Résumé de l’audit :

Chapitre 1 : Information et ses caractéristiques :

L’information : données transformer et transférer au sein d’un système d’information pour fournir une information
donnant lieu à une action.
Information financière : est utilisée pour la communication externe, c a d informe les parties prenantes, tels que les
créanciers, actionnaires, investisseurs…, afin de maintenir des relations de confiance, l’information doit être claire et
pertinente afin de prendre des décisions.
Information non financière : est liée à la gestion interne de l’entreprise, permet d’agir dans le sens de performance
organisationnelle (pertinence, efficacité, efficience).
L’information comptable :
Comptabilité : la comptabilité est un système d’information, qui fournit des données chiffrées en bon ordre. Pour
éclairer des prévisions, facilité la prise de décision.
La comptabilité a une double utilité :
Une utilité contractuelle : c’est de respecter les clauses du contrat, honorer les engagements contractuels, elle
permet de fournir des éléments qualitatifs aux divers parties pour assurer que les engagements ont été respectés.
Une utilité prévisionnelle : la comptabilité doit fournir des informations pertinentes pour la prise de décisions
économiques en future de matière d’investissement, de crédit. Elle doit répondre aux caractéristiques de qualité,
présenter une qualité informelle pour la prise de décision.
Les caractères qualitatifs de l’information comptable : sont les attributs que doit revêtir l’information financière.
La comptabilité financière représente 4 caractéristiques qualitatives :
1)L’intelligibilité : est la compréhensibilité pour les utilisateurs, l’information comptable doit être claire, facile à
comprendre.
2)Pertinence : l’information comptable est pertinente s’apprécie à travers leurs valeurs avenir et historique, ainsi la
rapidité de fournir l’information, pour favoriser la prise de décision économique.
3)Fiabilité : désigne la confiance, elle repose la neutralité, la représentation fidèle, vérifiabilité.
4)La comparabilité : comparable dans le temps et dans l’espace.
Chapitre 2 : L’approche historique de l’audit
Naissance et évaluation dans le temps :
Le mot audit vient de mot « audir », qui signifie écouter, cela suppose la vérification détaillée des pièces comptables.
A partir de 19eme siècle : méthode de sondage sur les pièces justificatives, jugement pour la validité des comptes
annuelles, augmentation de la taille de l’entreprise. Le gouverneur qui donne l’ordre de l’audit.
Un passage de l’audit de l’assert public à l’assert privé- une certaine transposition de l’assert privée vers la
multiplicité des secteurs. Audit comme un moyen pour rendre compte aux tiers.

Chapitre 3 : notions de l’audit et ses variantes :

