Code :
V:
PROCEDURE RECRUTEMENT
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DIAGRAMME RECRUTEMENT
Structures Expression du besoin
DRH
Présélection
DRH/structures
Entretien et Sélection
DRH/structures Oui Non
Décision
Convocation du candidat
Constitution du dossier
administratif
Installation du candidat au
DRH poste
Elaboration du contrat
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PROCEDURE RECRUTEMENT
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FICHE DE RENSEIGNEMENTS
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Etat civil :
Nom : ………………………………………. Prénom : ………………………………………..
Nom de jeune fille :…………………………………………………………………………………..
Né (e) le : ……/……/………………………. A :………………………………………………
Situation familiale :………………………. Nombre d’enfants :…………âge :.. …/…./…/.
Adresse personnelle : ……………………………………………………………………………
Téléphone N° …………………………………. Email :……………………………………
Nationalité :……………………………. N° carte S/S :……………………………
Permis de conduire : oui/non depuis le :………………………..
Nom et prénom du père :……………………………… âge :………
Profession :……………………..,
Nom et prénom de la
mère :……………………âge :………profession :…………………………….
Nom et prénom du conjoint :……………………….. Âge :…………
Profession : ……………………………..
Situation vis-à-vis du service national : …………..
Etudes :
Etablissements Du Au Diplômes
fréquentés
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PROCEDURE RECRUTEMENT
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FICHE DE RENSEIGNEMENTS
Date :
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Formations de plus de trois(03) mois :
………………………………………………………………………………………………………
Références professionnelles :
Employeurs Postes Du Au Motif de départ Salaire
Noms & Adresses occupés perçu
Langues parlées et écrites : Attribuez des notes en utilisant ( [Link]/bien /moyen/faible)
suivant le niveau de maîtrise de la langue :
Français Arabe Anglais
Lu Parlé écrit Lu parlé écrit Lu parlé écrit
Autres langues :………………….
Connaissances en informatique :
Débutant /Quelques notions pratiques/ Maîtrise/ Expertise
Les logiciels maitrisés :
……………………………………………………………………………………………………….
Questionnaire
1. Pour quel poste postulez-vous ?
………………………………………………………………
2. Indiquez votre dernier salaire ………………………………………………………………
3. Quel salaire demandez-vous ? :…………………………………………………………..
4. Comment vous êtes-vous adressé à notre Entreprise ? : ………………………………
Code :
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PROCEDURE RECRUTEMENT
Date :
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Version :
FICHE DE RENSEIGNEMENTS
Date :
Page :
1. Comment vous êtes-vous adressé à notre Entreprise ? : ………………………………
2. Avez-vous une idée sur notre Entreprise ? :
…………………………………................................................................................
3. Connaissez-vous une personne qui travaille dans notre Entreprise ? : Oui / Non
4. Avez-vous un véhicule ? : Oui / Non Marque : ………..année :……………
5. Avez-vous une maladie à signaler ? : Oui/Non , si Oui laquelle :…………….
6. Quelle activité sportive pratiquez-vous ?....................................................................
7. Fumez-vous ? : Beaucoup / Occasionnellement / Pas du tout
8. Accepteriez-vous de travailler les heures supplémentaires et les jours fériés si
nécessaire ? Oui / Non
9. Êtes-vous apte à faire des déplacements ? oui / non
10. Exposez quelques motifs d’absence : ……………………………………………………
11. Avez-vous lutté contre un incendie ou un accident quelconque ? : Oui / Non
Veuillez indiquer ci-dessous les informations que vous estimez être utiles pour
compléter votre dossier de candidature :
…………………………………………………………………………………………
Je soussigné :M…………………………………………….., certifie l’exactitude des
renseignements fournis ci-dessus et m’engage à présenter, en cas de besoin, toutes les
pièces justificatives.
Fait à Dar El Beida, le :…………………
Signature du (de la ) candidat (e)
Code :
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PROCEDURE RECRUTEMENT
Date :
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Version :
FICHE DE RENSEIGNEMENTS
Date :
Page : 4 sur 4
Observations des responsables :
Avis et visa du responsable de recrutement :
Avis et visa du médecin : ................. Avis et visa du responsable de la
.............................................................. structure :...
…………………………………………………. ……………………………………………
Code :
V:
PROCEDURE RECRUTEMENT
Date :
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Fiche d’évaluation d’un(e) V:
candidat(e) au recrutement
Date :
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Nom et Prénom du (de la) candidat (e) : …………………………………
Poste de travail souhaité : …………………………………………………..
