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CODE DE BMW GROUP SUR

LES DROITS DE L’HOMME ET
PUBLIÉ PAR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Bayerische Motoren Werke
HRC-EN-202312

Aktiengesellschaft
Petuelring 130
80788 Munich Allemagne
www.bmwgroup.com/humanrights

© BMW AG, décembre 2023

CHERS C OLLÈ GUES, CHERS C OLLÈ GUES,
BMW Group prend sa responsabilité sociale très au sérieux. Le respect des droits de l’homme et Le Comité d’entreprise général de BMW s’engage à assurer la participation représentative de
de conditions de travail équitables fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. toutes les personnes travaillant pour BMW Group. Nos actions en tant que représentants du
personnel reposent sur une responsabilité morale et éthique globale.
En octobre 2018, le Conseil de direction et le Comité central d’entreprise de BMW AG ont signé
le Code sur les droits de l’homme et les conditions de travail. Ce Code s’inspire des principales Le Comité d’entreprise général de BMW salue à ce titre l’engagement de BMW Group à garantir
normes internationales en matière de droits de l’homme et de conditions de travail, comme les le respect des droits de l’homme et de conditions de travail décentes. Ce Code sur les droits de
Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies et les l’homme s’applique dans le monde entier, par-delà les frontières nationales, et s’étend à la fois à
Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Il complète la notre réseau de production et à nos fournisseurs.
Déclaration commune sur les droits de l’homme et les conditions de travail de 2005, qui a été
réaffirmée en 2010. Sur la voie de l’électromobilité, les deux entreprises et leur chaîne d’approvisionnement sont en
pleine transformation. BMW Group et le Comité d’entreprise général délibèrent intensément sur
Le Code décrit la manière dont notre entreprise promeut le respect des droits de l’homme et de toutes les décisions stratégiques afin de garantir des conditions de travail équitables et le respect
conditions de travail équitables et applique les Conventions fondamentales de l’Organisation des droits de l’homme tout au long de la chaîne de valeur, depuis les fournisseurs de BMW Group
internationale du travail (OIT). Il couvre des sujets importants, tels que l’égalité de traitement de jusqu’à ses partenaires commerciaux.
tous les employés, le droit à la santé et à la sécurité au travail ou encore la protection des données
à caractère personnel des employés et des clients. Nous sommes tous responsables de la communauté de valeurs appliquées par BMW Group ainsi que
ses fournisseurs et ses partenaires commerciaux. Nous sommes fermement convaincus que seules
Ce Code s’applique à nos associés, à nos fournisseurs et à nos partenaires commerciaux agréés et les entreprises qui opèrent de manière durable connaîtront la réussite économique à long terme.
nous permet d’apporter une contribution essentielle à la réussite à long terme de notre entreprise. Cependant, cette réussite revêt une autre dimension pour nous, au Comité d’entreprise général, en
Cordialement, tant que représentants du personnel : on parle de réussite lorsque les gens ont la possibilité de
s’épanouir, grâce à des conditions de travail équitables et au respect mutuel. Tel est notre engagement.
Cordialement,

Oliver Zipse
Président du Conseil de direction de BMW AG

Dr Martin Kimmich
Président, Comité d’entreprise général et européen de BMW
 TA B L E D E S M AT I È R E S
1. INTRODUCTION 6 4. MISE EN ŒUVRE DU CODE DE BMW GROUP SUR LES DROITS
DE L’HOMME ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL 18
1.1. Fondamentaux 6
4.1. Responsabilité 19
1.2. Code de BMW Group sur les droits de l’homme
et les conditions de travail - Objectifs 7 4.2. Surveillance et reporting régulier 19
4.3. Revue et dialogue 20
2. PROMOTION DES DROITS DE L’HOMME ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL 4.4. Contacts 20
FAVORABLES AU SEIN DE BMW GROUP 8
4.5. Gestion des questions et préoccupations 21
2.1. Interdiction du travail des enfants 9
2.2. Interdiction du travail forcé 9 Dispositions finales 21
2.3. Liberté d’association et droit à la négociation collective 9
2.4. Lutte contre la discrimination 10
2.5. Droit à la santé et à la sécurité au travail 10
2.6. Rémunération 11
2.7. Temps de travail 12
2.8. Formation 13
2.9. Droit au respect de la vie privée - Protection des données à caractère personnel 13
2.10. Droits des communautés locales vivant à proximité de sites de BMW Group 13

