Code du travail

Dernière modification: 2024-07-17

Edition : 2024-07-17
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p.2 Code du travail

 Plan

Plan
Partie législative ............................................................................................................................................................................................................................... 23
Chapitre préliminaire : Dialogue social. (L. 1- L. 3) ...................................................................................................................................................................... 23
Première partie : Les relations individuelles de travail ................................................................................................................................................................ 24
Livre Ier : Dispositions préliminaires .......................................................................................................................................................................................... 24
Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs ................................................................................................................................................ 24
Chapitre unique. (L. 1111-1- L. 1111-3) .................................................................................................................................................................................... 24
Titre II : Droits et libertés dans l'entreprise ............................................................................................................................................................................. 25
Chapitre unique. (L. 1121-1- L. 1121-2) .................................................................................................................................................................................... 25
Titre III : Discriminations .......................................................................................................................................................................................................... 26
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 1131-1- L. 1131-2) ...................................................................................................................................................... 26
Chapitre II : Principe de non-discrimination. (L. 1132-1- L. 1132-4) ......................................................................................................................................... 26
Chapitre III : Différences de traitement autorisées. (L. 1133-1- L. 1133-6) .............................................................................................................................. 28
Chapitre IV : Actions en justice. (L. 1134-1) ......................................................................................................................................................................... 29
Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes ....................................................................................................................................... 32
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 1141-1) .................................................................................................................................................................... 32
Chapitre II : Dispositions générales. (L. 1142-1- L. 1142-6) ..................................................................................................................................................... 32
Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition
équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (L. 1142-7- L. 1142-11) .................................................... 34
Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle (L. 1143-1) ................................................................................................................................. 35
Chapitre IV : Actions en justice. (L. 1144-1- L. 1144-3) ........................................................................................................................................................... 36
Chapitre VI : Dispositions pénales. (L. 1146-1- L. 1146-3) ....................................................................................................................................................... 36
Titre V : Harcèlements ............................................................................................................................................................................................................. 37
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 1151-1- L. 1151-2) ...................................................................................................................................................... 37
Chapitre II : Harcèlement moral. (L. 1152-1- L. 1152-6) ........................................................................................................................................................... 38
Chapitre III : Harcèlement sexuel. (L. 1153-1- L. 1153-6) ........................................................................................................................................................ 39
Chapitre IV : Actions en justice. (L. 1154-1- L. 1154-2) ........................................................................................................................................................... 40
Chapitre V : Dispositions pénales. (L. 1155-1- L. 1155-2) ........................................................................................................................................................ 41
Livre II : Le contrat de travail .................................................................................................................................................................................................... 42
Titre Ier : Champ d'application ................................................................................................................................................................................................ 42
Chapitre unique. (L. 1211-1) ................................................................................................................................................................................................. 42
Titre II : Formation et exécution du contrat de travail ............................................................................................................................................................ 42
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail (L. 1221-1) .................................................................................................................................................... 42
Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail (L. 1222-1) .............................................................................................................................. 48
Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats (L. 1223-5) .................................................................................................................. 52
Chapitre IV : Transfert du contrat de travail. (L. 1224-1- L. 1224-4) ........................................................................................................................................ 53
Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants (L. 1225-1) ................................................................................................................ 55
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale (L. 1226-1) ...................................................................................................................................... 73
Chapitre VII : Dispositions pénales. (L. 1227-1) ................................................................................................................................................................... 83
Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée ................................................................................................................................................ 83
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 1231-1- L. 1231-7) .................................................................................................................................................. 83
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel (L. 1232-1) ................................................................................................................................................ 84
Chapitre III : Licenciement pour motif économique (L. 1233-1) ............................................................................................................................................ 87
Chapitre IV : Conséquences du licenciement (L. 1234-1) .................................................................................................................................................. 116
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement (L. 1235-1) ...................................................................................................... 121
Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats (L. 1236-7) ........................................................................................................................................ 128
Chapitre VII : Autres cas de rupture (L. 1237-1) ................................................................................................................................................................ 129
Chapitre VIII : Dispositions pénales. (L. 1238-1- L. 1238-5) .................................................................................................................................................. 139
Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée ................................................................................................................................................................... 140
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 1241-1) .................................................................................................................................................................. 140
Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat (L. 1242-1) .............................................................................................................................................. 140
Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat (L. 1243-1) ......................................................................................... 147
Chapitre IV : Succession de contrats (L. 1244-1) ............................................................................................................................................................... 151
Chapitre V : Requalification du contrat. (L. 1245-1- L. 1245-2) .............................................................................................................................................. 153
Chapitre VI : Règles particulières de contrôle. (L. 1246-1) ................................................................................................................................................. 154
Chapitre VII : Actions en justice. (L. 1247-1) ...................................................................................................................................................................... 154
Chapitre VIII : Dispositions pénales. (L. 1248-1- L. 1248-11) ................................................................................................................................................. 155
Titre V : Contrat de travail temporaire, autres contrats de mise à disposition et portage salarial ........................................................................................ 156
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire (L. 1251-1) .......................................................................................... 156
Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail à temps partagé (L. 1252-1) ................................................................................................... 174
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs (L. 1253-1) .................................................................................................................. 177
Chapitre IV : Portage salarial (L. 1254-1) ........................................................................................................................................................................... 181
Chapitre V : Dispositions pénales (L. 1255-1) .................................................................................................................................................................... 187
Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France ...................................................................................................... 191
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 1261-1- L. 1261-3) ................................................................................................................................................ 191
Chapitre II : Conditions de détachement et réglementation applicable (L. 1262-1) ............................................................................................................ 192
Chapitre III : Contrôle. (L. 1263-1- L. 1263-8) ........................................................................................................................................................................ 196
Chapitre IV : Amendes administratives. (L. 1264-1- L. 1264-4) ............................................................................................................................................. 198
Chapitre V : Actions en justice (L. 1265-1) ......................................................................................................................................................................... 200
Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail ................................................................................................................................................................... 200
Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel (L. 1271-1) ............................................................................................................................................... 200
Chapitre II : Chèque-emploi associatif. (L. 1272-4) ............................................................................................................................................................ 204
Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise. (L. 1273-3- L. 1273-6) .................................................................................................................................... 204
Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire .......................................................................................................................................................... 206
Titre Ier : Champ d'application .............................................................................................................................................................................................. 206
Chapitre unique. (L. 1311-1- L. 1311-2) .................................................................................................................................................................................. 206
p.3 Code du travail
 Plan

Titre II : Règlement intérieur .................................................................................................................................................................................................. 206

Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité. (L. 1321-1- L. 1321-6) ................................................................................................................................ 206
Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel (L. 1322-1) .......................................................................................................................................... 208
Titre III : Droit disciplinaire ..................................................................................................................................................................................................... 210
Chapitre Ier : Sanction disciplinaire. (L. 1331-1- L. 1331-2) ................................................................................................................................................... 210
Chapitre II : Procédure disciplinaire (L. 1332-1) ................................................................................................................................................................. 210
Chapitre III : Contrôle juridictionnel. (L. 1333-1- L. 1333-3) ................................................................................................................................................... 211
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 1334-1) .................................................................................................................................................................. 212
Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes ........................................................................................................................................... 213
Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes ............................................................................................................................................................... 213
Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière. (L. 1411-1- L. 1411-6) .......................................................................................................................... 213
Titre II : Institution, organisation et fonctionnement .............................................................................................................................................................. 214
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 1421-1- L. 1421-3) ................................................................................................................................................ 214
Chapitre II : Institution. (L. 1422-1- L. 1422-3) ....................................................................................................................................................................... 215
Chapitre III : Organisation et fonctionnement (L. 1423-1) ................................................................................................................................................... 215
Titre III : Conseil supérieur de la prud'homie ........................................................................................................................................................................ 219
Chapitre unique. (L. 1431-1- L. 1431-2) ................................................................................................................................................................................. 219
Titre IV : Conseillers prud'hommes ....................................................................................................................................................................................... 220
Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes (L. 1441-1) ................................................................................................................................. 220
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes (L. 1442-1) ............................................................................................................................................ 225
Chapitre III : Dispositions pénales. (L. 1443-1) ................................................................................................................................................................... 229
Titre V : Procédure devant le conseil de prud'hommes ........................................................................................................................................................ 230
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 1451-1) .............................................................................................................................................................. 230
Chapitre III : Assistance et représentation des parties. (L. 1453-1 A. - L. 1453-9) ................................................................................................................. 230
Chapitre IV : Conciliation et jugement (L. 1454-1) .............................................................................................................................................................. 232
Chapitre VI : Litiges en matière de licenciements pour motif économique. (L. 1456-1) ..................................................................................................... 234
Chapitre VII : Récusation. (L. 1457-1) ................................................................................................................................................................................ 234
Titre VI : Voies de recours .................................................................................................................................................................................................... 234
Chapitre II : Pourvoi en cassation. (L. 1462-1) ................................................................................................................................................................... 234
Titre VII : Prescription des actions en justice ....................................................................................................................................................................... 235
Chapitre unique (L. 1471-1) ................................................................................................................................................................................................ 235
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................... 236
Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 236
Chapitre unique. (L. 1511-1) ............................................................................................................................................................................................... 236
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ........................................... 236
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 1521-1- L. 1521-4) ................................................................................................................................................ 236
Chapitre II : Dispositifs simplifiés de déclaration et de recouvrement de cotisations et de contributions sociales (L. 1522-1- L. 1522-4) .............................. 238
Chapitre III : Le conseil de prud'hommes. (L. 1523-1) ....................................................................................................................................................... 239
Chapitre IV : Dispositions relatives à Mayotte (L. 1524-1- L. 1524-13) ................................................................................................................................. 239
Titre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines ...................................................................................................................... 241
Chapitre Ier : Formation et exécution du contrat de travail. (L. 1531-1- L. 1531-3) ............................................................................................................... 241
Chapitre II : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée. (L. 1532-1) ................................................................................................................... 242
Deuxième partie : Les relations collectives de travail ............................................................................................................................................................... 243
Livre Ier : Les syndicats professionnels .................................................................................................................................................................................. 243
Titre Ier : Champ d'application .............................................................................................................................................................................................. 243
Chapitre unique. (L. 2111-1- L. 2111-2) .................................................................................................................................................................................. 243
Titre II : Représentativité syndicale ....................................................................................................................................................................................... 243
Chapitre Ier : Critères de représentativité. (L. 2121-1- L. 2121-2) ......................................................................................................................................... 243
Chapitre II : Syndicats représentatifs. (L. 2122-1) .............................................................................................................................................................. 244
Titre III : Statut juridique, ressources et moyens .................................................................................................................................................................. 249
Chapitre Ier : Objet et constitution. (L. 2131-1- L. 2131-6) .................................................................................................................................................... 249
Chapitre II : Capacité civile. (L. 2132-1- L. 2132-6) ............................................................................................................................................................... 250
Chapitre III : Unions de syndicats. (L. 2133-1- L. 2133-3) ..................................................................................................................................................... 251
Chapitre IV : Marques syndicales. (L. 2134-1- L. 2134-2) ...................................................................................................................................................... 252
Chapitre V : Ressources et moyens (L. 2135-1) ................................................................................................................................................................ 252
Chapitre VI : Dispositions pénales. (L. 2136-1- L. 2136-2) .................................................................................................................................................... 259
Titre IV : Exercice du droit syndical ...................................................................................................................................................................................... 259
Chapitre Ier : Principes. (L. 2141-1- L. 2141-13) .................................................................................................................................................................... 259
Chapitre II : Section syndicale (L. 2142-1) .......................................................................................................................................................................... 262
Chapitre III : Délégué syndical (L. 2143-1) ......................................................................................................................................................................... 266
Chapitre IV : Dispositions complémentaires relatives aux entreprises du secteur public. (L. 2144-1- L. 2144-2) .................................................................. 272
Chapitre V : Congés et formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales. (L. 2145-1)
............................................................................................................................................................................................................................................ 273
Chapitre VI : Dispositions pénales. (L. 2146-1- L. 2146-2) .................................................................................................................................................... 276
Titre V : Représentativité patronale ....................................................................................................................................................................................... 276
Chapitre Ier : Critères de représentativité (L. 2151-1) ....................................................................................................................................................... 276
Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs représentatives (L. 2152-1) .................................................................................................... 276
Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail ............................................................................................................. 280
Titre Ier : Dispositions préliminaires ...................................................................................................................................................................................... 280
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 2211-1) .................................................................................................................................................................. 280
Chapitre II : Formation des acteurs de la négociation collective (L. 2212-1- L. 2212-2) ........................................................................................................ 280
Titre II : Objet et contenu des conventions et accords collectifs de travail .......................................................................................................................... 281
Chapitre Ier : Objet des conventions et accords. (L. 2221-1- L. 2221-3) ............................................................................................................................... 281
Chapitre II : Contenu et durée des conventions et accords (L. 2222-1) ............................................................................................................................. 281
Titre III : Conditions de négociation et de conclusion des conventions et accords collectifs de travail ................................................................................ 284
Chapitre Ier : Conditions de validité (L. 2231-1) ................................................................................................................................................................. 284
Chapitre II : Règles applicables à chaque niveau de négociation (L. 2232-1) ................................................................................................................... 286
Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le secteur public. (L. 2233-1- L. 2233-3) ............................................................................... 297
Chapitre IV : Commissions paritaires locales. (L. 2234-1- L. 2234-3) .................................................................................................................................... 298
Chapitre IV bis : Observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation (L. 2234-4- L. 2234-7) ................................................................ 299
p.4 Code du travail
 Plan

Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire ........................................................................................................................................... 300

Chapitre Ier : Négociation de branche et professionnelle (L. 2241-1) ................................................................................................................................ 300
Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise (L. 2242-1) ........................................................................................................................................... 304
Chapitre III : Dispositions pénales. (L. 2243-1- L. 2243-2) ..................................................................................................................................................... 311
Titre V : Articulation des conventions et accords ................................................................................................................................................................. 312
Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et règlements. (L. 2251-1) .................................................................................................. 312
Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. (L. 2252-1) ..... 312
Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'établissement et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. (L. 2253-1- L.
2253-4) ................................................................................................................................................................................................................................. 312
Chapitre III bis : Rapports entre les accords de groupe, les accords interentreprises, les accords d'entreprise et les accords d'établissement (L. 2253-5-
L. 2253-7) ............................................................................................................................................................................................................................. 314
Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail. (L. 2254-1- L. 2254-2) .......................................................... 314
Titre VI : Application des conventions et accords collectifs .................................................................................................................................................. 316
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilité des conventions et accords (L. 2261-1) ............................................................................................................... 316
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords (L. 2262-1) ....................................................................................................................... 328
Chapitre III : Dispositions pénales. (L. 2263-1) ................................................................................................................................................................... 330
Titre VII : Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle ...................................................................... 331
Chapitre Ier : Missions. (L. 2271-1) ..................................................................................................................................................................................... 331
Chapitre II : Organisation et fonctionnement. (L. 2272-1- L. 2272-2) ..................................................................................................................................... 332
Titre VIII : Droit d'expression directe et collective des salariés ............................................................................................................................................ 332
Chapitre Ier : Dispositions communes. (L. 2281-1- L. 2281-11) ............................................................................................................................................. 332
Chapitre II : Entreprises et établissements du secteur public. (L. 2282-1- L. 2282-3) ........................................................................................................... 334
Chapitre III : Dispositions pénales. (L. 2283-1- L. 2283-2) ..................................................................................................................................................... 335
Livre III : Les institutions représentatives du personnel .......................................................................................................................................................... 336
Titre préliminaire .................................................................................................................................................................................................................... 336
Chapitre unique (L. 2301-1) ................................................................................................................................................................................................ 336
Titre Ier : Comité social et économique ................................................................................................................................................................................ 336
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 2311-1- L. 2311-2) .................................................................................................................................................... 336
Chapitre II : Attributions (L. 2312-1) .................................................................................................................................................................................... 337
Chapitre III : Mise en place et suppression du comité social et économique (L. 2313-1) .................................................................................................. 359
Chapitre IV : Composition, élections et mandat (L. 2314-1) ............................................................................................................................................... 362
Chapitre V : Fonctionnement (L. 2315-1) ............................................................................................................................................................................ 372
Chapitre VI : Comité social et économique central et comité social et économique d'établissement (L. 2316-1) .............................................................. 393
Chapitre VII : Dispositions pénales (L. 2317-1- L. 2317-2) ................................................................................................................................................... 398
Titre II : Conseil d'entreprise ................................................................................................................................................................................................. 399
Chapitre unique (L. 2321-1- L. 2321-10) ................................................................................................................................................................................. 399
Titre III : Comité de groupe ................................................................................................................................................................................................... 400
Chapitre Ier : Mise en place. (L. 2331-1- L. 2331-6) .............................................................................................................................................................. 400
Chapitre II : Attributions. (L. 2332-1- L. 2332-2) ..................................................................................................................................................................... 401
Chapitre III : Composition, élection et mandat. (L. 2333-1- L. 2333-6) .................................................................................................................................. 402
Chapitre IV : Fonctionnement. (L. 2334-1- L. 2334-4) ............................................................................................................................................................ 403
Chapitre V : Dispositions pénales. (L. 2335-1) ................................................................................................................................................................... 404
Titre IV : Comité d'entreprise européen ou procédure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire ....................... 404
Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place. (L. 2341-1- L. 2341-12) ....................................................................................................................... 404
Chapitre II : Comité ou procédure d'information et de consultation institué par accord (L. 2342-1) ................................................................................... 406
Chapitre III : Comité institué en l'absence d'accord (L. 2343-1) ......................................................................................................................................... 410
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spécial de négociation et au comité institué en l'absence d'accord (L. 2344-1) ..................................... 414
Chapitre V : Suppression du comité. (L. 2345-1- L. 2345-2) .................................................................................................................................................. 415
Chapitre VI : Dispositions pénales. (L. 2346-1) .................................................................................................................................................................. 416
Titre V : Implication des salariés dans la société européenne et comité de la société européenne .................................................................................... 416
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 2351-1- L. 2351-7) ................................................................................................................................................ 416
Chapitre II : Implication des salariés dans la société européenne par accord du groupe spécial de négociation (L. 2352-1) ............................................ 417
Chapitre III : Comité de la société européenne et participation des salariés en l'absence d'accord (L. 2353-1) ................................................................ 421
Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement à l'immatriculation de la société européenne. (L. 2354-1- L. 2354-4) .............................................. 426
Chapitre V : Dispositions pénales (L. 2355-1) ................................................................................................................................................................... 427
Titre VI : Implication des salariés dans la société coopérative européenne et comité de la société coopérative européenne ............................................. 428
Chapitre Ier : Dispositions générales (L. 2361-1- L. 2361-6) ................................................................................................................................................. 428
Chapitre II : Implication des salariés dans la société coopérative européenne par accord du groupe spécial de négociation (L. 2362-1) ........................ 429
Chapitre III : Comité de la société coopérative européenne et participation des salariés en l'absence d'accord (L. 2363-1) ............................................ 431
Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement à l'immatriculation de la société coopérative européenne (L. 2364-1- L. 2364-5) ........................... 435
Chapitre V : Dispositions pénales (L. 2365-1) ................................................................................................................................................................... 436
Titre VII : Participation des salariés dans les sociétés issues d'opérations transfrontalières ............................................................................................... 436
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 2371-1- L. 2371-5) ................................................................................................................................................ 436
Chapitre II : Participation des salariés dans la société issue d'une opération transfrontalière par accord du groupe spécial de négociation. (L. 2372-1)
............................................................................................................................................................................................................................................ 437
Chapitre III : Comité de la société issue de l'opération transfrontalière et participation des salariés en l'absence d'accord (L. 2373-1) ............................ 439
Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement à l'immatriculation de la société issue de l'opération transfrontalière (L. 2374-1- L. 2374-4) ........... 441
Chapitre V : Dispositions pénales. (L. 2375-1) ................................................................................................................................................................... 442
Titre XI : Commissions paritaires régionales interprofessionnelles pour les salariés et les employeurs des entreprises de moins de onze salariés ........... 442
Chapitre Ier : Champ d'application (L. 23-111-1) ................................................................................................................................................................ 442
Chapitre II : Composition et mandat (L. 23-112-1- L. 23-112-6) ............................................................................................................................................. 442
Chapitre III : Attributions (L. 23-113-1- L. 23-113-2) ............................................................................................................................................................... 443
Chapitre IV : Fonctionnement (L. 23-114-1- L. 23-114-4) ....................................................................................................................................................... 444
Chapitre V : Dispositions d'application (L. 23-115-1) ......................................................................................................................................................... 445
Livre IV : Les salariés protégés ............................................................................................................................................................................................... 446
Titre Ier : Cas, durées et périodes de protection .................................................................................................................................................................. 446
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement (L. 2411-1) ............................................................................................................................................. 446
Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée (L. 2412-1) .................................................................................... 454
Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire. (L. 2413-1) ............................................... 459
Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'établissement. (L. 2414-1) ....................................................................................... 460
p.5 Code du travail
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Titre II : Procédures d'autorisation applicables à la rupture ou au transfert du contrat ........................................................................................................ 461

Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande (L. 2421-1) ............................................................................................................... 461
Chapitre II : Contestation de la décision administrative (L. 2422-1) ................................................................................................................................... 464
Titre III : Dispositions pénales ............................................................................................................................................................................................... 466
Chapitre Ier : Délégué syndical. (L. 2431-1) ....................................................................................................................................................................... 466
Chapitre II : Membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ou représentant syndical au comité social et économique (L.
2432-1) ................................................................................................................................................................................................................................. 466
Chapitre III : Représentant de proximité (L. 2433-1) .......................................................................................................................................................... 467
Chapitre IV : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises (L. 2434-1) .......................................................... 467
Chapitre V : Membre du groupe spécial de négociation, du comité d'entreprise européen, du comité de la société européenne, du comité de la société
coopérative européenne ou du comité de la société issue de la fusion transfrontalière (L. 2435-1- L. 2435-4) .................................................................... 467
Chapitre VI : Salarié membre du conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise (L. 2436-1) ....................................................................... 468
Chapitre VII : Conseiller du salarié (L. 2437-1) .................................................................................................................................................................. 469
Chapitre VIII : Conseiller prud'homme (L. 2438-1) ............................................................................................................................................................. 469
Chapitre IX : Assesseur maritime (L. 2439-1) ..................................................................................................................................................................... 469
Chapitre X : Défenseur syndical (L. 243-10-1) .................................................................................................................................................................... 469
Chapitre XI : Membre d'une commission paritaire régionale interprofessionnelle (L. 243-11-1) ........................................................................................ 470
Livre V : Les conflits collectifs ................................................................................................................................................................................................. 471
Titre Ier : Exercice du droit de grève .................................................................................................................................................................................... 471
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 2511-1) ............................................................................................................................................................... 471
Chapitre II : Dispositions particulières dans les services publics. (L. 2512-1- L. 2512-5) ...................................................................................................... 471
Titre II : Procédure de règlement des conflits collectifs ........................................................................................................................................................ 473
Chapitre Ier : Dispositions générales (L. 2521-1) ............................................................................................................................................................... 473
Chapitre II : Conciliation (L. 2522-1) ................................................................................................................................................................................... 473
Chapitre III : Médiation (L. 2523-1) ..................................................................................................................................................................................... 476
Chapitre IV : Arbitrage (L. 2524-1) ...................................................................................................................................................................................... 477
Chapitre V : Dispositions pénales. (L. 2525-1- L. 2525-2) ..................................................................................................................................................... 479
Livre VI : Dispositions relatives à l'outre-mer .......................................................................................................................................................................... 480
Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 480
Chapitre unique. (L. 2611-1) ............................................................................................................................................................................................... 480
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ........................................... 480
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 2621-1- L. 2621-2) ................................................................................................................................................ 480
Chapitre II : Négociation collective - Conventions et accords collectifs de travail. (L. 2622-1- L. 2622-4) ............................................................................. 480
Chapitre III : Les conflits collectifs. (L. 2623-1) ................................................................................................................................................................... 481
Titre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines ...................................................................................................................... 482
Chapitre Ier : Négociation collective - Conventions et accords collectifs de travail. (L. 2631-1) ........................................................................................ 482
Chapitre II : Institutions représentatives du personnel (L. 2632-1) ..................................................................................................................................... 482
Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale ................................................................................................. 483
Livre Ier : Durée du travail, repos et congés .......................................................................................................................................................................... 483
Titre Ier : Champ d'application .............................................................................................................................................................................................. 483
Chapitre unique. (L. 3111-1- L. 3111-3) .................................................................................................................................................................................. 483
Titre II : Durée du travail, répartition et aménagement des horaires .................................................................................................................................... 484
Chapitre Ier : Durée et aménagement du travail (L. 3121-1) ............................................................................................................................................. 484
Chapitre II : Travail de nuit (L. 3122-1) ............................................................................................................................................................................... 502
Chapitre III : Travail à temps partiel et travail intermittent (L. 3123-1) ............................................................................................................................... 507
Titre III : Repos et jours fériés .............................................................................................................................................................................................. 518
Chapitre Ier : Repos quotidien (L. 3131-1) ......................................................................................................................................................................... 518
Chapitre II : Repos hebdomadaire (L. 3132-1) ................................................................................................................................................................... 519
Chapitre III : Jours fériés (L. 3133-1) .................................................................................................................................................................................. 530
Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (L. 3134-1- L. 3134-16) ......................................... 533
Titre IV : Congés payés et autres congés ............................................................................................................................................................................ 537
Chapitre Ier : Congés payés (L. 3141-1) ............................................................................................................................................................................ 537
Chapitre II : Autres congés (L. 3142-1) .............................................................................................................................................................................. 546
Chapitre II bis : Don de congés et de jours de repos (L. 3142-131) ................................................................................................................................... 574
Titre V : Compte épargne-temps ........................................................................................................................................................................................... 574
Chapitre Ier : Ordre public (L. 3151-1- L. 3151-4) .................................................................................................................................................................. 574
Chapitre II : Champ de la négociation collective (L. 3152-1- L. 3152-4) ................................................................................................................................ 575
Chapitre III : Dispositions supplétives (L. 3153-1- L. 3153-2) ................................................................................................................................................ 576
Titre VI : Dispositions particulières aux jeunes travailleurs .................................................................................................................................................. 577
Chapitre Ier : Définitions. (L. 3161-1) .................................................................................................................................................................................. 577
Chapitre II : Durée du travail. (L. 3162-1- L. 3162-3) ............................................................................................................................................................. 577
Chapitre III : Travail de nuit. (L. 3163-1- L. 3163-3) ............................................................................................................................................................... 578
Chapitre IV : Repos et congés (L. 3164-1) ......................................................................................................................................................................... 579
Titre VII : Contrôle de la durée du travail et des repos ........................................................................................................................................................ 581
Chapitre Ier : Contrôle de la durée du travail (L. 3171-1) .................................................................................................................................................. 581
Chapitre II : Contrôle du repos hebdomadaire. (L. 3172-1- L. 3172-2) .................................................................................................................................. 582
Livre II : Salaire et avantages divers ...................................................................................................................................................................................... 584
Titre Ier : Champ d'application .............................................................................................................................................................................................. 584
Chapitre unique. (L. 3211-1) ............................................................................................................................................................................................... 584
Titre II : Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes .................................................................................................................................... 584
Chapitre Ier : Principes. (L. 3221-1- L. 3221-10) .................................................................................................................................................................... 584
Chapitre II : Dispositions pénales. (L. 3222-1- L. 3222-2) ...................................................................................................................................................... 586
Titre III : Détermination du salaire ......................................................................................................................................................................................... 586
Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (L. 3231-1) .................................................................................................................... 586
Chapitre II : Rémunération mensuelle minimale (L. 3232-1) .............................................................................................................................................. 588
Titre IV : Paiement du salaire ............................................................................................................................................................................................... 590
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 3241-1) .............................................................................................................................................................. 590
Chapitre II : Mensualisation. (L. 3242-1- L. 3242-4) ............................................................................................................................................................... 590
Chapitre III : Bulletin de paie. (L. 3243-1- L. 3243-5) ............................................................................................................................................................. 591
Chapitre IV : Pourboires. (L. 3244-1- L. 3244-2) .................................................................................................................................................................... 592
p.6 Code du travail
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Chapitre V : Action en paiement et prescription. (L. 3245-1) ............................................................................................................................................. 593

Chapitre V bis : Obligations et responsabilité financière du donneur d'ordre. (L. 3245-2) ................................................................................................. 593
Titre V : Protection du salaire ............................................................................................................................................................................................... 594
Chapitre Ier : Retenues. (L. 3251-1- L. 3251-4) ..................................................................................................................................................................... 594
Chapitre II : Saisies et cessions. (L. 3252-1- L. 3252-13) ...................................................................................................................................................... 595
Chapitre III : Privilèges et assurance (L. 3253-1) ............................................................................................................................................................... 597
Chapitre IV : Economats. (L. 3254-1- L. 3254-2) ................................................................................................................................................................... 605
Chapitre V : Dispositions pénales. (L. 3255-1) ................................................................................................................................................................... 605
Titre VI : Avantages divers .................................................................................................................................................................................................... 605
Chapitre Ier : Frais de transport (L. 3261-1) ....................................................................................................................................................................... 605
Chapitre II : Titres-restaurant (L. 3262-1) ............................................................................................................................................................................ 608
Chapitre III : Chèques-vacances. (L. 3263-1) ..................................................................................................................................................................... 610
Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale .................................................................................................................. 611
Titre Ier : Intéressement ........................................................................................................................................................................................................ 611
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 3311-1) .................................................................................................................................................................. 611
Chapitre II : Mise en place de l'intéressement. (L. 3312-1- L. 3312-8) .................................................................................................................................. 611
Chapitre III : Contenu et régime des accords (L. 3313-1) .................................................................................................................................................. 614
Chapitre IV : Calcul, répartition et distribution de l'intéressement (L. 3314-1) ................................................................................................................... 615
Chapitre V : Régime social et fiscal de l'intéressement. (L. 3315-1- L. 3315-5) .................................................................................................................... 618
Titre II : Participation aux résultats de l'entreprise ................................................................................................................................................................ 619
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 3321-1- L. 3321-2) .................................................................................................................................................... 619
Chapitre II : Mise en place de la participation (L. 3322-1) ................................................................................................................................................. 620
Chapitre III : Contenu et régime des accords (L. 3323-1) .................................................................................................................................................. 621
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation (L. 3324-1) ............................................................................................................................................ 624
Chapitre V : Régime social et fiscal de la participation. (L. 3325-1- L. 3325-4) ..................................................................................................................... 628
Chapitre VI : Contestations et sanctions. (L. 3326-1- L. 3326-2) ........................................................................................................................................... 629
Titre III : Plans d'épargne salariale ....................................................................................................................................................................................... 630
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 3331-1) .................................................................................................................................................................. 630
Chapitre II : Plan d'épargne d'entreprise (L. 3332-1) .......................................................................................................................................................... 630
Chapitre III : Plan d'épargne interentreprises. (L. 3333-1- L. 3333-8) .................................................................................................................................... 640
Chapitre IV : Plan d'épargne pour la retraite collectif (L. 3334-1) ...................................................................................................................................... 642
Chapitre V : Transferts (L. 3335-1- L. 3335-2) ....................................................................................................................................................................... 646
Titre IV : Dispositions communes .......................................................................................................................................................................................... 647
Chapitre Ier : Représentation et information des salariés (L. 3341-2) ................................................................................................................................ 647
Chapitre II : Conditions d'ancienneté (L. 3342-1) ............................................................................................................................................................... 648
Chapitre III : Versements sur le compte épargne-temps (L. 3343-1) .................................................................................................................................. 649
Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises et dans les entreprises dépourvues d'épargne salariale (L. 3344-1) ....................................... 650
Chapitre V : Dépôt et contrôle de l'autorité administrative (L. 3345-1) ............................................................................................................................... 651
Chapitre VI : Partage de la valeur en cas d'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal (L. 3346-1) .................................................................... 652
Chapitre VII : Intéressement mis en place unilatéralement (L. 3347-1) ............................................................................................................................ 652
Chapitre VIII : Avances sur intéressement et participation (L. 3348-1) .............................................................................................................................. 653
Livre IV : Dispositions relatives à l'outre-mer .......................................................................................................................................................................... 654
Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 654
Chapitre unique (L. 3411-1) ................................................................................................................................................................................................ 654
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ........................................... 654
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 3421-1) .............................................................................................................................................................. 654
Chapitre II : Durée du travail, repos et congés. (L. 3422-1- L. 3422-5) ................................................................................................................................. 654
Chapitre III : Salaire et avantages divers (L. 3423-1) ......................................................................................................................................................... 655
Titre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines ...................................................................................................................... 657
Chapitre unique : Intéressement, participation et épargne salariale. (L. 3431-1) ............................................................................................................... 657
Quatrième partie : Santé et sécurité au travail ......................................................................................................................................................................... 658
Livre Ier : Dispositions générales ............................................................................................................................................................................................ 658
Titre Ier : Champ et dispositions d'application ...................................................................................................................................................................... 658
Chapitre unique (L. 4111-1) ................................................................................................................................................................................................. 658
Titre II : Principes généraux de prévention ........................................................................................................................................................................... 659
Chapitre Ier : Obligations de l'employeur. (L. 4121-1- L. 4121-5) .......................................................................................................................................... 659
Chapitre II : Obligations des travailleurs. (L. 4122-1- L. 4122-2) ........................................................................................................................................... 662
Titre III : Droits d'alerte et de retrait ...................................................................................................................................................................................... 663
Chapitre Ier : Principes. (L. 4131-1- L. 4131-4) ...................................................................................................................................................................... 663
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait. (L. 4132-1- L. 4132-5) .................................................................................................... 664
Chapitre III : Droit d'alerte en matière de santé publique et d'environnement (L. 4133-1- L. 4133-4) .................................................................................... 665
Titre IV : Information et formation des travailleurs ................................................................................................................................................................ 666
Chapitre Ier : Obligation générale d'information et de formation. (L. 4141-1- L. 4141-5) ....................................................................................................... 666
Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulières. (L. 4142-1- L. 4142-4) ......................................................................................................... 667
Chapitre III : Consultation des représentants du personnel. (L. 4143-1) ............................................................................................................................ 668
Titre V : Dispositions particulières à certaines catégories de travailleurs ............................................................................................................................ 668
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 4151-1) .................................................................................................................................................................. 668
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant. (L. 4152-1- L. 4152-2) ..................................................................................................... 668
Chapitre III : Jeunes travailleurs (L. 4153-1) ....................................................................................................................................................................... 669
Chapitre IV : Salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et salariés temporaires (L. 4154-1) ................................................................ 671
Titre VI : Dispositions relatives à la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de
prévention .............................................................................................................................................................................................................................. 672
Chapitre Ier : Facteurs de risques professionnels (L. 4161-1) ........................................................................................................................................... 672
Chapitre II : Accords en faveur de la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (L. 4162-1- L. 4162-5) .................. 673
Chapitre III : Compte professionnel de prévention (L. 4163-1) ........................................................................................................................................... 674
Livre II : Dispositions applicables aux lieux de travail ............................................................................................................................................................ 682
Titre II : Obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail ............................................................................................................................. 682
Chapitre Ier : Principes généraux. (L. 4221-1) .................................................................................................................................................................... 682
Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hébergement. (L. 4228-1) ............................................................................................................... 682
Titre III : Vigilance du donneur d'ordre en matière d'hébergement ...................................................................................................................................... 682
p.7 Code du travail
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Chapitre unique : Obligation de vigilance et responsabilité du donneur d'ordre. (L. 4231-1) ............................................................................................. 682
Livre III : Equipements de travail et moyens de protection .................................................................................................................................................... 684
Titre Ier : Conception et mise sur le marché des équipements de travail et des moyens de protection .............................................................................. 684
Chapitre Ier : Règles générales (L. 4311-1) ........................................................................................................................................................................ 684
Chapitre III : Procédures de certification de conformité. (L. 4313-1) .................................................................................................................................. 686
Chapitre IV : Surveillance du marché (L. 4314-1- L. 4314-2) ................................................................................................................................................. 686
Titre II : Utilisation des équipements de travail et des moyens de protection ...................................................................................................................... 687
Chapitre Ier : Règles générales (L. 4321-1) ....................................................................................................................................................................... 687
Livre IV : Prévention de certains risques d'exposition ............................................................................................................................................................ 689
Titre Ier : Risques chimiques ................................................................................................................................................................................................. 689
Chapitre Ier : Mise sur le marché des substances et mélanges (L. 4411-1) ...................................................................................................................... 689
Chapitre II : Mesures de prévention des risques chimiques (L. 4412-1) ............................................................................................................................ 690
Chapitre II bis : Risques d'exposition à l'amiante : repérages avant travaux (L. 4412-2) ................................................................................................... 690
Titre II : Prévention des risques biologiques ......................................................................................................................................................................... 691
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 4421-1) .............................................................................................................................................................. 691
Titre III : Prévention des risques d'exposition au bruit .......................................................................................................................................................... 691
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 4431-1) .............................................................................................................................................................. 691
Titre IV : Prévention des risques d'exposition aux vibrations mécaniques ........................................................................................................................... 691
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 4441-1) .............................................................................................................................................................. 691
Titre V : Prévention des risques d'exposition aux rayonnements ......................................................................................................................................... 691
Chapitre Ier : Prévention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants. (L. 4451-1- L. 4451-4) ............................................................................... 691
Chapitre III : Prévention des risques d'exposition aux champs électromagnétiques. (L. 4453-1) ....................................................................................... 692
Titre VI : Autres risques ......................................................................................................................................................................................................... 692
Chapitre Ier : Prévention des risques en milieu hyperbare. (L. 4461-1) ............................................................................................................................. 692
Livre V : Prévention des risques liés à certaines activités ou opérations .............................................................................................................................. 693
Titre Ier : Travaux réalisés dans un établissement par une entreprise extérieure ............................................................................................................... 693
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 4511-1) ............................................................................................................................................................... 693
Titre II : Installations nucléaires de base et installations susceptibles de donner lieu à des servitudes d'utilité publique .................................................... 693
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 4521-1) .................................................................................................................................................................. 693
Chapitre II : Coordination de la prévention. (L. 4522-1- L. 4522-2) ....................................................................................................................................... 693
Chapitre III : Comité social et économique (L. 4523-1) ...................................................................................................................................................... 694
Chapitre IV : Comité interentreprises de santé et de sécurité au travail. (L. 4524-1) ........................................................................................................ 697
Chapitre V : Dispositions particulières en matière d'incendie et de secours. (L. 4525-1) .................................................................................................. 697
Chapitre VI : Dispositions particulières en cas de danger grave et imminent et droit de retrait. (L. 4526-1) ...................................................................... 698
Titre III : Bâtiment et génie civil ............................................................................................................................................................................................ 698
Chapitre Ier : Principes de prévention. (L. 4531-1- L. 4531-3) ............................................................................................................................................... 698
Chapitre II : Coordination lors des opérations de bâtiment et de génie civil (L. 4532-1) .................................................................................................... 699
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indépendants. (L. 4535-1) .............................................................................................................. 702
Titre IV : Autres activités et opérations ................................................................................................................................................................................. 702
Chapitre Ier : Manutention des charges. (L. 4541-1) .......................................................................................................................................................... 702
Livre VI : Institutions et organismes de prévention ................................................................................................................................................................. 703
Titre II : Services de prévention et de santé au travail ........................................................................................................................................................ 703
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 4621-1- L. 4621-4) .................................................................................................................................................... 703
Chapitre II : Missions et organisation (L. 4622-1) ............................................................................................................................................................... 703
Chapitre III : Personnels concourant aux services de prévention et de santé au travail (L. 4623-1) ................................................................................. 710
Chapitre IV : Actions et moyens des membres des équipes pluridisciplinaires de santé au travail. (L. 4624-1- L. 4624-10) ................................................. 713
Chapitre V : Surveillance médicale de catégories particulières de travailleurs. (L. 4625-1- L. 4625-3) ................................................................................. 718
Titre III : Service social du travail ......................................................................................................................................................................................... 720
Chapitre Ier : Mise en place et missions. (L. 4631-1- L. 4631-2) ........................................................................................................................................... 720
Titre IV : Institutions et personnes concourant à l'organisation de la prévention ................................................................................................................. 720
Chapitre Ier : Conseil d'orientation des conditions de travail et comités régionaux d'orientation des conditions de travail (L. 4641-1) .............................. 720
Chapitre II : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (L. 4642-1) .................................................................................................... 722
Chapitre III : Organismes et commissions de santé et de sécurité (L. 4643-1) ................................................................................................................. 723
Chapitre IV : Aide à l'employeur pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail (L. 4644-1) ................................................................................. 724
Livre VII : Contrôle ................................................................................................................................................................................................................... 725
Titre Ier : Documents et affichages obligatoires ................................................................................................................................................................... 725
Chapitre unique. (L. 4711-1- L. 4711-5) .................................................................................................................................................................................. 725
Titre II : Mises en demeure et demandes de vérifications ................................................................................................................................................... 726
Chapitre Ier : Mises en demeure (L. 4721-1) ..................................................................................................................................................................... 726
Chapitre II : Demandes de vérifications, de mesures et d'analyses. (L. 4722-1- L. 4722-2) .................................................................................................. 728
Chapitre III : Recours. (L. 4723-1) ...................................................................................................................................................................................... 728
Titre III : Mesures et procédures d'urgence .......................................................................................................................................................................... 728
Chapitre Ier : Arrêts temporaires de travaux ou d'activité. (L. 4731-1- L. 4731-6) ................................................................................................................. 728
Chapitre II : Référé judiciaire. (L. 4732-1- L. 4732-4) ............................................................................................................................................................. 730
Chapitre III : Procédures d'urgences et mesures concernant les jeunes âgés de moins de dix-huit ans (L. 4733-1) ....................................................... 731
Titre IV : Dispositions pénales ............................................................................................................................................................................................... 733
Chapitre Ier : Infractions aux règles de santé et de sécurité (L. 4741-1) ........................................................................................................................... 733
Chapitre II : Infractions aux règles de représentation des salariés. (L. 4742-1) ................................................................................................................. 736
Chapitre III : Infractions aux règles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant. (L. 4743-1- L. 4743-3) ...... 736
Chapitre IV : Opérations de bâtiment et de génie civil. (L. 4744-1- L. 4744-7) ...................................................................................................................... 737
Chapitre V : Infractions aux règles relatives à la médecine du travail. (L. 4745-1) ............................................................................................................ 738
Chapitre VI : Infractions aux règles relatives à la conception, à la fabrication et à la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements
de protection individuelle (L. 4746-1) ................................................................................................................................................................................ 738
Titre V : Amendes administratives ........................................................................................................................................................................................ 739
Chapitre Ier : Dispositions communes (L. 4751-1- L. 4751-2) ................................................................................................................................................ 739
Chapitre II : Manquements aux décisions prises par l'inspection du travail en matière de santé et de sécurité au travail (L. 4752-1- L. 4752-2) ................. 739
Chapitre III : Manquements concernant les jeunes âgés de moins de dix-huit ans (L. 4753-1- L. 4753-2) ........................................................................... 740
Chapitre IV : Manquements aux règles concernant les repérages avant travaux (L. 4754-1) ........................................................................................... 740
Chapitre V : Manquements aux règles concernant la conception, la fabrication et la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements
de protection individuelle (L. 4755-1- L. 4755-4) ................................................................................................................................................................... 740
p.8 Code du travail
 Plan

Livre VIII : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................ 742

Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 742
Chapitre unique. (L. 4811-1) ............................................................................................................................................................................................... 742
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ........................................... 742
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 4821-1) .............................................................................................................................................................. 742
Chapitre II : Services de prévention et de santé au travail. (L. 4822-1- L. 4822-2) ............................................................................................................... 742
Chapitre III : Sensibilisation aux risques naturels majeurs (L. 4823-1- L. 4823-2) ............................................................................................................... 743
Titre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines ...................................................................................................................... 743
Chapitre unique. (L. 4831-1) ............................................................................................................................................................................................... 743
Cinquième partie : L'emploi ....................................................................................................................................................................................................... 744
Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi ....................................................................................................................................................................... 744
Titre Ier : Politique de l'emploi ............................................................................................................................................................................................... 744
Chapitre Ier : Objet. (L. 5111-1- L. 5111-3) ............................................................................................................................................................................. 744
Chapitre II : Instances concourant à la politique de l'emploi (L. 5112-1-1- L. 5112-2) ............................................................................................................ 744
Titre II : Maintien et sauvegarde de l'emploi ......................................................................................................................................................................... 745
Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges (L. 5121-1) ............................... 745
Chapitre II : Aide aux salariés placés en activité partielle (L. 5122-1- L. 5122-6) .................................................................................................................. 746
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle. (L. 5123-1- L. 5123-9) ....................................................................... 748
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 5124-1) .................................................................................................................................................................. 750
Titre III : Aides à l'insertion, à l'accès et au retour à l'emploi ............................................................................................................................................... 750
Chapitre Ier : Accompagnement personnalisé pour l'accès à l'emploi (L. 5131-1) ............................................................................................................. 750
Chapitre II : Insertion par l'activité économique (L. 5132-1) ............................................................................................................................................... 752
Chapitre III : Prime de retour à l'emploi et aide personnalisée de retour à l'emploi . (L. 5133-8) ...................................................................................... 760
Chapitre IV : Contrats de travail aidés (L. 5134-19-1) ......................................................................................................................................................... 761
Chapitre V : Périodes de mise en situation en milieu professionnel. (L. 5135-1- L. 5135-8) ................................................................................................. 779
Titre IV : Aides à la création d'entreprise et appui aux entreprises ..................................................................................................................................... 781
Chapitre Ier : Aides à la création ou à la reprise d'entreprise (L. 5141-1) ......................................................................................................................... 781
Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise. (L. 5142-1- L. 5142-3) ........................................................................................................................... 783
Chapitre III : Appui aux entreprises (L. 5143-1) .................................................................................................................................................................. 783
Titre V : Compte personnel d'activité .................................................................................................................................................................................... 784
Chapitre unique (L. 5151-1) ................................................................................................................................................................................................ 784
Livre II : Dispositions applicables à certaines catégories de travailleurs ................................................................................................................................ 788
Titre Ier : Travailleurs handicapés ......................................................................................................................................................................................... 788
Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées. (L. 5211-1- L. 5211-5) ...................................................................... 788
Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés (L. 5212-1) ......................................................................... 789
Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicapés (L. 5213-1) ........................................................................................................ 794
Chapitre IV : Institutions et organismes concourant à l'insertion professionnelle des handicapés (L. 5214-1 A. ) .............................................................. 802
Chapitre V : Dispositions pénales. (L. 5215-1) ................................................................................................................................................................... 805
Titre II : Travailleurs étrangers .............................................................................................................................................................................................. 805
Chapitre Ier : Emploi d'un salarié étranger (L. 5221-1) ...................................................................................................................................................... 805
Chapitre II : Interdictions. (L. 5222-1- L. 5222-2) ................................................................................................................................................................... 807
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 5224-1- L. 5224-4) .................................................................................................................................................... 808
Livre III : Service public de l'emploi et placement .................................................................................................................................................................. 810
Titre Ier : Le service public de l'emploi ................................................................................................................................................................................. 810
Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi. (L. 5311-1- L. 5311-6) .............................................................................................. 810
Chapitre Ier bis : Réseau pour l'emploi (L. 5311-7) ............................................................................................................................................................ 811
Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi. (L. 5312-1- L. 5312-14) ......................................................................................... 814
Chapitre III : Maisons de l'emploi. (L. 5313-1- L. 5313-5) ...................................................................................................................................................... 820
Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes. (L. 5314-1- L. 5314-4) ....................................................................... 821
Chapitre V : Etablissement public chargé de la formation professionnelle des adultes (L. 5315-1- L. 5315-10) .................................................................... 822
Chapitre VI : Organismes chargés du repérage et de l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi (L. 5316-1- L. 5316-4)
............................................................................................................................................................................................................................................ 824
Titre II : Placement ................................................................................................................................................................................................................ 825
Chapitre Ier : Principes. (L. 5321-1- L. 5321-3) ...................................................................................................................................................................... 825
Chapitre II : Rôle des collectivités territoriales. (L. 5322-1- L. 5322-4) .................................................................................................................................. 825
Chapitre III : Contrôle (L. 5323-1) ....................................................................................................................................................................................... 826
Chapitre IV : Dispositions pénales (L. 5324-1) ................................................................................................................................................................... 826
Titre III : Diffusion et publicité des offres et demandes d'emploi .......................................................................................................................................... 826
Chapitre Ier : Interdictions. (L. 5331-1- L. 5331-6) ................................................................................................................................................................. 826
Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi. (L. 5332-1- L. 5332-5) ........................................................................................ 828
Chapitre III : Contrôle. (L. 5333-1- L. 5333-2) ........................................................................................................................................................................ 828
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 5334-1) .................................................................................................................................................................. 829
Livre IV : Le demandeur d'emploi ........................................................................................................................................................................................... 830
Titre Ier : Droits et obligations du demandeur d'emploi ........................................................................................................................................................ 830
Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi (L. 5411-1) ......................................................................................................... 830
Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi. (L. 5412-1- L. 5412-2) ............................................................................................................. 833
Chapitre III : Dispositions pénales. (L. 5413-1) ................................................................................................................................................................... 833
Titre II : Indemnisation des travailleurs privés d'emploi ........................................................................................................................................................ 834
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 5421-1- L. 5421-4) ................................................................................................................................................ 834
Chapitre II : Régime d'assurance (L. 5422-1) ..................................................................................................................................................................... 835
Chapitre III : Régime de solidarité (L. 5423-1) .................................................................................................................................................................... 842
Chapitre IV : Régimes particuliers (L. 5424-1) .................................................................................................................................................................... 843
Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnisé (L. 5425-1) ............................................................................... 850
Chapitre VI : Contrôle et sanctions (L. 5426-1) .................................................................................................................................................................. 851
Chapitre VII : Organismes gestionnaires du régime d'assurance chômage (L. 5427-1) .................................................................................................... 855
Chapitre VIII : Dispositions financières. (L. 5428-1) ............................................................................................................................................................ 857
Chapitre IX : Dispositions pénales. (L. 5429-1- L. 5429-2) .................................................................................................................................................... 857
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................... 858
Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 858
Chapitre unique. (L. 5511-1) ............................................................................................................................................................................................... 858
p.9 Code du travail
 Plan

Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ........................................... 858
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 5521-1- L. 5521-2) ................................................................................................................................................ 858
Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi (L. 5522-2) ................................................................................................................................................... 858
Chapitre III : Dispositions applicables à certaines catégories de travailleurs. (L. 5523-1- L. 5523-6) .................................................................................... 861
Chapitre IV : Indemnisation des travailleurs involontairement privés d'emploi (L. 5524-1) ................................................................................................ 862
Titre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines ...................................................................................................................... 863
Chapitre unique. (L. 5531-1) ............................................................................................................................................................................................... 863
Sixième partie : La formation professionnelle tout au long de la vie ........................................................................................................................................ 864
Livre Ier : Principes généraux et organisation institutionnelle de la formation et de l'orientation professionnelles ................................................................. 864
Titre Ier : Principes généraux ................................................................................................................................................................................................ 864
Chapitre Ier : Objectifs et contenu de la formation et de l'orientation professionnelles. (L. 6111-1) ................................................................................... 864
Chapitre II : Egalité d'accès à la formation (L. 6112-1) ...................................................................................................................................................... 868
Chapitre III : La certification professionnelle (L. 6113-1) ................................................................................................................................................... 869
Titre II : Rôle des régions, de l'Etat et des institutions de la formation professionnelle ....................................................................................................... 872
Chapitre Ier : Rôle des régions. (L. 6121-1) ....................................................................................................................................................................... 872
Chapitre II : Rôle de l'Etat. (L. 6122-1- L. 6122-4) ................................................................................................................................................................. 874
Chapitre III : Coordination et régulation des politiques de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle (L. 6123-3) .................................... 875
Titre III : Financement de la formation professionnelle ......................................................................................................................................................... 879
Chapitre unique : Financement de la formation professionnelle (L. 6131-1- L. 6131-5) ....................................................................................................... 879
Livre II : L'apprentissage .......................................................................................................................................................................................................... 882
Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 882
Chapitre unique. (L. 6211-1- L. 6211-4) .................................................................................................................................................................................. 882
Titre II : Contrat d'apprentissage ........................................................................................................................................................................................... 883
Chapitre Ier : Définition et régime juridique. (L. 6221-1- L. 6221-2) ....................................................................................................................................... 883
Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail (L. 6222-1) ..................................................................................................................................... 884
Chapitre III : Obligations de l'employeur (L. 6223-1) .......................................................................................................................................................... 895
Chapitre IV : Dépôt du contrat. (L. 6224-1) ........................................................................................................................................................................ 897
Chapitre V : Procédures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement (L. 6225-1) ................................................................................... 897
Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire (L. 6226-1) ................................................................................................................................................ 899
Chapitre VII : Développement de l'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial (L. 6227-1- L. 6227-12) ............................................ 899
Titre III : Dispositions spécifiques applicables aux centres de formation d'apprentis ........................................................................................................... 901
Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis (L. 6231-1- L. 6231-7) ............................................................................................................ 901
Chapitre II : Organisation de l'apprentissage au sein des centres de formation d'apprentis (L. 6232-1) ........................................................................... 903
Chapitre III : Création d'unités de formation par apprentissage (L. 6233-1) ....................................................................................................................... 903
Chapitre IV : Dispositions d'application (L. 6234-1) ............................................................................................................................................................ 903
Chapitre V : Développement de l'apprentissage transfrontalier (L. 6235-1- L. 6235-6) ........................................................................................................ 903
Titre IV : Financement de l'apprentissage ............................................................................................................................................................................ 905
Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage (L. 6241-1) .................................................................................................................................................................. 905
Chapitre II : Contribution supplémentaire à l'apprentissage (L. 6242-1) ............................................................................................................................. 909
Chapitre III : Aides à l'apprentissage (L. 6243-1) ............................................................................................................................................................... 910
Titre VI : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ................................................................................... 911
Chapitre unique. (L. 6261-2) ............................................................................................................................................................................................... 911
Livre III : La formation professionnelle .................................................................................................................................................................................... 912
Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 912
Chapitre Ier : Objet de la formation professionnelle continue. (L. 6311-1) ......................................................................................................................... 912
Chapitre II : Accès à la formation professionnelle continue. (L. 6312-1- L. 6312-2) .............................................................................................................. 912
Chapitre III : Catégories d'actions (L. 6313-1- L. 6313-8) ...................................................................................................................................................... 913
Chapitre IV : Droit à la qualification professionnelle. (L. 6314-1- L. 6314-2) ......................................................................................................................... 915
Chapitre V : Entretien professionnel (L. 6315-1- L. 6315-2) ................................................................................................................................................... 915
Chapitre VI : Qualité des actions de formation professionnelle (L. 6316-1- L. 6316-5) ......................................................................................................... 916
Titre II : Dispositifs de formation professionnelle continue ................................................................................................................................................... 917
Chapitre Ier : Formations à l'initiative de l'employeur et plan de formation (L. 6321-1) ..................................................................................................... 917
Chapitre III : Compte personnel de formation (L. 6323-1) .................................................................................................................................................. 920
Chapitre IV : Reconversion ou promotion par alternance (L. 6324-1) ................................................................................................................................ 934
Chapitre V : Contrats de professionnalisation (L. 6325-1) .................................................................................................................................................. 936
Chapitre VI : Préparation opérationnelle à l'emploi (L. 6326-1- L. 6326-4) ........................................................................................................................... 942
Titre III : Financement de la formation professionnelle continue .......................................................................................................................................... 943
Chapitre Ier : Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue (L. 6331-1 A. ) .................................................. 943
Chapitre II : Opérateurs de compétences (L. 6332-1 A. ) ................................................................................................................................................... 952
Chapitre III : Gestion du compte personnel de formation par la Caisse des dépôts et consignations (L. 6333-1) ............................................................. 959
Titre IV : Stagiaire de la formation professionnelle ............................................................................................................................................................... 961
Chapitre Ier : Rémunération du stagiaire (L. 6341-1) ......................................................................................................................................................... 961
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire (L. 6342-1) ..................................................................................................................................................... 963
Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire. (L. 6343-1- L. 6343-4) ................................................................................................................................. 965
Titre V : Organismes de formation ........................................................................................................................................................................................ 965
Chapitre Ier : Déclaration d'activité. (L. 6351-1 A. ) ............................................................................................................................................................. 965
Chapitre II : Fonctionnement (L. 6352-1) ............................................................................................................................................................................ 967
Chapitre III : Réalisation des actions de formation (L. 6353-1) .......................................................................................................................................... 969
Chapitre IV : Sanctions financières. (L. 6354-1) ................................................................................................................................................................. 971
Chapitre V : Dispositions pénales. (L. 6355-1- L. 6355-24) .................................................................................................................................................... 971
Titre VI : Contrôle de la formation professionnelle ............................................................................................................................................................... 974
Chapitre Ier : Objet du contrôle et fonctionnaires de contrôle (L. 6361-1) ......................................................................................................................... 974
Chapitre II : Déroulement des opérations de contrôle (L. 6362-1) ..................................................................................................................................... 976
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pénales (L. 6363-1) ................................................................................................................... 979
Livre IV : Validation des acquis de l'expérience ...................................................................................................................................................................... 980
Titre Ier : Objet de la validation des acquis de l'expérience et régime juridique .................................................................................................................. 980
Chapitre Ier : Service public de la validation des acquis de l'expérience (L. 6411-1- L. 6411-2) ........................................................................................... 980
Chapitre II : Régime juridique de la validation des acquis de l'expérience (L. 6412-1-1- L. 6412-3) ...................................................................................... 980
Titre II : Mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience .................................................................................................................................. 981
Chapitre Ier : Garanties. (L. 6421-1- L. 6421-4) ..................................................................................................................................................................... 981
p.10 Code du travail
 Plan

Chapitre II : Dispositions générales de mise en œuvre (L. 6422-1) ................................................................................................................................... 981

Chapitre III : Accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (L. 6423-2- L. 6423-3) ....................................................................................... 982
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................... 984
Titre Ier : Dispositions générales ........................................................................................................................................................................................... 984
Chapitre unique. (L. 6511-1) ............................................................................................................................................................................................... 984
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ........................................... 984
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 6521-1- L. 6521-3) ................................................................................................................................................ 984
Chapitre II : Dispositions spécifiques à l'apprentissage (L. 6522-1- L. 6522-6) ..................................................................................................................... 985
Chapitre III : La formation professionnelle (L. 6523-1) ....................................................................................................................................................... 986
Septième partie : Dispositions particulières à certaines professions et activités ...................................................................................................................... 990
Livre Ier : Journalistes professionnels, professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode .................................................................. 990
Titre Ier : Journalistes professionnels ................................................................................................................................................................................... 990
Chapitre Ier : Champ d'application et définitions (L. 7111-1) .............................................................................................................................................. 990
Chapitre II : Contrat de travail (L. 7112-1) .......................................................................................................................................................................... 992
Chapitre III : Rémunération. (L. 7113-1- L. 7113-4) ................................................................................................................................................................ 994
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 7114-1) .................................................................................................................................................................. 994
Titre II : Professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode .............................................................................................................. 995
Chapitre Ier : Artistes du spectacle (L. 7121-1) .................................................................................................................................................................. 995
Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants (L. 7122-1) ................................................................................................................................................ 999
Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins (L. 7123-1) .................................................................................................................................. 1004
Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, l'audiovisuel, la publicité et la mode (L. 7124-1) .................................................. 1009
Livre II : Concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation, employés de maison et services à la personne ....................................................... 1016
Titre Ier : Concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation ............................................................................................................................... 1016
Chapitre Ier : Dispositions générales (L. 7211-1) .............................................................................................................................................................. 1016
Chapitre II : Contrat de travail. (L. 7212-1- L. 7212-2) ......................................................................................................................................................... 1017
Chapitre III : Congés payés. (L. 7213-1- L. 7213-7) ............................................................................................................................................................. 1017
Chapitre V : Litiges. (L. 7215-1) ........................................................................................................................................................................................ 1018
Titre II : Employés à domicile par des particuliers employeurs .......................................................................................................................................... 1018
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 7221-1- L. 7221-2) .............................................................................................................................................. 1018
Titre III : Activités de services à la personne ..................................................................................................................................................................... 1019
Chapitre Ier : Champ d'application. (L. 7231-1- L. 7231-2) .................................................................................................................................................. 1019
Chapitre II : Déclaration et agrément des organismes et mise en œuvre des activités (L. 7232-1) ................................................................................. 1019
Chapitre III : Dispositions financières (L. 7233-1) ............................................................................................................................................................. 1022
Chapitre IV : Agence nationale des services à la personne. (L. 7234-1) ......................................................................................................................... 1023
Livre III : Voyageurs, représentants ou placiers, gérants de succursales, entrepreneurs salariés associés d'une coopérative d'activité et d'emploi et
travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique .................................................................................................................... 1024
Titre Ier : Voyageurs, représentants et placiers .................................................................................................................................................................. 1024
Chapitre Ier : Champ d'application et définitions (L. 7311-1) ............................................................................................................................................ 1024
Chapitre II : Accès à la profession. (L. 7312-1) ................................................................................................................................................................ 1025
Chapitre III : Contrat de travail (L. 7313-1) ....................................................................................................................................................................... 1025
Titre II : Gérants de succursales ......................................................................................................................................................................................... 1028
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 7321-1- L. 7321-5) .............................................................................................................................................. 1028
Chapitre II : Gérants non salariés des succursales de commerce de détail alimentaire. (L. 7322-1- L. 7322-6) ................................................................. 1029
Titre III : Entrepreneurs salariés associés d'une coopérative d'activité et d'emploi ............................................................................................................ 1031
Chapitre Ier : Dispositions générales (L. 7331-1) ............................................................................................................................................................ 1031
Chapitre II : Mise en œuvre (L. 7332-1- L. 7332-7) ............................................................................................................................................................ 1032
Titre IV : Travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique .................................................................................................. 1033
Chapitre Ier : Champ d'application (L. 7341-1) ................................................................................................................................................................. 1033
Chapitre II : Responsabilité sociale des plateformes (L. 7342-1) .................................................................................................................................... 1033
Chapitre III : Dialogue social de secteur (L. 7343-1) ........................................................................................................................................................ 1036
Chapitre V : Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (L. 7345-1) .......................................................................................................... 1049
Livre IV : Travailleurs à domicile ........................................................................................................................................................................................... 1052
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 1052
Chapitre Ier : Champ d'application et dispositions d'application. (L. 7411-1- L. 7411-2) ...................................................................................................... 1052
Chapitre II : Définitions. (L. 7412-1- L. 7412-3) .................................................................................................................................................................... 1052
Chapitre III : Mise en oeuvre. (L. 7413-1- L. 7413-4) ........................................................................................................................................................... 1053
Titre II : Rémunération et conditions de travail ................................................................................................................................................................... 1054
Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux. (L. 7421-1- L. 7421-2) ............................................................................................................................ 1054
Chapitre II : Conditions de rémunération (L. 7422-1) ....................................................................................................................................................... 1054
Chapitre III : Règlement des litiges. (L. 7423-1- L. 7423-2) ................................................................................................................................................. 1056
Chapitre IV : Santé et sécurité au travail. (L. 7424-1- L. 7424-3) ........................................................................................................................................ 1057
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ......................................................................................................................................................................... 1058
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 1058
Chapitre unique. (L. 7511-1) ............................................................................................................................................................................................. 1058
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 1058
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 7521-1) ............................................................................................................................................................ 1058
Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail ..................................................................................................................................... 1059
Livre Ier : Inspection du travail .............................................................................................................................................................................................. 1059
Titre Ier : Compétences et moyens d'intervention .............................................................................................................................................................. 1059
Chapitre II : Compétence des agents de contrôle de l'inspection du travail (L. 8112-1- L. 8112-2) ..................................................................................... 1059
Chapitre III : Prérogatives et moyens d'intervention (L. 8113-1) ....................................................................................................................................... 1060
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 8114-1) ................................................................................................................................................................ 1063
Chapitre V : Amendes administratives (L. 8115-1- L. 8115-8) .............................................................................................................................................. 1065
Titre II : Système d'inspection du travail ............................................................................................................................................................................. 1066
Chapitre Ier : Echelon central. (L. 8121-1) ........................................................................................................................................................................ 1066
Chapitre III : Appui à l'inspection du travail (L. 8123-1) ................................................................................................................................................... 1067
Chapitre IV : De la déontologie des agents du système d'inspection du travail (L. 8124-1) ............................................................................................ 1068
Livre II : Lutte contre le travail illégal .................................................................................................................................................................................... 1069
Titre Ier : Définition .............................................................................................................................................................................................................. 1069
Chapitre unique. (L. 8211-1) ............................................................................................................................................................................................. 1069
p.11 Code du travail
 Plan

Titre II : Travail dissimulé .................................................................................................................................................................................................... 1069

Chapitre Ier : Interdictions (L. 8221-1) .............................................................................................................................................................................. 1069
Chapitre II : Obligations et solidarité financière des donneurs d'ordre et des maîtres d'ouvrage. (L. 8222-1- L. 8222-7) .................................................... 1072
Chapitre III : Droits des salariés et actions en justice. (L. 8223-1) ................................................................................................................................... 1074
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 8224-1- L. 8224-6) .................................................................................................................................................. 1075
Titre III : Marchandage ........................................................................................................................................................................................................ 1077
Chapitre Ier : Interdiction. (L. 8231-1) ............................................................................................................................................................................... 1077
Chapitre II : Obligations et solidarité financière du donneur d'ordre. (L. 8232-1- L. 8232-3) ............................................................................................... 1077
Chapitre III : Actions en justice. (L. 8233-1) ..................................................................................................................................................................... 1078
Chapitre IV : Dispositions pénales. (L. 8234-1- L. 8234-3) .................................................................................................................................................. 1078
Titre IV : Prêt illicite de main-d'œuvre ................................................................................................................................................................................. 1079
Chapitre Ier : Interdiction. (L. 8241-1- L. 8241-3) ................................................................................................................................................................. 1079
Chapitre II : Actions en justice. (L. 8242-1) ...................................................................................................................................................................... 1081
Chapitre III : Dispositions pénales. (L. 8243-1- L. 8243-3) ................................................................................................................................................... 1081
Titre V : Emploi d'étrangers non autorisés à travailler ........................................................................................................................................................ 1082
Chapitre Ier : Interdictions. (L. 8251-1- L. 8251-2) ............................................................................................................................................................... 1082
Chapitre II : Droits du salarié étranger. (L. 8252-1- L. 8252-4) ............................................................................................................................................ 1083
Chapitre III : Amende administrative. (L. 8253-1- L. 8253-7) ............................................................................................................................................... 1084
Chapitre IV : Solidarité financière du donneur d'ordre. (L. 8254-1- L. 8254-4) .................................................................................................................... 1085
Chapitre V : Actions en justice. (L. 8255-1) ...................................................................................................................................................................... 1086
Chapitre VI : Dispositions pénales. (L. 8256-1- L. 8256-8) .................................................................................................................................................. 1087
Titre VI : Cumuls irréguliers d'emplois ................................................................................................................................................................................ 1089
Chapitre Ier : Interdictions et dérogations (L. 8261-1) ...................................................................................................................................................... 1089
Titre VII : Contrôle du travail illégal ..................................................................................................................................................................................... 1090
Chapitre Ier : Compétence des agents (L. 8271-1) .......................................................................................................................................................... 1090
Chapitre II : Sanctions administratives. (L. 8272-1- L. 8272-5) ............................................................................................................................................ 1095
Titre VIII : Vigilance du donneur d'ordre en matière d'application de la législation du travail ............................................................................................ 1097
Chapitre unique : Obligation de vigilance et responsabilité du donneur d'ordre. (L. 8281-1) ........................................................................................... 1097
Titre IX : Déclaration et carte d'identification professionnelle des salariés du bâtiment et des travaux publics ................................................................. 1098
Chapitre unique (L. 8291-1- L. 8291-3) ................................................................................................................................................................................ 1098
Livre III : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................ 1100
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 1100
Chapitre unique. (L. 8311-1) ............................................................................................................................................................................................. 1100
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 1100
Chapitre Ier : Dispositions générales. (L. 8321-1- L. 8323-1-2) ............................................................................................................................................ 1100
Chapitre III : Lutte contre le travail illégal (L. 8323-1) ...................................................................................................................................................... 1101
Titre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines .................................................................................................................... 1102
Chapitre unique. (L. 8331-1) ............................................................................................................................................................................................. 1102
Partie réglementaire ..................................................................................................................................................................................................................... 1103
Première partie : Les relations individuelles de travail ............................................................................................................................................................ 1103
Livre Ier : Dispositions préliminaires ...................................................................................................................................................................................... 1103
Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs ............................................................................................................................................ 1103
Chapitre unique (R. 1111-1) .............................................................................................................................................................................................. 1103
Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes ................................................................................................................................... 1103
Chapitre II : Dispositions générales (R. 1142-1) ............................................................................................................................................................... 1103
Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition
équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (D. 1142-2- D. 1142-19) ............................................... 1104
Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle (R. 1143-1) ............................................................................................................................ 1114
Titre V : Harcèlements ......................................................................................................................................................................................................... 1117
Chapitre unique : Dispositions générales (D. 1151-1) ....................................................................................................................................................... 1117
Livre II : Le contrat de travail ................................................................................................................................................................................................ 1118
Titre II : Formation et exécution du contrat de travail ......................................................................................................................................................... 1118
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail (R. 1221-1) ................................................................................................................................................ 1118
Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail (D. 1222-1) .......................................................................................................................... 1127
Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants (R. 1225-1) ........................................................................................................... 1128
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale (D. 1226-1) ................................................................................................................................. 1132
Chapitre VII : Dispositions pénales (R. 1227-1- R. 1227-7) ................................................................................................................................................. 1134
Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée ............................................................................................................................................ 1136
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 1231-1) ............................................................................................................................................................. 1136
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel (R. 1232-1) ............................................................................................................................................ 1136
Chapitre III : Licenciement pour motif économique (R. 1233-1) ....................................................................................................................................... 1139
Chapitre IV : Conséquences du licenciement (R. 1234-1) ................................................................................................................................................ 1154
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement (R. 1235-1) .................................................................................................... 1156
Chapitre VII : Autres cas de rupture (D. 1237-1) .............................................................................................................................................................. 1161
Chapitre VIII : Dispositions pénales (R. 1238-1- R. 1238-7) ................................................................................................................................................ 1165
Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée ................................................................................................................................................................. 1166
Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat (D. 1242-1) ........................................................................................................................................... 1166
Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat (D. 1243-1) ...................................................................................... 1168
Chapitre V : Requalification du contrat (R. 1245-1) .......................................................................................................................................................... 1169
Chapitre VII : Actions en justice (D. 1247-1- D. 1247-2) ...................................................................................................................................................... 1170
Titre V : Contrat de travail temporaire, autres contrats de mise à disposition et portage salarial ...................................................................................... 1170
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire (D. 1251-1) ....................................................................................... 1170
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs (D. 1253-1) ............................................................................................................... 1178
Chapitre IV : Portage salarial (D. 1254-1- R. 1254-5) .......................................................................................................................................................... 1187
Chapitre V : Dispositions pénales (R. 1255-1) .................................................................................................................................................................. 1188
Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France .................................................................................................... 1190
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 1261-1- R. 1261-2) ............................................................................................................................................... 1190
Chapitre II : Conditions de détachement et réglementation applicable (R. 1262-1) ......................................................................................................... 1190
Chapitre III : Contrôle (R. 1263-1) ..................................................................................................................................................................................... 1194
Chapitre IV : Dispositions pénales (R. 1264-3) ................................................................................................................................................................. 1202
p.12 Code du travail
 Plan

Chapitre V : Actions en justice (D. 1265-1) ...................................................................................................................................................................... 1202

Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail ................................................................................................................................................................. 1203
Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel (D. 1271-1) ............................................................................................................................................. 1203
Chapitre II : Chèque-emploi associatif et titre emploi-service entreprise (D. 1272-1- D. 1272-5) ......................................................................................... 1210
Chapitre IV : Employeurs non établis en France (D. 1273-9) ........................................................................................................................................... 1211
Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire ........................................................................................................................................................ 1212
Titre II : Règlement intérieur ................................................................................................................................................................................................ 1212
Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité (R. 1321-1- R. 1321-6) .............................................................................................................................. 1212
Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel (R. 1322-1) ........................................................................................................................................ 1213
Chapitre III : Dispositions pénales (R. 1323-1) ................................................................................................................................................................. 1213
Titre III : Droit disciplinaire ................................................................................................................................................................................................... 1213
Chapitre II : Procédure disciplinaire (R. 1332-1) ............................................................................................................................................................... 1213
Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes ......................................................................................................................................... 1215
Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes ............................................................................................................................................................. 1215
Chapitre II : Compétence territoriale (R. 1412-1- R. 1412-5) ................................................................................................................................................ 1215
Titre II : Institution, organisation et fonctionnement ............................................................................................................................................................ 1216
Chapitre II : Institution (R. 1422-1- R. 1422-4) ..................................................................................................................................................................... 1216
Chapitre III : Organisation et fonctionnement (R. 1423-1) ................................................................................................................................................ 1217
Titre III : Conseil supérieur de la prud'homie ...................................................................................................................................................................... 1233
Chapitre unique (R. 1431-1) .............................................................................................................................................................................................. 1233
Titre IV : Conseillers prud'hommes ..................................................................................................................................................................................... 1236
Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes (R. 1441-1) .............................................................................................................................. 1236
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes (D. 1442-4) .......................................................................................................................................... 1243
Titre V : Procédure devant le conseil de prud'hommes ...................................................................................................................................................... 1252
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 1451-1- R. 1451-3) ............................................................................................................................................... 1252
Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes (R. 1452-1- R. 1452-6) ............................................................................................................................ 1253
Chapitre III : Assistance et représentation des parties (R. 1453-1- R. 1453-5) .................................................................................................................... 1254
Chapitre IV : Conciliation et jugement (R. 1454-1) ........................................................................................................................................................... 1258
Chapitre V : Référé (R. 1455-1) ........................................................................................................................................................................................ 1265
Chapitre V bis : Procédure accélérée au fond (R. 1455-12) ............................................................................................................................................ 1267
Chapitre VI : Litiges en matière de licenciements pour motif économique (R. 1456-1- R. 1456-5) ...................................................................................... 1267
Chapitre VII : Récusation (R. 1457-1- R. 1457-2) ................................................................................................................................................................. 1268
Titre VI : Voies de recours .................................................................................................................................................................................................. 1269
Chapitre Ier : Appel (R. 1461-1- R. 1461-2) ......................................................................................................................................................................... 1269
Chapitre II : Pourvoi en cassation (R. 1462-1- D. 1462-3) ................................................................................................................................................... 1269
Chapitre III : Opposition et tierce opposition (R. 1463-1) ................................................................................................................................................. 1270
Titre VII : Résolution amiable des différends (R. 1471-1 - R. 1471-2) ...................................................................................................................................... 1270
Annexe (Annexe à l'article R. 1422-4) ......................................................................................................................................................................................... 1271
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ......................................................................................................................................................................... 1278
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 1278
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 1521-1) ............................................................................................................................................................. 1278
Chapitre III : Le conseil de prud'hommes (R. 1523-1- R. 1523-6) ........................................................................................................................................ 1279
Chapitre IV : Dispositions relatives à Mayotte (R. 1524-1- R. 1524-14) ............................................................................................................................... 1280
Deuxième partie : Les relations collectives de travail ............................................................................................................................................................. 1283
Livre Ier : Les syndicats professionnels ................................................................................................................................................................................ 1283
Titre II : Représentativité syndicale ..................................................................................................................................................................................... 1283
Chapitre Ier : Critères de représentativité (R. 2121-1- R. 2121-2) ....................................................................................................................................... 1283
Chapitre II : Syndicats représentatifs (R. *2122-1) ............................................................................................................................................................ 1283
Titre III : Statut juridique ...................................................................................................................................................................................................... 1303
Chapitre Ier : Objet et constitution (R. 2131-1) ................................................................................................................................................................. 1303
Chapitre V : Ressources et moyens (D. 2135-1) .............................................................................................................................................................. 1303
Titre IV : Exercice du droit syndical .................................................................................................................................................................................... 1311
Chapitre II : Section syndicale (R. 2142-1) ....................................................................................................................................................................... 1311
Chapitre III : Délégué syndical (R. 2143-1) ....................................................................................................................................................................... 1311
Chapitre V : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales (R. 2145-1) ...... 1313
Chapitre VI : Dispositions pénales (R. 2146-1- R. 2146-6) .................................................................................................................................................. 1314
Titre V : Représentativité patronale ..................................................................................................................................................................................... 1315
Chapitre Ier : Critères de représentativité (R. 2151-1) .................................................................................................................................................... 1315
Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs représentatives (R. 2152-1) ................................................................................................. 1315
Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail ........................................................................................................... 1323
Titre Ier : Dispositions préliminaires .................................................................................................................................................................................... 1323
Chapitre II : Formation des acteurs de la négociation collective (R. 2212-1- R. 2212-3) ..................................................................................................... 1323
Titre III : Conditions de négociation et de conclusion des conventions et accords collectifs de travail .............................................................................. 1324
Chapitre Ier : Conditions de validité (R. 2231-1) ............................................................................................................................................................... 1324
Chapitre II : Règles applicables à chaque niveau de négociation (R. 2232-1) ................................................................................................................. 1327
Chapitre IV bis : Observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation (R. 2234-1- R. 2234-4) ............................................................ 1330
Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire ......................................................................................................................................... 1331
Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle (D. 2241-1) ...................................................................................................................... 1331
Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise (R. 2242-1) ........................................................................................................................................ 1333
Titre VI : Application des conventions et accords collectifs ................................................................................................................................................ 1337
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilité des conventions et accords (R. 2261-1) ............................................................................................................. 1337
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords (R. 2262-1) .................................................................................................................... 1341
Chapitre III : Dispositions pénales (R. 2263-1- R. 2263-5) ................................................................................................................................................... 1342
Titre VII : Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle .................................................................... 1343
Chapitre Ier : Missions (R. 2271-1) ................................................................................................................................................................................... 1343
Chapitre II : Organisation et fonctionnement (R. 2272-1) ................................................................................................................................................. 1343
Titre VIII : Droit d'expression directe et collective des salariés .......................................................................................................................................... 1349
Chapitre II : Entreprises et établissements du secteur public (R. 2282-1) ....................................................................................................................... 1349
Livre III : Les institutions représentatives du personnel ........................................................................................................................................................ 1350
Titre Ier : Comité social et économique .............................................................................................................................................................................. 1350
p.13 Code du travail
 Plan

Chapitre II : Attributions (R. 2312-1) ................................................................................................................................................................................. 1350

Chapitre III : Mise en place et suppression du comité social et économique (R. 2313-1- R. 2313-6) .................................................................................. 1369
Chapitre IV : Composition, élections et mandat (R. 2314-1) ............................................................................................................................................ 1371
Chapitre V : Fonctionnement (D. 2315-1) ......................................................................................................................................................................... 1378
Chapitre VI : Comité social et économique central et comité social et économique d'établissement (R. 2316-1) ............................................................ 1389
Titre II : Conseil d'entreprise ............................................................................................................................................................................................... 1391
Chapitre unique (R. 2321-1) .............................................................................................................................................................................................. 1391
Titre III : Comité de groupe ................................................................................................................................................................................................. 1391
Chapitre Ier : Mise en place (R. 2331-1- R. 2331-4) ............................................................................................................................................................ 1391
Chapitre II : Composition, élection et mandat (R. 2332-1- D. 2332-2) ................................................................................................................................. 1392
Chapitre III : Fonctionnement (R. 2333-1- D. 2333-2) .......................................................................................................................................................... 1393
Titre IV : Comité d'entreprise européen ou procédure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire ..................... 1393
Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place (D. 2341-1) ..................................................................................................................................... 1393
Chapitre III : Comité institué en l'absence d'accord (R. 2343-1) ...................................................................................................................................... 1393
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spécial de négociation et au comité institué en l'absence d'accord (R. 2344-1) .................................. 1393
Chapitre V : Suppression du comité (R. 2345-1) .............................................................................................................................................................. 1394
Titre V : Implication des salariés dans la société européenne et comité de la société européenne .................................................................................. 1394
Chapitre Ier : Dispositions générales (D. 2351-1) ............................................................................................................................................................. 1394
Chapitre II : Implication des salariés dans la société européenne par accord du groupe spécial de négociation (D. 2352-1) ......................................... 1395
Chapitre III : Comité de la société européenne et participation des salariés en l'absence d'accord (D. 2353-1) ............................................................. 1399
Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement à l'immatriculation de la société européenne (R. 2354-1) .......................................................... 1400
Titre VI : Implication des salariés dans la société coopérative européenne et comité de la société coopérative européenne ........................................... 1400
Chapitre Ier : Dispositions générales. (D. 2361-1) ............................................................................................................................................................ 1400
Chapitre II : Implication des salariés dans la société coopérative européenne par accord du groupe spécial de négociation. (D. 2362-1) ...................... 1401
Chapitre III : Comité de la société coopérative européenne et participation des salariés en l'absence d'accord. (D. 2363-1) ......................................... 1405
Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement à l'immatriculation de la société coopérative européenne. (R. 2364-1) ...................................... 1406
Titre VII : Participation des salariés dans les sociétés issues d'opérations transfrontalières ............................................................................................. 1406
Chapitre Ier : Dispositions générales (D. 2371-1) ............................................................................................................................................................. 1406
Chapitre II : Participation des salariés dans la société issue d'une opération transfrontalière par accord du groupe spécial de négociation (D. 2372-1)
.......................................................................................................................................................................................................................................... 1407
Chapitre III : Comité de la société issue de l'opération transfrontalière et participation des salariés en l'absence d'accord (D. 2373-1) .......................... 1411
Titre XI : Commissions paritaires régionales interprofessionnelles pour les salariés et les employeurs des entreprises de moins de onze salariés ......... 1412
Chapitre Ier : Champ d'application (R. 23-111-1) .............................................................................................................................................................. 1412
Chapitre II : Composition des commissions (R. 23-112-1) ................................................................................................................................................ 1412
Chapitre III : Fonctionnement des commissions (R. 23-113-1- R. 23-113-4) ......................................................................................................................... 1415
Livre IV : Les salariés protégés ............................................................................................................................................................................................. 1417
Titre Ier : Cas, durées et périodes de protection ................................................................................................................................................................ 1417
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement (R. 2411-1) ........................................................................................................................................... 1417
Titre II : Procédures d'autorisation applicables à la rupture ou au transfert du contrat ...................................................................................................... 1417
Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande (R. 2421-1) ............................................................................................................. 1417
Chapitre II : Contestation de la décision administrative (R. 2422-1) ................................................................................................................................ 1422
Livre V : Les conflits collectifs ............................................................................................................................................................................................... 1423
Titre II : Procédure de règlement des conflits collectifs ...................................................................................................................................................... 1423
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 2521-1) ............................................................................................................................................................. 1423
Chapitre II : Conciliation (R. 2522-1) ................................................................................................................................................................................. 1423
Chapitre III : Médiation (R. 2523-1) ................................................................................................................................................................................... 1427
Chapitre IV : Arbitrage (R. 2524-1) ................................................................................................................................................................................... 1430
Chapitre V : Dispositions pénales (R. 2525-1- R. 2525-2) ................................................................................................................................................... 1434
Livre VI : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................ 1435
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 1435
Chapitre Ier : Dispositions générales (D. 2621-1) ............................................................................................................................................................. 1435
Chapitre II : Négociation collective conventions et accords collectifs de travail (D. 2622-1- D. 2622-4) .............................................................................. 1436
Chapitre III : Les conflits collectifs (R. 2623-1) ................................................................................................................................................................. 1437
Chapitre IV : Représentation du personnel-Dispositions relatives à Mayotte (R. 2624-1) ................................................................................................ 1440
Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale ............................................................................................... 1441
Livre Ier : Durée du travail, repos et congés ........................................................................................................................................................................ 1441
Titre Ier : Champ d'application ............................................................................................................................................................................................ 1441
Chapitre unique (R. 3111-1) .............................................................................................................................................................................................. 1441
Titre II : Durée du travail, répartition et aménagement des horaires .................................................................................................................................. 1441
Chapitre Ier : Durée et aménagement du travail (R. 3121-1) ........................................................................................................................................... 1441
Chapitre II : Travail de nuit (R. 3122-1) ............................................................................................................................................................................ 1450
Chapitre III : Travail à temps partiel et travail intermittent (R. 3123-1) ............................................................................................................................. 1454
Chapitre IV : Dispositions pénales (R. 3124-1- R. 3124-16) ................................................................................................................................................. 1455
Titre III : Repos et jours fériés ............................................................................................................................................................................................ 1458
Chapitre Ier : Repos quotidien (D. 3131-1) ....................................................................................................................................................................... 1458
Chapitre II : Repos hebdomadaire (R. 3132-1) ................................................................................................................................................................. 1459
Chapitre III : Jours fériés (D. 3133-1) ............................................................................................................................................................................... 1470
Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin (R. 3134-1- D. 3134-5) ......................................... 1470
Chapitre V : Dispositions pénales (R. 3135-1- R. 3135-6) ................................................................................................................................................... 1471
Titre IV : Congés payés et autres congés .......................................................................................................................................................................... 1472
Chapitre Ier : Congés payés (D. 3141-1) .......................................................................................................................................................................... 1472
Chapitre II : Autres congés (R. 3142-1) ............................................................................................................................................................................ 1479
Chapitre III : Dispositions pénales (R. 3143-1- R. 3143-3) ................................................................................................................................................... 1494
Titre V : Compte épargne-temps ......................................................................................................................................................................................... 1495
Chapitre IV : Gestion et liquidation (D. 3154-1) ................................................................................................................................................................ 1495
Titre VI : Dispositions particulières aux jeunes travailleurs ................................................................................................................................................ 1497
Chapitre II : Durée du travail (R. 3162-1) ......................................................................................................................................................................... 1497
Chapitre III : Travail de nuit (R. 3163-1- R. 3163-6) ............................................................................................................................................................. 1497
Chapitre IV : Repos et congés (R. 3164-1) ...................................................................................................................................................................... 1498
Chapitre V : Dispositions pénales (R. 3165-1- R. 3165-7) ................................................................................................................................................... 1499
p.14 Code du travail
 Plan

Titre VII : Contrôle de la durée du travail et des repos ...................................................................................................................................................... 1501

Chapitre Ier : Contrôle de la durée du travail (D. 3171-1) ................................................................................................................................................ 1501
Chapitre II : Contrôle du repos hebdomadaire (R. 3172-1- R. 3172-9) ................................................................................................................................ 1504
Chapitre III : Dispositions pénales (R. 3173-1- R. 3173-3) ................................................................................................................................................... 1505
Livre II : Salaire et avantages divers ..................................................................................................................................................................................... 1507
Titre Ier : Champ d'application ............................................................................................................................................................................................ 1507
Chapitre unique (D. 3211-1) .............................................................................................................................................................................................. 1507
Titre II : Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes .................................................................................................................................. 1507
Chapitre Ier : Principes (R. 3221-1- R. 3221-2) .................................................................................................................................................................... 1507
Chapitre II : Dispositions pénales (R. 3222-1- R. 3222-3) .................................................................................................................................................... 1508
Titre III : Détermination du salaire ....................................................................................................................................................................................... 1508
Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (R. *3231-1) ................................................................................................................ 1508
Chapitre II : Rémunération mensuelle minimale (R. 3232-1) ............................................................................................................................................ 1511
Chapitre III : Dispositions pénales (R. 3233-1) ................................................................................................................................................................. 1513
Titre IV : Paiement du salaire ............................................................................................................................................................................................. 1513
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 3241-1) ............................................................................................................................................................. 1513
Chapitre III : Bulletin de paie (R. 3243-1- R. 3243-9) ........................................................................................................................................................... 1514
Chapitre IV : Pourboires (R. 3244-1- R. 3244-2) .................................................................................................................................................................. 1516
Chapitre V bis : Obligations et responsabilité financière des maîtres d'ouvrage et des donneurs d'ordre (R. 3245-1- R. 3245-4) ....................................... 1517
Chapitre VI : Dispositions pénales (R. 3246-1- R. 3246-4) .................................................................................................................................................. 1517
Titre V : Protection du salaire ............................................................................................................................................................................................. 1518
Chapitre II : Saisies et cessions (R. 3252-1) .................................................................................................................................................................... 1518
Chapitre III : Privilèges et assurance (D. 3253-1- R. 3253-6) .............................................................................................................................................. 1526
Chapitre V : Dispositions pénales (R. 3255-1) .................................................................................................................................................................. 1527
Titre VI : Avantages divers .................................................................................................................................................................................................. 1527
Chapitre Ier : Frais de transport (R. 3261-1) .................................................................................................................................................................... 1527
Chapitre II : Titres-restaurant (R. 3262-1) ......................................................................................................................................................................... 1533
Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale ................................................................................................................ 1542
Titre Ier : Intéressement ...................................................................................................................................................................................................... 1542
Chapitre Ier : Champ d'application (R. 3311-1- D. 3311-4) ................................................................................................................................................... 1542
Chapitre II : Mise en place de l'intéressement (R. 3312-2) .............................................................................................................................................. 1542
Chapitre III : Contenu et régime des accords (D. 3313-1) ................................................................................................................................................ 1543
Chapitre IV : Calcul, répartition et distribution de l'intéressement (D. 3314-1- R. 3314-4) ................................................................................................... 1546
Titre II : Participation aux résultats de l'entreprise .............................................................................................................................................................. 1547
Chapitre Ier : Champ d'application (R. 3321-1- D. 3321-2) .................................................................................................................................................. 1547
Chapitre II : Mise en place de la participation (R. 3322-2) ............................................................................................................................................... 1547
Chapitre III : Contenu et régime des accords (D. 3323-1) ................................................................................................................................................ 1547
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation (D. 3324-1) ......................................................................................................................................... 1551
Chapitre V : Régime social et fiscal de la participation (D. 3325-1- D. 3325-7) ................................................................................................................... 1560
Chapitre VI : Contestations et sanctions (R. 3326-1) ....................................................................................................................................................... 1561
Titre III : Plans d'épargne salariale ..................................................................................................................................................................................... 1561
Chapitre Ier : Champ d'application (R. 3331-1- D. 3331-3) .................................................................................................................................................. 1561
Chapitre II : Plan d'épargne d'entreprise (R. 3332-1) ....................................................................................................................................................... 1562
Chapitre III : Plan d'épargne interentreprises (R. 3333-1- R. 3333-6) .................................................................................................................................. 1570
Chapitre IV : Plan d'épargne pour la retraite collectif (R. 3334-1- R. 3334-5) ...................................................................................................................... 1571
Chapitre V : Transferts (D. 3335-1- D. 3335-3) .................................................................................................................................................................... 1574
Titre IV : Dispositions communes ........................................................................................................................................................................................ 1574
Chapitre Ier : Représentation et information des salariés (D. 3341-1) ............................................................................................................................. 1574
Chapitre II : Conditions d'ancienneté (D. 3342-1) ............................................................................................................................................................. 1576
Chapitre V : Dépôt et contrôle de l'autorité administrative (D. 3345-1) ............................................................................................................................ 1576
Chapitre VIII : Avances sur intéressement et participation (D. 3348-1- D. 3348-2) .............................................................................................................. 1578
Livre IV : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................ 1580
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 1580
Chapitre unique (D. 3411-2) .............................................................................................................................................................................................. 1580
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 1580
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 3411-1) ............................................................................................................................................................. 1580
Chapitre III : Salaire et avantages divers (R. 3423-1) ...................................................................................................................................................... 1580
Chapitre IV : Dispositions relatives à Mayotte (R. 3424-1- R. 3424-3) ................................................................................................................................. 1583
Quatrième partie : Santé et sécurité au travail ....................................................................................................................................................................... 1584
Livre Ier : Dispositions générales .......................................................................................................................................................................................... 1584
Titre II : Principes généraux de prévention ......................................................................................................................................................................... 1584
Chapitre Ier : Obligations de l'employeur (R. 4121-1) ....................................................................................................................................................... 1584
Titre III : Droits d'alerte et de retrait .................................................................................................................................................................................... 1586
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait (D. 4132-1- D. 4132-2) .................................................................................................. 1586
Chapitre III - Droit d'alerte en matière de santé publique et d'environnement (D. 4133-1- D. 4133-3) ................................................................................ 1587
Titre IV : Information et formation des travailleurs .............................................................................................................................................................. 1588
Chapitre Ier : Obligation générale d'information et de formation (R. 4141-1) ................................................................................................................... 1588
Chapitre III : Consultation des représentants du personnel (R. 4143-1- R. 4143-2) ............................................................................................................ 1591
Titre V : Dispositions particulières à certaines catégories de travailleurs .......................................................................................................................... 1592
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant (R. 4152-2) ................................................................................................................. 1592
Chapitre III : Jeunes travailleurs (D. 4153-1) .................................................................................................................................................................... 1597
Chapitre IV : Salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et salariés temporaires (D. 4154-1) .............................................................. 1607
Titre VI : Dispositions relatives à la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de
prévention ............................................................................................................................................................................................................................ 1609
Chapitre Ier : Facteurs de risques professionnels (D. 4161-1) ......................................................................................................................................... 1609
Chapitre II : Accords en faveur de la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (D. 4162-1) ............................ 1609
Chapitre III : Compte professionnel de prévention (R. 4163-1) ........................................................................................................................................ 1612
Chapitre III : Compte professionnel de prévention (D. 4163-31) ..................................................................................................................................... 1619
Livre II : Dispositions applicables aux lieux de travail .......................................................................................................................................................... 1625
Titre Ier : Obligations du maître d'ouvrage pour la conception des lieux de travail ........................................................................................................... 1625
p.15 Code du travail
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Chapitre Ier : Principes généraux (R. 4211-1) .................................................................................................................................................................. 1625

Chapitre II : Aération et assainissement (R. 4212-1- R. 4212-7) .......................................................................................................................................... 1626
Chapitre III : Eclairage, insonorisation et ambiance thermique (R. 4213-1) ..................................................................................................................... 1627
Chapitre IV : Sécurité des lieux de travail (R. 4214-1) ..................................................................................................................................................... 1629
Chapitre V : Installations électriques des bâtiments et de leurs aménagements (R. 4215-1) .......................................................................................... 1633
Chapitre VI : Risques d'incendies et d'explosions et évacuation (R. 4216-1) ................................................................................................................... 1636
Chapitre VII : Installations sanitaires, restauration (R. 4217-1- R. 4217-2) .......................................................................................................................... 1643
Titre II : Obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail ........................................................................................................................... 1643
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 4221-1) ............................................................................................................................................................. 1643
Chapitre II : Aération, assainissement (R. 4222-1) ........................................................................................................................................................... 1643
Chapitre III : Éclairage, ambiance thermique (R. 4223-1) ................................................................................................................................................. 1648
Chapitre IV : Sécurité des lieux de travail (R. 4224-1) ..................................................................................................................................................... 1650
Chapitre V : Aménagement des postes de travail (R. 4225-1) ......................................................................................................................................... 1654
Chapitre VI : Installations électriques (R. 4226-1) ............................................................................................................................................................ 1656
Chapitre VII : Risques d'incendies et d'explosions et évacuation (R. 4227-1) .................................................................................................................. 1660
Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hébergement (R. 4228-1) ............................................................................................................. 1669
Titre III : Obligation de vigilance et responsabilité des maîtres d'ouvrage et des donneurs d'ordre en matière d'hébergement ......................................... 1674
Chapitre unique (R. 4231-1- R. 4231-4) .............................................................................................................................................................................. 1674
Livre III : Equipements de travail et moyens de protection .................................................................................................................................................. 1676
Titre Ier : Conception et mise sur le marché des équipements de travail et des moyens de protection ............................................................................ 1676
Chapitre Ier : Règles générales (R. 4311-1) ..................................................................................................................................................................... 1676
Chapitre II : Règles techniques de conception (R. 4312-1) .............................................................................................................................................. 1680
Chapitre III : Procédures de certification de conformité (R. 4313-1) ................................................................................................................................ 1683
Chapitre IV : Surveillance du marché (R. 4314-1) ............................................................................................................................................................ 1699
Annexes (Annexe I à l'article R. 4312-1- Annexe II à l'article R. 4312-6) .......................................................................................................................................... 1704
Titre II : Utilisation des équipements de travail et des moyens de protection .................................................................................................................... 1740
Chapitre Ier : Règles générales (R. 4321-1) ..................................................................................................................................................................... 1740
Chapitre II : Maintien en état de conformité (R. 4322-1- R. 4322-3) .................................................................................................................................... 1741
Chapitre III : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (R. 4323-1) .. 1742
Chapitre IV : Utilisation des équipements de travail non soumis à des règles de conception lors de leur première mise sur le marché (R. 4324-1) ....... 1759
Livre IV : Prévention de certains risques d'exposition .......................................................................................................................................................... 1768
Titre Ier : Risques chimiques ............................................................................................................................................................................................... 1768
Chapitre Ier : Mise sur le marché des substances et mélanges (R. 4411-1) ................................................................................................................... 1768
Chapitre II : Mesures de prévention des risques chimiques (R. 4412-1) .......................................................................................................................... 1770
Titre II : Prévention des risques biologiques ....................................................................................................................................................................... 1807
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 4421-1- R. 4421-4) ............................................................................................................................................... 1807
Chapitre II : Principes de prévention (R. 4422-1) ............................................................................................................................................................. 1808
Chapitre III : Évaluation des risques (R. 4423-1- R. 4423-4) ............................................................................................................................................... 1808
Chapitre IV : Mesures et moyens de prévention (R. 4424-1) ........................................................................................................................................... 1809
Chapitre V : Information et formation des travailleurs (R. 4425-1) ................................................................................................................................... 1811
Chapitre VI : Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs (R. 4426-1) .................................................................................................................... 1813
Chapitre VII : Déclaration administrative (R. 4427-1- R. 4427-5) ......................................................................................................................................... 1815
Titre III : Prévention des risques d'exposition au bruit ........................................................................................................................................................ 1815
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 4431-1) ............................................................................................................................................................. 1815
Chapitre II : Principes de prévention (R. 4432-1- R. 4432-3) ............................................................................................................................................... 1816
Chapitre III : Évaluation des risques (R. 4433-1- R. 4433-7) ............................................................................................................................................... 1817
Chapitre IV : Mesures et moyens de prévention (R. 4434-1) ........................................................................................................................................... 1818
Chapitre V : Surveillance médicale (R. 4435-2- R. 4435-4) ................................................................................................................................................. 1820
Chapitre VI : Information et formation des travailleurs (R. 4436-1) .................................................................................................................................. 1821
Chapitre VII : Dispositions dérogatoires (R. 4437-1- R. 4437-4) .......................................................................................................................................... 1821
Titre IV : Prévention des risques d'exposition aux vibrations mécaniques ......................................................................................................................... 1822
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 4441-1- R. 4441-2) ............................................................................................................................................... 1822
Chapitre II : Principes de prévention (R. 4442-1- R. 4442-2) ............................................................................................................................................... 1822
Chapitre III : Valeurs limites d'exposition (R. 4443-1- R. 4443-2) ......................................................................................................................................... 1823
Chapitre IV : Évaluation des risques (R. 4444-1- R. 4444-7) ............................................................................................................................................... 1823
Chapitre V : Mesures et moyens de prévention (R. 4445-1- R. 4445-6) .............................................................................................................................. 1824
Chapitre VI : Suivi individuel de l'état de santé (R. 4446-2- R. 4446-4) ............................................................................................................................... 1825
Chapitre VII : Information et formation des travailleurs (R. 4447-1) ................................................................................................................................. 1826
Titre V : Prévention des risques d'exposition aux rayonnements ....................................................................................................................................... 1826
Chapitre Ier : Prévention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants (R. 4451-1) ........................................................................................... 1826
Chapitre II : Prévention des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels (R. 4452-1) ............................................................................... 1860
Chapitre III : Prévention des risques d'exposition aux champs électromagnétiques (R. 4453-1) ..................................................................................... 1871
Titre VI : Autres risques ....................................................................................................................................................................................................... 1879
Chapitre Ier : Prévention des risques en milieu hyperbare (R. 4461-1) .......................................................................................................................... 1879
Chapitre II : Prévention du risque pyrotechnique (R. 4462-1) .......................................................................................................................................... 1891
Livre V : Prévention des risques liés à certaines activités ou opérations ............................................................................................................................. 1904
Titre Ier : Travaux réalisés dans un établissement par une entreprise extérieure ............................................................................................................. 1904
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 4511-1) ............................................................................................................................................................. 1904
Chapitre II : Mesures préalables à l'exécution d'une opération (R. 4512-1) ..................................................................................................................... 1906
Chapitre III : Mesures à prendre pendant l'exécution des opérations (R. 4513-1) ........................................................................................................... 1909
Chapitre IV : Rôle des institutions représentatives du personnel (R. 4514-1) .................................................................................................................. 1911
Chapitre V : Opérations de chargement et de déchargement (R. 4515-1) ....................................................................................................................... 1913
Titre II : Installations nucléaires de base et installations susceptibles de donner lieu à des servitudes d'utilité publique .................................................. 1915
Chapitre III : Comité social et économique (R. 4523-1) .................................................................................................................................................... 1915
Chapitre IV : Comité interentreprises de santé et de sécurité au travail (R. 4524-1) ....................................................................................................... 1919
Titre III : Bâtiment et génie civil .......................................................................................................................................................................................... 1921
Chapitre II : Coordination lors des opérations de bâtiment et de génie civil (R. 4532-1) ................................................................................................. 1921
Chapitre III : Prescriptions techniques applicables avant l'exécution des travaux (R. 4533-1) ......................................................................................... 1939
Chapitre IV : Prescriptions techniques de protection durant l'exécution des travaux (R. 4534-1) .................................................................................... 1940
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indépendants (R. 4535-1) ............................................................................................................. 1965
p.16 Code du travail
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Titre IV : Autres activités et opérations ............................................................................................................................................................................... 1968

Chapitre Ier : Manutention des charges (R. 4541-1) ........................................................................................................................................................ 1968
Chapitre II : Utilisation d'écrans de visualisation (R. 4542-1) ........................................................................................................................................... 1970
Chapitre III : Interventions sur les équipements élévateurs et installés à demeure. (R. 4543-1) ..................................................................................... 1973
Chapitre IV : Opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage (R. 4544-1) ......................................................................................... 1978
Livre VI : Institutions et organismes de prévention ............................................................................................................................................................... 1982
Titre II : Services de prévention et de santé au travail ...................................................................................................................................................... 1982
Chapitre Ier : Champ d'application (R. 4621-1) ................................................................................................................................................................. 1982
Chapitre II : Missions et organisation (D. 4622-1) ............................................................................................................................................................ 1982
Chapitre III : Personnels concourant aux services de santé au travail (R. 4623-1) ......................................................................................................... 1997
Chapitre IV : Actions et moyens des membres de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail (R. 4624-1) .................................................................. 2008
Chapitre V : Suivi de l'état de santé de catégories particulières de travailleurs (R. 4625-1) ............................................................................................ 2026
Chapitre VI : Services de santé au travail des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux (D. 4626-1) ........................................................... 2033
Titre III : Service social du travail ........................................................................................................................................................................................ 2040
Chapitre Ier : Mise en place et missions (D. 4631-1) ....................................................................................................................................................... 2040
Chapitre II : Organisation et fonctionnement (D. 4632-1- D. 4632-11) .................................................................................................................................. 2041
Titre IV : Institutions concourant à l'organisation de la prévention ..................................................................................................................................... 2042
Chapitre Ier : Conseil d'orientation des conditions de travail et comités régionaux d'orientation des conditions de travail (R. 4641-1) ............................ 2042
Chapitre II : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (R. 4642-1) ................................................................................................. 2054
Chapitre III : Organismes et commissions de santé et de sécurité (R. 4643-1) ............................................................................................................... 2059
Chapitre IV : Aide à l'employeur pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail. (R. 4644-1) ............................................................................. 2067
Livre VII : Contrôle ................................................................................................................................................................................................................. 2069
Titre Ier : Documents et affichages obligatoires ................................................................................................................................................................. 2069
Chapitre unique (D. 4711-1- D. 4711-3) ................................................................................................................................................................................ 2069
Titre II : Mises en demeure et demandes de vérification ................................................................................................................................................... 2070
Chapitre Ier : Mises en demeure (R. 4721-1) ................................................................................................................................................................... 2070
Chapitre II : Demandes de vérifications, d'analyses et de mesures (R. 4722-1) .............................................................................................................. 2073
Chapitre III : Recours (R. 4723-1- R. 4723-6) ...................................................................................................................................................................... 2077
Chapitre IV : Organismes de mesures et de vérifications (R. 4724-1) ............................................................................................................................. 2078
Titre III : Mesures et procédures d'urgence ........................................................................................................................................................................ 2081
Chapitre Ier : Arrêts temporaires de travaux ou d'activité (R. 4731-1) ............................................................................................................................. 2081
Chapitre III : Procédures d'urgence s et mesures concernant les jeunes âgés de moins de dix-huit ans (R. 4733-1) ..................................................... 2083
Titre IV : Dispositions pénales ............................................................................................................................................................................................. 2086
Chapitre Ier : Infractions aux règles de santé et de sécurité (R. 4741-1) ......................................................................................................................... 2086
Chapitre III : Infractions aux règles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant (R. 4743-1- R. 4743-7) .... 2088
Chapitre V : Infractions aux règles relatives à la médecine du travail (R. 4745-1- R. 4745-6) ............................................................................................ 2089
Chapitre VI : Infractions aux règles relatives à la conception, à la fabrication et à la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements
de protection individuelle (R. 4746-1- R. 4746-4) ................................................................................................................................................................. 2090
Titre V : Amendes administratives ...................................................................................................................................................................................... 2092
Chapitre V : Manquements aux règles concernant la conception, la fabrication et la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements
de protection individuelle (R. 4755-1- R. 4755-3) ................................................................................................................................................................. 2092
Livre VIII : Dispositions relatives à l'outre-mer ...................................................................................................................................................................... 2093
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 2093
Chapitre II : Services de santé au travail (R. 4822-1) ...................................................................................................................................................... 2093
Chapitre III : Sensibilisation aux risques naturels majeurs (R. 4823-1) ........................................................................................................................... 2093
Cinquième partie : L'emploi ..................................................................................................................................................................................................... 2095
Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi ..................................................................................................................................................................... 2095
Titre Ier : Politique de l'emploi ............................................................................................................................................................................................. 2095
Chapitre Ier : Objet (R. 5111-1- R. 5111-6) ........................................................................................................................................................................... 2095
Chapitre II : Instances concourant à la politique de l'emploi (R. 5112-23) ........................................................................................................................ 2096
Titre II : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi ................................................................................................................................................ 2096
Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges (D. 5121-1) ............................ 2096
Chapitre II : Aide aux salariés placés en activité partielle (R. 5122-1- R. 5122-26) ............................................................................................................. 2099
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle (R. 5123-1) ................................................................................... 2108
Titre III : Aides à l'insertion, à l'accès et au retour à l'emploi ............................................................................................................................................. 2116
Chapitre Ier : Accompagnement personnalisé pour l'accès à l'emploi (R. 5131-1) .......................................................................................................... 2116
Chapitre II : Insertion par l'activité économique (R. 5132-1) ............................................................................................................................................. 2123
Chapitre III : Prime de retour à l'emploi (R. 5133-1) ......................................................................................................................................................... 2152
Chapitre IV : Contrats de travail aidés (D. 5134-1) .......................................................................................................................................................... 2155
Chapitre V : Périodes de mise en situation en milieu professionnel (D. 5135-1- D. 5135-8) ............................................................................................... 2176
Titre IV : Aides à la création d'entreprise ........................................................................................................................................................................... 2178
Chapitre Ier : Aides à la création ou à la reprise d'entreprise (R. 5141-1) ....................................................................................................................... 2178
Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise (R. 5142-1- R. 5142-6) .......................................................................................................................... 2184
Titre V : Compte personnel d'activité .................................................................................................................................................................................. 2185
Chapitre unique (R. 5151-1) .............................................................................................................................................................................................. 2185
Livre II : Dispositions applicables à certaines catégories de travailleurs .............................................................................................................................. 2193
Titre Ier : Travailleurs handicapés ....................................................................................................................................................................................... 2193
Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées (D. 5211-1- D. 5211-6) .................................................................... 2193
Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés (D. 5212-1) ....................................................................... 2194
Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicapés (R. 5213-1) ..................................................................................................... 2202
Chapitre IV : Institutions et organismes concourant à l'insertion professionnelle des handicapés (R. 5214-1) ................................................................ 2225
Chapitre V : Dispositions pénales (R. 5215-1) .................................................................................................................................................................. 2226
Titre II : Travailleurs étrangers ............................................................................................................................................................................................ 2226
Chapitre Ier : Emploi d'un salarié étranger (R. 5221-1) .................................................................................................................................................... 2226
Chapitre IV : Dispositions pénales (R. 5224-1) ................................................................................................................................................................. 2237
Livre III : Service public de l'emploi et placement ................................................................................................................................................................ 2238
Titre Ier : Le service public de l'emploi ............................................................................................................................................................................... 2238
Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi (R. 5311-1- R. 5311-3) ............................................................................................. 2238
Chapitre Ier bis : Réseau pour l'emploi (R. 5311-4) ......................................................................................................................................................... 2238
Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs d'emploi. (R. 5312-1) ..................................................................................................... 2250
p.17 Code du travail
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Chapitre III : Maisons de l'emploi. (R. 5313-1) ................................................................................................................................................................. 2264

Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes (D. 5314-0) ................................................................................... 2265
Chapitre V : Etablissement public chargé de la formation professionnelle des adultes (R. 5315-1) ............................................................................... 2265
Chapitre VI : Organismes chargés du repérage et de l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi (D. 5316-1) ............ 2270
Titre II : Placement .............................................................................................................................................................................................................. 2274
Chapitre II : Rôle des collectivités territoriales (R. 5322-1- R. 5322-6) ................................................................................................................................ 2274
Chapitre III : Placement privé. (R. 5323-7) ....................................................................................................................................................................... 2275
Chapitre IV : Contrôle (R. 5324-1) .................................................................................................................................................................................... 2277
TITRE III : DIFFUSION ET PUBLICITÉ DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI ......................................................................................................... 2277
Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi (R. 5332-1- R. 5332-2) ...................................................................................... 2277
Chapitre IV : Dispositions pénales (R. 5334-1) ................................................................................................................................................................. 2277
Livre IV : Le demandeur d'emploi ......................................................................................................................................................................................... 2278
Titre Ier : Droits et obligations du demandeur d'emploi ...................................................................................................................................................... 2278
Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi (R. 5411-1) ....................................................................................................... 2278
Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi (R. 5412-1- R. 5412-8) ........................................................................................................... 2281
Titre II : Indemnisation des travailleurs privés d'emploi ...................................................................................................................................................... 2283
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 5421-2- R. 5421-3) ............................................................................................................................................... 2283
Chapitre II : Régime d'assurance (R. 5422-1) .................................................................................................................................................................. 2283
Chapitre III : Régime de solidarité (R. 5423-1) ................................................................................................................................................................. 2289
Chapitre IV : Régimes particuliers (R. 5424-2) ................................................................................................................................................................. 2291
Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnisé (R. 5425-1) ............................................................................. 2306
Chapitre VI : Contrôle et sanctions (R. 5426-1) ................................................................................................................................................................ 2308
Chapitre VII : Organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage (R. 5427-1) ..................................................................................................... 2312
Chapitre IX : Dispositions pénales (R. 5429-1- R. 5429-3) .................................................................................................................................................. 2314
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ......................................................................................................................................................................... 2315
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 2315
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 5511-1) ............................................................................................................................................................. 2315
Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi (D. 5522-1) ................................................................................................................................................ 2317
Chapitre III : Dispositions applicables à certaines catégories de travailleurs (R. 5523-1) ................................................................................................ 2326
Chapitre IV : Le demandeur d'emploi (R. 5524-1) ............................................................................................................................................................ 2329
Sixième partie : La formation professionnelle tout au long de la vie ...................................................................................................................................... 2331
Livre Ier : Principes généraux et organisation institutionnelle de la formation professionnelle ............................................................................................. 2331
Titre Ier : Principes généraux .............................................................................................................................................................................................. 2331
Chapitre Ier : Dispositions communes (R. 6111-1) ........................................................................................................................................................... 2331
Chapitre II : Égalité d'accès à la formation (D. 6112-1- D. 6112-2) ...................................................................................................................................... 2333
Chapitre III : La certification professionnelle (R. 6113-1) .................................................................................................................................................. 2333
Titre II : Rôle des régions, de l'Etat et des institutions de la formation professionnelle ..................................................................................................... 2345
Chapitre Ier : Rôle des régions (R. 6121-1) ...................................................................................................................................................................... 2345
Chapitre II : Rôle de l'État (D. 6122-1) ............................................................................................................................................................................. 2348
Chapitre III : Coordination des politiques de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles (D. 6123-1) .................................................... 2349
Livre II : L'apprentissage ........................................................................................................................................................................................................ 2372
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 2372
Chapitre unique (D. 6211-2) .............................................................................................................................................................................................. 2372
Titre II : Contrat d'apprentissage ......................................................................................................................................................................................... 2373
Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail (D. 6222-1) .................................................................................................................................. 2373
Chapitre III : Obligations de l'employeur (R. 6223-1) ........................................................................................................................................................ 2384
Chapitre IV : Dépôt du contrat (D. 6224-1- R. 6224-8) ........................................................................................................................................................ 2387
Chapitre V : Procédures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement (R. 6225-1) ................................................................................. 2388
Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire (R. 6226-1) ............................................................................................................................................. 2390
Chapitre VII : Dispositions pénales (R. 6227-1- R. 6227-9) ................................................................................................................................................. 2392
Titre III : Dispositions spécifiques applicables aux centres de formation d'apprentis ......................................................................................................... 2393
Chapitre Ier : Missions et obligations des centres de formation d'apprentis (R. 6231-1) ................................................................................................. 2393
Chapitre II : Organisation de l'apprentissage au sein des centres de formation d'apprentis (R. 6232-1- R. 6232-3) ........................................................... 2394
Chapitre III : Création d'unités de formation par apprentissage (R. 6233-1- R. 6233-2) ...................................................................................................... 2395
Chapitre IV : Dispositions applicables à l'entreprise disposant d'un centre de formation d'apprentis (R. 6234-1) ............................................................ 2395
Chapitre V : Développement de l'apprentissage transfrontalier (D. 6235-1- D. 6235-2) ...................................................................................................... 2395
Titre IV : Financement de l'apprentissage .......................................................................................................................................................................... 2397
Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage (D. 6241-8) ............................................................................................................................................................... 2397
Chapitre III : Aides à l'apprentissage (D. 6243-4) ............................................................................................................................................................. 2402
Titre V : Contrôle pédagogique des formations par apprentissage conduisant à un diplôme (R. 6251-1 - R. 6251-4) ............................................................. 2404
Titre VI : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ................................................................................. 2405
Chapitre Ier (R. 6261-1) .................................................................................................................................................................................................... 2405
Titre VII : Développement de l'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial ................................................................................... 2407
Chapitre Ier : Conventionnement de l'apprentissage avec une personne morale de droit public (D. 6271-1- D. 6271-3) .................................................... 2407
Chapitre II : La rémunération des apprentis dans le secteur public non industriel et commercial (D. 6272-1- D. 6272-2) ................................................... 2408
Chapitre III : Maître d'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial (D. 6273-1) ............................................................................ 2409
Chapitre IV : Médiation dans le secteur public non industriel et commercial (D. 6274-1) ................................................................................................ 2409
Chapitre V : Dépôt du contrat dans le secteur public non industriel et commercial (D. 6275-1- D. 6275-5) ........................................................................ 2410
Livre III : La formation professionnelle continue ................................................................................................................................................................... 2411
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 2411
Chapitre II : Accès à la formation professionnelle continue (D. 6312-1) .......................................................................................................................... 2411
Chapitre III : Catégories d'actions (R. 6313-1) .................................................................................................................................................................. 2411
Chapitre IV : Droit à la qualification professionnelle (D. 6314-1) ...................................................................................................................................... 2413
Chapitre VI : Qualité des actions de formation professionnelle (R. 6316-1- R. 6316-9) ....................................................................................................... 2413
Titre II : Dispositifs de formation professionnelle continue ................................................................................................................................................. 2416
Chapitre Ier : Formations à l'initiative de l'employeur et plan de formation (R. 6321-4) ................................................................................................... 2416
Chapitre II : Formations à l'initiative du salarié (R. 6322-70) ............................................................................................................................................ 2416
Chapitre III : Le compte personnel de formation (R. 6323) .............................................................................................................................................. 2418
Chapitre IV : Reconversion ou promotion par alternance (D. 6324-1) .............................................................................................................................. 2444
Chapitre V : Contrats de professionnalisation (D. 6325-1) ............................................................................................................................................... 2444
p.18 Code du travail
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Chapitre VI : Préparation opérationnelle à l'emploi (D. 6326-1- D. 6326-2) ......................................................................................................................... 2452

Titre III : Financement de la formation professionnelle continue ........................................................................................................................................ 2454
Chapitre Ier : Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue (R. 6331-36) ................................................... 2454
Chapitre II : Opérateurs de compétences (R. 6332-1) ...................................................................................................................................................... 2460
Chapitre III : Gestion du compte personnel de formation par la Caisse des dépôts et consignations (R. 6333-1) ........................................................... 2478
Titre IV : Stagiaire de la formation professionnelle ............................................................................................................................................................. 2485
Chapitre Ier : Rémunération du stagiaire (R. 6341-1) ....................................................................................................................................................... 2485
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire (R. 6342-1- R. 6342-3) ..................................................................................................................................... 2496
Titre V : Organismes de formation ...................................................................................................................................................................................... 2496
Chapitre Ier : Déclaration d'activité (R. 6351-1) ................................................................................................................................................................ 2496
Chapitre II : Fonctionnement (R. 6352-1) .......................................................................................................................................................................... 2502
Chapitre III : Réalisation des actions de formation (D. 6353-1) ........................................................................................................................................ 2508
Titre VI : Contrôle de la formation professionnelle continue ............................................................................................................................................... 2509
Chapitre Ier : Objet du contrôle et fonctionnaires de contrôle (R. 6361-1- D. 6361-4) ......................................................................................................... 2509
Chapitre II : Déroulement des opérations de contrôle (R. 6362-1- R. 6362-8) ..................................................................................................................... 2509
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pénales (R. 6363-1) ................................................................................................................ 2511
Livre IV : Validation des acquis de l'expérience .................................................................................................................................................................... 2512
Titre Ier : Objet de la validation des acquis de l'expérience et régime juridique ................................................................................................................ 2512
Chapitre Ier : Service public de la validation des acquis de l'expérience (R. 6411-1) ...................................................................................................... 2512
Chapitre II : Procédure de validation des acquis de l'expérience (R. 6412-1- R. 6412-7) .................................................................................................... 2514
Titre II : Mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience ................................................................................................................................. 2516
Chapitre II : Dispositions générales de mise en œuvre (R. 6422-1) ................................................................................................................................ 2516
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ......................................................................................................................................................................... 2519
Titre Ier : Dispositions générales (R. 6511-1) ....................................................................................................................................................................... 2519
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 2519
Chapitre II : Dispositions spécifiques à l'apprentissage (D. 6522-1- D. 6522-3) .................................................................................................................. 2519
Chapitre III : Formation professionnelle (R. 6523-1) ......................................................................................................................................................... 2519
Septième partie : Dispositions particulières à certaines professions et activités .................................................................................................................... 2534
Livre Ier : Journalistes professionnels, professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode ................................................................ 2534
Titre Ier : Journalistes professionnels ................................................................................................................................................................................. 2534
Chapitre Ier : Champ d'application et définitions (R. 7111-1) ........................................................................................................................................... 2534
Chapitre II : Contrat de travail (D. 7112-1- D. 7112-6) ......................................................................................................................................................... 2540
Titre II : Professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode ............................................................................................................ 2541
Chapitre Ier : Artistes du spectacle (R. 7121-1) ................................................................................................................................................................ 2541
Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants (D. 7122-1) ............................................................................................................................................. 2546
Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins (R. 7123-1) .................................................................................................................................. 2553
Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, l'audiovisuel, la publicité et la mode (R. 7124-1) ................................................. 2562
Livre II : Concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation, employés de maison et services à la personne ....................................................... 2572
Titre Ier : Concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation ............................................................................................................................... 2572
Chapitre II : Contrat de travail (R. 7212-1) ....................................................................................................................................................................... 2572
Chapitre III : Congés payés (R. 7213-1) ........................................................................................................................................................................... 2572
Chapitre IV : Surveillance médicale (R. 7214-1) ............................................................................................................................................................... 2574
Titre II : Employés de maison ............................................................................................................................................................................................. 2576
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 7221-1- R. 7221-2) ............................................................................................................................................... 2576
Chapitre II : Dispositions pénales (R. 7222-1) .................................................................................................................................................................. 2576
Titre III : Activités de services à la personne ..................................................................................................................................................................... 2576
Chapitre Ier : Champ d'application (D. 7231-1) ................................................................................................................................................................. 2576
Chapitre II : Agrément et déclaration des personnes morales et entrepreneurs individuels (R. 7232-1) .......................................................................... 2578
Chapitre III : Dispositions financières (D. 7233-1) ............................................................................................................................................................ 2583
Livre III : Voyageurs, représentants ou placiers, gérants de succursales, entrepreneurs salariés associés d'une coopérative d'activité et d'emploi et
travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique .................................................................................................................... 2587
Titre Ier : Voyageurs, représentants et placiers .................................................................................................................................................................. 2587
Chapitre III : Contrat de travail (D. 7313-1) ...................................................................................................................................................................... 2587
Titre II : Gérants de succursales ......................................................................................................................................................................................... 2587
Chapitre II : Gérants non salariés des succursales de commerce de détail alimentaire (D. 7322-1) ............................................................................... 2587
Titre III : Entrepreneurs salariés associés d'une coopérative d'activité et d'emploi ............................................................................................................ 2588
Chapitre Ier : Organisation des coopératives d'activité et d'emploi (R. 7331-1- R. 7331-10) .............................................................................................. 2588
Chapitre II : Détermination de la rémunération de l'entrepreneur salarié d'une coopérative d'activité et d'emploi (R. 7331-11- R. 7331-12) ....................... 2590
Titre IV : Travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique .................................................................................................. 2590
Chapitre II : Responsabilité sociale des plateformes (D. 7342-1) ................................................................................................................................... 2590
Chapitre III : Dialogue social de secteur (R. 7343-1) ...................................................................................................................................................... 2594
Chapitre V : Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (R. 7345-1) ......................................................................................................... 2618
Livre IV : Travailleurs à domicile ........................................................................................................................................................................................... 2627
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 2627
Chapitre III : Mise en œuvre (R. 7413-1) .......................................................................................................................................................................... 2627
Titre II : Rémunération et conditions de travail ................................................................................................................................................................... 2628
Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux (R. 7421-1) .......................................................................................................................................... 2628
Chapitre II : Conditions de rémunération (R. 7422-1) ....................................................................................................................................................... 2629
Chapitre III : Règlement des litiges (R. 7423-1- R. 7423-2) ................................................................................................................................................. 2632
Chapitre IV : Santé et sécurité au travail (R. 7424-1- R. 7424-2) ........................................................................................................................................ 2633
Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer ......................................................................................................................................................................... 2634
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 2634
Chapitre II : Journalistes professionnels (D. 7522-1) ........................................................................................................................................................ 2634
Chapitre III : Professions du spectacle, de la publicité et de la mode (R. 7523-1- R. 7523-2) ............................................................................................. 2634
Chapitre IV : Concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation, employés de maison et services à la personne (R. 7524-1- R. 7524-2) ............. 2634
Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail ..................................................................................................................................... 2636
Livre Ier : Inspection du travail .............................................................................................................................................................................................. 2636
Titre Ier : Compétences et moyens d'intervention .............................................................................................................................................................. 2636
Chapitre Ier : Répartition des compétences entre les différents départements ministériels (R. 8111-1) ........................................................................... 2636
Chapitre II : Compétences des agents (R. 8112-1- R. 8112-6) ............................................................................................................................................ 2637
p.19 Code du travail
 Plan

Chapitre III : Prérogatives et moyens d'intervention (R. 8113-1) ...................................................................................................................................... 2638

Chapitre IV : Dispositions pénales (R. 8114-1) ................................................................................................................................................................. 2641
Chapitre V : Sanctions administratives (R. 8115-1) ......................................................................................................................................................... 2642
Titre II : Système d'inspection du travail ............................................................................................................................................................................. 2644
Chapitre Ier : Échelon central (D. 8121-1) ........................................................................................................................................................................ 2644
Chapitre II : Services déconcentrés (R. 8122-1- R. 8122-11) ............................................................................................................................................... 2647
Chapitre III : Appui à l'inspection du travail (R. 8123-1) ................................................................................................................................................... 2650
Chapitre IV : De la déontologie des agents du système d'inspection du travail (R. 8124-1) ............................................................................................ 2651
Livre II : Lutte contre le travail illégal .................................................................................................................................................................................... 2659
Titre Ier : Dispositions générales ......................................................................................................................................................................................... 2659
Chapitre unique : Dispositions relatives à la publication des décisions pénales (R. 8211-1- R. 8211-8) ............................................................................ 2659
Titre II : Travail dissimulé .................................................................................................................................................................................................... 2661
Chapitre Ier : Interdictions (R. 8221-1) .............................................................................................................................................................................. 2661
Chapitre II : Obligations et solidarité financière des donneurs d'ordre et des maîtres d'ouvrage (R. 8222-1) .................................................................. 2662
Chapitre III : Droits des salariés et actions en justice (D. 8223-1- D. 8223-4) ..................................................................................................................... 2664
Chapitre IV : Dispositions pénales (R. 8224-1) ................................................................................................................................................................. 2665
Titre III : Marchandage ........................................................................................................................................................................................................ 2665
Chapitre II : Obligations et solidarité financière du donneur d'ordre (D. 8232-1) .............................................................................................................. 2665
Chapitre III : Actions en justice (D. 8233-1- D. 8233-2) ....................................................................................................................................................... 2666
Chapitre IV : Dispositions pénales (R. 8234-1) ................................................................................................................................................................. 2666
Titre IV : Prêt illicite de main-d'œuvre ................................................................................................................................................................................. 2666
Chapitre Ier : Prêt de main d'œuvre réalisé sur le fondement de l'article L. 8241-3 (R. 8241-1- R. 8241-2) ....................................................................... 2666
Chapitre II : Actions en justice (R. 8242-1- R. 8242-2) ........................................................................................................................................................ 2667
Titre V : Emploi d'étrangers non autorisés à travailler ........................................................................................................................................................ 2668
Chapitre II : Droits du salarié étranger (R. 8252-1) .......................................................................................................................................................... 2668
Chapitre III : Contribution spéciale (R. 8253-1- R. 8253-4) .................................................................................................................................................. 2670
Chapitre IV : Solidarité financière du donneur d'ordre (D. 8254-1) ................................................................................................................................... 2671
Chapitre V : Actions en justice (D. 8255-1) ...................................................................................................................................................................... 2673
Chapitre VI : Dispositions pénales (R. 8256-1) ................................................................................................................................................................. 2674
Titre VI : Cumuls irréguliers d'emplois ................................................................................................................................................................................ 2674
Chapitre Ier : Interdictions et dérogations (D. 8261-1- D. 8261-2) ....................................................................................................................................... 2674
Chapitre II : Dispositions pénales (R. 8262-1- R. 8262-2) .................................................................................................................................................... 2674
Titre VII : Contrôle du travail illégal ..................................................................................................................................................................................... 2675
Chapitre Ier : Compétence des agents (D. 8271-1) .......................................................................................................................................................... 2675
Chapitre II : Sanctions administratives (D. 8272-1) .......................................................................................................................................................... 2675
Titre VIII : Obligation du donneur d'ordre en matière d'application de la législation du travail ........................................................................................... 2679
Chapitre Ier : Obligation de vigilance et responsabilité du donneur d'ordre (R. 8281-1- R. 8281-4) ................................................................................... 2679
Chapitre II : Dispositions pénales (R. 8282-1) ................................................................................................................................................................. 2679
Titre IX : Carte d'identification professionnelle des salariés du bâtiment et des travaux publics ....................................................................................... 2680
Chapitre Ier : Dispositions générales (R. 8291-1) ............................................................................................................................................................ 2680
Chapitre II : Dispositions relatives à la carte d'identification professionnelle (R. 8292-1- R. 8292-4) .................................................................................. 2681
Chapitre III : Déclaration des salariés et paiement de la carte (R. 8293-1) .................................................................................................................... 2683
Chapitre IV : Modalités de délivrance de la carte d'identification professionnelle (R. 8294-1- R. 8294-7) .......................................................................... 2684
Chapitre IV bis : Document d'information du salarié détaché (R. 8294-8) ...................................................................................................................... 2685
Chapitre V : Système automatisé d'information de la carte d'identification professionnelle (R. 8295-1) .......................................................................... 2686
Livre III : Dispositions relatives à l'outre-mer ........................................................................................................................................................................ 2688
Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ......................................... 2688
Chapitre II : Inspection du travail (D. 8322-1) ................................................................................................................................................................... 2688
Chapitre III : Lutte contre le travail illégal (R. 8323-1- R. 8323-2) ........................................................................................................................................ 2688
Partie législative ancienne ........................................................................................................................................................................................................... 2690
Livre Ier : Conventions relatives au travail .............................................................................................................................................................................. 2690
Titre IV : Salaire. .................................................................................................................................................................................................................... 2690
Chapitre III : PAIEMENT DU SALAIRE ............................................................................................................................................................................... 2690
Section 2 : Privilèges et garanties de la créance de salaire. (L. 143-11-4- L. 143-11-9) ....................................................................................................... 2690
Chapitre VIII : Economats. (L. 148-2 - L. 148-3) ...................................................................................................................................................................... 2692
Titre V : Pénalités .................................................................................................................................................................................................................. 2693
Chapitre IV : SALAIRE ........................................................................................................................................................................................................ 2693
Section 3 : Economat. (L. 154-3) ...................................................................................................................................................................................... 2693
Livre II : Réglementation du travail .......................................................................................................................................................................................... 2694
Titre Ier : Conditions du travail .............................................................................................................................................................................................. 2694
Chapitre II : Durée du travail ............................................................................................................................................................................................... 2694
Section 2 : Travail à temps choisi (L. 212-4-4) ................................................................................................................................................................. 2694
Titre II : Repos et congés ...................................................................................................................................................................................................... 2695
Chapitre Ier : Repos hebdomadaire. (L. 221-1) .................................................................................................................................................................... 2695
Livre III : Placement et emploi ................................................................................................................................................................................................. 2696
Titre II : Emploi ....................................................................................................................................................................................................................... 2696
Chapitre préliminaire : Gestion de l'emploi et des compétences - Prévention des conséquences des mutations économiques. (L. 320-4) ......................... 2696
Chapitre Ier : Licenciement pour motif économique. (L. 321-4-2 - L. 321-13) .......................................................................................................................... 2696
Chapitre III : Dispositions régissant l'emploi de certaines catégories de travailleurs ......................................................................................................... 2698
Section 2 : Dispositions propres aux travailleurs handicapés (L. 323-21) ........................................................................................................................ 2698
Titre V : TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI ...................................................................................................................................................................... 2700
Chapitre Ier : GARANTIES DE RESSOURCES DES TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI ............................................................................................. 2700
Section 1 : Régime d'assurance (L. 351-5-1- L. 351-8) ....................................................................................................................................................... 2700
Section 3 : Régimes particuliers. (L. 351-13- L. 351-14) ...................................................................................................................................................... 2701
Livre IV : Les groupements professionnels, la représentation des salariés, l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale ....................... 2702
Titre VII : Fonds salariaux. (L. 471-1- L. 471-3) ......................................................................................................................................................................... 2702
Livre VII : Dispositions particulières à certaines professions .................................................................................................................................................. 2703
Titre IV : Transports et télécommunications .......................................................................................................................................................................... 2703
Chapitre II : Marins. (L. 742-1-1 - L. 742-2) .............................................................................................................................................................................. 2703
Livre VIII : Dispositions spéciales à l'outre-mer ...................................................................................................................................................................... 2704
p.20 Code du travail
 Plan

Titre préliminaire. (L. 800-4- L. 800-5) ........................................................................................................................................................................................ 2704

Titre Ier : Conventions relatives au travail ............................................................................................................................................................................. 2706
Chapitre II : Contrat de travail (L. 812-1) .............................................................................................................................................................................. 2706
Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie. ..................................................... 2707
Titre VII : Dispositions relatives à la formation professionnelle des agents publics tout au long de la vie. (L. 970-4) ............................................................ 2707
Titre VIII : Des contrats et des périodes de professionnalisation ......................................................................................................................................... 2708
Chapitre Ier : Contrats de professionnalisation (L. 981-4) .................................................................................................................................................... 2708
Partie réglementaire ancienne - Décrets en Conseil d'Etat ........................................................................................................................................................ 2709
Livre II : Réglementation du travail .......................................................................................................................................................................................... 2709
Titre Ier : Conditions du travail .............................................................................................................................................................................................. 2709
Chapitre II : Durée du travail ............................................................................................................................................................................................... 2709
Section 1 : Heures supplémentaires (R. 212-12) .............................................................................................................................................................. 2709
Titre II : Repos et congés ...................................................................................................................................................................................................... 2710
Chapitre Ier : Repos hebdomadaire .................................................................................................................................................................................... 2710
Section 4 : Régime particulier du personnel des entreprises assurant dans les trains la restauration ou l'exploitation des places couchées. (R. 221-23- R.
221-26) ............................................................................................................................................................................................................................... 2710
Titre III : Hygiène et sécurité ................................................................................................................................................................................................. 2711
Chapitre III : Sécurité ........................................................................................................................................................................................................... 2711
Section 8 : Règles techniques de conception et de construction et procédures de certification de conformité applicables aux équipements de travail visés
aux 1°, 3°, 4° et 5° de l'article R. 233-83 et aux composants de sécurité visés à l'article R. 233-83-2 faisant l'objet d'une des opérations mentionnées au
II de l'article L. 233-5 (R. 233-89-1) .................................................................................................................................................................................. 2711
Livre III : Placement et emploi ................................................................................................................................................................................................. 2712
Titre VI : Pénalités ................................................................................................................................................................................................................. 2712
Chapitre IV : Main-d'oeuvre étrangère et détachement transnational de travailleurs ......................................................................................................... 2712
Paragraphe 2 : Détachement transnational de travailleurs (R. 364-2) ............................................................................................................................. 2712
Livre VII : Dispositions particulières à certaines professions .................................................................................................................................................. 2713
Titre Ier : Energie - Industries extractives ............................................................................................................................................................................. 2713
Chapitre III : Industries électriques et gazières .................................................................................................................................................................. 2713
Section 4 : Institutions représentatives du personnel (R. 713-10- R. 713-14) ...................................................................................................................... 2713
Titre IV : Transports et télécommunications. ......................................................................................................................................................................... 2715
Chapitre II : Marins. ............................................................................................................................................................................................................. 2715
Section 4 : Règlements des conflits collectifs du travail (R. 742-7) ................................................................................................................................. 2715
Section 7 : Contrôle de l'embauche des marins (R. 742-39) ............................................................................................................................................ 2718
Partie réglementaire ancienne - Décrets simples ....................................................................................................................................................................... 2719
Livre Ier : Conventions relatives au travail .............................................................................................................................................................................. 2719
Titre IV : Salaire ..................................................................................................................................................................................................................... 2719
Chapitre Ier : Salaire minimum de croissance - Rémunération mensuelle minimale ......................................................................................................... 2719
Section 2 : Dispositions spéciales à certains salariés dont la rémunération est, de manière habituelle, constituée pour partie par la fourniture de la
nourriture ou du logement. (D. 141-7) .............................................................................................................................................................................. 2719
Livre II : Réglementation du travail .......................................................................................................................................................................................... 2720
Titre Ier : Conditions du travail .............................................................................................................................................................................................. 2720
Chapitre II : DUREE DU TRAVAIL ...................................................................................................................................................................................... 2720
Section 5 : Contrôle de la durée du travail (D. 212-17) .................................................................................................................................................... 2720
Livre VII : Dispositions particulières à certaines professions .................................................................................................................................................. 2721
Titre IV : Transports et télécommunications .......................................................................................................................................................................... 2721
Chapitre IV : Personnel des établissements portuaires : repos compensateur en matière d'heures supplémentaires de travail. (D. 744-1 - D. 744-3) ........... 2721
Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente .............................................................................................. 2722
Titre VIII : Des contrats et des périodes de professionnalisation ......................................................................................................................................... 2722
Chapitre Ier : Contrats d'insertion en alternance ................................................................................................................................................................ 2722
Section 2 : Contrat d'orientation (D. 981-4) ...................................................................................................................................................................... 2722

p.21 Code du travail

p.22 Code du travail
 Partie législative - Chapitre préliminaire : Dialogue social.

Partie législative

Chapitre préliminaire : Dialogue social.

L. 1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives
du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relève du champ de la négociation nationale et
interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation préalable avec les organisations syndicales de salariés et
d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel en vue de l'ouverture éventuelle d'une
telle négociation.
A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation présentant des éléments de
diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options.
Lorsqu'elles font connaître leur intention d'engager une telle négociation, les organisations indiquent également
au Gouvernement le délai qu'elles estiment nécessaire pour conduire la négociation.
Le présent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement décide de mettre en oeuvre
un projet de réforme en l'absence de procédure de concertation, il fait connaître cette décision aux organisations
mentionnées au premier alinéa en la motivant dans un document qu'il transmet à ces organisations avant de
prendre toute mesure nécessitée par l'urgence.

L. 2 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 19 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le Gouvernement soumet les projets de textes législatifs et réglementaires élaborés dans le champ défini par
l'article L. 1, au vu des résultats de la procédure de concertation et de négociation, à la Commission nationale de
la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle dans les conditions prévues à l'article
L. 2271-1.

L. 3 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 19 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque année, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles
et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisagé pour leur
mise en oeuvre sont présentés pour l'année à venir devant la Commission nationale de la négociation collective,
de l'emploi et de la formation professionnelle. Les organisations mentionnées à l'article L. 1 présentent, pour
leur part, l'état d'avancement des négociations interprofessionnelles en cours ainsi que le calendrier de celles
qu'elles entendent mener ou engager dans l'année à venir. Le compte rendu des débats est publié.
Chaque année, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant état de toutes les procédures de
concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'année écoulée en application des articles L. 1 et
L. 2, des différents domaines dans lesquels ces procédures sont intervenues et des différentes phases de ces
procédures.

p.23 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Première partie : Les relations individuelles de travail

Livre Ier : Dispositions préliminaires

Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs

Chapitre unique.

L. 1111-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit
privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel.
service-public.fr
> Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) : Calcul des effectifs de l'établissement
> Comment calculer les effectifs d'une entreprise ? : Salariés et types de contrats entrant ou n'entrant pas dans le décompte des effectifs d'une entreprise
> Réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) : Calcul des seuils d'effectifs
> Versement mobilité : Calcul des effectifs de l'entreprise
> Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ? : Pour le calcul des effectifs
> Index de l'égalité professionnelle : Modalités de calcul des effectifs des entreprises
> Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Prise en compte dans les effectifs (article L1111-2)

L. 1111-2 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour la mise en oeuvre des dispositions du présent code, les effectifs de l'entreprise sont calculés conformément
aux dispositions suivantes :
1° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein et les travailleurs à domicile
sont pris intégralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;
2° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés titulaires d'un contrat de travail
intermittent, les salariés mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents dans
les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que les salariés temporaires,
sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise à due proportion de leur temps de présence au cours des douze
mois précédents. Toutefois, les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et les salariés mis
à disposition par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont exclus du décompte des
effectifs lorsqu'ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait
d'un congé de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation ;
3° Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en
divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée
conventionnelle du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 16 Juin 2021, n°21-40.006, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00966 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.24 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

L. 1111-3 ORDONNANCE n°2015-1578 du 3 décembre 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :

1° Les apprentis ;
2° Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la durée d'attribution de l'aide financière mentionnée
à l'article L. 5134-72 ;
3° (Abrogé) ;
4° Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la durée d'attribution de l'aide financière
mentionnée à l'article L. 5134-30 ;
5° (Abrogé) ;
6° Les titulaires d'un contrat de professionnalisation jusqu'au terme prévu par le contrat lorsque celui-ci est à
durée déterminée ou jusqu'à la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée.
Toutefois, ces salariés sont pris en compte pour l'application des dispositions légales relatives à la tarification
des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 16 Novembre 2023, n°22-12.051, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201125 ]
service-public.fr
> Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) : Calcul des effectifs de l'établissement
> Comment calculer les effectifs d'une entreprise ? : Salariés et types de contrats entrant ou n'entrant pas dans le décompte des effectifs d'une entreprise
> Réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) : Calcul des seuils d'effectifs
> Versement mobilité : Calcul des effectifs de l'entreprise
> Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ? : Pour le calcul des effectifs
> Index de l'égalité professionnelle : Modalités de calcul des effectifs des entreprises
> Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Prise en compte dans les effectifs (article L1111-2)
Dictionnaire du Droit privé
> Accident du travail

Titre II : Droits et libertés dans l'entreprise

Chapitre unique.

L. 1121-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne
seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Mai 2024, n°22-17.036, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00511 ]
> Chambre sociale, 24 Janvier 2024, n°22-20.926, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00084 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2023, n°21-25.136, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00529 ]
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-14.060, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01329 ]
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°20-16.060, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00784 ]
service-public.fr
> Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : respect des droits et libertés dans l'entreprise
> Contrôle de sécurité : fouille corporelle, vérification d'un sac, du véhicule... : Liberté du salarié

L. 1121-2 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une
période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ni faire l'objet d'une
mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.
3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation,

p.25 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la

performance, de mutation ou de renouvellement de contrat, ni de toute autre mesure mentionnée au II de
l'article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption
et à la modernisation de la vie économique, pour avoir signalé ou divulgué des informations dans les conditions
prévues aux articles 6 et 8 de la même loi.

Titre III : Discriminations

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 1131-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit
privé.

L. 1131-2 LOI n°2017-86 du 27 janvier 2017 - art. 214 - Conseil Constit. 2016-745 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le
recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination
à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Chapitre II : Principe de non-discrimination.

L. 1132-1 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un
stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet
d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du
27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte
contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures
d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de
classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de mutation
ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle,
de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques
génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son
auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une
prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un
mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu
de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou
de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur
d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte, au sens, respectivement, du I de l'article
6 et des 1° et 2° de l'article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte
contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

p.26 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-20.539, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00413 ]
> Chambre sociale, 20 Décembre 2023, n°22-12.381, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02219 ]
> Chambre sociale, 20 Septembre 2023, n°22-12.293, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00916 ]
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°22-11.699, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00769 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°21-21.191, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00649 ]
service-public.fr
> Droit de grève d'un salarié du secteur privé : Interdiction de toute sanction, discrimination ou de licenciement en cas d'exercice normal du droit de grève (article L1132-2)
> Juré d'assises : Article L1132-3 (protection des salariés jurés)
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Conditions (licenciement nul)
> Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : principe de non-discrimination
> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Sanctions interdites
> Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? : Motifs de licenciement interdits (principe de non-discrimination)
> Salarié détaché à l'étranger : Principe de non-discrimination du salarié : article L1132-3-2
> Lanceurs d'alerte en entreprise : Protection des lanceurs d'alerte : article L1132-3-3
> Salarié expatrié à l'étranger : Principe de non-discrimination du salarié : article L1132-3-2

L. 1132-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à
l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grève.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Janvier 2023, n°21-20.311, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00027 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Grève

L. 1132-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné
des agissements définis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relatés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-21.138, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00064 ]

L. 1132-3-1 LOI n°2011-939 du 10 août 2011 - art. 9 - Conseil Constit. 2011-635 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à
l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de juré ou de citoyen assesseur.
service-public.fr
> Peut-on refuser d'être juré devant la cour d'assises ? : Interdiction de sanctionner un salarié sélectionné pour être juré
> Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ? : Interdiction de sanctionner un salarié sélectionné pour être juré
Circulaires et Instructions
> Circulaire du 11 août 2011 relative à la présentation des dispositions de droit pénal et de - procédure pénale de la loi n° 2011-939 du 10 août 2011 relative à la participation des
citoyens au - fonctionnement de la justice pénale et jugement des mineurs dont l’application est immédiate

L. 1132-3-2 LOI n°2013-404 du 17 mai 2013 - art. 19 - Conseil Constit. 2013-669 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à
l'article L. 1132-1 pour avoir refusé en raison de son orientation sexuelle une mutation géographique dans un
Etat incriminant l'homosexualité.

L. 1132-3-3 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune personne ayant témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont elle a eu
connaissance dans l'exercice de ses fonctions ou ayant relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures
mentionnées à l'article L. 1121-2.

p.27 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III
de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence,
à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°21-22.301, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00890 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°22-11.310, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00635 ]
> Chambre sociale, 15 Février 2023, n°21-20.342, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00155 ]
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°21-24.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00090 ]
> Chambre sociale, 04 Novembre 2020, n°18-15.669, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00969 ]

L. 1132-4 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute disposition ou tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance des dispositions du présent chapitre
ou du II de l'article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre
la corruption et à la modernisation de la vie économique est nul.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°22-11.310, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00635 ]
> Chambre sociale, 08 Mars 2023, n°21-16.391, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00235 ]
> Chambre sociale, 01 Mars 2023, n°21-16.008, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00190 ]
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°21-24.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00090 ]
> Chambre sociale, 18 Janvier 2023, n°21-20.311, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00027 ]
service-public.fr
> Droit de grève d'un salarié du secteur privé : Interdiction de toute sanction, discrimination ou de licenciement en cas d'exercice normal du droit de grève (article L1132-2)
> Juré d'assises : Article L1132-3 (protection des salariés jurés)
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Conditions (licenciement nul)
> Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : principe de non-discrimination
> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Sanctions interdites
> Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? : Motifs de licenciement interdits (principe de non-discrimination)
> Salarié détaché à l'étranger : Principe de non-discrimination du salarié : article L1132-3-2
> Lanceurs d'alerte en entreprise : Protection des lanceurs d'alerte : article L1132-3-3
> Salarié expatrié à l'étranger : Principe de non-discrimination du salarié : article L1132-3-2

Chapitre III : Différences de traitement autorisées.

