DOULOS

1. Objectifs

Transformer

Premier atelier : Comment servir à Phila

 Volontariat et bénévolat

- Volontaire ( personne servant mais ne faisant pas parti d'un

ministère)
- Bénévolat ( toute personne ayant suivi le cursus de discipulat)
Terme Grec
o Diakonos. ( mot grec qui signifie domestique ordinaire)
o Leitourgos ( mot grec qui signifie fonctionnaire de l’état)
o Uperetes ( une personne qui arrive en dernier lieu')
o Latris ( un fonctionnaire rémunéré)
o Doulos ( esclave)

1. Missions d'un ouvrier

Être disponible au saint esprit par la fidélité en christ partout et pour tout
2. Valeurs d’un ouvrier
Le respect, passion et la clarté
3. Modes de fonctionnements de l’église
 Fonctionnement :

Senior Pastor

Leader Pastor

Reach

Comment Servir :
Nous servons Dieu :
 Selon notre temps ;
 Notre charisme ;
 En couple ( pour mettre l’équilibre dans le couple) ;
 En famille ;
 Dans nos ministères réguliers

On sert avec le mode de 3 T :

T Temps
T Talent
T Trésors

Types de Gouvernement de l’église

Gouvernement épiscopale :
 Un seul dirigeant qui conduit toute l’assemblée,
Désavantage ; dictature du Pasteur
 Gouvernement presbytéral
Les anciens qui prennent les décisions
Désavantage ; les anciens peuvent se liguer contre le Pasteur
 Gouvernement congressionaliste;
Les membres de l assemblée déterminent l'autorité ultime de l église
Désavantage ; démocratie et libertnage.

Profil phila
1. Naissance de l'église
Est née du dédoublement du centre missionnaire Philadelphie le 6
novembre 2016, il a été donc nommé Phila cité d’exaucement.
L’origine de cette nomination viens de la Bible, titré de Anathot qui était une
ville où les gens se réunissaient pour prier et Dieu exauçait leur prière

Les activités phare de l’église de la naissance à aujourd’hui

 2016 : Marquée par les enseignements ;
 2017 : Une année de délégation d’autorité ;
 2018 : Le discipulat (formation des disciples) ;
 2029 : L'esprit d’équipe (enfin d’intégrer les ministères) ;
 2020 : l’expansion ;
 2021 : l’apostolat ;
 2022 : l’impact social (prospérité et croissance de nouvelles églises
 2023 à 2024 : héritage

I. Vision de l’église
<<Cité ambassadrice du christ influente par une vie pratique>>
Nous mettons une emphase sur la nécessité de vivre la vie chrétienne
comme une culture dans notre quotidien.
Nous pensons que la mission n’est rien d'autre que le témoignage de la vie
de christ qui se développe en nous au point de s'exprimer dans toute la
société

II. Mission
<<Exposer pour manifester>>

III. Les piliers

- L’excellence de Dieu dans tout ce que nous faisons ;
- L’essentiel biblique est notre spécialité ;
 - Nous sommes une église et non un mouvement ;
- La surveillance et la résolue pro-active des problèmes ;
- La soumission et la marche responsable face à

L’autorité
La priorisation de la direction de Dieu dans la gestion ;
La justice et l équité en matière d’emploi et de rémunération ;
Le caractère du serviteur et d’humilité plutôt que l’orgueil de dons ;
Le modèle de vie professionnelle et de santé ;
La pratique de l’intégrité dans la gestion de ressources et de la vie
professionnelles ;
L’exercice du ministère avec l’autorité du saint esprit ;
Les qualités personnelles, de caractères et de moralité ;
La préparation à la relève

Stratégies
Transformer la foule en une armée de disciples
 Attiré (événements attractifs pour le non croyant, séminaire) ;
 Assimilé (par les connexions et programmes de cursus) ;
 Équipé (école de dons ou de la vie...) ;
 Responsabiliser (coaching de prière, évangélisation, (eyano, LME( le
monde entier) évangélisation ;
 Envoyer (programme d’influence,), donner l’opportunités d’action
missionnaire et professionnels par le programme d'influence.

