Office  de  la  Formation  Professionnelle    et  de  la  Promotion  du  Travail    
OFPPT  
 

 
Direction  Régionale  de  l’Oriental  
 
ISTA  NADOR  
   

   
                               
 
 

                   DROIT  SOCIAL  
    Manuel TP
 

     

Réalisé  par  :      
  M  OUAACHA  Brahim  
 
 
 
  

 
PRESENTATION  DU  MODULE  :  LE  DROIT  SOCIAL  
 

Ø Publics  /  conditions  d'accès  :  

Prérequis  :  Niveau  baccalauréat.  

Ø Masse  Horaire  :        60  H.  

 
 
Ø Objectifs  Pédagogiques  :    
À  l’issue  de  cette  formation,  les  stagiaires  seront  capables  de  :  

§ Identifier  les  principales  règles  du  droit  social  

 
§ Disposer  des  connaissances  de  base  en  droit  du  travail  
 
§ Repérer  les  principaux  éléments  du  droit  du  travail  qui  organisent  la  vie  professionnelle    
 
§ Expliquer  l’organisation  de  la  CNSS  
 
§ Définir  le  contrat  de  travail  
 
§ Identifier  les  Obligations  des  salariés  et  des  employeurs    
 
§ Se  familiariser  avec  les  conditions  générales  propres  au  domaine  du  travail.  
 
 
 
Ø Méthodes  pédagogiques  :  
 
Séances  de  mise  en  pratique  des  connaissances  théoriques  en  droit  de  la  sécurité  sociale  et  en  
droit  du  travail.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 

Contenu  du  Module  :  

 

Chapitre  I  :  Droit  Social  :  

 
Section  I  :  Le  Droit  du  Travail  :  
1. Définition    
2. Finalité        
3. Sources  
4. Champs  d’application  
 

Section  II  :  Le  Droit  de  la  sécurité  sociale  :  

1. LA  CNSS  
2. AMO  
 
 

Chapitre  II  :  Le  contrat  de  travail  :  

 
1. Définition    
2. Conditions  de  validité́  
3. Différents  types  de  contrats  de  travail  
4. Formes  du  contrat  de  travail    
5. Droits  et  obligations  des  parties  
6. Les  conditions  générales  de  travail  
7. La  période  d’essai  
8. Rupture  du  contrat  de  travail  
 
 
 
 

 
Enoncé  du  TP  N°1  :  
 

1)  La  définition  du  Droit  du  Travail  (mots  mélangés  à  replacer  dans  le  bon  ordre)  

   

Le  droit  de  travail     entre  un  employeur  et  un  salarié.     des  normes  juridiques,     est  l’ensemble  
  qui  régissent  les  relations  

2)  Relier  les  éléments  entre  eux  

Les  sources  internes     Ÿ     Ÿ Conventions  et  recommandations  de  l’OIT    

Les  sources  externes   Ÿ     Ÿ          Le  règlement  intérieur  

Ÿ Les  usages  professionnels    

Ÿ Les conventions collectives

Ÿ Traités  internationaux  bilatéraux.    

3)  Citez  Les  différentes  Prestations  servies  par  la  CNSS  ?  

4)  Remplir  les  champs  manquants  :  

ü Pour  chaque  enfant  à  charge  et  pour  6  enfants  maximum,  la  CNSS  verse,  par  mois,  des  
allocations  familiales  de  :  
 
§ ……  DH  par  enfant  pour  les  3  premiers  enfants  ;  
§ 36  DH  pour  les  ……  suivants.

ü Le  montant  mensuel  minimum  de  la  pension  de  vieillesse  est  fixé  à  …….  DH.  

ü Le  taux  de  couverture  AMO  est  fixé  à  :  

§ …….%  de  la  tarification  nationale  de  référence.    
§ …….%  de  la  tarification  de  référence  pour  les  maladies  graves  et  
invalidantes  nécessitant  des  soins  de  longue  durée.

 
 Enoncé  du  TP  N°2  :  

  Thème  :  application  du  règlement  intérieur    

Le  règlement  intérieur  de  votre  établissement,  en  vigueur  depuis  trois  ans,  contient  une  
clause  interdisant  au  personnel  d’y  pénétrer  avec  des  boissons  alcoolisées.    