L. 1133-1 LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux différences de traitement, lorsqu'elles répondent à une
exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence
proportionnée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-14.060, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01329 ]
> Chambre sociale, 19 Octobre 2022, n°21-12.370, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01119 ]
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-24.079, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00479 ]
> Soc., 8 juillet 2020, n° 18-23.743 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00715 ]
service-public.fr
> Discrimination au travail : Inégalités de traitement autorisées dans le secteur privé

L. 1133-2 LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont
objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou
la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, leur reclassement
ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et
appropriés.
Ces différences peuvent notamment consister en :

p.28 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

1° L'interdiction de l'accès à l'emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d'assurer
la protection des jeunes et des travailleurs âgés ;
2° La fixation d'un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation requise pour le poste concerné
ou la nécessité d'une période d'emploi raisonnable avant la retraite.

L. 1133-3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin du travail en raison de l'état
de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et
appropriées.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 03 Juin 2020, n°18-21.993, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00410 ]

L. 1133-4 LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser l'égalité de traitement, prévues
à l'article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination.

L. 1133-5 LOI n°2014-173 du 21 février 2014 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les mesures prises en faveur des personnes résidant dans certaines zones géographiques et visant à favoriser
l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination.

L. 1133-6 LOI n° 2016-832 du 24 juin 2016 - art. unique (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur situation économique et visant à
favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination.
service-public.fr
> Discrimination au travail : Inégalités de traitement autorisées dans le secteur privé

Chapitre IV : Actions en justice.

Section 1 : Dispositions communes

L. 1134-1 LOI n°2016-1547 du 18 novembre 2016 - art. 87 - Conseil Constit. 2016-739 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat à un
emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait
laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n
° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine
de la lutte contre les discriminations.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des
éléments objectifs étrangers à toute discrimination.
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime
utiles.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Décembre 2023, n°22-12.381, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02219 ]

p.29 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

> Soc., 9 octobre 2019, n° 17-16.642 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01422 ]

L. 1134-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales représentatives au niveau national, au niveau départemental ou de la collectivité

en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin,
ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de l'application des dispositions du
chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation
en entreprise, ou d'un salarié, dans les conditions prévues par l'article L. 1134-1.
L'organisation syndicale n'a pas à justifier d'un mandat de l'intéressé. Il suffit que celui-ci ait été averti par
écrit de cette action et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle
l'organisation syndicale lui a notifié son intention d'agir.
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.

L. 1134-3 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations
ou oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions résultant de l'application
des dispositions du chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation
en entreprise ou d'un salarié dans les conditions prévues à l'article L. 1134-1, sous réserve de justifier d'un
accord écrit de l'intéressé.
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par l'association et y mettre un terme à tout moment.

L. 1134-4 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 3 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié
ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas
de cause réelle et sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en
justice. Dans ce cas, la réintégration est de droit et le salarié est regardé comme n'ayant jamais cessé d'occuper
son emploi.
Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, les dispositions de l'article L. 1235-3-1
sont applicables.
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Licenciement lié à une discrimination

L. 1134-5 LOI n°2016-1547 du 18 novembre 2016 - art. 87 - Conseil Constit. 2016-739 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'action en réparation du préjudice résultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans à compter de la
révélation de la discrimination.
Ce délai n'est pas susceptible d'aménagement conventionnel.
Les dommages et intérêts réparent l'entier préjudice résultant de la discrimination, pendant toute sa durée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-20.539, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00413 ]
> Chambre sociale, 07 Juin 2023, n°22-22.920, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00773 ]
> Chambre sociale, 30 Juin 2021, n°19-14.543, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00862 ]
> Chambre sociale, 31 Mars 2021, n°19-22.557, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00413 ]

p.30 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Section 2 : Dispositions spécifiques à l'action de groupe

L. 1134-6 LOI n°2016-1547 du 18 novembre 2016 - art. 87 - Conseil Constit. 2016-739 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des articles L. 1134-7 à L. 1134-10, le chapitre Ier du titre V de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre
2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle s'applique à l'action de groupe prévue à la présente section.

L. 1134-7 LOI n°2017-86 du 27 janvier 2017 - art. 212 - Conseil Constit. 2016-745 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une organisation syndicale de salariés représentative au sens des articles L. 2122-1, L. 2122-5 ou L. 2122-9
peut agir devant une juridiction civile afin d'établir que plusieurs candidats à un emploi, à un stage ou à une
période de formation en entreprise ou plusieurs salariés font l'objet d'une discrimination, directe ou indirecte,
fondée sur un même motif figurant parmi ceux mentionnés à l'article L. 1132-1 et imputable à un même
employeur.
Une association régulièrement déclarée depuis au moins cinq ans intervenant dans la lutte contre les
discriminations ou œuvrant dans le domaine du handicap peut agir aux mêmes fins, pour la défense des intérêts
de plusieurs candidats à un emploi ou à un stage en entreprise.
Pour l'application du présent article, l'organisation syndicale mentionnée au premier alinéa peut, si elle le
souhaite, recueillir l'aide d'une association mentionnée au deuxième alinéa.

L. 1134-8 LOI n°2016-1547 du 18 novembre 2016 - art. 87 - Conseil Constit. 2016-739 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'action peut tendre à la cessation du manquement et, le cas échéant, en cas de manquement, à la réparation
des préjudices subis.
Sauf en ce qui concerne les candidats à un emploi, à un stage ou à une période de formation, sont seuls
indemnisables dans le cadre de l'action de groupe les préjudices nés après la réception de la demande
mentionnée à l'article L. 1134-9.

L. 1134-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article 64 de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du

XXIe siècle, préalablement à l'engagement de l'action de groupe mentionnée à l'article L. 1134-7, les personnes
mentionnées au même article L. 1134-7 demandent à l'employeur, par tout moyen conférant date certaine à
cette demande, de faire cesser la situation de discrimination collective alléguée.
Dans un délai d'un mois à compter de la réception de cette demande, l'employeur en informe le comité social et
économique, ainsi que les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. A la demande du comité
social et économique, ou à la demande d'une organisation syndicale représentative, l'employeur engage une
discussion sur les mesures permettant de faire cesser la situation de discrimination collective alléguée.
L'action de groupe engagée pour la défense des intérêts de plusieurs candidats à un emploi, à un stage ou à
une période de formation en entreprise ou de plusieurs salariés peut être introduite à l'expiration d'un délai de
six mois à compter de la demande tendant à faire cesser la situation de discrimination collective alléguée ou
à compter de la notification par l'employeur du rejet de la demande.

L. 1134-10 Ordonnance n°2019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'action tend à la réparation des préjudices subis, elle s'exerce dans le cadre de la procédure individuelle
de réparation définie au chapitre Ier du titre V de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation
de la justice du XXIe siècle.

p.31 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Le tribunal judiciaire connaît des demandes en réparation des préjudices subis du fait de la discrimination
auxquelles l'employeur n'a pas fait droit.

Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 1141-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit
privé.

Chapitre II : Dispositions générales.

L. 1142-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions particulières du présent code, nul ne peut :

1° Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat
recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que
soient les caractères du contrat de travail envisagé ;
2° Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de
travail d'un salarié en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critères
de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;
3° Prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matière de rémunération,
de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
Dictionnaire du Droit privé
> Embauche

L. 1142-2 LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante
et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée, les interdictions prévues à l'article L.
1142-1 ne sont pas applicables.
Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs et de salariés représentatives
au niveau national, la liste des emplois et des activités professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance
à l'un ou l'autre sexe constitue la condition déterminante. Cette liste est révisée périodiquement.

L. 1142-2-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 20 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour
objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant,
humiliant ou offensant.

p.32 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

L. 1142-3 LOI n°2012-1404 du 17 décembre 2012 - art. 94 - Conseil Constit. 2012-659 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui réserve
le bénéfice d'une mesure quelconque, à un ou des salariés, en considération du sexe.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des
dispositions relatives :
1° A la protection de la grossesse et de la maternité, prévues aux articles L. 1225-1 à L. 1225-28 ;
2° A l'interdiction d'emploi prénatal et postnatal, prévues à l'article L. 1225-29 ;
3° A l'allaitement, prévues aux articles L. 1225-30 à L. 1225-33 ;
4° A la démission de la salariée en état de grossesse médicalement constaté, prévues à l'article L. 1225-34 ;
5° Au congé de paternité et d'accueil de l'enfant, prévues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ;
6° Au congé d'adoption, prévues aux articles L. 1225-37 à L. 1225-45.
Dictionnaire du Droit privé
> Démission

L. 1142-4 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 (V) - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle à l'intervention de mesures temporaires
prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, en
particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes.
Ces mesures résultent :
1° Soit de dispositions réglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la
promotion, de l'organisation et des conditions de travail ;
2° Soit de stipulations de conventions de branches étendues ou d'accords collectifs étendus ;
3° Soit de l'application du plan pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L. 1142-5 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 9 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre :
1° Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ;
2° Dans les entreprises non soumises à l'obligation de négocier en application des articles L. 2232-21 et L.
2232-24 ;
3° Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche étendu relatif à l'égalité
salariale entre les femmes et les hommes.

L. 1142-6 ORDONNANCE n°2014-699 du 26 juin 2014 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes
mentionnées à l'article L. 1132-1 sont informées par tout moyen du texte des articles 225-1 à 225-4 du code
pénal.
service-public.fr
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Lutte contre la discrimination

p.33 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les
femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de
chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes

L. 1142-7 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur prend en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les
hommes.

L. 1142-8 LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 13 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur publie chaque année l'ensemble des indicateurs
relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les
supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par décret. Par dérogation aux articles L. 311-6
et L. 312-1-2 du code des relations entre le public et l'administration, l'ensemble de ces indicateurs est rendu
public sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions déterminées par décret.
service-public.fr
> Index de l'égalité professionnelle : Création et mise en place de l'index de l'égalité professionnelle

L. 1142-9 LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 13 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des
indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 se situent en-deçà d'un niveau défini par décret, la négociation
sur l'égalité professionnelle prévue au 2° de l'article L. 2242-1 porte également sur les mesures adéquates
et pertinentes de correction et, le cas échéant, sur la programmation, annuelle ou pluriannuelle, de mesures
financières de rattrapage salarial. En l'absence d'accord prévoyant de telles mesures, celles-ci sont déterminées
par décision de l'employeur, après consultation du comité social et économique. La décision est déposée auprès
de l'autorité administrative dans les mêmes conditions que le plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3.
L'autorité administrative peut présenter des observations sur les mesures prévues par l'accord ou la décision
de l'employeur.
L'employeur soumis à l'obligation prévue au premier alinéa du présent article publie, par une communication
externe et au sein de l'entreprise, les mesures de correction, selon des modalités définies par décret.

L. 1142-9-1 LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 13 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 se
situent en deçà d'un niveau défini par décret, l'employeur fixe et publie les objectifs de progression de chacun
de ces indicateurs, selon les modalités prévues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-3 et dans des conditions
définies par le même décret.

L. 1142-10 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des
indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8, se situent en deçà d'un niveau défini par décret, l'entreprise dispose
d'un délai de trois ans pour se mettre en conformité. A l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont
toujours en deçà du niveau défini par décret, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière. Dès
lors qu'une pénalité lui est appliquée sur le fondement du présent alinéa, l'employeur ne peut se voir appliquer
la pénalité financière prévue à l'article L. 2242-8.

p.34 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Le montant de la pénalité prévue au premier alinéa du présent article est fixé au maximum à 1 % des
rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et du premier
alinéa de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime versés aux travailleurs salariés ou assimilés
au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai mentionné au premier alinéa du présent article. Le
montant est fixé par l'autorité administrative, dans des conditions prévues par décret. En fonction des efforts
constatés dans l'entreprise en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes ainsi que des motifs
de sa défaillance, un délai supplémentaire d'un an peut lui être accordé pour se mettre en conformité.
Le produit de cette pénalité est affecté au fonds mentionné à l'article L. 135-1 du code de la sécurité sociale.

L. 1142-11 LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 14 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au moins mille salariés, l'employeur
publie chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres
dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 du présent code, d'une part, et les membres des instances dirigeantes
définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce, d'autre part.
Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre le public et l'administration,
ces écarts de représentation sont rendus publics sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des
conditions définies par décret.
service-public.fr
> Index de l'égalité professionnelle : Création et mise en place de l'index de l'égalité professionnelle

Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle

Section unique : Plan pour l'égalité professionnelle.

L. 1143-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 18 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant à établir l'égalité
des chances prévues à l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité professionnelle négocié
dans l'entreprise.
Ces mesures sont prises au vu notamment des données mentionnées au 1° bis de l'article L. 2323-8.

L. 1143-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour
l'égalité professionnelle, sous réserve d'avoir préalablement consulté et recueilli l'avis du comité social et
économique.

L. 1143-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan pour l'égalité professionnelle s'applique, sauf si l'autorité administrative s'y oppose, dans des conditions
déterminées par voie réglementaire.

p.35 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Chapitre IV : Actions en justice.

L. 1144-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient un litige relatif à l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat à
un emploi, à un stage ou à une période de formation ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer
l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des
éléments objectifs étrangers à toute discrimination.
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime
utiles.

L. 1144-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales représentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice
toutes actions résultant de l'application des articles L. 3221-2 à L. 3221-7, relatifs à l'égalité de rémunération
entre les femmes et les hommes.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation
ou d'un salarié.
L'organisation syndicale n'a pas à justifier d'un mandat de l'intéressé. Il suffit que celui-ci ait été averti par
écrit de cette action et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle
l'organisation syndicale lui a notifié son intention d'agir.
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.

L. 1144-3 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 3 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié
ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse et constitue en réalité une
mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la réintégration est de droit et
le salarié est considéré comme n'ayant jamais cessé d'occuper son emploi.
Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, les dispositions de l'article L. 1235-3-1
sont applicables.
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> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Action en justice pour l'égalité homme femme

Chapitre VI : Dispositions pénales.

L. 1146-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
prévues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3
750 Euros.
La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jugement aux frais de la
personne condamnée dans les conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou

p.36 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

par extraits, dans les journaux qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de l'amende
encourue.
Dictionnaire du Droit privé
> Amende civile

L. 1146-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles 132-58 à 132-62 du code pénal, relatives à l'ajournement du prononcé de la peine,
sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, sous
réserve des mesures particulières suivantes :
1° L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation du comité social et
économique, et dans un délai déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
2° L'ajournement peut également comporter injonction à l'employeur d'exécuter dans le même délai les mesures
définies.
La juridiction peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.

L. 1146-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant, exécutées par l'employeur, la juridiction
apprécie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.
Toutefois, lorsque le délai prévu au 2° de l'article L. 1146-2 n'a pas été respecté, la juridiction peut prononcer
un nouvel et dernier ajournement et donner un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.

Titre V : Harcèlements

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 1151-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit
privé.

L. 1151-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent titre, l'effectif salarié et le franchissement d'un seuil d'effectif sont déterminés
selon les modalités prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.

p.37 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Chapitre II : Harcèlement moral.

L. 1152-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa
santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Juillet 2024, n°23-14.900, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00789 ]
> Chambre sociale, 02 Mai 2024, n°22-18.450, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00416 ]
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-13.664, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00411 ]
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-10.529, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00885 ]
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°21-18.142, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00763 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-03-21, 456347 [ ECLI:FR:CECHR:2023:456347.20230321 ]
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Harcèlement moral

L. 1152-2 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de
bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L.
1121-2.
Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III
de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence,
à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°22-18.678, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01060 ]
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-10.529, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00885 ]
> Chambre sociale, 19 Avril 2023, n°21-21.053, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00502 ]

L. 1152-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L.
1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°22-18.678, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01060 ]
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-10.529, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00885 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°21-23.438, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00642 ]
> Chambre sociale, 19 Avril 2023, n°21-21.053, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00502 ]
> Chambre sociale, 19 Avril 2023, n°21-25.221, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00427 ]
> Soc., 30 janvier 2019, n° 17-31.473 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00154 ]

L. 1152-4 ORDONNANCE n°2014-699 du 26 juin 2014 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Les personnes mentionnées à l'article L. 1152-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33-2
du code pénal.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.437, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00802 ]
service-public.fr
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Harcèlement moral

p.38 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

L. 1152-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.437, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00802 ]

L. 1152-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de
harcèlement moral ou par la personne mise en cause.
Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des
propositions qu'il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.
Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des
garanties procédurales prévues en faveur de la victime.
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Harcèlement moral

Chapitre III : Harcèlement sexuel.

L. 1153-1 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne doit subir des faits :

1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste
répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à
son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
Le harcèlement sexuel est également constitué :
a) Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière
concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon
répétée ;
b) Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs
personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une
répétition ;
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée,
exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit
de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-20.970, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00304 ]
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°18-23.410, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00713 ]
> Chambre sociale, 25 Mars 2020, n°18-23.682, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00401 ]
service-public.fr
> Harcèlement sexuel : Harcèlement sexuel dans le secteur privé
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Harcèlement sexuel
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Harcèlement sexuel

L. 1153-2 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel définis à l'article L. 1153-1, y
compris, dans le cas mentionné au 1° du même article L. 1153-1, si les propos ou comportements n'ont pas

p.39 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

été répétés, ou ayant, de bonne foi, témoigné de faits de harcèlement sexuel ou relaté de tels faits ne peut faire
l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2.
Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III
de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence,
à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

L. 1153-4 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 et L. 1153-2 est nul.

L. 1153-5 LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 105 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre
un terme et de les sanctionner.
Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes
mentionnées à l'article L. 1153-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33 du code pénal ainsi
que des actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel et des coordonnées
des autorités et services compétents. La liste de ces services est définie par décret.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-20.970, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00304 ]
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.437, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00802 ]

L. 1153-5-1 LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 105 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter,
d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements
sexistes.

L. 1153-6 LOI n°2012-954 du 6 août 2012 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-20.970, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00304 ]
service-public.fr
> Harcèlement sexuel : Harcèlement sexuel dans le secteur privé
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Harcèlement sexuel
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Harcèlement sexuel

Chapitre IV : Actions en justice.

L. 1154-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 3 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le
candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments
de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas
constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout
harcèlement.
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime
utiles.

p.40 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre Ier : Dispositions préliminaires

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 02 Mai 2024, n°22-18.450, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00416 ]
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-13.664, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00411 ]
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°22-18.678, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01060 ]
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°21-18.142, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00763 ]
> Chambre sociale, 15 Février 2023, n°21-20.572, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00184 ]
service-public.fr
> Harcèlement sexuel : Action devant le conseil des prud'hommes

L. 1154-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions
résultant des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salarié de l'entreprise dans les conditions prévues par l'article
L. 1154-1, sous réserve de justifier d'un accord écrit de l'intéressé.
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat et y mettre fin à tout moment.
service-public.fr
> Harcèlement sexuel : Action devant le conseil des prud'hommes

Chapitre V : Dispositions pénales.

L. 1155-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de médiateur, prévu à l'article
L. 1152-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros.
Dictionnaire du Droit privé
> Amende civile

L. 1155-2 LOI n°2012-954 du 6 août 2012 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite
d'un harcèlement moral ou sexuel définis aux articles L. 1152-2, L. 1153-2 et L. 1153-3 du présent code.
La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jugement aux frais de la
personne condamnée dans les conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou
par extraits, dans les journaux qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de l'amende
encourue.

p.41 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Livre II : Le contrat de travail

Titre Ier : Champ d'application

Chapitre unique.

L. 1211-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit
privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Juin 2022, n°20-22.564, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00691 ]

Titre II : Formation et exécution du contrat de travail

Chapitre Ier : Formation du contrat de travail

Section 1 : Dispositions générales.

L. 1221-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties
contractantes décident d'adopter.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Juin 2024, n°23-15.498, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00663 ]
> Chambre sociale, 19 Juin 2024, n°22-23.143, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00643 ]
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-20.352, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00400 ]
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-12.922, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00986 ]
> Chambre sociale, 27 Septembre 2023, n°20-22.465, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00927 ]
service-public.fr
> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat écrit facultatif (L1221-1), présomption de CDI en l'absence d'écrit (L1221-2) et contrat rédigé en français (L1221-3)
> Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié : Conclusion du contrat de travail

L. 1221-2 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.
Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la
réalisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionnés au titre IV relatif
au contrat de travail à durée déterminée.

p.42 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1221-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail établi par écrit est rédigé en français.

Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant
en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger.
Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction du contrat est rédigée, à la demande
du salarié, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font également foi en justice. En cas de discordance
entre les deux textes, seul le texte rédigé dans la langue du salarié étranger peut être invoqué contre ce dernier.
L'employeur ne peut se prévaloir à l'encontre du salarié auquel elles feraient grief des clauses d'un contrat de
travail conclu en méconnaissance du présent article.

L. 1221-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les procédures d'enchères électroniques inversées étant interdites en matière de fixation du salaire, tout contrat
de travail stipulant un salaire fixé à l'issue d'une telle procédure est nul de plein droit.

L. 1221-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet.
service-public.fr
> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat écrit facultatif (L1221-1), présomption de CDI en l'absence d'écrit (L1221-2) et contrat rédigé en français (L1221-3)
> Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié : Conclusion du contrat de travail

L. 1221-5-1 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur remet au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives
à la relation de travail.
Un salarié qui n'a pas reçu les informations mentionnées au premier alinéa ne peut saisir le juge compétent
afin de les obtenir qu'après avoir mis en demeure son employeur de lui communiquer les documents requis
ou, le cas échéant, de compléter les documents remis.
Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application du présent article, notamment la liste des
informations devant figurer dans les documents mentionnés au premier alinéa.

Section 2 : Recrutement.

L. 1221-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme
finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des
aptitudes professionnelles.
Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations.
service-public.fr
> Qui peut avoir des informations sur votre permis de conduire (points, validité...) ? : Recrutement (article L1221-6)
> Candidat à une offre d'emploi : méthodes de recrutement autorisées : Informations demandées au candidat et méthodes et techniques autorisées
> Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié : Recrutement
> Un employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire de son salarié ? : Recrutement (article L1221-6)
> Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi : Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9

p.43 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1221-7 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 48 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les informations mentionnées à l'article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à un emploi
peuvent être examinées dans des conditions préservant son anonymat.
Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 1221-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et
techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard.
Les résultats obtenus sont confidentiels.
Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être
pertinentes au regard de la finalité poursuivie.

L. 1221-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un
dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.
service-public.fr
> Qui peut avoir des informations sur votre permis de conduire (points, validité...) ? : Recrutement (article L1221-6)
> Candidat à une offre d'emploi : méthodes de recrutement autorisées : Informations demandées au candidat et méthodes et techniques autorisées
> Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié : Recrutement
> Un employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire de son salarié ? : Recrutement (article L1221-6)
> Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi : Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9

Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi

Sous-section 1 : Déclaration préalable à l'embauche.

L. 1221-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'embauche d'un salarié ne peut intervenir qu'après déclaration nominative accomplie par l'employeur auprès
des organismes de protection sociale désignés à cet effet.
L'employeur accomplit cette déclaration dans tous les lieux de travail où sont employés des salariés.
service-public.fr
> Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privé : Déclaration préalable à l'embauche
Dictionnaire du Droit privé
> Embauche

L. 1221-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le non-respect de l'obligation de déclaration préalable à l'embauche, constaté par les agents mentionnés à
l'article L. 8271-7, entraîne une pénalité dont le montant est égal à trois cents fois le taux horaire du minimum
garanti prévu à l'article L. 3231-12.
Dictionnaire du Droit privé
> Embauche

L. 1221-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine :

p.44 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1° Les conditions dans lesquelles la déclaration préalable à l'embauche est réalisée ;

2° Les modalités de recouvrement de la pénalité prévue à l'article L. 1221-11.

L. 1221-12-1 LOI n°2013-1203 du 23 décembre 2013 - art. 27 (V) - Conseil Constit. 2012-659 DC 2013-682 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont tenus d'adresser les déclarations préalables à l'embauche par voie électronique :
1° Les employeurs dont le personnel relève du régime général de sécurité sociale, autres que les particuliers
employant un salarié à leur service, et dont le nombre de déclarations préalables à l'embauche accomplies au
cours de l'année civile précédente excède un seuil fixé par décret ;
2° Les employeurs dont le personnel relève du régime de protection sociale agricole et dont le nombre de
déclarations préalables à l'embauche accomplies au cours de l'année civile précédente excède un seuil fixé
par décret.
Le non-respect de cette obligation entraîne l'application d'une pénalité, fixée par décret, dans la limite de 0,5
% du plafond mensuel de la sécurité sociale par salarié, recouvrée et contrôlée selon les règles, garanties et
sanctions relatives au recouvrement des cotisations de sécurité sociale. Les pénalités dues au titre d'une année
civile sont versées au plus tard à la première date d'exigibilité des cotisations de sécurité sociale de l'année
suivante.
service-public.fr
> Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privé : Déclaration préalable à l'embauche

Sous-section 2 : Registre unique du personnel.

L. 1221-13 LOI n°2017-86 du 27 janvier 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2016-745 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un registre unique du personnel est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés.
Les noms et prénoms de tous les salariés sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions sont portées
sur le registre au moment de l'embauche et de façon indélébile.
Les nom et prénoms des stagiaires et des personnes volontaires en service civique au sens de l'article L. 120-1
du code du service national accueillis dans l'établissement sont inscrits dans l'ordre d'arrivée, dans une partie
spécifique du registre unique du personnel.
Les indications complémentaires à mentionner sur ce registre, soit pour l'ensemble des salariés, soit pour
certaines catégories seulement, soit pour les stagiaires et les personnes volontaires en service civique
mentionnés au troisième alinéa, sont définies par voie réglementaire.
service-public.fr
> Registres obligatoires dans l'entreprise : Registre unique du personnel
> Registres obligatoires du micro-entrepreneur : Registre unique du personnel
> Registres obligatoires de l'entrepreneur individuel : Registre unique du personnel
> Registres obligatoires d'une société : Registre unique du personnel

L. 1221-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il peut être dérogé à la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours à d'autres moyens,
notamment informatiques, dans les conditions prévues à l'article L. 8113-6.

L. 1221-15 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le registre unique du personnel est tenu à la disposition du comité social et économique et des fonctionnaires
et agents chargés de veiller à l'application du présent code et du code de la sécurité sociale.

p.45 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1221-15-1 LOI n°2014-790 du 10 juillet 2014 - art. 2 - Conseil Constit. 2015-517 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La déclaration mentionnée au I de l'article L. 1262-2-1 est annexée au registre unique du personnel de

l'entreprise qui accueille les salariés détachés.
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> Registres obligatoires dans l'entreprise : Registre unique du personnel
> Registres obligatoires du micro-entrepreneur : Registre unique du personnel
> Registres obligatoires de l'entrepreneur individuel : Registre unique du personnel
> Registres obligatoires d'une société : Registre unique du personnel

Sous-section 3 : Autres formalités.

L. 1221-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans certains établissements ou professions, définis par voie réglementaire, l'employeur informe le service
public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail.

L. 1221-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre la déclaration préalable à l'embauche prévue à l'article L. 1221-10, une déclaration préalable est
effectuée :
1° Lorsqu'un établissement, ayant cessé d'employer du personnel pendant six mois au moins, se propose d'en
employer à nouveau ;
2° Lorsqu'un établissement employant du personnel change d'exploitant ;
3° Lorsqu'un établissement employant du personnel est transféré dans un autre emplacement ou s'il fait l'objet
d'extension ou de transformation entraînant une modification dans les activités industrielles et commerciales.
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> Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privé : Autres formalités à l'embauche et à l'emploi

L. 1221-18 Ordonnance n°2018-470 du 12 juin 2018 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout employeur de personnel salarié ou assimilé est tenu d'adresser à l'organisme chargé du recouvrement des
cotisations et contributions sociales dont il relève, au plus tard le 31 janvier de chaque année, une déclaration
indiquant le nombre de salariés partis en préretraite ou placés en cessation anticipée d'activité au cours de
l'année civile précédente, leur âge et le montant de l'avantage qui leur est alloué. Cette déclaration indique
également le nombre de mises à la retraite d'office à l'initiative de l'employeur intervenant dans les conditions
des articles L. 1237-5 à L. 1237-10 et le nombre de salariés âgés de cinquante-cinq ans et plus licenciés ou ayant
bénéficié de la rupture conventionnelle mentionnée à l'article L. 1237-11 au cours de l'année civile précédant
la déclaration.
Le défaut de production, dans les délais prescrits, de cette déclaration entraîne une pénalité dont le montant
est égal à six cents fois le taux horaire du salaire minimum de croissance. Cette pénalité est recouvrée par
l'organisme chargé du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont relève l'employeur. Son
produit est affecté à la Caisse nationale d'assurance vieillesse .
Le modèle de déclaration est fixé par arrêté conjoint du ministre chargé de la sécurité sociale et du ministre
chargé de l'emploi.
L'obligation de déclaration mentionnée au premier alinéa ne s'applique qu'aux employeurs dont au moins un
salarié ou assimilé est parti en préretraite ou a été placé en cessation anticipée d'activité ou a été mis en retraite
à l'initiative de l'employeur au cours de l'année civile précédente ainsi qu'aux employeurs dont au moins un
salarié âgé de cinquante-cinq ans ou plus a été licencié ou a bénéficié de la rupture conventionnelle mentionnée
à l'article L. 1237-11 au cours de l'année civile précédente.

p.46 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 4 : Période d'essai.

L. 1221-19 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :
1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ;
2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ;
3° Pour les cadres, de quatre mois.
service-public.fr
> Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? : Dispositions générales
> Période d'essai pour un salarié : Dispositions générales
> Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? : Période d'essai : dispositions générales
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Stage (article L1221-24)
> Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile : Délais de prévenance (L1221-25 et L1221-26)

L. 1221-20 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au
regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

L. 1221-21 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les
conditions et les durées de renouvellement.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;
2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
3° Huit mois pour les cadres.

L. 1221-22 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les durées des périodes d'essai fixées par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractère impératif, à
l'exception :
-de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date de publication de la loi n°
2008-596 du 25 juin 2008 précitée ;
-de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

L. 1221-23 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans
la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

L. 1221-24 LOI n°2014-788 du 10 juillet 2014 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique
réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela
ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations
plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui
avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.

p.47 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Lorsque le stagiaire est embauché par l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à deux mois, au
sens de l'article L. 124-6 du code de l'éducation, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et
le calcul des droits liés à l'ancienneté.
service-public.fr
> Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ? : Code du travail : article L1221-24
> Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ? : Code du travail : article L1221-24

L. 1221-25 ORDONNANCE n°2014-699 du 26 juin 2014 - art. 19 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles
L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une
semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;
2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
3° Deux semaines après un mois de présence ;
4° Un mois après trois mois de présence.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s'il a
commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et
avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance,
indemnité compensatrice de congés payés comprise.
Dictionnaire du Droit privé
> Délai dePrévenance

L. 1221-26 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-
huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est
inférieure à huit jours.
service-public.fr
> Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? : Dispositions générales
> Période d'essai pour un salarié : Dispositions générales
> Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? : Période d'essai : dispositions générales
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Stage (article L1221-24)
> Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile : Délais de prévenance (L1221-25 et L1221-26)

Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail

Section 1 : Exécution du contrat de travail.

L. 1222-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Février 2023, n°21-14.451, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00142 ]
> Chambre sociale, 23 Septembre 2020, n°19-15.313, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00734 ]
service-public.fr
> Comment cumuler les statuts de salarié et de micro-entrepreneur ? : Clause d'exclusivité et devoir de loyauté
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Exécution de bonne foi du contrat de travail.
> Évaluation du salarié : Évaluation des aptitudes professionnelles

p.48 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Loyauté (articles L1222-1 et L1222-5)

L. 1222-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un salarié ne peuvent avoir comme finalité
que d'apprécier ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation de ses aptitudes.
Le salarié est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations.

L. 1222-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques
d'évaluation professionnelles mises en oeuvre à son égard.
Les résultats obtenus sont confidentiels.
Les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Septembre 2023, n°22-13.783, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00822 ]

L. 1222-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas
été porté préalablement à sa connaissance.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Septembre 2023, n°22-13.783, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00822 ]
> Chambre sociale, 17 Mars 2021, n°18-25.597, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00339 ]

L. 1222-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou
reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois,
cette interdiction ne s'applique pas à la clause d'exclusivité prévue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs,
représentants ou placiers.
Lorsqu'un congé pour la création ou la reprise d'entreprise est prolongé dans les conditions prévues aux articles
L. 3142-111, L. 3142-117 et L. 3142-119, les dispositions du premier alinéa s'appliquent jusqu'au terme de
la prolongation.
Le salarié reste soumis à l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur.
service-public.fr
> Comment cumuler les statuts de salarié et de micro-entrepreneur ? : Clause d'exclusivité et devoir de loyauté
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Exécution de bonne foi du contrat de travail.
> Évaluation du salarié : Évaluation des aptitudes professionnelles
> Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Loyauté (articles L1222-1 et L1222-5)

Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif économique.

L. 1222-6 Ordonnance n°2014-326 du 12 mars 2014 - art. 109 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs
économiques énoncés à l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec
avis de réception.

p.49 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître
son refus. Le délai est de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire.
A défaut de réponse dans le délai d'un mois, ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire
ou en liquidation judiciaire, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-16.162, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01248 ]
service-public.fr
> Un salarié doit-il suivre son entreprise si elle déménage ? : Délai pour refuser une modification du contrat de travail
> Modification du contrat de travail d'un salarié : Délai pour refuser une modification du contrat de travail
> L'employeur peut-il imposer au salarié de travailler à temps partiel ? : Modification d'un élément essentiel du contrat de travail

Section 4 : Télétravail

L. 1222-9 LOI n°2023-622 du 19 juillet 2023 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs
à domicile, le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait
également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de
façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication.
Est qualifié de télétravailleur au sens de la présente section tout salarié de l'entreprise qui effectue, soit dès
l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au premier alinéa du présent I.
Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée
par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe.
En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au
télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. Lorsque la demande de recours au télétravail est formulée
par un travailleur handicapé mentionné à l'article L. 5212-13 ou un salarié aidant d'un enfant, d'un parent ou
d'un proche, l'employeur motive, le cas échéant, sa décision de refus.
II.-L'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise :
1° Les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'article
L. 223-1 du code de l'environnement, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans
télétravail ;
2° Les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;
3° Les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;
4° La détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié
en télétravail ;
5° Les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des
mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;
6° Les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en télétravail ;
7° Les modalités d'accès des salariés aidants d'un enfant, d'un parent ou d'un proche à une organisation en
télétravail.
III.-Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise.
L'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible à un mode
d'organisation en télétravail dans les conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, motive
sa réponse.
Le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail.
L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du
télétravailleur est présumé être un accident de travail au sens de l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale.

p.50 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1222-10 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 21 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l'employeur est tenu à l'égard du salarié en
télétravail :
1° D'informer le salarié de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils informatiques ou de services de
communication électronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ;
2° De lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui correspond à ses qualifications
et compétences professionnelles et de porter à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature ;
3° D'organiser chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions d'activité du salarié et sa
charge de travail.

L. 1222-11 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 21 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la

mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire
pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés.

Section 5 : Mobilité volontaire sécurisée

L. 1222-12 Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1, d'au moins trois cents salariés,
tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, peut, avec l'accord
de son employeur, bénéficier d'une période de mobilité volontaire sécurisée afin d'exercer une activité dans
une autre entreprise, au cours de laquelle l'exécution de son contrat de travail est suspendue.
Si l'employeur oppose deux refus successifs à la demande de mobilité, l'accès au congé spécifique mentionné
à l'article L. 6323-17-1 est de droit pour le salarié, sans que puissent lui être opposées la durée d'ancienneté
mentionnée à l'article L. 6323-17-1 ou les dispositions définies par décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée pour un salarié ? : Code du travail : articles L1222-12 à L1222-16

L. 1222-13 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 6 - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La période de mobilité volontaire sécurisée est prévue par un avenant au contrat de travail, qui détermine
l'objet, la durée, la date de prise d'effet et le terme de la période de mobilité, ainsi que le délai dans lequel le
salarié informe par écrit l'employeur de son choix éventuel de ne pas réintégrer l'entreprise.
Il prévoit également les situations et modalités d'un retour anticipé du salarié, qui intervient dans un délai
raisonnable et qui reste dans tous les cas possible à tout moment avec l'accord de l'employeur.

L. 1222-14 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A son retour dans l'entreprise d'origine, le salarié retrouve de plein droit son précédent emploi ou un emploi
similaire, assorti d'une qualification et d'une rémunération au moins équivalentes ainsi que du maintien à titre
personnel de sa classification. Il bénéficie de l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.

p.51 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1222-15 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 6 - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié choisit de ne pas réintégrer son entreprise d'origine au cours ou au terme de la période de
mobilité, le contrat de travail qui le lie à son employeur est rompu. Cette rupture constitue une démission qui
n'est soumise à aucun préavis autre que celui prévu par l'avenant mentionné à l'article L. 1222-13.

L. 1222-16 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur communique semestriellement au comité social et économique la liste des demandes de période
de mobilité volontaire sécurisée avec l'indication de la suite qui leur a été donnée.
service-public.fr
> Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée pour un salarié ? : Code du travail : articles L1222-12 à L1222-16

Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats

Section 2 : Contrat de mission à l'exportation.

L. 1223-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord collectif de branche ou d'entreprise détermine les contrats de travail conclus pour la réalisation d'une
mission à l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont la rupture à l'initiative de
l'employeur à la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions relatives au licenciement économique.

L. 1223-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif de branche ou d'entreprise prévoyant la mise en place du contrat de mission à l'exportation
fixe notamment :
1° Les catégories de salariés concernés ;
2° La nature des missions à l'exportation concernées ainsi que leur durée minimale, qui ne peut pas être
inférieure à six mois ;
3° Les contreparties en termes de rémunération et d'indemnité de licenciement accordées aux salariés, sans que
cette indemnité puisse être inférieure au montant de l'indemnité légale de licenciement attribué à due proportion
du temps sans condition d'ancienneté et quel que soit l'effectif de l'entreprise ;
4° Les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ;
5° Les mesures indispensables au reclassement des salariés.
S'il s'agit d'un accord collectif de branche, il fixe également la taille et le type d'entreprises concernées.

L. 1223-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions en matière de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au bénéficiaire
du contrat de mission à l'exportation.

p.52 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération

L. 1223-8 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 30 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe les conditions dans lesquelles il est possible de
recourir à un contrat conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération.
A défaut d'un tel accord, ce contrat peut être conclu dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à
l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017.
Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un contrat de chantier ou d'opération ? : Contrat de chantier ou d'opération

L. 1223-9 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord collectif prévu à l'article L. 1223-8 fixe :

1° La taille des entreprises concernées ;
2° Les activités concernées ;
3° Les mesures d'information du salarié sur la nature de son contrat ;
4° Les contreparties en termes de rémunération et d'indemnité de licenciement accordées aux salariés ;
5° Les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ;
6° Les modalités adaptées de rupture de ce contrat dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération pour lequel
ce contrat a été conclu ne peut pas se réaliser ou se termine de manière anticipée.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un contrat de chantier ou d'opération ? : Contrat de chantier ou d'opération

Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.

L. 1224-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente,
fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de
la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Mai 2024, n°23-10.214, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00523 ]
> Chambre sociale, 22 Mai 2024, n°22-14.984, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00526 ]
> Chambre sociale, 03 Avril 2024, n°22-10.261, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00387 ]
> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°21-25.273, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00118 ]
> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°22-10.276, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00117 ]
> Soc., 14 novembre 2018, n° 17-24.464 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01651 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-12-19, 467283 [ ECLI:FR:CECHR:2023:467283.20231219 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-07-05, 448572 [ ECLI:FR:CECHR:2023:448572.20230705 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-10-28, 454338 [ ECLI:FR:CECHR:2022:454338.20221028 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-10-28, 454355 [ ECLI:FR:CECHR:2022:454355.20221028 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-01-24, 443356 [ ECLI:FR:CECHR:2022:443356.20220124 ]
service-public.fr
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Transfert du contrat de travail (L1224-3)

p.53 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1224-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui
incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants :
1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ;
2° Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci.
Le premier employeur rembourse les sommes acquittées par le nouvel employeur, dues à la date de la
modification, sauf s'il a été tenu compte de la charge résultant de ces obligations dans la convention intervenue
entre eux.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Décembre 2023, n°22-12.381, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02219 ]
> Chambre sociale, 20 Décembre 2023, n°21-18.146, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02209 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-21.518, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00358 ]
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°19-16.608, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01294 ]
> Chambre sociale, 27 Mai 2020, n°19-12.471, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00444 ]

L. 1224-3 LOI n°2016-483 du 20 avril 2016 - art. 40 - Conseil Constit. 2017-666 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'activité d'une entité économique employant des salariés de droit privé est, par transfert de cette entité,
reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il appartient à cette personne
publique de proposer à ces salariés un contrat de droit public, à durée déterminée ou indéterminée selon la
nature du contrat dont ils sont titulaires.
Sauf disposition légale ou conditions générales de rémunération et d'emploi des agents non titulaires de la
personne publique contraires, le contrat qu'elle propose reprend les clauses substantielles du contrat dont les
salariés sont titulaires, en particulier celles qui concernent la rémunération.
Les services accomplis au sein de l'entité économique d'origine sont assimilés à des services accomplis au sein
de la personne publique d'accueil.
En cas de refus des salariés d'accepter le contrat proposé, leur contrat prend fin de plein droit. La personne
publique applique les dispositions relatives aux agents licenciés prévues par le droit du travail et par leur
contrat.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Mars 2024, n°22-22.315, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00276 ]

L. 1224-3-1 LOI n°2009-972 du 3 août 2009 - art. 25 - Conseil Constit. 2011-134 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve de l'application de dispositions législatives ou réglementaires spéciales, lorsque l'activité d'une
personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une personne
morale de droit privé ou par un organisme de droit public gérant un service public industriel et commercial,
cette personne morale ou cet organisme propose à ces agents un contrat régi par le présent code.
Le contrat proposé reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires, en particulier
celles qui concernent la rémunération.
En cas de refus des agents d'accepter le contrat proposé, leur contrat prend fin de plein droit. La personne morale
ou l'organisme qui reprend l'activité applique les dispositions de droit public relatives aux agents licenciés.

L. 1224-3-2 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 34 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord de branche étendu prévoit et organise la poursuite des contrats de travail en cas de succession
d'entreprises dans l'exécution d'un marché, les salariés du nouveau prestataire ne peuvent invoquer utilement les
différences de rémunération résultant d'avantages obtenus, avant le changement de prestataire, par les salariés
dont les contrats de travail ont été poursuivis.

p.54 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1224-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1224-1 et L. 1224-2.
service-public.fr
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Transfert du contrat de travail (L1224-3)

Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants

Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité

Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.

L. 1225-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher,
pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, sous réserve d'une affectation temporaire
réalisée dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-7, L. 1225-9 et L. 1225-12, pour prononcer une
mutation d'emploi.
Il lui est en conséquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'état de
grossesse de l'intéressée.
service-public.fr
> Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? : Code du travail : articles L1225-1 à L1225-6
> Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé : Code du travail : articles L1225-1 à L1225-6
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Protection liée à la maternité
> Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité : Protection de la salariée enceinte

L. 1225-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle
demande le bénéfice des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte.

L. 1225-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur communique
au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision.
Lorsqu'un doute subsiste, il profite à la salariée enceinte.

L. 1225-3-1 LOI n°2016-41 du 26 janvier 2016 - art. 87 - Conseil Constit. 2015-727 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 1225-1, L. 1225-2 et L. 1225-3 sont applicables aux salariées bénéficiant d'une assistance
médicale à la procréation conformément à l' article L. 2141-2 du code de la santé publique .

L. 1225-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 10 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse
médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle
a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris

p.55 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces
périodes.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état
de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à
l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les
périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Novembre 2023, n°22-15.794, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02099 ]
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°21-21.059, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00965 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2023, n°21-22.281, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00527 ]
> Chambre sociale, 01 Décembre 2021, n°20-13.339, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01389 ]
> Chambre sociale, 04 Mars 2020, n°18-19.189, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00265 ]
service-public.fr
> Rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeur : Protection de la salarié enceinte

L. 1225-4-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 10 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance
de son enfant.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité
de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Mars 2022, n°21-40.032, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00380 ]
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°19-12.036, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00818 ]
service-public.fr
> Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ? : Code du travail : article L1225-4-1

L. 1225-4-2 LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les treize semaines suivant le décès
de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou de la personne âgée de moins de vingt-cinq ans dont le salarié
a la charge effective et permanente.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité
de maintenir ce contrat pour un motif étranger au décès de l'enfant.

L. 1225-4-3 LOI n°2023-567 du 7 juillet 2023 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée pendant les dix semaines suivant une
interruption spontanée de grossesse médicalement constatée ayant eu lieu entre la quatorzième et la vingt et
unième semaine d'aménorrhée incluses.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée ou de son
impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'interruption spontanée de grossesse.

L. 1225-4-4 LOI n°2023-622 du 19 juillet 2023 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant un congé de présence parentale
prévu à l'article L. 1225-62 ni pendant les périodes travaillées si le congé de présence parentale est fractionné
ou pris à temps partiel.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité
de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'état de santé de l'enfant de l'intéressé.

p.56 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1225-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'une salariée est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification,
l'intéressée envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, un certificat
médical justifiant qu'elle est enceinte.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononcé pour une faute grave non liée à
l'état de grossesse ou par impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à
l'accouchement.

L. 1225-6 LOI n°2023-567 du 7 juillet 2023 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 1225-4, L. 1225-4-3 et L. 1225-5 ne font pas obstacle à l'échéance du contrat
de travail à durée déterminée.
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> Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? : Code du travail : articles L1225-1 à L1225-6
> Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé : Code du travail : articles L1225-1 à L1225-6
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Protection liée à la maternité
> Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité : Protection de la salariée enceinte

Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation

Paragraphe 1 : Nécessité médicale.

L. 1225-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de
l'employeur, si son état de santé médicalement constaté l'exige.
En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l'initiative de
l'employeur, seul le médecin du travail peut établir la nécessité médicale du changement d'emploi et l'aptitude
de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé.
L'affectation dans un autre établissement est subordonnée à l'accord de l'intéressée.
L'affectation temporaire ne peut excéder la durée de la grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme
lui permet de retrouver son emploi initial.
Le changement d'affectation n'entraîne aucune diminution de rémunération.
service-public.fr
> Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ? : Changements temporaires d'affectation pour raison médicale

L. 1225-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la salariée reprend son travail à l'issue du congé de maternité et si pendant sa grossesse elle a fait
l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prévues au présent paragraphe, elle est réintégrée
dans l'emploi occupé avant cette affectation.
service-public.fr
> Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ? : Changements temporaires d'affectation pour raison médicale

p.57 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 2 : Travail de nuit.

L. 1225-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui travaille de nuit dans les
conditions déterminées à l'article L. 3122-5, est affectée sur sa demande à un poste de jour pendant la durée
de sa grossesse et pendant la période du congé postnatal.
Elle est également affectée à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse lorsque le médecin du travail
constate par écrit que le poste de nuit est incompatible avec son état. Cette période peut être prolongée pendant
le congé postnatal et après son retour de ce congé pour une durée n'excédant pas un mois lorsque le médecin
du travail constate par écrit que le poste de nuit est incompatible avec son état.
L'affectation dans un autre établissement est subordonnée à l'accord de la salariée.
Le changement d'affectation n'entraîne aucune diminution de la rémunération.
service-public.fr
> Travail de nuit du salarié du secteur privé : La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché
> Travail de nuit d'une salariée enceinte : Travail de nuit pendant la grossesse et le congé postnatal de la salariée

L. 1225-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée travaillant de nuit, il lui
fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation.
Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé légal de maternité et
éventuellement durant la période complémentaire qui suit la fin de ce congé en application de l'article L.
1225-9.
La salariée bénéficie d'une garantie de rémunération pendant la suspension du contrat de travail, composée
de l'allocation journalière prévue à l'article L. 333-1 du code de la sécurité sociale et d'une indemnité
complémentaire à la charge de l'employeur, calculée selon les mêmes modalités que celles prévues à l'article
L. 1226-1, à l'exception des dispositions relatives à l'ancienneté.
Dictionnaire du Droit privé
> Ancienneté (droit du travail)

L. 1225-11 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent paragraphe ne font pas obstacle à l'application des dispositions des articles :
1° L. 1225-4, relatif à la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salariée en état de grossesse
médicalement constaté ;
2° L. 1225-17, relatif au congé de maternité ;
3° L. 1225-29, relatif à l'interdiction d'emploi postnatal et prénatal ;
4° L. 1226-2, relatif à l'inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel constatée par
le médecin du travail ;
4° bis L. 1226-10, relatif à l'inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
5° L. 4624-3 et L. 4624-4, relatifs aux mesures individuelles pouvant être proposées par le médecin du travail.
service-public.fr
> Travail de nuit d'une salariée enceinte : Travail de nuit pendant la grossesse et le congé postnatal de la salariée
Dictionnaire du Droit privé
> Accident du travail

p.58 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 3 : Exposition à des risques particuliers.

L. 1225-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur propose à la salariée qui occupe un poste de travail l'exposant à des risques déterminés par voie
réglementaire un autre emploi compatible avec son état :
1° Lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté ;
2° Lorsqu'elle a accouché, compte tenu des répercussions sur sa santé ou sur l'allaitement, durant une période
n'excédant pas un mois après son retour de congé postnatal.
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> Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ? : Changements temporaires d'affectation en raison de l'exposition à des risques particuliers

L. 1225-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La proposition d'emploi est réalisée au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles que
l'aménagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle prend en compte les
conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude de la salariée à exercer
l'une des tâches existantes dans l'entreprise.
Ces mesures temporaires n'entraînent aucune diminution de la rémunération.

L. 1225-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par
écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation temporaire.
Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de maternité et,
lorsqu'elle a accouché, durant la période n'excédant pas un mois prévue au 2° de l'article L. 1225-12.
La salariée bénéficie d'une garantie de rémunération pendant la suspension du contrat de travail, composée
de l'allocation journalière prévue à l'article L. 333-1 du code de la sécurité sociale et d'une indemnité
complémentaire à la charge de l'employeur, selon les mêmes modalités que celles prévues par les dispositions
mentionnées à l'article L. 1226-1, à l'exception des dispositions relatives à l'ancienneté.
Dictionnaire du Droit privé
> Ancienneté (droit du travail)

L. 1225-15 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent paragraphe ne font pas obstacle à l'application des articles :
1° L. 1225-4, relatif à la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salariée en état de grossesse
médicalement constaté ;
2° L. 1226-2, relatif à l'inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel constatée par
le médecin du travail ;
2° bis L. 1226-10, relatif à l'inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
3° L. 4624-3 et L. 4624-4, relatifs aux mesures individuelles pouvant être proposées par le médecin du travail.
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> Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ? : Changements temporaires d'affectation en raison de l'exposition à des risques particuliers
Dictionnaire du Droit privé
> Accident du travail

p.59 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité.

L. 1225-16 LOI n°2016-41 du 26 janvier 2016 - art. 87 - Conseil Constit. 2015-727 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus
par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse
et des suites de l'accouchement.
La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du
titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence
pour les actes médicaux nécessaires.
Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la
personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également
d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes
médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail
effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels
acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.
service-public.fr
> Congé de maternité d'une salariée du secteur privé : Bénéficiaires, durée, situations particulières, fin du congé
> Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ? : Code du travail : article L1225-16
> Décès de la mère pendant le congé maternité : quelles conséquences sur les IJ ? : Obligations vis-à-vis de l'employeur (article L1225-28)
> Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ? : Article L1225-22
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de maternité (article L1225-24)

L. 1225-17 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La salariée a le droit de bénéficier d'un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines
avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci.
A la demande de la salariée et sous réserve d'un avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, la
période de suspension du contrat de travail qui commence avant la date présumée de l'accouchement peut être
réduite d'une durée maximale de trois semaines. La période postérieure à la date présumée de l'accouchement
est alors augmentée d'autant.
Lorsque la salariée a reporté après la naissance de l'enfant une partie du congé de maternité et qu'elle se voit
prescrire un arrêt de travail pendant la période antérieure à la date présumée de l'accouchement, ce report est
annulé et la période de suspension du contrat de travail est décomptée à partir du premier jour de l'arrêt de
travail. La période initialement reportée est réduite d'autant.

L. 1225-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque des naissances multiples sont prévues, la période de congé de maternité varie dans les conditions
suivantes :
1° Pour la naissance de deux enfants, cette période commence douze semaines avant la date présumée de
l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement. La période de suspension
antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de quatre semaines.
La période de vingt-deux semaines postérieure à l'accouchement est alors réduite d'autant ;
2° Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette période commence vingt-quatre semaines avant la date
présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement.

L. 1225-19 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le foyer assume déjà la charge de deux enfants au
moins ou lorsque la salariée a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables, le congé de maternité

p.60 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la
date de celui-ci.
A la demande de la salariée et sous réserve d'un avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, la
période de suspension du contrat de travail qui commence avant la date présumée de l'accouchement peut être
réduite d'une durée maximale de trois semaines. La période postérieure à la date présumée de l'accouchement
est alors augmentée d'autant.
Lorsque la salariée a reporté après la naissance de l'enfant une partie du congé de maternité et qu'elle se voit
prescrire un arrêt de travail pendant la période antérieure à la date présumée de l'accouchement, ce report est
annulé et la période de suspension du contrat de travail est décomptée à partir du premier jour de l'arrêt de
travail. La période initialement reportée est réduite d'autant.
La période de huit semaines de congé de maternité antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être
augmentée d'une durée maximale de deux semaines. La période de dix-huit semaines postérieure à la date de
l'accouchement est alors réduite d'autant.

L. 1225-20 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'accouchement intervient avant la date présumée, le congé de maternité peut être prolongé jusqu'au
terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat
auxquelles la salariée a droit, en application des articles L. 1225-17 à L. 1225-19.

L. 1225-21 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de
l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux
semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci.

L. 1225-22 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la
salariée peut reporter à la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore
prétendre.

L. 1225-23 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale
de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement
au début des périodes de congé de maternité mentionnées aux articles L. 1225-17 à L. 1225-19.

L. 1225-24 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. La salariée avertit l'employeur du motif de
son absence et de la date à laquelle elle entend y mettre fin.
La durée de ce congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que la
salariée tient de son ancienneté.

L. 1225-25 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rémunération au moins équivalente.

p.61 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1225-26 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la

rémunération des salariées pendant le congé de maternité et à la suite de ce congé au moins aussi favorables
que celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, est majorée,
à la suite de ce congé, des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles
perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut,
de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.
Cette règle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antérieurement à
l'entrée en vigueur de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et
les hommes.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 9ème et 10ème chambres réunies, 2023-06-30, 468815 [ ECLI:FR:CECHR:2023:468815.20230630 ]

L. 1225-27 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a droit à l'entretien professionnel mentionné
au I de l'article L. 6315-1.

L. 1225-28 LOI n°2014-1554 du 22 décembre 2014 - art. 45 - Conseil Constit. 2013-682 DC 2014-706 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de décès de la mère au cours de la période d'indemnisation définie au premier alinéa de l'article L.
331-6 du code de la sécurité sociale, le père peut suspendre son contrat de travail pendant une période au plus
égale à la durée d'indemnisation restant à courir, définie au même premier alinéa, le cas échéant reportée en
application du deuxième alinéa du même article.
L'intéressé avertit son employeur du motif de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la
suspension de son contrat de travail. Le père bénéficie alors de la protection contre le licenciement prévue aux
articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
Lorsque le père de l'enfant n'exerce pas son droit, le bénéfice de celui-ci est accordé au conjoint salarié de la
mère ou à la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle.
service-public.fr
> Congé de maternité d'une salariée du secteur privé : Bénéficiaires, durée, situations particulières, fin du congé
> Décès de la mère pendant le congé maternité : quelles conséquences sur les IJ ? : Obligations vis-à-vis de l'employeur (article L1225-28)
> Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ? : Article L1225-22
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de maternité (article L1225-24)

Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prénatal et postnatal.

L. 1225-29 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit d'employer la salariée pendant une période de huit semaines au total avant et après son
accouchement.
Il est interdit d'employer la salariée dans les six semaines qui suivent son accouchement.
service-public.fr
> Congé de maternité d'une salariée du secteur privé : Interdiction d'emploi prénatal et postnatal

p.62 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Sous-section 5 : Dispositions particulières à l'allaitement.

L. 1225-30 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une
heure par jour durant les heures de travail.
service-public.fr
> Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ? : Dispositions particulières à l'allaitement

L. 1225-31 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La salariée peut allaiter son enfant dans l'établissement.

L. 1225-32 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d'installer dans son établissement
ou à proximité des locaux dédiés à l'allaitement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Novembre 2020, n°19-19.996, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01154 ]

L. 1225-33 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine, suivant l'importance et la nature des établissements, les conditions
d'application de la présente sous-section.

Sous-section 6 : Démission.

L. 1225-34 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans
devoir d'indemnité de rupture.
service-public.fr
> Le salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ? : Dispense de préavis si démission salariée en état de grossesse
> Une salariée peut-elle démissionner pendant un congé maternité ? : Démission pendant la grossesse
> Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Démission pendant la grossesse

Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

L. 1225-35 LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 73 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère
ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil
de l'enfant de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calendaires en cas de naissances multiples.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la suspension du contrat de travail.
Ce congé est composé d'une période de quatre jours calendaires consécutifs, faisant immédiatement suite au
congé de naissance mentionné au 3° de l'article L. 3142-1, et d'une période de vingt et un jours calendaires,
portée à vingt-huit jours calendaires en cas de naissances multiples.

p.63 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Le délai de prévenance de l'employeur quant à la date prévisionnelle de l'accouchement et aux dates de prise
du congé et à la durée de la ou des périodes de congés, le délai dans lequel les jours de congé doivent être pris
ainsi que les modalités de fractionnement de la période de congé de vingt et un jours et de vingt-huit jours sont
fixés par décret. Le délai de prévenance relatif à la date prévisionnelle de l'accouchement et celui relatif aux
dates de prise du ou des congés de la seconde période de vingt et un jours ou de vingt-huit jours ainsi qu'à la
durée de ces congés doivent être compris entre quinze jours et deux mois.
Par dérogation aux quatre premiers alinéas, lorsque l'état de santé de l'enfant nécessite son hospitalisation
immédiate après la naissance dans une unité de soins spécialisée définie par arrêté des ministres chargés de la
santé et de la sécurité sociale, la période de congé de quatre jours consécutifs mentionnée au troisième alinéa
est prolongée de droit, à la demande du salarié, pendant la période d'hospitalisation, dans la limite d'une durée
maximale déterminée par décret.

L. 1225-35-1 LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 73 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit d'employer le salarié pendant le congé mentionné au 3° de l'article L. 3142-1 et pendant la période
de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de quatre jours mentionnée au troisième alinéa de l'article L.
1225-35, à l'exception de sa prolongation éventuelle mentionnée au dernier alinéa du même article L. 1225-35
et sans qu'y fasse, le cas échéant, obstacle le non-respect par le salarié du délai de prévenance mentionné à
l'avant-dernier alinéa dudit article L. 1225-35.
Si la naissance de l'enfant intervient alors que le salarié a pris des congés payés ou un congé pour évènements
familiaux, l'interdiction d'emploi débute à l'issue de cette période de congés.
L'interdiction d'emploi ne s'applique pas pour le congé mentionné au troisième alinéa de l'article L. 1225-35
lorsque le salarié ne peut pas bénéficier des indemnités et allocations versées dans les conditions prévues à
l'article L. 331-8 du code de la sécurité sociale ou par d'autres dispositions législatives ou réglementaires.

L. 1225-35-2 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est assimilée à une période de travail effectif pour la
détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.

L. 1225-36 LOI n°2012-1404 du 17 décembre 2012 - art. 94 - Conseil Constit. 2012-659 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
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> Peut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ? : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
> Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé : Bénéficiaires, demande, durée, conséquences sur le contrat
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)

Section 3 : Congés d'adoption.

L. 1225-37 LOI n°2022-219 du 21 février 2022 - art. 25 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié à qui l'autorité administrative ou tout organisme désigné par voie réglementaire confie un enfant en
vue de son adoption a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de seize semaines au plus, pris
dans un délai et fractionné selon des modalités déterminées par décret.
Le congé d'adoption est porté à :
1° Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte à trois ou plus le nombre d'enfants dont le salarié ou le foyer
assume la charge ;

p.64 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

2° Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples.

service-public.fr
> Congé d'adoption dans le secteur privé : Conditions générales du congé d'adoption
> Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé : Congés d'adoption
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé d'adoption (L1225-42)

L. 1225-38 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé d'adoption suspend le contrat de travail.

Pendant la suspension, les parents salariés bénéficient de la protection contre le licenciement prévue aux articles
L. 1225-4 et L. 1225-5. L'application de ces articles ne fait pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à
durée déterminée.

L. 1225-39 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un salarié est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification,
l'intéressé envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, une attestation
justifiant l'arrivée à son foyer, dans un délai de quinze jours, d'un enfant placé en vue de son adoption. Cette
attestation est délivrée par l'autorité administrative ou par l'organisme autorisé pour l'adoption qui procède au
placement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononcé pour une faute grave non liée à
l'adoption ou par impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à l'adoption.
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1225-40 LOI n°2022-219 du 21 février 2022 - art. 25 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la durée du congé d'adoption est répartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple
de parents salariés ouvre droit à vingt-cinq jours supplémentaires de congé d'adoption ou à trente-deux jours
en cas d'adoptions multiples.
Le congé ainsi réparti ne peut être d'une durée supérieure, pour chaque parent, à la durée de seize semaines
ou, le cas échéant, de dix-huit ou vingt-deux semaines prévue à l'article L. 1225-37.
Ces deux périodes peuvent être simultanées.

L. 1225-41 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié titulaire de l'agrément mentionné aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et
des familles bénéficie du congé d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue de son adoption par
décision de l'autorité étrangère compétente, à condition que l'enfant ait été autorisé, à ce titre, à entrer sur le
territoire national.

L. 1225-42 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié avertit l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension
de son contrat de travail.
La durée du congé d'adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits
que le salarié tient de son ancienneté.

p.65 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1225-43 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé d'adoption, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rémunération au moins équivalente.

L. 1225-44 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la

rémunération des salariés, pendant le congé d'adoption et à la suite de ce congé, au moins aussi favorables que
celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, est majorée, à
la suite de ce congé, des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles
perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut,
de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.
Cette règle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antérieurement à
l'entrée en vigueur de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et
les hommes.

L. 1225-45 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salariées en
congé de maternité un avantage lié à la naissance s'applique de plein droit aux salariés en congé d'adoption.

L. 1225-46 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié titulaire de l'agrément mentionné aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et
des familles a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption internationale et extra-métropolitaine non rémunéré
lorsque, en vue de l'adoption d'un enfant, il se rend à l'étranger dans une collectivité régie par l'article 73
ou l'article 74 de la Constitution ou en Nouvelle-Calédonie, depuis un département métropolitain, une autre
collectivité régie par l'article 73 de la Constitution ou depuis Saint-Barthélemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-
et-Miquelon.
Le droit au congé est ouvert pour une durée maximale de six semaines par agrément.
Le salarié informe son employeur au moins deux semaines avant son départ du point de départ et de la durée
envisagée du congé.
Le salarié a le droit de reprendre son activité initiale lorsqu'il interrompt son congé avant la date prévue.
A l'issue de son congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rémunération au moins équivalente.

L. 1225-46-1 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue des congés d'adoption mentionnés à la présente section a
droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
service-public.fr
> Congé d'adoption dans le secteur privé : Conditions générales du congé d'adoption
> Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé : Congés d'adoption
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé d'adoption (L1225-42)

p.66 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 4 : Congés d'éducation des enfants

Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel.

L. 1225-47 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une
ancienneté minimale d'une année a le droit :
1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à seize
heures hebdomadaires.
service-public.fr
> Peut-on bénéficier de plusieurs congés parentaux successifs ? : Congé parental d'éducation
> Le salarié en congé parental garde-t-il les avantages de la mutuelle ? : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel
> Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé : Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé
> Congé parental d'éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé : Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé parental d'éducation (L1225-54)

L. 1225-48 LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 8 - Conseil Constit. 2014-700 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé parental d'éducation et la période d'activité à temps partiel ont une durée initiale d'un an au plus. Ils
peuvent être prolongés deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des périodes définies aux deuxième
et quatrième alinéas, quelle que soit la date de leur début.
Le congé parental d'éducation et la période d'activité à temps partiel prennent fin au plus tard au troisième
anniversaire de l'enfant.
En cas de naissances multiples, le congé parental d'éducation peut être prolongé jusqu'à l'entrée à l'école
maternelle des enfants. Pour les naissances multiples d'au moins trois enfants ou les arrivées simultanées d'au
moins trois enfants adoptés ou confiés en vue d'adoption, il peut être prolongé cinq fois pour prendre fin au
plus tard au sixième anniversaire des enfants.
En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le congé parental et la période d'activité à temps partiel
prennent fin à l'expiration d'un délai de trois ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant.
Lorsque l'enfant adopté ou confié en vue de son adoption est âgé de plus de trois ans mais n'a pas encore
atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire, le congé parental et la période d'activité à temps partiel ne peuvent
excéder une année à compter de l'arrivée au foyer.

L. 1225-49 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant appréciés selon des modalités définies par
décret en Conseil d'Etat, le congé parental et la période d'activité à temps partiel prennent fin au plus tard une
année après les dates limites définies à l'article L. 1225-48.

L. 1225-50 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié informe son employeur du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle il entend
bénéficier soit d'un congé parental d'éducation, soit d'une réduction de sa durée du travail.
Lorsque cette période suit immédiatement le congé de maternité ou le congé d'adoption, le salarié informe
l'employeur au moins un mois avant le terme de ce congé. Dans le cas contraire, l'information est donnée à
l'employeur deux mois au moins avant le début du congé parental d'éducation ou de l'activité à temps partiel.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.67 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1225-51 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié entend prolonger ou modifier son congé parental d'éducation ou sa période d'activité à temps
partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu et l'informe de son intention
soit de transformer le congé parental en activité à temps partiel, soit de transformer l'activité à temps partiel
en congé parental.
Toutefois, pendant la période d'activité à temps partiel ou à l'occasion des prolongations de celle-ci, le salarié ne
peut pas modifier la durée du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou lorsqu'une convention
ou un accord collectif de travail le prévoit expressément.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1225-52 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié a le droit :
1° S'il bénéficie du congé parental d'éducation, soit de reprendre son activité initiale, soit d'exercer son activité
à temps partiel dans la limite de la durée initialement prévue par le contrat de travail ;
2° S'il travaille à temps partiel pour élever un enfant, de reprendre son activité initiale et, avec l'accord de
l'employeur, d'en modifier la durée.
Le salarié adresse une demande motivée à l'employeur un mois au moins avant la date à laquelle il entend
bénéficier de ces dispositions.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1225-53 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié en congé parental d'éducation ou qui travaille à temps partiel pour élever un enfant ne peut exercer
par ailleurs aucune activité professionnelle autre que les activités d'assistance maternelle définies par le titre
II du livre IV du code de l'action sociale et des familles.

L. 1225-54 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé parental d'éducation à temps plein est prise en compte pour moitié pour la détermination
des droits que le salarié tient de son l'ancienneté.
Lorsqu'un salarié réduit son temps de travail dans le cadre d'un congé parental, la durée du congé parental
d'éducation à temps partiel est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que
le salarié tient de son ancienneté.
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.

L. 1225-55 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé parental d'éducation ou de la période de travail à temps partiel ou dans le mois qui suit
la demande motivée de reprise de l'activité initiale mentionnée à l'article L. 1225-52, le salarié retrouve son
précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1225-56 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au cours du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant, le
salarié a le droit de suivre, à son initiative, un bilan de compétences.

p.68 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Pendant cette période, il n'est pas rémunéré.

Il bénéficie de la législation de sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de
maladies professionnelles prévue à l'article L. 6342-5 pour les stagiaires de la formation professionnelle.
Dictionnaire du Droit privé
> Accident du travail
> Temps de travail

L. 1225-57 LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 12 - Conseil Constit. 2014-700 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à
temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salarié ; ils déterminent
les besoins de formation du salarié et examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération
et l'évolution de sa carrière.
A la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation.

L. 1225-58 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié bénéficiant d'un congé parental d'éducation ou exerçant son activité à temps partiel pour élever un
enfant bénéficie de plein droit du bilan de compétences mentionné à l'article L. 6313-1, dans les conditions
d'ancienneté mentionnées à l'article L. 1225-47.

L. 1225-59 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié reprenant son activité initiale bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle,
notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.
Le salarié peut également bénéficier de ce droit avant l'expiration de la période pendant laquelle il entendait
bénéficier d'un congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel. Dans ce cas, il est mis
fin au congé parental d'éducation ou à l'exercice d'une activité à temps partiel pour élever un enfant.
service-public.fr
> Peut-on bénéficier de plusieurs congés parentaux successifs ? : Congé parental d'éducation
> Le salarié en congé parental garde-t-il les avantages de la mutuelle ? : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel
> Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé : Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé
> Congé parental d'éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé : Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé parental d'éducation (L1225-54)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Sous-section 2 : Congés pour maladie d'un enfant

Paragraphe 1 : Congé pour enfant malade.

L. 1225-61 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical,
d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité
sociale.
La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de
moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
service-public.fr
> Congé pour enfant malade dans le secteur privé : Code du travail : article L1225-61

p.69 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 2 : Congé de présence parentale.

L. 1225-62 LOI n°2023-622 du 19 juillet 2023 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié dont l'enfant à charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale et remplissant l'une
des conditions prévues par l'article L. 512-3 du même code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime
d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants
bénéficie, pour une période déterminée par décret, d'un congé de présence parentale.
Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au
maximum de trois cent dix jours ouvrés. Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé
en période d'activité à temps partiel ou le fractionner.
La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical mentionné à l'article L. 544-2 du code
de la sécurité sociale. Cette durée peut faire l'objet d'un nouvel examen dans les conditions fixées au second
alinéa du même article L. 544-2.
Au-delà de la période déterminée au premier alinéa du présent article, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un
congé de présence parentale, dans le respect des dispositions du présent article et des articles L. 1225-63 à
L. 1225-65 du présent code, dans les situations mentionnées aux 1° et 2° de l'article L. 544-3 du code de la
sécurité sociale.
A titre exceptionnel et par dérogation aux deux premiers alinéas du présent article, lorsque le nombre maximal
de jours de congés mentionné au deuxième alinéa est atteint au cours de la période mentionnée au premier alinéa
et qu'un nouveau certificat médical établi par le médecin qui suit l'enfant atteste le caractère indispensable, au
regard du traitement de la pathologie ou du besoin d'accompagnement de l'enfant, de la poursuite des soins
contraignants et d'une présence soutenue, la période mentionnée au premier alinéa du présent article peut être
renouvelée une fois au titre de la même maladie, du même handicap ou du fait de l'accident dont l'enfant a été
victime, et ce avant la fin du terme initialement fixé.
service-public.fr
> Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé : Bénéficiaires, durée, renouvellement, situation du salarié, fin du congé
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de présence parentale (L1225-65)

L. 1225-63 LOI n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 - art. 69 (V) - Conseil Constit. 2019-795 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié informe l'employeur de sa volonté de bénéficier du congé de présence parentale au moins quinze
jours avant le début du congé.
Chaque fois qu'il souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, il en informe
l'employeur au moins quarante-huit heures à l'avance. En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de
l'enfant ou en cas de situation de crise nécessitant une présence sans délai du salarié, ce dernier peut bénéficier
de ce congé immédiatement.

L. 1225-64 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé de présence parentale, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti
d'une rémunération au moins équivalente.
En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié qui a accompli
la formalité prévue à l'article L. 1225-52 retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rémunération au moins équivalente.

L. 1225-65 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé de présence parentale est prise en compte en totalité pour la détermination des droits que
le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.

p.70 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

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> Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé : Bénéficiaires, durée, renouvellement, situation du salarié, fin du congé
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de présence parentale (L1225-65)

Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade

L. 1225-65-1 LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 - art. 3 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à
tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au
bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de vingt ans atteint
d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une
présence soutenue et des soins contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant
vingt-quatre jours ouvrables.
Un salarié peut, dans les mêmes conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice
d'un autre salarié de l'entreprise dont l'enfant âgé de moins de vingt-cinq ans est décédé. Cette possibilité est
également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de moins de vingt-cinq ans à sa charge
effective et permanente. Cette renonciation peut intervenir au cours de l'année suivant la date du décès.
Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application des deux premiers alinéas bénéficie du
maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période
de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le
bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.

L. 1225-65-2 LOI n° 2014-459 du 9 mai 2014 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident mentionnés au premier alinéa de l'article L.

1225-65-1 ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue et de soins contraignants sont attestés
par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant au titre de la maladie, du handicap
ou de l'accident.
service-public.fr
> Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade
> Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé : Code du travail : articles L1225-61-1 à L1225-65-2

Sous-section 3 : Démission pour élever un enfant.

L. 1225-66 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à
l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux
mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de
devoir de ce fait d'indemnité de rupture.
service-public.fr
> Le salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ? : Dispense de préavis si démission pour élever un enfant
> Une salariée peut-elle démissionner pendant un congé maternité ? : Démission pour élever un enfant
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Démission pour élever un enfant (L1225-67)

L. 1225-67 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans l'année suivant la rupture de son contrat, le salarié peut solliciter sa réembauche.
Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification
lui permet de prétendre.

p.71 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L'employeur lui accorde, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment
de son départ.

L. 1225-68 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié réembauché dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bénéficie d'un droit à une action
de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.

Section 5 : Sanctions.

L. 1225-70 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et L. 1225-35 à L. 1225-69, relatifs à la
maternité, la paternité, l'adoption et l'éducation des enfants est nulle.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Mars 2022, n°21-40.032, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00380 ]

L. 1225-71 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 3 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et L. 1225-35 à L. 1225-69
peut donner lieu, au profit du salarié, à l'attribution d'une indemnité déterminée conformément aux dispositions
de l'article L. 1235-3-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Mars 2022, n°21-40.032, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00380 ]
> Soc., 2 mars 2022, n° 21-40.032, (B), FS
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Indemnité non respect protection maternité

Section 6 : Dispositions d'application.

L. 1225-72 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et
L. 1225-35 à L. 1225-69 ainsi que le régime des sanctions applicables à l'employeur qui méconnaît leurs
dispositions.

p.72 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale

Section 1 : Absences pour maladie ou accident.

L. 1226-1 LOI n°2015-1702 du 21 décembre 2015 - art. 63 - Conseil Constit. 2015-723 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par
l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une
indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale,
à condition :
1° D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes
mentionnées à l'article L. 169-1 du code de la sécurité sociale ;
2° D'être pris en charge par la sécurité sociale ;
3° D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne
ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés
intermittents et aux salariés temporaires.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les formes et conditions de la contre-visite mentionnée au premier alinéa.
Le taux, les délais et les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire sont déterminés par voie
réglementaire.
service-public.fr
> Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail : Indemnités versées par l'employeur (bénéficiaires)
> Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié : Indemnité complémentaire versée par l'employeur
> Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail : Indemnités versées par l'employeur (bénéficiaires)
> Contrôle d'un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ? : Conditions pour bénéficier des indemnités complémentaires
Dictionnaire du Droit privé
> Accident du travail
Circulaires et Instructions
> CIRCULAIRE N° DGOS/RH3/2021/6 du 2 mars 2021 relative aux mesures destinées à inciter à l’auto-isolement des agents publics hospitaliers dans le cadre de la Covid-19.
> CIRCULAIRE INTERMINISTERIELLE N° DSS/SD2/2016/72 du 14 mars 2016 relative à la mise en œuvre des dispositions du chapitre IX du titre VI du livre Ier du code de la sécurité
sociale

L. 1226-1-1 LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 76 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la protection de la santé publique le justifie, en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, tel que
prévu à l'article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale, notamment d'épidémie, nécessitant l'adoption en
urgence de conditions adaptées pour le versement de l'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 du
présent code, dérogatoires au droit commun, celles-ci peuvent être prévues par décret, pour une durée limitée
qui ne peut excéder un an.
Dans les conditions et limites fixées par ce décret, les dérogations mises en œuvre en application du premier
alinéa du présent article peuvent porter sur :
1° La condition d'ancienneté prévue au premier alinéa de l'article L. 1226-1 ;
2° Le motif d'absence au travail prévu au même premier alinéa ;
3° Les conditions prévues aux 1° et 3° du même article L. 1226-1 ;
4° L'exclusion des catégories de salariés mentionnées au cinquième alinéa dudit article L. 1226-1 ;
5° Les taux de l'indemnité complémentaire prévus par le décret pris pour l'application du dernier alinéa du
même article L. 1226-1 ;
6° Les délais fixés par le même décret ;
7° Les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire prévues par le même décret.

p.73 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Le décret mentionné au premier alinéa du présent article détermine la durée et les conditions de mise en
œuvre des dérogations et peut leur conférer une portée rétroactive, dans la limite d'un mois avant la date de
sa publication.
service-public.fr
> Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail : Indemnités versées par l'employeur (bénéficiaires)
> Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié : Indemnité complémentaire versée par l'employeur
> Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail : Indemnités versées par l'employeur (bénéficiaires)
> Contrôle d'un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ? : Conditions pour bénéficier des indemnités complémentaires

L. 1226-1-2 LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 76 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail d'un salarié atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel demeure
suspendu pendant les périodes au cours desquelles il suit les actions mentionnées à l'article L. 323-3-1 du code
de la sécurité sociale dans les conditions prévues à ce même article.
service-public.fr
> Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? : Conséquences sur le contrat de travail

L. 1226-1-3 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 27 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la durée de l'absence au travail du salarié justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident,
constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la
suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l'organisation d'un rendez-vous de liaison entre le salarié
et l'employeur, associant le service de prévention et de santé au travail.
Ce rendez-vous a pour objet d'informer le salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention de la désinsertion
professionnelle, dont celles prévues à l'article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale, de l'examen de
préreprise prévu à l'article L. 4624-2-4 du présent code et des mesures prévues à l'article L. 4624-3.
Il est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié. L'employeur informe celui-ci qu'il peut solliciter
l'organisation de ce rendez-vous. Aucune conséquence ne peut être tirée du refus par le salarié de se rendre
à ce rendez-vous.

L. 1226-1-4 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 28 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les travailleurs déclarés inaptes en application de l'article L. 4624-4 ou pour lesquels le médecin du travail
a identifié, dans le cadre de l'examen de préreprise mentionné à l'article L. 4624-2-4, un risque d'inaptitude
peuvent bénéficier de la convention de rééducation professionnelle en entreprise mentionnée à l'article L.
5213-3-1.

Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel - Maladie grave

Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel.

L. 1226-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin
du travail, en application de l'article L. 4624-4, à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur
lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe
auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le territoire national et dont l'organisation, les activités ou le
lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.

p.74 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée
entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I
et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.
Cette proposition prend en compte, après avis du comité social et économique lorsqu'il existe, les conclusions
écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur les capacités du salarié à exercer l'une des
tâches existantes dans l'entreprise. Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du
salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté.
L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise
en oeuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes existants
ou aménagement du temps de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-18.758, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00291 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°21-20.229, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00006 ]
> Chambre sociale, 05 Juillet 2023, n°22-10.158, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00785 ]
> Chambre sociale, 05 Juillet 2023, n°22-10.158, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00785 ]
> Chambre sociale, 05 Juillet 2023, n°21-25.797, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00783 ]
service-public.fr
> Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel
> L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ? : Reclassement, versement du salaire et indemnité de rupture (inaptitude non professionnelle)
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Inaptitude d'origine non professionnelle
> Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire ? : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)
> Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie : Obligation de reclassement, rupture du contrat
Dictionnaire du Droit privé
> Accident du travail
> Temps de travail

L. 1226-2-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il est impossible à l'employeur de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les
motifs qui s'opposent à son reclassement.
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un
emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-2, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans
ces conditions, soit de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié
dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout
reclassement dans un emploi.
L'obligation de reclassement est réputée satisfaite lorsque l'employeur a proposé un emploi, dans les conditions
prévues à l'article L. 1226-2, en prenant en compte l'avis et les indications du médecin du travail.
S'il prononce le licenciement, l'employeur respecte la procédure applicable au licenciement pour motif
personnel prévue au chapitre II du titre III du présent livre.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-18.758, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00291 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°21-20.229, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00006 ]
> Chambre sociale, 13 Décembre 2023, n°22-19.603, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02185 ]
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-12.970, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00857 ]
> Chambre sociale, 08 Février 2023, n°21-16.258, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00107 ]

L. 1226-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail du salarié déclaré inapte peut être suspendu pour lui permettre de suivre un stage de
reclassement professionnel.

L. 1226-4 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 47 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié
déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration

p.75 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de
travail.
Ces dispositions s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise constatée par le
médecin du travail.
En cas de licenciement, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification
du licenciement. Le préavis est néanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnité mentionnée à l'article
L. 1234-9. Par dérogation à l'article L. 1234-5, l'inexécution du préavis ne donne pas lieu au versement d'une
indemnité compensatrice.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-24.394, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00461 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°21-20.229, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00006 ]
> Chambre sociale, 05 Juillet 2023, n°21-25.797, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00783 ]
> Chambre sociale, 01 Mars 2023, n°21-19.956, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00196 ]
> Chambre sociale, 04 Mars 2020, n°18-10.719, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00267 ]

L. 1226-4-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de licenciement prononcé dans le cas visé à l'article L. 1226-2-1, les indemnités dues au salarié au titre
de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a souscrites
à un fonds de mutualisation.
La gestion de ce fonds est confiée à l'association prévue à l'article L. 3253-14.

L. 1226-4-2 LOI n°2011-525 du 17 mai 2011 - art. 49 - Conseil Constit. 2011-629 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions visées à l'article L. 1226-4 s'appliquent également aux salariés en contrat de travail à durée
déterminée.

L. 1226-4-3 LOI n°2011-525 du 17 mai 2011 - art. 49 - Conseil Constit. 2011-629 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat à durée déterminée prononcée en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salarié, à une
indemnité dont le montant ne peut être inférieur à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9. Cette
indemnité de rupture est versée selon les mêmes modalités que l'indemnité de précarité prévue à l'article L.
1243-8.
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> Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel
> L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ? : Reclassement, versement du salaire et indemnité de rupture (inaptitude non professionnelle)
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Inaptitude d'origine non professionnelle
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)
> Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie : Obligation de reclassement, rupture du contrat

Sous-section 2 : Maladie grave.

L. 1226-5 LOI n°2015-1702 du 21 décembre 2015 - art. 59 (V) - Conseil Constit. 2015-723 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié atteint d'une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l'article L. 160-14 du code de la sécurité
sociale bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son
état de santé.

p.76 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle

Sous-section 1 : Champ d'application.

L. 1226-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salarié
victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contractée au service d'un autre
employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Mai 2024, n°22-11.652, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00508 ]

Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture.

L. 1226-7 LOI n°2010-1594 du 20 décembre 2010 - art. 84 - Conseil Constit. 2010-620 DC 2011-158 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie
professionnelle est suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail provoqué par l'accident ou la maladie.
Le contrat de travail est également suspendu pendant le délai d'attente et la durée du stage de réadaptation,
de rééducation ou de formation professionnelle que doit suivre l'intéressé, conformément à l'avis de la
commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du code de
l'action sociale et des familles. Le salarié bénéficie d'une priorité en matière d'accès aux actions de formation
professionnelle.
Le contrat de travail est également suspendu pendant les périodes au cours desquelles le salarié suit les actions
mentionnées à l'article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale dans les conditions prévues à ce même article,
en application du quatrième alinéa de l'article L. 433-1 du même code..
La durée des périodes de suspension est prise en compte pour la détermination de tous les avantages légaux
ou conventionnels liés à l'ancienneté dans l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 09 Décembre 2020, n°19-16.448, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01170 ]
service-public.fr
> Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Suspension du contrat et protection contre la rupture
> Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ? : Suspension du contrat et protection contre la rupture
> Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? : Suspension du contrat et protection contre la rupture
> Accident du travail : reprise du travail du salarié : Conséquences sur le contrat de travail
> Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié : Conséquences sur le contrat de travail
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)
Dictionnaire du Droit privé
> Ancienneté (droit du travail)

L. 1226-8 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue des périodes de suspension définies à l'article L. 1226-7, le salarié retrouve son emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, sauf dans les situations mentionnées à l'article L.
1226-10.
Les conséquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraîner pour l'intéressé aucun
retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise.

p.77 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1226-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie
soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger
à l'accident ou à la maladie.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 17 Février 2021, n°18-15.972, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00249 ]
> Chambre sociale, 09 Décembre 2020, n°19-16.448, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01170 ]

L. 1226-9-1 LOI n°2022-1089 du 30 juillet 2022 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2022-840 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent en cas de mise en quarantaine au sens du 2° du I de

l'article L. 3131-1 du code de la santé publique.
service-public.fr
> Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Suspension du contrat et protection contre la rupture
> Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ? : Suspension du contrat et protection contre la rupture
> Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? : Suspension du contrat et protection contre la rupture
> Accident du travail : reprise du travail du salarié : Conséquences sur le contrat de travail
> Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié : Conséquences sur le contrat de travail
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)

Sous-section 3 : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

L. 1226-10 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est déclaré inapte par le
médecin du travail, en application de l'article L. 4624-4, à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment,
l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du
groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le territoire national et dont l'organisation, les activités
ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.
Cette proposition prend en compte, après avis du comité économique et social, les conclusions écrites du
médecin du travail et les indications qu'il formule sur les capacités du salarié à exercer l'une des tâches existant
dans l'entreprise. Le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier
d'une formation le préparant à occuper un poste adapté.
L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise
en oeuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes existants
ou aménagement du temps de travail.
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée
entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I
et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-10.905, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00454 ]
> Chambre sociale, 05 Juillet 2023, n°21-24.703, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00784 ]
> Chambre sociale, 21 Juin 2023, n°21-24.279, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00708 ]
> Chambre sociale, 08 Juin 2022, n°20-22.500, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00692 ]
> Chambre sociale, 08 Juin 2022, n°20-22.564, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00691 ]
> Soc., 6 mars 2019, n° 17-28.478 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00353 ]
service-public.fr
> Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
> Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail : Obligation de reclassement, rupture du contrat
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Principes généraux
> Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire ? : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
> Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle : Obligation de reclassement, rupture du contrat
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.78 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1226-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié
déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration
de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de
travail.
Ces dispositions s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise constatée par le
médecin du travail.
Circulaires et Instructions
> CIRCULAIRE N° DSS/SD2C/2010/240 du 1er juillet 2010 relative aux modalités d’application du décret n° 2010-244 du 9 mars 2010 relatif à l’indemnisation du salarié déclaré inapte
suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle

L. 1226-12 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par
écrit les motifs qui s'opposent au reclassement.
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un
emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-10, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans
ces conditions, soit de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié
dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout
reclassement dans l'emploi.
L'obligation de reclassement est réputée satisfaite lorsque l'employeur a proposé un emploi, dans les conditions
prévues à l'article L. 1226-10, en prenant en compte l'avis et les indications du médecin du travail.
S'il prononce le licenciement, l'employeur respecte la procédure applicable au licenciement pour motif
personnel prévue au chapitre II du titre III.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-10.905, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00454 ]
> Chambre sociale, 21 Juin 2023, n°21-24.279, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00708 ]
> Chambre sociale, 08 Février 2023, n°21-19.232, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00109 ]
> Chambre sociale, 08 Juin 2022, n°20-22.500, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00692 ]
> Chambre sociale, 26 Janvier 2022, n°20-20.369, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00111 ]
service-public.fr
> Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
> Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail : Obligation de reclassement, rupture du contrat
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Principes généraux
> Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire ? : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
> Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle : Obligation de reclassement, rupture du contrat

Sous-section 4 : Indemnités et sanctions.

L. 1226-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute rupture du contrat de travail prononcée en méconnaissance des dispositions des articles L. 1226-9 et
L. 1226-18 est nulle.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 17 Février 2021, n°18-15.972, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00249 ]
> Chambre sociale, 09 Décembre 2020, n°19-16.448, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01170 ]
> Soc., 1 décembre 2021, n° 19-24.766, n° 19-25.812, n° 19-26.269, (B) ( [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01388 ]
> Soc., 16 octobre 2019, n° 17-31.624 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01434 ]
> Soc., 14 novembre 2018, n° 17-18.891 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01626 ]
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Protection liée à l'accident de travail ou à la maladie professionnelle
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Indemnités et sanctions

p.79 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1226-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit,
pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de
préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions
conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L. 1234-9.
Toutefois, ces indemnités ne sont pas dues par l'employeur qui établit que le refus par le salarié du reclassement
qui lui est proposé est abusif.
Les dispositions du présent article ne se cumulent pas avec les avantages de même nature prévus par des
dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destinés à compenser le
préjudice résultant de la perte de l'emploi consécutive à l'accident du travail ou à la maladie professionnelle.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-10.905, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00454 ]
> Chambre sociale, 08 Juin 2022, n°20-22.500, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00692 ]
> Chambre sociale, 15 Septembre 2021, n°19-24.498, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00982 ]
> Chambre sociale, 20 Janvier 2021, n°19-21.755, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00102 ]
service-public.fr
> Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...) : Indemnité compensatrice inaptitude professionnelle
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1226-15 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 3 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions relatives à la réintégration du salarié,
prévues à l'article L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec
maintien de ses avantages acquis.
Il en va de même en cas de licenciement prononcé en méconnaissance des dispositions relatives au reclassement
du salarié déclaré inapte prévues aux articles L. 1226-10 à L. 1226-12.
En cas de refus de réintégration par l'une ou l'autre des parties, le juge octroie une indemnité au salarié dont
le montant est fixé conformément aux dispositions de l'article L. 1235-3-1. Elle se cumule avec l'indemnité
compensatrice et, le cas échéant, l'indemnité spéciale de licenciement, prévues à l'article L. 1226-14.
Lorsqu'un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions du dernier alinéa de l'article L.
1226-12, il est fait application des dispositions prévues par l'article L. 1235-2 en cas d'inobservation de la
procédure de licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-10.905, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00454 ]

L. 1226-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les indemnités prévues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calculées sur la base du salaire moyen
qui aurait été perçu par l'intéressé au cours des trois derniers mois s'il avait continué à travailler au poste
qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail provoquée par l'accident du travail ou la maladie
professionnelle.
Pour le calcul de ces indemnités, la notion de salaire est définie par le taux personnel, les primes, les avantages
de toute nature, les indemnités et les gratifications qui composent le revenu.
Dictionnaire du Droit privé
> Gratification

p.80 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1226-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux
créances salariales mentionnées aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 à L. 3253-21 sont applicables au paiement
des indemnités prévues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15.
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Protection liée à l'accident de travail ou à la maladie professionnelle
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Indemnités et sanctions

Sous-section 5 : Salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée.

L. 1226-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de travail à
durée déterminée, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des périodes de suspension du contrat que
s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit d'un cas de force majeure.
service-public.fr
> Le CDD du salarié est-il prolongé en cas d'arrêt de travail ? : Arrêt d'origine professionnelle : article L1226-19
> Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail : Salarié en CDD
> L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ? : Salarié titulaire d'un CDD
> Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle : Obligation de reclassement

L. 1226-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie
professionnelle ne font pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée.
Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des
périodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif réel et sérieux, étranger à l'accident
ou à la maladie. A défaut, il verse au salarié une indemnité correspondant au préjudice subi, qui ne peut être
inférieure au montant des salaires et avantages que le salarié aurait reçus jusqu'au terme de la période de
renouvellement prévue au contrat.

L. 1226-20 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié est titulaire d'un contrat à durée déterminée, les dispositions des deuxième et dernier alinéas
de l'article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 à L. 1226-16, relatives aux conditions de licenciement d'un
salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ne sont pas applicables.
Si l'employeur justifie de son impossibilité de proposer un emploi, dans les conditions prévues aux articles
L. 1226-10 et L. 1226-11, au salarié déclaré inapte titulaire d'un tel contrat ou si le salarié refuse un emploi
offert dans ces conditions ou si l'avis du médecin du travail mentionne expressément que tout maintien du
salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à
tout reclassement dans l'emploi, l'employeur est en droit de procéder à la rupture du contrat.
Les dispositions visées aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11 s'appliquent également aux salariés en contrat
de travail à durée déterminée.
La rupture du contrat ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité dont le montant ne peut être inférieur au
double de celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9. Cette indemnité de rupture est versée selon les
mêmes modalités que l'indemnité de précarité prévue à l'article L. 1243-8.
service-public.fr
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Indemnité de rupture CDD pour inaptitude d'origine professionnelle

p.81 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1226-21 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié n'est pas déclaré inapte à l'issue des périodes de suspension, la rupture du contrat de travail à
durée déterminée par l'employeur en méconnaissance des dispositions de l'article L. 1226-8 ouvre droit à une
indemnité correspondant au préjudice subi. Cette indemnité ne peut être inférieure au montant des salaires et
avantages qu'il aurait reçus jusqu'au terme de la période en cours de validité de son contrat.
Il en va de même pour un salarié déclaré inapte en cas de rupture par l'employeur en méconnaissance des
dispositions des articles L. 1226-10 et L. 1226-11 ou du deuxième alinéa de l'article L. 1226-20.

L. 1226-22 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux
créances salariales mentionnées aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 à L. 3253-21 sont applicables au paiement
des indemnités prévues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21.
service-public.fr
> Le CDD du salarié est-il prolongé en cas d'arrêt de travail ? : Arrêt d'origine professionnelle : article L1226-19
> Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail : Salarié en CDD
> L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ? : Salarié titulaire d'un CDD
> Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle : Obligation de reclassement

Section 4 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

L. 1226-23 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et
pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.
Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales
obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.
service-public.fr
> Congé pour enfant malade dans le secteur privé : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
> Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
> Contrôle d'un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ? : Alsace-Moselle : absence de contre-visite médicale

L. 1226-24 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilité d'exécuter
son contrat de travail a droit à son salaire pour une durée maximale de six semaines.
Pendant cette durée, les indemnités versées par une société d'assurance ou une mutuelle ne sont pas déduites
du montant de la rémunération due par l'employeur. Toute stipulation contraire est nulle.
Est un commis commercial le salarié qui, employé par un commerçant au sens de l'article L. 121-1 du code de
commerce, occupe des fonctions commerciales au service de la clientèle.
service-public.fr
> Congé pour enfant malade dans le secteur privé : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
> Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
Dictionnaire du Droit privé
> Accident du travail

p.82 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Chapitre VII : Dispositions pénales.

L. 1227-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour un directeur ou un salarié de révéler ou de tenter de révéler un secret de fabrication est puni d'un
emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut également prononcer, à titre de peine complémentaire, pour une durée de cinq ans au plus,
l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prévue par l'article 131-26 du code pénal.
service-public.fr
> Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Secret de fabrication
Dictionnaire du Droit privé
> Amende civile

Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 1231-1 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un
commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-22.641, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00451 ]
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-12.922, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00986 ]
> Chambre sociale, 27 Septembre 2023, n°21-25.973, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00923 ]
> Chambre sociale, 13 Avril 2023, n°21-13.757, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00348 ]
> Chambre sociale, 13 Avril 2023, n°21-21.275, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00349 ]
service-public.fr
> Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : Code du travail : articles L1231-1 à L1231-7
> Un salarié peut-il démissionner pendant ses congés payés ? : Démission
> Peut-on être licencié pendant un congé parental ? : Droit de licencier un salarié (principe général)
> Résiliation judiciaire du contrat de travail d'un salarié : Rupture du contrat à l'initiative de l'employeur ou du salarié
> Démission d'un salarié : Salariés concernés

L. 1231-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre ne dérogent pas aux dispositions légales assurant une protection particulière
à certains salariés.

L. 1231-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables lorsque le salarié est lié à plusieurs employeurs par des contrats
de travail.

p.83 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1231-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur et le salarié ne peuvent renoncer par avance au droit de se prévaloir des règles prévues par le
présent titre.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Décembre 2022, n°21-16.000, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01313 ]
> Soc., 10 octobre 2018, n° 17-10.066 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01418 ]

L. 1231-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une filiale étrangère et qu'un contrat
de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la
filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses précédentes fonctions en son sein.
Si la société mère entend néanmoins licencier ce salarié, les dispositions du présent titre sont applicables.
Le temps passé par le salarié au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du préavis et de
l'indemnité de licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Mars 2024, n°22-19.879, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00282 ]
> Chambre sociale, 14 Octobre 2020, n°19-12.275, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00896 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1231-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre.

L. 1231-7 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux articles L. 1111-2 et L. 1111-3, pour l'application de la section 2 du chapitre IV du
présent titre, un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles l'effectif salarié et les règles de
franchissement des seuils d'effectif sont déterminés.

Chapitre II : Licenciement pour motif personnel

Section 1 : Cause réelle et sérieuse.

L. 1232-1 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.
Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°21-25.421, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00956 ]
> Chambre sociale, 24 Mars 2021, n°19-13.188, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00370 ]
> Chambre sociale, 16 Septembre 2020, n°18-25.943, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00681 ]
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel
> Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? : Cause réelle et sérieuse
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Cause réelle et sérieuse

p.84 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 2 : Entretien préalable.

L. 1232-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre
recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Septembre 2023, n°22-11.661, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00826 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-10-13, 467113 [ ECLI:FR:CECHR:2023:467113.20231013 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-06-20, 438885 [ ECLI:FR:CECHR:2022:438885.20220620 ]
service-public.fr
> Un salarié en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ? : Entretien préalable
> Procédure de licenciement pour motif personnel : Entretien préalable

L. 1232-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les
explications du salarié.

L. 1232-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel
de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié
choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.
La lettre de convocation à l'entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un
conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa
disposition.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-06-20, 438885 [ ECLI:FR:CECHR:2022:438885.20220620 ]

L. 1232-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section.

Section 3 : Notification du licenciement.

L. 1232-6 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis
de réception.
Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.
Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au
licenciement auquel le salarié a été convoqué.

p.85 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article. Un arrêté du ministre
chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la notification du licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-16.781, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00359 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-16.781, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00359 ]
> Chambre sociale, 09 Mars 2022, n°20-17.005, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00275 ]
service-public.fr
> Procédure de licenciement pour motif personnel : Notification du licenciement
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

Section 4 : Conseiller du salarié.

L. 1232-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseiller du salarié est chargé d'assister le salarié lors de l'entretien préalable au licenciement dans les
entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel.
Il est inscrit sur une liste arrêtée par l'autorité administrative après consultation des organisations
représentatives d'employeurs et de salariés au niveau national, dans des conditions déterminées par décret.
La liste des conseillers comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que l'appartenance syndicale
éventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activité.
service-public.fr
> Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ? : Rôle et choix du conseiller du salarié, obligations et garanties pour le conseiller du salarié

L. 1232-8 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements d'au moins onze salariés, l'employeur laisse au salarié investi de la mission de
conseiller du salarié le temps nécessaire à l'exercice de sa mission dans la limite d'une durée qui ne peut excéder
quinze heures par mois.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Juin 2021, n°19-23.847, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00814 ]

L. 1232-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé par le conseiller du salarié hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de
sa mission est assimilé à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du
droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que
le salarié tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise.
Ces absences sont rémunérées par l'employeur et n'entraînent aucune diminution des rémunérations et
avantages correspondants.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Juin 2021, n°19-23.847, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00814 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1232-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret détermine les modalités d'indemnisation du conseiller du salarié qui exerce son activité
professionnelle en dehors de tout établissement ou dépend de plusieurs employeurs.

p.86 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1232-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller du salarié
pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Juin 2021, n°19-23.847, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00814 ]

L. 1232-12 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur accorde au conseiller du salarié, sur la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour
les besoins de sa formation. Ces autorisations sont délivrées dans la limite de deux semaines par période de
trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit.
Les dispositions des articles L. 2145-5 à L. 2145-10 et L. 2145-12, relatives au congé de formation économique,
sociale, environnementale et syndicale, sont applicables à ces autorisations.

L. 1232-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseiller du salarié est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de
fabrication.
Il est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et
données comme telles par l'employeur.
Toute méconnaissance de cette obligation peut entraîner la radiation de l'intéressé de la liste des conseillers
par l'autorité administrative.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°20-22.220, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00787 ]

L. 1232-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'exercice de la mission de conseiller du salarié ne peut être une cause de rupture du contrat de travail.
Le licenciement du conseiller du salarié est soumis à la procédure d'autorisation administrative prévue par le
livre IV de la deuxième partie.
service-public.fr
> Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ? : Rôle et choix du conseiller du salarié, obligations et garanties pour le conseiller du salarié

Chapitre III : Licenciement pour motif économique

Section 1 : Champ d'application.

L. 1233-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre sont applicables dans les entreprises et établissements privés de toute
nature ainsi que, sauf dispositions particulières, dans les entreprises publiques et les établissements publics
industriels et commerciaux.

p.87 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 2 : Dispositions communes

Sous-section 1 : Cause réelle et sérieuse.

L. 1233-2 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout licenciement pour motif économique est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.
Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.

Sous-section 2 : Définition du motif économique.

L. 1233-3 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou
plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi
ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives
notamment :
1° A des difficultés économiques caractérisées soit par l'évolution significative d'au moins un indicateur
économique tel qu'une baisse des commandes ou du chiffre d'affaires, des pertes d'exploitation ou une
dégradation de la trésorerie ou de l'excédent brut d'exploitation, soit par tout autre élément de nature à justifier
de ces difficultés.
Une baisse significative des commandes ou du chiffre d'affaires est constituée dès lors que la durée de cette
baisse est, en comparaison avec la même période de l'année précédente, au moins égale à :
a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salariés ;
b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ;
c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins cinquante salariés et de moins de trois cents
salariés ;
d) Quatre trimestres consécutifs pour une entreprise de trois cents salariés et plus ;
2° A des mutations technologiques ;
3° A une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ;
4° A la cessation d'activité de l'entreprise.
La matérialité de la suppression, de la transformation d'emploi ou de la modification d'un élément essentiel du
contrat de travail s'apprécie au niveau de l'entreprise.
Les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de sauvegarder la compétitivité de
l'entreprise s'apprécient au niveau de cette entreprise si elle n'appartient pas à un groupe et, dans le cas contraire,
au niveau du secteur d'activité commun à cette entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient,
établies sur le territoire national, sauf fraude.
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée
entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I
et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.
Le secteur d'activité permettant d'apprécier la cause économique du licenciement est caractérisé, notamment,
par la nature des produits biens ou services délivrés, la clientèle ciblée, ainsi que les réseaux et modes de
distribution, se rapportant à un même marché.
Les dispositions du présent chapitre sont applicables à toute rupture du contrat de travail résultant de l'une des
causes énoncées au présent article, à l'exclusion de la rupture conventionnelle visée aux articles L. 1237-11 et
suivants et de la rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif visée aux articles L. 1237-17
et suivants.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°22-18.852, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01051 ]
> Chambre sociale, 20 Septembre 2023, n°22-13.485, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00901 ]

p.88 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Chambre sociale, 20 Septembre 2023, n°22-13.485, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00901 ]

> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-10.391, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00330 ]
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°20-19.661, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00092 ]
service-public.fr
> Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariés : Définition du motif économique
> Départ négocié en cas de difficultés économiques : Définition du motif économique de licenciement
> Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ? : Définition du motif économique
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement.

L. 1233-4 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation
et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois
disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l'entreprise
fait partie et dont l'organisation, les activités ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie
du personnel.
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée
entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I
et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou
sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès
du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.
L'employeur adresse de manière personnalisée les offres de reclassement à chaque salarié ou diffuse par tout
moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret.
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Novembre 2023, n°22-18.784, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02020 ]
> Chambre sociale, 22 Septembre 2021, n°19-26.312, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01005 ]
> Chambre sociale, 08 Septembre 2021, n°19-18.959, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00961 ]
> Chambre sociale, 31 Mars 2021, n°19-17.300, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00402 ]
> Chambre sociale, 17 Mars 2021, n°19-11.114, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00343 ]
service-public.fr
> Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariés : Obligations d'adaptation et de reclassement

Sous-section 4 : Critères d'ordre des licenciements.

L. 1233-5 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention
ou accord collectif de travail applicable, il définit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, après
consultation du comité social et économique.
Ces critères prennent notamment en compte :
1° Les charges de famille, en particulier celles des parents isolés ;
2° L'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise ;
3° La situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle
particulièrement difficile, notamment celle des personnes handicapées et des salariés âgés ;
4° Les qualités professionnelles appréciées par catégorie.
L'employeur peut privilégier un de ces critères, à condition de tenir compte de l'ensemble des autres critères
prévus au présent article.
Le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements peut être fixé par un accord collectif.

p.89 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

En l'absence d'un tel accord, ce périmètre ne peut être inférieur à celui de chaque zone d'emplois dans laquelle
sont situés un ou plusieurs établissements de l'entreprise concernés par les suppressions d'emplois.
Les conditions d'application de l'avant-dernier alinéa du présent article sont définies par décret.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-16.162, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01248 ]
> Chambre sociale, 12 Juillet 2022, n°20-23.651, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00861 ]
> Chambre sociale, 20 Avril 2022, n°20-20.567, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00521 ]
> Chambre sociale, 26 Février 2020, n°17-18.136, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00230 ]
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> Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ? : Critères d'ordre des licenciements

L. 1233-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les critères retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, à défaut, par la décision de l'employeur
ne peuvent établir une priorité de licenciement à raison des seuls avantages à caractère viager dont bénéficie
un salarié.

L. 1233-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur procède à un licenciement individuel pour motif économique, il prend en compte, dans
le choix du salarié concerné, les critères prévus à l'article L. 1233-5.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juillet 2022, n°20-23.651, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00861 ]
service-public.fr
> Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ? : Critères d'ordre des licenciements

Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période de trente jours

Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif.

L. 1233-8 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique de moins de dix
salariés dans une même période de trente jours réunit et consulte le comité social et économique dans les
entreprises d'au moins onze salariés, dans les conditions prévues par la présente sous-section.
Le comité social et économique rend son avis dans un délai qui ne peut être supérieur, à compter de la date de
la première réunion au cours de laquelle il est consulté, à un mois. En l'absence d'avis rendu dans ce délai, le
comité social et économique est réputé avoir été consulté.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-10.391, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00330 ]
service-public.fr
> Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires : Consultation des représentants du personnel (licenciement de moins de 10 salariés sur 30 jours)
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation des représentants du personnel (licenciement de moins de 10 salariés sur 30 jours)

L. 1233-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, l'employeur réunit le comité
social et économique central et le ou les comités sociaux et économiques d'établissements intéressés dès lors
que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs d'établissement concernés ou portent sur
plusieurs établissements simultanément.

p.90 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1233-10 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la réunion prévue à l'article L.
1233-8, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement ;
2° Le nombre de licenciements envisagé ;
3° Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour l'ordre des licenciements ;
4° Le nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement ;
5° Le calendrier prévisionnel des licenciements ;
6° Les mesures de nature économique envisagées ;
7° Le cas échéant, les conséquences des licenciements projetés en matière de santé, de sécurité ou de conditions
de travail.
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> Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires : Consultation des représentants du personnel (licenciement de moins de 10 salariés sur 30 jours)
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation des représentants du personnel (licenciement de moins de 10 salariés sur 30 jours)

Sous-section 2 : Procédure à l'égard des salariés

Paragraphe 1 : Entretien préalable.

L. 1233-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique, qu'il s'agisse d'un
licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salariés dans une même
période de trente jours, convoque, avant toute décision, le ou les intéressés à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre
recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
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> Licenciement économique : entretien préalable : Conditions, convocation et déroulement de l'entretien
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Entretien préalable
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Validité de l'accord présence d'un délégué syndical

L. 1233-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les
explications du salarié.

L. 1233-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel
de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié
choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.
La lettre de convocation à l'entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un
conseiller et précise l'adresse des services où la liste des conseillers est tenue à la disposition des salariés.

p.91 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1233-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent paragraphe.

service-public.fr
> Licenciement économique : entretien préalable : Conditions, convocation et déroulement de l'entretien
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Entretien préalable
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Validité de l'accord présence d'un délégué syndical

Paragraphe 2 : Notification du licenciement.

L. 1233-15 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour motif économique, qu'il s'agisse d'un licenciement
individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salariés dans une même période de trente
jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception.
Cette lettre ne peut être expédiée moins de sept jours ouvrables à compter de la date prévue de l'entretien
préalable de licenciement auquel le salarié a été convoqué.
Ce délai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement
mentionné au 2° de l'article L. 1441-13.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Mars 2024, n°23-40.024, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00384 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : lettre de licenciement : Contenu de la lettre, notification et délai d'envoi (moins de 10 salariés licenciés pour motif économique dans les 30 jours)
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Lettre de licenciement
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1233-16 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur.
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise
en oeuvre.
Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la
notification du licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 27 Mai 2020, n°18-20.153, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00450 ]
> Chambre sociale, 27 Mai 2020, n°18-24.531, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00441 ]

L. 1233-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des
licenciements.
service-public.fr
> Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ? : Information du salarié

L. 1233-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent paragraphe.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 27 Mai 2021, n°18-26.744, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00628 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : lettre de licenciement : Contenu de la lettre, notification et délai d'envoi (moins de 10 salariés licenciés pour motif économique dans les 30 jours)

p.92 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Lettre de licenciement

Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative.

L. 1233-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui procède à un licenciement collectif pour motif économique de moins de dix salariés dans une
même période de trente jours informe l'autorité administrative du ou des licenciements prononcés.
service-public.fr
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Information de l'autorité administrative (licenciement de moins de 10 salariés)
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1233-20 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le procès-verbal de la réunion du comité social et économique consulté sur un projet de licenciement collectif
pour motif économique est transmis à l'autorité administrative.

Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours

Sous-section 1 : Dispositions générales

Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant.

L. 1233-21 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux règles de consultation des
instances représentatives du personnel prévues par le présent titre et par le livre III de la deuxième partie,
les modalités d'information et de consultation du comité social et économique et, le cas échéant, le cadre de
recours à une expertise par ce comité lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement économique
d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours.

L. 1233-22 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord prévu à l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comité social et économique :
1° Est réuni et informé de la situation économique et financière de l'entreprise ;
2° Peut formuler des propositions alternatives au projet économique à l'origine d'une restructuration ayant des
incidences sur l'emploi et obtenir une réponse motivée de l'employeur à ses propositions ;
3° Peut recourir à une expertise.

L. 1233-23 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord prévu à l'article L. 1233-21 ne peut déroger :

1° Aux règles générales d'information et de consultation du comité social et économique prévues aux articles
L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
2° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus aux articles L. 1233-31 à
L. 1233-33 ;

p.93 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

3° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prévues à
l'article L. 1233-58.

L. 1233-24 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prévu à l'article L. 1233-21 doit être formée,
à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de trois mois à compter de la date du dépôt de l'accord
prévu à l'article L. 2231-6.

L. 1233-24-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut déterminer le contenu du plan de
sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation
du comité social et économique et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par une ou
plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés en
faveur d'organisations reconnues représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité
social et économique, quel que soit le nombre de votants, ou par le conseil d'entreprise dans les conditions
prévues à l'article L. 2321-9. L'administration est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue
de l'accord précité.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-14.304, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01372 ]

L. 1233-24-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi
mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63.
Il peut également porter sur :
1° Les modalités d'information et de consultation du comité social et économique, en particulier les conditions
dans lesquelles ces modalités peuvent être aménagées en cas de projet de transfert d'une ou de plusieurs entités
économiques prévu à l'article L. 1233-61, nécessaire à la sauvegarde d'une partie des emplois ;
2° La pondération et le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements mentionnés à l'article
L. 1233-5 ;
3° Le calendrier des licenciements ;
4° Le nombre de suppressions d'emploi et les catégories professionnelles concernées ;
5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de reclassement prévues à l'article
L. 1233-4.

L. 1233-24-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger :

1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant à l'employeur en application
de l'article L. 1233-4 ;
2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité social et économique prévues aux articles
L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 sauf lorsque l'accord est conclu par le conseil d'entreprise ;
3° A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salariés le contrat de sécurisation professionnelle prévu à
l'article L. 1233-65 ou le congé de reclassement prévu à l'article L. 1233-71 ;
4° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus aux articles L. 1233-31 à
L. 1233-33 ;
5° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prévues à
l'article L. 1233-58.

p.94 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 1 bis : Document unilatéral de l'employeur

L. 1233-24-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1, un document élaboré par l'employeur après la dernière
réunion du comité social et économique fixe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi et précise les
éléments prévus aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2, dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles
en vigueur.

Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu à dix refus ou plus.

L. 1233-25 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'au moins dix salariés ont refusé la modification d'un élément essentiel de leur contrat de travail,
proposée par leur employeur pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3 et que leur
licenciement est envisagé, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif
pour motif économique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-15.370, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00356 ]

Paragraphe 3 : Licenciements successifs.

L. 1233-26 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins cinquante salariés a procédé

pendant trois mois consécutifs à des licenciements économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre
dix salariés dans une même période de trente jours, tout nouveau licenciement économique envisagé au cours
des trois mois suivants est soumis aux dispositions du présent chapitre.
service-public.fr
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Contenu du PSE et mise en place obligatoire du PSE

L. 1233-27 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins cinquante salariés a procédé

au cours d'une année civile à des licenciements pour motif économique de plus de dix-huit salariés au total,
sans avoir été tenu de présenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L. 1233-26 ou
de l'article L. 1233-28, tout nouveau licenciement économique envisagé au cours des trois premiers mois de
l'année civile suivante est soumis aux dispositions du présent chapitre.
service-public.fr
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Contenu du PSE et mise en place obligatoire du PSE

p.95 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Sous-section 2 : Procédure de consultation des représentants du personnel

Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel.

L. 1233-28 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique d'au moins dix
salariés dans une même période de trente jours réunit et consulte le comité social et économique dans les
conditions prévues par le présent paragraphe.
service-public.fr
> Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires : Consultation des représentants du personnel (licenciement de 10 salariés minimum sur 30 jours)
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation du CSE (licenciement de 10 salariés minimum sur 30 jours)
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Consultation du CSE article L1233-30 du Code du travail
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1233-29 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises ou établissements employant habituellement moins de cinquante salariés, l'employeur
réunit et consulte le comité social et économique. Ce dernier tient deux réunions, séparées par un délai qui ne
peut être supérieur à quatorze jours.

L. 1233-30 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins cinquante salariés, l'employeur
réunit et consulte le comité social et économique sur :
1° L'opération projetée et ses modalités d'application, conformément à l'article L. 2323-31 ;
2° Le projet de licenciement collectif : le nombre de suppressions d'emploi, les catégories professionnelles
concernées, les critères d'ordre et le calendrier prévisionnel des licenciements, les mesures sociales
d'accompagnement prévues par le plan de sauvegarde de l'emploi et, le cas échéant, les conséquences des
licenciements projetés en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail.
Les éléments mentionnés au 2° du présent I qui font l'objet de l'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 ne
sont pas soumis à la consultation du comité social et économique prévue au présent article.
Le comité social et économique tient au moins deux réunions espacées d'au moins quinze jours.
II.-Le comité social et économique rend ses deux avis dans un délai qui ne peut être supérieur, à compter de
la date de sa première réunion au cours de laquelle il est consulté sur les 1° et 2° du I, à :
1° Deux mois lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent ;
2° Trois mois lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à cent et inférieur à deux cent cinquante ;
3° Quatre mois lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à deux cent cinquante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais différents.
En l'absence d'avis du comité social et économique dans ces délais, celui-ci est réputé avoir été consulté.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-15.370, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00356 ]

L. 1233-31 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la première réunion, tous
renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement ;
2° Le nombre de licenciements envisagé ;
3° Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour l'ordre des licenciements ;

p.96 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

4° Le nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement ;

5° Le calendrier prévisionnel des licenciements ;
6° Les mesures de nature économique envisagées ;
7° Le cas échéant, les conséquences de la réorganisation en matière de santé, de sécurité ou de conditions de
travail.

L. 1233-32 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre les renseignements prévus à l'article L. 1233-31, dans les entreprises de moins de cinquante salariés,
l'employeur adresse aux représentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en oeuvre pour éviter
les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement
ne pourrait être évité.
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur adresse le plan de sauvegarde de l'emploi
concourant aux mêmes objectifs.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 11 Janvier 2024, n°20-23.379, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:C200005 ]
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-14.304, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01372 ]

L. 1233-33 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur met à l'étude, dans le délai prévu à l'article L. 1233-30, les suggestions relatives aux mesures
sociales envisagées et les propositions alternatives au projet de restructuration mentionné à l'article L. 2323-31
formulées par le comité social et économique. Il leur donne une réponse motivée.
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> Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires : Consultation des représentants du personnel (licenciement de 10 salariés minimum sur 30 jours)
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation du CSE (licenciement de 10 salariés minimum sur 30 jours)
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Consultation du CSE article L1233-30 du Code du travail

Paragraphe 2 : Assistance d'un expert

L. 1233-34 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix
salariés dans une même période de trente jours, le comité social et économique peut, le cas échéant sur
proposition des commissions constituées en son sein, décider, lors de la première réunion prévue à l'article L.
1233-30, de recourir à une expertise pouvant porter sur les domaines économique et comptable ainsi que sur
la santé, la sécurité ou les effets potentiels du projet sur les conditions de travail.
Les modalités et conditions de réalisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur un ou plusieurs des domaines
cités au premier alinéa, sont déterminées par un décret en Conseil d'Etat.
L'expert peut être assisté dans les conditions prévues à l'article L. 2315-81.
Le comité social et économique peut également mandater un expert afin qu'il apporte toute analyse utile aux
organisations syndicales pour mener la négociation prévue à l'article L. 1233-24-1.
Le rapport de l'expert est remis au comité social et économique et, le cas échéant, aux organisations syndicales,
au plus tard quinze jours avant l'expiration du délai mentionné à l'article L. 1233-30.
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> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Assistance d'un expert-comptable

L. 1233-35 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'expert désigné par le comité social et économique demande à l'employeur, dans les dix jours à compter de sa
désignation, toutes les informations qu'il juge nécessaires à la réalisation de sa mission. L'employeur répond

p.97 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

à cette demande dans les huit jours. Le cas échéant, l'expert demande, dans les dix jours, des informations
complémentaires à l'employeur, qui répond à cette demande dans les huit jours à compter de la date à laquelle
la demande de l'expert est formulée.

L. 1233-35-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute contestation relative à l'expertise est adressée, avant transmission de la demande de validation ou
d'homologation prévue à l'article L. 1233-57-4, à l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de
cinq jours. Cette décision peut être contestée dans les conditions prévues à l'article L. 1235-7-1.
service-public.fr
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Assistance d'un expert-comptable

Paragraphe 3 : Consultation du comité social et économique central

L. 1233-36 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central, l'employeur consulte le comité central
et le ou les comités sociaux et économiques d'établissement intéressés dès lors que les mesures envisagées
excèdent le pouvoir du ou des chefs d'établissement concernés ou portent sur plusieurs établissements
simultanément. Dans ce cas, le ou les comités sociaux et économiques d'établissement tiennent leurs réunions
après celles du comité social et économique central tenues en application de l'article L. 1233-30. Ces réunions
ont lieu dans les délais prévus à l'article L. 1233-30.
Si la désignation d'un expert est envisagée, elle est effectuée par le comité social et économique central, dans
les conditions et les délais prévus au paragraphe 2.
service-public.fr
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation du CSE central

L. 1233-37 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique central recourt à l'assistance d'un expert, l'article L. 1233-50 ne
s'applique pas.
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> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation du CSE central

Sous-section 3 : Procédure à l'égard des salariés

Paragraphe 1 : Entretien préalable.

L. 1233-38 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même
période de trente jours et qu'il existe un comité social et économique dans l'entreprise, la procédure d'entretien
préalable au licenciement ne s'applique pas.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
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> Licenciement économique : entretien préalable : Absence d'entretien préalable dans les entreprises avec CSE en cas de licenciement de 10 salariés ou plus sur 30 jours
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Entretien préalable

p.98 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 2 : Notification du licenciement.

L. 1233-39 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur notifie au salarié le licenciement pour motif
économique par lettre recommandée avec avis de réception.
La lettre de notification ne peut être adressée avant l'expiration d'un délai courant à compter de la notification
du projet de licenciement à l'autorité administrative.
Ce délai ne peut être inférieur à trente jours.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus favorables aux salariés.
Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salariés ou
plus dans une même période de trente jours, l'employeur notifie le licenciement selon les modalités prévues au
premier alinéa du présent article, après la notification par l'autorité administrative de la décision de validation
mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou de la décision d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3,
ou à l'expiration des délais prévus à l'article L. 1233-57-4.
Il ne peut procéder, à peine de nullité, à la rupture des contrats de travail avant la notification de cette décision
d'homologation ou de validation ou l'expiration des délais prévus à l'article L. 1233-57-4.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Mars 2024, n°23-40.024, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00384 ]
> Chambre sociale, 17 Mai 2023, n°21-21.041, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00533 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : lettre de licenciement : Contenu de la lettre, notification et délai d'envoi (10 salariés ou plus licenciés pour motif économique dans les 30 jours)
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1233-42 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur.
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise
en oeuvre.
Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la
notification du licenciement.
service-public.fr
> Licenciement économique : priorité de réembauche : Mention de la priorité de réembauche dans la lettre de licenciement

L. 1233-43 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des
licenciements.

L. 1233-44 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des premier et deuxième alinéas de l'article
L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43.
service-public.fr
> Licenciement économique : lettre de licenciement : Contenu de la lettre, notification et délai d'envoi (10 salariés ou plus licenciés pour motif économique dans les 30 jours)

p.99 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 3 : Priorité de réembauche.

L. 1233-45 ORDONNANCE n°2014-699 du 26 juin 2014 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à
compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai.
Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa
qualification. En outre, l'employeur informe les représentants du personnel des postes disponibles.
Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la priorité de réembauche au titre
de celle-ci, s'il en informe l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Décembre 2019, n°18-18.653, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01682 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : priorité de réembauche : Bénéficiaires, durée et obligations de l'employeur

Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.

L. 1233-45-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, l'employeur peut, après avis favorable du comité social et
économique, proposer des mesures de reclassement interne avant l'expiration du délai mentionné à l'article
L. 1233-30.

Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorité administrative

Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative.

L. 1233-46 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur notifie à l'autorité administrative tout projet de licenciement pour motif économique d'au moins
dix salariés dans une même période de trente jours.
Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, la notification est faite au plus tôt le lendemain
de la date prévue pour la première réunion prévue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30.
La notification est accompagnée de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue
de cette réunion. Au plus tard à cette date, elle indique, le cas échéant, l'intention de l'employeur d'ouvrir la
négociation prévue à l'article L. 1233-24-1. Le seul fait d'ouvrir cette négociation avant cette date ne peut
constituer une entrave au fonctionnement du comité social et économique.
service-public.fr
> Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires : Information de la Dreets (licenciement de 10 salariés minimum sur 30 jours)
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Information de l'autorité administrative (licenciement d'au moins 10 salariés)

L. 1233-48 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ensemble des informations communiquées aux représentants du personnel lors de leur convocation aux
réunions prévues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqué simultanément à l'autorité
administrative.
L'employeur lui adresse également les procès-verbaux des réunions. Ces procès-verbaux comportent les avis,
suggestions et propositions des représentants du personnel.

p.100 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1233-49 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'entreprise est dépourvue de comité social et économique et est soumise à l'obligation d'établir un
plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destinées aux représentants du personnel
mentionnées à l'article L. 1233-31 sont communiqués à l'autorité administrative en même temps que la
notification du projet de licenciement. En outre, le plan est porté à la connaissance des salariés par tout moyen
sur les lieux de travail.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1233-50 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique recourt à l'assistance d'un expert, l'employeur en informe l'autorité
administrative. Il lui transmet également son rapport et les modifications éventuelles du projet de licenciement.

L. 1233-51 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le projet de licenciement donne lieu à consultation du comité social et économique central, l'autorité
administrative du siège de l'entreprise est informée de cette consultation et, le cas échéant, de la désignation
d'un expert.
service-public.fr
> Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires : Information de la Dreets (licenciement de 10 salariés minimum sur 30 jours)
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Information de l'autorité administrative (licenciement d'au moins 10 salariés)

Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises

non soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.

L. 1233-53 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 289 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'autorité administrative vérifie, dans le délai de vingt et
un jours à compter de la date de la notification du projet de licenciement, que :
1° Les représentants du personnel ont été informés, réunis et consultés conformément aux dispositions légales
et conventionnelles en vigueur ;
2° Les obligations relatives à l'élaboration des mesures sociales prévues par l'article L. 1233-32 ou par des
conventions ou accords collectifs de travail ont été respectées ;
3° Les mesures prévues à l'article L. 1233-32 seront effectivement mises en oeuvre.

L. 1233-56 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'autorité administrative relève une irrégularité de procédure au cours des vérifications qu'elle effectue,
elle adresse à l'employeur un avis précisant la nature de l'irrégularité constatée. Elle envoie simultanément
copie de ses observations au comité social et économique.
L'autorité administrative peut formuler des observations sur les mesures sociales prévues à l'article L. 1233-32.
L'employeur répond aux observations de l'autorité administrative et adresse copie de sa réponse aux
représentants du personnel. Si cette réponse intervient après le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu
à l'article L. 1233-39, celui-ci est reporté jusqu'à la date d'envoi de la réponse à l'autorité administrative. Les
lettres de licenciement ne peuvent être adressées aux salariés qu'à compter de cette date.

p.101 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les

entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.

L. 1233-57 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative peut présenter toute proposition pour compléter ou modifier le plan de sauvegarde de
l'emploi, en tenant compte de la situation économique de l'entreprise.
Ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité social et économique. Elles sont
communiquées à l'employeur et au comité social et économique. L'employeur adresse une réponse motivée
à l'autorité administrative.
En l'absence de représentants du personnel, ces propositions ainsi que la réponse motivée de l'employeur à
celles-ci, qu'il adresse à l'autorité administrative, sont portées à la connaissance des salariés par voie d'affichage
sur les lieux de travail.
service-public.fr
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Plan de sauvegarde de l'emploi : communication aux salariés (article L1233-57-4)
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : validation, homologation du PSE par la Dreets

L. 1233-57-1 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif majoritaire mentionné à l'article L. 1233-24-1 ou le document élaboré par l'employeur
mentionné à l'article L. 1233-24-4 sont transmis à l'autorité administrative pour validation de l'accord ou
homologation du document.

L. 1233-57-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative valide l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 dès lors qu'elle s'est assurée
de :
1° Sa conformité aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-3 ;
2° La régularité de la procédure d'information et de consultation du comité social et économique ;
3° La présence dans le plan de sauvegarde de l'emploi des mesures prévues aux articles L. 1233-61 et L.
1233-63 ;
4° La mise en œuvre effective, le cas échéant, des obligations prévues aux articles L. 1233-57-9 à L.
1233-57-16, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Juin 2020, n°18-26.229, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00388 ]

L. 1233-57-3 LOI n°2017-1837 du 30 décembre 2017 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2017-758 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur l'ensemble des points mentionnés aux
1° à 5° de l'article L. 1233-24-2, l'autorité administrative homologue le document élaboré par l'employeur
mentionné à l'article L. 1233-24-4, après avoir vérifié la conformité de son contenu aux dispositions législatives
et aux stipulations conventionnelles relatives aux éléments mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2,
la régularité de la procédure d'information et de consultation du comité social et économique, le respect, le cas
échéant, des obligations prévues aux articles L. 1233-57-9 à L. 1233-57-16, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20
et le respect par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L. 1233-61 à L. 1233-63 en fonction des critères
suivants :
1° Les moyens dont disposent l'entreprise, l'unité économique et sociale et le groupe ;
2° Les mesures d'accompagnement prévues au regard de l'importance du projet de licenciement ;
3° Les efforts de formation et d'adaptation tels que mentionnés aux articles L. 1233-4 et L. 6321-1.

p.102 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Elle s'assure que l'employeur a prévu le recours au contrat de sécurisation professionnelle mentionné à l'article
L. 1233-65 ou la mise en place du congé de reclassement mentionné à l'article L. 1233-71.

L. 1233-57-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans un délai de quinze jours à compter
de la réception de l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 et la décision d'homologation dans un
délai de vingt et un jours à compter de la réception du document complet élaboré par l'employeur mentionné
à l'article L. 1233-24-4.
Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité social et économique et, si elle porte sur un accord collectif, aux
organisations syndicales représentatives signataires. La décision prise par l'autorité administrative est motivée.
Le silence gardé par l'autorité administrative pendant les délais prévus au premier alinéa vaut décision
d'acceptation de validation ou d'homologation. Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la demande de
validation ou d'homologation, accompagnée de son accusé de réception par l'administration, au comité social
et économique et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales représentatives signataires.
La décision de validation ou d'homologation ou, à défaut, les documents mentionnés au troisième alinéa et
les voies et délais de recours sont portés à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de
travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.

L. 1233-57-5 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, à ce qu'il soit
enjoint à l'employeur de fournir les éléments d'information relatifs à la procédure en cours ou de se conformer
à une règle de procédure prévue par les textes législatifs, les conventions collectives ou un accord collectif est
adressée à l'autorité administrative. Celle-ci se prononce dans un délai de cinq jours.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°19-13.714, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00777 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-12-19, 458434 [ ECLI:FR:CECHR:2023:458434.20231219 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-12-29, 463794 [ ECLI:FR:CECHR:2023:463794.20231229 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-12-19, 465656 [ ECLI:FR:CECHR:2023:465656.20231219 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-03-21, 450012 [ ECLI:FR:CECHR:2023:450012.20230321 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-11-15, 444480 [ ECLI:FR:CECHR:2022:444480.20221115 ]

L. 1233-57-6 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'administration peut, à tout moment en cours de procédure, faire toute observation ou proposition à
l'employeur concernant le déroulement de la procédure ou les mesures sociales prévues à l'article L. 1233-32.
Elle envoie simultanément copie de ses observations au comité social et économique et, lorsque la négociation
de l'accord visé à l'article L. 1233-24-1 est engagée, le cas échéant aux organisations syndicales représentatives
dans l'entreprise.
L'employeur répond à ces observations et adresse copie de sa réponse aux représentants du personnel et, le
cas échéant, aux organisations syndicales.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-14.304, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01372 ]

L. 1233-57-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre son projet,
présente une nouvelle demande après y avoir apporté les modifications nécessaires et consulté le comité social
et économique.

p.103 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1233-57-8 Décret n°2020-88 du 5 février 2020 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative compétente pour prendre la décision d'homologation ou de validation mentionnée à

l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu où l'entreprise ou l'établissement concerné par le projet de licenciement
collectif est établi. Si le projet de licenciement collectif porte sur des établissements relevant de la compétence
d'autorités différentes, l'autorité administrative compétente est désignée dans les conditions prévues par décret
en Conseil d'Etat.
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> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Plan de sauvegarde de l'emploi : communication aux salariés (article L1233-57-4)
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : validation, homologation du PSE par la Dreets

Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur en cas de projet de fermeture d'un établissement

Sous-section 1 : Information des salariés et de l'autorité administrative de l'intention de fermer un établissement

Paragraphe 1 : Information des salariés

L. 1233-57-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'elle envisage la fermeture d'un établissement qui aurait pour conséquence un projet de licenciement
collectif, l'entreprise mentionnée à l'article L. 1233-71 réunit et informe le comité social et économique, au
plus tard à l'ouverture de la procédure d'information et de consultation prévue à l'article L. 1233-30.

L. 1233-57-10 LOI n°2014-856 du 31 juillet 2014 - art. 30 - Conseil Constit. 2015-476 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la réunion prévue à l'article L.
1233-57-9, tous renseignements utiles sur le projet de fermeture de l'établissement.
Il indique notamment :
1° Les raisons économiques, financières ou techniques du projet de fermeture ;
2° Les actions qu'il envisage d'engager pour trouver un repreneur ;
3° Les possibilités pour les salariés de déposer une offre de reprise, les différents modèles de reprise possibles,
notamment par les sociétés prévues par la loi n° 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés
coopératives de production, ainsi que le droit des représentants du personnel de recourir à un expert prévu à
l'article L. 1233-57-17.

L. 1233-57-11 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, l'employeur réunit et informe
le comité social et économique central et les comités sociaux et économiques d'établissement intéressés dès lors
que les mesures envisagées excèdent le pouvoir des chefs d'établissement concernés ou portent sur plusieurs
établissements simultanément. Dans ce cas, les comités sociaux et économiques d'établissement tiennent leur
réunion après la réunion du comité social et économique central d'entreprise tenue en application de l'article
L. 1233-57-9.

p.104 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 2 : Information de l'autorité administrative et des collectivités territoriales

L. 1233-57-12 LOI n°2014-384 du 29 mars 2014 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2014-692 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur notifie sans délai à l'autorité administrative tout projet de fermeture d'un établissement mentionné
à l'article L. 1233-57-9.
L'ensemble des informations mentionnées à l'article L. 1233-57-10 est communiqué simultanément à l'autorité
administrative. L'employeur lui adresse également le procès-verbal de la réunion mentionnée à l'article L.
1233-57-9, ainsi que tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette réunion.

L. 1233-57-13 LOI n°2014-384 du 29 mars 2014 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2014-692 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur informe le maire de la commune du projet de fermeture de l'établissement. Dès que ce projet lui
a été notifié, l'autorité administrative en informe les élus concernés.

Sous-section 2 : Recherche d'un repreneur

Paragraphe 1 : Obligations à la charge de l'employeur

L. 1233-57-14 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur ayant informé le comité social et économique du projet de fermeture d'un établissement recherche
un repreneur. Il est tenu :
1° D'informer, par tout moyen approprié, des repreneurs potentiels de son intention de céder l'établissement ;
2° De réaliser sans délai un document de présentation de l'établissement destiné aux repreneurs potentiels ;
3° Le cas échéant, d'engager la réalisation du bilan environnemental mentionné à l'article L. 623-1 du code
de commerce, ce bilan devant établir un diagnostic précis des pollutions dues à l'activité de l'établissement et
présenter les solutions de dépollution envisageables ainsi que leur coût ;
4° De donner accès à toutes informations nécessaires aux entreprises candidates à la reprise de l'établissement,
exceptées les informations dont la communication serait de nature à porter atteinte aux intérêts de l'entreprise
ou mettrait en péril la poursuite de l'ensemble de son activité. Les entreprises candidates à la reprise de
l'établissement sont tenues à une obligation de confidentialité ;
5° D'examiner les offres de reprise qu'il reçoit ;
6° D'apporter une réponse motivée à chacune des offres de reprise reçues, dans les délais prévus à l'article
L. 1233-30.

Paragraphe 2 : Rôle du comité social et économique

L. 1233-57-15 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est informé des offres de reprise formalisées, au plus tard huit jours après
leur réception. Les informations qui lui sont communiquées à ce titre sont réputées confidentielles dans les
conditions prévues à l'article L. 2325-5. Il peut émettre un avis, dans les délais prévus à l'article L. 1233-30,
participer à la recherche d'un repreneur et formuler des propositions.

L. 1233-57-16 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si le comité social et économique souhaite participer à la recherche d'un repreneur, l'employeur lui donne
accès, à sa demande, aux informations mentionnées aux 4° à 6° de l'article L. 1233-57-14.

p.105 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1233-57-17 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut recourir à l'assistance d'un expert de son choix rémunéré par l'entreprise.
Cet expert a pour mission d'analyser le processus de recherche d'un repreneur, sa méthodologie et son champ,
d'apprécier les informations mises à la disposition des repreneurs potentiels, d'étudier les offres de reprise et
d'apporter son concours à la recherche d'un repreneur par le comité social et économique et à l'élaboration de
projets de reprise.
L'expert présente son rapport dans les délais prévus à l'article L. 1233-30.
Lorsque le comité social et économique recourt à l'assistance d'un expert, l'employeur en informe sans délai
l'autorité administrative.

L. 1233-57-18 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, les comités sociaux et
économiques d'établissement exercent les attributions confiées au comité social et économique en application
des articles L. 1233-57-15 à L. 1233-57-17, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20, dans la limite des pouvoirs
confiés aux chefs de ces établissements.

Paragraphe 3 : Clôture de la période de recherche

L. 1233-57-19 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur consulte le comité social et économique sur toute offre de reprise à laquelle il souhaite donner
suite et indique les raisons qui le conduisent à accepter cette offre, notamment au regard de la capacité de
l'auteur de l'offre à garantir la pérennité de l'activité et de l'emploi de l'établissement. Le comité social et
économique émet un avis sur cette offre dans un délai fixé en application de l'article L. 2323-3.
Lorsque la procédure est aménagée en application de l'article L. 1233-24-2 pour favoriser un projet de transfert
d'une ou de plusieurs entités économiques mentionné à l'article L. 1233-61, l'employeur consulte le comité
social et économique sur l'offre de reprise dans le délai fixé par l'accord collectif mentionné à l'article L.
1233-24-2.

L. 1233-57-20 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Avant la fin de la procédure d'information et de consultation prévue à l'article L. 1233-30, si aucune offre de
reprise n'a été reçue ou si l'employeur n'a souhaité donner suite à aucune des offres, celui-ci réunit le comité
social et économique et lui présente un rapport, qui est communiqué à l'autorité administrative. Ce rapport
indique :
1° Les actions engagées pour rechercher un repreneur ;
2° Les offres de reprise qui ont été reçues ainsi que leurs caractéristiques ;
3° Les motifs qui l'ont conduit, le cas échéant, à refuser la cession de l'établissement.

L. 1233-57-21 LOI n°2014-856 du 31 juillet 2014 - art. 22 - Conseil Constit. 2015-476 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les actions engagées par l'employeur au titre de l'obligation de recherche d'un repreneur sont prises en compte
dans la convention de revitalisation conclue entre l'entreprise et l'autorité administrative en application des
articles L. 1233-84 à L. 1233-90.
Eu égard à la capacité de l'employeur à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre par la cession
de l'établissement concerné par le projet de fermeture, attestée par les rapports mentionnés aux articles L.
1233-57-17 et L. 1233-57-20, l'autorité administrative peut demander le remboursement des aides pécuniaires
en matière d'installation, de développement économique, de recherche ou d'emploi attribuées par une personne
publique à l'entreprise, au titre de l'établissement concerné par le projet de fermeture, au cours des deux années

p.106 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

précédant la réunion prévue au I de l'article L. 1233-30 et après l'entrée en vigueur de la loi n° 2014-856 du
31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire.

Sous-section 3 : Dispositions d'application

L. 1233-57-22 LOI n°2014-384 du 29 mars 2014 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2014-692 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section.

Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une

sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire.

L. 1233-58 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le

cas, qui envisage des licenciements économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions
prévues aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4.
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, réunit et consulte le comité social et économique
dans les conditions prévues à l'article L. 2323-31 ainsi qu'aux articles :
1° L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés ;
2° L. 1233-29, premier alinéa, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise de moins de
cinquante salariés ;
3° L. 1233-30, I à l'exception du dernier alinéa, et dernier alinéa du II, pour un licenciement d'au moins dix
salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés ;
4° L. 1233-34 et L. 1233-35 premier alinéa et, le cas échéant, L. 2325-35 et L. 4614-12-1 du code du travail
relatifs au recours à l'expert ;
5° L. 1233-31 à L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs à la nature des renseignements et au contenu
des mesures sociales adressés aux représentants du personnel et à l'autorité administrative ;
6° L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi ;
7° L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins
cinquante salariés.
II.-Pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés, l'accord
mentionné à l'article L. 1233-24-1 est validé et le document mentionné à l'article L. 1233-24-4, élaboré
par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, est homologué dans les conditions fixées aux articles L.
1233-57-1 à L. 1233-57-3, aux deuxième et troisième alinéas de l'article L. 1233-57-4 et à l'article L. 1233-57-7.
Par dérogation au 1° de l'article L. 1233-57-3, sans préjudice de la recherche, selon le cas, par l'administrateur,
le liquidateur ou l'employeur, en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, des moyens du groupe
auquel l'employeur appartient pour l'établissement du plan de sauvegarde de l'emploi, l'autorité administrative
homologue le plan de sauvegarde de l'emploi après s'être assurée du respect par celui-ci des articles L. 1233-61
à L. 1233-63 au regard des moyens dont dispose l'entreprise.
A titre exceptionnel, au vu des circonstances et des motifs justifiant le défaut d'établissement du procès-verbal
de carence mentionné à l'article L. 2324-8, l'autorité administrative peut prendre une décision d'homologation.
Les délais prévus au premier alinéa de l'article L. 1233-57-4 sont ramenés, à compter de la dernière réunion
du comité social et économique, à huit jours en cas de redressement judiciaire et à quatre jours en cas de
liquidation judiciaire.
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur ne peut procéder, sous peine d'irrégularité, à la rupture des
contrats de travail avant la notification de la décision favorable de validation ou d'homologation, ou l'expiration
des délais mentionnés au quatrième alinéa du présent II.

p.107 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

En cas de décision défavorable de validation ou d'homologation, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur

consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis
du comité social et économique ou un avenant à l'accord collectif sont transmis à l'autorité administrative, qui
se prononce dans un délai de trois jours.
En cas de licenciements intervenus en l'absence de toute décision relative à la validation ou à l'homologation
ou en cas d'annulation d'une décision ayant procédé à la validation ou à l'homologation, le juge octroie au
salarié une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.
L'article L. 1235-16 ne s'applique pas.
En cas d'annulation d'une décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation
mentionnée à l'article L. 1233-57-3 en raison d'une insuffisance de motivation, l'autorité administrative prend
une nouvelle décision suffisamment motivée, dans un délai de quinze jours à compter de la notification du
jugement à l'administration. Cette décision est portée par l'employeur à la connaissance des salariés licenciés
à la suite de la première décision de validation ou d'homologation, par tout moyen permettant de conférer une
date certaine à cette information.
Dès lors que l'autorité administrative a édicté cette nouvelle décision, l'annulation pour le seul motif
d'insuffisance de motivation de la première décision de l'autorité administrative est sans incidence sur la validité
du licenciement et ne donne pas lieu au versement d'une indemnité à la charge de l'employeur.
III.-En cas de licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés prévu par
le plan de sauvegarde arrêté conformément à l'article L. 626-10 du code de commerce, les délais prévus au
premier alinéa de l'article L. 1233-57-4 du présent code sont ramenés, à huit jours. Ils courent à compter de
la date de réception de la demande de validation ou d'homologation qui est postérieure au jugement arrêtant
le plan.
Lorsque l'autorité administrative rend une décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur
consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis
du comité social et économique, ou un avenant à l'accord collectif, sont transmis à l'autorité administrative,
qui se prononce dans un délai de trois jours.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 28 Septembre 2022, n°21-19.092, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01087 ]
> Chambre sociale, 16 Février 2022, n°20-14.969, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00216 ]
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°18-25.352, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00630 ]
service-public.fr
> Licenciement dans une entreprise en difficulté : quelles sont les règles ? : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire

L. 1233-59 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les délais prévus à l'article L. 1233-15 pour l'envoi des lettres de licenciement prononcé pour un motif
économique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.

L. 1233-60 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le

cas, informe l'autorité administrative avant de procéder à des licenciements pour motif économique, dans les
conditions prévues aux articles L. 631-17, L. 631-19 (II), L. 641-4, dernier alinéa, L. 641-10, troisième alinéa,
et L. 642-5 du code de commerce.

L. 1233-60-1 Ordonnance n°2014-326 du 12 mars 2014 - art. 111 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, lorsque l'employeur envisage la modification

d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3, il
en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception.
La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un délai de quinze jours à compter de sa réception
pour faire connaître son refus.

p.108 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

A défaut de réponse dans ce délai, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée.
service-public.fr
> Licenciement dans une entreprise en difficulté : quelles sont les règles ? : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire

Section 6 : Accompagnement social et territorial des procédures de licenciement

Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.

L. 1233-61 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix
salariés dans une même période de trente jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de
l'emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.
Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement sur le territoire national des salariés
dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques
sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
Lorsque le plan de sauvegarde de l'emploi comporte, en vue d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs
établissements, le transfert d'une ou de plusieurs entités économiques nécessaire à la sauvegarde d'une partie
des emplois et lorsque ces entreprises souhaitent accepter une offre de reprise les dispositions de l'article L.
1224-1 relatives au transfert des contrats de travail ne s'appliquent que dans la limite du nombre des emplois
qui n'ont pas été supprimés à la suite des licenciements, à la date d'effet de ce transfert.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-14.304, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01372 ]
> Chambre sociale, 28 Septembre 2022, n°21-19.092, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01087 ]
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-19.050, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00476 ]
service-public.fr
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Contenu, mise en place obligatoire et bilan du PSE
Dictionnaire du Droit privé
> Plan de sauvegarde de l'emploi
> Plan social

L. 1233-62 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit des mesures telles que :

1° Des actions en vue du reclassement interne sur le territoire national, des salariés sur des emplois relevant
de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent ou, sous réserve de l'accord exprès des
salariés concernés, sur des emplois de catégorie inférieure ;
1° bis Des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activités en vue d'éviter la fermeture d'un ou de
plusieurs établissements ;
2° Des créations d'activités nouvelles par l'entreprise ;
3° Des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par le soutien à la réactivation du
bassin d'emploi ;
4° Des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise d'activités existantes par les salariés ;
5° Des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de reconversion de nature à faciliter
le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents ;
6° Des mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail ainsi que des mesures de réduction du
volume des heures supplémentaires réalisées de manière régulière lorsque ce volume montre que l'organisation
du travail de l'entreprise est établie sur la base d'une durée collective manifestement supérieure à trente-cinq
heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa réduction pourrait préserver tout ou partie des emplois
dont la suppression est envisagée.

p.109 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Dictionnaire du Droit privé

> Temps de travail

L. 1233-63 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan de sauvegarde de l'emploi détermine les modalités de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures
contenues dans le plan de reclassement prévu à l'article L. 1233-61.
Ce suivi fait l'objet d'une consultation régulière et détaillée du comité social et économique dont l'avis est
transmis à l'autorité administrative.
L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures et reçoit un bilan, établi par l'employeur, de la
mise en œuvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi.