Le rôle de l’audit dans le processus de l’information :
L’émetteur : gérant / Le récepteur : tiers : doivent avoir le même langage pour mettre une image flatteuse de son
identité pour acquérir et garder la confiance des tiers (banques, assurance, état…) pour faire au contrepouvoir pour
casser le désir.
L’auditeur : transmise de l’information est-elle vrai ? pour vérifier l’image fidèle de l’entreprise.
Normes : règles précises formalisés, acceptés de la part des deux partis concernant l’information financière.
Les normes d’audit : générales, de travail, de rapport.
L’information doit reflète la réalité, l’auditeur qui certifie l’image fidèle.
Définition de l’audit : est un examen professionnel d’une information en vue d’exprimer une opinion motivée,
responsable, indépendant. Par référence à un critère de qualité, cette opinion doit accroitre l’utilité de l’information.
Les caractéristiques :
•L’examen professionnel : par un compétant qui avait les connaissances suffisantes en matière de gestion.
(L’auditeur).
•Portant sur l’information : financière non financière
•Opinion responsable motivée : indépendance de l’auditeur (cherche des éléments justificatifs pour s’engager
devant le juge pénalement, le jugement peut être soit certifie sans remarque, soit il refuse, soit il certifie avec
recommandation
Critères de qualité :
•Référence : comparées les pièces avec les standards, les normes.
•Régularité : conformé par la réglementation
•Sincérité : évaluation correcte des valeurs comptables émise par le comptable
•Pertinence : fixé es objectifs en fonction moyen.
•Accroitre l’utilité de l’information : pour le récepteur par confiance (sécurité crédible)
Etude critique des documents et d’autres preuves en vue de déterminée l’authenticité, exactitude, d’un ou d’une
assertittude.
Evaluation, conformité à les lignes de conduites ou les clauses contractuelles.
Audit : professionnalisme indépendant.
Audit : Examen diagnostic qui suppose l’existence d’un problème.
Inspection : activité orientée sur la conformité sans perspective d’évaluation.
Audit peut être défini comme une activité indépendante appliquant des processus cohérents et des normes
d'examen, dans le but d'évaluer l'adéquation et le fonctionnement de toute partie des actions dans l’organisation
par référence des normes.
Chapitre 3 : notions de l’audit et ses variantes :
Le rôle de l’audit dans le processus de l’information :
L’émetteur : gérant / Le récepteur : tiers : doivent avoir le même langage pour mettre une image flatteuse de son
identité pour acquérir et garder la confiance des tiers (banques, assurance, état…) pour faire au contrepouvoir pour
casser le désir.
L’auditeur : transmise de l’information est-elle vrai ? pour vérifier l’image fidèle de l’entreprise.
Normes : règles précises formalisés, acceptés de la part des deux partis concernant l’information financière.
Les normes d’audit : générales, de travail, de rapport.
L’information doit reflète la réalité, l’auditeur qui certifie l’image fidèle.
Définition de l’audit : est un examen professionnel d’une information en vue d’exprimer une opinion motivée,
responsable, indépendant. Par référence à un critère de qualité, cette opinion doit accroitre l’utilité de l’information.
Les caractéristiques :
•L’examen professionnel : par un compétant qui avait les connaissances suffisantes en matière de gestion.
(L’auditeur).
•Portant sur l’information : financière non financière
•Opinion responsable motivée : indépendance de l’auditeur (cherche des éléments justificatifs pour s’engager
devant le juge pénalement, le jugement peut être soit certifie sans remarque, soit il refuse, soit il certifie avec
recommandation
Critères de qualité :
•Référence : comparées les pièces avec les standards, les normes.
•Régularité : conformé par la réglementation
•Sincérité : évaluation correcte des valeurs comptables émise par le comptable
•Pertinence : fixé es objectifs en fonction moyen.
•Accroitre l’utilité de l’information : pour le récepteur par confiance (sécurité crédible)
Etude critique des documents et d’autres preuves en vue de déterminée l’authenticité, exactitude, d’un ou d’une
assertittude.
Evaluation, conformité à les lignes de conduites ou les clauses contractuelles.
Audit : professionnalisme indépendant.
Audit : Examen diagnostic qui suppose l’existence d’un problème.
Inspection : activité orientée sur la conformité sans perspective d’évaluation.
Audit peut être défini comme une activité indépendante appliquant des processus cohérents et des normes
d'examen, dans le but d'évaluer l'adéquation et le fonctionnement de toute partie des actions dans l’organisation
par référence des normes.
Les différents domaines de l’audit :
Audit financier : ensemble des travaux suivant une démarche précise pour un professionnel indépendant, qui exprime une
opinion motivée sur l’utilité de l’information financière, est processus par lequel un professionnel compétent, et indépendant
évalu des éléments probants, relatif à des informations financières. Il s’applique à un ensemble des données financières. C a d
les EF de l’entité.
1)L’audit légal : impliqué par la loi pour une mission légal : réalisé par un commissaire au compte, une mission obligatoire
réalisée par un commissaire au compte pour certifier la régularité des comptes annuels.
Il est constitué en deux éléments :
Mission externe : ensemble des obligations mise a la charge du commissaire au compte par les règles juridiques (détecté les
fraudes, informations aux actionnaire).
Mission interne : interne à l’organisation exercé par professionnalisme interne (formation comptable et non comptable) pour
piloter, donner des questions de gestion et prise de décision, il est directement lié au PDG.
2)Audit contractuel : mission non imposée par la loi, faisant l’objet d’un contrat entré l’entité et l’auditeur, mission à la demande
d’une entité ou d’individu pour des fins qui sont définis dans la convention avec l’auditeur a pour objectif d’établir un rapport
qui attestera la régularité des IF.
Audit interne : est l réalisation périodique des instruments dont dispose la direction afin de contrôler et gérer une entreprise.
Cette activité est exercée par un service indépendant de la direction générale. Elle est indépendante des autres servies. Dont
l’objectif Principles de : vérifier si les procédures en place des sécurités suffisantes, si les informations sont sincères, information
sont régulières, les organisations efficaces, les structures claires.
Audit opérationnel : Intervention dans l’entreprise pour forme de projet de spécialités utilisant des techniques et des méthodes
spécifiques pour objectif d’ : Etablir les possibilités d’améliorer le fonctionnement et l’utilisation des moyens, a partir d’un
diagnostic initial, et de créer au sein de l’entreprise une dynamique de progrès selon les axes d’amélioration arrêtés. En
encourageant les PP à l’amélioration de fonctionnement.
Relation d’audit :
Audit financier interne et externe :
Selon l’objectif de l’auditeur et l’objectif de l’auditeur
Externe Interne
Certifier les comptes Assurance relative aux information liées
à la direction générale.
Expert indépendant de Salarié interne
l’entreprise désignée
par l’assemblée
générale

Audit financier et opérationnel :

Financier Opérationnel
Vérifier les états Améliorer le fonctionnement de
financiers, assurer que l’entreprise identifier les risques et
les états financiers proposer des solutions.
reflètent fidèlement la
situation financière.
Garantir la conformité
des normes comptables
et règlementaires.
Interne ou externe Interne ou externe

Le déroulement de la mission d’audit :

