Formation des conseillers prud’homaux

La négociation collective

la négociation collective
Animée par
Cécile CASEAU-ROCHE MCF Université de Bourgogne

Dijon les 14 et 15 novembre 2019 1

 PROGRAMME

la négociation collective
• Prise de contact
• Introduction
• Brainstorming sur les sources du droit
• place de la négociation collective dans la hiérarchie des normes

• I -Le droit de la négociation collective d’entreprise

• II -La pratique de la négociation collective d’entreprise
2
 Préliminaires
Prise de contact
• Cécile CASEAU-ROCHE
• MCF droit /Consultant
• [email protected] Méthode
dynamique rigoureuse

la négociation collective
3 Objectifs
• Distribution documents
• Comprendre • Accès sur le site
• Savoir • Échanges interactifs

3
 Introduction
• 1/ Brainstorming sur
les sources du droit

la négociation collective
• 2/ Place de la
négociation collective
dans la hiérarchie des
normes
4
 1/ Brainstorming
sur les sources du droit

la négociation collective
5
2/ Place de la négociation collective
dans la hiérarchie des normes

la négociation collective
loi du Ordonnances XXI° 6
8/8/2016 du 22/9/2017
Écrire son droit
du travail
 2/ Place de la négociation collective
dans la hiérarchie des normes

•Convention / loi
•L. 2251-1
•OP social : Principe de faveur
•Recul de l’OP social : possibilité d’accords
3 types défavorables

la négociation collective
de conflits Entre conventions :
apports ord. Macron
L. 2253-1 à L. 2253-3

•Conventions / contrat de travail

•L. 2254-1
•Principe
•Sauf dispositions plus favorables
7
 CONFLIT Convention / loi L. 2251-1

la négociation collective
OP Social
• Principe de faveur : application norme la plus favorable
• Limite : OP absolu
• Exceptions : des normes dérogatoires mais encadrées
• Nouvel ordonnancement annoncé le 4 nov 2015
validé par la loi travail 2016
• Ce qui relève de l’OP ne peut être altéré
• Ce qui entre dans le champ de la négociation encadrée
par la loi
• Ce qui revient au choix des parties en l’absence
d’accord
• Ordonnance 2017 : primauté accord d’entreprise 8
 zoom

la négociation collective
Le nouveau triptyque
• Dispositions d’ordre public
• Précisent les thèmes d’OP sur lesquels il est impératif
1 d’entamer des négociations selon une périodicité minimale

• Dispositions conventionnelles
2 • Dispositions fixant le champ de la négociation

• Dispositions supplétives
3 • S’appliquant à défaut d’accord collectif
9
 Conflit entre conventions
• Accords de branche • Autres sujets :
primauté des accords
• Primauté impérative des d’entreprise
accords de branche sur les L’accord d’entreprise peut
accords d’entreprise
être moins avantageux pour
13 domaines

la négociation collective
le salarié que l’accord de
branche.
• Primauté décidée par la
branche sur l’accord À compter
d’entreprise du 1er mai 2018
4 domaines • l’accord majoritaire dans les
entreprises sera généralisé

• Débat sur l’inversion de

la hiérarchie des normes

10
zoom Articulation des accords

la négociation collective
depuis les ordonnances Macron

11
 Bloc 1
1/ les salaires minima hiérarchiques
2/ les classifications
3/ la mutualisation des fonds de financement du paritarisme
4/ la mutualisation des fonds de la formation professionnelle
5/ les garanties collectives en matière de protection sociale complémentaire
6/ diverses mesures relatives à la durée du travail, la répartition et l’aménagement des
horaires
7/ diverses mesures relatives aux CCD et aux contrats de travail temporaire
8/ les mesures relatives au CDI de chantier ou d’opération (. L. 1223-8 et L. 1223-9).

la négociation collective
9/ l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
10/ les conditions et les durées de renouvellement de la période d’essai mentionnées à
l’article L. 1221-21 du Code du travail
11/ les modalités de transfert conventionnel des contrats de travail entre deux
entreprises lorsque les conditions d’application de l’article L. 1224-1 du Code du travail
ne sont pas réunies
12/ les cas de mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise
utilisatrice mentionnée au 1º et 2º de l’article L. 1251-7 du Code du travail. Il s’agit d’une
mise à disposition dans le but de favoriser le recrutement de personnes sans emploi
rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, et d’assurer un
complément de formation professionnelle pour le salarié
13/ la rémunération minimale du salarié porté, ainsi que le montant de l’indemnité 12
d’apport d’affaire, mentionnés aux articles L. 1254-2 et L. 1254-9 du Code du travail.
 Bloc 2
• la prévention des effets de l’exposition aux
facteurs de risques professionnels énumérés à
l’article L. 4161-1 du Code du travail (anciennement
prévention de la pénibilité, qui relevait du bloc nº 1) ;
• l’insertion professionnelle et le maintien dans

la négociation collective
l’emploi des travailleurs handicapés ;
• diverses modalités relatives aux délégués
syndicaux : l’effectif à partir duquel ils peuvent être
désignés, leur nombre et la valorisation de leurs
parcours syndicaux ;
• les primes pour travaux dangereux ou insalubres.
13
zoom Articulation des accords

la négociation collective
depuis les ordonnances Macron

14
 Conflit entre accord collectif
et contrat de travail
• Application de l’accord immédiate, automatique et
impérative
Dès leur entrée en vigueur, les dispositions de l’accord
collectif s’appliquent immédiatement et
automatiquement à tous les contrats de travail en cours

la négociation collective
d’exécution compris dans leur champ d’application et aux
contrats conclus après leur entrée en vigueur

• Sauf stipulations plus favorables du contrat de

travail

• Exceptions légales au principe de faveur 15

I -Le droit de la négociation
collective d’entreprise

la négociation collective
I/ La négociation de l’accord d’entreprise

II/ La rédaction de l’accord d’entreprise

III/ L’application de l’accord d’entreprise

16
 I/ La négociation
de l’accord d’entreprise
• Négociations
Sur quoi spontanées
négocier • Négociations
imposées

la négociation collective
•Avec • Avec sans DS
qui • Conseil
négocier d’entreprise

