II.
Premiers réflexes - Premières démarches
1. Prise en charge médicale de l’agent (en cas d’accident sur le lieu du service)
2. Information au service RH
3. Accompagnement de l’agent dans ses démarches
4. Autres dispositions
1. Prise en charge médicale de l’agent (en cas d’accident sur le lieu du service)
Lorsqu'un accident survient sur le lieu du service, la première chose à faire est de s'assurer que la
victime reçoive les soins nécessaires, au besoin en faisant appel à des intervenants extérieurs
(Service d’aide médicale d’urgence ou pompiers).
Dans le même temps, il convient de faire cesser tout danger qui pourrait entraîner un autre accident
(arrêt d'une machine, coupure de l'électricité ou du gaz, etc.).
2. Information au service RH
En cas d’accident sur le lieu du service ou d’accident de trajet, la victime ou, si la victime n’est pas en
capacité de le faire, la (les) première(s) personne(s) informée(s) de la survenance de l’accident, le
supérieur hiérarchique direct de l’agent ou un ayant-droit de la victime (voir fiche « Introduction et
textes de références » Les acteurs de la procédure) informe le service RH de la survenance de
l’accident.
En cas de maladie professionnelle, l’agent malade ou son ayant-droit informe le service RH de sa
situation.
3. Accompagnement de l’agent dans ses démarches
Dès qu’il a connaissance d’un accident sur le lieu du service, d’un accident de trajet ou d’une maladie
professionnelle, le service RH informe l’agent de ses droits et des démarches à effectuer pour
demander le bénéfice d’un congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).
Il est préconisé à cet effet de mettre à disposition des agents une fiche d’informations synthétique
qui indique :
- les droits et des démarches à accomplir en cas d’accident de service ou de maladie
professionnelle ;
- les coordonnées du service RH en charge du suivi des dossiers d’accident de service ou de
maladie professionnelle ;
- les coordonnées du médecin de prévention.
Fiche II. Premiers réflexes – Premières démarches 1
Mise à jour du 15 avril 2019
Cette fiche peut utilement être insérée dans le livret d’accueil des nouveaux arrivants ou sur le site
intranet du service. Elle peut également être remise à l’agent en situation d’accident de service ou de
maladie professionnelle par le service RH ou par son supérieur hiérarchique.
Voir fiche information agents en annexe
Les formulaires de déclaration d’accident et de déclaration de maladie professionnelle sont
disponibles sur le site de la fonction publique :
Accès au formulaire de déclaration d’accident
Accès au formulaire de déclaration de maladie professionnelle
Afin d’assurer un accompagnement des agents dans un objectif d’effectivité des droits, il est
préconisé de remettre à l’agent le formulaire de déclaration d’accident ou le formulaire de
déclaration de maladie professionnelle dès qu’un accident ou l’apparition d’une maladie se
produisent. De manière générale, la mise en place de renvois des sites intranet ou internet des
services vers les formulaires publiés sur le site de la fonction publique est une bonne pratique
permettant d’assurer un accès aisé aux moyens de déclaration.
Lorsque l’agent le demande, le formulaire de déclaration d’accident de service ou de trajet ou celui
de déclaration de maladie professionnelle lui est envoyé sans délai par courriel ou par courrier.
Dans tous les cas, le service RH veillera à informer l’agent des délais à respecter pour envoyer sa
déclaration (voir fiche « Démarches de l’agent pour obtenir un CITIS » §2. a) Délais de déclaration).
Article 47-2 du décret n°86-442 du 14 mars 1986 (extrait)
« Un formulaire type est mis en ligne sur le site internet du ministère chargé de la fonction
publique et communiqué par l’administration à l’agent à sa demande »
4. Autres dispositions
Le service RH, en lien avec le supérieur hiérarchique de l’agent, s’attache également à recueillir les
témoignages éventuels de personnes sur place et à faire les observations nécessaires afin d’établir la
matérialité des faits déclarés par l’agent (causes et circonstances de l'accident ou de la maladie) en
vue de la reconnaissance de l’imputabilité au service.
Il prend l’attache du service technique compétent pour remédier, le cas échéant, au défaut de
sécurité qui serait à l’origine de l’accident ou de la maladie.
Il s’assure de la mise en œuvre des règles1 relatives à l’hygiène et à la sécurité. L’information
immédiate de l’assistant de prévention du service est à cet égard indispensable, même si à ce stade il
n’est pas certain que l’accident ou la maladie soient d’origine professionnelle.
1 Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique
Fiche II. Premiers réflexes – Premières démarches 2
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