CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE
INDÉTERMINÉE
Entre :
A N TRANSPORT,
N° de SIRET 81001823400015
RCS Lyon B 810 018 234
NAF 4941A
Dont l’établissement se situe à 68 RUE CHALLEMEL LACOUR à LYON (69007), représenté par M.
Yessin ZOUAGHI, agissant en qualité d’employeur.
Et,
M. Zakarya OUDINA
Né(e) le 17 JUIN 1998
Immatriculé(e) à la Sécurité sociale sous le n° 1 98 06 99 353 275 58
Demeurant 70 BOULEVARD DES ETATS-UNIS – 69008 LYON
Il a été convenu ce qui suit,
Article 1. Engagement
La société A N TRANSPORT engage M. Zakarya OUDINA à compter du 03/01/22, sous réserve de la
visite médicale d’embauche visée à l’article 7 du présent contrat.
Pour l’exercice de son activité, M. Zakarya OUDINA sera placé sous l’autorité de M. Yessin ZOUAGHI
ou de toute autre personne qui pourrait être substituée à ce dernier.
Le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective en vigueur dans
l’entreprise A N TRANSPORT, M. Zakarya OUDINA déclare avoir pris connaissance.
Article 2. Fonctions et qualifications
M. Zakarya OUDINA est recruté en qualité de Agent Logistique à temps complet sur une base de
151,67 heures mensuelles.
Article 3. Rémunération
M. Zakarya OUDINA sera soumis à la durée légale du travail applicable dans l’entreprise.
Le salarié bénéficiera d’une rémunération brute de 20,02 euros, par heure de travail correspondant
à une rémunération mensuelle brute de 3 036,43 euros.
Sa rémunération mensuelle sera établie en fonction du nombre d’heures de travail effectuées au
cours du mois considéré.
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Il percevra en complément de sa rémunération une prime sur les objectifs, fixée selon ses
performances.
Article 4. Période d’essai
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du 03/01/22.
L’engagement M. Zakarya OUDINA ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai d’une
durée de quatre mois, au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat à tout
moment sans indemnité, sous réserve de respecter les délais de prévenance légalement prévus.
La période d’essai pourra être renouvelée, d’un commun accord, une fois pour une durée
équivalente.
Ce renouvellement fera l’objet d’une confirmation écrite des deux parties sous forme d’avenant
ajouté au présent contrat et requérant l’accord exprès de M. Zakarya OUDINA.
Article 5. Rupture du contrat
Le présent contrat est résiliable par l’une ou l’autre des parties, sous réserve du respect d’un délai
de préavis dont la durée fixée par les dispositions qui suivent.
En cas de démission, le salarié devra effectuer un préavis de deux mois.
En cas de licenciement, la durée de préavis sera, sauf faute grave ou faute lourde du salarié, de deux
mois.
Article 6. Lieu de travail
Le lieu de travail est situé 68 RUE CHALLEMEL LACOUR à LYON (69007).
Toutefois, en fonction des nécessités du service, la société se réserve le droit de demander à M.
Zakarya OUDINA d’effectuer ces déplacements ponctuels n’entraînant pas de changement de
résidence.
Article 7. Visite médicale d’embauche
M. Zakarya OUDINA sera soumis à une visite médicale d’embauche, avant l’expiration de sa période
d’essai par les services de santé au travail en vigueur dans l’entreprise.
Article 8. Clause d’exclusivité
M. Zakarya OUDINA s’engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.
L’exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers,
reste soumise à approbation éventuelle de la direction.
Article 9. Clause de confidentialité
M. Zakarya OUDINA sera soumis à une clause de confidentialité durant toute la durée de son
contrat.
Cette clause engage le salarié à ne dévoiler aucune information dont il aura connaissance du fait de
sa fonction dans l’entreprise et dont la divulgation à des tiers serait considérée comme préjudiciable
à l’entreprise.
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Article 10. Clause de mobilité
Compte tenu de la nature de ses fonctions, M. Zakarya OUDINA prend l’engagement d’accepter tout
changement de lieu de travail nécessité par l’intérêt du fonctionnement de l’entreprise. La société
s’engage en outre, à en informer M. Zakarya OUDINA dans le respect d’un délai de deux jours.
Article 11. Clause de non-concurrence
Compte tenu de la nature de ses fonctions M. Zakarya OUDINA s’engage à ne pas exercer d’activité
concurrente à compter du départ effectif de l’entreprise, y compris dans le cas d’une dispense de
préavis.
Article 12. Clause de dédit-formation
Compte tenu de la nature de ses fonctions, M. Zakarya OUDINA bénéficiera d’une formation
spécifique suivante de 40 heures.
Cette formation d’une durée de 40 heures sera exécutée à partir du 03/01/2022.
Ces horaires sont susceptibles de modification ultérieure de la part de la direction, dans le respect
d’un délai de prévenance de deux jours. Il pourra être demandé à M. Zakarya OUDINA d’effectuer
des heures supplémentaires qui seront rémunérées selon les conditions légales.
Article 13. Congés payés
Le Salarié bénéficiera des congés payés dans le respect des dispositions de la Convention
Collective.
Conformément à la Convention Collective, les dates de congés payés sont fixées par la Société,
après la consultation du Salarié, au cours de laquelle le Salarié pourra faire connaître son
désaccord. En tout état de cause les dates de congés devront prendre en compte les nécessités de
service.
Dans ces conditions, il appartient au Salarié de soumettre, dans les délais prévus, à l'accord
préalable du Responsable Hiérarchique de la Société, la date de ses congés en transmettant
l'imprimé " Feuille de Congés ", en vigueur dans la Société.
Article 14. Maladie ou accident
En cas d’arrêt de travail pour maladie ou suite à un accident du travail, M. Zakarya OUDINA s’engage
à communiquer à la société son arrêt de travail dans un délai de deux jours.
Fait en deux exemplaires à LYON, le 03/01/2022.
Signature de l’employeur :
Signature du salarié :
suivi de la mention
« lu et approuvé »
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