•Comment • déroulement
•négocie • Accord de 17
r méthode
 Négociations spontanées
Richesse des négociations possibles
Répondre à des préoccupations d’ordre économique ou financier : performance ;
rupture conventionnelle collective
Répondre à des préoccupations de politique sociale : accord de fin de grève
Répondre à des préoccupations d’ordre technique : accord participation, travail
intermittent

la négociation collective
La loi incite les partenaires sociaux à préciser
Le CSE instance unique représentative du personnel si>11 salariés
Sa composition et son fonctionnement sont définies par la loi mais certains éléments
peuvent faire l’objet d’une négociation. Celui-ci peut porter sur la définition des
établissements distincts, les moyens du CSE, la mise en place de représentants de
proximité, la définition des collèges électoraux, le vote par voie électronique, la création
d’une CSSCT
L’agenda social.
Une négociation peut être engagée our déterminer le calendrier, la périodicité, les
thèmes et les modalités de négociation au sein de l’entreprise de telle sorte qu’au moins
tous les quatre ans soient négociés les rémunérations, l’égalité professionnelle, la
gestion des emplois et des parcours professionnels Sa durée ne pourra excéder quatre
18
ans.
 Négociations spontanées

La loi incite
Richesse des les
négociations partenaires
possibles Répondre à des sociaux à

la négociation collective
préoccupations d’ordre
économique ou financier :
préciser
accord de performance Le CSE
rupture conventionnelle
collective

Répondre à des
préoccupations de politique
sociale : accord de fin de grève
Répondre à des
L’agenda
préoccupations d’ordre
technique : accord social
participation, travail
intermittent
19
CSE : création instance unique
Entreprises
entre 11 et 50 salariés Entreprises +50 salariés

20
CSE CSE

Accord peut porter sur :

* la définition des établissements distincts
* les moyens du CSE
* la mise en place de représentants de proximité
* la définition des collèges électoraux, le vote par voie électronique
* la création d’une CSSCT
la négociation collective
 L’agenda social
21

la négociation collective
 Négociations imposées
• Les rémunérations, le temps de
travail et le partage de la valeur
Négociations ajoutée
• L’égalité professionnelle entre
annuelles les femmes et les hommes et la

la négociation collective
qualité de vie au travail

• La gestion des emplois et des

parcours professionnels et la
Négociations mixité des métiers

triennales
22
 Les rémunérations, le temps de travail
et le partage de la valeur ajoutée
La négociation porte sur :
• les salaires
• la durée et l’organisation du temps de travail, et notamment le
temps partiel
• l’intéressement, la participation et l’épargne salariale, à défaut

la négociation collective
d’accord de branche
• la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de
rémunération et les différences de carrière entre les femmes et
les hommes

La négociation est obligatoire Risque de pénalité sur les salaires

Périodicité
• fixée par l’accord sur l’agenda social dans la limité de quatre ans
• ou, à défaut d’accord, tous les ans. 23
 L’article L. 2242-1 impose une obligation
TOUS les 4 ans de négocier dans l’entreprise

• Dans les entreprises ainsi définies, l’employeur engage au moins une

la négociation collective
fois tous les quatre ans :
• Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de
travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
• Une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant
notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité
de vie au travail
• Suspension temporaire du pouvoir de décision unilatérale de l’employeur
Tant que la négociation est en cours, l’employeur ne peut, dans les matières
traitées, arrêter de décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés,
sauf urgence

• Dépôt des accord Si la négociation aboutit et qu’un accord est conclu, ce

dernier doit faire l’objet, par la partie la plus diligente, d’un dépôt auprès de la
Direccte +PV
• Procès verbal de désaccord Si, au terme de la négociation, aucun
accord n’a pu être conclu, un procès-verbal de désaccord doit être établi
• Sinon pénalité art 2242-7 24
 Zoom actualité sur L’égalité Femme / Homme
Publication de l’« Index de l’égalité Femmes-Hommes »
D. 1142-2 (entreprises de plus de 250 salariés)
D. 1142-2-1 (entreprises de 50 à 250 salariés).

•Calcul des 4 OU 5 indicateurs chiffrés

•Établissement d’un « niveau de résultat » noté sur 100
Publication du •Publication sur le site Internet de l’entreprise de la note globale
niveau de
résultat •Mise à disposition du CSE des indicateurs et du niveau de résultat

• Mise en place d’actions correctrices ou de rattrapage salarial

la négociation collective
si « niveau de résultat » < 75/100
Actions • Objectif : « niveau de résultat des indicateurs » ≥ 75/100

• 3 ans après la publication d’un « score global » < 75/100, ce

dernier doit être au moins égal à 75/100
• Le délai de 3 ans est interrompu par l’obtention d’un niveau de
Mise en résultat 75/100
conformité • L’obligation de publication annuelle s’applique indépendamment de
25
celle de « mise en conformité »
 Publication de l’« Index de l’égalité Femmes-Hommes »
D. 1142-2 (entreprises de plus de 250 salariés)
D. 1142-2-1 (entreprises de 50 à 250 salariés).

Score al ou « INDEX » noté sur 100

Publication de l’INDEX dans l’entreprise,
où les partenaires sociaux disposent des résultats détaillés par indicateur
Publication « globale » sur le site internet afin de définir si l’entreprise répond à une
logique d’engagement et de progrès s’agissant de l’égalité professionnelle

la négociation collective
Indicateur
Indicateur
« augmentations de salaire qu’elles soient
« écarts de salaire » liées à des promotions ou à des
augmentations »
Note / 40 Note / 35

Indicateur Indicateur
« augmentation au retour « femmes dans les 10 plus hautes
de congé maternité rémunérations »
26
Note / 10
Note / 15
 L’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
et la qualité de vie au travail

• Réflexions sur le contenu accord QVT

• Notion QVT en un mot

• Les 6 dimensions de la QVT

la négociation collective
• Appréciation accords QVT
• Analyse règles

27
Les 6 dimensions de la QVT
(Anact, 2007)

28
29

la négociation collective
 L’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
et la qualité de vie au travail

La négociation porte sur

• l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité des emplois
• les mesures pour éviter les discriminations
• l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
• la mise en place d’un régime de prévoyance et d’un régime complémentaires en matière de santé, à
défaut de couverture par un accord de branche ou un accord d’entreprise spécifique.

la négociation collective
• le droit à la déconnexion
• l’exercice du droit d’expression directe et collective.

