal fondé sur l’existence d’un

lien de dépendance entre l’ouvrier et le maître .

 Système de corporations dans les villes mais les apprentis

étaient souvent des proches parents des supérieurs hiérarchiques.

 La période des Temps modernes est marquée par les Grandes

découvertes, le siècle des Lumières, la Révolution américaine et
les débuts de l’industrialisation en Europe.

4°L'époque contemporaine en France:

• La révolution française et les idées libérales politiques et économiques

• le code civil de 1804 : (contrat de travail «louage de service». 2 article

seulement)
• La relation de travail : Liberté et autonomie de la volonté.

• Le Code civil a fait du travail une marchandise qui se loue.

• Le salarié se trouve fragiliser dans sa situation par le contexte économique

• L’intervention étatique à partir du milieu du 19ème siècle :

• sous la pression de l’émergence d’une classe ouvrière de plus en plus
organisée.
• En 1864, l’abrogation du délit de coalition en instaurant de droit de
grève.
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La codification et la création progressive d'une législation

sociale (1910 - 1935)

• Le droit social s'émancipe de ses sources civilistes pour

constituer désormais une branche autonome du droit
privé. Son fonctionnement est spécifique avec ses propres
règles. On parle désormais du «droit ouvrier».

 La loi du 25 mars 1919: Consécration de «la Convention

Collective de Travail»,

 La loi du 23 avril 1919: la journée de 8 heures.

Le front populaire ou la reconnaissance des droits

fondamentaux du salarie

• A partir de 1936: textes essentiels modifiants considérablement le droit positif

français

 La loi du 20 juin 1936 sur les congés annuels payés.

 La loi du 21 juin 1936 sur la limitation à 40 heures de durée de travail

hebdomadaire.

 La loi du 24 juin 1936 instaurant des délégués ouvriers dans les structures d'au
moins 11 salariés.
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Evolution importante en faveur des salaries

depuis 1968
• Dans de nombreux pays surviennent des manifestations estudiantines
durant l'année 1968.
• En France les grèves universitaires se doublent …

• Un processus continu de création du droit social et deux visions:

1°une souplesse plus grande des normes sociales pour permettre de

nouvelles créations d'emploi en proposant : ( cas de recours aux CDD,
alléger les procédures de recrutement et de licenciement
2° Renforcement du droit des salarie , interdiction de licenciement ….

§2. Histoire du droit du travail marocain

• Avant le protectorat :
• Coutumes, usages et le droit musulman (le
contrat de louage de service)
• Le corporatisme: L’exercice des métiers
étaient libres mais organisé sous forme de
corporation
• Un système hiérarchique : apprentis/
ouvriers/ maîtres et à leur tête se trouvait
l’amine.
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Règlement des conflits

• L’ Amine était charger de régler à l’amiable les
différents entre les membres d’une même
corporation. En cas d’échec le Mohtassib
intervenait….

• Le système des corporations comme forme

d’organisation est maintenu toujours pour certains
métiers artisanaux mais avec la création des
chambres professionnelles...

• Les ouvriers et les apprentis n’ont été soumis à

aucune législation sociale.

Le protectorat :
• DOC de 1913 : des dispositions relatives au louage
de services inspirées du code civil français de 1804.

• Article 723 et suivants du DOC.

• Ces textes sont toujours en vigueur et trouvent

application à condition que leurs dispositions ne
s’opposent pas aux dispositions du code du travail.
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D’autres Dahirs
• Dahir du 14 février 1925 qui a institué un carnet d’identité à l’usage des
ouvriers et des employés marocains.

• Dahir du 13 juillet 1926 (le plus significatif) qui a réglementé le travail

dans les établissements industriels et commerciaux. Complété par le
Dahir du 25 juillet 1927 relatif à la réparation des accidents du travail.

• Dans les années trente, la législation sociale se développe à la suite de

l’arrivée du front populaire français au pouvoir. ( le salaire minimum, la
durée du travail (48 heures), autorisation de la création des syndicats
professionnels et les conventions collectives, réglementation des congés
payés….

L’indépendance et le code du travail :

•le législateur marocain a essayé d’étendre la

législation en vigueur aux nationaux en
l’adaptant aux conditions propres du Maroc.

•Mais la législation sociale n’a pas suivi

l’évolution de la société marocaine jusqu’à la
codification du droit du travail de 2003.
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Le code du travail de 2003

* un code qui se veut moderne, protecteur de la dignité du
travailleur conforme aux normes internationales.
• Dans son préambule : « le travail ne constitue pas une
marchandise et le travailleur n’est pas un outil de
production ».
• Améliorer les conditions de travail, encourager la
négociation collective, la liberté syndicale, la protection des
représentants syndicaux, l’égalité des salaires…
• Interdiction du travail par contrainte, du travail des enfants,
de la discrimination…
• Les droits contenus dans le code sont d’ordre public auxquels
on ne peut pas renoncer.

Section 3. Sources du droit social

• §1. Les sources nationales

 Paragraphe1: Les sources d'origine étatique (classiques)

 A) La constitution :

 B) La loi et (les décrets et les arrêtés)

 C) La jurisprudence :

 Paragraphe2: Les sources professionnelles

 Conventions collectives, usages, règlement intérieur, contrat de travail.

