I- Définition, caractères généraux et objets : Période d’essai : La période d’essai est un Le salaire : est le nom par lequel le droit

nom par lequel le droit Les gratifications : ce sent les libéralités

« Le droit du travail est l’ensemble des règles temps pendant lequel, le candidat est mis à désigne la rémunération versé au personnel. attribuées aux salaries en plus de leur salaire de
juridiques applicables aux relations l’épreuve, avant d’être embauché Le salaire de base :Le salaire de base constituebase : 13éme mois, cadeau pour enfants a
individuelles et collectives qui naissent à définitivement. la rémunération perçue par le salarié en l’occasion de achoura ou des fêtes religieuses
l’occasion du travail entre les employeurs Les conditions pour le contrat de travail soit contrepartie de sa prestation de travail. Il Avantages : ce sont des rémunération
privés ou assimilés et ceux qui travaillent sous valide : correspond généralement à un montant mensuelcomplémentaires en nature ou en argent
leur autorité. + les 2 partie soit être majors SMIG :le salaire minimum légal des ouvriers accordées par l’employeur au personnel en plus
On distingue deux sortes de travailleurs : + la capacité juridique de contacter les 2 partie et employés de l’industrie, de commerce et des rémunérations principales.
1- Les travailleurs indépendants : + l’accord des 2 parties des professions libérales est calculé sur la Les avantages en nature (A.E.N)
Ce sont ceux qui travaillent seuls et pour leur + les obligations et les droits de chaque partie base d’un taux horaire. Les avantages en nature sont des biens ou
propre compte (Exemple ) : Les artistes, les OBLIGATIONS DU SALARIE ET DE SMAG : le salaire obligatoire versé dans des prestations accordés aux salariés. Il
écrivains, les avocats, les médecins,… L’EMPLOYEUR : l’agriculture correspond a une journée de s’agira par exemple de l’octroi d’une
2- Les travailleurs au service d’autrui : OBLIGATIONS DU SALARIE : travail. voiture de fonction, de l’attribution d’un
Ce sont ceux qui travaillent, moyennant une Dans le cadre de son travail, le salarie est logement ou encore de remises sur des
rémunération pour le compte et sous responsable de son acte, sa négligence. -------------------------------------------------------- produits de l’entreprise (billet d’avion,
l’autorité d’autrui. Leurs rapports avec les + les salariés ont le droit de bénéficier des Le délai de préavis : la rupture unilatérale du prestation d’électricité, bons de transport..).
employeurs relèvent du domaine du droit du programmes de lutte contre l’analphabétisme contrat de travail a durée indéterminée est b- Les avantages en argent (A.E.A)
travail. et de formation continue. subordonnée, en absence de faut grave de Ce sont des allègements des dépenses
C- Objet du droit du travail : + Le salarié doit veiller à la conservation des l’autre partie, au respect des délais de préavis. personnelles pour le salarié prises en
Historiquement les conditions de travail des choses et des moyens qui lui ont été remis LES ACCIDENTS DE TRAVAIL charge en totalité ou en partie par
salariés étaient définies d’une façon rigide pour l’accomplissement du travail dont il a été Les accidents du travail sont réglementés par l’employeur.
dans le cadre des anciennes corporations et chargé ; il doit les restituer à la fin de son le dahir du 11 septembre 2003, dont un - Le loyer du logement personnel,
n’étaient plus soumises qu’à la loi de l’offre travail. résumé doit être affiché dans les généralement avancé par le salarié et
et de la demande. + Le salarié doit veiller à la conservation des établissements. remboursé par l’employeur ;
-------------------------------------------------------- choses et des moyens qui lui ont été remis V- La cessation du contrat de travail. - Les frais médicaux et hospitalisation ;
-E CONTRAT DE TRAVAIL pour l’accomplissement du travail dont il a été Différence entre cessation et suspension du - Les frais de voyage et de séjours
Le contrat de travail est un acte par lequel chargé ; il doit les restituer à la fin de son contrat de travail : particuliers ;
l’une des parties s’engage à un prix que l’autre travail. Lorsque le contrat de travail est résilié, ---------------------------------------------------------
partie s’engage à lui payer à fournir à cette OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR : chacune des parties reprend sa liberté. Il -5. Les avances et acomptes récupérés
dernière, ses services personnels pour certains - Les salariés ont le droit de bénéficier des n’existe plus aucun lien entre elles. Au Une avance consentie à un salarié au cours
temps ou faits déterminés. programmes de lutte contre l’analphabétisme contraire, la suspension du contrat de travail a d’une période est récupérée sur son salaire à la
II- CARACTERES DU CONTRAT DU TRAVAIL: et de formation continue. pour effet de modifier temporairement les fin de cette période.