La négociation est obligatoire

* A défaut d’accord sur égalité,
faut un plan d’action déposé à la DIRECCTE, mis à disposition et publié sur internet
Absence d’accord et de plan = pénalité 1% de la masse salariale
Procédure de rescrit art. L. 2242-9
Permet de soumettre accord ou plan d’action à l’appréciation de la DIRRECTE qui ne peut ensuite
contester si a validé le dispositif.
* A défaut d’accord sur QVT, faut un PV déposé à la DIRRECCTE

Périodicité 30
* fixée par l’accord sur l’agenda social dans la limité de quatre ans
* ou, à défaut d’accord, tous les ans.
31

la négociation collective
 Négociation accord QVT
• Huit grandes thématiques sont abordées :

la négociation collective
32
 Exemple - SOCIETE VITREENNE D'ABATTAGE JEAN ROZE - 25/10/2018

• Selon l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013, la QVT « peut se concevoir comme un sentiment de
bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise,
l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de
responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail
effectué ».

la négociation collective
•
• Elle « désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des
conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs
organisations se transforment ».
• Des axes d’améliorations peuvent s’envisager à différents niveaux de l’entreprise et dans des domaines variés,
ayant tous pour objectif de renforcer un sentiment de bien-être et de valorisation des salariés, dans l’entreprise.

• Les parties retiennent à date les éléments de progrès ci-après :

• Article 7.1 – Journées prévention et bien-être au travail

•
• Les parties entendent poursuivre les actions de sensibilisation déjà engagées sur certains facteurs de risques
concernant la santé des salariés afin d’améliorer leur qualité de vie aussi bien personnelle que professionnelle.
•
• Des journées de prévention seront à ce titre organisées chaque année par l’entreprise en associant des services
extérieurs sur des thèmes tels que les dangers de l’alcool, la sécurité routière, l’hygiène de vie, l’alimentation,
l’addictologie
• La société souhaite également poursuivre sa collaboration avec l’Institut d’Ostéopathie. Dans le cadre de cette
collaboration, il est rappelé que les salariés de la Société SVA ainsi que leur conjoint et enfants ont la possibilité de
bénéficier de séances d’ostéopathie à l’institut situé au Campus de Ker Lann à BRUZ 35170. Le coût de la séance 33
s’élève à 10€ en 2018.
• Article 7.2 – Accompagnement des salariés en cas de survenance d’un évènement
traumatique en lien avec l’entreprise
• En complément du pôle santé de l’entreprise et de l’assistante sociale, une cellule

la négociation collective
psychologique pourra être mise en place afin d’accompagner les salariés lors de la
survenance d’évènements particulièrement graves : accident, décès d’un salarié, etc…

• Article 7.3 – Favoriser la célébration d’événements festifs

• Les parties conviennent qu’il est nécessaire de promouvoir la mise en place d’un
temps festif lors du départ d’un collaborateur en retraite. En accord avec le salarié
concerné, son responsable organisera lors de la pause ou en fin de journée un petit
moment de convivialité en présence de collègues.

• A l’occasion du départ en retraite et de la remise d’une médaille du travail, il sera

aussi proposé une visite du site de rattachement aux salariés concernés. En effet,
compte tenu de l’étendue des ateliers et de la diversité des services, il n’est pas
toujours aisé d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise.

• Enfin, le salarié partant en retraite pourra bénéficier s’il le souhaite d’un temps mis à
34
sa disposition pour saluer ses collègues de travail, avant son départ. Ce temps de
convivialité accordé lors de la dernière journée de travail, ne devra cependant pas
perturber l’activité des collègues, ni le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
 Négociations imposées
• Les rémunérations, le temps de
travail et le partage de la valeur
Négociations ajoutée
• L’égalité professionnelle entre
annuelles les femmes et les hommes et la

la négociation collective
qualité de vie au travail

• La gestion des emplois et des

parcours professionnels et la
Négociations mixité des métiers

triennales
35
 La gestion des emplois et des parcours
professionnels et la mixité des métiers
Fondée sur la stratégie de l’entreprise, la négociation porte sur :
• la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences
• les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne
• la formation professionnelle
• le recours aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux
stages
• les conditions dans lesquelles les sous-traitants sont informés des orientations

la négociation collective
stratégiques de l’entreprise ayant un effet sur leurs métiers
• le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales.
La négociation peut également porter sur :
• les modalités de consultation du comité économique et social lorsque l’employeur
envisage de prononcer le licenciement économique d’au moins dix salariés
• la qualification des emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques
; • la mise en place de congés de mobilité
• la formation et l’insertion des jeunes dans l’emploi et l’emploi des salariés âgés.
La négociation doit avoir lieu selon la périodicité fixée par l’accord sur l’agenda
social,
• dans la limite de quatre ans 36
• ou, à défaut d’accord tous les trois ans.
 I/ La négociation
de l’accord d’entreprise
• Négociations
Rappel 3 chiffres Sur quoi spontanées
10%
négocier • Négociations
30%
imposées
50 %

la négociation collective
•Avec • Avec sans DS
qui • Conseil
négocier d’entreprise

•Comment • déroulement
•négocie • Accord de 37
r méthode
 Avec délégué syndical
38

la négociation collective
Inférieur à 11
Sans délégué syndical

Entre 11 et 50

Supérieur à 50
• majorité des • avec un • avec un
2/3 du salarié membre du

la négociation collective
personnel mandaté par CSE mandaté
une • à défaut avec
organisation un membre du
syndicale CSE non
• avec un mandaté
membre du • à défaut avec
CSE mandaté un salarié
ou non par une mandaté
organisation
syndicale
39

Validation des accords minoritaires : les modalités du référendum se précisent

 Validation des accords minoritaires :
les modalités du référendum se précisent
Soc 9 oct. 2019

• tous les salariés ayant la qualité d’électeurs au sein de

l’entreprise ou de l’établissement concerné peuvent
participer au référendum, même s’ils ne sont pas

la négociation collective
couverts par l’accord en question.