L. 1233-64 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les
entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de l'emploi.
service-public.fr
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Contenu, mise en place obligatoire et bilan du PSE

Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle

L. 1233-65 LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 41 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de sécurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour
à l'emploi, le cas échéant au moyen d'une reconversion ou d'une création ou reprise d'entreprise.
Ce parcours débute par une phase de prébilan, d'évaluation des compétences et d'orientation professionnelle
en vue de l'élaboration d'un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan territorial, de l'évolution des
métiers et de la situation du marché du travail.
Ce parcours comprend des mesures d'accompagnement, notamment d'appui au projet professionnel, ainsi que
des périodes de formation et de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Janvier 2023, n°21-19.349, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00001 ]
service-public.fr
> Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
> Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) : Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)

L. 1233-66 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 293 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises non soumises à l'article L. 1233-71, l'employeur est tenu de proposer, lors de l'entretien
préalable ou à l'issue de la dernière réunion des représentants du personnel, le bénéfice du contrat de
sécurisation professionnelle à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif
économique. Lorsque le licenciement pour motif économique donne lieu à un plan de sauvegarde de l'emploi
dans les conditions prévues aux articles L. 1233-24-2 et L. 1233-24-4, cette proposition est faite après la
notification par l'autorité administrative de sa décision de validation ou d'homologation prévue à l'article L.
1233-57-4.
A défaut d'une telle proposition, l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 propose le contrat de sécurisation
professionnelle au salarié. Dans ce cas, l'employeur verse à l'organisme chargé de la gestion du régime
d'assurance chômage mentionné à l'article L. 5427-1 une contribution égale à deux mois de salaire brut, portée
à trois mois lorsque son ancien salarié adhère au contrat de sécurisation professionnelle sur proposition de
l'institution mentionnée au même article L. 5312-1.

p.110 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

La détermination du montant de cette contribution et son recouvrement, effectué selon les règles et sous les
garanties et sanctions mentionnées au premier alinéa de l'article L. 5422-16, sont assurés par l'institution
mentionnée à l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilité de cette contribution sont précisées par décret
en Conseil d'Etat.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Janvier 2023, n°21-19.349, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00001 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : entretien préalable : Proposition du contrat de sécurisation professionnelle

L. 1233-67 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail. Toute
contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par douze mois à compter de
l'adhésion au contrat de sécurisation professionnelle. Ce délai n'est opposable au salarié que s'il en a été fait
mention dans la proposition de contrat de sécurisation professionnelle.
Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni préavis ni indemnité compensatrice de préavis ouvre
droit à l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9 et à toute indemnité conventionnelle qui aurait été due en
cas de licenciement pour motif économique au terme du préavis ainsi que, le cas échéant, au solde de ce
qu'aurait été l'indemnité compensatrice de préavis en cas de licenciement et après défalcation du versement de
l'employeur représentatif de cette indemnité mentionné au 10° de l'article L. 1233-68. Les régimes social et
fiscal applicables à ce solde sont ceux applicables aux indemnités compensatrices de préavis.
Après l'adhésion au contrat de sécurisation professionnelle, le bénéficiaire peut mobiliser le compte personnel
de formation mentionné à l'article L. 6323-1.
Pendant l'exécution du contrat de sécurisation professionnelle, le salarié est placé sous le statut de stagiaire
de la formation professionnelle.
Le contrat de sécurisation professionnelle peut comprendre des périodes de travail réalisées dans les conditions
prévues au 3° de l'article L. 1233-68.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Janvier 2023, n°21-19.349, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00001 ]
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-12.873, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01247 ]
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-16.564, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00051 ]
> Chambre sociale, 16 Décembre 2020, n°19-18.322, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01197 ]
> Chambre sociale, 27 Mai 2020, n°18-20.153, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00450 ]
service-public.fr
> Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ? : Contrat de sécurisation professionnelle
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

L. 1233-68 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord conclu et agréé dans les conditions prévues à la section 5 du chapitre II du titre II du livre IV de la
cinquième partie, à l'exception de l'article L. 5422-20-1 et du second alinéa de l'article L. 5422-22, définit les
modalités de mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle, notamment :
1° Les conditions d'ancienneté pour en bénéficier ;
2° Les formalités afférentes à l'adhésion au contrat de sécurisation professionnelle et les délais de réponse du
salarié à la proposition de l'employeur ;
3° La durée du contrat de sécurisation professionnelle et les modalités de son éventuelle adaptation aux
spécificités des entreprises et aux situations des salariés intéressés, notamment par la voie de périodes de travail
effectuées pour le compte de tout employeur, à l'exception des particuliers, dans le cadre des contrats de travail
à durée déterminée prévus à l'article L. 1242-3, renouvelables une fois par dérogation à l'article L. 1243-13,
et des contrats de travail temporaire prévus à l'article L. 1251-7 ;
4° Le contenu des mesures mentionnées à l'article L. 1233-65 ainsi que les modalités selon lesquelles elles sont
financées, notamment au titre du compte personnel de formation, et mises en œuvre par l'un des organismes
assurant le service public de l'emploi, y concourant ou y participant mentionnés aux articles L. 5311-2 à L.
5311-4 ;
p.111 Code du travail
 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

5° Les dispositions permettant d'assurer la continuité des formations engagées durant le contrat de sécurisation
professionnelle ;
6° Les modalités de reprise éventuelle du contrat de sécurisation professionnelle après son interruption du fait
d'une reprise d'emploi ;
7° Les obligations du bénéficiaire du contrat de sécurisation professionnelle et les conditions dans lesquelles
le contrat peut être rompu, en cas de manquement à ces obligations, à l'initiative des organismes chargés de
la mise en œuvre des mesures mentionnées au 4° ;
8° Le montant de l'allocation et, le cas échéant, des incitations financières au reclassement servies au
bénéficiaire par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme chargé de la
gestion du régime d'assurance chômage mentionné à l'article L. 5427-1, ainsi que les conditions de suspension,
d'interruption anticipée et de cumul de cette allocation avec d'autres revenus de remplacement ;
9° Les conditions dans lesquelles les règles de l'assurance chômage s'appliquent aux bénéficiaires du contrat
de sécurisation professionnelle, en particulier les conditions d'imputation de la durée d'exécution du contrat
sur la durée de versement de l'allocation d'assurance mentionnée à l'article L. 5422-1 ;
10° Les conditions dans lesquelles participent au financement des mesures prévues au 4° :
a) L'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage mentionné à l'article L. 5427-1 ;
b) Les employeurs, par un versement représentatif de l'indemnité compensatrice de préavis dans la limite de
trois mois de salaire majoré de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires afférentes.
A défaut d'accord ou d'agrément de cet accord, les modalités de mise en œuvre et de financement du contrat
de sécurisation professionnelle sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.
Dictionnaire du Droit privé
> Ancienneté (droit du travail)

L. 1233-69 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur contribue au financement du contrat de sécurisation professionnelle par un versement

représentatif de l'indemnité compensatrice de préavis, dans la limite de trois mois de salaire majoré de
l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires afférentes.
La détermination du montant de ce versement et leur recouvrement, effectué selon les règles et sous les
garanties et sanctions mentionnées au premier alinéa de l'article L. 5422-16, sont assurés par l'institution
mentionnée à l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilité de ce versement sont précisées par décret en
Conseil d'Etat.
L'Etat et l'organisme mentionné à l'article L. 5427-1 peuvent contribuer au financement des dépenses engagées
dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle, y compris les dépenses liées aux coûts pédagogiques
des formations.
Les régions peuvent contribuer au financement de ces mesures de formation dans le cadre de la programmation
inscrite dans le contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles
mentionné à l'article L. 214-13 du code de l'éducation.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-12.873, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01247 ]
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-12.873, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01247 ]

L. 1233-70 LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 41 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention pluriannuelle entre l'Etat et des organisations syndicales de salariés et d'employeurs
représentatives au niveau national et interprofessionnel détermine les modalités de l'organisation du parcours
de retour à l'emploi mentionné à l'article L. 1233-65 et de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des
mesures qu'il comprend. Cette convention détermine notamment les attributions des représentants territoriaux
de l'Etat dans cette mise en œuvre et les modalités de désignation des opérateurs qui en sont chargés.
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage
mentionné à l'article L. 5427-1 détermine les modalités de financement du parcours de retour à l'emploi

p.112 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

mentionné à l'article L. 1233-65 et des mesures qu'il comprend. Une annexe financière est négociée
annuellement entre l'Etat et l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage mentionné à
l'article L. 5427-1.
A défaut de ces conventions, les dispositions qu'elles doivent comporter sont déterminées par décret en Conseil
d'Etat.
service-public.fr
> Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
> Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) : Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)

Sous-section 3 : Congé de reclassement.

L. 1233-71 LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 8 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises ou les établissements d'au moins mille salariés, ainsi que dans les entreprises mentionnées
à l'article L. 2331-1 et celles répondant aux conditions mentionnées aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2, dès lors
qu'elles emploient au total au moins mille salariés, l'employeur propose à chaque salarié dont il envisage de
prononcer le licenciement pour motif économique un congé de reclassement qui a pour objet de permettre au
salarié de bénéficier d'actions de formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des démarches
de recherche d'emploi.
La durée du congé de reclassement ne peut excéder douze mois, pouvant être portés à vingt-quatre mois en
cas de formation de reconversion professionnelle.
Ce congé débute, si nécessaire, par un bilan de compétences qui a vocation à permettre au salarié de définir un
projet professionnel et, le cas échéant, de déterminer les actions de formation nécessaires à son reclassement.
Celles-ci sont mises en oeuvre pendant la période prévue au premier alinéa.
L'employeur finance l'ensemble de ces actions.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 11 Janvier 2024, n°20-23.379, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:C200005 ]
> Chambre sociale, 27 Mai 2021, n°18-26.744, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00628 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? : Congé de reclassement
> Congé de reclassement : Salariés concernés, durée, suspension du congé, rémunération
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1233-72 LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 8 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé de reclassement est pris pendant le préavis, que le salarié est dispensé d'exécuter.
Lorsque la durée du congé de reclassement excède la durée du préavis, le terme de ce dernier est reporté jusqu'à
la fin du congé de reclassement.
Le montant de la rémunération qui excède la durée du préavis est égal au montant de l'allocation de conversion
mentionnée au 3° de l'article L. 5123-2. Les dispositions de l'article L. 5122-4 sont applicables à cette
rémunération.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Avril 2023, n°21-23.092, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00489 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2022, n°20-16.404, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00680 ]

L. 1233-72-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces périodes
de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l'exception des particuliers, dans le cadre de
contrats de travail à durée déterminée tels que prévus à l'article L. 1242-3, renouvelables une fois par dérogation
aux articles L. 1243-13 et L. 1243-13-1, ou de contrats de travail temporaire tels que prévus à l'article L.

p.113 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1251-7. Au terme de ces périodes, le congé de reclassement reprend. L'employeur peut prévoir un report du
terme initial du congé à due concurrence des périodes de travail effectuées.

L. 1233-73 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prévoir une contribution
aux actions engagées dans le cadre du congé de reclassement.

L. 1233-74 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les
entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives au congé de reclassement.

L. 1233-75 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en
liquidation judiciaire.

L. 1233-76 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1233-71 à L. 1233-73.
service-public.fr
> Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? : Congé de reclassement
> Congé de reclassement : Salariés concernés, durée, suspension du congé, rémunération

Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi.

L. 1233-84 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'elles procèdent à un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins
d'emploi dans lesquels elles sont implantées, les entreprises mentionnées à l'article L. 1233-71 sont tenues
de contribuer à la création d'activités et au développement des emplois et d'atténuer les effets du licenciement
envisagé sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi.
Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1233-85 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 97 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un délai de six mois à compter de
la notification prévue à l'article L. 1233-46, détermine, le cas échéant sur la base d'une étude d'impact social
et territorial prescrite par l'autorité administrative, la nature ainsi que les modalités de financement et de mise
en œuvre des actions prévues à l'article L. 1233-84.
La convention tient compte des actions de même nature éventuellement mises en œuvre par anticipation dans
le cadre d'un accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou prévues
dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi établi par l'entreprise ou prévues dans le cadre d'une démarche
volontaire de l'entreprise faisant l'objet d'un document-cadre conclu entre l'Etat et l'entreprise. Le contenu et les
modalités d'adoption de ce document sont définis par décret. Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise
ou d'établissement prévoit des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise au
moins égaux au montant de la contribution prévue à l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, à la demande

p.114 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

de l'entreprise, de la convention prévue au présent article entre l'entreprise et l'autorité administrative, sauf
opposition de cette dernière motivée et exprimée dans les deux mois suivant la demande.

L. 1233-86 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant de la contribution versée par l'entreprise ne peut être inférieur à deux fois la valeur mensuelle du
salaire minimum de croissance par emploi supprimé. Toutefois, l'autorité administrative peut fixer un montant
inférieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacité d'assurer la charge financière de cette contribution.
En l'absence de convention signée ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au Trésor public
une contribution égale au double du montant prévu au premier alinéa.

L. 1233-87 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un licenciement collectif effectué par une entreprise d'au moins cinquante salariés non soumise à
l'obligation de proposer un congé de reclassement affecte, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins
d'emploi dans lesquels elle est implantée, l'autorité administrative, après avoir, le cas échéant, prescrit une
étude d'impact social et territorial prenant en compte les observations formulées par l'entreprise concernée,
intervient pour faciliter la mise en oeuvre d'actions de nature à permettre le développement d'activités nouvelles
et atténuer les effets de la restructuration envisagée sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi.
L'autorité administrative intervient en concertation avec les organismes participant ou concourant au service
public de l'emploi mentionnés aux articles L. 5311-2 et suivants et, le cas échéant, avec la ou les maisons de
l'emploi.
L'entreprise et l'autorité administrative définissent d'un commun accord les modalités selon lesquelles
l'entreprise prend part, le cas échéant, à ces actions, compte tenu notamment de sa situation financière et du
nombre d'emplois supprimés.
Les dispositions du deuxième alinéa ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation
judiciaire.

L. 1233-88 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les actions prévues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87 sont déterminées après consultation des collectivités
territoriales intéressées, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres de la commission
paritaire interprofessionnelle régionale.
Leur exécution fait l'objet d'un suivi et d'une évaluation, sous le contrôle de l'autorité administrative, selon
des modalités définies par décret. Ce décret détermine également les conditions dans lesquelles les entreprises
dont le siège n'est pas implanté dans le bassin d'emploi affecté par le licenciement collectif contribuent aux
actions prévues.

L. 1233-89 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les procédures prévues à la présente sous-section sont applicables indépendamment des autres procédures
prévues par le présent chapitre.

L. 1233-90 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les
entreprises intéressées, à la mise en oeuvre des mesures relatives à la revitalisation des bassins d'emploi.

L. 1233-90-1 LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 - art. 97 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre chargé de l'emploi et l'entreprise
lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois départements.

p.115 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution mentionnée à l'article L. 1233-86, du
nombre total des emplois supprimés.
La convention-cadre est signée dans un délai de six mois à compter de la notification du projet de licenciement
mentionnée à l'article L. 1233-46.
Elle donne lieu, dans un délai de quatre mois à compter de sa signature, à une ou plusieurs conventions
locales conclues entre le représentant de l'Etat et l'entreprise. Ces conventions se conforment au contenu de
la convention-cadre nationale.

Section 7 : Mesures d'adaptation.

L. 1233-91 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat peuvent déterminer les mesures d'adaptation nécessaires à l'application des
dispositions relatives au licenciement pour motif économique dans les entreprises tenues de constituer un
comité social et économique ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de dispositions légales autres que
celles figurant dans le code du travail, soit de stipulations conventionnelles.

Chapitre IV : Conséquences du licenciement

Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement

Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis.

L. 1234-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit :
1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, à un préavis
dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, à défaut, par les usages
pratiqués dans la localité et la profession ;
2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre six mois et moins
de deux ans, à un préavis d'un mois ;
3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans, à un préavis
de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2° et 3° ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de
travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition d'ancienneté de services
plus favorable pour le salarié.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-20.970, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00304 ]
> Chambre sociale, 27 Septembre 2023, n°21-24.782, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00934 ]
> Chambre sociale, 08 Février 2023, n°21-17.971, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00131 ]
> Chambre sociale, 07 Décembre 2022, n°21-16.000, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01313 ]
> Chambre sociale, 22 Juin 2022, n°21-11.325, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00769 ]
service-public.fr
> Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ? : Salariés concernés, durée et dispense
> Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ? : Préavis et indemnité compensatrice de préavis
> Procédure de licenciement pour motif personnel : Point de départ du préavis (article L1234-3)
> Préavis de licenciement : Préavis et indemnité compensatrice de préavis
> Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? : Préavis et indemnité compensatrice de préavis

p.116 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Dictionnaire du Droit privé

> Ancienneté (droit du travail)
> Licenciement

L. 1234-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute clause d'un contrat de travail fixant un préavis d'une durée inférieure à celui résultant des dispositions
de l'article L. 1234-1 ou une condition d'ancienneté de services supérieure à celle énoncée par ces mêmes
dispositions est nulle.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°19-15.675, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00820 ]

L. 1234-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié fixe le point de départ
du préavis.

L. 1234-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inexécution du préavis de licenciement n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend
fin.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-11.738, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01415 ]

L. 1234-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité
compensatrice.
L'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des
salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis,
indemnité de congés payés comprise.
L'indemnité compensatrice de préavis se cumule avec l'indemnité de licenciement et avec l'indemnité prévue
à l'article L. 1235-2.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°21-18.286, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01069 ]
> Chambre sociale, 27 Septembre 2023, n°21-24.782, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00934 ]
> Chambre sociale, 08 Février 2023, n°21-17.971, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00131 ]
> Chambre sociale, 09 Mars 2022, n°20-20.872, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00274 ]
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-11.738, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01415 ]
service-public.fr
> Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? : Droit à indemnité compensatrice de préavis
> Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? : Indemnité compensatrice de préavis
> Démission, licenciement : peut-on travailler ailleurs avant la fin du préavis ? : Dispense de préavis du salarié licencié par l'employeur
> Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...) : Préavis et indemnité compensatrice de préavis lors d'un licenciement
> Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail : Préavis et indemnité compensatrice de préavis

L. 1234-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'inexécution totale ou partielle du préavis résultant soit de la fermeture temporaire ou définitive de
l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà
de la durée légale de travail, le salaire à prendre en considération est calculé sur la base de la durée légale ou
conventionnelle de travail applicable à l'entreprise, lorsque le salarié travaillait à temps plein, ou de la durée
du travail fixée dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait à temps partiel.
Dictionnaire du Droit privé

p.117 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Temps de travail

L. 1234-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le préavis.

L. 1234-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une
convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas
l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination de la durée du préavis prévue aux 2° et 3° de l'article
L. 1234-1.
Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée
pour bénéficier de ces dispositions.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°18-18.265, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00817 ]
service-public.fr
> Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ? : Salariés concernés, durée et dispense
> Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ? : Préavis et indemnité compensatrice de préavis
> Procédure de licenciement pour motif personnel : Point de départ du préavis (article L1234-3)
> Préavis de licenciement : Préavis et indemnité compensatrice de préavis
> Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? : Préavis et indemnité compensatrice de préavis

Sous-section 2 : Indemnité de licenciement.

L. 1234-9 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 39 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté
ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de
licenciement.
Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait
antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalités sont déterminés par voie
réglementaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Mars 2023, n°21-16.057, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00259 ]
> Chambre sociale, 09 Mars 2022, n°20-20.872, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00274 ]
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-11.738, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01415 ]
> Chambre sociale, 27 Janvier 2021, n°18-23.535, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00140 ]
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°19-15.675, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00820 ]
service-public.fr
> Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? : Droit à indemnité de licenciement
> Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? : Indemnités de licenciement
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Indemnité de licenciement
> Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail : Indemnités de licenciement
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Indemnité de licenciement (1234-9)
> Indemnité de licenciement du salarié en CDI : Conditions d'attribution
Dictionnaire du Droit privé
> Ancienneté (droit du travail)

L. 1234-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu, l'indemnité de
licenciement prévue à l'article L. 1234-9.

p.118 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1234-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une
convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas
l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement.
Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée
pour bénéficier de ces dispositions.

Sous-section 3 : Cas de force majeure.

L. 1234-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libère l'employeur de l'obligation de respecter le préavis
et de verser l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
service-public.fr
> Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ? : Cas de force majeure
> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Force majeure pendant un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

L. 1234-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la rupture du contrat de travail à durée indéterminée résulte d'un sinistre relevant d'un cas de force
majeure, le salarié a droit à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui qui aurait résulté de
l'application des articles L. 1234-5, relatif à l'indemnité compensatrice de préavis, et L. 1234-9, relatif à
l'indemnité de licenciement.
Cette indemnité est à la charge de l'employeur.

Sous-section 4 : Dispositions particulières au secteur public.

L. 1234-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-8, L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, dès lors que les
intéressés remplissent les conditions prévues par ces articles :
1° Aux agents et salariés, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionnés à l'article L. 5424-1 ;
2° Aux salariés soumis au même statut légal que celui d'entreprises publiques.

Sous-section 5 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

L. 1234-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié a droit à un préavis :

1° D'un jour lorsque sa rémunération est fixée par jour ;
2° D'une semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine ;
3° De quinze jours lorsque sa rémunération est fixée par mois ;
4° De six semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou par période plus longue.
service-public.fr
> Préavis de licenciement : Préavis droit local Alsacien-Mosellan

L. 1234-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ont droit à un préavis de six semaines :

p.119 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1° Les professeurs et personnes employées chez des particuliers ;

2° Les commis commerciaux mentionnés à l'article L. 1226-24 ;
3° Les salariés dont la rémunération est fixe et qui sont chargés de manière permanente de la direction ou
la surveillance d'une activité ou d'une partie de celle-ci, ou ceux à qui sont confiés des services techniques
nécessitant une certaine qualification.

L. 1234-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pendant le préavis, l'employeur accorde au salarié qui le demande un délai raisonnable pour rechercher un
nouvel emploi.

L. 1234-17-1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent à défaut de dispositions légales, conventionnelles ou

d'usages prévoyant une durée de préavis plus longue. Elles s'appliquent également à la rupture du contrat de
travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié.

Sous-section 6 : Dispositions d'application.

L. 1234-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1234-1 à L. 1234-14.

Section 2 : Documents remis par l'employeur

Sous-section 1 : Certificat de travail.

L. 1234-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'expiration du contrat de travail, l'employeur délivre au salarié un certificat dont le contenu est déterminé
par voie réglementaire.
service-public.fr
> Fin de contrat : documents à remettre au salarié : Certificat de travail
> Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail : Remise du certificat de travail
> Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) : Certificat de travail
> Certificat de travail : Remise du certificat de travail

Sous-section 2 : Reçu pour solde de tout compte.

L. 1234-20 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes
versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà
duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.
service-public.fr
> Durée de conservation des papiers : Travail - reçu pour solde de tout compte
> Fin de contrat : documents à remettre au salarié : Solde de tout compte
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Reçu pour solde de tout compte
> Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail : Remise du solde de tout compte

p.120 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) : Solde de tout compte
> Solde de tout compte : Principe, délai de dénonciation

Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement

Section 1 : Dispositions communes.

L. 1235-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de litige, lors de la conciliation prévue à l'article L. 1411-1, l'employeur et le salarié peuvent convenir
ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet accord prévoit le
versement par l'employeur au salarié d'une indemnité forfaitaire dont le montant est déterminé, sans préjudice
des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles, en référence à un barème fixé par décret en fonction
de l'ancienneté du salarié.
Le procès-verbal constatant l'accord vaut renonciation des parties à toutes réclamations et indemnités relatives
à la rupture du contrat de travail prévues au présent chapitre.
A défaut d'accord, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel
et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties
après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Il justifie dans le jugement qu'il prononce le montant des indemnités qu'il octroie.
Si un doute subsiste, il profite au salarié.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-20.472, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00402 ]
> Chambre sociale, 26 Octobre 2022, n°20-17.501, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01121 ]
> Chambre sociale, 22 Septembre 2021, n°19-10.785, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01048 ]
> Chambre sociale, 27 Mai 2020, n°18-20.153, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00450 ]
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Conditions, réintégration et indemnisation du salarié
> Procédure de licenciement pour motif personnel : Sanctions des irrégularités du licenciement
> Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier : Réintégration ou indemnisation du salarié (licenciement abusif ou irrégulier)
> Prud'hommes : qu'est-ce que l'indemnité forfaitaire de conciliation ? : Accord de conciliation
> Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ? : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement
> Licenciement abusif : quelles sont les conséquences pour le salarié ? : Contestation et sanctions des irrégularités du licenciement
Dictionnaire du Droit privé
> Ancienneté (droit du travail)

L. 1235-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42
peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande
du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat.
La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne
les motifs de licenciement.
A défaut pour le salarié d'avoir formé auprès de l'employeur une demande en application de l'alinéa premier,
l'irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule,
le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire.
En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant du vice de motivation de la lettre
de rupture est réparé par l'indemnité allouée conformément aux dispositions de l'article L. 1235-3.
Lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le licenciement d'un salarié
intervient sans que la procédure requise aux articles L. 1232-2, L. 1232-3, L. 1232-4, L. 1233-11, L. 1233-12
et L. 1233-13 ait été observée ou sans que la procédure conventionnelle ou statutaire de consultation préalable

p.121 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

au licenciement ait été respectée, mais pour une cause réelle et sérieuse, le juge accorde au salarié, à la charge
de l'employeur, une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-18.636, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00332 ]
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°20-22.220, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00787 ]
> Chambre sociale, 15 Décembre 2021, n°15-24.990, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01441 ]
service-public.fr
> Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...) : Indemnité pour licenciement irrégulier
> Procédure de licenciement pour motif personnel : Motivation de la lettre

L. 1235-2-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de pluralité de motifs de licenciement, si l'un des griefs reprochés au salarié porte atteinte à une
liberté fondamentale, la nullité encourue de la rupture ne dispense pas le juge d'examiner l'ensemble des griefs
énoncés, pour en tenir compte, le cas échéant, dans l'évaluation qu'il fait de l'indemnité à allouer au salarié,
sans préjudice des dispositions de l'article L. 1235-3-1.

L. 1235-3 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la
réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge
de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau
ci-dessous.

Ancienneté du salarié dans Indemnité minimale (en mois de salaire brut) Indemnité maximale (en mois de salaire brut)
l'entreprise (en années complètes)

0 Sans objet 1

1 1 2

2 3 3,5

3 3 4

4 3 5

5 3 6

6 3 7

7 3 8

8 3 8

9 3 9

10 3 10

11 3 10,5

12 3 11

13 3 11,5

14 3 12

15 3 13

16 3 13,5

17 3 14

18 3 14,5

19 3 15

20 3 15,5

21 3 16

22 3 16,5

23 3 17

p.122 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

24 3 17,5

25 3 18

26 3 18,5

27 3 19

28 3 19,5

29 3 20

30 et au-delà 3 20

En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les
montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent :

Ancienneté du salarié dans l'entreprise (en années complètes) Indemnité minimale (en mois de salaire brut)

0 Sans objet

1 0,5

2 0,5

3 1

4 1

5 1,5

6 1,5

7 2

8 2

9 2,5

10 2,5

Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas échéant, des indemnités de
licenciement versées à l'occasion de la rupture, à l'exception de l'indemnité de licenciement mentionnée à
l'article L. 1234-9.
Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux articles L. 1235-12, L. 1235-13
et L. 1235-15, dans la limite des montants maximaux prévus au présent article.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°21-23.438, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00642 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2023, n°21-23.148, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00508 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°21-15.247, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00655 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°21-14.490, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00654 ]
> Chambre sociale, 16 Février 2022, n°19-21.140, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00214 ]

L. 1235-3-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'article L. 1235-3 n'est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entaché d'une des nullités
prévues au deuxième alinéa du présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de
l'exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible, le juge lui octroie une indemnité,
à la charge de l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.
Les nullités mentionnées au premier alinéa sont celles qui sont afférentes à :
1° La violation d'une liberté fondamentale ;
2° Des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L.
1153-4 ;
3° Un licenciement discriminatoire dans les conditions mentionnées aux articles L. 1132-4 et L. 1134-4 ;
4° Un licenciement consécutif à une action en justice en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes dans les conditions mentionnées à l'article L. 1144-3, ou à une dénonciation de crimes et délits ;
5° Un licenciement d'un salarié protégé mentionné aux articles L. 2411-1 et L. 2412-1 en raison de l'exercice
de son mandat ;
p.123 Code du travail
 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

6° Un licenciement d'un salarié en méconnaissance des protections mentionnées aux articles L. 1225-71 et
L. 1226-13.
L'indemnité est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû en application des dispositions
de l'article L. 1225-71 et du statut protecteur dont bénéficient certains salariés en application du chapitre Ier
du Titre Ier du livre IV de la deuxième partie du code du travail, qui aurait été perçu pendant la période
couverte par la nullité et, le cas échéant, sans préjudice de l'indemnité de licenciement légale, conventionnelle
ou contractuelle.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°21-14.490, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00654 ]

L. 1235-3-2 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la rupture du contrat de travail est prononcée par le juge aux torts de l'employeur ou fait suite à une
demande du salarié dans le cadre de la procédure mentionnée à l'article L. 1451-1, le montant de l'indemnité
octroyée est déterminé selon les règles fixées à l'article L. 1235-3, sauf lorsque cette rupture produit les effets
d'un licenciement nul afférent aux cas mentionnés au 1° à 6° de l'article L. 1235-3-1, pour lesquels il est fait
application du premier alinéa du même article L. 1235-3-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 16 février 2022, n° 20-16.184, (B), FS

L. 1235-4 LOI n°2023-1196 du 18 décembre 2023 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2023-858 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les cas prévus aux articles L. 1132-4, L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3, L. 1153-4, L. 1235-3 et L. 1235-11,
le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des
indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé,
dans la limite de six mois d'indemnités de chômage par salarié intéressé.
Ce remboursement est ordonné d'office lorsque les organismes intéressés ne sont pas intervenus à l'instance
ou n'ont pas fait connaître le montant des indemnités versées.
Pour le remboursement prévu au premier alinéa, le directeur général de l'opérateur France Travail ou la
personne qu'il désigne au sein de l'opérateur France Travail peut, pour le compte de l'opérateur France Travail,
de l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage mentionné à l'article L. 5427-1, de l'Etat
ou des employeurs mentionnés à l'article L. 5424-1, dans des délais et selon des conditions fixés par décret en
Conseil d'Etat, et après mise en demeure, délivrer une contrainte qui, à défaut d'opposition du débiteur devant la
juridiction compétente, comporte tous les effets d'un jugement et confère le bénéfice de l'hypothèque judiciaire.

L. 1235-5 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise
et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les
dispositions relatives au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4, en cas de
méconnaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11.

L. 1235-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section.

service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Conditions, réintégration et indemnisation du salarié
> Procédure de licenciement pour motif personnel : Sanctions des irrégularités du licenciement
> Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier : Réintégration ou indemnisation du salarié (licenciement abusif ou irrégulier)
> Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ? : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement
> Licenciement abusif : quelles sont les conséquences pour le salarié ? : Contestation et sanctions des irrégularités du licenciement

p.124 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 2 : Licenciement pour motif économique

Sous-section 1 : Délais de contestation et voies de recours.

L. 1235-7 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de
la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit
individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°18-25.352, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00630 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : lettre de licenciement : Contestation du licenciement
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Régularité ou validité du licenciement économique

L. 1235-7-1 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1, le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article
L. 1233-24-4, le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les décisions prises par l'administration au titre
de l'article L. 1233-57-5 et la régularité de la procédure de licenciement collectif ne peuvent faire l'objet d'un
litige distinct de celui relatif à la décision de validation ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-4.
Ces litiges relèvent de la compétence, en premier ressort, du tribunal administratif, à l'exclusion de tout autre
recours administratif ou contentieux.
Le recours est présenté dans un délai de deux mois par l'employeur à compter de la notification de la décision de
validation ou d'homologation, et par les organisations syndicales et les salariés à compter de la date à laquelle
cette décision a été portée à leur connaissance conformément à l'article L. 1233-57-4.
Le tribunal administratif statue dans un délai de trois mois. Si, à l'issue de ce délai, il ne s'est pas prononcé
ou en cas d'appel, le litige est porté devant la cour administrative d'appel, qui statue dans un délai de trois
mois. Si, à l'issue de ce délai, elle ne s'est pas prononcée ou en cas de pourvoi en cassation, le litige est porté
devant le Conseil d'Etat.
Le livre V du code de justice administrative est applicable.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-16.162, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01248 ]
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°19-13.714, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00777 ]
> Chambre sociale, 10 Juin 2020, n°18-26.229, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00388 ]
> Chambre sociale, 25 Mars 2020, n°18-23.692, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00387 ]
> Soc., 14 novembre 2019, n° 18-13.887 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01562 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2024-04-12, 459650 [ ECLI:FR:CECHR:2024:459650.20240412 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-12-29, 463794 [ ECLI:FR:CECHR:2023:463794.20231229 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-12-19, 465656 [ ECLI:FR:CECHR:2023:465656.20231219 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-10-31, 456332 [ ECLI:FR:CECHR:2023:456332.20231031 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-12-27, 452898 [ ECLI:FR:CECHR:2022:452898.20221227 ]
service-public.fr
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Contestation du PSE devant le tribunal administratif

Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.

L. 1235-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales de salariés représentatives peuvent exercer en justice toutes les actions résultant
des dispositions légales ou conventionnelles régissant le licenciement pour motif économique d'un salarié, sans
avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé.

p.125 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Le salarié en est averti, dans des conditions prévues par voie réglementaire, et ne doit pas s'y être opposé dans
un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention.
A l'issue de ce délai, l'organisation syndicale avertit l'employeur de son intention d'agir en justice.
Le salarié peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.

Sous-section 3 : Eléments à communiquer au juge.

L. 1235-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur communique au juge tous
les éléments fournis aux représentants du personnel en application du chapitre III ou, à défaut de représentants
du personnel dans l'entreprise, tous les éléments fournis à l'autorité administrative en application de ce même
chapitre.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

Sous-section 4 : Sanction des irrégularités.

L. 1235-10 LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix
salariés dans une même période de trente jours, le licenciement intervenu en l'absence de toute décision relative
à la validation ou à l'homologation ou alors qu'une décision négative a été rendue est nul.
En cas d'annulation d'une décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation
mentionnée à l'article L. 1233-57-3 en raison d'une absence ou d'une insuffisance de plan de sauvegarde de
l'emploi mentionné à l'article L. 1233-61, la procédure de licenciement est nulle.
Les deux premiers alinéas ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou liquidation judiciaires.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-12.522, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00057 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : priorité de réembauche : Sanction des irrégularités
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Sanction des irrégularités
> Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier : Sanction des irrégularités
> Licenciement abusif : quelles sont les conséquences pour le salarié ? : Cumul des indemnités
Dictionnaire du Droit privé
> Unité Economique et Sociale (UES)
Circulaires et Instructions
> CIRCULAIRE N° DSS/SD5D/2013/386 du 22 novembre 2013 relative à la contribution assise sur les dépenses de promotion des médicaments

L. 1235-11 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procédure de licenciement est nulle,
conformément aux dispositions des deux premiers alinéas de l'article L. 1235-10, il peut ordonner la poursuite
du contrat de travail ou prononcer la nullité du licenciement et ordonner la réintégration du salarié à la
demande de ce dernier, sauf si cette réintégration est devenue impossible, notamment du fait de la fermeture
de l'établissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible.
Lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la réintégration est
impossible, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure aux
salaires des six derniers mois.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-12.522, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00057 ]

p.126 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Soc., 26 juin 2019, n° 18-17.120 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01047 ]

L. 1235-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de non-respect par l'employeur des procédures de consultation des représentants du personnel ou
d'information de l'autorité administrative, le juge accorde au salarié compris dans un licenciement collectif
pour motif économique une indemnité à la charge de l'employeur calculée en fonction du préjudice subi.
service-public.fr
> Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires : Sanctions du non respect des obligations de consultation du CSE et d'information de l'administration.
Circulaires et Instructions
> CIRCULAIRE N° DSS/SD5D/2013/386 du 22 novembre 2013 relative à la contribution assise sur les dépenses de promotion des médicaments

L. 1235-13 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de non-respect de la priorité de réembauche prévue à l'article L. 1233-45, le juge accorde au salarié une
indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire.

L. 1235-14 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et
au licenciement opéré par un employeur employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions
relatives à la sanction :
1° De la nullité du licenciement, prévues à l'article L. 1235-11 ;
2° (supprimé) ;
3° Du non-respect de la priorité de réembauche, prévues à l'article L. 1235-13.
Le salarié peut prétendre, en cas de licenciement abusif, à une indemnité correspondant au préjudice subi.

L. 1235-15 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est irrégulière toute procédure de licenciement pour motif économique dans une entreprise où le comité social
et économique n'a pas été mis en place alors qu'elle est assujettie à cette obligation et qu'aucun procès-verbal
de carence n'a été établi.
Le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure à un mois de salaire
brut, sans préjudice des indemnités de licenciement et de préavis.

L. 1235-16 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 292 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'annulation de la décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation mentionnée

à l'article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui mentionné au dernier alinéa du présent article et au
deuxième alinéa de l'article L. 1235-10 donne lieu, sous réserve de l'accord des parties, à la réintégration du
salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
A défaut, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires
des six derniers mois. Elle est due sans préjudice de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
En cas d'annulation d'une décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation
mentionnée à l'article L. 1233-57-3 en raison d'une insuffisance de motivation, l'autorité administrative prend
une nouvelle décision suffisamment motivée dans un délai de quinze jours à compter de la notification du
jugement à l'administration. Cette décision est portée par l'employeur à la connaissance des salariés licenciés
à la suite de la première décision de validation ou d'homologation, par tout moyen permettant de conférer une
date certaine à cette information.

p.127 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Dès lors que l'autorité administrative a édicté cette nouvelle décision, l'annulation pour le seul motif
d'insuffisance de motivation de la première décision de l'autorité administrative est sans incidence sur la validité
du licenciement et ne donne lieu ni à réintégration, ni au versement d'une indemnité à la charge de l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-12.522, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00057 ]
> Soc., 11 septembre 2019, n° 18-18.414 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01204 ]

L. 1235-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1235-11 à L. 1235-14.
service-public.fr
> Licenciement économique : priorité de réembauche : Sanction des irrégularités
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Sanction des irrégularités
> Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier : Sanction des irrégularités
> Licenciement abusif : quelles sont les conséquences pour le salarié ? : Cumul des indemnités

Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats

Section 2 : Contrat de mission à l'exportation.

L. 1236-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture à l'initiative de l'employeur du contrat de mission à l'exportation prévu à l'article L. 1223-5 est
soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.

Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération

L. 1236-8 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 31 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou une fois l'opération réalisée
repose sur une cause réelle et sérieuse
Cette rupture est soumise aux dispositions des articles L. 1232-2 à L. 1232-6, du chapitre IV, de la section
1 du chapitre V et du chapitre VIII du présent titre.
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> Qu'est-ce qu'un contrat de chantier ou d'opération ? : Rupture du contrat de chantier ou d'opération

L. 1236-9 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si la convention ou l'accord mentionné à l'article L. 1223-8 le prévoit, le salarié licencié à l'issue d'un contrat
de chantier ou d'opération peut bénéficier d'une priorité de réembauche en contrat à durée indéterminée dans
le délai et selon les modalités fixés par la convention ou l'accord.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un contrat de chantier ou d'opération ? : Rupture du contrat de chantier ou d'opération

p.128 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Chapitre VII : Autres cas de rupture

Section 1 : Rupture à l'initiative du salarié

Sous-section 1 : Démission.

L. 1237-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord
collectif de travail.
En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son
existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la profession.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
service-public.fr
> Un salarié peut-il démissionner pendant ses congés payés ? : Préavis
> Le salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ? : Préavis (cas général)
> Démission d'un salarié : Préavis (cas général)
> Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? : Démission et préavis
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Présomption de démission
> Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de démission ? : Salariés concernés, existence et durée du préavis
> Un salarié du secteur privé peut-il démissionner pendant son congé parental ? : Code du travail : article L1237-1
Dictionnaire du Droit privé
> Démission

L. 1237-1-1 LOI n°2022-1598 du 21 décembre 2022 - art. 4 - Conseil Constit. 2022-844 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure
de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre
contre décharge, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai.
Le salarié qui conteste la rupture de son contrat de travail sur le fondement de cette présomption peut saisir
le conseil de prud'hommes. L'affaire est directement portée devant le bureau de jugement, qui se prononce
sur la nature de la rupture et les conséquences associées. Il statue au fond dans un délai d'un mois à compter
de sa saisine.
Le délai prévu au premier alinéa ne peut être inférieur à un minimum fixé par décret en Conseil d'Etat. Ce
décret détermine les modalités d'application du présent article.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Présomption de démission
> Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de démission ? : Salariés concernés, existence et durée du préavis

Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.

L. 1237-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié ouvre droit, si elle est abusive,
à des dommages et intérêts pour l'employeur.
En cas de litige, le juge se prononce conformément aux dispositions de l'article L. 1235-1.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
service-public.fr
> Le salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ? : Dommages et intérêts pour l'employeur si démission abusive
> Démission, licenciement : peut-on travailler ailleurs avant la fin du préavis ? : Dommages et intérêts en cas de rupture abusive

p.129 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Démission d'un salarié : Démission abusive

L. 1237-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de travail, le
nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur précédent dans les cas
suivants :
1° S'il est démontré que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ;
2° Si le nouvel employeur a engagé un salarié qu'il savait déjà lié par un contrat de travail ;
3° Si le nouvel employeur a continué d'employer le salarié après avoir appris que ce dernier était encore lié à un
autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, sa responsabilité n'est pas engagée si, au moment où il a
été averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salarié était venu à expiration, soit s'il s'agit de contrats
à durée déterminée par l'arrivée du terme, soit s'il s'agit de contrats à durée indéterminée par l'expiration du
préavis ou si un délai de quinze jours s'était écoulé depuis la rupture du contrat.
service-public.fr
> Le salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ? : Dommages et intérêts pour l'employeur si démission abusive
> Démission, licenciement : peut-on travailler ailleurs avant la fin du préavis ? : Dommages et intérêts en cas de rupture abusive
> Démission d'un salarié : Démission abusive

Section 2 : Retraite

Sous-section 1 : Dispositions générales.

L. 1237-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les stipulations relatives au départ à la retraite des salariés prévues par une convention collective, un accord
collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous réserve qu'elles ne soient pas contraires aux
dispositions légales.
Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de travail
prévoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salarié en raison de son âge ou du fait qu'il serait
en droit de bénéficier d'une pension de vieillesse.

Sous-section 2 : Mise à la retraite.

L. 1237-5 LOI n°2010-1330 du 9 novembre 2010 - art. 27 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié
ayant atteint l'âge mentionné au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale sous réserve des septième
à neuvième alinéas :
Un âge inférieur peut être fixé, dans la limite de celui prévu au premier alinéa de l'article L. 351-1 du code
de la sécurité sociale, dès lors que le salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens
du code de la sécurité sociale :
1° Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif étendu conclu avant le 1er janvier 2008 fixant des
contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;
2° Pour les bénéficiaires d'une préretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en œuvre dans le
cadre d'un accord professionnel mentionné à l'article L. 5123-6 ;
3° Dans le cadre d'une convention de préretraite progressive conclue antérieurement au 1er janvier 2005 ;
4° Dans le cadre du bénéfice de tout autre avantage de préretraite défini antérieurement à la date de publication
de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites et ayant pris effet avant le 1er janvier 2010.

p.130 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale et dans
un délai fixé par décret, l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement
l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse.
En cas de réponse négative du salarié dans un délai fixé par décret ou à défaut d'avoir respecté l'obligation
mentionnée à l'alinéa précédent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilité mentionnée au premier alinéa
pendant l'année qui suit la date à laquelle le salarié atteint l'âge fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la
sécurité sociale.
La même procédure est applicable chaque année jusqu'au soixante-neuvième anniversaire du salarié.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-13.718, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00977 ]
service-public.fr
> Un salarié qui part à la retraite a-t-il droit à une indemnité de départ ? : Articles L1237-6 et L1237-7 : mise à la retraite par l'employeur
> Un employeur peut-il mettre d'office un salarié à la retraite ? : Procédure d'interrogation annuelle du salarié, préavis, mise à la retraite irrégulière

L. 1237-5-1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A compter du 22 décembre 2006, aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à
la retraite d'office d'un salarié à un âge inférieur à celui fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité
sociale ne peut être signé ou étendu.
Les accords conclus et étendus avant le 22 décembre 2006, déterminant des contreparties en termes d'emploi
ou de formation professionnelle et fixant un âge inférieur à celui mentionné au même 1°, dès lors que le salarié
peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein et que cet âge n'est pas inférieur à celui fixé au premier
alinéa de l'article L. 351-1 du même code, cessent de produire leurs effets au 31 décembre 2009.

L. 1237-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui décide une mise à la retraite respecte un préavis dont la durée est déterminée conformément
à l'article L. 1234-1.

L. 1237-7 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 26 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La mise à la retraite d'un salarié lui ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l'indemnité
de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite. L'indemnité est
attribuée lors de la première liquidation complète de la retraite.

L. 1237-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si les conditions de mise à la retraite ne sont pas réunies, la rupture du contrat de travail par l'employeur
constitue un licenciement.
service-public.fr
> Un salarié qui part à la retraite a-t-il droit à une indemnité de départ ? : Articles L1237-6 et L1237-7 : mise à la retraite par l'employeur
> Un employeur peut-il mettre d'office un salarié à la retraite ? : Procédure d'interrogation annuelle du salarié, préavis, mise à la retraite irrégulière

Sous-section 3 : Départ volontaire à la retraite.

L. 1237-9 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 26 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une
indemnité de départ à la retraite.

p.131 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul
sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement. Ce taux et ces modalités de calcul
sont déterminés par voie réglementaire.
Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite. L'indemnité est
attribuée lors de la première liquidation complète de la retraite.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
service-public.fr
> Un salarié qui part à la retraite a-t-il droit à une indemnité de départ ? : Départ à la retraite à l'initiative du salarié

L. 1237-9-1 LOI n°2020-840 du 3 juillet 2020 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés bénéficient d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent
préalablement à leur départ à la retraite.
Le contenu, le champ d'application et les modalités de mise en œuvre du présent article sont définis par décret.

L. 1237-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié demandant son départ à la retraite respecte un préavis dont la durée est déterminée conformément
à l'article L. 1234-1.
service-public.fr
> Un salarié qui part à la retraite a-t-il droit à une indemnité de départ ? : Départ à la retraite à l'initiative du salarié

Section 3 : Rupture conventionnelle.

L. 1237-11 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui
les lie.
La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou
l'autre des parties.
Elle résulte d'une convention signée par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de la présente
section destinées à garantir la liberté du consentement des parties.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-10.551, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00290 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2023, n°21-18.117, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00507 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-21.103, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00548 ]
> Soc., 9 mai 2019, n° 17-28.767 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00703 ]
> Soc., 23 janvier 2019, n° 17-21.550 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00092 ]
service-public.fr
> Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ? : Rupture conventionnelle
> Rupture conventionnelle : Rupture conventionnelle
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Rupture conventionnelle (article L1237-14)
> Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? : Code du travail : articles L1237-11 à L1237-16
Dictionnaire du Droit privé
> Démission
Circulaires et Instructions
> CIRCULAIRE N°DSS/DGPD/SD5B/2009/210 du 10 juillet 2009 relative au régime social des indemnités versées en cas de rupture conventionnelle ou à l’issue d’un contrat à durée
déterminée à objet défini, et des indemnités versées en cas de rupture du contrat de travail ou de cessation forcée des fonctions de mandataire social

L. 1237-12 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens
au cours desquels le salarié peut se faire assister :

p.132 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1° Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salarié titulaire
d'un mandat syndical ou d'un salarié membre d'une institution représentative du personnel ou tout autre salarié ;
2° Soit, en l'absence d'institution représentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salarié
choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.
Lors du ou des entretiens, l'employeur a la faculté de se faire assister quand le salarié en fait lui-même usage.
Le salarié en informe l'employeur auparavant ; si l'employeur souhaite également se faire assister, il en informe
à son tour le salarié.
L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou,
dans les entreprises de moins de cinquante salariés, par une personne appartenant à son organisation syndicale
d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la même branche.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 5 juin 2019, n° 18-10.901 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00895 ]

L. 1237-13 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnité spécifique de
rupture conventionnelle qui ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9.
Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de
l'homologation.
A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un délai de quinze
jours calendaires pour exercer son droit de rétractation. Ce droit est exercé sous la forme d'une lettre adressée
par tout moyen attestant de sa date de réception par l'autre partie.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-21.103, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00548 ]
> Chambre sociale, 26 Janvier 2022, n°20-15.755, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00112 ]
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-24.650, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00500 ]
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°19-15.675, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00820 ]

L. 1237-14 LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation à l'autorité
administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe
le modèle de cette demande.
L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de quinze jours ouvrables, à compter de la réception
de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prévues à la présente section et de la liberté de
consentement des parties. A défaut de notification dans ce délai, l'homologation est réputée acquise et l'autorité
administrative est dessaisie.
La validité de la convention est subordonnée à son homologation.
L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la convention. Tout litige concernant la
convention, l'homologation ou le refus d'homologation relève de la compétence du conseil des prud'hommes,
à l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit être formé, à
peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de douze mois à compter de la date d'homologation de la
convention.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2023, n°21-18.117, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00507 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-21.103, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00548 ]
> Chambre sociale, 23 Septembre 2020, n°18-25.770, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00733 ]
> Soc., 3 juillet 2019, n° 17-14.232 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01085 ]
> Soc., 3 juillet 2019, n° 18-14.414 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01084 ]

p.133 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1237-15 LOI n°2011-867 du 20 juillet 2011 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnés aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent bénéficier
des dispositions de la présente section. Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1237-14, la rupture
conventionnelle est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prévues au chapitre
Ier du titre Ier du livre IV, à la section 1 du chapitre Ier et au chapitre II du titre II du livre IV de la deuxième
partie. Dans ce cas, et par dérogation aux dispositions de l'article L. 1237-13, la rupture du contrat de travail
ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
Pour les médecins du travail, la rupture conventionnelle est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail,
après avis du médecin inspecteur du travail.

L. 1237-16 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La présente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant :
1° Des accords issus de la négociation mentionnée aux articles L. 2242-20 et L. 2242-21 ;
2° Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions définies par l'article L. 1233-61 ;
3° Des accords collectifs mentionnés à l'article L. 1237-17.
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> Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ? : Rupture conventionnelle
> Rupture conventionnelle : Rupture conventionnelle
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Rupture conventionnelle (article L1237-14)
> Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? : Code du travail : articles L1237-11 à L1237-16
Circulaires et Instructions
> CIRCULAIRE N°DSS/DGPD/SD5B/2009/210 du 10 juillet 2009 relative au régime social des indemnités versées en cas de rupture conventionnelle ou à l’issue d’un contrat à durée
déterminée à objet défini, et des indemnités versées en cas de rupture du contrat de travail ou de cessation forcée des fonctions de mandataire social

Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif

L. 1237-17 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord collectif portant gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou rupture conventionnelle
collective peut définir les conditions et modalités de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui
lie l'employeur et le salarié.
Ces ruptures, exclusives du licenciement ou de la démission, ne peuvent être imposées par l'une ou l'autre des
parties. Elles sont soumises aux dispositions de la présente section.
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> Congé de mobilité d'un salarié : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif
> Départ négocié en cas de difficultés économiques : Accord collectif portant gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Sous-section 1 : Congés de mobilité

L. 1237-18 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un congé de mobilité peut être proposé par l'employeur soit dans le cadre d'un accord portant rupture
conventionnelle collective conclu dans les conditions prévues aux articles L. 1237-19 à L. 1237-19-8, soit
dans les entreprises ayant conclu un accord collectif portant sur la gestion des emplois et des compétences.
Le congé de mobilité a pour objet de favoriser le retour à un emploi stable par des mesures d'accompagnement,
des actions de formation et des périodes de travail.
service-public.fr

p.134 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Congé de mobilité d'un salarié : Congé de mobilité

L. 1237-18-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les périodes de travail du congé de mobilité peuvent être accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise qui
a proposé le congé.
Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail à durée indéterminée, soit celle d'un contrat de
travail à durée déterminée conclu en application du 1° de l'article L. 1242-3 dans une limite fixée par l'accord
collectif. Dans ce dernier cas, le congé de mobilité est suspendu et reprend à l'issue du contrat pour la durée
du congé restant à courir.

L. 1237-18-2 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif détermine :

1° La durée du congé de mobilité ;
2° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ;
3° Les modalités d'adhésion du salarié à la proposition de l'employeur, comprenant les conditions d'expression
de son consentement écrit, et les engagements des parties ;
4° L'organisation des périodes de travail, les conditions auxquelles il est mis fin au congé et les modalités
d'accompagnement des actions de formation envisagées ;
5° Le niveau de la rémunération versée pendant la période du congé de mobilité ;
6° Les conditions d'information des institutions représentatives du personnel ;
7° Les indemnités de rupture garanties au salarié, qui ne peuvent être inférieures aux indemnités légales dues
en cas de licenciement pour motif économique.

L. 1237-18-3 LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 8 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant de la rémunération versée pendant la période du congé de mobilité est au moins égal au montant
de l'allocation prévue au 3° de l'article L. 5123-2.
Cette rémunération est soumise, dans la limite des douze premiers mois du congé pouvant être portés à
vingt-quatre mois en cas de formation de reconversion professionnelle, au même régime social que celui de
l'allocation versée au bénéficiaire du congé de reclassement prévue au dernier alinéa de l'article L. 1233-72.

L. 1237-18-4 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'acceptation par le salarié de la proposition de congé de mobilité emporte rupture du contrat de travail d'un
commun accord des parties à l'issue du congé.
Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnée au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxième
partie peuvent bénéficier du congé de mobilité. Par dérogation au premier alinéa du présent article, la rupture
amiable dans le cadre du congé de mobilité est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les
conditions prévues au chapitre Ier du titre II du livre IV de la deuxième partie. Dans ce cas la rupture du contrat
de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
Pour les médecins du travail, la rupture du contrat est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail, après
avis du médecin inspecteur du travail.

L. 1237-18-5 Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative du lieu où l'entreprise concernée par l'accord de gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences est établie est informée par l'employeur des ruptures prononcées dans le cadre du congé
de mobilité dans des conditions prévues par décret.
service-public.fr

p.135 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Congé de mobilité d'un salarié : Congé de mobilité

Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre

d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective

L. 1237-19 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord collectif peut déterminer le contenu d'une rupture conventionnelle collective excluant tout
licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppression d'emplois.
L'administration est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord précité.
service-public.fr
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Rupture conventionnelle collective : communication aux salariés de la décision d'homologation
> Rupture conventionnelle collective : Rupture conventionnelle collective

L. 1237-19-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord portant rupture conventionnelle collective détermine :

1° Les modalités et conditions d'information du comité social et économique, s'il existe ;
2° Le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d'emplois associées, et la durée pendant laquelle
des ruptures de contrat de travail peuvent être engagées sur le fondement de l'accord ;
3° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ;
4° Les modalités de présentation et d'examen des candidatures au départ des salariés, comprenant les conditions
de transmission de l'accord écrit du salarié au dispositif prévu par l'accord collectif ;
4° bis Les modalités de conclusion d'une convention individuelle de rupture entre l'employeur et le salarié et
d'exercice du droit de rétractation des parties ;
5° Les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié, qui ne peuvent être inférieures aux
indemnités légales dues en cas de licenciement ;
6° Les critères de départage entre les potentiels candidats au départ ;
7° Des mesures visant à faciliter l'accompagnement et le reclassement externe des salariés sur des emplois
équivalents, telles que le congé de mobilité dans les conditions prévues aux articles L. 1237-18-1 à L.
1237-18-5, des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de reconversion ou des actions
de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise d'activités existantes par les salariés ;
8° Les modalités de suivi de la mise en œuvre effective de l'accord portant rupture conventionnelle collective.
Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de l'ordonnance n° 2017-1387 du
22 septembre 2017, les dispositions résultant de l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures
d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard le 1er janvier
2018.

L. 1237-19-2 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle collective
emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties, le cas échéant dans les conditions
prévues à l'article L. 1237-18-4.
Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnée au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxième
partie peuvent bénéficier des dispositions de l'accord portant rupture conventionnelle collective. Par dérogation
au premier alinéa du présent article, la rupture d'un commun accord dans le cadre de la rupture conventionnelle
collective est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prévues au chapitre Ier du
titre II du livre IV de la deuxième partie. Dans ce cas la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que
le lendemain du jour de l'autorisation.
Pour les médecins du travail, la rupture du contrat est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail, après
avis du médecin inspecteur du travail.

p.136 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1237-19-3 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif mentionné à l'article L. 1237-19 est transmis à l'autorité administrative pour validation.
L'autorité administrative valide l'accord collectif dès lors qu'elle s'est assurée :
1° De sa conformité au même article L. 1237-19 ;
2° De la présence des clauses prévues à l'article L. 1237-19-1 ;
3° Du caractère précis et concret des mesures prévues au 7° du même article L. 1237-19-1 ;
4° Le cas échéant, de la régularité de la procédure d'information du comité social et économique.

L. 1237-19-4 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans un délai de quinze jours à compter
de la réception de l'accord collectif mentionné à l'article L. 1237-19.
Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité social et économique, s'il existe, et aux signataires de l'accord.
La décision prise par l'autorité administrative est motivée.
Le silence gardé par l'autorité administrative à l'issue du délai prévu au premier alinéa vaut décision
d'acceptation de validation. Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la demande de validation,
accompagnée de son accusé de réception par l'administration, au comité social et économique, s'il existe, et
aux signataires de l'accord.
La décision de validation ou, à défaut, les documents mentionnés au troisième alinéa et les voies et délais de
recours sont portés à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre
moyen permettant de conférer date certaine à cette information.

L. 1237-19-5 Décret n°2020-88 du 5 février 2020 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative compétente pour prendre la décision de validation est celle du lieu où l'entreprise ou
l'établissement concerné par le projet d'accord portant rupture conventionnelle collective est établi. Si le projet
d'accord portant rupture conventionnelle collective porte sur des établissements relevant de la compétence
d'autorités différentes, l'autorité administrative compétente est désignée dans les conditions prévues par décret
en Conseil d'Etat.

L. 1237-19-6 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de refus de validation, un nouvel accord peut être négocié, qui tient compte des éléments de motivation
accompagnant la décision de l'administration. Le comité social et économique, s'il existe, est informé de la
reprise de la négociation. Le nouvel accord conclu est transmis à l'autorité administrative, qui se prononce dans
les conditions prévues aux articles L. 1237-19-3 et L. 1237-19-4.

L. 1237-19-7 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le suivi de la mise en œuvre de l'accord portant rupture conventionnelle collective fait l'objet, s'il existe,
d'une consultation régulière et détaillée du comité social et économique dont les avis sont transmis à l'autorité
administrative.
L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures et reçoit un bilan, établi par l'employeur, de la
mise en œuvre de l'accord portant rupture conventionnelle collective.

L. 1237-19-8 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif mentionné à l'article L. 1237-19, le contenu de l'accord portant rupture conventionnelle
collective, et la régularité de la procédure précédant la décision de l'autorité administrative ne peuvent faire
l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la décision de validation mentionnée à l'article L. 1237-19-3.

p.137 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Les recours contre la décision de validation sont formés, instruits et jugés dans les conditions définies à l'article
L. 1235-7-1.
Toute autre contestation portant sur la rupture du contrat doit être formée, à peine d'irrecevabilité, avant
l'expiration d'un délai de douze mois à compter de la date de la rupture du contrat.

L. 1237-19-9 Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les suppressions d'emplois résultant de l'accord collectif prévu à l'article L. 1237-19 affectent, par
leur ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels ils sont implantés, les entreprises ou les
établissements d'au moins mille salariés ainsi que les entreprises mentionnées à l'article L. 2331-1 et celles
répondant aux conditions mentionnées aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2, dès lors qu'elles emploient au total
au moins mille salariés, sont tenus de contribuer à la création d'activités et au développement des emplois et
d'atténuer les effets de l'accord portant rupture conventionnelle collective envisagé sur les autres entreprises
dans le ou les bassins d'emploi.
Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.

L. 1237-19-10 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un délai de six mois à compter de
la validation prévue à l'article L. 1237-19-3, détermine, le cas échéant sur la base d'une étude d'impact social
et territorial prescrite par l'autorité administrative, la nature ainsi que les modalités de financement et de mise
en œuvre des actions prévues à l'article L. 1237-19-9.
La convention tient compte des actions de même nature éventuellement mises en œuvre par anticipation dans
le cadre d'un accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou prévues
dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective établi par l'entreprise ou prévues
dans le cadre d'une démarche volontaire de l'entreprise faisant l'objet d'un document-cadre conclu entre l'Etat
et l'entreprise. Le contenu et les modalités d'adoption de ce document sont définis par décret. Lorsqu'un accord
collectif de groupe, d'entreprise ou d'établissement prévoit des actions de telle nature, assorties d'engagements
financiers de l'entreprise au moins égaux au montant de la contribution prévue à l'article L. 1237-19-11, cet
accord tient lieu, à la demande de l'entreprise, de la convention prévue au présent article entre l'entreprise et
l'autorité administrative, sauf opposition de cette dernière motivée et exprimée dans les deux mois suivant la
demande.

L. 1237-19-11 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant de la contribution versée par l'entreprise ne peut être inférieur à deux fois la valeur mensuelle du
salaire minimum de croissance par emploi supprimé. Toutefois, l'autorité administrative peut fixer un montant
inférieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacité d'assurer la charge financière de cette contribution.
En l'absence de convention signée ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au Trésor public
une contribution égale au double du montant prévu au premier alinéa.

L. 1237-19-12 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les actions prévues à l'article L. 1237-19-9 sont déterminées après consultation des collectivités territoriales
intéressées, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres de la commission paritaire
interprofessionnelle régionale.
Leur exécution fait l'objet d'un suivi et d'une évaluation, sous le contrôle de l'autorité administrative, selon
des modalités définies par décret. Ce décret détermine également les conditions dans lesquelles les entreprises
dont le siège n'est pas implanté dans le bassin d'emploi affecté par l'accord portant rupture conventionnelle
collective contribuent aux actions prévues.

p.138 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1237-19-13 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 10 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie de convention avec les
entreprises intéressées, à la mise en œuvre des mesures relatives à la revitalisation des bassins d'emploi.

L. 1237-19-14 Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre chargé de l'emploi et l'entreprise
lorsque les suppressions d'emplois concernent au moins trois départements.
Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution mentionnée à l'article L. 1237-19-11,
du nombre total des emplois supprimés.
La convention-cadre est signée dans un délai de six mois à compter de la décision de validation prévue à
l'article L. 1237-19-3.
Elle donne lieu, dans un délai de quatre mois à compter de sa signature, à une ou plusieurs conventions
locales conclues entre le représentant de l'Etat et l'entreprise. Ces conventions se conforment au contenu de
la convention-cadre nationale.
service-public.fr
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Rupture conventionnelle collective : communication aux salariés de la décision d'homologation
> Rupture conventionnelle collective : Rupture conventionnelle collective

Chapitre VIII : Dispositions pénales.

L. 1238-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de conseiller du salarié,
notamment par la méconnaissance des articles L. 1232-8 à L. 1232-12 et L. 1232-14, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
service-public.fr
> Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ? : Sanctions en cas de non-respect de la qualité de conseiller du salarié

L. 1238-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de procéder à un licenciement sans accomplir les consultations du comité social et économique prévues
aux articles L. 1233-29, L. 1233-30, L. 1233-34 et L. 1233-35, est puni d'une amende de 3 750 euros, prononcée
autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction.

L. 1238-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de ne pas respecter le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu à l'article L. 1233-39 est puni d'une
amende de 3 750 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction.

L. 1238-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de procéder à un licenciement sans le notifier à l'autorité administrative dans les conditions prévues
à l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés
concernés par l'infraction.

p.139 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1238-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur

de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une amende de 3 750 euros,
prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction.

Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 1241-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de mission conclu
avec une entreprise de travail temporaire.

Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat

Section 1 : Conditions de recours

Sous-section 1 : Cas de recours.

L. 1242-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de
pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Novembre 2023, n°22-10.494, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02127 ]
> Chambre sociale, 29 Janvier 2020, n°18-15.359, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00136 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-04-27, 440521 [ ECLI:FR:CECHR:2022:440521.20220427 ]
service-public.fr
> Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) : Type de contrat autorisé (article L1242-3)
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Recrutement d'ingénieurs et de cadres (6° de l'article L1242-2)
> Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ? : Cas de recours à un CDD
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Cas de recours à un CDD

L. 1242-2 LOI n°2018-727 du 10 août 2018 - art. 18 - Conseil Constit. 2019-794 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu
que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :
1° Remplacement d'un salarié en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre
ce salarié et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;

p.140 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité social et
économique, s'il existe ;
e) D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le
remplacer ;
2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
3° Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité
à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels,
dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il
est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de
l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. Lorsque la durée du contrat de travail
est inférieure à un mois, un seul bulletin de paie est émis par l'employeur ;
4° Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une
profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et
habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens d'une
société d'exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;
5° Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L.
722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint
mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation
agricole ou de l'entreprise ;
6° Recrutement d'ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la réalisation d'un
objet défini lorsqu'un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d'entreprise le prévoit et qu'il définit :
a) Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une réponse adaptée ;
b) Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficient
de garanties relatives à l'aide au reclassement, à la validation des acquis de l'expérience, à la priorité de
réembauche et à l'accès à la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du délai de prévenance,
mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel ;
c) Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ont priorité d'accès
aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Janvier 2020, n°18-16.399, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00071 ]
service-public.fr
> Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage) : Conditions de conclusion d'un CDD
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1242-3 LOI n°2020-1674 du 24 décembre 2020 - art. 6 - Conseil Constit. 2020-810 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre les cas prévus à l'article L. 1242-2, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu :
1° Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes
sans emploi ;
2° Lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un
complément de formation professionnelle au salarié.
3° Lorsque l'employeur confie des activités de recherche au salarié et participe à sa formation à la recherche
et par la recherche dans les conditions fixées à l'article L. 412-3 du code de la recherche ;
4° Lorsque l'employeur confie au salarié, dans les conditions fixées à l'article L. 431-5 du même code, des
activités de recherche en vue de la réalisation d'un objet défini et qu'il s'engage à fournir au salarié une
expérience professionnelle complémentaire au diplôme de doctorat prévu à l'article L. 612-7 du code de
l'éducation.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Décembre 2021, n°19-14.018, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01444 ]
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-13.310, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01295 ]

p.141 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1242-4 LOI n°2014-40 du 20 janvier 2014 - art. 19 (V) - Conseil Constit. 2013-683 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans les cas
mentionnés aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations
du service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat d'apprentissage.
service-public.fr
> Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) : Type de contrat autorisé (article L1242-3)
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Recrutement d'ingénieurs et de cadres (6° de l'article L1242-2)
> Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ? : Cas de recours à un CDD
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Cas de recours à un CDD

Sous-section 2 : Interdictions.

L. 1242-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de conclure un contrat de
travail à durée déterminée au titre d'un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une
tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise.
Cette interdiction porte sur les postes concernés par le licenciement dans l'établissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1° Lorsque la durée du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excède pas trois mois ;
2° Lorsque le contrat est lié à la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal
ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la
mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise
ordinairement. Cette possibilité de recrutement est subordonnée à l'information et à la consultation préalables
du comité social et économique, s'il existe.
Les dérogations prévues aux 1° et 2° n'exonèrent pas l'employeur de respecter la priorité de réembauche prévue
à l'article L. 1233-45.
service-public.fr
> Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ? : Interdictions
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Interdictions
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 1242-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre les cas prévus à l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée :
1° Pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail ;
2° Pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par voie
réglementaire, dans les conditions prévues à l'article L. 4154-1.
L'autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation à cette interdiction dans des
conditions déterminées par voie réglementaire.
service-public.fr
> Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ? : Interdictions
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Interdictions

p.142 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat.

L. 1242-7 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée déterminée comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :
1° Remplacement d'un salarié absent ;
2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
3° Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
4° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs
d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne
pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère
par nature temporaire de ces emplois ;
5° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;
6° Recrutement d'ingénieurs et de cadres en vue de la réalisation d'un objet défini, prévu au 6° de l'article L.
1242-2.
Le contrat de travail à durée déterminée est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de
l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Durée du contrat
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Terme et durée du contrat du CDD
> Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? : Fixation du terme et durée du contrat
> Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Fixation du terme et durée du contrat
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Fixation du terme et durée du contrat

L. 1242-8 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du contrat de travail à durée
déterminée. Cette durée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à
l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Les dispositions du présent article ne sont pas applicables au contrat de travail à durée déterminée conclu en
application du 6° de l'article L. 1242-2 et de l'article L. 1242-3.

L. 1242-8-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1242-8,
la durée totale du contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas
échéant, du ou des renouvellements intervenant dans les conditions prévues à l'article L. 1243-13 ou, lorsqu'il
s'applique, à l'article L. 1243-13-1.
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en service effective
d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation des travaux
urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Elle est également de vingt-quatre mois :
1° Lorsque le contrat est exécuté à l'étranger ;
2° Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié précédant la suppression de son
poste de travail ;
3° Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-
traitant, une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en œuvre de moyens
quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas,
la durée initiale du contrat ne peut être inférieure à six mois et l'employeur doit procéder, préalablement aux
recrutements envisagés, à la consultation du comité social et économique, s'il existe.

p.143 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Les dispositions du présent article ne sont pas applicables au contrat de travail à durée déterminée conclu en
application du 6° de l'article L. 1242-2 et de l'article L. 1242-3.

L. 1242-8-2 Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée déterminée mentionné au 6° de l'article L. 1242-2 est conclu pour une durée
minimale de dix-huit mois et une durée maximale de trente-six mois. Il ne peut pas être renouvelé.

L. 1242-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent
ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article L.
1242-2, il peut prendre effet avant l'absence de la personne à remplacer.
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> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Durée du contrat
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Terme et durée du contrat du CDD
> Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? : Fixation du terme et durée du contrat
> Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Fixation du terme et durée du contrat
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Fixation du terme et durée du contrat

Section 3 : Période d'essai.

L. 1242-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.

Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai
ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la
durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée
minimale du contrat.
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> Période d'essai pour un salarié : Salarié en CDD
> Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile : Période d'essai des CDD

L. 1242-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne sont pas applicables pendant la période d'essai les dispositions relatives :

1° A la prise d'effet du contrat prévue à l'article L. 1242-9 ;
2° A la rupture anticipée du contrat prévue aux articles L. 1243-1 à L. 1243-4 ;
3° Au report du terme du contrat prévue à l'article L. 1243-7 ;
4° A l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8.
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> Période d'essai pour un salarié : Salarié en CDD
> Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile : Période d'essai des CDD

p.144 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat.

L. 1242-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A
défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Il comporte notamment :
1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4°
et 5° de l'article L. 1242-2 ;
2° La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;
3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ;
4° La désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de
travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2,
la désignation de l'emploi occupé ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation
professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L. 1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles
participe le salarié dans l'entreprise ;
5° L'intitulé de la convention collective applicable ;
6° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
7° Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de
salaire s'il en existe ;
8° Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme
de prévoyance.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Mai 2024, n°22-11.623, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00527 ]
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-19.841, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01408 ]
> Chambre sociale, 20 Janvier 2021, n°19-21.535, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00109 ]
> Chambre sociale, 15 Janvier 2020, n°18-16.399, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00071 ]
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> Complémentaire santé d'entreprise (mutuelle santé) : Contrat de travail - mention de la convention collective applicable
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Contenu du contrat (article L1242-12-1)
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Forme, contenu et transmission du CDD
> Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? : Forme, contenu et transmission du contrat
> Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Forme, contenu et transmission du contrat
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Forme, contenu et transmission du contrat

L. 1242-12-1 LOI n°2014-1545 du 20 décembre 2014 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2, il
comporte également :
1° La mention " contrat à durée déterminée à objet défini " ;
2° L'intitulé et les références de l'accord collectif qui institue ce contrat ;
3° Une clause descriptive du projet et la mention de sa durée prévisible ;
4° La définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ;
5° L'évènement ou le résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ;
6° Le délai de prévenance de l'arrivée au terme du contrat et, le cas échéant, de la proposition de poursuite de
la relation de travail en contrat à durée indéterminée ;
7° Une clause mentionnant la possibilité de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat, par l'une
ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux et le droit pour le salarié, lorsque cette rupture est à l'initiative
de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié.

p.145 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1242-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.
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> Complémentaire santé d'entreprise (mutuelle santé) : Contrat de travail - mention de la convention collective applicable
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Contenu du contrat (article L1242-12-1)
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Forme, contenu et transmission du CDD
> Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? : Forme, contenu et transmission du contrat
> Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Forme, contenu et transmission du contrat
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Forme, contenu et transmission du contrat

Section 5 : Conditions d'exécution du contrat.

L. 1242-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions légales et conventionnelles ainsi que celles résultant des usages applicables aux salariés
titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée s'appliquent également aux salariés titulaires d'un contrat
à durée déterminée, à l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de travail.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-10-31, 456332 [ ECLI:FR:CECHR:2023:456332.20231031 ]
service-public.fr
> Avez-vous le droit à des congés payés pendant votre CDD ? : Code du travail : articles L1242-14 à L1242-16
> Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Conditions de travail, rémunération, congés payés

L. 1242-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée
déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise,
après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification
professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions.

L. 1242-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité compensatrice de congés
payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée, dès lors que le
régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement.
Le montant de l'indemnité, calculé en fonction de cette durée, ne peut être inférieur au dixième de la
rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée de son contrat.
L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le contrat à durée déterminée se poursuit par un contrat de
travail à durée indéterminée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 05 Janvier 2023, n°21-12.259, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C200010 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 5ème et 6ème chambres réunies, 2023-07-19, 469875 [ ECLI:FR:CECHR:2023:469875.20230719 ]
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> Indemnité compensatrice de congés payés : CDD et droit à l'indemnité compensatrice de congés payés
> Avez-vous le droit à des congés payés pendant votre CDD ? : Code du travail : articles L1242-14 à L1242-16
> Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Conditions de travail, rémunération, congés payés

p.146 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 6 : Information sur les postes à pourvoir.

L. 1242-17 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A la demande du salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée justifiant d'une ancienneté continue
d'au moins six mois dans l'entreprise, l'employeur l'informe des postes en contrat à durée indéterminée à
pourvoir au sein de l'entreprise.
Un décret fixe les modalités d'application du présent article.
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> Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Opportunités d'emploi

Chapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat

Section 1 : Rupture anticipée du contrat.

L. 1243-1 LOI n°2014-1545 du 20 décembre 2014 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme
qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Lorsqu'il est conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2, le contrat de travail à durée déterminée peut,
en outre, être rompu par l'une ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux, dix-huit mois après sa conclusion
puis à la date anniversaire de sa conclusion.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Mars 2023, n°21-17.227, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00253 ]
> Chambre sociale, 13 Octobre 2021, n°19-24.540, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01149 ]
> Chambre sociale, 03 Juin 2020, n°18-13.628, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00427 ]
> Soc., 20 février 2019, n° 17-18.912 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00267 ]
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> Rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeur : Rupture anticipée du contrat à durée déterminée
> L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ? : Cas autorisant la rupture anticipée d'un CDD : article L1243-1
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Rupture du contrat (article L1243-1)
> Résiliation judiciaire du contrat de travail d'un salarié : rupture du CDD
> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Force majeure pendant un contrat de travail à durée déterminée (CDD)
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Rupture anticipée
> Salarié au domicile de l'employeur : que faire en cas de décès de l'employeur ? : Rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée
> Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles conséquences ? : Rupture anticipée du contrat à durée déterminée
> Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) : Rupture anticipée

L. 1243-2 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 55 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu
avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée
indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un
jour par semaine compte tenu :
1° De la durée totale du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, lorsque celui-ci
comporte un terme précis ;
2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Le préavis ne peut excéder deux semaines.

p.147 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1243-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative du salarié en dehors
des cas prévus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts
correspondant au préjudice subi.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Septembre 2021, n°19-21.311, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00998 ]

L. 1243-4 LOI n°2011-525 du 17 mai 2011 - art. 49 - Conseil Constit. 2011-629 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative de l'employeur, en
dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ouvre droit
pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues
jusqu'au terme du contrat, sans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8.
Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'échéance du terme en raison d'un sinistre relevant d'un
cas de force majeure, le salarié a également droit à une indemnité compensatrice dont le montant est égal aux
rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Octobre 2021, n°19-24.540, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01149 ]

Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance.

L. 1243-5 LOI n°2014-1545 du 20 décembre 2014 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme. Lorsqu'il est conclu en
application du 6° de l'article L. 1242-2, il prend fin avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu
après un délai de prévenance au moins égal à deux mois.
Toutefois, ce principe ne fait pas obstacle à l'application des dispositions relatives à la rupture du contrat de
travail à durée déterminée :
1° Des salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, prévues à l'article L.
1226-19 ;
2° Des salariés titulaires d'un mandat de représentation mentionnés à l'article L. 2412-1.
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> Le CDD du salarié est-il prolongé en cas d'arrêt de travail ? : Arrêt d'origine non professionnelle : article L1243-6
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Fin du contrat (article L1243-5)
> Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? : Échéance du terme du contrat et poursuite après échéance
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Échéance du terme du contrat et poursuite après échéance
> Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) : Rupture à l'échéance
> Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? : Exception au versement de la prime de précarité

L. 1243-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l'échéance du terme.

L. 1243-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent
ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article L.

p.148 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1242-2, le terme du contrat initialement fixé peut être reporté jusqu'au surlendemain du jour où la personne
remplacée reprend son emploi.

L. 1243-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se
poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une
indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié.
Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps
que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 3 juillet 2019, n° 18-12.306, n° 18-12.307, n° 18-12.308, n° 18-12.309 [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01104 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 5ème et 6ème chambres réunies, 2023-07-19, 469875 [ ECLI:FR:CECHR:2023:469875.20230719 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1243-9 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés titulaires de contrat de travail à durée déterminée,
une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'établissement peut également prévoir de limiter le montant de l'indemnité de fin de contrat à hauteur de 6 %,
dès lors que des contreparties sont offertes à ces salariés, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la
formation professionnelle. Dans ce cas, la convention ou l'accord peut prévoir les conditions dans lesquelles
ces salariés peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de compétences. Ce bilan de
compétences est réalisé dans le cadre du plan de formation.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1243-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'indemnité de fin de contrat n'est pas due :

1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions
conventionnelles plus favorables ;
2° Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou
universitaires ;
3° Lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper
le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente ;
4° En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force
majeure.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 5ème et 6ème chambres réunies, 2023-07-19, 469875 [ ECLI:FR:CECHR:2023:469875.20230719 ]
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> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Exclusion du bénéfice de la prime de précarité (CDD)
> Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage) : Exclusion du bénéfice de la prime de précarité

L. 1243-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée,
celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.

p.149 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans
le nouveau contrat de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Juin 2024, n°23-10.783, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00645 ]
service-public.fr
> Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? : Code du travail : article L1243-11
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Fin du CDD

L. 1243-11-1 LOI n°2023-1196 du 18 décembre 2023 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2023-858 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur propose que la relation contractuelle de travail se poursuive après l'échéance du terme du
contrat à durée déterminée sous la forme d'un contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou
un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente pour une durée de travail équivalente,
relevant de la même classification et sans changement du lieu de travail, il notifie cette proposition par écrit au
salarié. En cas de refus du salarié, l'employeur en informe l'opérateur France Travail en justifiant du caractère
similaire de l'emploi proposé.
Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application du présent article.

L. 1243-12 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 25 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions des articles L. 1242-8 et L. 1242-8-1 relatives à la durée du contrat, lorsqu'un
salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée est exposé à des rayonnements ionisants et qu'au terme
de son contrat cette exposition excède la valeur limite annuelle rapportée à la durée du contrat, l'employeur
lui propose une prorogation du contrat pour une durée telle que l'exposition constatée à l'expiration de la
prorogation soit au plus égale à la valeur limite annuelle rapportée à la durée totale du contrat.
Cette prorogation est sans effet sur la qualification du contrat à durée déterminée.
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> Le CDD du salarié est-il prolongé en cas d'arrêt de travail ? : Arrêt d'origine non professionnelle : article L1243-6
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Fin du contrat (article L1243-5)
> Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? : Échéance du terme du contrat et poursuite après échéance
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Échéance du terme du contrat et poursuite après échéance
> Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) : Rupture à l'échéance
> Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? : Exception au versement de la prime de précarité

Section 3 : Renouvellement du contrat.

L. 1243-13 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 23 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles
pour un contrat de travail à durée déterminée. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié
avant le terme initialement prévu.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail à durée déterminée conclu en application de
l'article L. 1242-3.
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> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Renouvellement du CDD
> Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? : Renouvellement du contrat
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Renouvellement du contrat

p.150 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1243-13-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 23 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1243-13,
le contrat de travail à durée déterminée est renouvelable deux fois pour une durée déterminée.
La durée du ou, le cas échéant, des deux renouvellements, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder
la durée maximale prévue par les stipulations de la convention ou de l'accord de branche conclu en application
de l'article L. 1242-8 ou, à défaut, par les dispositions de l'article L. 1242-8-1.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié
avant le terme initialement prévu.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail à durée déterminée conclu en application de
l'article L. 1242-3.
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> Rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeur : Rupture anticipée du contrat à durée déterminée
> L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ? : Cas autorisant la rupture anticipée d'un CDD : article L1243-1
> Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ? : Rupture du contrat (article L1243-1)
> Résiliation judiciaire du contrat de travail d'un salarié : rupture du CDD
> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Force majeure pendant un contrat de travail à durée déterminée (CDD)
> Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? : Rupture anticipée
> Salarié au domicile de l'employeur : que faire en cas de décès de l'employeur ? : Rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée
> Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles conséquences ? : Rupture anticipée du contrat à durée déterminée
> Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) : Rupture anticipée

Chapitre IV : Succession de contrats

Section 1 : Contrats successifs avec le même salarié.

L. 1244-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de l'article L. 1243-11 ne font pas obstacle à la conclusion de contrats de travail à durée
déterminée successifs avec le même salarié lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas suivants :
1° Remplacement d'un salarié absent ;
2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
3° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs
d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne
pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère
par nature temporaire de ces emplois ;
4° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-14.295, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00515 ]
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> Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage) : CDD successifs
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : CDD successifs avec le même salarié

L. 1244-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contrats de travail à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 peuvent comporter une clause
de reconduction pour la saison suivante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans
un emploi à caractère saisonnier lui propose, sauf motif réel et sérieux, un emploi de même nature, pour la
même saison de l'année suivante. La convention ou l'accord en définit les conditions, notamment la période

p.151 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

d'essai, et prévoit en particulier dans quel délai cette proposition est faite au salarié avant le début de la saison
ainsi que le montant minimum de l'indemnité perçue par le salarié s'il n'a pas reçu de proposition de réemploi.
Pour calculer l'ancienneté du salarié, les durées des contrats de travail à caractère saisonnier successifs dans
une même entreprise sont cumulées.

L. 1244-2-1 Ordonnance n°2017-647 du 27 avril 2017 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les branches où l'emploi saisonnier est particulièrement développé définies par un arrêté du ministre
chargé du travail, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, les
contrats de travail à caractère saisonnier dans une même entreprise sont considérés comme successifs, pour
l'application de l'article L. 1244-2, lorsqu'ils sont conclus sur une ou plusieurs saisons, y compris lorsqu'ils ont
été interrompus par des périodes sans activité dans cette entreprise.

L. 1244-2-2 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. – Dans les branches mentionnées à l'article L. 1244-2-1, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau
de la branche ou de l'entreprise, l'employeur informe le salarié sous contrat de travail à caractère saisonnier,
par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette information, des conditions de reconduction de son
contrat avant l'échéance de ce dernier.
II. – Dans les branches mentionnées à l'article L. 1244-2-1, à défaut de stipulations conventionnelles au niveau
de la branche ou de l'entreprise, tout salarié ayant été embauché sous contrat de travail à caractère saisonnier
dans la même entreprise bénéficie d'un droit à la reconduction de son contrat dès lors que :
1° Le salarié a effectué au moins deux mêmes saisons dans cette entreprise sur deux années consécutives ;
2° L'employeur dispose d'un emploi saisonnier, tel que défini au 3° de l'article L. 1242-2, à pourvoir, compatible
avec la qualification du salarié.
L'employeur informe le salarié de son droit à la reconduction de son contrat, par tout moyen permettant de
conférer date certaine à cette information, dès lors que les conditions prévues aux 1° et 2° sont réunies, sauf
motif dûment fondé.

Section 2 : Contrats successifs sur le même poste.

L. 1244-3 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 24 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du
salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant
l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou
ses renouvellements. Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les
jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 1242-1, une convention ou un accord de branche étendu peut
fixer les modalités de calcul de ce délai de carence.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-14.295, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00515 ]
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> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Contrats successifs sur le même poste
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Délai de carence et CDD successifs sur le même poste

L. 1244-3-1 Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 24 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1244-3,
ce délai de carence est égal :

p.152 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1° Au tiers de la durée du contrat venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses
renouvellements, est de quatorze jours ou plus ;
2° A la moitié de la durée du contrat venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou
ses renouvellements, est inférieure à quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de
l'entreprise ou de l'établissement concerné.

L. 1244-4 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 24 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice des dispositions de l'article L. 1242-1, une convention ou un accord de branche étendu peut
prévoir les cas dans lesquels le délai de carence prévu à l'article L. 1244-3 n'est pas applicable.

L. 1244-4-1 Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 24 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1244-4,
le délai de carence n'est pas applicable :
1° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié
remplacé ;
2° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour l'exécution de travaux urgents nécessités
par des mesures de sécurité ;
3° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier
défini au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour lequel, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie
de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée
indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;
4° Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et
5° de l'article L. 1242-2 ;
5° Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ;
6° Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;
7° Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat, pour la durée du contrat non renouvelé.
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> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Contrats successifs sur le même poste
> Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Délai de carence et CDD successifs sur le même poste

Chapitre V : Requalification du contrat.

L. 1245-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est réputé à durée indéterminée tout contrat de travail conclu en méconnaissance des dispositions des articles
L. 1242-1 à L. 1242-4, L. 1242-6, L. 1242-7, L. 1242-8-1, L. 1242-12, alinéa premier, L. 1243-11, alinéa
premier, L. 1243-13-1, L. 1244-3-1 et L. 1244-4-1, et des stipulations des conventions ou accords de branche
conclus en application des articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4.
La méconnaissance de l'obligation de transmission du contrat de mission au salarié dans le délai fixé par l'article
L. 1242-13 ne saurait, à elle seule, entraîner la requalification en contrat à durée indéterminée. Elle ouvre droit,
pour le salarié, à une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Novembre 2023, n°22-10.494, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02127 ]
> Chambre sociale, 27 Septembre 2023, n°21-21.154, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00941 ]
> Chambre sociale, 08 Février 2023, n°21-10.270, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00134 ]
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-16.821, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00986 ]

p.153 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Chambre sociale, 15 Décembre 2021, n°19-14.018, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01444 ]

> Soc., 10 octobre 2018, n° 17-18.294 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01448 ]
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Demande de requalification d'un CDD en CDI
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Requalification du contrat
> Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Requalification du contrat

L. 1245-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail à durée
déterminée en contrat à durée indéterminée, l'affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui
statue au fond dans un délai d'un mois suivant sa saisine.
Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit à la demande du salarié, il lui accorde une indemnité, à la charge
de l'employeur, ne pouvant être inférieure à un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans préjudice de
l'application des dispositions du titre III du présent livre relatives aux règles de rupture du contrat de travail
à durée indéterminée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Février 2023, n°21-16.824, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00130 ]
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Demande de requalification d'un CDD en CDI
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Requalification du contrat
> Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) : Requalification du contrat

Chapitre VI : Règles particulières de contrôle.

L. 1246-1 Ordonnance n°2009-901 du 24 juillet 2009 - art. 3 (V) - Conseil Constit. 2013-362 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les secteurs des spectacles, de l'action culturelle, de l'audiovisuel, de la production cinématographique
et de l'édition phonographique, les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8112-1 ainsi que les agents
du Centre national du cinéma et de l'image animée, des directions régionales des affaires culturelles, de
l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 et de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage
se communiquent réciproquement, sur demande écrite, tous renseignements et documents nécessaires à la
recherche et à la constatation des infractions aux dispositions du 3° de l'article L. 1242-2 et, le cas échéant,
des manquements aux dispositions mentionnées au 11° et des infractions aux dispositions mentionnées au 12°
de l'article L. 421-1 du code du cinéma et de l'image animée.

Chapitre VII : Actions en justice.

L. 1247-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions qui
résultent du présent titre en faveur d'un salarié, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé.
Le salarié en est averti dans des conditions déterminées par voie réglementaire et ne doit pas s'y être opposé
dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention.
Le salarié peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat et y mettre un terme à tout moment.

p.154 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Chapitre VIII : Dispositions pénales.

L. 1248-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de conclure un contrat de travail à durée déterminée qui a pour objet ou pour effet de pourvoir
durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, en méconnaissance de l'article L.
1242-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de conclure un contrat de travail à durée déterminée pour un objet autre que celui prévu au premier
alinéa de l'article L. 1242-2 ou en dehors des cas prévus à ce même article et à l'article L. 1242-3 est puni
d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions des articles L. 1242-5 et L. 1242-6, relatives aux interdictions en matière
de conclusion de contrat de travail à durée déterminée, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de conclure un contrat de travail à durée déterminée ne comportant pas un terme fixé avec précision
dès sa conclusion, en méconnaissance de l'article L. 1242-7, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Le fait pour l'employeur de conclure un tel contrat sans fixer de durée minimale, lorsqu'il ne comporte pas de
terme précis, est puni de la même peine.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-5 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 25 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les stipulations d'une convention ou d'un accord de branche prises en application de
l'article L. 1242-8 ou, lorsqu'elles s'appliquent, les dispositions des articles L. 1242-8-1 et L. 1242-8-2,
relatives à la durée du contrat de travail à durée déterminée, est puni d'une amende de 3 750 euros. La récidive
est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de ne pas établir par écrit le contrat de travail à durée déterminée et de ne pas y faire figurer la définition
précise de son motif, en méconnaissance du premier alinéa de l'article L. 1242-12, est puni d'une amende de
3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de ne pas transmettre au salarié le contrat de travail à durée déterminée au plus tard dans les deux jours
suivant l'embauche en méconnaissance de l'article L. 1242-13 est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

p.155 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1248-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de verser au salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée une rémunération inférieure au
montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant
d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes
fonctions en méconnaissance de l'article L. 1242-15 est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions de l'article L. 1243-12, relatives à la prorogation du contrat de travail
à durée déterminée d'un salarié exposé à des rayonnements ionisants, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-10 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 25 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de renouveler le contrat de travail à durée déterminée en méconnaissance des stipulations d'une
convention ou d'un accord de branche prises en application de l'article L. 1243-13 ou, lorsqu'elles s'appliquent,
des dispositions de l'article L. 1243-13-1 est puni d'une amende de 3 750 euros. La récidive est punie d'une
amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

L. 1248-11 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 25 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les stipulations d'une convention ou d'un accord de branche prises en application de
l'article L. 1244-3 ou, lorsqu'elles sont applicables, les dispositions de l'article L. 1244-3-1, relatives à la
succession de contrats sur un même poste, est puni d'une amende de 3 750 euros. La récidive est punie d'une
amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Titre V : Contrat de travail temporaire, autres

contrats de mise à disposition et portage salarial

Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire

Section 1 : Définitions.

L. 1251-1 LOI n°2009-972 du 3 août 2009 - art. 21 - Conseil Constit. 2011-134 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d'un salarié par une entreprise
de travail temporaire au bénéfice d'un client utilisateur pour l'exécution d'une mission.
Chaque mission donne lieu à la conclusion :
1° D'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit "
entreprise utilisatrice " ;
2° D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salarié temporaire et son employeur, l'entreprise
de travail temporaire.

p.156 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le présent chapitre s'applique, sous réserve des
dispositions prévues à la section 6.

L. 1251-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activité exclusive est
de mettre à la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salariés qu'en fonction d'une qualification
convenue elle recrute et rémunère à cet effet.

L. 1251-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute activité de travail temporaire s'exerçant en dehors d'une telle entreprise est interdite, sous réserve des
dispositions relatives aux opérations de prêt de main-d'oeuvre à but non lucratif autorisées par l'article L.
8241-2.

L. 1251-4 LOI n°2010-853 du 23 juillet 2010 - art. 29 - Conseil Constit. 2011-139 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation au principe d'exclusivité prévu à l'article L. 1251-2, les entreprises de travail temporaire peuvent
exercer :
1° Des activités de placement privé prévues à l'article L. 5321-1 ;
2° L'activité d'entreprise de travail à temps partagé.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Section 2 : Conditions de recours

Sous-section 1 : Cas de recours.

L. 1251-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement
un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-20.258, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00164 ]
> Chambre sociale, 25 Janvier 2023, n°22-40.018, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00128 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-12.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00570 ]
> Chambre sociale, 30 Juin 2021, n°19-16.655, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00865 ]
> Soc., 12 novembre 2020, n° 19-11.402 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01028 ]
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Cas de recours au contrat de mission (article L1251-6)

L. 1251-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour
l'exécution d'une tâche précise et temporaire dénommée " mission " et seulement dans les cas suivants :
1° Remplacement d'un salarié, en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre
ce salarié et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;

p.157 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité social et
économique, s'il existe ;
e) D'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le
remplacer ;
2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
3° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs
définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère
par nature temporaire de ces emplois ;
4° Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une
profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et
habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens d'une
société d'exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;
5° Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L.
722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint,
mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation
agricole ou de l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-20.258, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00164 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1251-7 LOI n°2023-1196 du 18 décembre 2023 - art. 13 - Conseil Constit. 2023-858 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre les cas prévus à l'article L. 1251-6, la mise à disposition d'un salarié temporaire auprès d'une entreprise
utilisatrice peut intervenir :
1° Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions légales ou d'un accord de
branche étendu, à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et
professionnelles particulières ;
2° Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent, pour une durée et dans
des conditions fixées par décret ou par accord de branche étendu, à assurer un complément de formation
professionnelle au salarié ;
3° Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent à assurer une formation
professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification
professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire
national des certifications professionnelles. Cette formation est dispensée pour partie dans l'entreprise
utilisatrice et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage en application de l'article
L. 6221-1;
4° Lorsque le salarié est une personne mentionnée à l'article L. 5212-13, à l'exclusion de celles mentionnées
au 5° du même article L. 5212-13 ;
5° Lorsque le contrat de mission, d'une durée minimale d'un mois, est conclu en application de l'article L.
5132-6.

L. 1251-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la mission porte sur l'exercice d'une profession médicale ou paramédicale réglementée, l'entreprise de
travail temporaire vérifie que ce salarié est régulièrement autorisé à exercer.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Cas de recours au contrat de mission (article L1251-6)

p.158 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Sous-section 2 : Interdictions.

L. 1251-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de faire appel à un
salarié temporaire au titre d'un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une
tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise
utilisatrice.
Cette interdiction porte sur les postes concernés par le licenciement dans l'établissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1° Lorsque la durée du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excède pas trois mois ;
2° Lorsque le contrat est lié à la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal
ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la
mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise
ordinairement. Cette possibilité de recrutement est subordonnée à l'information et à la consultation préalables
du comité social et économique, s'il existe.
Les dérogations prévues aux 1° et 2° n'exonèrent pas l'employeur de respecter la priorité de réembauche prévue
à l'article L. 1233-45.

L. 1251-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre les cas prévus à l'article L. 1251-9, il est interdit de recourir au travail temporaire :
1° Pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail ;
2° Pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par
voie réglementaire, dans les conditions prévues à l'article L. 4154-1. L'autorité administrative peut
exceptionnellement autoriser une dérogation à cette interdiction, dans des conditions déterminées par voie
réglementaire ;
3° Pour remplacer un médecin du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-12.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00570 ]

Section 3 : Contrat de mission

Sous-section 1 : Formation et exécution du contrat

Paragraphe 1 : Fixation du terme et durée du contrat.

L. 1251-11 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :
1° Remplacement d'un salarié absent ;
2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
3° Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
4° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs
d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne
pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère
par nature temporaire de ces emplois ;

p.159 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

5° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6.

Le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne
remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Avril 2023, n°21-23.920, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00368 ]
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Terme et durée du contrat de mission

L. 1251-12 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 26 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord de branche étendu de l'entreprise utilisatrice peut fixer la durée totale du contrat de
mission. Cette durée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité
normale et permanente de l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-12.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00570 ]

L. 1251-12-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 26 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-12,
la durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du ou des
renouvellements intervenant dans les conditions prévues à l'article L. 1251-35 ou, lorsqu'il s'applique, à l'article
L. 1251-35-1.
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en service effective
d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation de travaux
urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Elle est également de vingt-quatre mois :
1° Lorsque la mission est exécutée à l'étranger ;
2° Lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ définitif d'un salarié précédant la suppression de son
poste de travail ;
3° Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-
traitant, une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en œuvre de moyens
quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la
durée initiale du contrat ne peut être inférieure à six mois.
Elle est portée à trente-six mois afin d'être égale à celle du cycle de formation effectué en apprentissage
conformément à l'article L. 6222-7-1.

L. 1251-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat
de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article L. 1251-6, il peut
prendre effet avant l'absence de la personne à remplacer.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Terme et durée du contrat de mission

Paragraphe 2 : Période d'essai.

L. 1251-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord
professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
A défaut de convention ou d'accord, cette durée ne peut excéder :

p.160 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1° Deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;
2° Trois jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;
3° Cinq jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Période d'essai
> Période d'essai pour un salarié : Salarié en contrat temporaire
> Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ? : Période d'essai

L. 1251-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération correspondant à la période d'essai ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat
de mission.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Période d'essai
> Période d'essai pour un salarié : Salarié en contrat temporaire
> Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ? : Période d'essai

Paragraphe 3 : Contenu et transmission du contrat.

L. 1251-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de mission est établi par écrit.

Il comporte notamment :
1° La reproduction des clauses et mentions du contrat de mise à disposition énumérées à l'article L. 1251-43 ;
2° La qualification professionnelle du salarié ;
3° Les modalités de la rémunération due au salarié, y compris celles de l'indemnité de fin de mission prévue
à l'article L. 1251-32 ;
4° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
5° Une clause de rapatriement du salarié à la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque la mission
s'effectue hors du territoire métropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat à l'initiative
du salarié ;
6° Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance dont relève
l'entreprise de travail temporaire ;
7° La mention selon laquelle l'embauche du salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission n'est pas
interdite.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Contrat de mission
> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat de mission établi par écrit (travail temporaire)

L. 1251-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de mission est transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise à
disposition.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Contrat de mission
> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat de mission établi par écrit (travail temporaire)

p.161 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Paragraphe 4 : Rémunération.

L. 1251-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle
prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l'article L. 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les
salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°21-24.161, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01094 ]
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°22-21.845, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01096 ]
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Rémunération (article L1251-18), indemnité de congés payés (article L1251-19), indemnité d'intempéries (L1251-20)
> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Rémunération jour férié salarié temporaire (L1251-18)

L. 1251-19 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission qu'il effectue,
quelle qu'en ait été la durée.
Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur au dixième
de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la mission. L'indemnité est versée à la fin de la
mission.
Pour l'appréciation des droits du salarié, sont assimilées à un temps de mission :
1° Les périodes de congé légal de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;
2° Les périodes mentionnées aux 5° et 7° de l'article L. 3141-5 ;
3° Les périodes pendant lesquelles un salarié est rappelé sous les drapeaux, à condition que le point de départ
de ces périodes se place au cours d'une mission.

L. 1251-20 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié temporaire mis à la disposition d'une entreprise du bâtiment ou des travaux publics mentionnée à
l'article L. 5424-6 a droit à une indemnité en cas d'arrêt de travail occasionné par les intempéries dès lors que
les salariés de l'entreprise utilisatrice, employés sur le même chantier, en bénéficient.
Cette indemnité, calculée selon les modalités prévues aux articles L. 5424-6 à L. 5424-19, est versée par
l'entreprise de travail temporaire et n'est soumise à aucune condition d'ancienneté du salarié.

Paragraphe 5 : Conditions de travail.

L. 1251-21 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pendant la durée de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail,
telles qu'elles sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles applicables au lieu de travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'exécution du travail comprennent limitativement ce qui
a trait :
1° A la durée du travail ;
2° Au travail de nuit ;
3° Au repos hebdomadaire et aux jours fériés ;
4° A la santé et la sécurité au travail ;
5° Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°21-21.946, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01093 ]

p.162 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1251-22 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge de l'entreprise de travail temporaire.
Sauf lorsque cette dernière relève du régime agricole, le suivi médical des salariés est assuré par des services
de prévention et de santé au travail faisant l'objet d'un agrément spécifique.
Lorsque l'entreprise utilisatrice dispose de son propre service de prévention et de santé au travail, les salariés
peuvent être suivis par celui-ci, dans le cadre d'une convention conclue avec l'entreprise de travail temporaire.
Lorsque l'activité exercée par le salarié temporaire nécessite une surveillance médicale renforcée au sens de
la réglementation relative à la santé au travail, les obligations correspondantes sont à la charge de l'entreprise
utilisatrice.

L. 1251-23 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les équipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice.

Toutefois, certains équipements de protection individuelle personnalisés, définis par convention ou accord
collectif de travail, peuvent être fournis par l'entreprise de travail temporaire.
Les salariés temporaires ne doivent pas supporter la charge financière des équipements de protection
individuelle.

L. 1251-24 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés temporaires ont accès, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mêmes conditions que les salariés de
cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration,
dont peuvent bénéficier ces salariés.
Lorsque des dépenses supplémentaires incombent au comité social et économique, celles-ci lui sont
remboursées suivant des modalités définies au contrat de mise à disposition.

Paragraphe 6 : Information sur les postes à pourvoir.

L. 1251-25 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A la demande du salarié temporaire justifiant d'une ancienneté continue d'au moins six mois dans l'entreprise
utilisatrice, celle-ci l'informe des postes en contrat à durée indéterminée à pourvoir au sein de l'entreprise.
Un décret fixe les modalités d'application du présent article.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Information sur les postes à pourvoir

Sous-section 2 : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat

Paragraphe 1 : Rupture anticipée du contrat.

L. 1251-26 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salarié avant le terme prévu au contrat lui
propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de mission prenant effet
dans un délai maximum de trois jours ouvrables.
Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modifications d'un élément essentiel en matière de
qualification professionnelle, de rémunération, d'horaire de travail et de temps de transport.

p.163 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

A défaut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une durée inférieure à celle restant à courir du contrat
précédent, l'entrepreneur de travail temporaire assure au salarié une rémunération équivalente à celle qu'il
aurait perçue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnité de fin de mission.
Lorsque la durée restant à courir du contrat de mission rompu est supérieure à quatre semaines, les obligations
du présent article peuvent être satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Avril 2023, n°21-23.920, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00368 ]
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Rupture anticipée du contrat de mission
> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Rupture d'un contrat de travail temporaire pour cas de force majeure
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1251-27 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de mise à disposition ne constitue pas un cas de force majeure.

L. 1251-28 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 55 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise
de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée
indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un
jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, lorsque celui-ci
comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Rupture anticipée du contrat de mission
> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Rupture d'un contrat de travail temporaire pour cas de force majeure

Paragraphe 2 : Echéance du terme du contrat.

L. 1251-29 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La suspension du contrat de mission du salarié ne fait pas obstacle à l'échéance de ce contrat.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-16.961, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00163 ]
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Prime de précarité (article L1251-32)
> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Exclusion du bénéfice de l'indemnité de fin de mission (intérim)
> Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? : Prime de précarité (article L1251-32)

L. 1251-30 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce dernier peut être avancé
ou reporté à raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, ce
terme peut être avancé ou reporté de deux jours.
L'aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de la mission initialement
prévue de plus de dix jours de travail ni de conduire à un dépassement de la durée maximale du contrat de
mission fixée par les articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1.

p.164 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-12.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00570 ]

L. 1251-31 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat
de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article L. 1251-6, le terme de
la mission initialement fixé peut être reporté jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend
son emploi.

L. 1251-32 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée
indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin
de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
L'indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail
temporaire à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au
titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1251-33 LOI n°2008-1249 du 1er décembre 2008 - art. 18 - Conseil Constit. 2011-122 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'indemnité de fin de mission n'est pas due :

1° Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3° de l'article L. 1251-6 si un accord collectif étendu
entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salariés de la branche du travail temporaire, ou si
une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'établissements de cette branche le prévoit ;
2° Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 ;
3° (Abrogé) ;
4° En cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure.

L. 1251-33-1 LOI n°2023-1196 du 18 décembre 2023 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2023-858 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'issue d'une mission, l'entreprise utilisatrice propose au salarié de conclure un contrat à durée
indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, sans changement du lieu de travail, elle
notifie cette proposition par écrit au salarié. En cas de refus du salarié, l'entreprise utilisatrice en informe
l'opérateur France Travail en justifiant du caractère similaire de l'emploi proposé.
Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application du présent article.

L. 1251-34 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions des articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1 relatives à la durée maximale du contrat
de mission, lorsqu'un salarié temporaire est exposé à des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat
de mission cette exposition excède la valeur limite annuelle rapportée à la durée du contrat, l'entreprise de
travail temporaire lui propose, dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. 1251-26, un ou
plusieurs contrats prenant effet dans un délai maximum de trois jours ouvrables après l'expiration du contrat
précédent, pour une durée telle que l'exposition constatée à l'expiration du ou des nouveaux contrats soit au
plus égale à la valeur limite annuelle rapportée à la durée totale des contrats.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Prime de précarité (article L1251-32)
> Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure : Exclusion du bénéfice de l'indemnité de fin de mission (intérim)

p.165 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? : Prime de précarité (article L1251-32)

Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat.

L. 1251-35 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 27 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord de branche étendu de l'entreprise utilisatrice peut fixer le nombre maximal de
renouvellements possibles pour un contrat de mission. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de
pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié
avant le terme initialement prévu.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-12.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00570 ]
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Renouvellement du contrat de mission

L. 1251-35-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 27 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-35,
le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat
initial, ne peut excéder la durée maximale prévue en application de l'article L. 1251-12 ou, le cas échéant, de
l'article L. 1251-12-1.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié
avant le terme initialement prévu.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Renouvellement du contrat de mission

Sous-section 3 : Succession de contrats.

L. 1251-36 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat
a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de mission, avant l'expiration d'un délai de carence
calculé en fonction de la durée du contrat de mission incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements. Les
jours pris en compte sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement utilisateurs.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 1251-5, la convention ou l'accord de branche étendu de
l'entreprise utilisatrice peut fixer les modalités de calcul de ce délai de carence.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 27 Septembre 2023, n°21-21.154, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00941 ]
> Chambre sociale, 12 Novembre 2020, n°18-18.294, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01032 ]
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Délai de carence

L. 1251-36-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-36,
ce délai de carence est égal :
1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant,
son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus ;
2° A la moitié de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant,
son ou ses renouvellements, est inférieure à quatorze jours.

p.166 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de
l'entreprise ou de l'établissement utilisateurs.

L. 1251-37 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice des dispositions de l'article L. 1251-5, la convention ou l'accord de branche étendu de
l'entreprise utilisatrice peut prévoir les cas dans lesquels le délai de carence prévu à l'article L. 1251-36 n'est
pas applicable.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Novembre 2020, n°18-18.294, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01032 ]

L. 1251-37-1 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-37,
le délai de carence n'est pas applicable :
1° Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié temporairement absent
ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;
2° Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'exécution de travaux urgents nécessités par des mesures
de sécurité ;
3° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier
défini au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour lequel, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie
de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée
indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;
4° Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et
5° de l'article L. 1251-6 ;
5° Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;
6° Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la durée du contrat non renouvelé.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Délai de carence

Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice à l'issue d'une mission.

L. 1251-38 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par une entreprise
de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois
précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Embauche à l'issue de la mission
> Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? : Code du travail : article L1251-38
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Contrat de travail temporaire

Sous-section 5 : Requalification du contrat.

L. 1251-39 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salarié temporaire après la fin de sa mission sans
avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé
lié à l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail à durée indéterminée.

p.167 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Dans ce cas, l'ancienneté du salarié est appréciée en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de
cette entreprise. Elle est déduite de la période d'essai éventuellement prévue.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Requalification en CDI

L. 1251-40 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d'une entreprise de travail temporaire en

méconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5 à L. 1251-7, L. 1251-10, L. 1251-11, L. 1251-12-1, L.
1251-30 et L. 1251-35-1, et des stipulations des conventions ou des accords de branche conclus en application
des articles L. 1251-12 et L. 1251-35, ce salarié peut faire valoir auprès de l'entreprise utilisatrice les droits
correspondant à un contrat de travail à durée indéterminée prenant effet au premier jour de sa mission.
La méconnaissance de l'obligation de transmission du contrat de mission au salarié dans le délai fixé par l'article
L. 1251-17 ne saurait, à elle seule, entraîner la requalification en contrat à durée indéterminée. Elle ouvre droit,
pour le salarié, à une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-20.258, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00164 ]
> Chambre sociale, 27 Septembre 2023, n°21-21.154, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00941 ]
> Chambre sociale, 25 Janvier 2023, n°22-40.018, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00128 ]
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°20-12.271, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00570 ]
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°19-16.608, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01294 ]

L. 1251-41 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de mission en contrat
de travail à durée indéterminée, l'affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui statue au fond
dans le délai d'un mois suivant sa saisine.
Si le conseil de prud'hommes fait droit à la demande du salarié, il lui accorde une indemnité, à la charge
de l'entreprise utilisatrice, ne pouvant être inférieure à un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans
préjudice de l'application des dispositions du titre III du présent livre relatives aux règles de rupture du contrat
de travail à durée indéterminée.
service-public.fr
> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Requalification en CDI

Section 4 : Contrat de mise à disposition et entreprise de travail temporaire

Sous-section 1 : Contrat de mise à disposition.

L. 1251-42 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une entreprise de travail temporaire met un salarié à la disposition d'une entreprise utilisatrice, ces
entreprises concluent par écrit un contrat de mise à disposition, au plus tard dans les deux jours ouvrables
suivant la mise à disposition.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Contrat de mise à disposition

L. 1251-43 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de mise à disposition établi pour chaque salarié comporte :

p.168 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1° Le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire. Cette mention est assortie de justifications
précises dont, notamment, dans les cas de remplacement prévus aux 1°, 4° et 5° de l'article L. 1251-6, le nom
et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer ;
2° Le terme de la mission ;
3° Le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission dans les conditions
prévues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s'applique également à l'avenant prévoyant
le renouvellement du contrat de mise à disposition ;
4° Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste
des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2,
la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et l'horaire ;
5° La nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise. Il précise, le cas échéant, si ceux-
ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ;
6° Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes
et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de
qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°21-24.161, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01094 ]
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°22-21.845, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01096 ]

L. 1251-44 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute clause tendant à interdire l'embauche par l'entreprise utilisatrice du salarié temporaire à l'issue de sa
mission est réputée non écrite.
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> Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) : Contrat de mise à disposition

Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire

Paragraphe 1 : Règles de contrôle.

L. 1251-45 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'activité d'entrepreneur de travail temporaire ne peut être exercée qu'après déclaration faite à l'autorité
administrative et obtention d'une garantie financière conformément à l'article L. 1251-49.
Une déclaration préalable est également exigée lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire déplace le siège
de son entreprise ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes.
Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activités en fait la déclaration à l'autorité administrative.

L. 1251-46 LOI n°2008-126 du 13 février 2008 - art. 16 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise de travail temporaire fournit le relevé des contrats de mission à l'institution mentionnée à l'article
L. 5312-1, notamment pour la vérification des droits des salariés au revenu de remplacement prévu à l'article
L. 5421-2.
Cette institution communique les informations à l'autorité administrative pour l'exercice de ses missions de
contrôle.

L. 1251-47 LOI n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 - art. 22 (V) - Conseil Constit. 2019-795 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire exerce son activité sans avoir accompli les déclarations prévues
à l'article L. 1251-45 ou sans avoir obtenu la garantie financière prévue à l'article L. 1251-49 et qu'il en résulte
un risque sérieux de préjudice pour le salarié temporaire, le juge judiciaire peut ordonner la fermeture de

p.169 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

l'entreprise pour une durée qui ne peut excéder deux mois. Il est saisi par l'inspecteur du travail ou par l'agent
de contrôle de l'organisme de recouvrement mentionné aux articles L. 213-1 ou L. 752-1 du code de la sécurité
sociale ou à l'article L. 723-3 du code rural et de la pêche maritime après que celui-ci a adressé à l'entrepreneur
de travail temporaire une mise en demeure restée infructueuse.
Lorsque ces mesures entraînent le licenciement du personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors de
l'indemnité de préavis et de l'indemnité de licenciement, aux indemnités prévues aux articles L. 1235-2, L.
1235-3 ou L. 1235-5.

L. 1251-48 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine :

1° Le contenu et les modalités des déclarations prévues à l'article L. 1251-45 ainsi que le délai de leur
présentation à l'autorité administrative ;
2° La nature des informations que doit comporter le relevé des contrats de mission prévu à l'article L. 1251-46
ainsi que la périodicité et les modalités de présentation de celui-ci.

Paragraphe 2 : Garantie financière et défaillance de l'entreprise de travail temporaire.

L. 1251-49 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entrepreneur de travail temporaire justifie, à tout moment, d'une garantie financière assurant, en cas de
défaillance de sa part, le paiement :
1° Des salaires et de leurs accessoires ;
2° Des indemnités résultant du présent chapitre ;
3° Des cotisations obligatoires dues à des organismes de sécurité sociale ou à des institutions sociales ;
4° Des remboursements qui peuvent, le cas échéant, incomber aux employeurs à l'égard des organismes de
sécurité sociale et institutions sociales dans les conditions prévues à l'article L. 244-8 du code de la sécurité
sociale.

L. 1251-50 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La garantie financière ne peut résulter que d'un engagement de caution pris par une société de caution mutuelle,
un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un établissement financier
habilité à donner caution.
Elle est calculée en pourcentage du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise intéressée.
Elle ne peut être inférieure à un minimum fixé annuellement par décret, compte tenu de l'évolution moyenne
des salaires.

L. 1251-51 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise de travail temporaire fournit à l'entreprise utilisatrice, sur sa demande, une attestation des
organismes de sécurité sociale précisant sa situation au regard du recouvrement des cotisations dues à ces
organismes.

L. 1251-52 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de défaillance de l'entreprise de travail temporaire et d'insuffisance de la caution, l'entreprise utilisatrice

est substituée à l'entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui restent dues aux salariés
temporaires et aux organismes de sécurité sociale ou aux institutions sociales dont relèvent ces salariés, pour
la durée de la mission accomplie dans l'entreprise.

p.170 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1251-53 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions d'application du présent paragraphe sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Paragraphe 3 : Statut des salariés permanents et temporaires de l'entreprise de travail temporaire.

L. 1251-54 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour calculer les effectifs d'une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte :
1° Des salariés permanents de cette entreprise, déterminés conformément à l'article L. 1111-2 ;
2° Des salariés temporaires qui ont été liés à cette entreprise par des contrats de mission pendant une durée
totale d'au moins trois mois au cours de la dernière année civile.

L. 1251-55 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application aux salariés temporaires des dispositions légales qui se réfèrent à une condition d'ancienneté
dans l'entreprise de travail temporaire, l'ancienneté s'apprécie en totalisant les périodes pendant lesquelles ces
salariés ont été liés à l'entreprise de travail temporaire par des contrats de mission.

L. 1251-56 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application des dispositions prévues au 1° de l'article L. 6322-63, la durée minimum de présence dans
l'entreprise de travail temporaire des salariés temporaires s'apprécie en totalisant les périodes pendant lesquelles
ces salariés ont été liés à leur employeur par des contrats de mission.

L. 1251-57 Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice du principe d'exclusivité prévu par l'article L. 1251-2, sont assimilées à des missions les périodes
consacrées par les salariés temporaires :
1° A des stages de formation, bilans de compétences ou actions de validation d'acquis de l'expérience. Ces
périodes sont accomplies soit à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, soit à l'initiative du salarié dans le cadre d'un
congé spécifique mentionné à l'article L. 6323-17-1 ou d'un congé de bilan de compétences ;
2° A des actions de formation en lien avec leur activité professionnelle dans les conditions prévues par
convention ou accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
service-public.fr
> Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ? : Assimilation des périodes de formation à une période de mission

L. 1251-58 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les règles particulières au travail temporaire relatives à la représentation du personnel figurent au livre III de
la deuxième partie.
Les règles particulières au travail temporaire relatives à la participation des salariés aux fruits de l'expansion
des entreprises figurent au livre III de la troisième partie.

p.171 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 4 bis : Contrat de travail à durée indéterminée intérimaire

L. 1251-58-1 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une entreprise de travail temporaire peut conclure avec le salarié un contrat à durée indéterminée pour
l'exécution de missions successives. Chaque mission donne lieu à :
1° La conclusion d'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur,
dit “ entreprise utilisatrice ” ;
2° L'établissement, par l'entreprise de travail temporaire, d'une lettre de mission.
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> Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ? : Code du travail : articles L1251-58-1 à L1251-58-8

L. 1251-58-2 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail mentionné à l'article L. 1251-58-1 est régi par les dispositions du code du travail relatives
au contrat à durée indéterminée, sous réserve des dispositions de la présente section.
Il peut prévoir des périodes sans exécution de mission. Ces périodes sont assimilées à du temps de travail
effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ancienneté.
Il est établi par écrit et comporte notamment les mentions suivantes :
1° L'identité des parties ;
2° Le cas échéant, les conditions relatives à la durée du travail, notamment le travail de nuit ;
3° Les horaires pendant lesquels le salarié doit être joignable pendant les périodes sans exécution de mission ;
4° Le périmètre de mobilité dans lequel s'effectuent les missions, qui tient compte de la spécificité des emplois
et de la nature des tâches à accomplir, dans le respect de la vie personnelle et familiale du salarié ;
5° La description des emplois correspondant aux qualifications du salarié ;
6° Le cas échéant, la durée de la période d'essai ;
7° Le montant de la rémunération mensuelle minimale garantie ;
8° L'obligation de remise au salarié d'une lettre de mission pour chacune des missions qu'il effectue.

L. 1251-58-3 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat mentionné à l'article L. 1251-58-1 liant l'entreprise de travail temporaire au salarié prévoit le
versement d'une rémunération mensuelle minimale garantie au moins égale au produit du montant du salaire
minimum de croissance fixé en application des articles L. 3231-2 à L. 3231-12 par le nombre d'heures
correspondant à la durée légale hebdomadaire pour le mois considéré, compte tenu, le cas échéant, des
rémunérations des missions versées au cours de cette période.

L. 1251-58-4 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les missions effectuées par le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise de
travail temporaire sont régies par les articles L. 1251-5 à L. 1251-63, sous réserve des adaptations prévues à
la présente section et à l'exception des articles L. 1251-14, L. 1251-15, L. 1251-19, L. 1251-26 à L. 1251-28,
L. 1251-32, L. 1251-33 et L. 1251-36.

L. 1251-58-5 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application des articles L. 1251-5, L. 1251-9, L. 1251-11, L. 1251-13, L. 1251-16, L. 1251-17, L.
1251-29, L. 1251-30, L. 1251-31, L. 1251-34, L. 1251-35, L. 1251-41 et L. 1251-60 au contrat à durée

p.172 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

indéterminée conclu par une entreprise de travail temporaire avec un salarié, les mots : “ contrat de mission
” sont remplacés par les mots : “ lettre de mission ”.

L. 1251-58-6 LOI n°2022-1598 du 21 décembre 2022 - art. 7 - Conseil Constit. 2022-844 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée totale du contrat de mission prévue à l'article L. 1251-12-1 n'est pas applicable au salarié lié par un
contrat à durée indéterminée avec l'entreprise de travail temporaire.

L. 1251-58-7 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du 1° de l'article L. 6322-63, la durée minimale de présence dans l'entreprise s'apprécie
en totalisant les périodes durant lesquelles le salarié exécute ou non une mission lorsque ce dernier est lié à
l'entreprise de travail temporaire par un contrat à durée indéterminée.

L. 1251-58-8 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de l'article L. 2314-20, la durée passée dans l'entreprise est calculée en totalisant les périodes
durant lesquelles le salarié exécute ou non une mission lorsque ce dernier est lié à l'entreprise de travail
temporaire par un contrat à durée indéterminée.
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> Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ? : Code du travail : articles L1251-58-1 à L1251-58-8

Section 5 : Actions en justice.

L. 1251-59 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales représentatives peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de
l'application du présent chapitre en faveur d'un salarié sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé.
Le salarié est averti dans des conditions déterminées par voie réglementaire et ne doit pas s'y être opposé dans
un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention.
Le salarié peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat et y mettre un terme à tout moment.

Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics

L. 1251-60 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salariés de ces entreprises pour des tâches non
durables, dénommées missions, dans les seuls cas suivants :
1° Remplacement momentané d'un agent en raison d'un congé de maladie, d'un congé de maternité, d'un congé
parental ou d'un congé de présence parentale, d'un passage provisoire en temps partiel, de sa participation à
des activités dans le cadre d'une réserve opérationnelle, sanitaire, civile ou autre, ou de l'accomplissement du
service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux ;
2° Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut être immédiatement pourvu dans les conditions prévues par la
loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat, la loi
n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et la loi
n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière et par
le chapitre II du titre V du livre Ier de la sixième partie du code de la santé publique ;

p.173 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

3° Accroissement temporaire d'activité ;

4° Besoin occasionnel ou saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2.
Lorsque le contrat est conclu au titre des 1°, 3° et 4°, la durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-
huit mois. Elle est réduite à neuf mois lorsque l'objet du contrat consiste en la réalisation de travaux urgents
nécessités par des mesures de sécurité. Elle est portée à vingt-quatre mois lorsque la mission est exécutée à
l'étranger.
Lorsque le contrat est conclu au titre du 2°, la durée totale du contrat de mission ne peut excéder douze mois.
Elle est réduite à neuf mois si le contrat est conclu dans l'attente de la prise de fonctions d'un agent.
Le contrat de mission peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat
initial, ne peut excéder les durées prévues à l'alinéa précédent.

L. 1251-61 LOI n°2009-972 du 3 août 2009 - art. 21 - Conseil Constit. 2011-134 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire auprès d'une personne morale de droit
public sont soumis aux règles d'organisation et de fonctionnement du service où ils servent et aux obligations
s'imposant à tout agent public. Ils bénéficient de la protection prévue par l'article 11 de la loi n° 83-634 du 13
juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Il ne peut leur être confié de fonctions susceptibles de les exposer aux sanctions prévues aux articles 432-12
et 432-13 du code pénal.

L. 1251-62 LOI n°2009-972 du 3 août 2009 - art. 21 - Conseil Constit. 2011-134 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si la personne morale de droit public continue à employer un salarié d'une entreprise de travail temporaire
après la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat ou sans nouveau contrat de mise à disposition,
ce salarié est réputé lié à la personne morale de droit public par un contrat à durée déterminée de trois ans.
Dans ce cas, l'ancienneté du salarié est appréciée à compter du premier jour de sa mission. Elle est déduite de
la période d'essai éventuellement prévue.

L. 1251-63 LOI n°2009-972 du 3 août 2009 - art. 21 - Conseil Constit. 2011-134 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les litiges relatifs à une mission d'intérim opposant le salarié et la personne publique utilisatrice gérant un
service public administratif sont portés devant la juridiction administrative.

Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail à temps partagé

Section 1 : Définitions.

L. 1252-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours au travail à temps partagé a pour objet la mise à disposition d'un salarié par une entreprise de travail
à temps partagé au bénéfice d'un client utilisateur pour l'exécution d'une mission.
Chaque mission donne lieu à la conclusion :
1° D'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail à temps partagé et le client utilisateur dit "
entreprise utilisatrice " ;
2° D'un contrat de travail, dit " contrat de travail à temps partagé ", entre le salarié et son employeur, l'entreprise
de travail à temps partagé.
Dictionnaire du Droit privé

p.174 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

> Temps de travail

L. 1252-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est un entrepreneur de travail à temps partagé toute personne physique ou morale dont l'activité exclusive,
nonobstant les dispositions de l'article L. 8241-1, est de mettre à disposition d'entreprises utilisatrices du
personnel qualifié qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens.
Les salariés mis à disposition le sont pour des missions qui peuvent être à temps plein ou à temps partiel.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1252-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les entreprises de travail temporaire peuvent exercer l'activité d'entreprise de travail à temps partagé.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Section 2 : Contrat de travail à temps partagé.

L. 1252-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à temps partagé est réputé être à durée indéterminée.

Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1252-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la mise à disposition du salarié s'effectue hors du territoire métropolitain, le contrat de travail à temps
partagé contient une clause de rapatriement du salarié à la charge de l'entreprise de travail à temps partagé.
Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1252-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération versée au salarié mis à disposition ne peut être inférieure à celle d'un salarié de niveau de
qualification professionnelle identique ou équivalent occupant le même poste ou les mêmes fonctions dans
l'entreprise utilisatrice.

L. 1252-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pendant la durée de la mise à disposition, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution
du travail telles quelles sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles applicables au lieu
de travail.

p.175 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1252-8 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié mis à disposition a accès dans l'entreprise utilisatrice aux moyens de transport collectifs et aux
installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bénéficier les salariés de cette entreprise,
dans les même conditions que ces derniers.
Lorsque des dépenses supplémentaires incombent au comité social et économique, celles-ci lui sont
remboursées suivant des modalités définies au contrat de mise à disposition.

L. 1252-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à temps partagé est réalisée selon les dispositions prévues au titre III, relative
aux règles de rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Section 3 : Contrat de mise à disposition et entreprise de travail à temps partagé.

L. 1252-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de mise à disposition établi pour chaque salarié comporte :

1° Le contenu de la mission ;
2° La durée estimée de la mission ;
3° La qualification professionnelle du salarié ;
4° Les caractéristiques particulières du poste de travail ou des fonctions occupées ;
5° Le montant de la rémunération et ses différentes composantes.

L. 1252-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute clause tendant à interdire le recrutement du salarié mis à disposition par l'entreprise utilisatrice à l'issue
de sa mission est réputée non écrite.

L. 1252-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise de travail à temps partagé peut apporter à ses seules entreprises utilisatrices des conseils en matière
de gestion des compétences et de la formation.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1252-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entrepreneur de travail à temps partagé justifie, à tout moment, d'une garantie financière assurant, en cas de
défaillance de sa part, le paiement :
1° Des salaires et de leurs accessoires ;
2° Des cotisations obligatoires dues à des organismes de sécurité sociale ou à des institutions sociales.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.176 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs

Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une même convention collective

Sous-section 1 : Objet.

L. 1253-1 LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 - art. 20 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des groupements de personnes entrant dans le champ d'application d'une même convention collective peuvent
être constitués dans le but de mettre à la disposition de leurs membres des salariés liés à ces groupements par
un contrat de travail. Cette mise à disposition peut avoir pour objet de permettre le remplacement de salariés
suivant une action de formation prévue par le présent code.
Ils peuvent également apporter à leurs membres leur aide ou leur conseil en matière d'emploi ou de gestion
des ressources humaines.
Les groupements qui organisent des parcours d'insertion et de qualification pour les salariés rencontrant des
difficultés d'insertion qu'ils mettent à la disposition de leurs membres peuvent être reconnus comme des
groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification dans des conditions fixées par décret.
Les groupements mentionnés au présent article ne peuvent se livrer qu'à des opérations à but non lucratif.
service-public.fr
> Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ? : Principes généraux

Sous-section 2 : Constitution et adhésion.

L. 1253-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les groupements d'employeurs sont constitués sous l'une des formes suivantes :
1° Association régie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ;
2° Société coopérative au sens de la loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération et
de la loi n° 83-657 du 20 juillet 1983 relative au développement de certaines activités d'économie sociale ;
3° Association régie par le code civil local ou coopérative artisanale dans les départements de la Moselle, du
Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

L. 1253-3 Ordonnance n°2021-584 du 12 mai 2021 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont également considérées comme des groupements d'employeurs :

1° Les sociétés coopératives existantes qui développent, au bénéfice exclusif de leurs membres, les activités
mentionnées à l'article L. 1253-1 ;
2° Les sociétés interprofessionnelles de soins ambulatoires mentionnées à l'article L. 4041-1 du code de la
santé publique et employant des salariés dans les conditions prévues au a du 3° de l'article L. 4041-2 du même
code qui développent, au bénéfice exclusif de tout ou partie de leurs associés, les activités mentionnées à
l'article L. 1253-1 du présent code.
Le présent chapitre leur est applicable dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 1253-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 113 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail.

p.177 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

La liste des membres du groupement est tenue en permanence à la disposition de l'agent de contrôle de
l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 au siège du groupement.

L. 1253-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les employeurs qui adhèrent à un groupement d'employeurs informent les institutions représentatives du
personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du groupement d'employeurs.

L. 1253-8 LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 35 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes à l'égard des salariés et des
organismes créanciers de cotisations obligatoires. Par dérogation, les statuts des groupements d'employeurs
peuvent prévoir, sur la base de critères objectifs, des règles de répartition de ces dettes entre les membres
du groupement, opposables aux créanciers. Ils peuvent également prévoir des modalités de responsabilité
spécifiques pour les collectivités territoriales membres du groupement.

L. 1253-8-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 89 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent code, à l'exception de sa deuxième partie, les salariés mis à la disposition, en tout
ou partie, d'un ou de plusieurs de ses membres par un groupement d'employeurs ne sont pas pris en compte
dans l'effectif de ce groupement d'employeurs.

Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail.

L. 1253-9 LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 31 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contrats de travail conclus par le groupement sont établis par écrit. Ils comportent notamment :
1° Les conditions d'emploi et de rémunération ;
2° La qualification professionnelle du salarié ;
3° La liste des utilisateurs potentiels ;
4° Les lieux d'exécution du travail.
Ils garantissent l'égalité de traitement en matière de rémunération, d'intéressement, de participation et d'épargne
salariale entre le salarié du groupement et les salariés des entreprises auprès desquelles il est mis à disposition.
service-public.fr
> Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ? : Contrat, rémunération et situation du salarié

L. 1253-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés du groupement bénéficient de la convention collective dans le champ d'application de laquelle le
groupement a été constitué.

L. 1253-11 LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 34 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice des conventions de branche ou des accords professionnels applicables aux groupements
d'employeurs, les organisations professionnelles représentant les groupements d'employeurs et les
organisations syndicales de salariés représentatives peuvent conclure des accords collectifs de travail .
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.178 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1253-12 LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 37 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pendant la durée de la mise à disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'exécution du travail
telles qu'elles sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles applicables au lieu de travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'exécution du travail comprennent limitativement ce qui
a trait à :
1° La durée du travail ;
2° Le travail de nuit ;
3° Le repos hebdomadaire et les jours fériés ;
4° La santé et la sécurité au travail ;
5° Le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs ;
6° L'exercice de la fonction de maître d'apprentissage définie à la section 3 du chapitre III du titre II du livre
II de la sixième partie.

L. 1253-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge du groupement.

Lorsque l'activité exercée par le salarié mis à disposition nécessite une surveillance médicale renforcée au
sens de la réglementation relative à la médecine du travail, les obligations correspondantes sont à la charge
de l'utilisateur.

L. 1253-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés du groupement ont accès dans l'entreprise utilisatrice aux moyens collectifs de transport et
aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bénéficier les salariés de l'entreprise
utilisatrice, dans les mêmes conditions que ces derniers.

L. 1253-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un salarié mis à disposition par un groupement d'employeurs peut bénéficier d'une délégation de pouvoir du
chef d'entreprise de l'entreprise utilisatrice dans les mêmes conditions qu'un salarié de cette entreprise.
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> Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ? : Contrat, rémunération et situation du salarié

Sous-section 4 : Actions en justice.

L. 1253-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise utilisatrice ou dans le groupement peuvent
exercer en justice les actions civiles nées en vertu des dispositions du présent chapitre en faveur des salariés
du groupement.
Elles peuvent exercer ces actions sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé pourvu que celui-ci ait été
averti et n'ait pas déclaré s'y opposer.
Le salarié peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.

p.179 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans

le champ d'application d'une même convention collective.

L. 1253-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des personnes n'entrant pas dans le champ d'application de la même convention collective peuvent constituer
un groupement d'employeurs à condition de déterminer la convention collective applicable à ce groupement.
Le groupement ainsi constitué ne peut exercer son activité qu'après déclaration auprès de l'autorité
administrative qui peut s'opposer à l'exercice de cette activité dans des conditions déterminées par voie
réglementaire.

L. 1253-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions particulières applicables aux groupements d'employeurs mentionnés à l'article
L. 1253-17, les dispositions de la section 1 s'appliquent aux groupements d'employeurs n'entrant pas dans le
champ d'application d'une même convention collective.

Section 3 : Groupement d'employeurs composé d'adhérents de droit privé et de collectivités territoriales.

L. 1253-19 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 90 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le but de favoriser le développement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit privé peuvent
créer, avec des collectivités territoriales et leurs établissements publics ou avec des établissements publics de
l'Etat, des groupements d'employeurs sous l'une des formes mentionnées à l'article L. 1253-2.
Les collectivités territoriales et leurs établissements publics ne peuvent constituer plus de la moitié des
membres des groupements créés en application du présent article.

L. 1253-20 LOI n°2016-1888 du 28 décembre 2016 - art. 49 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les tâches confiées aux salariés du groupement mis à disposition d'une collectivité territoriale ne peuvent
constituer l'activité principale du groupement. Le temps consacré par chaque salarié aux tâches effectuées pour
le compte des collectivités territoriales adhérentes ne peut excéder, sur l'année civile, les trois quarts de la
durée du travail contractuelle ou conventionnelle ou, à défaut, légale, calculée annuellement.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1253-21 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les conditions prévues au 8° de l'article 214 du code général des impôts, le groupement organise la
garantie de ses dettes à l'égard des salariés et des organismes créanciers de cotisations obligatoires.

L. 1253-22 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions de la présente section, les dispositions des sections 1 et 2 s'appliquent aux
groupements d'employeurs composés d'adhérents de droit privé et de collectivités territoriales.

p.180 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1253-23 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités de choix de la convention collective applicable au
groupement ainsi que les conditions d'information de l'autorité administrative de la création du groupement.

Section 4 : Dispositions applicables à l'ensemble des groupements d'employeurs

L. 1253-24 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 88 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un groupement d'employeurs est éligible aux aides publiques en matière d'emploi et de formation
professionnelle dont auraient bénéficié ses entreprises adhérentes si elles avaient embauché directement les
personnes mises à leur disposition.
Un décret fixe la nature des aides concernées et détermine les conditions d'application du présent article.

Chapitre IV : Portage salarial

Section 1 : Définition et champ d'application

L. 1254-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par :

1° D'une part, la relation entre une entreprise dénommée " entreprise de portage salarial " effectuant une
prestation et une entreprise cliente bénéficiant de cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat
commercial de prestation de portage salarial ;
2° D'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme
étant le " salarié porté ", lequel est rémunéré par cette entreprise.
service-public.fr
> Portage salarial : Conditions du portage salarial

L. 1254-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de
rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son
prix.
II.-Le salarié porté bénéficie d'une rémunération minimale définie par accord de branche étendu. A défaut
d'accord de branche étendu, le montant de la rémunération mensuelle minimale est fixé à 75 % de la valeur
mensuelle du plafond de la sécurité sociale prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale pour une
activité équivalant à un temps plein.
III.-L'entreprise de portage n'est pas tenue de fournir du travail au salarié porté.

p.181 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Section 2 : Conditions et interdictions de recours au portage salarial

L. 1254-3 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise cliente ne peut avoir recours à un salarié porté que pour l'exécution d'une tâche occasionnelle ne
relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise
dont elle ne dispose pas.

L. 1254-4 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-La prestation dans l'entreprise cliente ne peut avoir pour objet :

1° De remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail ;
2° D'effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l'article L. 4154-1 sauf
dérogation prévue au même article.
II.-La durée de cette prestation ne peut excéder la durée de trente-six mois.

L. 1254-5 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les activités de services à la personne mentionnées à l'article L. 7231-1 ne peuvent faire l'objet d'un contrat
de travail en portage salarial.

L. 1254-6 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des titres III et IV du livre II de la huitième partie ne sont pas applicables au portage salarial
exercé dans les conditions définies au présent chapitre.

Section 3 : Contrat de travail

Sous-section 1 : Dispositions communes

L. 1254-7 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour une durée déterminée
ou indéterminée.

L. 1254-8 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La seule rupture du contrat commercial de prestation de portage salarial n'entraîne pas la rupture du contrat
de travail du salarié. L'entreprise de portage salarial est redevable de la rémunération due au salarié porté
correspondant à la prestation réalisée dans les conditions prévues aux articles L. 1254-15 et L. 1254-21.

L. 1254-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant de l'indemnité d'apport d'affaire mentionnée aux articles L. 1254-15, L. 1254-21 et L. 1254-25 est
défini par accord de branche étendu. A défaut d'accord de branche étendu, il est fixé à 5 % de la rémunération
due au salarié porté.

p.182 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Sous-section 2 : Le contrat de travail à durée déterminée

L. 1254-10 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée déterminée est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour
la réalisation d'une prestation dans une entreprise cliente.

Paragraphe 1 : Fixation du terme et durée du contrat

L. 1254-11 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion.

Toutefois, il peut ne pas comporter de terme précis lorsque le terme de l'objet pour lequel il a été conclu n'est
pas connu. Il est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la réalisation de l'objet pour lequel
il a été conclu.

L. 1254-12 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 55 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée totale du contrat à durée déterminée ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du
ou des renouvellements dans les conditions prévues à l'article L. 1254-17.

L. 1254-13 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 1254-12, pour permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients, le
terme du contrat peut être reporté par accord entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour une
durée maximale de trois mois.

Paragraphe 2 : Forme, contenu et transmission du contrat

L. 1254-14 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail est établi par écrit avec la mention : " contrat de travail en portage salarial à durée
déterminée ".
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> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat de travail en portage salarial établi par écrit

L. 1254-15 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail comporte notamment les clauses et mentions suivantes :

1° Clauses et mentions relatives à la relation entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté :
a) La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;
b) Les modalités de calcul et de versement de la rémunération, de l'indemnité d'apport d'affaire, des charges
sociales et fiscales, des frais de gestion et, le cas échéant, des frais professionnels ;
c) S'il y a lieu, les modalités de déduction des frais professionnels ;
d) Le descriptif des compétences, des qualifications et des domaines d'expertise du salarié porté ;
e) La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
f) Les modalités d'acquisition, de prise et de paiement des congés payés conformément aux dispositions des
articles L. 3141-1 et suivants ;
g) Les nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme
de prévoyance dont relève l'entreprise de portage salarial ;

p.183 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

h) La périodicité de l'établissement par le salarié porté de comptes rendus d'activité ;

i) L'identité du garant financier de l'entreprise de portage salarial ;
2° Clauses et mentions relatives à la réalisation de la prestation de service de portage salarial :
a) L'identité et l'adresse de l'entreprise cliente ;
b) Le descriptif de l'objet de la prestation et ses conditions d'exécution par le salarié porté ;
c) La durée de la prestation ;
d) Le cas échéant, la durée minimale de la prestation et la nature de l'événement ou du résultat objectif
déterminant la fin de la relation contractuelle, lorsque le terme est incertain et lié à la réalisation de la prestation ;
e) Le prix de la prestation convenu entre le salarié porté et l'entreprise cliente comprenant notamment le
montant de la rémunération, de l'indemnité d'apport d'affaire, des prélèvements sociaux et fiscaux, des frais
de gestion et le cas échéant des frais professionnels ;
f) La responsabilité de l'entreprise cliente relative aux conditions d'exécution du travail du salarié porté, en
particulier les questions liées à sa santé, à sa sécurité et à la durée du travail, pendant l'exécution de sa prestation
dans ses locaux ou sur son site de travail ;
g) S'il y a lieu, la nature des équipements de protection individuelle mis à disposition par l'entreprise cliente ;
h) L'identité de l'assureur et le numéro d'assurance garantissant la responsabilité civile souscrite pour le compte
du salarié porté pour les dommages provoqués dans l'entreprise cliente pendant l'exécution de la prestation.

L. 1254-16 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat est transmis au salarié porté au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa conclusion.

Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat

L. 1254-17 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 55 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée déterminée est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à
la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue à l'article L. 1254-12, sous réserve de
la dérogation prévue à l'article L. 1254-13.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié
avant le terme initialement prévu.

Paragraphe 4 : Dispositions finales

L. 1254-18 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du titre IV du livre II de la première partie du présent code ne sont pas applicables, à l'exception
des articles L. 1242-10, L. 1242-16, L. 1243-1 à L. 1243-6 et L. 1243-8.

Sous-section 3 : Le contrat de travail à durée indéterminée

L. 1254-19 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail à durée indéterminée est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté
pour la réalisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes.
Les dispositions des titres Ier, II et III du livre II de la première partie du présent code sont applicables à ce
contrat, sous réserve des dispositions de la présente sous-section.

p.184 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1254-20 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail est établi par écrit avec la mention : “ contrat de travail en portage salarial à durée
indéterminée ”.

L. 1254-21 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le contrat de travail comporte les clauses et mentions relatives à la relation entre l'entreprise de portage
salarial et le salarié porté :
1° Les modalités de calcul et de versement de la rémunération due au salarié porté pour la réalisation de la
prestation, de l'indemnité d'apport d'affaire, des prélèvements sociaux et fiscaux, des frais de gestion et, le cas
échéant, des frais professionnels ; ces modalités sont appliquées au prix de chaque prestation convenu entre le
salarié porté et l'entreprise cliente mentionné au 5° de l'article L. 1254-23 ;
2° S'il y a lieu, les modalités de déduction des frais professionnels ;
3° Le descriptif des compétences, des qualifications et des domaines d'expertise du salarié porté ;
4° Les modalités d'acquisition, de prise et de paiement des congés payés déterminés en fonction de la prestation
réalisée conformément aux dispositions des articles L. 3141-1 et suivants ;
5° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
6° Les nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme
de prévoyance dont relève l'entreprise de portage salarial ;
7° La périodicité de l'établissement par le salarié porté de comptes rendus d'activité ;
8° L'identité du garant financier de l'entreprise de portage salarial.
II.-Les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.

Section 4 : Le contrat commercial de prestation de portage salarial

L. 1254-22 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise de portage salarial conclut avec l'entreprise cliente du salarié porté un contrat commercial de
prestation de portage salarial au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le début de la prestation. Ce
contrat reprend les éléments essentiels de la négociation de la prestation entre le salarié porté et l'entreprise
cliente.
L'entreprise de portage adresse au salarié porté par tout moyen une copie de ce contrat dans le même délai.

L. 1254-23 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat conclu par écrit comporte les clauses et mentions suivantes :

1° L'identité du salarié porté ;
2° Le descriptif des compétences, des qualifications et des domaines d'expertise du salarié porté ;
3° Le descriptif de la prestation et ses conditions d'exécution par le salarié porté ;
4° La date du terme de la prestation et, le cas échéant, la durée minimale de la prestation lorsque le terme est
incertain et lié à la réalisation de la prestation ;
5° Le prix de la prestation convenu entre le salarié porté et l'entreprise cliente ;
6° La responsabilité de l'entreprise cliente relative aux conditions d'exécution du travail du salarié porté, en
particulier les questions liées à sa santé, à sa sécurité et à la durée du travail, pendant l'exécution de sa prestation
dans ses locaux ou sur son site de travail ;
7° S'il y a lieu, la nature des équipements de protection individuelle mis à disposition par l'entreprise cliente ;
8° L'identité du garant financier de l'entreprise de portage salarial ;

p.185 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

9° L'identité de l'assureur et le numéro d'assurance garantissant la responsabilité civile souscrite pour le compte
du salarié porté pour les dommages provoqués dans l'entreprise cliente pendant l'exécution de la prestation.

Section 5 : L'entreprise de portage salarial

L. 1254-24 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise de portage salarial exerce à titre exclusif l'activité de portage salarial.

Seule une entreprise de portage salarial peut conclure des contrats de travail en portage salarial.

L. 1254-25 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise de portage salarial met en place et gère pour chaque salarié porté un compte d'activité.
Le salarié porté est informé une fois par mois des éléments imputés sur ce compte, et notamment :
1° De tout versement effectué par l'entreprise cliente à l'entreprise de portage au titre de la réalisation de sa
prestation ;
2° Du détail des frais de gestion ;
3° Des frais professionnels ;
4° Des prélèvements sociaux et fiscaux ;
5° De la rémunération nette ;
6° Du montant de l'indemnité d'apport d'affaire.

L. 1254-26 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-L'entreprise de portage salarial justifie, à tout moment, d'une garantie financière assurant, en cas de
défaillance de sa part, le paiement :
1° Des salaires et de leurs accessoires ;
2° Des indemnités résultant du présent chapitre ;
3° Des cotisations obligatoires dues à des organismes de sécurité sociale ou à des institutions sociales ;
4° Des remboursements qui peuvent, le cas échéant, incomber aux employeurs à l'égard des organismes de
sécurité sociale et institutions sociales dans les conditions prévues à l'article L. 244-8 du code de la sécurité
sociale.
II.-La garantie financière ne peut résulter que d'un engagement de caution pris par une société de caution
mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un établissement
financier habilité à donner caution.
Elle est calculée en pourcentage de la masse salariale annuelle de l'entreprise intéressée, sans pouvoir être
inférieure à un minimum fixé annuellement par décret, compte tenu de l'évolution moyenne des salaires.
III.-L'entreprise de portage salarial fournit à l'entreprise cliente du salarié porté, sur sa demande, une attestation
des organismes de sécurité sociale précisant sa situation au regard du recouvrement des prélèvements dus à
ces organismes.

