Sommaire

CHAPITRE 1 CHAPITRE 4
Introduction Comment transférer vos heures DIF sur votre CPF ?
Plus qu’un mois pour saisir vos heures DIF sur votre CPF ! Les étapes pas à pas

Etape 1 : Trouver votre solde DIF

CHAPITRE 2 Étape 2 : Vous connecter sur le site
moncompteformation.gouv.fr ou via l’application
Le CPF pour sécuriser votre parcours professionnel
mobile
CPF et DIF quelles différences ?
Étape 3 : Créer un compte

Étape 4 : Vous connecter

CHAPITRE 3
Étape 5 : Consulter vos droits à la formation
Pourquoi transférer votre DIF sur votre CPF ?
Étape 6 : Saisir votre DIF
Près de 12 milliards d’euros perdus.

CHAPITRE 5
Lexique des termes et acronymes
 1. Introduction
Plus qu’un mois pour saisir vos heures DIF sur votre CPF !
Introduction Plus qu’un mois pour saisir vos heures DIF sur
votre CPF !

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été

créé en 2015 pour remplacer le Droit Individuel
à la Formation (DIF). Grâce à lui, vous pouvez
vous former pendant votre carrière, tout en
maintenant votre rémunération.

Les heures de DIF acquises auparavant ne sont

pas perdues. Toutefois, si vous étiez salarié.e
avant le 31 décembre 2014, une petite
démarche est à effectuer pour bénéficier de
l’intégralité de vos droits longuement acquis.
Ainsi, vous devez transférer votre reliquat, issu Source image : pixabay

du droit individuel à la formation (DIF), sur

votre CPF. Ce dernier peut aller jusqu’ à 1 800
euros de droits CPF une fois convertis ! Or, vous
Bon à savoir
êtes encore nombreux à ne pas l’avoir fait.
Vous avez jusqu’au 30 juin 2021
pour saisir vos heures de DIF
Ce mini-guide pratique a été conçu pour
sur votre CPF.
vous accompagner pas à pas dans la
compréhension et la récupération de vos
droits à la formation : des enjeux jusqu’aux
démarches ! Pratique
Un lexique de la formation est
à votre disposition à la fin de ce
guide.
2. Le CPF pour sécuriser votre parcours
professionnel
CPF et DIF : quelles différences ?
Le CPF pour CPF et DIF : quelles différences ?
sécuriser
votre Le Compte Personnel de formation a été mis en
parcours place le 1er janvier 2015 pour remplacer le DIF
(Droit Individuel à la Formation).
professionnel ✓ Contrairement à son prédécesseur, qui était
rattaché à l’entreprise, le CPF est désormais
personnel.
✓ Chaque salarié doit activer son CPF en
créant un compte et y accéder pour
connaître le montant de ses droits à la
formation professionnelle.
✓ Ces derniers sont conservés, même en cas
de licenciement. Ainsi, que vous soyez ou
non en poste, vous pouvez faire la formation
de votre choix. Votre compte vous suit tout
au long de votre parcours. Le CPF a été mis en place
✓ Votre compteur d’heures est également plus pour vous permettre de
intéressant puisque vous pouvez désormais sécuriser davantage votre
cumuler 150 heures à raison de 24 heures par parcours professionnel
an (pendant 5 ans) puis de 12 heures par an grâce à la formation.
(durant 2 ans). Avec le DIF vous ne pouviez
cumuler que 120 heures à raison de 20h par
an.

Vos heures DIF ne sont pas perdues et sont

transposables dans votre CPF !
3. Pourquoi transférer votre DIF sur
votre CPF ?
Près de 12 milliards d’euros perdus
Pourquoi Près de 12 milliards d’euros perdus pour les Français
transférer
votre DIF sur
Selon une enquête Wall Street English publiée
votre CPF ? mercredi 26 mai 2021, et réalisée par Ipsos, seulement
un tiers (31 %) des salariés ont enregistré leurs droits
individuels de formation (DIF) sur leur compte
personnel de formation (CPF). Un chiffre confirmé par
la Caisse des dépôts, organisme financier responsable
de la gestion des CPF, au journal le Monde : « 6,3
millions de salariés ont “transféré” leurs droits DIF sur
le CPF. Nous étions à 5,98 millions début janvier ».
Comment expliquer ce retard ? Il semble que,
toujours selon cette étude, plus de la moitié des
Français (57 %) ignorent que leurs droits DIF sont
toujours mobilisables. Une première échéance avait
été donnée au 31 décembre 2020 pour indiquer son
nombre d’heures, mais celle-ci a été repoussée au 30
juin 2021 pour donner davantage de temps.
Le risque si vous ne le faites pas ? Perdre l’intégralité
de vos droits DIF acquis depuis 2015.

