Contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu pour une saison

/ Contrat de travail à durée déterminée (CDD) vendanges

(sur papier à en-tête de l’entreprise)

Entre les soussignés :

 la société ...... (dénomination sociale)
adresse : ......
immatriculation au RCS : ......
numéro URSSAF : ......
représentée par Mme/M. ......
agissant en qualité de ......

et, d’autre part :

 Mme/M. ......
demeurant à ......
de nationalité ......

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Engagement
Mme/M. ...... est engagé(e) par la société ...... à compter du …… .
La déclaration préalable à l’embauche a été réalisée auprès de l’URSSAF de ......
(département) située …… (adresse de l’URSSAF de déclaration) qui transmettra les
informations auprès de la caisse primaire d’assurance maladie du domicile de Mme/M. …… .

Article 2 – Convention collective

L’ensemble des dispositions de la convention collective nationale de ...... (mentionnez le cas
échéant la convention collective départementale et/ou régionale) s’applique au présent
contrat, et cela tant que ces dernières resteront opposables de droit à l’entreprise.
Un exemplaire de la présente convention collective est à la disposition de Mme/M. ...... au sein
de l’établissement …… (précisez le service ou le bureau).
Article 3 – Objet du contrat
Pour un CDD saisonnier
Mme/M. …… est engagé(e) pour la durée de la saison caractérisée par une activité de ……
se déroulant sur un cycle prévisible de …… .

Variante pour un CDD vendanges

Mme/M. ...... est engagé(e) en vue d’effectuer l’ensemble des travaux de vendanges qui
s’entendent des préparatifs de la vendange à la réalisation de celle-ci, travaux de rangement
inclus.

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Article 4 – Durée du contrat
Pour un CDD saisonnier à terme précis
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de …… (8 mois maximum) qui
débute le …… et prendra automatiquement fin le ……, sans aucune formalité.
Il pourra être renouvelé, au maximum deux fois, par accord entre les parties, dans la limite
d’une durée maximale totale de 8 mois.

Variante pour un CDD saisonnier à terme imprécis

Le présent contrat est conclu pour la durée prévisible de la saison et prendra donc fin à
l’achèvement de cette saison.
Il prend effet à compter du ...... et est conclu pour une durée minimale de ......
jours/semaines/mois.

Facultatif
Le présent contrat pourra être reconduit dans des conditions identiques l’année prochaine
pour la même saison.

Variante
Le contrat sera reconduit de plein droit dans des conditions identiques pour la même saison
de l’année suivante, en l’absence de dénonciation par l’une ou l’autre des parties, laquelle
pourra se faire selon les modalités suivantes : …… .

Variante pour un CDD vendanges à terme précis

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de …… (1 mois maximum) qui
débute le …… et prendra automatiquement fin le ……, sans aucune formalité.
Il pourra être renouvelé, au maximum deux fois, par accord entre les parties, dans la limite
d’une durée maximale totale de 1 mois.

Variante pour un CDD vendanges à terme imprécis

Le présent contrat est conclu pour la durée prévisible des vendanges et prendra donc fin à
l’achèvement des vendanges.
Il prend effet à compter du ...... et est conclu pour une durée minimale de ......
jours/semaines.

Article 5 – Période d’essai

La présente embauche sera soumise à une période d’essai de …… (précisez le nombre de
jours, semaines ou mois), pendant laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat de
façon unilatérale sans indemnité (si la durée de la période d’essai est égale ou
supérieure à une semaine, ajoutez : en respectant un délai de prévenance. La durée de
l’essai est de 1 jour par semaine de travail, dans la limite de 2 semaines pour un contrat de
travail d’une durée au plus égal à 6 mois, et au maximum de 1 mois pour les autres cas).
Article 6 – Fonction
Mme/M. …… exercera la fonction de …… avec la qualification …… au coefficient ……
(vérifiez les dispositions de la convention collective).
En cette qualité, Mme/M. …… devra assumer les tâches suivantes, sous la responsabilité de
Mme/M. ……, sa/son supérieur(e) hiérarchique ou toute autre personne désignée par elle/lui :
 …… ;

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  …… ;
 …… .

Article 7 – Lieu de travail

Mme/M. ...... exercera ses missions sur le site situé : …… . En fonction des nécessités de
service, le lieu de travail de Mme/M. ...... pourra être modifié de manière temporaire ou
définitive à l’intérieur du secteur géographique d’implantation de la société.
Ajoutez si nécessaire
Il est précisé que Mme/M. …… pourra être amené(e) à se déplacer si les nécessités de son
travail l’exigent.