L. 1254-27 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'activité d'entrepreneur de portage salarial ne peut être exercée qu'après déclaration faite à l'autorité
administrative et obtention de la garantie financière.
Un décret en Conseil d'Etat détermine le contenu et les modalités de la déclaration prévue au présent article.

p.186 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1254-28 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge de l'entreprise de portage salarial.

L. 1254-29 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour calculer les effectifs d'une entreprise de portage salarial, il est tenu compte :
1° Des salariés permanents fonctionnels de cette entreprise déterminés conformément à l'article L. 1111-2 ;
2° Des salariés portés qui ont effectué des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail
conclus avec cette entreprise pendant une durée d'au moins trois mois au cours de la dernière année civile.

L. 1254-30 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application aux salariés portés des dispositions légales qui se réfèrent à une condition d'ancienneté dans
l'entreprise de portage salarial, l'ancienneté s'apprécie en totalisant les périodes pendant lesquelles ces salariés
ont effectué des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec cette entreprise.

L. 1254-31 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application des dispositions prévues au 1° de l'article L. 6322-63, la durée minimum de présence dans
l'entreprise de portage salarial des salariés portés s'apprécie en totalisant les périodes pendant lesquelles ces
salariés ont effectué des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec cette
entreprise.
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> Portage salarial : Conditions du portage salarial

Chapitre V : Dispositions pénales

Section 1 : Travail temporaire.

L. 1255-1 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activité de travail temporaire,
prévues à l'article L. 1251-2, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activité d'entrepreneur de travail temporaire
pour une durée de deux à dix ans. Lorsque cette mesure entraîne le licenciement du personnel permanent, celui-
ci a droit, en dehors de l'indemnité de préavis et de l'indemnité de licenciement, aux indemnités prévues aux
articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.

L. 1255-2 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'entrepreneur de travail temporaire :
1° De recruter un salarié temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions prévues aux 1°
et 3° de l'article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de manière volontairement inexacte ou sans lui avoir
transmis dans le délai prévu à l'article L. 1251-17 un contrat de mission écrit ;

p.187 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

2° De méconnaître les dispositions relatives à la rémunération minimale prévues au premier alinéa de l'article
L. 1251-18 ;
3° De méconnaître l'obligation de proposer au salarié temporaire un ou des contrats dans les conditions prévues
à l'article L. 1251-34 ;
4° De mettre un salarié temporaire à la disposition d'une entreprise utilisatrice sans avoir conclu avec celle-ci
un contrat écrit de mise à disposition dans le délai prévu à l'article L. 1251-42 ;
5° D'exercer son activité sans avoir fait les déclarations prévues à l'article L. 1251-45 ;
6° D'exercer son activité sans avoir obtenu la garantie financière prévue à l'article L. 1251-49.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activité d'entrepreneur de travail temporaire
pour une durée de deux à dix ans. Les dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 1251-47 sont applicables.

L. 1255-3 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'utilisateur de conclure un contrat de mise à disposition ayant pour objet ou pour effet de pourvoir
durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, en méconnaissance de l'article L.
1251-5, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

L. 1255-4 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'utilisateur de recourir à un salarié temporaire pour un objet autre que celui prévu au premier alinéa
de l'article L. 1251-6 ou en dehors des cas mentionnés à ce même article est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

L. 1255-5 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les interdictions de recourir au travail temporaire, prévues aux articles
L. 1251-9 et L. 1251-10, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

L. 1255-6 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les dispositions relatives au terme du contrat, prévues à l'article L.
1251-11, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

L. 1255-7 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les dispositions relatives à la durée de la mission, prévues par les
stipulations de la convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L. 1251-12 ou, le cas
échéant, aux dispositions de l'article L. 1251-12-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

L. 1255-8 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les dispositions relatives aux conditions de renouvellement du contrat,
prévues par les stipulations de la convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L.
1251-35 ou, le cas échéant, aux dispositions de l'article L. 1251-35-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

p.188 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1255-9 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 29 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les dispositions relatives à la succession de contrats sur un même poste,
prévues par les stipulations de la convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L.
1251-36 ou, le cas échéant, aux dispositions de l'article L. 1251-36-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

L. 1255-10 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'utilisateur de recourir à un salarié temporaire :
1° Soit sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire un contrat écrit de mise à disposition,
dans le délai prévu à l'article L. 1251-42 ;
2° Soit en ayant omis de communiquer, dans le contrat de mise à disposition, l'ensemble des éléments de
rémunération conformément au 6° de l'article L. 1251-43.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

L. 1255-11 Ordonnance n°2016-413 du 7 avril 2016 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître, directement ou par personne interposée, l'interdiction d'exercer l'activité d'entrepreneur
de travail temporaire prononcée par la juridiction en application du dernier alinéa de l'article L. 1255-1 ou L.
1255-2 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 6 000 euros.

L. 1255-12 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans tous les cas prévus à la présente section, la juridiction peut ordonner, à titre de peine complémentaire,
l'affichage du jugement aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire ou de l'utilisateur condamné, dans les
conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal, et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux
qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de l'amende encourue.

Section 2 : Groupements d'employeurs.

L. 1255-13 ORDONNANCE n°2015-380 du 2 avril 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions des articles L. 1253-1 à L. 1253-10 et L. 1253-17, est puni d'une amende
de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jugement aux frais de
la personne condamnée, à la porte du siège du groupement et aux portes des entreprises utilisatrices, dans les
conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal, et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux
qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de l'amende encourue.

Section 3 : Portage salarial

L. 1255-14 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est puni de 3 750 € d'amende le fait pour un entrepreneur de portage salarial :

p.189 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

1° De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activité de services, en méconnaissance de
l'article L. 1254-5 ;
2° De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter les dispositions prévues à l'article L.
1254-7 ;
3° De conclure un contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ne comportant pas un terme précis
ou ne fixant pas de durée minimale lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis, en méconnaissance
de l'article L. 1254-11 ;
4° De méconnaître les durées maximales du contrat de travail en portage salarial à durée déterminée prévues
aux articles L. 1254-12, L. 1254-13 et L. 1254-17 ;
5° De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas la mention obligatoire prévue aux
articles L. 1254-14 ou L. 1254-20 ;
6° De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas l'ensemble des clauses et mentions
prévues aux articles L. 1254-15 ou L. 1254-21 ;
7° De ne pas transmettre au salarié porté le contrat de travail en portage salarial dans le délai prévu à l'article
L. 1254-16 ;
8° De ne pas conclure avec une entreprise cliente d'une personne portée le contrat commercial de prestation
de portage salarial dans le délai prévu à l'article L. 1254-22 ou de ne pas avoir délivré dans le même délai au
salarié porté une copie de ce contrat ;
9° De conclure avec une entreprise cliente d'une personne portée un contrat commercial de prestation de portage
salarial ne comportant pas les mentions prévues à l'article L. 1254-23 ;
10° De méconnaître les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activité de portage salarial prévues
à l'article L. 1254-24 ;
11° De méconnaître l'obligation de mettre en place et de gérer pour chaque salarié porté un compte d'activité,
conformément à l'article L. 1254-25 ;
12° D'exercer son activité sans avoir souscrit de garantie financière, en méconnaissance de l'article L. 1254-26 ;
13° D'exercer son activité sans avoir effectué la déclaration préalable prévue à l'article L. 1254-27 ;
14° De ne pas respecter, en méconnaissance de l'article L. 1254-28, les obligations relatives à la médecine du
travail définies aux articles L. 4121-1 à L. 4121-5.
La récidive est punie de six mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activité d'entreprise de portage salarial pour
une durée de deux à dix ans.
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> Portage salarial : Sanctions pénales

L. 1255-15 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est puni de 3 750 € d'amende le fait pour une entreprise autre que celle mentionnée à l'article L. 1255-14 de
conclure un contrat de travail en portage salarial sans remplir les conditions requises pour exercer cette activité
en application des articles L. 1254-24 à L. 1254-27.

L. 1255-16 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est puni de 3 750 € d'amende le fait pour une entreprise cliente :

1° De recourir à un salarié porté en dehors des cas prévus à l'article L. 1254-3 ;
2° De méconnaître les interdictions de recourir à un salarié porté prévues aux articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ;
3° De ne pas conclure avec l'entreprise de portage salarial le contrat commercial de prestation de portage
salarial dans le délai prévu à l'article L. 1254-22 ;
4° De conclure avec l'entreprise de portage salarial un contrat commercial de prestation de portage salarial ne
comportant pas les mentions prévues à l'article L. 1254-23.
La récidive est punie de six mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.

p.190 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1255-17 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître, directement ou par personne interposée, l'interdiction d'exercer l'activité de portage
salarial prononcée par la juridiction en application du dernier alinéa de l'article L. 1255-14 est puni de six mois
d'emprisonnement et de 6 000 € d'amende.

L. 1255-18 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans tous les cas prévus à la présente section, la juridiction peut ordonner, à titre de peine complémentaire,
l'affichage ou la diffusion de l'intégralité ou d'une partie de la décision, ou d'un communiqué informant le
public des motifs et du dispositif de celle-ci, aux frais de l'entrepreneur de portage salarial ou de l'entreprise
cliente condamnée, dans les conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal, et son insertion, intégrale ou
par extraits, dans les publications qu'elle désigne. Elle détermine, le cas échéant, les extraits de la décision et
les termes du communiqué qui devront être affichés ou diffusés.
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> Portage salarial : Sanctions pénales

Titre VI : Salariés détachés temporairement

par une entreprise non établie en France

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 1261-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables sous réserve, le cas échéant, de celles des traités, conventions
ou accords régulièrement ratifiés ou approuvés et publiés, et notamment des traités instituant les communautés
européennes ainsi que de celles des actes des autorités de ces communautés pris pour l'application de ces traités.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°22-10.176, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00134 ]

L. 1261-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les obligations et interdictions qui s'imposent aux entreprises françaises lorsqu'elles font appel à des
prestataires de services, notamment celles relatives au travail illégal mentionnées à l'article L. 8211-1,
s'appliquent dans les mêmes conditions lorsque les prestations de services sont réalisées par des entreprises
établies hors de France détachant du personnel sur le territoire national, selon des modalités définies par décret
en Conseil d'Etat.

L. 1261-3 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 94 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est un salarié détaché au sens du présent titre tout salarié d'un employeur régulièrement établi et exerçant son
activité hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci hors du territoire national,
exécute son travail à la demande de cet employeur pendant une durée limitée sur le territoire national dans les
conditions définies aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 .

p.191 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Chapitre II : Conditions de détachement et réglementation applicable

Section 1 : Conditions de détachement.

L. 1262-1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un employeur établi hors de France peut détacher temporairement des salariés sur le territoire national, à
condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salarié et que leur relation de travail subsiste
pendant la période de détachement.
Le détachement est réalisé :
1° Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre celui-ci et
le destinataire de la prestation établi ou exerçant en France ;
2° Soit entre établissements d'une même entreprise ou entre entreprises d'un même groupe ;
3° Soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-21.318, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00341 ]
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> Étranger en France : carte de séjour pluriannuelle - salarié détaché ICT : Salarié détaché

L. 1262-2 Ordonnance n°2019-116 du 20 février 2019 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A la condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié et que leur
relation de travail subsiste pendant la période de détachement, une entreprise exerçant une activité de travail
temporaire établie hors du territoire national peut détacher temporairement des salariés :
1° Auprès d'une entreprise utilisatrice établie sur le territoire national ;
2° Auprès d'une entreprise utilisatrice établie hors du territoire national et exerçant temporairement une activité
sur le territoire national.
Les dispositions du chapitre Ier du titre V du présent livre relatives au travail temporaire sont applicables aux
salariés détachés dans le cadre d'une mise à disposition au titre du travail temporaire, à l'exception des articles
L. 1251-32 et L. 1251-33 pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée dans leur pays
d'origine.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-21.318, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00341 ]

L. 1262-2-1 Ordonnance n°2019-116 du 20 février 2019 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-L'employeur qui détache un ou plusieurs salariés, dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article L.
1262-1 et à l'article L. 1262-2, adresse une déclaration, préalablement au détachement, à l'inspection du travail
du lieu où débute la prestation.
II.-L'employeur mentionné au I du présent article désigne un représentant de l'entreprise sur le territoire
national, chargé d'assurer la liaison avec les agents mentionnés à l'article L. 8271-1-2 pendant la durée de la
prestation.
III.-L'accomplissement des obligations mentionnées aux I et II du présent article ne présume pas du caractère
régulier du détachement.
IV.-L'entreprise utilisatrice établie hors du territoire national mentionnée au 2° de l'article L. 1262-2 qui,
pour exercer son activité sur le territoire national, a recours à des salariés détachés mis à disposition par
une entreprise de travail temporaire également établie hors du territoire national, informe préalablement au
détachement l'entreprise de travail temporaire qui emploie le ou les salariés détachés du détachement de ces

p.192 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

salariés sur le territoire national et des règles applicables à ces salariés, dont la liste est arrêtée par le ministre
chargé du travail.
En cas de contrôle, l'entreprise utilisatrice justifie par tout moyen aux services de l'inspection du travail du
respect des dispositions prévues au premier alinéa.
V.-L'entreprise utilisatrice établie sur le territoire national mentionnée au 1° de l'article L. 1262-2 qui a recours
à des salariés détachés mis à disposition par une entreprise exerçant une activité de travail temporaire dans les
conditions prévues à l'article L. 1262-2 informe l'employeur de ces salariés des règles applicables à ces salariés
en matière de rémunération pendant leur mise à disposition sur le territoire national.

L. 1262-2-2 Ordonnance n°2022-1293 du 5 octobre 2022 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions dans lesquelles les employeurs mentionnés aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 sont tenus de
transmettre, par voie dématérialisée, la déclaration mentionnée au I de l'article L. 1262-2-1 du présent code ou
l'attestation mentionnée à l'article L. 1331-1-1 du code des transports sont fixées par décret en Conseil d'Etat
pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés.

L. 1262-3 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 280 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un employeur ne peut se prévaloir des dispositions applicables au détachement de salariés lorsqu'il exerce,
dans l'Etat dans lequel il est établi, des activités relevant uniquement de la gestion interne ou administrative,
ou lorsque son activité est réalisée sur le territoire national de façon habituelle, stable et continue. Il ne peut
notamment se prévaloir de ces dispositions lorsque son activité comporte la recherche et la prospection d'une
clientèle ou le recrutement de salariés sur ce territoire.
Dans ces situations, l'employeur est assujetti aux dispositions du code du travail applicables aux entreprises
établies sur le territoire national.

Section 2 : Réglementation applicable.

L. 1262-4 Ordonnance n°2019-116 du 20 février 2019 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-L'employeur détachant temporairement un salarié sur le territoire national lui garantit l'égalité de traitement
avec les salariés employés par les entreprises de la même branche d'activité établies sur le territoire national,
en assurant le respect des dispositions légales et des stipulations conventionnelles applicables aux salariés
employés par les entreprises de la même branche d'activité établies sur le territoire national, en matière de
législation du travail, pour ce qui concerne les matières suivantes :
1° Libertés individuelles et collectives dans la relation de travail ;
2° Discriminations et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
3° Protection de la maternité, congés de maternité et de paternité et d'accueil de l'enfant, congés pour
événements familiaux ;
4° Conditions de mise à disposition et garanties dues aux salariés par les entreprises exerçant une activité de
travail temporaire ;
5° Exercice du droit de grève ;
6° Durée du travail, repos compensateurs, jours fériés, congés annuels payés, durée du travail et travail de nuit
des jeunes travailleurs ;
7° Conditions d'assujettissement aux caisses de congés et intempéries ;
8° Rémunération au sens de l'article L. 3221-3, paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures
supplémentaires ;
9° Règles relatives à la santé et sécurité au travail, âge d'admission au travail, emploi des enfants ;
10° Travail illégal ;

p.193 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

11° Remboursements effectués au titre de frais professionnels correspondants à des charges de caractère spécial
inhérentes à sa fonction ou à son emploi supportés par le salarié détaché, lors de l'accomplissement de sa
mission, en matière de transport, de repas et d'hébergement.
II.-L'employeur détachant temporairement un salarié sur le territoire national pendant une période excédant une
durée de douze mois est soumis, à compter du treizième mois, aux dispositions du code du travail applicables
aux entreprises établies sur le territoire national, à l'exception des dispositions du chapitre I, des sections 1,2
et 5 du chapitre II, des chapitres III et IV du titre II, des titres III, IV et VII du livre II de la première partie
du code du travail.
En cas de remplacement d'un salarié détaché par un autre salarié détaché sur le même poste de travail, la
durée de détachement de douze mois mentionnée à l'alinéa précédent est atteinte lorsque la durée cumulée du
détachement des salariés se succédant sur le même poste est égale à douze mois.
Lorsque l'exécution de la prestation le justifie, l'employeur mentionné au premier alinéa du II bénéficie, sur
déclaration motivée adressée à l'autorité administrative préalablement à l'expiration du délai de douze mois,
dans les conditions fixées par décret en Conseil d'Etat, de la prorogation de l'application des règles relevant
des matières énumérées au I pour une durée d'au plus six mois supplémentaires.
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Dictionnaire du Droit privé
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L. 1262-4-1 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage qui contracte avec un prestataire de services qui détache des
salariés, dans les conditions mentionnées aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2, vérifie auprès de ce dernier, avant
le début du détachement, qu'il s'est acquitté des obligations mentionnées aux I et II de l'article L. 1262-2-1.
A défaut de s'être fait remettre par son cocontractant une copie de la déclaration mentionnée au I de l'article
L. 1262-2-1, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre adresse, dans les quarante-huit heures suivant le début
du détachement, une déclaration à l'inspection du travail du lieu où débute la prestation. Un décret détermine
les informations que comporte cette déclaration.
Les conditions dans lesquelles le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre est tenu de transmettre, par voie
dématérialisée, la déclaration mentionnée au deuxième alinéa du présent I sont fixées par décret en Conseil
d'Etat pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés.
II.-Le maître d'ouvrage vérifie avant le début du détachement que chacun des sous-traitants directs ou indirects
de ses cocontractants, qu'il accepte en application de l'article 3 de la loi n° 75-1334 du 31 décembre 1975
relative à la sous-traitance, et que chacune des entreprises exerçant une activité de travail temporaire avec
laquelle un de ces sous-traitants ou un de ces cocontractants a contracté qui détachent des salariés dans les
conditions mentionnées aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 se sont acquittés de l'obligation mentionnée au I
de l'article L. 1262-2-1.
III.-Le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage qui contracte avec un prestataire de services qui détache des
salariés, dans les conditions mentionnées aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2, vérifie lors de la conclusion du
contrat que son cocontractant s'est acquitté, le cas échéant, du paiement des sommes dues au titre des amendes
prévues aux articles L. 1263-6, L. 1264-1, L. 1264-2 et L. 8115-1.

L. 1262-4-2 LOI n°2014-790 du 10 juillet 2014 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-517 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'article L. 1262-4-1 ne s'applique pas au particulier qui contracte avec un prestataire de services établi hors
de France pour son usage personnel, celui de son conjoint, de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité,
de son concubin ou de ses ascendants ou descendants.

L. 1262-4-3 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 280 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre, informé par écrit par l'un des agents de contrôle mentionnés à
l'article L. 8271-1-2 du non-paiement partiel ou total du salaire minimum légal ou conventionnel dû au salarié,

p.194 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

détaché au sens de l'article L. 1261-3, par son cocontractant, par un sous-traitant direct ou indirect ou par un
cocontractant d'un sous-traitant, enjoint aussitôt, par écrit, à ce sous-traitant ou à ce cocontractant, ainsi qu'au
donneur d'ordre immédiat de ce dernier, de faire cesser sans délai cette situation.
A défaut de régularisation de la situation signalée dans un délai fixé par décret, le maître d'ouvrage ou le
donneur d'ordre, s'il ne dénonce pas le contrat de prestation de service, est tenu solidairement avec l'employeur
du salarié au paiement des rémunérations, indemnités et charges dues, dans des conditions fixées par décret
en Conseil d'Etat.
Le présent article ne s'applique pas au particulier qui contracte avec une entreprise pour son usage personnel,
celui de son conjoint, de son partenaire auquel il est lié par un pacte civil de solidarité, de son concubin ou
de ses ascendants ou descendants.

L. 1262-4-4 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 91 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié détaché est victime d'un accident du travail, une déclaration est envoyée à l'inspection du
travail du lieu où s'est produit l'accident.
Cette déclaration est effectuée, dans un délai et selon des modalités fixés par décret en Conseil d'Etat, par :
1° L'employeur, lorsque le salarié est détaché selon les modalités mentionnées au 3° de l'article L. 1262-1 ;
2° Le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage cocontractant d'un prestataire de services qui détache des salariés
dans les conditions mentionnées aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 ou à l'article L. 1262-2.

L. 1262-4-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 105 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sur les chantiers de bâtiment ou de génie civil relevant de l'article L. 4532-10, le maître d'ouvrage porte à
la connaissance des salariés détachés, par voie d'affichage sur les lieux de travail, les informations sur la
réglementation qui leur est applicable en application de l'article L. 1262-4. L'affiche est facilement accessible
et traduite dans l'une des langues officielles parlées dans chacun des Etats d'appartenance des salariés détachés.
Un décret détermine les conditions de mise en œuvre de cette obligation, notamment le contenu des
informations mentionnées au premier alinéa.

L. 1262-5 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 280 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine :

1° Les conditions et modalités d'application des dispositions relevant des matières énumérées à l'article L.
1262-4 ;
2° Les conditions dans lesquelles des formalités déclaratives sont exigées des prestataires étrangers ;
3° Les dispenses de formalités dont ils bénéficient ;
4° Les modalités de désignation et les attributions du représentant mentionné au II de l'article L. 1262-2-1 ;
5° Les modalités selon lesquelles sont satisfaites les obligations prévues à l'article L. 1262-4-1 ;
6° Les modalités de mise en œuvre de l'article L. 1264-3 ;
7° Les conditions d'application de l'article L. 1263-7, notamment la nature des documents devant être traduits
en langue française et leurs modalités de conservation sur le territoire national.

Section 3 : Conditions particulières de détachement

L. 1262-6 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 89 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice de l'article L. 1262-3 et de la section 2 du présent chapitre, les employeurs détachant un
ou plusieurs salariés dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 pour des prestations et
opérations de courte durée ou dans le cadre d'évènements ponctuels et dont les salariés détachés exercent l'une

p.195 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

des activités dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé du travail sont dispensés des obligations prévues
aux I et II de l'article L. 1262-2-1.
L'arrêté mentionné au premier alinéa du présent article précise, pour chaque activité identifiée, la durée
maximale d'activité en France sur une période de référence.
Un décret en Conseil d'Etat détermine, le cas échéant, les adaptations dont bénéficient les employeurs
mentionnés au même premier alinéa pour l'application de l'article L. 1263-7, notamment la nature des
documents devant être traduits en langue française et leurs modalités de conservation sur le territoire national.

L. 1262-7 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 89 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables aux entreprises de travail temporaire définies à
l'article L. 1251-2 et aux agences de mannequins définies à l'article L. 7123-12.

Chapitre III : Contrôle.

L. 1263-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 109 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8112-1 et les autorités chargées de la coordination de leurs
actions sont habilités à se communiquer réciproquement tous les renseignements et documents nécessaires
pour faire appliquer les dispositions du présent titre.
Ils peuvent également communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de pouvoirs
analogues dans les Etats étrangers et aux autorités chargées de la coordination de leurs actions dans ces Etats.
Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 disposent d'un droit d'accès aux données issues des
déclarations de détachement transmises à l'inspection du travail en application des articles L. 1262-2-1 et L.
1262-4-1 qui sont nécessaires à l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illégal.

L. 1263-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assurée la protection des
données à caractère personnel sont précisées par décret en Conseil d'Etat.

L. 1263-3 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 constate un manquement
grave, commis par un employeur établi hors de France qui détache des salariés sur le territoire national, à
l'article L. 3131-1 relatif au repos quotidien, à l'article L. 3132-2 relatif au repos hebdomadaire, à l'article
L. 3121-18 relatif à la durée quotidienne maximale de travail ou à l'article L. 3121-20 relatif à la durée
hebdomadaire maximale de travail, constate le non-paiement total ou partiel du salaire minimum légal ou
conventionnel, constate un manquement de l'employeur ou de son représentant à l'obligation mentionnée à
l'article L. 1263-7 en vue du contrôle du respect des dispositions des articles L. 3231-2, L. 3131-1, L. 3132-2,
L. 3121-18 et L. 3121-20 du présent code, constate des conditions de travail ou d'hébergement incompatibles
avec la dignité humaine sanctionnées à l'article 225-14 du code pénal ou constate que l'employeur qui s'est vu
notifier l'une des amendes administratives prévues aux articles L. 1263-6, L. 1264-1, L. 1264-2 ou L. 8115-1
du présent code ne s'est pas acquitté du paiement des sommes dues, il enjoint par écrit à cet employeur de faire
cesser la situation dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat.
Il en informe, dans les plus brefs délais, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre de l'employeur concerné.
Le fait pour l'employeur d'avoir communiqué à l'agent de contrôle des informations délibérément erronées
constitue un manquement grave au sens du premier alinéa.

p.196 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

Pour l'application du présent article, lorsque l'employeur établi hors de France détache sur le territoire national
des salariés exerçant des activités relevant du code rural et de la pêche maritime, la référence à l'article L.
3132-2 du présent code est remplacée par la référence à l'article L. 714-1 du code rural et de la pêche maritime.

L. 1263-4 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 280 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de régularisation par l'employeur de la situation constatée dans le délai mentionné à l'article L. 1263-3,
l'autorité administrative compétente peut, dès lors qu'elle a connaissance d'un rapport d'un agent de contrôle de
l'inspection du travail constatant le manquement et eu égard à la répétition ou à la gravité des faits constatés,
ordonner, par décision motivée, la suspension par l'employeur de la réalisation de la prestation de services
concernée pour une durée ne pouvant excéder un mois.
L'autorité administrative met fin à la mesure dès que l'employeur justifie de la cessation du manquement
constaté.

L. 1263-4-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 107 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'agent de contrôle de l'inspection du travail ou l'agent de contrôle assimilé mentionné au dernier alinéa de
l'article L. 8112-1 qui n'a pas reçu, à l'issue du délai de quarante-huit heures à compter du début du détachement
d'un salarié, la déclaration de détachement mentionnée au deuxième alinéa du I de l'article L. 1262-4-1 peut
saisir d'un rapport motivé l'autorité administrative compétente. Celle-ci peut ordonner, au regard de la gravité
du manquement, par décision motivée, la suspension de la réalisation de la prestation de services, pour une
durée ne pouvant excéder un mois.
L'autorité administrative met fin à la suspension dès la réception de la déclaration de détachement transmise
par l'employeur, le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage, pour les salariés concernés.
La sanction prévue au premier alinéa du présent article peut être cumulée avec l'amende administrative prévue
aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.

L. 1263-4-2 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'agent de contrôle de l'inspection du travail ou l'agent de contrôle assimilé mentionné au dernier alinéa de
l'article L. 8112-1 qui constate, le cas échéant à réception de la déclaration mentionnée à l'article L. 1262-2-1,
l'absence de paiement des sommes dues au titre de l'une des amendes prévues aux articles L. 1263-6, L.
1264-1, L. 1264-2 ou L. 8115-1 qui a été notifiée à un employeur établi à l'étranger détachant un ou plusieurs
salariés dans les conditions prévues aux articles L. 1262-1 ou L. 1262-2 saisit par rapport motivé l'autorité
administrative compétente. Celle-ci informe sans délai l'entreprise concernée avant le début de la prestation du
manquement constaté et lui enjoint de faire cesser ce manquement en procédant au paiement des sommes dues.
En l'absence de régularisation avant le début de la prestation, l'autorité administrative peut ordonner au regard
de la gravité du manquement, par décision motivée, l'interdiction de la prestation de services pour une durée
de deux mois renouvelable. La prestation ne peut débuter en l'absence de régularisation du manquement.
L'autorité administrative autorise la prestation dès le paiement des sommes mentionnées au premier alinéa du
présent article.

L. 1263-5 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La décision de suspension de la prestation de services prononcée par l'autorité administrative en application

des articles L. 1263-4, L. 1263-4-1 ou L. 1263-4-2 n'entraîne ni rupture, ni suspension du contrat de travail,
ni aucun préjudice pécuniaire pour les salariés concernés.

p.197 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1263-6 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 96 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'employeur de ne pas respecter la décision administrative mentionnée à l'article L. 1263-4, à
l'article L. 1263-4-1 ou à l'article L. 1263-4-2 est passible d'une amende administrative, qui est prononcée
par l'autorité administrative compétente, sur le rapport motivé d'un agent de contrôle de l'inspection du travail
mentionné à l'article L. 8112-1.
Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du
manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges. L'amende est inférieure
ou égale à 10 000 € par salarié concerné par le manquement.
Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende
administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis.
L'employeur peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout
recours hiérarchique.
L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à
l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance.

L. 1263-7 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 280 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur détachant temporairement des salariés sur le territoire national, ou son représentant mentionné
au II de l'article L. 1262-2-1, présente sur le lieu de réalisation de la prestation à l'inspection du travail des
documents traduits en langue française permettant de vérifier le respect des dispositions du présent titre.

L. 1263-8 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 90 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative, saisie par un ou plusieurs employeurs détachant de manière récurrente des salariés
dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 ou par un organisme ayant mandat, peut aménager
les modalités selon lesquelles les obligations prévues aux I et II de l'article L. 1262-2-1 et à l'article L. 1263-7
sont satisfaites lorsque sont apportées à l'appui de leur demande les informations attestant du respect des
dispositions légales et des stipulations conventionnelles dans les matières énumérées à l'article L. 1262-4.
Les aménagements consentis pour une durée ne dépassant pas un an sont notifiés au demandeur.
Pendant la durée ainsi fixée, l'autorité administrative peut demander communication des documents prévus à
l'article L. 1263-7.
L'autorité administrative met fin aux aménagements accordés en application du premier alinéa du présent
article soit lorsque les modalités définies sur le fondement du même premier alinéa n'ont pas été respectées, soit
en cas de constat d'un manquement aux règles applicables dans les matières énumérées à l'article L. 1262-4.
La demande de renouvellement des aménagements est assortie de tout élément attestant du respect des
dispositions légales et des stipulations conventionnelles dans les matières énumérées au même article L. 1262-4
pour la période écoulée.
Un décret en Conseil d'Etat détermine la nature des aménagements pouvant être accordés en application du
présent article.

Chapitre IV : Amendes administratives.

L. 1264-1 Ordonnance n°2019-116 du 20 février 2019 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La méconnaissance par l'employeur qui détache un ou plusieurs salariés d'une des obligations mentionnées
à l'article L. 1262-2-1, au troisième alinéa du II de l'article L. 1262-4, à l'article L. 1262-4-4 ou à l'article L.
1263-7 est passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3.

p.198 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1264-2 Ordonnance n°2019-116 du 20 février 2019 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le maître d'ouvrage, le donneur d'ordre ou l'entreprise utilisatrice est passible d'une amende administrative,
dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3 :
1° En cas de méconnaissance d'une des obligations mentionnées au I de l'article L. 1262-4-1, lorsque son
cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des obligations lui incombant en application de l'article L. 1262-2-1
;
2° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article L. 1262-4-4 ;
3° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article L. 1262-4-5.
4° En cas de manquement à l'obligation d'information prévue au V de l'article L. 1262-2-1 et en cas de
manquement de l'employeur tel que prévu au 4° de l'article L. 8115-1.
II.-La méconnaissance par le maître d'ouvrage de l'obligation mentionnée au II de l'article L. 1262-4-1 est
passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3, lorsque l'un des sous-
traitants directs ou indirects de ses cocontractants ou l'une des entreprises exerçant une activité de travail
temporaire ne s'est pas acquitté de l'obligation mentionnée au I de l'article L. 1262-2-1. La méconnaissance
par l'entreprise utilisatrice de l'obligation mentionnée au IV de l'article L. 1262-2-1 est passible d'une amende
administrative dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3.

L. 1264-3 Ordonnance n°2019-116 du 20 février 2019 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'amende administrative mentionnée aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2 est prononcée par l'autorité
administrative compétente, après constatation par un des agents de contrôle de l'inspection du travail
mentionnés aux articles L. 8112-1 et L. 8112-5.
Le montant de l'amende est d'au plus 4 000 € par salarié détaché et d'au plus 8 000 € en cas de réitération dans
un délai de deux ans à compter du jour de la notification de la première amende. Le montant total de l'amende
ne peut être supérieur à 500 000 €.
Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du
manquement, le comportement de son auteur, notamment sa bonne foi, ainsi que ses ressources et ses charges.
Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende
administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis.
L'employeur, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre peut contester la décision de l'administration devant le
tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique.
L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine. L'opposition à
l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action en recouvrement de la créance.

L. 1264-4 LOI n°2020-1721 du 29 décembre 2020 - art. 160 (V) - Conseil Constit. 2020-813 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La sanction ou l'amende administrative pécuniaire notifiée par l'autorité compétente d'un Etat membre de
l'Union européenne autre que la France et infligée à un prestataire de services établi en France à l'occasion d'un
détachement de salariés, dans les conditions mentionnées par la directive 96/71/CE du Parlement européen
et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une
prestation de services, est constatée par l'Etat en application de l'article 15 de la directive 2014/67 UE du
Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l'exécution de la directive 96/71 CE concernant
le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services et modifiant le règlement
(UE) n° 1024/2012 concernant la coopération administrative par l'intermédiaire du système d'information du
marché intérieur ("règlement IMI").
La sanction ou l'amende est recouvrée selon les règles applicables en matière de créances étrangères à l'impôt
et au domaine. L'opposition à l'exécution ou l'opposition aux poursuites n'a pas pour effet de suspendre l'action
en recouvrement de la créance.
Les titres de perception sont émis par le ministre chargé du travail.

p.199 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L'action en recouvrement du comptable public se prescrit conformément aux dispositions de l'article L. 274
du livre des procédures fiscales.
Le produit de ces sanctions ou amendes est versé au budget général de l'Etat.

Chapitre V : Actions en justice

L. 1265-1 LOI n°2014-790 du 10 juillet 2014 - art. 9 - Conseil Constit. 2015-517 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales représentatives peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de
l'application du présent titre en faveur d'un salarié, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé.
Il suffit que celui-ci ait été averti, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, et ne s'y soit pas
opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son
intention.
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat et y mettre un terme à tout moment.

Titre VII : Chèques et titres simplifiés de travail

Chapitre Ier : Chèque emploi-service universel

Section 1 : Objet et modalités de mise en oeuvre.

L. 1271-1 LOI n°2023-1196 du 18 décembre 2023 - art. 19 - Conseil Constit. 2023-858 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chèque emploi-service universel est un titre emploi ou un titre spécial de paiement.

A.-Le titre emploi permet :
1° De déclarer les salariés mentionnés au 3° de l'article L. 133-5-6 du code de la sécurité sociale ;
2° De déclarer les stagiaires aides familiaux placés au pair mentionnés au 6° de l'article L. 133-5-6 du même
code ;
3° De déclarer les accueillants familiaux mentionnés à l'article L. 441-1 du code de l'action sociale et des
familles.
B.-Le titre spécial de paiement permet d'acquitter tout ou partie du montant :
1° De la rémunération et des cotisations et contributions sociales afférentes des salariés occupant des emplois
entrant dans le champ des services à la personne mentionnés à l'article L. 7231-1, des assistants maternels
agréés en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;
2° Des prestations de services fournies par les organismes agréés ou déclarés au titre des articles L. 7232-1
et L. 7232-1-1 ;
3° Dans les conditions et limites fixées par décret, des prestations de services fournies par les organismes et
établissements spécialisés mentionnés à l'article L. 1271-10 ;
4° Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionnés au premier alinéa de
l'article L. 2324-1 du code de la santé publique ;
5° Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil sans
hébergement prévu au même article L. 2324-1 ;

p.200 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

6° Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolarisés en école
maternelle ou élémentaire limité aux heures qui précèdent ou suivent la classe ;
7° Des prestations d'aide à domicile délivrées à ses ascendants bénéficiaires de l'allocation personnalisée
d'autonomie par des salariés ou des organismes de services à la personne ;
8° Des prestations de transport de voyageurs par taxi financées par les prestations sociales destinées
spécifiquement aux personnes âgées ou à mobilité réduite ;
9° Des contreparties financières définies à l'article L. 442-1 du code de l'action sociale et des familles.
service-public.fr
> Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile : Définition et mise en œuvre du CESU (L1271-1 à L1271-3), rémunération (L1271-4 et L1271-6)
> Cesu déclaratif ou Cesu préfinancé : quelles différences ? : Utilisation du Cesu
> Paye du salarié à domicile employé par un particulier : Indemnisation des congés payés dans le cadre du Cesu (principe)
> Accueil familial d'une personne âgée et/ou handicapée (accueillant familial) : Utilisation du chèque emploi service universel (Cesu) pour déclarer l'accueillant familial (articles L1271-1
à L1271-2)
> Un particulier employeur peut-il payer un salarié avec un Cesu préfinancé ? : Utilisation du Cesu préfinancé
> Particulier employeur : à quoi sert le Cesu déclaratif et comment y adhérer ? : Définition et mise en œuvre du CESU (L1271-1 à L1271-3), rémunération (L1271-4 et L1271-6)

L. 1271-4 LOI n°2013-1203 du 23 décembre 2013 - art. 27 (V) - Conseil Constit. 2012-659 DC 2013-682 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les salariés dont le nombre d'heures de travail effectuées n'excède pas un seuil fixé par décret, la
rémunération portée sur le chèque emploi-service universel inclut une indemnité compensatrice de congés
payés dont le montant est égal à un dixième de la rémunération brute. Pour l'appréciation des conditions
d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqué sur la déclaration est majoré
à due proportion. Le présent alinéa est applicable également au-delà du seuil précité en cas d'accord entre
l'employeur et le salarié.
Le chèque emploi-service universel ne peut être utilisé pour la rémunération directe ou le paiement de
prestations réalisées par des salariés qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail à une activité
contribuant à l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte
de celui-ci.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1271-5 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les emplois dont la durée de travail n'excède pas trois heures par semaine au cours d'une période de
référence de quatre semaines, l'employeur et le salarié qui utilisent le chèque emploi-service universel sont
réputés satisfaire aux obligations mises à la charge de l'un ou de l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13,
pour un contrat de travail à durée déterminée, et L. 3123-6, pour un contrat de travail à temps partiel, ou par
les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code rural et de la pêche maritime.
L'obligation prévue à l'article L. 1221-5-1 du présent code ne s'applique pas aux emplois mentionnés au premier
alinéa du présent article.
Pour les emplois de durée supérieure, un contrat de travail est établi par écrit.

L. 1271-6 ORDONNANCE n°2015-682 du 18 juin 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un autre moyen de paiement peut être utilisé en remplacement ou du titre spécial de paiement, dans la limite des
interdictions de paiement en espèces fixées par les articles L. 112-6 à L. 112-8 du code monétaire et financier.

L. 1271-7 LOI n°2015-1776 du 28 décembre 2015 - art. 56 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractère de prestations en nature destinées à
couvrir tout ou partie du coût des services mentionnés au B de l'article L. 1271-1 peuvent être versées sous
la forme de titre spécial de paiement.

p.201 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1271-8 ORDONNANCE n°2015-682 du 18 juin 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les personnes morales de droit public peuvent acquérir des titres spéciaux de paiement préfinancés, dans les
conditions prévues à l'article L. 1271-12, à un prix égal à leur valeur libératoire augmentée, le cas échéant,
d'une commission.
service-public.fr
> Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile : Définition et mise en œuvre du CESU (L1271-1 à L1271-3), rémunération (L1271-4 et L1271-6)
> Cesu déclaratif ou Cesu préfinancé : quelles différences ? : Utilisation du Cesu
> Paye du salarié à domicile employé par un particulier : Indemnisation des congés payés dans le cadre du Cesu (principe)
> Accueil familial d'une personne âgée et/ou handicapée (accueillant familial) : Utilisation du chèque emploi service universel (Cesu) pour déclarer l'accueillant familial (articles L1271-1
à L1271-2)
> Un particulier employeur peut-il payer un salarié avec un Cesu préfinancé ? : Utilisation du Cesu préfinancé
> Particulier employeur : à quoi sert le Cesu déclaratif et comment y adhérer ? : Définition et mise en œuvre du CESU (L1271-1 à L1271-3), rémunération (L1271-4 et L1271-6)

Section 2 : Dispositions financières.

L. 1271-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chèque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spécial de paiement, est émis par des
organismes et établissements spécialisés ou les établissements, mentionnés à l'article L. 1271-9, qui ont été
habilités dans des conditions déterminées par décret et qui en assurent le remboursement aux personnes
mentionnées à l'article L. 1271-1.

L. 1271-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout émetteur de chèque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spécial de paiement, qui n'est pas
soumis aux dispositions des articles L. 312-4 à L. 312-18 du code monétaire et financier, se fait ouvrir un
compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement versés, jusqu'à leur remboursement, les fonds perçus
en contrepartie de la cession de ce titre, à l'exclusion de tout autre fonds.

L. 1271-12 LOI n°2009-526 du 12 mai 2009 - art. 28 - Conseil Constit. 2010-73 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chèque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spécial de paiement, peut être préfinancé
en tout ou partie par une personne au bénéfice de ses salariés, agents, ayants droit, retraités, administrés,
sociétaires, adhérents ou assurés, ainsi que du chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale,
de son président, de son directeur général, de son ou ses directeurs généraux délégués, de ses gérants ou
des membres de son directoire, dès lors que ce titre peut bénéficier également à l'ensemble des salariés de
l'entreprise selon les mêmes règles d'attribution.
Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son émission une valeur faciale qui ne peut excéder un
montant déterminé par arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la sécurité sociale et de l'économie.
La personne qui assure le préfinancement de ces chèques peut choisir d'en réserver l'utilisation à certaines
catégories de services au sein des activités mentionnées à l'article L. 1271-1.

L. 1271-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le titre spécial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bénéficiaire.

Un décret peut prévoir les cas dans lesquels :
1° Le titre spécial de paiement est stipulé payable à une personne dénommée, notamment lorsqu'il est
préfinancé par une personne publique ou une personne privée chargée d'une mission de service public ;
2° Le titre spécial de paiement n'est pas nominatif jusqu'à son attribution à son bénéficiaire, en cas d'urgence.

p.202 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

L. 1271-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les caractéristiques du chèque emploi-service universel, en tant que titre spécial de paiement, sont déterminées
par arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la sécurité sociale et de l'économie.

L. 1271-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chèque emploi-service universel est :

1° Soit encaissable auprès des établissements, institutions et services mentionnés à l'article L. 1271-9 ;
2° Soit remboursable auprès des organismes et établissements habilités mentionnés à l'article L. 1271-10.

L. 1271-15-1 LOI n°2015-1776 du 28 décembre 2015 - art. 56 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans des conditions fixées par décret, les émetteurs perçoivent de la part des personnes morales ou des
entrepreneurs individuels rémunérés par chèque emploi-service universel une rémunération relative au
remboursement de ces titres.
Par dérogation au premier alinéa, les émetteurs ne perçoivent aucune rémunération pour les prestations visées
aux 4°, 5° et 6° du B de l'article L. 1271-1.

Section 3 : Contrôle.

L. 1271-16 LOI n°2015-1776 du 28 décembre 2015 - art. 56 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les informations relatives aux personnes mentionnées au 1° et au 3° du A de l'article L. 1271-1 rémunérées

par les chèques emploi-service universels préfinancés dans les conditions définies à l'article L. 1271-12 sont
communiquées à l'organisme ou à l'établissement chargé de leur remboursement à seule fin de contrôle du
bon usage de ces titres.
Ces communications s'opèrent selon des modalités propres à garantir la confidentialité des données. Les
personnes concernées sont informées de l'existence de ce dispositif de contrôle.

Section 4 : Dispositions d'application.

L. 1271-17 LOI n°2023-1196 du 18 décembre 2023 - art. 19 - Conseil Constit. 2023-858 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets déterminent les modalités d'utilisation et de fonctionnement du chèque emploi-service universel,
notamment :
1° Celles relatives à l'encaissement et au remboursement des chèques emploi-service universels et aux
obligations de contrôle, de vérification et de vigilance des organismes et établissements émettant ceux qui ont
la nature de titre spécial de paiement ;
2° Celles relatives aux chèques emploi-service universels préfinancés pour la rémunération de personnes ou
le paiement de services mentionnés à l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles et au premier
alinéa de l'article L. 2324-1 du code de la santé publique ;
3° Celles relatives aux chèques emploi-service universels préfinancés pour la rémunération de personnes
mentionnées au 2° de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime employées par des particuliers
pour la mise en état et l'entretien de jardins ;
4° Celles relatives aux échanges d'information entre l'organisme de recouvrement habilité et les organismes
ou établissements mentionnés à l'article L. 1271-10 ;

p.203 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

5° Celles relatives aux modalités de fonctionnement du compte prévu par l'article L. 1271-11.

Chapitre II : Chèque-emploi associatif.

L. 1272-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les associations et les fondations utilisant le chèque-emploi associatif sont réputées satisfaire à l'ensemble des
formalités liées à l'embauche et à l'emploi de leurs salariés. Il en va ainsi notamment des formalités suivantes :
1° La déclaration préalable à l'embauche, prévue par l'article L. 1221-10 ;
2° L'inscription sur le registre unique du personnel, prévue par l'article L. 1221-13 ;
3° L'établissement d'un contrat de travail écrit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du
contrat au salarié, prévues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail à durée déterminée ;
4° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions obligatoires, prévues à l'article L.
3123-6, pour les contrats de travail à temps partiel ;
5° Les déclarations au titre de la médecine du travail et du régime des prestations du revenu de remplacement
mentionnées à l'article L. 5421-2.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Mars 2020, n°18-22.778, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00285 ]
service-public.fr
> Chèque-emploi associatif (CEA) : Chèque emploi associatif (CEA)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise.

L. 1273-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 66 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment à l'entreprise :
1° D'obtenir le calcul des rémunérations dues aux salariés en application du présent code et des stipulations
des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions créées par la loi et des
cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci ;
2° De souscrire, dans les conditions mentionnées à l'article L. 133-5 du code de la sécurité sociale, les
déclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent être adressées aux
organismes gérant les régimes mentionnés au même code, à l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du
présent code et, le cas échéant, aux caisses de congés payés mentionnées à l'article L. 3141-32 du même code.
Est nulle de plein droit toute demande de données ou d'informations déjà produites par une entreprise au titre
des informations mentionnées au premier alinéa de l'article L. 133-5-8 du code de la sécurité sociale, effectuée
auprès de cette entreprise par les organismes auxquels sont reversés des cotisations et contributions sociales
en application du 1° de l'article L. 133-5-7 du même code.

L. 1273-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est réputé satisfaire, par la remise au salarié et
l'envoi à l'organisme habilité des éléments du titre emploi qui leur sont respectivement destinés, aux formalités
suivantes :
1° Les règles d'établissement du contrat de travail, dans les conditions prévues par l'article L. 1221-1 ;
2° La déclaration préalable à l'embauche prévue par l'article L. 1221-10 ;

p.204 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre II : Le contrat de travail

3° La délivrance d'un certificat de travail prévue à l'article L. 1234-19 ;

4° L'établissement d'un contrat de travail écrit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du
contrat au salarié, prévus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail à durée déterminée ;
5° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions obligatoires, prévus à l'article L.
3123-6, pour les contrats de travail à temps partiel.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1273-6 LOI n°2008-776 du 4 août 2008 - art. 55 (V) - Conseil Constit. 2010-19/27 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat à un tiers en vue
d'accomplir les formalités correspondantes.

p.205 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

Titre Ier : Champ d'application

Chapitre unique.

L. 1311-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre sont applicables dans les établissements des employeurs de droit privé.
Elles s'appliquent également dans les établissements publics à caractère industriel et commercial.
service-public.fr
> Règlement intérieur d'une entreprise : Entreprises et effectifs concernés
> Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ? : Règlement intérieur

L. 1311-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant au
moins cinquante salariés.
L'obligation prévue au premier alinéa s'applique au terme d'un délai de douze mois à compter de la date à
laquelle le seuil de cinquante salariés a été atteint, conformément à l'article L. 2312-2.
Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel ou une division de l'entreprise
ou de l'établissement.
service-public.fr
> Règlement intérieur d'une entreprise : Entreprises et effectifs concernés
> Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ? : Règlement intérieur
> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Mise en place du règlement intérieur

Titre II : Règlement intérieur

Chapitre Ier : Contenu et conditions de validité.

L. 1321-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement :
1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou
l'établissement, notamment les instructions prévues à l'article L. 4122-1 ;
2° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur,
au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu'elles
apparaîtraient compromises ;
3° Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions
que peut prendre l'employeur.

p.206 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 23 Juin 2021, n°19-15.737, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00801 ]
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-25.699, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00499 ]
service-public.fr
> Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ? : Règlement intérieur
> Règlement intérieur d'une entreprise : Contenu et conditions de validité
> Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : principe de neutralité dans le règlement intérieur
> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Contenu du règlement intérieur

L. 1321-2 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement intérieur rappelle :

1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux articles L. 1332-1 à L. 1332-3
ou par la convention collective applicable ;
2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux agissements sexistes prévues par le
présent code ;
3° L'existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte prévu au chapitre II de la loi n° 2016-1691
du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie
économique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-25.699, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00499 ]

L. 1321-2-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 2 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la
manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et
droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionnées
au but recherché.

L. 1321-3 LOI n°2017-86 du 27 janvier 2017 - art. 207 - Conseil Constit. 2016-745 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement intérieur ne peut contenir :

1° Des dispositions contraires aux lois et règlements ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords
collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement ;
2° Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions
qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ;
3° Des dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail, à capacité professionnelle égale,
en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle ou identité de genre, de leur
âge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques, de leur appartenance
ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions
politiques, de leurs activités syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence
physique, de leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou de leur handicap.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-24.079, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00479 ]

L. 1321-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement intérieur ne peut être introduit qu'après avoir été soumis à l'avis du comité social et économique.
Le règlement intérieur indique la date de son entrée en vigueur. Cette date doit être postérieure d'un mois à
l'accomplissement des formalités de dépôt et de publicité.
En même temps qu'il fait l'objet des mesures de publicité, le règlement intérieur, accompagné de l'avis du
comité social et économique, est communiqué à l'inspecteur du travail.
Ces dispositions s'appliquent également en cas de modification ou de retrait des clauses du règlement intérieur.

p.207 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-10.718, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00961 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1321-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations générales et permanentes dans
les matières mentionnées aux articles L. 1321-1 et L. 1321-2 sont, lorsqu'il existe un règlement intérieur,
considérées comme des adjonctions à celui-ci. Ils sont, en toute hypothèse, soumis aux dispositions du présent
titre.
Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives à la santé et à la sécurité peuvent recevoir
application immédiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immédiatement et simultanément communiquées
au secrétaire du comité social et économique ainsi qu'à l'inspection du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Juin 2021, n°19-15.737, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00801 ]
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-25.699, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00499 ]

L. 1321-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues
étrangères.
Il en va de même pour tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la
connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Octobre 2023, n°22-13.770, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01020 ]
service-public.fr
> Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ? : Règlement intérieur
> Règlement intérieur d'une entreprise : Contenu et conditions de validité
> Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : principe de neutralité dans le règlement intérieur

Chapitre II : Contrôle administratif et juridictionnel

Section 1 : Contrôle administratif.

L. 1322-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux
articles L. 1321-1 à L. 1321-3 et L. 1321-6.
service-public.fr
> Règlement intérieur d'une entreprise : Contrôle de la conformité par l'inspecteur du travail

L. 1322-1-1 LOI n° 2018-727 du 10 août 2018 - art. 21 (V) - Conseil Constit. 2019-794 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inspecteur du travail se prononce de manière explicite sur toute demande d'appréciation de la conformité
de tout ou partie d'un règlement intérieur aux dispositions des articles L. 1321-1 à L. 1321-3 et L. 1321-6
formulée par un employeur.

p.208 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

La demande mentionnée au premier alinéa n'est pas recevable dès lors que l'autorité administrative s'est déjà
prononcée par une décision expresse en application de l'article L. 1322-2.
La décision prend effet dans le périmètre d'application du règlement intérieur concerné et est opposable pour
l'avenir à l'autorité administrative tant que la situation de fait exposée dans la demande ou la législation au
regard de laquelle la situation a été appréciée n'ont pas été modifiées ou jusqu'à ce que l'inspecteur du travail
notifie au demandeur une modification de son appréciation.
La décision de l'inspecteur du travail est motivée. Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour
information, aux membres du comité social et économique.
La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hiérarchique, dans des conditions définies
par voie réglementaire.
La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres
du comité social et économique.

L. 1322-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La décision de l'inspecteur du travail est motivée.

Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité social et
économique.

L. 1322-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hiérarchique, dans des conditions
déterminées par voie réglementaire.
La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres
du comité social et économique.
service-public.fr
> Règlement intérieur d'une entreprise : Contrôle de la conformité par l'inspecteur du travail

Section 2 : Contrôle juridictionnel.

L. 1322-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes écarte l'application d'une disposition
contraire aux articles L. 1321-1 à L. 1321-3 et L. 1321-6, une copie du jugement est adressée à l'inspecteur du
travail et aux membres du comité social et économique.

p.209 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

Titre III : Droit disciplinaire

Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.

L. 1331-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite
d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter
immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.
service-public.fr
> Que peut faire un particulier employeur si son salarié casse un objet ? : Sanctions pécuniaires
> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Sanction (définition légale)
> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Sanctions disciplinaires

L. 1331-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.

Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
service-public.fr
> Que peut faire un particulier employeur si son salarié casse un objet ? : Sanctions pécuniaires
> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Sanction (définition légale)
> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Sanctions disciplinaires

Chapitre II : Procédure disciplinaire

Section 1 : Garanties de procédure.

L. 1332-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps
et par écrit, des griefs retenus contre lui.
service-public.fr
> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Procédure disciplinaire

L. 1332-2 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 48 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la
convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas
d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération
du salarié.
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel
de l'entreprise.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du
salarié.

p.210 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour
l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Mai 2024, n°22-18.450, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00416 ]

L. 1332-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les faits reprochés au salarié ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet
immédiat, aucune sanction définitive relative à ces faits ne peut être prise sans que la procédure prévue à
l'article L. 1332-2 ait été respectée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-12.125, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01291 ]
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> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Procédure disciplinaire
Dictionnaire du Droit privé
> Mise à pied

Section 2 : Prescription des faits fautifs.

L. 1332-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai
de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans
le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 27 Mai 2021, n°19-17.587, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00623 ]
> Chambre sociale, 27 Mai 2021, n°19-16.117, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00626 ]
> Soc., 25 mars 2020, n° 18-11.433 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00386 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-12-08, 466620 [ ECLI:FR:CECHR:2023:466620.20231208 ]
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> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Prescription des faits fautifs

L. 1332-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être
invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.
service-public.fr
> Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé : Prescription des faits fautifs

Chapitre III : Contrôle juridictionnel.

L. 1333-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés
au salarié sont de nature à justifier une sanction.
L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les éléments retenus pour prendre la sanction.

p.211 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire

Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de ses allégations, le conseil de
prud'hommes forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-12.180, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00475 ]

L. 1333-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée
à la faute commise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Septembre 2021, n°18-22.204, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01045 ]
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-12.180, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00475 ]

L. 1333-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la sanction contestée est un licenciement les dispositions du présent chapitre ne sont pas applicables.
Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives à la contestation des irrégularités
de licenciement prévues par le chapitre V du titre III du livre II.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Septembre 2021, n°19-10.785, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01048 ]

Chapitre IV : Dispositions pénales.

L. 1334-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait d'infliger une amende ou une sanction pécuniaire en méconnaissance des dispositions de l'article L.
1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros.

p.212 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes

Chapitre Ier : Compétence en raison de la matière.

L. 1411-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes règle par voie de conciliation les différends qui peuvent s'élever à l'occasion de
tout contrat de travail soumis aux dispositions du présent code entre les employeurs, ou leurs représentants,
et les salariés qu'ils emploient.
Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-20.472, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00402 ]
> Chambre sociale, 07 Juin 2023, n°21-24.514, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00655 ]
> Chambre sociale, 15 Mars 2023, n°20-23.694, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00240 ]
> Chambre commerciale financière et économique, 30 Mars 2022, n°20-11.776, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:CO00221 ]
> Chambre commerciale financière et économique, 09 Juin 2021, n°19-14.485, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:CO00503 ]
service-public.fr
> Le salarié peut-il revenir sur sa démission ? : Compétences du conseil de prud'hommes
> Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ? : Compétences du conseil de prud'hommes
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Compétences du conseil de prud'hommes
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Compétences du conseil de prud'hommes
Dictionnaire du Droit privé
> Prud'hommes (Conseil de

L. 1411-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes règle les différends et litiges des personnels des services publics, lorsqu'ils sont
employés dans les conditions du droit privé.

L. 1411-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes règle les différends et litiges nés entre salariés à l'occasion du travail.

L. 1411-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes est seul compétent, quel que soit le montant de la demande, pour connaître des
différends mentionnés au présent chapitre. Toute convention contraire est réputée non écrite.
Le conseil de prud'hommes n'est pas compétent pour connaître des litiges attribués à une autre juridiction par la
loi, notamment par le code de la sécurité sociale en matière d'accidents du travail et maladies professionnelles.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre commerciale financière et économique, 09 Juin 2021, n°19-14.485, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:CO00503 ]

L. 1411-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorité administrative.

p.213 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1411-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations légales de l'employeur, il peut être mis en
cause aux côtés de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salariés qu'il emploie.
service-public.fr
> Le salarié peut-il revenir sur sa démission ? : Compétences du conseil de prud'hommes
> Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ? : Compétences du conseil de prud'hommes
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Compétences du conseil de prud'hommes
> Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? : Compétences du conseil de prud'hommes

Titre II : Institution, organisation et fonctionnement

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 1421-1 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes est une juridiction paritaire.

Il est composé, ainsi que ses différentes formations, d'un nombre égal de salariés et d'employeurs.

L. 1421-2 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conseillers prud'hommes exercent leurs fonctions en toute indépendance, impartialité, dignité et probité
et se comportent de façon à exclure tout doute légitime à cet égard. Ils s'abstiennent, notamment, de tout acte
ou comportement public incompatible avec leurs fonctions.
Ils sont tenus au secret des délibérations.
Leur est interdite toute action concertée de nature à arrêter ou à entraver le fonctionnement des juridictions
lorsque le renvoi de l'examen d'un dossier risquerait d'entraîner des conséquences irrémédiables ou
manifestement excessives pour les droits d'une partie.

L. 1421-3 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 30 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Dans un délai de six mois à compter de leur installation, les conseillers prud'hommes remettent une
déclaration exhaustive, exacte et sincère de leurs intérêts :
1° Au président ou au vice-président du conseil, pour les conseillers prud'hommes ;
2° Au premier président de la cour d'appel, pour les présidents des conseils de prud'hommes du ressort de
cette cour.
La déclaration d'intérêts mentionne les liens et les intérêts de nature à influencer ou à paraître influencer
l'exercice indépendant, impartial et objectif des fonctions que le déclarant a ou a eus au cours des cinq années
précédant sa prise de fonctions.
La remise de la déclaration d'intérêts donne lieu à un entretien déontologique du conseiller prud'homme avec
l'autorité à laquelle la déclaration a été remise. Cet entretien a pour objet de prévenir tout éventuel conflit
d'intérêts. Il peut être renouvelé à tout moment à la demande du conseiller ou de l'autorité. A l'issue de
l'entretien, la déclaration peut être modifiée par le déclarant.
Toute modification substantielle des liens et des intérêts détenus fait l'objet, dans un délai de deux mois, d'une
déclaration complémentaire dans les mêmes formes et peut donner lieu à un entretien déontologique.
La déclaration d'intérêts ne peut pas être communiquée aux tiers.
Lorsqu'une procédure disciplinaire est engagée, la commission nationale de discipline et le ministre de la justice
peuvent obtenir communication de la déclaration d'intérêts.

p.214 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent I, notamment le modèle, le contenu
et les conditions de remise, de mise à jour et de conservation de la déclaration d'intérêts.
II.-Le fait, pour une personne tenue de remettre une déclaration d'intérêts en application du premier alinéa du
I, de ne pas adresser sa déclaration ou d'omettre de déclarer une partie substantielle de ses intérêts est puni de
trois ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
Peuvent être prononcées, à titre complémentaire, l'interdiction des droits civiques, selon les modalités prévues
aux articles 131-26 et 131-26-1 du code pénal, ainsi que l'interdiction d'exercer une fonction publique, selon
les modalités prévues à l'article 131-27 du même code.
Le fait de publier ou de divulguer, de quelque manière que ce soit, tout ou partie des déclarations ou des
informations mentionnées au présent article est puni des peines prévues à l'article 226-1 dudit code.

Chapitre II : Institution.

L. 1422-1 Ordonnance n°2019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est créé au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal judiciaire. Le ressort du
conseil, s'il est unique, s'étend à l'ensemble de celui du tribunal judiciaire.
Pour des raisons d'ordre géographique, économique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes peuvent être
créés dans le ressort d'un tribunal judiciaire.

L. 1422-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les aérodromes dont l'emprise s'étend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent être
rattachés par décret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la compétence
territoriale en matière prud'homale.

L. 1422-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat portent création ou suppression des conseils de prud'hommes et fixation,
modification ou transfert de leur ressort et de leur siège.

Chapitre III : Organisation et fonctionnement

Section 1 : Sections.

L. 1423-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil de prud'hommes est divisé en sections autonomes.

Il comporte une formation commune de référé.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 1ère et 4ème chambres réunies, 2023-03-30, 462949 [ ECLI:FR:CECHR:2023:462949.20230330 ]

p.215 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1423-1-1 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions relatives à la section de l'encadrement définies à l'article L. 1423-1-2, les affaires
sont réparties entre les sections du conseil des prud'hommes au regard du champ d'application de la convention
ou de l'accord collectif de travail dont le salarié partie au litige relève et d'un tableau de répartition, dans des
conditions définies par décret.

L. 1423-1-2 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Relèvent de la section de l'encadrement les affaires dont le salarié partie au litige relève des catégories
suivantes :
1° Les ingénieurs ainsi que les salariés qui, même s'ils n'exercent pas de commandement, ont une formation
équivalente constatée ou non par un diplôme ;
2° Les salariés qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière,
exercent un commandement par délégation de l'employeur ;
3° Les agents de maîtrise qui ont une délégation écrite de commandement ;
4° Les voyageurs, représentants ou placiers.

L. 1423-2 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers à nommer par collège dans les
différentes sections.

Section 2 : Président et vice-président.

L. 1423-3 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conseillers prud'hommes réunis en assemblée générale, en assemblée de section, en assemblée de chambre,
sous la présidence du doyen d'âge, élisent parmi eux un président et un vice-président.
A sa demande et au moins une fois par an, le juge départiteur mentionné à l'article L. 1454-2 assiste à
l'assemblée générale du conseil de prud'hommes.

L. 1423-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le président du conseil de prud'hommes est alternativement un salarié ou un employeur. Le sort détermine la

qualité de celui qui est élu la première fois.
Lorsque le président est choisi parmi les conseillers prud'hommes salariés, le vice-président ne peut l'être que
parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et réciproquement.

L. 1423-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conseillers prud'hommes salariés élisent un président ou un vice-président ayant la qualité de salarié.
Les conseillers prud'hommes employeurs élisent un président ou un vice-président ayant la qualité
d'employeur.
Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut détenir qu'un seul mandat.

p.216 Code du travail

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L. 1423-6 LOI n°2009-526 du 12 mai 2009 - art. 29 - Conseil Constit. 2010-73 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le président et le vice-président sont élus pour une année. Ils sont rééligibles sous la condition d'alternance
prévue à l'article L. 1423-4.
Ils restent en fonction jusqu'à l'installation de leurs successeurs.

L. 1423-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux présidents et vice-présidents de section
et de chambre.

Section 3 : Difficultés de constitution et de fonctionnement.

L. 1423-8 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer, le premier président de la cour d'appel, saisi sur
requête du procureur général, désigne un autre conseil de prud'hommes ou, à défaut, un ou plusieurs juges du
ressort de la cour d'appel pour connaître des affaires inscrites au rôle du conseil de prud'hommes ou dont ce
conseil aurait dû être ultérieurement saisi.

L. 1423-9 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il a été fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement compétent
est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier président de la cour d'appel, saisi dans les mêmes
conditions, constate cet état de fait et fixe la date à compter de laquelle les affaires seront à nouveau portées
devant ce conseil.
Le premier président précise également la date à compter de laquelle les affaires qui ont été provisoirement
transférées à un autre conseil de prud'hommes ou à un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel seront
soumises au conseil de prud'hommes compétent pour en connaître.

L. 1423-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le président du conseil de prud'hommes constate une difficulté provisoire de fonctionnement d'une
section, il peut, après avis conforme du vice-président, sous réserve de l'accord des intéressés, affecter
temporairement les conseillers prud'hommes d'une section à une autre section pour connaître des litiges
relevant de cette dernière. Ces affectations sont prononcées pour une durée de six mois renouvelable deux fois
dans les mêmes conditions.
A défaut de décision du président du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-président a émis un avis négatif,
le premier président de la cour d'appel, saisi sur requête du procureur général, peut constater la difficulté de
fonctionnement et procéder lui-même, après accord des intéressés, aux affectations temporaires mentionnées
au premier alinéa.
Les décisions d'affectation temporaire en cas de difficultés de fonctionnement sont prises par ordonnance non
susceptible de recours.

L. 1423-10-1 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'interruption du fonctionnement du conseil de prud'hommes ou de difficultés graves rendant ce

fonctionnement impossible dans des conditions normales, le premier président de la cour d'appel désigne un

p.217 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour connaître des affaires inscrites au rôle du conseil de
prud'hommes. Il fixe la date à compter de laquelle les affaires sont provisoirement soumises à ces juges.
Lorsque le premier président de la cour d'appel constate que le conseil est de nouveau en mesure de fonctionner,
il fixe la date à laquelle les affaires seront portées devant ce conseil.

L. 1423-11 Ordonnance n°2019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficultés graves rendant ce fonctionnement

impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut être dissous par décret motivé.
Dans ce cas, les nouvelles nominations ont lieu dans un délai maximum de quatre mois à partir de la parution
du décret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi nommés prennent fin en même temps que celles des
membres des autres conseils de prud'hommes.
Jusqu'à l'installation du nouveau conseil, les litiges sont portés devant le conseil de prud'hommes le plus proche
du domicile du demandeur dans le même ressort de cour d'appel ou, à défaut, devant le tribunal judiciaire.

Section 4 : Bureau de conciliation et d'orientation, bureau de jugement et formation de référé.

L. 1423-12 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bureau de jugement se compose de deux conseillers prud'hommes employeurs et de deux conseillers

prud'hommes salariés, incluant le président ou le vice-président siégeant alternativement.

L. 1423-13 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bureau de conciliation et d'orientation, la formation de référé et le bureau de jugement dans sa composition

restreinte se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salarié.

Section 5 : Dépenses du conseil de prud'hommes.

L. 1423-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le local nécessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le département dans lequel il est établi.
Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local à la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne peut le
reprendre, sauf à la demande expresse du département dans lequel le conseil est établi.

L. 1423-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dépenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont à la charge de l'Etat.

Circulaires et Instructions
> Circulaire du 31 juillet 2014 relative à l’indemnisation des conseillers prud’hommes

p.218 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Section 6 : Dispositions d'application.

L. 1423-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent chapitre.

Titre III : Conseil supérieur de la prud'homie

Chapitre unique.

L. 1431-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le Conseil supérieur de la prud'homie, organisme consultatif, siège auprès du garde des sceaux, ministre de
la justice, et du ministre chargé du travail.
En font partie, outre les représentants des ministères intéressés, des représentants, en nombre égal, des
organisations syndicales et des organisations professionnelles représentatives au plan national.
Un décret en Conseil d'Etat détermine la composition, les attributions ainsi que les règles d'organisation et de
fonctionnement du Conseil supérieur de la prud'homie.

L. 1431-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse aux salariés de son entreprise, membres du Conseil supérieur de la prud'homie, le temps
nécessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimilé à une durée de travail effectif au sens de l'article
L. 1442-6.
L'exercice des fonctions de membre du Conseil supérieur de la prud'homie par un salarié ne peut être la cause
d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.219 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Titre IV : Conseillers prud'hommes

Chapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes

Section 1 : Dispositions générales

L. 1441-1 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conseillers prud'hommes sont nommés conjointement par le garde des sceaux, ministre de la justice, et le
ministre chargé du travail tous les quatre ans par conseil de prud'hommes, collège et section, sur proposition
des organisations syndicales et professionnelles selon les modalités fixées au présent chapitre.

L. 1441-2 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conseillers prud'hommes sont nommés durant l'année suivant chaque cycle de mesure de l'audience
syndicale définie au 5° de l'article L. 2121-1 pour le collège des salariés et de l'audience patronale définie au
6° de l'article L. 2151-1 pour le collège des employeurs.

L. 1441-3 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent chapitre.

Section 2 : Détermination des sièges attribués aux organisations

L. 1441-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 35 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre chargé du travail arrêtent le nombre de sièges attribués
pour la durée du mandat aux organisations syndicales et professionnelles par conseil de prud'hommes, collège
et section, en fonction du nombre de conseillers défini à l'article L. 1423-2 et, pour les organisations syndicales
de salariés, des suffrages obtenus au niveau départemental par chaque organisation dans le cadre de la mesure
de l'audience définie au 5° de l'article L. 2121-1 ; pour les organisations professionnelles d'employeurs,
l'audience patronale prévue au 6° de l'article L. 2151-1 déterminée au niveau national.
Pour l'appréciation de l'audience patronale, sont pris en compte, chacun à hauteur de 50 %, le nombre des
entreprises qui emploient au moins un salarié adhérentes à des organisations professionnelles d'employeurs et
le nombre de salariés employés par ces mêmes entreprises.
Les sièges sont attribués à la représentation proportionnelle suivant la règle de la plus forte moyenne.
service-public.fr
> Quelle est la date du prochain renouvellement des conseils de prud'hommes ? : Nombre de sièges attribués par conseil de prud'hommes

p.220 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1441-5 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A peine d'irrecevabilité, les contestations relatives à la répartition du nombre des sièges, opérée en application
de l'article L. 1441-4, sont formées devant le Conseil d'Etat par une organisation syndicale ou professionnelle
dans un délai de quinze jours à compter de sa publication.

Section 3 : Candidatures

Sous-section 1 : Organisation du scrutin

Paragraphe 1 : Conditions de candidature

L. 1441-6 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Peuvent être candidats, sous réserve des dispositions de l'article L. 1441-7 :

1° Les salariés et les employeurs ;
2° Les personnes à la recherche d'un emploi inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi ;
3° Les personnes ayant cessé d'exercer toute activité professionnelle.

L. 1441-7 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions requises des candidats sont les suivantes :

1° Etre de nationalité française ;
2° Ne pas avoir au bulletin n° 2 du casier judiciaire de mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions
prud'homales et n'être l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques ;
3° Etre âgés de vingt et un ans au moins ;
4° Avoir exercé une activité professionnelle de deux ans ou justifier d'un mandat prud'homal dans les dix ans
précédant la candidature.

L. 1441-8 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions de candidature définies aux 1° et 2° de l'article L. 1441-7 s'apprécient à la date de nomination.
Les conditions de candidature définies aux 3° et 4° de l'article L. 1441-7 et celles relatives au conseil
des prud'hommes, au collège et à la section de candidature s'apprécient à la date d'ouverture du dépôt des
candidatures, fixée par voie réglementaire.

L. 1441-9 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 31 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Nul ne peut être candidat :

1° Sur plus d'une liste mentionnée à l'article L. 1441-18 ;
2° Dans plus d'une section ;
3° Dans un conseil de prud'hommes, un collège ou une section autres que ceux au titre desquels il remplit les
conditions pour être candidat ;
4° Dans un conseil de prud'hommes où il a déjà exercé cinq mandats.

L. 1441-10 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne peut être candidat le conseiller prud'homme déclaré déchu en application de l'article L. 1442-14.

p.221 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Le conseiller prud'homme nommé, qui refuse de se faire installer, qui est déclaré démissionnaire ou qui est
réputé démissionnaire en application de l'article L. 1442-1, ne peut être candidat pendant un délai de quatre
ans à compter de son refus, de la décision du tribunal qui le déclare démissionnaire ou de l'expiration du délai
prévu au troisième alinéa de l'article L. 1442-1.

Paragraphe 2 : Conseil de prud'hommes de candidature

L. 1441-11 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 28 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les personnes relevant du 1° de l'article L. 1441-6, à l'exception des employés de maison et de leurs
employeurs, sont candidates dans la section du conseil de prud'hommes dans le ressort duquel elles exercent
leur activité principale, ou dans la section de même nature de l'un des conseils de prud'hommes limitrophes. Les
voyageurs, représentants, les placiers ou les salariés qui exercent à domicile ou en dehors de toute entreprise
ou établissement peuvent en outre être candidats dans le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est
situé leur domicile et dans l'un des conseils de prud'hommes limitrophes.
Les personnes relevant des 2° et 3° de l'article L. 1441-6 sont candidates dans la section du conseil de
prud'hommes dans le ressort duquel elles exerçaient leur dernière activité professionnelle ou dans le ressort
duquel est situé leur domicile, dans la section de même nature de l'un des conseils de prud'hommes limitrophes.
Les employés de maison et leurs employeurs sont candidats dans la section du conseil de prud'hommes dans le
ressort duquel est situé leur domicile, ou dans la section de même nature de l'un des conseils de prud'hommes
limitrophes.
Pour les personnes qui sont candidates dans la section de l'agriculture, les ressorts du conseil de prud'hommes
ou du conseil de prud'hommes limitrophe sont déterminés en fonction du ressort de cette section.

Paragraphe 3 : Collège de candidature

L. 1441-12 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Peuvent être candidats dans le collège des employeurs :

1° Les personnes employant pour leur compte ou pour le compte d'autrui un ou plusieurs salariés ;
2° Le cas échéant, sur mandat exprès de ces personnes et si elles ne sont pas elles-mêmes candidates, les
conjoints collaborateurs mentionnés à l'article L. 121-4 du code de commerce pour les artisans, commerçants
et professionnels libéraux et à l'article L. 321-5 du code rural et de la pêche maritime pour les agriculteurs ;
3° Les associés en nom collectif, les présidents des conseils d'administration, les directeurs généraux et
directeurs, ainsi que les cadres détenant sur un service, un département ou un établissement de l'entreprise une
délégation particulière d'autorité, établie par écrit, permettant de les assimiler à un employeur ;
4° Les personnes ayant cessé d'exercer toute activité et dont la dernière activité professionnelle relevait des
catégories mentionnées au 1° ou au 3°.
Pour les personnes mentionnées au 2°, les conditions prévues à l'article L. 1441-7 doivent être remplies en
la personne de l'artisan, du commerçant, du professionnel libéral ou du chef d'exploitation ou de l'entreprise
agricole mandant, et en celle de son conjoint collaborateur mandataire. Pour ce dernier, il est toutefois substitué
à la condition d'exercice d'une activité professionnelle de deux ans dans les dix ans précédant la candidature,
mentionnée audit article, une durée équivalente d'appartenance au statut de conjoint collaborateur, appréciée
à la date d'ouverture du dépôt des candidatures, fixée par voie réglementaire.

L. 1441-13 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Peuvent être candidats dans le collège des salariés :

1° Les salariés non cadres ;
2° Les cadres ne détenant pas la délégation particulière d'autorité mentionnée au 3° de l'article L. 1441-12 ;
3° Les salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de formation en alternance ;

p.222 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

4° Les personnes à la recherche d'un emploi inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi ;
5° Les personnes mentionnées aux 1°, 2°, 3° et 4° ayant cessé d'exercer toute activité professionnelle.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Paragraphe 4 : Section de candidature

L. 1441-14 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Relèvent de la section de l'encadrement du collège des salariés, à l'exception de celles qui ont une délégation
particulière d'autorité, les personnes relevant des catégories mentionnées aux 1°, 2°, 3° et 4° de l'article L.
1423-1-2.

L. 1441-15 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Relèvent de la section de l'encadrement du collège des employeurs les employeurs et assimilés, comprenant
les cadres qui ont une délégation particulière d'autorité, tels que définis à l'article L. 1441-12, qui n'emploient
que des salariés relevant des catégories définies à l'article L. 1423-1-2.
Peuvent relever de la section de l'encadrement du collège des employeurs, les employeurs et assimilés,
comprenant les cadres qui ont une délégation particulière d'autorité, tels que définis à l'article L. 1441-12, qui
emploient au moins un des salariés relevant des catégories définies à l'article L. 1423-1-2.

L. 1441-16 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'appartenance des salariés candidats aux sections est déterminée au regard du champ d'application de la
convention ou de l'accord collectif de travail dont ils relèvent, selon le tableau de répartition mentionné à
l'article L. 1423-1-1, à l'exception des personnes mentionnées à l'article L. 1441-14 et des cadres mentionnés
au 3° de l'article L. 1441-12.

L. 1441-17 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions relatives à la section de l'encadrement définies à l'article L. 1441-15, pour le
collège des employeurs, les employeurs et assimilés, tels que définis à l'article L. 1441-12, relèvent de la section
de leur choix dont relève au moins un de leurs salariés.

Sous-section 2 : Vote.

L. 1441-18 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La déclaration des candidatures résulte du dépôt d'une liste de candidats pour chaque conseil de prud'hommes
par les mandataires des organisations auxquelles ont été attribués des sièges en application de l'article L.
1441-4.
Cette liste est déposée par voie dématérialisée dans des conditions déterminées par décret.

L. 1441-20 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats supérieur au nombre de postes attribués par section
et conseil de prud'hommes.

p.223 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1441-21 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne peuvent être enregistrées par l'autorité administrative les déclarations de candidatures qui ne respectent pas
les conditions fixées par les articles L. 1441-18 à L. 1441-20 à la date de clôture du dépôt des candidatures.

L. 1441-22 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le mandataire de la liste notifie à l'employeur de chacun des salariés candidats le nom du salarié de son
entreprise qu'il entend présenter sur sa liste de candidats. Cette notification intervient à compter de la date
d'ouverture du dépôt des candidatures.

L. 1441-23 Ordonnance n° 2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse au salarié de son entreprise désigné, dans le cadre du renouvellement prud'homal, en tant
que mandataire de liste, le temps nécessaire pour remplir ses fonctions. Ce temps est assimilé à une durée de
travail effectif conformément aux dispositions de l'article L. 1442-6.
L'exercice des fonctions de mandataire de liste par un salarié ne peut être la cause d'une sanction ou d'une
rupture du contrat de travail par l'employeur. Les délégués syndicaux appelés à exercer ces fonctions sont
autorisés à utiliser à cet effet le crédit d'heures dont ils disposent au titre de leur mandat.

Sous-section 2 : Liste des candidats

L. 1441-19 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 32 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La liste de candidats est composée alternativement d'un candidat de chaque sexe.

En cas de dépôt d'une liste incomplète de candidats, il peut être dérogé à la règle mentionnée au premier alinéa.
Les organisations syndicales et professionnelles peuvent proposer des candidats du même sexe dans la limite
de 50 % du nombre de sièges qui leur sont attribués, ou de 50 % plus un siège s'il s'agit d'un nombre impair.

Section 4 : Contestations relatives à la nomination

L. 1441-24 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A peine d'irrecevabilité, les contestations relatives à la nomination dans les conditions fixées à l'article L.
1441-1 sont portées par tout candidat ou mandataire de liste dans un délai de dix jours à compter de cette
nomination, devant le tribunal administratif qui statue en premier et dernier ressort.

Section 5 : Désignations complémentaires

L. 1441-25 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Durant le mandat, en cas de vacance de sièges, il peut être procédé à des désignations complémentaires, dans
les conditions fixées par les articles L. 1441-26 à L. 1441-31.

p.224 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1441-26 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cas prévu à l'article L. 1441-25, les conseillers prud'hommes sont nommés conjointement par le
garde des sceaux, ministre de la justice, et le ministre chargé du travail, par conseil de prud'hommes,
collège et section, pour la durée du mandat restant à courir, sur proposition des organisations syndicales et
professionnelles selon les modalités fixées à la présente section.

L. 1441-27 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des sections 3 et 4 relatives à la candidature et à la contestation de la nomination s'appliquent

aux désignations complémentaires, à l'exception des dispositions des articles L. 1441-19, L. 1441-20 et L.
1441-21.

L. 1441-28 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La déclaration de candidature résulte du dépôt par voie dématérialisée d'une liste de candidats par conseil de
prud'hommes par les mandataires des organisations auxquelles ont été attribués des sièges en application de
l'article L. 1441-4 et dont la totalité des sièges n'est pas pourvue.

L. 1441-29 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 32 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La liste de candidats est composée, pour chaque organisation, de manière à ce que l'écart entre le nombre de
femmes et le nombre d'hommes parmi les conseillers désignés dans chaque conseil ne soit pas supérieur à un.
En cas de dépôt d'une liste incomplète de candidats, il peut être dérogé à la règle mentionnée au premier alinéa.
Les organisations syndicales et professionnelles peuvent proposer des candidats du même sexe dans la limite
de 50 % du nombre de sièges qui leur sont attribués, ou de 50 % plus un siège s'il s'agit d'un nombre impair.

L. 1441-30 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats supérieur au nombre de postes restant à pourvoir par
section et conseil de prud'hommes.

L. 1441-31 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne peuvent être enregistrées par l'autorité administrative les déclarations de candidature qui ne respectent pas
les conditions fixées par les articles L. 1441-28 à L. 1441-30 à la date de clôture du dépôt des candidatures.

Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes

Section 1 : Formation.

L. 1442-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'Etat organise, dans des conditions déterminées par décret, la formation des conseillers prud'hommes et en
assure le financement.
Les conseillers prud'hommes suivent une formation initiale à l'exercice de leur fonction juridictionnelle et une
formation continue. La formation initiale est commune aux conseillers prud'hommes employeurs et salariés.
Elle est organisée par l'Etat.

p.225 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Tout conseiller prud'homme qui n'a pas satisfait à l'obligation de formation initiale dans un délai fixé par décret
est réputé démissionnaire.

L. 1442-2 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les besoins de leur formation prévue à l'article L. 1442-1, les employeurs accordent aux salariés de leur
entreprise membres d'un conseil de prud'hommes des autorisations d'absence, qui peuvent être fractionnées,
dans la limite de :
1° Cinq jours par mandat, au titre de la formation initiale. Ces absences sont rémunérées par l'employeur au
titre des activités prud'homales indemnisables prévues à l'article L. 1442-5 ;
2° Six semaines par mandat, au titre de la formation continue.
Les dispositions de l'article L. 2145-10 sont applicables à ces autorisations.
Ces absences sont rémunérées par l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°22-10.176, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00134 ]
service-public.fr
> Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? : Acquisition des droits lors d'un congé de formation des conseillers prud'hommes (L1442-2)
> Congé de formation d'un conseiller prud'homal : Autorisation d'absence

Section 2 : Exercice du mandat.

L. 1442-3 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 31 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conseillers prud'hommes sont nommés pour quatre ans. Leur mandat prend fin de plein droit à la fin de
l'année civile au cours de laquelle ils ont atteint l'âge de soixante-quinze ans ou en cas de perte de la nationalité
française, pour quelque cause que ce soit.
Lorsque le mandat des prud'hommes sortants vient à expiration avant la période fixée pour l'installation de
leurs successeurs, ils restent en fonctions jusqu'à cette installation.
service-public.fr
> Un conseiller prud'hommes bénéficie-t-il de temps d'absence ou de congés ? : Autorisation d'absence (article L1442-5)
> Comment est rémunéré un conseiller prud'homme du collège salarié ? : Absences pendant les heures de travail (article L1442-6)

L. 1442-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les employeurs laissent aux salariés de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps
nécessaire pour se rendre et participer aux activités prud'homales déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 1442-6 LOI n°2009-526 du 12 mai 2009 - art. 31 - Conseil Constit. 2010-73 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'hommes du collège
salarié pour l'exercice de leurs fonctions est assimilé à un temps de travail effectif pour la détermination des
droits que le salarié tient de son contrat de travail, des dispositions légales et des stipulations conventionnelles.
Les absences de l'entreprise des conseillers prud'hommes du collège salarié, justifiées par l'exercice de leurs
fonctions, n'entraînent aucune diminution de leurs rémunérations et des avantages correspondants.
La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers prud'hommes du collège
salarié, ainsi que des avantages et des charges sociales y afférents, est adressée au greffe du conseil de
prud'hommes au plus tard dans l'année civile qui suit l'année de l'absence du salarié de l'entreprise. A défaut,
la demande de remboursement est prescrite.
Dictionnaire du Droit privé

p.226 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

> Temps de travail

L. 1442-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié membre d'un conseil de prud'hommes, travaillant en service continu ou discontinu posté, a droit à
un aménagement d'horaires de son travail de façon à lui garantir un temps de repos minimum.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 1442-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les fonctions de conseiller prud'homme sont gratuites vis-à-vis des parties.

L. 1442-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles 4 et 5 du code civil et 434-7-1 du code pénal sont applicables aux conseils de prud'hommes et à
leurs membres pris individuellement.

L. 1442-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret détermine les modalités d'indemnisation des salariés qui exercent leur activité professionnelle en
dehors de tout établissement ou dépendent de plusieurs employeurs.
service-public.fr
> Un conseiller prud'hommes bénéficie-t-il de temps d'absence ou de congés ? : Autorisation d'absence (article L1442-5)
> Comment est rémunéré un conseiller prud'homme du collège salarié ? : Absences pendant les heures de travail (article L1442-6)

Section 3 : Discipline et protection

Sous-section 1 : Discipline.

L. 1442-11 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'acceptation par un conseiller prud'homme d'un mandat impératif, avant ou après son entrée en fonction et
sous quelque forme que ce soit, constitue un manquement grave à ses devoirs.
Ce fait entraîne la déchéance du mandat de l'intéressé dans les conditions prévues aux articles L. 1442-13-2
à L. 1442-14, L. 1442-16-1 et L. 1442-16-2.
Circulaires et Instructions
> Circulaire du 7 août 2018 relative à la déontologie et la discipline des conseillers prud’hommes

L. 1442-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout conseiller prud'homme qui, sans motif légitime et après mise en demeure, refuse de remplir le service
auquel il est appelé peut être déclaré démissionnaire.

L. 1442-13 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout manquement à ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions par un conseiller prud'homme est susceptible
de constituer une faute disciplinaire.

p.227 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1442-13-1 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En dehors de toute action disciplinaire, les premiers présidents de cour d'appel peuvent rappeler à leurs
obligations les conseillers prud'hommes des conseils de prud'hommes situés dans le ressort de leur cour.

L. 1442-13-2 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le pouvoir disciplinaire est exercé par une Commission nationale de discipline qui est présidée par un président
de chambre à la Cour de cassation, désigné par le premier président de la Cour de cassation, et qui comprend :
1° Un membre du Conseil d'Etat, désigné par le vice-président du Conseil d'Etat ;
2° Un magistrat et une magistrate du siège des cours d'appel, désignés par le premier président de la Cour de
cassation sur une liste établie par les premiers présidents des cours d'appel, chacun d'eux arrêtant le nom d'un
magistrat et d'une magistrate du siège de sa cour d'appel après avis de l'assemblée générale des magistrats du
siège de la cour d'appel ;
3° Un représentant et une représentante des salariés, conseillers prud'hommes ou ayant exercé les fonctions
de conseiller prud'homme, désignés par les représentants des salariés au Conseil supérieur de la prud'homie
en son sein ;
4° Un représentant et une représentante des employeurs, conseillers prud'hommes ou ayant exercé les fonctions
de conseiller prud'homme, désignés par les représentants des employeurs au Conseil supérieur de la prud'homie
en son sein.
Des suppléants en nombre égal sont désignés dans les mêmes conditions.
Les membres de la Commission nationale de discipline sont désignés pour quatre ans, dans des conditions
précisées par décret en Conseil d'Etat.

L. 1442-13-3 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La Commission nationale de discipline peut être saisie par le ministre de la justice ou par le premier président
de la cour d'appel dans le ressort de laquelle le conseiller prud'homme siège, après audition de celui-ci par
le premier président.

L. 1442-14 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sanctions disciplinaires applicables aux conseillers prud'hommes sont :

1° Le blâme ;
2° La suspension pour une durée ne pouvant excéder six mois ;
3° La déchéance assortie d'une interdiction d'exercer les fonctions de conseiller prud'homme pour une durée
maximale de dix ans ;
4° La déchéance assortie d'une interdiction définitive d'exercer les fonctions de conseiller prud'homme.

L. 1442-14-1 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 28 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La cessation des fonctions d'un conseiller prud'homme pour quelque cause que ce soit ne fait pas obstacle à
l'engagement de poursuites et au prononcé de sanctions disciplinaires.
Dans ce cas, les sanctions disciplinaires applicables sont :
1° L'interdiction d'exercer les fonctions de conseiller prud'homme pour une durée maximale de dix ans ;
2° L'interdiction définitive d'exercer les fonctions de conseiller prud'homme.

L. 1442-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseiller prud'homme ayant fait l'objet d'une interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits
civiques est déchu de plein droit de ses fonctions à la date de la condamnation devenue définitive.

p.228 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1442-16 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sur proposition du ministre de la justice ou du premier président de la cour d'appel dans le ressort de laquelle le
conseiller prud'homme mis en cause siège, le président de la Commission nationale de discipline peut suspendre
un conseiller prud'homme, pour une durée qui ne peut excéder six mois, lorsqu'il existe contre l'intéressé, qui
a été préalablement entendu par le premier président, des faits de nature à entraîner une sanction disciplinaire.
La suspension peut être renouvelée une fois par la commission nationale pour une durée qui ne peut excéder
six mois. Si le conseiller prud'homme fait l'objet de poursuites pénales, la suspension peut être ordonnée par
le président de la commission nationale jusqu'à l'intervention de la décision pénale définitive.

L. 1442-16-1 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La Commission nationale de discipline ne peut délibérer que si quatre de ses membres au moins, y compris le
président, sont présents. En cas de partage égal des voix, celle du président est prépondérante.

L. 1442-16-2 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les décisions de la Commission nationale de discipline et celles de son président sont motivées.

L. 1442-17 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 29 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseiller prud'homme à l'égard duquel a été prononcée la mesure d'incapacité prévue à l'article L. 1441-10
peut, d'office ou à sa demande, en être relevé.

L. 1442-18 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 29 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les demandes en relèvement d'incapacité sont adressées au ministre de la justice. Elles ne sont recevables que
s'il s'est écoulé un délai d'un an depuis le refus d'installation ou la démission.
Toute demande rejetée après un examen au fond ne peut être renouvelée qu'après un nouveau délai d'un an.
Le relèvement est prononcé par arrêté du ministre de la justice.
Circulaires et Instructions
> Circulaire du 7 août 2018 relative à la déontologie et la discipline des conseillers prud’hommes

Sous-section 2 : Protection.

L. 1442-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme et la participation aux activités mentionnées aux articles L.
1442-2 et L. 1442-5 ne peuvent être une cause de sanction ou de rupture du contrat de travail.
Le licenciement du conseiller prud'homme est soumis à la procédure d'autorisation administrative prévue par
le livre IV de la deuxième partie.

Chapitre III : Dispositions pénales.

L. 1443-1 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la libre désignation des candidats à la nomination
des conseillers prud'hommes, soit à l'indépendance ou à l'exercice régulier des fonctions de conseiller

p.229 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

prud'homme, notamment par la méconnaissance des articles L. 1442-2, L. 1442-5 à L. 1442-7 et L. 1442-10,
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Titre V : Procédure devant le conseil de prud'hommes

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 1451-1 LOI n°2014-743 du 1er juillet 2014 - art. unique Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de qualification de la rupture du contrat de travail
à l'initiative du salarié en raison de faits que celui-ci reproche à son employeur, l'affaire est directement portée
devant le bureau de jugement, qui statue au fond dans un délai d'un mois suivant sa saisine.
service-public.fr
> Prise d'acte de la rupture du contrat de travail d'un salarié : Définition, délai laissé au conseil de prud'hommes pour statuer

Chapitre III : Assistance et représentation des parties.

L. 1453-1 A. LOI n°2019-222 du 23 mars 2019 - art. 5 - Conseil Constit. 2019-778 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation au premier alinéa de l'article 4 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971 portant réforme de
certaines professions judiciaires et juridiques, les parties peuvent se défendre elles-mêmes ou se faire assister
ou représenter devant le conseil de prud'hommes, outre par un avocat, par :
1° Les salariés ou les employeurs appartenant à la même branche d'activité ;
2° Les défenseurs syndicaux ;
3° Leur conjoint, leur partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou leur concubin.
L'employeur peut également se faire assister ou représenter par un membre de l'entreprise ou de l'établissement
fondé de pouvoir ou habilité à cet effet.
Le représentant, s'il n'est pas avocat, doit justifier d'un pouvoir spécial. Devant le bureau de conciliation et
d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à concilier au nom et pour le compte du mandant, et à prendre part aux
mesures d'orientation.
service-public.fr
> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Représentation devant le conseil de prud'hommes
> Doit-on être représenté ou assisté par un avocat devant le conseil de prud'hommes ? : Assistance d'un mineur, personne habilitée à assister ou représenter une partie
> Qu'est-ce qu'un défenseur syndical ? : Salariés concernés, heures d'absence, rémunération, formation, garanties et obligations

L. 1453-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les mineurs qui ne peuvent être assistés de leur père, mère ou tuteur peuvent être autorisés par le conseil de
prud'hommes à agir devant lui.

p.230 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

L. 1453-2 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties en matière prud'homale, si elles sont par ailleurs
conseillers prud'hommes, ne peuvent pas exercer une mission d'assistance ou un mandat de représentation
devant le conseil de prud'hommes auquel elles appartiennent.

L. 1453-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le président et le vice-président du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou représenter les parties
devant les formations de ce conseil.

L. 1453-4 Décision n°2021-928 QPC du 14 septembre 2021, v. init. Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un défenseur syndical exerce des fonctions d'assistance ou de représentation devant les conseils de
prud'hommes et les cours d'appel en matière prud'homale.
Il est inscrit sur une liste arrêtée par l'autorité administrative sur proposition des organisations d'employeurs
et de salariés, dans des conditions définies par décret.
Le défenseur syndical intervient sur le périmètre d'une région administrative.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Septembre 2021, n°20-16.518, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01101 ]
> Chambre sociale, 17 Mars 2021, n°19-21.349, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00340 ]

L. 1453-5 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements d'au moins onze salariés, le défenseur syndical dispose du temps nécessaire à l'exercice
de ses fonctions, dans la limite de dix heures par mois.

L. 1453-6 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé par le défenseur syndical hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de
sa mission est assimilé à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et
du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits
que le salarié tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise.
Ces absences sont rémunérées par l'employeur et n'entraînent aucune diminution des rémunérations et
avantages correspondants.
Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du défenseur syndical
pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants.
Un décret détermine les modalités d'indemnisation du défenseur syndical qui exerce son activité
professionnelle en dehors de tout établissement ou qui dépend de plusieurs employeurs.

L. 1453-7 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur accorde au défenseur syndical, à la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour les
besoins de sa formation. Ces autorisations sont délivrées dans la limite de deux semaines par période de quatre
ans suivant la publication de la liste des défenseurs syndicaux sur laquelle il est inscrit.
L'article L. 3142-12 est applicable à ces autorisations. Ces absences sont rémunérées par l'employeur.

L. 1453-8 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le défenseur syndical est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de
fabrication.

p.231 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Il est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et
données comme telles par la personne qu'il assiste ou représente ou par la partie adverse dans le cadre d'une
négociation.
Toute méconnaissance de ces obligations peut entraîner la radiation de l'intéressé de la liste des défenseurs
syndicaux par l'autorité administrative.

L. 1453-9 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'exercice de la mission de défenseur syndical ne peut être une cause de sanction disciplinaire ou de rupture
du contrat de travail.
Le licenciement du défenseur syndical est soumis à la procédure d'autorisation administrative prévue au livre
IV de la deuxième partie.
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Représentation devant le conseil de prud'hommes
> Doit-on être représenté ou assisté par un avocat devant le conseil de prud'hommes ? : Assistance d'un mineur, personne habilitée à assister ou représenter une partie
> Qu'est-ce qu'un défenseur syndical ? : Salariés concernés, heures d'absence, rémunération, formation, garanties et obligations

Chapitre IV : Conciliation et jugement

Section 1 : Conciliation, orientation et mise en état de l'affaire.

L. 1454-1 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bureau de conciliation et d'orientation est chargé de concilier les parties.

Dans le cadre de cette mission, le bureau de conciliation et d'orientation peut entendre chacune des parties
séparément et dans la confidentialité.
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Conciliation (convocation, déroulement de la séance, à la fin de la séance)

L. 1454-1-1 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'échec de la conciliation, le bureau de conciliation et d'orientation peut, par simple mesure
d'administration judiciaire :
1° Si le litige porte sur un licenciement ou une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, renvoyer
les parties, avec leur accord, devant le bureau de jugement dans sa composition restreinte mentionnée à l'article
L. 1423-13. La formation restreinte doit statuer dans un délai de trois mois ;
2° Renvoyer les parties, si elles le demandent ou si la nature du litige le justifie, devant le bureau de jugement
mentionné à l'article L. 1423-12 présidé par le juge mentionné à l'article L. 1454-2. L'article L. 1454-4 n'est
pas applicable.
A défaut, l'affaire est renvoyée devant le bureau de jugement mentionné à l'article L. 1423-12.
La formation saisie connaît de l'ensemble des demandes des parties, y compris des demandes additionnelles
ou reconventionnelles.

L. 1454-1-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 68 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bureau de conciliation et d'orientation assure la mise en état des affaires.

Lorsque l'affaire n'est pas en état d'être jugée devant le bureau de jugement, celui-ci peut assurer sa mise en état.

p.232 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent être désignés pour que l'affaire soit mise en état d'être jugée. Ils
prescrivent toutes mesures nécessaires à cet effet.
Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 communiquent aux conseillers rapporteurs, à la
demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les renseignements et documents relatifs
au travail dissimulé, au marchandage ou au prêt illicite de main-d'œuvre dont ils disposent.
Le bureau de conciliation et d'orientation, les conseillers rapporteurs désignés par le bureau de conciliation et
d'orientation ou le bureau de jugement peuvent fixer la clôture de l'instruction par ordonnance, dont copie est
remise aux parties ou à leur conseil. Cette ordonnance constitue une mesure d'administration judiciaire.

L. 1454-1-3 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 35 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, sauf motif légitime, une partie ne comparaît pas, personnellement ou représentée selon des modalités
prévues par décret en Conseil d'Etat, le bureau de conciliation et d'orientation peut juger l'affaire, en l'état des
pièces et moyens que la partie comparante a contradictoirement communiqués.
Dans ce cas, le bureau de conciliation et d'orientation statue en tant que bureau de jugement dans sa composition
restreinte mentionnée à l'article L. 1423-13.
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Conciliation (convocation, déroulement de la séance, à la fin de la séance)

Section 2 : Départage.

L. 1454-2 Ordonnance n°2019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de partage, l'affaire est renvoyée devant le même bureau de jugement ou la même formation de référé,
présidé par un juge du tribunal judiciaire dans le ressort duquel est situé le siège du conseil de prud'hommes.
L'affaire est reprise dans le délai d'un mois.
En cas de partage devant le bureau de conciliation et d'orientation, ce dernier renvoie l'affaire devant le bureau
de jugement présidé par le juge du tribunal judiciaire dans le ressort duquel est situé le siège du conseil de
prud'hommes.
Les juges chargés de ces fonctions sont désignés chaque année, notamment en fonction de leurs aptitudes et
connaissances particulières, par le président du tribunal judiciaire.
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Jugement (départage)

L. 1454-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un conseiller prud'homme est empêché de siéger à l'audience de départage, il est remplacé dans les
limites et selon les modalités déterminées par décret.

L. 1454-4 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 35 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, lors de l'audience de départage, le bureau de jugement ou la formation de référé ne peut se réunir au complet,
le juge départiteur statue dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Jugement (départage)

p.233 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Section 3 : Demande de requalification en contrat de travail d'une convention de stage

L. 1454-5 LOI n° 2014-788 du 10 juillet 2014 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification en contrat de travail d'une
convention de stage mentionnée à l'article L. 124-1 du code de l'éducation, l'affaire est directement portée
devant le bureau de jugement, qui statue au fond dans un délai d'un mois suivant sa saisine.
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> Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire : Demande de requalification convention de stage en contrat de travail

Chapitre VI : Litiges en matière de licenciements pour motif économique.

L. 1456-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de litige portant sur les licenciements pour motif économique, la section ou la chambre statue en urgence
selon des modalités et dans des délais déterminés par décret en Conseil d'Etat.

Chapitre VII : Récusation.

L. 1457-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseiller prud'homme peut être récusé :

1° Lorsqu'il a un intérêt personnel à la contestation, le seul fait d'être affilié à une organisation syndicale ne
constituant pas cet intérêt personnel ;
2° Lorsqu'il est conjoint, partenaire lié par un pacte civil de solidarité, concubin, parent ou allié jusqu'au degré
de cousin germain inclusivement d'une des parties ;
3° Si, dans l'année qui a précédé la récusation, il y a eu action judiciaire, criminelle ou civile entre lui et une
des parties ou son conjoint, partenaire lié par un pacte civil de solidarité, concubin ou ses parents ou alliés
en ligne directe ;
4° S'il a donné un avis écrit dans l'affaire ;
5° S'il est employeur ou salarié de l'une des parties en cause.

Titre VI : Voies de recours

Chapitre II : Pourvoi en cassation.

L. 1462-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les jugements des conseils de prud'hommes sont susceptibles d'appel.

Toutefois, ils statuent en dernier ressort en dessous d'un taux fixé par décret.

p.234 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes

Titre VII : Prescription des actions en justice

Chapitre unique

L. 1471-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute action portant sur l'exécution du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui
qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit.
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification
de la rupture.
Les deux premiers alinéas ne sont toutefois pas applicables aux actions en réparation d'un dommage corporel
causé à l'occasion de l'exécution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en répétition du salaire et
aux actions exercées en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font obstacle ni aux
délais de prescription plus courts prévus par le présent code et notamment ceux prévus aux articles L. 1233-67,
L. 1234-20, L. 1235-7, L. 1237-14 et L. 1237-19-8, ni à l'application du dernier alinéa de l'article L. 1134-5.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-19.401, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00401 ]
> Chambre sociale, 28 Février 2024, n°22-22.233, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00218 ]
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-14.126, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00978 ]
> Chambre sociale, 29 Novembre 2023, n°22-10.494, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02127 ]
> Chambre sociale, 13 Avril 2023, n°21-22.455, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00371 ]
> Soc., 20 novembre 2019, n° 18-20.208 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01590 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : lettre de licenciement : Prescription de l'action en justice
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Exécution ou rupture du contrat de travail, harcèlement, discrimination
> Solde de tout compte : Prescription de l'action en justice
> Indemnité de licenciement du salarié en CDI : Délai de prescription pour toute action portant sur la rupture du contrat de travail

p.235 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

Titre Ier : Dispositions générales

Chapitre unique.

L. 1511-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans la présente partie et sous réserve, le cas échéant, des dispositions du présent livre, les mots : " national
", " nationales ", " nationaux ", " France ", " territoire français ", " sol français ", " ensemble du territoire
" ou " ensemble du territoire national " visent les départements de métropole, la Guadeloupe, la Guyane, la
Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Lorsque les dispositions de la présente partie prévoient une sanction pénale d'interdiction du territoire français,
cette interdiction s'applique sur l'ensemble du territoire de la République française.

Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion,

Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 1521-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente partie s'appliquent en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte et à

La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, sous réserve des adaptations
prévues par le présent titre.

L. 1521-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente partie en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion et en

l'absence de mention particulière spécifique à ces collectivités, les références à la caisse régionale d'assurance
maladie sont remplacées par celles de la caisse générale de sécurité sociale dans les départements d'outre-mer.

L. 1521-2-1 ORDONNANCE n°2015-1578 du 3 décembre 2015 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente partie en Guyane et en Martinique, et en l'absence de mention particulière

spécifique à ces collectivités :
1° Les attributions dévolues au préfet, dans la région ou dans le département, sont exercées par le représentant
de l'Etat dans la collectivité territoriale ;
2° Les attributions dévolues au conseil départemental, au conseil régional où à leur président sont exercées
par l'assemblée de Guyane ou par son président et par l'assemblée de Martinique ou par le président du conseil

p.236 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

exécutif de Martinique ou, dans le cas prévu à l'article L. 7223-5 du code général des collectivités territoriales,
par le président de l'assemblée de Martinique ;
3° Les références faites au département, au département d'outre-mer, à la région ou à la région d'outre-mer, au
conseil départemental et au conseil régional sont remplacées par les références à la Guyane et à la Martinique.

L. 1521-2-2 LOI n°2019-791 du 26 juillet 2019 - art. 36 - Conseil Constit. 2019-787 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente partie à Mayotte et en l'absence de mention particulière spécifique à cette
collectivité :
1° Les attributions dévolues au préfet dans la région ou dans le département sont exercées par le préfet de
Mayotte ;
2° Les attributions dévolues au conseil régional ou à son président sont exercées par le conseil départemental
de Mayotte ou par son président ;
3° Les attributions dévolues à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi ou respectivement à son directeur sont exercées par la direction des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Mayotte ou son directeur ;
4° Les attributions dévolues à une direction régionale ou à son directeur sont exercées par la direction
compétente à Mayotte ou son directeur ;
5° Les références au département ou à la région sont remplacées, selon le cas, par des références à Mayotte
ou au Département de Mayotte ;
6° Les références à la chambre départementale d'agriculture sont remplacées par des références à la chambre
de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture de Mayotte ;
7° Les références à la caisse régionale d'assurance maladie ou à la caisse d'assurance retraite et de la santé
au travail et aux unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales sont
remplacées par des références à la caisse de sécurité sociale de Mayotte ;
8° Les références au recouvrement dans les conditions prévues au chapitre VII du titre III du livre Ier du code
de la sécurité sociale, ou à sa section 1, sont remplacées par des références au recouvrement par la caisse de
sécurité sociale en matière de cotisations de sécurité sociale à la charge des employeurs assises sur les gains
et rémunérations de leurs salariés ;
9° Les références au plafond de la sécurité sociale, ou au plafond de la sécurité sociale prévu à l'article L. 241-3
du code de la sécurité sociale, sont remplacées par des références au plafond de la sécurité sociale applicable
à Mayotte ;
10° Les références au régime général de sécurité sociale sont remplacées par des références au régime de
sécurité sociale prévu par l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre 1996 relative à l'amélioration de la santé
publique, à l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès, au financement de la sécurité sociale à Mayotte
et à la caisse de sécurité sociale de Mayotte, l'ordonnance n° 2002-149 du 7 février 2002 relative à l'extension
et à la généralisation des prestations familiales et à la protection sociale dans la collectivité départementale
de Mayotte, l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte
et l'ordonnance n° 2006-1588 du 13 décembre 2006 relative au régime de prévention de réparation et de
tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles à Mayotte ;
11° Les références aux exonérations de cotisations sociales mentionnées à l'article L. 241-13 du code de la
sécurité sociale sont remplacées par des références aux exonérations de cotisations sociales mentionnées à
l'article 28-7 de l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre 1996 relative à l'amélioration de la santé publique,
à l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès, au financement de la sécurité sociale à Mayotte et à la
caisse de sécurité sociale de Mayotte ;
12° Les références au code de la sécurité sociale sont remplacées par des références à la législation applicable
à Mayotte en matière de sécurité sociale ;
13° Les documents dont le présent code prévoit la transmission par lettre recommandée peuvent toujours être
remis en main propre contre décharge ou par tout autre moyen donnant date certaine à sa réception ;
14° Les dispositions du présent code qui prévoient la transmission ou la réception de documents, l'organisation
de réunions et de scrutins, ou l'accomplissement de tout autre formalité par voie électronique par le public ou

p.237 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

les salariés, sont remplacées par des dispositions permettant la transmission ou la réception de ces documents,
l'organisation de ces réunions et de ces scrutins, ou l'accomplissement de ces formalités par toute voie utile ;
15° à 19° (Abrogés).

L. 1521-3 Ordonnance n°2019-964 du 18 septembre 2019 - art. 23 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente partie à Saint-Pierre-et-Miquelon et en l'absence de mention particulière

spécifique à cette collectivité :
1° Les attributions dévolues au préfet, dans la région ou dans le département, sont exercées par le représentant
de l'Etat ;
2° Les attributions dévolues au conseil régional ou à son président sont exercées par le conseil général de
Saint-Pierre-et-Miquelon ou par son président ;
3° Les attributions dévolues au tribunal judiciaire, à son président ou à son greffe sont attribuées au tribunal
de première instance, à son président ou à son greffe ;
4° Les attributions dévolues au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi ou au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des départements
d'outre-mer sont exercées par le chef du service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de
Saint-Pierre-et-Miquelon ;
5° Les références au code général des impôts sont remplacées par les références équivalentes du code des
impôts de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
6° Les références au département ou à la région sont remplacées par celles de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
7° Les références à la caisse régionale d'assurance maladie sont remplacées par celles de la caisse de prévoyance
sociale.

L. 1521-4 Ordonnance n°2008-205 du 27 février 2008 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente partie à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin et en l'absence de mention

particulière spécifique à l'une ou l'autre de ces collectivités :
1° Les attributions dévolues au préfet, dans la région ou dans le département, sont exercées par le représentant
de l'Etat dans chacune de ces collectivités ;
2° Les attributions dévolues au conseil régional ou à son président et au conseil général ou à son président sont
exercées par le conseil territorial ou par son président ;
3° Les références au département ou à la région sont remplacées par des références à Saint-Barthélemy et à
Saint-Martin ;
4° Les références à la caisse régionale d'assurance maladie sont remplacées par des références à la caisse
générale de sécurité sociale.

Chapitre II : Dispositifs simplifiés de déclaration et de

recouvrement de cotisations et de contributions sociales

L. 1522-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 34 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 1271-1 à L. 1271-16 et de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III
bis du livre Ier du code de la sécurité sociale relatives au chèque emploi-service universel s'appliquent en
Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à
Saint-Pierre-et-Miquelon.

p.238 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

L. 1522-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 34 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la sécurité sociale
relatives au chèque emploi associatif et du chapitre II du titre VII du livre II de la première partie du présent
code s'appliquent en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy,
à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

L. 1522-3 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la sécurité
sociale relatives au titre emploi-service entreprise et du chapitre III du titre VII du livre II de la première partie
du présent code s'appliquent en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy,
à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
II.-Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la sécurité
sociale relatives au titre emploi-service entreprises sont applicables à Mayotte dans les conditions définies à
l'article 28-11 de l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre 1996 relative à l'amélioration de la santé publique,
à l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès, au financement de la sécurité sociale à Mayotte et à la
caisse de sécurité sociale de Mayotte.

L. 1522-4 Ordonnance n°2021-1553 du 1er décembre 2021 - art. 3 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du livre Ier du code de la sécurité sociale
relatives aux particuliers qui emploient des salariés exerçant une activité de garde d'enfants mentionnés au 4°
de l'article L. 133-5-6 du même code et du chapitre Ier du titre III du livre cinquième du même code s'appliquent
en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin.

Chapitre III : Le conseil de prud'hommes.

L. 1523-1 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de l'article L. 1441-4 aux conseils de prud'hommes de Guadeloupe, les mots : " au niveau
départemental " sont remplacés par les mots : " en Guadeloupe, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin ".

Chapitre IV : Dispositions relatives à Mayotte

L. 1524-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte de l'article L. 1221-22, le deuxième alinéa est remplacé par un alinéa ainsi rédigé :
“-de durées plus longues fixées par les accords collectifs de branche conclus avant le 1er janvier 2018, dans
la limite d'une durée de cinq ans ; ”.

L. 1524-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte des articles L. 1225-10 et L. 1225-14, les mots : “ l'allocation journalière prévue
à l'article L. 333-1 du code de la sécurité sociale ” sont remplacés par les mots : “ l'indemnité journalière
prévue en cas de maternité visée à l'article 20-6 de l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre 1996 relative à

p.239 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

l'amélioration de la santé publique, à l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès, au financement de la

sécurité sociale à Mayotte et à la caisse de sécurité sociale de Mayotte ”.

L. 1524-3 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte du dernier alinéa de l'article L. 1225-26 et du dernier alinéa de l'article L. 1225-44,
les mots : “ à l'entrée en vigueur de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les
femmes et les hommes ” sont remplacés par les mots : “ au 1er janvier 2018 ”.

L. 1524-4 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte de l'article L. 1225-28, les mots : “ définie au premier alinéa de l'article L. 331-6
du code de la sécurité sociale ” sont remplacés par les mots : “ soit entre la naissance de l'enfant et la fin de
l'indemnisation au titre du régime d'assurance maternité, soit entre la naissance de l'enfant et la fin du maintien
de traitement lié à la maternité ” et les mots : “ définie au même premier alinéa, le cas échéant reportée en
application du deuxième alinéa du même article ” sont supprimés.

L. 1524-5 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte du premier alinéa de l'article L. 1225-61, les mots : “ au sens de l'article L. 513-1
du code de la sécurité sociale ” sont remplacés par les mots : “ au sens du premier alinéa de l'article 6 de
l'ordonnance n° 2002-149 du 7 février 2002 relative à l'extension et à la généralisation des prestations familiales
et à la protection sociale dans la collectivité départementale de Mayotte ”.

L. 1524-6 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte de l'article L. 1225-62 :

a) Les mots : “ au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale ” sont remplacés par les mots : “
au sens du premier alinéa de l'article 6 de l'ordonnance n° 2002-149 du 7 février 2002 relative à l'extension
et à la généralisation des prestations familiales et à la protection sociale dans la collectivité départementale
de Mayotte ” ;
b) Les mots : “ et remplissant l'une des conditions prévues par l'article L. 512-3 du même code ” sont remplacés
par les mots : “ et remplissant les conditions prévues au premier alinéa de l'article 5 de la même ordonnance ” ;
c) Les mots : “ celle définie dans le certificat médical mentionné à l'article L. 544-2 du code de la sécurité
sociale ” sont remplacés par les mots : “ définie dans un certificat médical, établi selon des modalités fixées
par décret en Conseil d'Etat ”.

L. 1524-7 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte de l'article L. 1226-1, les mots : “ prévue à l'article L. 321-1 du code de la sécurité
sociale ” sont remplacés par les mots : “ prévue au 7° de l'article 20-1 de l'ordonnance n° 96-1122 du 20
décembre 1996 relative à l'amélioration de la santé publique, à l'assurance maladie, maternité, invalidité et
décès, au financement de la sécurité sociale à Mayotte et à la caisse de sécurité sociale de Mayotte ”.

L. 1524-8 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte de l'article L. 1226-7, les mots : “ en application du quatrième alinéa de l'article
L. 433-1 du même code ” sont supprimés.

L. 1524-9 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte de l'article L. 1237-5 :

p.240 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

a) Les mots : “ au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale ” sont remplacés à trois reprises par les
mots : “ au deuxième alinéa de l'article 6 de l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection
sanitaire et sociale à Mayotte ” ;
b) Les mots : “ au premier alinéa de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale ” sont remplacés par les
mots : “ au premier alinéa de l'article 6 de la même ordonnance ”.

L. 1524-10 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour son application à Mayotte, l'article L. 1237-5-1 est ainsi rédigé :

“ Art. L. 1237-5-1.-A compter de la date de publication de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017,
aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à la retraite d'office d'un salarié à
un âge inférieur à celui fixé au deuxième alinéa de l'article 6 de l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002
relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte ne peut être signé ou étendu.
“ Les accords conclus et étendus avant le 1er janvier 2018, déterminant des contreparties en termes d'emploi
ou de formation professionnelle et fixant un âge inférieur à celui mentionné au même alinéa, dès lors que le
salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein et que cet âge n'est pas inférieur à celui fixé au
premier alinéa de l'article 6 de la même ordonnance, cessent de produire leurs effets au 31 décembre 2021. ”

L. 1524-11 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant minimum de la garantie financière minimale des entrepreneurs de travail temporaire à Mayotte
est fixé annuellement par décret.

L. 1524-12 LOI n°2020-734 du 17 juin 2020 - art. 44 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour son application à Mayotte, l'article L. 1423-1-1 est ainsi rédigé :

“ Art. L. 1423-1-1.-Sous réserve des dispositions relatives à la section encadrement, les affaires sont réparties
entre les sections du conseil des prud'hommes dans des conditions définies par décret en Conseil d'Etat. ”

L. 1524-13 LOI n°2020-734 du 17 juin 2020 - art. 44 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour son application à Mayotte, l'article L. 1441-16 est ainsi rédigé :

“ Art. L. 1441-16.-L'appartenance des salariés candidats à une section autre que celle mentionnée aux articles
L. 1441-14 et L. 1441-15 est déterminée par décret en Conseil d'Etat. ”

Titre III : Mesures de coordination avec

les autres collectivités ultramarines

Chapitre Ier : Formation et exécution du contrat de travail.

L. 1531-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail des salariés des entreprises établies dans un département de métropole, en Guadeloupe,
en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-
Miquelon et exerçant leur activité à Wallis et Futuna est régi par les dispositions légales ou conventionnelles
applicables à l'entreprise qui les emploie pendant une durée maximum de vingt-quatre mois.

p.241 Code du travail

 Partie législative - Première partie : Les relations individuelles de travail - Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer

L. 1531-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail des salariés mentionnés à l'article L. 1531-1 est écrit.

Il prévoit les modalités selon lesquelles le salarié est indemnisé des dépenses auxquelles l'exposent sa venue,
son séjour dans le pays ou lieu de son emploi et son retour à sa résidence habituelle. Il prévoit également la
prise en charge par l'employeur des frais occasionnés au salarié et, le cas échéant, à sa famille par sa prise de
congé dès lors que l'intéressé a exercé son activité pendant au moins douze mois.
Le contrat de travail est remis au salarié, sauf impossibilité majeure, au plus tard huit jours avant la date de
son départ vers son lieu de travail.

L. 1531-3 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'article L. 1226-1 est applicable aux salariés d'une entreprise ou d'un établissement situé en métropole ou en
Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à
Saint-Pierre-et-Miquelon qui ont été soignés en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, à Wallis et Futuna
ou dans les Terres australes et antarctiques françaises.

Chapitre II : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée.

L. 1532-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les salariés et les entreprises interviennent dans les collectivités de la République française exclues
du champ d'application géographique défini à l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article L. 1231-5 sont
applicables au salarié mis, par la société mère au service de laquelle il était précédemment engagé et dont le
siège social est situé dans un département métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte,
à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, à la disposition d'une filiale
établie à Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques françaises et à laquelle il est lié par un
contrat de travail.

p.242 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Deuxième partie : Les relations collectives de travail

Livre Ier : Les syndicats professionnels

Titre Ier : Champ d'application

Chapitre unique.

L. 2111-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit
privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-06-20, 435266 [ ECLI:FR:CECHR:2022:435266.20220620 ]

L. 2111-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre s'appliquent sans préjudice d'autres droits accordés aux syndicats par des lois
particulières.

Titre II : Représentativité syndicale

Chapitre Ier : Critères de représentativité.

L. 2121-1 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 1 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La représentativité des organisations syndicales est déterminée d'après les critères cumulatifs suivants :
1° Le respect des valeurs républicaines ;
2° L'indépendance ;
3° La transparence financière ;
4° Une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de
négociation. Cette ancienneté s'apprécie à compter de la date de dépôt légal des statuts ;
5° L'audience établie selon les niveaux de négociation conformément aux articles L. 2122-1, L. 2122-5, L.
2122-6 et L. 2122-9 ;
6° L'influence, prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience ;
7° Les effectifs d'adhérents et les cotisations.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-15.585, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01385 ]

p.243 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

> Chambre sociale, 02 Février 2022, n°21-60.046, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00163 ]

> Chambre sociale, 05 Janvier 2022, n°21-13.141, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00038 ]
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-18.040, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00214 ]
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-13.383, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00213 ]
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? : Critères de représentativité du syndicat
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Critères de représentativité du syndicat
Dictionnaire du Droit privé
> Ancienneté (droit du travail)
> Ancienneté (droit du travail)

L. 2121-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

S'il y a lieu de déterminer la représentativité d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle autre que
ceux affiliés à l'une des organisations représentatives au niveau national, l'autorité administrative diligente une
enquête.
L'organisation intéressée fournit les éléments d'appréciation dont elle dispose.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Mai 2024, n°22-16.028, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00507 ]
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-13.383, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00213 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-06-14, 451724 [ ECLI:FR:CECHR:2023:451724.20230614 ]

Chapitre II : Syndicats représentatifs.

Section 1 : Représentativité syndicale au niveau de l'entreprise et de l'établissement

L. 2122-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans l'entreprise ou l'établissement, sont représentatives les organisations syndicales qui satisfont aux critères
de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières
élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-15.585, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01385 ]
> Chambre sociale, 05 Janvier 2022, n°21-13.141, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00038 ]
> Chambre sociale, 16 Juin 2021, n°21-13.141, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00967 ]
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? : Représentativité syndicale au niveau de l'entreprise et de l'établissement
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

L. 2122-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans l'entreprise ou l'établissement, sont représentatives à l'égard des personnels relevant des collèges
électoraux dans lesquels leurs règles statutaires leur donnent vocation à présenter des candidats les
organisations syndicales catégorielles affiliées à une confédération syndicale catégorielle interprofessionnelle
nationale qui satisfont aux critères de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages
exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique dans ces collèges,
quel que soit le nombre de votants.

p.244 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2122-3 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 2 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une liste commune a été établie par des organisations syndicales, la répartition entre elles des suffrages
exprimés se fait sur la base indiquée par les organisations syndicales concernées lors du dépôt de leur liste.A
défaut d'indication, la répartition des suffrages se fait à part égale entre les organisations concernées.

L. 2122-3-1 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 30 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors du dépôt de la liste, le syndicat indique, le cas échéant, son affiliation à une organisation syndicale. A
défaut d'indication, l'organisation syndicale ne recueille pas les suffrages exprimés en faveur du syndicat qui
lui est affilié pour la mesure de l'audience prévue au 5° de l'article L. 2121-1.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? : Représentativité syndicale au niveau de l'entreprise et de l'établissement

Section 2 : Représentativité syndicale au niveau du groupe

L. 2122-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La représentativité des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est appréciée
conformément aux règles définies aux articles L. 2122-1 à L. 2122-3 relatifs à la représentativité syndicale au
niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou établissements
concernés.
Si le périmètre des entreprises ou établissements compris dans le champ d'un accord de groupe est identique à
celui d'un accord conclu au cours du cycle électoral précédant l'engagement des négociations, la représentativité
des organisations syndicales est appréciée par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans ces entreprises
ou établissements soit pour le cycle en cours, lorsque les élections se sont tenues à la même date, soit lors
des dernières élections intervenues au cours du cycle précédant le cycle en cours, lorsque les élections se sont
tenues à des dates différentes.
Dans le cas contraire, la représentativité est appréciée par addition de l'ensemble des suffrages obtenus lors des
dernières élections organisées dans les entreprises ou établissements compris dans le périmètre de l'accord.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? : Représentativité syndicale au niveau du groupe

Section 3 : Représentativité syndicale au niveau de la branche professionnelle

L. 2122-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les branches professionnelles, sont représentatives les organisations syndicales qui :
1° Satisfont aux critères de l'article L. 2121-1 ;
2° Disposent d'une implantation territoriale équilibrée au sein de la branche ;
3° Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés résultant de l'addition au niveau de la branche, d'une
part, des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires aux comités sociaux et
économiques, quel que soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprimés au scrutin concernant
les entreprises de moins de onze salariés dans les conditions prévues aux articles L. 2122-10-1 et suivants. La
mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

p.245 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]

Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

L. 2122-6 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les branches concernant exclusivement les activités agricoles mentionnées aux 1° à 4° de l'article L.
722-1 et au 2° de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime, le seuil fixé au 3° de l'article L.
2122-5 du présent code est apprécié au regard des suffrages exprimés aux élections des membres représentant
les salariés de la production agricole aux chambres départementales d'agriculture mentionnées à l'article L.
511-7 du code rural et de la pêche maritime.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]

L. 2122-6-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les personnels mentionnés à l'article L. 123-2 du code de la sécurité sociale et, à Mayotte, à l'article 25-1
de l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre 1996 relative à l'amélioration de la santé publique, à l'assurance
maladie, maternité, invalidité et décès, au financement de la sécurité sociale à Mayotte et à la Caisse de sécurité
sociale à Mayotte qui ne disposent pas de modalités de représentation applicables à leurs spécificités, le seuil
fixé au 3° de l'article L. 2122-5 du présent code est apprécié au regard des suffrages exprimés lors de l'élection
des membres représentant les salariés aux commissions paritaires nationales instituées par leur convention
collective nationale spécifique.
Un décret en Conseil d'Etat définit les modalités d'application du présent article.

L. 2122-7 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont représentatives au niveau de la branche à l'égard des personnels relevant des collèges électoraux dans
lesquels leurs règles statutaires leur donnent vocation à présenter des candidats les organisations syndicales
catégorielles qui sont affiliées à une confédération syndicale catégorielle interprofessionnelle nationale et qui
remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces collèges.

L. 2122-8 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 2 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la représentativité des organisations syndicales est établie, celles-ci fixent, en lien avec les
organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la négociation collective de branche ainsi que
les modalités de son organisation.

Section 4 : Représentativité syndicale au niveau national et interprofessionnel

L. 2122-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont représentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui :

1° Satisfont aux critères de l'article L. 2121-1 ;
2° Sont représentatives à la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des
services ;
3° Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés résultant de l'addition au niveau national et
interprofessionnel des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires aux comités
sociaux et économiques, quel que soit le nombre de votants, des suffrages exprimés au scrutin concernant les
entreprises de moins de onze salariés dans les conditions prévues aux articles L. 2122-10-1 et suivants ainsi

p.246 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

que des suffrages exprimés aux élections des membres représentant les salariés aux chambres départementales
d'agriculture dans les conditions prévues à l'article L. 2122-6. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre
ans.
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

L. 2122-10 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 2 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une confédération syndicale catégorielle interprofessionnelle nationale est représentative à l'égard des
personnels relevant des collèges électoraux dans lesquels ses règles statutaires lui donnent vocation à présenter
des candidats à condition :
1° De satisfaire aux critères de l'article L. 2121-1 et du 2° de l'article L. 2122-9 ;
2° D'avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés au sein de ces collèges, à l'issue de l'addition des
résultats mentionnés au 3° de l'article L. 2122-9.

Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations

syndicales concernant les entreprises de moins de onze salariés

L. 2122-10-1 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de onze
salariés, à l'exception de ceux relevant des branches mentionnées à l'article L. 2122-6, un scrutin est organisé
au niveau régional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours d'une période fixée par décret.
service-public.fr
> Élections dans les entreprises de moins de 11 salariés : Élections professionnelles dans les TPE

L. 2122-10-2 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont électeurs les salariés des entreprises qui emploient moins de onze salariés au 31 décembre de l'année
précédant le scrutin, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de décembre, âgés de seize ans révolus
et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.

L. 2122-10-3 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à leurs obligations relatives au secret professionnel, les caisses de sécurité sociale
communiquent aux services du ministre chargé du travail les données relatives aux entreprises employant
un ou plusieurs salariés ainsi que les données relatives à ces salariés portées sur les déclarations sociales et
nécessaires à la constitution de la liste électorale.

L. 2122-10-4 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La liste électorale est établie par l'autorité compétente de l'Etat. Les électeurs sont inscrits dans deux collèges,
d'une part un collège " cadres ”, d'autre part un collège " non cadres ”, en fonction des informations relatives
à l'affiliation à une institution de retraite complémentaire portées sur les déclarations sociales des entreprises,
dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

p.247 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2122-10-5 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout électeur ou un représentant qu'il aura désigné peut saisir le juge judiciaire d'une contestation relative à
une inscription sur la liste électorale, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
Le juge saisi d'une contestation vérifie que les électeurs concernés remplissent les conditions fixées aux articles
L. 2122-10-2 et L. 2122-10-4.

L. 2122-10-6 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 30 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales de salariés qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines,
d'indépendance et de transparence financière, légalement constituées depuis au moins deux ans et auxquelles
les statuts donnent vocation à être présentes dans le champ géographique concerné, ainsi que les syndicats
affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel se déclarent
candidats auprès des services du ministre chargé du travail dans des conditions déterminées par décret en
Conseil d'Etat.

L. 2122-10-7 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le scrutin a lieu par voie électronique et par correspondance. Lorsqu'il n'en dispose pas, l'employeur n'a
pas l'obligation de mettre à la disposition des salariés le matériel informatique permettant le vote par voie
électronique.
Les conditions de déroulement du scrutin et de confidentialité du vote sont déterminées par décret en Conseil
d'Etat. Ledit décret précise également les modalités de l'information délivrée aux salariés.

L. 2122-10-8 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les règles établies par les articles L. 10 et L. 67 du code électoral s'appliquent aux opérations électorales.

L. 2122-10-9 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse aux salariés le temps nécessaire pour voter depuis leur lieu de travail, tout en garantissant
la confidentialité de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est considéré
comme temps de travail et payé à l'échéance normale.

L. 2122-10-10 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse aux salariés de son entreprise désignés dans le cadre de ce scrutin en tant qu'assesseur,
délégué et mandataire des organisations syndicales candidates le temps nécessaire pour remplir leurs fonctions.
Le temps effectivement passé pour l'exercice de ces fonctions, y compris hors de l'entreprise, pendant les
horaires de travail est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.
L'exercice par un salarié des fonctions d'assesseur, délégué et mandataire des organisations syndicales
candidates ne peut être la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.

L. 2122-10-11 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives au déroulement des opérations électorales sont de la compétence du juge judiciaire
dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Élections dans les entreprises de moins de 11 salariés : Élections professionnelles dans les TPE

p.248 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Section 5 : Dispositions d'application

L. 2122-11 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 2 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Après avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre chargé du travail arrête la liste des organisations
syndicales reconnues représentatives par branche professionnelle et des organisations syndicales reconnues
représentatives au niveau national et interprofessionnel en application des articles L. 2122-5 à L. 2122-10.
Le Haut Conseil du dialogue social comprend des représentants d'organisations représentatives d'employeurs
au niveau national et d'organisations syndicales de salariés nationales et interprofessionnelles, des représentants
du ministre chargé du travail et des personnalités qualifiées.
Un décret en Conseil d'Etat détermine ses modalités d'organisation et de fonctionnement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-13.383, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00213 ]

L. 2122-12 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 2 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret détermine les modalités de recueil et de consolidation des résultats aux élections professionnelles
pour l'application du présent chapitre.

L. 2122-13 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Avant l'ouverture du scrutin prévu à l'article L. 2122-10-1, le ministre chargé du travail présente au Haut
Conseil du dialogue social les modalités retenues pour son organisation.

Titre III : Statut juridique, ressources et moyens

Chapitre Ier : Objet et constitution.

L. 2131-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts
matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnées dans leurs statuts.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juillet 2024, n°24-60.173, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00958 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-03-21, 456775 [ ECLI:FR:CECHR:2023:456775.20230321 ]
> Conseil d'Etat, 1ère et 4ème chambres réunies, 2021-12-15, 443511 [ ECLI:FR:CECHR:2021:443511.20211215 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2021-11-22, 431927 [ ECLI:FR:CECHR:2021:431927.20211122 ]

L. 2131-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerçant la même profession, des métiers similaires
ou des métiers connexes concourant à l'établissement de produits déterminés ou la même profession libérale
peuvent se constituer librement.
Par dérogation à ces dispositions, les particuliers occupant des employés de maison peuvent se grouper en
syndicat pour la défense des intérêts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces salariés.

p.249 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 12 Juillet 2024, n°24-60.174, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00959 ]
> Chambre sociale, 21 Octobre 2020, n°20-18.669, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01155 ]

L. 2131-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les fondateurs de tout syndicat professionnel déposent les statuts et les noms de ceux qui, à un titre quelconque,
sont chargés de l'administration ou de la direction.
Ce dépôt est renouvelé en cas de changement de la direction ou des statuts.

L. 2131-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout adhérent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fixées par l'article L. 2131-5, accéder
aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.

L. 2131-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout membre français d'un syndicat professionnel chargé de l'administration ou de la direction de ce syndicat
doit jouir de ses droits civiques et n'être l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses
droits civiques.
Sous les mêmes conditions, tout ressortissant étranger âgé de dix-huit ans accomplis adhérent à un syndicat
peut accéder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.

L. 2131-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononcée par décision de justice, les biens du syndicat sont
dévolus conformément aux statuts ou, à défaut de dispositions statutaires, suivant les règles déterminées par
l'assemblée générale.
En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent être répartis entre les membres adhérents.

Chapitre II : Capacité civile.

L. 2132-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels sont dotés de la personnalité civile.

L. 2132-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations de salariés constituées en syndicats professionnels sont seules admises à négocier les
conventions et accords collectifs de travail.
Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est conclu dans les conditions
déterminées par le livre II.

L. 2132-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.

Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile concernant les faits
portant un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juin 2024, n°22-18.302, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00627 ]

p.250 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

> Chambre sociale, 15 Mai 2024, n°22-12.780, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00499 ]

> Chambre sociale, 22 Novembre 2023, n°22-11.238, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02095 ]
> Chambre sociale, 22 Novembre 2023, n°22-14.807, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02096 ]
> Chambre sociale, 20 Avril 2023, n°23-40.003, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00645 ]
service-public.fr
> Constitution de partie civile par une association : Capacité civile des syndicats professionnels

L. 2132-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les meubles et immeubles nécessaires aux syndicats professionnels pour leurs réunions, bibliothèques et
formations sont insaisissables.

L. 2132-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels peuvent :

1° Créer et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ;
2° Créer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de prévoyance, des organismes
d'éducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines intéressant la profession ;
3° Subventionner des sociétés coopératives de production ou de consommation, financer la création
d'habitations à loyer modéré ou l'acquisition de terrains destinés à la réalisation de jardins ouvriers ou d'activités
physiques et sportives.

L. 2132-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses spéciales de secours mutuels
et de retraites.
Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites déterminées par le code de la mutualité.
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'être membre des sociétés de secours mutuels et
de retraite pour la vieillesse à l'actif desquelles elle a contribué par des cotisations ou versement de fonds.

Chapitre III : Unions de syndicats.

L. 2133-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels régulièrement constitués peuvent se concerter pour l'étude et la défense de leurs
intérêts matériels et moraux.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juillet 2024, n°24-60.173, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00958 ]
> Chambre sociale, 21 Octobre 2020, n°20-18.669, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01155 ]

L. 2133-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 2131-1, L. 2131-3 à L. 2131-5, L. 2141-1
et L. 2141-2.
Elles font connaître le nom et le siège social des syndicats qui les composent.
Leurs statuts déterminent les règles selon lesquelles les syndicats adhérents à l'union sont représentés dans le
conseil d'administration et dans les assemblées générales.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juillet 2024, n°24-60.173, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00958 ]

p.251 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2133-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les unions de syndicats jouissent de tous les droits conférés aux syndicats professionnels par le présent titre.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juillet 2024, n°24-60.173, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00958 ]
> Chambre sociale, 22 Mars 2023, n°22-13.535, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00287 ]

Chapitre IV : Marques syndicales.

L. 2134-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels peuvent déposer leurs marques ou labels en remplissant les formalités prévues
par les articles L. 712-1 et suivants du code de la propriété intellectuelle. Ils peuvent, dès lors, en revendiquer
la propriété exclusive dans les conditions prévues par ce code.
Les marques ou labels peuvent être apposés sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier les
conditions de fabrication. Ils peuvent être utilisés par tout individu ou entreprise commercialisant ces produits.

L. 2134-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions
des articles L. 2141-5 à L. 2141-8.
Tout accord ou disposition tendant à obliger l'employeur à n'embaucher ou à ne conserver à son service que
les adhérents du syndicat propriétaire de la marque ou du label est nul.

Chapitre V : Ressources et moyens

Section 1 : Certification et publicité des comptes des organisations syndicales et professionnelles

L. 2135-1 LOI n°2011-525 du 17 mai 2011 - art. 44 - Conseil Constit. 2011-629 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels et leurs unions mentionnés aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L. 2133-2 relatifs
à la création de syndicats professionnels et les associations de salariés ou d'employeurs régies par la loi du
1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin, par le droit local sont soumis aux obligations comptables définies à l'article L. 123-12 du code de
commerce. Lorsque leurs ressources annuelles n'excèdent pas un seuil fixé par décret, ils peuvent adopter une
présentation simplifiée de leurs comptes avec la possibilité de n'enregistrer leurs créances et leurs dettes qu'à
la clôture de l'exercice. Si leurs ressources annuelles n'excèdent pas un second seuil fixé par décret, ils peuvent
tenir un livre enregistrant chronologiquement l'ensemble des mouvements de leur patrimoine. Les conditions
d'application du présent article sont fixées par décret.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Février 2022, n°21-60.046, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00163 ]
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-18.040, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00214 ]
> Soc., 17 octobre 2018, n° 18-60.030 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01508 ]
> Soc., 17 octobre 2018, n° 17-19.732 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01509 ]
service-public.fr

p.252 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

> Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? : Certification et publicité des comptes des organisations syndicales

L. 2135-2 Ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 - art. 31 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salariés ou d'employeurs mentionnés à
l'article L. 2135-1 qui contrôlent une ou plusieurs personnes morales au sens de l'article L. 233-16 du code
de commerce, sans entretenir avec elles de lien d'adhésion ou d'affiliation, sont tenus, dans des conditions
déterminées par décret pris après avis de l'Autorité des normes comptables :
a) Soit d'établir des comptes consolidés. L'article L. 821-41 du code de commerce n'est pas applicable lorsque
les ressources de l'ensemble constitué par les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de
salariés ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils contrôlent ne dépassent pas, à la clôture d'un exercice,
le seuil mentionné à l'article L. 2135-6 du présent code ;
b) Soit de fournir, en annexe à leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, ainsi qu'une
information sur la nature du lien de contrôle. Dans ce cas, les comptes de ces personnes morales doivent
avoir fait l'objet d'un contrôle légal, sauf lorsque les ressources de l'ensemble constitué par les syndicats
professionnels et leurs unions et les associations de salariés ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils
contrôlent ne dépassent pas, à la clôture d'un exercice, le seuil mentionné au même article L. 2135-6.

L. 2135-3 Ordonnance n°2009-79 du 22 janvier 2009 - art. 6 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels de salariés ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salariés ou
d'employeurs mentionnés à l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le prévoient, établir des comptes
combinés intégrant la comptabilité des personnes morales et entités avec lesquelles ils ont des liens d'adhésion
ou d'affiliation, dans des conditions déterminées par décret pris après avis de l'Autorité des normes comptables.

L. 2135-4 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 10 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les comptes sont arrêtés par l'organe chargé de la direction et approuvés par l'assemblée générale des adhérents
ou par un organe collégial de contrôle désigné par les statuts.

L. 2135-5 Ordonnance n°2009-79 du 22 janvier 2009 - art. 6 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels de salariés ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salariés ou
d'employeurs mentionnés à l'article L. 2135-1 tenus d'établir des comptes assurent la publicité de leurs comptes
dans des conditions déterminées par décret pris après avis de l'Autorité des normes comptables.
Le premier alinéa est applicable au syndicat ou à l'association qui combine les comptes des organisations
mentionnées à l'article L. 2135-3. Ces organisations sont alors dispensées de l'obligation de publicité.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Février 2022, n°21-60.046, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00163 ]
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-18.040, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00214 ]

L. 2135-6 Ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 - art. 31 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats professionnels d'employeurs, leurs unions et les associations d'employeurs mentionnés à l'article
L. 2135-1 qui souhaitent établir leur représentativité sur le fondement du titre V du présent livre Ier sont tenus
de nommer au moins un commissaire aux comptes et, lorsque les conditions définies au troisième alinéa du
I de l'article L. 821-40 sont réunies, un suppléant.
L'obligation prévue au premier alinéa du présent article est applicable aux syndicats professionnels de
salariés, à leurs unions, aux associations de salariés mentionnés au même article L. 2135-1 et aux syndicats
professionnels, à leurs unions et aux associations d'employeurs autres que ceux mentionnés au premier alinéa
du présent article dont les ressources dépassent un seuil fixé par décret.

p.253 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

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> Qu'est-ce qu'un syndicat représentatif dans l'entreprise ? : Certification et publicité des comptes des organisations syndicales

Section 2 : Mise à disposition des salariés auprès des organisations syndicales

L. 2135-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 5 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Avec son accord exprès et dans les conditions prévues à l'article L. 2135-8, un salarié peut être mis à disposition
d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs mentionnée à l'article L. 2231-1.
Pendant cette mise à disposition, les obligations de l'employeur à l'égard du salarié sont maintenues. La
convention ou l'accord prévu à l'article L. 2135-8 prévoit notamment des aménagements de nature à permettre
à l'employeur de respecter l'obligation de formation d'adaptation définie à l'article L. 6321-1.
Les éventuelles indemnités de fonction payées par l'organisation syndicale sont assimilées à des salaires. Les
cotisations et charges afférentes sont acquittées par l'organisation syndicale.
Le salarié, à l'expiration de sa mise à disposition, retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti
d'une rémunération au moins équivalente.

L. 2135-8 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 10 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention collective ou un accord collectif de branche étendus ou un accord d'entreprise détermine les
conditions dans lesquelles il peut être procédé à une mise à disposition de salariés auprès d'organisations
syndicales ou d'associations d'employeurs.

Section 3 : Financement mutualisé des organisations syndicales

de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs

L. 2135-9 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un fonds paritaire, chargé d'une mission de service public, apportant une contribution au financement des
organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs, au titre de leur
participation à la conception, à la mise en œuvre, à l'évaluation ou au suivi d'activités concourant au
développement et à l'exercice des missions définies à l'article L. 2135-11, est créé par un accord conclu entre
les organisations représentatives des salariés et des employeurs au niveau national et interprofessionnel. Cet
accord détermine l'organisation et le fonctionnement du fonds conformément à la présente section.
L'accord portant création du fonds paritaire est soumis à l'agrément du ministre chargé du travail. A défaut
d'accord ou d'agrément de celui-ci, les modalités de création du fonds et ses conditions d'organisation et de
fonctionnement sont définies par voie réglementaire.
Le fonds paritaire est habilité à recevoir les ressources mentionnées à l'article L. 2135-10 et à les attribuer aux
organisations syndicales de salariés et aux organisations professionnelles d'employeurs dans les conditions
prévues aux articles L. 2135-11 à L. 2135-17.
service-public.fr
> Contribution patronale au dialogue social : Financement mutualisé des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs

L. 2135-10 LOI n°2023-1250 du 26 décembre 2023 - art. 13 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-860 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. # Les ressources du fonds paritaire sont constituées par :

p.254 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

1° Une contribution des employeurs mentionnés à l'article L. 2111-1 du présent code, assise sur les
rémunérations versées aux salariés mentionnés au même article et comprises dans l'assiette des cotisations de
sécurité sociale définie à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et à l'article L. 741-10 du code rural
et de la pêche maritime, dont le taux est fixé par un accord conclu entre les organisations représentatives des
salariés et des employeurs au niveau national et interprofessionnel et agréé par le ministre chargé du travail
ou, à défaut d'un tel accord ou de son agrément, par décret. Ce taux ne peut être ni supérieur à 0,02 % ni
inférieur à 0,014 % ;
2° Le cas échéant, une participation volontaire d'organismes à vocation nationale dont le champ d'intervention
dépasse le cadre d'une ou de plusieurs branches professionnelles, gérés majoritairement par les organisations
syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs. La liste des organismes pouvant
verser une participation au fonds est fixée par l'accord mentionné au 1° ou, à défaut d'accord ou de son
agrément, par décret ;
3° Une subvention de l'Etat ;
4° Le cas échéant, toute autre ressource prévue par des dispositions législatives ou réglementaires, par une
convention étendue, un accord de branche étendu, un accord professionnel ou interprofessionnel étendu qui
en confie la gestion à l'association gestionnaire du fonds paritaire.
II. # La contribution mentionnée au 1° du I du présent article est recouvrée et contrôlée, selon les règles et sous
les mêmes garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du régime général de sécurité
sociale assises sur les rémunérations, par les organismes mentionnés aux articles L. 213-1 et L. 752-4 du code
de la sécurité sociale et à l'article L. 723-1 du code rural et de la pêche maritime, selon des modalités précisées
par voie réglementaire.
Lorsqu'une convention ou un accord désigne, en application du 4° de l'article L. 2135-10, le fonds paritaire
comme gestionnaire des ressources ainsi instituées, les contributions correspondantes sont recouvrées selon
les règles et sous les garanties et sanctions applicables en matière de cotisations et de contributions de sécurité
sociale, selon des modalités précisées par voie réglementaire. Ces modalités sont déclinées par une convention
cadre signée entre les organismes mentionnés à l'article L. 225-1-1 du code de la sécurité sociale et à l'article
L. 723-11 du code rural et de la pêche maritime et les organisations syndicales de salariés et organisations
professionnelles d'employeur composant la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation
de chaque branche.
La liste des informations relatives aux entreprises redevables qui sont communiquées à l'association
gestionnaire du fonds paritaire par les organismes chargés du recouvrement est fixée par décret.
III. # L'accord mentionné au 4° du I du présent article peut donner mandat à des organisations syndicales
de salariés et à des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau de la branche de
conclure une convention avec les organismes mentionnés aux articles L. 225-1-1 du code de la sécurité sociale
et L. 723-11 du code rural et de la pêche maritime, afin de confier aux organismes mentionnés au II du
présent article le recouvrement de la contribution mentionnée au 4° du I. Cette contribution est alors versée
à l'association gestionnaire du fonds paritaire mentionnée à l'article L. 2135-9 du présent code, qui en assure
la répartition entre les branches affectataires.
La convention prévue au premier alinéa du présent III respecte les conditions suivantes :
1° Elle prévoit :
a) Un montant minimal de collecte de la contribution, fixé par arrêté ;
b) Sa durée de mise en œuvre, qui ne peut être inférieure à huit ans ;
c) Par dérogation aux trois derniers alinéas du 5° de l'article L. 225-1-1 du code de la sécurité sociale, un
niveau de frais prélevés sur le rendement de la contribution correspondant aux coûts réels de mise en œuvre
et de gestion de la contribution ; ces frais sont majorés lorsque la convention est dénoncée avant que la durée
prévue au b du présent 1° ne soit échue ;
d) Un délai de préavis lorsque l'une des parties envisage de dénoncer l'accord. Ce délai ne peut être inférieur
ni à la moitié de la durée restante de la convention ni à douze mois.
Les b et c ne sont pas applicables lorsque la branche concernée est engagée dans une procédure de
restructuration des branches professionnelles en application des articles L. 2261-32 à L. 2261-34 ;
2° La contribution faisant l'objet de la convention est :

p.255 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

a) Assise sur les revenus d'activité pris en compte pour la détermination de l'assiette définie à l'article L. 242-1
du code de la sécurité sociale et à l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime et calculée selon
un taux proportionnel, qui ne peut être modulé qu'en fonction de seuils d'effectifs définis par arrêté conjoint
des ministres chargés de la sécurité sociale et du travail ou des éléments d'identification de la branche déclarés
par l'employeur ;
b) Due pour les périodes au titre desquelles les revenus sont attribués et déclarés mensuellement ;
c) Recouvrée selon les règles et sous les garanties et les sanctions applicables en matière de cotisations et de
contributions de sécurité sociale ;
d) Recouvrée à compter du début de l'année civile suivant une période d'au moins six mois à compter de la
signature de la convention, sans que ce recouvrement puisse intervenir avant le 1er janvier 2026.
Le modèle de la convention prévue au premier alinéa du présent III est fixé par arrêté conjoint des ministres
chargés de la sécurité sociale et du travail.
La liste des informations relatives aux entreprises redevables communiquées à l'association gestionnaire du
fonds paritaire par les organismes chargés du recouvrement est fixée par décret.
Une convention entre l'association gestionnaire du fonds paritaire mentionnée à l'article L. 2135-9 et
l'institution mentionnée à l'article L. 6123-5 prévoit les modalités de communication des données relatives aux
entreprises redevables de la contribution mentionnée au 4° du I du présent article.

