MODÈLE DE CONTRAT DE TRAVAIL POUR UNE EMPLOYÉE DE MAISON

INSTRUCTIONS : L’Employeur et l’Employée devraient négocier les termes de ce

contrat pour parvenir à un accord. Cochez les rubriques correspondant aux
termes du contrat que vous souhaitez. D’autres termes peuvent y être ajoutés si
nécessaire. Tout ce qui est imprimé en caractères gras se réfère aux lois
fédérales, à celles de l’État ou du comté.

Ce contrat, passé le ________ (date), entre ________________________(Employeur)

et _________________________________(Employée) établit les conditions de

travail suivantes :

1. L’Employée entrera en fonction le ______________________ (date)

2. DURÉE DU CONTRAT
_____ (Nombre) ❑ Mois ❑ Année(s) ❑ Autre: ______________________

3. LIEU DE TRAVAIL ________________________________________________________

________________________________________________________________(adresse).

4. INFORMATIONS SUR LA FAMILLE

Les membres de la famille comprennent: (Nombre) Adultes _____, Enfants _____
Y a-t-il des animaux de compagnie? ❑ Oui ❑ Non
Si oui, quelle sorte et combien? ___________________________________________
____________________________________________________________________________
L’Employée doit-elle s’en occuper? ❑ Oui ❑ Non

5. LOGEMENT SUR PLACE/A L’EXTÉRIEUR

❑ L’Employée logera sur place (Voir Section 12 Conditions de logement)
❑ L’Employée logera à l’extérieur. (L’employée n’habitera pas chez l’Employeur)
❑ Autre: __________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

6. EMPLOI DU TEMPS : L’Employée travaillera selon l’emploi du temps suivant :

❑ Dimanche De ______________ heure À ______________ heure
❑ Lundi De ______________ heure À ______________ heure
❑ Mardi De ______________ heure À ______________ heure
❑ Mercredi De ______________ heure À ______________ heure
❑ Jeudi De ______________ heure À ______________ heure
❑ Vendredi De ______________ heure À ______________ heure
❑ Samedi De ______________ heure À ______________ heure

7. RESPONSABILITÉS
L’Employée aura les responsabilités suivantes: [Cochez () les rubriques
appropriées.]
❑ Babysitting ou garde d’enfants Description de l’enfant/des enfants (Nom,
âge, sexe, activités, etc.) _______________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

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 ❑ Soins aux adultes
Décrivez l’adulte/les adultes, les motifs et le(s) genre(s) de soins requis:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

❑ Tâches ménagères Cochez les tâches requises et leur fréquence:

❑ Aspirateur __/semaine ❑ Poussière __/semaine ❑ Sols __/semaine
❑ Vaisselle __/semaine ❑ Lessive __/semaine ❑ Repas __/semaine
❑ Courses __ /semaine ❑ Salles de bains (Nombre __) __/semaine
❑ Cuisine (nettoyer) __ /semaine, y compris _______________________________
❑ Conduire __ /semaine la voiture de ❑ l’Employeur ❑ l’Employé
❑ Autre: ______________________________________________________ __/semaine
❑ Autre: ______________________________________________________ __/semaine
❑ Autre: ______________________________________________________ __/semaine
❑ Autre: ______________________________________________________ __/semaine

❑ Soins aux animaux de compagnie

❑ Nourrir __ /jour ❑ Promener __ /jour
❑ Toilettage __ /semaine ❑ Autre: ________________________/semaine

8. SALAIRES
a. L’Employeur paiera les salaires suivants:
Le salaire normal est au tarif de $ ______/heure.
Les heures supplémentaires sont au tarif de $ _____/heure pour chaque
heure de travail au-delà des 40 heures par semaine.
Depuis le 1er juillet 2016, la législation du Maryland exige que les
employés soient payés un minimum de $ 8,75 de l’heure et qu’ils soient
indemnisés au tarif d’une fois et demie l’heure normale pour toute heure
travaillée au-delà de 40 heures par semaine de travail de 7 jours. Comté
de Montgomery, Maryland, a fixé son salaire minimum à $ 10,75 l’heure à
compter du 1er juillet 2016 et $ 11,50 l’heure à compter du 1er juillet
2017. Consultez la «Domestic Workers’s Resource List» pour tout
renseignement complémentaire sur le salaire minimum selon les lois de
l’État et sur le Living Wage selon les lois du comté.
b. L’Employée recevra une indemnisation en plus de son salaire normal et/ou
des heures supplémentaires dans les conditions suivantes:
❑ Nuits passées chez l’Employeur pour une Employée logée à l’extérieur:
$__/__
❑ Invités passant la nuit chez l’Employeur: $ ___/__
❑ Personne supplémentaire: $ ___/__
❑ Déplacement: $ ___/__
❑ Autre: ______________________________________________________ $ ___/__
❑ Autre: ______________________________________________________ $ ___/__
c. En plus de son salaire, l’Employée recevra ce qui suit (bonus, commission,
avantage annexe, autre paiement): _______________________________________
_________________________________________________________________________