1)Champ d’application :
Mission programmée (sous limites missions prélevé dans le programme)
Mission spécifique : correspondantes à des problèmes urgent, imprévus.
2)La durée : nombre de jour/missions/auditeur.
3)Les phases :
Avant de commencer la phase de préparation :
L’auditeur va construire son référentiel (cette phase demande la capacité d’apprentissage, et lecture d’attention)
1)Collecter les documents significatifs : les anciens rapports, l’organigramme, tous les documents ayant une relation
directe ou indirecte avec l’objet de mission.
2)La visite physique de l’organisation
3)Questionnement des dirigeants, les responsables et les PP (interview sur l’exercice de la mission)
Cette étape commence par l’établissement de l’ordre de mission : est un document de déclanchement de toute
mission, il joue le rôle de mandat initial par la DG. Cet ordre doit répondre à 3 principes : une mission ne peut être
déclenchée par le simple fait d’un auditeur, parvient soit de la DG ou du comité d’audit, permettre la transmission
aux personnes concernées.
1)La phase de préparation :
Prise de connaissance : est l’étape importante pour comprendre et collecter les informations l’auditeur doit
rechercher tout élément de définition et d’analyse de domaine afin de donner des recommandations adéquates a
objectif de : a voir une vision globale, identifier les objectifs de mission, identifier les problèmes essentiels, poser des
questions essentiels, éviter les considérations abstraits, permettre la mise en place de la mission d’audit dans
l’organisation.
Identifier le risque : selon la norme 22-10 l’auditeur doit procéder l’évaluation des risques liés à l’activité soumise à
l’audit, le but de cette étape est d’identifier les secteurs importants de l’activité d’audit. La méthode la plus utilisé
est le tableau des risques qui comprend 3 facteurs : l’exposition : les risques sur les biens de l’organisation,
l’environnement : tout ce qu’on trouve autour du bien est susceptible de devenir en danger, la menace : invisible,
imprévisible.
Définition des objectifs : c’est une sorte de cahier de charge que les auditeurs établissent avec des cardites et ou va
préciser les objectifs recherchés. Les objectifs généraux : fiabilités et intégrité des informations, respect des lois,
efficacité et efficience des opérations. Les objectifs spécifiques : dépend des risques identifier et des dispositifs mise
en place. ce cahier de charge devient réel et applicables lors de sa signature par l’audité( à la réunion d’ouverture).
2)La phase de réalisation :
Plusieurs outils sont employés : tableau d’analyse des problèmes (TAP), tableau des décompositions des processus
(TDP), tableau d’analyse des risques. Chaque fonctionnement donne lieu à une FRAP. Il permet de sintériser le
problème rencontré, les faits, les causes, les conséquences.
Cette phase est en 4 étapes :
a)Réunion d’ouverture :
Doit avoir lieu dans l’endroit ou doit se dérouler la mission d’audit en contact direct avec les personnes
responsables.
L’ordre du jour de cette réunion est composé de 6 points : Présentation de l’équipe d’audit, Présentation de la
fonction interne, L’examen du rapport d’orientation en identifiant les zones à risque identifiées durant la phase de
préparation, La prise de rendez-vous et contrat, Organisation matérielle de la mission : bureau, transport, logement.
Rappel sur la procédure d’audit à suivre.
b)La réalisation du programme d’audit :
1°caractère contractuelle : lié contractuellement à l’équipe d’audit. 2° Panification du travail : répartition des taches
selon les compétences des auditeurs dans un temps spécifiques.3°Définition des objectifs : permet d’obtenir un
ensemble cohérant pour atteindre les objectifs.4°Outil de réalisation de questionnaire de contrôle interne : c’est à
partir du programme d’audit. 5°Outil de suivi 6°C’est un modèle pour les audits d’avenir.
C) Travail dans le terrain : 1° FRAP : les tests doivent répondre aux conditions : questions doivent être précise,
l’auditeur à l’écoute, résultats interpréter, 2°Questionnaire du contrôle interne : pour la détection des anomalies.
Qui ? Quoi ? Quand, 3°Rapprochement : confirmer une information par l’examen pour dégager les anomalies, 4°
outils de description : observation physique des processus dans une période donnée, le manuel de procédure qui
contient les procédures de la fonction, grille d’analyse : qui ? quoi ? qui fait quoi ?
Phase de conclusion :
Pour élaborer le projet du rapport qui nécessite la validation finale dans la réunion de clôture.
a)Le projet de rapport d’audit : en 2 formes : l’équipe d’audit décide de garder une les FRAP. Réaliser un both cases
qui constituera l’ordre du jour de réunion de clôture.
b)La réunion de clôture : même participants de la réunion d’ouverture : totale transparence, le respect de la
hiérarchie, la priorisation des recommandations, la mise en place immédiat des actions correctives, connaissance
collective des problèmes et recommandations.
C) le rapport d’audit : en 4 principes : Emission du rapport selon la norme 2440 l’auditeur interne doit diffuser le
résultat, la finalité : le relais est passé aux audités pour faire le suivi, présentation aux préalables aux audités, le droit
de réponse de l’audit : les audités n’ont pas le droit de donner leur point de vue pour le valider devront
communiquer par écrit pour insérer leurs réponses aux recommandations dans le rapport définitif.