Après  une  période  d’essai  d’un  mois,  vous  venez  d’embaucher  un  salarié  qui  fête  l’événement  
chaque  soir  depuis  une  semaine  en  buvant  du  cognac  dans  son  bureau.  Vous  lui  avez  fait  des  
observations  verbales  accompagnées  de  mises  en  garde  en  lui  rappelant  cette  clause  du  règle-­‐  
ment  intérieur.    

Il  vous  a  répondu  qu’il  n’était  pas  sanctionnable  puisqu’il  effectuait  consciencieusement  son  
travail  n’étant  jamais  ivre  et  que,  d’ailleurs,  le  règlement  intérieur  ne  lui  était  pas  applicable  
puis-­‐  que  celui-­‐ci  était  entré  en  vigueur  avant  son  embauche  et  qu’il  n’avait  pas  donné  son  
consentement  personnel.    

Qu’en  pensez-­‐vous  ?    

CORRIGÉ  TP  N°2  :  

Le  RI  s’impose  à  tous  les  salariés  quelle  que  soit  la  date  de  leur  embauche.  Aucun  consente-­‐  
ment  personnel  n’est  requis.  Le  salarié  commet  donc  une  faute.    

 
 
  

Enoncé  du  TP  N°3  :  

 

1)  La  définition  du  contrat  de  travail  (mots  mélangés  à  replacer  dans  le  bon  ordre)  

Le  salarié  est  placé            Un  contrat  de  travail            par  lequel            l'employeur            il  est  donc  lié  par  un            pour  le  
compte  de            l'employeur;            entre  deux  personnes,            le  salarié            est            le  salarié  et  
l'employeur,            s'engage            un  travail            lien  de  subordination  avec  son  employeur.            en  contrepartie            à  
effectuer        un  accord                sous  l'autorité  de            d'une  rémunération.  

2)  La  définition  du  CDD  (mots  mélangés  à  replacer  dans  le  bon  ordre)  

stipuler            Par  exemple,  le  contrat  de  travail  peut            n'est  pas  forcément  une  date.            précise  le  moment  
auquel            que  le  salarié  restera  jusqu'au  retour  du  salarié            terme  fixé  par  le  contrat.            malade            il  prendra  
fin.            Ainsi,  le  salarié  reste  lié  à  son  employeur            à  drée  déterminée  lorsqu'il            qu'il  remplace.            Un  
contrat  de  travail  est            Cette  échéance            jusqu'au  

3)  La  définition  du  contrat  de  travail  temporaire  (intérim)  

L’agence  d'intérim.            et  non            L'employeur  du  salarié  est  donc            est  un  contrat  de  travail  conclu  entre  le  
salarié  et            dans  laquelle  le  salarié  effectue  son  travail.            l'agence  d'intérim            temporaire            l'entreprise            
Le  contrat  de  travail  

4)  La  définition  d'une  clause  (mots  mélangés  à  replacer  dans  le  bon  ordre)  

est  une            clause            Une            écrite  dans            un  contrat  de  travail            règle  

 
Enoncé  du  TP  N°4  :  
1. Précisez  si,  dans  chacune  des  situations,  le  contrat  est  un  CDD  ou  un  CDI.    
 
CAS Nature du contrat Justifications

Une jeune étudiante, dès l’obtention de son BTS

tourisme, a été engagée pour travailler à la réception
d’un hôtel de luxe, dans une station de ski. L’hôtel
n’est ouvert qu’en saison hivernale.

Un ingénieur marketing a été embauché par une

entreprise, cette embauche est consécutive à une
création de poste.

Un salarié n’a pas respecté les consignes de sécurité

et a été victime d’un accident du travail. Il est en
congé pendant deux mois. L’employeur doit procéder
à son remplacement.

Un constructeur automobile décide de sous-traiter une

partie de sa production, il confie à une autre
entreprise la fabrication des boîtes de vitesse. La
durée du contrat est de dix-huit mois. L’entreprise
sous-traitante doit embaucher des ouvriers
supplémentaires pour honorer son contrat avec le
constructeur.

Un salarié a été contraint de quitter son poste de

comptable, il a détourné l’argent de l’entreprise en vue
de satisfaire ses besoins personnels. L’entreprise va
donc recruter un nouveau comptable.

Un spectacle de chant, cet hiver, a nécessité

l’embauche de techniciens supplémentaires pour ses
représentations dans la capitale.

Enoncé  du  TP  N°5  :  

Indiquez,  tout  en  justifiant,  le  type  de  contrat  qui  serait  le  mieux  adapté  pour  le  remplacement  :    

Ø Du chef d’atelier (départ à la retraite).

