République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de

l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

Université Djilali liabes

Département de mathematique

Cv:Le curriculum vitae

Présenté par:
Encadré par:
Nasri meriem
Benchiha Abbassia
Sahraoui salsabil

Riabi khawla

Sahel kheira

Merabtene fatiha

Bouâoud Nour el houda

2024-2025

0 1
 sommaire

01 introduction

02 CHAPITRE 01 :

a. Section 01 : Définition d'un CV

b. Section 02 : Le rôle du CV

c. Section 03 : L'organisation du contenu

03 CHAPITRE 02 :

a. Section 01: L'importance vis-à-vis du

CV à faire et à éviter

b. Section 02 : Les types de CV

c. Section 03 : les modèles de CV

D.Section04: Les Outils pour la Création

d'un CV
0
04 Conclusion
2
 Introduction
Le "CV" est l'abréviation de "curriculum vitae", un document essentiel dans le monde professionnel
qui résume l'éducation, les compétences, les expériences professionnelles et les réalisations d'une
personne. Le CV est utilisé par les demandeurs d'emploi pour se présenter aux employeurs
potentiels et démontrer leur aptitude pour un poste particulier. Sa structure et son contenu peuvent
varier selon les pays et les industries, mais son objectif principal reste de mettre en valeur les
qualifications du candidat de manière claire et convaincante.

À partir de ce point de vue, nous posons les questions suivantes :

Quelle est la définition et le rôle d'un CV et quelle est l'organisation du contenu

de tel dernier ?

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01
 CHAPITRE 01

CVVVFFVV

0 02 4
 Section 01 : Définition d'un cv

Le CV, "curriculum vitae", vient du latin "cours de la

vie". C'est un document qui précise le parcours Selon le Larousse
professionnel, scolaire, études supérieures du
candidat à une offre d'emploi. Les indications
concernant l'état civil d'un candidat, à son poste, , la définition du CV, l'expression Curriculum
ses diplômes, son expérience professionnelle, et Vitae est issue du latin et signifie « carrière
d'autres données comportant ces indications de la vie ». Le cv est un document qui intègre
toute candidature et dont l'objectif est de
convaincre le

recruteur que notre profil correspond au poste

à pourvoir pour ainsi déclencher un entretien.

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0 5
 Section 02 : Le rôle d’un CV

Le CV (Curriculum Vitae) joue un rôle crucial dans le processus de recherche d'emploi ou de

candidature à des opportunités professionnelles. Voici ses principales fonctions :

1. Présentation professionnelle : Le CV est un document qui résume les compétences, les

expériences et les qualifications d'un individu. Il permet de se présenter de manière concise et structurée
aux recruteurs.

2. Première impression : Un CV bien rédigé et bien structuré crée une bonne première impression
et peut attirer l'attention des employeurs potentiels. Il permet de se démarquer parmi les autres
candidats.

3. Résumé des compétences et expériences : Le CV met en avant les compétences

techniques et personnelles, les expériences professionnelles et les réalisations. Il doit montrer comment
ces compétences et expériences sont pertinentes pour le poste souhaité.

[Link]ès aux opportunités : Un CV convaincant augmente les chances d'être contacté pour un
entretien, ce qui est la première étape pour décrocher un emploi. Il sert de porte d'entrée pour accéder à
des opportunités professionnelles.

5. Outil de marketing personnel : Le CV est un moyen de se "vendre". Il permet de montrer ses

points forts, de prouver ses compétences et de mettre en avant ses réalisations, tout en démontrant sa
motivation et son intérêt pour le poste ciblé.

6. Documentation de carrière : Le CV constitue aussi un historique professionnel qui peut être

mis à jour régulièrement pour suivre l'évolution de la carrière, des compétences acquises et des
nouvelles expériences.

En somme, le CV est un outil essentiel pour toute personne cherchant à avancer dans sa
carrière, que ce soit pour obtenir un emploi, postuler à une formation ou évoluer dans une
entreprise.

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 Section3 L’ORGANISATION DU CONTENU

Afin de vous aider à rédiger votre curriculum vitae, nous vous proposons plusieurs
[Link]-les en fonction de ce que vous voulez faire valoir. Au besoin modifiez-les,
ajoutez-en ou même changez les titres, à vous de voir!

Nom, adresse postale, téléphone, courriel

Supprimez « Curriculum vitae » en grosses lettres dans le haut de la page. L’employeur est au courant
que c’est un curriculum vitae. Vous n’avez pas à fournir votre date de naissance ou votre âge, votre
nationalité ainsi que votre état civil. Ces informations sont [Link] numéro d’assurance
sociale n’a aucune utilité pour évaluer votre candidature.

