TD 4 RSE ET DD M BOYE SUP DECO 2024
PARTIE I
1) La notion de développement durable
• fait référence à la nécessité de promouvoir un développement préservant
le futur
• fait référence à l’environnement.
• fait référence au fait qu'une politique de développement met du temps à
produire ses effets.
2) Le développement Durable peut se définir comme
• un processus d'amélioration de la qualité de vie et du bien-être.
• une augmentation de la richesse.
• Un développement
3) Quelle est la norme attachée au système de management qualité?
• iso 14001
• iso 9001
• iso 45001
• iso 26000
4) La RSE et le développement durable sont des approches...
• complémentaires
• opposées
• aucune des deux réponses
5) Quelles sont les enjeux principaux d'une démarche RSE ?
• Attention portée aux salariés
• Recherche de rentabilité maximale
• Améliorer la satisfaction des clients
• Réduire les effectifs de l'entreprise
• Maitriser les impacts environnementaux
6) La RSE est une démarche.
• Ethique
• Légale
• Volontaire
• Viable
7) L’empreinte écologique est
• un mode d’évaluation environnementale.
• l’impact écologique d’un produit.
• un équilibre de notre mode de vie avec le capital naturel.
TD 4 RSE ET DD M BOYE SUP DECO 2024
8) Selon l’approche libérale le Développement durable est :
• celui qui maintiendrait intact le capital naturel
• celui qui réconcilie les 3 P
• celui qui évite la pauvreté dans le monde
Partie II : Extrait (Source Plateforme emploi Senelec) : (08 Points)
Senelec est très soucieuse du développement de son capital humain. C’est dans
ce cadre qu’elle intègre les préoccupations sociales et écologiques à toutes les
activités qu’elle mène, en relation avec les parties prenantes internes et
externes. L’entreprise organise chaque année, en relations avec les partenaires
sociaux, des colonies de vacances au profit des enfants des travailleurs, pour
leur épanouissement qui est aussi celui de leurs enfants.
L’entreprise a initié, en 2016, une action de solidarité en interne pour venir
en appui aux couches sociales les plus défavorisées, dans le cadre de ce que la
Direction Générale a baptisé « Woyofal Social ». Pour l’épanouissement des
travailleurs, l’entreprise n’hésite d’investir davantage sur ce qu’elle a de plus cher
: le capital humain. Pour chaque grand projet, Senelec satisfait pleinement aux
obligations juridiques applicables et, mieux, va au-delà et investit davantage dans
le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes.
Des études d’impact social et environnemental sont systématiquement
menées, pour prendre en compte l’ensemble de ces aspects, pour faciliter
l’appropriation du projet. Les parties prenantes impactées sont dédommagées à la
hauteur du préjudice subi. La main d’œuvre locale est privilégiée pour tous les
postes ne nécessitant pas des spécificités techniques. A cela s’ajoute un certain
nombre de projets sociaux et de développement que l’entreprise finance au niveau
de la zone, comme la construction d’école, de centres de santé, de pistes de
désenclavement, etc.
L’entreprise accompagne certaines communes en difficulté par la remise en état
des interrupteurs horaires souvent défaillants (lumière allumée le jour).
Questions
1) Comment se décline la RSE dans cette entreprise ?
2) En quoi consiste la dimension sociale ?
3) Expliquer les principes de la gouvernance partenariale