3. ENGAGEMENT AVEC LES PARTENAIRES COMMERCIAUX 14

3.1. Fournisseurs 14
3.2. Organisations de vente agréées de BMW Group 17

4 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
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1. INTRODUCTION
1.1. FONDA MEN TAU X
Une conduite responsable, durable et respectueuse des
lois fait partie intégrante des valeurs de BMW Group et
est fermement ancrée dans sa stratégie d’entreprise.

BMW Group, membre du Pacte mondial de l’ONU depuis

2001, prend ses responsabilités environnementales et
sociales très au sérieux. Cela lui a permis de constituer
une base solide pour assurer sa réussite commerciale
à long terme.

BMW Group s’engage à respecter les droits de l’homme

internationalement reconnus. Il a souligné sa position sur
ce sujet en 2005, lorsque son Comité de direction, les
représentants des employés et les syndicats ont signé la
Déclaration commune sur les droits de l’homme et les Les droits de l’homme sont des normes fondamentales 1.2. CODE DE B MW GROU P SUR LE S DROITS DE L’ HOMME ET LES
visant à garantir la dignité et l’égalité pour tous. Ces droits
conditions de travail au sein de BMW Group, qui a été
réaffirmée en 2010. Le Code sous-jacent de BMW Group sont universels, inaliénables et indivisibles pour chaque être CONDITION S DE TRAVAIL - OBJECTIFS
sur les droits de l’homme et les conditions de travail vient humain de manière égale. Cette définition est formulée dans
compléter la Déclaration commune existante. la Charte internationale des droits de l’homme. Ce Code sous-jacent définit et explique la manière dont Le Code sous-jacent de BMW Group sur les droits de
BMW Group promeut les droits de l’homme et met en l’homme et les conditions de travail réaffirme et clarifie
Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi allemande Outre les exigences légales applicables localement, les œuvre, dans le cadre de ses activités commerciales, les l’engagement de l’entreprise en faveur du respect des droits
sur la diligence raisonnable en matière de chaîne activités de BMW Group prennent également en Conventions fondamentales de l’OIT. D’application de l’homme. Il complète le Code de BMW Group ainsi que
d’approvisionnement (LkSG), le Conseil de direction de considération les normes internationales suivantes : mondiale, il est valable pour l’ensemble des sites et des toutes les autres politiques, directives et instructions
BMW AG a adopté en 2022 une déclaration de politique  la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits unités commerciales de BMW Group. Il est principalement d’entreprise existantes. Ce Code doit être mis en œuvre
générale complète qui décrit en détail nos processus de fondamentaux au travail et son suivi, axé sur les aspects présentant une pertinence particulière conformément à la législation actuelle des différents
diligence raisonnable en matière de droits de l’homme.  les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des pour l’entreprise, ses employés et ses chaînes marchés et sites concernés, et avec toute la considération
La présente déclaration de politique est publiée sur le entreprises multinationales, d’approvisionnement mondiales. due à leurs cultures respectives.
site web de BMW Group.  les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises
et aux droits de l’homme, Le Code de BMW Group sur les droits de l’homme et les En cas de conflit entre un droit national et des aspects
 les Dix principes du Pacte mondial de l’ONU. conditions de travail s’applique principalement aux : individuels du Code de BMW Group sur les droits de
 Employés (voir Section 2), l’homme et les conditions de travail, l’entreprise cherche à
 Fournisseurs (voir Section 3), donner la priorité la plus élevée possible aux droits de
 Organisations de vente agréées de BMW Group l’homme, dans les limites du cadre légal du pays concerné.
(voir Section 3).