Nos valeurs
 Emmener (gagner des âmes) ;
 Adorer (rendre culte à Dieu comme un moment de communion
personnel et collective mais aussi comme un style de vie ;
 Aimer (caractère fondamental d’un vrai disciple, commandement de
Dieu) ;
 Grandir (notre point fort, un processus obligatoire de chaque chrétien
permettant de développer la vie du christ, c’est la raison d'être du
ministère de la parole) ;
 Servir. (Être au service du seigneur en faveur de l’église et la
communauté) c’est notre engagement ;
  Nous amenons par la mission et l’expansion de l'église ( Mathieu 24:
14) ;
 Évangélisation personnelle et la compagne de monde entier ;
 Organisation des spectacles etc.;
 De rencontre à sujet social

Comment nous adorons

 Par nos cultes ;
 Temp d’exaucement, malakisi ;
 Culte de femme et homme ;
 Culte dominical
Nos cultes tournent autour de 8 éléments.
 La musique ;
 L’accueil ;
 La décoration ;
 La tenue ;
 Le langage ;
 Le message ( pepci) ;
 L’expérience ;
 Prise en charge

Comment nous manifestons l’amour ?

Par le social et le développement, ça se fait par deux activités :
- Betuzolana ;
- Charity' day:
Comment aider
- Les donateurs
- Le Volontaire ; qui se donne lui même
Comment nous grandissons
- Le discipolat
- Connexions; programme qui aide les fidèles à grandir sans être dans
un ministère ( eyano. LME, CMP)
- CURSUS DE MEMBRE ( metamopho, appolos, gifted.
Comment nous servons
 Par le bénévolat et les Volontariat
 Nous servons dans 24 ministères réguliers.
On sert dans des Reach
1. Up Ce Prière Eyano Culte Matinaux Reach
worship
2. Down Discipulat Gifted Prise en charge Accueil
Reach Metamorph Soins Pastoraux
o

3. In Reach
Family and parenty Ado Enfant Masculin
Youth Diaconat

4. Out Reach
La mission Développement Doulos Les
communautaire antennes
Aide aux églises sœurs
5. Drama ministry ou art creatif

2eme Atelier : Développer son ministère et son potentiel

a) Comprendre les ministères et les potentiels

Le ministère ou ministre de Dieu, ça veut dire service ou serviteur de Dieu, à
la base nous avons tous reçu le ministère de la parole avant tout autre
ministère Ep 4 : 10-15
En servant Dieu nous sommes appelés à grandir, refuser de servir Dieu
c'est refuser de grandir dans son service.
Dieu nous met dans certaines circonstances bonne ou mauvaise pour que
nous puissions croître raison pour laquelle Dieu nous arme.
On atteint la maturité en passant par des épreuves.

b) Comment développer son ministère

Il est important de connaître nos points fort et faibles, enfin de maximiser
sur nos points fort et nous améliorer par rapport à nos faiblesses.
Apprendre à découvrir ses dons et talents vous permettent d'y travailler de
manière objective (dans l’exercice d’identification il faut toujours associer
Dieu). Il faut nourrir ses points fort quotidiennement pour qu'il y ait un
équilibre entre ce que vous savez, ce que vous dites et ce que vous faites,
quand ont relié ces trios point on devient professionnel. Être professionnel
c est pratiqué son métier et d’y vivre.
La vie de prière n’est pas l’ultime élément de la maturité, mais plutôt l’un
des éléments importants pour mieux grandir. Quand on va vers un mentor il
faut être précis sur le domaine dont on veut être mantoré,c'est en étant
précis qu'on a l’avantage ;le mentorat se concentre sur le développement
général et l'échange d’expérience. Le coaching se concentre sur des
objectifs spécifiques et utilise les techniques d’accompagnement pour aider
l’individu à trouver sa voix
Ephésiens 4: 7-11
Mais à chacun de nous la grâce a été donnée selon la mesure du don de
Christ. 8 C'est pourquoi il est dit:
Étant monté en haut, il a emmené des captifs,
Et il a fait des dons aux hommes. 9 Or, que signifie : Il est monté, sinon qu'il
est aussi descendu dans les régions inférieures de la terre? 10 Celui qui est
descendu, c'est le même qui est monté au-dessus de tous les cieux, afin de
remplir toutes choses. 11 Et il a donné les uns comme apôtres, les autres
comme prophètes, les autres comme évangélistes, les autres comme
pasteurs et docteurs