L. 2135-11 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fonds paritaire contribue à financer les activités suivantes, qui constituent des missions d'intérêt général
pour les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs concernées :
1° La conception, la gestion, l'animation et l'évaluation des politiques menées paritairement au moyen de la
contribution mentionnée au 1° du I de l'article L. 2135-10 et, le cas échéant, des participations volontaires
versées en application du 2° du même I ;
2° La participation des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs
à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des politiques publiques relevant de la compétence de l'Etat,
notamment par l'animation et la gestion d'organismes de recherche, la négociation, la consultation et la
concertation, au moyen de la subvention mentionnée au 3° dudit I ;
3° La formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés appelés à exercer des
fonctions syndicales ou des adhérents à une organisation syndicale de salariés amenés à intervenir en faveur
des salariés, définie aux articles L. 2145-1 et L. 2145-2, notamment l'indemnisation des salariés bénéficiant de
congés de formation, l'animation des activités des salariés exerçant des fonctions syndicales, leur information
au titre des politiques mentionnées aux 1° et 2° du présent article ainsi que les formations communes
mentionnées à l'article L. 2212-1, au moyen de la contribution prévue au 1° du I de l'article L. 2135-10 et de
la subvention prévue au 3° du même I ;
4° Toute autre mission d'intérêt général à l'appui de laquelle sont prévues d'autres ressources sur le fondement
du 4° dudit I.

L. 2135-12 LOI n°2023-1250 du 26 décembre 2023 - art. 13 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-860 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Bénéficient des crédits du fonds paritaire au titre de l'exercice des missions mentionnées à l'article L. 2135-11 :
1° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel,
leurs organisations territoriales, les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau
national et multi-professionnel ainsi que celles qui sont représentatives au niveau de la branche ou, dans le
secteur de la production cinématographique, de l'audiovisuel et du spectacle, les organisations professionnelles
d'employeurs représentatives de l'ensemble des professions de ce secteur dont les statuts prévoient qu'elles ont
vocation à percevoir ces crédits, ainsi que les employeurs ayant maintenu la rémunération, avec les cotisations
et contributions sociales afférentes, des salariés d'entreprise participant aux négociations conformément à
l'article L. 2232-8, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 1° du même article L. 2135-11 ;
2° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, les
organisations syndicales de salariés dont la vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel
p.256 Code du travail
 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

qui recueillent plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9
et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et multi-professionnel
mentionnées à l'article L. 2152-2, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 2° de l'article L. 2135-11 ;
3° Les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel et celles
dont la vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel et qui recueillent plus de 3 % des
suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, au titre de l'exercice de la mission
mentionnée au 3° de l'article L. 2135-11 ;
4° Les associations désignées par accord de la branche professionnelle concernées, attributaires des ressources
mentionnées au 4° du I de l'article L. 2135-10 lorsqu'elles sont recouvrées dans les conditions prévues au III
du même article L. 2135-10.

L. 2135-13 Ordonnance n°2017-1388 du 22 septembre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le fonds paritaire répartit ses crédits :

1° A parité entre les organisations syndicales de salariés, d'une part, et les organisations professionnelles
d'employeurs, d'autre part, au titre de la mission mentionnée au 1° de l'article L. 2135-11, au niveau national
et au niveau de la branche. Les modalités de répartition des crédits entre organisations syndicales de salariés,
d'une part, et entre organisations professionnelles d'employeurs, d'autre part, sont déterminées, par voie
réglementaire, de façon uniforme pour les organisations syndicales de salariés et en fonction de l'audience pour
les organisations professionnelles d'employeurs. Pour l'appréciation de cette audience, sont pris en compte,
chacun à hauteur de 50 %, d'une part, le nombre des entreprises adhérentes à des organisations professionnelles
d'employeurs représentatives qui emploient au moins un salarié et, d'autre part, le nombre de salariés employés
par ces mêmes entreprises ;
2° Sur une base forfaitaire identique, fixée par décret, pour chacune des organisations syndicales de salariés
et des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel,
et sur une base forfaitaire identique d'un montant inférieur, fixée par décret, pour chacune des organisations
syndicales de salariés dont la vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel et qui
ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9 et
pour chacune des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et multi-
professionnel mentionnées à l'article L. 2152-2, au titre de la mission mentionnée au 2° de l'article L. 2135-11 ;
3° Sur la base d'une répartition, définie par décret, en fonction de l'audience de chacune des organisations
syndicales de salariés dont la vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel et qui ont
recueilli plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, au titre de
la mission mentionnée au 3° de l'article L. 2135-11.
II.-Pour l'attribution des crédits du fonds aux organisations mentionnées à l'article L. 2135-12 est prise en
compte l'année suivant celle au cours de laquelle :
1° Est déterminée leur représentativité et mesurée leur audience en application des dispositions des articles L.
2122-5 et L. 2122-9 s'agissant des organisations syndicales de salariés et des articles L. 2152-1, L. 2152-2 et
L. 2152-4 s'agissant des organisations professionnelles d'employeurs ;
2° A été publié l'arrêté de fusion des champs conventionnels pris en application des dispositions de l'article
L. 2261-32 ou l'arrêté d'extension de l'accord de fusion desdits champs et est appréciée la représentativité et
mesurée l'audience des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs
concernées conformément aux dispositions des 1° et 3° du présent article.

L. 2135-14 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel et celles dont
la vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des
suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9 perçoivent les sommes dues aux
organisations territoriales et organisations syndicales représentatives au niveau de la branche qui leur sont

p.257 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

affiliées. Elles contribuent au financement de ces dernières au titre des missions mentionnées aux 1° et 2° de
l'article L. 2135-11.

L. 2135-15 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 35 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. # Le fonds mentionné à l'article L. 2135-9 est géré par une association paritaire, administrée par un
conseil d'administration composé de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations
professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel. Au sein de ce conseil,
chaque organisation professionnelle d'employeurs dispose d'un nombre de voix proportionnel à son audience
au niveau national et interprofessionnel. Pour l'appréciation de cette audience, sont pris en compte à hauteur,
respectivement, de 30 % et de 70 %, le nombre des entreprises adhérentes à des organisations professionnelles
d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel et le nombre de salariés employés par
ces mêmes entreprises.
La présidence de l'association est assurée alternativement par un représentant des organisations syndicales de
salariés et un représentant des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national
et interprofessionnel.
Les organisations syndicales de salariés, dont la vocation statutaire revêt un caractère national et
interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3°
de l'article L. 2122-9, et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national
et multi-professionnel sont destinataires des projets de délibération et de décision du conseil d'administration
relatifs à la répartition des crédits mentionnée à l'article L. 2135-13 et elles peuvent faire connaître leurs
observations.
L'association adopte un règlement intérieur, agréé par le ministre chargé du travail.
II. # Le ministre chargé du travail désigne un commissaire du Gouvernement auprès de l'association paritaire
mentionnée au I.
Le commissaire du Gouvernement assiste de droit aux séances de toutes les instances de délibération et
d'administration de l'association. Il est destinataire de toute délibération du conseil d'administration. Il a
communication de tous les documents relatifs à la gestion du fonds.
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération du conseil d'administration ou qu'une
décision prise par une autre instance ou autorité interne de l'association gestionnaire du fonds n'est pas
conforme aux dispositions de la présente section, à des stipulations de l'accord national et interprofessionnel
agréé ou à des dispositions réglementaires, il saisit le président du conseil d'administration, qui lui adresse
une réponse motivée.
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération ou une décision mentionnée au troisième
alinéa du présent II et concernant l'utilisation de la subvention de l'Etat prévue au 3° du I de l'article L. 2135-10
n'est pas conforme à la destination de cette contribution, définie aux articles L. 2135-11 et L. 2135-12, il peut
s'opposer, par décision motivée, à sa mise en œuvre.
Les modalités d'application du présent article sont déterminées par voie réglementaire.

L. 2135-16 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs bénéficiant de

financements du fonds paritaire établissent un rapport annuel écrit détaillant l'utilisation qui a été faite des
crédits perçus.
Elles rendent public ce rapport et le transmettent au fonds dans les six mois suivant la fin de l'exercice sur
lequel porte le rapport.
En l'absence de transmission du rapport dans le délai prévu au deuxième alinéa ou lorsque les justifications
des dépenses engagées sont insuffisantes, le fonds peut, après mise en demeure de l'organisation concernée
de se conformer à ses obligations, non suivie d'effet dans le délai que la mise en demeure impartit et qui ne
peut être inférieur à quinze jours, suspendre l'attribution du financement à l'organisation en cause ou en réduire
le montant.

p.258 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Avant le 1er octobre de chaque année, le fonds remet au Gouvernement et au Parlement un rapport sur
l'utilisation de ses crédits. Ce rapport est publié selon des modalités fixées par voie réglementaire.

L. 2135-17 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organismes gérés majoritairement par les organisations syndicales de salariés et les organisations
professionnelles d'employeurs qui figurent sur la liste mentionnée au 2° du I de l'article L. 2135-10 et dont
le conseil d'administration a décidé le versement d'une participation au fonds paritaire n'assurent aucun
financement direct ou indirect des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles
d'employeurs, à l'exception de la contribution mentionnée à ce même 2°. Le présent article s'applique sous la
seule réserve de la possibilité de rembourser, sur présentation de justificatifs, les frais de déplacement, de séjour
et de restauration engagés par les personnes qui siègent au sein des organes de direction de tels organismes.

L. 2135-18 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 31 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf dispositions contraires, les conditions d'application de la présente section sont déterminées par décret en
Conseil d'Etat.

Chapitre VI : Dispositions pénales.

L. 2136-1 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 10 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou d'une union de syndicats de
méconnaître les dispositions de l'article L. 2131-1, relatives à l'objet des syndicats, est puni d'une amende de
3 750 euros.
La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre être prononcée à la diligence du procureur
de la République.
Toute fausse déclaration relative aux statuts et aux noms et qualités des directeurs ou administrateurs est punie
d'une amende de 3 750 euros.

L. 2136-2 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 10 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 2134-2, relatives à l'utilisation des
marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.

Titre IV : Exercice du droit syndical

Chapitre Ier : Principes.

L. 2141-1 LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix et ne peut être écarté pour l'un des
motifs visés à l'article L. 1132-1.

p.259 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

service-public.fr
> Syndicat dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Liberté de choix du syndicat, cotisations
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Exercice du droit syndical

L. 2141-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les personnes qui ont cessé d'exercer leur activité professionnelle peuvent adhérer ou continuer à adhérer à
un syndicat professionnel de leur choix.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Janvier 2022, n°19-23.272, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00106 ]

L. 2141-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer à tout instant, même en présence d'une clause
contraire.
Le syndicat peut réclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adhésion.

L. 2141-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis
par la Constitution de la République, en particulier de la liberté individuelle du travail.
Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises conformément aux
dispositions du présent titre.

L. 2141-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 5 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une

activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition
du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages sociaux, de
mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.
Un accord détermine les mesures à mettre en œuvre pour concilier la vie personnelle, la vie professionnelle
et les fonctions syndicales et électives, en veillant à favoriser l'égal accès des femmes et des hommes. Cet
accord prend en compte l'expérience acquise, dans le cadre de l'exercice de mandats, par les représentants du
personnel désignés ou élus dans leur évolution professionnelle.
Au début de son mandat, le représentant du personnel titulaire, le délégué syndical ou le titulaire d'un mandat
syndical bénéficie, à sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités
pratiques d'exercice de son mandat au sein de l'entreprise au regard de son emploi. Il peut se faire accompagner
par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Cet entretien ne se substitue pas à
l'entretien professionnel mentionné à l'article L. 6315-1.
Lorsque l'entretien professionnel est réalisé au terme d'un mandat de représentant du personnel titulaire ou d'un
mandat syndical, celui-ci permet de procéder au recensement des compétences acquises au cours du mandat et
de préciser les modalités de valorisation de l'expérience acquise. Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur
à deux mille salariés, ce recensement est réservé au titulaire de mandat disposant d'heures de délégation sur
l'année représentant au moins 30 % de la durée de travail fixée dans son contrat de travail ou, à défaut, de la
durée applicable dans l'établissement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Décembre 2023, n°22-12.381, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02219 ]
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°22-11.699, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00769 ]

p.260 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2141-5-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 6 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la

rémunération des salariés mentionnés aux 1° à 7° de l'article L. 2411-1 et aux articles L. 2142-1-1 et L. 2411-2
au moins aussi favorables que celles mentionnées au présent article, ces salariés, lorsque le nombre d'heures de
délégation dont ils disposent sur l'année dépasse 30 % de la durée de travail fixée dans leur contrat de travail ou,
à défaut, de la durée applicable dans l'établissement, bénéficient d'une évolution de rémunération, au sens de
l'article L. 3221-3, au moins égale, sur l'ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à
la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même
catégorie professionnelle et dont l'ancienneté est comparable ou, à défaut de tels salariés, aux augmentations
générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Octobre 2023, n°23-13.261, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02030 ]

L. 2141-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit à l'employeur de prélever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les
payer au lieu et place de celui-ci.

L. 2141-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit à l'employeur ou à ses représentants d'employer un moyen quelconque de pression en faveur ou
à l'encontre d'une organisation syndicale.

L. 2141-7-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur informe chaque année les salariés, par tout moyen, de la disponibilité des adresses des
organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du
ministère du travail.

L. 2141-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 2141-5 à L. 2141-7 sont d'ordre public.

Toute mesure prise par l'employeur contrairement à ces dispositions est considérée comme abusive et donne
lieu à dommages et intérêts.

L. 2141-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les syndicats représentatifs dans l'entreprise bénéficient des dispositions applicables à la section syndicale et
au délégué syndical prévues par les chapitres III et IV.
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical
> Section syndicale

L. 2141-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail comportant
des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives à l'institution de délégués syndicaux ou de
délégués syndicaux centraux dans tous les cas où les dispositions légales n'ont pas rendu obligatoire cette
institution.

p.261 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Aucune limitation ne peut être apportée aux dispositions relatives à l'exercice du droit syndical par note de
service ou décision unilatérale de l'employeur.
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

L. 2141-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent titre, les modalités de calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2
et L. 1251-54.

L. 2141-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent titre aux activités, qui par
nature conduisent à une dispersion ou à une mobilité permanente du personnel, liées à l'exercice normal de
la profession.

L. 2141-13 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 2 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le ministre chargé du travail publie un rapport sur les salariés de très petites entreprises non couverts par une
convention collective, un accord de branche, un ensemble d'accords ou un statut spécial, et met en place un
plan d'action destiné à améliorer la couverture conventionnelle.
service-public.fr
> Syndicat dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Liberté de choix du syndicat, cotisations
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Exercice du droit syndical

Chapitre II : Section syndicale

Section 1 : Constitution.

L. 2142-1 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dès lors qu'ils ont plusieurs adhérents dans l'entreprise ou dans l'établissement, chaque syndicat qui y
est représentatif, chaque syndicat affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national
et interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critères de respect des valeurs
républicaines et d'indépendance et est légalement constituée depuis au moins deux ans et dont le champ
professionnel et géographique couvre l'entreprise concernée peut constituer au sein de l'entreprise ou de
l'établissement une section syndicale qui assure la représentation des intérêts matériels et moraux de ses
membres conformément à l'article L. 2131-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-16.696, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01407 ]
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-18.040, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00214 ]
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Création d'une section syndicale
Dictionnaire du Droit privé
> Section syndicale
> Section syndicale

p.262 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Section 2 : Représentant de la section syndicale

L. 2142-1-1 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque syndicat qui constitue, conformément à l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de l'entreprise
ou de l'établissement d'au moins cinquante salariés peut, s'il n'est pas représentatif dans l'entreprise ou
l'établissement, désigner un représentant de la section pour le représenter au sein de l'entreprise ou de
l'établissement.
Le représentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions du présent chapitre.
Il bénéficie des mêmes prérogatives que le délégué syndical, à l'exception du pouvoir de négocier des accords
collectifs.
Le mandat du représentant de la section syndicale prend fin, à l'issue des premières élections professionnelles
suivant sa désignation, dès lors que le syndicat qui l'a désigné n'est pas reconnu représentatif dans l'entreprise.
Le salarié qui perd ainsi son mandat de représentant syndical ne peut pas être désigné à nouveau comme
représentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois précédant la date des élections professionnelles
suivantes dans l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Avril 2023, n°21-23.483, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00498 ]
> Chambre sociale, 02 Février 2022, n°21-60.046, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00163 ]
> Chambre sociale, 04 Novembre 2020, n°19-13.151, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00990 ]
service-public.fr
> Représentant de la section syndicale (RSS) : Représentant de la section syndicale
Dictionnaire du Droit privé
> Section syndicale

L. 2142-1-2 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 2143-1 et L. 2143-2 relatives aux conditions de désignation du délégué syndical,
celles des articles L. 2143-7 à L. 2143-10 et des deuxième et troisième alinéas de l'article L. 2143-11 relatives
à la publicité, à la contestation, à l'exercice et à la suppression de son mandat et celles du livre IV de la présente
partie relatives à la protection des délégués syndicaux sont applicables au représentant de la section syndicale.
Dictionnaire du Droit privé
> Section syndicale

L. 2142-1-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 28 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque représentant de la section syndicale dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions. Ce
temps est au moins égal à quatre heures par mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées
comme temps de travail et payées à l'échéance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.
Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou désigné est un salarié mentionné
à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre
annuel de jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée correspond à quatre
heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction du crédit d'heures restant est inférieur à quatre
heures, le représentant du personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil d'Etat.
Dictionnaire du Droit privé
> Section syndicale

p.263 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2142-1-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salariés, les syndicats non représentatifs dans l'entreprise
qui constituent une section syndicale peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un membre de la
délégation du personnel au comité social et économique comme représentant de la section syndicale. Par
disposition conventionnelle, ce mandat de représentant peut ouvrir droit à un crédit d'heures. Le temps dont
dispose le membre de la délégation du personnel au comité social et économique pour l'exercice de son mandat
peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de représentant de la section
syndicale.
service-public.fr
> Représentant de la section syndicale (RSS) : Représentant de la section syndicale

Section 3 : Cotisations syndicales.

L. 2142-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La collecte des cotisations syndicales peut être réalisée à l'intérieur de l'entreprise.

Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales.

L. 2142-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage, distincts
de ceux affectés aux communications du comité social et économique.
Un exemplaire des communications syndicales est transmis à l'employeur, simultanément à l'affichage.
Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des modalités fixées par accord
avec l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 17 Mars 2021, n°19-21.486, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00360 ]
service-public.fr
> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Affichage des communications syndicales
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Affichage et diffusion des communications syndicales
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Affichage et diffusion des communications syndicales

L. 2142-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux travailleurs de l'entreprise
dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entrée et de sortie du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Janvier 2022, n°20-15.005, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00025 ]

L. 2142-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contenu des affiches, publications et tracts est librement déterminé par l'organisation syndicale, sous réserve
de l'application des dispositions relatives à la presse.

p.264 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2142-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 58 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise peut définir les conditions et les modalités de diffusion des informations syndicales au
moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise.
A défaut d'accord, les organisations syndicales présentes dans l'entreprise et satisfaisant aux critères de respect
des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au moins deux ans peuvent mettre à
disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible à partir de l'intranet de l'entreprise, lorsqu'il
existe.
L'utilisation par les organisations syndicales des outils numériques mis à leur disposition doit satisfaire
l'ensemble des conditions suivantes :
1° Etre compatible avec les exigences de bon fonctionnement et de sécurité du réseau informatique de
l'entreprise ;
2° Ne pas avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise ;
3° Préserver la liberté de choix des salariés d'accepter ou de refuser un message.

L. 2142-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales portées sur le panneau d'affichage
sont remises aux salariés temporaires en mission ou adressées par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de
travail temporaire, au moins une fois par mois.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 17 Mars 2021, n°19-21.486, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00360 ]
service-public.fr
> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Affichage des communications syndicales
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Affichage et diffusion des communications syndicales
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Affichage et diffusion des communications syndicales

Section 5 : Local syndical.

L. 2142-8 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises ou établissements d'au moins deux cents salariés, l'employeur met à la disposition des
sections syndicales un local commun convenant à l'exercice de la mission de leurs délégués.
Dans les entreprises ou établissements d'au moins mille salariés, l'employeur met en outre à la disposition
de chaque section syndicale constituée par une organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou
l'établissement un local convenable, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Local syndical
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical
> Section syndicale

L. 2142-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités d'aménagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis à leur disposition sont
fixées par accord avec l'employeur.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Local syndical

p.265 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Section 6 : Réunions syndicales.

L. 2142-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les adhérents de chaque section syndicale peuvent se réunir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise
en dehors des locaux de travail suivant des modalités fixées par accord avec l'employeur.
Les sections syndicales peuvent inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des
réunions organisées par elles dans les locaux syndicaux mis à leur disposition en application de l'article L.
2142-8, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis à leur disposition.
Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées par les sections syndicales à participer
à une réunion, avec l'accord de l'employeur.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Réunions syndicales

L. 2142-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les réunions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants à l'exception des représentants
du personnel qui peuvent se réunir sur leur temps de délégation.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Réunions syndicales
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Chapitre III : Délégué syndical

Section 1 : Conditions de désignation

Sous-section 1 : Conditions d'âge et d'ancienneté.

L. 2143-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le délégué syndical doit être âgé de dix-huit ans révolus, travailler dans l'entreprise depuis un an au moins et
n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.
Ce délai d'un an est réduit à quatre mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement.
service-public.fr
> Délégué syndical : Conditions d'âge et d'ancienneté pour être délégué syndical
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

L. 2143-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de travail temporaire, la condition d'ancienneté pour être désigné délégué syndical est
fixée à six mois pour les salariés temporaires. Elle est appréciée en totalisant les périodes pendant lesquelles
ces salariés ont été liés à ces entreprises par des contrats de mission au cours des dix-huit mois précédant la
désignation du délégué syndical. Ce délai est réduit à six mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture
d'établissement.

p.266 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

service-public.fr
> Délégué syndical : Conditions d'âge et d'ancienneté pour être délégué syndical

Sous-section 2 : Conditions d'effectifs

Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salariés et plus.

L. 2143-3 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement d'au moins cinquante salariés,
qui constitue une section syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli
à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières
élections au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l'article
L. 2143-12, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur.
Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections professionnelles ne remplit les
conditions mentionnées au premier alinéa du présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement,
plus aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions mentionnées au même premier
alinéa, ou si l'ensemble des élus qui remplissent les conditions mentionnées audit premier alinéa renoncent
par écrit à leur droit d'être désigné délégué syndical, une organisation syndicale représentative peut désigner
un délégué syndical parmi les autres candidats, ou, à défaut, parmi ses adhérents au sein de l'entreprise ou de
l'établissement ou parmi ses anciens élus ayant atteint la limite de durée d'exercice du mandat au comité social
et économique fixée au deuxième alinéa de l'article L. 2314-33.
La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au moins cinquante salariés a été atteint
pendant douze mois consécutifs.
Elle peut intervenir au sein de l'établissement regroupant des salariés placés sous la direction d'un représentant
de l'employeur et constituant une communauté de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer
des revendications communes et spécifiques.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Mars 2024, n°23-18.331, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00340 ]
> Chambre sociale, 19 Avril 2023, n°21-60.127, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00499 ]
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-24.752, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00336 ]
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-15.585, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01385 ]
> Chambre sociale, 09 Novembre 2022, n°21-20.525, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01184 ]
service-public.fr
> Délégué syndical : Désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical
> Section syndicale

L. 2143-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinq cents salariés, tout syndicat représentatif dans l'entreprise peut désigner un
délégué syndical supplémentaire s'il a obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors
de l'élection du comité social et économique et s'il compte au moins un élu dans l'un des deux autres collèges.
Ce délégué supplémentaire est désigné parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli au
moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique,
quel que soit le nombre de votants.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-17.688, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01414 ]

p.267 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2143-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins deux mille salariés comportant au moins deux établissements d'au moins
cinquante salariés chacun, chaque syndicat représentatif dans l'entreprise peut désigner un délégué syndical
central d'entreprise, distinct des délégués syndicaux d'établissement.
Ce délégué syndical central est désigné par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés
au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre
de votants, en additionnant les suffrages de l'ensemble des établissements compris dans ces entreprises.
L'ensemble des dispositions relatives au délégué syndical d'entreprise est applicable au délégué syndical
central.
Dans les entreprises de moins de deux mille salariés comportant au moins deux établissements d'au moins
cinquante salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux
d'établissement en vue d'exercer également les fonctions de délégué syndical central d'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Janvier 2022, n°21-13.141, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00038 ]
> Chambre sociale, 12 Mai 2021, n°20-10.025, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00546 ]
service-public.fr
> Délégué syndical : Désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

Paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salariés.

L. 2143-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements qui emploient moins de cinquante salariés, les syndicats représentatifs dans
l'établissement peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un membre de la délégation du personnel au
comité social et économique comme délégué syndical.
Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit à un crédit d'heures. Le temps dont dispose le
membre de la délégation du personnel au comité social et économique pour l'exercice de son mandat peut être
utilisé dans les mêmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de délégué syndical.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Mars 2024, n°23-18.331, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00340 ]
> Chambre sociale, 19 Avril 2023, n°21-17.916, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00501 ]
> Chambre sociale, 08 Septembre 2021, n°20-13.694, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00968 ]
> Chambre sociale, 04 Novembre 2020, n°19-12.279, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00977 ]
service-public.fr
> Délégué syndical : Délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés

Sous-section 3 : Formalités.

L. 2143-7 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 113 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les noms du ou des délégués syndicaux sont portés à la connaissance de l'employeur dans des conditions
déterminées par décret. Ils sont affichés sur des panneaux réservés aux communications syndicales.
La copie de la communication adressée à l'employeur est adressée simultanément à l'agent de contrôle de
l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1.
La même procédure est appliquée en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du délégué.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°21-10.509, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00760 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

p.268 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Sous-section 4 : Contestations.

L. 2143-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels
sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze
jours suivants l'accomplissement des formalités prévues au premier alinéa de l'article L. 2143-7.
Passé ce délai, la désignation est purgée de tout vice sans que l'employeur puisse soulever ultérieurement une
irrégularité pour priver le délégué désigné du bénéfice des dispositions du présent chapitre.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours à une mesure d'instruction, les dépenses afférentes à
cette mesure sont à la charge de l'Etat.

Section 2 : Mandat.

L. 2143-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les fonctions de délégué syndical sont compatibles avec celles de membre de la délégation du personnel au
comité social et économique ou de représentant syndical à ce comité.
service-public.fr
> Délégué syndical : Mandat du délégué syndical

L. 2143-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionnée à l'article L. 1224-1,
le mandat du délégué syndical ou du délégué syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la
modification conserve son autonomie juridique.
Il en est de même lorsque la modification porte sur un établissement au sens de l'article L. 2143-3.

L. 2143-11 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 30 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le mandat de délégué syndical prend fin au plus tard lors du premier tour des élections de l'institution
représentative du personnel renouvelant l'institution dont l'élection avait permis de reconnaître la
représentativité de l'organisation syndicale l'ayant désigné.
En cas de réduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante salariés, la suppression du
mandat de délégué syndical est subordonnée à un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations
syndicales représentatives.
A défaut d'accord, l'autorité administrative peut décider que le mandat de délégué syndical prend fin.

L. 2143-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le nombre des délégués syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou établissement est
calculé dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat compte tenu de l'effectif des salariés.
Le nombre ainsi fixé peut être dépassé en application des dispositions de l'article L. 2143-4 et du premier
alinéa de l'article L. 2143-5.
service-public.fr
> Délégué syndical : Mandat du délégué syndical
Dictionnaire du Droit privé
> Section syndicale

p.269 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Section 3 : Exercice des fonctions

Sous-section 1 : Heures de délégation.

L. 2143-13 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 28 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque délégué syndical dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est au moins égal à :
1° Douze heures par mois dans les entreprises ou établissements de cinquante à cent cinquante salariés ;
2° Dix-huit heures par mois dans les entreprises ou établissements de cent cinquante et un à quatre cent quatre-
vingt-dix-neuf salariés ;
3° Vingt-quatre heures par mois dans les entreprises ou établissements d'au moins cinq cents salariés.
Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.
Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou désigné est un salarié mentionné
à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre
annuel de jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée correspond à quatre
heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction du crédit d'heures restant est inférieur à quatre
heures, le représentant du personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Délégué syndical : Heures de délégation du délégué syndical
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Crédit d'heures section syndicale

L. 2143-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises ou établissements où, en application des articles L. 2143-3 et L. 2143-4, sont désignés
pour chaque section syndicale plusieurs délégués, ceux-ci peuvent répartir entre eux le temps dont ils disposent
au titre de leur mandat de délégué syndical. Ils en informent l'employeur.

L. 2143-15 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 28 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le délégué syndical central prévu au premier alinéa de l'article L. 2143-5 dispose de vingt-quatre heures par
mois pour l'exercice de ses fonctions.
Ces heures s'ajoutent à celles dont il peut disposer à un titre autre que celui de délégué syndical d'établissement.
Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou désigné est un salarié mentionné
à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre
annuel de jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée correspond à quatre
heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction du crédit d'heures restant est inférieur à quatre
heures, le représentant du personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil d'Etat.

L. 2143-16 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 28 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses délégués syndicaux et des salariés de l'entreprise
appelés à négocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la préparation de la négociation de cette
convention ou de cet accord, d'un crédit global supplémentaire dans la limite d'une durée qui ne peut excéder :
1° Douze heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salariés ;
2° Dix-huit heures par an dans celles d'au moins mille salariés.

p.270 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2143-16-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 9 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque délégué syndical peut utiliser des heures de délégation, hormis celles mentionnées à l'article L.
2143-16, pour participer, au titre de son organisation, à des négociations ou à des concertations à un autre
niveau que celui de l'entreprise ou aux réunions d'instances organisées dans l'intérêt des salariés de l'entreprise
ou de la branche.

L. 2143-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail et payées à l'échéance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-17.851, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00345 ]
> Chambre sociale, 27 Janvier 2021, n°19-22.038, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00123 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2143-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les heures utilisées pour participer à des réunions qui ont lieu à l'initiative de l'employeur ne sont pas
imputables sur les temps de délégation.

L. 2143-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de délégation utilisées entre deux missions, conformément
à des dispositions conventionnelles, par un délégué syndical salarié temporaire pour l'exercice de son mandat
sont considérées comme des heures de travail.
Ces heures sont réputées être rattachées, pour ce qui concerne leur rémunération et les charges sociales y
afférentes, au dernier contrat de travail avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il avait été
désigné comme délégué syndical.
service-public.fr
> Délégué syndical : Heures de délégation du délégué syndical
> Qu'est-ce qu'une section syndicale ? : Crédit d'heures section syndicale

Sous-section 2 : Déplacements et circulation.

L. 2143-20 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'exercice de leurs fonctions, les délégués syndicaux peuvent, durant les heures de délégation, se déplacer
hors de l'entreprise.
Ils peuvent également, tant durant les heures de délégation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail,
circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission,
notamment auprès d'un salarié à son poste de travail, sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à
l'accomplissement du travail des salariés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-14.021, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00215 ]

p.271 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Sous-section 3 : Secret professionnel.

L. 2143-21 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les délégués syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de
fabrication.

Section 4 : Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de trois cents salariés.

L. 2143-22 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de moins de trois cents salariés et dans les établissements appartenant à ces entreprises,
le délégué syndical est, de droit, représentant syndical au comité social et économique .
Le délégué syndical est, à ce titre, destinataire des informations fournies au comité social et économique .
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Mars 2024, n°23-18.331, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00340 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-20.397, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00362 ]
> Chambre sociale, 08 Septembre 2021, n°20-13.694, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00968 ]
service-public.fr
> Délégué syndical : Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de 300 salariés

Section 5 : Conditions de désignation dérogatoire

L. 2143-23 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 2142-1-1 et lorsqu'en raison d'une carence au premier tour des élections
professionnelles, un délégué syndical n'a pu être désigné au sein de l'entreprise ou de l'établissement ou lorsqu'il
n'existe pas de délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement, le représentant de la section syndicale
visé aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 désigné par une organisation syndicale de salariés affiliée à une
organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur mandatement
par son organisation syndicale, du pouvoir de négocier et conclure un accord d'entreprise ou d'établissement.
Si, à l'issue des élections professionnelles suivant le mandatement du représentant de la section syndicale,
l'organisation syndicale à laquelle il est adhérent n'est pas reconnue représentative et nomme un autre
représentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas être mandaté jusqu'aux six mois précédant les dates
des élections professionnelles dans l'entreprise.
service-public.fr
> Représentant de la section syndicale (RSS) : Dérogation à l'interdiction de négociation d'accord d'entreprise

Chapitre IV : Dispositions complémentaires relatives aux entreprises du secteur public.

L. 2144-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le présent chapitre s'applique, à titre complémentaire, aux établissements et entreprises mentionnés à l'article
1er de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public.

p.272 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2144-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur engage avec les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise une négociation sur les
modalités complémentaires d'exercice du droit syndical.
Cette négociation porte notamment sur les points suivants :
1° Le temps dont chaque salarié dispose, sans perte de rémunération, pour participer aux réunions organisées
par les sections syndicales dans l'enceinte de l'entreprise et pendant le temps de travail ;
2° Les conditions dans lesquelles des salariés, membres d'organisations syndicales représentatives dans
l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d'un quota déterminé par rapport aux effectifs de l'entreprise,
une suspension de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une durée déterminée, des fonctions de
permanent au service de l'organisation syndicale à laquelle ils appartiennent, avec garantie de réintégration
dans leur emploi ou un emploi équivalent au terme de cette période ;
3° Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales représentatives dans
l'entreprise, chargés de responsabilités au sein de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter, sans perte
de rémunération, pour participer aux réunions statutaires de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs
responsabilités ;
4° Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargés de responsabilités
au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rémunération, pour participer à des
réunions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ;
5° Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut être facilitée.
La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionné au présent article sont réputées adhérer
à cet accord, sauf refus manifesté dans le délai d'un mois à compter de sa signature.

Chapitre V : Congés et formation économique, sociale, environnementale

et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales.

Section 1 : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale

L. 2145-1 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés appelés à exercer des fonctions syndicales bénéficient du congé de formation économique, sociale,
environnementale et syndicale prévu à l'article L. 2145-5. La durée totale des congés pris à ce titre dans l'année
par un salarié ne peut excéder dix-huit jours.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
service-public.fr
> Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? : Acquisition des droits lors d'un congé de formation économique, sociale, environnementale et
syndicale (L2145-10)
> L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ? : Congés de formation économique, sociale et syndicale
> Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES) : Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)

L. 2145-2 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La formation des salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, notamment au sein d'organismes
de caractère économique et social, et des adhérents à une organisation syndicale amenés à intervenir en faveur
des salariés peut être assurée :
1° Soit par des centres spécialisés, directement rattachés aux organisations syndicales représentatives ;
2° Soit par des instituts internes aux universités.

p.273 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Toutefois, des organismes dont la spécialisation totale ou partielle serait assurée en accord avec des
organisations syndicales peuvent participer à la formation des salariés appelés à exercer des responsabilités
syndicales et des adhérents à une organisation syndicale amenés à intervenir en faveur des salariés. Pour
bénéficier des dispositions de l'article L. 2145-3, ces organismes doivent avoir reçu l'agrément du ministre
chargé du travail.

L. 2145-3 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'Etat apporte une aide financière à la formation des salariés mentionnés à l'article L. 2145-1 et des adhérents
à une organisation syndicale amenés à intervenir en faveur des salariés par la subvention mentionnée au 3° du
I de l'article L. 2135-10 et par une subvention aux instituts mentionnés au 2° de l'article L. 2145-2.

L. 2145-4 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre.

Section 2 : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

L. 2145-5 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale et
environnementale ou de formation syndicale organisés soit par des centres rattachés aux organisations
syndicales mentionnées au 3° de l'article L. 2135-12, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa demande,
à un ou plusieurs congés.

L. 2145-6 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale a droit au

maintien total par l'employeur de sa rémunération.
L'employeur verse les cotisations et contributions sociales afférentes à la rémunération maintenue.

L. 2145-7 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée totale des congés de formation économique, sociale et environnementale et de formation syndicale
pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne peut excéder dix-huit jours pour les
animateurs des stages et sessions.
La durée de chaque congé ne peut être inférieure à une demi-journée.

L. 2145-8 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le nombre total de jours de congés susceptibles d'être pris chaque année par l'ensemble des salariés de
l'établissement au titre des formations prévues à la présente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L.
4614-14 relatifs à la formation des membres de la délégation du comité social et économique, ne peut dépasser
un maximum fixé par voie réglementaire compte tenu de l'effectif de l'établissement.
Cet arrêté fixe également, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le nombre maximum de jours de congés
pouvant être utilisés par les animateurs et par les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, ainsi
que le pourcentage maximum de salariés pouvant être simultanément absents au titre des congés mentionnés
au premier alinéa.

p.274 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2145-9 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation économique, sociale et environnementale
et de formation syndicale dans la limite des durées de douze et dix-huit jours par période annuelle prévues
pour les salariés.
Les travailleurs privés d'emploi continuent de bénéficier du revenu de remplacement auquel ils ont droit
pendant la durée des stages considérés.

L. 2145-10 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du ou des congés de formation économique, sociale et environnementale et de formation syndicale

ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.
Elle est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit
aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits
résultant pour l'intéressé de son contrat de travail.

L. 2145-11 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé de formation économique, sociale et environnementale et de formation syndicale est de droit, sauf
dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité social et économique, que cette absence
pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus du congé par l'employeur est motivé.
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté devant le bureau de jugement du
conseil de prud'hommes dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

L. 2145-12 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :

1° Contenir des dispositions plus favorables que celles prévues par la présente sous-section, notamment en
matière de rémunération ;
2° Préciser les périodes de congé les mieux adaptées aux nécessités de chaque profession ;
3° Fixer les modalités du financement de la formation, destiné à couvrir les frais pédagogiques ainsi que les
dépenses d'indemnisation des frais de déplacement et d'hébergement des stagiaires et animateurs ;
4° Définir les procédures amiables permettant de régler les difficultés qui peuvent survenir pour l'application
des dispositions qui précèdent ;
5° Prévoir la création de fonds mutualisés en vue d'assurer la rémunération des congés et le financement de
la formation.
Des accords d'établissement peuvent fixer la répartition des congés par service ou par catégorie professionnelle.

L. 2145-13 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions d'application des dispositions relatives au congé de formation économique, sociale et
environnementale et de formation syndicale, ainsi qu'au personnel des entreprises publiques énumérées par le
décret prévu par l'article L. 2233-1 sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.
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> Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? : Acquisition des droits lors d'un congé de formation économique, sociale, environnementale et
syndicale (L2145-10)
> L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ? : Congés de formation économique, sociale et syndicale
> Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES) : Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)

p.275 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Chapitre VI : Dispositions pénales.

L. 2146-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait d'apporter une entrave à l'exercice du droit syndical, défini par les articles L. 2141-4, L. 2141-9 et L.
2141-11 à L. 2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

L. 2146-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'employeur de méconnaître les dispositions des articles L. 2141-5 à L. 2141-8, relatives à la
discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.

Titre V : Représentativité patronale

Chapitre Ier : Critères de représentativité

L. 2151-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 35 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-La représentativité des organisations professionnelles d'employeurs est déterminée d'après les critères
cumulatifs suivants :
1° Le respect des valeurs républicaines ;
2° L'indépendance ;
3° La transparence financière ;
4° Une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de
négociation. Cette ancienneté s'apprécie à compter de la date de dépôt légal des statuts ;
5° L'influence, prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience ;
6° L'audience, qui se mesure en fonction du nombre d'entreprises volontairement adhérentes ou de leurs salariés
soumis au régime français de sécurité sociale et, selon les niveaux de négociation, en application du 3° des
articles L. 2152-1 ou L. 2152-4.
II.-Pour l'application du présent titre, sont considérées comme des organisations professionnelles d'employeurs
les syndicats professionnels d'employeurs mentionnés à l'article L. 2131-1 et les associations d'employeurs
mentionnées à l'article L. 2231-1.

Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs représentatives

Section 1 : Représentativité patronale au niveau de la branche professionnelle

L. 2152-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 35 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les branches professionnelles, sont représentatives les organisations professionnelles d'employeurs :

p.276 Code du travail

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1° Qui satisfont aux critères mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2151-1 ;

2° Qui disposent d'une implantation territoriale équilibrée au sein de la branche ;
3° Dont les entreprises et les organisations adhérentes à jour de leur cotisation représentent soit au moins 8 % de
l'ensemble des entreprises adhérant à des organisations professionnelles d'employeurs de la branche satisfaisant
aux critères mentionnés aux 1° à 4° de l'article L. 2151-1 et ayant fait la déclaration de candidature prévue à
l'article L. 2152-5, soit au moins 8 % des salariés de ces mêmes entreprises. Le nombre d'entreprises adhérant
à ces organisations ainsi que le nombre de leurs salariés sont attestés, pour chacune d'elles, par un commissaire
aux comptes, qui peut être celui de l'organisation, dans des conditions déterminées par voie réglementaire. La
mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Dans les branches couvrant exclusivement les activités agricoles mentionnées aux 1° à 4° de l'article L. 722-1
du code rural et de la pêche maritime ainsi que celles des coopératives d'utilisation de matériel agricole, les
seuils fixés au 3° du présent article sont appréciés au niveau national dans les secteurs d'activités concernés, et
les entreprises et exploitations adhérentes sont celles relevant, l'année précédant la mesure de l'audience, du a
du 3° de l'article L. 723-15 du code rural et de la pêche maritime, quel que soit le nombre d'heures effectuées par
les salariés concernés. Dans ces branches, les associations d'employeurs constituées conformément à la loi du
1er juillet 1901 relative au contrat d'association et dont l'objet statutaire est la défense d'intérêts professionnels
sont également assimilées aux organisations professionnelles d'employeurs mentionnées au II de l'article L.
2151-1 du présent code.

Section 2 : Représentativité au niveau national et multi-professionnel

L. 2152-2 Ordonnance n°2017-1388 du 22 septembre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont représentatives au niveau national et multi-professionnel les organisations professionnelles d'employeurs :

1° Qui satisfont aux critères mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2151-1 ;
2° Qui sont représentatives ou dont les organisations adhérentes sont représentatives sur le fondement de
l'article L. 2152-1 du présent code dans au moins dix conventions collectives relevant soit des activités agricoles
mentionnées aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 et au 2° de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime,
soit de l'économie sociale et solidaire, soit du secteur du spectacle vivant et enregistré, et ne relevant pas
du champ couvert par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et
interprofessionnel ;
3° Auxquelles adhèrent au moins quinze organisations relevant de l'un des trois champs d'activités mentionnés
au 2° du présent article ;
4° Qui justifient d'une implantation territoriale couvrant au moins un tiers du territoire national soit au niveau
départemental, soit au niveau régional.

L. 2152-3 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 29 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Préalablement à l'ouverture d'une négociation nationale et interprofessionnelle, puis préalablement à sa

conclusion, les organisations professionnelles d'employeurs représentatives à ce niveau informent les
organisations représentatives au niveau national et multi-professionnel des objectifs poursuivis par cette
négociation et recueillent leurs observations

p.277 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

Section 3 : Représentativité patronale au niveau national et interprofessionnel

L. 2152-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 35 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont représentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations professionnelles d'employeurs :

1° Qui satisfont aux critères mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2151-1 ;
2° Dont les organisations adhérentes sont représentatives à la fois dans des branches de l'industrie, de la
construction, du commerce et des services ;
3° Dont les entreprises et les organisations adhérentes à jour de leur cotisation représentent soit au moins 8
% de l'ensemble des entreprises adhérant à des organisations professionnelles d'employeurs satisfaisant aux
critères mentionnés aux 1° à 4° de l'article L. 2151-1 et ayant fait la déclaration de candidature prévue à l'article
L. 2152-5, soit au moins 8 % des salariés de ces mêmes entreprises. Le nombre d'entreprises adhérant à ces
organisations, ainsi que le nombre de leurs salariés, sont attestés, pour chacune d'elles, par un commissaire
aux comptes, qui peut être celui de l'organisation, dans des conditions déterminées par voie réglementaire. La
mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhère à plusieurs organisations professionnelles
d'employeurs ayant statutairement vocation à être présentes au niveau national et interprofessionnel, elle
répartit entre ces organisations, pour permettre la mesure de l'audience prévue au présent article, ses entreprises
adhérentes. Elle ne peut affecter à chacune de ces organisations une part d'entreprises inférieure à un
pourcentage fixé par décret, compris entre 10 % et 20 %. La clé de répartition retenue s'applique au nombre
de salariés de ces entreprises. L'organisation professionnelle d'employeurs indique la répartition retenue dans
la déclaration de candidature prévue à l'article L. 2152-5. Les entreprises adhérentes sont informées de cette
répartition.

Section 4 : Déclaration de candidature

L. 2152-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 35 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'établissement de leur représentativité en application du présent chapitre, les organisations

professionnelles d'employeurs se déclarent candidates, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
Elles indiquent à cette occasion le nombre de leurs entreprises adhérentes et le nombre des salariés qu'elles
emploient.
Pour l'application de l'article L. 2135-13, elles indiquent également, à cette même occasion, le nombre de leurs
entreprises adhérentes employant au moins un salarié.

Section 5 : Dispositions d'application

L. 2152-6 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 23 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Après avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre chargé du travail arrête la liste des organisations
professionnelles d'employeurs reconnues représentatives par branche professionnelle et des organisations
professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel ou multi-
professionnel. A cette fin, il vérifie que les critères définis au présent chapitre sont respectés et s'assure
notamment que le montant des cotisations versées par les entreprises et, le cas échéant, les organisations
professionnelles adhérentes est de nature à établir la réalité de leur adhésion.

p.278 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre Ier : Les syndicats professionnels

L. 2152-7 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 29 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf dispositions contraires, les conditions d'application du présent chapitre sont déterminées par décret en
Conseil d'Etat.

p.279 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Livre II : La négociation collective - Les

conventions et accords collectifs de travail

Titre Ier : Dispositions préliminaires

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 2211-1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables :
1° Aux établissements publics à caractère industriel et commercial ;
2° Aux établissements publics à caractère administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions
du droit privé.
Dictionnaire du Droit privé
> Statut collectif du travail

Chapitre II : Formation des acteurs de la négociation collective

L. 2212-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés et les employeurs ou leurs représentants peuvent bénéficier de formations communes visant
à améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises, dispensées par les centres, instituts ou
organismes de formation. L'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle apporte
son concours à la création et à la mise en œuvre de ces formations. Ces formations peuvent être suivies par des
magistrats judiciaires ou administratifs et par d'autres agents de la fonction publique.
Ces formations peuvent être en tout ou partie financées par les crédits du fonds prévu à l'article L. 2135-9.
Les conditions d'application du présent article sont prévues par décret en Conseil d'Etat.

L. 2212-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des conventions ou des accords collectifs d'entreprise ou de branche peuvent définir :

1° Le contenu des formations communes prévues à l'article L. 2212-1 et les conditions dans lesquelles elles
sont dispensées ;
2° Les modalités de leur financement, pour couvrir les frais pédagogiques, les dépenses d'indemnisation et les
frais de déplacement et d'hébergement des stagiaires et animateurs.

p.280 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Titre II : Objet et contenu des conventions et accords collectifs de travail

Chapitre Ier : Objet des conventions et accords.

L. 2221-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le présent livre est relatif à la détermination des relations collectives entre employeurs et salariés. Il définit
les règles suivant lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation collective de l'ensemble de leurs
conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales.
service-public.fr
> Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ? : Code du travail : articles L2221-1 à L2221-3
> Convention collective : Objet, contenu, champ d'application et durée des conventions collectives

L. 2221-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des matières mentionnées à l'article L. 2221-1, pour
toutes les catégories professionnelles intéressées.
L'accord collectif traite un ou plusieurs sujets déterminés dans cet ensemble.

L. 2221-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions concernant la détermination des garanties collectives dont bénéficient les salariés en
complément de celles résultant de l'organisation de la sécurité sociale sont fixées par le titre Ier du livre IX
du code de la sécurité sociale.
service-public.fr
> Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ? : Code du travail : articles L2221-1 à L2221-3
> Convention collective : Objet, contenu, champ d'application et durée des conventions collectives

Chapitre II : Contenu et durée des conventions et accords

Section 1 : Détermination du champ d'application des conventions et accords.

L. 2222-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 26 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions et accords collectifs de travail, ci-après désignés " conventions " et " accords " dans le présent
livre, déterminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ d'application professionnel
est défini en termes d'activités économiques.
Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnées aux 1° à 3°, 6° et 7° de l'article L. 722-20 du code
rural et de la pêche maritime, le champ d'application des conventions et accords peut, en outre, tenir compte
du statut juridique des entreprises concernées ou du régime de protection sociale d'affiliation de leurs salariés.
Les conventions et accords collectifs de travail dont le champ d'application est national s'appliquent, sauf
stipulations contraires, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-
Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de leur date

p.281 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

d'entrée en vigueur. Ce délai est imparti aux organisations syndicales de salariés et d'employeurs habilitées à
négocier dans ces collectivités pour conclure des accords dans le même champ si elles le souhaitent.
Ressources
> Droit d'auteur des journalistes sur Internet (fr) - La GBD

L. 2222-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffère de celui de la convention ou de l'accord
qu'il modifie ou complète, il doit être précisé conformément aux dispositions de l'article L. 2222-1.

Section 2 : Détermination des thèmes, du calendrier et de la méthode de négociation

L. 2222-3 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 5 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les conditions prévues au titre IV du livre II de la deuxième partie du présent code, la convention ou
l'accord collectif de travail définit :
1° Le calendrier des négociations ;
2° Les modalités de prise en compte, dans la branche ou l'entreprise, des demandes relatives aux thèmes de
négociation émanant d'une ou des organisations syndicales de salariés représentatives.

L. 2222-3-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord collectif peut définir la méthode permettant à la négociation de s'accomplir dans
des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties.
Cette convention ou cet accord précise la nature des informations partagées entre les négociateurs, notamment,
au niveau de l'entreprise, en s'appuyant sur la base de données définie à l'article L. 2323-8. Cette convention
ou cet accord définit les principales étapes du déroulement des négociations et peut prévoir des moyens
supplémentaires ou spécifiques, notamment s'agissant du volume de crédits d'heures des représentants
syndicaux ou des modalités de recours à l'expertise, afin d'assurer le bon déroulement de l'une ou de plusieurs
des négociations prévues.
Sauf si la convention ou l'accord en stipule autrement, la méconnaissance de ses stipulations n'est pas de nature
à entraîner la nullité des accords conclus dès lors qu'est respecté le principe de loyauté entre les parties.

L. 2222-3-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord conclu au niveau de la branche définit la méthode applicable à la négociation au niveau de

l'entreprise. Cet accord s'impose aux entreprises n'ayant pas conclu de convention ou d'accord en application
de l'article L. 2222-3-1. Si un accord mentionné au même article L. 2222-3-1 est conclu, ses stipulations se
substituent aux stipulations de cet accord de branche.
Sauf si l'accord prévu au premier alinéa du présent article en stipule autrement, la méconnaissance de ses
stipulations n'est pas de nature à entraîner la nullité des accords conclus dans l'entreprise dès lors qu'est respecté
le principe de loyauté entre les parties.

p.282 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Section 2 bis : Préambule des conventions et accords

L. 2222-3-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord contient un préambule présentant de manière succincte ses objectifs et son contenu.
L'absence de préambule n'est pas de nature à entraîner la nullité de la convention ou de l'accord.

Section 3 : Détermination de la durée des conventions et accords.

L. 2222-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

A défaut de stipulation de la convention ou de l'accord sur sa durée, celle-ci est fixée à cinq ans.
Lorsque la convention ou l'accord arrive à expiration, la convention ou l'accord cesse de produire ses effets.
service-public.fr
> Convention collective : Détermination de la durée des conventions et accords

Section 4 : Détermination des modalités de suivi, renouvellement, révision et dénonciation.

L. 2222-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord prévoit les formes selon lesquelles et le délai au terme duquel il pourra être renouvelé
ou révisé.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-07-05, 450066 [ ECLI:FR:CECHR:2022:450066.20220705 ]

L. 2222-5-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord définit ses conditions de suivi et comporte des clauses de rendez-vous.
L'absence ou la méconnaissance des conditions ou des clauses mentionnées au premier alinéa n'est pas de
nature à entraîner la nullité de la convention ou de l'accord.

L. 2222-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord prévoit les conditions dans lesquelles il peut être dénoncé, et notamment la durée
du préavis qui doit précéder la dénonciation.

p.283 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Titre III : Conditions de négociation et de conclusion

des conventions et accords collectifs de travail

Chapitre Ier : Conditions de validité

Section 1 : Capacité à négocier.

L. 2231-1 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 8 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord est conclu entre :

- d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application
de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou toute autre association d'employeurs,
ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
Les associations d'employeurs constituées conformément aux dispositions de la loi du 1er juillet 1901 relative
au contrat d'association, qui ont compétence pour négocier des conventions et accords, sont assimilées aux
organisations syndicales pour les attributions conférées à celles-ci par le présent titre.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-23.551, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01066 ]

L. 2231-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants des organisations mentionnées à l'article L. 2231-1 sont habilités à contracter, au nom de
l'organisation qu'ils représentent, en vertu :
1° Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ;
2° Soit d'une délibération spéciale de cette organisation ;
3° Soit de mandats spéciaux écrits qui leur sont donnés individuellement par tous les adhérents de cette
organisation.
Les associations d'employeurs déterminent elles-mêmes leur mode de délibération.

Section 2 : Conditions de forme.

L. 2231-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord est, à peine de nullité, un acte écrit.

L. 2231-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'établissement sont rédigés en français.
Toute clause rédigée en langue étrangère est inopposable au salarié à qui elle ferait grief.

p.284 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Section 3 : Notification, publicité et dépôt.

L. 2231-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à
l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.
service-public.fr
> Où et comment consulter un accord d'entreprise ? : Notification, publicité et dépôt

L. 2231-5-1 Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d'entreprise et d'établissement sont rendus
publics et versés dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard
ouvert aisément réutilisable. Ils sont publiés dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des
négociateurs et des signataires.
Après la conclusion de la convention ou de l'accord de groupe, interentreprises, d'entreprise ou d'établissement,
les parties peuvent acter qu'une partie de la convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication
prévue au premier alinéa. Cet acte, ainsi que la version intégrale de la convention ou de l'accord et la version
de la convention ou de l'accord destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6.
L'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise.
Les conditions d'application du présent article sont définies par décret en Conseil d'Etat.
Les accords d'intéressement, de participation, les plans d'épargne d'entreprise, interentreprises, les plans
d'épargne pour la retraite collectif ou les plans d'épargne retraite d'entreprise collectifs ainsi que les accords
mentionnés aux articles L. 1233-24-1 et L. 2254-2 ne font pas l'objet de la publication prévue au présent article.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-23.500, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00964 ]

L. 2231-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions et accords font l'objet d'un dépôt dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
service-public.fr
> Où et comment consulter un accord d'entreprise ? : Notification, publicité et dépôt

Section 4 : Opposition.

L. 2231-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'opposition à l'entrée en vigueur d'une convention ou d'un accord est exprimée par écrit et motivée. Elle
précise les points de désaccord.
Cette opposition est notifiée aux signataires.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]

p.285 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2231-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions et accords frappés d'opposition majoritaire ainsi que ceux qui n'ont pas obtenu l'approbation
de la majorité des salariés, en application des dispositions du chapitre II, sont réputés non écrits.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 1ère et 4ème chambres réunies, 2022-01-31, 412849 [ ECLI:FR:CECHR:2022:412849.20220131 ]

Chapitre II : Règles applicables à chaque niveau de négociation

Section 1 : Accords interprofessionnels.

L. 2232-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le champ d'application territorial des accords interprofessionnels peut être national, régional ou local.

L. 2232-2 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La validité d'un accord interprofessionnel est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations
syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de
l'audience prévue au 3° de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations
reconnues représentatives à ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou
plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés
en faveur des mêmes organisations à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprimée dans un délai de quinze jours à compter de la date de notification de cet accord,
dans les conditions prévues à l'article L. 2231-8.

L. 2232-2-1 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 8 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La représentativité reconnue à une organisation syndicale catégorielle affiliée à une confédération syndicale
catégorielle au titre des salariés qu'elle a statutairement vocation à représenter lui confère le droit de négocier
toute disposition applicable à cette catégorie de salariés.
Lorsque l'accord interprofessionnel ne concerne qu'une catégorie professionnelle déterminée relevant d'un
collège électoral, sa validité est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de
salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l'audience prévue
au 3° de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprimés dans ce collège en faveur d'organisations
reconnues représentatives à ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une
ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli dans ce collège la majorité
des suffrages exprimés en faveur des mêmes organisations à ces mêmes élections, quel que soit le nombre
de votants.

L. 2232-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords interprofessionnels comportent, en faveur des salariés d'entreprises participant aux négociations,
de même qu'aux réunions des instances paritaires qu'ils instituent, des stipulations relatives aux modalités
d'exercice du droit de s'absenter, à la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu'à
l'indemnisation des frais de déplacement.

p.286 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2232-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords interprofessionnels instituent des commissions paritaires d'interprétation.

Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.

L. 2232-5 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut être national,
régional ou local.
Sauf disposition contraire, les termes “ convention de branche ” désignent la convention collective et les
accords de branche, les accords professionnels et les accords interbranches.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°21-60.159, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01065 ]

L. 2232-5-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 24 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La branche a pour missions :

1° De définir les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables
dans les matières mentionnées aux articles L. 2253-1 et L. 2253-2 dans les conditions prévues par lesdits
articles.
2° De réguler la concurrence entre les entreprises relevant de son champ d'application.

L. 2232-5-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 24 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les branches ont un champ d'application national. Toutefois, certaines des stipulations de leurs conventions
et accords peuvent être définies, adaptées ou complétées au niveau local.
Les organisations d'employeurs constituées conformément à l'article L. 2131-2 affiliées ou adhérentes aux
organisations d'employeurs reconnues représentatives dans la branche sont habilitées à négocier, dans le
périmètre de la branche, des accords collectifs dont le champ d'application est régional, départemental ou local,
et à demander l'extension de ces accords.

L. 2232-6 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La validité d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonnée à sa signature par une
ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte
pour la mesure de l'audience prévue au 3° de l'article L. 2122-5 ou, le cas échéant aux élections visées à
l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues représentatives
à ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations
syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés en faveur des mêmes
organisations à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprimée dans un délai de quinze jours à compter de la date de notification de cet accord ou
de cette convention, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-8.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-23.551, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01066 ]
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]

p.287 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2232-7 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La représentativité reconnue à une organisation syndicale catégorielle affiliée à une confédération syndicale
catégorielle au titre des salariés qu'elle a statutairement vocation à représenter lui confère le droit de négocier
toute disposition applicable à cette catégorie de salariés.
Lorsque la convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une catégorie professionnelle
déterminée relevant d'un collège électoral, sa validité est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la
mesure de l'audience prévue au 3° de l'article L. 2122-5 ou, le cas échéant aux élections visées à l'article
L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprimés dans ce collège en faveur d'organisations reconnues
représentatives à ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou plusieurs
organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli dans ce collège la majorité des suffrages
exprimés en faveur des mêmes organisations à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants.

L. 2232-8 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions de branche et les accords professionnels comportent, en faveur des salariés d'entreprises
participant aux négociations, de même qu'aux réunions des instances paritaires qu'ils instituent, des dispositions
relatives aux modalités d'exercice du droit de s'absenter, à la compensation des pertes de salaires ou au maintien
de ceux-ci, ainsi qu'à l'indemnisation des frais de déplacement.
Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur à un seuil défini par décret en Conseil d'Etat, la rémunération
ainsi que les cotisations et contributions sociales afférentes à la rémunération des salariés d'entreprise
participant aux négociations sont prises en charge par le fonds paritaire mentionné à l'article L. 2135-9 sur la
base d'un montant forfaitaire fixé par arrêté pris par le ministre chargé du travail.

L. 2232-9 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation est mise en place par accord ou
convention dans chaque branche.
II.-La commission paritaire exerce les missions d'intérêt général suivantes :
1° Elle représente la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;
2° Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;
3° Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de données nationale mentionnée à l'article
L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d'entreprise conclus dans le cadre du titre
II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisième partie, en particulier de
l'impact de ces accords sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de
la branche, et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées. Il
comprend également un bilan de l'action de la branche en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes, notamment en matière de classifications, de promotion de la mixité des emplois et d'établissement
des certificats de qualification professionnelle, des données chiffrées sur la répartition et la nature des postes
entre les femmes et les hommes ainsi qu'un bilan des outils mis à disposition des entreprises pour prévenir et
agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Elle peut rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord
collectif dans les conditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.
Elle peut également exercer les missions de l'observatoire paritaire mentionné à l'article L. 2232-10 du présent
code.
Un décret définit les conditions dans lesquelles les conventions et accords d'entreprise conclus dans le cadre
du titre II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisième partie du présent
code sont transmis aux commissions mentionnées au I du présent article.

p.288 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

III.-La commission paritaire est réunie au moins trois fois par an en vue des négociations mentionnées au
chapitre Ier du titre IV du présent livre. Elle définit son calendrier de négociations dans les conditions prévues
à l'article L. 2222-3.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]

L. 2232-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions de branche ou les accords professionnels instituent des observatoires paritaires de la
négociation collective.
Ils fixent les modalités suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le même
objet, ces observatoires sont destinataires des accords d'entreprise ou d'établissement conclus pour la mise en
oeuvre d'une disposition législative.

L. 2232-10-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord de branche peut comporter, le cas échéant sous forme d'accord type indiquant les différents choix
laissés à l'employeur, des stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés.
Ces stipulations spécifiques peuvent porter sur l'ensemble des négociations prévues par le présent code.
L'employeur peut appliquer cet accord type au moyen d'un document unilatéral indiquant les choix qu'il a
retenus après en avoir informé le comité social et économique, s'il en existe dans l'entreprise, ainsi que les
salariés, par tous moyens.

Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'établissement

Sous-section 1 : Champ d'application.

L. 2232-11 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La présente section détermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation dans
l'entreprise et dans le groupe.
Sauf disposition contraire, les termes “ convention d'entreprise ” désignent toute convention ou accord conclu
soit au niveau du groupe, soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau de l'établissement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°22-11.770, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00131 ]

Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs délégués syndicaux

Paragraphe 1 : Conditions de validité.

L. 2232-12 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La validité d'un accord d'entreprise ou d'établissement est subordonnée à sa signature par, d'une part,
l'employeur ou son représentant et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés
représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives
au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre
de votants.

p.289 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Si cette condition n'est pas remplie et si l'accord a été signé à la fois par l'employeur et par des organisations
syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations
représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants,
une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent d'un délai d'un mois
à compter de la signature de l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant
à valider l'accord. Au terme de ce délai, l'employeur peut demander l'organisation de cette consultation, en
l'absence d'opposition de l'ensemble de ces organisations.
Si, à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande ou de l'initiative de l'employeur, les éventuelles
signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont pas permis d'atteindre le taux de 50 %
mentionné au premier alinéa et si les conditions mentionnées au deuxième alinéa sont toujours remplies, cette
consultation est organisée dans un délai de deux mois.
La consultation des salariés, qui peut être organisée par voie électronique, se déroule dans le respect des
principes généraux du droit électoral et selon les modalités prévues par un protocole spécifique conclu entre
l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des
suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au
premier alinéa, quel que soit le nombre de votants.
Participent à la consultation les salariés des établissements couverts par l'accord et électeurs au sens des articles
L. 2314-15 et L. 2314-17 à L. 2314-18-1.
L'accord est valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.
Un décret définit les conditions de la consultation des salariés organisée en application du présent article.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°22-11.770, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00131 ]
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°21-60.159, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01065 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°22-13.303, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00648 ]
> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°21-60.107, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00753 ]
> Chambre sociale, 05 Janvier 2022, n°20-60.270, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00030 ]
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Conditions de validité : présence de délégués syndicaux
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Accord d'entreprise

L. 2232-13 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La représentativité reconnue à une organisation syndicale catégorielle affiliée à une confédération syndicale
catégorielle au titre des salariés qu'elle a statutairement vocation à représenter lui confère le droit de négocier
toute disposition applicable à cette catégorie de salariés.
Lorsque la convention ou l'accord ne concerne qu'une catégorie professionnelle déterminée relevant d'un
collège électoral, sa validité est subordonnée à sa signature par, d'une part, l'employeur ou son représentant et,
d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 %
des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives dans ce collège au premier tour des dernières
élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.
Les règles de validité de la convention ou de l'accord sont celles prévues à l'article L. 2232-12. Les taux de 30
% et de 50 % mentionnés au même article sont appréciés à l'échelle du collège électoral. La consultation des
salariés, le cas échéant, est également organisée à cette échelle.

L. 2232-14 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 8 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de carence au premier tour des élections professionnelles, lorsque les dispositions prévues au premier
alinéa de l'article L. 2143-23 sont appliquées, la validité de l'accord d'entreprise ou d'établissement négocié
et conclu avec le représentant de la section syndicale est subordonnée à son approbation par les salariés à la
majorité des suffrages exprimés dans des conditions déterminées par décret et dans le respect des principes
généraux du droit électoral. Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.
service-public.fr

p.290 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Conditions de validité : présence de délégués syndicaux
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Accord d'entreprise

Paragraphe 2 : Modalités de négociation.

L. 2232-16 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou les accords d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les organisations syndicales de
salariés représentatives dans l'entreprise. Une convention ou des accords peuvent être conclus au niveau d'un
établissement ou d'un groupe d'établissements dans les mêmes conditions.
Le présent article est applicable à la révision et à la dénonciation de la convention ou de l'accord qu'elles
qu'aient été ses modalités de négociation et de ratification.

L. 2232-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La délégation de chacune des organisations représentatives parties à des négociations dans l'entreprise
comprend le délégué syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralité de délégués, au moins
deux délégués syndicaux.
Chaque organisation peut compléter sa délégation par des salariés de l'entreprise, dont le nombre est fixé par
accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionnées au premier alinéa. A défaut d'accord, le
nombre de salariés qui complète la délégation est au plus égal, par délégation, à celui des délégués syndicaux
de la délégation. Toutefois, dans les entreprises pourvues d'un seul délégué syndical, ce nombre peut être porté
à deux.

L. 2232-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé à la négociation est rémunéré comme temps de travail à échéance normale.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2232-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont elle assume la direction en
tant qu'entreprise générale, des travailleurs appartenant à une ou plusieurs entreprises extérieures, les délégués
syndicaux des organisations représentatives dans ces entreprises sont, à leur demande, entendus lors des
négociations.

L. 2232-20 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'objet et la périodicité des négociations ainsi que les informations nécessaires à remettre préalablement
aux délégués syndicaux de l'entreprise ou de l'établissement sont fixés par accord entre l'employeur et les
organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, dans les conditions prévues aux articles L. 2222-3
et L. 2222-3-1 et sans préjudice des dispositions prévues aux articles L. 2242-1 et suivants relatives à la
négociation annuelle obligatoire en entreprise.

p.291 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Sous-section 3 : Modalités de négociation dans les entreprises

dépourvues de délégué syndical ou de conseil d'entreprise

Paragraphe 1 : Modalités de ratification des accords dans les entreprises dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés

L. 2232-21 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés,
l'employeur peut proposer un projet d'accord ou un avenant de révision aux salariés, qui porte sur l'ensemble
des thèmes ouverts à la négociation collective d'entreprise prévus par le présent code. La consultation du
personnel est organisée à l'issue d'un délai minimum de quinze jours courant à compter de la communication à
chaque salarié du projet d'accord. Les conditions d'application de ces dispositions, en particulier les modalités
d'organisation de la consultation du personnel, sont fixées par décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise de moins de 11 salariés
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

L. 2232-22 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le projet d'accord ou d'avenant de révision mentionné à l'article L. 2232-21 est approuvé à la majorité
des deux tiers du personnel, il est considéré comme un accord d'entreprise valide.
L'accord ou l'avenant de révision ainsi conclu peut être dénoncé à l'initiative de l'employeur dans les conditions
prévues par l'accord ou à défaut de stipulation expresse par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13.
L'accord ou l'avenant de révision peut également être dénoncé à l'initiative des salariés dans les conditions
prévues par l'accord ou à défaut de stipulation expresse par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous
réserve des dispositions suivantes :
-les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à
l'employeur ;
-la dénonciation à l'initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d'un mois avant chaque date
anniversaire de la conclusion de l'accord.

L. 2232-22-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités de révision et de dénonciation prévues à l'article L. 2232-22 sont applicables aux accords
collectifs quelles qu'aient été les modalités de leur conclusion lorsque l'entreprise vient à remplir
postérieurement les conditions prévues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-23.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise de moins de 11 salariés

Paragraphe 2 : Modalités de négociation dans les entreprises

dont l'effectif habituel est compris entre onze et cinquante salariés

L. 2232-23 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre onze et vingt salariés, en l'absence de membre
élu de la délégation du personnel du comité social et économique, les articles L. 2232-21, L. 2232-22 et L.
2232-22-1 s'appliquent.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise de 11 à 20 salariés
Dictionnaire du Droit privé

p.292 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

> Délégué syndical

L. 2232-23-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. – Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre onze et moins de cinquante salariés, en
l'absence de délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement, les accords d'entreprise ou d'établissement
peuvent être négociés, conclus, révisés ou dénoncés :
1° Soit par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales
représentatives dans la branche ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au
niveau national et interprofessionnel, étant membre ou non de la délégation du personnel du comité social et
économique. A cet effet, une même organisation ne peut mandater qu'un seul salarié ;
2° Soit par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique.
Les accords ainsi négociés, conclus, révisés ou dénoncés peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent
être négociées par accord d'entreprise ou d'établissement sur le fondement du présent code.
II. – La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou des membres de la délégation du
personnel du comité social et économique, mandaté ou non, est subordonnée à leur signature par des membres
du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du
comité social et économique lors des dernières élections professionnelles.
Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue au premier alinéa du présent II, lorsqu'un accord est
conclu par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique central,
il est tenu compte, pour chacun des membres titulaires de la délégation, d'un poids égal au rapport entre le
nombre de suffrages exprimés dans l'établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages
exprimés dans chaque établissement en faveur des membres titulaires composant ladite délégation.
La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou plusieurs salariés mandatés, s'ils ne sont
pas membres de la délégation du personnel du comité social et économique, est subordonnée à leur approbation
par les salariés à la majorité des suffrages exprimés, dans des conditions déterminées par décret et dans le
respect des principes généraux du droit électoral.
service-public.fr
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise de 11 à 49 salariés

Paragraphe 3 : Modalités de négociation dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés

L. 2232-24 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés, en l'absence de délégués
syndicaux dans l'entreprise ou l'établissement, les membres titulaires de la délégation du personnel du comité
social et économique peuvent négocier, conclure, réviser ou dénoncer des accords collectifs de travail s'ils sont
expressément mandatés à cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche
dont relève l'entreprise ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives
au niveau national et interprofessionnel. Une même organisation ne peut mandater qu'un seul salarié.
Les organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève l'entreprise ou, à défaut, les
organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel sont informées par
l'employeur de sa décision d'engager des négociations.
La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du présent article est subordonnée
à leur approbation par les salariés à la majorité des suffrages exprimés, dans des conditions déterminées par
décret et dans le respect des principes généraux du droit électoral.
service-public.fr
> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Validité de l'accord entreprises d'au moins 50 salariés
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise d'au moins 50 salariés

p.293 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2232-25 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés, en l'absence de membre de
la délégation du personnel du comité social et économique mandaté en application de l'article L. 2232-24, les
membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique qui n'ont pas été expressément
mandatés par une organisation mentionnée à l'article L. 2232-24 peuvent négocier, conclure, réviser ou
dénoncer des accords collectifs de travail.
Cette négociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs à des mesures dont la mise en œuvre
est subordonnée par la loi à un accord collectif, à l'exception des accords collectifs mentionnés à l'article L.
1233-21.
La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du présent article est subordonnée
à leur signature par des membres de la délégation du personnel du comité social et économique représentant
la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières
élections professionnelles.
Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue au troisième alinéa, lorsqu'un accord est conclu par un
ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique central, il est tenu
compte, pour chacun des membres titulaires de la délégation, d'un poids égal au rapport entre le nombre de
suffrages exprimés dans l'établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés
dans chaque établissement en faveur des membres titulaires composant ladite délégation.
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

L. 2232-25-1 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 8 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application des articles L. 2232-24 et L. 2232-25, l'employeur fait connaître son intention de négocier
aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique par tout moyen permettant de lui
conférer une date certaine.
Les élus qui souhaitent négocier le font savoir dans un délai d'un mois et indiquent, le cas échéant, s'ils sont
mandatés par une organisation mentionnée à l'article L. 2232-24.
A l'issue de ce délai, la négociation s'engage avec les salariés qui ont indiqué être mandatés par une organisation
mentionnée au même article L. 2232-24 ou, à défaut, avec des salariés élus non mandatés, conformément à
l'article L. 2232-25.

L. 2232-26 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés dépourvues de délégué
syndical lorsque, à l'issue de la procédure définie à l'article L. 2232-25-1, aucun membre de la délégation du
personnel du comité social et économique n'a manifesté son souhait de négocier, les accords d'entreprise ou
d'établissement peuvent être négociés, conclus, révisés ou dénoncés par un ou plusieurs salariés expressément
mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une
ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel. A cet effet, une
même organisation syndicale ne peut mandater qu'un seul salarié.
Les organisations syndicales représentatives dans la branche de laquelle relève l'entreprise ou, à défaut,
les organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel sont informées par
l'employeur de sa décision d'engager des négociations.
Le présent article s'applique de droit dans les entreprises dépourvues de délégué syndical dans lesquelles un
procès-verbal de carence a établi l'absence de représentants élus du personnel.
Les accords négociés et conclus par un ou plusieurs salariés mandatés sur le fondement du présent article
peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent être négociées par accord d'entreprise ou d'établissement sur
le fondement du présent code.

p.294 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L'accord signé par un salarié mandaté doit avoir été approuvé par les salariés à la majorité des suffrages
exprimés, dans des conditions déterminées par décret et dans le respect des principes généraux du droit
électoral.
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> Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique : Validité de l'accord entreprises d'au moins 50 salariés
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Entreprise d'au moins 50 salariés

Paragraphe 4 : Conditions de négociation des accords conclus dans les

entreprises dépourvues de délégué syndical ou de conseil d'entreprise

L. 2232-27 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application des articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, chaque salarié mandaté dispose du temps nécessaire
à l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder
dix heures par mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail et payées
à l'échéance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge
judiciaire.
Le temps passé aux négociations prévues aux articles L. 2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-25 n'est pas
imputable sur les heures de délégation prévues à l'article L. 2315-7. Chaque membre de la délégation du
personnel du comité social et économique appelé à participer à une négociation en application des articles
L. 2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-25 dispose du temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions dans les
limites d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder dix heures par mois. Les heures de
délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail et payées à l'échéance normale. L'employeur
qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.

L. 2232-28 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 8 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne peuvent être mandatés les salariés qui, en raison des pouvoirs qu'ils détiennent, peuvent être assimilés
à l'employeur, ainsi que les salariés apparentés à l'employeur mentionnés au premier alinéa de l'article L.
2314-19.

L. 2232-29 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 8 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation entre l'employeur et les membres de la délégation du personnel du comité social et économique,
mandatés ou non, ou les salariés de l'entreprise mandatés se déroule dans le respect des règles suivantes :
1° Indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ;
2° Elaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ;
3° Concertation avec les salariés ;
4° Faculté de prendre l'attache des organisations syndicales représentatives de la branche.
Par ailleurs, les informations à remettre aux membres de la délégation du personne du comité social et
économique, mandatés ou non, ou aux salariés mandatés préalablement à la négociation sont déterminées par
accord entre ceux-ci et l'employeur.

L. 2232-29-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus selon les modalités définies aux paragraphes 1 à 3 de la
présente sous-section ne peuvent entrer en application qu'après leur dépôt auprès de l'autorité administrative
dans des conditions prévues par voie réglementaire.

p.295 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2232-29-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente sous-section, le calcul de l'effectif se fait selon les modalités définies aux
articles L. 1111-2 et L. 1251-54.

Section 4 : Conventions ou accords de groupe.

L. 2232-30 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitué de tout ou partie des entreprises
constitutives du groupe.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Janvier 2020, n°18-17.708, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00026 ]

L. 2232-31 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord de groupe est négocié et conclu entre :

- d'une part, l'employeur de l'entreprise dominante ou un ou plusieurs représentants, mandatés à cet effet, des
employeurs des entreprises concernées par le champ de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, les organisations syndicales de salariés représentatives dans le groupe ou dans l'ensemble des
entreprises concernées par le champ de la convention ou de l'accord.

L. 2232-32 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations syndicales de salariés représentatives dans chacune des entreprises ou chacun des
établissements compris dans le périmètre de l'accord sont informées préalablement de l'ouverture d'une
négociation dans ce périmètre.
Pour la négociation en cause, les organisations syndicales de salariés représentatives à l'échelle de l'ensemble
des entreprises comprises dans le périmètre de cet accord peuvent désigner un ou des coordonnateurs syndicaux
de groupe choisis parmi les délégués syndicaux du groupe et habilités à négocier et signer la convention ou
l'accord de groupe.

L. 2232-33 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ensemble des négociations prévues par le présent code au niveau de l'entreprise peuvent être engagées et
conclues au niveau du groupe dans les mêmes conditions, sous réserve des adaptations prévues à la présente
section.
Lorsqu'un accord sur la méthode prévu à l'article L. 2222-3-1 conclu au niveau du groupe le prévoit,
l'engagement à ce niveau de l'une des négociations obligatoires prévues au chapitre II du titre IV du présent
livre dispense les entreprises appartenant à ce groupe d'engager elles-mêmes cette négociation. L'accord sur la
méthode définit les thèmes pour lesquels le présent article est applicable.
Les entreprises sont également dispensées d'engager une négociation obligatoire prévue au chapitre II du titre
IV du présent livre lorsqu'un accord portant sur le même thème a été conclu au niveau du groupe et remplit
les conditions prévues par la loi.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 3 avril 2019, n° 17-19.524 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00557 ]

p.296 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2232-34 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La validité d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est appréciée selon les conditions prévues
aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux de 30 % et de 50 % mentionnés aux mêmes articles sont
appréciés à l'échelle de l'ensemble des entreprises ou établissements compris dans le périmètre de cet accord.
La consultation des salariés, le cas échéant, est également effectuée dans ce périmètre.

L. 2232-35 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords conclus en application de la présente section sont soumis aux conditions de forme, de notification
et de dépôt prévues aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du présent titre.

Section 5 : Accords interentreprises

L. 2232-36 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord peut être négocié et conclu au niveau de plusieurs entreprises entre, d'une part, les employeurs et,
d'autre part, les organisations syndicales représentatives à l'échelle de l'ensemble des entreprises concernées.

L. 2232-37 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La représentativité des organisations syndicales dans le périmètre de cet accord est appréciée conformément
aux règles définies aux articles L. 2122-1 à L. 2122-3 relatives à la représentativité syndicale au niveau de
l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou établissements concernés
lors des dernières élections précédant l'ouverture de la première réunion de négociation.

L. 2232-38 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La validité d'un accord interentreprises est appréciée conformément aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les
taux de 30 % et de 50 % mentionnés aux mêmes articles sont appréciés à l'échelle de l'ensemble des entreprises
comprises dans le périmètre de cet accord. La consultation des salariés, le cas échéant, est également effectuée
dans ce périmètre.

Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le secteur public.

L. 2233-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises publiques et les établissements publics à caractère industriel ou commercial et les
établissements publics déterminés par décret assurant à la fois une mission de service public à caractère
administratif et à caractère industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du
droit privé, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales peuvent être déterminées, en ce
qui concerne les catégories de personnel qui ne sont pas soumises à un statut particulier, par des conventions
et accords conclus conformément aux dispositions du présent titre.
Ces dispositions s'appliquent aux entreprises privées lorsque certaines catégories de personnel sont régies par
le même statut particulier que celles d'entreprises ou d'établissements publics.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

p.297 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°21-19.784, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00775 ]

Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 9ème et 10ème chambres réunies, 2024-01-04, 466189 [ ECLI:FR:CECHR:2024:466189.20240104 ]

L. 2233-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises et établissements mentionnés à l'article L. 2233-1, des conventions ou accords d'entreprises
peuvent compléter les dispositions statutaires ou en déterminer les modalités d'application dans les limites
fixées par le statut.

L. 2233-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel ayant fait
l'objet d'un arrêté d'extension ou d'élargissement sont applicables aux entreprises et établissements mentionnés
à l'article L. 2233-1 qui, en raison de l'activité exercée, se trouvent dans le champ d'application mentionné par
l'arrêté, en ce qui concerne les catégories de personnel ne relevant pas d'un statut particulier.

Chapitre IV : Commissions paritaires locales.

L. 2234-1 LOI n°2010-1215 du 15 octobre 2010 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent être instituées au niveau local,
départemental ou régional, par accord conclu dans les conditions prévues à l'article L. 2231-1.
Les accords passés en application du premier alinéa peuvent prévoir que la composition de ces commissions
tient compte des résultats de la mesure de l'audience prévue au chapitre II du titre II du livre Ier de la présente
partie. Ils peuvent également prévoir que ces commissions n'exercent qu'une partie des missions définies à
l'article L. 2234-2.

L. 2234-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les commissions paritaires :

1° Concourent à l'élaboration et à l'application de conventions et accords collectifs de travail, négocient et
concluent des accords d'intérêt local, notamment en matière d'emploi et de formation continue ;
2° Examinent les réclamations individuelles et collectives ;
3° Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salariés intéressés.

L. 2234-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur
des salariés participant aux négociations, de même qu'aux réunions des commissions paritaires, les modalités
d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi
que de l'indemnisation des frais de déplacement.
Ces accords déterminent également les modalités de protection contre le licenciement des salariés membres
de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bénéficient de la protection prévue par les dispositions
du livre IV relatif aux salariés protégés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Janvier 2020, n°18-21.206, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00103 ]

p.298 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Chapitre IV bis : Observatoire d'analyse et

d'appui au dialogue social et à la négociation

L. 2234-4 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation est institué au niveau départemental
par décision de l'autorité administrative compétente. Il favorise et encourage le développement du dialogue
social et la négociation collective au sein des entreprises de moins de cinquante salariés du département.

L. 2234-5 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation est composé :

1° De membres, salariés et employeurs ayant leur activité dans la région, désignés par les organisations
syndicales de salariés représentatives au niveau interprofessionnel et du département et par les organisations
professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national interprofessionnel et multiprofessionnel.
Chaque organisation répondant à ces critères dispose d'un siège au sein de l'observatoire ;
2° De représentants de l'autorité administrative compétente dans le département.
Il est présidé successivement par un représentant désigné par une organisation syndicale de salariés et par
un représentant désigné par une organisation professionnelle d'employeurs remplissant chacun la condition
d'activité réelle.
Le secrétariat est assuré par l'autorité administrative compétente dans le département.

L. 2234-6 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'observatoire exerce les missions suivantes :

1° Il établit un bilan annuel du dialogue social dans le département ;
2° Il est saisi par les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs de
toutes difficultés rencontrées dans le cadre d'une négociation ;
3° Il apporte son concours et son expertise juridique aux entreprises de son ressort dans le domaine du droit
social.

L. 2234-7 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret précise les conditions d'application de la présente partie et notamment les conditions de désignation
des membres.

p.299 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire

Chapitre Ier : Négociation de branche et professionnelle

Section 1 : Ordre public

L. 2241-1 Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent,
au moins une fois tous les quatre ans pour les thèmes mentionnés aux 1° à 5° et au moins une fois tous les cinq
ans pour les thèmes mentionnés aux 6° et 7°, pour négocier :
1° Sur les salaires ;
2° Sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures
de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux
entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
2° bis Sur les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des
salariés proches aidants ;
3° Sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et sur la prise en
compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ;
4° Sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
5° Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés ;
6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en prenant en compte l'objectif d'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois ;
7° Sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne interentreprises ou plans d'épargne pour la retraite
d'entreprise collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu à ce niveau en la matière.

L. 2241-2 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels ouvrent
une négociation sur les modalités d'organisation du temps partiel dès lors qu'au moins un tiers de l'effectif de
la branche professionnelle occupe un emploi à temps partiel. Cette négociation porte notamment sur la durée
minimale d'activité hebdomadaire ou mensuelle, le nombre et la durée des périodes d'interruption d'activité, le
délai de prévenance préalable à la modification des horaires et la rémunération des heures complémentaires.

L. 2241-3 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une commission mixte est réunie dans les conditions prévues à l'article L. 2261-20 si la négociation n'a pas
été engagée sérieusement et loyalement.
L'engagement sérieux et loyal des négociations implique que la partie patronale ait communiqué aux
organisations syndicales les informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance
de cause et ait répondu de manière motivée aux éventuelles propositions des organisations syndicales.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.300 Code du travail

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Section 2 : Champ de la négociation collective

L. 2241-4 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels peuvent
engager, à la demande de l'une d'entre elles, une négociation précisant le calendrier, la périodicité, les thèmes
et les modalités de négociation dans la branche ou le secteur professionnel considéré.

L. 2241-5 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2241-4 précise :

1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient négociés :
a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2241-1 ;
b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'article L. 2241-1 ;
c) Le thème mentionné à l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionnées à cet article sont réunies ;
2° Le contenu de chacun des thèmes ;
3° Le calendrier et les lieux des réunions ;
4° Les informations que les organisations professionnelles d'employeurs remettent aux négociateurs sur les
thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ;
5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.
La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans.

L. 2241-6 LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés à l'article L. 2241-1 peut fixer la périodicité de sa
renégociation, dans la limite de quatre ans pour les domaines énumérés aux 1° à 5° et dans la limite de cinq
ans pour les domaines énumérés aux 6° et 7°.

Section 3 : Dispositions supplétives

Sous-section 1 : Modalités de la négociation

L. 2241-7 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 ou en cas de non-respect de ses stipulations, les organisations
liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels engagent les négociations
mentionnées aux articles L. 2241-1 et L. 2241-2 dans les conditions précisées par les sous-sections 2 à 6 de
la présente section.

Sous-section 2 : Négociation annuelle

L. 2241-8 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent,
au moins une fois par an, pour négocier sur les salaires.

p.301 Code du travail

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Ces négociations prennent en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi
que les mesures permettant de l'atteindre.

L. 2241-9 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau
de la branche les données suivantes :
1° L'évolution économique, la situation de l'emploi dans la branche, son évolution et les prévisions annuelles
ou pluriannuelles établies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et les
missions de travail temporaire ;
2° Les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions ;
3° L'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas
échéant, des salaires minima hiérarchiques.
Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie réglementaire.

L. 2241-10 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 7 - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification au sens du 4° du II de l'article
L. 2261-22 est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les organisations liées par une
convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent pour négocier sur les salaires.
A défaut d'initiative de la partie patronale dans les quarante-cinq jours, la négociation s'engage dans les quinze
jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative au sens de l'article L. 2231-1.

Sous-section 3 : Négociation triennale

Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L. 2241-11 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent
pour négocier tous les trois ans sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. La mise en œuvre
de ces mesures de rattrapage, lorsqu'elles portent sur des mesures salariales, est suivie dans le cadre de la
négociation annuelle obligatoire sur les salaires prévue à l'article L. 2241-8.
La négociation porte notamment sur :
1° Les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ;
2° Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salariés à temps partiel.
Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie réglementaire.

Paragraphe 2 : Conditions de travail et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

L. 2241-12 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent,
au moins une fois tous les trois ans, pour négocier sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, notamment pour répondre aux enjeux de la transition écologique, et sur la prise
en compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1.
La négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut se décliner à l'échelle du
territoire et s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications mis en place
par la commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de chaque branche, tout en veillant à l'objectif de

p.302 Code du travail

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mixité des métiers. Cet observatoire porte une attention particulière aux mutations professionnelles liées aux
filières et aux métiers de la transition écologique et énergétique.
Par ailleurs, les organisations mentionnées au premier alinéa se réunissent tous les trois ans pour négocier sur
les matières définies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.

Paragraphe 3 : Travailleurs handicapés

L. 2241-13 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent
pour négocier, tous les trois ans, sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans
l'emploi des travailleurs handicapés.
La négociation porte notamment sur les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
professionnelle ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans l'emploi.
Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie réglementaire.

Paragraphe 4 : Formation professionnelle et apprentissage

L. 2241-14 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par un accord professionnel se réunissent
au moins tous les trois ans pour négocier sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation
professionnelle des salariés.
Cette négociation porte notamment sur l'égal accès à la formation des salariés selon leur catégorie
professionnelle et la taille de leur entreprise, les abondements supplémentaires du compte personnel de
formation, la validation des acquis de l'expérience, l'accès aux certifications, le développement du tutorat et la
valorisation de la fonction de tuteur ou de maître d'apprentissage, en particulier les actions aidant à l'exercer
et les conditions de son exercice par des salariés âgés de plus de cinquante-cinq ans.
La négociation sur la validation des acquis de l'expérience visée à l'alinéa précédent porte sur :
1° Les modalités d'information des entreprises et des salariés sur les actions de validation des acquis de
l'expérience mises en œuvre en vue de l'obtention d'une qualification mentionnée à l'article L. 6314-1 ;
2° Les conditions propres à favoriser l'accès des salariés, dans un cadre collectif ou individuel, à la validation
des acquis de l'expérience ;
3° Les modalités de prise en charge par les opérateurs de compétences des dépenses afférentes à la participation
d'un salarié à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience.

Sous-section 4 : Négociation quinquennale

Paragraphe 1er : Classifications

L. 2241-15 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent,
au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la nécessité de réviser les classifications.
Ces négociations prennent en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et
de mixité des emplois.
Lorsqu'un écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est constaté, les organisations liées
par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels font de sa réduction une priorité.
A l'occasion de l'examen mentionné au premier alinéa, les critères d'évaluation retenus dans la définition des
différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire

p.303 Code du travail

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des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des
compétences des salariés.

Paragraphe 2 : Epargne salariale

L. 2241-16 Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent,
une fois tous les cinq ans, pour engager une négociation sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne
interentreprises ou plans d'épargne pour la retraite d'entreprise collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun
accord conclu à ce niveau en la matière.

Sous-section 5 : Dispositions communes à la négociation annuelle et à la négociation quinquennale

L. 2241-17 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les négociations annuelle et quinquennale prévues aux articles L. 2241-8 et L. 2241-15 visent également à
définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et
les hommes.

L. 2241-18 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 6 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord visant à supprimer les écarts de rémunération conclu à la suite des négociations annuelle et
quinquennale fait l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative dans les conditions définies à l'article
L. 2231-6.
En l'absence de dépôt d'un accord ou de transmission d'un procès-verbal de désaccord auprès de cette autorité,
contenant les propositions des parties en leur dernier état, la commission mixte mentionnée à l'article L.
2261-20 est réunie à l'initiative du ministre chargé du travail afin que s'engagent ou se poursuivent les
négociations prévues à l'article L. 2241-17.

Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise

Section 1 : Ordre public

L. 2242-1 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives,
l'employeur engage au moins une fois tous les quatre ans :
1° Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de
la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
2° Une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les
mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie et des conditions de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 03 Avril 2024, n°22-15.784, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00396 ]

p.304 Code du travail

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L. 2242-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents salariés,
ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L.
2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un établissement ou une entreprise d'au moins cent cinquante salariés
en France l'employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en plus des négociations mentionnées à
l'article L. 2242-1, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2242-3 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l'issue de la
négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1, l'employeur établit un plan d'action annuel destiné
à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir évalué les objectifs fixés
et les mesures prises au cours de l'année écoulée, ce plan d'action, fondé sur des critères clairs, précis et
opérationnels, détermine les objectifs de progression prévus pour l'année à venir, définit les actions qualitatives
et quantitatives permettant de les atteindre et évalue leur coût. Ce plan d'action est déposé auprès de l'autorité
administrative.
En l'absence d'accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes
et les hommes, la négociation sur les salaires effectifs prévue au 1° de l'article L. 2242-1 porte également
sur la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de
déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

L. 2242-4 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tant que la négociation mentionnée aux articles L. 2242-1 et L. 2242-2 est en cours, l'employeur ne peut, dans
les matières traitées, arrêter de décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés, sauf si l'urgence
le justifie.

L. 2242-5 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, au terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord
dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que
l'employeur entend appliquer unilatéralement.
Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues
par voie réglementaire.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2242-6 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent être déposés auprès de l'autorité
administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6, qu'accompagnés d'un procès-verbal
d'ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, consignant
les propositions respectives des parties. Le procès-verbal atteste que l'employeur a engagé sérieusement et
loyalement les négociations. L'engagement sérieux et loyal des négociations implique que, dans les entreprises
où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur ait
convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et fixé le lieu et le
calendrier des réunions. L'employeur doit également leur avoir communiqué les informations nécessaires pour

p.305 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

leur permettre de négocier en toute connaissance de cause et avoir répondu de manière motivée aux éventuelles
propositions des organisations syndicales.

L. 2242-7 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives,
l'employeur qui n'a pas rempli l'obligation de négociation sur les salaires effectifs mentionnée au 1° de l'article
L. 2242-1 est soumis à une pénalité. Si aucun manquement relatif à cette obligation n'a été constaté lors d'un
précédent contrôle au cours des six années civiles précédentes, la pénalité est plafonnée à un montant équivalent
à 10 % des exonérations de cotisations sociales mentionnées à l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale
au titre des rémunérations versées chaque année où le manquement est constaté, sur une période ne pouvant
excéder trois années consécutives à compter de l'année précédant le contrôle. Si au moins un manquement
relatif à cette obligation a été constaté lors d'un précédent contrôle au cours des six années civiles précédentes,
la pénalité est plafonnée à un montant équivalent à 100 % des exonérations de cotisations sociales mentionnées
au même article L. 241-13 au titre des rémunérations versées chaque année où le manquement est constaté,
sur une période ne pouvant excéder trois années consécutives comprenant l'année du contrôle.
Dans le cas où la périodicité de la négociation sur les salaires effectifs a été portée à une durée supérieure à
un an en application de l'article L. 2242-11 du présent code, le premier alinéa n'est pas applicable pendant la
durée fixée par l'accord. Au terme de cette durée, il est fait application du premier alinéa du présent article.
Lorsque l'autorité administrative compétente constate le manquement mentionné au premier alinéa, elle fixe
le montant de la pénalité en tenant compte notamment des efforts constatés pour ouvrir les négociations, de
la situation économique et financière de l'entreprise, de la gravité du manquement et des circonstances ayant
conduit au manquement, dans des conditions fixées par décret.
La pénalité est recouvrée dans les conditions prévues à la section 1 du chapitre VII du titre III du livre Ier du
code de la sécurité sociale.
Le produit de la pénalité est affecté au régime général de sécurité sociale, selon les mêmes modalités que celles
retenues pour l'imputation de la réduction mentionnée à l'article L. 241-13 du même code.

L. 2242-8 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l'employeur en
l'absence d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l'issue de la négociation
mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à défaut d'accord, par un plan d'action mentionné à l'article L.
2242-3. Les modalités de suivi de la réalisation des objectifs et des mesures de l'accord et du plan d'action sont
fixées par décret. Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, ce défaut d'accord est attesté par un procès-
verbal de désaccord.
La pénalité prévue au premier alinéa du présent article peut également être appliquée, dans des conditions
déterminées par décret, en l'absence de publication des informations prévues à l'article L. 1142-8 ou en
l'absence de mesures définies dans les conditions prévues à l'article L. 1142-9.
Le montant de la pénalité prévue au premier alinéa du présent article est fixé au maximum à 1 % des
rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et du
premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime versés aux travailleurs salariés ou
assimilés au cours des périodes au titre desquelles l'entreprise ne respecte pas l'une des obligations mentionnées
aux premier et deuxième alinéas du présent article. Le montant est fixé par l'autorité administrative, dans des
conditions prévues par décret en Conseil d'Etat, en fonction des efforts constatés dans l'entreprise en matière
d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes ainsi que des motifs de sa défaillance
quant au respect des obligations fixées aux mêmes premier et deuxième alinéas.
Le produit de cette pénalité est affecté au fonds mentionné à l'article L. 135-1 du code de la sécurité sociale.
service-public.fr
> Index de l'égalité professionnelle : Sanction en l'absence de déclaration de tout ou partie de l'index
Dictionnaire du Droit privé

p.306 Code du travail

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> Temps de travail

L. 2242-9 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorité administrative se prononce sur toute demande d'appréciation de la conformité d'un accord ou d'un
plan d'action aux dispositions de l'article L. 2242-8 formulée par un employeur.
Le silence gardé par l'autorité administrative, à l'issue d'un délai fixé par décret en Conseil d'Etat, vaut rejet
de cette demande.
La demande mentionnée au premier alinéa n'est pas recevable dès lors que les services chargés de l'application
de la législation du travail ont engagé un contrôle sur le respect des dispositions de l'article L. 2242-8. Ces
services informent l'employeur par tout moyen lorsque ce contrôle est engagé.
Lorsque l'entreprise est couverte par l'accord relatif à l'égalité professionnelle à l'issue de la négociation
mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1, la réponse établissant la conformité lie l'autorité administrative pour
l'application de la pénalité prévue à l'article L. 2242-8 pendant la période comprise entre la date de réception de
la réponse par l'employeur et le terme de la périodicité de renégociation sur le thème de l'égalité professionnelle
résultant de l'application de l'article L. 2242-11 ou de l'article L. 2242-12 ou, à défaut, du 2° de l'article L.
2242-13.
Lorsque l'entreprise est couverte par un plan d'action en application des dispositions de l'article L. 2242-3, la
réponse établissant la conformité lie l'autorité administrative pour l'application de la pénalité prévue à l'article
L. 2242-8 pendant la période comprise entre la date de réception de la réponse par l'employeur et le terme de
la première année suivant le dépôt du plan d'action.

Section 2 : Champ de la négociation collective

L. 2242-10 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2242-1, peut être engagée, à l'initiative de l'employeur ou à la
demande d'une organisation syndicale de salariés représentative, une négociation précisant le calendrier, la
périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans le groupe, l'entreprise ou l'établissement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 03 Avril 2024, n°22-15.784, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00396 ]

L. 2242-11 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2242-10 précise :

1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans soient négociés
les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 et à l'article L. 2242-2 ;
2° Le contenu de chacun des thèmes ;
3° Le calendrier et les lieux des réunions ;
4° Les informations que l'employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui
s'engage et la date de cette remise ;
5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.
La durée de l'accord ne peut excéder quatre ans.

L. 2242-12 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 et à l'article L. 2242-2
peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre ans.

p.307 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Section 3 : Dispositions supplétives

Sous-section 1 : Modalités de la négociation obligatoire

L. 2242-13 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'employeur engage,
dans les entreprises mentionnées à ce même article :
1° Chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
dans l'entreprise, dans les conditions prévues à la sous-section 2 de la présente section ;
2° Chaque année, une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de
vie et des conditions de travail, dans les conditions prévues à la sous-section 3 de la présente section ;
3° Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l'article L. 2242-2, une
négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les conditions prévues à la sous-
section 4 de la présente section.
A défaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux négociations
annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la négociation triennale, suivant la précédente négociation,
cette négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative.
La demande de négociation formulée par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par
l'employeur aux autres organisations représentatives.
Dans les quinze jours qui suivent la demande formulée par une organisation syndicale, l'employeur convoque
les parties à la négociation.

L. 2242-14 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors de la première réunion sont précisés :

1° Le lieu et le calendrier de la ou des réunions ;
2° Les informations que l'employeur remettra aux délégués syndicaux et aux salariés composant la délégation
sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise.

Sous-section 2 : Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

L. 2242-15 Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans
l'entreprise porte sur :
1° Les salaires effectifs ;
2° La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps
partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail ;
3° L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de
participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord
de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S'il y a lieu, la négociation porte également sur
l'affectation d'une partie des sommes collectées dans le cadre du plan d'épargne pour la retraite collectif
mentionné à l'article L. 3334-1 du présent code ou du plan d'épargne retraite d'entreprise collectif mentionné
à l'article L. 224-14 du code monétaire et financier et sur l'acquisition de parts de fonds investis dans les
entreprises solidaires mentionnés à l'article L. 3334-13 du présent code ou à l'article L. 224-3 du code monétaire
et financier. La même obligation incombe aux groupements d'employeurs ;
4° Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences
de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

p.308 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Circulaires et Instructions
> CIRCULAIRE N° DSS/SD5D/2013/386 du 22 novembre 2013 relative à la contribution assise sur les dépenses de promotion des médicaments

L. 2242-16 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation prévue à l'article L. 2242-15 donne lieu à une information par l'employeur sur les mises à
disposition de salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnées à
l'article L. 2231-1.
Dans les entreprises qui ne sont pas soumises à cette obligation annuelle de négocier, l'employeur communique
aux salariés qui en font la demande une information sur les mises à disposition de salariés auprès des
organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnées à l'article L. 2231-1.

Sous-section 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie et des conditions de travail

L. 2242-17 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des
conditions de travail porte sur :
1° L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ;
2° Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation
professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et
d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois. Cette négociation s'appuie
sur les données mentionnées au 2° de l'article L. 2312-36.
Cette négociation porte également sur l'application de l'article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale et sur
les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations ;
3° Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès
à la formation professionnelle, en favorisant notamment les conditions d'accès aux critères définis aux II et
III de l'article L. 6315-1 ;
4° Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés,
notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, les conditions
de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap ;
5° Les modalités de définition d'un régime de prévoyance et, dans des conditions au moins aussi favorables
que celles prévues à l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale, d'un régime de remboursements
complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, à défaut de couverture
par un accord de branche ou un accord d'entreprise.
Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnées au 3° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche
maritime, la négociation définie au premier alinéa du présent 5° porte sur l'accès aux garanties collectives
mentionnées à l'article L. 911-2 du code de la sécurité sociale ;
6° L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés prévu au chapitre Ier du titre VIII du présent
livre, notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise ;
7° Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise
de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos
et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d'accord, l'employeur élabore une charte, après
avis du comité social et économique. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion
et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de direction,
d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.
8° Dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2143-3 du présent code et dont cinquante salariés au moins
sont employés sur un même site, les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de
résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l'usage

p.309 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge des frais mentionnés aux articles L. 3261-3
et L. 3261-3-1.

L. 2242-18 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés se déroule
sur la base d'un rapport établi par l'employeur présentant la situation par rapport à l'obligation d'emploi des
travailleurs handicapés prévue par les articles L. 5212-1 et suivants.

L. 2242-19 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation prévue à l'article L. 2242-17 peut également porter sur la prévention des effets de l'exposition
aux facteurs de risques professionnels prévue à l'article L. 4161-1. L'accord conclu sur ce thème dans le cadre
du présent article vaut conclusion de l'accord mentionné à l'article L. 4163-3, sous réserve du respect des autres
dispositions prévues au chapitre III du titre VI du livre Ier de la quatrième partie du présent code.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Mars 2020, n°18-19.189, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00265 ]
service-public.fr
> Facteurs de risques professionnels : quand et comment mettre en place un accord ? : Négociation annuelle obligatoire : intégration de la prévention des risques professionnels

L. 2242-19-1 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation prévue à l'article L. 2242-17 peut également porter sur la qualité des conditions de travail,
notamment sur la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels. Elle peut s'appuyer
sur les acteurs régionaux et locaux de la prévention des risques professionnels.

Sous-section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels

L. 2242-20 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents salariés,
ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L.
2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un établissement ou une entreprise d'au moins cent cinquante salariés
en France, l'employeur engage tous les trois ans, notamment sur le fondement des orientations stratégiques
de l'entreprise et de leurs conséquences mentionnées à l'article L. 2323-10, une négociation sur la gestion des
emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers portant sur :
1° La mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment pour
répondre aux enjeux de la transition écologique, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de
lui être associées, en particulier en matière de formation, d'abondement du compte personnel de formation,
de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences ainsi que d'accompagnement de la mobilité
professionnelle et géographique des salariés autres que celles prévues dans le cadre de l'article L. 2254-2 ;
2° Le cas échéant, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise prévue
à l'article L. 2254-2, qui doivent, en cas d'accord, faire l'objet d'un chapitre spécifique ;
3° Les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan
de développement des compétences, en particulier les catégories de salariés et d'emplois auxquels ce dernier
est consacré en priorité, les compétences et qualifications à acquérir pendant la période de validité de l'accord
ainsi que les critères et modalités d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation ;
4° Les perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et
aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l'entreprise
au profit des contrats à durée indéterminée ;

p.310 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

5° Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques
de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences ;
6° Le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs
fonctions.
Un bilan est réalisé à l'échéance de l'accord.
service-public.fr
> Congé de mobilité d'un salarié : Gestion des emplois et des parcours professionnels

L. 2242-21 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La négociation prévue à l'article L. 2242-20 peut également porter :

1° Sur les matières mentionnées aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalités prévues à ces mêmes
articles ;
2° Sur la qualification des catégories d'emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques ;
3° Sur les modalités de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences de l'entreprise ;
4° Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences mises en œuvre à l'échelle des territoires où elle est implantée ;
5° Sur la mise en place de congés de mobilités dans les conditions prévues par les articles L. 1237-18 et
suivants ;
6° Sur la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, l'emploi des salariés âgés et la transmission
des savoirs et des compétences, les perspectives de développement de l'alternance, ainsi que les modalités
d'accueil des alternants et des stagiaires et l'amélioration des conditions de travail des salariés âgés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Décembre 2020, n°19-11.986, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01137 ]
> Chambre sociale, 02 Décembre 2020, n°19-11.986, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01137 ]
> Chambre sociale, 11 Décembre 2019, n°18-13.599, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01694 ]
service-public.fr
> Congé de mobilité d'un salarié : Gestion des emplois et des parcours professionnels

Chapitre III : Dispositions pénales.

L. 2243-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 19 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de se soustraire aux obligations prévues à l'article L. 2242-1, relatives à la convocation des parties à
la négociation et à l'obligation périodique de négocier, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende
de 3 750 euros.

L. 2243-2 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 19 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de se soustraire aux obligations prévues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-20 est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

p.311 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Titre V : Articulation des conventions et accords

Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et règlements.

L. 2251-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salariés que les dispositions
légales en vigueur. Ils ne peuvent déroger aux dispositions qui revêtent un caractère d'ordre public.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2024-02-06, 464184 [ ECLI:FR:CECHR:2024:464184.20240206 ]

Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et

accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.

L. 2252-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des stipulations
moins favorables aux salariés que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord stipule
expressément qu'on ne peut y déroger en tout ou partie.
Lorsqu'une convention ou un accord de niveau supérieur à la convention ou à l'accord intervenu est conclu,
les parties adaptent les stipulations de la convention ou accord antérieur moins favorables aux salariés si une
stipulation de la convention ou de l'accord de niveau supérieur le prévoit expressément.

Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'établissement

et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.

L. 2253-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier
définir les garanties qui leur sont applicables dans les matières suivantes :
1° Les salaires minima hiérarchiques ;
2° Les classifications ;
3° La mutualisation des fonds de financement du paritarisme ;
4° La mutualisation des fonds de la formation professionnelle ;
5° Les garanties collectives complémentaires mentionnées à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale ;
6° Les mesures énoncées à l'article L. 3121-14, au 1° de l'article L. 3121-44, à l'article L. 3122-16, au premier
alinéa de l'article L. 3123-19 et aux articles L. 3123-21 et L. 3123-22 du présent code et relatives à la durée
du travail, à la répartition et à l'aménagement des horaires ;
7° Les mesures relatives aux contrats de travail à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire
énoncées aux articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3, L. 1244-4, L. 1251-12, L. 1251-35, L. 1251-36 et L.
1251-37 du présent code ;

p.312 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

8° Les mesures relatives au contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération énoncées aux articles L.
1223-8 et L. 1223-9 du présent code ;
9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
10° Les conditions et les durées de renouvellement de la période d'essai mentionnées à l'article L. 1221-21
du code du travail ;
11° Les modalités selon lesquelles la poursuite des contrats de travail est organisée entre deux entreprises
lorsque les conditions d'application de l'article L. 1224-1 ne sont pas réunies ;
12° Les cas de mise à disposition d'un salarié temporaire auprès d'une entreprise utilisatrice mentionnés aux
1° et 2° de l'article L. 1251-7 du présent code ;
13° La rémunération minimale du salarié porté, ainsi que le montant de l'indemnité d'apport d'affaire,
mentionnée aux articles L. 1254-2 et L. 1254-9 du présent code ;
Dans les matières énumérées au 1° à 13°, les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un
champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou
postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties
au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à
la même matière.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Janvier 2020, n°18-17.708, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00026 ]

L. 2253-2 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou
professionnel plus large le stipule expressément, la convention d'entreprise conclue postérieurement à cette
convention ou à cet accord ne peut comporter des stipulations différentes de celles qui lui sont applicables
en vertu de cette convention ou de cet accord sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au
moins équivalentes :
1° La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ;
2° L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
3° L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de
leurs parcours syndical ;
4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.
L'équivalence des garanties mentionnée au premier alinéa du présent article s'apprécie par ensemble de
garanties se rapportant à la même matière.

L. 2253-3 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les matières autres que celles mentionnées aux articles L. 2253-1 et L. 2253-2, les stipulations de
la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la
convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur
celles ayant le même objet prévues par la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou
professionnel plus large. En l'absence d'accord d'entreprise, la convention de branche ou l'accord couvrant un
champ territorial ou professionnel plus large s'applique.

L. 2253-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2253-3, les clauses salariales d'une convention ou d'un accord
d'entreprise ou d'établissement peuvent prévoir des modalités particulières d'application des majorations
de salaires décidées par les conventions de branche ou les accords professionnels ou interprofessionnels
applicables dans l'entreprise.

p.313 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Toutefois, d'une part, l'augmentation de la masse salariale totale doit être au moins égale à l'augmentation qui
résulterait de l'application des majorations accordées par les conventions ou accords précités pour les salariés
concernés, d'autre part, les salaires minima hiérarchiques doivent être respectés.

Chapitre III bis : Rapports entre les accords de groupe, les accords
interentreprises, les accords d'entreprise et les accords d'établissement

L. 2253-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord conclu dans tout ou partie d'un groupe le prévoit expressément, ses stipulations se substituent
aux stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement
dans les entreprises ou les établissements compris dans le périmètre de cet accord.

L. 2253-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord conclu au niveau de l'entreprise le prévoit expressément, ses stipulations se substituent aux
stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement dans
les établissements compris dans le périmètre de cet accord.

L. 2253-7 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 23 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord conclu au niveau de plusieurs entreprises le prévoit expressément, ses stipulations se
substituent aux stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou
postérieurement dans les entreprises ou les établissements compris dans le périmètre de cet accord.

Chapitre IV : Rapports entre conventions et

accords collectifs de travail et contrat de travail.

L. 2254-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses s'appliquent aux
contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°21-11.240, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00569 ]
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> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Rapports entre accords de performance collective et contrat de travail
> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail
> Trouver la structure la plus adaptée pour tester son projet d'entreprise ou son activité : Portage salarial

L. 2254-2 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. – Afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l'entreprise ou en vue de préserver, ou de

développer l'emploi, un accord de performance collective peut :
– aménager la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition ;
– aménager la rémunération au sens de l'article L. 3221-3 dans le respect des salaires minima hiérarchiques
mentionnés au 1° du I de l'article L. 2253-1 ;
– déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise.

p.314 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

II. – L'accord définit dans son préambule ses objectifs et peut préciser :
1° Les modalités d'information des salariés sur son application et son suivi pendant toute sa durée, ainsi que,
le cas échéant, l'examen de la situation des salariés au terme de l'accord ;
2° Les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux salariés pendant
toute sa durée :
– les dirigeants salariés exerçant dans le périmètre de l'accord ;
– les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des compétences des organes d'administration
et de surveillance ;
3° Les modalités selon lesquelles sont conciliées la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des
salariés ;
4° Les modalités d'accompagnement des salariés ainsi que l'abondement du compte personnel de formation
au-delà du montant minimal défini au décret mentionné au VI du présent article.
Les dispositions des articles L. 3121-41, L. 3121-42, L. 3121-44 et L. 3121-47 s'appliquent si l'accord met
en place ou modifie un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure
à la semaine.
Les articles L. 3121-53 à L. 3121-66 s'appliquent si l'accord met en place ou modifie un dispositif de forfait
annuel, à l'exception de l'article L. 3121-55 et du 5° du I de l'article L. 3121-64 en cas de simple modification.
Lorsque l'accord modifie un dispositif de forfait annuel, l'acceptation de l'application de l'accord par le salarié
conformément aux III et IV du présent article entraîne de plein droit l'application des stipulations de l'accord
relatives au dispositif de forfait annuel.
III. – Les stipulations de l'accord se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du
contrat de travail, y compris en matière de rémunération, de durée du travail et de mobilité professionnelle ou
géographique interne à l'entreprise.
Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail résultant de l'application de l'accord.
IV. – Le salarié dispose d'un délai d'un mois pour faire connaître son refus par écrit à l'employeur à compter
de la date à laquelle ce dernier a informé les salariés, par tout moyen conférant date certaine et précise, de
l'existence et du contenu de l'accord, ainsi que du droit de chacun d'eux d'accepter ou de refuser l'application
à son contrat de travail de cet accord.
V. – L'employeur dispose d'un délai de deux mois à compter de la notification du refus du salarié pour engager
une procédure de licenciement. Ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle
et sérieuse. Ce licenciement est soumis aux seules modalités et conditions définies aux articles L. 1232-2 à L.
1232-14 ainsi qu'aux articles L. 1234-1 à L. 1234-11, L. 1234-14, L. 1234-18, L. 1234-19 et L. 1234-20.
VI. – Le salarié peut s'inscrire et être accompagné comme demandeur d'emploi à l'issue du licenciement et
être indemnisé dans les conditions prévues par les accords mentionnés à l'article L. 5422-20. En l'absence des
stipulations mentionnées au 4° du II du présent article, l'employeur abonde le compte personnel de formation
du salarié dans des conditions et limites définies par décret. Cet abondement n'entre pas en compte dans les
modes de calcul des droits crédités chaque année sur le compte et du plafond mentionné à l'article L. 6323-11.
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> Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? : Rapports entre accords de performance collective et contrat de travail
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p.315 Code du travail

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Titre VI : Application des conventions et accords collectifs

Chapitre Ier : Conditions d'applicabilité des conventions et accords

Section 1 : Date d'entrée en vigueur.

L. 2261-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, à partir du jour qui suit leur dépôt
auprès du service compétent, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-20.736, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00076 ]

Section 2 : Détermination de la convention collective applicable.

L. 2261-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur.
En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise
à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses
réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions
et accords qui lui sont applicables.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 27 Mars 2024, n°22-15.519, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00373 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 7ème et 2ème chambres réunies, 2022-10-10, 455691 [ ECLI:FR:CECHR:2022:455691.20221010 ]
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> Une association qui emploie un salarié doit-elle appliquer une convention collective ? : Détermination de la convention collective applicable
> Comment trouver sa convention collective lors de l'embauche d'un premier salarié ? : Détermination de la convention collective applicable

Section 3 : Adhésion.

L. 2261-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Peuvent adhérer à une convention ou à un accord toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi
que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.
Toutefois, si l'activité qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhérents n'entre pas dans le champ d'application de
la convention ou de l'accord, leur adhésion est soumise aux dispositions des articles L. 2261-5 ou L. 2261-6,
selon le cas.
L'adhésion est notifiée aux signataires de la convention ou de l'accord et fait l'objet d'un dépôt dans des
conditions prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.

p.316 Code du travail

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L. 2261-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une organisation syndicale de salariés ou une organisation d'employeurs représentatives dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord adhère à la totalité des clauses d'une convention de branche ou
d'un accord professionnel ou interprofessionnel, cette organisation a les mêmes droits et obligations que les
parties signataires.
Elle peut notamment siéger dans les organismes paritaires et participer à la gestion des institutions créées par la
convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que prendre part aux négociations
portant sur la modification ou la révision du texte en cause.

L. 2261-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si l'adhésion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel

applicable dans un secteur territorial ou professionnel non compris dans son champ d'application, elle doit
prendre la forme d'un accord collectif entre les parties intéressées conformément aux dispositions de l'article
L. 2231-1 et les parties signataires de cette convention ou de cet accord. Le champ d'application en est modifié
en conséquence.

L. 2261-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une convention de
branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adhésion de l'employeur à une telle convention
ou à un tel accord est subordonnée à un agrément des organisations mentionnées à l'article L. 2232-16, après
négociation à ce sujet.

Section 4 : Révision.

L. 2261-7 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. - Sont habilitées à engager la procédure de révision d'un accord interprofessionnel, d'une convention ou d'un
accord de branche :
1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel la convention ou l'accord est conclu :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la
convention ou de l'accord et signataires ou adhérentes de la convention ou de l'accord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs signataires ou adhérentes. Si la convention
ou l'accord est étendu, ces organisations doivent être en outre représentatives dans le champ d'application de
la convention ou de l'accord ;
2° A l'issue de ce cycle :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la
convention ou de l'accord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche. Si la convention ou l'accord
est étendu, ces organisations doivent être représentatives dans le champ d'application de la convention ou de
l'accord.
II. - Les avenants de révision obéissent aux conditions de validité des accords prévues, selon le cas, aux sections
1 et 2 du chapitre II du titre III du présent livre II.
Lorsque l'avenant de révision a vocation à être étendu, sa validité est subordonnée à sa signature par une ou
plusieurs organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans son champ d'application, dans les
conditions prévues au chapitre Ier du titre V du livre Ier de la présente deuxième partie.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

p.317 Code du travail

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> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-23.551, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01066 ]

L. 2261-7-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. - Sont habilitées à engager la procédure de révision d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou
d'établissement :
1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet accord a été conclu, une ou plusieurs
organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord
et signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ;
2° A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le
champ d'application de la convention ou de l'accord.
II. - La validité d'un avenant de révision s'apprécie conformément à la section 3 du chapitre II du titre III du
présent livre II.

L. 2261-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'avenant portant révision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux
stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie.
Il est opposable, dans des conditions de dépôt prévues à l'article L. 2231-6, à l'ensemble des employeurs et
des salariés liés par la convention ou l'accord.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-23.551, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01066 ]

Section 5 : Dénonciation

Sous-section 1 : Procédure.

L. 2261-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention et l'accord à durée indéterminée peuvent être dénoncés par les parties signataires.
En l'absence de stipulation expresse, la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois.
La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord.
Elle est déposée dans des conditions prévues par voie réglementaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Mai 2024, n°22-23.415, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00562 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 1ère et 4ème chambres réunies, 2022-01-31, 412849 [ ECLI:FR:CECHR:2022:412849.20220131 ]

Sous-section 2 : Dénonciation par la totalité des signataires employeurs ou salariés.

L. 2261-10 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés, la
convention ou l'accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord
qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis, sauf
clause prévoyant une durée déterminée supérieure.
Une nouvelle négociation s'engage, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent le
début du préavis mentionné à l'article L. 2261-9. Elle peut donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration
du délai de préavis.

p.318 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Il en est de même, à la demande d'une des organisations syndicales représentatives de salariés intéressées, en
cas de dénonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prévues à l'article L. 2261-12, s'agissant
du secteur concerné par la dénonciation.
Lorsqu'une des organisations syndicales de salariés signataires de la convention ou de l'accord perd la qualité
d'organisation représentative dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, la dénonciation
de ce texte n'emporte d'effets que si elle émane d'une ou plusieurs organisations syndicales de salariés
représentatives dans son champ d'application ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés dans les
conditions prévues au chapitre II du titre III.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Novembre 2021, n°21-17.717, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01416 ]

Sous-section 3 : Dénonciation par une partie des signataires employeurs ou salariés.

L. 2261-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la dénonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des signataires salariés,
elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord entre les autres parties
signataires.
Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet à l'égard des auteurs
de la dénonciation jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut,
pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis, sauf clause prévoyant une durée
déterminée supérieure.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2024-04-12, 458883 [ ECLI:FR:CECHR:2024:458883.20240412 ]

L. 2261-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la dénonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel émane
d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit pour la partie salariés, concernant un
secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ d'application du texte dénoncé, ce champ d'application
est modifié en conséquence.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2024-04-12, 458883 [ ECLI:FR:CECHR:2024:458883.20240412 ]

Sous-section 4 : Maintien de la rémunération perçue

L. 2261-13 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 21 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la convention ou l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un
nouvel accord dans un délai d'un an à compter de l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées
bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à
celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la
convention ou de l'accord dénoncé et du contrat de travail, lors des douze derniers mois. Cette garantie de
rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première
phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1.
Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le
montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord dénoncé et de son
contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel
accord, s'il existe, et de son contrat de travail.

p.319 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Lorsqu'une stipulation prévoit que la convention ou l'accord dénoncé continue à produire ses effets pendant
un délai supérieur à un an, le premier alinéa du présent article s'applique à compter de l'expiration de ce délai
si une nouvelle convention ou un nouvel accord n'a pas été conclu.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Novembre 2021, n°21-17.717, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01416 ]

Section 6 : Mise en cause.

L. 2261-14 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 21 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en
raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention
ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est
substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article
L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure.
Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou
un nouvel accord dans le délai fixé au premier alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées
bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à
celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la
convention ou de l'accord mis en cause, lors des douze derniers mois. Cette garantie de rémunération s'entend
au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième
alinéa du même article L. 242-1.
Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le
montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et
de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du
nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail.
Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée déterminée, le deuxième alinéa du
présent article :
1° S'applique jusqu'au terme qui aurait été celui de la convention ou de l'accord en l'absence de mise en cause
si ce terme est postérieur à la date à laquelle la convention ou l'accord mis en cause cesse de produire ses effets
en application du premier alinéa ;
2° Ne s'applique pas si ce terme est antérieur à la date à laquelle cette convention ou cet accord cesse de
produire ses effets en application du premier alinéa.
Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées,
dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles
nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Mars 2021, n°19-15.920, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00386 ]

L. 2261-14-1 LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 8 - Conseil Constit. 2008-568 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La perte de la qualité d'organisation représentative de toutes les organisations syndicales signataires d'une
convention ou d'un accord collectif n'entraîne pas la mise en cause de cette convention ou de cet accord.

L. 2261-14-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait
pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs des entreprises concernées et les
organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise qui emploie les salariés dont les contrats de

p.320 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

travail sont susceptibles d'être transférés peuvent négocier et conclure la convention ou l'accord de substitution
prévu au premier alinéa de l'article L. 2261-14.
La durée de cette convention ou de cet accord ne peut excéder trois ans. La convention ou l'accord entre
en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause et s'applique à l'exclusion
des stipulations portant sur le même objet des conventions et accords applicables dans l'entreprise ou
l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés.
A l'expiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou
dans l'établissement dans lequel les contrats de travail des salariés ont été transférés s'appliquent à ces salariés.

L. 2261-14-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait
pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs et les organisations syndicales
de salariés représentatives dans les entreprises ou établissements concernés peuvent négocier et conclure une
convention ou un accord se substituant aux conventions et accords mis en cause et révisant les conventions
et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés.
Cette convention ou cet accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise
en cause.

L. 2261-14-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La validité des conventions et des accords mentionnés aux articles L. 2261-14-2 et L. 2261-14-3 s'apprécie
dans les conditions prévues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13.
Les taux mentionnés aux mêmes articles L. 2232-12 et L. 2232-13 sont appréciés :
1° Dans le périmètre de l'entreprise ou de l'établissement employant les salariés dont les contrats de travail
sont transférés, dans le cas mentionné à l'article L. 2261-14-2 ;
2° Dans le périmètre de chaque entreprise ou établissement concerné, dans le cas mentionné à l'article L.
2261-14-3.
Le cas échéant, la consultation des salariés est effectuée dans ces mêmes périmètres.

Section 7 : Extension et élargissement

Sous-section 1 : Principes.

L. 2261-15 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 19 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les stipulations d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, répondant
aux conditions particulières déterminées par la sous-section 2, peuvent être rendues obligatoires pour tous les
salariés et employeurs compris dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, par arrêté
du ministre chargé du travail, après avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective, de
l'emploi et de la formation professionnelle.
L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la durée et aux conditions
prévues par la convention ou l'accord en cause.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-11.738, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01415 ]
> Deuxième chambre civile, 12 Mars 2020, n°18-14.382, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:C200331 ]

p.321 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2261-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le ministre chargé du travail peut également, conformément à la procédure d'extension prévue à la sous-section
3, rendre obligatoires, par arrêté, les avenants ou annexes à une convention ou à un accord étendu.
L'extension des avenants ou annexes à une convention ou à un accord étendu porte effet dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord de référence, sauf dispositions expresses déterminant un champ
d'application différent.

L. 2261-17 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 19 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'absence ou de carence des organisations de salariés ou d'employeurs se traduisant par une impossibilité
persistante de conclure une convention ou un accord dans une branche d'activité ou un secteur territorial
déterminé, le ministre chargé du travail peut, à la demande d'une des organisations représentatives intéressées
ou de sa propre initiative, sauf opposition écrite et motivée de la majorité des membres de la Commission
nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle :
1° Rendre obligatoire dans le secteur territorial considéré une convention ou un accord de branche déjà étendu
à un secteur territorial différent ;
2° Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considéré tout ou partie d'une convention ou d'un accord
professionnel déjà étendu à un autre secteur professionnel ;
3° Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activité non comprises dans son champ d'application
un accord interprofessionnel étendu.
Dans les cas prévus aux 1° et 2°, le secteur professionnel ou territorial faisant l'objet de l'arrêté d'élargissement
doit présenter des conditions analogues à celles du secteur dans lequel l'extension est déjà intervenue, quant
aux emplois exercés.
Lorsque l'élargissement d'une convention ou d'un accord a été édicté conformément aux alinéas précédents,
rendre obligatoires leurs avenants ou annexes ultérieurs eux-mêmes étendus dans le ou les secteurs visés par
cet élargissement.

L. 2261-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au moins ou, qu'à
défaut de convention, des accords n'ont pu y être conclus depuis cinq ans au moins, cette situation peut être
assimilée au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de l'article L. 2261-17 et donner lieu à
l'application de la procédure prévue à cet article.

Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords.

L. 2261-19 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 24 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour pouvoir être étendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs
avenants ou annexes, doivent avoir été négociés et conclus au sein de la commission paritaire mentionnée à
l'article L. 2232-9.
Cette commission est composée de représentants des organisations syndicales d'employeurs et de salariés
représentatives dans le champ d'application considéré.
Pour pouvoir être étendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs
avenants ou annexes, ne doivent pas avoir fait l'objet dans un délai d'un mois à compter de la publication par
l'autorité administrative d'un avis d'extension au Journal officiel de la République française, de l'opposition
écrite et motivée d'une ou de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives
au niveau considéré dont les entreprises adhérentes emploient plus de 50 % de l'ensemble des salariés des

p.322 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

entreprises adhérant aux organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives à ce niveau.

Cette opposition est notifiée et déposée dans les conditions prévues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-11.738, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01415 ]
> Soc., 27 novembre 2019, n° 17-31.442 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01645 ]

L. 2261-20 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs et de salariés représentatives, ou de sa propre

initiative, l'autorité administrative peut provoquer la réunion d'une commission mixte paritaire.
Lorsque deux de ces organisations en font la demande, l'autorité administrative convoque la commission mixte
paritaire.

L. 2261-21 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de litige portant sur l'importance des délégations composant la commission mixte, celles-ci sont
convoquées dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 2261-22 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Pour pouvoir être étendue, la convention de branche conclue au niveau national contient des clauses portant
sur la détermination des règles de négociation et de conclusion, prévues aux articles :
1° L. 2222-1 et L. 2222-2, relatifs au champ d'application territorial et professionnel ;
2° L. 2222-5 et L. 2222-6, relatifs aux modalités de renouvellement, de révision et de dénonciation ;
3° L. 2232-3 et L. 2232-9, relatifs aux garanties accordées aux salariés participant à la négociation.
II.-Elle contient en outre des clauses portant sur :
1° L'exercice du droit syndical et la liberté d'opinion des salariés, le déroulement de carrière des salariés
exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions ;
2° Les comités sociaux et économiques et, le cas échéant, le financement des activités sociales et culturelles
gérées par eux ;
3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications professionnelles et des niveaux de
qualification ;
4° Le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification et l'ensemble des éléments
affectant le calcul du salaire applicable par catégories professionnelles, ainsi que les procédures et la périodicité
prévues pour sa révision ;
5° Les congés payés ;
6° Les conditions de recrutement des salariés ;
7° Les conditions de la rupture du contrat de travail ;
8° Les modalités d'organisation et de fonctionnement de la formation professionnelle tout au long de la vie ;
9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des écarts de rémunération et les
mesures tendant à remédier aux inégalités constatées ;
10° L'égalité de traitement entre salariés et la prévention des discriminations ;
11° Les conditions propres à concrétiser le droit au travail des personnes handicapées ;
12° En tant que de besoin dans la branche :
a) Les conditions particulières de travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant et des jeunes
travailleurs ;
b) Les conditions d'emploi et de rémunération du personnel à temps partiel ;
c) Les conditions d'emploi et de rémunération des travailleurs à domicile ;
d) Les garanties des salariés appelés à exercer leur activité à l'étranger ;
e) Les conditions d'emploi des salariés temporaires ou d'entreprises extérieures ;

p.323 Code du travail

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f) Les conditions de rémunération des salariés, auteurs d'une invention dévolue à l'employeur en vertu des
dispositions du troisième alinéa de l'article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle ;
g) Les garanties des salariés résidant dans un département métropolitain et appelés à travailler en Guadeloupe,
en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-
Miquelon, Wallis-et-Futuna et dans les Terres australes et antarctiques françaises ;
13° Les procédures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront réglés les conflits collectifs de
travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salariés liés par la convention ;
14° Les modalités d'accès à un régime de prévoyance ou à un régime de remboursements complémentaires de
frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident dans des conditions au moins aussi favorables
que celles prévues au II de l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale ;
15° Les modalités de mise en oeuvre des dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale ;
16° Les modalités de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux thèmes de
négociation émanant d'une ou des organisations syndicales de salariés représentatives.
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical
> Temps de travail

L. 2261-23 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention au niveau national, les conditions d'extension prévues à l'article L. 2261-22 sont
applicables aux conventions de branche conclues à d'autres niveaux territoriaux, sous réserve des adaptations
nécessitées par les conditions propres aux secteurs territoriaux considérés.

L. 2261-23-1 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour pouvoir être étendus, la convention de branche ou l'accord professionnel doivent, sauf justifications,
comporter, pour les entreprises de moins de cinquante salariés, les stipulations spécifiques mentionnées à
l'article L. 2232-10-1

Sous-section 3 : Procédures d'extension et d'élargissement.

L. 2261-24 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 19 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure d'extension d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel

est engagée à la demande d'une des organisations d'employeurs ou de salariés représentatives mentionnées à
l'article L. 2261-19 ou à l'initiative du ministre chargé du travail, après avis motivé de la Commission nationale
de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle.
Saisi de cette demande, le ministre chargé du travail engage sans délai la procédure d'extension.

L. 2261-25 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 16 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le ministre chargé du travail peut exclure de l'extension, après avis motivé de la Commission nationale de la
négociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions légales. Il peut également
refuser, pour des motifs d'intérêt général, notamment pour atteinte excessive à la libre concurrence ou au regard
des objectifs de la politique de l'emploi, l'extension d'un accord collectif.
Il peut également exclure les clauses pouvant être distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier
l'économie, mais ne répondant pas à la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application
considéré.
Il peut, dans les mêmes conditions, étendre, sous réserve de l'application des dispositions légales, les clauses
incomplètes au regard de ces dispositions.

p.324 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Il peut, dans les mêmes conditions, étendre les clauses appelant des stipulations complémentaires de la
convention ou de l'accord, en subordonnant, sauf dispositions législatives contraires, leur entrée en vigueur à
l'existence d'une convention d'entreprise prévoyant ces stipulations.

L. 2261-26 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 8 - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les avenants à une convention étendue ne portent que sur les salaires, ils sont soumis à une procédure
d'examen accéléré dont les modalités sont définies par voie réglementaire après consultation de la Commission
nationale de la négociation collective. Cette procédure doit être de nature à préserver les droits des tiers.
Lorsque le salaire minimum interprofessionnel de croissance a augmenté au moins deux fois en application
des articles L. 3231-5, L. 3231-6 à L. 3231-9 ou L. 3231-10 au cours des douze mois précédant la conclusion
d'un avenant mentionné au premier alinéa du présent article, la durée maximale de la procédure mentionnée
au même premier alinéa est fixée par voie réglementaire, sans pouvoir excéder deux mois.
Dans les professions agricoles, les avenants salariaux à des conventions collectives régionales ou
départementales étendues peuvent être étendus par arrêté.

L. 2261-27 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 19 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Quand l'avis motivé favorable de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la

formation professionnelle a été émis sans opposition écrite et motivée soit de deux organisations d'employeurs,
soit de deux organisations de salariés représentées à cette commission, le ministre chargé du travail peut étendre
par arrêté une convention ou un accord ou leurs avenants ou annexes :
1° Lorsque le texte n'a pas été signé par la totalité des organisations les plus représentatives intéressées ;
2° Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires énumérées à l'article L. 2261-22 ;
3° Lorsque la convention ne couvre pas l'ensemble des catégories professionnelles de la branche, mais
seulement une ou plusieurs d'entre elles.
En cas d'opposition dans les conditions prévues au premier alinéa, le ministre chargé du travail peut consulter
à nouveau la commission sur la base d'un rapport précisant la portée des dispositions en cause ainsi que les
conséquences d'une éventuelle extension.
Le ministre chargé du travail peut décider l'extension, au vu du nouvel avis émis par la commission. Cette
décision est motivée.

L. 2261-27-1 Ordonnance n°2017-1388 du 22 septembre 2017 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le ministre chargé du travail, de sa propre initiative ou à la demande écrite et motivée d'une organisation
d'employeurs ou d'une organisation de salariés représentative dans le champ d'application d'une convention,
d'un accord ou de leurs avenants, saisit un groupe d'experts chargé d'apprécier les effets économiques et sociaux
susceptibles de résulter de leur extension.
Un décret détermine les modalités d'application du présent article, notamment les conditions de désignation
des experts mentionnés au premier alinéa garantissant leur indépendance.

L. 2261-28 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'arrêté d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc à compter du jour où la convention ou
l'accord en cause cesse de produire effet.

L. 2261-29 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'arrêté d'élargissement devient caduc à compter du jour où l'arrêté d'extension du texte intéressé cesse de
produire effet.

p.325 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2261-30 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si une convention ou un accord est ultérieurement conclu dans un secteur territorial ou professionnel ayant
fait l'objet d'un arrêté d'élargissement, celui-ci devient caduc à l'égard des employeurs liés par cette convention
ou cet accord.
L'arrêté d'extension emporte abrogation de l'arrêté d'élargissement dans le champ d'application pour lequel
l'extension est prononcée.

L. 2261-31 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente sous-section ne sont pas applicables :

1° Aux accords relatifs à l'assurance chômage prévus à l'article L. 5422-20 ;
2° Aux accords conclus dans le cadre d'une convention ou d'un accord de participation des salariés aux résultats
de l'entreprise et qui tendent à fixer la nature et les modalités de gestion des droits reconnus aux salariés qui
en bénéficient.

Section 8 : Restructuration des branches professionnelles

L. 2261-32 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 7 - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le ministre chargé du travail peut, eu égard à l'intérêt général attaché à la restructuration des branches
professionnelles, engager une procédure de fusion du champ d'application des conventions collectives
d'une branche avec celui d'une branche de rattachement présentant des conditions sociales et économiques
analogues :
1° Lorsque la branche compte moins de 5 000 salariés ;
2° Lorsque la branche a une activité conventionnelle caractérisée par la faiblesse du nombre des accords ou
avenants signés, notamment ceux assurant un salaire minimum national professionnel, au sens du 4° du II de
l'article L. 2261-22, au moins égal au salaire minimum interprofessionnel de croissance, et du nombre des
thèmes de négociations couverts ;
3° Lorsque le champ d'application géographique de la branche est uniquement régional ou local ;
4° Lorsque moins de 5 % des entreprises de la branche adhèrent à une organisation professionnelle
représentative des employeurs ;
5° En l'absence de mise en place ou de réunion de la commission prévue à l'article L. 2232-9 ;
6° En l'absence de capacité à assurer effectivement la plénitude de ses compétences en matière de formation
professionnelle et d'apprentissage.
Un avis publié au Journal officiel invite les organisations et personnes intéressées à faire connaître, dans un
délai déterminé par décret, leurs observations sur ce projet de fusion.
Le ministre chargé du travail procède à la fusion après avis motivé de la Commission nationale de la négociation
collective.
Lorsque deux organisations professionnelles d'employeurs ou deux organisations syndicales de salariés
représentées à cette commission proposent une autre branche de rattachement, par demande écrite et motivée,
le ministre consulte à nouveau la commission dans un délai et selon des modalités fixés par décret.
Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut prononcer la fusion.
II.-Le ministre chargé du travail peut, après avis motivé de la Commission nationale de la négociation
collective, prononcer l'élargissement du champ d'application géographique ou professionnel d'une convention
collective, afin qu'il intègre un secteur territorial ou professionnel non couvert par une convention collective.
Un avis publié au Journal officiel invite les organisations et personnes intéressées à faire connaître, dans un
délai déterminé par décret, leurs observations sur ce projet d'élargissement du champ d'application.

p.326 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Lorsque deux organisations professionnelles d'employeurs ou deux organisations syndicales de salariés

représentées à cette commission proposent un projet alternatif d'élargissement du champ d'application, par
demande écrite et motivée, le ministre consulte à nouveau la commission dans un délai et selon des modalités
fixés par décret.
Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut prononcer l'élargissement du champ de la
convention collective concernée.
III.-Pour les branches mentionnées au I, le ministre chargé du travail peut, eu égard à l'intérêt général attaché
à la restructuration des branches professionnelles, refuser d'étendre la convention collective, ses avenants ou
ses annexes, après avis de la Commission nationale de la négociation collective.
IV.-Pour les branches mentionnées au I, le ministre chargé du travail peut, eu égard à l'intérêt général attaché
à la restructuration des branches professionnelles, après avis de la Commission nationale de la négociation
collective, de l'emploi et de la formation professionnelle et du Haut Conseil du dialogue social, décider
de ne pas arrêter la liste des organisations professionnelles mentionnée à l'article L. 2152-6 ni la liste des
organisations syndicales reconnues représentatives pour une branche professionnelle mentionnée à l'article L.
2122-11.
V.-Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent
article.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]

L. 2261-33 Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init. Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de fusion des champs d'application de plusieurs conventions collectives en application du I de l'article L.
2261-32 ou en cas de conclusion d'un accord collectif regroupant le champ de plusieurs conventions existantes,
les stipulations conventionnelles applicables avant la fusion ou le regroupement, lorsqu'elles régissent des
situations équivalentes, sont remplacées par des stipulations communes, dans un délai de cinq ans à compter
de la date d'effet de la fusion ou du regroupement. Pendant ce délai, la branche issue du regroupement ou de
la fusion peut maintenir plusieurs conventions collectives.
Eu égard à l'intérêt général attaché à la restructuration des branches professionnelles, les différences
temporaires de traitement entre salariés résultant de la fusion ou du regroupement ne peuvent être utilement
invoquées pendant le délai mentionné au premier alinéa du présent article.
A défaut d'accord conclu dans ce délai, les stipulations de la convention collective de la branche de rattachement
s'appliquent.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2024-06-17, 475128 [ ECLI:FR:CECHR:2024:475128.20240617 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2024-04-12, 458883 [ ECLI:FR:CECHR:2024:458883.20240412 ]

L. 2261-34 Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init. Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Jusqu'à la mesure de la représentativité des organisations professionnelles d'employeurs qui suit la fusion de
champs conventionnels prononcée en application du I de l'article L. 2261-32 ou de la conclusion d'un accord
collectif regroupant le champ de plusieurs conventions préexistantes, sont admises à négocier les organisations
professionnelles d'employeurs représentatives dans le champ d'au moins une branche préexistant à la fusion
ou au regroupement.
La même règle s'applique aux organisations syndicales de salariés.
Les taux mentionnés au dernier alinéa de l'article L. 2261-19 et à l'article L. 2232-6 sont appréciés au niveau
de la branche issue de la fusion ou du regroupement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Mai 2024, n°22-16.028, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00507 ]
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.799, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00536 ]
Conseil d'Etat

p.327 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2024-06-17, 475128 [ ECLI:FR:CECHR:2024:475128.20240617 ]

Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords

Section 1 : Obligations d'exécution.

L. 2262-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice des effets attachés à l'extension ou à l'élargissement, l'application des conventions et accords
est obligatoire pour tous les signataires ou membres des organisations ou groupements signataires.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Mai 2024, n°22-23.415, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00562 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Statut collectif du travail

L. 2262-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'adhésion à une organisation ou à un groupement signataire emporte les conséquences de l'adhésion à la

convention ou à l'accord collectif de travail lui-même, sous réserve que les conditions d'adhésion prévues à
l'article L. 2261-3 soient réunies.

L. 2262-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur qui démissionne de l'organisation ou du groupement signataire postérieurement à la signature de

la convention ou de l'accord demeure lié par ces derniers.

L. 2262-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations de salariés et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs pris
individuellement, liés par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en
compromettre l'exécution loyale. Ils ne sont garants de cette exécution que dans la mesure déterminée par la
convention ou l'accord.

Section 2 : Information et communication.

L. 2262-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions d'information des salariés et des représentants du personnel sur le droit conventionnel applicable
dans l'entreprise et l'établissement sont définies par convention de branche ou accord professionnel.
En l'absence de convention ou d'accord, les modalités d'information relatives aux textes conventionnels
applicables sont définies par voie réglementaire.
service-public.fr
> Où et comment consulter un accord d'entreprise ? : Information et consultation des textes conventionnels
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Information et communication
> Comment consulter une convention collective ? : Conditions d'information des conventions et accords

p.328 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2262-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur fournit chaque année au comité social et économique, et aux délégués syndicaux, la liste des
modifications apportées aux conventions ou accords applicables dans l'entreprise.
A défaut de délégués du personnel, cette information est communiquée aux salariés.
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> Convention collective : Information des salariés sur les modifications de la convention

L. 2262-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il démissionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord, l'employeur en informe
sans délai le personnel dans les conditions définies à l'article L. 2262-6.

L. 2262-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il peut être donné communication et délivré copie des textes conventionnels déposés auprès de l'autorité
administrative, dans les conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Section 3 : Actions en justice.

L. 2262-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations ou groupements ayant la capacité d'agir en justice, dont les membres sont liés par une
convention ou un accord, peuvent exercer toutes les actions en justice qui en résultent en faveur de leurs
membres, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti et n'ait pas déclaré
s'y opposer.
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par l'organisation ou le groupement.

L. 2262-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une action née de la convention ou de l'accord est intentée soit par une personne, soit par une
organisation ou un groupement, toute organisation ou tout groupement ayant la capacité d'agir en justice, dont
les membres sont liés par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir à l'instance engagée, à raison de
l'intérêt collectif que la solution du litige peut présenter pour ses membres.