6 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
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 2. P R O M O T I O N D E S D R O I T S D E L’ H O M M E E T
D E C O N D I T I O N S D E T R AVA I L FAV O R A B L E S
AU SE IN DE BMW G ROUP
BMW Group respecte les droits de l’homme de ses employés et vise à leur fournir des conditions de
travail supérieures aux normes minimales. La coopération au sein de BMW Group se caractérise par
le respect mutuel et les valeurs de responsabilité, d’appréciation, de transparence, de confiance et
d’ouverture. Ces valeurs déterminent l’attitude et la conduite des employés dans le monde entier et
fondent la compréhension qu’a BMW Group du leadership. Les responsables de BMW Group ont un
rôle clé à jouer à cet égard : ils doivent montrer l’exemple en mettant ces valeurs en pratique.

Les sections suivantes présentent les principaux thèmes relatifs au respect des droits de l’homme et
à la garantie de conditions de travail équitables.

2.1. INTERDICTION DU 2.2. INTERDICTION DU 2.3. LIBERTÉ D’ASS OCIATION ET D ROIT À LA

TRAVAIL DES ENFANTS TRAVAIL FOR CÉ NÉGO CIATION C OLLECTIVE
BMW Group ne tolère aucune forme de travail des BMW Group ne tolère aucune forme de travail BMW Group reconnaît le droit de tous les employés de constituer des organes de
enfants. forcé ou obligatoire. représentation et de participer à une négociation collective concernant les conditions de travail.

Le développement des enfants ne doit pas être entravé Conformément aux Conventions fondamentales BMW Group a une culture de la confiance et de la collaboration constructive avec les
par l’exécution d’un quelconque travail les empêchant de de l’OIT, BMW Group refuse l’usage de toute représentants du personnel concernés. Même sur les sujets controversés, il entend
recevoir une éducation. Leur dignité doit être respectée, forme de travail forcé ou obligatoire illégal dans le maintenir une collaboration stable avec les organes de représentation pour ses propres
leur santé et leur sécurité protégées. Conformément aux cadre de ses activités. intérêts ainsi que pour le bien de ses employés. Les employés ne sont ni avantagés ni
Conventions fondamentales de l’OIT, BMW Group lésés pour leur adhésion ou leur choix de non-adhésion à un syndicat ou à un organe de
respecte l’âge minimum d’admission à l’emploi ou au représentation du personnel. Lorsqu’un site ne dispose pas de représentants du personnel,
travail et refuse catégoriquement le travail des enfants, BMW Group encourage un dialogue régulier entre le personnel et l’entreprise.
en particulier ses pires formes, à savoir les travaux
dangereux susceptibles de nuire à la santé, à la sécurité
ou à la moralité des enfants.

8 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
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 2.4. LUTTE CON TRE LA DISCRIMIN ATION
L’égalité de traitement de tous les employés est un principe fondamental de notre politique
d’entreprise.

BMW Group ne tolère aucune discrimination à l’encontre de ses employés. Le personnel ne

doit être ni lésé, ni favorisé ni harcelé à raison de caractéristiques telles que le genre, la
couleur de peau, la religion, la nationalité, les convictions politiques, les croyances
religieuses, l’origine ethnique, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou toute autre
caractéristique protégée par les législations locales, par exemple l’appartenance à une
minorité nationale, la grossesse ou le statut d’ancien combattant. BMW Group soutient les
politiques nationales visant à réparer les préjudices ou pratiques discriminatoires passés.
De plus, conformément à sa stratégie de diversité, BMW Group promeut activement la
diversité et favorise une culture d’entreprise axée sur l’ouverture et l’intégration.