Salaire souhaité par le (la) candidat (e) : …………………………………
Avis de la structure utilisatrice
Commentaire sur le test :
.......................................................................................................................…………………………
……………………………………………………………………….
Poste de travail proposé : ……………………………………………………………………..
Salaire proposé:……………………………………………………………………………….
Nom /Prénom du responsable :………………………………………………………………..
Fonction : ………………………………………………………………………
Fait à Alger, le : ……/……/…………
Signature
Décision du Directeur Général
-A ne pas recruter : ………………………………………………….
- En instance : ……………………………………………………….
-A recruter à compter du : ………………………………………….
-Au poste de travail : ………………………………………………….
-Salaire : ………………………………………………………………
Alger le :……/……/……
Code :
V:
PROCEDURE RECRUTEMENT
Date :
Page : 11/16
Code :
V:
PROCES VERBAL D’INSTALLATION
Date :
Page : 1/1
Direction Générale
Direction des Ressources Humaines
Je soussigné Monsieur : ………………………………………………….
Fonction : ………………………………………………………………
Déclare avoir procédé ce jour le : ……………………………………..
A l’installation de Monsieur/Madame : ………………………………. dans
ses fonctions, en qualité de : ……………………………………..
Structure d’affectation : ………………………………………………….
Le Responsable
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V:
PROCEDURE RECRUTEMENT
Date :
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Code :
CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE
REF N°
ENTRE
L'Entreprise :
Entité : Direction Générale
Sise à :
Représentée par :
Agissant en qualité de: Directeur Général
Ci-après désignée "L'Employeur"
D'une
part,
ET
Mr/Mme/Mlle :
Né ( e ) le : à:
Demeurant à:
Ci - après désigné(e) " le cocontractant"
D'autre
part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit:
ARTICLE 1: OBJET DU CONTRAT
Le présent contrat,à durée déterminée, a pour objet de définir les conditions de recrutement
et de travail du cocontractant qui accepte.
ARTCLE 2 :CONDITIONS DE TRAVAIL
Mme/Mlle:
En qualité de :
Groupe Socio-professionnel :
Affectation : à Temps:
[Link] l'organisation du travail ou les nécessités de service, le cocontractant peut être
affecté sur toute autre structure , ouvrage, zone et / ou lieu de travail et/ ou sur tout
autre poste de travail selon ses aptitudes professionnelles.
[Link] refus de nouvelles affectations entraîne l'application des dispositions
disciplinaires
prévues dans le règlement intérieur de l'employeur.
[Link] cocontractant est tenu d'accepter tout déplacement à l'interieur ou à l'extèrieur du
territoire national et perçoit à cette occasion les indemnités y afferantes.
[Link] refus constitue une faute grave entraînant l'application des dispositions
disciplinaires prévues dans le règlement intérieur .
ARTICLE 3 : DUREE DU CONTRAT -MOTIF DE LA DUREE ARRETEE
[Link] présent contrat est conclu pour une durée déterminée à temps :
de mois
au
du: :
de la durée
[Link] (s) motif (s) arrêtée:
( ) Surcroît de travail temporaire;
( ) Travaux limités dans le temps;
( ) Travaux saisonniers;
( ) Remplacement;
REMUNERATION ET COUVERTURE
ARTICLE 4: SOCIALE
Mr / Mme/Mlle :
perçoit un salaire de Base mensuel de: DA
Corespondant au groupe Catégorie Niveau
auquel s'ajoutent les primes et indémnités suivantes ci après:
P,R,S: DA
DA/
Indémnité de Panier: jours
Le cocontractant bénéficie durant toute la période de la relation de travail des droits résultants
de l'application de la loi 83/11 du 02/07/83 , relative aux Assurances Sociales
ARTICLE 5 :
MISSIONS - TACHES - NORMES DE TRAVAIL
ET DE RENDEMENT
5.1. Le cocontractant est tenu d'exécuter toutes les missions et tâches requises par
l'emploi qu'il occupe.
5.2. Pour des nécessités de travail, le cocontractant peut être appelé à exercer, de manière
temporaire ou sporadique, des tâches ou missions autres que celles qu'il exerce
habituellement, correspondant à ses aptitudes.
5.3. Le cocontractant doit exécuter son travail conformément aux règles de l'art et aux
normes professionnelles en vigueur et réaliser les objectifs et rendements requis.
