OFFRE D’EMPLOI INTERNE ET EXTERNE
OFFFRE NUMERO :
Description de Poste : Formateur basé sur la communauté
Département : Programme – Projet CDP
Projet : CDP « WINGS for Congolese Youth: Increasing Access to Sustainable Employment and
Livelihood Opportunities in North Kivu »
Nombre de poste : 4
Date de prise du poste : Immédiatement
Superviseur immédiat : Chef de projet, Coordinateur de projet, Livelihoods Officer
Lieu d’affectation : Goma, Province du Nord -Kivu
Objectif du projet :
I. Résumé du poste
AVSI cherche 4 Formateur basé dans la communauté
AVSI recherche du personnel qualifié pour le poste de Formateur Basé dans la Communauté (CBT),
afin de contribuer à la mise en œuvre des interventions du projet "modèle WINGS+" ciblant les
jeunes congolais vulnerable, âgés de 18 à 25 ans. Relevant du Responsable des Moyens de
Subsistance et du Coordinateur du projet. Le candidat retenu est basé dans sa communauté avec des
déplacements possibles dans la zone d'intervention du projet, qui est la ville de Goma.
Plus précisément :
Taches directes :
Doit avoir entre 20 et 35 ans.
Doit savoir lire et écrire, à la fois en français et en swahili.
Doit résider dans la communauté où se trouve la présente annonce
Le candidat approprié devrait avoir suivi des formations de base en éducation financière, en
méthodologie AVEC, en planification de la sélection et gestion des activités génératrices de
revenus (AGR), ainsi qu'en coaching en business
Le candidat approprié ne devrait avoir aucun antécédent de maltraitance infantile ou d'abus
sexuel.
Doit être toujours disponible pour assurer un suivi hebdomadaire des groupes et guider les
jeunes dans l'amélioration de leur entreprise.
Un modèle de changement de comportement dans leur communauté. Être un membre actif de
n'importe quel groupe AVEC est un avantage supplémentaire.
Avoir connaissance de l'utilisation de Kobo Collect est un avantage supplémentaire.
Collecter régulièrement les données à l'aide des outils et des systèmes convenus en place.
Préparer et soumettre des rapports d'activité mensuels et d'autres rapports selon les demandes.
Rôle des coachs en entreprise après la formation
Le rôle du coach en entreprise est de former, coacher et soutenir les jeunes dans le projet
WINGS+ afin d'améliorer leur bien-être socio-économique et leurs compétences en matière de
résilience économique. La personne accompagnera les jeunes tout au long de la mise en œuvre
du projet, c'est-à-dire de mars à fin octobre 2024. Les tâches et responsabilités spécifiques d'un
coach en entreprise comprendront :
Préparer et soumettre des rapports d'activité mensuels et d'autres rapports selon les demandes.
Effectuer d'autres tâches telles que demandées par le superviseur.
La participation à la réalisation d'une mini-évaluation du marché pour identifier les opportunités
économiques existantes pour les jeunes vulnérables congolais
Dans la région, effectuer des formations en éducation financière pour les jeunes congolais
Conduire la sélection, la planification et la gestion des activités génératrices de revenus (AGR)
pour les jeunes Congolais.
Former les jeunes pour élaborer et réviser les plans d'affaires pour leurs entreprises/AGI
nouvelles et existantes.
Suivre les plans d'affaires et mener régulièrement des activités de coaching individuel et de
groupe pour toutes les entreprises établies des jeunes.
Aider les jeunes à tenir des registres d'entreprise appropriés
Orienter les jeunes sur les activités de stage
Effectuer un suivi routinier des jeunes et des artisans sur l'apprentissage en utilisant les outils du
projet.
Mobiliser les jeunes dans les activités AVEC, fournir une formation et former des groupes AVEC
des jeunes
Surveiller régulièrement les AVEC formés sur une base hebdomadaire
Effectuer l'évaluation de la santé et de la maturité des AVEC.
Collecter les données AVEC dans Kobo Collect et télécharger les données en temps voulu sur le
serveur
Assurer une documentation et un partage appropriés des histoires de changement.
Promouvoir les liens avec les institutions financier, les autres services et les programmes
gouvernementaux, selon les directives de l'officier du programme.
Collecter régulièrement les données à l'aide des outils et des systèmes convenus en place.
Préparer et soumettre des rapports d'activité mensuels et d'autres rapports selon les demandes.
Effectuer d'autres tâches telles que demandées par le superviseur.
Critères essentiels :
Doit éventuellement avoir un certificat de fin d'études en Business ou marketing
Expérience avérée du travail avec des organisations internationales.
Expérience avérée de la gestion du travail en équipe et de la supervision d'équipes.
Expérience avérée dans le domaine de la formation professionnelle des jeunes de préférence.
Expérience avérée du travail avec les jeunes, en particulier dans la ville de Goma.
Bonne connaissance du français écrit et parlé
Bonne maitrise des langues parlées dans le Nord Kivu
DOIT être résident dans la communauté où se trouve la présente annonce
Compétences personnelles :
Bonne capacite à travailler sous pression
Bonnes compétences en matière de communication
Bonne capacité de négociation et communication
NB. La liste ci-dessus n’est pas exhaustive ni limitative. L’employé(e) peut être amené(e) dans le
cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande de son responsable hiérarchique.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de AVSI
et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et l’Antifraude, PSEA,
dénonciation. Conformément à la sauvegarde, AVSI applique des politiques sur la protection des
bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti
harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : AVSI est un employeur de l’égalité des chances. AVSI considère
tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la
nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial,
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : AVSI reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité
de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous
les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle,
l'identité de genre, l'âge. AVSI est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes
de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d'œuvre,
V. Comment Postuler
L’ONGI AVSI reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou
de sexe. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront
comprendre :
- Un curriculum vitae comportant au moins trois (03) références professionnelles;
- Une copie de la carte d’électeur;
- Une copie de chaque diplôme et attestation professionnelle ainsi qu’une lettre de motivation
adressée au Chef de Projet;
- Une copie de la carte de demandeur d’emploi.
Les dossiers seront envoyés par courrier électronique à l’adresse [Link]@[Link] au plus tard le 26
Fevrier 2024 à 18h00’ en indiquant "candidature au poste de Formateur basé dans communauté"
dans l'objet de l'e-mail.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone pour poursuivre le processus de
sélection.
NB : Les candidats sont priés de déclarer par écrit à AVSI tout lien familial avec des agents AVSI". Le
lien peut être déclaré par email ou dans une auto-certification écrite ou dans la lettre de
motivation. AVSI utilise les déclarations pour contrôler le processus de sélection. La non-déclaration
d'un lien familial avec un collaborateur pendant la première phase de recrutement AVSI peut
entraîner l'exclusion du processus de recrutement pour le candidat.
Une Carte de Demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM est obligatoire pour postuler aux offres
d'emploi.
Tout dossier déposé après la date limite ne sera pas considérés.
Fait à GOMA, le 08/02/2024.
POUR AVSI/DRC
LORENZO TIMPONE
Chef de Mission
