ILE DE FRANCE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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CONTRAT DE TRAVAIL Á DURÉE INDÉTERMINÉE
Entre les soussignés :
LAPOSTE GROUP
2 RUE DE LA MOTTE
77550 MOISSY
(SIRET) 35600000040881 CODE (NIC) 40881
GRADE / LIVREUR
003 ECHELON 03 C.D.I.
Représentée par Monsieur Serge Reynaud, Directeur des Ressources Humaines, agissant
es qualité de son Directeur Général.
D’UNE PART
Et :
Monsieur LUYEYE FEJOCE SAREUN
Née le, 18 Novembre 2002 à NOISY LE GRAND
Nationalité : française
Numéro national d’identification : 200977255946
Demeurant : 23 AVENUE FRANKLIN ROOSVELT 77300 FONTAINEBLEAU
D’AUTRE PART
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE N° 1 – Engagement
Sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche, MR LUYEYE est engagée à compter
du 09/01/2023.
en qualité : LIVREUR.
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ARTICLE N° II – Durée du contrat
Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il ne prendra effet définitivement qu’à l’issue
de
la période d’essai d’un mois qui expirera le 09/01/2023.
Pendant la période d’essai, les deux parties pourront rompre le contrat sans indemnités et sans
préavis (sauf disposition particulière de la convention collective, par simple envoi d’une lettre
recommandée avec accusé de réception.
ARTICLE N° III – Affectation et désignation du poste de travail
MR LUYEYE FEJOCE exercera au sein de la société les fonctions suivantes :
LIVREUR.
Ces fonctions seront exercées à la DIRECTION CENTRALE DES SERVICES DE COURIERS – SAV/PER –
sise 77550 MOISSY-CRAMAYEL.
Désignation du poste de travail :
oNiveau : B
oFonction repère : Fonctionnement de l'entreprise
oNature de l'emploi : LIVREUR
oPosition de classification de : 2
oPoint de classification personnelle : 2
ARTICLE N°IV – Rémunération
MR LUYEYE bénéficiera d’une rémunération annuelle brute de : 2000.00€ (hors
rémunération conventionnelle complémentaire éventuelle).
ARICLE N°V – Durée du travail
La durée hebdomadaire du travail de MR LUYEYE est de : 35 heures, effectuées selon l’horaire en
vigueur dans l’entreprise.
Le cas échéant, des heures supplémentaires pourront toutefois être demandées à MR LUYEYE en fonction
des nécessités de l’entreprise et dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE N°VI – Absences
MR LUYEYE est tenu de prévenir immédiatement LA POSTE et son responsable de tutelle de toute
absence pour maladie ou accident. Il devra fournir un certificat médical justifiant son absence dans les
48 heures.
En cas de prolongation d’arrêt de travail, MR LUYEYE devra transmettre dans les mêmes
délais le certificat médical justifiant cette prolongation.
ARTICLE N° VII – Congés payés
MR LUYEYEI aura droit aux congés payés prévus par les articles L 223-1 et suivants du Code
du travail.
ARTICLE N° VIII - Discrétion et concurrence.
MR LUYEYE s’engage à observer la plus grande discrétion sur toutes les informations,
connaissances et techniques qu’il aurait connues à l’occasion de son travail dans l’entreprise.
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ARTICLE N° IX – Rupture du contrat de travail.
MR LUYEYE et LA POSTE peuvent l’un et l’autre rompre à tout moment le contrat de travail en
respectant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Le délai de préavis dû par LA POSTE ou par MR LUYEYE en cas de rupture du contrat de
travail est fixé par les articles L 122-5 et L 122-6 du Code du travail ainsi que par la convention
collective applicable à l’entreprise en fonction de l’ancienneté que MR LUYEYE aura
acquis au moment de son départ.
ARTICLE N° X – Dispositions diverses.
Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en
vigueur dans l’entreprise et MR LUYEYE déclare avoir pris connaissance du règlement intérieur et
avoir été informé que la convention collective est applicable dans l’entreprise ou dans l’établissement
financier.
MR LUYEYE déclare de plus être libre de tout engagement et n’être lié par aucune clause
de non-concurrence avec un précédent employeur.
Il s’engage à faire connaître dans les plus brefs délais à LA POSTE tout changement de sa situation
personnelle.
Fait à Paris, le
09/01/2023
En deux exemplaires.
Signatures précédées de la mention manuscrite "lu et approuvé"
Signature du salariée Signature de l’employeur