• Par ailleurs, le fait que le syndicat à l’origine de la

demande d’organisation de ce référendum n’ait pas
informé les autres syndicats représentatifs de sa
démarche ne rend pas la consultation des salariés
irrégulière
40
 Le conseil d’entreprise

la41négociation collective
ne fait pas disparaître le mandat
des délégués syndicaux
 Type d’accord
pour mettre en place le conseil d’entreprise
Dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux
* Par accord d’entreprise majoritaire, conclu pour une durée indéterminée.
* À défaut de majorité, pas de possibilité d’un referendum.
* Si mis en place au niveau d’une UES, la validité de l’accord doit s’apprécier
en additionnant la totalité des suffrages obtenus lors des élections au sein
des entreprises composant l’UES.

la négociation collective
Dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
• Mis en place en application d’un accord de branche étendu, qui doit
prévoir très précisément les modalités d’application immédiate.
• Les employeurs compris dans le champ d’application de l’accord n’ont pas
l’obligation de le mettre en place. En revanche, s’ils le décident, les
dispositions de cet accord sont directement applicables.
• Le Conseil d’entreprise devient une nouvelle modalité de négociation dans
les entreprises sans délégué syndical.
42
 Contenu de l’accord
pour mettre en place le conseil d’entreprise
Clauses impératives
• les modalités des négociations au niveau des établissements
• la liste des thèmes soumis à l’avis conforme du Conseil
d’entreprise
• les heures de délégation des membres participant aux

la négociation collective
négociations
• les règles relatives à l’indemnisation des frais de déplacement
• les conditions de suivi de l’accord et les clauses de rendez-vous
• les conditions de dénonciation

Clauses facultatives
• la composition de la délégation qui négocie les conventions et
accords d’entreprise ou d’établissement
• la périodicité de tout ou partie des thèmes de négociation du 43
Conseil d’entreprise
 I/ La négociation
de l’accord d’entreprise
• Négociations
Sur quoi spontanées
négocier • Négociations
imposées

la négociation collective
•Avec • Avec sans DS
qui • Conseil
négocier d’entreprise

•Comment • déroulement
•négocie • Accord de 44
r méthode
 Déroulement
• L’employeur a l’initiative de la négociation annuelle
• A défaut d’une initiative de l’employeur
initiative • Sanctions administratives/pénales

la négociation collective
• 1ère réunion
• A l’issue de chaque réunion
préparation

• Peu de règles
Conduite • Exigence de loyauté zoom sur textes et JP
45
 Exigence de loyauté
Le déroulement des pourparlers
Article 1112 du Code civil
L'initiative, le déroulement et
la rupture des négociations Liberté
précontractuelles sont libres.

46
Ils doivent impérativement
satisfaire aux exigences de la

la négociation collective
Exigence de BF //1104
bonne foi.

En cas de faute commise dans

les négociations, la réparation
du préjudice qui en résulte ne
peut avoir pour objet de Sanction rupture fautive
compenser la perte des
avantages attendus du
contrat non conclu.
 Exigence de loyauté
L’obligation précontractuelle d’information

• Article 1112-1
Celle des parties qui connaît une information dont l'importance est
déterminante pour le consentement de l'autre doit l'en informer dès
lors que, légitimement, cette dernière ignore cette information ou fait
confiance à son cocontractant.
Néanmoins, ce devoir d'information ne porte pas sur l'estimation de la
valeur de la prestation.

la négociation collective
Ont une importance déterminante les informations qui ont un lien direct
et nécessaire avec le contenu du contrat ou la qualité́ des parties.
Il incombe à celui qui prétend qu'une information lui était due de
prouver que l'autre partie la lui devait, à charge pour cette autre partie
de prouver qu'elle l'a fournie.
Les parties ne peuvent ni limiter, ni exclure ce devoir.

Outre la responsabilité́ de celui qui en était tenu, le manquement à ce

devoir d'information peut entraîner l'annulation du contrat dans les
conditions prévues aux articles 1130 et suivants
47
 Exigence d’essayer de négocier avant de décider
unilatéralement
Soc., 17 avril 2019, nº 18-22948 FS-PBRI
• ce n’est qu’après avoir loyalement mais vainement
tenté de négocier un accord collectif sur le nombre et
le périmètre de ces établissements que l’employeur
peut procéder par décision unilatérale

la négociation collective
48
Le protocole préélectoral est nul si la négociation n’a
pas été menée loyalement
Soc., 9 oct. 2019, nº 19-10.780 FS-PB
• Le manquement de l’employeur à l’obligation de
négociation loyale du protocole préélectoral est une
cause de nullité de ce dernier, précise la Cour de
cassation dans un arrêt du 9 octobre 2019, qui conclut
à l’annulation des élections du comité social et

la négociation collective
économique au motif que l’employeur avait refusé de
transmettre à l’un des participants à la négociation les
éléments nécessaires au contrôle de la répartition du
personnel et des sièges entre les collèges

49
 Intervention juge des référés
au cours des négociations
CA Paris 23 mai 2019, pôle 6 ch 2 n° 18/24253

• La cour d’appel a admis que le juge des référés peut

être saisi en cours de négociations pour contraindre
l’employeur de communiquer les données conformes
aux textes afin d’assurer l’information complète des

la négociation collective
organisations syndicales garantissant ainsi la loyauté
des négociations

