Contrat de travail
à durée
indéterminée
Monsieur Kais BEN AMMAR
Paraphes 1 sur 5
Désignation des parties
Entre :
La Société (ci-après l’ « Employeur ») :
Transports GUYONNET, SARL ,
dont le siège social est domicilié à l’adresse suivante :
POUILLY-LES-NONAINS 205 Route de St Romain (Loire), POUILLY-LES-NONAINS, 42155, France
immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés
de Roanne sous le numéro B 409 795 184
représentée par DAVID GUYONNET,
représentant légal, en qualité de Président
et :
Le Salarié (ci-après « Employé(e)») :
Monsieur Kais BEN AMMAR
Né(e) le : 06/06/2001, à Vaulx-en-Velin , France
Résidant à l’adresse suivante :
5B RUE JEAN JAURES , GENAS , 69740, FRANCE
Dont le numéro de sécurité sociale est le :
1 01 06 69 256 022 35
Paraphes 2 sur 5
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Premier article. Engagement contractuel
Conformément aux dispositions légales, règlementaires et conventionnelles, l’Employé(e)
déclare formellement par le présent contrat n’être lié(e) à aucune entreprise et être libre de tout
engagement.
L’Employeur Transports GUYONNET engage Kais BEN AMMAR au poste de « Chauffeur Poids
Lourds ».
Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée à temps complet et prend effet le
05/02/2024.
Ce contrat de travail est régi par les dispositions du code du travail ainsi que les dispositions
particulières du présent contrat.
S’appliqueront les dispositions du document conventionnel suivant : Transports routiers et
activités auxiliaires du transport.
L’Employé(e) aura la possibilité d’en disposer librement sur son lieu de travail.
Dans le silence des clauses de ce document, ce sont les dispositions légales françaises du Code
du Travail qui s’appliqueront.
Article II. Fonctions
En sa qualité de « Chauffeur Poids Lourds », l’Employé(e) est notamment chargé(e) de :
Le non-respect des dispositions ci-après est susceptible d'entraîner des sanctions
disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
a) Consignes générales
Avant chaque départ
le salarié devra vérifier :
L'état de son véhicule
La présence à bord des documents obligatoires
Les documents de transport
Les disques du chrono tachygraphe ou la carte conducteur
b) Le salarié s'engage à respecter la réglementation professionnelle communautaire sur la
sécurité du code de la route et des limitations de vitesse
notamment la réglementation communautaire sur les temps de conduite et de repos dont
il reconnaît avoir connaissance.
Les manquements aux obligations élémentaires de sécurité sont constitutifs d'une faute
grave. Et notamment considérée comme telle la conduite sous emprise d'un état
alcoolique et stupéfiants.
c) Le salarié s'engage à manipuler correctement le sélecteur de l'appareil de contrôle
conformément aux dispositions prévues par la réglementation. Toute mauvaise
manipulation ne donnera pas lieu à la prise en compte de la période considérée au titre de
la paie.
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Article III. Lieu de travail
Le lieu de travail, au jour du présent contrat, se trouve à :
205 ROUTE DE SAINT ROMAIN LA MOTTE, POUILLY-LES-NONAINS, 42155, France
Article IV. Horaires de travail
L’organisation du temps de travail de l’Employé(e) sera soumis au régime légal équivalent à 35
heures par semaine, conformément à l’article L.3127-7 du Code du travail (« La durée légale de
travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine »).
L’Employé(e) aura la possibilité d’effectuer des heures de travail supplémentaires, dans le respect
des articles L.3121-28 et suivants du Code du travail.
Article V. Rémunération
Le salaire Mensuel brut de l’Employé(e) s’établira à 2700 Euros.
Article VI. Période d’essai
Le présent contrat ne deviendra ferme et définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de 2 mois
et commencera le premier jour travaillé.
Article VII. Congés payés
L’Employé(e) bénéficiera des congés annuels payés conformément aux dispositions
conventionnelles applicables dans l’entreprise : en leur absence, les dispositions légales
s’appliqueront.
La détermination de la période de congés annuels sera fixée d’un commun accord entre
l’Employé(e) et l’Employeur, en fonction de leurs besoins respectifs.
Article VIII. Droits collectifs applicables
L’Employé(e) bénéficiera de toutes les prestations sociales accordées au sein de la société selon
la réglementation en vigueur.
L’Employé(e) ne saurait se soustraire au bénéfice des prestations ni refuser d’acquitter la quote-
part mise à sa charge, telles que ces prestations et cotisations sont actuellement prévues ou
telles qu’elles sont susceptibles pour le futur de résulter de modifications des régimes en cours.
Dernier article. Rupture du contrat
Le présent contrat pourra être interrompu à l’initiative de l’Employé(e) ou de l’Employeur, ou d’un
commun accord dans les conditions prévues par le Code du Travail, dans ses dispositions
générales du premier chapitre du Titre III relatif aux modalités de rupture du contrat de travail à
durée indéterminée.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d’essai, tel que le rappelle l’article
L.1231-1 du Code du Travail.
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Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont un pour chacune des parties.
Fait à POUILLY-LES-NONAINS
Le 05/02/2024
Le présent contrat doit être paraphé et revêtu de la signature des parties.
Pour l’Employeur,
DAVID GUYONNET
Signature :
L’Employé(e),
Kais BEN AMMAR
Signature (précédée de la mention « bon pour accord, lu et approuvé ») :
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