L. 2262-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organisations ou groupements ayant la capacité d'agir en justice, liés par une convention ou un accord,
peuvent intenter en leur nom propre toute action visant à obtenir l'exécution des engagements contractés et,
le cas échéant, des dommages-intérêts contre les autres organisations ou groupements, leurs propres membres
ou toute personne liée par la convention ou l'accord.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Mai 2024, n°22-12.780, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00499 ]

p.329 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2262-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les personnes liées par une convention ou un accord peuvent intenter toute action visant à obtenir l'exécution
des engagements contractés et, le cas échéant, des dommages-intérêts contre les autres personnes ou les
organisations ou groupements, liés par la convention ou l'accord, qui violeraient à leur égard ces engagements.

L. 2262-13 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il appartient à celui qui conteste la légalité d'une convention ou d'un accord collectif de démontrer qu'il n'est
pas conforme aux conditions légales qui le régissent.

L. 2262-14 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute action en nullité de tout ou partie d'une convention ou d'un accord collectif doit, à peine d'irrecevabilité,
être engagée dans un délai de deux mois à compter :
1° De la notification de l'accord d'entreprise prévue à l'article L. 2231-5, pour les organisations disposant d'une
section syndicale dans l'entreprise ;
2° De la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.
Ce délai s'applique sans préjudice des articles L. 1233-24, L. 1235-7-1 et L. 1237-19-8 du code du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Octobre 2022, n°21-15.270, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01118 ]
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-23.500, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00964 ]
> Chambre sociale, 02 Mars 2022, n°20-20.077, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00348 ]

L. 2262-14-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le juge est saisi d'une action en nullité mentionnée à l'article L. 2262-14, il rend sa décision dans un
délai de six mois.

L. 2262-15 Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'annulation par le juge de tout ou partie d'un accord ou d'une convention collective, celui-ci peut
décider, s'il lui apparaît que l'effet rétroactif de cette annulation est de nature à emporter des conséquences
manifestement excessives en raison tant des effets que cet acte a produits et des situations qui ont pu se
constituer lorsqu'il était en vigueur que de l'intérêt général pouvant s'attacher à un maintien temporaire de ses
effets, que l'annulation ne produira ses effets que pour l'avenir ou de moduler les effets de sa décision dans le
temps, sous réserve des actions contentieuses déjà engagées à la date de sa décision sur le même fondement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-13.977, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00072 ]

Chapitre III : Dispositions pénales.

L. 2263-1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'en application d'une disposition législative expresse dans une matière déterminée, une convention ou un
accord collectif de travail étendu déroge à des dispositions légales, les infractions aux stipulations dérogatoires
sont punies des sanctions qu'entraîne la violation des dispositions légales en cause.

p.330 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Titre VII : Commission nationale de la négociation

collective, de l'emploi et de la formation professionnelle

Chapitre Ier : Missions.

L. 2271-1 LOI n°2023-1196 du 18 décembre 2023 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2023-858 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle est

chargée :
1° De proposer au ministre chargé du travail toutes mesures de nature à faciliter le développement de la
négociation collective, en particulier en vue d'harmoniser les définitions conventionnelles des branches ;
2° D'émettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de décret relatifs aux règles générales portant sur
les relations individuelles et collectives du travail, notamment celles concernant la négociation collective et
les dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale relevant du livre III de la troisième partie,
ainsi que dans le domaine de la politique de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle initiale
et continue ;
3° De donner un avis motivé au ministre compétent sur l'extension et l'élargissement des conventions et accords
collectifs ainsi que sur l'abrogation des arrêtés d'extension ou d'élargissement ;
4° De donner, à la demande d'au moins la moitié des membres de la commission d'interprétation compétente
préalablement saisie, un avis sur l'interprétation de clauses d'une convention ou d'un accord collectif ;
5° De donner, après avoir pris connaissance du rapport annuel établi par un groupe d'experts désigné à cet
effet, un avis motivé au ministre chargé du travail sur la fixation du salaire minimum de croissance dans les
cas prévus par les articles L. 3231-6 et L. 3231-10 ;
6° De suivre l'évolution des salaires effectifs et des rémunérations minimales déterminées par les conventions
et accords collectifs ainsi que l'évolution des rémunérations dans les entreprises publiques ;
7° D'examiner le bilan annuel de la négociation collective ;
8° De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe " à travail égal salaire égal
", du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe d'égalité de traitement
entre les salariés sans considération d'appartenance ou de non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
une nation ou une race, ainsi que des mesures prises en faveur du droit au travail des personnes handicapées,
de constater les inégalités éventuellement persistantes et d'en analyser les causes. La Commission nationale
a qualité pour faire au ministre chargé du travail toute proposition pour promouvoir dans les faits et dans les
textes ces principes d'égalité ;
9° De suivre annuellement l'évolution du taux d'activité des personnes de plus de cinquante ans afin de faire
au ministre chargé du travail toute proposition de nature à favoriser leur maintien ou leur retour dans l'emploi ;
10° D'émettre un avis sur :
a) (Abrogé)
b) L'agrément des accords d'assurance chômage mentionnés à l'article L. 5422-20 ;
c) Les plans de formations organisés par l'Etat en application des I et II de l'article L. 6122-1.

p.331 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

Chapitre II : Organisation et fonctionnement.

L. 2272-1 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 19 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle comprend

des représentants de l'Etat, du Conseil d'Etat, ainsi que des représentants des organisations d'employeurs
représentatives au niveau national et des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national.
Lorsqu'elle est consultée dans le domaine de la politique de l'emploi, de l'orientation et de la formation
professionnelle initiale et continue et sur les documents mentionnés au 10° de l'article L. 2271-1, elle comprend
également des représentants des régions, des départements et des collectivités ultra-marines.
Lorsqu'elle est consultée sur les dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale, elle
comprend également des personnalités choisies en raison de leur compétence et de leur expérience.

L. 2272-2 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 36 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'organisation et de fonctionnement de la Commission

nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle.

Titre VIII : Droit d'expression directe et collective des salariés

Chapitre Ier : Dispositions communes.

L. 2281-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice
et l'organisation de leur travail.
L'accès de chacun au droit d'expression collective peut être assuré par le recours aux outils numériques sans
que l'exercice de ce droit ne puisse méconnaître les droits et obligations des salariés dans l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-13.045, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00945 ]

L. 2281-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'expression directe et collective des salariés a pour objet de définir les actions à mettre en oeuvre pour
améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité et la qualité de la production dans l'unité de
travail à laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.

L. 2281-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans
l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-13.045, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00945 ]

p.332 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

L. 2281-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le droit des salariés à l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de travail.
Le temps consacré à l'expression est rémunéré comme temps de travail.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2281-5 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités d'exercice du droit d'expression sont définies dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail prévue à l'article
L. 2242-1.

L. 2281-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord sur le droit d'expression existe, l'employeur provoque une réunion, au moins une fois tous
les trois ans, avec les organisations syndicales représentatives en vue d'examiner les résultats de cet accord et
engage sa renégociation à la demande d'une organisation syndicale représentative.

L. 2281-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'initiative de l'employeur dans le délai d'un an en cas d'accord, ou de trois ans en l'absence d'accord, la
négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative dans les quinze
jours suivant la présentation de cette demande.
Cette demande est transmise aux autres organisations syndicales représentatives par l'employeur dans les huit
jours.
Le point de départ du délai d'un an ou de trois ans est la date d'ouverture de la négociation précédente.

L. 2281-8 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord ou le procès-verbal de désaccord, établi en application de l'article L. 2242-5, est déposé auprès de
l'autorité administrative dans des conditions prévues par voie réglementaire.

L. 2281-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises comportant des établissements ou groupes d'établissements distincts, la négociation peut
avoir lieu au niveau des établissements ou des groupes d'établissements à condition que l'ensemble des
établissements et groupes d'établissements distincts soient couverts par la négociation.

L. 2281-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 7 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'accord traitant du
droit d'expression comporte des stipulations sur :
1° Le niveau, le mode d'organisation, la fréquence et la durée des réunions permettant l'expression des salariés ;
2° Les outils numériques disponibles dans l'entreprise, permettant l'expression des salariés ;
3° Les mesures destinées à assurer, d'une part, la liberté d'expression de chacun et, d'autre part, la transmission
à l'employeur des demandes et propositions des salariés ainsi que celle des avis émis par les salariés dans les cas
où ils sont consultés par l'employeur, sans préjudice des dispositions relatives aux institutions représentatives
du personnel ;

p.333 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

4° Les mesures destinées à permettre aux salariés intéressés, aux organisations syndicales représentatives, au
comité social et économique de prendre connaissance des demandes, avis et propositions émanant des groupes
ainsi que des suites qui leur sont réservées ;
5° Les conditions spécifiques d'exercice du droit à l'expression dont bénéficie le personnel d'encadrement ayant
des responsabilités hiérarchiques, outre leur participation dans les groupes auxquels ils sont rattachés du fait
de ces responsabilités.

L. 2281-11 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné ou dans lesquelles un accord portant sur l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail n'a pas été
conclu, l'employeur consulte le comité social et économique sur les modalités d'exercice du droit d'expression
des salariés.
Dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné, cette consultation a lieu au moins une fois
par an.

Chapitre II : Entreprises et établissements du secteur public.

L. 2282-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre s'appliquent, à titre complémentaire, aux entreprises mentionnées à l'article
1er de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public.

L. 2282-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ensemble des salariés, y compris le personnel d'encadrement direct, de chaque atelier ou bureau constituant
une unité de travail bénéficient du droit de réunion en conseil d'atelier ou de bureau.
Les salariés se réunissent par atelier ou par bureau au moins une fois tous les deux mois et à raison d'au moins
six heures par an pendant le temps de travail. Le temps consacré à ces réunions ne peut donner lieu à réduction
de rémunération. Les salariés s'y expriment dans tous les domaines intéressant la vie de l'atelier ou du bureau.
Le personnel d'encadrement ayant la responsabilité directe de l'atelier ou du bureau est associé à l'organisation
des réunions et aux suites à leur donner.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2282-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les stipulations comprises dans les accords sur le droit d'expression doivent être complétées par des
dispositions portant sur :
1° La définition des unités de travail retenues comme cadre des réunions de conseils d'atelier ou de bureau.
Ces unités doivent avoir une dimension réduite ;
2° La fréquence et la durée de réunion ;
3° Les modalités d'association du personnel d'encadrement à l'organisation des réunions et aux suites à leur
donner ;
4° Le cas échéant, les modalités de participation des salariés travaillant en équipes successives ou dans des
conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salariés ;
5° Le domaine de compétence des conseils d'atelier ou de bureau qui doit comprendre les conditions et
l'organisation du travail, l'application concrète des programmes d'activité et d'investissement de l'entreprise

p.334 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail

pour l'atelier ou le bureau, la recherche d'innovation technologique et de meilleure productivité dans l'atelier
ou le bureau ;
6° Les modalités et la forme de l'intervention du conseil d'atelier ou de bureau ;
7° Les liaisons entre deux réunions avec la direction de l'entreprise ou de l'établissement et avec les institutions
élues de représentants du personnel.
Les accords peuvent, en outre, prévoir la possibilité de donner aux conseils d'atelier ou de bureau des
responsabilités portant sur un ou plusieurs des domaines de compétence mentionnés au 5°.

Chapitre III : Dispositions pénales.

L. 2283-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait pour l'employeur de refuser d'engager la négociation en vue de la conclusion d'un accord définissant
les modalités d'exercice du droit d'expression des salariés, prévue à l'article L. 2281-5, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

L. 2283-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises et organismes où aucun délégué syndical n'a été désigné ou dans lesquelles l'accord
définissant les modalités d'exercice du droit d'expression des salariés, prévu à l'article L. 2281-5, n'a pas été
conclu, le fait de refuser de consulter le comité social et économique est puni d'un emprisonnement d'un an
et d'une amende de 3 750 euros.

p.335 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Titre préliminaire

Chapitre unique

L. 2301-1 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent livre et par dérogation à l'article L. 1111-3, les salariés mentionnés aux 2° et 4°
du même article L. 1111-3 sont pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise.

Titre Ier : Comité social et économique

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 2311-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables :
1° Aux établissements publics à caractère industriel et commercial ;
2° Aux établissements publics à caractère administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions
du droit privé.
Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractères particuliers de certains des établissements mentionnés aux
1° et 2° et des instances de représentation du personnel éventuellement existantes, faire l'objet d'adaptations,
par décrets en Conseil d'Etat, sous réserve d'assurer les mêmes garanties aux salariés de ces établissements.
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Mise en place du CSE
> Comité social et économique (CSE) : Mise en place du CSE

L. 2311-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un comité social et économique est mis en place dans les entreprises d'au moins onze salariés.
Sa mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins onze salariés est atteint pendant douze mois
consécutifs.
Les modalités de calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2021-12-08, 435919 [ ECLI:FR:CECHR:2021:435919.20211208 ]
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2021-12-29, 453069 [ ECLI:FR:CECHR:2021:453069.20211229 ]
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Mise en place du CSE
> Comité social et économique (CSE) : Mise en place du CSE

p.336 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Chapitre II : Attributions

Section 1 : Dispositions générales

L. 2312-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les attributions du comité social et économique des entreprises de moins de cinquante salariés sont définies
par la section 2 du présent chapitre.
Les attributions du comité social et économique des entreprises d'au moins cinquante salariés sont définies par
la section 3 du présent chapitre.
Les attributions du comité social et économique sont définies en fonction de l'effectif de l'entreprise.

L. 2312-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, postérieurement à la mise en place du comité social et économique, l'effectif de l'entreprise atteint
au moins cinquante salariés pendant douze mois consécutifs, le comité exerce l'ensemble des attributions
récurrentes d'information et de consultation définies par la section 3 à l'expiration d'un délai de douze mois à
compter de la date à laquelle le seuil de 50 salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs. Dans le cas
où, à l'expiration de ce délai de douze mois, le mandat du comité restant à courir est inférieur à un an, ce délai
court à compter de son renouvellement.
Lorsque l'entreprise n'est pas pourvue d'un comité social et économique, dans le cas où l'effectif de l'entreprise
atteint au moins cinquante salariés pendant douze mois consécutifs, le comité exerce l'ensemble des attributions
définies par la section 3 à l'expiration d'un délai d'un an à compter de sa mise en place.

L. 2312-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors de son renouvellement, le comité social et économique exerce exclusivement les attributions prévues à
la section 2 et cesse d'exercer les attributions prévues à la section 3 lorsque l'effectif de cinquante salariés n'a
pas été atteint pendant les douze mois précédant le renouvellement de l'instance.

L. 2312-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables relatives aux
attributions du comité social et économique résultant d'accords collectifs de travail ou d'usages.
service-public.fr
> Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ? : Dispositions plus favorables prévues dans les conventions et accords collectifs de travail (notamment pour les
représentants du personnel en-dessous de 11 salariés dans l'entreprise)

Section 2 : Attributions du comité social et économique dans les

entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés

L. 2312-5 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La délégation du personnel au comité social et économique a pour mission de présenter à l'employeur les
réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des

p.337 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords
applicables dans l'entreprise.
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise
et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère
professionnel. L'employeur lui présente la liste des actions de prévention et de protection prévue au 2° du III
de l'article L. 4121-3-1.
Elle exerce le droit d'alerte dans les conditions prévues aux articles L. 2312-59 et L. 2312-60.
Dans une entreprise en société anonyme, lorsque les membres de la délégation du personnel du comité social
et économique présentent des réclamations auxquelles il ne pourrait être donné suite qu'après délibération
du conseil d'administration, ils sont reçus par celui-ci, sur leur demande, en présence du directeur ou de son
représentant ayant connaissance des réclamations présentées.
Les membres de la délégation du personnel du comité peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes
et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.
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> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés
> Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et
de moins de cinquante salariés

L. 2312-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les attributions de la délégation du personnel au comité social et économique s'exercent au profit des salariés,
ainsi que :
1° Aux travailleurs au sens de l'article L. 4111-5, en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
2° Aux salariés d'entreprises extérieures qui, dans l'exercice de leur activité, ne se trouvent pas placés sous la
subordination directe de l'entreprise utilisatrice, pour leurs réclamations individuelles et collectives, intéressant
les conditions d'exécution du travail qui relèvent du chef d'établissement utilisateur ;
3° Aux salariés temporaires pour leurs réclamations intéressant l'application des dispositions des articles :
a) L. 1251-18 en matière de rémunération ;
b) L. 1251-21 à L. 1251-23 en matière de conditions de travail ;
c) L. 1251-24 en matière d'accès aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.077, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00801 ]

L. 2312-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les travailleurs conservent le droit de présenter eux-mêmes leurs observations à l'employeur ou à ses
représentants.
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés
> Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et
de moins de cinquante salariés

Section 3 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins cinquante salariés

Sous-section 1 : Attributions générales

L. 2312-8 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. - Le comité social et économique a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la
prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique

p.338 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de

production, notamment au regard des conséquences environnementales de ces décisions.
II. - Le comité est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche
générale de l'entreprise, notamment sur:
1° Les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;
2° La modification de son organisation économique ou juridique ;
3° Les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle ;
4° L'introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et
de sécurité ou les conditions de travail ;
5° Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail,
des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des
travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.
III. - Le comité est informé et consulté sur les conséquences environnementales des mesures mentionnées au
II du présent article.
IV. - Le comité social et économique mis en place dans les entreprises d'au moins cinquante salariés exerce
également les attributions prévues à la section 2.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Mars 2023, n°21-17.729, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00344 ]
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-23.660, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00962 ]
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.935, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00796 ]
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés
> Comité social et économique (CSE) : Attributions générales du CSE

L. 2312-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le comité social et économique :
1° Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment
les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés
à l'article L. 4161-1 ;
2° Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés
à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des
personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;
3° Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du
harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. Le refus
de l'employeur est motivé.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-17.186, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00374 ]

L. 2312-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1, les membres
de la délégation du personnel au comité social et économique sont informés de sa présence par l'employeur
et peuvent présenter leurs observations.
L'agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier
le souhaite.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°21-25.748, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00983 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°21-23.393, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00650 ]
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Attributions du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés
> Comité social et économique (CSE) : Attributions générales du CSE

p.339 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Sous-section 2 : Modalité d'exercice des attributions générales

L. 2312-11 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité exerce ses missions sans préjudice des dispositions relatives aux délégués syndicaux et à l'expression
collective des salariés.
service-public.fr
> Harcèlement moral : Attributions du CSE
> Comité social et économique (CSE) : Attributions du CSE

L. 2312-12 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique formule, à son initiative, et examine, à la demande de l'employeur, toute
proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés,
leurs conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties
collectives complémentaires mentionnées à l'article L. 911-2 du code de la sécurité sociale.

L. 2312-13 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de
sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies
professionnelles ou à caractère professionnel. Le comité peut demander à entendre le chef d'une entreprise
voisine dont l'activité expose les travailleurs de son ressort à des nuisances particulières. Il est informé des
suites réservées à ses observations.
Le comité peut faire appel à titre consultatif et occasionnel au concours de toute personne de l'entreprise qui
lui paraîtrait qualifiée.
service-public.fr
> Que doit faire l'employeur en cas de décès d'un salarié ? : Enquêtes en matière d'accident du travail du CSE

L. 2312-14 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les décisions de l'employeur sont précédées de la consultation du comité social et économique, sauf, en
application de l'article L. 2312-49, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition.
Les projets d'accord collectif, leur révision ou leur dénonciation ne sont pas soumis à la consultation du comité.
Les entreprises ayant conclu un accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne
sont pas soumises, dans ce domaine, à l'obligation de consultation du comité social et économique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Mars 2023, n°21-17.729, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00344 ]

L. 2312-15 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique émet des avis et des vœux dans l'exercice de ses attributions consultatives.
Il dispose à cette fin d'un délai d'examen suffisant et d'informations précises et écrites transmises ou mises à
disposition par l'employeur, et de la réponse motivée de l'employeur à ses propres observations.
Il a également accès à l'information utile détenue par les administrations publiques et les organismes agissant
pour leur compte, conformément aux dispositions légales relatives à l'accès aux documents administratifs.
Le comité peut, s'il estime ne pas disposer d'éléments suffisants, saisir le président du tribunal judiciaire statuant
selon la procédure accélérée au fond, pour qu'il ordonne la communication par l'employeur des éléments
manquants.

p.340 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le délai dont dispose le comité pour rendre son avis. Toutefois,
en cas de difficultés particulières d'accès aux informations nécessaires à la formulation de l'avis motivé du
comité, le juge peut décider la prolongation du délai prévu au deuxième alinéa.
L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donnée aux avis et vœux du comité.
service-public.fr
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Saisine du tribunal judiciaire par le CSE

L. 2312-16 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf dispositions législatives spéciales, l'accord défini à l'article L. 2312-19 et à l'article L. 2312-55 ou, en
l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique ou, le cas échéant,
le comité social et économique central, adopté à la majorité des membres titulaires de la délégation du personnel
du comité, ou, à défaut d'accord, un décret en Conseil d'Etat fixe les délais dans lesquels les avis du comité
social et économique ou, le cas échéant, du comité social et économique central sont rendus dans le cadre des
consultations prévues au présent code.
Ces délais permettent au comité social et économique ou, le cas échéant, au comité central d'exercer utilement
sa compétence, en fonction de la nature et de l'importance des questions qui lui sont soumises.
A l'expiration de ces délais ou du délai mentionné au cinquième alinéa de l'article L. 2312-15, le comité ou, le
cas échéant, le comité central, est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.077, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00801 ]
service-public.fr
> Harcèlement moral : Attributions du CSE
> Comité social et économique (CSE) : Attributions du CSE

Sous-section 3 : Consultations et informations récurrentes

Paragraphe 1er : Ordre public

L. 2312-17 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est consulté dans les conditions définies à la présente section sur :
1° Les orientations stratégiques de l'entreprise ;
2° La situation économique et financière de l'entreprise ;
3° La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.
Au cours de ces consultations, le comité est informé des conséquences environnementales de l'activité de
l'entreprise.
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> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation CE pour la marche générale de l'entreprise
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : définition

L. 2312-18 LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 13 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble l'ensemble des informations
nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du comité social
et économique. Ces informations comportent en particulier l'ensemble des indicateurs relatifs à l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération et de répartition
entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes définies à
l'article L. 23-12-1 du code de commerce, et les informations sur la méthodologie et le contenu des indicateurs
prévus à l'article L. 1142-8 du présent code.

p.341 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité sont mis à la disposition de leurs membres
dans la base de données et cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations
au comité, dans les conditions et limites fixées par un décret en Conseil d'Etat.
Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à l'autorité administrative des
rapports et informations mentionnés au deuxième alinéa, les éléments d'information qu'ils contiennent sont
mis à la disposition de l'autorité administrative à partir de la base de données et la mise à disposition actualisée
vaut transmission à cette autorité.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°21-25.748, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00983 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°21-23.393, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00650 ]
service-public.fr
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation CE pour la marche générale de l'entreprise
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : définition

Paragraphe 2 : Champ de la négociation

L. 2312-19 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12 ou, en
l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la
majorité des membres titulaires de la délégation du personnel du comité, peut définir :
1° Le contenu, la périodicité et les modalités des consultations récurrentes du comité social et économique
mentionnées à l'article L. 2312-17 ainsi que la liste et le contenu des informations nécessaires à ces
consultations ;
2° Le nombre de réunions annuelles du comité prévues à l'article L. 2315-27, qui ne peut être inférieur à six ;
3° Les niveaux auxquels les consultations sont conduites et, le cas échéant, leur articulation ;
4° Les délais mentionnés à l'article L. 2312-15 dans lesquels les avis du comité sont rendus.
Il peut également prévoir la possibilité pour le comité social et économique d'émettre un avis unique portant
sur tout ou partie des thèmes de consultation prévus à l'article L. 2312-17.
La périodicité des consultations prévue par l'accord ne peut être supérieure à trois ans.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 09 Mars 2022, n°20-19.974, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00295 ]

L. 2312-20 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord de groupe peut prévoir que la consultation sur les orientations stratégiques est effectuée au niveau
du comité de groupe. Il prévoit les modalités de transmission de l'avis du comité de groupe :
1° A chaque comité social et économique du groupe, qui reste consulté sur les conséquences de ces orientations
stratégiques ;
2° A l'organe chargé de l'administration de l'entreprise dominante de ce groupe, définie à l'article L. 2331-1.

L. 2312-21 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12 ou, en
l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la
majorité des membres titulaires de la délégation du personnel du comité, définit :
1° L'organisation, l'architecture et le contenu de la base de données économiques, sociales et
environnementales ;
2° Les modalités de fonctionnement de la base de données économiques, sociales et environnementales,
notamment les droits d'accès et le niveau de mise en place de la base dans les entreprises comportant des
établissements distincts, son support, ses modalités de consultation et d'utilisation.

p.342 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

La base de données comporte au moins les thèmes suivants : l'investissement social, l'investissement matériel
et immatériel, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise, les fonds propres,
l'endettement, l'ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants, les activités sociales et
culturelles, la rémunération des financeurs, les flux financiers à destination de l'entreprise et les conséquences
environnementales de l'activité de l'entreprise.
L'accord peut également intégrer dans la base de données les informations nécessaires aux négociations
obligatoires prévues à l'article L. 2242-1, au 1° de l'article L. 2242-11 ou à l'article L. 2242-13 et aux
consultations ponctuelles du comité social et économique prévues à l'article L. 2312-8 et à la sous-section 4.
L'organisation, l'architecture, le contenu et les modalités de fonctionnement de la base de données sont tels
qu'ils permettent au comité social et économique et, le cas échéant, aux délégués syndicaux d'exercer utilement
leurs compétences.
A défaut d'accord prévu à l'alinéa premier, un accord de branche peut définir l'organisation, l'architecture, le
contenu et les modalités de fonctionnement de la base de données économiques, sociales et environnementales
dans les entreprises de moins de trois cents salariés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°21-25.748, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00983 ]
service-public.fr
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Mise en place de la BDESE par accord d'entreprise

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 2312-22 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, le comité social et économique est consulté chaque année
sur :
1° Les orientations stratégiques de l'entreprise dans les conditions définies au sous-paragraphe 1er ;
2° La situation économique et financière de l'entreprise dans les conditions définies au sous-paragraphe 2 ;
3° La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi dans les conditions définies au sous-
paragraphe 3.
Au cours de ces consultations, le comité est informé des conséquences environnementales de l'activité de
l'entreprise.
Les consultations prévues aux 1° et 2° sont conduites au niveau de l'entreprise, sauf si l'employeur en décide
autrement et sous réserve de l'accord de groupe prévu à l'article L. 2312-20. La consultation prévue au 3°
est conduite à la fois au niveau central et au niveau des établissements lorsque sont prévues des mesures
d'adaptation spécifiques à ces établissements.

L. 2312-23 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, la base de données économiques, sociales et

environnementales est mise en place dans les conditions définies au sous-paragraphe 4.

Sous-paragraphe 1er : Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise

L. 2312-24 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies par
l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs conséquences sur l'activité,
l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance,
à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences, sur les orientations de la formation professionnelle et sur le
plan de développement des compétences.

p.343 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Le comité émet un avis sur les orientations stratégiques de l'entreprise et peut proposer des orientations
alternatives. Cet avis est transmis à l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui
formule une réponse argumentée. Le comité en reçoit communication et peut y répondre.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-23.660, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00962 ]

Sous-paragraphe 2 : Consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise

L. 2312-25 LOI n°2017-1837 du 30 décembre 2017 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2017-758 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-La consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise porte également sur la
politique de recherche et de développement technologique de l'entreprise, y compris sur l'utilisation du crédit
d'impôt pour les dépenses de recherche.
II.-En vue de cette consultation, l'employeur met à la disposition du comité, dans les conditions prévues par
l'accord mentionné à l'article L. 2312-21 ou à défaut d'accord au sous-paragraphe 4 :
1° Les informations sur l'activité et sur la situation économique et financière de l'entreprise ainsi que sur ses
perspectives pour l'année à venir. Ces informations sont tenues à la disposition de l'autorité administrative ;
2° Pour toutes les sociétés commerciales, les documents obligatoirement transmis annuellement à l'assemblée
générale des actionnaires ou à l'assemblée des associés, notamment le rapport de gestion prévu à l'article
L. 225-102-1 du code de commerce qui comprend les informations relatives à la responsabilité sociale et
environnementale des entreprises, les communications et les copies transmises aux actionnaires dans les
conditions prévues aux articles L. 225-100 à L. 225-102-2, L. 225-108 et L. 225-115 à L. 225-118 du code de
commerce, ainsi que le rapport des commissaires aux comptes. Le conseil peut convoquer les commissaires
aux comptes pour recevoir leurs explications sur les différents postes des documents communiqués ainsi que
sur la situation financière de l'entreprise ;
3° Pour les sociétés commerciales mentionnées à l'article L. 232-2 du code de commerce et les groupements
d'intérêt économique mentionnés à l'article L. 251-13 du même code, les documents établis en application du
même article L. 251-13 et des articles L. 232-3 et L. 232-4 dudit code. Ces documents sont réputés confidentiels,
au sens de l'article L. 2315-3 du présent code ;
4° Pour les entreprises ne revêtant pas la forme de société commerciale, les documents comptables qu'elles
établissent ;
5° Les informations relatives à la politique de recherche et de développement technologique de l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°21-23.393, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00650 ]

Sous-paragraphe 3 : Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi

L. 2312-26 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-La consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi porte
sur l'évolution de l'emploi, les qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de formation
envisagées par l'employeur, l'apprentissage, les conditions d'accueil en stage, les actions de prévention en
matière de santé et de sécurité, les conditions de travail, les congés et l'aménagement du temps de travail, la
durée du travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalités d'exercice du droit
d'expression des salariés dans les entreprises non couvertes par un accord sur l'égalité professionnelle et la
qualité de vie et des conditions de travail contenant des dispositions sur ce droit.
Le comité peut se prononcer par un avis unique portant sur l'ensemble des thèmes énoncés au premier alinéa
ou par des avis séparés organisés au cours de consultations propres à chacun de ces thèmes.
II.-A cette fin, l'employeur met à la disposition du comité, dans les conditions prévues par l'accord mentionné
à l'article L. 2312-21 ou à défaut d'accord au sous-paragraphe 4 :

p.344 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

1° Les informations sur l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, sur les actions
en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, sur le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires, sur
l'apprentissage et sur le recours aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de mission conclus
avec une entreprise de travail temporaire ou aux contrats conclus avec une entreprise de portage salarial ;
2° Les informations et les indicateurs chiffrés sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein de
l'entreprise, mentionnés au 2° de l'article L. 2312-36, ainsi que l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes issu de la négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan
d'action mentionné à l'article L. 2242-3 ;
3° Les informations sur le plan de développement des compétences du personnel de l'entreprise ;
4° Les informations sur la mise en œuvre des contrats de professionnalisation et du compte personnel de
formation ;
4° bis Les informations sur la mise en œuvre des entretiens professionnels et de l'état des lieux récapitulatifs
prévus à l'article L. 6315-1 ;
5° Les informations sur la durée du travail portant sur :
a) Les heures supplémentaires accomplies dans la limite et au-delà du contingent annuel applicable dans
l'entreprise ;
b) A défaut de détermination du contingent annuel d'heures supplémentaires par voie conventionnelle, les
modalités de son utilisation et de son éventuel dépassement dans les conditions prévues aux articles L. 3121-28
à L. 3121-39 ;
c) Le bilan du travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise ;
d) Le nombre de demandes individuelles formulées par les salariés à temps partiel pour déroger à la durée
hebdomadaire minimale prévue au premier alinéa de l'article L. 3123-7 et aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 ;
e) La durée, l'aménagement du temps de travail, la période de prise des congés payés prévue aux articles L.
3141-13 à L. 3141-16, les conditions d'application des aménagements de la durée et des horaires prévus à
l'article L. 3121-44 lorsqu'ils s'appliquent à des salariés à temps partiel, le recours aux conventions de forfait
et les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés ;
6° Les informations sur les mesures prises en vue de faciliter l'emploi des accidentés du travail, des invalides de
guerre et assimilés, des invalides civils et des travailleurs handicapés, notamment celles relatives à l'application
de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ;
7° Les informations sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de l'effort de construction ainsi
que sur les conditions de logement des travailleurs étrangers que l'entreprise se propose de recruter ;
8° Les informations sur les modalités d'exercice du droit d'expression des salariés prévues à l'article L. 2281-11
;
9° Les informations relatives aux contrats de mise à disposition conclus avec les entreprises de travail
temporaires, aux contrats d'accompagnement dans l'emploi, aux contrats initiative emploi et les éléments qui
l'ont conduit à faire appel, au titre de l'année écoulée, et qui pourraient le conduire à faire appel pour l'année
à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de
travail temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-17.186, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00374 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-17.186, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00374 ]

L. 2312-27 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, l'employeur présente également au comité social et
économique :
1° Un rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions
de travail dans l'entreprise et des actions menées au cours de l'année écoulée dans ces domaines. Les questions
du travail de nuit et de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés
à l'article L. 4161-1 sont traitées spécifiquement ;
2° Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
mentionné au 1° du III de l'article L. 4121-3-1.
p.345 Code du travail
 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Lors de l'avis rendu sur le rapport et sur le programme annuels de prévention, le comité peut proposer un ordre
de priorité et l'adoption de mesures supplémentaires.
Lorsque certaines des mesures prévues par l'employeur ou demandées par le comité n'ont pas été prises au
cours de l'année concernée par le programme, l'employeur énonce les motifs de cette inexécution, en annexe
au rapport annuel.
Le procès-verbal de la réunion du comité consacrée à l'examen du rapport et du programme est joint à toute
demande présentée par l'employeur en vue d'obtenir des marchés publics, des participations publiques, des
subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux.

L. 2312-28 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises et organismes mentionnés au premier alinéa de l'article L. 2311-1 ainsi que dans les
entreprises mentionnées à l'article L. 2312-35, la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les
conditions de travail et l'emploi prévue au 3° de l'article L. 2312-17 porte, en outre, sur le bilan social de
l'entreprise lorsque l'entreprise compte au moins trois cents salariés. A cette fin, l'employeur met à la disposition
du comité social et économique, dans les conditions prévues par l'accord mentionné à l'article L. 2312-21 ou
à défaut d'accord au sous-paragraphe 4, les données relatives à ce bilan social.
Dans les entreprises comportant des établissements distincts, le comité social et économique d'établissement est
consulté sur le bilan social particulier à chaque établissement dont l'effectif est au moins de trois cents salariés.

L. 2312-29 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement atteint le seuil d'assujettissement de trois cents

salariés conformément aux dispositions de l'article L. 2312-34, le premier bilan social de l'entreprise ou de
l'établissement porte sur l'année suivant celle au cours de laquelle le seuil a été atteint.
Le premier bilan social peut ne concerner que l'année écoulée. Le deuxième bilan peut ne concerner que les
deux dernières années écoulées.
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement devient inférieur au seuil d'assujettissement de trois cents
salariés, un bilan social est néanmoins présenté pour l'année en cours.

L. 2312-30 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise
dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au
cours de l'année écoulée et des deux années précédentes.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions
de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, le nombre de
salariés détachés et le nombre de travailleurs détachés accueillis ainsi que sur les conditions de vie des salariés
et de leurs familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l'entreprise.

L. 2312-31 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les informations du bilan social sont mises à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.
Elles sont mises à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1
avec l'avis du comité social et économique dans un délai de quinze jours à compter de la réunion de ce dernier.

L. 2312-32 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les sociétés par actions, le dernier bilan social accompagné de l'avis du comité social et économique
prévu à l'article L. 2312-28 est adressé aux actionnaires ou mis à leur disposition dans les mêmes conditions
que les documents prévus aux articles L. 225-108 et L. 225-115 du code de commerce.

p.346 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2312-33 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bilan social sert de base à l'application des dispositions de l'article L. 6331-12 ainsi que de celles qui
prévoient l'établissement de programmes annuels de formation.

L. 2312-34 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le seuil de trois cents salariés mentionné au présent chapitre est réputé franchi lorsque l'effectif de l'entreprise
dépasse ce seuil pendant douze mois consécutifs.
L'employeur dispose d'un délai d'un an à compter du franchissement de ce seuil pour se conformer
complètement aux obligations d'information et de consultation du comité social et économique qui en
découlent.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Mars 2023, n°22-11.461, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00288 ]
service-public.fr
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Franchissement du seuil de 300 salariés

L. 2312-35 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat précise le contenu des informations prévues au présent paragraphe.
Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les mesures d'adaptation nécessaires à l'application des dispositions
des articles L. 2312-28 à L. 2312-33 dans les entreprises tenues de constituer un comité social et économique
ou des organismes de représentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de dispositions légales
autres que celles du code du travail, soit de stipulations conventionnelles.
Ces décrets sont pris après avis des organisations syndicales représentatives dans les entreprises intéressées.
Le nombre et la teneur de ces informations sont adaptés à la taille de l'entreprise et de l'établissement par arrêté
du ou des ministres compétents.
Certaines branches d'activité peuvent être dotées, dans les mêmes formes, de bilans sociaux spécifiques.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 03 Avril 2024, n°22-16.812, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00398 ]

Sous-paragraphe 4 : La base de données économiques, sociales et environnementales

L. 2312-36 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, une base de données économiques, sociales et
environnementales, mise régulièrement à jour, rassemble un ensemble d'informations que l'employeur met à
disposition du comité social et économique.
La base de données est accessible en permanence aux membres de la délégation du personnel du comité social
et économique ainsi qu'aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique central
d'entreprise, et aux délégués syndicaux.
Les informations contenues dans la base de données portent sur les thèmes suivants :
1° Investissements : investissement social (emploi, évolution et répartition des contrats précaires, des stages
et des emplois à temps partiel, formation professionnelle, évolution professionnelle et conditions de travail),
investissement matériel et immatériel et, pour les sociétés mentionnées aux I et II de l'article L. 225-102-1 du
code du commerce, les informations en matière environnementale présentées en application du III du même
article ;
2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : diagnostic et analyse de la
situation comparée des femmes et des hommes pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise
en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de
conditions de travail, de sécurité et de santé au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité

p.347 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

professionnelle et la vie personnelle et familiale, analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en
fonction de l'âge, de la qualification et de l'ancienneté, évolution des taux de promotion respectifs des femmes
et des hommes par métiers dans l'entreprise, part des femmes et des hommes dans le conseil d'administration ;
3° Fonds propres et endettement ;
4° Ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants ;
5° Activités sociales et culturelles ;
6° Rémunération des financeurs ;
7° Flux financiers à destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crédits d'impôts ;
8° Sous-traitance ;
9° Le cas échéant, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe ;
10° Conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise.
Ces informations portent sur les deux années précédentes et l'année en cours et intègrent des perspectives sur
les trois années suivantes.
Le contenu de ces informations ainsi que les modalités de fonctionnement de la base sont déterminés par un
décret en Conseil d'Etat, le contenu pouvant varier selon que l'effectif de l'entreprise est inférieur ou au moins
égal à trois cents salariés.
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique, du comité social et économique
central d'entreprise et les délégués syndicaux sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations
contenues dans la base de données revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par
l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°21-25.748, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00983 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°21-23.393, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00650 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-17.186, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00374 ]
service-public.fr
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Contenu minimum commun aux BDESE en l'absence d'accord & Disponibilité en permanence

Sous-section 4 : Consultations et informations ponctuelles

Paragraphe 1er : Ordre public

L. 2312-37 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre les thèmes prévus à l'article L. 2312-8, le comité social et économique est consulté dans les conditions
définies à la présente section dans les cas suivants :
1° Mise en œuvre des moyens de contrôle de l'activité des salariés ;
2° Restructuration et compression des effectifs ;
3° Licenciement collectif pour motif économique ;
3° bis Opération de concentration ;
4° Offre publique d'acquisition ;
5° Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-23.660, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00962 ]

Sous-paragraphe 1er : Méthodes de recrutement et moyens de contrôle de l'activité des salariés

L. 2312-38 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est informé, préalablement à leur utilisation, sur les méthodes ou techniques
d'aide au recrutement des candidats à un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci.

p.348 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Il est aussi informé, préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatisés de
gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.
Le comité est informé et consulté, préalablement à la décision de mise en œuvre dans l'entreprise, sur les
moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés.
service-public.fr
> Comité social et économique (CSE) : Méthodes de recrutement et moyens de contrôle de l'activité des salariés

Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs

L. 2312-39 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des
effectifs.
Il émet un avis sur l'opération projetée et ses modalités d'application dans les conditions et délais prévus à
l'article L. 1233-30, lorsqu'elle est soumise à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.
Cet avis est transmis à l'autorité administrative.
Le présent article n'est pas applicable en cas d'accords collectifs visés aux articles L. 1237-17 et suivants.

Sous-paragraphe 3 : Licenciement collectif pour motif économique

L. 2312-40 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique, le comité social
et économique est consulté dans les conditions prévues par le titre III du livre II de la première partie du présent
code.

Sous-paragraphe 4 : Opération de concentration

L. 2312-41 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une entreprise est partie à une opération de concentration, telle que définie à l'article L. 430-1 du code
de commerce, l'employeur réunit le comité social et économique au plus tard dans un délai de trois jours à
compter de la publication du communiqué relatif à la notification du projet de concentration, émanant soit de
l'autorité administrative française en application de l'article L. 430-3 du même code, soit de la Commission
européenne en application du règlement (CE) n° 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations.
Au cours de cette réunion, le comité social et économique ou, le cas échéant, la commission économique peut
proposer le recours à un expert-comptable dans les conditions prévues aux articles L. 2315-92 et L. 2315-93.
Dans ce cas, le comité ou la commission économique tient une deuxième réunion afin d'entendre les résultats
des travaux de l'expert.
Les dispositions du premier alinéa sont réputées satisfaites lorsque le comité social et économique se réunit
suite au dépôt d'une offre publique d'acquisition en application des dispositions du sous-paragraphe 5.

Sous-paragraphe 5 : Offre publique d'acquisition

L. 2312-42 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors du dépôt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre et
l'employeur qui est l'auteur de cette offre réunissent immédiatement leur comité social et économique respectif
pour les en informer.

p.349 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L'employeur auteur de l'offre réunit le comité social et économique dans les conditions prévues à l'article L.
2312-49.
Au cours de la réunion du comité social et économique de l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur
indique si l'offre a été sollicitée ou non. Le comité social et économique décide s'il souhaite procéder à l'audition
de l'auteur de l'offre et désigner un expert-comptable dans les conditions prévues aux articles L. 2315-92 et L.
2315-93. Il peut également se prononcer sur le caractère amical ou hostile de l'offre.

L. 2312-43 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'audition de l'auteur de l'offre mentionnée au dernier alinéa de l'article L. 2312-42 se tient dans un délai d'une
semaine à compter du dépôt du projet d'offre publique d'acquisition.
Lors de son audition, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son choix. Il présente au comité
social et économique sa politique industrielle et financière, ses plans stratégiques pour la société concernée et
les répercussions de la mise en œuvre de l'offre sur l'ensemble des intérêts, l'emploi, les sites d'activité et la
localisation des centres de décision de cette société.
Le comité social et économique peut se faire assister de l'expert-comptable désigné en application du dernier
alinéa du même article L. 2312-42.

L. 2312-44 Ordonnance n°2019-1067 du 21 octobre 2019 - art. 24 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'auteur de l'offre adresse au comité social et économique qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa
publication, la note d'information mentionnée au III de l'article L. 621-8 du code monétaire et financier.

L. 2312-45 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'expert-comptable désigné en application du dernier alinéa de l'article L. 2312-42 établit un rapport qui évalue
la politique industrielle et financière et les plans stratégiques que l'auteur de l'offre envisage d'appliquer à la
société objet de l'offre, ainsi que les répercussions de leur mise en œuvre sur l'ensemble des intérêts, l'emploi,
les sites d'activité et la localisation des centres de décision de cette dernière société. Il dispose d'un délai de
trois semaines à compter du dépôt du projet d'offre publique d'acquisition.

L. 2312-46 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. - Préalablement à l'avis motivé rendu par le conseil d'administration ou le conseil de surveillance sur l'intérêt
de l'offre et sur les conséquences de celle-ci pour la société visée, ses actionnaires et ses salariés, le comité
social et économique de la société faisant l'objet de l'offre est réuni et consulté sur le projet d'offre. Au cours
de cette réunion, il examine le rapport établi par l'expert-comptable en application de l'article L. 2312-45 et
peut demander la présence de l'auteur de l'offre.
Le comité social et économique émet son avis dans un délai d'un mois à compter du dépôt du projet d'offre
publique d'acquisition. En l'absence d'avis dans ces délais, il est réputé avoir été consulté.
L'avis du comité social et économique ainsi que le rapport de l'expert-comptable sont reproduits dans la note
en réponse établie par la société faisant l'objet de l'offre ou, s'il y a lieu, dans la note d'information commune
établie par l'auteur de l'offre et la société faisant l'objet de l'offre.
II. - Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique peuvent, s'ils estiment ne pas
disposer d'éléments suffisants, saisir le président du tribunal judiciaire statuant selon la procédure accélérée
au fond en dernier ressort pour qu'il ordonne la communication, par la société faisant l'objet de l'offre et par
l'auteur de l'offre, des éléments manquants.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le délai dont dispose le comité social et économique pour rendre
son avis. Toutefois, en cas de difficultés particulières d'accès aux informations nécessaires à la formulation de
l'avis du comité social et économique, le juge peut décider la prolongation du délai prévu au deuxième alinéa

p.350 Code du travail

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du I, sauf lorsque ces difficultés résultent d'une volonté manifeste de retenir ces informations de la part de la
société faisant l'objet de l'offre.

L. 2312-47 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A la demande de l'employeur auteur de l'offre, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre peut réunir
son comité social et économique dans les deux jours ouvrables suivant l'annonce de cette offre. Les articles
L. 2312-42 à L. 2312-46 s'appliquent. Les délais prévus à ces mêmes articles courent à compter de l'annonce
de l'offre.
En cas de modification significative des informations présentées au comité social et économique entre
l'annonce et le dépôt de l'offre, l'avis rendu, le cas échéant, par le comité social et économique est caduc. Ce
dernier est réuni dans les deux jours suivant le dépôt de l'offre et rend un avis dans les conditions prévues
auxdits articles L. 2312-42 à L. 2312-46.

L. 2312-48 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La société ayant déposé une offre et dont l'employeur, ou le représentant qu'il désigne parmi les mandataires
sociaux ou les salariés de l'entreprise, ne se rend pas à la réunion du comité social et économique à laquelle il a
été invité dans les conditions prévues aux articles L. 2312-42 et L. 2312-46, ne peut exercer les droits de vote
attachés aux titres de la société faisant l'objet de l'offre qu'elle détient ou viendrait à détenir. Cette interdiction
s'étend aux sociétés qui la contrôlent ou qu'elle contrôle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce.
Une sanction identique s'applique à l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas à la réunion du
comité social et économique à laquelle il a été invité dans les conditions prévues aux articles L. 2312-42 et
L. 2312-46.
La sanction est levée le lendemain du jour où l'auteur de l'offre a été entendu par le comité social et économique
de la société faisant l'objet de l'offre.
La sanction est également levée si l'auteur de l'offre n'est pas convoqué à une nouvelle réunion du comité social
et économique dans les quinze jours qui suivent la réunion à laquelle il avait été préalablement convoqué.

L. 2312-49 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 2312-14, l'employeur qui lance une offre publique d'acquisition portant sur le
capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comité social et économique avant ce lancement.
En revanche, il réunit le comité social et économique dans les deux jours ouvrables suivant la publication
de l'offre ou de l'annonce de l'offre dans le cas prévu à l'article L. 2312-47 en vue de lui transmettre des
informations écrites et précises sur le contenu de l'offre et sur les conséquences en matière d'emploi qu'elle
est susceptible d'entraîner.

L. 2312-50 Ordonnance n°2019-1067 du 21 octobre 2019 - art. 24 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si l'offre publique d'acquisition est déposée par une entreprise dépourvue de comité social et économique,
l'employeur en informe directement les salariés. De même, à défaut de comité social et économique dans
l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de cette entreprise en informe directement les salariés. Dans
ce cas et dans les trois jours suivant la publication de la note d'information mentionnée au III de l'article L.
621-8 du code monétaire et financier, l'auteur de l'offre la transmet à l'employeur faisant l'objet de l'offre qui
la transmet lui-même aux salariés sans délai.

L. 2312-51 Ordonnance n°2019-1067 du 21 octobre 2019 - art. 24 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, à l'issue de l'offre publique, l'auteur de l'offre a acquis le contrôle de l'entreprise faisant l'objet de l'offre
au sens des articles L. 233-1, L. 233-3 et L. 233-16 du code de commerce, il rend compte au comité social et
économique de cette société, au cours du sixième, du douzième et du vingt-quatrième mois suivant la clôture

p.351 Code du travail

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de l'offre, de la manière dont il a mis en œuvre les déclarations d'intention et, le cas échéant, les engagements
qu'il a pris auprès du comité social et économique, dans le cadre des auditions prévues aux articles L. 2312-43
et L. 2312-46 du présent code, en matière d'emploi, de maintien des sites d'activité et de localisation des centres
de décision exprimés dans la note d'information mentionnée au III de l'article L. 621-8 du code monétaire et
financier.

L. 2312-52 Ordonnance n°2020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 2312-45 à L. 2312-51 du présent code ne s'appliquent pas aux offres mentionnées aux articles
L. 225-207 et L. 22-10-62 du code de commerce ou lorsque la société fait l'objet d'une offre publique engagée
par des entités, agissant seules ou de concert au sens de l'article L. 233-10 du même code, détenant plus de la
moitié du capital ou des droits de vote de la société faisant l'objet de l'offre.

Sous-paragraphe 6 : Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire

L. 2312-53 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est informé et consulté :

1° Avant le dépôt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire ou de
liquidation judiciaire ;
2° Lors d'une procédure de sauvegarde, dans les situations prévues aux articles L. 623-3 et L. 626-8 du code
de commerce ;
3° Lors d'une procédure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions prévues aux articles L.
631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ;
4° Lors d'une procédure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions prévues au I de l'article L.
641-1, à l'article L. 641-4, au troisième alinéa de l'article L. 641-10, aux premier et avant-dernier alinéas de
l'article L. 642-5 et au deuxième alinéa de l'article L. 642-9 du code de commerce.
En cas de licenciements économiques prononcés dans les cas prévus aux 3° et 4°, le comité est réuni et consulté
dans les conditions prévues à l'article L. 1233-58 du présent code.

L. 2312-54 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La ou les personnes désignées par le comité social et économique, selon les dispositions de l'article L. 661-10
du code de commerce, sont entendues par la juridiction compétente :
1° Lors d'une procédure de sauvegarde dans les situations prévues aux articles L. 621-1, L. 622-10, L. 626-9
et L. 626-26 du code de commerce ;
2° Lors d'une procédure de redressement judiciaire dans les situations et conditions prévues à l'article L. 631-7,
au II de l'article L. 631-15, au I de l'article L. 631-19 et à l'article L. 631-22 du code de commerce ;
3° Lors d'une procédure de liquidation judiciaire dans les situations prévues au premier alinéa de l'article L.
642-5 et aux articles L. 642-6, L. 642-13 et L. 642-17 du code de commerce.

Paragraphe 2 : Champ de la négociation

L. 2312-55 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12 ou, en
l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la
majorité des membres titulaires de la délégation du personnel du comité peut définir :
1° Le contenu des consultations et informations ponctuelles du comité social et économique prévues aux
articles L. 2312-8 et L. 2312-37 dans le respect des dispositions du paragraphe 1 de la présente sous-section ;
2° Les modalités de ces consultations ponctuelles, notamment le nombre de réunions ;

p.352 Code du travail

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3° Les délais mentionnés à l'article L. 2312-15 dans lesquels les avis du comité sont rendus.

L. 2312-56 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord de groupe peut prévoir que les consultations et informations ponctuelles mentionnées aux articles
L. 2312-8 et L. 2312-37 sont effectuées au niveau du comité de groupe. Il prévoit les modalités de transmission
de l'avis du comité de groupe :
1° A chaque comité social et économique des entreprises du groupe, qui reste consulté sur les conséquences
des projets sur l'entreprise ;
2° A l'organe chargé de l'administration de l'entreprise dominante de ce groupe, définie à l'article L. 2331-1.

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

Sous-paragraphe 1er : Information remise lors de la mise en place

L. 2312-57 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, un mois après chaque élection du comité social et économique, l'employeur lui communique
une documentation économique et financière précisant :
1° La forme juridique de l'entreprise et son organisation ;
2° Les perspectives économiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent être envisagées ;
3° Le cas échéant, la position de l'entreprise au sein du groupe ;
4° Compte tenu des informations dont dispose l'employeur, la répartition du capital entre les actionnaires
détenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activité à laquelle elle appartient.

Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs

L. 2312-58 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comité social et
économique est de nature à affecter le volume d'activité ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise
donneuse d'ordre en informe immédiatement l'entreprise sous-traitante.
Le comité social et économique de cette dernière, en est immédiatement informé et reçoit toute explication
utile sur l'évolution probable de l'activité et de l'emploi.

Sous-section 5 : Droits d'alerte

Paragraphe 1er : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes

L. 2312-59 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par

l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et
mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche
à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut
notamment résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matière
d'embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification,
de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
L'employeur procède sans délai à une enquête avec le membre de la délégation du personnel du comité et prend
les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.

p.353 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, et à défaut de solution trouvée
avec l'employeur, le salarié, ou le membre de la délégation du personnel au comité social et économique si
le salarié intéressé averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes
qui statue selon la procédure accélérée au fond.
Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et assortir sa décision d'une astreinte
qui sera liquidée au profit du Trésor.
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes
> Comité social et économique (CSE) : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes

Paragraphe 2 : Alerte en cas de danger grave et imminent

L. 2312-60 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un membre de la délégation du personnel au comité social et économique exerce les droits d'alerte en situation
de danger grave et imminent ainsi qu'en matière de santé publique et d'environnement dans les conditions
prévues, selon le cas, aux articles L. 4132-1 à L. 4132-5 et L. 4133-1 à L. 4133-4.
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Alerte en cas de danger grave et imminent
> Comité social et économique (CSE) : Alerte en cas de danger grave et imminent

Paragraphe 4 : Droit d'alerte économique

L. 2312-63 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante
la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications.
Cette demande est inscrite de droit à l'ordre du jour de la prochaine séance du comité.
Si le comité n'a pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le caractère préoccupant
de la situation, il établit un rapport. Dans les entreprises employant au moins mille salariés et en l'absence
d'accord prévu à l'article L. 2315-45, ce rapport est établi par la commission économique prévue par l'article
L. 2315-46.
Ce rapport, au titre du droit d'alerte économique, est transmis à l'employeur et au commissaire aux comptes.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°22-10.586, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00766 ]
> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°21-13.312, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00757 ]
service-public.fr
> Alerte et détection des difficultés d'une société : Alerte économique du CSE
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Droit d'alerte économique
> Comité social et économique (CSE) : Droit d'alerte économique
> Alerte et détection des difficultés d'un entrepreneur individuel : Alerte économique du CSE

L. 2312-64 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique ou, le cas échéant, la commission économique peut se faire assister, une fois
par exercice comptable, de l'expert-comptable prévu à l'article L. 2315-92, convoquer le commissaire aux
comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salariés de l'entreprise choisis pour leur compétence et en
dehors du comité social et économique.
Ces salariés disposent de cinq heures chacun pour assister le comité ou la commission économique en vue de
l'établissement du rapport prévu à l'article L. 2312-63. Ce temps est rémunéré comme temps de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

p.354 Code du travail

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> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°21-13.312, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00757 ]

L. 2312-65 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le rapport du comité social et économique ou, le cas échéant, de la commission économique conclut en
émettant un avis sur l'opportunité de saisir de ses conclusions l'organe chargé de l'administration ou de la
surveillance dans les sociétés ou personnes morales qui en sont dotées, ou d'en informer les associés dans les
autres formes de sociétés ou les membres dans les groupements d'intérêt économique.
Au vu de ce rapport, le comité social et économique peut décider, à la majorité des membres présents de
procéder à cette saisine ou de faire procéder à cette information. Dans ce cas, l'avis de l'expert-comptable est
joint à la saisine ou à l'information.

L. 2312-66 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les sociétés à conseil d'administration ou à conseil de surveillance, la demande d'explication sur le
caractère préoccupant de la situation économique de l'entreprise est inscrite à l'ordre du jour de la prochaine
séance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, à condition que celui-ci ait pu être saisi au
moins quinze jours à l'avance. La réponse de l'employeur est motivée.
Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent à l'organe chargé de l'administration ou de la
surveillance, lorsqu'elles en sont dotées.
Dans les autres formes de sociétés ou dans les groupements d'intérêt économique, lorsque le comité social et
économique a décidé d'informer les associés ou les membres de la situation de l'entreprise, le gérant ou les
administrateurs leur communiquent le rapport de la commission économique ou du comité.

L. 2312-67 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les informations concernant l'entreprise communiquées en application du présent paragraphe ont par nature un
caractère confidentiel. Toute personne pouvant y accéder est tenue à leur égard à une obligation de discrétion.

L. 2312-68 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de la consultation prévue à l'article L. 2312-25, les aides publiques en faveur des activités de recherche
et de développement technologique sont suspendues.

L. 2312-69 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité
social et économique, dans les conditions prévues par l'accord mentionné à l'article L. 2312-21 ou à défaut
d'accord au sous-paragraphe 4 du paragraphe 3 de la sous-section 3 de la présente section, des informations sur :
1° L'évolution générale des commandes et l'exécution des programmes de production ;
2° Les éventuels retards de paiement de cotisations sociales par l'entreprise ;
3° L'évolution des effectifs et de la qualification des salariés par sexe.
Un décret en Conseil d'Etat précise le contenu des informations prévues au 3° du présent article.
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Droit d'alerte économique
> Comité social et économique (CSE) : Droit d'alerte économique

p.355 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Paragraphe 5 : Droit d'alerte sociale

L. 2312-70 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le nombre des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et le nombre de salariés
temporaires connaît un accroissement important par rapport à la situation existant lors de la dernière réunion
du comité social et économique ayant abordé ce sujet, l'examen de cette question est inscrit de plein droit à
l'ordre du jour de la prochaine réunion ordinaire du comité si la majorité des membres du comité le demande.
Lors de cette réunion ordinaire, l'employeur communique au comité le nombre de salariés titulaires d'un contrat
de travail à durée déterminée et de salariés temporaires, les motifs l'ayant amené à y recourir ainsi que le
nombre des journées de travail accomplies par les intéressés depuis la dernière communication faite à ce sujet.
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Droit d'alerte sociale
> Comité social et économique (CSE) : Droit d'alerte sociale

L. 2312-71 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique a connaissance de faits susceptibles de caractériser un recours abusif
aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats conclus avec une entreprise de portage salarial et au
travail temporaire, ou lorsqu'il constate un accroissement important du nombre de salariés titulaires de contrats
de travail à durée déterminée et de contrats de mission, il peut saisir l'agent de contrôle de l'inspection du
travail mentionné à l'article L. 8112-1.
Sans préjudice des compétences qu'il détient en vertu des articles L. 8112-1 et suivants et de l'article L. 8113-7,
l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 adresse à l'employeur le rapport
de ses constatations.
L'employeur communique ce rapport au comité en même temps que sa réponse motivée aux constatations de
l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1. Dans sa réponse, l'employeur
précise, en tant que de besoin, les moyens qu'il met en œuvre dans le cadre d'un plan de résorption de la
précarité destiné à limiter le recours à ces formes de contrats de travail.
service-public.fr
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Droit d'alerte sociale
> Comité social et économique (CSE) : Droit d'alerte sociale

Sous-section 6 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés

L. 2312-72 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les sociétés, deux membres de la délégation du personnel du comité social et économique et appartenant
l'un à la catégorie des cadres techniciens et agents de maîtrise, l'autre à la catégorie des employés et ouvriers,
assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance,
selon le cas.
Dans les sociétés où sont constitués trois collèges électoraux, en application de l'article L. 2314-11, la
délégation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est portée à quatre membres.
Deux de ces membres appartiennent à la catégorie des ouvriers et employés, le troisième à la catégorie de la
maîtrise et le quatrième à la catégorie des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux
ou techniques assimilés sur le plan de la classification.

L. 2312-73 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la délégation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance ont droit
aux mêmes documents que ceux adressés ou remis aux membres de ces instances à l'occasion de leurs réunions.

p.356 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Ils peuvent soumettre les vœux du comité social et économique au conseil d'administration ou au conseil de
surveillance, lequel donne un avis motivé sur ces vœux.

L. 2312-74 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises mentionnées à l'article 1er de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la
démocratisation du secteur public, à l'exception de celles qui figurent à l'annexe III de cette loi et dans les
sociétés relevant du I de l'article 7 de l'ordonnance n° 2014-948 du 20 août 2014 relative à la gouvernance
et aux opérations sur le capital des sociétés à participation publique, la représentation du comité social et
économique auprès du conseil d'administration ou de surveillance est assurée par le secrétaire du comité ou
de l'organe qui en tient lieu.

L. 2312-75 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les sociétés anonymes et les sociétés en commandite par actions dans lesquelles le conseil
d'administration ou de surveillance comprend au moins un administrateur ou un membre élu ou désigné par les
salariés au titre des articles L. 225-27, L. 225-27-1, L. 225-79, L. 225-79-2 et L. 226-5-1 du code de commerce,
la représentation du comité social et économique auprès de ces conseils est assurée par un membre titulaire
du comité social et économique désigné par ce dernier.

L. 2312-76 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les sociétés par actions simplifiées, les statuts précisent l'organe social auprès duquel les membres de la
délégation du personnel du comité social et économique exercent les droits définis par la présente sous-section.

L. 2312-77 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les sociétés, le comité social et économique peut demander en justice la désignation d'un mandataire
chargé de convoquer l'assemblée générale des actionnaires en cas d'urgence.
Il peut également requérir l'inscription de projets de résolutions à l'ordre du jour des assemblées.
Deux membres du conseil, désignés par le comité social et économique et appartenant l'un à la catégorie
des cadres techniciens et agents de maîtrise, l'autre à la catégorie des employés et ouvriers, ou les personnes
mentionnées aux articles L. 2312-74 et L. 2312-75 peuvent assister aux assemblées générales. Ils sont entendus,
à leur demande, lors de toutes les délibérations requérant l'unanimité des associés.

Sous-section 7 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles

Paragraphe 1er : Attributions générales

L. 2312-78 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et
culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires,
quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
Ce décret détermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comité peuvent être délégués à
des organismes créés par lui et soumis à son contrôle, ainsi que les règles d'octroi et d'étendue de la personnalité
civile des comités sociaux et économiques et des organismes créés par eux. Il fixe les conditions de financement
des activités sociales et culturelles.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 03 Avril 2024, n°22-16.812, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00398 ]
service-public.fr
> Peut-on encore profiter du CSE si on ne travaille plus dans l'entreprise ? : Bénéficiaires des activités sociales et culturelles du CSE

p.357 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

> Un stagiaire peut-il bénéficier du comité social et économique (CSE) ? : Attributions générales du CSE

L. 2312-79 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés sont informés de la politique de l'entreprise concernant ses choix de mécénat et de soutien aux
associations et aux fondations.

L. 2312-80 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique assure ou contrôle la gestion des activités physiques ou sportives et peut
décider de participer à leur financement.
Il émet également un avis sur la conclusion des conventions, prévues à l'article L. 221-8 du code du sport,
destinées à faciliter l'emploi d'un sportif, arbitre ou juge de haut niveau et sa reconversion professionnelle.

Paragraphe 2 : Financement

L. 2312-81 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La contribution versée chaque année par l'employeur pour financer des institutions sociales du comité social
et économique est fixée par accord d'entreprise.
A défaut d'accord, le rapport de cette contribution à la masse salariale brute ne peut être inférieur au même
rapport existant pour l'année précédente.
service-public.fr
> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Budget des activités sociales et culturelles

L. 2312-82 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises comportant plusieurs comités sociaux et économiques d'établissement, la détermination du
montant global de la contribution patronale versée pour financer les activités sociales et culturelles du comité
est effectuée au niveau de l'entreprise dans les conditions prévues à l'article L. 2312-81.
La répartition de la contribution entre les comités d'établissement est fixée par un accord d'entreprise au prorata
des effectifs des établissements ou de leur masse salariale ou de ces deux critères combinés. A défaut d'accord,
cette répartition est effectuée au prorata de la masse salariale de chaque établissement.

L. 2312-83 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent paragraphe, la masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et
rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du
code de la sécurité sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, à l'exception des
indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée.

L. 2312-84 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de reliquat budgétaire les membres de la délégation du personnel du comité social et économique
peuvent décider, par une délibération, de transférer tout ou partie du montant de l'excédent annuel du budget
destiné aux activités sociales et culturelles au budget de fonctionnement ou à des associations dans des
conditions et limites fixées par décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Budget des activités sociales et culturelles

p.358 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Chapitre III : Mise en place et suppression du comité social et économique

Section 1 : Cadre de mise en place du comité social et économique

Sous-section 1 : Mise en place au niveau de l'entreprise

Paragraphe 1er : Mise en place du comité social et économique et des comités sociaux et économiques d'établissement

L. 2313-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un comité social et économique est mis en place au niveau de l'entreprise.

Des comités sociaux et économiques d'établissement et un comité social et économique central d'entreprise
sont constitués dans les entreprises d'au moins cinquante salariés comportant au moins deux établissements
distincts.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°22-11.699, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00769 ]
> Chambre sociale, 03 Mars 2021, n°19-21.086, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00303 ]

L. 2313-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12, détermine
le nombre et le périmètre des établissements distincts.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°22-13.303, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00648 ]
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°21-15.371, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00101 ]
> Chambre sociale, 20 Octobre 2021, n°20-60.258, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01176 ]
> Chambre sociale, 08 Septembre 2021, n°20-14.011, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00963 ]
> Chambre sociale, 14 Octobre 2020, n°19-11.508, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00910 ]

L. 2313-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord conclu dans les conditions mentionnées à l'article L. 2313-2 et en l'absence de délégué
syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres
titulaires élus de la délégation du personnel du comité, peut déterminer le nombre et le périmètre des
établissements distincts.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°21-15.371, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00101 ]

L. 2313-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord conclu dans les conditions mentionnées aux articles L. 2313-2 et L. 2313-3, l'employeur
fixe le nombre et le périmètre des établissements distincts, compte tenu de l'autonomie de gestion du
responsable de l'établissement, notamment en matière de gestion du personnel.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°21-15.371, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00101 ]
> Chambre sociale, 20 Octobre 2021, n°20-60.258, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01176 ]
> Chambre sociale, 09 Juin 2021, n°19-23.153, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00722 ]
> Chambre sociale, 09 Juin 2021, n°19-23.745, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00723 ]
> Chambre sociale, 25 Mars 2020, n°18-18.401, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00403 ]

p.359 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2313-5 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de litige portant sur la décision de l'employeur prévue à l'article L. 2313-4, le nombre et le périmètre
des établissements distincts sont fixés par l'autorité administrative du siège de l'entreprise dans des conditions
prévues par décret en Conseil d'Etat. Lorsqu'elle intervient dans le cadre d'un processus électoral global,
la saisine de l'autorité administrative suspend ce processus jusqu'à la décision administrative et entraine la
prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge judiciaire, à l'exclusion
de tout autre recours administratif ou contentieux.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 09 Juin 2021, n°19-23.153, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00722 ]
> Chambre sociale, 09 Juin 2021, n°19-23.745, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00723 ]
> Chambre sociale, 03 Mars 2021, n°19-21.086, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00303 ]
> Chambre sociale, 11 Décembre 2019, n°19-17.298, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01701 ]

L. 2313-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La perte de la qualité d'établissement distinct dans les cas prévus aux articles L. 2313-2 à L. 2313-5 emporte
la cessation des fonctions des membres de la délégation du personnel du comité social et économique
de cet établissement, sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales
représentatives dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12, ou à défaut d'accord
d'entreprise, un accord entre l'employeur et le comité social et économique concerné, permet aux membres de
la délégation du personnel du comité d'achever leur mandat.

Paragraphe 2 : Les représentants de proximité

L. 2313-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'entreprise défini à l'article L. 2313-2 peut mettre en place des représentants de proximité.
L'accord définit également :
1° Le nombre de représentants de proximité ;
2° Les attributions des représentants de proximité, notamment en matière de santé, de sécurité et de conditions
de travail ;
3° Les modalités de leur désignation ;
4° Leurs modalités de fonctionnement, notamment le nombre d'heures de délégation dont bénéficient les
représentants de proximité pour l'exercice de leurs attributions.
Les représentants de proximité sont membres du comité social et économique ou désignés par lui pour une
durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2023, n°22-13.303, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00648 ]
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°21-13.206, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00099 ]
> Chambre sociale, 31 Mars 2021, n°19-25.233, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00410 ]

Sous-section 2 : Mise en place du comité social et économique au niveau de l'unité économique et sociale

L. 2313-8 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant au moins onze salariés est reconnue par accord collectif
ou par décision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, un comité social et économique
commun est mis en place.

p.360 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Des comités sociaux et économiques d'établissement et un comité social et économique central d'entreprise
sont constitués dans les unités économiques et sociales comportant au moins deux établissements.
Un accord d'entreprise conclu au niveau de l'unité économique et sociale dans les conditions prévues au premier
alinéa de l'article L. 2232-12 détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts.
En l'absence d'un tel accord et en l'absence de délégué syndical désigné au niveau de l'unité économique et
sociale, un accord entre les entreprises regroupées au sein de l'unité économique et sociale et le comité social
et économique, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel du comité, peut
déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts.
En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord conclu avec le comité social et économique, l'un des employeurs
mandatés par les autres fixe le nombre et le périmètre des établissements distincts, compte tenu de l'autonomie
de gestion du responsable de l'établissement, notamment en matière de gestion du personnel.
En cas de litige portant sur cette décision, le nombre et le périmètre des établissements distincts sont fixés par
l'autorité administrative du siège de l'entreprise qui a pris la décision dans des conditions prévues par décret
en Conseil d'Etat. Lorsqu'elle intervient dans le cadre d'un processus électoral global, la saisine de l'autorité
administrative suspend ce processus jusqu'à la décision administrative et entraine la prorogation des mandats
des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge judiciaire, à l'exclusion
de tout autre recours administratif ou contentieux.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Mars 2024, n°22-13.672, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00289 ]
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-19.551, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01384 ]
> Chambre sociale, 17 Mars 2021, n°19-21.057, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00346 ]
> Chambre sociale, 25 Mars 2020, n°18-18.401, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00403 ]

Sous-section 3 : Mise en place du comité social et économique interentreprises

L. 2313-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la nature et l'importance de problèmes communs aux entreprises d'un même site ou d'une même zone
le justifient, un accord collectif interentreprises conclu entre les employeurs des entreprises du site ou de la
zone et les organisations syndicales représentatives au niveau interprofessionnel ou au niveau départemental
peut mettre en place un comité social et économique interentreprises.
L'accord définit :
1° Le nombre de membres de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises ;
2° Les modalités de leur élection ou désignation ;
3° Les attributions du comité social et économique interentreprises ;
4° Les modalités de fonctionnement du comité social et économique interentreprises.
L'accord collectif peut également décider que dans les entreprises d'au moins onze salariés du site ou de la
zone ayant mis en place un comité social et économique, un membre de la délégation du personnel de chaque
comité social et économique participe aux réunions mensuelles.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Mars 2024, n°22-13.672, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00289 ]

p.361 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Section 2 : Suppression du comité social et économique

L. 2313-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'expiration du mandat des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, l'instance
n'est pas renouvelée si l'effectif de l'entreprise est resté en dessous de onze salariés pendant au moins douze
mois consécutifs.

Chapitre IV : Composition, élections et mandat

Section 1 : Composition

L. 2314-1 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 105 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique comprend l'employeur et une délégation du personnel comportant un nombre
de membres déterminé par décret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salariés.
La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux
réunions en l'absence du titulaire.
Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation peuvent être modifiés par accord dans les
conditions prévues par l'article L. 2314-7.
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité
social et économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies
à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Janvier 2020, n°19-13.269, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00096 ]
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Composition du CSE
> Comité social et économique (CSE) : Composition du CSE

L. 2314-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salariés, prévues à l'article
L. 2143-22, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un
représentant syndical au comité. Il assiste aux séances avec voix consultative. Il est choisi parmi les membres
du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'éligibilité au comité social et économique fixées
à l'article L. 2314-19.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Mars 2024, n°23-18.331, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00340 ]
> Chambre sociale, 22 Mars 2023, n°22-11.461, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00288 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-20.397, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00362 ]
> Chambre sociale, 05 Janvier 2022, n°21-13.141, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00038 ]
> Chambre sociale, 08 Septembre 2021, n°20-13.694, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00968 ]
> Soc., 11 septembre 2019, n° 18-23.764 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01235 ]

p.362 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2314-3 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Assistent avec voix consultative aux réunions prévues aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 2315-27
sur les points de l'ordre du jour relatifs aux questions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de
travail et, le cas échéant, aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail :
1° Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de
prévention et de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;
2° Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la
sécurité et des conditions de travail.
II.-L'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 ainsi que les agents des services
de prévention des organismes de sécurité sociale sont invités ;
1° Aux réunions de la ou des commissions santé, sécurité et conditions de travail ;
2° A l'initiative de l'employeur ou à la demande de la majorité de la délégation du personnel du comité social et
économique, aux réunions de ce comité mentionnées aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 2315-27 ;
3° Aux réunions du comité consécutives à un accident de travail ayant entrainé un arrêt de travail d'au moins
huit jours ou à une maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Janvier 2022, n°19-25.982, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00103 ]
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Composition du CSE
> Comité social et économique (CSE) : Composition du CSE

Section 2 : Election

Sous-section 1 : Organisation des élections.

L. 2314-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le seuil de onze salariés a été franchi dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L.
2311-2, l'employeur informe le personnel tous les quatre ans de l'organisation des élections par tout moyen
permettant de conférer date certaine à cette information. Le document diffusé précise la date envisagée pour
le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quatre-vingt-dixième jour suivant la diffusion.

L. 2314-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont informées, par tout moyen, de l'organisation des élections et invitées à négocier le protocole d'accord
préélectoral et à établir les listes de leurs candidats aux fonctions de membre de la délégation du personnel
les organisations syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance,
légalement constituées depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre
l'entreprise ou l'établissement concernés.
Les organisations syndicales reconnues représentatives dans l'entreprise ou l'établissement, celles ayant
constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement, ainsi que les syndicats affiliés à une
organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel y sont également invités par
courrier.
Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est effectuée deux mois avant l'expiration du
mandat des délégués en exercice. Le premier tour des élections a lieu dans la quinzaine précédant l'expiration
de ce mandat.
L'invitation à négocier mentionnée au présent article doit parvenir au plus tard quinze jours avant la date de
la première réunion de négociation.

p.363 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Par dérogation aux premier et deuxième alinéas, dans les entreprises dont l'effectif est compris entre onze
et vingt salariés, l'employeur invite les organisations syndicales mentionnées aux mêmes alinéas à cette
négociation à la condition qu'au moins un salarié se soit porté candidat aux élections dans un délai de trente
jours à compter de l'information prévue à l'article L. 2314-4.
Le salarié bénéficie de la protection prévue aux articles L. 2411-7, L. 2412-3 et L. 2413-1 à compter de la date
à laquelle l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2022, n°20-22.860, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00674 ]
> Chambre sociale, 08 Décembre 2021, n°20-16.696, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01407 ]

L. 2314-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf dispositions législatives contraires, la validité du protocole d'accord préélectoral conclu entre l'employeur
et les organisations syndicales intéressées est subordonnée à sa signature par la majorité des organisations
syndicales ayant participé à sa négociation, dont les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la
majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont
pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Mars 2023, n°22-13.535, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00287 ]
> Chambre sociale, 12 Juillet 2022, n°21-11.420, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00877 ]
> Chambre sociale, 01 Juin 2022, n°20-22.860, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00674 ]
> Chambre sociale, 18 Mai 2022, n°21-11.737, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00603 ]
> Chambre sociale, 24 Novembre 2021, n°20-20.962, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01325 ]

L. 2314-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le protocole préélectoral peut modifier le nombre de sièges ou le volume des heures individuelles de délégation
dès lors que le volume global de ces heures, au sein de chaque collège, est au moins égal à celui résultant des
dispositions légales au regard de l'effectif de l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-16.333, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00375 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-21.269, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00370 ]

L. 2314-8 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence de comité social et économique, l'employeur engage la procédure définie à l'article L. 2314-5 à
la demande d'un salarié ou d'une organisation syndicale dans le mois suivant la réception de cette demande.
Lorsque l'employeur a engagé le processus électoral et qu'un procès-verbal de carence a été établi, la demande
ne peut intervenir qu'à l'issue d'un délai de six mois après l'établissement de ce procès-verbal.

L. 2314-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique n'a pas été mis en place ou renouvelé, un procès-verbal de carence est
établi par l'employeur. L'employeur porte à la connaissance des salariés par tout moyen permettant de donner
date certaine à cette information, le procès-verbal dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours, par tout
moyen permettant de conférer date certaine à l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article
L. 8112-1. Ce dernier communique une copie du procès-verbal de carence aux organisations syndicales de
salariés du département concerné.

L. 2314-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des élections partielles sont organisées à l'initiative de l'employeur si un collège électoral n'est plus représenté
ou si le nombre des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique est

p.364 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

réduit de moitié ou plus, sauf si ces événements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des
membres de la délégation du personnel du comité social et économique.
Les élections partielles se déroulent dans les conditions fixées à l'article L. 2314-29 pour pourvoir tous les
sièges vacants dans les collèges intéressés, sur la base des dispositions en vigueur lors de l'élection précédente.
Les candidats sont élus pour la durée du mandat restant à courir.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 09 Novembre 2022, n°21-60.183, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01182 ]
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Organisation des élections
> Comité social et économique (CSE) : Organisation des élections
> CSE : quand l'employeur doit-il organiser des élections partielles ? : Organisation des élections partielles

Sous-section 2 : Collèges électoraux.

L. 2314-11 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont élus sur des listes établies par
les organisations syndicales pour chaque catégorie de personnel :
- d'une part, par le collège des ouvriers et employés ;
- d'autre part, par le collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés.
Dans les entreprises d'au moins cinq cent un salariés, les ingénieurs, les chefs de service et cadres administratifs,
commerciaux ou techniques assimilés ont au moins un délégué titulaire au sein du second collège, élu dans
les mêmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingénieurs, chefs de service et
cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la classification est au moins égal
à vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement de l'instance, ces catégories constituent un
troisième collège.
Par dérogation aux alinéas précédents, dans les établissements ou les entreprises n'élisant qu'un membre de la
délégation du personnel titulaire et un membre de la délégation du personnel suppléant, il est mis en place pour
chacune de ces élections, un collège électoral unique regroupant l'ensemble des catégories professionnelles.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juillet 2022, n°21-11.420, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00877 ]

L. 2314-12 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord peut modifier le nombre et la composition des collèges électoraux à condition d'être signé par toutes
les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
L'accord conclu ne fait pas obstacle à la création du troisième collège dans les conditions prévues au dernier
alinéa de l'article L. 2314-11.
L'accord est communiqué, à sa demande, à l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article
L. 8112-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Juillet 2022, n°21-11.420, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00877 ]

L. 2314-13 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition du personnel dans les
collèges électoraux font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales conclu selon les
conditions de l'article L. 2314-6.
Cet accord mentionne la proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège électoral.

p.365 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Lorsque au moins une organisation syndicale a répondu à l'invitation à négocier de l'employeur et que l'accord
mentionné au premier alinéa du présent article ne peut être obtenu, l'autorité administrative décide de cette
répartition entre les collèges électoraux. Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalités de répartition prévues
par l'accord mentionné à l'article L. 2314-12, soit, à défaut d'accord, à celles prévues à l'article L. 2314-11.
La saisine de l'autorité administrative suspend le processus électoral jusqu'à la décision administrative et
entraîne la prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge judiciaire, à l'exclusion
de tout autre recours administratif ou contentieux.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Novembre 2023, n°22-22.524, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02025 ]
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-19.551, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01384 ]
> Chambre sociale, 12 Juillet 2022, n°21-11.420, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00877 ]
> Chambre sociale, 12 Mai 2021, n°20-60.118, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00557 ]
> Chambre sociale, 03 Mars 2021, n°19-22.944, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00297 ]

L. 2314-14 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque aucune organisation syndicale représentative dans l'entreprise n'a pris part à la négociation,
l'employeur répartit le personnel et les sièges entre les différents collèges électoraux.

L. 2314-15 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des dispositions sont prises par accord préélectoral, conclu conformément à l'article L. 2314-6, pour faciliter,
s'il y a lieu, la représentation des salariés travaillant en équipes successives ou dans des conditions qui les
isolent des autres salariés.

L. 2314-16 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice des dispositions des articles L. 2314-11 et L. 2314-12, dans les entreprises de travail temporaire,
la répartition des sièges peut faire l'objet d'un accord préélectoral, conclu conformément à l'article L. 2314-6,
en vue d'assurer une représentation équitable du personnel permanent et du personnel temporaire.

L. 2314-17 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le juge judiciaire, saisi préalablement aux élections, décide de mettre en place un dispositif de contrôle
de leur régularité, de la liberté, et de la sincérité du scrutin, les frais entraînés par ces mesures sont à la charge
de l'employeur.

Sous-section 3 : Electorat et éligibilité.

L. 2314-18 LOI n°2022-1598 du 21 décembre 2022 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2022-844 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont électeurs l'ensemble des salariés âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans
l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Électorat et éligibilité
> Comité social et économique (CSE) : Électorat et éligibilité

p.366 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2314-19 LOI n°2022-1598 du 21 décembre 2022 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2022-844 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont éligibles les électeurs âgés de dix-huit ans révolus, et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins,
à l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarité, concubin, ascendants, descendants, frères,
sœurs et alliés au même degré de l'employeur ainsi que des salariés qui disposent d'une délégation écrite
particulière d'autorité leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise ou qui le représentent effectivement
devant le comité social et économique.
Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l'une
de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.

L. 2314-20 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'ancienneté sont, pour les salariés temporaires, de
trois mois pour être électeur et de six mois pour être éligible.
Ces conditions sont appréciées en totalisant les périodes pendant lesquelles ces salariés ont été liés à ces
entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois précédant l'élection, selon
qu'il s'agit d'électorat ou d'éligibilité.
Ce délai est réduit à six mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement.

L. 2314-21 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de portage salarial, les conditions d'ancienneté sont, pour les salariés en portage salarial,
de trois mois pour être électeur et de six mois pour être éligible.
Ces conditions sont appréciées en totalisant les périodes pendant lesquelles ces salariés ont effectué des
prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec ces entreprises au cours des
douze mois ou des dix-huit mois précédant l'élection, selon qu'il s'agit d'électorat ou d'éligibilité.
Ce délai est réduit à six mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement.
service-public.fr
> Portage salarial : Électorat et éligibilité portage salarial

L. 2314-22 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de travail temporaire, sont électeurs ou éligibles tous les salariés temporaires satisfaisant
aux conditions définies à l'article L. 2314-20 et liés à l'entreprise de travail temporaire par un contrat de mission
au moment de la confection des listes.
Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'électorat et d'éligibilité :
1° Les salariés ayant fait connaître à l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne souhaitaient plus bénéficier
d'un nouveau contrat de mission ;
2° Les salariés à qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifié sa décision de ne plus faire appel à eux pour
de nouveaux contrats de mission.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2314-23 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les salariés mis à disposition qui remplissent les conditions mentionnées au 2° de l'article L. 1111-2, la
condition de présence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y être électeur. Les salariés
mis à disposition ne sont pas éligibles dans l'entreprise utilisatrice.
Les salariés mis à disposition qui remplissent les conditions mentionnées au premier alinéa choisissent s'ils
exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise utilisatrice.

p.367 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 17 Mars 2021, n°19-21.486, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00360 ]

L. 2314-24 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de portage salarial, sont électeurs ou éligibles tous les salariés en portage salarial
satisfaisant aux conditions d'ancienneté définies par l'article L. 2314-21 et effectuant au moment de la
confection des listes une prestation de portage dans le cadre d'un contrat de travail conclu avec l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°21-60.159, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01065 ]
> Chambre sociale, 01 Février 2023, n°21-13.206, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00099 ]

L. 2314-25 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inspecteur du travail peut, après avoir consulté les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise,
autoriser des dérogations aux conditions d'ancienneté pour être électeur, notamment lorsque leur application
aurait pour effet de réduire à moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salariés remplissant ces conditions.
Il peut également, après avoir consulté les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, autoriser
des dérogations aux conditions d'ancienneté pour l'éligibilité lorsque l'application de ces dispositions conduirait
à une réduction du nombre des candidats qui ne permettrait pas l'organisation normale des opérations
électorales.
La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge judiciaire, à l'exclusion
de tout autre recours administratif ou contentieux.
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Électorat et éligibilité
> Comité social et économique (CSE) : Électorat et éligibilité

Sous-section 4 : Mode de scrutin et résultat des élections.

L. 2314-26 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe.

Elle peut également avoir lieu par vote électronique, selon les modalités fixées par un décret en Conseil d'Etat
pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, si un accord d'entreprise ou, à
défaut, l'employeur le décide.
Il est procédé à des votes séparés pour les membres titulaires et les membres suppléants, dans chacune des
catégories professionnelles formant des collèges distincts.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2022, n°20-22.860, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00674 ]
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Mode de scrutin et résultat des élections
Dictionnaire du Droit privé
> Démission

L. 2314-27 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'élection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut être conclu entre l'employeur
et l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, notamment en cas de travail en
continu.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2022, n°20-22.860, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00674 ]

p.368 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2314-28 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales, conclu conformément à l'article L. 2314-6. Cet accord respecte les
principes généraux du droit électoral.
Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées par une décision du juge
judiciaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Mai 2022, n°20-21.529, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00605 ]
> Chambre sociale, 18 Mai 2022, n°21-11.737, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00603 ]

L. 2314-29 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations syndicales mentionnées aux premier et
deuxième alinéas de l'article L. 2314-5. Si le nombre des votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits,
il est procédé, dans un délai de quinze jours, à un second tour de scrutin pour lequel les électeurs peuvent voter
pour des listes autres que celles présentées par une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a été raturé, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est inférieur
à 10 % des suffrages exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat.
Dans ce cas, les candidats sont proclamés élus dans l'ordre de présentation.
Après la proclamation des résultats, l'employeur transmet, dans les meilleurs délais, par tout moyen, une copie
des procès-verbaux aux organisations syndicales de salariés qui ont présenté des listes de candidats aux scrutins
concernés ainsi qu'à celles ayant participé à la négociation du protocole d'accord préélectoral.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 09 Novembre 2022, n°21-60.183, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01182 ]
> Chambre sociale, 18 Mai 2022, n°20-21.529, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00605 ]
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> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Mode de scrutin et résultat des élections

Sous-section 5 : Représentation équilibrée des femmes et des hommes

L. 2314-30 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour chaque collège électoral, les listes mentionnées à l'article L. 2314-29 qui comportent plusieurs candidats
sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes
inscrits sur la liste électorale. Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à
épuisement des candidats d'un des sexes.
Lorsque l'application du premier alinéa n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun
des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant :
1° Arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ;
2° Arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.
En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur
les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.
Lorsque l'application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l'un ou l'autre sexe, les
listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui, à défaut ne serait pas représenté. Ce candidat
ne peut être en première position sur la liste.
Le présent article s'applique à la liste des membres titulaires du comité social et économique et à la liste de
ses membres suppléants.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 17 Janvier 2024, n°23-40.014, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00130 ]
> Chambre sociale, 10 Octobre 2023, n°23-17.506, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02029 ]

p.369 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

> Chambre sociale, 09 Novembre 2022, n°21-60.183, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01182 ]

> Chambre sociale, 27 Mai 2021, n°21-11.813, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00819 ]
> Chambre sociale, 12 Mai 2021, n°20-60.118, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00557 ]
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Représentation équilibrée des femmes et des hommes

L. 2314-31 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dès qu'un accord ou une décision de l'autorité administrative ou de l'employeur sur la répartition du personnel
est intervenu, l'employeur porte à la connaissance des salariés, par tout moyen permettant de donner une date
certaine à cette information, la proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège électoral.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 12 Mai 2021, n°20-60.118, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00557 ]
service-public.fr
> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Représentation équilibrée des femmes et des hommes
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

Sous-section 6 : Contestations

L. 2314-32 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives à l'électorat, à la composition des listes de candidats en application de l'article L.
2314-30, à la régularité des opérations électorales et à la désignation des représentants syndicaux sont de la
compétence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours à une mesure d'instruction, les dépenses afférentes à
cette mesure sont à la charge de l'Etat.
La constatation par le juge, après l'élection, du non-respect par une liste de candidats des prescriptions prévues
à la première phrase du premier alinéa de l'article L. 2314-30 entraîne l'annulation de l'élection d'un nombre
d'élus du sexe surreprésenté égal au nombre de candidats du sexe surreprésenté en surnombre sur la liste de
candidats au regard de la part de femmes et d'hommes que celle-ci devait respecter. Le juge annule l'élection
des derniers élus du sexe surreprésenté en suivant l'ordre inverse de la liste des candidats.
La constatation par le juge, après l'élection, du non-respect par une liste de candidats des prescriptions prévues
à la seconde phrase du premier alinéa du même article L. 2314-30 entraîne l'annulation de l'élection du ou des
élus dont le positionnement sur la liste de candidats ne respecte pas ces prescriptions.
Le cas échéant, il est fait application des dispositions de l'article L. 2314-10 du code du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Octobre 2023, n°23-17.506, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02029 ]
> Chambre sociale, 09 Novembre 2022, n°21-60.183, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01182 ]
> Chambre sociale, 22 Septembre 2021, n°20-16.859, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01036 ]
> Chambre sociale, 11 Mars 2020, n°19-16.438, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00319 ]
> Chambre sociale, 11 Décembre 2019, n°19-12.596, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01719 ]
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> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Contestations

Section 3 : Durée et fin du mandat.

L. 2314-33 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont élus pour quatre ans.
Le nombre de mandats successifs est limité à trois, excepté :
1° Pour les entreprises de moins de cinquante salariés ;

p.370 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

2° Pour les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et trois cents salariés, si l'accord prévu à
l'article L. 2314-6 en stipule autrement.
Le nombre maximal de mandats successifs fixé au deuxième alinéa du présent article s'applique également
aux membres du comité social et économique central et aux membres des comités sociaux et économiques
d'établissement sauf dans les entreprises ou établissements de moins de cinquante salariés et, le cas échéant, si
l'accord prévu à l'article L. 2314-6 en stipule autrement, dans les entreprises ou établissements dont l'effectif
est compris entre cinquante et trois cents salariés.
Les fonctions de ces membres prennent fin par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail, la
perte des conditions requises pour être éligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catégorie
professionnelle.
Les conditions d'application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.
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> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Durée et fin du mandat
> Comité social et économique (CSE) : Durée et fin du mandat

L. 2314-34 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 2314-33, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord
d'entreprise, selon le cas, peut fixer une durée du mandat des représentants du personnel au comité comprise
entre deux et quatre ans.

L. 2314-35 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionnée à l'article
L. 1224-1, le mandat des membres élus de la délégation du personnel du comité social et économique et des
représentants syndicaux de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise
conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un établissement au sens du présent titre ou si la modification mentionnée au premier
alinéa porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère, le mandat des représentants
syndicaux subsiste et le mandat des membres élus de la délégation du personnel du comité social et économique
se poursuit jusqu'à son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des élections dans l'entreprise d'accueil, la durée du mandat
des membres élus peut être réduite ou prorogée par accord entre le nouvel employeur et les organisations
syndicales représentatives existant dans le ou les établissements absorbés ou, à défaut, les membres de la
délégation du personnel du comité social et économique intéressé.

L. 2314-36 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout membre de la délégation du personnel du comité social et économique peut être révoqué en cours de
mandat sur proposition faite par l'organisation syndicale qui l'a présenté avec l'accord obtenu au scrutin secret
de la majorité du collège électoral auquel il appartient.

L. 2314-37 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiquées à la présente section ou est
momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé par un suppléant élu sur une liste présentée
par la même organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorité est donnée au suppléant élu de la même
catégorie.
S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire,
le remplacement est assuré par un candidat non élu présenté par la même organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immédiatement après le dernier élu titulaire ou,
à défaut, le dernier élu suppléant.

p.371 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

A défaut, le remplacement est assuré par le suppléant élu n'appartenant pas à l'organisation du titulaire à
remplacer, mais appartenant à la même catégorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix.
Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de l'institution.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Mai 2022, n°21-11.347, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00610 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-16.333, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00375 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-21.269, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00370 ]
> Chambre sociale, 06 Décembre 2023, n°22-21.239, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02159 ]
> Chambre sociale, 22 Septembre 2021, n°20-16.859, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01036 ]
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> Élections du CSE dans les entreprises de 11 salariés et plus : Durée et fin du mandat
> Comité social et économique (CSE) : Durée et fin du mandat

Chapitre V : Fonctionnement

Section 1 : Dispositions communes

Sous-section 1 : Dispositions générales

L. 2315-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions de fonctionnement du comité social et économique doivent permettre une prise en compte
effective des intérêts des salariés exerçant leur activité hors de l'entreprise ou dans des unités dispersées.
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> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Recours à la visioconférence L 2315-4

L. 2315-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables relatives au
fonctionnement ou aux pouvoirs du comité social et économique résultant d'accords collectifs de travail ou
d'usages.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-16.333, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00375 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-21.269, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00370 ]

L. 2315-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont tenus au secret professionnel
pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication.
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et les représentants syndicaux sont
tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées
comme telles par l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-17.851, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00345 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.372 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours à la visioconférence pour réunir le comité social et économique peut être autorisé par accord entre
l'employeur et les membres élus de la délégation du personnel du comité. En l'absence d'accord, ce recours est
limité à trois réunions par année civile. Un décret détermine les conditions dans lesquelles le comité social et
économique peut, dans ce cadre, procéder à un vote à bulletin secret.

L. 2315-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il tient de la loi un droit d'accès aux registres mentionnés à l'article L. 8113-4, le comité social et
économique est consulté préalablement à la mise en place d'un support de substitution dans les conditions
prévues à ce même article.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-14.021, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00215 ]

L. 2315-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation au titre de l'article L.
512-1 code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres II à VII et
du chapitre II du titre VIII du livre II du code minier, les documents établis à l'intention des autorités publiques
chargées de la protection de l'environnement sont portés à la connaissance du comité social et économique par
l'employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-16.333, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00375 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-21.269, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00370 ]
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> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Recours à la visioconférence L 2315-4

Sous-section 2 : Heures de délégation

L. 2315-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions :

1° A chacun des membres titulaires constituant la délégation du personnel du comité social et économique ;
2° Aux représentants syndicaux au comité social et économique dans les entreprises d'au moins cinq cent un
salariés ;
3° Aux représentants syndicaux au comité social et économique central d'entreprise dans les entreprises d'au
moins cinq cent un salariés dont aucun des établissements distincts n'atteint ce seuil.
Le nombre d'heures de délégation des représentants mentionnés aux 1° à 3°, fixé par décret en Conseil d'Etat en
fonction à la fois des effectifs de l'entreprise ou de l'établissement et du nombre de membres de la délégation,
ne peut être inférieur à dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salariés et à seize heures
dans les autres entreprises.
service-public.fr
> Comité social et économique (CSE) : Heures de délégation

L. 2315-8 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités d'utilisation des heures de délégation sur une durée supérieure au mois sont définies par voie
réglementaire.

p.373 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles les membres titulaires de la délégation
du personnel du comité social et économique peuvent, chaque mois, répartir entre eux et avec les membres
suppléants le crédit d'heures de délégation dont ils disposent.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-16.333, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00375 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-21.269, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00370 ]

L. 2315-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé en délégation est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.

L. 2315-11 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est également payé comme temps de travail effectif le temps passé par les membres de la délégation du
personnel du comité social et économique :
1° A la recherche de mesures préventives dans toute situation d'urgence et de gravité, notamment lors de la
mise en œuvre de la procédure de danger grave et imminent prévue à l'article L. 4132-2 ;
2° Aux réunions du comité et de ses commissions, dans ce cas dans la limite d'une durée globale fixée par
accord d'entreprise ou à défaut par décret en Conseil d'Etat ;
3° Aux enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque
grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave ;
Ce temps n'est pas déduit des heures de délégation prévues pour les membres titulaires de la délégation du
personnel du comité social et économique.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2315-12 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé aux réunions du comité social et économique avec l'employeur par les représentants syndicaux
au comité est rémunéré comme temps de travail.
Ce temps n'est pas déduit des heures de délégation dans les entreprises d'au moins cinq cent un salariés.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2315-13 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de délégation utilisées entre deux missions, conformément
à des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comité pour l'exercice de son mandat, sont
considérées comme des heures de travail.
Ces heures de délégation sont réputées rattachées, en matière de rémunération et de charges sociales, au dernier
contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a été élu membre titulaire du
comité.
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> Comité social et économique (CSE) : Heures de délégation

p.374 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Sous-section 3 : Déplacement et circulation

L. 2315-14 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres élus de la délégation du personnel du comité social et
économique et les représentants syndicaux au comité peuvent, durant les heures de délégation, se déplacer
hors de l'entreprise.
Ils peuvent également, tant durant les heures de délégation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail,
circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission,
notamment auprès d'un salarié à son poste de travail, sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à
l'accomplissement du travail des salariés.

Sous-section 4 : Affichage

L. 2315-15 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique peuvent faire afficher les
renseignements qu'ils ont pour rôle de porter à la connaissance du personnel sur des emplacements
obligatoirement prévus et destinés aux communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entrée des lieux de
travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 16 Février 2022, n°20-14.416, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00235 ]
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> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Affichage
> Comité social et économique (CSE) : Affichage

Sous-section 5 : Formation

Paragraphe 1er : Dispositions générales

L. 2315-16 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps consacré aux formations prévues au présent chapitre est pris sur le temps de travail et est rémunéré
comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation.
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> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Formation
> Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : Formation sur le temps de travail
> Comité social et économique (CSE) : Formation

L. 2315-17 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les formations sont dispensées soit par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l'autorité administrative
dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat, soit par un des organismes mentionnés à l'article
L. 2145-5. Ces formations sont renouvelées lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre
ans, consécutifs ou non.
service-public.fr
> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Formation
> Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : Formation sur le temps de travail
> Comité social et économique (CSE) : Formation

p.375 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Paragraphe 2 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail

L. 2315-18 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 39 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier
alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière
de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions
déterminées par décret en Conseil d'Etat.
La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation
du personnel.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale :
1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ;
2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises
d'au moins trois cents salariés.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier
alinéa du présent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil
d'Etat.
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> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Formation santé sécurité et conditions de travail
> Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : Formation en santé, sécurité et conditions de travail
> Comité social et économique (CSE) : Financement formation santé, sécurité et conditions de travail

Section 2 : Dispositions particulières des entreprises de moins de cinquante salariés

Sous-section 1 : Fonctionnement

L. 2315-19 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants du personnel au comité social et économique exercent individuellement les droits qui sont
reconnus au comité par la présente section.

Sous-section 2 : Local

L. 2315-20 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur met à la disposition des membres de la délégation du personnel du comité social et économique
le local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se réunir.
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> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Local dans les entreprises de moins de 50 salariés

Sous-section 3 : Réunions

L. 2315-21 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont reçus collectivement par
l'employeur ou son représentant au moins une fois par mois. En cas d'urgence, ils sont reçus sur leur demande.
L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent être en nombre supérieur
à celui des représentants du personnel titulaires.

p.376 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont également reçus par
l'employeur, sur leur demande, soit individuellement, soit par catégorie, soit par atelier, service ou spécialité
professionnelle selon les questions qu'ils ont à traiter.
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> Registres obligatoires dans l'entreprise : Registre du CSE
> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Réunions dans les entreprises de moins de 50 salariés
> Comité social et économique (CSE) : Réunions dans les entreprises de moins de 50 salariés
> Registres obligatoires du micro-entrepreneur : Registre du CSE
> Registres obligatoires de l'entrepreneur individuel : Registre du CSE
> Registres obligatoires d'une société : Registre du CSE

L. 2315-22 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf circonstances exceptionnelles, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique
remettent à l'employeur une note écrite exposant l'objet des demandes présentées, deux jours ouvrables avant
la date à laquelle ils doivent être reçus.
L'employeur répond par écrit à ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la réunion.
Les demandes des membres de la délégation du personnel du comité social et économique et les réponses
motivées de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre spécial, soit annexées à ce registre.
Ce registre, ainsi que les documents annexés, sont tenus à la disposition des salariés de l'entreprise désirant en
prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail.
Ils sont également tenus à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article
L. 8112-1 et des membres de la délégation du personnel du comité social et économique.
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> Registres obligatoires dans l'entreprise : Registre du CSE
> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Réunions dans les entreprises de moins de 50 salariés
> Comité social et économique (CSE) : Réunions dans les entreprises de moins de 50 salariés
> Registres obligatoires du micro-entrepreneur : Registre du CSE
> Registres obligatoires de l'entrepreneur individuel : Registre du CSE
> Registres obligatoires d'une société : Registre du CSE

Sous-section 4 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail

L. 2315-22-1 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 39 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les formations en santé, sécurité et conditions de travail prévues à l'article L. 2315-18 peuvent être prises en
charge par l'opérateur de compétences au titre de la section financière mentionnée au 2° de l'article L. 6332-3,
selon des modalités prévues par décret en Conseil d'Etat.

Section 3 : Dispositions particulières des entreprises d'au moins cinquante salariés

L. 2315-23 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine.
Il est présidé par l'employeur ou son représentant, assisté éventuellement de trois collaborateurs qui ont voix
consultative.
Le comité désigne, parmi ses membres titulaires, un secrétaire et un trésorier.

p.377 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Sous-section 1 : Règlement intérieur

L. 2315-24 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de son fonctionnement
et celles de ses rapports avec les salariés de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont conférées
par le chapitre II du présent titre.
Sauf accord de l'employeur, un règlement intérieur ne peut comporter des clauses lui imposant des obligations
ne résultant pas de dispositions légales. Cet accord constitue un engagement unilatéral de l'employeur que
celui-ci peut dénoncer à l'issue d'un délai raisonnable et après en avoir informé les membres de la délégation
du personnel du comité social et économique.

Sous-section 2 : Local

L. 2315-25 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur met à la disposition du comité social et économique un local aménagé et le matériel nécessaire
à l'exercice de ses fonctions.
service-public.fr
> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Local dans les entreprises de plus de 50 salariés

L. 2315-26 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut organiser, dans le local mis à sa disposition, des réunions d'information,
internes au personnel, portant notamment sur des problèmes d'actualité.
Le comité peut inviter des personnalités extérieures, syndicales ou autres, dans les conditions prévues par les
dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11.
Ces réunions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les membres de la délégation
du personnel du comité social et économique peuvent se réunir sur leur temps de délégation.
service-public.fr
> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Local dans les entreprises de plus de 50 salariés

Sous-section 3 : Réunions

Paragraphe 1er : Périodicité

Sous-paragraphe 1er : Ordre public

L. 2315-27 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au moins quatre réunions du comité social et économique portent annuellement en tout ou partie sur les
attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail, plus fréquemment en cas de besoin,
notamment dans les branches d'activité présentant des risques particuliers.
Le comité est en outre réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences
graves, ainsi qu'en cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter
atteinte à la santé publique ou à l'environnement ou à la demande motivée de deux de ses membres représentants
du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.

p.378 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Lorsque l'employeur est défaillant, et à la demande d'au moins la moitié des membres du comité social et
économique, celui-ci peut être convoqué par l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article
L. 8112-1 et siéger sous sa présidence.
L'employeur informe annuellement l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1,
le médecin du travail et l'agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale du calendrier
retenu pour les réunions consacrées aux sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail,
et leur confirme par écrit au moins quinze jours à l'avance la tenue de ces réunions.
service-public.fr
> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Réunions dans les entreprises de plus de 50 salariés

Sous-paragraphe 2 : Dispositions supplétives

L. 2315-28 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article 2312-19, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, le comité social
et économique se réunit au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son représentant.
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le comité se réunit au moins une fois tous les deux mois.
Le comité peut tenir une seconde réunion à la demande de la majorité de ses membres.
service-public.fr
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Périodicité de mise à jour de la BDESE
> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Réunions dans les entreprises de moins de 300 salariés et d'au moins 300 salariés
> Comité social et économique (CSE) : Réunions dans les entreprises de moins de 300 salariés et d'au moins 300 salariés

Paragraphe 2 : Ordre du jour

L. 2315-29 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ordre du jour de chaque réunion du comité social et économique est établi par le président et le secrétaire.
Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire ou par un accord
collectif de travail sont inscrites de plein droit à l'ordre du jour par le président ou le secrétaire.
service-public.fr
> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Ordre du jour

L. 2315-30 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ordre du jour des réunions du comité social et économique est communiqué par le président aux membres
du comité, à l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 ainsi qu'à l'agent des
services de prévention des organismes de sécurité sociale trois jours au moins avant la réunion.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°22-10.586, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00766 ]

L. 2315-31 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique se réunit à la demande de la majorité de ses membres, les questions
jointes à la demande de convocation sont inscrites à l'ordre du jour de la réunion.
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> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Ordre du jour

p.379 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Sous-section 4 : Votes et délibérations

L. 2315-32 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les résolutions du comité social et économique sont prises à la majorité des membres présents.
Le président du comité social et économique ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres élus du
comité en tant que délégation du personnel.
service-public.fr
> Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ? : Vote du CSE

L. 2315-33 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut décider que certaines de ses délibérations seront transmises à l'autorité
administrative.

Sous-section 5 : Procès-verbal

L. 2315-34 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les délibérations du comité social et économique sont consignées dans un procès-verbal établi par le secrétaire
du comité dans un délai et selon des modalités définis par un accord conclu dans les conditions prévues au
premier alinéa de l'article L. 2312-16 ou, à défaut, par un décret.
A l'issue du délai mentionné au premier alinéa, le procès-verbal est transmis à l'employeur, qui fait connaître
lors de la réunion du comité suivant cette transmission sa décision motivée sur les propositions qui lui ont
été soumises.
Les déclarations sont consignées dans le procès-verbal.
Un décret définit les conditions dans lesquelles il peut être recouru à l'enregistrement ou à la sténographie des
séances de l'instance.

L. 2315-35 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le procès-verbal des réunions du comité social et économique peut, après avoir été adopté, être affiché ou
diffusé dans l'entreprise par le secrétaire du comité, selon des modalités précisées par le règlement intérieur
du comité.

Sous-section 6 : Commissions

Paragraphe 1er : Commissions santé, sécurité et conditions de travail

Sous-paragraphe 1er : Ordre public

L. 2315-36 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une commission santé, sécurité et conditions de travail est créée au sein du comité social et économique dans :
1° Les entreprises d'au moins trois cent salariés ;
2° Les établissements distincts d'au moins trois cent salariés ;
3° Les établissements mentionnés aux articles L. 4521-1 et suivants.
service-public.fr
> Qu'est-ce que la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ? : Commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE

p.380 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-37 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises et établissements distincts de moins de trois cents salariés, l'inspecteur du travail peut
imposer la création d'une commission santé, sécurité et conditions de travail lorsque cette mesure est nécessaire,
notamment en raison de la nature des activités, de l'agencement ou de l'équipement des locaux.
Cette décision peut être contestée devant le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi.

L. 2315-38 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission santé, sécurité et conditions de travail se voit confier, par délégation du comité social et
économique, tout ou partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de
travail, à l'exception du recours à un expert prévu à la sous-section 10 et des attributions consultatives du
comité.

L. 2315-39 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission est présidée par l'employeur ou son représentant.

Elle comprend au minimum trois membres représentants du personnel, dont au moins un représentant du second
collège, ou le cas échéant du troisième collège prévus à l'article L. 2314-11.
Les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail sont désignés par le comité social et
économique parmi ses membres, par une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32,
pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Lorsque l'accord confie tout ou partie des attributions du comité social et économique à la commission
santé, sécurité et conditions de travail, les dispositions de l'article L. 2314-3 s'appliquent aux réunions de la
commission.
L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du
comité. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.
Les dispositions de l'article L. 2315-3 relatives au secret professionnel et à l'obligation de discrétion leur sont
applicables.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 27 novembre 2019, n° 19-14.224 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01623 ]

Sous-paragraphe 2 : Champ de la négociation

L. 2315-41 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'entreprise défini à l'article L. 2313-2 fixe les modalités de mise en place de la ou des commissions
santé, sécurité et conditions de travail en application des articles L. 2315-36 et L. 2315-37, en définissant :
1° Le nombre de membres de la ou des commissions ;
2° Les missions déléguées à la ou les commissions par le comité social et économique et leurs modalités
d'exercice ;
3° Leurs modalités de fonctionnement, notamment le nombre d'heures de délégation dont bénéficient les
membres de la ou des commissions pour l'exercice de leurs missions ;
4° Les modalités de leur formation conformément aux articles L. 2315-16 à L. 2315-18 ;
5° Le cas échéant, les moyens qui leur sont alloués ;
6° Le cas échéant, les conditions et modalités dans lesquelles une formation spécifique correspondant aux
risques ou facteurs de risques particuliers, en rapport avec l'activité de l'entreprise peut être dispensée aux
membres de la commission.

p.381 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-42 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la
majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel du comité, fixe les modalités de mise en
place de la ou des commissions santé, sécurité et conditions de travail mentionnées aux 1° à 6° de l'article
L. 2315-41.

L. 2315-43 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En dehors des cas prévus aux articles L. 2315-36 et L. 2315-37, l'accord d'entreprise défini à l'article L. 2313-2
ou en l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté
à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel du comité peut fixer le nombre et le
périmètre de mise en place de la ou des commissions santé, sécurité et conditions de travail et définir les
modalités mentionnées aux 1° à 6° de l'article L. 2315-41.

Sous-paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 2315-44 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu aux articles L. 2315-41 et L. 2315-42, le règlement intérieur du comité social et
économique définit les modalités mentionnées aux 1° à 6° de l'article L. 2315-41.
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-43, l'employeur peut fixer le nombre et le périmètre de mise en
place d'une ou plusieurs commissions santé, sécurité et conditions de travail. Le règlement intérieur du comité
social et économique définit les modalités mentionnées aux 1° à 6° de l'article L. 2315-41.
service-public.fr
> Qu'est-ce que la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ? : Commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE

Paragraphe 1er bis : Commission des marchés

L. 2315-44-1 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une commission des marchés est créée au sein du comité social et économique qui dépasse, pour au moins
deux des trois critères mentionnés au II de l'article L. 2315-64, des seuils fixés par décret.

L. 2315-44-2 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les marchés dont le montant est supérieur à un seuil fixé par décret, le comité social et économique
détermine, sur proposition de la commission des marchés, les critères retenus pour le choix des fournisseurs
et des prestataires du comité et la procédure des achats de fournitures, de services et de travaux.
La commission des marchés choisit les fournisseurs et les prestataires du comité. Elle rend compte de ces choix,
au moins une fois par an, au comité, selon des modalités déterminées par le règlement intérieur du comité.

L. 2315-44-3 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la commission des marchés sont désignés par le comité social et économique parmi ses
membres titulaires.
Le règlement intérieur du comité social et économique fixe les modalités de fonctionnement de la commission,
le nombre de ses membres, les modalités de leur désignation et la durée de leur mandat.

p.382 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-44-4 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission des marchés établit un rapport d'activité annuel, joint en annexe au rapport mentionné à l'article
L. 2315-69.

Paragraphe 2 : Champ de la négociation des autres commissions

L. 2315-45 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12 peut prévoir
la création de commissions supplémentaires pour l'examen de problèmes particuliers.
Le cas échéant, l'employeur peut adjoindre à ces commissions avec voix consultative des experts et des
techniciens appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité. Les dispositions de l'article L. 2315-3
relatives au secret professionnel et à l'obligation de discrétion leur sont applicables.
Les rapports des commissions sont soumis à la délibération du comité.

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

Sous-paragraphe 1er : Commission économique

L. 2315-46 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins mille salariés, une
commission économique est créée au sein du comité social et économique ou du comité social et économique
central.
Cette commission est chargée notamment d'étudier les documents économiques et financiers recueillis par le
comité et toute question que ce dernier lui soumet.

L. 2315-47 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission est présidée par l'employeur ou son représentant.

La commission économique comprend au maximum cinq membres représentants du personnel, dont au moins
un représentant de la catégorie des cadres. Ils sont désignés par le comité social et économique ou le comité
social et économique central parmi leurs membres.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.077, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00801 ]

L. 2315-48 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission économique se réunit au moins deux fois par an.

Elle peut demander à entendre tout cadre supérieur ou dirigeant de l'entreprise après accord de l'employeur.
Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comité social et économique et par les experts
choisis par le comité dans les conditions fixées à la sous-section 10.

Sous-paragraphe 2 : Commission de la formation

L. 2315-49 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, le comité
social et économique constitue une commission de la formation.

p.383 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Cette commission est chargée :

1° De préparer les délibérations du comité prévues aux 1° et 3° de l'article L. 2312-17 dans les domaines qui
relèvent de sa compétence ;
2° D'étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer
à leur information dans ce domaine ;
3° D'étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Décembre 2022, n°21-16.996, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01325 ]

Sous-paragraphe 3 : Commission d'information et d'aide au logement

L. 2315-50 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, une
commission d'information et d'aide au logement des salariés est créée au sein du comité social et économique.
Les entreprises de moins de trois cents salariés peuvent se grouper entre elles pour former cette commission.

L. 2315-51 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salariés à la propriété
et à la location des locaux d'habitation.
A cet effet, la commission :
1° Recherche les possibilités d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les
organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l'effort de construction ;
2° Informe les salariés sur leurs conditions d'accès à la propriété ou à la location d'un logement et les assiste
dans les démarches nécessaires pour l'obtention des aides financières auxquelles ils peuvent prétendre.

L. 2315-52 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission d'information et d'aide au logement des salariés aide les salariés souhaitant acquérir ou louer un
logement au titre de la participation des employeurs à l'effort de construction, ou investir les fonds provenant
des droits constitués en application des dispositions relatives à l'intéressement, à la participation et à l'épargne
salariale.
A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des critères de classement des salariés candidats
à l'accession à la propriété ou à la location d'un logement tenant compte, notamment, des charges de famille
des candidats.
Priorité est accordée aux bénéficiaires des dispositions du code des pensions militaires d'invalidité et des
victimes de la guerre ayant la qualité de grands mutilés de guerre, conjoints survivants, pupilles de la nation,
aux titulaires de pensions d'invalidité servies par un régime obligatoire de sécurité sociale, aux bénéficiaires
d'une rente d'accident du travail correspondant à un taux d'incapacité au moins égal à 66 %, aux jeunes de
moins de trente ans, aux salariés en mobilité professionnelle, ainsi qu'aux salariés répondant aux critères prévus
au deuxième alinéa du II de l'article L. 441-2-3 du code de la construction et de l'habitation.
Le comité social et économique examine pour avis les propositions de la commission.

L. 2315-53 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission d'information et d'aide au logement peut s'adjoindre, avec l'accord de l'employeur, à

titre consultatif, un ou plusieurs conseillers délégués par des organisations professionnelles, juridiques ou
techniques.

p.384 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-54 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions de l'article L. 2315-55, un décret en Conseil d'Etat détermine :
1° Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement des salariés est constituée ;
2° Les conditions dans lesquelles les droits constitués en application des dispositions relatives à l'intéressement,
à la participation et à l'épargne salariale sont négociables ou exigibles avant l'expiration du délai prévu à
l'article L. 3323-5 ou à l'article L. 3324-10, en vue de constituer ou de compléter l'apport initial nécessaire à
l'acquisition du logement principal.

L. 2315-55 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret détermine :
1° Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au logement des salariés ;
2° Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le cas échéant, rémunérés.

Sous-paragraphe 4 : Commission de l'égalité professionnelle

L. 2315-56 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, une
commission de l'égalité professionnelle est créée au sein du comité social et économique.
Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité prévues au 3° de l'article L.
2312-17, dans les domaines qui relèvent de sa compétence.

Sous-section 7 : Subvention de fonctionnement

L. 2315-61 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur verse au comité social et économique une subvention de fonctionnement d'un montant annuel
équivalent à :
1° 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de cinquante à moins de deux mille salariés ;
2° 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises d'au moins deux mille salariés.
Ce montant s'ajoute à la subvention destinée aux activités sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait déjà
bénéficier le comité d'une somme ou de moyens en personnel équivalents à 0,22 % de la masse salariale brute.
Le comité social et économique peut décider, par une délibération, de consacrer une partie de son budget de
fonctionnement au financement de la formation des délégués syndicaux de l'entreprise ainsi qu'à la formation
des représentants de proximité, lorsqu'ils existent. Il peut également décider, par une délibération, de transférer
une partie du montant de l'excédent annuel du budget de fonctionnement au financement des activités sociales
et culturelles, dans des conditions et limites fixées par décret en Conseil d'Etat.
Cette somme et ses modalités d'utilisation sont inscrites, d'une part, dans les comptes annuels du comité social
et économique ou, le cas échéant, dans les documents mentionnés à l'article L. 2315-65 et, d'autre part, dans
le rapport mentionné à l'article L. 2315-69.
Pour l'application des dispositions du présent article, la masse salariale brute est constituée par l'ensemble
des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article
L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, à
l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
Lorsque le financement des frais d'expertise est pris en charge par l'employeur en application du 3° de l'article
L. 2315-80 du présent code, le comité social et économique ne peut pas décider de transférer d'excédents du
budget de fonctionnement au financement des activités sociales et culturelles pendant les trois années suivantes.
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p.385 Code du travail

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> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Budget de fonctionnement

L. 2315-62 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises comportant plusieurs comités sociaux et économiques d'établissement, le budget de
fonctionnement du comité social et économique central est déterminé par accord entre le comité central et les
comités d'établissement.
A défaut d'accord, les modalités de constitution du budget de fonctionnement du comité central sont
déterminées par décret en Conseil d'Etat
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> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Budget de fonctionnement

Sous-section 8 : Formation économique

L. 2315-63 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique
élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l'article L. 2145-11, d'un stage
de formation économique d'une durée maximale de cinq jours. Le financement de la formation est pris en
charge par le comité social et économique. Cette formation peut notamment porter sur les conséquences
environnementales de l'activité des entreprises.
Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et
syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants.
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> Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ? : Formation économique
> Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : Formation économique
> Comité social et économique (CSE) : Financement formation économique

Sous-section 9 : Etablissement et contrôle des comptes du comité social et économique

L. 2315-64 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le comité social et économique est soumis aux obligations comptables définies à l'article L. 123-12 du code
de commerce. Ses comptes annuels sont établis selon les modalités définies par un règlement de l'Autorité des
normes comptables.
II.-Le comité social et économique dont le nombre de salariés, les ressources annuelles et le total du bilan
n'excèdent pas, à la clôture d'un exercice, pour au moins deux de ces trois critères, des seuils fixés par décret
peut adopter une présentation simplifiée de ses comptes, selon des modalités fixées par un règlement de
l'Autorité des normes comptables, et n'enregistrer ses créances et ses dettes qu'à la clôture de l'exercice.

L. 2315-65 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 2315-64, le comité social et économique dont les ressources annuelles n'excèdent
pas un seuil fixé par décret peut s'acquitter de ses obligations comptables en tenant un livre retraçant
chronologiquement les montants et l'origine des dépenses qu'il réalise et des recettes qu'il perçoit et en
établissant, une fois par an, un état de synthèse simplifié portant sur des informations complémentaires relatives
à son patrimoine et à ses engagements en cours. Le contenu et les modalités de présentation de cet état sont
définis par un règlement de l'Autorité des normes comptables.

p.386 Code du travail

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L. 2315-66 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique fournit des informations sur les transactions significatives qu'il a effectuées.
Ces informations sont fournies dans l'annexe à ses comptes, s'il s'agit d'un comité social et économique relevant
de l'article L. 2315-64, ou dans le rapport mentionné à l'article L. 2315-69, s'il s'agit d'un comité social et
économique relevant de l'article L. 2315-65.

L. 2315-67 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'ensemble constitué par le comité social et économique et les entités qu'il contrôle, au sens de l'article
L. 233-16 du code de commerce, dépasse, pour au moins deux des trois critères mentionnés au II de l'article
L. 2315-64 du présent code, des seuils fixés par décret, le comité social et économique établit des comptes
consolidés, dans les conditions prévues à l'article L. 233-18 du code de commerce.
Les prescriptions comptables relatives à ces comptes consolidés sont fixées par un règlement de l'Autorité des
normes comptables.

L. 2315-68 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les comptes annuels du comité social et économique sont arrêtés, selon des modalités prévues par son
règlement intérieur, par des membres élus du comité social et économique désignés par lui et au sein de ses
membres élus.
Les documents ainsi arrêtés sont mis à la disposition, le cas échéant, du ou des commissaires aux comptes
mentionnés à l'article L. 2315-73.
Ils sont approuvés par les membres élus du comité réunis en séance plénière. La réunion au cours de laquelle
les comptes sont approuvés porte sur ce seul sujet. Elle fait l'objet d'un procès-verbal spécifique.
Le présent article s'applique également aux documents mentionnés à l'article L. 2315-65.

L. 2315-69 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique établit, selon des modalités prévues par son règlement intérieur, un rapport
présentant des informations qualitatives sur ses activités et sur sa gestion financière, de nature à éclairer
l'analyse des comptes par les membres élus du comité et les salariés de l'entreprise.
Lorsque le comité social et économique établit des comptes consolidés, le rapport porte sur l'ensemble constitué
par le comité social et économique et les entités qu'il contrôle, mentionnées à l'article L. 2315-67.
Le contenu du rapport, déterminé par décret, varie selon que le comité social et économique relève des I ou
II de l'article L. 2315-64 ou de l'article L. 2315-65.
Ce rapport est présenté aux membres élus du comité social et économique lors de la réunion en séance plénière
mentionnée à l'article L. 2315-68.

L. 2315-70 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le trésorier du comité social et économique ou, le cas échéant, le commissaire aux comptes présente un rapport
sur les conventions passées, directement, indirectement ou par personne interposée, entre le comité social et
économique et l'un de ses membres.
Ce rapport est présenté aux membres élus du comité social et économique lors de la réunion en séance plénière
mentionnée au troisième alinéa de l'article L. 2315-68.

L. 2315-71 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au plus tard trois jours avant la réunion en séance plénière mentionnée au troisième alinéa de l'article L.
2315-68, les membres du comité social et économique chargés d'arrêter les comptes du comité communiquent

p.387 Code du travail

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aux membres du comité social et économique les comptes annuels ou, le cas échéant, les documents mentionnés
à l'article L. 2315-65, accompagnés du rapport mentionné à l'article L. 2315-69.

L. 2315-72 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique porte à la connaissance des salariés de l'entreprise, par tout moyen, ses comptes
annuels ou, le cas échéant, les documents mentionnés à l'article L. 2315-65, accompagnés du rapport mentionné
à l'article L. 2315-69.

L. 2315-73 Ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 - art. 31 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique dépasse, pour au moins deux des trois critères mentionnés au II de
l'article L. 2315-64, des seuils fixés par décret, il est tenu de nommer au moins un commissaire aux comptes
et un suppléant, distincts de ceux de l'entreprise.
Le comité social et économique tenu d'établir des comptes consolidés nomme deux commissaires aux comptes
en application de l'article L. 821-41 du code de commerce.
Le coût de la certification des comptes est pris en charge par le comité social et économique sur sa subvention
de fonctionnement.

L. 2315-74 Ordonnance n°2019-964 du 18 septembre 2019 - art. 35 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le commissaire aux comptes du comité social et économique relève, à l'occasion de l'exercice de sa
mission, des faits de nature à compromettre la continuité de l'exploitation du comité social et économique, il
en informe le secrétaire et le président du comité social et économique, dans des conditions fixées par décret
en Conseil d'Etat.
A défaut de réponse du secrétaire du comité social et économique dans un délai fixé par décret en Conseil
d'Etat ou si cette réponse ne lui permet pas d'être assuré de la continuité de l'exploitation du comité social et
économique, le commissaire aux comptes établit un rapport spécial et invite l'employeur, par un document
écrit dont la copie est transmise au président du tribunal judiciaire compétent et aux membres du comité social
et économique, à réunir le comité afin que ce dernier délibère sur les faits relevés. Le commissaire aux comptes
est convoqué à cette réunion, qui se tient dans des conditions et délais fixés par décret en Conseil d'Etat.
En l'absence de réunion du comité social et économique dans le délai prévu au deuxième alinéa du présent
article, en l'absence de convocation du commissaire aux comptes ou si, à l'issue de la réunion du comité social
et économique, le commissaire aux comptes constate que les décisions prises ne permettent pas d'assurer la
continuité de l'exploitation, il informe de ses démarches le président du tribunal judiciaire et lui en communique
les résultats. Le I de l'article L. 611-2 du code de commerce est applicable, dans les mêmes conditions,
au comité social et économique. Pour l'application du présent article, le président du tribunal judiciaire est
compétent et il exerce les mêmes pouvoirs que ceux qui sont attribués au président du tribunal de commerce.
Dans un délai de six mois à compter du déclenchement de la procédure d'alerte, le commissaire aux comptes
peut reprendre le cours de la procédure au point où il avait estimé pouvoir y mettre un terme lorsque, en dépit
des éléments ayant motivé son appréciation, la continuité de l'exploitation du comité social et économique
demeure compromise et que l'urgence commande l'adoption de mesures immédiates.
Le présent article n'est pas applicable lorsqu'une procédure de conciliation ou de sauvegarde a été engagée par
le débiteur en application des articles L. 611-6 ou L. 620-1 du code de commerce.

L. 2315-75 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les comptes annuels et, le cas échéant, les documents mentionnés à l'article L. 2315-65, ainsi que les pièces
justificatives qui s'y rapportent, sont conservés pendant dix ans à compter de la date de clôture de l'exercice
auquel ils se rapportent.

p.388 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-76 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique dont les ressources annuelles excèdent le seuil prévu à l'article L. 2315-65 et
qui n'excèdent pas, pour au moins deux des trois critères mentionnés au II de l'article L. 2315-64, des seuils
fixés par décret confie la mission de présentation de ses comptes annuels à un expert-comptable.
Le coût de la mission de présentation de ses comptes est pris en charge par le comité social et économique
sur sa subvention de fonctionnement.

L. 2315-77 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente section, la définition des ressources annuelles pour l'appréciation des seuils
mentionnés au II de l'article L. 2315-64 et à l'article L. 2315-65 est précisée par décret.

Sous-section 10 : Expertise

Paragraphe 1er : Dispositions générales

Sous-paragraphe 1er : Champ de l'expertise

L. 2315-78 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des commissions constituées en son sein,
décider de recourir à un expert-comptable ou à un expert habilité dans les cas prévus à la présente sous-section.

L. 2315-79 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise, ou à défaut un accord conclu entre l'employeur et le comité social et économique,
adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel, détermine le nombre d'expertises
dans le cadre des consultations récurrentes prévues au paragraphe 2 sur une ou plusieurs années.

Sous-paragraphe 2 : Financement

L. 2315-80 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le comité social et économique décide du recours à l'expertise, les frais d'expertise sont pris en charge :
1° Par l'employeur concernant les consultations prévues par les articles L. 2315-88, L. 2315-91, au 3° de
l'article L. 2315-92 et au 1° de l'article L. 2315-94 ainsi qu'au 3° du même article L. 2315-94 en l'absence de
tout indicateur relatif à l'égalité professionnelle prévu à l'article L. 2312-18 ;
2° Par le comité, sur son budget de fonctionnement, à hauteur de 20 %, et par l'employeur, à hauteur de 80
%, concernant la consultation prévue à l'article L. 2315-87 et les consultations ponctuelles hors celles visées
au deuxième alinéa ;
3° Par l'employeur concernant les consultations mentionnées au 2° du présent article, lorsque le budget de
fonctionnement du comité social et économique est insuffisant pour couvrir le coût de l'expertise et n'a pas
donné lieu à un transfert d'excédent annuel au budget destiné aux activités sociales et culturelles prévu à l'article
L. 2312-84 au cours des trois années précédentes.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-23.427, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00342 ]
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-23.589, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00477 ]

p.389 Code du travail

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L. 2315-81 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux articles L. 2315-78 et L. 2315-80, le comité social et économique peut faire appel à tout
type d'expertise rémunérée par ses soins pour la préparation de ses travaux.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Avril 2023, n°21-23.427, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00342 ]

Sous-paragraphe 3 : Choix de l'expert

L. 2315-81-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A compter de la désignation de l'expert par le comité social et économique, les membres du comité établissent
au besoin et notifient à l'employeur un cahier des charges. L'expert notifie à l'employeur le coût prévisionnel,
l'étendue et la durée d'expertise, dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat.

Sous-paragraphe 4 : Droits et obligations de l'expert

L. 2315-82 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les experts mentionnés aux paragraphes 2 et 3 ont libre accès dans l'entreprise pour les besoins de leur mission.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°22-10.293, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00774 ]

L. 2315-83 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur fournit à l'expert les informations nécessaires à l'exercice de sa mission.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 28 Juin 2023, n°22-10.293, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00774 ]
> Chambre sociale, 23 Mars 2022, n°20-17.186, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00374 ]

L. 2315-84 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'expert est tenu aux obligations de secret et de discrétion définies à l'article L. 2315-3.

Sous-paragraphe 5 : Délai d'expertise

L. 2315-85 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine :

1° Pour chaque catégorie d'expertise, le délai maximal dans lequel l'expert remet son rapport, en l'absence
d'accord d'entreprise ou d'accord conclu entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la
majorité des membres titulaires de la délégation du personnel du comité, le définissant ;
2° Les modalités et conditions de réalisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur plusieurs champs.

p.390 Code du travail

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Sous-paragraphe 6 : Contestation

L. 2315-86 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf dans le cas prévu à l'article L. 1233-35-1, l'employeur saisit le juge judiciaire dans un délai fixé par décret
en Conseil d'Etat de :
1° La délibération du comité social et économique décidant le recours à l'expertise s'il entend contester la
nécessité de l'expertise ;
2° La désignation de l'expert par le comité social et économique s'il entend contester le choix de l'expert ;
3° La notification à l'employeur du cahier des charges et des informations prévues à l'article L. 2315-81-1 s'il
entend contester le coût prévisionnel, l'étendue ou la durée de l'expertise ;
4° La notification à l'employeur du coût final de l'expertise s'il entend contester ce coût ;
Le juge statue, dans les cas 1° à 3°, suivant la procédure accélérée au fond dans les dix jours suivant sa saisine.
Cette saisine suspend l'exécution de la décision du comité, ainsi que les délais dans lesquels il est consulté
en application de l'article L. 2312-15, jusqu'à la notification du jugement. Cette décision n'est pas susceptible
d'appel.
En cas d'annulation définitive par le juge de la délibération du comité social et économique, les sommes perçues
par l'expert sont remboursées par ce dernier à l'employeur. Le comité social et économique peut, à tout moment,
décider de les prendre en charge.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°21-20.454, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00133 ]
> Chambre sociale, 07 Décembre 2022, n°21-16.996, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01325 ]

Paragraphe 2 : Expertise dans le cadre des consultations récurrentes

Sous-paragraphe 1er : Expertise dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise

L. 2315-87 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut décider de recourir à un expert-comptable en vue de la consultation sur
les orientations stratégiques de l'entreprise prévu au 1° de l'article L. 2312-17.

L. 2315-87-1 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique, financier, social ou
environnemental nécessaires à la compréhension des orientations stratégiques de l'entreprise.

Sous-paragraphe 2 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la situation économique et financière

L. 2315-88 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut décider de recourir à un expert-comptable en vue de la consultation sur
la situation économique et financière de l'entreprise prévue au 2° de l'article L. 2312-17.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Septembre 2023, n°21-25.233, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00917 ]

p.391 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2315-89 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique, financier, social ou
environnemental nécessaires à la compréhension des comptes et à l'appréciation de la situation de l'entreprise.

L. 2315-90 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour opérer toute vérification ou tout contrôle entrant dans l'exercice de ses missions, l'expert-comptable a
accès aux mêmes documents que le commissaire aux comptes de l'entreprise.

Sous-paragraphe 3 : Expertise dans le cadre de la consultation sur

la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi

L. 2315-91 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut décider de recourir à un expert-comptable dans le cadre de la consultation
sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi mentionnée au 3° de l'article L.
2312-17.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.077, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00801 ]

L. 2315-91-1 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique, financier, social ou
environnemental nécessaires à la compréhension de la politique sociale de l'entreprise, des conditions de travail
et de l'emploi.

Paragraphe 3 : Autres cas de recours à l'expertise

L. 2315-92 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Un expert-comptable peut être désigné par le comité social et économique :

1° Dans les conditions prévues à l'article L. 2312-41 relatif aux opérations de concentration ;
2° Dans les conditions prévues aux articles L. 2312-63 et suivants, relatifs à l'exercice du droit d'alerte
économique ;
3° En cas de licenciements collectifs pour motif économique, dans les conditions prévues aux articles L.
1233-34 et suivants ;
4° Dans les conditions prévues aux articles L. 2312-42 à L. 2312-52, relatifs aux offres publiques d'acquisition.
II.-Le comité peut également mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute analyse utile aux
organisations syndicales pour préparer les négociations prévues aux articles, L. 2254-2 et L. 1233-24-1. Dans
ce dernier cas, l'expert est le même que celui désigné en application du 3° du I.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°21-13.312, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00757 ]

L. 2315-93 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'expert-comptable a accès aux informations dans les conditions prévues aux articles L. 2315-83 et L. 2315-90.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une opération de concentration prévue à l'article L. 2312-41 ou d'une opération
de recherche de repreneurs prévue à la section 4 bis du chapitre III du titre III du livre II de la première partie,
l'expert a accès aux documents de toutes les sociétés intéressées par l'opération.

p.392 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une offre publique d'acquisition dans les conditions prévues aux articles L.
2312-42 à L. 2312-52, l'expert-comptable a accès aux documents nécessaires à l'élaboration du rapport prévu
à l'article L. 2312-45.

L. 2315-94 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique peut faire appel à un expert habilité dans des conditions prévues par décret
en Conseil d'Etat :
1° Lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie
professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l'établissement ;
2° En cas d'introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de santé et
de sécurité ou les conditions de travail, prévus au 4° du II de l'article L. 2312-8 ;
3° Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, en vue de préparer la négociation sur l'égalité
professionnelle.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-23.589, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00477 ]

L. 2315-95 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, le comité social et économique peut décider de recourir à
un expert technique de son choix en vue de préparer la négociation sur l'égalité professionnelle.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Avril 2021, n°19-23.589, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00477 ]

Chapitre VI : Comité social et économique central

et comité social et économique d'établissement

Section 1 : Comité social et économique central

Sous-section 1 : Attributions

L. 2316-1 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique central d'entreprise exerce les attributions qui concernent la marche générale
de l'entreprise et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement.
Il est seul consulté sur :
1° Les projets décidés au niveau de l'entreprise qui ne comportent pas de mesures d'adaptation spécifiques à un
ou plusieurs établissements. Dans ce cas, son avis accompagné des documents relatifs au projet est transmis,
par tout moyen, aux comités sociaux et économiques d'établissement ;
2° Les projets et consultations récurrentes décidés au niveau de l'entreprise lorsque leurs éventuelles mesures
de mise en œuvre, qui feront ultérieurement l'objet d'une consultation spécifique au niveau approprié, ne sont
pas encore définies ;
3° Les mesures d'adaptation communes à plusieurs établissements des projets prévus au 4° du II de l'article
2312-8.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.935, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00796 ]

p.393 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°21-13.312, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00757 ]

L. 2316-2 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 40 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique central d'entreprise est informé et consulté sur tous les projets importants
concernant l'entreprise en matière économique et financière notamment dans les cas définis aux articles L.
2312-42 à L. 2312-51 ainsi qu'en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail, notamment dans
les cas définis au 4° du II de l'article L. 2312-8.

L. 2316-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si la désignation d'un expert prévue à la sous-section 10 de la section 3 du chapitre V du présent titre est
envisagée dans le cadre des projets mentionnés à l'article L. 2316-2, elle est effectuée par le comité social et
économique central.

Sous-section 2 : Composition, élection et mandat

Paragraphe 1er : Composition

L. 2316-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique central est composé :

1° De l'employeur ou de son représentant ;
2° D'un nombre égal de délégués titulaires et de suppléants, élus, pour chaque établissement, par le comité
social et économique d'établissement parmi ses membres. Ce nombre est déterminé par décret en Conseil d'Etat.
Le nombre total des membres ne peut excéder un maximum également déterminé par décret en Conseil d'Etat ;
3° Des personnes suivantes, à titre consultatif, lorsque les réunions du comité portent sur la santé, la sécurité et
les conditions de travail : médecin du travail, agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article
L. 8112-1, agent des services de prévention de l'organisme de sécurité sociale et, le cas échéant, agent de
l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics et responsable du service de sécurité
et des conditions de travail ou, à défaut, agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.
Ces personnes sont celles de l'établissement du siège de l'entreprise.
Seules les personnes mentionnées aux 1° et 2° ont voix délibérative.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Décembre 2023, n°22-21.239, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02159 ]

L. 2316-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un ou plusieurs établissements de l'entreprise constituent trois collèges électoraux en application de

l'article L. 2314-11 un délégué titulaire et un délégué suppléant au moins au comité social et économique
central appartiennent à la catégorie des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou
techniques assimilés sur le plan de la classification.

L. 2316-6 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque aucun établissement de l'entreprise ne constitue trois collèges électoraux mais que plusieurs
établissements distincts groupent ensemble au moins cinq cents un salariés ou au moins vingt-cinq membres
du personnel appartenant à la catégorie des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux
ou techniques assimilés sur le plan de la classification, au moins un délégué titulaire au comité social et
économique central appartient à cette catégorie.

p.394 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2316-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise désigne un représentant au comité social et
économique central d'entreprise choisi soit parmi les représentants de cette organisation aux comités sociaux
et économiques d'établissement, soit parmi les membres élus de ces comités.
Ce représentant assiste aux séances du comité social et économique central avec voix consultative.

Paragraphe 2 : Election

L. 2316-8 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans chaque entreprise, la répartition des sièges entre les différents établissements et les différents collèges
fait l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées, conclu selon les conditions
de l'article L. 2314-6.
En cas de désaccord sur la répartition des sièges, l'autorité administrative dans le ressort de laquelle se trouve
le siège de l'entreprise décide de cette répartition.
La saisine de l'autorité administrative suspend le processus électoral jusqu'à la décision administrative et
entraîne la prorogation des mandats en cours des élus concernés jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
Même si elles interviennent alors que le mandat de certains membres n'est pas expiré, la détermination
du nombre d'établissements distincts et la répartition des sièges entre les établissements et les différentes
catégories sont appliquées sans qu'il y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement de toutes les
délégations des comités sociaux et économiques d'établissement ou de certaines d'entre elles.
La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge judiciaire, à l'exclusion
de tout autre recours administratif ou contentieux.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 2 février 2022, n° 20-60.262, (B), FRH [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00156 ]

L. 2316-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives à l'électorat, à la régularité des opérations électorales et à la désignation des
représentants syndicaux sont de la compétence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours à une mesure d'instruction, les dépenses afférentes à
cette mesure sont à la charge de l'Etat.

Paragraphe 3 : Durée et fin du mandat

L. 2316-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'élection a lieu tous les quatre ans, après l'élection générale des membres des comités sociaux et économiques
d'établissement.

L. 2316-11 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 2316-10, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord
d'entreprise, selon le cas, peut fixer une durée du mandat des représentants du personnel au comité social et
économique central d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.

p.395 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2316-12 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prévue à l'article L. 1224-1 le comité social
et économique central de l'entreprise absorbée demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie
juridique.
Si cette entreprise devient un établissement distinct de l'entreprise d'accueil, son comité social et économique
d'établissement désigne parmi ses membres deux représentants titulaires et suppléants au comité social et
économique central de l'entreprise absorbante.
Si la modification porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère, ces
établissements sont représentés au comité social et économique central de l'entreprise d'accueil par leurs
représentants au comité social et économique central de l'entreprise dont ils faisaient partie.
Dans les cas mentionnés aux deuxième et troisième alinéas, la représentation est assurée dans ces conditions
pendant un délai d'un an au plus et peut entraîner le dépassement du nombre maximal de représentants au
comité social et économique de l'entreprise d'accueil prévu par le décret mentionné à l'article L. 2316-4.

Sous-section 3 : Fonctionnement

L. 2316-13 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique central est doté de la personnalité civile.

Il est présidé par l'employeur ou son représentant, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont voix
consultative.
Le comité désigne un secrétaire et un secrétaire adjoint en charge des attributions en matière de santé, sécurité
et des conditions de travail.

L. 2316-14 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique central détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de son
fonctionnement et de ses rapports avec les salariés de l'entreprise pour l'exercice des missions qui lui sont
conférées par le présent titre.
Les décisions du comité social et économique central portant sur ses modalités de fonctionnement et
l'organisation de ses travaux ainsi que ses résolutions sont prises à la majorité des membres présents.

L. 2316-15 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique central d'entreprise se réunit au moins une fois tous les six mois au siège de
l'entreprise sur convocation de l'employeur.
Il peut tenir des réunions exceptionnelles à la demande de la majorité de ses membres.

L. 2316-16 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours à la visioconférence pour réunir le comité social et économique central peut être autorisé par accord
entre l'employeur et les membres élus du comité. En l'absence d'accord, ce recours est limité à trois réunions
par année civile. Un décret détermine les conditions dans lesquelles le comité social et économique central
peut, dans ce cadre, procéder à un vote à bulletin secret.

L. 2316-17 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ordre du jour des réunions du comité social et économique central est arrêté par le président et le secrétaire.
Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire ou par un accord
collectif de travail sont inscrites de plein droit à l'ordre du jour par le président ou le secrétaire.

p.396 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L'ordre du jour est communiqué aux membres huit jours au moins avant la séance.

L. 2316-18 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une commission santé, sécurité et conditions de travail centrale est mise en place dans les entreprises d'au
moins trois cents salariés dans les conditions prévues aux articles L. 2315-36 à L. 2315-44.

L. 2316-19 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La sous-section 9 de la section 3 du chapitre V du présent titre et le sous-paragraphe 5 du paragraphe 3 de la

sous-section 6 de la même section 3 sont applicables au comité social et économique central dans des conditions
déterminées par décret.

Section 2 : Comité social et économique d'établissement

Sous-section 1 : Attributions

L. 2316-20 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique d'établissement a les mêmes attributions que le comité social et économique
d'entreprise, dans la limite des pouvoirs confiés au chef de cet établissement.
Le comité social et économique d'établissement est consulté sur les mesures d'adaptation des décisions
arrêtées au niveau de l'entreprise spécifiques à l'établissement et qui relèvent de la compétence du chef de cet
établissement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Juin 2022, n°21-11.935, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00796 ]

L. 2316-21 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique d'établissement peut faire appel à un expert prévu à la sous-section 10 de la
section 3 du chapitre V du présent titre lorsqu'il est compétent conformément aux dispositions du présent code.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 09 Mars 2022, n°20-19.974, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00295 ]

L. 2316-22 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V) - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité social et économique central et un ou plusieurs comités sociaux
et économiques d'établissement, un accord peut définir l'ordre et les délais dans lesquels le comité social et
économique central et le ou les comités sociaux et économiques d'établissement rendent et transmettent leurs
avis.
A défaut d'accord, l'avis de chaque comité social et économique d'établissement est rendu et transmis au comité
social et économique central et l'avis du comité social et économique central est rendu dans des délais fixés
par décret en Conseil d'Etat.

L. 2316-23 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les comités sociaux et économiques d'établissement assurent et contrôlent la gestion de toutes les activités
sociales et culturelles.

p.397 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Toutefois, les comités sociaux et économiques d'établissement peuvent confier au comité social et économique
central la gestion d'activités communes.
Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans
l'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12, peut définir les
compétences respectives du comité social et économique central et des comités sociaux et économiques
d'établissement.
En cas de transfert au comité social et économique central de la gestion d'activités sociales et culturelles en
application du présent article, ce transfert fait l'objet d'une convention entre les comités sociaux et économiques
d'établissement et le comité social et économique central. Cette convention comporte des clauses conformes
à des clauses types déterminées par décret.

Sous-section 2 : Composition

L. 2316-24 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La composition des comités sociaux et économiques d'établissement est identique à celle du comité social et
économique prévu aux articles L. 2314-1 à L. 2314-3.

Sous-section 3 : Fonctionnement

L. 2316-25 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, les comités sociaux et économiques d'établissement sont
dotés de la personnalité civile.

L. 2316-26 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fonctionnement des comités sociaux et économiques d'établissement est identique à celui des comités
sociaux et économiques d'entreprise.

Chapitre VII : Dispositions pénales

L. 2317-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un comité social et économique, d'un comité social et
économique d'établissement ou d'un comité social et économique central, soit à la libre désignation de leurs
membres, notamment par la méconnaissance des dispositions des articles L. 2314-1 à L. 2314-9 est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
Le fait d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est puni d'une amende de 7 500 €.
service-public.fr
> Registres obligatoires dans l'entreprise : Sanction entrave au fonctionnement du CSE
> Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Délit d'entrave (BDESE)

L. 2317-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, le fait, dans une entreprise d'au moins trois cents salariés
ou dans un établissement distinct comportant au moins trois cents salariés, de ne pas établir et soumettre

p.398 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

annuellement au comité social et économique le bilan social d'entreprise ou d'établissement prévu à l'article
L. 2312-14 est puni d'une amende de 7 500 €.

Titre II : Conseil d'entreprise

Chapitre unique

L. 2321-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil d'entreprise exerce l'ensemble des attributions définies au chapitre II du titre Ier du présent livre et
est seul compétent pour négocier, conclure et réviser les conventions et accords d'entreprise ou d'établissement.
Ses modalités de fonctionnement sont celles définies au chapitre V du titre Ier du présent livre.