1- Contrat a titre gratuit: on entend l’accord - L’employeur est tenu de délivrer au salarié obligations de l’employeur et du salarié tout en6. Les cessions de salaire
par lequel l’une des parties procure un une carte de travail. laissant subsister entre eux un lien de droit. Le salarié peut, de son plein gré, accepter
avantage a l’autre sans rien recevoir en -------------------------------------------------------- Exp. : De cas de suspension du contrat : qu’une partie de son salaire lui soit
échange. LA DUREE DU TRAVAIL ● Appel au service militaire retenue par l’employeur pou être payée
2- Contrat à titre onéreux.Il n’y a pas de Dans les activités non agricoles, la durée ● Maladie de longue durée directement à ses créanciers. Il s’agit alors
contrat de travail si les services sont fournis normale de travail des salariés est fixée à 2288 ● Mise à pied pour chômage technique d’une cession de salaire.
gratuitement. Il faut remarquerque les heures par année ou 44 heures par semaine. temporaire 7. Les oppositions
obligations des parties sont réciproques, le La durée annuelle de travail peut être répartie ● Cas de force majeure (incendie) Une partie du salaire doit être saisie entre les
salarié ne peut pas prétendre à un sur l’année selon les besoins de l’entreprise à Donc à ce moment il n’y a ni travail, ni salaire.mains de l’employeur par un créancier
rémunération s’il n’a pas fourni un travail, et condition que la durée normale du travail Mais l’exécution du contrat Peut répondre à du salarié, suite à un jugement ( saisie –arrêt).
l’employeur ne peut pas se plaindre d’une n’excède pas dix heures par jour. tout moment. Le certificat de travail : L’employeur est tenu,
cessation du travail s’il ne fournit pas un La durée du contrat : elle doit être précisée La cessation définitive sous peine de dommages - intérêts, de délivrer
salaire au travailleur. sur le contrat .Elle ne peut dépasser, Le contrat de travail peut cesser au salarié un certificat de travail contenant
3- contrat d’adhésion : Est caractérisé par renouvellement compris, 18 mois en règle définitivement pour diverses causes. Cette exclusivement la date de son embauchage, celle
l’adoption par l’une des parties, sans générale. cessation produit des effets très importants de son débauchage et ses qualifications
qu’aucune discussion ne soit possible. La convention collective : est un «contrat pour le salarié. professionnelles, au cours des six derniers mois
Les clauses du contrat du travail sont écrit» régissant les relations de travail Causes imputables à l’employeur avant la cessation du contrat de travail.
généralement déterminées par l’employeur conclu entre, d’une part, les représentants Le progrès technique, le développement de
sans que le salarié ait la possibilité pratique d’une ou plusieurs organisations syndicales nouvelles méthodes d’organisation du
de les discuter. des salariés les plus représentatives ou leurs travail peuvent entraîner la suppression
4- Contrat Gré a gré : on entend les contrats unions et d’autre part, soit un ou plusieurs d’emploi. De même, la crise économique, ---------------------------------------------------------
dont les dispositions ont été librement employeurs contractant à titre personnel, soit que peut traverser un secteur donné, peut -LES FORMES DE CONTRAT DE
négociées par les parties. les représentants d’une ou plusieurs engendrer la diminution du nombre ou la TRAVAIL :
5- Contrat synallagmatique : Est celui qui organisations professionnelles des employeurs suppression d’emploi. a- La carte de travail :
fait naître des obligations réciproques à la Types de conventions : 2. Causes imputables au salarié A défaut du contrat de travail (acte signé par
charge des deux parties. Chacun des La convention collective peut être signée pour Les causes imputables au salarié sont les deux parties sur papier timbré),
contractants est à la fois débiteur et créancier. : une durée déterminée ; une durée nombreuses. Il peut commettre une faute l’employeur est tenu de remettre au salarié une
6- Contrat unilatéral : ne fait naître des indéterminée ou à la réalisation d’un projet grave, exemple : le vol, l’ivresse, le sabotage, carte de travail permanente.
