Les éléments taxables du salaire au cameroun pdf

Les éléments non taxables du salaire au cameroun pdf.

Les retenues salariales sont des retenues qui viennent en déduction de la rémunération brute d’un employé. Au Cameroun, ces retenues sont de deux types : les retenues fiscales et les retenues sociales. Les retenues salariales fiscales sont les impôts déduits du salaire de l’employé. Il en existe plusieurs au Cameroun: L’IRPP (Impôt Sur Le Revenu
Des Personnes Physiques) Les Centimes additionnels et Communaux (CAC) La contribution du Crédit Foncier du Cameroun (CFC) La Redevance Audio Visuelle (RAV) La Taxe de Développement Local (TDL) La Contribution au Fond National de l’Emploi (FNE) L’IRPP est un impôt dû pour toute personne physique qui réalise un gain au Cameroun. Il
est prélevé sur les salaires d’au moins 62 000 FCFA. En dessous de ce montant l’IRPP est égal à 0.
La base d’imposition de l’IRPP est le revenu net catégoriel. Ce revenu est obtenu en déduisant du salaire brut taxable (SBT) : Les frais professionnels évalués forfaitairement à 30% La pension vieillesse (PVID) Abattement forfaitaire de 500 000F SALAIRE NET CATEGORIEL ANNUEL =SBT x 12 – 30% SBT x 12 – PVID x 12 – 500 000 SALAIRE NET
CATEGORIEL MENSUEL = 70% SBT – PVID – 500 000 /12 Une fois le salaire net catégoriel (SNC) déterminé, en fonction des intervalles, il faut utiliser l’algorithme convenable Si SNC compris entre 0 et 166 667 ; IRPP1= SNC*0,10 Si SNC compris entre 166 667 et 250 000 ; IRPP2 =16 667 + (SNC-166 667)*0,15 Si SNC compris entre 250 000
et 416 667 ; IRPP3 =29 167 +( SNC-250 000)*0,25 Si SNC compris entre 416667 et plus IRPP4 =70833,75 +( SNC- 416 667)*0,35 L’IRPP obtenu sert de base de calcul des centimes additionnels communaux (CAC) dont le taux est de 10%. Le CFC est une taxe parafiscale recouvrée par l’administration fiscale et réservé au crédit foncier du
Cameroun dont l’objet est d’apporter son concours financier à la réalisation des projets afférents à l’habitat. Les personnes assujetties à cette contribution sont les salariés et les employeurs des secteurs privé et public. Elle est liquidée par l’employeur par application d’un taux de 1% pour les salariés sur le montant brut du salaire. Cette redevance
est destinée à développer l’activité audiovisuelle au Cameroun. La base du calcul de la RAV due par les salariés est constituée par le montant brut des salaires perçues. Le montant forfaitaire mensuels de la RAV due par les salariés s’établissent suivant la grille ci-dessous. SALAIRE BRUT MENSUELMONTANT RAVDe 0 à
62 000 F CFA0De 62 000 à 100 000 F CFA750De 100 001 à 200 000 F CFA1 950De 200 001 à 300 000 F CFA3 250De 300 001 à 400 000 F CFA4 550De 400 001 à 500 000 F CFA5 850De 500 001 à 600 000 F CFA7 150De 600
001 à 700 000 F CFA8 450De 700 001 à 800 000 F CFA9 750De 800 001 à 900 000 F CFA11 050De 900 001 à 1000 000 F CFA12 350Au-dessus de 1000 000 F CFA13 000 LA TAXE DE DEVELOPPEMENT LOCAL (TDL) Cette taxe est perçue en contrepartie des
services de base et des prestations rendus aux populations notamment l’éclairage public, l’assainissement, l’enlèvement des ordures ménagères, le fonctionnement des ambulances, l’addiction d’eau, l’électrification. Cette taxe est prélevée par l’état et reversée aux communes. La base du calcul de la TDL due par les salariés est constituée par le
salaire de base. Le montant forfaitaire mensuels de la TDL due par les salariés s’établissent suivant la grille ci-dessous. Salaire de base mensuelTDL par anCompris entre 62 000 et 75 0003 00075 001 et 100 0006 000100 001 et 125 0009 000125 001 et 150 00012 000150 001 et 200 00015 000200 001 et 250 00018 000250 001 et 300 00024
000300 001 et 500 00027 000Supérieure à 500 00000 Il s’agit des retenues sociales prélevés sur le salaire de l’employé. Il s’agit de la pension vieillesse. Il est de 4,2% du salaire cotisable.

Les autres retenues sont effectuées par l’administration fiscale d’ordre et pour le compte de certains organismes publics dotés de l’autonomie financière. Il convient de préciser que le seuil de salaire de 62 000 francs prévu pour opérer les retenues à l’IRPP est valable pour les autres retenues.
La contribution au Crédit Foncier du Cameroun (CFC) La contribution au crédit foncier est une taxe parafiscale recouvrée par l’administration fiscale et reversée au CFC dont l’objet est d’apporter son concours financier à la réalisation des projets afférents à l’habitat. Les personnes assujetties à cette contribution sont les salariés et les employeurs
des secteurs privé et public. Elle est en général liquidée par l’employeur par application d’un taux de 1% pour les salariés sur le montant brut des salaires et 1,5% pour les employeurs sur les rémunérations versées, y compris les avantages en espèces et en nature et reversée au Trésor selon une périodicité et des délais fixés par la loi.