L. 2321-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil d'entreprise peut être institué par accord d'entreprise conclu dans les conditions prévues au premier
alinéa de l'article L. 2232-12. Cet accord est à durée indéterminée. Il peut également être constitué par accord
de branche étendu pour les entreprises dépourvues de délégué syndical.
L'accord précise les modalités selon lesquelles les négociations se déroulent au niveau des établissements.

L. 2321-3 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord prévu à l'article L. 2321-2 fixe la liste des thèmes tels que l'égalité professionnelle, soumis à l'avis
conforme du conseil d'entreprise. La formation professionnelle constitue un thème obligatoire.

L. 2321-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord prévu à l'article L. 2321-2 fixe le nombre d'heures de délégation dont bénéficient les élus du
conseil d'entreprise participant aux négociations. Cette durée ne peut, sauf circonstances exceptionnelles, être
inférieure à un nombre d'heures défini par décret en Conseil d'Etat, en fonction de l'effectif de l'entreprise.

L. 2321-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé à la négociation est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à l'échéance
normale.

L. 2321-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord prévu à l'article L. 2321-2 comporte des stipulations relatives à l'indemnisation des frais de
déplacement.

L. 2321-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le cas échéant, l'accord prévu à l'article L. 2321-2 peut fixer la composition de la délégation qui négocie les
conventions et accords d'entreprise ou d'établissement.

p.399 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2321-8 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord prévu à l'article L. 2321-2 peut fixer la périodicité de tout ou partie des thèmes de négociation du
conseil d'entreprise.

L. 2321-9 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La validité d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement conclu par le conseil d'entreprise
est subordonnée à sa signature par la majorité des membres titulaires élus du conseil ou par un ou
plusieurs membres titulaires ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés lors des dernières élections
professionnelles. Pour l'appréciation de ce dernier seuil, il est tenu compte des suffrages recueillis lors du
premier tour des élections pour les élus au premier tour de scrutin, et de ceux recueillis lors du second tour
pour les élus au second tour de scrutin.

L. 2321-10 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil d'entreprise défini au présent titre peut être mis en place dans les entreprises appartenant à une unité
économique et sociale. L'accord défini à l'article L. 2321-2 est conclu soit au niveau d'une ou de plusieurs
entreprises composant l'unité économique et sociale, soit au niveau de l'unité économique et sociale. Dans
ce dernier cas, les règles de validité de l'accord sont appréciées en tenant compte des suffrages valablement
exprimés dans l'ensemble des entreprises.

Titre III : Comité de groupe

Chapitre Ier : Mise en place.

L. 2331-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Un comité de groupe est constitué au sein du groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante,
dont le siège social est situé sur le territoire français, et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions
définies à l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.
II.-Est également considérée comme entreprise dominante, pour la constitution d'un comité de groupe, une
entreprise exerçant une influence dominante sur une autre entreprise dont elle détient au moins 10 % du capital,
lorsque la permanence et l'importance des relations de ces entreprises établissent l'appartenance de l'une et de
l'autre à un même ensemble économique.
L'existence d'une influence dominante est présumée établie, sans préjudice de la preuve contraire, lorsqu'une
entreprise, directement ou indirectement :
-peut nommer plus de la moitié des membres des organes d'administration, de direction ou de surveillance
d'une autre entreprise ;
-ou dispose de la majorité des voix attachées aux parts émises par une autre entreprise ;
-ou détient la majorité du capital souscrit d'une autre entreprise.
Lorsque plusieurs entreprises satisfont, à l'égard d'une même entreprise dominée, à un ou plusieurs des critères
susmentionnés, celle qui peut nommer plus de la moitié des membres des organes de direction, d'administration
ou de surveillance de l'entreprise dominée est considérée comme l'entreprise dominante, sans préjudice de la
preuve qu'une autre entreprise puisse exercer une influence dominante.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Novembre 2023, n°22-19.282, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02091 ]

p.400 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2023-03-21, 446492 [ ECLI:FR:CECHR:2023:446492.20230321 ]

L. 2331-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique d'une entreprise contrôlée ou d'une entreprise sur laquelle s'exerce une
influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 peut demander, pour l'application des dispositions du présent
titre, l'inclusion de l'entreprise dans le groupe ainsi constitué. La demande est transmise par l'intermédiaire du
chef de l'entreprise concernée au chef de l'entreprise dominante qui, dans un délai de trois mois, fait droit à
cette demande.
La disparition, entre les deux entreprises, des relations définies à l'article L. 2331-1 fait l'objet d'une information
préalable et motivée au comité de l'entreprise concernée. Celle-ci cesse d'être prise en compte pour la
composition du comité de groupe.
Lorsque le comité de groupe est déjà constitué, toute entreprise qui établit avec l'entreprise dominante, de
façon directe ou indirecte, les relations définies à l'article L. 2331-1, est prise en compte pour la constitution
du comité de groupe lors du renouvellement de celui-ci.

L. 2331-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de litige résultant de l'application des articles L. 2331-1, L. 2331-2 et L. 2331-6, le comité social et
économique ou les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise considérée ou d'une entreprise du
groupe peuvent porter ce litige devant le juge judiciaire du siège de l'entreprise dominante.

L. 2331-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Ne sont pas considérées comme entreprises dominantes, les entreprises mentionnées aux points a et c du
paragraphe 5 de l'article 3 du règlement (CE) n° 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 14 novembre 2019, n° 18-21.723 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01568 ]

L. 2331-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les réseaux bancaires comportant un organe central, au sens des articles L. 511-30 et L. 511-31 du code
monétaire et financier relatifs à l'activité et au contrôle des établissements de crédit, constituent un comité de
groupe quand cet organe central n'est pas un établissement public.
Pour l'application du présent titre, l'organe central est considéré comme l'entreprise dominante.

L. 2331-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables quel que soit le nombre de salariés employés.

Chapitre II : Attributions.

L. 2332-1 LOI n° 2015-994 du 17 août 2015 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de groupe reçoit des informations sur l'activité, la situation financière, l'évolution et les prévisions
d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces
prévisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il reçoit communication, lorsqu'ils
existent, des comptes et du bilan consolidés ainsi que du rapport du commissaire aux comptes correspondant.

p.401 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Il est informé, dans ces domaines, des perspectives économiques du groupe pour l'année à venir. Les avis
rendus dans le cadre de la procédure fixée à l'article L. 2323-10 lui sont communiqués.

L. 2332-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'annonce d'offre publique d'acquisition portant sur l'entreprise dominante d'un groupe, l'employeur de
cette entreprise en informe immédiatement le comité de groupe. Sont alors appliquées, au niveau du comité
de groupe, les dispositions prévues aux articles L. 2323-35 à L. 2323-39 pour le comité social et économique.
Le respect de ces dispositions dispense des obligations définies aux articles L. 2323-26 à L. 2323-44 pour les
comités sociaux et économiques des sociétés appartenant au groupe.

Chapitre III : Composition, élection et mandat.

L. 2333-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de groupe est composé du chef de l'entreprise dominante, assisté de deux personnes de son choix
ayant voix consultative et de représentants du personnel des entreprises constituant le groupe.
Le nombre maximum des représentants du personnel au comité de groupe est déterminé par décret en Conseil
d'Etat.

L. 2333-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants du personnel sont désignés par les organisations syndicales de salariés parmi leurs élus aux
comités sociaux et économiques de l'ensemble des entreprises du groupe et à partir des résultats des dernières
élections.

L. 2333-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La désignation des représentants du personnel au comité de groupe a lieu tous les quatre ans.
Toutefois, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une
durée du mandat des représentants du personnel aux comités de groupe comprise entre deux et quatre ans.

L. 2333-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le nombre total des sièges au comité de groupe est réparti entre les élus des différents collèges électoraux
proportionnellement à l'importance numérique de chaque collège.
Les sièges affectés à chaque collège sont répartis entre les organisations syndicales proportionnellement au
nombre d'élus qu'elles ont obtenus dans ces collèges, selon la règle de la représentation proportionnelle au
plus fort reste.
Lorsque, pour l'ensemble des entreprises faisant partie du groupe, la moitié au moins des élus d'un ou plusieurs
collèges ont été présentés sur des listes autres que syndicales, l'autorité administrative dans le ressort duquel se
trouve le siège de la société dominante répartit les sièges entre les élus du ou des collèges en cause. Elle effectue
cette désignation en tenant compte de la répartition des effectifs du collège considéré entre les entreprises
constitutives du groupe, de l'importance relative de chaque collège au sein de l'entreprise et du nombre des
suffrages recueillis par chaque élu.

p.402 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2333-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de groupe est constitué à l'initiative de l'entreprise dominante, dès que la configuration du groupe
est définie en application des dispositions du présent chapitre, soit à la suite d'un accord des parties intéressées,
soit, à défaut, par une décision de justice.
Cette constitution a lieu au plus tard dans les six mois suivant la conclusion de cet accord ou l'intervention
de la décision de justice.

L. 2333-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un représentant du personnel au sein du comité de groupe cesse ses fonctions, son remplaçant, pour la
durée du mandat restant à courir, est désigné par les organisations syndicales dans le cas prévu à l'article L.
2333-2 ou par l'autorité administrative dans celui fixé au troisième alinéa de l'article L. 2333-4.

Chapitre IV : Fonctionnement.

L. 2334-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de groupe est présidé par le chef de l'entreprise dominante.

Il désigne un secrétaire.

L. 2334-2 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 17 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de groupe se réunit au moins une fois par an sur convocation de son président.
L'ordre du jour de la réunion est arrêté par le président et le secrétaire et communiqué aux membres quinze
jours au moins avant la séance.
Le temps passé par les représentants du personnel aux séances du comité de groupe est rémunéré comme temps
de travail.
Le recours à la visioconférence pour réunir le comité de groupe peut être autorisé par accord entre le président
et les représentants du personnel siégeant au comité. En l'absence d'accord, ce recours est limité à trois réunions
par année civile. Un décret détermine les conditions dans lesquelles le comité de groupe peut, dans ce cadre,
procéder à un vote à bulletin secret.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2334-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de groupe est réuni pour la première fois, à l'initiative de l'entreprise dominante, dès qu'il est constitué
et au plus tard dans les six mois qui suivent sa création.

L. 2334-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'exercice des missions prévues par l'article L. 2332-1, le comité de groupe peut se faire assister par un
expert-comptable. Celui-ci est rémunéré par l'entreprise dominante.
Pour opérer toute vérification ou tout contrôle entrant dans l'exercice de ces missions, l'expert-comptable a
accès aux mêmes documents que les commissaires aux comptes des entreprises constitutives du groupe.

p.403 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Chapitre V : Dispositions pénales.

L. 2335-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 262 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de ne pas constituer et réunir pour la première fois un comité de groupe dans les conditions prévues aux
articles L. 2333-5 et L. 2334-3 ou d'apporter une entrave à la désignation des membres d'un comité de groupe
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
Le fait d'apporter une entrave au fonctionnement régulier de ce comité est puni d'une amende de 7 500 €.

Titre IV : Comité d'entreprise européen ou procédure d'information

et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire

Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place.

L. 2341-1 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent titre, on entend par entreprise de dimension communautaire l'entreprise ou
l'organisme qui emploie au moins mille salariés dans les Etats membres de la Communauté européenne ou de
l'Espace économique européen et qui comporte au moins un établissement employant au moins cent cinquante
salariés dans au moins deux de ces Etats.
service-public.fr
> Congé de mobilité d'un salarié : Entreprise de dimension communautaire
> Congé de mobilité d'un salarié : Code du travail : articles L2341-1 et L2341-2

L. 2341-2 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent titre, on entend par groupe d'entreprises de dimension communautaire, le groupe,
au sens de l'article L. 2331-1, satisfaisant aux conditions d'effectifs et d'activité mentionnées à l'article L.
2341-1 et comportant au moins une entreprise employant au moins cent cinquante salariés dans au moins deux
des Etats mentionnés à ce même article.

L. 2341-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre s'appliquent :

1° A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le siège social ou celui de
l'entreprise dominante est situé en France ;
2° A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le siège social ou celui de
l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionnés à l'article L. 2341-1 et qui a désigné,
pour l'application des dispositions du présent titre, un représentant en France ;
3° A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le siège social ou celui de
l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionnés à l'article L. 2341-1, qui n'a pas
procédé à la désignation d'un représentant dans aucun de ces Etats et dont l'établissement ou l'entreprise qui
emploie le plus grand nombre de salariés au sein de ces Etats est situé en France.

p.404 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2341-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un comité d'entreprise européen ou une procédure d'information et de consultation est institué dans les
entreprises ou groupes d'entreprises de dimension communautaire afin de garantir le droit des salariés à
l'information et à la consultation à l'échelon européen.

L. 2341-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent titre, l'entreprise dominante s'entend au sens de l'article L. 2331-1.

L. 2341-6 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La consultation prévue par le présent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du
groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus approprié, à organiser
un échange de vues et à établir un dialogue avec les représentants des salariés à un moment, d'une façon et
avec un contenu qui permettent à ceux-ci d'exprimer, sur la base des informations fournies et dans un délai
raisonnable, un avis concernant les mesures faisant l'objet de la consultation, qui peut être pris en compte au
sein de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire, sans préjudice des responsabilités
de l'employeur.

L. 2341-7 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'information prévue par le présent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante
du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus approprié, à
transmettre des données aux représentants des salariés afin de permettre à ceux-ci de prendre connaissance du
sujet traité et de l'examiner. L'information s'effectue à un moment, d'une façon et avec un contenu appropriés,
qui permettent notamment aux représentants des salariés de procéder à une évaluation en profondeur de
l'incidence éventuelle de ces données et de préparer, le cas échéant, des consultations avec le chef de l'entreprise
ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de
direction plus approprié.

L. 2341-8 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La compétence du comité d'entreprise européen ou la procédure mentionnée à l'article L. 2341-4 porte

sur les questions transnationales. Sont considérées comme telles les questions qui concernent l'ensemble
de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou au moins deux entreprises ou
établissements de l'entreprise ou du groupe situés dans deux Etats membres.

L. 2341-9 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'information et la consultation du comité d'entreprise européen sont articulées avec celles des autres
institutions représentatives du personnel mentionnées au présent livre et celles mises en place en application
du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implanté l'entreprise ou l'établissement, en fonction de
leurs compétences et domaines d'intervention respectifs.
Lorsque le comité d'entreprise européen est constitué en l'absence d'accord ou lorsque l'accord ne prévoit pas
les modalités d'articulation visées au 4° de l'article L. 2342-9 et dans le cas où des décisions susceptibles
d'entraîner des modifications importantes dans l'organisation du travail ou dans les contrats de travail sont
envisagées, le processus d'information et de consultation est mené tant au sein du comité d'entreprise européen
que des institutions nationales représentatives du personnel.

p.405 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2341-10 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si des modifications significatives interviennent dans la structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises

de dimension communautaire, soit en l'absence de dispositions prévues par le ou les accords en vigueur,
soit en cas de conflits entre les dispositions de deux ou plusieurs accords applicables, le chef de l'entreprise
ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire engage les négociations
mentionnées à l'article L. 2342-1 de sa propre initiative ou à la demande écrite d'au moins cent salariés ou de
leurs représentants, relevant d'au moins deux entreprises ou établissements situés dans au moins deux Etats
différents mentionnés à l'article L. 2341-1.
Un groupe spécial de négociation est composé des membres désignés en application des articles L. 2344-2
à L. 2344-6 et d'au moins trois membres du comité d'entreprise européen existant ou de chacun des comités
d'entreprise européens existants.
Le ou les comités d'entreprise européens existants continuent à fonctionner pendant la durée de cette
négociation, selon des modalités éventuellement adaptées par accord conclu entre les membres du ou des
comités d'entreprise européens et le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises
de dimension communautaire.

L. 2341-11 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux articles L. 2341-6 et L. 2341-7, le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du
groupe d'entreprises de dimension communautaire qui lance une offre publique d'acquisition portant sur le
capital d'une entreprise n'est pas tenu de saisir le comité d'entreprise européen ou les représentants des salariés
dans le cadre d'une procédure d'information et de consultation préalablement à ce lancement.
En revanche, il réunit le comité d'entreprise européen ou la représentation des salariés dans le délai le plus
rapproché suivant la publication de l'offre permettant la présence effective de ses membres en vue de leur
transmettre des informations écrites et précises sur le contenu de l'offre et sur les conséquences en matière
d'emploi qu'elle est susceptible d'entraîner.

L. 2341-12 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 17 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours à la visioconférence pour réunir le comité d'entreprise européen peut être autorisé par accord entre
le chef de l'entreprise dominante du groupe et les représentants du personnel siégeant au comité. En l'absence
d'accord, ce recours est limité à trois réunions par année civile. Un décret détermine les conditions dans
lesquelles le comité d'entreprise européen peut, dans ce cadre, procéder à un vote à bulletin secret.

Chapitre II : Comité ou procédure d'information et de consultation institué par accord

Section 1 : Groupe spécial de négociation.

L. 2342-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire met

en place un groupe spécial de négociation composé de représentants de l'ensemble des salariés, conformément
aux dispositions de l'article L. 2344-1, en vue de la conclusion d'un accord destiné à mettre en oeuvre le droit
des salariés à l'information et à la consultation à l'échelon européen.

p.406 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2342-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le groupe spécial de négociation détermine avec l'employeur, par un accord écrit, d'une part les entreprises
ou établissements concernés, d'autre part soit la composition, les attributions et la durée du mandat du ou
des comités d'entreprise européens, soit les modalités de mise en oeuvre d'une procédure d'information et de
consultation.

L. 2342-3 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur engage la procédure de constitution du groupe spécial de négociation lorsque les effectifs
mentionnés à l'article L. 2341-1 sont atteints en moyenne sur l'ensemble des deux années précédentes.
Le calcul des effectifs s'effectue conformément aux dispositions de l'article L. 1111-2 pour les entreprises ou
établissements situés en France et conformément au droit national dans les autres Etats.
Les responsables de l'obtention et de la transmission aux salariés et à leurs représentants mentionnés à l'article
L. 2342-4 des informations indispensables à l'ouverture des négociations mentionnées à l'article L. 2342-1,
notamment des informations relatives à la structure de l'entreprise ou du groupe et à ses effectifs, sont :
1° Tout chef d'une entreprise ou de l'entreprise dominante d'un groupe d'entreprises de dimension
communautaire ;
2° Tout chef d'une entreprise appartenant à un groupe d'entreprises de dimension communautaire ;
3° Tout chef d'un établissement d'une entreprise de dimension communautaire ou appartenant à un groupe
d'entreprises de dimension communautaire ;
4° En l'absence de représentant en France désigné en application du 2° de l'article L. 2341-3, le chef de
l'établissement de l'entreprise de dimension communautaire ou le chef de l'entreprise dominante du groupe
d'entreprises de dimension communautaire mentionnés au 3° de cet article.

L. 2342-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'initiative de l'employeur, la procédure de constitution du groupe spécial de négociation est engagée
à la demande écrite de cent salariés ou de leurs représentants, relevant d'au moins deux entreprises ou
établissements situés dans au moins deux Etats différents mentionnés à l'article L. 2341-1.
Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l'exercice de ce droit d'initiative. Toute décision
ou tout acte contraire est nul de plein droit.

L. 2342-5 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire invite

et convoque le groupe spécial de négociation à une réunion.
Il informe de la composition du groupe spécial de négociation et du début des négociations les chefs des
établissements de l'entreprise ou les chefs des entreprises du groupe d'entreprises de dimension communautaire
et les organisations européennes de salariés et d'employeurs consultées par la Commission européenne.
Avant et après les réunions avec le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises
de dimension communautaire, le groupe spécial de négociation peut se réunir, avec les moyens nécessaires et
adaptés à la communication entre ses membres, hors la présence des représentants du chef de l'entreprise ou
de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire.

L. 2342-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé en réunion par les membres du groupe spécial de négociation est considéré comme temps de
travail et payé à l'échéance normale.
Les dépenses nécessaires à la bonne exécution de la mission du groupe spécial de négociation sont à la charge
de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises.

p.407 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Dictionnaire du Droit privé

> Temps de travail

L. 2342-7 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour négocier, le groupe spécial de négociation peut être assisté d'experts de son choix parmi lesquels peuvent
figurer des représentants des organisations européennes de salariés mentionnées à l'article L. 2342-5.
Les experts et les représentants des organisations précitées peuvent, à la demande du groupe spécial de
négociation, assister, à titre consultatif, aux réunions de négociation.
L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge
les frais afférents à l'intervention d'un expert.

L. 2342-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La décision de conclure un accord est prise par le groupe spécial de négociation à la majorité de ses membres.
Le groupe peut décider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de négociations ou de mettre fin
aux négociations déjà en cours. Dans ce cas, une nouvelle demande de constitution d'un groupe spécial de
négociation ne peut être introduite que deux ans au plus tôt après cette décision, sauf si les parties concernées
fixent un délai plus court.
Le groupe cesse d'exister lorsqu'une procédure d'information et de consultation ou un comité d'entreprise
européen est mis en place, ou s'il décide de mettre fin aux négociations dans les conditions prévues au deuxième
alinéa.

Section 2 : Comité d'entreprise européen institué par accord.

L. 2342-9 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il opte pour la constitution d'un comité d'entreprise européen, le groupe spécial de négociation conclut
un accord qui détermine :
1° Les établissements de l'entreprise de dimension communautaire ou les entreprises membres du groupe
d'entreprises de dimension communautaire concernés par l'accord ;
2° La composition du comité d'entreprise européen, en particulier le nombre de ses membres, la répartition des
sièges permettant de prendre en compte le besoin de représentation équilibrée des salariés selon les activités,
les catégories de salariés et le sexe, et la durée du mandat ;
3° Les attributions du comité d'entreprise européen et les modalités selon lesquelles l'information et la
consultation se déroulent en son sein ;
4° Les modalités de l'articulation entre l'information et la consultation du comité d'entreprise européen et celles
des autres institutions représentatives du personnel mentionnées au présent livre et celles mises en place en
application du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implanté l'entreprise ou l'établissement, en
fonction de leurs compétences et domaines d'intervention respectifs ;
5° Le lieu, la fréquence et la durée des réunions du comité d'entreprise européen ;
6° Le cas échéant, la composition, les modalités de désignation, les attributions et les modalités de réunion du
bureau constitué au sein du comité d'entreprise européen ;
7° Les moyens matériels et financiers alloués au comité d'entreprise européen ;
8° La date d'entrée en vigueur de l'accord et sa durée, les modalités selon lesquelles l'accord peut être amendé
ou dénoncé ainsi que les cas dans lesquels l'accord doit être renégocié et la procédure de sa renégociation,
notamment lorsque des modifications interviennent dans la structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises
de dimension communautaire.

p.408 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2342-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité d'entreprise européen institué par accord ainsi que les experts qui les assistent sont
tenus :
1° Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication ;
2° A une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données
comme telles par l'employeur.

L. 2342-10-1 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité d'entreprise européen institué par accord informent les représentants du personnel
des établissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire ou, à défaut
de représentants, l'ensemble des salariés de la teneur et des résultats de la procédure d'information et de
consultation mise en œuvre, dans le respect des dispositions relatives au secret professionnel et à l'obligation
de discrétion mentionnées à l'article L. 2342-10.

L. 2342-10-2 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité d'entreprise européen institué par accord bénéficient sans perte de salaire des
formations nécessaires à l'exercice de leur mandat dans des conditions déterminées par l'accord.

Section 3 : Procédure d'information et de consultation instituée par accord.

L. 2342-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, au lieu de créer un comité d'entreprise européen, le groupe spécial de négociation opte pour
l'institution d'une ou de plusieurs procédures d'information et de consultation, l'accord prévoit selon
quelles modalités les représentants des salariés peuvent se réunir pour procéder à une consultation sur les
informations qui leur sont communiquées et qui portent, notamment, sur des questions transnationales affectant
considérablement les intérêts des salariés.

L. 2342-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants des salariés dans le cadre d'une procédure d'information et de consultation ainsi que les
experts qui les assistent sont tenus :
1° Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication ;
2° A une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données
comme telles par l'employeur.

p.409 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Chapitre III : Comité institué en l'absence d'accord

Section 1 : Mise en place.

L. 2343-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un comité d'entreprise européen est institué conformément aux dispositions du présent chapitre dans les cas
suivants :
1° Lorsque le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante de dimension communautaire refuse de mettre
en place un groupe spécial de négociation ou d'ouvrir des négociations dans un délai de six mois à compter de
la réception de la demande prévue à l'article L. 2342-4 ;
2° Lorsque le groupe spécial de négociation n'a pas conclu d'accord dans un délai de trois ans à compter de la
réception de la demande prévue à l'article L. 2342-4 ou de l'initiative prise par la direction de l'entreprise ou
du groupe, sans préjudice des dispositions de l'article L. 2342-8.
Le comité d'entreprise européen est constitué et réuni au plus tard à l'expiration d'un délai de six mois suivant
l'arrivée des termes de six mois ou de trois ans, mentionnés aux 1° et 2°.

Section 2 : Attributions.

L. 2343-2 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité d'entreprise européen se réunit au moins une fois par an.

Il est notamment informé sur :
1° La structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises ;
2° Sa situation économique et financière ;
3° L'évolution probable de ses activités ;
4° La production et les ventes ;
5° La situation et l'évolution probable de l'emploi ;
6° Les investissements ;
7° Les changements substantiels concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles méthodes de travail ou
de nouveaux procédés de production ;
8° Les transferts de production ;
9° Les fusions ;
10° La réduction de la taille ou la fermeture d'entreprises, d'établissements ou de parties importantes de ceux-
ci ;
11° Les licenciements collectifs.

L. 2343-3 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au moins une fois par an, le comité d'entreprise européen est consulté lors d'une réunion sur un rapport portant
sur les 5° à 11° de l'article L. 2343-2.
La consultation s'effectue de façon à permettre aux représentants des salariés de se réunir avec l'employeur et
d'obtenir une réponse motivée à tout avis qu'ils pourraient émettre.

p.410 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2343-4 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles ou des décisions affectant considérablement les intérêts
des salariés, notamment en cas de délocalisation, de fermeture d'entreprises ou d'établissements ou de
licenciements collectifs, le bureau mentionné à l'article L. 2343-7 ou, s'il n'en n'existe pas, le comité d'entreprise
européen, en est informé.
Le bureau ou le comité se réunit à sa demande avec l'employeur afin d'être informé et consulté sur les mesures
affectant considérablement les intérêts des salariés.
Les membres du comité d'entreprise européen élus ou désignés par les établissements ou les entreprises
directement concernés par les mesures en cause ont également le droit de participer à la réunion du bureau.
Cette réunion a lieu dans les meilleurs délais, à partir d'un rapport établi par le chef d'entreprise. Un avis peut
être émis à l'issue de la réunion ou dans un délai raisonnable sur ce rapport.
Cette réunion ne porte pas atteinte aux prérogatives du chef d'entreprise.
Pour l'application de ces dispositions, l'employeur peut être remplacé par son représentant ou tout autre
responsable à un niveau de direction plus approprié au sein de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de
dimension communautaire doté d'un pouvoir de décision.

Section 3 : Composition.

L. 2343-5 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité d'entreprise européen est composé :

1° Du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire, assisté de
deux personnes de son choix ayant voix consultative ;
2° De représentants du personnel des établissements de l'entreprise ou des entreprises constituant le groupe
de dimension communautaire.
Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire et
tout autre niveau de direction approprié sont informés de la désignation des représentants des salariés au comité
d'entreprise européen.

L. 2343-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modifications de la composition du comité d'entreprise européen qui résultent des changements intervenus
dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire
peuvent être décidées par accord conclu en son sein entre l'employeur et les représentants des salariés.

Section 4 : Fonctionnement.

L. 2343-7 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité d'entreprise européen est doté de la personnalité civile.

Il est présidé par le chef d'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire.
Le comité désigne un secrétaire.
Il élit un bureau d'au maximum cinq membres qui bénéficie de conditions matérielles lui permettant d'exercer
son activité de façon régulière.

p.411 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2343-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité d'entreprise européen adopte un règlement intérieur qui fixe ses modalités de fonctionnement.
Ce règlement intérieur peut organiser la prise en compte des répercussions, sur le comité d'entreprise européen,
des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de
dimension communautaire. L'examen de tels changements peut avoir lieu à l'occasion de la réunion annuelle
du comité.

L. 2343-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La réunion annuelle du comité d'entreprise européen est provoquée sur convocation de son président, à partir
d'un rapport établi par celui-ci.
Ce rapport retrace l'évolution des activités de l'entreprise de dimension communautaire ou du groupe
d'entreprises de dimension communautaire et ses perspectives.
Les directeurs des établissements ou les chefs d'entreprise des entreprises du groupe sont informés de ce
rapport.

L. 2343-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ordre du jour de la réunion annuelle du comité d'entreprise européen est arrêté par le président et le secrétaire.
Il est communiqué aux membres du comité quinze jours au moins avant la séance.
A défaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour, celui-ci est fixé par le président et communiqué aux membres
du comité dix jours au moins avant la date de la réunion.

L. 2343-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Avant les réunions, les représentants des salariés au comité d'entreprise européen ou le bureau, le cas échéant
élargi conformément à l'article L. 2343-4, peuvent se réunir hors la présence des représentants de la direction
de l'entreprise.

L. 2343-12 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La délégation du personnel du comité d'entreprise européen informe les représentants du personnel des
établissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire ou, à défaut de
représentants, l'ensemble des salariés, de la teneur et des résultats de la procédure d'information et de
consultation mises en œuvre conformément aux dispositions du présent chapitre , dans le respect des
dispositions relatives au secret professionnel et à l'obligation de discrétion.

L. 2343-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité d'entreprise européen et son bureau peuvent être assistés d'experts de leur choix.
L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge
les frais afférents à l'intervention d'un expert.

L. 2343-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dépenses de fonctionnement du comité d'entreprise européen sont supportées par l'entreprise ou l'entreprise
dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire.
Les membres du comité sont dotés des moyens matériels ou financiers nécessaires à l'accomplissement de
leurs missions.

p.412 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

En particulier, l'entreprise prend en charge, sauf s'il en a été convenu autrement, les frais d'organisation des
réunions et d'interprétariat ainsi que les frais de séjour et de déplacement des membres du comité et du bureau.

L. 2343-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse au secrétaire et aux membres du bureau du comité d'entreprise européen le temps nécessaire
à l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder
cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux.
Ce temps est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.
Le temps passé par le secrétaire et les membres du bureau aux séances du comité et aux réunions du bureau
n'est pas déduit de ces cent vingt heures.
L'employeur qui entend contester l'usage fait du temps ainsi alloué saisit le juge judiciaire.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2343-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé en réunion par les membres du comité d'entreprise européen est considéré comme temps de
travail et payé à l'échéance normale.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2343-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les documents communiqués aux représentants des salariés comportent une version en français.

L. 2343-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Quatre ans après l'institution du comité d'entreprise européen dans les cas prévus par l'article L. 2343-1, celui-
ci examine s'il convient de le renouveler ou d'engager des négociations en vue de la conclusion de l'accord
mentionné aux articles L. 2342-2 et L. 2342-9.
Dans cette dernière hypothèse, les membres du comité forment le groupe spécial de négociation habilité à
conclure l'accord mentionné au premier alinéa.
L'employeur convoque une réunion à cet effet dans un délai de six mois à compter du terme de quatre ans.
Le comité demeure en fonction tant qu'il n'a pas été renouvelé ou remplacé.

L. 2343-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comité d'entreprise européen, l'accord mentionné à l'article L.
2342-2 ou un accord passé au sein du groupe peut décider d'un aménagement des conditions de fonctionnement
du comité de groupe.
L'entrée en vigueur de l'accord est subordonnée à un vote favorable du comité de groupe.

p.413 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spécial

de négociation et au comité institué en l'absence d'accord

Section 1 : Répartition des sièges.

L. 2344-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le nombre de sièges au groupe spécial de négociation et au comité d'entreprise européen institué en l'absence
d'accord ainsi que le nombre minimum et maximum de représentants du personnel au comité d'entreprise
européen institué dans les mêmes conditions sont fixés par décret en Conseil d'Etat.
L'employeur et les représentants des salariés peuvent décider d'associer aux travaux du groupe spécial de
négociation ou du comité d'entreprise européen des représentants des salariés employés dans des Etats autres
que ceux mentionnés à l'article L. 2341-1. Ces membres associés n'ont pas le droit de vote au sein de l'instance
considérée.

Section 2 : Désignation, élection et statut des membres.

L. 2344-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du groupe spécial de négociation et les représentants des salariés des établissements ou des
entreprises implantés en France au comité d'entreprise européen sont désignés par les organisations syndicales
de salariés parmi leurs élus aux comités sociaux et économiques ou leurs représentants syndicaux dans
l'entreprise ou le groupe, à partir des résultats des dernières élections.
Il en va de même des représentants des salariés des établissements ou entreprises situés en France appartenant
à une entreprise ou un groupe de dimension communautaire pour la constitution d'un groupe spécial de
négociation ou d'un comité d'entreprise européen dans un Etat autre que la France.

L. 2344-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les établissements ou entreprises implantés en France, les sièges sont répartis entre les collèges
proportionnellement à l'importance numérique de chacun d'entre eux.
Les sièges affectés à chaque collège sont répartis entre les organisations syndicales proportionnellement au
nombre d'élus qu'elles ont obtenu dans ces collèges, selon la règle de la représentation proportionnelle au plus
fort reste.

L. 2344-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les établissements ou les entreprises implantés dans un des Etats mentionnés à l'article L. 2341-1, autre que
la France, les membres du groupe spécial de négociation et les représentants des salariés au comité d'entreprise
européen, mis en place en application de l'article L. 2343-1, sont élus ou désignés selon les règles ou usages
en vigueur dans ces Etats.

L. 2344-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le siège social ou celui de
l'entreprise dominante est implanté en France, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, les représentants

p.414 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

du personnel au groupe spécial de négociation ou au comité social et économique européen sont élus
directement, selon les règles applicables au comité social et économique.

L. 2344-6 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprise de dimension communautaire devant mettre en place un comité
d'entreprise européen ou une procédure d'information et de consultation dans un des Etats autres que la France
mentionnés à l'article L. 2341-1, les dispositions de l'article L. 2344-5 s'appliquent, lorsqu'il n'existe pas
d'organisation syndicale, à l'établissement ou à l'entreprise implanté en France comprenant au moins cinquante
salariés.

L. 2344-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives à la désignation des membres du groupe spécial de négociation et des représentants
au comité d'entreprise européen des salariés des établissements ou des entreprises implantés en France sont
portées devant le juge judiciaire.

L. 2344-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du groupe spécial de négociation et les membres du comité d'entreprise européen institué en
vertu des dispositions de l'article L. 2343-1, ainsi que les experts qui les assistent, sont tenus :
1° Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication ;
2° A une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données
comme telles par l'employeur.

L. 2344-9 Ordonnance n°2011-1328 du 20 octobre 2011 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du groupe spécial de négociation et du comité d'entreprise européen institué en l'absence d'accord
bénéficient, sans perte de salaire, des formations nécessaires à l'exercice de leur mandat.

Chapitre V : Suppression du comité.

L. 2345-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, du fait d'une baisse des effectifs, l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire
ne remplit plus les conditions de seuils mentionnées à l'article L. 2341-1, le comité d'entreprise européen, qu'il
ait été institué ou non par accord, peut être supprimé par accord.
A défaut d'accord, l'autorité administrative peut autoriser la suppression du comité en cas de réduction
importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de ces seuils.

L. 2345-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comité d'entreprise européen, l'accord mentionné à l'article
L. 2342-2 ou un accord passé au sein du groupe peut décider de la suppression du comité de groupe. L'entrée
en vigueur de l'accord est subordonnée à un vote favorable du comité de groupe.
En cas de suppression du comité de groupe, les dispositions des articles L. 2332-1, L. 2332-2 et L. 2334-4 sont
applicables au comité d'entreprise européen.

p.415 Code du travail

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Chapitre VI : Dispositions pénales.

L. 2346-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 262 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un groupe spécial de négociation, d'un comité d'entreprise
européen ou à la mise en oeuvre d'une procédure d'information et de consultation, soit à la libre désignation
de leurs membres, notamment par la méconnaissance des articles L. 2342-1 à L. 2342-7 et L. 2343-1, est puni
d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
Le fait d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est puni d'une amende de 7 500 €.

Titre V : Implication des salariés dans la société

européenne et comité de la société européenne

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 2351-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre s'appliquent :

1° Aux sociétés européennes ayant leur siège en France constituées conformément au règlement (CE) n°
2157/2001 du Conseil du 8 octobre 2001 relatif au statut de la société européenne (SE) ;
2° Aux sociétés participant à la constitution d'une société européenne et ayant leur siège en France ;
3° Aux filiales et établissements situés en France d'une société européenne située dans un autre Etat membre
de la Communauté européenne ou de l'Espace économique européen.

L. 2351-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une société européenne mentionnée à l'article L. 2351-1 est une entreprise de dimension communautaire
ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, les dispositions du titre
IV relatif au comité d'entreprise européen ou à la procédure d'information et de consultation dans les entreprises
de dimension communautaire ne sont applicables ni à la société européenne ni à ses filiales.

L. 2351-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités de l'implication des salariés dans la société européenne recouvrent l'information, la consultation
et, le cas échéant, la participation.
Elles sont arrêtées par accord conclu entre les dirigeants des sociétés participantes et les représentants des
salariés conformément aux dispositions du présent titre.
A défaut d'accord, ces modalités sont arrêtées conformément aux dispositions du chapitre III.

L. 2351-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

On entend par information celle fournie par l'organe dirigeant de la société européenne à l'organe représentant
les salariés sur les questions qui soit concernent la société européenne elle-même et toute filiale ou tout
établissement situé dans un autre Etat membre, soit excèdent les pouvoirs des instances de décision situées
dans un Etat membre.

p.416 Code du travail

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Cette information se fait selon des modalités permettant aux représentants des salariés d'en évaluer l'incidence
éventuelle et, le cas échéant, de préparer des consultations avec l'organe compétent de la société européenne.

L. 2351-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

On entend par consultation l'instauration d'un dialogue et d'un échange de vues entre l'organe représentant les
salariés ou les représentants des salariés et l'organe compétent de la société européenne selon des modalités
permettant aux représentants des salariés, à partir des informations fournies, d'exprimer un avis sur les mesures
envisagées par l'organe compétent.
Cet avis peut être pris en considération dans le cadre du processus décisionnel au sein de la société européenne.

L. 2351-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

On entend par participation l'influence exercée par l'organe représentant les salariés ou par les représentants
des salariés sur les affaires d'une société sous les formes suivantes :
- soit en exerçant leur droit d'élire ou de désigner certains membres de l'organe de surveillance ou
d'administration de la société ;
- soit en exerçant leur droit de recommander la désignation d'une partie ou de l'ensemble des membres de
l'organe de surveillance ou d'administration de la société ou de s'y opposer.

L. 2351-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le décompte des effectifs des sociétés participantes, filiales ou établissements concernés situés en France
s'effectue conformément aux dispositions de l'article L. 1111-2.

Chapitre II : Implication des salariés dans la société

européenne par accord du groupe spécial de négociation

Section 1 : Groupe spécial de négociation

Sous-section 1 : Mise en place et objet.

L. 2352-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un groupe spécial de négociation est institué dès que possible après la publication du projet de fusion ou de
constitution de la holding ou après l'adoption d'un projet de constitution d'une filiale ou de transformation en
une société européenne.
Il est doté de la personnalité juridique.

L. 2352-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le groupe spécial de négociation détermine avec les dirigeants des sociétés participant à la création de la
société européenne ou leurs représentants, par un accord écrit, les modalités de l'implication des salariés au
sein de la société européenne mentionnées à l'article L. 2351-3.

p.417 Code du travail

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Sous-section 2 : Désignation, élection et statut des membres.

L. 2352-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sièges au sein du groupe spécial de négociation sont répartis entre les Etats membres en proportion du
nombre de salariés employés dans chacun de ces Etats par rapport aux effectifs des sociétés participantes et
des filiales ou établissements concernés dans l'ensemble des Etats membres. Leur nombre est fixé par décret
en Conseil d'Etat.
A l'issue de la répartition ainsi opérée, le nombre de salariés que chaque membre du groupe spécial de
négociation représente est déterminé aux fins de procéder aux calculs et votes mentionnés à l'article L. 2352-13.

L. 2352-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une société européenne se constitue par voie de fusion et qu'au moins une société participante perd son
existence juridique propre et n'est pas représentée directement par un membre du groupe spécial de négociation,
ce dernier comprend, outre les sièges alloués conformément à l'article L. 2352-3, un ou plusieurs sièges
supplémentaires.
Toutefois, quel que soit le nombre de sociétés en cause, le nombre de membres supplémentaires ne peut excéder
20 % du nombre total de membres déterminé par application de l'article L. 2352-3. Si les sièges supplémentaires
sont en nombre inférieur au nombre de sociétés perdant leur existence juridique propre et n'ayant aucun salarié
désigné membre du groupe spécial de négociation, ils sont attribués à ces sociétés selon l'ordre décroissant
de leurs effectifs. Si cet ordre comporte successivement deux sociétés ayant leur siège social dans le même
Etat, le siège supplémentaire suivant est attribué à la société qui a l'effectif immédiatement inférieur dans un
Etat différent.
Il est procédé, selon des modalités fixées par décret, à la détermination du nombre de salariés représentés par
chaque membre du groupe spécial de négociation.

L. 2352-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du groupe spécial de négociation sont désignés par les organisations syndicales de salariés parmi
leurs élus aux comités sociaux et économiques ou leurs représentants syndicaux, sur la base des résultats des
dernières élections.
Il en va de même des représentants des salariés des sociétés participantes, filiales ou établissements concernés
situés en France et relevant d'une société européenne située dans un Etat autre que la France.
Pour les sociétés situées en France, les sièges sont répartis entre les collèges proportionnellement à l'importance
numérique de chacun d'entre eux. Les sièges affectés à chaque collège sont répartis selon la règle de la
représentation proportionnelle au plus fort reste entre les organisations syndicales, proportionnellement au
nombre d'élus qu'elles ont obtenu dans ces collèges.
Les membres du groupe spécial de négociation désignés par les sociétés participantes implantées dans un des
Etats membres autre que la France sont élus ou désignés selon les règles en vigueur dans chaque Etat membre.
La désignation de ces membres est notifiée par l'organisation syndicale à l'employeur dans des conditions
déterminées par voie réglementaire.

L. 2352-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la société européenne dont le siège social se trouve en
France, les représentants du personnel au groupe spécial de négociation sont élus directement selon les règles
applicables au comité social et économique.
Il en va de même lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'établissement ou l'entreprise implanté
en France et appartenant à une société européenne.

p.418 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2352-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si des changements substantiels interviennent durant les négociations, notamment un transfert de siège, une
modification de la composition de la société européenne ou une modification dans les effectifs susceptible
d'entraîner une modification dans la répartition des sièges d'un ou plusieurs Etats membres au sein du groupe
spécial de négociation, la composition de ce dernier est modifiée en conséquence.

L. 2352-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives à la désignation des membres du groupe spécial de négociation et des représentants
des salariés au comité de la société européenne dont le siège se situe en France, ainsi que des salariés des
sociétés participantes, des établissements ou filiales implantés en France sont portées devant le juge judiciaire.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

L. 2352-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dirigeants des sociétés participant à la constitution de la société européenne invitent le groupe spécial
de négociation à se réunir et communiquent à cet effet aux représentants du personnel et aux dirigeants des
établissements et filiales concernés, qui en l'absence de représentants du personnel en informent directement
les salariés, l'identité des sociétés participantes ainsi que le nombre de salariés qu'elles comprennent.
Les négociations débutent dès que le groupe spécial de négociation est constitué. Elles peuvent se poursuivre
pendant les six mois qui suivent, sauf si les parties décident, d'un commun accord, de prolonger ces négociations
dont la durée totale ne peut dépasser un an.
Durant cette période, le groupe spécial de négociation est régulièrement informé du processus de création de
la société européenne.

L. 2352-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé en réunion par les membres du groupe spécial de négociation est considéré comme temps de
travail et payé à l'échéance normale.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2352-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dépenses nécessaires à la bonne exécution de la mission du groupe spécial de négociation sont à la charge
des sociétés participantes.

L. 2352-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour négocier, le groupe spécial de négociation peut être assisté d'experts de son choix à tout niveau qu'il
estime approprié. Ces experts participent aux réunions du groupe à titre consultatif.
L'ensemble des sociétés participantes prend en charge les dépenses relatives aux négociations et à l'assistance
d'un seul expert.

L. 2352-13 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le groupe spécial de négociation prend ses décisions à la majorité absolue de ses membres, laquelle doit
également représenter la majorité absolue des salariés des sociétés participantes, des filiales et établissements
concernés.

p.419 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Par dérogation à ces dispositions, la décision de ne pas entamer les négociations ou de clore des négociations
déjà entamées et d'appliquer la réglementation relative à l'information et à la consultation dans les Etats
membres où la société européenne emploie des salariés, est prise à la majorité des deux tiers des membres du
groupe spécial de négociation, issus d'au moins deux Etats membres et à la condition qu'ils représentent au
moins les deux tiers des salariés des sociétés participantes, des filiales et établissements concernés. Dans ce
cas, les dispositions prévues par le chapitre III ne sont pas applicables. Une telle décision ne peut être prise
dans le cas d'une société européenne constituée par transformation, lorsqu'il existe un système de participation
dans la société qui doit être transformée.
Lorsque la participation concerne une proportion du nombre total des salariés employés par les sociétés
participantes d'au moins 25 % en cas de constitution d'une société européenne par fusion, et d'au moins 50 %
en cas de constitution par holding ou filiale commune, et lorsque le groupe spécial de négociation envisage de
fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lesquels les
salariés exercent leurs droits à participation à un niveau inférieur à celui qui était le plus élevé au sein de l'une
des sociétés participantes, la décision est prise dans les conditions de majorité prévues au deuxième alinéa.

L. 2352-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l'exercice du droit prévu par l'article L. 2352-13.
Toute décision ou tout acte contraire est nul de plein droit.

L. 2352-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du groupe spécial de négociation ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret
professionnel et à l'obligation de discrétion prévus à l'article L. 2325-5.

Section 2 : Contenu de l'accord.

L. 2352-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 2352-13, les dirigeants de chacune des sociétés
participantes et le groupe spécial de négociation négocient en vue de parvenir à un accord qui détermine :
1° Les sociétés participantes, les établissements et filiales concernés par l'accord ;
2° La composition, le nombre de membres et la répartition des sièges de l'organe de représentation qui est
l'interlocuteur de l'organe dirigeant de la société européenne pour l'information et la consultation des salariés
de la société européenne et de ses filiales ou établissements ;
3° Les attributions et la procédure prévue pour l'information et la consultation de l'organe de représentation ;
4° La fréquence des réunions de l'organe de représentation ;
5° Les ressources financières et matérielles à allouer à l'organe de représentation ;
6° Les modalités de mise en oeuvre de procédures d'information et de consultation lorsque celles-ci ont été
instituées, par accord entre les parties, en lieu et place d'un organe de représentation ;
7° La date d'entrée en vigueur de l'accord et sa durée, les cas dans lesquels l'accord doit être renégocié et la
procédure pour sa renégociation.

L. 2352-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, au cours des négociations, les parties décident de fixer des modalités de participation, l'accord détermine la
teneur de ces dispositions y compris, le cas échéant, le nombre de membres de l'organe d'administration ou de
surveillance de la société européenne que les salariés ont le droit d'élire, de désigner, de recommander ou à la

p.420 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

désignation desquels ils peuvent s'opposer, les procédures à suivre pour que les salariés puissent élire, désigner
ou recommander ces membres ou s'opposer à leur désignation, ainsi que leurs droits.

L. 2352-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la société européenne est constituée par transformation, l'accord prévoit un niveau d'information, de
consultation et de participation au moins équivalent à celui qui existe dans la société devant être transformée
en société européenne.

L. 2352-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il existe au sein des sociétés participantes plusieurs formes de participation, le groupe spécial de
négociation qui décide de mettre en oeuvre les modalités de participation prévues à l'article L. 2352-17 choisit
au préalable, dans les conditions prévues à l'article L. 2352-13, laquelle de ces formes est appliquée au sein
de la société européenne.

L. 2352-20 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dirigeants des sociétés participantes et le groupe spécial de négociation peuvent décider, par accord,
d'appliquer les dispositions de références relatives à la mise en place du comité de la société européenne
prévues au chapitre III.

Chapitre III : Comité de la société européenne et

participation des salariés en l'absence d'accord

Section 1 : Comité de la société européenne

Sous-section 1 : Mise en place.

L. 2353-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un comité de la société européenne est institué lorsque, à l'issue de la période de négociation prévue à l'article L.
2352-9, aucun accord n'a été conclu et que le groupe spécial de négociation n'a pas pris la décision mentionnée
à l'article L. 2352-13.

L. 2353-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cas prévu à l'article L. 2353-1, l'immatriculation de la société européenne ne peut intervenir que si les
parties décident de mettre en oeuvre les dispositions du présent chapitre ainsi que du chapitre IV ou que si les
dirigeants des sociétés participantes s'engagent à en faire application.

p.421 Code du travail

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Sous-section 2 : Attributions.

L. 2353-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La compétence du comité de la société européenne est limitée aux questions concernant la société européenne
elle-même ou toute filiale ou tout établissement situé dans un autre Etat membre, ou excédant les pouvoirs des
instances de décision dans un seul Etat membre.

L. 2353-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de la société européenne se réunit au moins une fois par an.

La réunion annuelle porte notamment sur :
1° La situation économique et financière de la société européenne, de ses filiales et établissements ;
2° L'évolution probable des activités ;
3° La production et les ventes ;
4° La situation et l'évolution probable de l'emploi ;
5° Les investissements ;
6° Les changements substantiels intervenus concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles méthodes de
travail ou de nouveaux procédés de production ;
7° Les transferts de production ;
8° Les fusions ;
9° La réduction de taille ou la fermeture d'entreprises ou de parties de celles-ci ;
10° Les licenciements collectifs.

L. 2353-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles affectant considérablement les intérêts des salariés,
notamment en cas de délocalisation, de fermeture d'entreprise ou d'établissement ou de licenciement collectif,
le comité de la société européenne ou, s'il en décide ainsi, le bureau, est de plein droit réuni, s'il en fait la
demande, par le dirigeant de la société européenne afin d'être informé et consulté sur les mesures affectant
considérablement les intérêts des salariés.

L. 2353-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le dirigeant de la société européenne qui décide de lancer une offre publique d'acquisition sur une entreprise
peut n'informer le comité de la société européenne qu'une fois l'offre rendue publique.
Dans ce cas, il réunit le comité dans les huit jours suivant la publication de l'offre en vue de lui transmettre
des informations écrites et précises sur le contenu de l'offre et sur les conséquences qu'elle est susceptible
d'entraîner sur l'emploi.

Sous-section 3 : Composition.

L. 2353-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de la société européenne est composé :

1° Du dirigeant de la société européenne ou de son représentant, assisté de deux collaborateurs de son choix
ayant voix consultative ;
2° De représentants du personnel des sociétés participantes, filiales et établissements concernés, désignés
conformément à l'article L. 2353-9.

p.422 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2353-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le nombre de sièges du comité de la société européenne est fixé conformément aux dispositions de l'article
L. 2352-3.

L. 2353-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité de la société européenne représentant le personnel des sociétés participantes, filiales
et établissements concernés implantés en France et relevant d'une société européenne dont le siège social est
situé en France sont désignés conformément aux dispositions de l'article L. 2352-5.

L. 2353-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la société européenne dont le siège social se trouve en
France, les représentants du personnel au comité de la société européenne sont élus directement selon les règles
applicables au comité social et économique.
Il en va de même lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'établissement ou l'entreprise implanté
en France et appartenant à une société européenne.

L. 2353-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives à la désignation des représentants des salariés au comité de la société européenne
dont le siège se situe en France, ainsi que des salariés des sociétés participantes, des établissements ou filiales
implantés en France sont portées devant le juge judiciaire.

L. 2353-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modifications de la composition du comité de la société européenne résultant des changements intervenus
dans la structure ou la dimension de la société européenne peuvent être décidées par accord passé en son sein.

Sous-section 4 : Fonctionnement.

L. 2353-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de la société européenne a la personnalité juridique.

Il est présidé par le dirigeant de la société européenne.
Le comité désigne un secrétaire.
Il élit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix représentants du personnel.

L. 2353-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de la société européenne prend ses décisions par un vote à la majorité de ses membres.

L. 2353-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de la société européenne adopte un règlement intérieur qui fixe ses modalités de fonctionnement.
Ce règlement intérieur peut organiser la prise en compte des répercussions, sur le comité, des changements
intervenus dans la structure ou la dimension de la société européenne. L'examen de tels changements peut
intervenir à l'occasion de la réunion annuelle du comité de la société européenne.

p.423 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2353-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La réunion annuelle du comité de la société européenne est provoquée sur convocation de son président, à
partir de rapports réguliers établis par celui-ci. Ces rapports retracent l'évolution des activités de la société
européenne et ses perspectives.
Les directeurs des filiales et établissements constituant la société européenne sont informés de ces rapports.

L. 2353-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'ordre du jour des réunions du comité de la société européenne est arrêté par le président et le secrétaire.
Il est communiqué aux membres du comité au moins quinze jours avant la date de la réunion.
A défaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour de la réunion obligatoire, celui-ci est fixé par le président
ou le secrétaire et communiqué aux membres du comité au moins dix jours avant la date de la réunion.
Le dirigeant de la société européenne fournit au comité l'ordre du jour des réunions de l'organe d'administration
ou de surveillance ainsi que des copies de tous les documents soumis à l'assemblée générale des actionnaires.

L. 2353-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Avant toute réunion, les représentants des salariés au comité de la société européenne ou, le cas échéant, son
bureau, sont habilités à se réunir en l'absence de son président.

L. 2353-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la direction décide de ne pas suivre l'avis exprimé par le comité de la société européenne, ce dernier
est de plein droit réuni de nouveau, s'il en fait la demande, par le dirigeant, pour tenter de parvenir à un accord.

L. 2353-20 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une réunion est organisée avec le bureau, les membres du comité de la société européenne représentant
des salariés directement concernés par les mesures en question peuvent participer à cette réunion.

L. 2353-21 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les documents communiqués aux représentants des salariés comportent au moins une version en français.

L. 2353-22 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité de la société européenne et son bureau peuvent être assistés d'experts de leur choix à tout niveau
qu'ils estiment approprié, pour autant que ce soit nécessaire à l'accomplissement de leurs tâches.
Les frais afférents à l'intervention d'un seul expert sont pris en charge par la société européenne dans le cadre
de la réunion annuelle prévue à l'article L. 2353-4.

L. 2353-23 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants du personnel siégeant au comité de la société européenne informent les représentants du
personnel des établissements et filiales de la société européenne ou, à défaut, l'ensemble des salariés, de la
teneur et des résultats des travaux de ce comité, dans le respect du secret professionnel et de l'obligation de
discrétion prévus à l'article L. 2325-5.

p.424 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2353-24 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dépenses de fonctionnement du comité de la société européenne et de son bureau sont prises en charge
par la société européenne qui dote les représentants du personnel des ressources financières et matérielles
nécessaires pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'une manière appropriée.
La société européenne prend également en charge les frais d'organisation des réunions et d'interprétariat ainsi
que les frais de séjour et de déplacement des membres du comité et du bureau.

L. 2353-25 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le secrétaire et les membres du comité de la société européenne et de son bureau disposent du temps nécessaire
à l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder
cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux.
Ce temps est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.
Le dirigeant de la société européenne qui entend contester l'usage fait du temps ainsi alloué saisit le juge
judiciaire.
Le temps passé par le secrétaire et les membres du comité et de son bureau aux séances du comité de la société
européenne et aux réunions du bureau n'est pas déduit de ces cent vingt heures.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2353-26 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité de la société européenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret
professionnel et à l'obligation de discrétion prévus à l'article L. 2325-5.

L. 2353-27 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité de la société européenne ont droit à un congé de formation dans les conditions fixées
à l'article L. 2325-44.

L. 2353-27-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 17 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours à la visioconférence pour réunir le comité de la société européenne peut être autorisé par accord
entre le président et les représentants du personnel siégeant au comité. En l'absence d'accord, ce recours est
limité à trois réunions par année civile. Un décret détermine les conditions dans lesquelles le comité de la
société européenne peut, dans ce cadre, procéder à un vote à bulletin secret.

Section 2 : Participation des salariés au conseil d'administration et de surveillance.

L. 2353-28 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque aucun accord n'a été conclu et que le groupe spécial de négociation n'a pas pris la décision prévue
au deuxième alinéa de l'article L. 2352-13, la participation des salariés dans la société européenne est régie
par les dispositions suivantes :
1° Dans le cas d'une société européenne constituée par transformation, s'il existe un système de participation
des salariés dans l'organe d'administration ou de surveillance avant l'immatriculation, tous les éléments de la
participation des salariés continuent de s'appliquer à la société européenne ;

p.425 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

2° Dans les autres cas de constitution d'une société européenne, et lorsque la participation au sein des sociétés
participant à la constitution de la société européenne atteint les seuils fixés au troisième alinéa de l'article
L. 2352-13, la forme applicable de participation des salariés au conseil d'administration ou au conseil de
surveillance, selon le cas, est déterminée après examen des différents systèmes nationaux existant au sein de
chacune des sociétés participantes concernées avant l'immatriculation de la société européenne.

L. 2353-29 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si une seule forme de participation existe au sein des sociétés participantes, ce système est appliqué à la société
européenne en retenant pour sa mise en place la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus élevé de membres
concernés par les droits à participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance.
Si plusieurs formes de participation existent au sein des sociétés participantes, le groupe spécial de négociation
détermine laquelle de ces formes est instaurée dans la société européenne.

L. 2353-30 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord du groupe spécial de négociation sur le choix de la forme de participation, les dirigeants
déterminent la forme de participation applicable.
Il est toujours retenu, pour la mise en place du système applicable, la proportion ou le nombre le plus élevé de
membres de l'organe d'administration ou de surveillance concernés par les droits à participation.

L. 2353-31 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la forme de participation applicable consiste en la recommandation ou l'opposition à la désignation

de membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, le comité de la société européenne
détermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation.
Lorsque la forme de participation choisie consiste en l'élection de membres du conseil d'administration ou, le
cas échéant, du conseil de surveillance, la procédure se déroule conformément aux dispositions des articles L.
225-28 à L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de l'exigence de territorialité prévue
au premier alinéa de l'article L. 225-28.

L. 2353-32 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dès lors que le nombre de sièges au sein de l'organe de gestion concerné a été déterminé dans les conditions
prévues à l'article L. 2353-31, le comité de la société européenne veille à leur répartition, proportionnellement
au nombre de salariés de la société européenne employés dans chaque Etat membre.
Par dérogation à ces dispositions, le comité assure, dans la mesure du possible, à chaque Etat membre disposant
d'un système de participation avant l'immatriculation de la société européenne l'attribution d'au moins un siège.

Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement

à l'immatriculation de la société européenne.

L. 2354-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une société européenne est immatriculée, l'accord mentionné à l'article L. 2352-16 ou un accord
collectif conclu au niveau approprié peut décider de la suppression ou d'un aménagement des conditions de
fonctionnement, éventuellement sous la forme d'une redéfinition de leur périmètre national d'intervention, des
institutions représentatives du personnel qui auraient vocation à disparaître du fait de la perte de l'autonomie

p.426 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

juridique d'une ou de plusieurs sociétés participantes situées en France, après immatriculation de la société
européenne.

L. 2354-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Quatre ans après l'institution du comité de la société européenne, celui-ci examine s'il convient d'engager des
négociations en vue de conclure l'accord dans les conditions définies au chapitre II. A cet effet, le dirigeant
de la société européenne convoque une réunion du comité dans un délai de six mois à compter du terme de
quatre ans.
Pour mener ces négociations, le comité fait office de groupe spécial de négociation.
Le comité demeure en fonction tant qu'il n'a pas été renouvelé ou remplacé.

L. 2354-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le groupe spécial de négociation a pris la décision prévue à l'article L. 2352-13, il est convoqué par le
dirigeant de la société européenne à la demande écrite d'au moins 10 % des salariés de la société européenne,
de ses filiales et établissements ou de leurs représentants, au plus tôt deux ans après la date de cette décision,
à moins que les parties ne conviennent de rouvrir les négociations plus rapidement.
En cas d'échec des négociations, les dispositions du chapitre III ne sont pas applicables.

L. 2354-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, après l'immatriculation de la société européenne, des changements interviennent dans la structure de
l'entreprise, la localisation de son siège ou le nombre de travailleurs qu'elle occupe et qu'ils sont susceptibles
d'affecter substantiellement la composition du comité de la société européenne ou les modalités d'implication
des travailleurs telles qu'arrêtées par l'accord issu des négociations engagées avant l'immatriculation de la
société européenne ou en application de l'article L. 2353-28 et suivants, une nouvelle négociation est engagée
dans les conditions prévues par le chapitre II.
Dans ce cas, l'échec des négociations entraîne l'application des dispositions des articles L. 2353-2 et suivants.

Chapitre V : Dispositions pénales

L. 2355-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 262 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un groupe spécial de négociation ou d'un comité de la
société européenne mis en place ou non par accord, soit à la libre désignation de leurs membres est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
Le fait d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est puni d'une amende de 7 500 €.

p.427 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Titre VI : Implication des salariés dans la société coopérative

européenne et comité de la société coopérative européenne

Chapitre Ier : Dispositions générales

L. 2361-1 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le présent titre s'applique :

1° Aux sociétés coopératives européennes constituées conformément au règlement (CE) n° 1435 / 2003 du
Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la société coopérative européenne et ayant leur siège social et
leur administration centrale en France ;
2° Aux personnes morales ayant leur siège social en France et aux personnes physiques résidant en France qui
participent à la constitution d'une société coopérative européenne ;
3° Aux filiales et établissements situés en France des sociétés coopératives européennes constituées dans un
autre Etat membre de la Communauté européenne ou de l'Espace économique européen.

L. 2361-2 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une société coopérative européenne mentionnée à l'article L. 2361-1 est une entreprise de dimension
communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, le titre
IV du présent livre relatif au comité d'entreprise européen ou à la procédure d'information et de consultation
dans les entreprises de dimension communautaire n'est applicable ni à la société coopérative européenne ni
à ses filiales.
Par dérogation au premier alinéa, lorsque le groupe spécial de négociation prend la décision de ne pas engager
de négociation ou de clore des négociations déjà engagées, le même titre IV s'applique.

L. 2361-3 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités de l'implication des salariés recouvrent l'information, la consultation et, le cas échéant, la
participation.
Elles sont arrêtées par accord conclu entre les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes
physiques participantes et les représentants des salariés conformément aux dispositions du présent titre.
A défaut d'accord, ces modalités sont arrêtées conformément aux dispositions du chapitre III du présent titre.

L. 2361-4 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 2351-4 à L. 2351-6 relatives à la définition de l'information, de la consultation et
de la participation des salariés dans la société européenne et le comité de la société européenne sont applicables
aux sociétés coopératives européennes et aux personnes morales et personnes physiques participantes ainsi
qu'à leurs filiales ou établissements entrant dans le champ d'application du présent titre.

L. 2361-5 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le décompte des effectifs des sociétés participantes, filiales ou établissements concernés situés en France est
effectué conformément aux dispositions de l'article L. 1111-2.

p.428 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2361-6 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions d'application du présent titre relatives à la procédure applicable aux litiges et aux informations
transmises à l'inspection du travail en cas de constitution de la société coopérative européenne par fusion sont
déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Chapitre II : Implication des salariés dans la société coopérative

européenne par accord du groupe spécial de négociation

Section 1 : Groupe spécial de négociation

Sous-section 1 : Mise en place et objet

L. 2362-1 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un groupe spécial de négociation est institué dès que possible après la publication du projet de fusion ou
de transformation ou, s'agissant d'une société coopérative européenne constituée par tout autre moyen que la
fusion de coopératives ou la transformation d'une coopérative, après l'adoption du projet de constitution de la
société coopérative européenne.
Il est doté de la personnalité juridique.

L. 2362-2 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le groupe spécial de négociation détermine avec les dirigeants des personnes morales ou les personnes
physiques participant à la création d'une société coopérative européenne ayant son siège social et son
administration centrale en France, ou leurs représentants, par un accord écrit, les modalités de l'implication
des salariés mentionnées à l'article L. 2361-3.

Sous-section 2 : Désignation, élection et statut des membres

L. 2362-3 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 2352-3 à L. 2352-8 relatives à la désignation, à l'élection et au statut des
membres du groupe spécial de négociation s'appliquent à la société coopérative européenne.

Sous-section 3 : Fonctionnement

L. 2362-4 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dirigeants des personnes morales et les personnes physiques participant à la constitution de la société
coopérative européenne invitent le groupe spécial de négociation à se réunir et communiquent à cet effet
aux représentants du personnel et aux dirigeants des établissements et filiales concernés qui, en l'absence de
représentants du personnel, en informent directement les salariés, l'identité des personnes morales participantes
et, le cas échéant, des personnes physiques participantes ainsi que le nombre de salariés qu'elles emploient.

p.429 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Les négociations débutent dès que le groupe spécial de négociation est constitué. Elles peuvent se poursuivre
pendant les six mois qui suivent sauf si les parties décident, d'un commun accord, de prolonger ces négociations
dont la durée totale ne peut dépasser un an.
Durant cette période, le groupe spécial de négociation est régulièrement informé du processus de création de
la société coopérative européenne.
Le temps passé en réunion par les membres du groupe spécial de négociation est considéré comme temps de
travail et payé à l'échéance normale.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 2362-5 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dépenses nécessaires à la bonne exécution de la mission du groupe spécial de négociation sont à la charge
des personnes participantes.

L. 2362-6 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour négocier, le groupe spécial de négociation peut être assisté d'experts de son choix à tout niveau qu'il
estime approprié. Ces experts participent aux réunions du groupe à titre consultatif.
L'ensemble des personnes participant à la constitution de la société coopérative européenne prend en charge
les dépenses relatives à la négociation et à l'assistance d'un seul expert.

L. 2362-7 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le groupe spécial de négociation prend ses décisions à la majorité absolue de ses membres, laquelle doit
représenter également la majorité absolue des salariés des personnes participantes ainsi que des filiales ou
établissements concernés. Chaque membre dispose d'une voix.
Par dérogation au premier alinéa, la décision de ne pas engager les négociations ou de clore des négociations
déjà engagées et d'appliquer la réglementation relative à l'information et à la consultation en vigueur dans
les Etats membres où la société coopérative européenne emploie des salariés est prise à la majorité des deux
tiers des membres du groupe spécial de négociation, issus d'au moins deux Etats membres et à la condition
qu'ils représentent au moins les deux tiers des salariés des personnes participantes ainsi que des filiales et
établissements concernés. Dans ce cas, le chapitre III du présent titre n'est pas applicable. Une telle décision ne
peut être prise dans le cas d'une société coopérative européenne constituée par transformation lorsqu'il existe
un système de participation dans la coopérative qui doit être transformée.
Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salariés des personnes participantes en cas
de constitution d'une société coopérative européenne par voie de fusion, ou au moins 50 % de ce nombre total
en cas de constitution par tout autre moyen, à l'exception du cas prévu au premier alinéa de l'article L. 2362-12,
la majorité requise est celle prévue au deuxième alinéa du présent article si le groupe spécial de négociation
envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration
par lesquels les salariés exercent leurs droits à participation à un niveau inférieur à celui qui était le plus élevé
au sein de l'une des entités participantes.

L. 2362-8 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les documents communiqués aux représentants des salariés comportent au moins une version en français.

p.430 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2362-9 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 2352-14 et L. 2352-15 relatives à la protection contre le licenciement et au
secret professionnel des membres du groupe spécial de négociation de la société européenne s'appliquent à la
société coopérative européenne.

Section 2 : Contenu de l'accord

L. 2362-10 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 2362-7, les dirigeants de chacune des personnes
morales participantes et, le cas échéant, les personnes physiques participantes négocient avec le groupe spécial
de négociation en vue de parvenir à un accord dont le contenu est fixé conformément aux dispositions des
articles L. 2352-16 à L. 2352-20.

L. 2362-11 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord inclut dans les cas de renégociation l'hypothèse des modifications intervenues postérieurement à la
constitution de la société coopérative européenne et touchant à sa structure, ainsi qu'à celle de ses filiales et
de ses établissements.

L. 2362-12 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la société coopérative européenne est constituée par transformation d'une coopérative, l'accord prévoit
un niveau d'information, de consultation et de participation au moins équivalent à celui qui existe dans la
coopérative qui doit être transformée.
L'accord conclu en violation des dispositions du premier alinéa est nul. Dans un tel cas, les dispositions du
chapitre III du présent titre relatives à l'implication des salariés en l'absence d'accord s'appliquent.

Chapitre III : Comité de la société coopérative européenne

et participation des salariés en l'absence d'accord

Section 1 : Comité de la société coopérative européenne

Sous-section 1 : Mise en place

L. 2363-1 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un comité de la société coopérative européenne est institué lorsque, à l'issue de la période de négociation
prévue à l'article L. 2362-4, aucun accord n'a été conclu et que le groupe spécial de négociation n'a pas pris
la décision prévue au deuxième alinéa de l'article L. 2362-7.

p.431 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2363-2 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cas prévu à l'article L. 2363-1, l'immatriculation de la société coopérative européenne ne peut intervenir
que si les parties décident de mettre en œuvre les dispositions du présent chapitre et du chapitre IV du présent
titre, ou que si les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques participantes
s'engagent à en faire application.

Sous-section 2 : Attributions

L. 2363-3 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les attributions du comité de la société coopérative européenne sont fixées conformément aux dispositions
des articles L. 2353-3 à L. 2353-6 relatives aux attributions du comité de la société européenne.

Sous-section 3 : Composition

L. 2363-4 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La composition du comité de la société coopérative européenne est fixée conformément aux dispositions des
articles L. 2353-7 à L. 2353-12 relatives à la composition du comité de la société européenne.

L. 2363-5 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité de la société coopérative européenne représentant le personnel des personnes
participantes, filiales et établissements concernés implantés en France sont désignés conformément aux
dispositions de l'article L. 2352-5 et, le cas échéant, de l'article L. 2352-6.

Sous-section 4 : Fonctionnement

L. 2363-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 2353-13 à L. 2353-27-1 relatives au fonctionnement du comité de la société
européenne s'appliquent à la société coopérative européenne.

L. 2363-7 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité de la société européenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret
professionnel et à l'obligation de discrétion prévus à l'article L. 2325-5.

Section 2 : Participation des salariés au conseil d'administration et de surveillance

L. 2363-8 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'aucun accord n'a été conclu et que le groupe spécial de négociation n'a pas pris la décision prévue au
deuxième alinéa de l'article L. 2362-7, la participation des salariés dans la société coopérative européenne est
régie par les dispositions suivantes :

p.432 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

1° Dans le cas d'une société coopérative européenne constituée par transformation, s'il existe un système de
participation dans la coopérative qui doit être transformée, le niveau des droits de participation est au moins
équivalent à celui dont bénéficiaient les salariés ;
2° Dans le cas d'une société coopérative européenne constituée par tout autre moyen et lorsque la participation
au sein des personnes morales participantes atteint les seuils fixés au troisième alinéa de l'article L. 2362-7,
la forme applicable de participation est déterminée après examen des différents systèmes nationaux existant
au sein des personnes morales participantes.

L. 2363-9 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence d'accord, les dispositions des articles L. 2353-29 à L. 2353-32 relatives à la participation des
salariés au conseil d'administration et de surveillance au sein de la société européenne s'appliquent à la société
coopérative européenne.

L. 2363-10 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 2363-9 en ce qu'il fait référence au premier alinéa de l'article
L. 2353-32, l'Etat dans lequel est situé le siège social de la société coopérative européenne bénéficie, en tout
état de cause, d'au moins un siège.

L. 2363-11 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 2362-1 à L. 2363-10 ne sont pas applicables lorsque la société coopérative européenne est
constituée exclusivement par des personnes physiques ou par une seule personne morale et plusieurs personnes
physiques, employant ensemble moins de cinquante salariés, ou au moins cinquante salariés mais au sein d'un
seul Etat membre.

Section 3 : Dispositions applicables aux sociétés coopératives européennes

non soumises initialement à la constitution du groupe spécial de négociation

L. 2363-12 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cas de la société coopérative européenne mentionnée à l'article L. 2363-11, les modalités de
l'implication mentionnées au chapitre Ier du présent titre sont déterminées dans les conditions suivantes :
1° Au sein de la société coopérative européenne, l'information et la consultation sont régies par les titres Ier et
II du présent livre et la participation est organisée, le cas échéant, selon les articles L. 225-27 à L. 225-34, L.
225-79 et L. 225-80 du code de commerce, à l'exception de la condition de territorialité mentionnée au premier
alinéa de l'article L. 225-28. La répartition des sièges au conseil d'administration ou au conseil de surveillance
est effectuée proportionnellement au nombre de salariés employés dans chaque Etat membre ;
2° Au sein des filiales et établissements de la société coopérative européenne, l'information et la consultation
sont régies par les dispositions applicables dans l'Etat membre dans lequel ces filiales et établissements sont
situés.

L. 2363-13 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, après immatriculation d'une société coopérative européenne, au moins un tiers des salariés de la société
coopérative européenne et de ses filiales et établissements, employés dans au moins deux Etats membres, le
demandent ou si le seuil de cinquante salariés employés dans au moins deux Etats membres est atteint ou

p.433 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

dépassé, un groupe spécial de négociation est institué et une négociation est organisée conformément aux
dispositions du chapitre II du présent titre.

L. 2363-14 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'issue de la période de négociation prévue à l'article L. 2363-13, aucun accord n'a été conclu et que
le groupe spécial de négociation n'a pas pris la décision prévue au deuxième alinéa de l'article L. 2362-7, il est
institué un comité de la société coopérative européenne dont la mise en place, les attributions et les règles de
fonctionnement sont fixées conformément aux dispositions des articles L. 2363-1 à L. 2363-7.

L. 2363-15 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres du comité de la société coopérative européenne représentant les salariés des personnes
participantes, établissements et filiales situés en France sont désignés conformément aux dispositions du
premier alinéa de l'article L. 2352-5 ou, le cas échéant, de l'article L. 2352-6.
Les membres du comité de la société coopérative européenne représentant les salariés des personnes
participantes, établissements et filiales situés dans un autre Etat membre de la Communauté européenne sont
désignés selon les règles en vigueur dans cet Etat.

L. 2363-16 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'issue de la période de négociation prévue à l'article L. 2363-14, aucun accord n'a été conclu et que
le groupe spécial de négociation n'a pas pris la décision prévue au deuxième alinéa de l'article L. 2362-7, la
participation des salariés est organisée conformément aux dispositions des articles L. 2363-8 à L. 2363-10.

L. 2363-17 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de transfert dans un autre Etat membre de la Communauté européenne du siège d'une société coopérative
européenne régie par des règles de participation, les droits de participation des salariés sont maintenus à un
niveau au moins équivalent.

Section 4 : Dispositions relatives à la participation des salariés à

l'assemblée générale ou aux assemblées de section ou de branche

L. 2363-18 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cas d'une société coopérative européenne dont le siège social est situé dans un Etat membre dont la loi
admet, dans les conditions prévues au 4 de l'article 59 du règlement (CE) n° 1435 / 2003 du Conseil du 22 juillet
2003 relatif au statut de la société coopérative européenne, la possibilité de prévoir dans les statuts que les
salariés participent, avec droit de vote, à l'assemblée générale ou aux assemblées de section ou de branche, et qui
est régie par un tel système, les dirigeants des filiales ou établissements situés en France organisent, selon les
modalités applicables dans la société coopérative européenne, les modalités de désignation des représentants
des salariés appelés à participer aux réunions de ces assemblées.

L. 2363-19 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps passé en réunion par les salariés participant aux réunions des assemblées mentionnées au premier
alinéa de l'article L. 2363-18 est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.
Dictionnaire du Droit privé

p.434 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

> Temps de travail

Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement

à l'immatriculation de la société coopérative européenne

L. 2364-1 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une société coopérative européenne est immatriculée, l'accord mentionné à l'article L. 2362-10 ou un
accord collectif conclu au niveau approprié peut décider de la suppression ou d'un aménagement des conditions
de fonctionnement, éventuellement sous la forme d'une redéfinition de leur périmètre national d'intervention,
des institutions représentatives du personnel qui auraient vocation à disparaître du fait de la perte de l'autonomie
juridique d'une ou de plusieurs sociétés participantes situées en France, après immatriculation de la société
coopérative européenne.

L. 2364-2 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Quatre ans après l'institution du comité de la société coopérative européenne, celui-ci examine s'il convient
d'engager des négociations en vue de conclure l'accord dans les conditions définies au chapitre II du présent
titre.
Pour mener ces négociations, le comité de la société coopérative européenne fait office de groupe spécial de
négociation tel que prévu aux articles L. 2362-1 et L. 2362-2.
Le comité de la société coopérative européenne demeure en fonction tant qu'il n'a pas été renouvelé ou
remplacé.

L. 2364-3 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 2354-3 et L. 2354-4 relatifs aux règles applicables postérieurement à l'immatriculation de la
société européenne s'appliquent aux sociétés coopératives européennes.

L. 2364-4 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants des salariés siégeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant
à l'assemblée générale ou aux assemblées de section ou de branche, sont tenus au secret professionnel et à
l'obligation de discrétion prévus à l'article L. 2325-5.

L. 2364-5 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 9 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants des salariés au conseil d'administration ou de surveillance ainsi que les représentants des
salariés participant à l'assemblée générale ou aux assemblées de section ou de branche bénéficient de la
protection instituée à l'article L. 2411-1.

p.435 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Chapitre V : Dispositions pénales

L. 2365-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 262 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un groupe spécial de négociation ou d'un comité de la
société coopérative européenne mis en place ou non par accord, soit à la libre désignation de leurs membres
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
Le fait d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est puni d'une amende de 7 500 €.

Titre VII : Participation des salariés dans les

sociétés issues d'opérations transfrontalières

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 2371-1 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 4 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le présent titre s'applique :

1° Aux sociétés ayant leur siège en France issues d'une fusion, scission ou transformation transfrontalières ou
d'un apport partiel d'actifs ;
2° Aux sociétés participant à une fusion, scission ou transformation transfrontalières ou à un apport partiel
d'actifs et ayant leur siège en France ;
3° Aux filiales et établissements situés en France d'une société issue d'une fusion, scission ou transformation
transfrontalières ou d'un apport partiel d'actifs située dans un autre Etat membre de la l'Union européenne.
Les opérations de fusion, scission ou transformation transfrontalières ou d'apport partiel d'actifs s'entendent au
sens de la section 4 du chapitre VI du titre III du livre II de la partie législative du code de commerce.

L. 2371-2 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La société issue d'une fusion transfrontalière n'est pas tenue d'instituer des règles relatives à la participation
des salariés si, à la date de son immatriculation, aucune société participant à la fusion n'est régie par ces règles.

L. 2371-3 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités de la participation des salariés, au sens de l'article L. 2351-6, sont arrêtées par accord conclu
entre les dirigeants des sociétés participant à l'opération transfrontalière et les représentants des salariés
conformément au présent chapitre et au chapitre II du présent titre.A défaut d'accord, ces modalités sont arrêtées
conformément au chapitre III du présent titre.
Par dérogation au premier alinéa, les dirigeants des sociétés participant à une fusion transfrontalière peuvent
choisir de mettre en place, sans négociation préalable lorsqu'au moins une des sociétés participant à l'opération
dispose d'un système de participation des salariés, les modalités de participation des salariés conformément
au chapitre III du présent titre.
Les dirigeants des sociétés participant à l'opération transfrontalière communiquent aux représentants du
personnel ou, en leur absence, aux salariés eux-mêmes leur choix d'engager des négociations ou d'appliquer les
dispositions du deuxième alinéa du présent article ainsi que, dans le premier cas, le résultat des négociations.

p.436 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2371-3-1 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les règles de participation des salariés applicables avant l'opération transfrontalière continuent de s'appliquer
jusqu'à la date d'application de toute règle convenue d'un commun accord ultérieurement ou, en l'absence
d'accord, jusqu'à l'application des dispositions du chapitre III du présent titre.

L. 2371-4 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le décompte des effectifs des sociétés participantes, filiales ou établissements concernés situés en France est
effectué conformément à l'article L. 1111-2.

L. 2371-5 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 8 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions d'application du présent titre relatives à la procédure applicable aux litiges et aux informations
transmises à l'inspection du travail en cas de constitution de la société issue de l'opération transfrontalière sont
déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Chapitre II : Participation des salariés dans la société issue d'une

opération transfrontalière par accord du groupe spécial de négociation.

Section 1 : Groupe spécial de négociation.

Sous-section 1 : Mise en place et objet.

L. 2372-1 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La participation des salariés est mise en œuvre conformément aux articles L. 225-28 à L. 225-56 et, L. 225-79
à L. 225-93, L. 22-10-8 à L. 22-10-17 et L. 22-10-23 à L. 22-10-30 du code de commerce.
Par dérogation au premier alinéa, un groupe spécial de négociation, doté de la personnalité juridique, est
institué dès que possible après la publication du projet d'opération transfrontalière lorsque l'une des conditions
suivantes est satisfaite :
1° Au moins une des sociétés participant à l'opération transfrontalière applique des règles relatives à la
participation et emploie, pendant la période de six mois qui précède la publication du projet d'opération
transfrontalière, un nombre moyen de salariés équivalent à quatre cinquièmes au moins du seuil à partir duquel
les règles relatives à la participation des salariés sont applicables ;
2° La société issue de l'opération transfrontalière ne garantit pas au moins le même niveau de participation des
salariés, apprécié en fonction de la proportion de représentants parmi les membres du conseil d'administration,
du conseil de surveillance ou du comité mentionné à l'article L. 2373-1 du présent code, que le niveau de
participation des salariés qui s'applique aux sociétés participant à l'opération transfrontalière préalablement à
la prise d'effet de cette dernière ;
3° La société issue de l'opération transfrontalière ne garantit pas que les salariés de ses établissements situés
dans un Etat membre de l'Union européenne autre que celui de destination bénéficient des mêmes droits que
les salariés de ses établissements situés dans l'Etat membre de destination.

p.437 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2372-2 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le groupe spécial de négociation détermine avec les dirigeants des sociétés participant à l'opération
transfrontalière ou leurs représentants, par un accord écrit, les modalités de la participation des salariés au sein
de la société issue de l'opération.

Sous-section 2 : Désignation, élection et statut des membres.

L. 2372-3 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 2352-3 à L. 2352-8, relatives à la désignation, à l'élection et au statut des
membres du groupe spécial de négociation dans la société européenne, s'appliquent à la société issue d'une
opération transfrontalière.

Sous-section 3 : Fonctionnement.

L. 2372-4 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le groupe spécial de négociation prend ses décisions à la majorité absolue de ses membres, laquelle
doit représenter également la majorité absolue des salariés des sociétés participantes, des filiales et des
établissements concernés. Chaque membre dispose d'une voix.
Par dérogation au premier alinéa, en cas de fusion transfrontalière, la décision de ne pas engager les
négociations ou de clore des négociations déjà engagées et de se fonder sur la réglementation relative
à la participation en vigueur dans l'Etat membre de l'Union européenne où la société issue de la fusion
transfrontalière aura son siège est prise à la majorité des deux tiers des membres du groupe spécial de
négociation, issus d'au moins deux Etats membres de l'Union européenne et à la condition qu'ils représentent
au moins les deux tiers des salariés des sociétés participantes, des filiales et des établissements concernés.
Dans ce cas, le chapitre III n'est pas applicable.
En cas de fusion transfrontalière, lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de
salariés des sociétés participantes et lorsque le groupe spécial de négociation envisage de fixer un nombre ou
une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lequel les salariés exercent
leurs droits à participation à un niveau inférieur à celui qui était le plus élevé au sein de l'une des sociétés
participantes, la décision est prise dans les conditions prévues au deuxième alinéa.

L. 2372-5 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun salarié ne peut être sanc-tionné ou licencié en raison de sa participation à la prise d'une décision en
application de l'article L. 2372-4. Toute décision ou tout acte contraire à cette interdiction est nul de plein droit.
Les autres modalités de fonctionnement du groupe spécial de négociation sont régies par les articles L. 2352-9
à L. 2352-12 et L. 2352-15.

Section 2 : Contenu de l'accord.

L. 2372-6 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 2372-4, les dirigeants de chacune des sociétés
participant à l'opération transfrontalière négocient avec le groupe spécial de négociation en vue de parvenir
à un accord qui détermine :

p.438 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

1° Les sociétés participantes, les établissements et les filiales concernés par l'accord ;
2° Les modalités de participation, y compris, le cas échéant :
a) Le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la société issue d'une opération
transfrontalière que les salariés ont le droit d'élire, de désigner, de recommander ou à la désignation desquels
ils peuvent s'opposer ;
b) Les procédures à suivre pour que les salariés puissent élire, désigner ou recommander ces membres ou
s'opposer à leur désignation ;
c) Les droits de ces membres ;
3° La date d'entrée en vigueur de l'accord et sa durée ;
4° Les cas dans lesquels l'accord est renégocié et la procédure suivie pour sa renégociation.

L. 2372-6-1 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord mentionné à l'article L. 2372-2 prévoit, en outre, pour toutes les règles relatives à la participation des
salariés, un niveau au moins équivalent à celui qui existe dans la société scindée ou qui doit être transformée.

L. 2372-7 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il existe au sein des sociétés participant à l'opération plusieurs formes de participation, le groupe spécial
de négociation qui décide de mettre en œuvre les modalités prévues au 2° de l'article L. 2372-6 choisit au
préalable, dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2372-4, laquelle de ces formes est
appliquée au sein de la société issue de l'opération transfrontalière.

L. 2372-8 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dirigeants des sociétés participantes et le groupe spécial de négociation peuvent décider, par accord,
d'appliquer le chapitre III du présent titre.

Chapitre III : Comité de la société issue de l'opération

transfrontalière et participation des salariés en l'absence d'accord

Section 1 : Comité de la société issue de l'opération transfrontalière

Sous-section 1 : Mise en place.

L. 2373-1 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un comité de la société issue d'une opération transfrontalière est institué lorsque, à l'issue de la période de
négociation prévue à l'article L. 2352-9, aucun accord n'a été conclu et que le groupe spécial de négociation
n'a pas pris la décision prévue au deuxième alinéa de l'article L. 2372-4 ou lorsque les dirigeants des sociétés
participant à l'opération transfrontalière choisissent sans négociation préalable de mettre en place les modalités
de participation des salariés.

p.439 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

L. 2373-2 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cas prévu à l'article L. 2373-1, l'immatriculation de la société issue d'une opération transfrontalière ne
peut intervenir que si les parties décident de mettre en œuvre les dispositions du présent chapitre et du chapitre
IV ou que si les dirigeants des sociétés participantes s'engagent à en faire application.

Sous-section 2 : Attributions, composition et fonctionnement.

L. 2373-3 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions relatives aux attributions, à la composition et au fonctionnement du comité de la société

européenne, prévues aux articles L. 2353-3 à L. 2353-27-1, sont applicables au comité de la société issue de
l'opération transfrontalière pour la mise en œuvre des modalités de la participation des salariés telle que définie
à l'article L. 2351-6.

Section 2 : Participation des salariés au conseil d'administration et de surveillance.

L. 2373-4 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la participation des salariés au sein des sociétés participant à l'opération transfrontalière concerne au
moins un tiers du nombre total des salariés employés par ces sociétés, ou lorsque ce seuil n'est pas atteint
et que le groupe spécial de négociation en décide ainsi, la forme de participation des salariés à l'organe
d'administration ou de surveillance de la société issue de l'opération est déterminée après examen des différents
systèmes nationaux existant au sein de chacune des sociétés participantes avant l'immatriculation de cette
société.

L. 2373-5 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si une seule forme de participation des salariés existe au sein des sociétés participantes, ce système est appliqué
à la société issue de la fusion transfrontalière en retenant, pour sa mise en place, la proportion ou, selon le cas, le
nombre le plus élevé de membres concernés par les droits à participation au sein de l'organe d'administration ou
de surveillance. Si plusieurs formes de participation des salariés existent au sein des sociétés participantes, le
groupe spécial de négociation détermine laquelle de ces formes est instaurée dans la société issue de l'opération
transfrontalière.

L. 2373-6 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord du groupe spécial de négociation sur le choix de la forme de participation des salariés,
les dirigeants des sociétés participant à l'opération transfrontalière déterminent la forme de participation
applicable.
Il est toujours retenu, pour la mise en place du système applicable, la proportion ou le nombre le plus élevé de
membres de l'organe d'administration ou de surveillance concernés par les droits à participation des salariés.

L. 2373-7 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la forme de participation des salariés applicable consiste en la recommandation ou l'opposition à la

désignation de membres de l'organe d'administration ou de surveillance, le comité de la société détermine les
conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation des salariés.

p.440 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Lorsque la forme de participation des salariés choisie consiste en l'élection, la procédure se déroule
conformément aux articles L. 225-28 à L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de
l'exigence de territorialité prévue au premier alinéa de l'article L. 225-28.

L. 2373-8 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 10 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dès lors que le nombre de sièges au sein de l'organe d'administration ou de surveillance a été déterminé dans
les conditions prévues à l'article L. 2373-7, le comité de la société issue de l'opération transfrontalière veille à
leur répartition, proportionnellement au nombre de salariés de la société employés dans chaque Etat membre
de l'Union européenne.
Par dérogation au premier alinéa, le comité assure, dans la mesure du possible, à chaque Etat membre disposant
d'un système de participation des salariés avant l'immatriculation de la société, l'attribution d'au moins un siège.

Chapitre IV : Dispositions applicables postérieurement à

l'immatriculation de la société issue de l'opération transfrontalière

L. 2374-1 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une société issue d'une fusion transfrontalière est immatriculée, l'accord mentionné à l'article L. 2372-6
ou un accord collectif conclu au niveau approprié peut décider de la suppression ou d'un aménagement des
conditions de fonctionnement, éventuellement sous la forme d'une redéfinition de leur périmètre national
d'intervention, des institutions représentatives du personnel qui auraient vocation à disparaître du fait de la
perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs sociétés participantes situées en France.

L. 2374-2 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un système de participation des salariés existe dans la société issue de l'opération transfrontalière,
cette société est tenue, pendant un délai de quatre ans après l'opération transfrontalière, de prendre les
mesures nécessaires à la protection de la participation des salariés en cas d'opérations nationales ultérieures
conformément aux règles prévues au présent titre.

L. 2374-3 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants des salariés siégeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant
à l'assemblée générale ou aux assemblées de section ou de branche de la société issue de l'opération
transfrontalière, sont tenus au secret professionnel et à l'obligation de discrétion prévus à l'article L. 2315-3.

L. 2374-4 Ordonnance n°2023-393 du 24 mai 2023 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les représentants des salariés siégeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant
à l'assemblée générale ou aux assemblées de section ou de branche de la société issue de l'opération
transfrontalière, bénéficient de la protection instituée à l'article L. 2411-1.

p.441 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Chapitre V : Dispositions pénales.

L. 2375-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 262 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un groupe spécial de négociation ou d'un comité de la
société issue de la fusion transfrontalière mis en place ou non par accord, soit à la libre désignation de leurs
membres est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
Le fait d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est puni d'une amende de 7 500 €.

Titre XI : Commissions paritaires régionales interprofessionnelles pour

les salariés et les employeurs des entreprises de moins de onze salariés

Chapitre Ier : Champ d'application

L. 23-111-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Une commission paritaire interprofessionnelle est instituée au niveau régional afin de représenter les salariés
et les employeurs d'entreprises de moins de onze salariés.
II.-Elle représente les salariés et les employeurs des entreprises de moins de onze salariés relevant des branches
qui n'ont pas mis en place de commissions paritaires régionales, ou, le cas échéant, départementales lorsque
leur champ de compétence géographique recouvre l'intégralité d'une région, par un accord de branche ou de
niveau national et interprofessionnel ou multiprofessionnel conclu dans les conditions du présent titre :
1° Exerçant au moins les mêmes attributions que celles mentionnées à l'article L. 23-113-1 ;
2° Composées d'au moins cinq représentants des organisations professionnelles d'employeurs représentatives
et d'au moins cinq représentants des organisations syndicales de salariés représentatives, issus d'entreprises
de moins de onze salariés.
III.-Pendant la durée du mandat prévue à l'article L. 23-112-3, le champ de compétence professionnelle et
territoriale de la commission paritaire régionale interprofessionnelle n'est pas modifié.

Chapitre II : Composition et mandat

L. 23-112-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission paritaire régionale interprofessionnelle est composée de vingt membres, salariés et employeurs
d'entreprises de moins de onze salariés, désignés par les organisations syndicales de salariés et par les
organisations professionnelles d'employeurs dans les conditions suivantes :
1° Dix sièges sont attribués aux organisations syndicales de salariés dont la vocation statutaire revêt un
caractère interprofessionnel, proportionnellement à leur audience dans la région auprès des salariés que la
commission représente aux élections prévues aux articles L. 2122-10-1 et L. 2122-6 ;
2° Dix sièges sont attribués aux organisations professionnelles d'employeurs dont la vocation statutaire revêt
un caractère interprofessionnel, répartis proportionnellement à leur audience définie au 6° du I de l'article L.

p.442 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

2151-1 auprès des entreprises de moins de onze salariés implantées dans la région et appartenant aux branches
couvertes par la commission.
Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs pourvoient les
sièges qui leur sont attribués en respectant la parité entre les femmes et les hommes.
Si les sièges à pourvoir sont en nombre impair, l'écart entre le nombre de femmes et le nombre d'hommes ne
peut être supérieur à un.

L. 23-112-2 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cadre du scrutin mentionné aux articles L. 2122-10-1 et L. 2122-6, les organisations syndicales
de salariés candidates mentionnées à l'article L. 2122-10-6 peuvent indiquer sur leur propagande
électorale l'identité des salariés qu'elles envisagent de désigner dans les commissions paritaires régionales
interprofessionnelles, dans la limite de dix salariés par organisation.
Cette propagande peut être différenciée par région.
L'identité des salariés figurant sur la propagande électorale et l'identité des salariés membres de la commission
sont notifiées à leurs employeurs par les organisations syndicales de salariés.

L. 23-112-3 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la commission sont désignés pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable.

L. 23-112-4 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour être désignés, les membres de la commission doivent être âgés de dix-huit ans révolus et n'avoir fait l'objet
d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.

L. 23-112-5 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La composition de la commission paritaire régionale interprofessionnelle est rendue publique par l'autorité
administrative.

L. 23-112-6 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les contestations relatives aux conditions de désignation des membres de la commission sont de la compétence
du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours suivant la date où la
composition de la commission a été rendue publique.

Chapitre III : Attributions

L. 23-113-1 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les commissions paritaires régionales interprofessionnelles ont pour compétence :

1° De donner aux salariés et aux employeurs toutes informations ou tous conseils utiles sur les dispositions
légales ou conventionnelles qui leur sont applicables ;
2° D'apporter des informations, de débattre et de rendre tout avis utile sur les questions spécifiques aux
entreprises de moins de onze salariés et à leurs salariés, notamment en matière d'emploi, de formation, de
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de conditions de travail, de santé au travail, d'égalité
professionnelle, de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, de travail à temps partiel et
de mixité des emplois ;

p.443 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

3° De faciliter la résolution de conflits individuels ou collectifs n'ayant pas donné lieu à saisine d'une juridiction.
La commission ne peut intervenir qu'avec l'accord des parties concernées ;
4° De faire des propositions en matière d'activités sociales et culturelles.

L. 23-113-2 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les membres de la commission ont, pour l'exercice de leurs fonctions, accès aux entreprises, sur autorisation
de l'employeur.

Chapitre IV : Fonctionnement

L. 23-114-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse au salarié membre de la commission paritaire régionale interprofessionnelle le temps

nécessaire à l'exercice de sa mission, dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne
peut excéder cinq heures par mois. Le temps de trajet pour se rendre aux réunions de la commission n'est pas
imputé sur ce crédit d'heures. Le temps peut être utilisé cumulativement, au cours d'une année civile, sans que
cela conduise un membre à disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le crédit d'heures de délégation
dont il bénéficie.
Les membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles peuvent répartir entre eux le crédit
d'heures de délégation dont ils disposent. Ils informent leurs employeurs respectifs de cette répartition. Cette
mutualisation ne peut conduire un membre à disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le crédit
d'heures de délégation dont il bénéficie.
Le salarié informe son employeur de l'utilisation de son crédit d'heures au plus tard huit jours avant la date
prévue pour leur utilisation.
Le temps passé par le salarié à l'exercice de sa mission, y compris le temps passé aux séances de la commission,
est de plein droit considéré comme du temps de travail et payé à l'échéance normale. Il est assimilé à un temps
de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son contrat de travail, des dispositions
légales et des stipulations conventionnelles.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.

L. 23-114-2 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'exercice du mandat de membre de la commission paritaire régionale interprofessionnelle ne peut être une
cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement et la rupture du contrat à durée déterminée d'un membre
de la commission sont soumis à la procédure d'autorisation administrative prévue au livre IV de la présente
deuxième partie.
Les salariés dont l'identité figure sur la propagande électorale des organisations syndicales de salariés
conformément à l'article L. 23-112-2 et les anciens membres de la commission bénéficient également de cette
protection, dans les conditions prévues au même livre IV.

L. 23-114-3 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les frais occasionnés par le fonctionnement de la commission, la participation de ses membres aux réunions
et la formation, ainsi que l'indemnisation des représentants salariés, dans les conditions définies à l'article L.
23-114-1, et l'indemnisation des représentants employeurs sont exclusivement financés par les crédits versés
par le fonds prévu à l'article L. 2135-9 au titre de sa mission mentionnée au 1° de l'article L. 2135-11.

p.444 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre III : Les institutions représentatives du personnel

Le montant de la rémunération du salarié membre d'une commission, maintenu par son employeur en
application de l'article L. 23-114-1, est remboursé à ce dernier par l'organisation syndicale qui désigne ce
salarié, à partir des crédits qu'elle reçoit du fonds prévu à l'article L. 2135-9.
En cas de non-remboursement par l'organisation, l'employeur peut procéder à une retenue sur salaire du salarié
concerné.
Les conditions d'application du présent article sont définies par un décret en Conseil d'Etat.

L. 23-114-4 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La commission détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de son fonctionnement.

Chapitre V : Dispositions d'application

L. 23-115-1 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent titre, notamment :
1° Les modalités de la présentation des salariés sur la propagande électorale mentionnées à l'article L. 23-112-2
;
2° Les modalités de la notification aux employeurs des salariés mentionnés au dernier alinéa du même article
L. 23-112-2 par les organisations syndicales de salariés ;
3° Les modalités de la publicité relative à la composition de la commission, les noms, professions et
appartenance syndicale éventuelle de ses membres ;
4° Les modalités selon lesquelles les crédits versés par le fonds prévu à l'article L. 2135-9 financent les frais
occasionnés par le fonctionnement des commissions prévues au présent titre.

p.445 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Livre IV : Les salariés protégés

Titre Ier : Cas, durées et périodes de protection

Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement

Section 1 : Champ d'application.

L. 2411-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Bénéficie de la protection contre le licenciement prévue par le présent chapitre, y compris lors d'une procédure
de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le salarié investi de l'un des mandats suivants :
1° Délégué syndical ;
2° Membre élu à la délégation du personnel du comité social et économique ;
3° Représentant syndical au comité social et économique ;
4° Représentant de proximité ;
5° Membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises ;
6° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;
7° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;
7° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative
européenne ;
7° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion
transfrontalière ;
8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la commission santé, sécurité et conditions
de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à l'article
L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier ;
9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue
à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;
10° Salarié mandaté, dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, dans les entreprises
dépourvues de délégué syndical ;
11° Représentant des salariés mentionné à l'article L. 662-4 du code de commerce ;
12° Représentant des salariés au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public,
des sociétés anonymes et des sociétés en commandite par actions ;
13° Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale mentionné à l'article L. 231-11 du
code de la sécurité sociale ;
14° Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fédération mentionné à l'article L. 114-24
du code de la mutualité ;
15° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture, mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et
de la pêche maritime ;
16° Conseiller du salarié inscrit sur une liste dressée par l'autorité administrative et chargé d'assister les salariés
convoqués par leur employeur en vue d'un licenciement ;
17° Conseiller prud'homme ;
18° Assesseur maritime, mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926 relative à la répression en
matière maritime ;
19° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4 ;
p.446 Code du travail
 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

20° Membre de la commission mentionnée à l'article L. 23-111-1.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 04 Octobre 2023, n°22-12.922, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00986 ]
> Chambre sociale, 15 Février 2023, n°21-20.572, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00184 ]
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-13.552, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00963 ]
> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°20-22.430, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00761 ]
> Chambre sociale, 18 Mai 2022, n°21-10.118, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00612 ]
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> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Liste salariés protégés
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Bénéficiaires
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation CE licenciement représentant du personnel
> Peut-on modifier le contrat de travail d'un salarié protégé ? : Code du travail : articles L2411-1 et L2411-2

L. 2411-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Bénéficient également de la protection contre le licenciement prévue par le présent chapitre, le délégué
syndical, le membre de la délégation du personnel du comité social et économique, le représentant de proximité,
institués par convention ou accord collectif de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-13.552, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00963 ]
service-public.fr
> Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : Liste salariés protégés
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Bénéficiaires
> Licenciement économique : obligations de l'employeur : Consultation CE licenciement représentant du personnel
> Peut-on modifier le contrat de travail d'un salarié protégé ? : Code du travail : articles L2411-1 et L2411-2

Section 2 : Licenciement d'un délégué syndical ou d'un salarié mandaté

Sous-section 1 : Délégué et ancien délégué syndical.

L. 2411-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un délégué syndical ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est également requise pour le licenciement de l'ancien délégué syndical, durant les douze
mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exercé ces dernières pendant au moins un an.
Elle est également requise lorsque la lettre du syndicat notifiant à l'employeur la désignation du délégué
syndical a été reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance
de l'imminence de sa désignation comme délégué syndical, avant que le salarié ait été convoqué à l'entretien
préalable au licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°18-11.977, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00716 ]
> Soc., 15 mai 2019, n° 18-11.036 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00786 ]
service-public.fr
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Durée de la protection (Délégué syndical)

Sous-section 2 : Salarié et ancien salarié mandaté.

L. 2411-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un salarié mandaté au titre des articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26 ne peut intervenir qu'après
autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est également requise dès que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa désignation.

p.447 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Il en est de même pour le licenciement d'un ancien salarié mandaté durant les douze mois suivant la date à
laquelle son mandat a pris fin. Dans ce cas, lorsque aucun accord n'a été conclu à l'issue de la négociation au
titre de laquelle le salarié a été mandaté, le délai de protection court à compter de la date de la fin de cette
négociation, matérialisée par un procès-verbal de désaccord.
service-public.fr
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Durée de la protection (Salarié mandaté par un syndicat)

Section 3 : Licenciement d'un membre de la délégation du personnel du comité social et économique

Sous-section 1 : Membre et ancien membre de la délégation du personnel du comité social et économique

L. 2411-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique, titulaire ou
suppléant ou d'un représentant syndical au comité social et économique, ne peut intervenir qu'après autorisation
de l'inspecteur du travail.
L'ancien membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ainsi que l'ancien
représentant syndical qui, désigné depuis deux ans, n'est pas reconduit dans ses fonctions lors du
renouvellement du comité bénéficient également de cette protection pendant les six premiers mois suivant
l'expiration de leur mandat ou la disparition de l'institution.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Novembre 2020, n°19-10.286, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01070 ]
> Chambre sociale, 04 Novembre 2020, n°19-12.279, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00977 ]
> Soc., 15 mai 2019, n° 17-28.547 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00785 ]
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> Licenciement : protection du représentant du personnel : Durée de la protection (membre élu de la délégation du personnel du CSE, titulaire ou suppléant ou d'un représentant
syndical au CSE),

Sous-section 2 : Salarié ayant demandé l'organisation des élections.

L. 2411-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorisation de licenciement est requise, pendant une durée de six mois, pour le salarié ayant demandé à
l'employeur d'organiser les élections au comité social et économique ou d'accepter d'organiser ces élections.
Cette durée court à compter de l'envoi à l'employeur de la lettre recommandée par laquelle une organisation
syndicale a, la première, demandé ou accepté qu'il soit procédé à des élections.
Cette protection ne bénéficie qu'à un seul salarié par organisation syndicale ainsi qu'au premier salarié, non
mandaté par une organisation syndicale, qui a demandé l'organisation des élections.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-13.552, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00963 ]
service-public.fr
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Durée de la protection (salarié ayant demandé à l'employeur d'organiser les élections au CSE ou d'accepter d'organiser ces
élections).

Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique

L. 2411-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat, au premier ou au deuxième tour,
aux fonctions de membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique, à partir de la

p.448 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

publication des candidatures. La durée de six mois court à partir de l'envoi par lettre recommandée de la
candidature à l'employeur.
Cette autorisation est également requise lorsque la lettre du syndicat notifiant à l'employeur la candidature
aux fonctions de membre élu à la délégation du personnel du comité social et économique a été reçue par
l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa
candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Octobre 2023, n°22-11.339, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01058 ]
> Soc., 3 octobre 2018, n° 16-19.836 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01388 ]
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> Licenciement : protection du représentant du personnel : Durée de la protection (candidat, au premier ou au deuxième tour, aux fonctions de membre élu de la délégation du
personnel du CSE, à partir de la publication des candidatures).

Section 4 : Licenciement d'un représentant de proximité

Sous-section 1 : Représentant et ancien représentant de proximité

L. 2411-8 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un représentant de proximité ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du

travail.
Cette autorisation est également requise durant les six mois suivant l'expiration du mandat de représentant de
proximité ou la disparition de l'institution.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Novembre 2020, n°19-10.286, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01070 ]

Sous-section 2 : Candidat aux fonctions de représentant de proximité

L. 2411-9 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de représentant de
proximité, à partir du dépôt de sa candidature.
Cette autorisation est également requise lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de
l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement.
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> Licenciement : protection du représentant du personnel : Représentant de proximité

Section 5 : Licenciement d'un membre de la délégation du

personnel du comité social et économique interentreprises

Sous-section 1 : Membre et ancien membre de la délégation

du personnel du comité social et économique interentreprises

L. 2411-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises

ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

p.449 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Cette autorisation est également requise durant les six mois suivant l'expiration du mandat de membre de la
délégation du personnel du comité social et économique interentreprises ou de la disparition de l'institution.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 09 Juin 2021, n°19-15.593, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00721 ]
service-public.fr
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Durée de la protection après cessation du mandat (CSE)

Sous-section 2 : Candidat aux fonctions de membre de la délégation du

personnel du personnel du comité social et économique interentreprises

L. 2411-10-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de membre de la
délégation du personnel du comité social et économique interentreprises, à partir du dépôt de sa candidature.
Cette autorisation est également requise lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance
de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué.

Section 6 : Licenciement d'un membre du groupe spécial de

négociation ou d'un membre du comité d'entreprise européen.

L. 2411-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un membre du groupe spécial de négociation ou d'un membre du comité d'entreprise
européen ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 7 : Licenciement d'un membre du groupe spécial de négociation, d'un représentant

au comité de la société européenne, d'un représentant au comité de la société coopérative
européenne ou d'un représentant au comité de la société issue d'une fusion transfrontalière.

L. 2411-12 LOI n°2008-649 du 3 juillet 2008 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un membre du groupe spécial de négociation, d'un représentant au comité de la société
européenne, d'un représentant au comité de la société coopérative européenne ou d'un représentant au comité de
la société issue d'une fusion transfrontalière ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 8 : Licenciement d'un représentant du personnel d'une entreprise

extérieure à la commission santé, sécurité et condition de travail

L. 2411-13 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un représentant du personnel d'une entreprise extérieure désigné à la commission santé,
sécurité et conditions de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la
liste prévue à l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier
ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

p.450 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Cette autorisation est également requise pour le salarié ayant siégé en qualité de représentant du personnel dans
ce comité pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de l'institution.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Juin 2022, n°20-22.430, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00761 ]
> Soc., 7 novembre 2018, n° 17-14.716 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01694 ]
service-public.fr
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Licenciement d'un représentant du personnel d'une entreprise extérieure à la commission santé, sécurité et condition de
travail
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 2411-14 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de représentant du
personnel d'une entreprise extérieure à la commission santé, sécurité et conditions de travail, à partir du dépôt
de sa candidature.
Cette autorisation est également requise lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de
l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement.

Section 9 : Licenciement d'un salarié membre d'une commission paritaire

d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture.

L. 2411-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un salarié membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de
travail en agriculture ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est également requise pour le salarié ayant siégé en qualité de représentant du personnel
dans cette commission, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la disparition de
l'institution.

Section 10 : Licenciement de salariés titulaires d'autres mandats de représentation

Sous-section 1 : Représentant des salariés en cas de sauvegarde,

de redressement ou de liquidation judiciaire des entreprises.

L. 2411-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure d'autorisation de licenciement d'un représentant des salariés en cas de sauvegarde, de

redressement ou de liquidation judiciaire et le délai au terme duquel sa protection cesse sont prévus par l'article
L. 662-4 du code de commerce.
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> Licenciement : protection du représentant du personnel : Licenciement représentant des salariés

p.451 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Sous-section 2 : Représentant des salariés au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises.

L. 2411-17 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 9 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un représentant des salariés au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises
du secteur public, des sociétés anonymes et des sociétés en commandite par actions ne peut intervenir qu'après
autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est également requise pour :
1° L'ancien représentant des salariés pendant les six premiers mois suivant la cessation de son mandat ;
2° Le candidat et l'ancien candidat à l'élection comme représentant des salariés pendant les trois mois suivant
le dépôt des candidatures.

Sous-section 3 : Salarié membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale.

L. 2411-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Conformément à l'article L. 231-11 du code de la sécurité sociale, la procédure d'autorisation de licenciement

et les périodes et durées de protection du salarié membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité
sociale sont celles applicables au délégué syndical, prévues par l'article L. 2411-3.

Sous-section 4 : Salarié membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fédération.

L. 2411-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure d'autorisation de licenciement et les périodes et durées de protection du salarié membre du conseil
d'administration d'une mutuelle, union ou fédération sont prévues à l'article L. 114-24 du code de la mutualité.

Sous-section 5 : Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture.

L. 2411-20 Ordonnance n°2010-462 du 6 mai 2010 - art. 1 - Conseil Constit. 2010-84 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Conformément à l'article L. 515-4 du code rural et de la pêche maritime, la procédure d'autorisation de

licenciement et les périodes et durées de protection du représentant des salariés dans une chambre d'agriculture
sont celles applicables au délégué syndical, prévues par l'article L. 2411-3.

Section 11 : Licenciement du conseiller du salarié.

L. 2411-21 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement du conseiller du salarié chargé d'assister un salarié dans les conditions prévues à l'article L.
1232-4 ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Janvier 2021, n°19-17.489, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00074 ]
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> Licenciement : protection du représentant du personnel : Licenciement conseiller du salarié

p.452 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Section 12 : Licenciement du conseiller prud'homme.

L. 2411-22 Ordonnance n°2016-388 du 31 mars 2016 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement du conseiller prud'homme ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

Cette autorisation est également requise pour :
1° Le conseiller prud'homme ayant cessé ses fonctions depuis moins de six mois ;
2° Le salarié candidat aux fonctions de conseiller prud'homme dès que l'employeur a reçu notification de la
candidature du salarié ou lorsque le salarié fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence
de sa candidature, et pendant une durée de trois mois à compter de la nomination des conseillers prud'hommes
par l'autorité administrative. Le bénéfice de cette protection ne peut être invoqué que par le candidat dont le
nom figure sur la liste déposée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Novembre 2021, n°20-12.604, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01263 ]
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> Licenciement : protection du représentant du personnel : Licenciement du conseiller prud'homme

Section 13 : Licenciement d'un assesseur maritime.

L. 2411-23 Ordonnance n°2012-1218 du 2 novembre 2012 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un assesseur maritime ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est également requise pour :
1° L'assesseur maritime ayant cessé ses fonctions depuis moins de six mois ;
2° Le salarié candidat aux fonctions d'assesseur maritime dès que l'employeur a reçu notification par l'autorité
administrative de la candidature du salarié ou lorsque le salarié fait la preuve que l'employeur a eu connaissance
de l'imminence de sa candidature, et pendant une durée de six mois après établissement de la liste des assesseurs
maritimes mentionnée à l'article 7 de la loi du 19 décembre 1926 relative à la répression en matière maritime.
Le bénéfice de cette protection ne peut être invoqué que par le candidat qui a déposé sa candidature auprès
de l'autorité administrative.

Section 14 : Licenciement du défenseur syndical

L. 2411-24 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement du défenseur syndical ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 15 : Licenciement d'un salarié membre de la commission paritaire régionale interprofessionnelle

L. 2411-25 LOI n° 2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement du salarié membre de la commission paritaire régionale interprofessionnelle mentionnée à

l'article L. 23-111-1 ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

p.453 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Cette autorisation est également requise pour le licenciement du salarié figurant sur la propagande électorale,
pendant une durée de six mois à compter de la notification prévue à l'article L. 23-112-2, et pour le licenciement
du salarié ayant siégé dans cette commission, pendant une durée de six mois à compter de l'expiration de son
mandat.
Cette autorisation est également requise dès que l'employeur a connaissance de l'imminence de la désignation
du salarié sur la propagande électorale.

Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée

Section 1 : Champ d'application.

L. 2412-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Bénéficie de la protection en cas de rupture d'un contrat à durée déterminée prévue par le présent chapitre le
salarié investi de l'un des mandats suivants :
1° Délégué syndical ;
2° Membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ;
3° Représentant syndical au comité social et économique ;
4° Représentant de proximité ;
5° Membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises ;
6° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;
7° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;
7° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative
européenne ;
7° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion
transfrontalière ;
8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la commission santé, sécurité et conditions
de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à l'article
L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier ;
9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue
à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;
10° Salarié mandaté dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26 dans les entreprises
dépourvues de délégué syndical ;
11° Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale mentionné à l'article L. 231-11 du
code de la sécurité sociale ;
12° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture, mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et
de la pêche maritime ;
13° Conseiller prud'homme ;
14° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926 relative à la répression en matière
maritime ;
15° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4 ;
16° Membre de la commission mentionnée à l'article L. 23-111-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Janvier 2022, n°19-18.898, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00101 ]
> Chambre sociale, 19 Janvier 2022, n°19-18.898, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00101 ]

p.454 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Section 2 : Délégué syndical.

L. 2412-2 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée du délégué syndical avant l'échéance du terme en raison
d'une faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme lorsque
l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus à l'article L. 2411-5.
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection
lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas
le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord
d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés
d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°18-11.977, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00716 ]

Section 3 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique

L. 2412-3 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un membre élu de la délégation du personnel du comité
social et économique ou d'un représentant syndical au comité social et économique avant l'échéance du terme
en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme
lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien membre élu de la délégation du personnel du comité social
et économique ou au candidat aux fonctions de membre élu de la délégation du personnel du comité social et
économique et à l'ancien représentant syndical au comité social et économique durant les délais prévus aux
articles L. 2411-5 et L. 2411-7.
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection
lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas
le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord
d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés
d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.

Section 4 : Représentant de proximité

L. 2412-4 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un représentant de proximité avant l'échéance du terme
en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme
lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

p.455 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant de proximité ou au candidat aux fonctions de
représentant de proximité durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-9.
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection
lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas
le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord
d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés
d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.

Section 5 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises

L. 2412-5 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un membre de la délégation du personnel du comité
social et économique interentreprises avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude
constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler
un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur
du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien membre de la délégation du personnel du comité social et
économique interentreprises ou au candidat aux fonctions de membre de la délégation du personnel du comité
social et économique interentreprises durant les délais prévus aux articles L. 2411-10 et L. 2411-10-1.
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection
lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas
le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord
d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés
d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.

Section 6 : Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen

L. 2412-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un membre du groupe spécial de négociation ou d'un
membre du comité d'entreprise européen avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude
constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler
un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur
du travail.

Section 7 : Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne,

au comité de la société coopérative européenne ou au comité de la société issue de la fusion transfrontalière

L. 2412-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un membre du groupe spécial de négociation ou
d'un représentant au comité de la société européenne, d'un représentant au comité de la société coopérative
européenne ou d'un représentant au comité de la société issue de la fusion transfrontalière, avant l'échéance
du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du

p.456 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement,
ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 8 : Représentant du personnel d'une entreprise extérieure

à la commission santé, sécurité et conditions de travail

L. 2412-8 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un représentant du personnel d'une entreprise extérieure,
désigné à la commission santé, sécurité et conditions de travail d'un établissement comprenant au moins une
installation classée figurant sur la liste prévue à l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée
à l'article L. 211-2 du code minier, avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude
constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler
un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur
du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat durant les délais prévus aux articles
L. 2411-8 et L. 2411-10.
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection
lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas
le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord
d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés
d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.

Section 9 : Salarié membre d'une commission paritaire

d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture.

L. 2412-9 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un salarié membre d'une commission paritaire d'hygiène,
de sécurité et des conditions de travail en agriculture, avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou
de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas
de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation
de l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat durant les délais prévus aux articles
L. 2411-8 et L. 2411-10.
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection
lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas
le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord
d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés
d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.

p.457 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Section 10 : Salarié mandaté.

L. 2412-10 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un salarié mandaté au titre des articles L. 2232-23-1 et
L. 2232-26, avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin
du travail, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une
clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 11 : Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale.

L. 2412-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale est titulaire d'un contrat
de travail à durée déterminée, il bénéficie des garanties et protections prévues à l'article L. 231-11 du code
de la sécurité sociale.

Section 12 : Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture.

L. 2412-12 Ordonnance n°2010-462 du 6 mai 2010 - art. 1 - Conseil Constit. 2010-84 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié représentant d'une chambre d'agriculture est titulaire d'un contrat de travail à durée
déterminée, il bénéficie des garanties et protections prévues à l'article L. 515-4 du code rural et de la pêche
maritime.

Section 13 : Conseiller prud'homme.

L. 2412-13 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée du conseiller prud'homme avant l'échéance du terme
en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme
lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le salarié bénéficie de la protection
lorsque l'employeur envisage soit de rompre le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas
le renouveler en non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou par accord
d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. Les délais de protection sont prolongés
d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.

p.458 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Section 14 : Assesseur maritime

L. 2412-14 Ordonnance n°2012-1218 du 2 novembre 2012 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée de l'assesseur maritime ou du candidat à ces fonctions,
avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude médicale constatée par le médecin
du travail ou par le médecin des gens de mer, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation de
l'inspecteur du travail.
Cette procédure est applicable durant les six premiers mois suivant la fin des fonctions d'assesseur maritime.

Section 15 : Défenseur syndical

L. 2412-15 LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 - art. 258 (V) - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un défenseur syndical avant son terme, en raison d'une
faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme, lorsque l'employeur
n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après
autorisation de l'inspecteur du travail.

Section 16 : Membre de la commission paritaire régionale interprofessionnelle

L. 2412-16 LOI n° 2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un salarié membre de la commission paritaire régionale
interprofessionnelle mentionnée à l'article L. 23-111-1 avant son terme en raison d'une faute grave ou de
l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation de
l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également pendant une durée de six mois à compter de la notification prévue à
l'article L. 23-112-2 et de six mois à compter de l'expiration du mandat du salarié ayant siégé dans cette
commission.

Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-

renouvellement d'une mission de travail temporaire.

L. 2413-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'interruption ou la notification du non-renouvellement de la mission d'un salarié temporaire par l'entrepreneur

de travail temporaire ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail lorsque le salarié est
investi de l'un des mandats suivants :
1° Délégué syndical et ancien délégué syndical, y compris lorsque l'entrepreneur de travail temporaire lui a
notifié sa décision de ne plus faire appel à lui pour de nouveaux contrats, en application de l'article L. 2314-22 ;

p.459 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

2° Membre ou ancien membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ou candidat
à ces fonctions ;
3° Représentant syndical au comité social et économique ou ancien représentant syndical au comité social et
économique ;
4° Représentant de proximité, ancien représentant de proximité ou candidat à ces fonctions ;
5° Membre ou ancien membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises
ou candidat à ces fonctions ;
6° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;
7° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;
7° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative
européenne ;
7° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion
transfrontalière ;
8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la commission santé, sécurité et conditions
de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à l'article
L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier ;
9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue
à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;
10° Salarié mandaté dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, dans les entreprises
dépourvues de délégué syndical ;
11° Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale mentionné à l'article L. 231-11 du
code de la sécurité sociale ;
12° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture, mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et
de la pêche maritime ;
13° Conseiller prud'homme ;
14° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926 relative à la répression en matière
maritime, ou ancien assesseur maritime ou candidat à ces fonctions ;
15° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4.

Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'établissement.

L. 2414-1 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le transfert d'un salarié compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement par application de
l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il est investi de l'un
des mandats suivants :
1° Délégué syndical et ancien délégué syndical ;
2° Membre élu et ancien membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ou candidat
à ces fonctions ;
3° Représentant syndical au comité social et économique et ancien représentant syndical au comité social et
économique ;
4° Représentant de proximité et ancien représentant de proximité ou candidat à ces fonctions ;
5° Membre et ancien membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises
ou candidat à ces fonctions ;
6° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;
7° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;
7° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative
européenne ;

p.460 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

7° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion
transfrontalière ;
8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la commission santé, sécurité et conditions
de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à l'article
L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier ;
9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue
à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;
10° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et
de la pêche maritime ;
11° Salarié mandaté dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, dès que l'employeur
a connaissance de l'imminence de sa désignation, ou ancien salarié mandaté, durant les six mois suivant la
date à laquelle son mandat a pris fin. Lorsque aucun accord n'a été conclu à l'issue de la négociation au titre de
laquelle le salarié a été mandaté, le délai de protection court à compter de la date de fin de cette négociation
matérialisée par un procès-verbal de désaccord ;
12° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926 relative à la répression en matière
maritime ;
13° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-11.776, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01272 ]

Titre II : Procédures d'autorisation applicables

à la rupture ou au transfert du contrat

Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande

Section 1 : Procédure applicable en cas de licenciement

Sous-section 1 : Délégué syndical, salarié mandaté, conseiller du salarié et membre

de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises

L. 2421-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La demande d'autorisation de licenciement d'un délégué syndical, d'un salarié mandaté ou d'un conseiller du
salarié ou d'un membre de la délégation du personnel au comité social et économique interentreprises est
adressée à l'inspecteur du travail.
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé dans l'attente de la
décision définitive.
Cette décision est, à peine de nullité, motivée et notifiée à l'inspecteur du travail dans le délai de quarante-huit
heures à compter de sa prise d'effet.
Si le licenciement est refusé, la mise à pied est annulée et ses effets supprimés de plein droit.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 11 septembre 2019, n° 18-12.293 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01233 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Mise à pied

p.461 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

L. 2421-2 LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure prévue à la présente sous-section s'applique également au salarié investi de l'un des mandats
suivants :
1° Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale mentionné à l'article L. 231-11 du
code de la sécurité sociale ;
2° Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fédération mentionné à l'article L. 114-24 du
code de la mutualité ;
3° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et
de la pêche maritime ;
4° Conseiller prud'homme ;
5° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926 relative à la répression en matière
maritime ;
6° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4 ;
7° Membre de la commission mentionnée à l'article L. 23-111-1.

Sous-section 2 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique et représentant de proximité

L. 2421-3 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement envisagé par l'employeur d'un membre élu à la délégation du personnel au comité social
et économique titulaire ou suppléant ou d'un représentant syndical au comité social et économique ou d'un
représentant de proximité est soumis au comité social et économique, qui donne un avis sur le projet de
licenciement dans les conditions prévues à la section 3 du chapitre II du titre Ier du livre III.
L'avis est réputé acquis nonobstant l'acquisition d'un nouveau mandat postérieurement à cette consultation.
Lorsqu'il n'existe pas de comité social et économique dans l'établissement, l'inspecteur du travail est saisi
directement.
La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement
dans lequel le salarié est employé. Si la demande d'autorisation de licenciement repose sur un motif personnel,
l'établissement s'entend comme le lieu de travail principal du salarié. Si la demande d'autorisation de
licenciement repose sur un motif économique, l'établissement s'entend comme celui doté d'un comité social et
économique disposant des attributions prévues à la section 3, du chapitre II, du titre I, du livre III.
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé dans l'attente de la
décision définitive.
Si le licenciement est refusé, la mise à pied est annulée et ses effets supprimés de plein droit.
service-public.fr
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Procédure applicable en cas de licenciement
Dictionnaire du Droit privé
> Licenciement

L. 2421-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure prévue à la présente sous-section s'applique également au salarié investi de l'un des mandats
suivants :
1° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;
2° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;
2° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative
européenne ;
2° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion
transfrontalière ;

p.462 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

3° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue
à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;
4° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la commission santé, sécurité et conditions
de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à l'article
L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier.

Sous-section 3 : Représentant des salariés au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises.

L. 2421-5 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le licenciement d'un représentant des salariés au conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise du
secteur public, d'une société anonyme ou d'une société en commandite par actions, envisagé par l'employeur,
est soumis pour avis au conseil d'administration ou de surveillance dont il est membre.
La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement
dans lequel est employé le salarié tel que défini à l'article L. 2421-3.
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé dans l'attente de
la décision définitive. Dans ce cas, le conseil d'administration ou de surveillance est convoqué sans délai et
donne son avis sur le projet de licenciement de l'intéressé.
Si le licenciement est refusé par l'inspecteur du travail ou l'autorité qui en tient lieu, la mise à pied est annulée
et ses effets sont supprimés de plein droit.

Sous-section 4 : Représentant des salariés lors d'une procédure

de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

L. 2421-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure d'autorisation de licenciement d'un salarié élu ou désigné comme représentant des salariés dans le
cadre d'une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est soumise aux dispositions
de l'article L. 662-4 du code de commerce.
service-public.fr
> Licenciement : protection du représentant du personnel : Procédure applicable en cas de licenciement

Section 2 : Procédure applicable au salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée.

L. 2421-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un salarié mentionné à l'article L. 2412-1 est soumise à
la même procédure que celle prévue à la section 1, applicable en cas de licenciement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Juillet 2024, n°22-21.856, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00797 ]

L. 2421-8 LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 22 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la protection prévue au dernier alinéa des articles L. 2412-2, L. 2412-3, L. 2412-4,
L. 2412-5, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 2412-13, l'arrivée du terme du contrat de travail à durée déterminée
n'entraîne sa rupture qu'après constatation par l'inspecteur du travail, saisi en application de l'article L. 2412-1,
que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail avant l'arrivée du terme.

p.463 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 19 Janvier 2022, n°19-18.898, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00101 ]
> Chambre sociale, 07 Juillet 2021, n°19-23.989, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00899 ]
> Soc., 5 juin 2019, n° 17-24.193 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00916 ]

L. 2421-8-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les salariés saisonniers définis au 3° de l'article L. 1242-2 pour lesquels, en application d'une convention
ou d'un accord collectif étendu ou du contrat de travail, l'employeur est engagé au terme du contrat à reconduire
le contrat pour la saison suivante, l'article L. 2421-8 ne s'applique pas lors de l'arrivée du terme du contrat à
durée déterminée.

Section 3 : Procédure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'établissement.

L. 2421-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'inspecteur du travail est saisi d'une demande d'autorisation de transfert, en application de l'article L.
2414-1, à l'occasion d'un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, il s'assure que le salarié ne fait pas
l'objet d'une mesure discriminatoire.
Si l'autorisation de transfert est refusée, l'employeur propose au salarié un emploi similaire assorti d'une
rémunération équivalente dans un autre établissement ou une autre partie de l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-11.776, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01272 ]

Section 4 : Procédure applicable en cas d'interruption ou

de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire.

L. 2421-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'interruption ou la notification du non-renouvellement par l'entrepreneur de travail temporaire de la mission

d'un salarié mentionné à l'article L. 2413-1 est soumise à la même procédure que celle prévue à la section 1,
applicable en cas de licenciement.

Chapitre II : Contestation de la décision administrative

Section 1 : Droit à réintégration dans l'emploi ou dans le mandat.

L. 2422-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le ministre compétent annule, sur recours hiérarchique, la décision de l'inspecteur du travail autorisant
le licenciement d'un salarié investi de l'un des mandats énumérés ci-après, ou lorsque le juge administratif
annule la décision d'autorisation de l'inspecteur du travail ou du ministre compétent, le salarié concerné a le

p.464 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

droit, s'il le demande dans un délai de deux mois à compter de la notification de la décision, d'être réintégré dans
son emploi ou dans un emploi équivalent. Cette disposition s'applique aux salariés investis d'un des mandats
suivants :
1° Délégué syndical ou ancien délégué syndical ;
2° Membre de la délégation du personnel du comité social et économique, titulaire ou suppléant, représentant
syndical au comité social et économique, ancien membre ou candidat aux fonctions de membre de la délégation
du personnel du comité social et économique, salarié ayant demandé à l'employeur l'organisation des élections
au comité social et économique ;
3° Représentant de proximité, ancien représentant de proximité ou candidat aux fonctions de représentant de
proximité,
4° Membre ou ancien membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises,
ou candidat à ces fonctions ;
5° Membre du groupe spécial de négociation, pour la mise en place d'un comité d'entreprise européen ou d'une
instance de consultation, et membre du comité d'entreprise européen ;
6° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;
6° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative
européenne ;
6° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion
transfrontalière ;
7° Représentant des salariés au conseil de surveillance ou d'administration des entreprises du secteur public ;
8° Membre de la commission mentionnée à l'article L. 23-111-1, ancien membre ou salarié figurant sur la
propagande électorale en vue de la constitution de cette commission.

L. 2422-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le membre à la délégation du personnel au comité social et économique ou le représentant de proximité ou

le membre de la délégation du personnel au comité social et économique interentreprises dont la décision
d'autorisation de licenciement a été annulée est réintégré dans son mandat si l'institution n'a pas été renouvelée.
Dans le cas contraire, il bénéficie pendant une durée de six mois, à compter du jour où il retrouve sa place dans
l'entreprise, de la protection prévue à l'article L. 2411-5.

L. 2422-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La réintégration d'un représentant des salariés au conseil de surveillance ou d'administration d'une entreprise
du secteur public dans son emploi ou un emploi équivalent emporte réintégration dans son mandat, sauf en
cas de renouvellement général du conseil dans lequel il siégeait. Son remplaçant cesse alors d'être membre
de ce conseil.

Section 2 : Indemnisation du préjudice.

L. 2422-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'annulation d'une décision d'autorisation est devenue définitive, le salarié investi d'un des mandats
mentionnés à l'article L. 2422-1 a droit au paiement d'une indemnité correspondant à la totalité du préjudice
subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et sa réintégration, s'il en a formulé la demande dans
le délai de deux mois à compter de la notification de la décision.
L'indemnité correspond à la totalité du préjudice subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et
l'expiration du délai de deux mois s'il n'a pas demandé sa réintégration.

p.465 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations afférentes à cette indemnité qui constitue un
complément de salaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 06 Avril 2022, n°20-22.918, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00457 ]
> Chambre sociale, 01 Décembre 2021, n°19-25.715, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01390 ]
> Chambre sociale, 10 Novembre 2021, n°20-12.604, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01263 ]
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°19-10.534, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00647 ]
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°17-31.291, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00645 ]
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 4ème et 1ère chambres réunies, 2022-06-20, 438885 [ ECLI:FR:CECHR:2022:438885.20220620 ]

Titre III : Dispositions pénales

Chapitre Ier : Délégué syndical.

L. 2431-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un délégué syndical ou d'un ancien délégué syndical en méconnaissance
des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative prévues par le présent livre est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier alinéa compris dans un
transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
d'autorisation administrative, est puni des mêmes peines.

Chapitre II : Membre élu de la délégation du personnel du comité social

et économique ou représentant syndical au comité social et économique

L. 2432-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre élu à la délégation du personnel au comité social
et économique, candidat à la délégation du personnel au comité social et économique, ancien membre élu
à la délégation du personnel au comité social et économique ou d'un salarié ayant demandé l'organisation
d'élections pour la mise en place d'un comité social et économique, en méconnaissance des dispositions
relatives à la procédure d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement
d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de licencier un représentant syndical ou un ancien représentant syndical au comité social et économique,
en méconnaissance des dispositions mentionnées au premier alinéa, est puni des mêmes peines.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un membre élu à la délégation du personnel au comité social et
économique ou d'un représentant syndical au comité social et économique compris dans un transfert partiel
d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation
administrative, est puni des mêmes peines.

p.466 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Chapitre III : Représentant de proximité

L. 2433-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié représentant de proximité, candidat à cette fonction ou
ancien représentant de proximité en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation
administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un représentant de proximité compris dans un transfert partiel
d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation
administrative, est puni des mêmes peines.

Chapitre IV : Membre de la délégation du personnel

du comité social et économique interentreprises

L. 2434-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre de la délégation du personnel du comité social
et économique interentreprises, candidat à cette fonction ou ancien membre de la délégation du personnel
du comité social et économique interentreprises en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende
de 3 750 euros.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un membre de la délégation du personnel du comité
social et économique interentreprises compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en
méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative, est puni des peines
prévues au premier alinéa.

Chapitre V : Membre du groupe spécial de négociation, du comité d'entreprise

européen, du comité de la société européenne, du comité de la société coopérative
européenne ou du comité de la société issue de la fusion transfrontalière

L. 2435-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre du groupe spécial de négociation pour la mise en
place d'un comité d'entreprise européen ou d'une instance de consultation, ou d'un salarié membre du comité
d'entreprise européen, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative
prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier alinéa compris dans un
transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
d'autorisation administrative, est puni des mêmes peines.

p.467 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

L. 2435-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre du groupe spécial de négociation ou d'un salarié
membre du comité de la société européenne, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende
de 3 750 euros.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier alinéa compris dans un
transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
d'autorisation administrative, est puni des mêmes peines.

L. 2435-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre du groupe spécial de négociation ou d'un salarié
membre du comité de la société coopérative européenne, en méconnaissance des dispositions relatives à la
procédure d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et
d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier alinéa compris dans un
transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
d'autorisation administrative, est puni des mêmes peines.

L. 2435-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre du groupe spécial de négociation ou d'un salarié
membre du comité de la société issue de la fusion transfrontalière, en méconnaissance des dispositions relatives
à la procédure d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un
an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier alinéa compris dans un
transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
d'autorisation administrative, est puni des mêmes peines.

Chapitre VI : Salarié membre du conseil

d'administration ou de surveillance d'une entreprise

L. 2436-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de licencier un représentant des salariés au conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise
du secteur public, d'une société anonyme ou d'une société en commandite par actions, en méconnaissance des
dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros. La récidive est punie d'un emprisonnement de deux
ans et d'une amende de 6 000 euros.

p.468 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Chapitre VII : Conseiller du salarié

L. 2437-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié inscrit sur une liste dressée par le représentant de l'Etat
dans le département, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative
prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Chapitre VIII : Conseiller prud'homme

L. 2438-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un conseiller prud'homme, candidat à cette fonction ou ancien
conseiller, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative prévues
par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Chapitre IX : Assesseur maritime

L. 2439-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un assesseur maritime, d'un candidat à ces fonctions ou d'un assesseur
maritime ayant cessé ses fonctions depuis moins de six mois, en méconnaissance des dispositions relatives à
la procédure d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an
et d'une amende de 3 750 €.

Chapitre X : Défenseur syndical

L. 243-10-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié inscrit sur la liste arrêtée par l'autorité administrative
mentionnée à l'article L. 1453-4, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation
administrative prévues au présent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 €.
Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier alinéa du présent article dans le
cadre d'un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en méconnaissance des dispositions relatives à la
procédure d'autorisation administrative, est puni des mêmes peines.

p.469 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre IV : Les salariés protégés

Chapitre XI : Membre d'une commission paritaire régionale interprofessionnelle

L. 243-11-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre de la commission paritaire régionale
interprofessionnelle mentionnée à l'article L. 23-111-1, d'un salarié figurant sur la propagande électorale
des organisations syndicales en vue de la constitution de cette commission ou d'un ancien membre de la
commission en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation administrative prévue
au présent livre est puni de la peine prévue à l'article L. 2432-1.

p.470 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

Livre V : Les conflits collectifs

Titre Ier : Exercice du droit de grève

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 2511-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au
salarié.
Son exercice ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire telle que mentionnée à l'article L. 1132-2,
notamment en matière de rémunérations et d'avantages sociaux.
Tout licenciement prononcé en absence de faute lourde est nul de plein droit.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.402, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00542 ]
> Soc., 7 novembre 2018, n° 17-15.833 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01594 ]
service-public.fr
> Droit de grève d'un salarié du secteur privé : Conséquences de l'exercice du droit de grève
Dictionnaire du Droit privé
> Grève
> Licenciement
Circulaires et Instructions
> INSTRUCTION N° DGOS/RH3/DGCS/2017/64 du 24 février 2017 relative au dispositif de recensement du nombre de participants aux mouvements de grève nationaux dans la
fonction publique hospitalière

Chapitre II : Dispositions particulières dans les services publics.

L. 2512-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre s'appliquent :

1° Aux personnels de l'Etat, des régions, des départements et des communes comptant plus de 10 000 habitants ;
2° Aux personnels des entreprises, des organismes et des établissements publics ou privés lorsque ces
entreprises, organismes et établissements sont chargés de la gestion d'un service public.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.402, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00542 ]
service-public.fr
> Droit de grève d'un salarié du secteur privé : Dispositions particulières dans les services publics
> Droit de grève dans la fonction publique : Droit de grève dans les services publics
Circulaires et Instructions
> INSTRUCTION N° DGOS/RH3/2016/21 du 22 janvier 2016 clarifiant les dispositions relatives au droit de grève applicables aux internes.

L. 2512-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les personnels mentionnés à l'article L. 2512-1 exercent le droit de grève, la cessation concertée du
travail est précédée d'un préavis.
Le préavis émane d'une organisation syndicale représentative au niveau national, dans la catégorie
professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service intéressé.

p.471 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

Il précise les motifs du recours à la grève.

Le préavis doit parvenir cinq jours francs avant le déclenchement de la grève à l'autorité hiérarchique ou à la
direction de l'établissement, de l'entreprise ou de l'organisme intéressé. Il mentionne le champ géographique
et l'heure du début ainsi que la durée limitée ou non, de la grève envisagée.
Pendant la durée du préavis, les parties intéressées sont tenues de négocier.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Avril 2022, n°20-18.402, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00542 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Grève

L. 2512-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de cessation concertée de travail des personnels mentionnés à l'article L. 2512-1, l'heure de cessation et
celle de reprise du travail ne peuvent être différentes pour les diverses catégories ou pour les divers membres
du personnel intéressé.
Sont interdits les arrêts de travail affectant par échelonnement successif ou par roulement concerté les divers
secteurs ou catégories professionnelles d'un même établissement ou service ou les différents établissements
ou services d'une même entreprise ou d'un même organisme.

L. 2512-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inobservation des dispositions du présent chapitre entraîne l'application des sanctions prévues par les statuts
ou par les règles concernant les personnels intéressés.
Les sanctions ne peuvent être prononcées qu'après que les intéressés ont été mis à même de présenter des
observations sur les faits qui leurs sont reprochés et d'avoir accès au dossier les concernant.
La révocation et la rétrogradation ne peuvent être prononcées qu'en conformité avec la procédure disciplinaire
normalement applicable.
Lorsque la révocation est prononcée à ce titre, elle ne peut l'être avec perte des droits à la retraite.

L. 2512-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En ce qui concerne les personnels mentionnés à l'article L. 2512-1 non soumis aux dispositions de l'article 1er
de la loi n° 82-889 du 19 octobre 1982, l'absence de service fait par suite de cessation concertée du travail
entraîne pour chaque journée une retenue du traitement ou du salaire et de ses compléments autres que les
suppléments pour charges de famille. Les retenues sont opérées en fonction des durées d'absence définies à
l'article 2 de la loi précitée.
service-public.fr
> Droit de grève d'un salarié du secteur privé : Dispositions particulières dans les services publics
> Droit de grève dans la fonction publique : Droit de grève dans les services publics
Circulaires et Instructions
> INSTRUCTION N° DGOS/RH3/DGCS/2017/64 du 24 février 2017 relative au dispositif de recensement du nombre de participants aux mouvements de grève nationaux dans la
fonction publique hospitalière
> INSTRUCTION N° DGOS/RH3/2016/21 du 22 janvier 2016 clarifiant les dispositions relatives au droit de grève applicables aux internes.

p.472 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

Titre II : Procédure de règlement des conflits collectifs

Chapitre Ier : Dispositions générales

Section 1 : Champ d'application.

L. 2521-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre s'appliquent aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables :
1° Aux établissements publics à caractère industriel et commercial ;
2° Aux établissements publics assurant à la fois une mission de service public à caractère administratif et à
caractère industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé.

Section 2 : Principes.

L. 2521-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conflits collectifs intervenant entre les salariés et les employeurs mentionnés à l'article L. 2521-1
font l'objet de négociations soit lorsque les conventions ou accords collectifs applicables comportent des
dispositions à cet effet, soit lorsque les parties intéressées en prennent l'initiative.

Chapitre II : Conciliation

Section 1 : Procédure de conciliation.

L. 2522-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tous les conflits collectifs de travail peuvent être soumis aux procédures de conciliation.
Les conflits qui, pour quelque raison que ce soit, n'ont pas été soumis à une procédure conventionnelle de
conciliation établie soit par la convention ou l'accord collectif de travail, soit par un accord particulier, peuvent
être portés devant une commission nationale ou régionale de conciliation.
Lorsque le conflit survient à l'occasion de l'établissement, de la révision ou du renouvellement d'une convention
de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, le ministre chargé du travail peut, à la demande
écrite et motivée de l'une des parties ou de sa propre initiative, engager directement la procédure de médiation
dans les conditions prévues au chapitre III.

p.473 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

L. 2522-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les parties donnent toute facilité aux membres des commissions de conciliation pour leur permettre de remplir
la fonction qui leur est dévolue.

L. 2522-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les parties comparaissent en personne devant les commissions de conciliation ou, en cas d'empêchement grave,
se font représenter par une personne ayant pouvoir pour négocier et conclure un accord de conciliation.
Toute personne morale partie au conflit nomme un représentant dûment mandaté et ayant pouvoir pour négocier
et conclure un accord de conciliation.
Lorsque l'une des parties régulièrement convoquée ne comparaît pas ou ne se fait pas représenter, le président
la convoque à une nouvelle réunion qui a lieu, au plus tard, huit jours après la première.

L. 2522-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une partie régulièrement convoquée dans des conditions prévues à l'article L. 2522-3 ne comparaît
pas, sans motif légitime, devant la commission de conciliation, ou ne se fait pas représenter, le président de
la commission établit un rapport. Ce rapport est remis à l'autorité administrative qui le transmet au procureur
de la République.

L. 2522-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue des réunions de la commission de conciliation, le président établit un procès-verbal qui constate
l'accord, le désaccord total ou partiel des parties et leur est aussitôt notifié.
Le procès-verbal précise les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord et ceux sur lesquels le
désaccord persiste.
L'accord de conciliation est applicable dans les conditions prévues par l'article L. 2524-5.

L. 2522-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'échec de la procédure de conciliation, le conflit est soumis soit à la procédure de médiation dans les
conditions prévues au chapitre III, soit à la procédure d'arbitrage prévue au chapitre IV si les deux parties en
conviennent.

Section 2 : Commissions de conciliation.

L. 2522-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les commissions nationales ou régionales de conciliation comprennent des représentants des organisations
représentatives des employeurs et des salariés en nombre égal ainsi que des représentants des pouvoirs publics
dont le nombre ne peut excéder le tiers des membres de la commission.
Des sections compétentes pour les circonscriptions départementales sont organisées au sein des commissions
régionales. Leur composition correspond à celle des commissions régionales.

p.474 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

Section 3 : Entreprises publiques et établissements publics industriels et commerciaux.

L. 2522-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises publiques et les établissements publics industriels et commerciaux employant du personnel
sous statut, les conflits collectifs de travail peuvent être soumis à des procédures de conciliation dans les
conditions définies à la présente section.

L. 2522-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans chaque entreprise publique ou établissement public intéressé, un protocole établi par accord entre la
direction, les organisations syndicales représentatives du personnel et le ministre dont relève l'entreprise
publique ou l'établissement public fixe la procédure suivant laquelle sont examinés, aux fins de conciliation,
les différends collectifs de travail.

L. 2522-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure de conciliation fait intervenir, sous la présidence du ministre dont relève l'entreprise publique
ou l'établissement public, la direction de l'entreprise publique ou de l'établissement public et les représentants
des organisations syndicales représentatives du personnel.
Lorsque le différend intéresse la rémunération de personnels en activité ou en retraite, les représentants des
ministres chargés du travail, du budget et de l'économie interviennent également.

L. 2522-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords établis à l'issue de la conciliation entre les parties intervenues dans cette procédure sont enregistrés
dans les procès-verbaux des séances et engagent les parties.

L. 2522-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de procédures particulières instituées conformément à l'article L. 2522-9, les différends collectifs de
travail dans les entreprises publiques et les établissements publics industriels et commerciaux à statut peuvent
être soumis à la procédure de conciliation de droit commun.

Section 4 : Dispositions d'application.

L. 2522-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent chapitre.

p.475 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

Chapitre III : Médiation

Section 1 : Désignation du médiateur.

L. 2523-1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La procédure de médiation peut être engagée par le président de la commission de conciliation qui, dans ce
cas, invite les parties à désigner un médiateur dans un délai déterminé afin de favoriser le règlement amiable
du conflit collectif.
Cette procédure peut être également engagée par l'autorité administrative à la demande écrite et motivée de
l'une des parties ou de sa propre initiative.