Vous faites partie de ceux qui n’ont pas encore

transféré leurs heures DIF sur leur CPF ? Pas de
Vos heures DIF vous
panique ! Il vous reste jusqu’au 30 Juin 2021 pour
effectuer la démarche et celle-ci est très simple. permettent de vous
Retrouvez notre guide pratique pas à pas. former pour conserver
votre employabilité.
4 Comment transférer vos
heures DIF sur votre CPF ?
Les étapes pas à pas
 Étape 1 : Trouvez votre solde DIF

Si vous étiez salarié.e avant le 31 décembre 2014,

vous pouvez retrouver vos heures DIF sur :

- l’attestation de l’employeur que vous aviez à

l’époque ;
- votre dernier certificat de travail ;
- votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou
janvier 2015.

Si vous ne disposez d’aucun de ces documents,

vous pouvez vous tourner vers votre service RH de
l’époque ou encore vers la direction. Ces acteurs
doivent être en mesure de vous fournir une
attestation.

Si cette démarche n’aboutit pas ou n’est pas

possible, vous pouvez également contacter le
service de gestion Mon Compte Formation via ce Bon à savoir
formulaire de contact en sélectionnant le motif « Les heures DIF sont converties
saisie des heures DIF ». au taux de 15€ de l’heure (un
La Caisse des dépôts vous fournira alors un taux fixé par décret).
justificatif.
 Étape 2 : Vous connecter sur le site
Mon compte Formation ou via l’application mobile

Vous pouvez également vous

connecter sur l’application
mobile dédiée au CPF et à la
formation professionnelle.
Celle-ci est disponible depuis
le 21 novembre 2019 sur
Google Play ou
Apple Store.

Page d’accueil du site

https://www.moncompteformation.gouv.fr/
 Étape 3 : Créer un compte
(allez directement à l’étape 5 si vous avez déjà un compte)

Vous n’avez pas créer 4) A la fin du formulaire, suivez

d’accès personnel CPF ? les indications du contrôle de
Il vous suffit d’en créer un en sécurité, cochez la case « J’ai
quelques clics : lu et j’accepte les conditions
générales d’utilisation » et,
1) Sur la page d’accueil, enfin, cliquez sur « Créer mon
rendez-vous dans compte ».
l’encadré bleu suivant « Je
consulte et j’utilise mes
droits pour la formation ».
2) Cliquez sur « Je crée mon
compte » comme ci-
dessous.

3) La page d’inscription, vous

permet de remplir un
formulaire avec vos
coordonnées, votre numéro -
de sécurité sociale (sur votre
carte vitale) , un mot de
passe personnel...
 Étape 4 : Vous connecter
Vous avez déjà un compte CPF ?
Vous avez oublié votre
Il vous suffit de vous connecter.
mot de passe ?
Cliquez ici, comme sur
1) Sur la page d’accueil, rendez-
l’image de gauche et
vous dans l’encadré bleu
suivez les instructions.
suivant « Je consulte et j’utilise
Vous devrez avoir accès à
mes droits pour la formation ».
l’adresse e-mail renseignée
2) Cliquez sur se connecter
lors de la création de votre
3) Indiquez votre numéro de
compte.
sécurité sociale et votre mot
de passe sur la page de
connexion.

Vous souhaitez utiliser France connect pour vous connecter ?

Consultez la vidéo suivante pour savoir comment vous connecter
en une minute.
 Étape 5 : Consulter vos droits à la
formation
Comment consulter vos droits à la formation ? Et si vos droits sont à 0€ ?

Une fois que vous aurez cliqué sur « Je consulte et Si votre compteur est à 0€, c’est que :
j’utilise mes droits pour la formation », vous arrivez sur - vous n’avez pas eu d’activité professionnelle
la page suivante. Vos droits à la formation sont depuis 2015 vous permettant de cumuler des
automatiquement affichés ainsi qu’un historique. droits à la formation ;
Pensez à vérifier qu’il n’y ait pas d’erreurs dans vos - vous avez déjà utilisé l’intégralité de vos
expériences professionnelles passées, et donc dans le droits à la formation.
cumul de vos droits.

