Différences : Intégration, Différenciation, etc.
1. Intégration et Différenciation
Intégration : Se réfère à la coordination et à la coopération entre les différents services ou
départements d’une organisation pour atteindre les objectifs communs. Elle favorise l’unité,
la collaboration et l’harmonisation des activités.
Différenciation : Désigne la division d’une organisation en sous-unités ou départements
spécialisés, chacun ayant ses propres tâches, responsabilités et culture. Cela conduit à une
spécialisation, mais peut aussi créer des barrières entre les divisions.
2. Structure Mécaniste et Structure Organique
Structure Mécaniste : Une organisation rigide avec des procédures et règles bien définies,
hiérarchisées. Elle favorise la stabilité, l’efficacité et le contrôle, mais peut manquer de
flexibilité.
Structure Organique : Flexible et adaptable, elle privilégie la communication latérale,
l’autonomie des équipes et l’innovation. Elle est plus efficace dans un environnement
dynamique où les changements sont fréquents.
3. Entreprise Modernisée et Entreprise Communautaire
Entreprise Modernisée : Utilise des technologies avancées, des processus optimisés et des
stratégies innovantes pour maximiser l’efficacité et la compétitivité. Elle suit souvent un
modèle globalisé et axé sur la croissance.
Entreprise Communautaire : Se concentre sur le soutien et le développement de la
communauté locale. Elle valorise les relations, le bien-être des employés et l’impact social
plutôt que la seule maximisation des profits.
4. Pouvoir et Autorité
Pouvoir : Capacité d’influencer ou de contrôler le comportement des autres, souvent en
fonction de la position, des ressources ou des compétences détenues. Il peut exister
indépendamment d’une hiérarchie formelle.
Autorité : Pouvoir légitime basé sur une position officielle dans une hiérarchie
organisationnelle. Il est formellement attribué et implique un droit reconnu de donner des
ordres et de s’attendre à ce qu’ils soient respectés.
5. Identité d'Affinité et Identité de Retrait
Identité d'Affinité : Développe un sentiment d'appartenance et de connexion à un groupe ou
une communauté partagée, souvent basé sur des valeurs, des croyances ou des intérêts
communs.
Identité de Retrait : Concerne la distanciation ou la dissociation d’un individu par rapport à
un groupe ou une communauté, souvent en réaction à un désaccord, un conflit ou une
absence de connexion.