2.5. DROIT À LA SANTÉ ET À LA SÉCU RITÉ AU TRAVAIL

La protection et la promotion de la santé et de la sécurité des Conformément aux exigences de BMW Group en matière
employés sont des priorités essentielles de BMW Group. de santé et de sécurité au travail, les responsables prennent
leurs obligations très au sérieux. Ils s’assurent que tous les
À travers le monde, BMW Group respecte toutes les employés concernés sont régulièrement informés des
législations applicables en matière de protection de aspects importants en matière de santé et de sécurité au
l’emploi et établit ses propres normes supplémentaires travail. Les responsables reçoivent une formation régulière
afin d’améliorer la santé et la sécurité au travail. pour les accompagner dans ces responsabilités. De plus,
BMW Group promeut activement le bien-être physique et 2.6. RÉMU NÉR ATION
psychologique de ses employés grâce à des initiatives de
Des systèmes de gestion efficaces et des certifications gestion de la santé.
(par ex. ISO 45001) prévoient des contrôles réguliers BMW Group accorde à ses employés une rémunération compétitive basée sur la performance, complétée
permettant de garantir le respect des spécifications par des avantages supplémentaires.
relatives à la santé et à la sécurité au travail, ainsi que la En appliquant des mesures de sécurité adéquates, BMW
conception d’un environnement de travail ergonomique, Group s’efforce également d’assurer la sécurité de ses Les employés sont rémunérés équitablement conformément aux normes internes et externes. Le système
réduisant ainsi le risque d’accident. employés et des visiteurs sur l’ensemble de ses sites. Des mondial de rémunération est équilibré car fondé sur des principes d’uniformité. Lorsqu’il existe une
analyses de risques spécifiques à chaque site sont réalisées et législation en ce sens, BMW Group rémunère ses employés au moins au salaire minimum légal applicable
des mesures sont mises en œuvre conformément à la dans l’espace économique concerné. Il s’efforce également d’accorder à ses employés une rémunération
législation applicable. globale (comprenant le salaire et les avantages supplémentaires) supérieure à la rémunération moyenne
des autres employés du marché local.

Dans toutes les entités de BMW Group, la performance et les résultats sont les principaux critères de
calcul des salaires des employés. L’entreprise récompense également la performance individuelle ou
collective du personnel selon les politiques locales.

10 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
11
 2.8. FORMATION
BMW Group favorise l’employabilité à long terme de ses employés. Il recrute de nouveaux
employés sur la base de leurs aptitudes personnelles puis les forme et assure leur développement
en conséquence. Leurs compétences et leurs talents sont perfectionnés au moyen de programmes
de formation et d’éducation tournés vers l’avenir, qui sont conçus pour maintenir un niveau élevé
de performance et d’employabilité sur le long terme. Les cours sont axés sur la formation technique
mais également sur le développement personnel. L’accès à l’éducation et à la formation continue
est basé sur le principe de l’égalité des chances pour tous les employés.

2.9. DROIT AU RESPE CT DE 2.10. DROITS DES C OMMUNA UTÉS

LA VIE PRIVÉE - PROTECTION LOCALE S VIVANT À PR OXIMITÉ
DES DON NÉES À CA RACT ÈRE DES SITES DE BMW GR OUP
PERSO NNEL

BMW Group applique des normes élevées de protection Sur ses différents sites, BMW Group respecte les droits humains
des données en vue de garantir le droit individuel des des communautés locales potentiellement affectées par ses
2.7. TEMPS DE TR AVAIL employés et des clients à décider de l’usage fait des activités. De plus, son objectif déclaré est de minimiser l’impact
informations à caractère personnel les concernant. En sur les communautés locales lors de la préparation des sites, de
substance, ces normes sont conformes à celles allemandes leur construction et de l’exploitation de ses installations. Pour ce
BMW Group respecte, à titre d’exigence minimale, les réglementations nationales en matière de et européennes de protection des données afin de garantir faire, des analyses environnementales et sociales sont réalisées
temps de travail. De plus, nos principes régissant le temps de travail reprennent les valeurs de BMW le meilleur respect possible des droits individuels dans sur différents aspects tels que la disponibilité des ressources en
Group en ce qui concerne les temps de repos, les loisirs et les congés. Ils aident les entités de BMW toutes les sociétés affiliées de BMW dans le monde. eau, les conditions de circulation et les émissions. BMW Group
Group à travers le monde à élaborer leurs réglementations en matière de temps de travail. veille à utiliser, dans ses installations et sur ses sites, des
Concernant la gestion des données à caractère personnel processus et des méthodes respectueux de l’environnement, qui
Les temps de travail et les temps de pause tiennent compte à la fois des besoins professionnels dans le cadre des activités quotidiennes, des technologies emploient efficacement les ressources et minimisent les impacts
et personnels. Ils sont basés sur des critères scientifiques, comme les limites médicalement de l’information innovantes et l’augmentation de la négatifs sur les communautés locales.
reconnues en matière de stress physique et psychologique. connectivité aux médias peuvent représenter des défis
majeurs. Le service de Protection de la confidentialité des
BMW Group aide les employés à concilier leur vie professionnelle et leur vie privée en proposant données de BMW Group s’efforce de garantir que
plusieurs modèles de temps de travail ainsi que des services de garderie et des conseils pour la l’utilisation de ces données à caractère personnel respecte
prise en charge des membres de leur famille, afin de leur permettre d’atteindre un équilibre sain la législation, que l’impact sur la vie privée est maintenu à
aux différents stades de leur carrière et de leur vie. Chaque site de BMW Group développe des un minimum et que les droits des individus sont protégés,
mesures appropriées en tenant compte du contexte régional et national. notamment leur droit à l’accès, à la correction, au blocage
et à la suppression des données les concernant.

