Plan du Cours de GRH /L 2 GESTION/ 2023-2024 / Chargé du Cours M.
KANTAMBADOUNO /
Tel :622892574 Email : [email protected]
PLAN DE PROGRESSION
Titre du cours : Gestion des Ressources Humaines
Niveau : Licence II
Semestre : S3
Département : Gestion
Cours préalables : Economie générale, Droit Civil
Nombre de crédits :6
Année Universitaire :2023-2024
Prénoms et Nom de l’Enseignant : Tamba Demba KANTAMBADOUNO
Contact : 622-892-574/666-339-305
E-mail : [email protected]
Grade : Assistant
Disponibilité : Vendredi 14h-17h
Ou Sur rendez-vous
Objectif Général du cours :
L’Objectif général du cours est de familiariser les étudiants avec les notions de ressources
humaines et leur utilité pour un gestionnaire lorsqu’il est simple employé, lorsqu’il est un
responsable administratif dans une entreprise ou lorsqu’il est employeur
Objectifs spécifiques :
A la fin de ce cours, les étudiants devront être capables de :
Pouvoir décrire un poste dans l’entreprise
Maîtriser le processus d’un recrutement ;
Connaître les facteurs permettant la promotion dans une entreprise ;
Connaître les méthodes de détermination et de gestion des salaires ;
Savoir les lois qui protègent l’employé contre les maladies et l’insécurité ;
Savoir le fonctionnement des relations dans l’entreprise ;
Connaître les facteurs de motivation dans une entreprise ;
Maîtriser les techniques de recherche d’emploi.
CONTENU (THEMES ABORDES) Ce cours couvrira les thèmes Suivants :
I- L’analyse de poste ;
II- Le recrutement ;
III- La politique de valorisation des ressources humaines ;
IV- La rémunération ;
V- La législation en matière de santé et de sécurité au travail ;
VI- Les relations professionnelles
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VII- La technique de recherche d’emploi
Stratégie d’enseignement :
L’enseignement du thème I au thème VI se fera en exposé magistral par le professeur chargé du
cours.
Le thème VI sera exposé par les étudiants sous la coordination du chargé du cours
Modalité d’Evaluation :
La 1ére Evaluation est individuelle et Orale ou écrites mais portant sur des questions à
choix multiples. Elle se fera parallèlement au cours.
La 2éme Evaluation est un travail de groupes, la note du groupe sera la note de chacun
des éléments du groupe.
La 3éme une évaluation finale, elle sera individuelle et écrite.
CALENFRIER DETAILLE DES COURS :
SEMAINES APPRENTISSAGE ET EVALUATION EN APPRENTISSAGE PAR
ET PRESENTIEL TRAVAIL PERSONNEL
DATES DE L’ETUDIANT(E)
D’EXECUTI ( 45 heures)
ON (105 heures)
Activités Activités Progres Travaux hors classe Duré
d’enseignement d’apprentissage et Duré sion e
d’évaluation e
(chargé du
cours) (Étudiant(e)
Semaine 1 Prise de contact Ecoute attentive. 3h 6 ,66 Recherche des 7h
avec les Manifestation des % documents divers
Vendredi 27 étudiants, inquiétudes. traitant sur la GRH ou
octobre 2023 présentation du le parcours de certains
programme, cadres Directeurs des
commentaire de Ressources humaines
son contenu et pour se référer ou
orientation des avoir des rélations.
étudiants sur les
documents à
utiliser
Semaine 2 Historique et Echange entre le 3h 13,32 Les cas de nécessités
définition de la chargé du cours et % des DGRH. Notion de
Vendredi 03 GRH (Gestion les étudiants création d’entreprise 8h
novembre
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[email protected]2023 des Ressources et des poste
Humaines)
Semaine 3 L’analyse de Echange entre le 3h 19,98 Recherches des
poste chargé du cours et % critères possibles pour
Vendredi 10 les étudiants être chef de classe à 10h
novembre l’université ou chef de
2023 département, être
militaire, infirmier,
enseignant et autres.
Semaine 4 Types et Echange entre le 3h 26,64 Etudes des situations
processus de chargé du cours et % qui ont permis à
Vendredi 17 recrutement les étudiants certains d’occuper tel 8h
novembre ou tel poste
2023
Semaine 5 La gestion des Echange entre le 3h 33,3 Les composantes du
effectifs et la chargé du cours et % salaire d’un travailleur
Vendredi 24 promotion dans les étudiants dans une société
novembre l’entreprise minière, dans une
2023 6h
banque et dans la
fonction publique
guinéenne.
