CONTRAT DE TRAVAIL A

DUREE INDETERMINEE (CDI)

Le présent contrat est conclu et prend effet le 01/08/2024 (la " date d'entrée en vigueur "), entre
les soussignés :

UMBRELLA FOR YOUTH,

Une organisation caritative, dont les bureaux sont situés à Yaoundé,

Représentée par Madame A. BLANCHE MAMA en sa qualité de Présidente-Fondatrice,

agissant au nom de PRO BIO FARM, ferme biologie 100% camerounaise et ayant tous pouvoirs
aux effets et bénéfices des présentes.

Ci-après désignée « l’employeur » ou « la société », d’une part.

Et

Monsieur RIGAZA SAMSON,

Né à WOURO DEDE le 21/08/2003

Demeurant à MAROUA,

De nationalité Camerounaise

N° du récépissé de la carte nationale d'identité EN13177I513JH8M8KMM4 du 21/04/2022

Agissant en son nom et pour son propre compte.

Ci-après dénommé « le salarié », d’autre part.

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 - OBJET ET DURÉE DU CONTRAT

Le salarié est engagé pour le compte de PRO BIO FARM pour une durée indéterminée et à
temps plein, à compter du 01/08/2024, en qualité d'Assistant d'Exploitation/Agent d'Élevage.

Le présent contrat est régi par le droit du travail Camerounais, la Convention Collective
Nationale applicable, ainsi que par les dispositions ci-après.

Le salarié s’engage en outre à se conformer aux dispositions du règlement intérieur.

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DUREE INDETERMINEE (CDI)

Ce contrat deviendra définitif à l’issue d’une période d’essai de 03 mois qui se terminera le
31/10/2024. Conformément aux dispositions conventionnelles, cette période d’essai pourra faire
l’objet d’un renouvellement pour une durée maximale de 03 mois supplémentaires, après accord
écrit des parties.

Durant la période d’essai, le contrat pourra être rompu par chacune des parties, sans indemnité,
et sous réserve de respecter les délais de préavis légaux. Toute suspension qui se produirait
pendant cette période la prolongerait pour une durée équivalente.

ARTICLE 2 - FONCTIONS

Le salarié aura la qualité d'Assistant d'Exploitation/Agent d'Élevage.

À ce titre, l'Assistant d'Exploitation/Agent d'Élevage (qui est rattaché à un Responsable

d'Exploitation) devra assurer à la fois des missions de surveillance et d'entretien propres à son
activité dans une exploitation agro pastorale mais doit aussi s'assurer de l'effectivité des tâches
suivantes au sein de l'entreprise PRO BIO FARM :

 Gestion quotidienne des sujets :

a) Surveiller l’alimentation et s'occuper au quotidien de la ration des porcs et des
porcelets,
b) Assurer la réception et l'expédition des sujets,
c) Assurer si besoin est la reproduction des sujets suivant un calendrier prédéfini,
d) En tant que personne ressource vivant sur le site, partager avec le Responsable
d'Exploitation toute nouvelle information qui serait de nature à assurer la bonne
santé des sujets.
 Gestion des locaux et des bâtiments :

a) Assurer l'entretien et le nettoyage régulier de la porcherie,

b) Nettoyer les locaux et assurer l'entretien des bâtiments.

Le salarié fera un compte rendu, au minimum hebdomadaire sur ses activités à la direction, ou
à toute personne désignée par elle et travaillera sous l’autorité directe de la directrice.

Il est entendu et accepté par le salarié que son poste pourra évoluer et que PRO BIO FARM
pourra être amenée à modifier ses fonctions et responsabilités en cas de nécessité.

ARTICLE 3 - LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail du salarié est fixé à OBALA, lieu-dit ELOG NGAZOUMA.

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Le salarié accepte de ce fait un hébergement sur le site afin de lui éviter des déplacements
réguliers mais aussi dans le but de rendre son activité plus efficace et plus efficiente.

Le lieu de travail pourra être transféré dans tout autre lieu, si l’exercice des fonctions du salarié
l’exige ou si la société en éprouvait la nécessité, sans que ce transfert constitue une modification
du contrat de travail.

ARTICLE 4 - DURÉE DU TRAVAIL

Le salarié est embauché pour effectuer au quotidien un ensemble d'activités qui sont
nécessaires tout au long des jours de la semaine.

Le salarié organisera son planning journalier de travail afin que chacune des activités
mentionnées dans la description de son poste soient complétées et ceci suivant un ordre de
priorité et suivant les nécessités liées au bon suivi de l'exploitation. Ce planning doit inclure les
journées de lundi, mardi, mercredi, jeudi et samedi suivant les nécessités de service. Ledit
planning devra inclure une mise à disposition du salarié entre 07 heures et 17 heures (avec
une pause entre 12 heures et 13 heures) et doit pouvoir être soumis à l'avance par le salarié
à la direction pour appréciation.

Aux fins de comptabiliser la durée du travail hebdomadaire et mensuelle de chaque salarié, il

respectera le système de contrôle mis en place par l’entreprise.