Article 8 – Horaires et durée du travail

Mme/M. ...... est assujetti(e) à l’horaire collectif applicable au sein de l’établissement.
La durée hebdomadaire de travail sera de ...... heures.
Mme/M. ...... pourra être amené(e) à effectuer des heures supplémentaires à la demande de
la direction qui seront rémunérées conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur.
Variante en cas de travail à temps partiel
La durée du travail de Mme/M. …… sera de …… heures par semaine (minimum 24 heures
sauf cas de dérogation autorisée).
Cette durée sera répartie de la façon suivante entre les jours de la semaine :
- lundi : …… heures ;
- mardi : …… heures ;
- mercredi : ...... heures ;
- jeudi : …… heures ;
- vendredi : …… heures ;
- samedi : …… heures.
La répartition de la durée du travail de M me/M. ……, telle que sus-indiquée, pourra être
modifiée comme suit : …… (précisez).
Cette modification pourra intervenir dans les cas suivants : …… (précisez les nouvelles
répartitions prévues).
Elle sera notifiée à l’intéressé(e) au moins 7 jours avant son entrée en vigueur, par lettre
recommandée avec avis de réception (sauf dispositions conventionnelles réduisant ce délai,
qui doit être alors au minimum de 3 jours ouvrés).
Les horaires de travail, pour chaque journée travaillée, seront communiqués par écrit à la/au
salarié(e) selon les modalités et délais de prévenance suivants : …… (précisez).
Mme/M. …… pourra être amené(e) à effectuer des heures complémentaires au-delà du temps
de travail fixé initialement, dans la limite de …… heures par semaine, conformément aux
dispositions conventionnelles ou, à défaut, aux dispositions légales (10 % de la durée prévue
au contrat ; jusqu’à 1/3 si un accord collectif d’entreprise ou de branche le prévoit).
La/le salarié(e) en sera informé(e), le cas échéant, au minimum 3 jours ouvrés à l’avance.

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Mme/M. …… ne pourra pas refuser d’effectuer des heures complémentaires qui lui seront
demandées dans la limite et les conditions fixées à l’alinéa précédent (sans jamais pouvoir
atteindre la durée légale de travail sur la semaine).
Au-delà de cette limite, son refus ne pourra constituer ni une faute ni un motif de
licenciement.
Chacune des heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle de travail
sera majorée au taux conventionnel ou, à défaut, au taux légal.
Mme/M. …… aura droit à tous les avantages, de quelque nature qu’ils soient, d’un salarié à
temps complet occupant un emploi identique avec le même niveau de qualification et
calculés proportionnellement à son temps de travail.

Article 9 – Rémunération et frais professionnels

La rémunération mensuelle brute sera de ...... euros pour un horaire mensualisé de ......
heures (ces mentions doivent respecter le coefficient hiérarchique et les minima
conventionnels).
Ajoutez si nécessaire
À cette rémunération s’ajoutera la prime suivante : ......, pour un montant de ……, versée
selon les modalités suivantes : …… .

Variante pour une prime de panier

Compte tenu des conditions particulières de travail consistant à …… (précisez : chantier,
travail d’équipe, etc.), la société s’engage à verser à Mme/M. ...... une prime de panier
conformément aux dispositions conventionnelles applicables.

Dans l’hypothèse où Mme/M. ...... serait amené(e) à effectuer des déplacements

professionnels, elle/il bénéficiera d’une prise en charge par l’employeur dans les conditions
suivantes : ...... (vérifiez les dispositions de la convention collective).
Le présent contrat n’ouvrira pas droit au bénéfice de l’indemnité de fin de contrat.
Article 10 – Discipline et sécurité
Mme/M. ...... reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur (à ajouter le cas
échéant : et de la charte informatique) en vigueur dans l’établissement. Tout manquement à
ces dispositions pourrait donner lieu à des poursuites disciplinaires et à un éventuel
licenciement pour faute.
Mme/M. ...... exercera ses missions sous l’autorité et dans le cadre des instructions données
par son responsable hiérarchique ou toute personne habilitée à cet effet.
Mme/M. ...... s’engage à respecter les dispositions légales, règlementaires et conventionnelles
en vigueur dans l’entreprise et à observer toutes les instructions et consignes particulières
de travail qui lui seront données.
Article 11 – Congés payés
Mme/M. ...... bénéficiera de ...... jours de congés payés conformément aux dispositions
légales et conventionnelles en vigueur.
Si, au terme de son contrat de travail, Mme/M. …… n’a pas épuisé tous ses droits à congés
payés, elle/il bénéficiera d’une indemnité compensatrice de congés payés.

