COSIDER Canalisations

Capital Social : 4.000.000.000DA

Siège Social : Route de la Base Aérienne
Chéraga ALGER
R.C n°: 04 B 966.116
Projet mise en valeur des terrains agricoles du périmetre oued ezzine w.Adrar Pole H25
Sise à : Oued EL ezzine W.adrar
Pole H 67

Matricule :0006

Réf : /H67/2024

CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE
Entre,

L’entreprise : « COSIDER Canalisation »

Entité : Projet mise en valeur des terrains agricoles du périmetre oued ezzine w.Adrar
Sise à : Oued EL ezzine W.adrar
Représentée par Monsieur : SEMMAR Mohamed Amine Nassim

Agissant en qualité de : DIRECTEUR DU POLE

Ci-après désignée « l’Employeur »

D’une part

Et

Monsieur : BELHADJ ALI

Né(e) le : P/1966 à BOUHMAMA

Demeurant à : CITE SADEK CHABCHOUB COTE NOORD KECHIDA W.BATNA

Demeurant à

Ci-après désigné(e) « Le Salarié »

D’autre part

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

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REFERENCES LEGALES :
Le présent contrat de travail est établi conformément aux textes relatifs aux relations de travail
notamment :

• La loi 90.11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail,

• La loi 91.29 du 21 décembre 1991 modifiant et complétant la loi 90.11 du 21/04/1990 relative
aux relations de travail,

• L’ordonnance 96.21 du 09 juillet 1996 modifiant et complétant la loi 90.11 du 21/04/1990

relative aux relations de travail,

• L’ordonnance 97.02 du 11 janvier 1997 complétant la loi 90.11 du 21/04/1990 relative aux
relations de travail,

• Le règlement intérieur de l’entreprise établi le 13 Décembre 2018 et enregistré auprès de

l’inspection du travail territorialement compétente sous le numéro 09 du 07/02/2019.

• La convention collective du Groupe COSIDER signée en 2023.

ARTICLE 01 : OBJET DU CONTRAT

Le présent contrat à durée déterminée a pour objet de définir les conditions de recrutement et de
travail du salarié Monsieur : BELHADJ ALI
i accepte.

ARTICLE 02 : CONDITIONS DE TRAVAIL

02.1 : Monsieur : BELHADJ ALI

- Est recruté (e) à compter du : 21/10/2024

- En qualité de : RESPONSABLE ADMINISTRATION

- A temps : (Plein)

02.2 : Le salarié est affecté : ADMINISTRATION

02.3 : Selon l’organisation du travail ou les nécessités de service, le salarié peut être affecté de
manière temporaire ou sporadique en tout lieu de travail, structure, ouvrage, zone et/ou sur tout
autre poste de travail en rapport avec ses aptitudes et ses qualifications.

Tout refus de nouvelles affectations entraîne l’application des dispositions disciplinaires prévues dans
le règlement intérieur de l’employeur.

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02.4 : Le salarié est tenu d’accepter tout déplacement commandé par l’employeur. Il percevra à cet
effet les indemnités y afférentes prévues par la convention collective de l’employeur.
Tout refus constitue une faute grave entraînant l’application des dispositions prévues par le
règlement intérieur de l’employeur.

ARTICLE 03 : DUREE DU CONTRAT – MOTIF DE LA DUREE ARRETEE

03.1 : le présent contrat est conclu pour la période du 21/10/2024 au 20/11/2024

03.2 : MOTIF DE LA DUREE :

La durée ci-dessus arrêtée pour l’exécution de tâches entrant dans le cadre du marché de travaux à
caractère non renouvelable et portant sur la

La durée ci-dessus arrêtée est motivée par : L’activité à durée limitée ou par nature temporaire
ADMINISTRATION

ARTICLE 04 : REMUNERATION

• Le salarié Mr BELHADJ ALI perçoit un salaire de base mensuel de Soixante Quatre Mille trois
Cent Cinquante Dinars algériens 64350,00 DA correspondant au :

• Groupe : cadre

• Catégorie : 18

• Niveau : 05

• A cela s’ajoute les primes et/ou indemnités :

• Indemnité d’ancienneté : suivant les dispositions de la convention collective de

l’entreprise

• Prime de performance : suivant le taux d’atteinte des objectifs

Les autres primes et/ou indemnités auxquelles le salarié peut ouvrir droit dans le cadre de l’exercice
de ses fonctions, seront matérialisées par une décision de l’employeur.

La rémunération est versée mensuellement.

ARTICLE 05 : MISSIONS – TACHES – NORMES DE TRAVAIL ET DE RENDEMENT

05.1 : Le salarié est tenu d’exécuter toutes les missions et tâches requises par l’emploi qu’il occupe
conformément à la fiche de poste.

05.2 : pour des nécessités de travail, le salarié peut être appelé à exercer de manière temporaire ou
sporadique, des tâches ou missions autres que celles qu’il exerce habituellement en rapport avec ses
aptitudes et ses qualifications.

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5.3 : Le salarié doit exécuter son travail conformément aux règles de l’art et aux normes
professionnelles en vigueur et réaliser les objectifs et rendements requis.
En cas de manquement à l’une des dispositions du présent article, des sanctions disciplinaires seront
appliquées conformément au règlement intérieur de l’employeur.