Romains : 12: 1-4

1 Je vous exhorte donc, frères, par les compassions de Dieu, à offrir vos
corps comme un sacrifice vivant, saint, agréable à Dieu, ce qui sera de votre
part un culte raisonnable. 2 Ne vous conformez pas au siècle présent, mais
soyez transformés par le renouvellement de l'intelligence, afin que vous
discerniez quelle est la volonté de Dieu, ce qui est bon, agréable et parfait. 3
Par la grâce qui m'a été donnée, je dis à chacun de vous de n'avoir pas de
lui-même une trop haute opinion, mais de revêtir des sentiments modestes,
selon la mesure de foi que Dieu a départie à chacun. 4 Car, comme nous
avons plusieurs membres dans un seul corps, et que tous les membres n'ont
pas la même fonction,
Jean 3 : 16
16 Car Dieu a tant aimé le monde qu'il a donné son Fils unique, afin que
quiconque croit en lui ne périsse point, mais qu'il ait la vie éternelle .
  Chaque membre a une fonction
 Chaque est’different des autres
 Les membres sont appelés à prendre soins des uns des autres
Les membres souffrent lorsque nous ne savons pas mettre les dons reçu par
le saint esprit au service des autres Eph 4 fait allusion au perfectionnement
des autres Qui signifie construire, formation, rendre apte, la croissance, l
edification, assemblages de saints.

Connaissance + potentiels= compétences ou aptitude

Objectifs du ministère
C'est édifier le corps du christ, nous sommes appelés à faire des échanges
de ministère, pas dans un but commercial mais pour operer dans l’œuvre
de Dieu

Exercer le ministère
C'est mettre à la disposition des autres ce qu on a reçu de Dieu
 Pourquoi nous servons le seigneur ?
Pour Parvenir à l'unité de la foi et la connaissance du christ,.
Nous servons pour continuer à grandir
 L'édification : c'est prendre soins des autres
1cor 12 , parle du ministère de la parole, nous l avons tous reçu, Notre
ministère c'est de réconcilier le monde avec Dieu, et cela implique que
notre caractère soit exemplaire.

Pour assoir son ministère nous avons besoin du caractère et la formation.

Nous sommes la lumière du monde et le sel de la terre ( le sel a 3 caractère)
La lumière est appelée à prier , et le sel :
 La saveur
 La conservation ( l'Eglise conserve la terre)
 Le sel donne envie de manger ( l appétit ou soif)
 La mission
3 choses à savoir sur la mission, l'appel( vocation), habileté, onction
 L'appel : l'identité c'est la raison d'être, nous glorifions le seigneur en
connaissant notre raison d'être ( gen 1: 26), l'homme domine par
 l'image ( gen2 :15) dominer c'est la capacité à pouvoir développer.
( cultiver et garder)( galate 5: 22. 2:20)
Pour connaître notre raison d'être on commence par développer le
caractère de christ, tant qu'on ne l à
Pas développer on ne sert pas encore
 La mission de vie: c'est ce qu'on fait pour accomplir sa raison d'être.
( les actions à mener)
 La vision : ( famille, pouvoir, enseignement, media, art et
divertissement, la santé, l'église, business
 On a la vision en regardant le 8 montages, dans identification de la
vision on cherche dans quoi on est le plus frustré. La frustration
détermine notre fardeau ( pour avoir une vision y a des étapes) le
fardeau nous donne la vision . Ce pourquoi on veut se battre
determine notre vision ( on peut avoir plusieurs fardeau mais le
fardeau primaire domine sur les autres). En travaillant le domaine
nous trouvons notre cible.
 Objectif programmé: faire avancer le rauyaume de Dieu et en
travaillant un système où le peuple de Dieu pourra évoluer
Fardeau > vision >Objectifs
- Notre frustration doit nous pousser à la prière et au jeûne
Une situation difficile peut faire naître en nous un fardeau lequel peut nous
donner une raison d'être.
- La vision doit nous conduire aux objectifs et stratégies
- Pourquoi connaître les strategies il faut se demander que fairai jésus.

Pour mieux grandir il faut apprendre à travailler dans la vision de l'autre.

- L’habileté Eph 2: 10
- Le don et le talent.
Pour découvrir ses talents il faut apprendre des autres
Le don:
- Don spirituels: Ce qu'on reçoit à la nouvelle naissance pour accomplir
les volontés spirituelles ;
- Le dons naturels ou acquis ce qu'on reçoit à la naissance et qu'on doit
découvrir
Le dons c'est uniquement pour les œuvres de Dieu
Le talents:
 - Capacité naturel qu'on peut mettre à la disposition de Dieu ou des
hommes.( du monde)

L'onction
- Nous sommes appelés à être expert dans un domaine cad connaître
le problème et proposer une solution.
Pour y arriver nous avons besoin de l onction, c'est L'onction qui nous aide à
accomplir.
L'onction est une touche céleste

Préparation + opportunités = réussite