Bon à savoir
Vos droits à la formation acquis au
cours d’une année apparaitront
sur votre compte entre le 1er avril
et le 15 juin de l’année suivante.
 Étape 6 : Saisir votre DIF
Comment saisir mon DIF ? Vous avez eu plusieurs
employeurs successifs entre le
1) Toujours sur la page « Je consulte et 1er janvier 2009 et le 31
j’utilise mes droits pour la formation , décembre 2014 :
cliquez sur « Saisir mon DIF ». Référez-vous à l’attestation de
2) Saisir un solde arrondi à l’unité votre dernier employeur.
supérieure sur la page Mon DIF,
comme à droite.
3) Cliquez sur « ouvrir un fichier » pour
fournir votre attestation employeur. Vous avez eu plusieurs
4) Enregistrez votre solde. Celui-ci employeurs en simultané
sera automatiquement crédité et avant le 31 décembre 2014 :
converti en euros. Sur chaque attestation
employeur, additionnez les
heures indiquées. Vous devrez
également fournir l’ensemble
des attestations en pièce jointe.

Vous déclarez plus de 120 heures :

Saisissez 120 heures dans le solde, téléchargez votre attestation et
contactez le service gestion du site via le formulaire de contact avec pour
motif « saisie de mes heures DIF ».
Vous pourrez ainsi donner votre véritable nombre d’heures puis vous
serez recontacté pour valider les informations fournies.
Conclusion Les points-clés à retenir

● Votre compte CPF est désormais crédité en euros et non plus en heures.

● Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous avez jusqu'au 30 juin 2021 pour
saisir vos heures DIF sur votre CPF.

● Pour les agents du secteur public avant le 31 décembre 2016, vous n’avez aucune
démarche à effectuer : votre employeur s’en est occupé.

● Les droits à la formation acquis au cours d’une année apparaissent sur votre compte
CPF entre le 1er avril et le 15 juin de l’année suivante.

● Les heures DIF renseignées sont automatiquement converties en euros selon un taux
de 15€/heure.

● Vos heures DIF sont indiquées sur votre ou vos attestation(s) employeur.
5. Lexique des termes et acronymes
Lexiques des Abondement PTP (Projet de Transition Professionnelle)
Versement complémentaire effectué par une entreprise ou Dispositif permettant au salarié de suivre une formation
termes et un organisme dans le cadre d’un congé. Par ce dispositif, le salarié peut
demander une autorisation d’absence à son employeur puis

acronymes Accord de branche

Accord collectif entre les entreprises et les partenaires
sociaux dans le but de définir les actions de formation et les
demander une prise en charge financière de sa formation
auprès de Transition Pro.

conditions de mise en œuvre des dispositifs comme le CDC (Caisse des Dépôts et Consignations)
contrat de professionnalisation, le Compte Personnel de La Caisse des Dépôts et Consignations est une institution
Formation (CPF) ou encore PROA. financière publique placée sous le contrôle direct d'une
commission de surveillance rendant compte au Parlement.
AFDAS
L’AFDAS est opérateur de compétences des secteurs de la CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
culture, des industries créatives, des médias, de la Dispositif d'accompagnement dans le cadre d'un projet
communication, des télécommunications, du sport, du professionnel. Le CEP est un service gratuit offert aux actifs
tourisme, des loisirs et du divertissement. par l'intermédiaire des OPACIF, de l'APEC, de Pôle emploi,
Cap Emploi, Missions Locales et d’autres opérateurs privés.
AGEFIPH
L’AGEFIPH a pour mission de faciliter l’insertion CEC (Compte d’Engagement Citoyen)
professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes Les personnes exerçant des activités bénévoles ou de
handicapées au sein des entreprises privées et en milieu volontariat bénéficient d’un Compte d’Engagement Citoyen
ordinaire de travail. (CEC). Ce dernier leur permet d’acquérir des droits pour se
former à l’exercice de leurs activités. Le CEC est intégré au
APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) Compte Personnel d’Activité (CPA).
Association privée et paritaire, financée par les cotisations des
cadres et des entreprises. Elle accompagne les cadres tout au Certification professionnelle
long de leur parcours professionnel, ainsi que les jeunes Une certification professionnelle reconnaît l’acquisition des
diplômés de l'enseignement supérieur pour les préparer à la connaissances, des compétences et des savoir-faire par la
recherche de leur premier job. délivrance d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un
certificat de qualification professionnelle (CQP). Cette
Bilan de compétences reconnaissance, est classifiée par niveau et par spécialité au
Il permet au salarié de faire le point sur ses compétences et RNCP ou au RS.
ses souhaits d’évolution professionnelle. Il peut être réalisé
dans le cadre de développement de compétences ou par CPP (Compte Professionnel de Prévention)
l'intermédiaire du Compte Personnel de Formation (CPF). Les salariés exposés à des facteurs de pénibilité, acquièrent
chaque année des points. Ce compte permet de cumuler
jusqu’à 100 points, disponibles pour se former. Chaque point
équivaut à 25 heures de formation (désormais converties en
euros). Le CPP est intégré au Compte Personnel d’Activité
(CPA).
Lexiques des
termes et
CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) FOAD (Formation Ouverte et à Distance)
Contrat proposé aux salariés de certaines entreprises visés par Formations pouvant être suivies à distance en e-learning ou
une procédure de licenciement économique. blended learning notamment.