obligations qu’à la charge de l’une des parties, donné. etc. De même l’absence irrégulière et b- Lettre d’engagement :
l’un des contractants est seulement débiteur, Si la convention était à durée indéterminée, injustifiée C’est une lettre précisant les conditions
l’autre est seulement créancier. elle peut être résiliée à tout moment à -------------------------------------------------------- d’embauchage que l’employeur fourni au
7- Contrat Gré a gré : on entend les contrats l’initiative de l’une des parties contractantes à L’HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ DES salarié au moment de son recrutement.
dont les dispositions ont été librement condition d’en aviser les autorités tant SALARIÉS : c- Acte sous seings privés :
négociées par les parties. judiciaires qu’administratives «au moins un L’employeur doit veiller à ce que les locaux Parfois les contrats de travail sont sous forme
8- Contrat cumulatifs : en entend l’accord mois» avant la date prévue. de travail soient tenus dans un bon état de d’un acte sous seings privés c à d signés par
par lequel l’une des présentations mises a la Si le but de la résiliation est la révision de propreté et présenter les conditions d’hygiène les deux parties contractantes.
charge des partie peuvent être exactement certaines clauses, il y a lieu de joindre à et de salubrité nécessaire à la santé des --------------------------------------------------------
mesurées des le moment de la conclusion du la demande le projet de modification salariés, notamment en ce qui concerne le -II- Protection du mineur et de la femme :
contrat. envisagé.. dispositif de préventions de l’incendie, A- L’âge d’admission au travail :
9- Contrat aléatoire : un contrat aléatoire. Le repos hebdomadaire : Le repos du l’éclairage, le chauffage, l’aération, Les mineurs ne peuvent être employés ni être
Lorsque la présentation a laquelle l’une des personnel est un arrêt de travail légalement l’insonorisation, la ventilation, l’eau potable, admis dans les entreprises ou chez les
parties est obligée. accordé aux salariés une fois par semaine et les fosses d’aisances, employeurs avant l’âge de quinze ans révolus.
10- Contrat nommés : par contrat nommés. dont la durée varie suivant les entreprises. l’évaluation des eaux résiduaires et de lavage, L’agent chargé de l’inspection du travail a à
On entend le contrat qui sont spécialement Ce repos est payé. les poussières, les vestiaires, la toilette et le tout moment, le droit de requérir l’examen par
réglementés par la loi. Le repos hebdomadaire doit avoir une durée couchage, des salariés. un médecin dans un hôpital relevant du
11- Contrat innomés : par contrat innomés. minimum de 24 h consécutives calculées de LES DELEGUES DES SALARIES : ministère de la santé publique de tous mineurs
On entend les contrat qui ne sont pas minuit à minuit, sauf dans le cas des usines à Doivent être plus dans tous les établissements salariés âgés de moins de dix-huit ans et tous
spécialement réglementés par la loi. services continus. employant habituellement au moins dix les salariés handicapés, à l’effet de vérifier si
12- Contrat consensuels : on entend les Les jours fériés : Il est interdit aux salariés permanents, des délégués des salariés, le travail dont ils sont chargés n’excède pas
contrats qui se forment par le seul accord des employeurs d’occuper les salariés pendant les dans les conditions prévues par la loi. Pour les leurs capacités ou ne convient pas à leur
volontés. jours de fêtes payés dont la liste est déterminée établissements employant moins de dix handicap.
13- Contrat solennels : on entend les contrats par voie réglementaire et pendant les jours salariés permanents, il est possible d’adopter L’agent chargé de l’inspection du travail a le
Dont la validité requiert, outre l’accord des fériés. le système des délégués des salariés aux droit d’ordonner le renvoi des mineurs et des
parties. Le respect des formalités. Les effets de congé : termes d’un accord écrit. salariés handicapés de leur travail, sans préavis
14- Contrat réels : on entend les contrats - Il est interdit a tout employeur d’occuper ses -------------------------------------------------------- en cas d’avis conforme du dit médecin et
Dont la validité requiert, outre l’accord des propres salariés a un travail énuméré pendant LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE après examen contradictoire à la demande de
parties.la remise du bien qui en est l’objet. leur congé. SOCIALE (CNSS) leurs parents.