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Article 12 – Avantages sociaux
La caisse de retraite complémentaire à laquelle Mme/M. ...... est affilié(e) est …… .
Par ailleurs, elle/il bénéficiera du régime de prévoyance souscrit par l’entreprise et géré par
les organismes suivants : …… .
Pour les prestations de mutuelle, l’organisme en charge de la couverture obligatoire et
collective de l’entreprise est ...... (indiquez le nom et l’adresse de la caisse de retraite
complémentaire et de la caisse gérant la prévoyance).
Article 13 – Règlement intérieur, charte informatique (à ajouter si nécessaire)
Mme/M. …… s’engage à respecter les dispositions légales, réglementaires et
conventionnelles en vigueur dans l’entreprise et déclare avoir pris connaissance du
règlement intérieur.
Mme/M. …… s’engage également à respecter les dispositions de la charte informatique, dont
un exemplaire est porté à sa connaissance au moment de son arrivée.
Article 14 – Obligations professionnelles

Mme/M. ...... s’engage à informer la société de tout changement la/le concernant, notamment
en cas de changement de domicile. La nouvelle adresse sera transmise dès que possible
auprès du service assurant la gestion du personnel.
Mme/M. ...... s’engage à déclarer tout accident du travail survenu sur les lieux de travail ou
tout accident survenu sur le trajet dans les 48 heures à l’autorité hiérarchique.
Mme/M. ...... s’engage à informer sans délai la société de toute absence et à justifier des
raisons de celle-ci dans les 48 heures par tout justificatif utile (certificat médical le cas
échéant).
Mme/M. s’engage par ailleurs à apporter tous ses soins dans l’utilisation et l’entretien du
matériel qui lui sera confié.
Article 15 – Discrétion (ajoutez le cas échéant : et protection des données)
Du fait de ses missions et dans l’intérêt légitime de l’entreprise, Mme/M. …… devra conserver
pendant l’exécution du présent contrat une discrétion et une confidentialité absolues,
notamment sur tous les faits, documents, plans, fichiers, tarifs internes à l’entreprise, à
l’égard de toute personne étrangère à l’entreprise.
Il en est de même quant aux méthodes, secrets de fabrication et procédés techniques
propres à l’entreprise et ceux dont M me/M. …… aura pu avoir connaissance dans l’exercice
de ses fonctions.
Ajoutez le cas échéant
Eu égard au caractère confidentiel des données exploitées par M me/M. ……, cette
dernière/ce dernier s’engage à respecter l’ensemble des procédures de protection des
données qui lui seront transmises par le service informatique de la société …… .
Mme/M. …… veillera en particulier à ne transmettre aucune information à des tiers et à
verrouiller l’accès de son matériel informatique afin de s’assurer qu’elle/il en est le seul
utilisateur.

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Tout manquement à l’obligation résultant du présent article au cours de l’exécution du
contrat de travail pourrait être considéré comme une faute susceptible de justifier une
sanction pouvant aller jusqu’à la rupture des relations contractuelles.
En outre, Mme/M. …… devra, après la rupture du contrat de travail, respecter la discrétion la
plus totale sur l'ensemble des informations et des procédés recueillis pendant toute la durée
de son emploi au sein de l’entreprise. Cette obligation s’appliquera sans limitation de temps.
Tout manquement pourra entraîner une action en justice à l’encontre de M me/M. …… et la
condamnation au paiement de dommages-intérêts en faveur de l’entreprise.
Article 16 – Déclaration sociale nominative (DSN)

Au jour de l’embauche, la société ...... a établi la déclaration préalable à l’embauche de

Mme/M. ...... auprès de l’URSSAF située …… (adresse de l’URSSAF de déclaration) qui a
transmis les informations auprès de la caisse primaire d’assurance maladie du domicile de
Mme/M. ...... .
Conformément aux dispositions légales en vigueur, chaque mois, mais également à chaque
événement (arrêt de travail, fin de contrat de travail), la société ...... transmettra via
le dispositif de la déclaration sociale nominative (DSN) toutes les informations sociales
nécessaires à l’exercice des droits de Mme/M. ...... .

Article 17 – Droits liés au traitement des données à caractère personnel

Mme/M. ...... bénéficie d’un droit d’accès et de rectification des données à caractère
personnel, conformément à la loi n° 78-17, du 6 janvier 1978, dite « Informatique et libertés
», et au règlement européen n° 2016/679, du 27 avril 2016, relatif à la protection des
personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre
circulation de ces données.
Mme/M. ...... peut également, sous certaines conditions, bénéficier d’un droit à l’effacement
des données personnelles transmises à l’employeur et d’un droit à la portabilité de ces
données.
Un document d’information complémentaire détaillant les données collectées, la finalité et les
traitements qui en sont effectués est mis à disposition des salariés auprès de …… (indiquez
les coordonnées de la personne ou du service concerné(e)).
Variante
Un document d’information détaillant les données collectées, la finalité et les traitements qui
en sont effectués est diffusé auprès des salariés au moyen de : …… (précisez : affichage,
intranet, remise en main propre, etc.).
Ajoutez en présence d’un délégué à la protection des données
Le délégué à la protection des données (DPD) désigné par l’entreprise est l’interlocuteur de
référence pour toute information complémentaire concernant le traitement des données
personnelles du salarié. Ses coordonnées sont les suivantes : …… (indiquez le nom, le
numéro de téléphone et l’adresse mail du DPD salarié ou prestataire externe).
Fait en double exemplaire à ......, le ......
(Signature des parties précédée de la mention « Lu et approuvé »)

Signature du salarié Signature de l’employeur

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