acronymes CLéA Frais annexes

CLéA est une certification visant à l’acquisition d’un socle de Ce sont les dépenses liées aux déplacements des salariés pour
connaissances et de compétences professionnelles. Elle assister à leur formation. Ils comprennent la rémunération, les
s’adresse principalement aux personnes moins qualifiées, sans frais de transport, les repas, l’hébergement.
certification professionnelle ou fragilisées socialement.
Frais pédagogiques
CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi) Ce sont les frais destinés à couvrir les frais d’organisation et
Les CPNE ont une attribution générale de promotion de la d’intervention d'un organisme de formation.
formation professionnelle dans leur champ de compétences en
liaison avec l'évolution de l'emploi dans leur branche Formation certifiante
professionnelle. Elle permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP/CQPI).
DIF (Droit Individuel à la Formation)
Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Formation continue
Cependant, les salariés ne perdent pas les heures acquises au Les personnes en activité et les demandeurs d'emploi sont
titre du DIF et peuvent encore les mobiliser jusqu’au 30 juin concernés. Elle vise à maintenir l'employabilité et développer
2021. des compétences.

DPC (Demande de Prise en Charge) Formation qualifiante

Formulaire permettant aux entreprises de mettre en œuvre Elle atteste de l'acquisition de compétences professionnelles à
des actions de formation pour leurs salariés en vue de l'occasion d'une formation enregistrée au RNCP, reconnue
demander leur prise en charge financière par l'OPCA/OPCO. dans les classifications d’une CCN ou bien ouvrant droit à un
CQP/CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle de
ESAT branche ou Interbranches). Sont également qualifiantes les
Un ESAT est une structure qui permet aux personnes en formations conduisant à des certifications et habilitations
situation de handicap d'exercer une activité professionnelle correspondant à des compétences transversales.
tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif.
MBA (Maîtrise en Administration des Affaires)
FAF (Fonds d'Assurance Formation ) Diplôme international d'études supérieures du plus haut
Pour le financement de leur formation, les travailleurs niveau dans le domaine de la conduite globale des affaires en
indépendants dépendent d’un Fonds d’Assurance Formation stratégie, marketing, finances, ressources humaines et
(FAF), qui est déterminé en fonction de la nature de leur management.
activité.
Lexiques des OPCO
Depuis le 1er avril 2019, les opérateurs de compétences (OCPO)

termes et chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés.

Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées
(OPCA). Ces opérateurs de compétences ont pour missions de
acronymes financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les
certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour
définir leurs besoins en formation.

Plan de de développement des compétences

Il décline les actions de formation mises en place par l'entreprise
pour ses collaborateurs.

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Le projet de transition professionnelle (PTP), permet au salarié de
s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se
qualifier, évoluer ou se reconvertir.

RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)

Il répertorie les certifications professionnelles.

TECODI (Test d’Évaluation des Connaissances en Digital)

Permet d’évaluer le niveau de culture digitale à travers 150 questions
couvrant 14 thématiques : des réseaux sociaux à la révolution mobile
en passant par le Big Data et les nouveaux visages de la distribution
et la vente.

TRANSITION PRO
C'est un dispositif qui permet à un salarié de suivre, de sa propre
initiative, une formation longue certifiante afin de changer de métier
ou de profession.

France Compétences
France compétences est l'autorité nationale de financement et de
régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage.
Ce guide vous est proposé par VISIPLUS academy
La nouvelle génération de la formation professionnelle en ligne !

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