50
Accord de méthode
Facultatif
L2222-3-1

la négociation collective
Contenu

Sanction
violation 51
 II/ La rédaction
de l’accord d’entreprise
• contenu
rédaction
• Clauses

la négociation collective
•Adoptio
n

Dépôt et
publicité 52
 Contenu de l’accord d’entreprise

écrit Liberté limites

• les partenaires sociaux
• écrit en sont libres d'aborder
• Certaines clauses

la négociation collective
demeurent interdites
français tout sujet en rapport
avec les conditions de
• signé de travail • La montée en puissance
parties des principes de non-
discrimination et
• Sous peine de • La marge de manoeuvre d'égalité nécessite de
des négociateurs au faire preuve de la plus
nullité niveau de l'entreprise grande prudence
s'est accrue avec
notamment
l'élargissement des
possibilités de
dérogations 53
 Préambule
• L2222-3-3 • Objet présente de façon
• La convention ou l'accord succincte ses objectifs et son
contient un préambule contenu.
présentant de manière • Sanction Il ne s’agit pas d’une
obligation susceptible
succincte ses objectifs et
d’entrainer la nullité de l’accord
son contenu. en cas de non-respect à une
exception près : pour les

la négociation collective
L'absence de préambule accords de préservation et de
n'est pas de nature à développement de l’emploi.
entraîner la nullité de la • L’objectif est
convention ou de l'accord. • d’améliorer la lisibilité et la
bonne compréhension des
accords
• d’harmoniser les pratiques
Analyse de préambule existantes.
54
 Accord portant sur l’égalité professionnelle Amora
préambule
L’égalité entre les Femmes et les Hommes a donné lieu au cours du temps à une réglementation
abondante en France depuis plusieurs décennies pour assurer une égalité de traitement, égalité des
chances, notamment dans le domaine professionnel.
Au sein d’Unilever, le groupe tient à une mise en valeur du rôle des femmes dans l’entreprise, à
équilibrer la représentation des femmes à tous niveaux et notamment dans les comités de direction de
toutes les entités du monde. UNILEVER a multiplié depuis plusieurs années les évènements et s’est
fait remarquer par ses actions pour promouvoir la condition féminine.
C’est pourquoi, dans un souci d’équité et d’amélioration des conditions de travail générales, l’entreprise
a décidé d’entreprendre des mesures sur plusieurs thèmes pour favoriser l’égalité Homme-Femmes. Le
présent nouvel accord « égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes » portera sur 7
domaines d’actions énumérées ci-dessous auxquels sont associés des indicateurs de performance et

la négociation collective
des axes de progression. Le premier domaine d’action étant obligatoirement la rémunération, les
suivants sont :
• La formation
• L’articulation vie professionnelle/vie personnelle
• Les conditions de travail et d’emploi
• La mixité et l’accès à l’emploi
• La promotion professionnelle
• Droit à la déconnexion
Les parties signataires rappellent ici leur attachement au respect d’autrui, ainsi que leur volonté de
lutter au sein de l’Entreprise contre tout propos, toute attitude qui pourrait porter atteinte à la
dignité des personnes, en particulier quand il s’agit de propos ou d’attitudes pouvant être considérés
comme « sexistes »
En outre, la Loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi est venue par la
suite compléter les dispositions relatives à la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle entre 55
les femmes et les hommes en y intégrant des thématiques relatives à la qualité de vie au travail et à la
gestion du handicap au sein de l’entreprise.
 Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
préambule Vallée Atlantique

• Vallée Atlantique entend s’engager à mobiliser toutes les

ressources et moyens à sa disposition, afin de garantir une
réelle égalité de traitement entre les collaborateurs et
collaboratrices tout au long de la vie professionnelle.
• Le présent accord s'inscrit dans le cadre des dispositions
de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010, portant réforme

la négociation collective
des retraites.
• Conformément aux dispositions des articles L. 2242-5-1 et
R. 2242-2 du Code du travail, les parties au présent accord
ont souhaité retenir les thèmes d'action suivants :
• Le recrutement
• la formation
• la rémunération
• Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle 56
Accord de méthode sur les modalités de négociation préparatoire
à la fusion CERFRANCE Yonne/CERFRANCE BFC

• CERFRANCE Yonne et CERFRANCE BFC étant dans un

processus de fusion, et afin de garantir une
dynamique de la politique sociale s’appuyant sur un
dialogue coopératif avec l’ensemble de ses
Collaborateurs et ses représentants, il a été décidé

la négociation collective
de prévoir un accord préparatoire de dialogue social
pour faciliter la mise en place de la nouvelle
entreprise fusionnée.
• Il appartient donc aux parties d’identifier, d’alimenter
les thèmes sur lesquels vont porter la concertation et
la négociation en s’attachant aux enjeux essentiels de
l’entreprise et des salariés. De veiller à respecter
des règles de communication qui garantissent la 57
qualité des relations.
 Clauses
Clause
d’interprétation

Clause

la négociation collective
favorisant l’implication Clause
Clause d’arbitrage
sur les principes de négociation /de médiation
sur les conditions matérielles

Clause de Clause de
confidentialité revoyure 58
 Adoption
deux mécanismes de validation

• « plus de 50 % » montre qu’il faut

principe majoritaire une majorité donc 50 % plus une voix
en priorité • Le droit d'opposition disparaît au
niveau de l’entreprise

la négociation collective
•L. 2232-12 prévoit ainsi qu’à défaut d’accord
à défaut validation de majoritaire, la convention négociée peut être valable
• deux conditions cumulatives :
l’accord minoritaire • si elle recueille la signature d’organisations syndicales
(entre 30 % et 50 %) représentatives représentant plus de 30 % des
suffrages aux élections professionnelles ;
par une consultation •et si les salariés approuvent l’accord à la majorité par
un vote.
des salariés 59
 Adoption
sécurisation sous 3 formes

la négociation collective
Présomption Effet
Réduction délai simple
pour agir en de la nullité
nullité de légalité des
accords de l’accord