Connaissances linguistiques, informatiques ou autres

Indiquez les langues car elles représentent un atout. Cependant, ne quantifiez pas vos connaissances,
comme par exemple, si vous écrivez anglais, n’allez pas ajouter « un peu,beaucoup, intermédiaire,
fonctionnel » ni « anglais parlé, écrit ou lu », mieux vaut s’expliquer lors d’une entrevue. Par contre, si
vous ne pouvez pas vous débrouiller dans une autre langue,n’inscrivez rien. N’allez surtout pas attirer
l’attention sur cette lacune car votre candidature

pourrait être rejetée. Concernant l’informatique, inscrivez les logiciels avec lesquels vous êtes à l’aise.

Objectif professionnel

Vous savez ce que vous voulez mais l’employeur, lui ne le sait pas. Par exemple, être bachelier en
administration ou en communication offre une multitude de possibilités. Qui voudrait de quelqu’un qui ne
sait pas ce qu’il veut! En quelques lignes définissez le type de travail que vous aimeriez accomplir.

Études ou formation

Commencez dans l’ordre chronologique décroissant, du plus récent au plus ancien. Si vous êtes au
baccalauréat, arrêtez-vous au niveau d’étude collégiale et si vous êtes au niveau maîtrise ou doctorat,
arrêtez-vous au niveau du baccalauréat. Inutile d’aller trop loin. Inscrivez le titre du diplôme, la
spécialisation, surtout lorsqu’elle représente un atout, l’année d’obtention du diplôme, le nom de
l’institution et la ville. N’écrivez pas toutes les coordonnées. Vous pouvez aussi mentionner le titre de
votre mémoire ou de votre thèse.
 Les mammifères: comme les rongeurs, les carnivores et
04Autres formations, perfectionnement
les herbivores, sont présents dans les biocénoses
Si vous avez suivi d’autres formations et qu’elles sont pertinentes pour occuper le poste,indiquez-les au
terrestres.
début du curriculum vitae sinon prévoyez une rubrique à la fin.

Mentions, Ils assurent

 prix, bourses des fonctions telles que la dispersion des
Indiquez les bourses, les distinctions honorifiques ou encore, les prix spéciaux. Cette information peut
0 spores, la prédation et la pollinisation. 7
apparaître soit dans la rubrique « Études » sous le diplôme ou dans une autre rubrique.

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Compétences:

L’avantage d’avoir une telle rubrique c’est qu’elle met en évidence votre profil et permet à l’employeur
de se faire rapidement une idée sur votre candidature. Ces informations viennent préciser et confirmer
votre objectif d’emploi. Les compétences représentent tout vos acquis en lien direct avec votre objectif
d’emploi. Vos compétences peuvent être de type académique ou professionnel. Il suffit de passer en
revue tous les cours que vous avez suivis et tous les emplois occupés et de faire ressortir ce que vous
êtes capable de faire. Une autre façon d’y arriver c’est en se posant la question « Quelles
connaissances je possède après mon baccalauréat ». Vous pouvez avoir des compétences dans
plusieurs champs, si c’est le cas,divisez-les par catégories.

Réalisations:
C’est en quelque sorte l’accomplissement d’une activité dont vous êtes particulièrement fier
et qui fait ressortir des points forts, des habiletés et des qualités qui intéressent les
employeurs. Vos réalisations peuvent être puisées dans vos expériences: de travail, de stages,
de voyages, de travaux scolaires, de bénévolat, d’activités parascolaires, sportives et autres.
Vous pouvez les écrire à la suite de votre description de fonctions ou vous les énumérez dans
rubrique, spécialement créée à cet effet.

Expérience de travail (emplois, stages, bénévolat, parascolaire):

Comme pour la formation, l’ordre chronologique décroissant est conseillé. Vous écrivez
l’année, le titre du poste, le nom de l’employeur, la ville et une brève description de fonctions.
Pour faciliter la lecture, l’utilisation de noms d’action ou de verbes est requise pour décrire
vos tâches. La phrase ne contient que l’essentiel. C’est le style télégraphique. Notez que
certaines expériences comme les stages, le bénévolat et les activités parascolaires peuvent
avoir un lien avec l’emploi visé alors dans ce cas, ajoutez-les sous cette rubrique. Si elles sont
moins pertinentes, elles valent quand même la peine d’être mentionnées mais dans une autre
rubrique.
De plus, si vous avez des expériences dans votre domaine (emplois, stages, bénévolat,
parascolaires) et des expériences qui ne sont pas en lien avec l’emploi visé, il est préférable
de diviser vos rubriques, soit une qui serait « Expérience professionnelle » qui représente
toutes celles qui ont un lien avec l’emploi, et une autre qui serait « Autre expérience de
travail » qui, elle, représente tous vos emplois qui n’ont aucun lien avec l’emploi recherché.