12 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
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 3. E N G A G E M E N T AV E C L E S
PA R T E N A I R E S C O M M E R C I A U X
BMW Group attend de ses partenaires commerciaux qu’ils respectent les
droits de l’homme, en particulier les Conventions fondamentales de l’OIT, les
principes du Pacte mondial de l’ONU et les Principes directeurs de l’ONU
relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Il prend des mesures actives
afin de garantir le respect et la mise en œuvre de ces principes tout au long
de la chaîne de valeur.

3.1. FOURNISS EURS

BMW Group attend de ses fournisseurs qu’ils respectent les droits de l’homme dans leurs Le Code de conduite des fournisseurs de BMW Group informe les fournisseurs des
activités. Pour BMW Group, l’engagement des fournisseurs à assumer leur responsabilité exigences et attentes minimales en matière de responsabilité sociale et environnementale.
sociale, et plus particulièrement à respecter les Conventions fondamentales de l’OIT, est
un prérequis essentiel au maintien des relations commerciales.
Le respect des exigences minimales formulées dans le Code de conduite des fournisseurs
de BMW Group est inscrit dans les conditions générales d’achat de BMW Group à titre
En tant que multinationale, BMW Group s’appuie sur un réseau complet de fournisseurs. d’exigence contraignante : pour les fournisseurs de matériel de production et de pièces de
Alors que les achats s’internationalisent de plus en plus et que les chaînes véhicule, dans les Conditions générales d’achat de matériel de production et de
d’approvisionnement se complexifient sans cesse, le risque d’être associé directement ou composants automobiles (IPC) de BMW Group et pour les fournisseurs de matériel hors
indirectement à des violations des droits de l’homme augmente. Afin de promouvoir le production dans les Conditions générales d’achat indirect (CGV). Les fournisseurs doivent
respect des normes sociales et environnementales dans son réseau de fournisseurs, également exiger de leurs sous-traitants qu’ils agissent en conséquence, par exemple en
BMW Group participe activement, par exemple, à des initiatives et des réseaux convenant avec eux d’une politique de durabilité des fournisseurs.
intersectoriels, engage des mesures de renforcement des capacités avec les fournisseurs
et a mis en place un processus de diligence raisonnable multi-stades afin de surveiller sa
Outre l’interdiction du travail des enfants, du travail forcé et de la discrimination, ainsi que
chaîne d’approvisionnement.
la garantie de la liberté d’association, les fournisseurs doivent respecter les normes de
santé et de sécurité au travail et accorder des conditions de travail appropriées.

