Entreprise Publique de Travaux Publics d’Alger CODE RATTA
EPE-Spa au capital social de 1 812 852 000,00 FORMULAIR CHEME
DA E NT
19, Boulevard Ali SEGHIR BORDJ EL KIFFAN
ALGER FR62/03 /
Web : http://www.eptpalger.com.dz INDICE 01
e-mail
[email protected] REVISION
DATE / Avril 06
Contrat de travail de Ref :
Monsieur HETTAK Samir Date
Entre ;
l’Entreprise Publique de Travaux Publics d’Alger, Société par Action au Capital social de
1.812.852.000.000 DA, Sise à 19 Bd Ali Seghir Bordj El Kiffan Alger, représentée par son
Président Directeur Général, Monsieur OULD CHIKH Mourad agissant en vertu des pouvoirs
qui lui sont confères .
D’une part,
Et
Monsieur HETTAK Samir, directeur de projet
D’autre part
Chapitre 1 : Objet du Contrat
Article 1 :
le présent contrat a pour objet de déterminer les modalités pratiques du déroulement de la
relation de travail entre l’Entreprise Publique de Travaux Publics d’Alger représentée par son
Président Directeur Général , Monsieur OULD CHIKH Mourad et Monsieur HETTAK
Samir engagé en qualité de Directeur de Projet conformément aux dispositions :
- De la loi 90/11 du 21/Avril/90 Modifiée et complétée, relative aux relations de travail
notamment son article 4
- Du procès-verbal de délibération de l’Assemblée Générale Ordinaire de l’Entreprise
tenue le 20/05/2010, portant désignation de Monsieur OULD CHIKH Mourad en
qualité d’Administrateur
- Du procès-verbal du Conseil d’Administration Extraordinaire tenu en date du
20/05/2010, portant élection de Monsieur OULD CHIKH Mourad en qualité de
Président Directeur Général.
- Des Statuts de l’Entreprise.
- De l’organisation de l’Entreprise
- Vu la résolution n° 05 du conseil d’administration tenu le 14 Avril 2011, portant
approbation de la contractualisation de la partie variable indexée sur la partie fixe et
calculée sur la base de critères de performances liés aux objectifs annuelles.
Article 2 : Dispositions Particulières
En tant que Cadre supérieur Monsieur HETTAK Samir conserve les mêmes droits et
obligations qui lui sont reconnus par la législation du travail et ceux expressément mentionnés
dans le présent contrat.
Chapitre II : Missions et Responsabilités
Article 3 :
Monsieur HETTAK Samir, Directeur de Projet a pour mission notamment :
- Représenter l’Entreprise auprès du maître de l’ouvrage ;
- Coordonner l’activité des projets places sous son autorité ;
- Etablir les plannings et assurer le suivi de leur réalisation ;
- Suivre la mise en place des cautions et mains levées ;
Evaluer la production mensuelle et trimestrielle ;
- Coordonner les travaux de réalisation ;
- Etablir les situations de travaux ;
- Veiller constamment à l’exécution des travaux selon les normes de qualités exigées ;
- Veiller à la réception provisoire et définitive des projets ;
- Suivre le recouvrement des créances ;
- S’assurer du respect des délais contractuels ;
- Veiller à l’utilisation rationnelle des moyens ;
- Veiller au dimensionnellement des projets en moyens humains et matériels ;
- Etablir le programme d’approvisionnement du projet ;
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
Article 4 :
Monsieur HETTAK Samir est responsable dans le cadre de sa mission :
- L’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise
- L’Utilisation rationnelle des moyens (Humains - matériels et financiers)
- Le respect des délais d’exécution
- La qualité des travaux réalisés
Chapitre III : Obligations
Article 5 :
Monsieur HETTAK Samir s’engage à se consacrer entièrement à L’Entreprise et s’interdit de
recevoir ou d’accepter des gratifications et/ou avantages susceptibles d’altérer son
indépendance dans la prise de décision.