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 CHAPITRE 02

0 07 9
 Section1 : L'importance vis-à-vis du CV à faire et à éviter

À faire:
N’affirmez que ce que vous êtes en mesure de défendre en entrevue.
Rédigez votre C.V. en fonction de votre objectif professionnel et de l’emploi.
Déplacez, enlevez ou ajoutez les rubriques selon l’emploi.
Respectez l’ordre de pertinence des fonctions.
Faites en sorte que votre C.V. soit sur deux pages, bien que, trois pages bien aérées
valent mieux que deux pages trop chargées.
Appliquez vous à produire un C.V. qui soit clair, aéré, ciblé et personnalisé.
Rédiger des phrases courtes.
Démontrez votre originalité si l’emploi l’exige sinon restez conventionnel.
Utilisez les caractères gras, les encadrés, les tirets, les soulignés, sans en abusez.
Rédigez dans un style descriptif avec des verbes ou des noms d’action.
Soyez constant dans la disposition du contenu.
Énumérez vos emplois par ordre chronologique décroissant.
Utilisez du papier de qualité, de couleur discrète, format lettre (recto seulement).
Réinscrivez votre nom et vos coordonnées sur la 2e page.
Envoyer votre C.V. par courriel uniquement en format « pdf », c’est la meilleure façon
d’être certain que la mise en page demeure intacte.

À éviter:
STP0 STEP STEP
Les fautes d’orthographe. Quelques fautes et votre candidature peut être rejetée.
1
L’envoi 02
d’un C.V. sans lettre de présentation. 03
Les documents pliés, photocopiés, trop pâles.
Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tout le monde.
Les répétitions, les redondances.
Les gadgets de présentation tels que reliure, duo tang ou autres.
Les phrases « stéréotypées », les clichés.
Les phrases qui commencent par « Je ».

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 Section 02 : Les types de CV

Le CV est un document essentiel pour postuler à un emploi, et différents formats peuvent être
utilisés en fonction du parcours et des besoins du candidat. Voici un résumé des types de CV
les plus courants :

1. CV Anti-chronologique:
Le plus répandu en France, il présente les expériences et les formations de la plus récente à la plus
ancienne, permettant aux recruteurs de suivre l’évolution du candidat.

Avantages :
- Privilégié par les recruteurs
- Facile à lire
- Les expériences sont mises en avant
- Montre la progression du parcours

Inconvénients :
- Manque d'originalité
- Met en évidence les périodes d'inactivité
- Moins adapté aux candidats sans expérience

2. CV Fonctionnel (par compétences)

Il se concentre sur les compétences et les qualités plutôt que sur la chronologie des expériences,
idéal pour les reconversions professionnelles.

Avantages :
- Format flexible et adaptable
- Mieux pour les profils variés
- Met en avant les compétences plutôt que les expériences

Inconvénients :
- Peu utilisé en France, plus commun dans les pays anglophones
- Peut être moins facile à lire
- Les expériences sont moins visibles

3. CV Mixte
Combine les avantages du CV anti-chronologique et du CV par compétences, en mettant en avant à
la fois les expériences et les compétences.

Avantages :
- Accent sur les compétences tout en rendant les expériences visibles
- Permet de se démarquer
- Offre un juste équilibre entre les deux formats

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Inconvénients :
- Prend du temps à rédiger
- Peut être difficile à comprendre pour certains recruteurs
- Risque de dépasser une page

4. CV Débutant

Adapté aux étudiants ou jeunes diplômés, il suit le format anti-chronologique mais met l'accent sur
la formation, les stages et les compétences.

Avantages :

 Idéal pour ceux sans expérience professionnelle

 Clarté et lisibilité
 Valorise les études et les stages

Inconvénients :

 Moins adapté aux postes nécessitant de l’expérience

 Difficile de démontrer ses compétences sans expériences tangibles

5. CV Vidéo

Format original et créatif, souvent utilisé dans les domaines créatifs. Il permet au candidat de se
présenter de manière plus personnelle.

