Guide des 20 Questions d'Entretien d'Embauche
Ce guide a été conçu pour vous aider à vous préparer aux questions les plus courantes que vous
pourriez rencontrer lors d'un entretien d'embauche. Chaque question est accompagnée de conseils
d'un excellent RH pour vous aider à formuler les meilleures réponses et à maximiser vos chances
de succès.
1. Parlez-moi de vous.
Objectif du recruteur : Comprendre votre parcours, vos motivations, et comment vous vous
percevez.
Conseil : Concentrez-vous sur les aspects de votre expérience qui sont les plus pertinents pour le
poste. Soyez concis et ciblez vos réponses.
2. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
Objectif du recruteur : Évaluer votre connaissance de l'entreprise et votre motivation pour ce poste
spécifique.
Conseil : Montrez que vous avez fait vos recherches et expliquez comment vos valeurs et
compétences s'alignent avec celles de l'entreprise.
3. Quels sont vos points forts ?
Objectif du recruteur : Identifier vos compétences clés qui feront de vous un atout pour l'entreprise.
Conseil : Soyez spécifique et illustrez vos forces avec des exemples concrets.
4. Quels sont vos points faibles ?
Objectif du recruteur : Évaluer votre capacité à reconnaître vos limites et à travailler dessus.
Conseil : Mentionnez une faiblesse que vous avez travaillé à améliorer, montrant ainsi votre
capacité à grandir et à vous adapter.
5. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Objectif du recruteur : Comprendre vos ambitions et si elles correspondent aux opportunités de
l'entreprise.
Conseil : Parlez de vos objectifs de carrière d'une manière qui montre votre engagement à long
terme et comment ce poste peut vous aider à y arriver.
6. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Objectif du recruteur : Évaluer pourquoi vous vous démarquez parmi les autres candidats.
Conseil : Résumez ce qui fait de vous le candidat idéal en vous basant sur vos compétences,
expériences, et votre adéquation avec la culture de l'entreprise.
7. Parlez-moi d'un défi que vous avez surmonté.
Objectif du recruteur : Voir comment vous réagissez face à l'adversité et vos capacités de résolution
de problèmes.
Conseil : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre
réponse de manière claire et convaincante.
8. Comment gérez-vous le stress ?
Objectif du recruteur : Comprendre vos mécanismes de gestion du stress, surtout dans des
situations de travail difficiles.
Conseil : Parlez des stratégies spécifiques que vous utilisez pour rester performant sous pression.
9. Décrivez votre style de travail.
Objectif du recruteur : Déterminer si votre manière de travailler s'intègre bien avec l'équipe et la
culture de l'entreprise.
Conseil : Mettez en avant des qualités telles que la collaboration, la flexibilité, et l'organisation.
10. Avez-vous des questions pour nous ?
Objectif du recruteur : Évaluer votre intérêt pour le poste et votre engagement à trouver un emploi
qui vous correspond.
Conseil : Posez des questions sur la culture d'entreprise, les attentes pour le poste, et les
opportunités de croissance.
11. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?
Objectif du recruteur : Comprendre votre motivation à changer de poste et si vous partez en bons
termes.
Conseil : Soyez honnête mais positif, en mettant l'accent sur ce que vous cherchez dans un
nouveau poste.
12. Parlez-moi d'un projet dont vous êtes particulièrement fier.
Objectif du recruteur : Évaluer vos accomplissements et votre capacité à mener à bien des projets.
Conseil : Choisissez un projet qui met en valeur vos compétences et les résultats obtenus.
13. Comment décririez-vous votre relation avec vos anciens collègues ?
Objectif du recruteur : Comprendre votre capacité à travailler en équipe et à maintenir de bonnes
relations professionnelles.
Conseil : Mettez l'accent sur la collaboration et les succès obtenus en équipe.
14. Quelle est votre plus grande réussite ?
Objectif du recruteur : Évaluer votre capacité à atteindre des objectifs significatifs.
Conseil : Choisissez une réalisation qui démontre votre valeur ajoutée dans un contexte
professionnel.
15. Quelles sont vos attentes salariales ?
Objectif du recruteur : S'assurer que vos attentes sont en ligne avec ce que l'entreprise peut offrir.
Conseil : Faites des recherches sur les salaires dans votre domaine et soyez prêt à discuter d'un
éventuel compromis.
16. Comment gérez-vous les conflits au travail ?
Objectif du recruteur : Voir comment vous abordez les désaccords et trouvez des solutions.
Conseil : Donnez un exemple où vous avez résolu un conflit de manière constructive.
17. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Objectif du recruteur : Tester votre capacité à être autocritique et votre volonté de vous améliorer.
Conseil : Mentionnez une faiblesse réelle que vous travaillez à améliorer, et comment cela vous a
fait grandir.
18. Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu'un autre candidat ?
Objectif du recruteur : Évaluer ce qui vous distingue des autres candidats.
Conseil : Mettez en avant vos compétences uniques, votre expérience, et votre passion pour le
poste.
19. Comment resteriez-vous motivé dans ce poste ?
Objectif du recruteur : Comprendre comment vous maintenez votre engagement au travail.
Conseil : Parlez de vos passions professionnelles et de votre engagement à long terme envers votre
carrière.
20. Que feriez-vous si vous n'étiez pas d'accord avec une décision prise par votre supérieur
Objectif du recruteur : Évaluer votre capacité à gérer les désaccords avec la hiérarchie.
Conseil : Montrez que vous êtes capable de discuter de désaccords de manière respectueuse et
constructive.