En cas de manquement à l'une des dispositions du présent article des sanctions disciplinaires
seront appliquées conformément au règlement intérieur.
ARTICLE 6 : HORAIRE DE TRAVAIL
6.1. L'horaire de travail est celui en vigueur sur le lieu de travail.
Le volume de travail hebdomadaire est fixé conformément à la loi.
6.2. En cas de baisse temporaire de la charge de travail, il peut être fait recours à la réduction
du volume horaire de travail.
ARTICLE 7: CONGES
Le cocontractant bénéficie des droits à congé payé calculés conformément à la législation en
vigueur, ainsi que des congés pour événements familiaux tels que prévus par la législation et
le règlement intérieur de l'employeur,
ARTICLE 08: REGLEMENT INTERIEUR
Le cocontractant est tenu au respect des prescriptions du règlement intérieur, il doit
notamment:
[Link] au respect de l'obligation de discrétion et de secret professionnel et s'interdire de
communiquer tout document ou information relatifs à l'entreprise , sans autorisation
expresse de l'employeur.
[Link] au respect de l'obligation de réserve sur toute question d'idéologie , de politique
ou de société de manière générale.
8.3.S'interdire l'exercice de toute activité lucrative ou salariée sous quelque forme que ce soit.
8.4. Veiller à l'entretien et la préservation de tous biens, matériels, équipements, matériaux
ou outillages mis à sa disposition pour l'exercice de ses fonctions et en assumer l'entière
responsabilité .
8.5. Se conformer aux consignes et normes d'hygiène et de sécurité générales et celles
inhérentes à ses tâches et missions .
ARTICLE 9: CHOMAGE TECHNIQUE
Des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur , telles notamment , les
intempéries, les ruptures d'approvisionnements en matériaux et matériels, les pannes
techniques, l'absence de plans de charge , l'indisponibilité des moyens de travail etc.
peuvent provoquer un ralentissement , une baisse ou une interruption des travaux ou des
prestations.
Ces faits rendent impossible ou dangereuse l'exécution du travail et provoquent de fait un
chômage du cocontractant .
Dans ces cas les dispositions suivantes s'appliquent au cocontractant :
9.1. Mise en congé annuel d'office ou congé de récupération d'office , si le
cocontractant y ouvre droit .
9.2.Réduction du volume horaire de [Link] rémunération sera calculée dans ce cas
sur la base du temps de travail effectif.
ARTICLE 10: SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL
10.1. La suspension de la relation de travail ne fait pas obstacle à l'échéance du terme du
présent contrat.
Si le présent contrat arrive à terme pendant ou à l'issue de la période de suspension ,
la relation de travail prend fin à la date prévue à l'article 03 ci -dessus et ce
conformément à l'article 11.2 ci -après.
[Link] cas oû le présent contrat n'est pas arrivé à terme à l'issue de la période de la
suspension, le cocontractant réintègre son poste assurant une rémunération équivalente
et ce jusqu'au terme prévu dans le présent contrat.
ARTICLE 11: CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL
[Link] présent contrat prend fin au terme fixé à l'article 03 soit le
sans aucune notification préalable ni indemnité ou délai -congé.
[Link] présent contrat peut être rompu avant son terme,sans indemnité ni délai-congé en
cas de :
-Faute disciplinaire grave du cocontractant telle que prévue par le règlement intérieur
de l'employeur.
-Force majeure
[Link] présent contrat peut être rompu avant son terme par voie de démission du
cocontractant qui est tenu au respect d'un préavis de:
11.4. Le présent contrat peut être rompu avant son terme suite à un arrêt prématuré des
travaux ou des prestations indépendants de la volonté de l'employeur.
A la fin de ce contrat, le cocontractant est tenu de restituer à l'employeur tous les
moyens matériels mis à sa disposition lors de son recrutement.
ARTICLE12: ENTREE EN VIGUEUR
12.1. Préalablement à son recrutement le cocontractant est tenu de fournir un dossier
administratif selon la liste établie par l'employeur.
12.2. Le cocontractant doit parapher chaque page des deux (2) exemplaires du présent contrat
et porter ci-dessous la mention "LU ET APPROUVE", la date et sa signature conforme.
Une copie du contrat est remise au cocontractant.
Alger , le
Le cocontractant P/Le Directeur Général
"Lu et approuvé"