Avantages :

 Capte l'attention du recruteur

 Accent sur la créativité et l'innovation
 Montre la personnalité et certaines compétences spécifiques

Inconvénients :

 Adapté uniquement à certains secteurs

 Nécessite des compétences techniques pour être réalisé
 Plus difficile à personnaliser pour chaque entreprise

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 Section 03 : les modèles de CV

Modèle CV simple :

Le modèle de CV simple pourrait être décrit comme “allant à l’essentiel”. C’est un modèle de CV
classique. En effet, il se concentre sur le point primordial du CV, à savoir relayer les informations du
candidat. Pas de fioriture dans le design, celui-ci n’est pas à l’honneur et ne sera que minimum. Le CV
simple brille par sa sobriété. Par conséquent, il convient particulièrement à tous les domaines qui
pourraient être décrits comme plutôt traditionnels, comme le secteur bancaire par exemple. Que vous
soyez débutant ou expérimenté, il est indiqué pour tous les candidats car son usage est davantage lié
au secteur d’activité plutôt qu’au profil.

Modèle CV moderne:

Comme le suggère son nom, le CV moderne sera plus adapté aux candidatures dans les entreprises
jeunes et/ou innovantes. Dans ce contexte, il est attendu davantage de dynamisme alors n’hésitez pas
à en faire preuve. Vous pouvez par exemple faire davantage usage d’éléments graphiques, d’icônes,
jouer avec les polices de caractères. Attention néanmoins à ne pas forcer le trait et à ne pas le
surcharger.

Le modèle de CV moderne convient aux candidats débutants ou expérimentés souhaitant intégrer des
start ups ou autres entreprises du secteur de la technologie, mais également aux professionnels des
carrières dans l’informatique.

Modèle CV professionnel

S’il peut convenir à tous les candidats, le modèle de CV professionnel s’accorde davantage avec les
les actifs ayant déjà une carrière établie ou travaillant dans un secteur dans lequel la sobriété est de
mise. En règle générale, le modèle de CV professionnel convient aux carrières administratives, ou
encore aux managers par exemple. Par ailleurs, il est également parfait pour les candidats ayant une
carrière linéaire à retracer. Les tons neutres et une police de caractère classique sont en accord avec
sa sobriété

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Modèle CV simple:

Modèle CV moderne:

Modèle CV professionnel

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 Section04:Les Outils pour la Création d'un CV
1. Microsoft Word:

 Description : Un des logiciels les plus populaires pour créer des documents, y compris des CV.
Il propose divers modèles prédéfinis que vous pouvez personnaliser.
 Avantages : Facile à utiliser, largement disponible et compatible avec la plupart des systèmes.
Permet une personnalisation complète de la mise en page.
 Inconvénients : Les designs peuvent paraître basiques si vous ne les personnalisez pas
suffisamment.

2. Canva:

 Description : Un outil en ligne qui permet de créer des CV avec des designs modernes et
visuellement attrayants. Canva propose de nombreux modèles gratuits et payants.
 Avantages : Interface conviviale, facile à personnaliser avec une grande variété de modèles.
Idéal pour les secteurs créatifs.
 Inconvénients : Les fonctionnalités avancées nécessitent un abonnement payant.

3. Google Docs:

 Description : Service gratuit de traitement de texte basé sur le cloud, avec des modèles de CV
disponibles. Idéal pour les personnes qui préfèrent travailler en ligne et partager facilement leurs
documents.
 Avantages : Gratuit, accessible depuis n'importe quel appareil connecté, permet la
collaboration en temps réel.
 Inconvénients : Moins de fonctionnalités avancées que certains autres outils, mais suffisant
pour la plupart des CV basiques.

4. Zety:

 Description : Générateur de CV en ligne avec des modèles professionnels et un éditeur intuitif.

Zety offre également des suggestions automatiques pour améliorer le contenu du CV.
 Avantages : Interface simple et conviviale, avec des modèles optimisés pour les systèmes de
suivi des candidatures (ATS). Suggestions de contenu pour aider à remplir le CV.
 Inconvénients : Certaines fonctionnalités sont payantes, nécessitant un abonnement pour
accéder à des options plus avancées.

5. Adobe InDesign:

 Description : Logiciel de mise en page professionnel utilisé pour créer des CV complexes et
visuellement impressionnants. Recommandé pour ceux ayant des compétences en design.
 Avantages : Offre un contrôle total sur la mise en page et le design. Convient aux CV créatifs et
complexes.
 Inconvénients : Coût élevé et nécessite des compétences en design graphique. Courbe
0 d'apprentissage plus raide que les autres outils.
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Conclusion
En conclusion, le CV reste un élément clé dans le domaine professionnel. Il permet de
mettre en avant ses compétences et son expérience, mais aussi de témoigner de son
engagement pour des valeurs éthiques et responsables. Pour se démarquer sur le
marché du travail, il est important de valoriser son parcours en y intégrant des
expériences significatives, telles que celles acquises au sein d'une société reconnue. Un
CV bien construit et adapté aux attentes des recruteurs peut faire la différence dans la
recherche d'un emploi.

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