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 d. Déductions du salaire
L’Employeur déduira ce qui suit du salaire de chaque période:
❑ Impôts fédéraux ❑ Impôts de l’Etat
❑ Impôts municipaux ❑ Sécurité sociale
❑ Prime d’assurance maladie: $_____ ❑ Repas: $ ____
❑ Loyer: $ _____ ❑ Autre ______________ : $ _____
L’Employeur ne fera aucune déduction si l’Employée casse quelque chose.
e. Les salaires seront payés:
❑ Chaque semaine ❑ Tous les quinze jours, le _______ (jour de la semaine)
Les salaires seront payés: ❑ par chèque ❑ en liquide
f. L’Employeur et l’Employée garderont chacun un registre signé indiquant
les heures de travail effectuées et les paiements des salaires.

9. PAUSES Pendant la journée, l’Employée aura droit aux pauses suivantes:

❑ 15 minutes après chaque période de quatre (4) heures de travail
❑ Payé ❑ Non payé
❑ 30 minutes pour un repas pour chaque période de huit (8) heures de
travail
❑ Payé ❑ Non payé
❑ Autre: __________________________________________________________________
❑ Payé ❑ Non payé
❑ Autre: __________________________________________________________________
❑ Payé ❑ Non payé

10. CONGÉS
a. L’Employée aura droit aux congés payés pour maladie comme suit:
❑ L’équivalent d’une (1) semaine de travail par an (total: ___ jours).
❑ Autre: ________________________________________________________________
L’Employée peut utiliser ses jours de congés payés pour maladie pour ses
propres besoins ou ceux d’un membre de sa famille. Avant de prendre un
congé maladie, l’Employée en avertira l’Employeur avant le début de sa
journée de travail, à moins qu’elle ne soit pas physiquement en état de
le faire. L’Employée ne pourra reporter sur l’année suivante que le total
des jours de congé maladie auxquels elle a droit à la fin de l’année en
cours.
b. L’Employée aura droit aux congés payés suivants:
❑ L’équivalent d’une (1) semaine de travail par an (total: ___ jours).
❑ Autre: ________________________________________________________________
L’Employée aura le choix des dates de ses vacances. L’Employeur ne peut
exiger de l’Employée qu’elle les prenne en même temps que lui. L’Employée
fera tout son possible pour prévenir au minimum quatre (4) semaines à
l’avance de son intention d’utiliser ses jours de vacances. L’Employée ne
pourra reporter sur l’année suivante que le total des jours de congé
auxquels elle a droit à la fin de l’année en cours.
c. L’Employée aura droit aux congés sans solde suivants:
❑ L’équivalent d’une (1) semaine par an (total: ___ jours).
❑ Autre: ________________________________________________________________
L’Employée fera tout son possible pour prévenir au minimum quatre (4)
semaines à l’avance de son intention d’utiliser ses jours de vacances
sans solde.

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 d. L’Employée aura droit à des congés payés les jours fériés suivants:
(Cochez tous les jours fériés applicables.)
❑ Nouvel an ❑ Martin Luther King, Jr.’s Birthday
❑ President’s Day ❑ Memorial Day
❑ Independence Day (4 juillet) ❑ Labor Day
❑ Columbus Day ❑ Veteran’s Day
❑ Thanksgiving Day ❑ Noël (25 décembre)
Si l’Employée doit travailler un jour férié payé, elle sera rémunérée au
tarif d’une fois et demie son tarif horaire normal/heures supplémentaires

11. VOYAGES (Autres que les trajets entre le domicile de l’Employée et son lieu
de travail.)
a. Si l’Employeur décide de voyager avec l’Employée ailleurs que dans les
environs, l’Employeur couvrira tous les frais encourus.
b. L’Employée devra voyager. ❑ Oui ❑ Non
c. L’Employeur fournira ses plans de voyage au minimum:
❑ Quatre (4) semaines à l’avance
❑ Autre: _______________________
d. L’Employeur discutera des plans de voyage avec l’Employée, si elle doit
partir avec lui ou elle.
e. Si l’Employée ne part pas en voyage avec l’Employeur, elle sera payée
pendant son absence. ❑ Oui ❑ Non

12. CONDITIONS DE LOGEMENT

La législation du comté exige que les Employeurs offrent à leurs Employées
à demeure des conditions de logement et d’hébergement raisonnables. Ces
conditions doivent remplir toutes les normes minimum indiquées au chapitre
26 du Code du comté de Montgomery, qui comprennent sans s’y limiter, une
chambre privée pour y dormir avec une porte qui puisse être fermée à clé.
L’Employeur laissera l’Employée accéder à la cuisine, à la salle de bains
et à la machine à laver le linge, dans les limites du raisonnable.
Consultez la « Domestic Worker’s Resource List » pour tout renseignement
complémentaire.