14 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
15
 BMW Group propose un large éventail de formations ciblées à destination des acheteurs 3.2. ORGA NISATION D E VENTE AG RÉÉE DE
et des fournisseurs afin de les sensibiliser aux droits de l’homme et aux normes de travail,
et communique clairement ses attentes. Ce faisant, il aide également les fournisseurs BMW GROU P
à respecter les normes en vigueur.
BMW Group attend de ses concessionnaires, agents de vente et importateurs qu’ils
Le respect des droits de l’homme est un critère d’évaluation dans le processus de respectent les droits de l’homme et plus particulièrement les Conventions fondamentales de
sélection des fournisseurs ainsi qu’une composante du processus de gestion des risques l’OIT. Il prend des mesures actives pour s’assurer de leur mise en œuvre au sein de son
multi-stades. Cela comprend un filtre de risques, une analyse de la présence médiatique, organisation de vente. Outre la présence de clauses spécifiques dans les accords
un questionnaire d’auto-évaluation sur la durabilité pour le secteur automobile et des contractuels, le sujet est également abordé régulièrement lors de conférences commerciales
évaluations sur site menées soit par BMW Group soit par des tiers externes. Ces mesures internationales et des informations ciblées sont fournies aux concessionnaires.
aident BMW Group à identifier les installations des fournisseurs et les groupes de produits
présentant un risque particulièrement élevé d’association à des violations des droits de
l’homme.

BMW Group assure le suivi des signalements de violations potentielles des droits de
l’homme et de l’environnement dans son réseau de fournisseurs par le biais de son
mécanisme de plainte. Si nécessaire, un processus de remontée d’informations est initié
et des plans de mesures correctives sont développés en concertation avec le fournisseur.
Lorsqu’un fournisseur ne parvient pas à prendre des mesures correctives efficaces,
BMW Group peut potentiellement mettre fin au contrat d’approvisionnement.

BMW Group ne tolère aucune forme de conduite illicite de la part de l’équipe de sécurité
à l’égard d’employés ou de tiers. BMW Group s’engage à garantir que les prestataires de
services de sécurité soient contraints contractuellement de respecter les droits de
l’homme et qu’ils reçoivent des conseils et des formations appropriés, si nécessaire.

16 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
17
 4.
4.1. RESPO NSABILITÉ

La responsabilité de la mise en œuvre effective de la diligence Tous les employés de BMW Group sont tenus de respecter
MISE EN ŒUVRE DU CODE DE BMW GROUP raisonnable en matière de droits de l’homme est clairement le Code de BMW Group sur les droits de l’homme et les
réglementée dans l’ensemble de l’entreprise et incombe aux unités conditions de travail et d’aligner leurs activités commerciales
S U R L E S D R O I T S D E L’ H O M M E E T L E S opérationnelles respectives des sociétés et partenaires sur ses principes qui y sont énoncés.
C O N D I T I O N S D E T R AVA I L commerciaux de BMW Group, qui doivent également remplir les
obligations de diligence raisonnable qui leur sont applicables. Si les employés ont des questions ou des informations
relatives à des violations des droits de l’homme, ils
Dans la mise en œuvre du Code de BMW Group sur les droits de l’homme et les conditions de travail, il est Au sein de BMW Group, les responsables sont chargés d’appliquer peuvent en faire part soit à leurs superviseurs, soit à l’un
clairement fait référence aux exigences des Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux le Code de BMW Group sur les droits de l’homme et les conditions des interlocuteurs indiqués. Les questions et
droits de l’homme. Sur la base d’une évaluation interne systématique des risques, le processus de de travail dans leurs de domaines de responsabilité respectifs. commentaires sont traités de manière confidentielle et le
diligence raisonnable en matière de droits de l’homme pour le domaine d’activité de l’entreprise, ses Chaque responsable a le devoir d’informer ses employés du suivi des rapports est assuré par la fonction Conformité
fournisseurs et les autres partenaires commerciaux est continuellement affiné. Les droits de l’homme font contenu et de l’importance de ce Code ainsi que de les conseiller et de BMW Group. Si nécessaire, des mesures correctives
partie intégrante de la culture d’entreprise, des processus de gestion opérationnelle tels que la gestion des de les soutenir pour la mise en œuvre de ses principes dans leurs seront mises en place afin de résoudre rapidement les
risques, ainsi que des décisions d’investissement majeures de BMW Group. activités quotidiennes. En outre, les responsables doivent eux- problèmes et d’empêcher ainsi que les personnes
mêmes respecter le Code dans leur travail managérial quotidien, par concernées ne subissent des conséquences plus graves.
BMW Group communique le Code à tous ses employés. De plus, ces derniers sont familiarisés avec sa exemple dans leurs relations avec les employés et dans leurs prises
position et ses attentes dans les formations. de décisions.

