I.C’est quoi la relation entre les sexes?
-La relation entre les sexes signifie simplement comment
les hommes et les femmes se traitent et interagissent
entre eux dans la vie quotidienne.
-La relation entre les sexes désigne la manière dont les
hommes et les femmes interagissent et se comportent les
uns envers les
autres dans une
société. Cela inclut
les rôles, les
attentes et les
normes qui sont
souvent associés à chaque sexe.
-En d'autres termes, c'est comment les hommes et les femmes
se comprennent, se respectent et collaborent dans
différents contextes, que ce soit à la maison, au travail ou
dans la société en général.
[Link] est-il intéressant d'étudier les relations entre les sexes dans la
communication interculturelle ?
[Link]éhension des Différences Culturelles
- Les rôles et les attentes liés aux sexes varient considérablement d'une culture à l'autre.
-Par exemple, dans certaines cultures, les femmes peuvent être encouragées à jouer des rôles
domestiques, tandis que dans d'autres, elles peuvent être des leaders dans le domaine professionnel.
contraste différent entre les normes de genre
à gauche: Hillary Clinton - sénatrice des États-Unis, première dame (épouse du président des États-
Unis) et secrétaire d'État
[Link]
à droite : une femme au foyer qui fait ses tâches quotidiennes dans la maison
[Link]
[Link] de l'Égalité des Sexes
-La communication interculturelle peut aider à promouvoir l'égalité des sexes en sensibilisant aux
inégalités et en encourageant des pratiques plus équitables.
3.Réduction des Malentendus et des Conflits
-Une meilleure compréhension des différences de genre peut réduire les malentendus et les conflits
dans les interactions interculturelles.
-Par exemple, ce qui peut être considéré comme un comportement approprié pour un homme dans
une culture peut être perçu différemment dans une autre.
[Link] des Interactions Sociales
-En comprenant les dynamiques de genre, les individus peuvent améliorer leurs compétences en
communication et interagir de manière plus respectueuse et efficace avec des personnes de
différentes cultures
Par Exemple: En octobre 2020, le Vietnam a organisé un Forum international sur le thème «
Femmes, paix et développement », dans le but de partager et d'échanger des informations et des
expériences sur les mouvements liés aux femmes, afin de renforcer la compréhension, la solidarité,
l'amitié et la coopération entre les femmes de différents pays. pays pour l’objectif « d’égalité, de
développement et de paix »
[Link]
hop-tac-quoc-te-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-cua-viet-nam-thong-qua-cac-hoat-dong-gin-giu-hoa-binh-
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[Link] aux Contextes Professionnels Internationaux
-Dans un monde globalisé, les entreprises et les organisations doivent souvent naviguer dans des
environnements multiculturels. Comprendre les relations entre les sexes peut aider à créer des
environnements de travail plus inclusifs et productifs.
= En somme, étudier les relations entre les sexes dans la communication interculturelle permet de
mieux comprendre et respecter les diversités culturelles, de promouvoir l'égalité et de faciliter des
interactions plus harmonieuses et efficaces.
Par exemple: Une étape importante a été le fait qu'en 1972, le Secrétaire général des Nations Unies
a exigé des recherches et des enquêtes pratiques pour promulguer une convention sur l'égalité des
sexes.
La Convention CEDAW est considérée comme une déclaration internationale des droits humains
des femmes. En participant à cette convention, les États doivent intégrer le concept « d'égalité des
sexes » dans leurs lois nationales, abolir toute discrimination dans la loi et promulguer des
réglementations pour lutter contre la discrimination. La surveillance de cette Convention relève de la
responsabilité du Comité pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes, composé
d'experts sur les questions féminines provenant de nombreux États membres des Nations Unies.
[Link]
[Link] cultures différentes: Suède et Inde
"Nous allons comparer la Suède et l'Inde pour explorer comment ces deux pays, avec des approches
très différentes des relations entre les sexes, font face à des défis uniques."
Suède: un modèle d’égalité vs Inde: Tradition et Modernité
"La Suède est souvent citée comme un modèle d'égalité des sexes. Les politiques suédoises
favorisent l'équité dans le travail et la famille, avec des congés parentaux généreux et une forte
participation des femmes au marché du travail."
