Résumé de la situation professionnelle de Madame Bengono
1. Cas de responsabilité professionnelle
Absence injustifiée : Madame Bengono a manqué son poste d’affectation pendant deux mois sans
motif valable, ce qui constitue une absence injustifiée et une violation de ses obligations
professionnelles.
Manquement à l’obligation d’enseignement : Madame Bengono a conditionné la délivrance de
certificats de prise de service et d’attestation de présence effective à la dispensation effective des
cours. Cette pratique est illégale et constitue un manquement à son obligation d’enseignement.
Sévices corporels et injures aux élèves : Madame Bengono a infligé des sévices corporels aux
élèves et les a injuriés. Ces actes constituent des violations graves du code de déontologie de
l’enseignant et sont passibles de sanctions disciplinaires.
Obligation d’achat de supports de cours : Madame Bengono a contraint les élèves à acheter ses
supports de cours pour être admis en classe. Cette pratique est illégale et constitue un abus d’autorité.
Détournement de documents de la bibliothèque : Madame Bengono a retenu par devers elle des
documents de la bibliothèque empruntés pour préparer ses cours. Ce comportement est contraire aux
règles de fonctionnement de la bibliothèque et constitue un abus de confiance.
2. Cas de responsabilité relationnelle
Relations conflictuelles avec ses collègues : Madame Bengono a porté des récriminations envers
le proviseur, le censeur et l’animateur pédagogique, les accusant de ne pas lui faciliter la tâche. Ces
accusations ont créé une atmosphère délétère au sein de l’établissement et ont nui aux relations
professionnelles entre Madame Bengono et ses collègues.
Surnom donné par les élèves : Les élèves ont donné à Madame Bengono le surnom de
« Sangokou » à cause de ses coiffures extravagantes. Ce surnom est désobligeant et témoigne d’un
manque de respect envers l’enseignante.
3. Cas de responsabilité individuelle
Manque de professionnalisme : Le comportement de Madame Bengono dans son ensemble fait
preuve d’un manque de professionnalisme flagrant. Elle a violé ses obligations professionnelles,
manqué de respect à ses collègues et élèves, et créé un climat de tension au sein de l’établissement.
Comportement inapproprié : Les actes de violence envers les élèves, les injures, l’obligation
d’achat de supports de cours, le détournement de documents de la bibliothèque, et les accusations
envers ses collègues constituent des comportements inappropriés et inacceptables pour un enseignant.
Manque de jugement : Madame Bengono a fait preuve d’un manque de jugement en
conditionnant la délivrance de certificats à la dispensation des cours, en retenant des documents de la
bibliothèque, et en accusant ses collègues sans fondement.
4. Conclusion
Le comportement de Madame Bengono est inacceptable et constitue une violation grave de ses
obligations professionnelles et de son devoir de respect envers ses élèves et ses collègues. Elle doit
faire l’objet d’une enquête approfondie et de sanctions disciplinaires appropriées.
Résumé de la situation professionnelle de M. KANZE
1. Cas de responsabilité professionnelle
Absence injustifiée : M. KANZE a manqué son poste d’affectation pendant une période
indéterminée sans explication aucune, ce qui constitue une absence injustifiée et une violation de ses
obligations professionnelles.
Manquement à l’obligation d’enseignement : M. KANZE a dispensé des cours mal préparés,
dictés très vite sans tenir compte du handicap auditif d’un élève, et n’a pas répondu aux plaintes de cet
élève. Il a également envoyé une élève au tableau et l’a humiliée à travers des sévices corporels ou en
l’excluant de ses cours. Ces actes constituent des manquements à son obligation d’enseignement et à
son devoir de respect envers les élèves.
Utilisation de documents confidentiels : M. KANZE a pris le sujet de géographie d’un collègue
sans autorisation et l’a remis à une élève, ce qui constitue une violation du secret professionnel et une
atteinte à la propriété intellectuelle.
Propagande politique : M. KANZE a utilisé sa position d’enseignant pour faire de la propagande
politique en faveur de son parti politique, ce qui est contraire à la neutralité politique requise des
fonctionnaires.
Manque de respect envers la hiérarchie : M. KANZE n’a pas répondu à une demande
d’explication de la part de la proviseure, ce qui constitue un manque de respect envers la hiérarchie.
2. Cas de responsabilité relationnelle
Relations conflictuelles avec ses collègues : M. KANZE a développé des relations
conflictuelles avec ses collègues, les méprisant et refusant de leur adresser la parole. Il a également
menacé une élève de représailles si elle le dénonçait, ce qui témoigne d’un manque de respect et d’une
attitude autoritaire.
Harcèlement sexuel : M. KANZE a fait des avances inappropriées à une élève mineure et a
tenté de la manipuler en lui promettant des avantages scolaires en échange de ses faveurs. Ce
comportement constitue du harcèlement sexuel et est passible de sanctions pénales.
3. Cas de responsabilité individuelle
Manque de professionnalisme : Le comportement de M. KANZE dans son ensemble fait preuve
d’un manque de professionnalisme flagrant. Il a violé ses obligations professionnelles, manqué de
respect à ses élèves et ses collègues, et créé un climat de tension au sein de l’établissement.