Ø De l’ouvrière (congé maternité).
Ø De l’ouvrier doreur spécialisé, formé par l’entreprise (démission).
Ø De la secrétaire (démission).

 
Enoncé  du  TP  N°6  :  

1. Citez  les  parties  concernées  par  le  CTT  et  précisez  le  lien  qui  unit  chacun  d’eux.  
………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………  

2. Citez  l’employeur  du  salarié  intérimaire.  

………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………  

3. Complétez  le  schéma  suivant  qui  illustre  les  liens  entre  les  agents  dans  le    CTT  :  

4. D’après  vous,  un  écrit  est-­‐il  obligatoire  ?  le  contrat  aurait-­‐il  pu  être  conclu  
verbalement  ?  

………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………  

 
 
CORRIGÉ  TP  N°4  :  
1.  Précisez  si,  dans  chacune  des  situations,  le  contrat  est  un  CDD  ou  un  CDI.    
 

CAS   Nature  du   Justifications  

contrat  

Une  jeune  étudiante,  dès  l’obtention  de  son  BTS     La  jeune  étudiante  a  été  
tourisme,  a  été  engagée  pour  travailler  à  la  réception   embauchée  pour  effectuer  un  
d’un  hôtel  de  luxe  dans  une  station  de  ski.  L’hôtel   CDD   emploi  saisonnier.  
n’est  ouvert  qu’en  saison  hivernale.  

Un  ingénieur  marketing  a  été  embauché  par  une     La  création  de  poste  suppose  que  
entreprise,  cette  embauche  est  consécutive  à  une   l’entreprise  a  un  besoin  de  
création  de  poste.   CDI   personnel  permanent.  

Un  salarié  n’a  pas  respecté  les  consignes  de  sécurité     L’absence  du  salarié  victime  d’un  
et  a  été  victime  d’un  accident  du  travail.  Il  est  en   accident  de  travail  est  temporaire,  
congé  pendant  deux  mois.  L’employeur  doit     l’entreprise  conclue  un  CDD  pour  
procéder  à  son  remplacement.   CDD   pallier  à  son  absence.  

Un  constructeur  automobile  décide  de  sous-­‐traiter     Le  contrat  de  sous-­‐traitance  

une  partie  de  sa  production,  il  confie  à  une  autre   provoque  une  hausse  de  l’activité  
entreprise  la  fabrication  des  boîtes  de  vitesse.  La     de  l’entreprise,  temporaire  par  
durée  du  contrat  est  de  dix-­‐huit  mois.  L’entreprise   CDD   nature,  puisque  ayant  une  durée  
sous-­‐traitante  doit  embaucher  des  ouvriers   limitée  de  18  mois.  Les  besoins  de  
supplémentaires  pour  honorer  son  contrat  avec  le   personnel,  suite  à  la  signature  du  
constructeur.   contrat,  sont  donc  temporaires.  

Un  salarié  a  été  contraint  de  quitter  son  poste  de     L’entreprise  est  tenue  de  
comptable,  il  a  détourné  l’argent  de  l’entreprise  en   remplacer  un  salarié  qui  a  
vue  de  satisfaire  ses  besoins  personnels.  L’entreprise   CDI   définitivement  quitté  l’entreprise,  
va  donc  recruter  un  nouveau  comptable.   le  besoin  de  personnel  est  
permanent.  

Un  spectacle  de  chant,  produit  à  Paris  cet  hiver,  a     Les  techniciens  sont  des  
nécessité  l’embauche  de  techniciens   intermittents  du  spectacle,  emplois  
supplémentaires  pour  ses  représentations  dans  la   CDD   dont  il  est  d’usage  de  ne  pas  
capitale.   recourir  au  CDI.  

 
CORRIGÉ  TP  N°5  :  
1.  Indiquez,  tout  en  justifiant,  le  type  de  contrat  qui  serait  le  mieux  adapté  pour  le  remplacement  :    
 
Ø Du  chef  d’atelier  (départ  à  la  retraite).  
Le  contrat  le  plus  adapté  est  un  CDI,  le  besoin  de  personnel  étant  permanent  suite  au  départ  
définitif  d’un  salarié  à  la  retraite.  

Ø De  l’ouvrière  (congé  maternité).  

Le  contrat  le  plus  adapté  est  un  CDD,  l’entreprise  est  tenue  de  remplacer  un  salarié  absent  de  
manière  déterminée,  le  besoin  de  personnel  est  temporaire.  