• §2. Les sources internationales

• L’Organisation Internationale du Travail
• Les législations régionales
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Paragraphe1: Les sources d'origine étatique

• A) La constitution : La constitution garantit :

 Le Droit de grève : « le droit de grève est garanti. Une loi organique fixe les
conditions et les modalités de son exercice ». Art 29

 La liberté d’appartenir à un syndicat (Art 29 )

 Le Droit au travail : l’Etat, les établissements publics et les collectivités

territoriales œuvrent à la mobilisation de tous les moyens à disposition pour
faciliter l’égal accès des citoyennes et des citoyens aux conditions leur
permettant de jouir des droits : au travail et à l’appui des pouvoirs publics en
matière de recherche d’emploi ou d’auto-emploi. ( Art 31)

B) La loi et (les décrets et les arrêtés)

• La loi : elle joue un rôle important comme source des règles sociales. Elle
est souvent de l’initiative de l’exécutif. (Loi n°65-99 du 11 sept 2003
constituant code de travail)

• Le règlement : décrets, arrêtés et circulaires pour interpréter la loi.

C) La jurisprudence : l’interprétation donnée à la loi ou au

règlement par les juges.
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Paragraphe2: Les sources professionnelles

• Une spécificité du droit social : des normes négociées

• Selon l’article 11 du code de travail « les

dispositions de la présente loi ne font pas obstacle à
l’application de dispositions plus favorables
consenties aux salariés par les statuts, le contrat de
travail, la convention collective de travail, le
règlement intérieur ou les usages ».

-Conventions collectives
• Conclus par les partenaires sociaux dans un secteur donné. ( Ex: conv
coll des banques et assurances…)

-Les usages: une pratique réitérée (élément matériel) que

les parties croient obligatoire (élément intellectuel)

• * Usages professionnels dans un secteur sonné ou dans des

métiers traditionnels organisés en corporations…
• * Usages d’entreprise qui peuvent naître dans une
entreprise à l’initiative de l’employeur ou avec son accord.
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-Le règlement intérieur

• Un acte règlementaire émanant de l’employeur dans
l’exercice de son pouvoir normatif.

• Un acte obligatoire pour tout employeur employant au

moins dix salariés permanents. (article 138 du code du
travail)

• Un acte unilatéral : il s’agit d’ un document unilatéral par

lequel le chef d’entreprise fixe les règles d’organisation et de
discipline, les normes d’hygiène et de sécurité applicables sur
les lieux de travail.

- Le contrat de travail

§2. Les sources internationales

• L’Organisation Internationale du Travail (OIT)

OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies. Elle
compte 178 pays membres son Objectif consiste à
Promouvoir l’emploi et la justice social

• Activité normative: la Conférence internationale du travail

est l’organe législatif de l’OIT, elle se tient chaque année à
Genève (juin) et elle a pour mission : élaborer et adopter les
normes internationales (conventions et recommandations
)et suivre leur application au niveau national
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Les législations régionales

• La législation régionale provient pour l’essentiel de
l’Organisation arabe du travail, institution
spécialisée de la ligue des Etats arabes.

• Mais sans influence importante sur le droit interne

car le Maroc n’a ratifié que quelques conventions
( Ex: le déplacement des travailleurs arabes, la
négociation collective…).

Section 4. Le contentieux du travail

• les conflits collectifs entre l’employeur et un groupe de salariés donnent
rarement lieu à un procès devant une juridiction.
• Ils sont résolus par le recours à des procédés de négociation ou à des
modes non juridictionnels : conciliation, médiation et arbitrage.

• les conflits individuels entre l’employeur et un salarié:

• La compétence revient aux tribunaux de première instance.

• Il n’existe pas à l’instar de la France une juridiction spécialisée en
matière sociale. (Le conseil de prud'hommes )
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Compétence et Caractéristiques du procès social :

• La chambre sociale au sein du TPI se compose d’un juge

professionnel (si la valeur du procès n’excède pas 3000
dirhams ; 3 juges dans le cas contraire).
• Possibilité de la présence de quatre assesseurs choisis par les
organisations patronales et syndicales les plus représentatives
(2 employeurs et 2 salariés). La présence de ces derniers
n’est pas obligatoire.
• L’intervention du ministère public est facultative.

• Compétence territoriale : lieu du travail.

Caractéristiques du procès social :

 Gratuité de l’assistance judiciaire pour les salarie: pas de droits de timbre et

gratuité de la défense) article 273 du CPC.

 Procédure de conciliation au préalable: Le juge doit tenter d’abord de

concilier les parties : article 277 du CPC.

 Exécution provisoire de plein droit du jugement dès sa notification sans qu’il

acquière la force de la chose jugée : article 285 du CPC.
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Plan de cours
• Le droit du travail est traditionnellement étudié en deux parties :

• Première partie : Les relations individuelles du travail qui sont les

rapports entre l’employeur et chaque salarié.

• Deuxième partie : Les relations collectives du travail qui sont les

rapports entre le chef d’entreprise et l’ensemble des salariés, ainsi que
d’autres organismes et partenaires sociaux.

Bibliographie

• Code du travail

• Ouvrages :

• Abdellah Boudahraine, Le droit du travail au Maroc : tome 1

et 2. Edition Al Madariss

• Antoine Mazeaud, Droit du travail, Edition Montchrestien

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L'examen
• L’examen final portera sur l’ensemble des éléments de la
matière vu dans le cours
• 1er objectif:
Vérification des connaissances

• 2e objectif
Vérification de la compréhension de la matière

• Epreuve sous forme de « cas pratique » ou « étude d’arrêt ».