Compte tenu de ses fonctions, il pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires.

Ces heures ne devront être effectuées qu’à la demande de l’employeur.

Ces heures seront rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles

applicables.

ARTICLE 5 - RÉMUNÉRATION

En rémunération de ses services, le salarié percevra une rémunération brute mensuelle fixée à
50.000 FCFA (cinquante mille Francs CFA) plus une prime en fin d’année sur la base des
objectifs atteints. Cette rémunération brute mensuelle est susceptible de faire l’objet d’une
revalorisation après 12 mois effectifs au poste.

Toutes les heures de travail à effectuer en dehors des horaires prévus devront donner lieu à
récupération ou rémunération.

Tout bonus, prime ou tout autre paiement s’ajoutant aux rémunérations fixes et variables
présentées ci-dessus ne sera pas considéré comme un élément de salaire que le salarié serait
contractuellement en droit de recevoir, mais comme une libéralité que la société se réserve le
droit de supprimer ou de réviser unilatéralement à tout moment.

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ARTICLE 6 - CLAUSE D’EXCLUSIVITÉ

Dans le cadre de ses fonctions, le salarié est supposé acquérir une large connaissance
d’éléments techniques, financiers et commerciaux sur la société.

En conséquence, et pendant toute la durée du contrat, le salarié devra consacrer la durée de

travail hebdomadaire comme définie dans le présent contrat à son activité et au service de la
société et ne pourra sans l'accord écrit de celle-ci avoir une autre occupation professionnelle de
quelque nature qu'elle soit, salariée ou indépendante.

ARTICLE 7 - CLAUSE DE CONFIDENTIALITÉ

Le salarié s'engage formellement à n'utiliser et à ne divulguer directement ou indirectement à

qui que ce soit, tant pendant l'exécution de son contrat de travail avec la société qu'après
l'expiration de celui-ci, pour quelque cause que ce soit, aucune information confidentielle qu'il
pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions ou du fait de sa présence dans la société et
portant notamment sur ses modes d'exploitation propres, son organisation, ainsi que sur les
études réalisées soient pour la société elle-même, soit pour le compte de ses clients, sauf
autorisation préalable et expresse de la direction.

Le salarié s'interdit de se trouver dans une situation dans laquelle son intérêt personnel entrerait
en conflit, de quelque manière que ce soit, avec les intérêts de la société.

Le salarié s'engage à informer immédiatement le responsable de la société de tout élément de

sa situation personnelle qui pourrait entrer en conflit avec les intérêts de la société.

ARTICLE 8 - ABSENCES, RETARDS & MALADIE

Le salarié est tenu de prévenir immédiatement l’employeur de toute absence ou indisponibilité,

quelle qu’elle soit, et de lui adresser tout justificatif approprié.

En cas d’absence imprévisible, le salarié devra prévenir sa hiérarchie dans les plus brefs délais
et un justificatif pourra être présenté à cet effet.

La même formalité sera requise en cas de prolongation de l’arrêt de travail.

Pour toute absence prévisible, le salarié devra au préalable solliciter l’accord de la Direction. En
cas de retard prévisible, le salarié devra en informer sa hiérarchie dans les plus brefs délais et
par tout moyen.

Les motifs du retard devront être portés à la connaissance de l’employeur sur simple demande.
Ce dernier pourra exiger un justificatif si le retard a eu des conséquences sur le bon
fonctionnement de l’entreprise.

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ARTICLE 9 - DÉCLARATIONS DIVERSES

Le salarié déclare n’être lié à aucune autre entreprise et être libre de tout engagement étant
rappelé que toute fausse déclaration serait de nature à mettre en jeu sa responsabilité de même
qu’une cause légitime de rupture du présent contrat de travail.

En dehors de l’hypothèse d’un licenciement pour faute grave, l’employeur ou le salarié

qui résilie le contrat de travail doit respecter un délai de préavis.
Celui-ci est en fonction de l’ancienneté de service du salarié et se détermine comme
suit :
DELAI DES PREAVIS

Ancienneté de service Employeur Salarié

<5 ans 1 mois 1 mois

Entre 5 ans et 10 ans 2 mois 2 mois

>10 ans 3 mois 3 mois

Le salarié a droit à un congé ordinaire de récréation de 18 jours ouvrables par année.

Soit 1.5 jours de congé cumulé par mois de travail à temps plein.

Quant à la réglementation et aux usages de l’entreprise, pour toutes les questions qui ne sont
pas prévues par le présent contrat de travail, les soussignés se réfèreront à la loi, à la convention
collective nationale applicable ainsi qu’au règlement intérieur.

Fait à Yaoundé en deux exemplaires.

Le 29/07/2024

Pour la Société Le salarié

Madame A .BLANCHE MAMA Monsieur RIGAZA SAMSON

AB EkohMam Signature précédée de la mention “lu et

approuvé”.
Fonction Présidente Fondatrice