ARTICLE 06 : PERIODE D’ESSAI

Le salarié est soumis à une période d’essai de : 15jours/Mois

06.1 : Durant la première moitié de la période d’essai, le présent contrat peut être résilié à tout
moment, à l’initiative de chaque partie sans indemnités ni préavis.

06.2 : Durant la deuxième moitié de la période d’essai, la relation de travail peut être résiliée par l’une
ou l’autre partie sans indemnité mais avec obligation de respecter un préavis dont la durée est de :
30jours.

06.3 : la période d’essai est une période de travail effectif.

Toute suspension légale de la relation de travail pendant la période d’essai, entraîne une
prolongation de celle-ci d’une durée égale à la période restante de la période d’essai Au terme de cette
période d’essai, le salarié est soit confirmé dans son poste de travail si l’essai est considéré concluant,
conformément aux dispositions du présent contrat, soit renvoyé si l’essai est considéré non
concluant ; dans ce cas une notification lui est faite par écrit.

ARTICLE 07 : HORAIRES DE TRAVAIL

07.1 : Le volume horaire de travail hebdomadaire est fixé conformément à la loi. L’horaire de travail
est celui en vigueur sur le lieu de travail.

07.2 : En cas de nécessité de service, le salarié peut être appelé à exécuter des heures
supplémentaires en conformité avec la législation en vigueur ou être astreint au travail posté. Il
percevra à cet effet les indemnités y afférentes proportionnellement au temps travaillé conformément
aux dispositions de la convention collective de l’entreprise.

ARTICLE 08 : CHOMAGE TECHNIQUE

Des évènements indépendants de la volonté de l’employeur peuvent provoquer un ralentissement,

une baisse ou une interruption des travaux ou des prestations, rendre impossible ou dangereuse
l’exécution du travail et provoquer de fait un chômage technique du salarié.

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Parmi ces évènements peuvent être cités notamment :

• les intempéries,

• les ruptures d’approvisionnements en matériaux et matériels,

 • les pannes techniques,

• l’absence de plans d’exécution,

• l’indisponibilité, perte ou mise hors service de l’outil de travail.

• Baisse d’activité liée au plan de charge.

Dans ces cas, les dispositions suivantes s’appliquent au salarié :

• Mise en congé annuel d’office ou congé de récupération d’office, si le salarié y ouvre droit.

• Réduction du volume horaire de travail. La rémunération sera calculée dans ce cas sur la base
du temps de travail réellement effectué.

• Mise en chômage technique. Dans ce cas, le salarié percevra une indemnité équivalente à trente
(30%) pour cent du salaire de base.

ARTICLE 09 : SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL

09.1 : Les suspensions qui sont prises en considération dans le cadre du présent contrat sont celles
prévues par la législation relative aux relations de travail.

09.2 : La suspension de la relation de travail ne fait pas obstacle à l’échéance du terme du présent
contrat.

09.3 : Au cas où le présent contrat de travail n’est pas arrivé à terme à l’issue de la période de la
suspension, le salarié réintègre son poste de travail ou un poste assurant une rémunération
équivalente et ce jusqu’au terme prévu dans le présent contrat sauf s’il ya cessation d’activité pour
motif de clôture de chantier.

ARTICLE 10 : CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL

10.1 : Le présent contrat prend fin au terme fixé à l’article 03 soit le : 20/11/2024

Il est mis fin à la relation de travail du salarié sans aucune notification préalable ni indemnité ou délai
congé.

10.2 : Le présent contrat peut être rompu avant son terme, sans indemnité ni délai congé en cas de :

• Faute disciplinaire grave du salarié telle que prévue par le règlement intérieur de l’employeur,

• Force majeure

10.3 : Le présent contrat peut être rompu avant son terme par voie de démission du salarié qui est
tenu au respect d’un préavis égal à 30 JOURS.

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10.4 : Le présent contrat peut être rompu avant son terme suite à l’arrêt prématuré des travaux ou
des prestations indépendant de la volonté de l’employeur.
Dans ce cas, le salarié perçoit au titre de la rupture anticipée du contrat de travail en cours
d’exécution, une indemnité représentant :

• Deux douzième (2/12ème) de la rémunération perçue au titre de l’exécution du présent contrat

lorsque la durée d’exécution du contrat est inférieure à la moitié de la durée contractuelle.

• Un douzième (1/12ème) de la rémunération perçue au titre de l’exécution du présent contrat

lorsque la durée d’exécution du contrat est supérieure à la moitié de la durée contractuelle.

ARTICLE 11 : REGLEMENT INTERIEUR

Le salarié est tenu au respect des prescriptions du règlement intérieur.

ARTICLE 12 : DISPOSITIONS GENERALES

Tout ce qui n’est pas expressément prévu par le présent contrat est régi et réglé conformément à la
législation en vigueur, aux dispositions conventionnelles et au règlement intérieur de l’employeur.

ARTICLE 13 : ENTREE EN VIGUEUR

Le salarié doit parapher chacune des pages des deux (02) exemplaires du présent contrat et porter la
mention « LU ET APPROUVE », la date et sa signature conforme.

Fait à Hassi Messaoud le : 21/10/2024

……………………………….…….

Délivré(e) le :……………….……………………….

Par : ………………...…………………………

LE SALARIE P/L’EMPLOYEUR

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