"En Inde, les rôles de genre sont souvent bien définis, avec des attentes traditionnelles concernant
les responsabilités domestiques et professionnelles. Cependant, il y a aussi des mouvements
croissants pour l'égalité des sexes, notamment dans les grandes villes."a. Congé Parental Égalitaire
-Ajoutez des exemples concrets de politiques de congé parental en Suède et en Inde.
-Suède : Chaque parent a droit à 240 jours de congé parental payé, permettant un partage équitable
du temps de congé
-Inde : La législation sur le congé parental est moins développée. Les femmes bénéficient de 26
semaines de congé de maternité payé, mais il n'existe pas de loi nationale pour le congé de paternité.
Certains employés du secteur public peuvent bénéficier de 15 jours de congé de paternité
b. Égalité Salariale
-Incluez des statistiques récentes pour illustrer les écarts salariaux
-Suède : Des lois strictes obligent les employeurs à mener des enquêtes annuelles sur les salaires
pour corriger les disparités
-Inde : Malgré des lois comme l'Equal Remuneration Act de 1976, les écarts salariaux persistent. En
2023, les femmes en Inde gagnaient en moyenne 27% de moins que les hommes.
c. Représentation Politique
-Mentionnez des figures politiques féminines influentes dans chaque pays.
-Suède : Environ 47% des membres du parlement suédois étaient des femmes en 2022.
-Inde : En 2024, environ 15% des membres du Lok Sabha (la chambre basse du parlement) étaient
des femmes.
d. Lutte Contre les Violences Sexistes
-Ajoutez des exemples de campagnes ou de programmes spécifiques dans chaque pays.
-Suède : Une stratégie nationale inclut des mesures de soutien aux victimes et des sanctions sévères
pour les agresseurs.
-Inde : La violence contre les femmes reste un problème majeur. En 2021, il y a eu une augmentation
de 15,3% des crimes signalés contre les femmes par rapport à 2020. Des lois existent, mais leur
application est souvent insuffisante.
e. Éducation et Sensibilisation
-Expliquez brièvement ce qu'implique une politique étrangère féministe et comment elle est mise en
œuvre en Suède.
-Donnez des exemples de programmes éducatifs ou de campagnes de sensibilisation.
-Suède : Les programmes de sensibilisation à l'égalité des sexes sont intégrés dès le plus jeune âge.
-Inde : Bien que des efforts soient faits pour promouvoir l'égalité des sexes dans l'éducation, des
disparités persistent. En 2021, environ 41% des femmes âgées de 15 à 49 ans avaient au moins 10
ans de scolarité, contre 50% des hommes.
f. Politique Étrangère Féministe
-Suède : Première à adopter une politique étrangère féministe en 2014.
-Inde : L'Inde n'a pas de politique étrangère explicitement féministe, mais elle participe à des
initiatives internationales pour promouvoir les droits des femme.
Ces contrastes montrent les différentes approches et niveaux de progrès entre la Suède et l'Inde en
matière d'égalité des sexes
[Link] derrière ses altérités culturelles?
(phần chính)
L’histoire, l'économie et les valeurs culturelles ont façonné les relations de genre en Suède et
en Inde de manière très différente.
[Link]ède
a. Racines Historiques
- Mouvements Féministes : Les mouvements féministes des années 1960 et 1970 ont joué un rôle
crucial dans la promotion de l'égalité des sexes en Suède. Ces mouvements ont conduit à des
réformes législatives importantes, telles que l'introduction de lois sur l'égalité salariale et le congé
parental. Ces réformes ont été soutenues par une société qui valorise l'égalité et la justice sociale.
b. Facteurs Économiques
- Économie Développée : Une économie développée permet à la Suède de soutenir des politiques de
congé parental généreuses et des services de garde d'enfants accessibles. Cela facilite la
participation des femmes au marché du travail et encourage un partage plus équitable des
responsabilités domestiques.
- Égalité Salariale : Les lois sur l'égalité salariale et les enquêtes annuelles sur les salaires aident à
réduire les écarts salariaux entre les sexes. Ces mesures sont soutenues par une économie robuste
qui peut financer des initiatives d'égalité des sexes.
c. Valeurs et Croyances Sociales
-Individualisme et Égalité : En Suède, l'individualisme et l'égalité sont des valeurs centrales. La
société suédoise valorise l'autonomie individuelle et l'égalité des chances, ce qui se reflète dans les
politiques publiques et les normes sociales. Ces valeurs sont inculquées dès le plus jeune âge à
travers le système éducatif.