4.2. SURV EILLANC E ET REPO RTING RÉ GULIER

Le Conseil de direction de BMW AG, le Comité d’audit, le Conseil de surveillance de BMW AG et le
Comité économique du Comité d’entreprise général sont régulièrement informés du processus de
diligence raisonnable en matière de droits de l’homme de BMW Group. Cela inclut également le rapport
du Délégué aux droits de l’homme, qui a été nommé par le Conseil de direction de BMW AG en
décembre 2021. BMW Group publie dans son Rapport annuel les dernières informations concernant
l’application des droits de l’homme tant en interne qu’auprès de ses partenaires commerciaux.

18 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
19
 4.3. REVUE ET DIAL OGUE
Le Code sous-jacent a été développé en concertation avec les services concernés de
BMW Group, le Comité d’entreprise européen de BMW ainsi que des experts et des
acteurs externes, comme des organisations non gouvernementales (ONG) et des
associations.

Pour les entreprises, les défis impliqués par le respect des droits de l’homme varient
au fil du temps. Dans ce contexte, BMW Group continuera de vérifier sa position sur
cette question et sa mise en œuvre des droits de l’homme afin de garantir qu’elle est
effective et à jour. Cela lui permettra d’évoluer rapidement en cas de changements
importants de l’environnement immédiat et d’ajuster ses processus internes en
conséquence. BMW Group porte également un regard critique sur sa position en
concertation avec les acteurs internationaux.

4.5. INTERLOC UTEU RS 4.4. GESTION DE S QUES TIONS

ET PRÉOC CUPATION S
Tant les employés de BMW Group que des personnes Il en va de même pour les risques et vulnérabilités
extérieures peuvent contacter les différents interlocuteurs qui pourraient conduire à des violations de la loi. Les questions et préoccupations détaillées sont traitées
Conformité. par le département Conformité de BMW Group. Selon le
Toutes les notifications sont dûment vérifiées cas, des représentants de services spécialisés, des
Les collaborateurs peuvent discuter de toute question conformément à la réglementation applicable. En représentants des salariés ou des acteurs externes
relative à la conformité avec leur responsable ou la particulier, nous respectons l’interdiction des peuvent également intervenir. Les personnes chargées du
Conformité Groupe. discriminations à l’égard des lanceurs d’alerte de traitement du signalement vérifient le fond du dossier et
bonne foi ainsi que la présomption d’innocence. prennent les mesures nécessaires.
Les employés et les non-employés peuvent également
prendre contact avec l’Interlocuteur Conformité de La ligne SpeakUP de BMW Group est disponible Si l’enquête montre que BMW Group a causé ou contribué
BMW Group. dans tous les pays où les employés de BMW Group directement ou indirectement à une violation, des mesures
travaillent, dans plus de 30 langues, via des correctives appropriées seront prises. Les employés
numéros locaux gratuits. reconnus coupables de violation des droits de l’homme en
Téléphone : +49 89 382-60000
vertu de ce Code seront sanctionnés conformément aux
E-mail : [email protected]
législations nationales du travail.
Des informations plus détaillées sont disponibles
En outre, BMW Group offre la possibilité de signaler une sur le site web de BMW Group. DISPOSITIONS FINAL ES
éventuelle non-conformité au sein de l’entreprise de
manière anonyme et confidentielle via la ligne SpeakUP Le code de BMW Group relatif aux droits de l’homme et aux conditions de travail entre
de BMW Group. en vigueur le jour de sa signature et complète la version la plus récente de la
précédente Déclaration commune sur les droits de l’homme et les conditions de travail
au sein de BMW Group. Il ne peut servir de fondement à une réclamation individuelle
ou de tiers. Seule la version allemande de la présente déclaration est contraignante.

20 CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L CODE DE B MW GRO UP S UR L E S DROI T S DE L’ HOMME E T LE S CONDI T I ONS DE T RA VA I L
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