Comportement inapproprié : Les absences injustifiées, les manquements à l’obligation
d’enseignement, l’utilisation de documents confidentiels, la propagande politique, le manque de
respect envers la hiérarchie, les relations conflictuelles avec ses collègues et le harcèlement sexuel
constituent des comportements inappropriés et inacceptables pour un enseignant.
Manque de jugement : M. KANZE a fait preuve d’un manque de jugement en manquant son
poste d’affectation sans explication, en dispensant des cours mal préparés, en utilisant des documents
confidentiels, en faisant de la propagande politique, en ne répondant pas à une demande d’explication
de la part de la proviseure, en développant des relations conflictuelles avec ses collègues, et en
harcelant sexuellement une élève mineure.
4. Conclusion
Le comportement de M. KANZE est inacceptable et constitue une violation grave de ses
obligations professionnelles et de son devoir de respect envers ses élèves et ses collègues. Il doit faire
l’objet d’une enquête approfondie et de sanctions disciplinaires appropriées, y compris une suspension
ou une révocation de ses fonctions d’enseignant. Il pourrait également être poursuivi pénalement pour
harcèlement sexuel.
Circle
Cameroun
Share
More_vert
Expand_moreedit
Situation professionnelle : Au lycée de KERING, les élèves de la classe de 1 ère D se plaignent auprès
du Censeur de M. Moodle, enseignant de géographie, de ce qu’il est toujours en état d’ébriété, agressif
vis-à-vis des élèves et fume pendant ses enseignements. De plus, il enseigne des notions de cours
dépassées, punit les élèves qui donnent des réponses actualisées et ajoute des points aux élèves qui ne
le critiquent pas. Besoin d’un Résumé de la situation professionnelle en fesant ressortir les cas de
responsabilité professionnelle, relationnelle et individuelle Résumé de la situation professionnelle
Expand_moreedit
Afficher les suggestions
Volume_up
Résumé de la situation professionnelle de M. Moodle
Cas de responsabilité professionnelle
État d’ébriété en classe : M. Moodle se présente en classe en état d’ébriété, ce qui constitue un
comportement inacceptable et dangereux pour lui-même et pour ses élèves. Il est en effet impossible
d’assurer un enseignement de qualité et de garantir la sécurité des élèves dans un tel état. Agressivité
envers les élèves : M. Moodle se montre agressif envers ses élèves, ce qui crée un climat de peur et
d’intimidation dans sa classe. Ce comportement est contraire au devoir de respect et de bienveillance
que doit avoir un enseignant envers ses élèves. Tabagisme en classe : M. Moodle fume pendant ses
cours, ce qui est contraire aux règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans les établissements
scolaires. Il expose également ses élèves au tabagisme passif, ce qui est néfaste pour leur santé.
Enseignement de notions dépassées : M. Moodle enseigne des notions de géographie dépassées, ce qui
ne permet pas à ses élèves d’acquérir les connaissances et les compétences requises pour réussir leurs
études. Sanctions abusives : M. Moodle punit les élèves qui donnent des réponses actualisées et ajoute
des points aux élèves qui ne le critiquent pas. Ce comportement est injuste et discriminatoire, et il
porte atteinte à la liberté d’expression des élèves.
Cas de responsabilité relationnelle
Relations conflictuelles avec les élèves : M. Moodle a développé des relations conflictuelles avec ses
élèves, qui se plaignent de son comportement agressif et de ses méthodes d’enseignement dépassées. Il
a créé un climat de peur et d’intimidation dans sa classe, ce qui nuit à l’apprentissage des élèves et à
leur bien-être.
Cas de responsabilité individuelle
Manque de professionnalisme : Le comportement de M. Moodle dans son ensemble fait preuve d’un
manque de professionnalisme flagrant. Il a violé ses obligations professionnelles en se présentant en
classe en état d’ébriété, en se montrant agressif envers ses élèves, en fumant pendant ses cours, en
enseignant des notions dépassées et en punissant les élèves de manière abusive. Comportement
inapproprié : L’état d’ébriété en classe, l’agressivité envers les élèves, le tabagisme en classe,
l’enseignement de notions dépassées et les sanctions abusives constituent des comportements
inappropriés et inacceptables pour un enseignant. Manque de jugement : M. Moodle a fait preuve d’un
manque de jugement en se comportant de manière inappropriée en classe et en violant ses obligations
professionnelles. Il a également mis en danger ses élèves en se présentant en classe en état d’ébriété et
en fumant pendant ses cours. Conclusion
Le comportement de M. Moodle est inacceptable et constitue une violation grave de ses obligations
professionnelles et de son devoir de respect envers ses élèves. Il doit faire l’objet d’une enquête
approfondie et de sanctions disciplinaires appropriées, y compris une suspension ou une révocation de
ses fonctions d’enseignant. Il pourrait également être poursuivi pénalement pour mise en danger
d’autrui.