-Sensibilisation à l'Égalité : Les programmes éducatifs et les campagnes de sensibilisation jouent un
rôle clé dans la promotion de l'égalité des sexes dès le plus jeune âge. Cela crée une culture de
respect et d'égalité entre les sexes.
d. Accès à l'Éducation et à la Santé
-Évolution des Politiques Sociales : Depuis le début du XXe siècle, la Suède a progressivement mis
en place des politiques sociales favorisant l'égalité des sexes, influencées par une forte tradition de
démocratie sociale et de bien-être. Ces politiques ont permis de créer un environnement où les
femmes peuvent participer pleinement à la vie économique et politique.
e. Violence Basée sur le Genre
-La Suède a des lois strictes et des mesures de protection pour lutter contre la violence domestique et
le harcèlement. Les efforts continus pour sensibiliser et éduquer la population sur ces questions sont
remarquables.
[Link]
[Link] Historiques
-Héritage Colonial : L'héritage colonial britannique a laissé des traces profondes sur les structures
sociales et économiques de l'Inde, y compris les rôles de genre. Les réformes sociales post-
indépendance ont cherché à moderniser la société indienne tout en conservant certaines traditions
-Système de Castes : Le système de castes, bien que officiellement aboli, continue d'influencer les
relations sociales et de genre en Inde. Les femmes des castes inférieures sont souvent les plus
marginalisées.
[Link] Économiques
-Pauvreté : La pauvreté est l'un des principaux moteurs des inégalités de genre en Inde. Elle limite
l'accès des filles et des femmes à l'éducation, aux soins de santé et aux opportunités économiques,
renforçant ainsi un cycle de discrimination.
-Participation Économique : La participation des femmes au marché du travail est relativement faible.
Les normes culturelles et les responsabilités domestiques pèsent souvent sur les femmes, limitant
leur participation économique.
c. Valeurs et Croyances Sociales
- Patriarcat : Les normes patriarcales profondément enracinées dictent que les hommes sont les
principaux soutiens de famille, tandis que les femmes sont responsables des tâches domestiques.
Ces stéréotypes de genre limitent les opportunités pour les femmes et renforcent les inégalités.
-Mariage Précoce : Le mariage précoce est une pratique courante qui affecte de manière
disproportionnée les filles, les privant d'éducation et d'opportunités économiques.
d. Accès à l'Éducation et à la Santé
-Éducation : Bien que des progrès aient été réalisés, l'accès à l'éducation pour les filles reste un défi,
surtout dans les zones rurales. Les normes culturelles et les stéréotypes de genre peuvent limiter les
opportunités éducatives pour les filles.
- Santé : Les femmes et les filles en Inde ont souvent un accès limité aux soins de santé, ce qui
affecte leur bien-être général et leur capacité à participer pleinement à la société.
e. Violence Basée sur le Genre
-Violence Domestique : La violence domestique est un problème majeur en Inde. Bien que des lois
existent pour protéger les femmes, leur mise en œuvre est souvent insuffisante, et les victimes
peuvent rencontrer des obstacles pour obtenir justice.
-Harcèlement et Abus : Les femmes en Inde sont souvent confrontées à des formes variées de
harcèlement et d'abus, tant dans les espaces publics que privés, ce qui limite leur liberté et leur
sécurité.
[Link]équences de ces altérités culturelles?
[Link]ède
La Suède est souvent citée comme un modèle en matière d'égalité des sexes. Le pays a mis en place
des politiques progressistes pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes. Par exemple :
-Marché du travail : La Suède a des lois strictes contre la discrimination de genre et promeut l'égalité
salariale. Les femmes ont un taux de participation élevé au marché du travail et bénéficient de
politiques favorables comme le congé parental partagé.
-Éducation : L'accès à l'éducation est égal pour les deux sexes, et les femmes sont bien représentées
dans les domaines académiques et professionnels
-Violence de genre : Malgré des lois progressistes, la violence contre les femmes reste un problème.