Sécurisation des accords 60

Dépôt art. L. 2231-6
Une fois conclu, un accord
collectif d’entreprise ou «
assimilé » doit être déposé
auprès de l’administration

la négociation collective
61
Dépôt
art. L. 2231-6
Une fois conclu, un accord
collectif d’entreprise ou «
assimilé » doit être déposé
auprès de l’administration

la négociation collective
62
 Publicité
• Les accords collectifs doivent être rendus publics.
art. L. 2231-5-1, al. 1er
• À cet effet, ils sont versés dans une base de données
nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un
standard ouvert aisément réutilisable sur le site
www.legifrance.gouv.fr.

la négociation collective
• La mise en œuvre de cette « base de données
nationale était prévue par l’article 16 de la loi Travail
du 8 août 2016. Mais cette base n’a en fait été
constituée qu’après la prise du D n° 2017-752 du 3 mai
2017 relatif à la publicité des accords collectifs.
• La publication d’une convention ou d’un accord collectif
sur la base de données nationale ne vaut pas dépôt et
63
notification auprès de l’autorité administrative
compétente.
Les accords d’entreprise
en ligne sur Legifrance

la négociation collective
64
 Comment chercher dans cette base ?
• vous pouvez chercher :
• par nom d’entreprise : c’est le premier champ disponible, intitulé Raison
sociale
• par code postal
• par code APE, autrement dit par secteur d’activité précis (comme par
exemple 1814Z Reliure et activités connexes ou 1920Z Raffinage du
pétrole) [8]

la négociation collective
• par syndicat signataire (CFDT, FO ...)
• pour comparer les accords entre eux :
• utilisez la liste à choix Thèmes située en bas de l’interface pour
trouver un type d’accord, par exemple un accord sur la GPEC. Ou la
participation. Etc. Le thème est en fait l’objet de l’accord. Vous
trouverez en annexe 3 tout en bas de cette page la liste de tous les
"thèmes"
• idéalement, affinez par secteur d’activité (code APE). Actuellement, il
n’y a pas assez d’accords et trop de codes APE (environ 700) pour que
cela ait un intérêt, mais d’ici un an ou deux cela devrait permettre des
benchmarks très précis.
65
 III/ L’application
de l’accord d’entreprise
interpré
tation

la négociation collective
•Révisio
n
• Révision
•violatio
• Violation
n

•dénonc • procédure
iation • effets 66
Interprétation
3 solutions
Un avenant à caractère interprétatif signé par l’ensemble des parties
s’impose de manière rétroactive à la date d’entrée en vigueur de ce
dernier. La règle vaut pour tous même le juge

la négociation collective
La conventions peut établir une procédure destinée à assurer le
traitement des questions d’interprétation susceptible de se poser.
* L’art 2232–9 impose la création par voie conventionnelle dans le
périmètre de chaque branche d’une commission paritaire permanente de
négociation et d’interprétation

Qui ? Le litige entre un employeur et des syndicats quant à l'interprétation d'accords

collectifs relève de la compétence du TGI
La question relève des TPH si posée lors d’un litige individuel
Comment ? La nature contractuelle invite à rechercher l’intention commune des parties, mais
ce n’est pas évident sans préambule et sans y avoir participé
La Cour de cassation opère un contrôle pour censurer la dénaturation. 67
 En principe, l’accord d’entreprise prévoit,
au titre de l’article L 2222-5, les modalités
de sa révision

la négociation collective
Révision
L’avenant portant
Les révision de tout ou
partie de l’accord
dispositions d’entreprise se
légales substitue de plein droit
aux dispositions de la
L. 2261-7-1 convention ou de
l’accord révisé L2261- 68
 SOC 21 septembre 2017,
n° 15-25.531 PBRI
• Aux termes de l’article L. 2261-7 du code du travail, dans sa
rédaction alors applicable, les organisations syndicales de salariés
représentatives, signataires d’une convention ou d’un accord ou qui
y ont adhéré conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3,
sont seules habilitées à signer, dans les conditions prévues au
chapitre II du titre III, les avenants portant révision de cette
convention ou de cet accord.

la négociation collective
• Il en résulte que l’organisation syndicale de salariés qui, signataire
d’un accord d’entreprise, n’est plus représentative pour la durée
du cycle électoral au cours duquel la révision d’un accord
d’entreprise est proposée, ne peut s’opposer à la négociation
d’un tel accord.

• => Le renversement complet des perspectives par la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 précitée
conduit la chambre sociale de la Cour de cassation à estimer qu’il faut désormais tirer les
conséquences de la nouvelle légitimité démocratique reconnue aux syndicats en entreprise,
remise en cause tous les quatre ans. 69
• Faire prévaloir en matière d’accords collectifs le principe démocratique sur le principe contractuel
 Violation de l’accord

collectives

la négociation collective
Actions
individuelles
Que faire

Une clause
pénale
D et I

70
 Dénonciation

Type d’accords dénonçables

la négociation collective
Procédure

Effets de la dénonciation
71
Type d’accords dénonçables
• L2262-9 • Si l'accord d'entreprise est à
durée déterminée, il cesse de
• La convention et l'accord à
produire ses effets à l’arrivée
durée indéterminée peuvent du terme ; il ne peut être
être dénoncés par les parties dénoncé. Il faut attendre
signataires. l'arrivée du terme pour qu'il
• En l'absence de stipulation cesse de produire ses effets.

la négociation collective
expresse, la durée du préavis
qui doit précéder la • Seuls les accords d'entreprise à
dénonciation est de trois mois. durée indéterminée peuvent être
dénoncés
• La dénonciation est notifiée par
son auteur aux autres
signataires de la convention ou
de l'accord.
• Elle est déposée dans des
conditions prévues par voie 72
réglementaire.
Procédure de dénonciation
• notification
formalités • dépôt

la négociation collective
• un préavis de 3 mois commence à
courir
préavis • sauf si l'accord dénoncé prévoit
un délai différent