Ø De  l’ouvrier  doreur  spécialisé,  formé  par  l’entreprise  (démission).  

L’ouvrier  qui  a  quitté  l’entreprise  a  bénéficié  d’une  formation  particulière,  l’entreprise  est  donc  
tenue  de  le  former  par  un  contrat  de  formation  professionnelle,  auquel  un  CDI  va  succéder.  

Ø De  la  secrétaire  (démission).  

Le  contrat  le  plus  adapté  est  un  CDI,  le  besoin  de  personnel  étant  permanent  suite  à  la  décision  de  la  
secrétaire  de  quitter  définitivement  l’entreprise.  

CORRIGÉ  TP  N°6  :  

1.  Citez  les  parties  concernées  par  le  CTT  et  précisez  le  lien  qui  unit  chacun  d’eux.  
Le  contrat  concerne  trois  parties  (l’entreprise  utilisatrice,  l’intérimaire  et  l’agence  intérim)  qui  sont  
liées  par  deux  contrats.  L’intérimaire  conclue  un  contrat  avec  l’agence  intérim  (contrat  de  mission)  
qui  elle-­‐même  conclue  un  contrat  avec  l’entreprise  utilisatrice  (contrat  de  mise  à  disposition).    

2.  Citez  l’employeur  du  salarié  intérimaire.  

Le  salarié  intérimaire  est  embauché  par  l’entreprise  de  travail  temporaire,  le  contrat  de  mission  
étant  un  contrat  de  travail.  

3.  Complétez  le  schéma  suivant  qui  illustre  les  liens  entre  les  agents  dans  le    CTT  :  
 

                         Vend  la  prestation  de  travail    

Entreprise de travail Entreprise utilisatrice
  temporaire

        Par  le  contrat  de  mise  à  disposition  

       Embauche  le  salarié               Effectue  une     prestation  

Salarié intérimaire
Par  le  contrat  de  mission                                    de  travail  
 
  

4.  D’après  vous,  un  écrit  est-­‐il  obligatoire  ?  Le  contrat  aurait-­‐il  pu  être  conclu  verbalement  ?  
Un  CDI  peut  être  conclu  verbalement  mais  un  écrit  peut  être  nécessaire  à  titre  de  preuve  si  une  
contestation  entre  les  parties  survient,  quant  à  son  existence  ou  son  contenu.  

Enoncé  du  TP  N°7  :  

1. Complétez  le  tableau  suivant  en  identifiant  la  nature  de  la  faute  et  ses  conséquences  :  
 
Nature    
Situation   Conséquences  
de  la  faute  

Un  responsable  a  été  surpris  en  flagrant      

délit  de  vol  d’un  costume  et  de  chemises.    

Samia  Cherradi  réalise  souvent  des      

erreurs  de  caisse.  Elle  oublie  d’encaisser  
les  chèques  cadeaux,  le  solde  devenant  
ainsi  négatif.  De  bonne  foi,  elle  invoque  
une  fatigue  excessive  due  à  une  forte  
activité  en  caisse  pour  justifier  sa  
maladresse.  

Mania,  secrétaire  de  direction,  a      

communiqué  des  informations  
confidentielles,  portant  sur  les  résultats  
financiers  de  l’entreprise  à  un  
concurrent.  

 
CORRIGÉ  TP  N°7  :  
Nature    
Situation   Conséquences  
de  la  faute  

Un  responsable  a  été  surpris  en  flagrant   Faute  grave   Elle  reçoit  uniquement  l’indemnité  
délit  de  vol  d’un  costume  et  de  chemises.     de  congés  payés  et  n’effectue  pas  de  
préavis.  

Samia  Cherradi  réalise  souvent  des   Faute  sérieuse   Elle  effectue  un  préavis  ou  bénéficie  
erreurs  de  caisse.  Elle  oublie  d’encaisser   d’une  indemnité  de  préavis  (en  cas  
les  chèques  cadeaux,  le  solde  devenant   de  dispense),  reçoit  une  indemnité  
ainsi  négatif.  De  bonne  foi,  elle  invoque   de  congés  payés  et  de  licenciement.  
une  fatigue  excessive  due  à  une  forte  
activité  en  caisse  pour  justifier  sa  
maladresse.  

Mania,  secrétaire  de  direction,  a   Faute  lourde   Aucune  indemnité  n’est  versée.    
communiqué  des  informations  
confidentielles,  portant  sur  les  résultats  
financiers  de  l’entreprise  à  un  concurrent.