Le gouvernement suédois a mis en place une stratégie nationale pour lutter contre cette violence.
[Link]
En Inde, les inégalités de genre sont plus prononcées et affectent divers aspects de la société :
-Marché du travail : La participation des femmes au marché du travail est relativement faible. Les
femmes font face à des obstacles importants, notamment des normes sociales restrictives et un
manque de soutien institutionnel.
-Éducation : Bien que des progrès aient été réalisés, les filles ont encore moins accès à l'éducation
que les garçons, surtout dans les zones rurales.
-Violence de genre : La violence contre les femmes est un problème majeur en Inde, avec des taux
élevés de violences domestiques et de
crimes basés sur le genre.
[Link] exemples
Ex1: En avril 2019, le programme de
formation sur les femmes, la paix et la
sécurité a eu lieu en Indonésie avec la
participation de nombreuses déléguées
féminines de tous les pays membres et
observateurs de l'ASEAN, Cela a un fort
impact sur la conscience et les
compétences d'un grand nombre de femmes dans les pays de l'ASEAN, qui souffrent en grande
partie de pertes et d'un complexe d'infériorité du fait de l'inégalité entre les sexes.
[Link]
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Ex 2: Selon un rapport du Bureau fédéral allemand des statistiques de 2020, le salaire moyen des
femmes ne représente qu'environ 77,5 % de celui des hommes, ce qui signifie que l'écart salarial entre
les hommes et les femmes peut atteindre 22,5 %. L'écart salarial entre les hommes et les femmes est
estimé sur la base de divers facteurs, notamment les différences entre les professions, le niveau
d'emploi, les horaires de travail et d'autres avantages sociaux. Ces informations montrent également
que les femmes sont souvent minoritaires dans les métiers bien rémunérés, tandis que la majorité
d'entre elles travaillent dans des emplois familiaux et de garde d'enfants de manière informelle.
[Link]
Ex 3: Sous le régime des talibans, les femmes et les filles en Afghanistan ont subi ce que les groupes
de défense des droits de l’homme appellent un « apartheid sexuel », leur interdisant l’accès à l’école
secondaire, de nombreuses formes d’emploi rémunéré et même de parler ou de montrer leur visage en
dehors de chez elles.
Une partie de la régression dans des pays comme le Soudan, le Myanmar et l’Ukraine peut être
imputée aux récentes flambées de violence. Le rapport indique que 614 millions de femmes et de filles
vivaient dans des pays touchés par des conflits en 2022, soit 50 % de plus qu’en 2017.
[Link]
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Ex4: Le médaillé olympique de tir turc Yusuf Dikec a déclaré qu'il n'était pas perturbé par sa nouvelle
célébrité après que son style décontracté, sans couvre-chef et une main dans la poche, l'ait fait
sensation sur Internet du jour au lendemain.
À part son pistolet, il ne disposait notamment d'aucun des équipements spécialisés utilisés par les
athlètes dans cette épreuve hyper précise, comme des écouteurs, des lentilles spéciales ou un
chapeau.
Dikec et son partenaire Sevval Ilayda Tarhan ont remporté l'argent mardi au pistolet à air comprimé à
10 mètres par équipes mixtes, s'inclinant face à la Serbie dans le match pour la médaille d'or.
[...]
Certains utilisateurs des réseaux sociaux ont suggéré qu'une attention égale devrait également être
accordée à son partenaire de tir dans l'épreuve mixte, Tarhan, qui, selon les images, adoptait une
position tout aussi décontractée, main dans la poche, bien que portant des écouteurs et une visière.
Serrant un drapeau turc et leurs médailles, Dikec et Tarhan ont tous deux célébré leur victoire au
Champions Park du complexe du Trocadéro à Paris mercredi.
[Link]
internet-storm
Ex 5: [Link]
Ex 6: [Link]
Ex 7: [Link]
Extrait de photos de: [Link]
gender-equality-through-cartoonists-eyes - 1. Nicolas Vadot / 2. Patrick Chappatte / 3.
Plantu
4 et 5: Pierre Kroll
[Link]
Vidéo:
[Link]
Références:
[Link]
[Link]
[Link]
snippets
[Link]