En cas de dénonciation irrégulière 73

la déclaration de dénonciation est inopposable aux salariés et l'accord
d'entreprise continue de produire ses effets
Effets de la dénonciation
• La dénonciation émane de la totalité
des signataires de l'accord dénoncé
De qui émane
• La dénonciation émane d'une partie
la dénonciation seulement des signataires de

la négociation collective
l'accord dénoncé

Maintien • L2261-13
• Lorsque l'accord dénoncé n'est pas remplacé, il
faut garantir le maintien de la rémunération dont
de la le montant annuel, pour une durée de travail
équivalente à celle prévue par leur contrat de
travail, ne peut être inférieure à la rémunération
rémunération versée lors des 12 derniers mois 74
 II – La pratique de la
négociation collective
d’entreprise

la négociation collective
I/ L’ exemple de l’accord de performance collective

II/ Le bilan

75
I/ L’ exemple de l’accord
de performance collective
Finalité

la négociation collective
Cas
pratique
•Contenu

•Impac
t
76
salarié
 L’accord de performance collective

• Texte : Article L2254-2

la négociation collective
• Issu Ord n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 3
• les accords de réduction du temps de travail (ARTT)
• de mobilité interne (AMI)
• de préservation et de développement de l’emploi (APDE)
• ainsi que de maintien de l’emploi (AME)
sont refondus en un seul dispositif.
• La loi de ratification a changé le nom et modifié le régime

77
 Article L2254-2
Modifié par LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2
I. – Afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l'entreprise ou en vue de préserver, ou
de développer l'emploi, un accord de performance collective peut :
– aménager la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition

la négociation collective
– aménager la rémunération au sens de l'article L. 3221-3 dans le respect des salaires minima
hiérarchiques mentionnés au 1° du I de l'article L. 2253-1 ;
– déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise.
II. – L'accord définit dans son préambule ses objectifs et peut préciser :
1° Les modalités d'information des salariés sur son application et son suivi pendant toute sa durée, ainsi que,
le cas échéant, l'examen de la situation des salariés au terme de l'accord ;
2° Les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux salariés
pendant toute sa durée :
– les dirigeants salariés exerçant dans le périmètre de l'accord ;
– les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des compétences des organes d'administration
et de surveillance ;
3° Les modalités selon lesquelles sont conciliées la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des
salariés ;
4° Les modalités d'accompagnement des salariés ainsi que l'abondement du compte personnel de formation
au-delà du montant minimal défini au décret mentionné au VI du présent article.
Les dispositions des articles L. 3121-41, L. 3121-42, L. 3121-44 et L. 3121-47 s'appliquent si l'accord met en
place ou modifie un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure à
la semaine.
Les articles L. 3121-53 à L. 3121-66 s'appliquent si l'accord met en place ou modifie un dispositif de forfait
annuel, à l'exception de l'article L. 3121-55 et du 5° du I de l'article L. 3121-64 en cas de simple
modification. 78
Lorsque l'accord modifie un dispositif de forfait annuel, l'acceptation de l'application de l'accord par le
salarié conformément aux III et IV du présent article entraîne de plein droit l'application des stipulations
de l'accord relatives au dispositif de forfait annuel.
 Article L2254-2
Modifié par LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2
III. – Les stipulations de l'accord se substituent de plein droit aux clauses
contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en matière de

la négociation collective
rémunération, de durée du travail et de mobilité professionnelle ou géographique
interne à l'entreprise.
Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail résultant de
l'application de l'accord.
IV. – Le salarié dispose d'un délai d'un mois pour faire connaître son refus par
écrit à l'employeur à compter de la date à laquelle ce dernier a informé les
salariés, par tout moyen conférant date certaine et précise, de l'existence et du
contenu de l'accord, ainsi que du droit de chacun d'eux d'accepter ou de refuser
l'application à son contrat de travail de cet accord.
V. – L'employeur dispose d'un délai de deux mois à compter de la notification du
refus du salarié pour engager une procédure de licenciement. Ce licenciement
repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse. Ce
licenciement est soumis aux seules modalités et conditions définies aux articles L.
1232-2 à L. 1232-14 ainsi qu'aux articles L. 1234-1 à L. 1234-11, L. 1234-14, L.
1234-18, L. 1234-19 et L. 1234-20.
VI. – Le salarié peut s'inscrire et être accompagné comme demandeur d'emploi à l'issue du
licenciement et être indemnisé dans les conditions prévues par les accords mentionnés à
l'article L. 5422-20. En l'absence des stipulations mentionnées au 4° du II du présent article, 79
l'employeur abonde le compte personnel de formation du salarié dans des conditions et limites
définies par décret. Cet abondement n'entre pas en compte dans les modes de calcul des
heures créditées chaque année sur le compte et du plafond mentionné à l'article L. 6323-11.
I/ L’ exemple de l’accord
de performance collective
Finalité

la négociation collective
Cas
pratique
•Contenu

•Impac
t
80
salarié
 Cas pratique
• La société Superclean, spécialiste du nettoyage industriel compte
300 salariés régit par la convention collective de la branche
nettoyage. Le DRH vous confie le dossier mobilité.
• Jean Veuplu a été engagé en CDI en 2007. Depuis 2015, il est chef
d’équipe de 10 agents d’entretien pour une rémunération brute
mensuelle de 2500 euros. Le contrat mentionne comme lieu de
travail l’adresse du siège social de la société à Dijon Valmy, mais
vous avez annoncé à Jean Veuplu qu’il serait à partir de juin 2019

la négociation collective
basé à Gevrey-Chambertin dans votre plus gros site ; Jean Veuplu
s’y oppose mais pour des raisons de management, vous avez besoin
que tous les chefs d’équipe soient mobiles.

