Thomas JONIOT
Mostafa NOAMAN
Chapitre 4
1ere partie :
Au 19e siècle : la mesure du temps est journalière, jusqu’en 1850 la réglementation
intervient pour le travail des femmes et des enfants qui forment une grande partie de la
main-d'œuvre.
En 1840 : la durée du travail pour les majeurs est de 12 à 15 heures par jour, six jours sur
sept. 8h/jour pour les 8/12 ans, 12h/jour pour les 12-16 ans.
En 1874 le travail devient interdit pour les moins de 12 ans.
En 1892 le travail de nuit est interdit pour les moins de 18 ans, les 13-16 ans peuvent faire
10h/jour maximum et 11h pour les 16-18 ans et les femmes.
Au 20e siècle la mesure du temps devient hebdomadaire.
La loi de 1919 est une loi qui permet aux ouvriers de travailler 48 heures par semaine
maximum avec l'instauration de jour de repos qui connaitra une extension progressive au
samedi après-midi.
Les ouvriers obtiennent par les lois du 20 et 21 juin, le passage de la durée du travail à la
semaine de 40 heures et 15 jours de congés payés (13 jours de vacances + 2 du week-end).
A partir du 1er septembre 1939 le temps de travail s’allonge à 60 heures par semaine, c’est
que en 1946 que les 40 heures par semaine ce rétablisse.
La loi de 1946 rétablit les 40 heures mais facilitera les heures supplémentaires sous le
président du conseil du front populaire Léon Blum.
À la suite de forte tensions sociales Renault et les syndicats instaureront 3 semaines des
congés payés en 1956.
La loi de 1982 instaure ainsi les 39 heures de travail hebdomadaires et la cinquième semaine
de congés payés.
En 2000 la loi Aubry II instauré par Martine Aubry fixe la durée légale du travail à 35
heures hebdomadaires au 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20
salariés et au 1er janvier 2002 pour les autres.
2e partie :
1) Il y a 10h de temps de travail par jour maximum mais cela peut allez jusqu’à 12H
en qu’à de dérogation de l’employeur.
2) Il y a 35 heures par semaine en temps plein, 151.67 par mois et environ 1607 par
an.
3) Il y a 48 heures de temps de travail par semaine maximum. Elles ne doivent pas
être dépassées.
4) Le temps de pause règlementaire dans la journée est de 20 minute. Si la durée
quotidienne de travail dépasse 9 heures, la pause minimale est de 30 minutes.
5) Le temps de repos quotidien entre deux journées est de 11 heure pour assurer le
temps de repos et favoriser la santé et le bien être des travailleurs.
6) Il faut au minimum un jour de repos complet par semaine pour un salarié.
7) Le salarié à temps partiel est celui dont la durée de travail, obligatoirement
mentionné dans son contrat de travail, est inférieur à la durée légale du travail ou
si elle est inférieure à la durée du travail fixée conventionnellement pour la
branche ou l’entreprise ou à la durée du travail applicable dans l’établissement.
8) Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif : au-delà de
8 heures par jour et de 35 par semaine. Cela est possible dans la limite de
10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour les activités réalisées sur les
chantiers de bâtiment.
9) Par exemple :
En Turquie le temps de travail est par semaine 43 h.
En Finlande 640h par ans ceux qui relativement peu comparé à la France.
En moyenne dans l’Union Européenne le temps de travail est de 36h
En Allemagne le nombre d’heure légale est de 48 heures soit 13 heures au-dessus
des Français.
La France à un jour de repos obligatoire soit 24 heures consécutives de repos ce
qui n’est pas le cas au Royaume-Uni qui n’ont pas de jours de repos obligatoires.
Néanmoins, généralement les employeurs offrent deux jours consécutifs de repos
à leurs salariés
Source :
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INSEE