13. TÉLÉPHONE
❑ L’Employée pourra utiliser le téléphone de l’Employeur pour passer des
appels locaux, dans la limite du raisonnable. L’Employeur pourra déduire
les appels longue distance du salaire de l’Employée.
❑ Autre: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

14. ASSURANCE MALADIE

L’Employeur souscrira à une assurance maladie pour l’Employée. ❑ Oui ❑ Non
Si l’Employeur souscrit à une assurance maladie: __________________________
___________________________________________________________________________
Compagnie d’assurance: ______________________ Téléphone: ______________
Numéro de client: ___________________________ Groupe No: ______________
Si l’Employée doit y contribuer, l’Employée paiera $ _______ par période de
travail.

15. REMBOURSEMENT L’Employeur remboursera à l’Employée tous les frais de

voyage et autres, liés au travail et préalablement approuvés. Ces frais
préalablement approuvés comprennent, sans s’y limiter, les frais des
voyages requis par l’Employeur, les frais liés à la garde de l’enfant ou
des enfants dont l’Employée a la charge et toute autre dépense liée aux
services pour lesquels l’Employée a été engagée.

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16. ❑ L’Employeur avertira l’Employée au minimum deux (2) jours à l’avance,
lorsque l’Employée doit travailler tard le soir ou faire des heures
supplémentaires.
❑ Autre: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

17. ❑ L’Employeur fournira un moyen de transport ou paiera un taxi, si

l’Employée doit travailler tard le soir.
❑ Autre: _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

18. ❑ L’Employée aura droit à une augmentation de salaire d’au moins 5 % par an.
❑ Autre: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

19. Droits de l’Employeur, s’il y a lieu, d’exiger de l’Employée qu’elle

fournisse d’autres services que ceux qui sont précisés dans ce contrat :
❑ Aucun
❑ Autre: _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

20. ❑ Autre: __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

21. ❑ Autre: __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

22. AVIS DE RÉSILIATION DE CONTRAT ET DE LICENCIEMENT *

Si l’Employeur résilie ce contrat de travail, l’Employée recevra soit un
préavis écrit de ____ semaines, soit un salaire de ___ semaines en lieu et
place d’un préavis. Au-delà d’une année de service, l’Employeur lui devra
une semaine de salaire à titre d’indemnité de licenciement et une semaine
de salaire supplémentaire par année passée au service de cet Employeur,
jusqu’à un maximum de ___ semaines.

Si l’Employée résilie ce contrat, elle fera tout son possible pour donner à
l’Employeur un préavis d’au moins ____ semaines.

*Cette clause ne s’applique pas s’il existe un motif de licenciement.

23. DROIT DU TRAVAIL SELON LA LÉGISLATION DE L’ÉTAT

Tout employé, quelque soit son statut (immigration), sa race, son sexe ou
son âge, est protégé par la législation du travail du Maryland, comprenant
sans s’y limiter:
a. le paiement d’un salaire minimum;
b. le paiement de toutes les heures de travail;
c. le paiement des salaires en dollars US pas moins de deux fois par mois;
d. le paiement des heures supplémentaires au tarif d’une fois et demie celui
des heures normales pour chaque heure de travail au-delà de 40 heures par
semaine;
e. toutes les informations concernant le tarif horaire, les jours de paie et
les congés; le relevé des revenus et déductions pour chaque période de
travail; et les avis indiquant les changements de jour de paie ou de
salaire au moins une période de travail à l’avance;
f. les indemnités en cas d’accident, etc., et

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 g. au terme du contrat de travail, le paiement de tous les salaires dus pour
le travail effectué jusque là, avant et y compris le jour de paie.

24. Un employeur ne peut prendre aucune mesure de rétorsion vis-à-vis d’une

employée de maison qui:
a. demande un contrat de travail écrit selon le Code du comté de Montgomery,
Chapitre 11, Sec. 11-4B(c), « Consumer Protection ».
b. cherche à faire appliquer les termes d’un contrat de travail écrit ; ou
c. dépose plainte, témoigne, aide ou participe de quelque manière que ce
soit dans une enquête, une procédure judiciaire ou un procès dans le but
de faire appliquer une disposition du « Consumer Protection Statute ».

____________________________ ______________________________
Signature de l’Employeur Date

________________________________
Nom de l’Employeur

_________________________________ ________________________________
Signature de l’Employée Date

_________________________________
Nom de l’Employée

Préparé par Montgomery County, MD Office of Consumer Protection

100 Maryland Avenue, #330
Rockville, MD 20850
Tel: 240.777.3636
[Link]

Mis à jour 19. octobre 2016

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