Chapitre IV : Durée du Contrat
Article 6 :
Le présent contrat est conclu pour une période de deux années allant du 01/07/2020 au
30/06/2022
Article 7 :
Toute modification devant intervenir dans le cadre de l’application ou de l’interprétation de ce
contrat, fera l’objet d’un avenant.
Chapitre V : Rémunération
Article 8 :
La rémunération Monsieur HETTAK Samir est Constituée :
1/ Une partie Fixe comprenant globalement un salaire de base et des indemnités liées au poste
ainsi que l’ensemble des dispositions conventionnelles prévues par la réglementation.
2/ Une partie Variable modulée et calculée sur la base des objectifs préalablement retenus,
cette partie ne peut excéder le plafond de 100% de la partie fixe.
- 50% sont libérés à l’occasion de chaque évaluation du semestre lors des réunions de
production.
- 50% du premier semestre sont libérés à l’occasion de l’arrêté des comptes.
- 50% du deuxième semestre sont libérés après l’approbation des comptes par
l’Assemblée Générale Ordinaire
Article 9 :
La partie fixe de la rémunération mensuelle brute est fixée à : 115 000 DA
Auquel s’ajoute :
Une prime de panier arrêtée à 1000 DA brut/Jour ouvrable
Article 10 :
La partie variable liée à la réalisation des objectifs est calculée suivant le contrat d’objectif
annuel conformément aux critères de performances préétablis.
Article 11 :
Outre la rémunération, des avantages en nature à imputer aux charges d’exploitation sont
accordés en faveur de Monsieur : Monsieur HETTAK Samir
- mise à disposition d’un véhicule de service avec prise en charge des frais d’entretien et
de consommation de carburant ;
- Mise à disposition d’un téléphone portable et prise en charge des frais y afférents dans
la limite de 5.000 DA
- Une prise en charge à hauteur de 50% des frais d’hébergement dans la limite de
35.000,00 DA du loyer est accordée au directeur de projet résidant à plus de 50 Km du
lieu de travail.
Chapitre VII : Résiliation du contrat
Article 12
La résiliation du contrat de Monsieur HETTAK Samir peut intervenir dans les cas suivants :
- Pour non atteinte des objectifs assignés à l’intéressé ;
- Pour faute grave ;
- En cas d’incapacité au sens de la législation du travail ;
- En cas de décès ;
- En cas d’arrivée à terme du contrat ;
- En cas de démission, sous réserve que cette démission ne soit pas donnée dans
l’intention de nuire à la société.
Article 13:
Lorsque la rupture du contrat intervient en raison d’un décès, les ayants droits ouvrent droit au
paiement d’une allocation d’un montant équivalent à un (01) mois de la partie fixe de la
rémunération par année d’ancienneté dans le secteur public, dans la limite de douze (12) mois.
Article 14 :
Lorsque la rupture du contrat de travail intervient en raison d’un départ à la retraite,
l’intéressé bénéficie d’une prime de départ en retraite calculée à raison d’un mois de salaire
fixe par année d’activité au sein de l’entreprise dans la limite de15 mois.
Article 15 :
Lorsque le contrat est rompu par la volonté de Monsieur HETTAK Samir celui-ci est tenu
d’observer une période de préavis de 03 mois, d’un commun accord le délai de préavis peut
être dispensé.
Article 16 :
Lorsque le contrat est rompu par l’employeur en dehors des cas prévus à l’article 13,
l’employeur s’engage à verser à l’intéressé une indemnité calculée raison d’un (1) mois de la
rémunération fixe par année d’activité au sein de l’entreprise dans la limite de douze (12)
mois
Chapitre VIII : Dispositions Finales
Article 17 :
Tout litige susceptible de naître à l’occasion de l’application ou de l’interprétation du Présent
Contrat fera l’objet d’un règlement à l’amiable, le cas échéant, il sera soumis à la juridiction
compétente.
Article 18 : Date d’effet
Le présent Contrat prend effet à compter du 01/07/2020
Fait à Bordj El Kiffan le ;
Lu et accepté
Monsieur HETTAK Samir Le Président Directeur
Général