15- Contrat instantanés : est dit instantané - Il est interdit aux travailleurs d’exécuter des La C.N.S.S. est une organisation publique Aucun mineur de moins de dix-huit ans ne
dés lors que l’exécution des présentations travaux rétribués pendant leur période de dotée de la personnalité civile et de peut, sans autorisation écrite préalablement
incombant aux parties peut être exécutées en congé payé. l’autonomie administrative et financière. remise par l’agent chargé de l’inspection du
un seul trait de temps. - Les contrevenants s’exposent a des pénalités A ce titre, la caisse est chargée de servir : travail pour chaque mineur et après
16- Contrat successifs : dés lors que et au payement des dommages et intéréts 1. Des allocations familiales : Ce sont des consultation de son tuteur, être employé à titre
l’exécution des présentations incombant aux prévus par la loi. prestations servies par la caisse nationale de de salarié comme comédien ou interprète
parties s’échelonne dans le temps (ex : contrat Les congés de maladie : sécurité sociale (CNSS) dans les spectacles publics faits par les
de bail. Contrat de travail). Tout salarié qui ne peut se rendre à son travail aux salariés ayant des enfants à charge. entreprises dont la liste est fixée comme suit :
17- Contrat individuels : on entend les pour cause de maladie ou d’accident, doit le 2. Des prestations à court terme : • Les entreprises cinématographiques ;
contrats qui n’engagent que les personnes qui justifier et en aviser l’employeur dans les - Indemnités journalières de maladie ou • Les spectacles mobiles ;
y ont consisté. quarante – huit heures suivantes, sauf d’accident ; • Les entreprises publicitaires.
18- Contrat collectifs : engagent également cas de force majeure. - Indemnités journalières de maternité ; L’agent chargé de l’inspection du travail peut
des personnes qui n’ont pas participé a leur . Si l’absence se prolonge plus de 4 jours, le - Allocations de décès. procéder au retrait de l’autorisation
négociation et n’ont pas consisté salarié doit faire connaître à l’employeur la 3. Des prestations à long terme : précédemment délivrée soit à son initiative ou
personnellement a leur conclusion durée probable de son absence et lui fournir,
- Pensions d’invalidités ; sur l’initiative de toute personne habilitée à
sauf en cas d’empêchement,
Champ d’application : cet effet.
un certificat médical justifiant son absence.
Il existe plusieurs types de contrats de L’employeur peut faire procéder à une contre Sont obligatoirement assujettis au régime de
sécurité sociale quelle que soit la nature
travail : – visite du salarié par un médecin de son choix
de leur rémunération, la forme, la nature ou la
Un contrat a durée indéterminée : est un et à ses frais pendant la durée de l’absence
contrat de travail passé entre l’employeur et le fixée par le certificat médical produit par le validité de leur contrat.
salarié, sans limitation de durée, c’est un Les indemnités : Les indemnités sont des
salarié.
sommes d’argent attribuées à un salarié
contrat permanent . Lorsque l’absence pour maladie ou accident
Un contrat a durée déterminée : en droit du autre qu’une maladie professionnelle ou en réparation d’un dommage ou un
travail, un contrat a durée déterminée est un accident de travail, est supérieure à 180 jours préjudice, en compensation de certains
frais, ou encore pour tenir compte de la
contrat de travail pour lequel un employeur consécutifs au cours d’une période de trois
recrute un salarié pour une durée déterminée. cent soixante-cinq jours ou lorsque le salarié valeur ou de la durée des services
rendus.
CDD avec une période maximale de 1 an est devenu inapte à continuer l’exercice de son
Les primes : ce sont des rémunérations
renouvelable une fois, travail, l’employeur peut le considérer comme
CDI pour une période maximale de 6 mois accessoires accordées au salarié a titre
démissionnaire de son emploi.
non-renouvelable, d’encouragement ou de récompense pour
l’effort qu’il a accompli.