• Le DRH vous demande de gérer globalement le dossier Jean

Veuplu
• Pour éviter de tels problèmes le DRH vous demande comment
imposer à tous les salariés une mobilité géographique.
81
 1/Finalités
I. – Afin de répondre • Selon le texte

la négociation collective
aux nécessités liées au fonctionnement • nécessités liées au
de l'entreprise fonctionnement de
ou en vue de préserver l'entreprise
ou de développer l'emploi, • en vue de préserver l’emploi
un accord de performance collective • développer l'emploi
peut :
– aménager la durée du travail, ses • Analyse du texte
modalités d'organisation et de • Conditions très souples
répartition
• Très facile
– aménager la rémunération au sens de
l'article L. 3221-3 dans le respect des • Avec qui négocier
salaires minima hiérarchiques Il est signé par une ou
mentionnés au 1° du I de l'article L. plusieurs organisations
2253-1 ; syndicales représentatives
– déterminer les conditions de la
• Comment : c’est un accord 82
mobilité professionnelle ou
géographique interne à l'entreprise. d’entreprise donc
majoritaire
 2/Contenu de l’accord
de performance collective

la négociation collective
II. – L'accord définit dans son préambule ses objectifs et peut
préciser :
• L'accord définit dans
1° Les modalités d'information des salariés sur son application et son préambule ses
son suivi pendant toute sa durée, ainsi que, le cas échéant, l'examen objectifs ; sanction ?
de la situation des salariés au terme de l'accord ;
2° Les conditions dans lesquelles fournissent des efforts
proportionnés à ceux demandés aux salariés pendant toute sa durée
• peut préciser
: modalités
– les dirigeants salariés exerçant dans le périmètre de l'accord ;
• Durée ?
– les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des
compétences des organes d'administration et de surveillance ;
3° Les modalités selon lesquelles sont conciliées la vie • L'accord peut prévoir
professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés ; des dispositions
4° Les modalités d'accompagnement des salariés ainsi que
l'abondement du compte personnel de formation au-delà du montant
contraires aux
minimal défini au décret mentionné au VI du présent article. clauses du contrat de
Les dispositions des articles L. 3121-41, L. 3121-42, L. 3121-44 et L. travail.
3121-47 s'appliquent si l'accord met en place ou modifie un
dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période de
référence supérieure à la semaine. • Caractère obligatoire
Les articles L. 3121-53 à L. 3121-66 s'appliquent si l'accord met en
place ou modifie un dispositif de forfait annuel, à l'exception de
: se substituent de
l'article L. 3121-55 et du 5° du I de l'article L. 3121-64 en cas de plein droit 83
simple modification.
 3/impact : Réaction du salarié à l’accord
de performance collective
Le salarié peut refuser la • Texte
modification de son contrat de
travail résultant de l'application de • Le salarié peut
l'accord. refuser : c’est un
IV. – Le salarié dispose d'un délai droit et non une
d'un mois pour faire connaître son
refus par écrit à l'employeur à
faute

la négociation collective
compter de la date à laquelle ce • Dispose d’un mois
dernier a informé les salariés, par
tout moyen conférant date
certaine et précise, de l'existence • Analyse
et du contenu de l'accord, ainsi que
du droit de chacun d'eux // modification pour
d'accepter ou de refuser
l'application à son contrat de
motif éco
travail de cet accord.

84
 3/ Impact : Réaction de l’employeur
à l’accord de performance collective

• V. – L'employeur dispose d'un • L’employeur peut

la négociation collective
délai de deux mois à compter de engager procédure
la notification du refus du
salarié pour engager une de licenciement
procédure de licenciement. Ce
licenciement repose sur un
• Cause spécifique de
motif spécifique qui constitue licenciement
une cause réelle et sérieuse. Ce
licenciement est soumis aux
seules modalités et conditions
définies aux articles L. 1232-2 à
L. 1232-14 ainsi qu'aux articles
L. 1234-1 à L. 1234-11, L. 1234- • => le salarié perçoit
14, L. 1234-18, L. 1234-19 et L.
1234-20. les indemnités de
licenciement
85
II/ Le bilan

Observatoire

la négociation collective
Chiffres,
résistances,
bonnes pratiques

86
 Observatoire d’analyse et d’appui
au dialogue social et à la négociation

la négociation collective
87
Composition observatoire
• Le décret n°2017-1612 du 28
novembre 2017 détermine la
composition et le
fonctionnement des
observatoires d’analyse et
d’appui au dialogue social et à

la négociation collective
la négociation.

• A fixé à 13 membres au plus

• Jusqu’à 6 pour les salariés
• Jusqu’à 6 pour les employeurs
• Le responsable de l’unité
départementale, ou son suppléant, y
siège en tant que représentant de la
DIRECCTE.

88
 Chiffres en 2018
• dans les branches : • Le dialogue social et
économique est encore peu
1 288 accords et négocié lors de la mise en
avenants de branche place du CSE.
ont été signés, au lieu • Un faible nombre de
dispositions relatives au

la négociation collective
de 1166 en 2017 dialogue social et économique
ont été négociées lors de la
• accords d’entreprise, mise en place des premiers
64 386 ont été CSE
conclus et
enregistrés en 2018,
contre 50 829 en
2017 89
 Résistances
La récente évolution du droit de la négociation collective en la
négociation plus complexe plus dense et plus engageante
Évolution des règles de négociation et de droit ont créé une
instabilité supplémentaire dans la conduite des négociations
Il est nécessaire que les partenaires sociaux opèrent un
changement d’état d’esprit.

la négociation collective
* Cela implique un changement des pratiques et même le
bannissement de certaines d’entre elles du côté des directions
d’entreprise
• Cela implique également une évolution indispensable du côté des
organisations syndicales notamment l’habitude consistant à
recevoir et attendre des projets à négocier en réaction à un
projet.
Il est nécessaire de construire la confiance entre les partenaires
dont les intérêts sont divergents 90
 Bonnes pratiques tirées de la pratique
et du rapport Combrexelle
• Bannir le « à prendre ou à laisser »
• Bannir les ultimatums en général
• Accepter des prérequis notamment
en termeS d’accès à l’information
• Ne pas envoyer de fiche non
modifiable en format PDF
• Faire apparaître les ajouts et

la négociation collective
modifications sur le projet
• Ne pas rédiger de projet trop tôt
• Privilégier la participation des
tableaux de négociation pour négocier
sur le fond et le contenu avant de
négocier sur la rédaction
• Privilégier le projet unique
• Pratiquer la plume tournante

91