REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE
Union-Discipline-Travail
MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE DE
LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’APPRENTISSAGE
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INSTITUT PEDAGOGIQUE NATIONALDE L’ENSEIGNEMENT
TECHNIQUE ET PROFESSIONNEL
08 B.P. 2098 Abidjan 08
Tel: (225) 22-44-67-69
FAX: (225) 22-44-90-22
École de Formation Continue (EFC)
Où Année académique : 2024-2025
École de Formation Initiale (DFI)
Professeur de lycée (PL)
Spécialité : DROIT
DOSSIER PEDAGOGIQUE
ENONCE DE LA COMPETENCE :
ANALYSER LES REGLES APPLICABLES AU
TRAVAIL SALARIE
Présenté par : Encadreurs
Nom et prénoms du futur enseignant : -Dr Benié Hilarion
Djeket N’zelibesse Mea-bla Mireille -…………………………………….
Promotion : 2022-2023 -………………………………………
Mois année de soutenance
OBJECTIF 1 : EXPLIQUER LE CONTRAT DE
TRAVAIL A DUREE INDETERMINE
-Questionnaire sur le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
*Section 1 : Questions à Choix Multiples répondre en cochant la
réponse exacte
1. Qu'est-ce qu'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ?
a) Un contrat qui a une durée fixe
b) Un contrat qui lie un employeur et un employé sans limitation de
durée
c) Un contrat à temps partiel
d) Un contrat pour un projet spécifique
2. Quelle est la principale caractéristique du CDI ?
a) Il peut être rompu sans raison
b) Il offre une plus grande stabilité à l'employé
c) Il constitue un contrat verbal uniquement
d) Il nécessite moins de formalités
3. Quels droits un employé sous CDI a-t-il ?
a) Pas de congés payés
b) Droit à un salaire et à un environnement de travail sain
c) Pas de protection sociale
d) Aucune obligation envers l'employeur
*Section 2 : Répondre par Vrai ou Faux*
4. ( ) Le CDI ne peut être résilié que par l'employeur.
5. ( ) L'employeur doit justifier la rupture du CDI.
6. ( ) Il est recommandé de formaliser le CDI par écrit pour éviter les
malentendus.
7. ( ) Les employés sous CDI ne bénéficient pas de la sécurité sociale.
*Section 3 : Répondre à ces questions ouvertes de manière concise et
clair sans s’éloigner du cours.
8. Expliquez brièvement pourquoi le CDI est considéré comme une
forme de contrat de travail avantageuse pour les employés.
9. Quels sont les devoirs d'un employeur envers un employé sous CDI
selon la législation ivoirienne ?
10. Décrivez le processus qu’un employeur doit suivre s'il souhaite
rompre un CD
OBJECTIF 2 : PRESENTER LES OBLIGATIONS
DU TRAVAILLEUR SALARIE
Questions / Réponses : répondre à ces questions de manière clair et
concise
1. Définissez ce qu'est un contrat de travail. Pourquoi est-il
important ?
2. Quelles sont les principales obligations du salarié envers son
employeur ?
3. Que désigne la notion de loyauté dans le contexte du travail salarié.
[Link] est-il important pour un salarié de respecter les horaires de
travail ?
[Link] est la différence entre les heures normales de travail et les
heures supplémentaires ?
[Link] quoi respecter les consignes de sécurité sur le lieu de travail fait
partie des obligations du salarié ?
7. Qu'entend-on par devoir de confidentialité au sein de l'entreprise ?
Donnez un exemple.
[Link] peuvent être les conséquences d'une violation de la
confidentialité ?
9. Un salarié peut-il refuser d'exécuter une tâche demandée par son
employeur ? Dans quelle situation est-ce possible ?
[Link] est la responsabilité d’un salarié en cas de dommages causés
par lui dans le cadre de son travail ?