La liquidation des droits se fait sur des imprimés fournis par l’administration fiscale. Le défaut de déclaration et le non reversement des droits entraînent l’application d’amendes fiscales et d’intérêts de retard qui varient selon que le contribuable est ou non de bonne foi. La contribution au Fonds National de l’Emploi (FNE) La contribution au FNE est
une taxe parafiscale dont l’émission, la liquidation et le recouvrement sont dévolus aux services de la Direction Générale des Impôts. Y sont assujettis les employeurs des secteurs public, parapublic et privé. Le montant de cette contribution est déterminé par application d’un taux de 1% sur le montant des rémunérations servies, y compris les
avantages en nature payés ou accordés au personnel, pour leur montant réel. Elle doit être reversée au Trésor Public selon les délais fixés par le Code Général des Impôts et est rétrocédée au Fonds National de l’Emploi dont l’objet est la promotion de l’emploi au Cameroun. La redevance audiovisuelle (RAV) La redevance audiovisuelle est due par les
salariés des secteurs public, parapublic et privé et par les personnes physiques et morales redevables de la contribution des patentes. En ce qui concerne les salariés, il s’agit de tarifs qui varient en fonction du montant des salaires.
Pour ce qui est des redevables de la patente, la redevance est égale à une fois le montant de la patente en principal due. La RAV est liquidée au vu de la déclaration souscrite sur les imprimés fournis par l’administration fiscale. Le produit de la redevance est reversé dans un compte spécial ouvert auprès du Trésor Public au profit de la CRTV. Le
défaut de déclaration et de paiement de la RAV est sanctionné selon les règles applicables en matière d’impôts directs. Les cotisations sociales Au terme d’un accord de partenariat entre l’administration fiscale et la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS), le législateur a habilité les services des impôts à émettre, liquider et recouvrer les
cotisations sociales dues à cet organisme public par les employeurs. La liquidation des droits se fait par application de taux sur une base déterminée conformément aux règles en vigueur en matière de législation sociale. Les employeurs collectent et reversent les cotisations pour le compte de leurs employés selon une périodicité et des délais fixés par
le Code Général des Impôts. Le défaut de déclaration ou de reversement des cotisations sociales est sanctionné par l’application d’amendes et d’intérêts de retard dont les taux et tarifs sont fixés par la législation sociale. Les centimes additionnels communaux (CAC) L’administration fiscale est chargée de l’émission, de la liquidation et du
recouvrement des centimes additionnels communaux provenant : de l’impôt sur le revenu des personnes physiques ; de l’impôt sur les sociétés ; de la taxe sur la valeur ajoutée Le produit de ces centimes est essentiellement réparti entre le Fonds Spécial d’Equipement et d’Intervention Intercommunal (FEICOM) et les communes et communautés
urbaines selon des pourcentages définis par la réglementation en vigueur, l’Etat ne conservant que la quote-part afférente aux frais de recouvrement. Le régime des sanctions en cas de défaut de déclaration ou de paiement est le même que celui prévu par le Code Général des Impôts. Monsieur Fona est employé à la SA Success dépuis 2009. Les
éléments de son salaire présente pour le compte du mois d'avril 2019 : Salaire taxable : 680 000 Prime de transport 70 000 Logement 95 000 Electricité 23 000 Eau 14 900 Après calcul des charges patronales, il en ressort : PVID : 34 142 Allocation Familiales (AF) : 56 903 Accident de Travail (AT) : 14 226 TAF : procéder aux corrections nécessaires
en tenant compte du décret du PM rappelé en annexe sachant qu'il est du régime général (taux 7%) et que le risque est faible (taux 1,75%). Données en fcfa.

Décret N° 2015/2517/PM du 16 juillet 2015 fixant les modalités d’application de la loi N° 017/2001 du 18 décembre 2001 portant réaménagement des procédures de recouvrement des créances des cotisations sociales Article 25.- Les avantages en nature tels que le logement, l’ électricité, l’eau, le véhicule et la nourriture sont exclus de l’assiette des
cotisations sociales dans la imite du plafond fixé par le Code Général des Impôts. Toutefois, lorsque le montant desdits avantages est supérieur au plafond fixé par le Code Général des Impôts, le surplus est intégré d’office dans l’assiette des cotisations sociales. On constate que la base de calcul prise en compte pour le calcul des charges
patronales est : 680 000 + 95 000 + 23 000 + 14 900 =812 900 Calcul du salaire cotisable 95 000 - (610 000 x 15%) = 3 500 (610000 x 4%) = 24 400 > 23000 14 900 - (610 000 x 2%) = 2700 Calcul des charges patronales PVID = 616 200 x 4,2% = > 750 000 x 4,2% ⇒ PVID = 31 500 AF = 616 200 x 7% = 43 134 AT = 616 200 x 1,75% = 10 783,5
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