La rémunération
Variables,
charges. facteurs
déterminants du
salaire
Semaine 6 1ère évaluation Travail individuel 3h 39,96 Débat sur le cas des
(30mn) % victimes des accidents
Vendredi 1er Echange entre le de travail, les 6h
décembre Les chargé du cours et professions et leurs
2023 composantes du les étudiants risques
salaire
Semaine 7 La législation en Echange entre le 3h 46,62 Les relations entre
matière de santé chargé du cours et % étudiant(e)s, entre
Vendredi 08 et de sécurité au les étudiants étudiant(e)s et
décembre travail encadreurs.
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Tel :622892574 Email :
[email protected]2023 Le rôle du conseil 8h
d’administration de
l’université (C.A), le
rôle d’un syndicat.
Semaine 8 Les relations Echange entre le 3h 53,28 Qu’est- ce qui vous
dans le travail chargé du cours et % pousse à faire le
Vendredi 15 les étudiants département gestion.
décembre Quelle profession
2023 8h
voulez-vous faire
pourquoi ? Comment
comptez-vous
parvenir ?
Semaine 9 La motivation Echange entre le 3h 59,94 Révisions
dans le travail chargé du cours et %
Vendredi 22 les étudiants
décembre
2023 10h
Semaine 10 2ème évaluation 3h 66,6 % Préparation de
l’exposé.
Vendredi 05 Révision, traité
janvier 2024 des questions et Les techniques de
résolution de Travaux rédaction d’une 8h
quelques individuels demande d’emploi
problèmes de d’un CV, d’une lettre
GRH de motivation
Semaine 11 Exposé du Participation et suivi 3h 73,26 Préparation de 8h
groupe I % l’exposé.
Vendredi 05
janvier 2024 Thème : Les techniques de
recherche d’emploi
Les techniques
de rédaction
d’une demande
d’emploi ,d’un
CV, d’une lettre
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de motivation
Semaine 12 Exposé du 3h 79,92 Thème Le 8h
groupe II % comportement d’un
Vendredi 12 Participation et suivi travailleur modèle.
janvier 2024 Thème :
La gestion des conflits
Les techniques dans une entreprise
de recherche
d’emploi
Semaine 13 Exposé du Participation et suivi 3h 86,58 Révisions générales
groupe III %
Vendredi 19 10h
janvier 2024 Thème :
Le
comportement
d’un travailleur
modèle.
La gestion des
conflits dans une
entreprise
Révision Participation 3h 93,24 Révisions générales
générale %
Résolution des cas
pratiques,
régularisation des
1ères notes
Semaine 14 Evaluation Traité des sujets par 2h 97,68 Contrôle des notes et
finale écrit % revendication si
Date possible
consensuelle
Semaine 15 Evaluation de Réponse aux 1h 99,9 % Contrôle des notes
reprise questions de façon
Date orale ou par écrit Dépôt des notes
consensuelle
TOTAUX 45h 100 % 105
h
N.B : Pondération = (3h = 6,66 % ; 2 h = 4 ,44 % ; 1h = 2,22 %)
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BIBLIOGRAPHIE :
A- Documentation générale
1- Cours de Gestion des Ressources Humaines dispensé par Dr Mamadi KABA au
département Administration Générale, niveau 3ème année au Centre Universitaire de
Labé, année académique 2007-2008.
2- Brochure de M. Mamadou Péthé BALDE, Chef de département Gestion, Faculté des
Sciences Administratives et de Gestion (FSAG), Université de Labé ; cours de Gestion des
Ressources Humaines dispensé au département Gestion,2020,81p
3- Jean Marie PERETTI, Gestion des Ressources Humaines,19ème édition ;38p.
4- Pr. TAHIR Abdelatif, Cours de Gestion des Ressources Humaines,2019-2020.
B- Texte de lois
Le Code du travail de la République de Guinée ,10 janvier 2014
Labé, le 26 /10/ 2023
Le chargé du cours Le Directeur du Programme Le V/Recteur Etudes
Tamba Demba KANTAMBADOUNO M. Oumar DIABY Dr Lanan Wassy SOROMOU
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