L. 2523-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les parties ne s'entendent pas pour désigner un médiateur, ce dernier est choisi par l'autorité
administrative sur une liste de personnalités désignées en fonction de leur autorité morale et de leur compétence
économique et sociale.

L. 2523-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les listes de médiateurs sont dressées après consultation et examen des suggestions des organisations
syndicales d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, siégeant à la commission nationale
de la négociation collective.

Section 2 : Procédure de médiation.

L. 2523-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le médiateur convoque les parties dans les conditions mentionnées à l'article L. 2522-3.

L. 2523-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Après avoir, lorsqu'il est nécessaire, essayé de concilier les parties, le médiateur leur soumet, sous forme de
recommandation motivée, des propositions en vue du règlement des points en litige, dans un délai d'un mois
à compter de sa désignation. Ce délai peut être prorogé avec leur accord.
Toutefois, lorsque le médiateur constate que le conflit porte sur l'interprétation ou la méconnaissance des
dispositions légales ou des stipulations conventionnelles, il recommande aux parties de soumettre le conflit
soit à la juridiction compétente, soit à la procédure contractuelle d'arbitrage prévue aux articles L. 2524-1 et
L. 2524-2.

L. 2523-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A compter de la réception de la proposition de règlement du conflit soumise par le médiateur aux parties,
celles-ci peuvent, pendant un délai de huit jours, notifier au médiateur, dans des conditions prévue par voie
réglementaire, qu'elles rejettent sa proposition. Elles motivent leur rejet. Le médiateur informe aussitôt la ou
les autres organisations parties au conflit de ces rejets et de leurs motivations.

p.476 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

Au terme du délai de huit jours prévu au premier alinéa, le médiateur constate l'accord ou le désaccord.
L'accord des parties sur la recommandation du médiateur lie celles qui ne l'ont pas rejetée, dans les conditions
déterminées par le livre II relatif aux conventions et aux accords collectifs de travail. Il est applicable dans les
conditions prévues par l'article L. 2524-5.

L. 2523-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'échec de la tentative de médiation et après l'expiration d'un délai de quarante-huit heures à compter
de la constatation du désaccord, le médiateur communique au ministre chargé du travail le texte de la
recommandation motivée et signée, accompagné d'un rapport sur le différend, ainsi que les rejets motivés
adressés par les parties au médiateur.
Les conclusions de la recommandation du médiateur et les rejets des parties ainsi que leurs motivations sont
rendus publics, dans un délai de trois mois, par le ministre chargé du travail.

L. 2523-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une partie régulièrement convoquée dans les conditions prévues à l'article L. 2523-4 ne comparaît pas,
sans motif légitime, devant le médiateur ou ne se fait pas représenter, le médiateur établit un rapport. Ce rapport
est remis à l'autorité administrative qui le transmet au procureur de la République.

L. 2523-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la communication des documents utiles à l'accomplissement de sa mission est sciemment refusée au
médiateur, celui-ci remet un rapport à l'autorité administrative qui le transmet au procureur de la République.

Section 3 : Dispositions d'application.

L. 2523-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent chapitre.

Chapitre IV : Arbitrage

Section 1 : Arbitre.

L. 2524-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord collectif de travail peut prévoir une procédure contractuelle d'arbitrage et
l'établissement d'une liste d'arbitres dressée d'un commun accord entre les parties.

L. 2524-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la convention collective de travail ne prévoit pas de procédure contractuelle d'arbitrage, les parties
intéressées peuvent décider d'un commun accord de soumettre à l'arbitrage les conflits qui subsisteraient à
l'issue d'une procédure de conciliation ou de médiation.

p.477 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

L'arbitre est choisi soit par accord entre les parties, soit selon les modalités établies d'un commun accord entre
elles.

L. 2524-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le conflit est soumis à l'arbitrage, les pièces établies dans le cadre des procédures de conciliation ou
de médiation sont remises à l'arbitre.

L. 2524-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'arbitre ne peut pas statuer sur d'autres objets que ceux qui sont déterminés par le procès-verbal de non-
conciliation ou par la proposition du médiateur ou ceux qui, résultant d'événements postérieurs à ce procès-
verbal, sont la conséquence du conflit en cours.
Il statue en droit sur les conflits relatifs à l'interprétation et à l'exécution des lois, règlements, conventions
collectives ou accords en vigueur.
Il statue en équité sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les conditions
de travail qui ne sont pas fixées par les dispositions des lois, règlements, conventions collectives ou accords
en vigueur, et sur les conflits relatifs à la négociation de la révision des clauses des conventions collectives.

L. 2524-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords ou sentences arbitrales intervenant en application du présent titre ont les mêmes effets que les
conventions et accords collectifs de travail.
Ils sont applicables, sauf stipulations contraires, à compter du jour suivant leur dépôt auprès de l'autorité
administrative compétente dans les conditions déterminées à l'article L. 2231-6.

L. 2524-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sentences arbitrales sont motivées.

Elles ne peuvent faire l'objet que du recours pour excès de pouvoir devant la cour supérieure d'arbitrage
mentionnée à l'article L. 2524-7.

Section 2 : Cour supérieure d'arbitrage.

L. 2524-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La cour supérieure d'arbitrage connaît des recours pour excès de pouvoir ou violation de la loi formés par les
parties contre les sentences arbitrales.

L. 2524-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La cour supérieure d'arbitrage est présidée par le vice-président du Conseil d'Etat ou par un président de section
au Conseil d'Etat en activité ou honoraire, président.
Elle est composée de manière paritaire de conseillers d'Etat en activité ou honoraires et de hauts magistrats
de l'ordre judiciaire en activité ou honoraires.

L. 2524-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la cour supérieure d'arbitrage prononce l'annulation en tout ou partie d'une sentence arbitrale, elle
renvoie l'affaire aux parties qui désignent, si elles en sont d'accord, un nouvel arbitre.

p.478 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre V : Les conflits collectifs

Lorsque, à la suite d'un nouveau pourvoi, la nouvelle sentence est annulée par la cour, celle-ci désigne l'un de
ses rapporteurs pour procéder à une instruction complémentaire.
Elle rend, dans les quinze jours suivant le deuxième arrêt d'annulation, après avoir pris connaissance de
l'enquête, et avec les mêmes pouvoirs qu'un arbitre, une sentence arbitrale qui ne peut faire l'objet d'aucun
recours.

L. 2524-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les actes accomplis en exécution des dispositions du présent chapitre sont dispensés des droits de timbre et
d'enregistrement.

Section 3 : Dispositions d'application.

L. 2524-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent chapitre.

Chapitre V : Dispositions pénales.

L. 2525-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions des articles L. 2522-3 et L. 2523-4 est puni d'une amende de 3 750 euros.

L. 2525-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions de l'article L. 2523-9 est puni d'une amende de 3 750 euros.

p.479 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre VI : Dispositions relatives à l'outre-mer

Livre VI : Dispositions relatives à l'outre-mer

Titre Ier : Dispositions générales

Chapitre unique.

L. 2611-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions générales prévues par l'article L. 1511-1 sont également applicables aux dispositions du
présent livre.

Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion,

Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 2621-1 Ordonnance n°2008-205 du 27 février 2008 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions générales prévues par les articles L. 1521-1 à L. 1521-4 sont également applicables aux
dispositions du présent titre.

L. 2621-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une commission consultative du travail est instituée auprès du représentant de l'Etat à Mayotte.
Cette commission comprend un nombre égal de membres employeurs et de membres salariés désignés par le
représentant de l'Etat à Mayotte sur propositions respectives de chacune des organisations professionnelles
d'employeurs et des organisations syndicales de salariés représentatives dans le département.
Un décret détermine les conditions d'application du présent article.

Chapitre II : Négociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.

L. 2622-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Outre les clauses rendues obligatoires par l'article L. 2261-22, les conventions collectives conclues au niveau
de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique, de Mayotte, de La Réunion, à Saint-Barthélemy ou à Saint-
Martin contiennent obligatoirement, pour pouvoir être étendues, des dispositions concernant l'attestation de
formation professionnelle délivrée dans les unités du service militaire adapté.

p.480 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre VI : Dispositions relatives à l'outre-mer

L. 2622-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 26 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en

Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, des
modalités d'adaptation à la situation particulière de ces collectivités peuvent être prévues par accord collectif.
Cet accord est conclu dans le délai de six mois prévu au dernier alinéa de l'article L. 2222-1 ou après l'expiration
de ce délai.
Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national exclut une application en Guadeloupe, en
Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-
Miquelon, des accords collectifs dont le champ d'application est limité à l'une de ces collectivités peuvent être
conclus, le cas échéant en reprenant les stipulations de l'accord applicable à la métropole.

L. 2622-3 LOI n° 2015-994 du 17 août 2015 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2015-720 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret fixe le nombre de représentants des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations
syndicales de salariés prévu aux articles L. 23-111-1 et L. 23-112-1 à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin.

L. 2622-4 Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification à Mayotte est inférieur
au salaire minimum interprofessionnel de croissance applicable à Mayotte, les organisations liées par une
convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent pour négocier sur les salaires.
A défaut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la négociation s'engage dans les quinze jours
suivant la demande d'une organisation syndicale représentative au sens de l'article L. 2231-1.

Chapitre III : Les conflits collectifs.

L. 2623-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au lieu et place des commissions régionales de conciliation prévues aux articles L. 2522-1 et L. 2522-7 du
présent code et à l'article L. 718-8 du code rural et de la pêche maritime, il est créé en Guadeloupe, en Guyane,
en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon une
commission de conciliation organisée en deux sections respectivement compétentes pour les conflits collectifs
de travail et pour les conflits collectifs de travail en agriculture.
Chaque section est composée de représentants des organisations représentatives des employeurs et des salariés,
en nombre égal, ainsi que des représentants des pouvoirs publics dont le nombre ne peut excéder le tiers des
membres de la section.

p.481 Code du travail

 Partie législative - Deuxième partie : Les relations collectives de travail - Livre VI : Dispositions relatives à l'outre-mer

Titre III : Mesures de coordination avec

les autres collectivités ultramarines

Chapitre Ier : Négociation collective - Conventions et accords collectifs de travail.

L. 2631-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conventions et accords collectifs de travail d'une entreprise dont le siège social est situé dans un
département de métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-
Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon qui intéressent notamment ses établissements
implantés à Wallis et Futuna sont négociés entre l'employeur et les organisations syndicales de salariés
représentatives dans l'entreprise.

Chapitre II : Institutions représentatives du personnel

Section 1 : Comité central d'entreprise et comités d'établissement.

L. 2632-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord ou la décision administrative prévus au deuxième alinéa de l'article L. 2327-7 instituant le comité
central d'entreprise prévu à l'article L. 2327-1 assure la représentation des établissements distincts de
l'entreprise lorsque ceux-ci sont établis à Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques françaises.

Section 2 : Comité de groupe.

L. 2632-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions relatives au comité de groupe prévues aux articles L. 2331-1 à L. 2331-4 et L. 2331-6
s'appliquent aux entreprises dominantes dont le siège social se situe dans un département de métropole, en
Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à
Saint-Pierre-et-Miquelon et aux entreprises qu'elles contrôlent ou sur lesquelles elles exercent une influence
dominante au sens de l'article L. 2331-1 dont le siège social est situé dans ces départements ou ces collectivités,
à Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques françaises.

p.482 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Troisième partie : Durée du travail, salaire,

intéressement, participation et épargne salariale

Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Titre Ier : Champ d'application

Chapitre unique.

L. 3111-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables aux établissements publics à caractère industriel et commercial.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 9ème et 10ème chambres réunies, 2024-01-04, 466189 [ ECLI:FR:CECHR:2024:466189.20240104 ]

L. 3111-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions des titres II et III.
Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiées des responsabilités
dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont
habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant
dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2023, n°21-25.522, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00528 ]
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Cadre dirigeant
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Cadre dirigeant

L. 3111-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'exception du chapitre II du titre III ainsi que des titres VI et VII, le présent livre définit les règles d'ordre
public, le champ de la négociation collective et les règles supplétives applicables en l'absence d'accord.

p.483 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Titre II : Durée du travail, répartition et aménagement des horaires

Chapitre Ier : Durée et aménagement du travail

Section 1 : Travail effectif, astreintes et équivalences

Sous-section 1 : Travail effectif.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se
conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-11.708, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00305 ]
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°20-22.800, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02001 ]
> Chambre sociale, 07 Juin 2023, n°21-22.445, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00674 ]
> Chambre sociale, 07 Juin 2023, n°21-12.841, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00673 ]
> Chambre sociale, 01 Mars 2023, n°21-12.068, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00199 ]
> Soc., 10 octobre 2018, n° 16-17.794, n° 16-17.993 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01884 ]
service-public.fr
> Particulier employeur : temps de travail du salarié employé à domicile : Code du travail : article L3121-1
> Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Travail effectif
> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Code du travail : article L3121-1
> Le temps d'habillage du salarié (tenue de travail) est-il pris en compte ? : Code du travail : article L3121-1
> L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ? : Code du travail : article L3121-1
> Heures d'équivalence dans le secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Code du travail : article L3121-1
> Le temps de trajet du salarié donne-t-il droit à des heures supplémentaires ? : Code du travail : article L3121-1
> Astreinte dans le secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Grève des transports : quels droits pour le salarié ? : Code du travail : article L3121-1
> Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Code du travail : article L3121-1
> Fonction publique : permanences : Code du travail : article L3121-1
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Code du travail : article L3121-1
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Congé de maternité d'une salariée du secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Un conseiller prud'hommes bénéficie-t-il de temps d'absence ou de congés ? : Code du travail : article L3121-1
> Élu local salarié : absence et crédits d'heures : Code du travail : article L3121-1
> Congé parental d'éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Indemnité compensatrice de congés payés : Code du travail : article L3121-1
> Avez-vous le droit à des congés payés pendant votre CDD ? : Code du travail : article L3121-1
> Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé : Code du travail : article L3121-1
> Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : Code du travail : article L3121-1
> Heures supplémentaires dans la fonction publique territoriale (FPT) : Code du travail : article L3121-1
> Quels sont les droits d'un salarié élu local qui continue de travailler ? : Code du travail : article L3121-1
> Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? : Code du travail : article L3121-1
> Qu'est-ce qu'un défenseur syndical ? : Code du travail : article L3121-1
> Quelle est l'incidence sur les droits à congés payés d'un salarié à temps partiel ? : Code du travail : article L3121-1
> Réduction du temps de travail (RTT) : Code du travail : article L3121-1
> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Travail effectif
> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Code du travail : article L3121-1
> Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ? : Code du travail : article L3121-1
> Réduction du temps de travail (RTT) dans la fonction publique : Code du travail : article L3121-1
> Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé : Code du travail : article L3121-1
> Revenus du dirigeant d'une société : Code du travail : article L3121-1

p.484 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Qualité de « société à mission » : Code du travail : article L3121-1

> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Code du travail : article L3121-1
> Durée du travail dans la fonction publique d'État (FPE) : Code du travail : article L3121-1
> Durée du travail dans la fonction publique territoriale (FPT) : Code du travail : article L3121-1
> Astreintes dans la fonction publique : Code du travail : article L3121-1
> Heures supplémentaires dans la fonction publique d'État (FPE) : Code du travail : article L3121-1
> Heures supplémentaires dans la fonction publique hospitalière (FPH) : Code du travail : article L3121-1
> Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ? : Code du travail : article L3121-1
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3121-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps
de travail effectif lorsque les critères définis à l'article L. 3121-1 sont réunis.
service-public.fr
> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Rémunération (dispositions d'ordre public)
> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Rémunération (dispositions d'ordre public)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3121-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage, lorsque le port d'une tenue de travail est
imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de
travail et que l'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait
l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière.
service-public.fr
> Le temps d'habillage du salarié (tenue de travail) est-il pris en compte ? : Conditions ouvrant droit à contreparties (dispositions d'ordre public)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3121-4 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas
un temps de travail effectif.
Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet
d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière. La part de ce temps de déplacement
professionnel coïncidant avec l'horaire de travail n'entraîne aucune perte de salaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-11.708, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00305 ]
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°20-22.800, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02001 ]
> Chambre sociale, 01 Mars 2023, n°21-12.068, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00199 ]
> Chambre sociale, 30 Mars 2022, n°20-15.022, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00429 ]
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°20-21.924, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01328 ]
service-public.fr
> Le temps de trajet du salarié donne-t-il droit à des heures supplémentaires ? : Droits à contreparties (dispositions d'ordre public)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3121-5 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si le temps de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est majoré du fait d'un handicap, il peut faire
l'objet d'une contrepartie sous forme de repos.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Janvier 2021, n°19-10.956, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00104 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Astreinte

p.485 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Temps de travail

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-6 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche peut prévoir une rémunération des temps de restauration et de pause mentionnés à l'article L. 3121-2,
même lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif.
service-public.fr
> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Rémunération prévue par accord ou convention (champ de la négociation collective)
> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Rémunération prévue par accord ou convention (champ de la négociation collective)

L. 3121-7 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche prévoit soit d'accorder des contreparties aux temps d'habillage et de déshabillage mentionnés à l'article
L. 3121-3, soit d'assimiler ces temps à du temps de travail effectif.
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche prévoit des contreparties lorsque le temps de déplacement professionnel mentionné à l'article L. 3121-4
dépasse le temps normal de trajet.
service-public.fr
> Le temps d'habillage du salarié (tenue de travail) est-il pris en compte ? : Choix des contreparties par accord ou convention (champ de la négociation collective)
> Le temps de trajet du salarié donne-t-il droit à des heures supplémentaires ? : Contreparties fixées par l'employeur

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3121-8 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accords prévus aux articles L. 3121-6 et L. 3121-7 :

1° Le contrat de travail peut fixer la rémunération des temps de restauration et de pause ;
2° Le contrat de travail prévoit soit d'accorder des contreparties aux temps d'habillage et de déshabillage
mentionnés à l'article L. 3121-3, soit d'assimiler ces temps à du temps de travail effectif ;
3° Les contreparties prévues au second alinéa de l'article L. 3121-7 sont déterminées par l'employeur après
consultation du comité social et économique.
service-public.fr
> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Rémunération prévue par contrat (dispositions supplétives)
> Le temps d'habillage du salarié (tenue de travail) est-il pris en compte ? : Choix des contreparties prévu au contrat de travail (dispositions supplétives)
> Le temps de trajet du salarié donne-t-il droit à des heures supplémentaires ? : Contreparties fixées par l'employeur (dispositions supplétives)
> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Rémunération prévue par contrat (dispositions supplétives)

Sous-section 2 : Astreintes.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail
et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour
accomplir un travail au service de l'entreprise.

p.486 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif.

La période d'astreinte fait l'objet d'une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos.
Les salariés concernés par des périodes d'astreinte sont informés de leur programmation individuelle dans un
délai raisonnable.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Septembre 2020, n°18-20.869, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00739 ]
service-public.fr
> Astreinte dans le secteur privé : Organisation des astreintes, situation du salarié, garanties, conséquences sur la durée du travail (dispositions d'ordre public)

L. 3121-10 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Exception faite de la durée d'intervention, la période d'astreinte est prise en compte pour le calcul de la durée
minimale de repos quotidien prévue à l'article L. 3131-1 et des durées de repos hebdomadaire prévues aux
articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Septembre 2021, n°19-19.563, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00996 ]
> Chambre sociale, 09 Décembre 2020, n°19-20.319, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01190 ]
service-public.fr
> Astreinte dans le secteur privé : Organisation des astreintes, situation du salarié, garanties, conséquences sur la durée du travail (dispositions d'ordre public)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-11 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord
de branche peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou cet accord fixe le mode d'organisation
des astreintes, les modalités d'information et les délais de prévenance des salariés concernés ainsi que la
compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle elles donnent lieu.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Mars 2023, n°21-12.068, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00199 ]
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°17-10.622, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00676 ]
service-public.fr
> Astreinte dans le secteur privé : Mise en place, organisation des astreintes (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3121-12 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 3121-11 :

1° Le mode d'organisation des astreintes et leur compensation sont fixés par l'employeur, après avis du comité
social et économique, et après information de l'agent de contrôle de l'inspection du travail ;
2° Les modalités d'information des salariés concernés sont fixées par décret en Conseil d'Etat et la
programmation individuelle des périodes d'astreinte est portée à leur connaissance quinze jours à l'avance, sauf
circonstances exceptionnelles et sous réserve qu'ils en soient avertis au moins un jour franc à l'avance.
service-public.fr
> Astreinte dans le secteur privé : Mise en place, organisation des astreintes (dispositions supplétives)

p.487 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Sous-section 3 : Equivalences.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-13 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le régime d'équivalence constitue un mode spécifique de détermination du temps de travail effectif et de sa

rémunération pour des professions et des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction.
service-public.fr
> Heures d'équivalence dans le secteur privé : Heures d'équivalence
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-14 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord de branche étendu peut instituer une durée du travail équivalente à la durée légale
pour les professions et emplois mentionnés à l'article L. 3121-13.
Cette convention ou cet accord détermine la rémunération des périodes d'inaction.

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3121-15 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 3121-14, le régime d'équivalence peut être institué par décret en Conseil
d'Etat.
service-public.fr
> Heures d'équivalence dans le secteur privé : Heures d'équivalence

Section 2 : Durées maximales de travail

Sous-section 1 : Temps de pause.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-16 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée
minimale de vingt minutes consécutives.
service-public.fr
> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Temps de pause
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Temps de pause (ordre public)
> Combien d'heures un salarié peut-il travailler en continu ? : Temps de pause (ordre public)
> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Temps de pause

p.488 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-17 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche peut fixer un temps de pause supérieur.
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Temps de pause (champ de la négociation collective)
> Combien d'heures un salarié peut-il travailler en continu ? : Temps de pause (champ de la négociation collective)

Sous-section 2 : Durée quotidienne maximale.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-18 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures, sauf :
1° En cas de dérogation accordée par l'inspecteur du travail dans des conditions déterminées par décret ;
2° En cas d'urgence, dans des conditions déterminées par décret ;
3° Dans les cas prévus à l'article L. 3121-19.
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée maximale quotidienne (ordre public)
> À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? : Durée quotidienne maximale de travail

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-19 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche peut prévoir le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail effectif, en cas d'activité
accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, à condition que ce dépassement n'ait pas pour
effet de porter cette durée à plus de douze heures.
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée maximale quotidienne (champ de la négociation collective)
> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Durée du travail et heures complémentaires (champ de la négociation collective)

Sous-section 3 : Durées hebdomadaires maximales

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-20 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de quarante-huit heures.
service-public.fr
> Stage d'un étudiant en milieu professionnel : Code du travail : articles L3121-20 à L3121-22
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée hebdomadaires maximales (ordre public)
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Code du travail : articles L3121-20 à L3121-22
> À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? : Durée hebdomadaire maximale de travail
> Stages : obligations de l'employeur : Code du travail : articles L3121-20 à L3121-22

p.489 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-21 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de circonstances exceptionnelles et pour la durée de celles-ci, le dépassement de la durée maximale

définie à l'article L. 3121-20 peut être autorisé par l'autorité administrative, dans des conditions déterminées
par décret en Conseil d'Etat, sans toutefois que ce dépassement puisse avoir pour effet de porter la durée du
travail à plus de soixante heures par semaine. Le comité social et économique donne son avis sur les demandes
d'autorisation formulées à ce titre. Cet avis est transmis à l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3121-22 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives ne
peut dépasser quarante-quatre heures, sauf dans les cas prévus aux articles L. 3121-23 à L. 3121-25.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 19 Octobre 2023, n°21-19.710, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201030 ]
> Chambre sociale, 30 Mars 2022, n°20-18.651, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00430 ]
service-public.fr
> Stage d'un étudiant en milieu professionnel : Code du travail : articles L3121-20 à L3121-22
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée hebdomadaires maximales (ordre public)
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Code du travail : articles L3121-20 à L3121-22
> À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? : Durée hebdomadaire maximale de travail
> Stages : obligations de l'employeur : Code du travail : articles L3121-20 à L3121-22

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-23 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche peut prévoir le dépassement de la durée hebdomadaire de travail de quarante-quatre heures calculée
sur une période de douze semaines consécutives, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter
cette durée, calculée sur une période de douze semaines, à plus de quarante-six heures.
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée hebdomadaires maximales (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3121-24 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 3121-23, le dépassement de la durée maximale hebdomadaire prévue
à l'article L. 3121-22 est autorisé par l'autorité administrative dans des conditions déterminées par décret en
Conseil d'Etat, dans la limite d'une durée totale maximale de quarante-six heures.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°17-10.622, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00676 ]
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée hebdomadaires maximales (dispositions supplétives)
Dictionnaire du Droit privé
> Délégué syndical

p.490 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-25 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A titre exceptionnel, dans certains secteurs, dans certaines régions ou dans certaines entreprises, le dépassement
de la durée maximale de quarante-six heures prévue aux articles L. 3121-23 et L. 3121-24 peut être autorisé
pendant des périodes déterminées, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 3121-26 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique donne son avis sur les demandes d'autorisation formulées auprès de l'autorité
administrative en application des articles L. 3121-24 et L. 3121-25. Cet avis est transmis à l'agent de contrôle
de l'inspection du travail.
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée hebdomadaires maximales (dispositions supplétives)

Section 3 : Durée légale et heures supplémentaires

Sous-section 1 : Ordre public.

L. 3121-27 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine.
service-public.fr
> Heures d'équivalence dans le secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective)
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Durée légale de travail (temps complet)
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (ordre public)
> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Durée du travail et heures complémentaires (dispositions supplétives)

L. 3121-28 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente
est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos
compensateur équivalent.

L. 3121-29 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.

L. 3121-30 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un contingent annuel. Les heures
effectuées au delà de ce contingent annuel ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires sont celles
accomplies au delà de la durée légale.
Les heures supplémentaires ouvrant droit au repos compensateur équivalent mentionné à l'article L. 3121-28
et celles accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l'article L. 3132-4 ne s'imputent pas sur le
contingent annuel d'heures supplémentaires.

p.491 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-31 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dont la durée collective hebdomadaire de travail est supérieure à la durée légale
hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au salarié peut être calculée en multipliant la rémunération
horaire par les cinquante-deux douzièmes de cette durée hebdomadaire de travail, en tenant compte des
majorations de salaire correspondant aux heures supplémentaires accomplies.
service-public.fr
> Heures d'équivalence dans le secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective)
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (ordre public)

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.

L. 3121-32 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord
de branche peut fixer une période de sept jours consécutifs constituant la semaine pour l'application du présent
chapitre.
service-public.fr
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective)
> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective)

L. 3121-33 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un
accord de branche :
1° Prévoit le ou les taux de majoration des heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale ou
de la durée considérée comme équivalente. Ce taux ne peut être inférieur à 10 % ;
2° Définit le contingent annuel prévu à l'article L. 3121-30 ;
3° Fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du contingent annuel
ainsi que la durée, les caractéristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de
repos prévue au même article L. 3121-30. Cette contrepartie obligatoire ne peut être inférieure à 50 % des
heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel mentionné audit article L. 3121-30 pour les
entreprises de vingt salariés au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de vingt
salariés. L'effectif salarié et le franchissement du seuil de vingt salariés sont déterminés selon les modalités
prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
Les heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans l'entreprise,
après information du comité social et économique.
Les heures supplémentaires sont accomplies, au-delà du contingent annuel applicable dans l'entreprise, après
avis du comité social et économique.
II.-Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un
accord de branche peut également :
1° Prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des heures supplémentaires accomplies
dans la limite du contingent ;
2° Prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des
majorations, par un repos compensateur équivalent.
III.-Une convention ou un accord d'entreprise peut adapter les conditions et les modalités d'attribution et de
prise du repos compensateur de remplacement.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.492 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-34 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les branches d'activité à caractère saisonnier mentionnées à l'article L. 3132-7, une convention ou un
accord d'entreprise ou d'établissement conclu en application de l'article L. 1244-2 ou, à défaut, une convention
de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut, dans des conditions déterminées par décret,
déroger aux dispositions de la présente section relatives à la détermination des périodes de référence pour
le décompte des heures supplémentaires et des repos compensateurs. La convention ou l'accord organise
également des procédures contradictoires de décompte des temps et périodes de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2023, n°21-22.281, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00527 ]
service-public.fr
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective)
> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective)

Sous-section 3 : Dispositions supplétives.

L. 3121-35 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf stipulations contraires dans une convention ou un accord mentionné à l'article L. 3121-32, la semaine
débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Janvier 2022, n°20-21.636, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00124 ]
> Chambre sociale, 24 Juin 2020, n°18-23.510, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00493 ]
service-public.fr
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (dispositions supplétives)

L. 3121-36 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à
l'article L. 3121-27 ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire
de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une
majoration de 50 %.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 19 Octobre 2023, n°21-19.710, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201030 ]
> Soc., 12 décembre 2018, n° 17-17.680 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01828 ]

L. 3121-37 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, le remplacement de tout ou partie du paiement des heures
supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur équivalent peut être mis en place par
l'employeur à condition que le comité social et économique, s'il existe, ne s'y oppose pas.
L'employeur peut également adapter à l'entreprise les conditions et les modalités d'attribution et de prise du
repos compensateur de remplacement après avis du comité social et économique.

L. 3121-38 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, la contrepartie obligatoire sous forme de repos mentionnée à l'article L. 3121-30 est fixée
à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel mentionné au même article L.
3121-30 pour les entreprises de vingt salariés au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises
de plus de vingt salariés.

p.493 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Pour l'application du premier alinéa du présent article, l'effectif salarié et le franchissement du seuil de vingt
salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Juin 2022, n°21-10.621, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00779 ]

L. 3121-39 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, un décret détermine le contingent annuel défini à l'article L. 3121-30 ainsi que les
caractéristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos pour toute heure
supplémentaire effectuée au-delà de ce contingent.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Juillet 2023, n°21-23.294, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00804 ]
> Chambre sociale, 05 Juillet 2023, n°21-23.222, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00803 ]
> Chambre sociale, 17 Novembre 2021, n°19-16.756, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01293 ]
> Chambre sociale, 24 Mars 2021, n°19-12.208, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00388 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3121-40 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, les modalités d'utilisation du contingent annuel d'heures supplémentaires et de son éventuel
dépassement donnent lieu au moins une fois par an à la consultation du comité social et économique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 22 Juin 2022, n°21-10.621, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00779 ]
> Chambre sociale, 17 Novembre 2021, n°19-16.756, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01293 ]
service-public.fr
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (dispositions supplétives)

Section 4 : Aménagement du temps de travail sur une période supérieure

à la semaine, horaires individualisés et récupération des heures perdues

Sous-section 1 : Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-41 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'est mis en place un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure
à la semaine, les heures supplémentaires sont décomptées à l'issue de cette période de référence.
Cette période de référence ne peut dépasser trois ans en cas d'accord collectif et neuf semaines en cas de
décision unilatérale de l'employeur.
Si la période de référence est annuelle, constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au delà
de 1 607 heures.
Si la période de référence est inférieure ou supérieure à un an, constituent des heures supplémentaires les
heures effectuées au delà d'une durée hebdomadaire moyenne de trente-cinq heures calculée sur la période
de référence.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-17.696, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00159 ]
service-public.fr
> Temps de travail du salarié : aménagement des horaires : Accord conclu depuis le 21 août 2008 (ordre public)

p.494 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-42 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises ayant mis en place un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période de
référence supérieure à la semaine, les salariés sont informés dans un délai raisonnable de tout changement dans
la répartition de leur durée de travail.

L. 3121-43 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La mise en place d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine
par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Janvier 2023, n°21-16.825, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00045 ]
service-public.fr
> Temps de travail du salarié : aménagement des horaires : Accord conclu depuis le 21 août 2008 (ordre public)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-44 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En application de l'article L. 3121-41, un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou
un accord de branche peut définir les modalités d'aménagement du temps de travail et organiser la répartition
de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine. Il prévoit :
1° La période de référence, qui ne peut excéder un an ou, si un accord de branche l'autorise, trois ans ;
2° Les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaires de travail ;
3° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées
et des départs en cours de période de référence.
Lorsque l'accord s'applique aux salariés à temps partiel, il prévoit les modalités de communication et de
modification de la répartition de la durée et des horaires de travail.
L'accord peut prévoir une limite annuelle inférieure à 1 607 heures pour le décompte des heures
supplémentaires.
Si la période de référence est supérieure à un an, l'accord prévoit une limite hebdomadaire, supérieure à trente-
cinq heures, au delà de laquelle les heures de travail effectuées au cours d'une même semaine constituent en tout
état de cause des heures supplémentaires dont la rémunération est payée avec le salaire du mois considéré. Si la
période de référence est inférieure ou égale à un an, l'accord peut prévoir cette même limite hebdomadaire. Les
heures supplémentaires résultant de l'application du présent alinéa n'entrent pas dans le décompte des heures
travaillées opéré à l'issue de la période de référence mentionnée au 1°.
L'accord peut prévoir que la rémunération mensuelle des salariés est indépendante de l'horaire réel et détermine
alors les conditions dans lesquelles cette rémunération est calculée, dans le respect de l'avant-dernier alinéa.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-17.696, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00159 ]
service-public.fr
> Temps de travail du salarié : aménagement des horaires : Accord conclu depuis le 21 août 2008 (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3121-45 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord mentionné à l'article L. 3121-44, l'employeur peut, dans des conditions fixées par décret,
mettre en place une répartition sur plusieurs semaines de la durée du travail, dans la limite de neuf semaines

p.495 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

pour les entreprises employant moins de cinquante salariés et dans la limite de quatre semaines pour les
entreprises de cinquante salariés et plus.
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Aménagement des horaires collectifs
> Temps de travail du salarié : aménagement des horaires : Aménagement des horaires par l'employeur (dispositions supplétives)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3121-46 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 3121-45, dans les entreprises qui fonctionnent en continu, l'employeur peut mettre
en place une répartition de la durée du travail sur plusieurs semaines.

L. 3121-47 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulations dans l'accord mentionné à l'article L. 3121-44, le délai de prévenance des salariés en
cas de changement de durée ou d'horaires de travail est fixé à sept jours.
service-public.fr
> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Aménagement des horaires collectifs
> Temps de travail du salarié : aménagement des horaires : Aménagement des horaires par l'employeur (dispositions supplétives)

Sous-section 2 : Horaires individualisés et récupération des heures perdues.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3121-48 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur peut, à la demande de certains salariés, mettre en place un dispositif d'horaires individualisés
permettant un report d'heures d'une semaine à une autre, dans les limites et selon les modalités définies aux
articles L. 3121-51 et L. 3121-52, après avis conforme du comité social et économique. Dans ce cadre, et par
dérogation à l'article L. 3121-29, les heures de travail effectuées au cours d'une même semaine au delà de la
durée hebdomadaire légale ou conventionnelle ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires,
pourvu qu'elles résultent d'un libre choix du salarié.
Dans les entreprises qui ne disposent pas de représentant du personnel, l'inspecteur du travail autorise la mise
en place d'horaires individualisés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-14.106, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00983 ]
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> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Horaires individualisés
> Temps de travail du salarié : horaires individualisés : Dispositif d'horaires individualisés (ordre public)

L. 3121-49 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés mentionnés aux 1° à 4° et 9° à 11° de l'article L. 5212-13 bénéficient à leur demande, au titre
des mesures appropriées prévues à l'article L. 5213-6, d'un aménagement d'horaires individualisés propre à
faciliter leur accès à l'emploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur emploi.
Les aidants familiaux et les proches d'une personne handicapée bénéficient, dans les mêmes conditions, d'un
aménagement d'horaires individualisés propre à faciliter l'accompagnement de cette personne.
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> Durée du travail d'un salarié à temps plein : Horaires individualisés
> Temps de travail du salarié : horaires individualisés : Dispositif d'horaires individualisés (ordre public)

p.496 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-50 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Seules peuvent être récupérées les heures perdues par suite d'une interruption collective du travail résultant :
1° De causes accidentelles, d'intempéries ou en cas de force majeure ;
2° D'inventaire ;
3° Du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos
hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels.
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> Un salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ? : Récupération des heures perdues (ordre public)
> Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ? : Cas de récupération des heures perdues
> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Ponts (ordre public)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3121-51 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut :
1° Prévoir les limites et modalités du report d'heures d'une semaine à une autre lorsqu'est mis en place un
dispositif d'horaires individualisés en application de l'article L. 3121-48 ;
2° Fixer les modalités de récupération des heures perdues dans les cas prévus à l'article L. 3121-50.
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> Un salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ? : Répartition (champ de la négociation collective)
> Temps de travail du salarié : horaires individualisés : Report d'heures (champ de la négociation collective)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3121-52 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord collectif mentionné à l'article L. 3121-51, les limites et modalités du report d'heures en cas de
mise en place d'un dispositif d'horaires individualisés et de récupération des heures perdues sont déterminées
par décret en Conseil d'Etat.
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> Un salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ? : Répartition (dispositions supplétives)
> Temps de travail du salarié : horaires individualisés : Report d'heures (dispositions supplétives)

Section 5 : Conventions de forfait

Sous-section 1 : Ordre public.

Paragraphe 1 : Dispositions communes

L. 3121-53 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du travail peut être forfaitisée en heures ou en jours dans les conditions prévues aux sous-sections
2 et 3 de la présente section.
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p.497 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Durée du travail : dispositions communes

L. 3121-54 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le forfait en jours est annuel.

L. 3121-55 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La forfaitisation de la durée du travail doit faire l'objet de l'accord du salarié et d'une convention individuelle
de forfait établie par écrit.
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> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Durée du travail : dispositions communes

Paragraphe 2 : Forfaits en heures

L. 3121-56 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié peut conclure une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois.
Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'année, dans la limite du nombre d'heures
fixé en application du 3° du I de l'article L. 3121-64 :
1° Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de
l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ;
2° Les salariés qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
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> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en heures (ordre public)

L. 3121-57 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération du salarié ayant conclu une convention individuelle de forfait en heures est au moins égale
à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait,
augmentée, le cas échéant, si le forfait inclut des heures supplémentaires, des majorations prévues aux articles
L. 3121-28, L. 3121-33 et L. 3121-36.
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> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en heures (ordre public)

Paragraphe 3 : Forfaits en jours

L. 3121-58 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année, dans la limite du nombre de jours
fixé en application du 3° du I de l'article L. 3121-64 :
1° Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des
fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe
auquel ils sont intégrés ;
2° Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle
autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.
service-public.fr
> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en jours (ordre public)

p.498 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-59 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos en
contrepartie d'une majoration de son salaire. L'accord entre le salarié et l'employeur est établi par écrit.
Un avenant à la convention de forfait conclue entre le salarié et l'employeur détermine le taux de la majoration
applicable à la rémunération de ce temps de travail supplémentaire, sans qu'il puisse être inférieur à 10 %. Cet
avenant est valable pour l'année en cours. Il ne peut être reconduit de manière tacite.

L. 3121-60 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur s'assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne
répartition dans le temps de son travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-20.539, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00413 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°22-13.200, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00022 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°22-13.200, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00022 ]

L. 3121-60-1 LOI n°2023-1250 du 26 décembre 2023 - art. 96 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-860 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours et qui souhaite bénéficier d'une retraite
progressive en application des articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale demande
à travailler à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en
jours, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite
et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est
réputé acquis.
Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec
l'activité économique de l'entreprise.

L. 3121-61 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours perçoit une rémunération manifestement
sans rapport avec les sujétions qui lui sont imposées, il peut, nonobstant toute clause conventionnelle ou
contractuelle contraire, saisir le juge judiciaire afin que lui soit allouée une indemnité calculée en fonction
du préjudice subi, eu égard notamment au niveau du salaire pratiqué dans l'entreprise, et correspondant à sa
qualification.

L. 3121-62 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives :
1° A la durée quotidienne maximale de travail effectif prévue à l'article L. 3121-18 ;
2° Aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues aux articles L. 3121-20 et L. 3121-22 ;
3° A la durée légale hebdomadaire prévue à l'article L. 3121-27.
service-public.fr
> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en jours (ordre public)

p.499 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.

L. 3121-63 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les forfaits annuels en heures ou en jours sur l'année sont mis en place par un accord collectif d'entreprise ou
d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche.
service-public.fr
> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en heures et en jours sur l'année (champ de la négociation collective)

L. 3121-64 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-L'accord prévoyant la conclusion de conventions individuelles de forfait en heures ou en jours sur l'année
détermine :
1° Les catégories de salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait, dans le respect
des articles L. 3121-56 et L. 3121-58 ;
2° La période de référence du forfait, qui peut être l'année civile ou toute autre période de douze mois
consécutifs ;
3° Le nombre d'heures ou de jours compris dans le forfait, dans la limite de deux cent dix-huit jours s'agissant
du forfait en jours ;
4° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées
et départs en cours de période ;
5° Les caractéristiques principales des conventions individuelles, qui doivent notamment fixer le nombre
d'heures ou de jours compris dans le forfait.
II.-L'accord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en jours détermine :
1° Les modalités selon lesquelles l'employeur assure l'évaluation et le suivi régulier de la charge de travail
du salarié ;
2° Les modalités selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de
travail du salarié, sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rémunération
ainsi que sur l'organisation du travail dans l'entreprise ;
3° Les modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la déconnexion prévu au 7° de l'article
L. 2242-17.
L'accord peut fixer le nombre maximal de jours travaillés dans l'année lorsque le salarié renonce à une partie
de ses jours de repos en application de l'article L. 3121-59. Ce nombre de jours doit être compatible avec les
dispositions du titre III du présent livre relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fériés
chômés dans l'entreprise et avec celles du titre IV relatives aux congés payés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°22-13.200, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00022 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°22-13.200, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00022 ]
service-public.fr
> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en heures et en jours sur l'année (champ de la négociation collective)

Sous-section 3 : Dispositions supplétives.

L. 3121-65 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-A défaut de stipulations conventionnelles prévues aux 1° et 2° du II de l'article L. 3121-64, une convention
individuelle de forfait en jours peut être valablement conclue sous réserve du respect des dispositions
suivantes :
1° L'employeur établit un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-
journées travaillées. Sous la responsabilité de l'employeur, ce document peut être renseigné par le salarié ;

p.500 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

2° L'employeur s'assure que la charge de travail du salarié est compatible avec le respect des temps de repos
quotidiens et hebdomadaires ;
3° L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui
doit être raisonnable, l'organisation de son travail, l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie
personnelle ainsi que sa rémunération.
II.-A défaut de stipulations conventionnelles prévues au 3° du II de l'article L. 3121-64, les modalités d'exercice
par le salarié de son droit à la déconnexion sont définies par l'employeur et communiquées par tout moyen
aux salariés concernés. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, ces modalités sont conformes à la
charte mentionnée au 7° de l'article L. 2242-17.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-20.539, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00413 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°22-15.782, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00023 ]
service-public.fr
> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en jours (dispositions supplétives)

L. 3121-66 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de renonciation, par le salarié, à des jours de repos en application de l'article L. 3121-59 et à défaut de
précision dans l'accord collectif mentionné à l'article L. 3121-64, le nombre maximal de jours travaillés dans
l'année est de deux cent trente-cinq.
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> Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours : Conventions de forfait en jours (dispositions supplétives)

Section 6 : Dispositions d'application

L. 3121-67 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent chapitre pour l'ensemble des
branches d'activité ou des professions ou pour une branche ou une profession particulière. Ces décrets fixent
notamment :
1° La répartition et l'aménagement des horaires de travail ;
2° Les conditions de recours aux astreintes ;
3° Les dérogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois ;
4° Les périodes de repos ;
5° Les modalités de récupération des heures de travail perdues ;
6° Les mesures de contrôle de ces diverses dispositions.
Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations d'employeurs et de salariés intéressées et
au vu, le cas échéant, des résultats des négociations intervenues entre ces organisations.

L. 3121-68 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il peut être dérogé par convention ou accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise
ou d'établissement à celles des dispositions des décrets prévus à l'article L. 3121-67 qui sont relatives à
l'aménagement et à la répartition des horaires de travail à l'intérieur de la semaine, aux périodes de repos,
aux conditions de recours aux astreintes, ainsi qu'aux modalités de récupération des heures de travail perdues
lorsque la loi permet cette récupération.
En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de
ces décrets auxquelles il avait été dérogé redeviennent applicables.

p.501 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3121-69 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application des articles L. 3121-24 à L. 3121-26.

Chapitre II : Travail de nuit

Section 1 : Ordre public

L. 3122-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impératifs de protection de la santé et
de la sécurité des travailleurs et est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou
des services d'utilité sociale.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Juin 2023, n°23-40.007, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00801 ]
> Chambre criminelle, 07 Janvier 2020, n°18-83.074, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:CR02666 ]
> Chambre criminelle, 07 Janvier 2020, n°18-83.074, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:CR02666 ]
> Crim., 7 janvier 2020, n° 18-83.074 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2020:CR00347 ]
service-public.fr
> Travail de nuit du salarié du secteur privé : Recours au travail de nuit
> Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : Travail de nuit

L. 3122-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout travail effectué au cours d'une période d'au moins neuf heures consécutives comprenant l'intervalle entre
minuit et 5 heures est considéré comme du travail de nuit.
La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures.
Dictionnaire du Droit privé
> Délai dePrévenance

L. 3122-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 3122-2, pour les activités de production rédactionnelle et industrielle de presse,
de radio, de télévision, de production et d'exploitation cinématographiques, de spectacles vivants et de
discothèque, la période de travail de nuit est d'au moins sept heures consécutives comprenant l'intervalle entre
minuit et 5 heures.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 29 Janvier 2020, n°18-13.604, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00135 ]

L. 3122-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 3122-2, pour les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des
biens et des services et qui sont situés dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, la période de travail
de nuit, si elle débute après 22 heures, est d'au moins sept heures consécutives comprenant l'intervalle entre
minuit et 7 heures.
Dans les établissements mentionnés au premier alinéa du présent article, seuls les salariés volontaires ayant
donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne
peut prendre en considération le refus d'une personne de travailler entre 21 heures et le début de la période de

p.502 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

travail de nuit pour refuser de l'embaucher. Le salarié qui refuse de travailler entre 21 heures et le début de
la période de travail de nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'exécution de
son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour un
salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
Chacune des heures de travail effectuée durant la période fixée entre 21 heures et le début de la période de
travail de nuit est rémunérée au moins le double de la rémunération normalement due et donne lieu à un repos
compensateur équivalent en temps.
Les articles L. 3122-10 à L. 3122-14 sont applicables aux salariés qui travaillent entre 21 heures et minuit, dès
lors qu'ils accomplissent durant cette période le nombre minimal d'heures de travail prévu à l'article L. 3122-5.
Lorsque, au cours d'une même période de référence mentionnée au 2° de l'article L. 3122-5, le salarié a
accompli des heures de travail entre 21 heures et le début de la période de nuit en application des deux premiers
alinéas du présent article et des heures de travail de nuit en application du même article L. 3122-5, les heures
sont cumulées pour l'application de l'avant-dernier alinéa du présent article et dudit article L. 3122-5.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Mai 2023, n°21-24.036, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00522 ]
service-public.fr
> Un salarié peut-il être obligé de travailler en soirée ? : Mise en place du travail en soirée, contreparties

L. 3122-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié est considéré comme travailleur de nuit dès lors que :

1° Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures
de travail de nuit quotidiennes ;
2° Soit il accomplit, au cours d'une période de référence, un nombre minimal d'heures de travail de nuit au
sens de l'article L. 3122-2, dans les conditions prévues aux articles L. 3122-16 et L. 3122-23.

L. 3122-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut excéder huit heures, sauf dans les
cas prévus à l'article L. 3122-17 ou lorsqu'il est fait application des articles L. 3132-16 à L. 3132-19.
En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut autoriser le dépassement de la
durée quotidienne de travail mentionnée au premier alinéa du présent article après consultation des délégués
syndicaux et après avis du comité social et économique, selon des modalités déterminées par décret en Conseil
d'Etat.

L. 3122-7 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calculée sur une période de douze semaines
consécutives, ne peut dépasser quarante heures, sauf dans les cas prévus à l'article L. 3122-18.

L. 3122-8 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le travailleur de nuit bénéficie de contreparties au titre des périodes de travail de nuit pendant lesquelles il est
employé, sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, sous forme de compensation salariale.

L. 3122-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les activités mentionnées à l'article L. 3122-3, lorsque la durée effective du travail de nuit est inférieure à
la durée légale fixée en application de l'article L. 3121-27, les contreparties mentionnées à l'article L. 3122-8
ne sont pas obligatoirement données sous forme de repos compensateur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

p.503 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Chambre sociale, 17 Novembre 2021, n°19-25.149, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01296 ]

L. 3122-10 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le médecin du travail est consulté, selon des modalités précisées par décret en Conseil d'Etat, avant toute
décision importante relative à la mise en place ou à la modification de l'organisation du travail de nuit.

L. 3122-11 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout travailleur de nuit bénéficie d'un suivi individuel régulier de son état de santé dans les conditions fixées
à l'article L. 4624-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Juin 2023, n°21-23.557, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00672 ]

L. 3122-12 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, notamment avec la
garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dépendante, le refus du travail de nuit ne constitue pas
une faute ou un motif de licenciement et le travailleur de nuit peut demander son affectation sur un poste de jour.

L. 3122-13 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour et le salarié occupant un poste de
jour qui souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement ou, à défaut, dans la
même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou
d'un emploi équivalent.
L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants.

L. 3122-14 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le travailleur de nuit, lorsque son état de santé, constaté par le médecin du travail, l'exige, est transféré à titre
définitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible
à l'emploi précédemment occupé.
L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude
au poste comportant le travail de nuit, au sens des articles L. 3122-1 à L. 3122-5, à moins qu'il ne justifie par
écrit soit de l'impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les conditions fixées au premier
alinéa du présent article, soit du refus du salarié d'accepter le poste proposé dans ces mêmes conditions.
Le présent article s'applique sans préjudice des articles L. 1226-2 à L. 1226-4-3 et L. 1226-10 à L. 1226-12
applicables aux salariés déclarés inaptes à leur emploi ainsi que des articles L. 4624-3 et L. 4624-4.
service-public.fr
> Travail de nuit du salarié du secteur privé : Recours au travail de nuit
> Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : Travail de nuit

p.504 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Section 2 : Champ de la négociation collective

L. 3122-15 Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 32 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord collectif de branche peut
mettre en place, dans une entreprise ou un établissement, le travail de nuit, au sens de l'article L. 3122-5, ou
l'étendre à de nouvelles catégories de salariés.
Cette convention ou cet accord collectif prévoit :
1° Les justifications du recours au travail de nuit mentionnées à l'article L. 3122-1 ;
2° La définition de la période de travail de nuit, dans les limites mentionnées aux articles L. 3122-2 et L.
3122-3 ;
3° Une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, sous forme de compensation salariale ;
4° Des mesures destinées à améliorer les conditions de travail des salariés ;
5° Des mesures destinées à faciliter, pour ces mêmes salariés, l'articulation de leur activité professionnelle
nocturne avec leur vie personnelle et avec l'exercice de responsabilités familiales et sociales, concernant
notamment les moyens de transport ;
6° Des mesures destinées à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par
l'accès à la formation ;
7° L'organisation des temps de pause.
Cette convention ou cet accord collectif est présumé négocié et conclu conformément aux dispositions de
l'article L. 3122-1.
service-public.fr
> Travail de nuit du salarié du secteur privé : Mise en place par accord
> Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : Champ de la négociation collective

L. 3122-16 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En application de l'article L. 3122-5, une convention ou un accord collectif de travail étendu peut fixer le
nombre minimal d'heures entraînant la qualification de travailleur de nuit sur une période de référence.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3122-17 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord collectif de branche peut
prévoir le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail prévue à l'article L. 3122-6, dans des
conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 3122-18 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut, lorsque
les caractéristiques propres à l'activité d'un secteur le justifient, prévoir le dépassement de la durée maximale
hebdomadaire de travail prévue à l'article L. 3122-7, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de
porter cette durée à plus de quarante-quatre heures sur douze semaines consécutives.

L. 3122-19 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, soit un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou,
à défaut, un accord collectif de branche, soit un accord conclu à un niveau territorial peut prévoir la faculté
d'employer des salariés entre 21 heures et minuit.

p.505 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Cet accord prévoit notamment, au bénéfice des salariés employés entre 21 heures et le début de la période
de travail de nuit :
1° La mise à disposition d'un moyen de transport pris en charge par l'employeur qui permet au salarié de
regagner son lieu de résidence ;
2° Des mesures destinées à faciliter l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés,
en particulier des mesures de compensation des charges liées à la garde d'enfants ou à la prise en charge d'une
personne dépendante ;
3° La fixation des conditions de prise en compte par l'employeur de l'évolution de la situation personnelle des
salariés, en particulier de leur souhait de ne plus travailler après 21 heures. Pour les salariées mentionnées à
l'article L. 1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le début de la période de nuit est d'effet
immédiat.
service-public.fr
> Travail de nuit du salarié du secteur privé : Mise en place par accord
> Un salarié peut-il être obligé de travailler en soirée ? : Contenu de l'accord collectif
> Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : Champ de la négociation collective

Section 3 : Dispositions supplétives

L. 3122-20 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord collectif, tout travail accompli entre 21 heures et 6 heures est considéré
comme du travail de nuit et, pour les activités mentionnées à l'article L. 3122-3, tout travail accompli entre
minuit et 7 heures est considéré comme du travail de nuit.
service-public.fr
> Travail de nuit du salarié du secteur privé : Dispositions supplétives
> Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : En l'absence d'accord collectif

L. 3122-21 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord collectif et à condition que l'employeur ait engagé sérieusement et
loyalement des négociations en vue de la conclusion d'un tel accord, les travailleurs peuvent être affectés à des
postes de nuit sur autorisation de l'inspecteur du travail accordée notamment après vérification des contreparties
qui leur sont accordées au titre de l'obligation définie à l'article L. 3122-8 et de l'existence de temps de pause,
selon des modalités fixées par décret en Conseil d'Etat.
L'engagement de négociations loyales et sérieuses implique pour l'employeur d'avoir :
1° Convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et fixé le lieu et
le calendrier des réunions ;
2° Communiqué les informations nécessaires leur permettant de négocier en toute connaissance de cause ;
3° Répondu aux éventuelles propositions des organisations syndicales.

L. 3122-22 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation conventionnelle définissant la période de travail de nuit, l'inspecteur du travail peut
autoriser la définition d'une période différente de celle prévue à l'article L. 3122-20, dans le respect de l'article
L. 3122-2, après consultation des délégués syndicaux et avis du comité social et économique, lorsque les
caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient.

p.506 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3122-23 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation conventionnelle mentionnée à l'article L. 3122-16, le nombre minimal d'heures

entraînant la qualification de travailleur de nuit est fixé à deux cent soixante-dix heures sur une période de
référence de douze mois consécutifs.

L. 3122-24 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, un décret peut fixer la liste des secteurs pour lesquels la durée maximale hebdomadaire de
travail est fixée entre quarante et quarante-quatre heures.
service-public.fr
> Travail de nuit du salarié du secteur privé : Dispositions supplétives
> Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? : En l'absence d'accord collectif

Chapitre III : Travail à temps partiel et travail intermittent

Section 1 : Travail à temps partiel

Sous-section 1 : Ordre public.

Paragraphe 1 : Définition

L. 3123-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure :
1° A la durée légale du travail ou, lorsque cette durée est inférieure à la durée légale, à la durée du travail fixée
conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou à la durée du travail applicable dans l'établissement ;
2° A la durée mensuelle résultant de l'application, durant cette période, de la durée légale du travail ou, si elle
est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la durée
du travail applicable dans l'établissement ;
3° A la durée de travail annuelle résultant de l'application durant cette période de la durée légale du travail,
soit 1 607 heures, ou, si elle est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche
ou l'entreprise ou de la durée du travail applicable dans l'établissement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 17 Février 2021, n°18-16.298, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00245 ]
> Chambre sociale, 09 Décembre 2020, n°19-20.319, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01190 ]
service-public.fr
> Salarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ? : Durée minimale de travail
> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Définition (ordre public)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.507 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Paragraphe 2 : Passage à temps partiel ou à temps complet

L. 3123-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d'une réduction de la durée du travail sous forme d'une ou
plusieurs périodes d'au moins une semaine en raison des besoins de sa vie personnelle. Sa durée de travail est
fixée dans la limite annuelle prévue au 3° de l'article L. 3123-1.
Pendant les périodes travaillées, le salarié est occupé selon l'horaire collectif applicable dans l'entreprise ou
l'établissement.
Les dispositions relatives au régime des heures supplémentaires et à la contrepartie obligatoire sous forme de
repos s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au delà de la durée légale fixée en application
de l'article L. 3121-27 ou, en cas d'application d'un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L.
3121-44, aux heures accomplies au delà des limites fixées par cet accord.
L'avenant au contrat de travail précise la ou les périodes non travaillées. Il peut également prévoir les modalités
de calcul de la rémunération mensualisée indépendamment de l'horaire réel du mois.
service-public.fr
> Qu'est-ce que le temps partiel annualisé pour raisons familiales pour le salarié ? : Code du travail : article L3123-2
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3123-3 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi d'une durée au moins égale à celle
mentionnée au premier alinéa de l'article L. 3123-7 ou un emploi à temps complet et les salariés à temps complet
qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement ou, à défaut, dans
la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou
d'un emploi équivalent ou, si une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une
convention ou un accord de branche étendu le prévoit, d'un emploi présentant des caractéristiques différentes.
L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°22-14.004, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00308 ]
service-public.fr
> Comment un salarié à temps plein peut-il passer à temps partiel ? : Priorité pour l'attribution d'un emploi à temps partiel (ordre public)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3123-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le refus par un salarié d'accomplir un travail à temps partiel ne constitue ni une faute ni un motif de
licenciement.
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> L'employeur peut-il imposer au salarié de travailler à temps partiel ? : Droit au refus du salarié de travailler à temps partiel (ordre public)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3123-4-1 LOI n°2023-1250 du 26 décembre 2023 - art. 96 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-860 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des articles L. 161-22-1-5 à
L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale demande à travailler à temps partiel, il adresse sa demande, dans
des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux
mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est réputé acquis.

p.508 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec
l'activité économique de l'entreprise.

Paragraphe 3 : Egalité de traitement avec les salariés à temps plein

L. 3123-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus au salarié à temps complet par la loi, les conventions
et les accords d'entreprise ou d'établissement sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de
modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord collectif.
La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié
à temps complet.
Compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l'entreprise, la rémunération du salarié à
temps partiel est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi
équivalent dans l'établissement ou l'entreprise.
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est décomptée pour le salarié à temps
partiel comme s'il avait été occupé à temps complet, les périodes non travaillées étant prises en compte en
totalité.
L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et
à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies
selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise.
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> Un salarié qui part à la retraite a-t-il droit à une indemnité de départ ? : Code du travail : article L3123-5
> Période d'essai pour un salarié : Décompte de la période d'essai (salarié à temps partiel)
> Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? : Code du travail : article L3123-5
> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Rémunération (ordre public)
> Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié à temps partiel ? : Egalité de traitement avec les salariés à temps plein
> Indemnité de licenciement du salarié en CDI : Calcul de l'indemnité (alternance entre temps plein et temps partiel)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Paragraphe 4 : Contrat de travail

L. 3123-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.

Il mentionne :
1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue
et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord
collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de
la semaine ou les semaines du mois ;
2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature
de cette modification ;
3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par
écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués
par écrit chaque mois au salarié ;
4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au delà de la durée de
travail fixée par le contrat.
L'avenant au contrat de travail prévu à l'article L. 3123-22 mentionne les modalités selon lesquelles des
compléments d'heures peuvent être accomplis au delà de la durée fixée par le contrat.
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> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat écrit obligatoire pour un travail à temps partiel
> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Contrat de travail (ordre public)

p.509 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié à temps partiel ? : Contrat de travail du salarié à temps partiel
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Paragraphe 5 : Durée minimale de travail et heures complémentaires

L. 3123-7 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 26 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié à temps partiel bénéficie d'une durée minimale de travail hebdomadaire déterminée selon les
modalités fixées aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27.
Le premier alinéa du présent article n'est pas applicable :
1° Aux contrats d'une durée au plus égale à sept jours ;
2° Aux contrats à durée déterminée conclus au titre du 1° de l'article L. 1242-2 ;
3° Aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1° de l'article L. 1251-6 pour le remplacement d'un
salarié absent.
4° Aux contrats de travail à durée indéterminée conclus dans le cadre d'un cumul avec l'un des contrats
prévus aux articles L. 5132-5, L. 5132-11-1 ou L. 5132-15-1, afin d'atteindre une durée globale d'activité
correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée mentionnée à l'article L. 3123-27.
Une durée de travail inférieure à celle prévue au premier alinéa du présent article peut être fixée à la demande
du salarié soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler
plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins
égale à la durée mentionnée au même premier alinéa. Cette demande est écrite et motivée.
Une durée de travail inférieure à celle prévue audit premier alinéa peut être fixée, à sa demande, au bénéfice
du salarié ayant atteint l'âge prévu au premier alinéa de l'article L. 161-22-1-5 du code de la sécurité sociale.
Une durée de travail inférieure à celle prévue au premier alinéa, compatible avec ses études, est fixée de droit,
à sa demande, au bénéfice du salarié âgé de moins de vingt-six ans poursuivant ses études.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
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> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Durée du travail et heures complémentaires (ordre public)
> Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié à temps partiel ? : Durée minimale de travail et heures complémentaires

L. 3123-8 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chacune des heures complémentaires accomplies donne lieu à une majoration de salaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Avril 2023, n°21-19.742, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00367 ]

L. 3123-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée de travail accomplie par un salarié
à temps partiel au niveau de la durée légale du travail ou, si elle est inférieure, au niveau de la durée de travail
fixée conventionnellement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-17.696, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00159 ]

L. 3123-10 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le refus d'accomplir les heures complémentaires proposées par l'employeur au delà des limites fixées par le
contrat ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Il en est de même, à l'intérieur de ces limites,
lorsque le salarié est informé moins de trois jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont
prévues.

p.510 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

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> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Durée du travail et heures complémentaires (ordre public)
> Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié à temps partiel ? : Durée minimale de travail et heures complémentaires
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Paragraphe 6 : Répartition de la durée du travail

L. 3123-11 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute modification de la répartition de la durée de travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines
du mois est notifiée au salarié en respectant un délai de prévenance.
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> Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié à temps partiel ? : Répartition de la durée du travail
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3123-12 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'employeur demande au salarié de modifier la répartition de sa durée de travail, alors que le contrat de
travail n'a pas prévu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié d'accepter cette modification
ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque l'employeur demande au salarié de modifier la répartition de sa durée du travail dans un des cas et selon
des modalités préalablement définis dans le contrat de travail, le refus du salarié d'accepter cette modification
ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement dès lors que cette modification n'est pas compatible
avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec
l'accomplissement d'une période d'activité fixée par un autre employeur ou avec une activité professionnelle
non salariée. Il en va de même en cas de modification des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée
qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en application du 3° de l'article L. 3123-6.

L. 3123-13 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives ou pendant douze semaines au cours d'une
période de quinze semaines ou pendant la période prévue par un accord collectif conclu sur le fondement de
l'article L. 3121-44 si elle est supérieure, l'horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de deux
heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, l'horaire prévu dans son contrat, celui-
ci est modifié, sous réserve d'un préavis de sept jours et sauf opposition du salarié intéressé.
L'horaire modifié est égal à l'horaire antérieurement fixé auquel est ajoutée la différence entre cet horaire et
l'horaire moyen réellement accompli.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Mars 2020, n°16-27.825, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00375 ]
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> Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié à temps partiel ? : Répartition de la durée du travail

Paragraphe 7 : Exercice d'un mandat

L. 3123-14 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps de travail mensuel d'un salarié à temps partiel ne peut être réduit de plus d'un tiers par l'utilisation
du crédit d'heures auquel il peut prétendre pour l'exercice de mandats qu'il détient au sein d'une entreprise. Le
solde éventuel de ce crédit d'heures payées peut être utilisé en dehors des heures de travail de l'intéressé.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

p.511 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Chambre sociale, 13 Mars 2024, n°21-20.421, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00310 ]

> Chambre sociale, 13 Avril 2022, n°20-22.993, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00690 ]
> Chambre sociale, 17 Novembre 2021, n°20-10.734, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01297 ]
> Deuxième chambre civile, 21 Octobre 2021, n°20-10.455, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:C200967 ]
> Chambre sociale, 09 Décembre 2020, n°19-20.319, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01190 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Paragraphe 8 : Information des représentants du personnel

L. 3123-15 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise mentionnée à l'article L. 2323-15,
l'employeur communique au moins une fois par an au comité social et économique, s'il existe, un bilan du
travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise.
Il communique également ce bilan aux délégués syndicaux de l'entreprise.

L. 3123-16 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 26 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur informe chaque année le comité social et économique, s'il existe, du nombre de demandes de
dérogation individuelle à la durée minimale de travail mentionnée au premier alinéa de l'article L. 3123-7 qui
sont accordées sur le fondement des trois derniers alinéas du même article L. 3123-7.

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.

Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel

L. 3123-17 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche étendu peut prévoir la mise en œuvre d'horaires de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur.
Cet accord ou cette convention peut également fixer les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel
à la demande des salariés. Dans ce cas, l'accord ou la convention prévoit :
1° Les modalités selon lesquelles les salariés à temps complet peuvent occuper un emploi à temps partiel et
les salariés à temps partiel occuper un emploi à temps complet dans le même établissement ou, à défaut, dans
la même entreprise ;
2° La procédure à suivre par les salariés pour faire part de leur demande à leur employeur ;
3° Le délai laissé à l'employeur pour y apporter une réponse motivée, en particulier en cas de refus.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-10.701, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00985 ]
> Chambre sociale, 15 Septembre 2021, n°19-19.563, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00996 ]
> Chambre sociale, 08 Juillet 2020, n°18-21.584, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00677 ]
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> L'employeur peut-il imposer au salarié de travailler à temps partiel ? : Contenu de la convention ou de l'accord (champ de la négociation collective)
> Comment un salarié à temps plein peut-il passer à temps partiel ? : Contenu de la convention ou de l'accord (champ de la négociation collective)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3123-18 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche étendu peut prévoir la possibilité pour l'employeur de :

p.512 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

1° Proposer au salarié à temps partiel un emploi à temps complet ou d'une durée au moins égale à la durée
minimale mentionnée au premier alinéa de l'article L. 3123-7 ne ressortissant pas à sa catégorie professionnelle
ou un emploi à temps complet non équivalent ;
2° Proposer au salarié à temps complet un emploi à temps partiel ne ressortissant pas à sa catégorie
professionnelle ou un emploi à temps partiel non équivalent.

Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires

L. 3123-19 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord de branche étendu fixe la durée minimale de travail mentionnée à l'article L.
3123-7. Lorsqu'elle est inférieure à celle prévue à l'article L. 3123-27, il détermine les garanties quant à la mise
en œuvre d'horaires réguliers ou permettant au salarié de cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée
globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée mentionnée à l'article L. 3123-27.
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche étendu détermine les modalités selon lesquelles les horaires de travail des salariés effectuant une durée
de travail inférieure à la durée minimale prévue à l'article L. 3123-27 sont regroupés sur des journées ou des
demi-journées régulières ou complètes.

L. 3123-20 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche étendu peut porter la limite dans laquelle peuvent être accomplies des heures complémentaires jusqu'au
tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat du salarié à temps partiel et
calculée, le cas échéant, sur la période prévue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L.
3121-44.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-17.696, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00159 ]

L. 3123-21 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir le taux de majoration de chacune des heures
complémentaires accomplies dans la limite fixée à l'article L. 3123-20. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %.
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> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Durée du travail et heures complémentaires (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Compléments d'heures par avenant

L. 3123-22 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité, par un avenant au contrat de travail,
d'augmenter temporairement la durée de travail prévue par le contrat.
La convention ou l'accord :
1° Détermine le nombre maximal d'avenants pouvant être conclus, dans la limite de huit par an et par salarié,
en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent nommément désigné ;
2° Peut prévoir la majoration salariale des heures effectuées dans le cadre de cet avenant ;
3° Détermine les modalités selon lesquelles les salariés peuvent bénéficier prioritairement des compléments
d'heures.

p.513 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Les heures complémentaires accomplies au delà de la durée déterminée par l'avenant donnent lieu à une
majoration salariale qui ne peut être inférieure à 25 %.
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> Qu'est-ce qu'un complément d'heures pour le salarié à temps partiel ? : Compléments d'heures par avenant
Dictionnaire du Droit privé
> Délai dePrévenance

Paragraphe 4 : Répartition de la durée du travail

L. 3123-23 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche étendu ou agréé en application de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles peut
définir la répartition des horaires de travail des salariés à temps partiel dans la journée de travail.
Si cette répartition comporte plus d'une interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures,
la convention ou l'accord définit les amplitudes horaires pendant lesquelles les salariés peuvent exercer leur
activité et prévoit des contreparties spécifiques en tenant compte des exigences propres à l'activité exercée.

L. 3123-24 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche étendu peut déterminer le délai dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail est
notifiée au salarié.
Ce délai ne peut être inférieur à trois jours ouvrés. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, ce
délai peut être inférieur pour les cas d'urgence définis par convention ou accord de branche étendu ou par
convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
La convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la convention ou l'accord de branche
étendu prévoit les contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est inférieur à sept jours
ouvrés.
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> Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d'un salarié à temps partiel ? : Délai de carence prévu par une convention collective ou un accord d'entreprise

L. 3123-25 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord collectif permettant les dérogations prévues aux articles L. 3123-20 et L. 3123-24 comporte des
garanties relatives à la mise en œuvre, pour les salariés à temps partiel, des droits reconnus aux salariés à
temps complet, notamment du droit à un égal accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation,
ainsi qu'à la fixation d'une période minimale de travail continue et à la limitation du nombre des interruptions
d'activité au cours d'une même journée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-15.967, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00408 ]
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-10.701, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00985 ]
> Chambre sociale, 26 Janvier 2022, n°19-24.257, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00125 ]
> Chambre sociale, 17 Février 2021, n°18-26.545, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00246 ]
> Soc., 23 janvier 2019, n° 17-19.393 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00112 ]

p.514 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Sous-section 3 : Dispositions supplétives.

Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel

L. 3123-26 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord collectif, des horaires à temps partiel peuvent être pratiqués à l'initiative
de l'employeur, après avis du comité social et économique.
Dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel, des horaires à temps partiel peuvent
être pratiqués à l'initiative de l'employeur ou à la demande des salariés, après information de l'agent de contrôle
de l'inspection du travail.
A défaut de convention ou d'accord collectif, le salarié peut demander à bénéficier d'un poste à temps partiel,
dans des conditions fixées par voie réglementaire.
La demande mentionnée au troisième alinéa ne peut être refusée que si l'employeur justifie de l'absence
d'emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l'absence d'emploi équivalent ou
s'il peut démontrer que le changement d'emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne
marche de l'entreprise.
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> L'employeur peut-il imposer au salarié de travailler à temps partiel ? : Procédure de demande en l'absence de convention ou d'accord (dispositions supplétives)
> Comment un salarié à temps plein peut-il passer à temps partiel ? : Procédure de demande en l'absence de convention ou d'accord (dispositions supplétives)

Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires

L. 3123-27 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-19, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée
à vingt-quatre heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent
calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44.

L. 3123-28 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-20, le nombre d'heures complémentaires accomplies par un salarié à
temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ou de la période prévue par un accord collectif
conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44 ne peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou
mensuelle de travail prévue dans son contrat et calculée, le cas échéant, sur la période prévue par un accord
collectif conclu sur le fondement du même article L. 3121-44.

L. 3123-29 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation conventionnelle prévues à l'article L. 3123-21, le taux de majoration des heures
complémentaires est de 10 % pour chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite du dixième
des heures prévues au contrat de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le dixième et
le tiers des heures prévues au contrat de travail.
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> Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé : Durée du travail et heures complémentaires (dispositions supplétives)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.515 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Paragraphe 3 : Répartition de la durée du travail

L. 3123-30 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-23, l'horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut comporter,
au cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3123-31 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-24, toute modification de la répartition de la durée du travail entre
les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié au moins sept jours ouvrés avant la date
à laquelle elle doit avoir lieu.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Juin 2023, n°22-10.125, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00675 ]

Sous-section 4 : Dispositions d'application.

L. 3123-32 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets déterminent les modalités d'application de la présente section soit pour l'ensemble des professions
ou des branches d'activité, soit pour une profession ou une branche particulière.
Si, dans une profession ou dans une branche, la pratique du travail à temps partiel provoque un déséquilibre
grave et durable des conditions d'emploi, des décrets, pris après consultation des organisations d'employeurs
et de salariés intéressées, peuvent instituer des limitations du recours à cette pratique dans la branche ou la
profession concernée.
service-public.fr
> Salarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ? : Durée minimale de travail

Section 2 : Travail intermittent.

Sous-section 1 : Ordre public.

L. 3123-33 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des contrats de travail intermittent peuvent être conclus dans les entreprises couvertes par une convention ou
par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche étendu
qui le prévoit.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°20-17.627, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00987 ]
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°18-24.909, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00844 ]
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°18-24.909, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00844 ]
service-public.fr
> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat écrit obligatoire pour un travail intermittent (L3123-34)
> Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? : Conditions, contrat, durée, statut du salarié (ordre public)

p.516 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3123-34 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée.

Il peut être conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui, par nature, comporte une alternance de périodes
travaillées et de périodes non travaillées.
Ce contrat est écrit.
Il mentionne notamment :
1° La qualification du salarié ;
2° Les éléments de la rémunération ;
3° La durée annuelle minimale de travail du salarié ;
4° Les périodes de travail ;
5° La répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.

L. 3123-35 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les heures dépassant la durée annuelle minimale fixée au contrat de travail intermittent ne peuvent excéder
le tiers de cette durée, sauf accord du salarié.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 30 Septembre 2020, n°18-24.909, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00844 ]

L. 3123-36 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié titulaire d'un contrat de travail intermittent bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps
complet, sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels mentionnés à l'article L. 3123-38, de
modalités spécifiques prévues par la convention ou l'accord collectif de travail étendu ou par une convention
ou un accord d'entreprise ou d'établissement.
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non travaillées sont prises en compte en totalité.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3123-37 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les entreprises adaptées mentionnées à l'article L. 5213-13 peuvent conclure un contrat de travail intermittent
même en l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, dès lors que ce contrat est conclu avec un
travailleur handicapé, bénéficiaire de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13.
service-public.fr
> Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? : Contrat écrit obligatoire pour un travail intermittent (L3123-34)
> Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? : Conditions, contrat, durée, statut du salarié (ordre public)

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.

L. 3123-38 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche étendu définit les emplois permanents pouvant être pourvus par des salariés titulaires d'un contrat de
travail intermittent.
Cette convention ou cet accord détermine, le cas échéant, les droits conventionnels spécifiques aux salariés
titulaires d'un contrat de travail intermittent.

p.517 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Il peut prévoir que la rémunération versée mensuellement aux salariés titulaires d'un contrat de travail
intermittent est indépendante de l'horaire réel et détermine, dans ce cas, les modalités de calcul de cette
rémunération.
Dans les secteurs, dont la liste est déterminée par décret, où la nature de l'activité ne permet pas de fixer avec
précision les périodes de travail et la répartition des heures de travail au sein de ces périodes, cette convention
ou cet accord détermine les adaptations nécessaires, notamment les conditions dans lesquelles le salarié peut
refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont proposés.
service-public.fr
> Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? : Rémunération, secteur du spectacle vivant et enregistré (champ de la négociation collective)

Titre III : Repos et jours fériés

Chapitre Ier : Repos quotidien

Section 1 : Ordre public

L. 3131-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de onze heures consécutives, sauf dans les
cas prévus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en cas d'urgence, dans des conditions déterminées par décret.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-18.139, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01352 ]
service-public.fr
> Repos quotidien du salarié : Durée légale (ordre public)

Section 2 : Champ de la négociation collective

L. 3131-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de
branche peut déroger à la durée minimale de repos quotidien prévue à l'article L. 3131-1, dans des conditions
déterminées par décret, notamment pour des activités caractérisées par la nécessité d'assurer une continuité du
service ou par des périodes d'intervention fractionnées.
service-public.fr
> Repos quotidien du salarié : Dérogation à la durée légale (champ de la négociation collective)

p.518 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Section 3 : Dispositions supplétives

L. 3131-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, en cas de surcroît exceptionnel d'activité, il peut être dérogé à la durée minimale de repos
quotidien dans des conditions définies par décret.
service-public.fr
> Repos quotidien du salarié : Dérogation à la durée légale (dispositions supplétives)

Chapitre II : Repos hebdomadaire

Section 1 : Principes.

L. 3132-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 1ère et 4ème chambres réunies, 2024-05-29, 491132 [ ECLI:FR:CECHR:2024:491132.20240529 ]
service-public.fr
> Chômage : radiation par France Travail (anciennement Pôle emploi) : Repos hebdomadaire
> Repos hebdomadaire du salarié : Durée, jour(s) de repos

L. 3132-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auxquelles s'ajoutent les
heures consécutives de repos quotidien prévu au chapitre Ier.

L. 3132-3 LOI n°2009-974 du 10 août 2009 - art. 2 (V) - Conseil Constit. 2009-588 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Octobre 2022, n°21-19.075, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01150 ]
> Chambre criminelle, 07 Janvier 2020, n°18-83.074, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:CR02666 ]

L. 3132-3-1 LOI n°2009-974 du 10 août 2009 - art. 2 (V) - Conseil Constit. 2009-588 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le refus d'un demandeur d'emploi d'accepter une offre d'emploi impliquant de travailler le dimanche ne
constitue pas un motif de radiation de la liste des demandeurs d'emploi.
service-public.fr
> Chômage : radiation par France Travail (anciennement Pôle emploi) : Repos hebdomadaire
> Repos hebdomadaire du salarié : Durée, jour(s) de repos

p.519 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Section 2 : Dérogations

Sous-section 1 : Dérogations au repos hebdomadaire

Paragraphe 1 : Travaux urgents.

L. 3132-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage,
pour prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou
aux bâtiments de l'établissement, le repos hebdomadaire peut être suspendu pour le personnel nécessaire à
l'exécution de ces travaux.
Cette faculté de suspension s'applique non seulement aux salariés de l'entreprise où les travaux urgents sont
nécessaires mais aussi à ceux d'une autre entreprise faisant les réparations pour le compte de la première.
Chaque salarié de cette seconde entreprise, de même que chaque salarié de l'entreprise où sont réalisés les
travaux, affecté habituellement aux travaux d'entretien et de réparation, bénéficie d'un repos compensateur
d'une durée égale au repos supprimé.
service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation en cas de travaux urgents

Paragraphe 2 : Industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à un surcroît extraordinaire de travail.

L. 3132-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans certaines industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à certains moments à un surcroît
extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire des salariés peut être suspendu deux fois au plus par mois,
sans que le nombre de ces suspensions dans l'année soit supérieur à six.
Les heures de travail ainsi accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considérées comme des heures
supplémentaires et sont imputées sur le crédit d'heures supplémentaires prévu par les décrets d'application des
dispositions relatives à la durée du travail.
La liste des industries pouvant bénéficier des dispositions prévues au premier alinéa est déterminée par décret
en Conseil d'Etat.
Conseil d'Etat
> Conseil d'Etat, 1ère et 4ème chambres réunies, 2024-05-29, 491132 [ ECLI:FR:CECHR:2024:491132.20240529 ]
service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation concernant les industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à un surcroît extraordinaire de travail

Paragraphe 3 : Travaux dans les ports, débarcadères et stations.

L. 3132-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les ports, débarcadères et stations, l'emploi de salariés aux travaux de chargement et de déchargement
le jour de repos hebdomadaire est autorisé dans les mêmes cas et sous les mêmes conditions que lorsque la
durée du travail peut être prolongée pour ces mêmes travaux, en vertu des décrets d'application des dispositions
relatives à la durée du travail.
service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation en cas de travaux dans les ports, débarcadères et stations

p.520 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Paragraphe 4 : Activités saisonnières.

L. 3132-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'année et dans certains établissements
appartenant aux branches d'activité à caractère saisonnier et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une période
de l'année, le repos hebdomadaire peut être en partie différé dans les conditions prévues par l'article L. 3132-10,
sous réserve que chaque travailleur bénéficie au moins de deux jours de repos par mois, autant que possible
le dimanche.
La liste des industries et établissements prévues au premier alinéa est déterminée par décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation en cas d'activités saisonnières

Paragraphe 5 : Travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance.

L. 3132-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un établissement industriel ou commercial attribue le repos hebdomadaire le même jour à tous les
salariés, ce repos peut être réduit à une demi-journée pour les salariés affectés aux travaux de nettoyage des
locaux industriels et de maintenance qui doivent être réalisés nécessairement le jour de repos collectif et qui
sont indispensables pour éviter un retard dans la reprise normale du travail.
Dans ce cas, un repos compensateur est attribué à raison d'une journée entière pour deux réductions d'une
demi-journée.
service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation en cas de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance

Paragraphe 6 : Travaux intéressant la défense nationale.

L. 3132-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements de l'Etat ainsi que dans ceux où sont exécutés des travaux pour le compte de l'Etat
et dans l'intérêt de la défense nationale, le repos hebdomadaire peut être temporairement suspendu par les
ministres intéressés.
service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation en cas de travaux intéressant la défense nationale

Paragraphe 7 : Etablissements industriels fonctionnant en continu.

L. 3132-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements industriels fonctionnant en continu, les repos hebdomadaires des salariés affectés aux
travaux en continu peuvent être en partie différés dans les conditions suivantes :
1° Chaque salarié bénéficie, dans une période de travail donnée, d'un nombre de repos de vingt-quatre heures
consécutives au moins égal au nombre de semaines comprises dans cette période ;
2° Chaque salarié bénéficie le plus possible de repos le dimanche.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du repos hebdomadaire aux salariés
intéressés, les travaux auxquels s'appliquent cette dérogation et pour chacun de ces travaux, la durée maximale
de la période de travail mentionnée au 1°.

p.521 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation concernant les établissements industriels fonctionnant en continu

Paragraphe 8 : Gardiens et concierges des établissements industriels et commerciaux.

L. 3132-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les gardiens et concierges des établissements industriels et commerciaux auxquels le repos hebdomadaire ne
peut être donné bénéficient d'un repos compensateur.
Cette dérogation n'est pas applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.
service-public.fr
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation concernant les gardiens et concierges des établissements industriels et commerciaux

Sous-section 2 : Dérogations au repos dominical

Paragraphe 1 : Dérogation permanente de droit.

L. 3132-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Certains établissements, dont le fonctionnement ou l'ouverture est rendu nécessaire par les contraintes de la
production, de l'activité ou les besoins du public, peuvent de droit déroger à la règle du repos dominical en
attribuant le repos hebdomadaire par roulement.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les catégories d'établissements intéressées.
service-public.fr
> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Salarié travaillant dans un commerce de détail alimentaire ou dans un secteur hors commerce
> Ouverture d'un commerce le dimanche : quelle réglementation ? : Dérogations pour les besoins du public

L. 3132-13 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 251 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les commerces de détail alimentaire, le repos hebdomadaire peut être donné le dimanche à partir de treize
heures.
Les salariés âgés de moins de vingt et un ans logés chez leurs employeurs bénéficient d'un repos compensateur,
par roulement et par semaine, d'un autre après-midi.
Les autres salariés bénéficient d'un repos compensateur, par roulement et par quinzaine, d'une journée entière.
Dans les commerces de détail alimentaire dont la surface de vente est supérieure au seuil mentionné au premier
alinéa de l'article 3 de la loi n° 72-657 du 13 juillet 1972 instituant des mesures en faveur de certaines catégories
de commerçants et artisans âgés, les salariés privés du repos dominical bénéficient d'une rémunération majorée
d'au moins 30 % par rapport à la rémunération normalement due pour une durée équivalente.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Octobre 2022, n°21-19.075, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01150 ]
> Chambre criminelle, 07 Janvier 2020, n°18-83.074, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:CR02666 ]
service-public.fr
> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Salarié travaillant dans un commerce de détail alimentaire ou dans un secteur hors commerce
> Ouverture d'un commerce le dimanche : quelle réglementation ? : Dérogations pour les commerces de détail alimentaire

p.522 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Paragraphe 2 : Dérogations conventionnelles

Sous-paragraphe 1 : Travail en continu.

L. 3132-14 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement
ou, à défaut, une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité d'organiser le travail
de façon continue pour des raisons économiques et d'attribuer le repos hebdomadaire par roulement.
A défaut de convention ou d'accord collectif de travail étendu ou de convention ou d'accord d'entreprise, une
dérogation peut être accordée par l'inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du
comité social et économique, s'il existe, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 3132-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du travail des salariés travaillant de façon permanente en équipes successives selon un cycle continu
ne doit pas être supérieure en moyenne, sur une année, à trente-cinq heures par semaine travaillée.

Sous-paragraphe 2 : Equipe de suppléance.

L. 3132-16 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement
ou, à défaut, une convention ou un accord collectif de travail étendu peut prévoir que le personnel d'exécution
fonctionne en deux groupes dont l'un, dénommé équipe de suppléance, a pour seule fonction de remplacer
l'autre pendant le ou les jours de repos accordés au premier groupe.
Le repos hebdomadaire des salariés de l'équipe de suppléance est attribué un autre jour que le dimanche.
Cette dérogation s'applique également au personnel nécessaire à l'encadrement de cette équipe.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-20.547, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00512 ]

L. 3132-17 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord prévoyant la mise en place d'une équipe de suppléance comporte des dispositions
concernant :
1° Les conditions particulières de mise en oeuvre de la formation du personnel travaillant en équipe de
suppléance et la rémunération du temps de formation ;
2° Les modalités d'exercice du droit des salariés de l'équipe de suppléance d'occuper un emploi autre que de
suppléance.

L. 3132-18 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord, le recours aux équipes de suppléance est subordonné à l'autorisation de
l'inspecteur du travail donnée après consultation des délégués syndicaux et avis du comité social et économique,
s'il existe, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 3132-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération des salariés de l'équipe de suppléance est majorée d'au moins 50 % par rapport à celle qui
serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire normal de l'entreprise. Cette majoration ne

p.523 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

s'applique pas lorsque les salariés de l'équipe de suppléance sont amenés à remplacer durant la semaine les
salariés partis en congé.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°19-20.547, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00512 ]

Paragraphe 3 : Autres dérogations au repos dominical

Sous-paragraphe 1 : Dérogations accordées par le préfet.

L. 3132-20 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il est établi que le repos simultané, le dimanche, de tous les salariés d'un établissement serait
préjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet établissement, le repos peut être
autorisé par le préfet, soit toute l'année, soit à certaines époques de l'année seulement suivant l'une des modalités
suivantes :
1° Un autre jour que le dimanche à tous les salariés de l'établissement ;
2° Du dimanche midi au lundi midi ;
3° Le dimanche après-midi avec un repos compensateur d'une journée par roulement et par quinzaine ;
4° Par roulement à tout ou partie des salariés.
service-public.fr
> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Salarié travaillant dans un commerce bénéficiant d'une dérogation préfectorale
> Ouverture d'un commerce le dimanche : quelle réglementation ? : Dérogations préfectorales individuelles

L. 3132-21 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 241 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les autorisations prévues à l'article L. 3132-20 sont accordées pour une durée qui ne peut excéder trois ans,
après avis du conseil municipal et, le cas échéant, de l'organe délibérant de l'établissement public de coopération
intercommunale à fiscalité propre dont la commune est membre, de la chambre de commerce et d'industrie,
de la chambre de métiers et de l'artisanat, ainsi que des organisations professionnelles d'employeurs et des
organisations syndicales de salariés intéressées de la commune.
En cas d'urgence dûment justifiée et lorsque le nombre de dimanches pour lesquels l'autorisation prévue au
même article L. 3132-20 n'excède pas trois, les avis préalables mentionnés au premier alinéa du présent article
ne sont pas requis.

L. 3132-22 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de l'article L. 3132-20 ne sont pas applicables aux clercs, commis et employés des études et
greffes dans les offices ministériels.

L. 3132-23 LOI n°2009-974 du 10 août 2009 - art. 2 (V) - Conseil Constit. 2009-588 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'autorisation accordée à un établissement par le préfet peut être étendue à plusieurs ou à la totalité des
établissements de la même localité exerçant la même activité, s'adressant à la même clientèle, une fraction
d'établissement ne pouvant, en aucun cas, être assimilée à un établissement.
Ces autorisations d'extension sont toutes retirées lorsque, dans la localité, la majorité des établissements
intéressés le demande.
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> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Salarié travaillant dans un commerce bénéficiant d'une dérogation préfectorale

p.524 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Sous-paragraphe 2 : Dérogations sur un fondement géographique

L. 3132-24 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 242 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés
dans les zones touristiques internationales peuvent donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou
partie du personnel, dans les conditions prévues aux articles L. 3132-25-3 et L. 3132-25-4.
II.-Les zones touristiques internationales sont délimitées par les ministres chargés du travail, du tourisme et
du commerce, après avis du maire et, le cas échéant, du président de l'établissement public de coopération
intercommunale à fiscalité propre dont la commune est membre ainsi que des organisations professionnelles
d'employeurs et des organisations syndicales de salariés intéressées, compte tenu du rayonnement international
de ces zones, de l'affluence exceptionnelle de touristes résidant hors de France et de l'importance de leurs
achats.
III.-Trois ans après la délimitation d'une zone touristique internationale, le Gouvernement remet au Parlement
une évaluation économique et sociale des pratiques d'ouverture des commerces qui se sont développées à la
suite de cette délimitation.
IV.-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 11 Mai 2022, n°21-10.083, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00568 ]
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> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Salarié travaillant dans un commerce de détail non alimentaire situé soit dans une zone touristique (ZT), soit une zone touristique
internationale (ZTI), soit dans une zone commerciale (ZC), soit dans une gare connaissant une affluence exceptionnelle
> Ouverture d'un commerce le dimanche : quelle réglementation ? : Dérogations sur un fondement géographique

L. 3132-25 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 243 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans
les zones touristiques caractérisées par une affluence particulièrement importante de touristes peuvent donner
le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel, dans les conditions prévues aux articles
L. 3132-25-3 et L. 3132-25-4.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.

L. 3132-25-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 244 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans
les zones commerciales caractérisées par une offre commerciale et une demande potentielle particulièrement
importantes, le cas échéant en tenant compte de la proximité immédiate d'une zone frontalière, peuvent donner
le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel, dans les conditions prévues aux articles
L. 3132-25-3 et L. 3132-25-4.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.

L. 3132-25-2 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 245 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-La demande de délimitation ou de modification des zones définies aux articles L. 3132-25 et L. 3132-25-1
est faite par le maire ou, après consultation des maires concernés, par le président de l'établissement public de
coopération intercommunale à fiscalité propre, lorsque celui-ci existe et que le périmètre de la zone concernée
excède le territoire d'une seule commune.
La demande de délimitation ou de modification de ces zones est transmise au représentant de l'Etat dans la
région. Elle est motivée et comporte une étude d'impact justifiant notamment l'opportunité de la création ou
de la modification de la zone.
II.-Les zones mentionnées au I sont délimitées ou modifiées par le représentant de l'Etat dans la région après
avis :
1° Du conseil municipal des communes dont le territoire est concerné ;

p.525 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

2° Des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés intéressées ;

3° De l'organe délibérant des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre dont
sont membres les communes dont le territoire est concerné ;
4° Du comité départemental du tourisme, pour les zones touristiques mentionnées à l'article L. 3132-25 ;
5° De la chambre de commerce et d'industrie et de la chambre de métiers et de l'artisanat, pour les zones
commerciales mentionnées à l'article L. 3132-25-1.
L'avis de ces organismes est réputé donné à l'issue d'un délai de deux mois à compter de leur saisine en cas de
demande de délimitation d'une zone et d'un mois en cas de demande de modification d'une zone existante.
III.-Le représentant de l'Etat dans la région statue dans un délai de six mois sur la demande de délimitation
dont il est saisi. Il statue dans un délai de trois mois sur une demande de modification d'une zone.

L. 3132-25-3 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I. – Les autorisations prévues à l'article L. 3132-20 sont accordées au vu d'un accord collectif ou, à défaut,
d'une décision unilatérale de l'employeur prise après référendum.
L'accord collectif fixe les contreparties accordées aux salariés privés du repos dominical ainsi que les
engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficulté ou de personnes handicapées.
En l'absence d'accord collectif applicable, les autorisations sont accordées au vu d'une décision unilatérale
de l'employeur, prise après avis du comité social et économique, s'il existe, approuvée par référendum
organisé auprès des personnels concernés par cette dérogation au repos dominical. La décision de l'employeur
approuvée par référendum fixe les contreparties accordées aux salariés privés du repos dominical ainsi que les
engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficulté ou de personnes handicapées.
Dans ce cas, chaque salarié privé du repos du dimanche bénéficie d'un repos compensateur et perçoit pour
ce jour de travail une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une
durée équivalente.
Lorsqu'un accord collectif est régulièrement négocié postérieurement à la décision unilatérale prise sur le
fondement de l'alinéa précédent, cet accord s'applique dès sa signature en lieu et place des contreparties prévues
par cette décision.
II. – Pour bénéficier de la faculté de donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du
personnel, prévue aux articles L. 3132-24, L. 3132-25, L. 3132-25-1 et L. 3132-25-6, les établissements doivent
être couverts soit par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, un accord collectif de branche,
soit par un accord conclu à un niveau territorial.
Les accords collectifs de branche, d'entreprise et d'établissement et les accords territoriaux prévoient une
compensation déterminée afin de tenir compte du caractère dérogatoire du travail accompli le dimanche.
L'accord mentionné au premier alinéa du présent II fixe les contreparties, en particulier salariales, accordées
aux salariés privés du repos dominical ainsi que les engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de
certains publics en difficulté ou de personnes handicapées. Il prévoit également les mesures destinées à faciliter
la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés privés du repos dominical. Le
présent alinéa s'applique également aux établissements autres que ceux mentionnés à l'article L. 3132-12 pour
leurs salariés qui travaillent dans la surface de vente d'un établissement situé dans l'une des zones mentionnées
aux articles L. 3132-24, L. 3132-25 et L. 3132-25-1 ou dans l'une des gares mentionnées à l'article L. 3132-25-6.
L'accord fixe les contreparties mises en œuvre par l'employeur pour compenser les charges induites par la
garde des enfants pour les salariés privés du repos dominical.
Dans les établissements de moins de onze salariés, à défaut d'accord collectif ou d'accord conclu à un niveau
territorial, la faculté mentionnée au premier alinéa du présent II est ouverte après consultation par l'employeur
des salariés concernés sur les mesures prévues au titre des deuxième à quatrième alinéas et approbation de
la majorité d'entre eux.
En cas de franchissement du seuil de onze salariés mentionné au cinquième alinéa, le premier alinéa est
applicable à compter de la troisième année consécutive au cours de laquelle l'effectif de l'établissement employé
dans la zone atteint ce seuil.

p.526 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

III. – Dans les cas prévus aux I et II du présent article, l'accord ou la décision unilatérale de l'employeur prise en
application de l'article L. 3132-20 fixent les conditions dans lesquelles l'employeur prend en compte l'évolution
de la situation personnelle des salariés privés du repos dominical.

L. 3132-25-4 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 247 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application des articles L. 3132-20, L. 3132-24, L. 3132-25, L. 3132-25-1 et L. 3132-25-6, seuls les
salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler le dimanche. Une
entreprise ne peut prendre en considération le refus d'une personne de travailler le dimanche pour refuser de
l'embaucher. Le salarié qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire
dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail. Le refus de travailler le dimanche pour un salarié ne
constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
L'accord collectif ou les mesures proposées par l'employeur mentionnés au II de l'article L. 3132-25-3
déterminent les modalités de prise en compte d'un changement d'avis du salarié privé du repos dominical.
Pour l'application de l'article L. 3132-20, à défaut d'accord collectif applicable, l'employeur demande chaque
année à tout salarié qui travaille le dimanche s'il souhaite bénéficier d'une priorité pour occuper ou reprendre
un emploi ressortissant à sa catégorie professionnelle ou un emploi équivalent ne comportant pas de travail le
dimanche dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise. L'employeur l'informe également,
à cette occasion, de sa faculté de ne plus travailler le dimanche s'il ne le souhaite plus. En pareil cas, le refus
du salarié prend effet trois mois après sa notification écrite à l'employeur.
En outre, le salarié qui travaille le dimanche peut à tout moment demander à bénéficier de la priorité définie
à l'alinéa précédent.
En l'absence d'accord collectif, le salarié privé de repos dominical conserve la faculté de refuser de travailler
trois dimanches de son choix par année civile. Il doit en informer préalablement son employeur en respectant
un délai d'un mois.
L'employeur prend toute mesure nécessaire pour permettre aux salariés d'exercer personnellement leur droit
de vote au titre des scrutins nationaux et locaux lorsque ceux-ci ont lieu le dimanche.

L. 3132-25-5 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 248 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 3132-25 et L. 3132-25-1 ne sont pas applicables aux commerces de détail alimentaire qui
bénéficient des dispositions de l'article L. 3132-13.
Les commerces de détail alimentaire situés dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24 ou dans les
emprises des gares mentionnées à l'article L. 3132-25-6 sont soumis, pour la période du dimanche s'achevant
à treize heures, à l'article L. 3132-13. Après treize heures, ils peuvent donner le repos hebdomadaire par
roulement pour tout ou partie du personnel selon les modalités définies aux II et III de l'article L. 3132-25-3
et à l'article L. 3132-25-4.

L. 3132-25-6 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 249 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un arrêté conjoint des ministres chargés des transports, du travail et du commerce peut, après avis du maire,
le cas échéant du président de l'établissement public de coopération intercommunale dont la commune est
membre, et des représentants des employeurs et des salariés des établissements concernés, autoriser les
établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans
l'emprise d'une gare qui n'est pas incluse dans l'une des zones mentionnées à l'article L. 3132-24 à donner le
repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel, compte tenu de l'affluence exceptionnelle
de passagers dans cette gare, dans les conditions prévues aux II et III de l'article L. 3132-25-3 et à l'article
L. 3132-25-4.
Les avis requis en application du premier alinéa du présent article sont réputés donnés à l'issue d'un délai de
deux mois à compter de la saisine des personnes et des organisations concernées.
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p.527 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Salarié travaillant dans un commerce de détail non alimentaire situé soit dans une zone touristique (ZT), soit une zone touristique
internationale (ZTI), soit dans une zone commerciale (ZC), soit dans une gare connaissant une affluence exceptionnelle
> Ouverture d'un commerce le dimanche : quelle réglementation ? : Dérogations sur un fondement géographique

Sous-paragraphe 3 : Dérogations accordées par le maire.

L. 3132-26 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements de commerce de détail où le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche, ce
repos peut être supprimé les dimanches désignés, pour chaque commerce de détail, par décision du maire prise
après avis du conseil municipal. Le nombre de ces dimanches ne peut excéder douze par année civile. La liste
des dimanches est arrêtée avant le 31 décembre, pour l'année suivante. Elle peut être modifiée dans les mêmes
formes en cours d'année, au moins deux mois avant le premier dimanche concerné par cette modification.
Lorsque le nombre de ces dimanches excède cinq, la décision du maire est prise après avis conforme de l'organe
délibérant de l'établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre dont la commune est
membre. A défaut de délibération dans un délai de deux mois suivant sa saisine, cet avis est réputé favorable.
Pour les commerces de détail alimentaire dont la surface de vente est supérieure au seuil mentionné au premier
alinéa de l'article 3 de la loi n° 72-657 du 13 juillet 1972 instituant des mesures en faveur de certaines catégories
de commerçants et artisans âgés, lorsque les jours fériés mentionnés à l'article L. 3133-1, à l'exception du
3°, sont travaillés, ils sont déduits par l'établissement des dimanches désignés par le maire au titre du présent
article, dans la limite de trois.
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> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Dérogations du maire
> Ouverture d'un commerce le dimanche : quelle réglementation ? : Dérogations "les dimanches du maire"

L. 3132-26-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 252 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le repos dominical a été supprimé le jour d'un scrutin national ou local, l'employeur prend toute mesure
nécessaire pour permettre aux salariés d'exercer personnellement leur droit de vote.

L. 3132-27 LOI n°2009-974 du 10 août 2009 - art. 1 - Conseil Constit. 2009-588 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Chaque salarié privé de repos dominical perçoit une rémunération au moins égale au double de la rémunération
normalement due pour une durée équivalente, ainsi qu'un repos compensateur équivalent en temps.
L'arrêté pris en application de l'article L. 3132-26 détermine les conditions dans lesquelles ce repos est accordé,
soit collectivement, soit par roulement dans la quinzaine qui précède ou suit la suppression du repos.
Si le repos dominical est supprimé un dimanche précédant une fête légale, le repos compensateur est donné
le jour de cette fête.

L. 3132-27-1 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 253 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le premier alinéa de l'article L. 3132-25-4 est applicable aux salariés privés du repos dominical en application
de l'article L. 3132-26.
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> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Dérogations du maire

p.528 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Paragraphe 4 : Concertation locale

L. 3132-27-2 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 256 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le périmètre de chaque schéma de cohérence territoriale, le représentant de l'Etat dans la région réunit
annuellement les maires, les présidents d'établissement public de coopération intercommunale à fiscalité
propre, les associations de commerçants et les organisations représentatives des salariés et des employeurs du
commerce de détail, et organise une concertation sur les pratiques d'ouverture dominicale des commerces de
détail au regard des dérogations au repos dominical prévues à la présente sous-section et de leur impact sur les
équilibres en termes de flux commerciaux et de répartition des commerces de détail sur le territoire.

Sous-section 3 : Dispositions d'application.

L. 3132-28 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les décrets en Conseil d'Etat prévus par les articles L. 3132-5, L. 3132-7, L. 3132-10 et L. 3132-13 sont pris
dans les mêmes formes que celles prévues à l'article L. 3121-67 pour les décrets d'application des dispositions
relatives à la durée du travail.

Section 3 : Décisions de fermeture.

L. 3132-29 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 255 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord est intervenu entre les organisations syndicales de salariés et les organisations d'employeurs
d'une profession et d'une zone géographique déterminées sur les conditions dans lesquelles le repos
hebdomadaire est donné aux salariés, le préfet peut, par arrêté, sur la demande des syndicats intéressés,
ordonner la fermeture au public des établissements de la profession ou de la zone géographique concernée
pendant toute la durée de ce repos. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux activités dont les modalités de
fonctionnement et de paiement sont automatisées.
A la demande des organisations syndicales représentatives des salariés ou des organisations représentatives
des employeurs de la zone géographique concernée exprimant la volonté de la majorité des membres de la
profession de cette zone géographique, le préfet abroge l'arrêté mentionné au premier alinéa, sans que cette
abrogation puisse prendre effet avant un délai de trois mois.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Octobre 2022, n°21-15.142, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01145 ]
> Chambre criminelle, 07 Janvier 2020, n°18-83.074, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:CR02666 ]

L. 3132-30 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La fermeture prévue à l'article L. 3132-29 ne s'applique pas aux stands des exposants dans l'enceinte
des expositions, foires ou salons figurant sur une liste déterminée, après consultation des organisations
d'employeurs et de salariés intéressées, par arrêté conjoint des ministres chargés du travail et du commerce.
Les exposants bénéficiant de ces dispositions peuvent accorder le repos hebdomadaire à leurs salariés par
roulement.

p.529 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Section 4 : Procédure de référé de l'inspecteur du travail.

L. 3132-31 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pénales, saisir en référé le juge judiciaire pour voir
ordonner toutes mesures propres à faire cesser dans les établissements de vente au détail et de prestations de
services au consommateur l'emploi illicite de salariés en infraction aux dispositions des articles L. 3132-3 et
L. 3132-13.
Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des établissements concernés. Il
peut assortir sa décision d'une astreinte liquidée au profit du Trésor.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Octobre 2022, n°21-19.075, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01150 ]

Chapitre III : Jours fériés

Section 1 : Dispositions générales

Sous-section 1 : Ordre public.

L. 3133-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :

1° Le 1er janvier ;
2° Le lundi de Pâques ;
3° Le 1er mai ;
4° Le 8 mai ;
5° L'Ascension ;
6° Le lundi de Pentecôte ;
7° Le 14 juillet ;
8° L'Assomption ;
9° La Toussaint ;
10° Le 11 novembre ;
11° Le jour de Noël.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Fêtes légales, situation du salarié pendant un jour férié, rémunération des jours fériés (ordre public)
> Jours fériés dans la fonction publique : Liste des jours fériés légaux

L. 3133-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.

L. 3133-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois
mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.

p.530 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Ces dispositions s'appliquent aux salariés saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils
cumulent une ancienneté totale d'au moins trois mois dans l'entreprise.
Ces dispositions ne s'appliquent ni aux personnes travaillant à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux
salariés temporaires.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Fêtes légales, situation du salarié pendant un jour férié, rémunération des jours fériés (ordre public)
> Jours fériés dans la fonction publique : Liste des jours fériés légaux

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.

L. 3133-3-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche définit les
jours fériés chômés.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Situation du salarié pendant un jour férié (champ de la négociation collective)

Sous-section 3 : Dispositions supplétives.

L. 3133-3-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord, l'employeur fixe les jours fériés chômés.

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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Situation du salarié pendant un jour férié (dispositions supplétives)

Section 2 : Journée du 1er mai

L. 3133-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le 1er mai est jour férié et chômé.

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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Cas particulier du 1er mai (ordre public)

L. 3133-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.

Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu
du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.

L. 3133-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail,
les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité
égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Cas particulier du 1er mai (ordre public)

p.531 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Section 3 : Journée de solidarité

Sous-section 1 : Ordre public.

L. 3133-7 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La journée de solidarité instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des
personnes âgées ou handicapées prend la forme :
1° D'une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ;
2° De la contribution prévue au 1° de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles pour les
employeurs.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Journée de solidarité (ordre public)
> Comment la journée de solidarité est-elle accomplie dans la fonction publique ? : Journée de solidarité
> Contribution solidarité autonomie (CSA) : Journée de solidarité (article L3133-7)

L. 3133-8 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à
rémunération :
1° Pour les salariés mensualisés, dans cette limite de sept heures ;
2° Pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail
conformément à l'article L. 3121-58, dans la limite de la valeur d'une journée de travail.
Pour les salariés à temps partiel, la limite de sept heures prévue au 1° du présent article est réduite
proportionnellement à la durée contractuelle.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3133-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de sept heures ou de la durée proportionnelle
à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures
supplémentaires ni sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à
temps partiel. Elles ne donnent pas lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.

L. 3133-10 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié qui a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de solidarité s'acquitte d'une
nouvelle journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures travaillées ce jour donnent
lieu à rémunération supplémentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ou sur le
nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à temps partiel. Ces heures
donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Toutefois, le salarié peut aussi refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus
constitue une faute ou un motif de licenciement.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Journée de solidarité (ordre public)
> Comment la journée de solidarité est-elle accomplie dans la fonction publique ? : Journée de solidarité
> Contribution solidarité autonomie (CSA) : Journée de solidarité (article L3133-7)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.532 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.

L. 3133-11 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les
modalités d'accomplissement de la journée de solidarité.
Cet accord peut prévoir :
1° Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
2° Soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L.
3121-44 ;
3° Soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application
de stipulations conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Journée de solidarité (champ de la négociation collective)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Sous-section 3 : Dispositions supplétives.

L. 3133-12 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L. 3133-11, les
modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du
comité social et économique.
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> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Journée de solidarité (dispositions supplétives)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements

de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

L. 3134-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre s'appliquent dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-
Rhin.
Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux professions agricoles et de la pêche, aux entreprises de chemin de fer,
aux concessions de bacs publics, à l'éducation des enfants et à l'enseignement, aux professions libérales, aux
entreprises d'assurance, aux emplois à domicile par une personne physique, aux professions artistiques, aux
professions médicales et paramédicales, ainsi qu'à la vente de médicaments.
Les dispositions des chapitres II et III ne sont pas applicables, à l'exception de celles des articles L. 3132-1 à
L. 3132-3, L. 3132-14 à L. 3132-19, L. 3133-2, L. 3133-3 et L. 3133-4 à L. 3133-12.
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> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin

p.533 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3134-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'emploi de salariés dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales est interdit les dimanches
et jours fériés, sauf dans les cas prévus par le présent chapitre.

L. 3134-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les exploitations de mines, salines et carrières, établissements industriels, chantiers du bâtiment et du
génie civil, chantiers navals, le repos donné aux salariés est de :
1° Vingt-quatre heures pour chaque dimanche ou jour férié ;
2° Trente-six heures pour un dimanche et un jour férié consécutifs ;
3° Quarante-huit heures pour les fêtes de Noël, Pâques et Pentecôte.
La période de repos est calculée à partir de minuit et, dans le cas d'un dimanche et d'un jour férié consécutifs,
se prolonge jusqu'à dix-huit heures le second jour.
Dans les exploitations où l'on travaille régulièrement par équipe de jour et de nuit, lorsque l'activité est
interrompue pendant les vingt-quatre heures qui suivent le commencement de la période de repos, cette dernière
ne peut débuter avant dix-huit heures du jour ouvrable précédent ni après six heures du dimanche ou du jour
férié.

L. 3134-4 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les exploitations commerciales, les salariés ne peuvent être employés le premier jour des fêtes de Noël,
de Pâques ou de Pentecôte.
Les autres dimanches et jours fériés, leur travail ne peut dépasser cinq heures.
Par voie de statuts ayant force obligatoire, adoptés après consultation des employeurs et des salariés et publiés
selon les formes prescrites, les départements ou communes peuvent réduire la durée du travail ou interdire
complètement le travail pour toutes les exploitations commerciales ou pour certaines branches d'activité.
Pendant les quatre dernières semaines précédant Noël ou pour certains dimanches et jours fériés pour lesquels
les circonstances locales rendent nécessaire une activité accrue, l'autorité administrative peut porter le nombre
d'heures travaillées jusqu'à dix.
Les heures pendant lesquelles le travail a lieu sont déterminées, compte tenu des horaires des services religieux
publics, par les dispositions statutaires qui ont réduit la durée des heures de travail et, dans les autres cas,
par l'autorité administrative. Elles peuvent être fixées de façon différente pour chaque branche d'activité
commerciale.
Les dispositions du présent article sont également applicables à l'emploi des salariés dans les coopératives de
consommation et les associations.

L. 3134-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 ne sont pas applicables :

1° Aux travaux qui, en cas de nécessité grave ou dans l'intérêt public, doivent être réalisés immédiatement ;
2° Pour un dimanche, à la réalisation d'un inventaire prescrit par la loi ;
3° A la surveillance des installations de l'exploitation, aux travaux de nettoyage et de maintenance nécessaires
à la poursuite régulière de l'exploitation elle-même ou d'une autre exploitation, ainsi qu'aux travaux nécessaires
à la reprise de la pleine activité les jours ouvrables, si ces travaux ne peuvent être exécutés un jour ouvrable ;
4° Aux travaux nécessaires pour éviter que les matières premières soient altérées ou que les résultats d'une
fabrication en cours soient compromis, si ces travaux ne peuvent être exécutés un jour ouvrable ;
5° A la surveillance de l'exploitation, lorsque celle-ci se poursuit les dimanches et jours fériés en application
des 1° à 4°.
Pour les travaux mentionnés aux 3° et 4°, durant plus de trois heures ou empêchant les salariés d'assister
au service religieux, l'employeur accorde à chaque salarié soit un congé de trente-six heures pleines chaque
troisième dimanche, soit le libère de 6 heures à 18 heures au moins chaque deuxième dimanche.

p.534 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Toutefois, l'autorité administrative peut accorder des dérogations si les salariés ne sont pas empêchés d'assister
au service religieux et qu'il leur est accordé, au lieu du dimanche, un repos de vingt-quatre heures pendant
un jour de semaine.

L. 3134-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des dérogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent être accordées par voie réglementaire pour des
catégories d'activités déterminées, notamment pour des exploitations où sont accomplis des travaux qui, par
nature, ne peuvent être interrompus ou ajournés, ainsi que pour les activités qui, par nature, sont limitées à
certaines périodes de l'année ou sont soumises à une activité d'une intensité inhabituelle à certaines périodes
de l'année.
La détermination des travaux autorisés les dimanches et jours fériés dans ces exploitations et les conditions dans
lesquelles ils sont autorisés intervient de manière uniforme pour toutes les exploitations de même catégorie et
en tenant compte des dispositions du septième alinéa de l'article L. 3134-5.

L. 3134-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des dérogations aux dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 peuvent être accordées par l'autorité
administrative pour les catégories d'activités dont l'exercice complet ou partiel est nécessaire les dimanches
ou les jours fériés pour la satisfaction de besoins de la population présentant un caractère journalier ou se
manifestant particulièrement ces jours-là.
Il en est de même pour les exploitations fonctionnant exclusivement ou de manière prépondérante avec des
moteurs animés par l'énergie éolienne ou par une énergie hydraulique irrégulière.
Le régime de ces dérogations tient compte des dispositions du huitième alinéa de l'article L. 3134-5. Un décret
peut préciser les conditions et modalités de ces dérogations.

L. 3134-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des dérogations temporaires aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent être accordées par l'autorité
administrative, selon des modalités déterminées par voie réglementaire, lorsque l'emploi de salariés les
dimanches ou jours fériés est nécessaire de façon imprévisible pour éviter un dommage disproportionné.

L. 3134-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'interdiction d'employer les salariés le dimanche ou jours fériés peut être étendue par voie réglementaire à
d'autres catégories d'activité.
Les dispositions des articles L. 3134-5 à L. 3134-8 s'appliquent également aux dérogations à cette interdiction.

L. 3134-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 3134-2 à L. 3134-9 ne s'appliquent pas aux activités de restauration, d'hôtellerie et de débits
de boissons, aux représentations musicales et théâtrales, aux expositions ou à d'autres divertissements, ainsi
qu'aux entreprises de transport.
Dans ces secteurs d'activité, les employeurs ne peuvent obliger les salariés durant les dimanches et les jours
fériés qu'aux seuls travaux qui, en raison de la nature de l'exploitation intéressée, ne peuvent être ajournés ou
interrompus.

L. 3134-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il est interdit, en application des articles L. 3134-4 à L. 3134-9, d'employer des salariés dans
les exploitations commerciales, il est également interdit durant ces jours de procéder à une exploitation

p.535 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

industrielle, commerciale ou artisanale dans les lieux de vente au public. Cette disposition s'applique également
aux activités commerciales des coopératives de consommation ou associations.

L. 3134-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour des activités dont l'exercice est nécessaire de manière complète ou partielle pour la satisfaction des besoins
de la population présentant un caractère journalier ou se manifestant particulièrement les dimanches et jours
fériés, l'autorité administrative peut, pour une ou plusieurs communes présentant une continuité territoriale,
prescrire, sur demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs, l'exploitation les dimanches et jours fériés si
les dérogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 ont été accordées. L'autorisation peut être délivrée sur
demande d'au moins deux tiers des entrepreneurs intéressés.
Les entrepreneurs intéressés et la procédure suivant laquelle le nombre d'entrepreneurs requis est constaté sont
déterminés par voie réglementaire.

L. 3134-13 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les jours fériés ci-après désignés sont des jours chômés :

1° Le 1er Janvier ;
2° Le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte ;
3° Le lundi de Pâques ;
4° Le 1er Mai ;
5° Le 8 Mai ;
6° L'Ascension ;
7° Le lundi de Pentecôte ;
8° Le 14 Juillet ;
9° L'Assomption ;
10° La Toussaint ;
11° Le 11 Novembre ;
12° Le premier et le second jour de Noël.
Un décret peut compléter la liste de ces jours fériés compte tenu des situations locales et confessionnelles.

L. 3134-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le département de la Moselle, l'autorité administrative peut, dans des conditions déterminées par voie
réglementaire, autoriser ou interdire l'ouverture des établissements commerciaux le Vendredi Saint et ceci de
manière uniforme dans le département, indépendamment de la présence d'un temple protestant ou d'une église
mixte dans les communes.

L. 3134-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pénales, saisir en référé le juge judiciaire pour voir
ordonner toutes mesures propres à faire cesser dans les établissements de vente au détail et de prestations de
services au consommateur l'emploi illicite de salariés en infraction aux articles L. 3134-10 à L. 3134-12.
Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des établissements concernés. Il
peut assortir sa décision d'une astreinte liquidée au profit du Trésor.

L. 3134-16 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord mentionné à l'article L. 3133-11 ou la décision de l'employeur mentionnée à l'article L. 3133-12 ne

peut désigner ni le premier ou le second jour de Noël ni, indépendamment de la présence d'un temple protestant
ou d'une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de solidarité.

p.536 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

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> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin

Titre IV : Congés payés et autres congés

Chapitre Ier : Congés payés

Section 1 : Droit au congé

L. 3141-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Janvier 2022, n°20-15.755, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00112 ]
> Chambre sociale, 04 Novembre 2020, n°18-20.210, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00989 ]
> Soc., 13 septembre 2023, n° 22-14.043, (B), FP [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00886 ]
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> Un salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante ? : Absence du salarié
> Un employeur peut-il imposer au salarié en congés payés de revenir travailler ? : Droit au congé
> Peut-on prendre directement des congés après un arrêt maladie ? : Droit au congé
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Droit au congé

L. 3141-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés de retour d'un congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17 ou d'un congé d'adoption prévu à
l'article L. 1225-37 ont droit à leur congé payé annuel, quelle que soit la période de congé payé retenue pour
le personnel de l'entreprise.
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> Un salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante ? : Absence du salarié
> Un employeur peut-il imposer au salarié en congés payés de revenir travailler ? : Droit au congé
> Peut-on prendre directement des congés après un arrêt maladie ? : Droit au congé
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Droit au congé

Section 2 : Durée du congé

Sous-section 1 : Ordre public.

L. 3141-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même
employeur.
La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Novembre 2023, n°23-14.806, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02124 ]
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-17.340, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00887 ]
> Chambre sociale, 29 Janvier 2020, n°18-13.604, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00135 ]
Dictionnaire du Droit privé

p.537 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Temps de travail

L. 3141-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée du congé les périodes équivalentes
à quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.

L. 3141-5 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé :
1° Les périodes de congé payé ;
2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;
3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-38
;
4° Les jours de repos accordés au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44 ;
5° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du
travail ou de maladie professionnelle ;
6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre
quelconque ;
7° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'arrêt de travail
lié à un accident ou une maladie n'ayant pas un caractère professionnel.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
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> L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ? : Périodes de travail assimilées à du temps de travail effectif
> Un salarié peut-il reporter des jours de congés payés pour cause de maladie ? : Périodes de travail effectif prises en compte pour la détermination de la durée du congé
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Périodes de travail effectif prises en compte pour la détermination de la durée du congé

L. 3141-5-1 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation au premier alinéa de l'article L. 3141-3, la durée du congé auquel le salarié a droit au titre
des périodes mentionnées au 7° de l'article L. 3141-5 est de deux jours ouvrables par mois, dans la limite
d'une attribution, à ce titre, de vingt-quatre jours ouvrables par période de référence mentionnée à l'article L.
3141-10.
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> L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ? : Nombre de jours de congé acquis pendant un arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant
pas un caractère professionnel
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Nombre de jours de congé acquis pendant un arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant pas
un caractère professionnel

L. 3141-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'absence du salarié ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses droits à congé plus que
proportionnelle à la durée de cette absence.

L. 3141-7 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux articles L. 3141-3 et L. 3141-6 n'est pas un
nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.

L. 3141-8 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé
supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.

p.538 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé
supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des
jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en
cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.

L. 3141-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente section ne portent atteinte ni aux stipulations des conventions et des accords
collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des congés payés de plus longue durée.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-17.340, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00887 ]

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.

L. 3141-10 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve de modalités particulières fixées en application de l'article L. 3141-32, un accord d'entreprise ou
d'établissement ou, à défaut, une convention un accord de branche peut :
1° Fixer le début de la période de référence pour l'acquisition des congés ;
2° Majorer la durée du congé en raison de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap.
service-public.fr
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Durée du congé (champ de la négociation collective)

Sous-section 3 : Dispositions supplétives.

L. 3141-11 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L. 3141-10, le début
de la période de référence pour l'acquisition des congés est fixé par un décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Durée du congé (dispositions supplétives)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Section 3 : Prise des congés

Sous-section 1 : Période de congés et ordre des départs.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3141-12 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les congés peuvent être pris dès l'embauche, sans préjudice des règles de détermination de la période de prise
des congés et de l'ordre des départs et des règles de fractionnement du congé fixées dans les conditions prévues
à la présente section.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
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p.539 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Un employeur peut-il refuser des congés demandés par le salarié ? : Ordre des départs (dispositions d'ordre public)
> Grève des transports : quels droits pour le salarié ? : Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)

L. 3141-13 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les congés sont pris dans une période qui comprend dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre
de chaque année.

L. 3141-14 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans une même entreprise ont
droit à un congé simultané.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
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> Un employeur peut-il refuser des congés demandés par le salarié ? : Ordre des départs (dispositions d'ordre public)
> Grève des transports : quels droits pour le salarié ? : Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3141-15 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe :
1° La période de prise des congés ;
2° L'ordre des départs pendant cette période ;
3° Les délais que doit respecter l'employeur s'il entend modifier l'ordre et les dates de départs.
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> Un employeur peut-il refuser des congés demandés par le salarié ? : Ordre des départs (champ de la négociation collective)
> Grève des transports : quels droits pour le salarié ? : Période de prise des congés et ordre des départs (champ de la négociation collective)
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Période de prise des congés et ordre des départs (champ de la négociation collective)
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Période de prise des congés et ordre des départs (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3141-16 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclus en application de l'article L. 3141-15,

l'employeur :
1° Définit après avis, le cas échéant, du comité social et économique :
a) La période de prise des congés ;
b) L'ordre des départs, en tenant compte des critères suivants :
-la situation de famille des bénéficiaires, notamment les possibilités de congé, dans le secteur privé ou la
fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ainsi que la présence au sein
du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie ;
-la durée de leurs services chez l'employeur ;
-leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs ;
2° Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un
mois avant la date de départ prévue.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 02 Mars 2022, n°20-22.261, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00258 ]

p.540 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

service-public.fr
> Un employeur peut-il imposer au salarié en congés payés de revenir travailler ? : Période de congés et ordre des départs
> Un employeur peut-il refuser des congés demandés par le salarié ? : Ordre des départs (dispositions supplétives)
> Grève des transports : quels droits pour le salarié ? : Période de prise des congés et ordre des départs (dispositions supplétives)
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Période de prise des congés et ordre des départs (dispositions supplétives)
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Période de prise des congés et ordre des départs (dispositions supplétives)

Sous-section 2 : Règles de fractionnement et de report.

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3141-17 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut être
dérogé individuellement à cette limite pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières
ou de la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte
d'autonomie.
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> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Fractionnement des congés (ordre public)
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Règles de report des congés (ordre public)

L. 3141-18 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°20-14.390, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00513 ]

L. 3141-19 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables, il peut être fractionné avec
l'accord du salarié. Cet accord n'est pas nécessaire lorsque le congé a lieu pendant la période de fermeture de
l'établissement.
Une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos
hebdomadaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 05 Mai 2021, n°20-14.390, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00513 ]

L. 3141-19-1 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié est dans l'impossibilité, pour cause de maladie ou d'accident, de prendre au cours de la période
de prise de congés tout ou partie des congés qu'il a acquis, il bénéficie d'une période de report de quinze mois
afin de pouvoir les utiliser.
Cette période débute à la date à laquelle le salarié reçoit, après sa reprise du travail, les informations prévues
à l'article L. 3141-19-3.

L. 3141-19-2 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation au second alinéa de l'article L. 3141-19-1, lorsque les congés ont été acquis au cours des
périodes mentionnées aux 5° ou 7° de l'article L. 3141-5, la période de report débute à la date à laquelle
s'achève la période de référence au titre de laquelle ces congés ont été acquis si, à cette date, le contrat de
travail est suspendu depuis au moins un an en raison de la maladie ou de l'accident.

p.541 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Dans ce cas, lors de la reprise du travail, la période de report, si elle n'a pas expiré, est suspendue jusqu'à ce
que le salarié ait reçu les informations prévues à l'article L. 3141-19-3.

L. 3141-19-3 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Au terme d'une période d'arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident, l'employeur porte à la
connaissance du salarié, dans le mois qui suit la reprise du travail, les informations suivantes, par tout moyen
conférant date certaine à leur réception, notamment au moyen du bulletin de paie :
1° Le nombre de jours de congé dont il dispose ;
2° La date jusqu'à laquelle ces jours de congé peuvent être pris.

L. 3141-20 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il peut être dérogé aux règles de fractionnement et de report des congés prévues à la présente sous-section
selon les modalités définies aux paragraphes 2 et 3.
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> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Fractionnement des congés (ordre public)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3141-21 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe la période
pendant laquelle la fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée ainsi que les règles de
fractionnement du congé au delà du douzième jour.
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> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Fractionnement des congés (champ de la négociation collective)
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Règles de report des congés (champ de la négociation collective)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3141-21-1 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut fixer une
durée de la période de report supérieure à celle prévue à l'article L. 3141-19-1.

L. 3141-22 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, en application d'une disposition légale, la durée du travail d'un salarié est décomptée à l'année, une
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche
peut prévoir que les congés ouverts au titre de l'année de référence peuvent faire l'objet de reports.
Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu'au 31 décembre de l'année suivant celle pendant
laquelle la période de prise de ces congés a débuté.
L'accord précise :
1° Les modalités de rémunération des congés payés reportés, sans préjudice de l'article L. 3141-24 ;
2° Les cas précis et exceptionnels de report ;
3° Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent être effectués, à la demande du salarié après accord de
l'employeur ;
4° Les conséquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixés au sixième alinéa de l'article L.
3121-44, au 3° du I de l'article L. 3121-64 et à l'article L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de
majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant à la durée ainsi reportée.

p.542 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Le présent article s'applique sans préjudice des reports également prévus aux articles L. 3141-19-1 et L.
3141-21-1 relatifs au report de congés non pris pour cause d'accident ou de maladie, aux articles L. 3142-118
et L. 3142-120 à L. 3142-124 relatifs au congé pour création d'entreprise, aux articles L. 3142-33 et L. 3142-35
relatifs au congé sabbatique et aux articles L. 3151-1 à L. 3151-3 relatifs au compte épargne-temps.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
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> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Règles de report des congés (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3141-23 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L. 3141-22 :

1° La fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée pendant la période du 1er mai au 31
octobre de chaque année ;
2° Le fractionnement des congés au delà du douzième jour est effectué dans les conditions suivantes :
a) Les jours restant dus en application du second alinéa de l'article L. 3141-19 peuvent être accordés en une
ou plusieurs fois en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année ;
b) Deux jours ouvrables de congé supplémentaire sont attribués lorsque le nombre de jours de congé pris en
dehors de cette période est au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq
jours. Les jours de congé principal dus au delà de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour
l'ouverture du droit à ce supplément.
Il peut être dérogé au présent article après accord individuel du salarié.
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> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Fractionnement des congés (dispositions supplétives)
> Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ? : Règles de report des congés (ordre public)

Section 4 : Indemnité de congés

Sous-section unique : Ordre public.

L. 3141-24 LOI n°2024-364 du 22 avril 2024 - art. 37 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le congé annuel prévu à l'article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération
brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :
1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;
2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire sous forme de repos prévues aux articles L. 3121-30,
L. 3121-33 et L. 3121-38 ;
3° Des périodes assimilées à un temps de travail par l'article L. 3141-4 et par les 1° à 6° de l'article L. 3141-5 qui
sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement ;
4° Des périodes assimilées à un temps de travail par le 7° du même article L. 3141-5 qui sont considérées
comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement, dans la limite
d'une prise en compte à 80 % de la rémunération associée à ces périodes.
Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 3141-3, l'indemnité est calculée selon les
règles fixées au présent I et proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.
II.-Toutefois, l'indemnité prévue au I du présent article ne peut être inférieure au montant de la rémunération
qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction :
p.543 Code du travail
 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;

2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
III.-Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application du présent article dans les
professions mentionnées à l'article L. 3141-32.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
service-public.fr
> Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? : Indemnités de congés payés

L. 3141-25 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour la fixation de l'indemnité de congé, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en
nature dont le salarié ne continuerait pas à jouir pendant la durée de son congé.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut être inférieure à celle fixée par l'autorité administrative.

L. 3141-26 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les professions où, d'après les stipulations du contrat de travail, la rémunération des salariés est constituée
en totalité ou en partie de pourboires, la rémunération à prendre en considération pour la détermination de
l'indemnité de congé est évaluée conformément aux règles applicables en matière de sécurité sociale.
L'indemnité de congé ne peut être prélevée sur la masse des pourboires ou du pourcentage perçu pour le service.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 26 Janvier 2022, n°20-15.755, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00112 ]
> Chambre sociale, 13 Octobre 2021, n°19-19.407, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01143 ]
> Chambre sociale, 04 Novembre 2020, n°18-20.210, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO00989 ]
> Soc., 22 mai 2019, n° 17-31.517 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00826 ]

L. 3141-27 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente section ne portent atteinte ni aux stipulations contractuelles ni aux usages qui
assurent des indemnités de congé d'un montant plus élevé.

L. 3141-28 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il
avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé
déterminée d'après les articles L. 3141-24 à L. 3141-27.
L'indemnité est due que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur.
Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pris son
congé annuel payé. L'indemnité est versée à ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement
des salaires arriérés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Novembre 2023, n°21-19.764, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02003 ]
service-public.fr
> Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? : Droit à indemnité compensatrice de congés payés
> Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? : Indemnité compensatrice de congés payés
> Que doit faire l'employeur en cas de décès d'un salarié ? : Indemnité compensatrice de congé
> Indemnité compensatrice de congés payés : Droit à l'indemnité compensatrice de congés payés
> Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail : Indemnité compensatrice de congés payés

L. 3141-29 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, à l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salarié, par suite de l'ordre fixé pour les départs
en congé, a pris un congé donnant lieu à une indemnité de congé d'un montant supérieur à celle à laquelle il
avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-perçu à l'employeur.

p.544 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Le remboursement n'est pas dû si la rupture du contrat de travail par le salarié est provoquée par une faute
lourde de l'employeur.

L. 3141-30 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 3141-28 et L. 3141-29 ne sont pas applicables lorsque l'employeur est tenu d'adhérer à une
caisse de congés en application de l'article L. 3141-32.

L. 3141-31 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels,
l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une
indemnité qui ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés.
Cette indemnité journalière ne se confond pas avec l'indemnité de congés.
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> Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? : Indemnités de congés payés

Section 5 : Caisses de congés payés

L. 3141-32 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets déterminent les professions, industries et commerces pour lesquels l'application des dispositions
relatives aux congés payés comporte des modalités particulières, telles que la constitution de caisses de congés
auxquelles les employeurs intéressés s'affilient obligatoirement.
Ces décrets fixent la nature et l'étendue des obligations des employeurs, les règles d'organisation et de
fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contrôle de l'Etat à leur égard.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Mai 2022, n°22-40.006, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00777 ]

L. 3141-33 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les caisses de congés payés peuvent nommer des contrôleurs chargés de collaborer à la surveillance de
l'application de la législation sur les congés payés par les employeurs intéressés. Ceux-ci fournissent à tout
moment aux contrôleurs toutes justifications établissant qu'ils se sont acquittés de leurs obligations.
Pour l'accomplissement de leur mission, les contrôleurs disposent des mêmes pouvoirs que ceux attribués aux
agents de contrôle de l'inspection du travail. Tout obstacle à l'accomplissement de cette mission est passible
des sanctions prévues à l'article L. 8114-1.
Les contrôleurs sont agréés. Cet agrément est révocable à tout moment.
Les contrôleurs ne doivent rien révéler des secrets de fabrication ni des procédés et résultats d'exploitation
dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.

p.545 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Chapitre II : Autres congés

Section 1 : Congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale

Sous-section 1 : Congés pour événements familiaux

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-1 LOI n°2022-219 du 21 février 2022 - art. 25 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié a droit, sur justification, à un congé :

1° Pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;
2° Pour le mariage d'un enfant ;
3° Pour chaque naissance pour le père et, le cas échéant, le conjoint ou le concubin de la mère ou la personne
liée à elle par un pacte civil de solidarité ;
3° bis Pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ce congé peut être pris dans un délai fixé par
décret ;
4° Pour le décès d'un enfant, du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du
père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ;
5° Pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage
thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant.
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> Événement familial qui arrive pendant les congés payés : quelles conséquences ? : Congés pour événements familiaux
> Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé : Bénéficiaires, rémunération, formalités (dispositions d'ordre public)
> Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé) : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
> Congé du salarié pour mariage ou Pacs : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
> Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
> Congé du salarié pour le mariage de son enfant : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)

L. 3142-1-1 LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice du 4° de l'article L. 3142-1, en cas de décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou
d'une personne âgée de moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur
justification, à un congé de deuil de huit jours qui peuvent être fractionnés dans des conditions prévues par
décret. Le salarié informe l'employeur vingt-quatre heures au moins avant le début de chaque période d'absence.
Le congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

L. 3142-2 LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les congés mentionnés aux articles L. 3142-1 et L. 3142-1-1 n'entraînent pas de réduction de la rémunération
qui tient compte, le cas échéant, de l'indemnité mentionnée à l'article L. 331-9 du code de la sécurité sociale
et sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.
La durée de ces congés ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.

L. 3142-3 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.

p.546 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

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> Événement familial qui arrive pendant les congés payés : quelles conséquences ? : Congés pour événements familiaux
> Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé : Bénéficiaires, rémunération, formalités (dispositions d'ordre public)
> Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé) : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
> Congé du salarié pour mariage ou Pacs : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
> Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
> Congé du salarié pour le mariage de son enfant : Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-4 LOI n°2023-622 du 19 juillet 2023 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié défini à l'article L. 3142-1, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine la durée de chacun des
congés mentionnés au même article L. 3142-1 qui ne peut être inférieure à :
1° Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;
2° Un jour pour le mariage d'un enfant ;
3° Trois jours, pour chaque naissance. Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour
de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit ;
3° bis Trois jours pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;
4° Douze jours pour le décès d'un enfant ou quatorze jours lorsque l'enfant est âgé de moins de vingt-cinq ans
et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de
moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente ;
5° Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père,
de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ;
6° Cinq jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un
apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant.
Les jours de congés mentionnés au présent article sont des jours ouvrables.
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> Congé de 3 jours pour naissance ou adoption dans la fonction publique : Code du travail : article L3142-4
> Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé : Durée du congé (champ de la négociation collective)
> Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé) : Durée du congé (champ de la négociation collective)
> Congé du salarié pour mariage ou Pacs : Durée du congé (champ de la négociation collective)
> Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé : Durée du congé (champ de la négociation collective)
> Congé du salarié pour le mariage de son enfant : Durée du congé (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-5 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord, le salarié a droit au congé mentionné à l'article L. 3142-4, dont la durée
ne peut être inférieure à celle prévue au même article L. 3142-4.
service-public.fr
> Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé : Durée du congé (dispositions supplétives)
> Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé) : Durée du congé (dispositions supplétives)
> Congé du salarié pour mariage ou Pacs : Durée du congé (dispositions supplétives)
> Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé : Durée du congé (dispositions supplétives)
> Congé du salarié pour le mariage de son enfant : Durée du congé (dispositions supplétives)

p.547 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Sous-section 2 : Congé de solidarité familiale

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-6 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur ou une personne partageant le même domicile
souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection
grave et incurable a droit à un congé de solidarité familiale.
Ce droit bénéficie, dans les mêmes conditions, au salarié ayant été désigné comme personne de confiance, au
sens de l'article L. 1111-6 du code de la santé publique.
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> Congé de solidarité familiale d'un salarié : Salarié concerné, durée, prise du congé, fin du congé (ordre public)
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de solidarité familiale (L3142-12)

L. 3142-7 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé débute ou est renouvelé à l'initiative du salarié. La durée du congé est fixée par le salarié, dans la limite
prévue au 1° de l'article L. 3142-14 ou, à défaut d'accord, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-15.
En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai.
Le congé prend fin soit à l'expiration de la durée mentionnée au premier alinéa du présent article, soit dans les
trois jours qui suivent le décès de la personne assistée, sans préjudice du bénéfice des dispositions relatives
aux congés pour événements personnels et aux congés pour événements familiaux, soit à une date antérieure
choisie par le salarié.

L. 3142-8 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel
ou le fractionner.

L. 3142-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié bénéficiant des droits prévus aux articles L. 3142-6 à L. 3142-8 ne peut exercer aucune autre activité
professionnelle.

L. 3142-10 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé ou de la période d'activité à temps partiel mentionnée à l'article L. 3142-8, le salarié retrouve
son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

L. 3142-11 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Avant et après son congé, le salarié a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.

L. 3142-12 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée de ce congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.
Elle est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté.
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

p.548 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Chambre sociale, 31 Janvier 2024, n°22-10.176, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00134 ]

L. 3142-13 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.
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> Congé de solidarité familiale d'un salarié : Salarié concerné, durée, prise du congé, fin du congé (ordre public)
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de solidarité familiale (L3142-12)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-14 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-6, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° La durée maximale du congé ;
2° Le nombre de renouvellements possibles ;
3° Les conditions de fractionnement du congé ou de sa transformation en période d'activité à temps partiel ;
4° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé, sa durée prévisible, son
renouvellement et la durée du préavis en cas de retour du salarié avant le terme prévu du congé ;
5° Les mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié pendant la durée du congé et les
modalités d'accompagnement du salarié à son retour.
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> Congé de solidarité familiale d'un salarié : Procédure, durée, prise du congé, fin du congé (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-15 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 33 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-14, les dispositions suivantes sont
applicables :
1° La durée maximale du congé est de trois mois, renouvelable une fois ;
2° Les modalités de fractionnement du congé et de sa transformation en période d'activité à temps partiel sont
définies par décret ;
3° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé, sa durée prévisible, son
renouvellement ainsi que les conditions du retour du salarié avant le terme prévu sont fixés par décret.
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> Congé de solidarité familiale d'un salarié : Procédure, durée, prise du congé, fin du congé (dispositions supplétives)

Sous-section 3 : Congé de proche aidant

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-16 LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 - art. 54 (V) - Conseil Constit. 2021-832 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié a droit à un congé de proche aidant lorsque l'une des personnes suivantes présente un handicap ou
une perte d'autonomie :

p.549 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

1° Son conjoint ;
2° Son concubin ;
3° Son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
4° Un ascendant ;
5° Un descendant ;
6° Un enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la sécurité sociale ;
7° Un collatéral jusqu'au quatrième degré ;
8° Un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou
partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
9° Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et
stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout
ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
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> Congé de proche aidant : Bénéficiaires, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, fin anticipée du congé, au terme du congé (ordre public)
> Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : Congé de proche aidant
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de proche aidant (L3142-21)

L. 3142-17 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière.

L. 3142-18 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée du congé.
Toutefois, il peut être employé par la personne aidée dans les conditions prévues au deuxième alinéa des articles
L. 232-7 ou L. 245-12 du code de l'action sociale et des familles.

L. 3142-19 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé débute ou est renouvelé à l'initiative du salarié.

Il ne peut excéder, renouvellement compris, la durée d'un an pour l'ensemble de la carrière.
En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée, de situation de crise nécessitant une
action urgente du proche aidant ou de cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la
personne aidée, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai.
Le salarié peut mettre fin de façon anticipée au congé ou y renoncer dans les cas suivants :
1° Décès de la personne aidée ;
2° Admission dans un établissement de la personne aidée ;
3° Diminution importante des ressources du salarié ;
4° Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée ;
5° Congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille.

L. 3142-20 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel ou
le fractionner. Dans cette hypothèse, le salarié doit avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant
la date à laquelle il entend prendre chaque période de congé. Cette transformation ou ce fractionnement est
accordé sans délai dans les cas mentionnés au troisième alinéa de l'article L. 3142-19.

p.550 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-21 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée de ce congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel. Elle est prise en compte pour la
détermination des avantages liés à l'ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait
acquis avant le début du congé.

L. 3142-22 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé ou de la période d'activité à temps partiel mentionnée à l'article L. 3142-20, le salarié
retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

L. 3142-23 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Avant et après son congé, le salarié a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.

L. 3142-24 LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 - art. 54 (V) - Conseil Constit. 2021-832 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret détermine les conditions d'application du présent paragraphe, notamment les critères d'appréciation
du handicap ou de la perte d'autonomie de la personne aidée.

L. 3142-25 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.

L. 3142-25-1 LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 - art. 54 (V) - Conseil Constit. 2021-832 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie
à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été ou non affectés sur un compte épargne-temps,
au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui vient en aide à une personne atteinte d'une perte d'autonomie
ou présentant un handicap lorsque cette personne est, pour cet autre salarié, l'une de celles mentionnées aux
1° à 9° de l'article L. 3142-16.
Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.
Le salarié bénéficiant d'un ou de plusieurs jours cédés en application du premier alinéa du présent article
bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence. Cette période d'absence est assimilée à
une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié
conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.
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> Congé de proche aidant : Bénéficiaires, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, fin anticipée du congé, au terme du congé (ordre public)
> Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant : Congé de proche aidant
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de proche aidant (L3142-21)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-26 LOI n°2019-485 du 22 mai 2019 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-16, une convention ou un accord
de branche ou, à défaut, une convention ou un accord collectif d'entreprise détermine :
1° La durée maximale du congé ;
2° Le nombre de renouvellements possibles ;

p.551 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

3° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé et son renouvellement ainsi que
la durée du préavis en cas de retour du salarié avant la fin du congé ;
4° Les délais de demande du salarié et de réponse de l'employeur sur le fractionnement du congé ou sa
transformation en période d'activité à temps partiel.
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> Congé de proche aidant : Durée, demande du salarié, fin anticipée du congé (champ de la négociation collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-27 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-26, les dispositions suivantes sont
applicables :
1° La durée maximale du congé est de trois mois, renouvelable dans la limite mentionnée à l'article L. 3142-19 ;
2° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé et son renouvellement, la durée
du préavis en cas de retour du salarié avant le terme prévu du congé, ainsi que les délais de demande du salarié
et de réponse de l'employeur sur le fractionnement du congé ou sa transformation en période d'activité à temps
partiel sont fixés par décret.
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> Congé de proche aidant : Durée, demande du salarié, fin anticipée du congé (dispositions supplétives)

Sous-section 4 : Congé sabbatique

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-28 Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié a droit à un congé sabbatique pendant lequel son contrat de travail est suspendu.
Le droit à ce congé est ouvert au salarié justifiant, à la date de départ en congé, d'une ancienneté minimale
dans l'entreprise, cumulée, le cas échéant, sur plusieurs périodes non consécutives, ainsi que de six années
d'activité professionnelle et n'ayant pas bénéficié depuis une durée minimale, dans la même entreprise, d'un
congé sabbatique, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé spécifique mentionné à l'article L.
6323-17-1 d'une durée d'au moins six mois. L'ancienneté acquise dans toute autre entreprise du même groupe,
au sens de l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de l'ancienneté dans l'entreprise.
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> Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ? : Congé sabbatique
> Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé : Conditions, réponse de l'employeur, situation pendant le congé sabbatique, terme du congé (ordre public)
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé sabbatique (L3142-28)

L. 3142-29 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur peut différer le départ en congé dans la limite de six mois à compter de la demande, en fonction de
la proportion de salariés absents dans l'entreprise au titre du congé ou en fonction du nombre de jours d'absence
prévus au titre du même congé. Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, cette limite est portée
à neuf mois.
L'employeur peut également différer ce congé sur le fondement de l'article L. 3142-114 et, pour les entreprises
de moins de trois cents salariés, le refuser sur le fondement du 1° de l'article L. 3142-113 selon les modalités
prévues aux deux derniers alinéas du même article L. 3142-113.

p.552 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-30 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur informe le salarié soit de son accord sur la date de départ choisie par l'intéressé, soit du report
de cette date, soit de son refus.
L'accord de l'employeur est réputé acquis à défaut de réponse dans un délai de trente jours à compter de la
présentation de la demande.

L. 3142-31 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération
au moins équivalente et bénéficie de l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.
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> Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ? : Congé sabbatique
> Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé : Conditions, réponse de l'employeur, situation pendant le congé sabbatique, terme du congé (ordre public)
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé sabbatique (L3142-28)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-32 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-28, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° Les durées minimale et maximale du congé et le nombre de renouvellements ;
2° La condition d'ancienneté requise dans l'entreprise pour ouvrir droit à ce congé ;
3° La durée minimale dans l'entreprise durant laquelle le salarié ne doit pas avoir bénéficié des dispositifs
mentionnés au second alinéa de l'article L. 3142-28 ;
4° Les plafonds mentionnés aux articles L. 3142-29, L. 3142-114 et L. 3142-115 ;
5° Les conditions et délais d'information de l'employeur par le salarié sur sa demande de congé ainsi que sur
la date de son départ et sur la durée envisagée de ce congé.
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> Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé : Conditions, demande du salarié, réponse de l'employeur, durée, situation pendant le congé sabbatique (champ de la négociation
collective)

L. 3142-33 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Cette convention ou cet accord détermine également les modalités de report des congés payés dus au salarié
qui bénéficie du congé.
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> Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé : Conditions, demande du salarié, réponse de l'employeur, durée, situation pendant le congé sabbatique (champ de la négociation
collective)

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

Sous-paragraphe 1 : Règles générales de prise du congé

L. 3142-34 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-32, les dispositions suivantes sont
applicables :
1° La durée minimale du congé est de six mois et sa durée maximale est de onze mois ;

p.553 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

2° Le droit à ce congé est ouvert au salarié justifiant, à la date de départ en congé, d'une ancienneté dans
l'entreprise d'au moins trente-six mois, consécutifs ou non, et n'ayant pas bénéficié dans l'entreprise, au cours
des six années précédentes, des dispositifs mentionnés au second alinéa de l'article L. 3142-28 ;
3° Les conditions et délais mentionnés au 5° de l'article L. 3142-32 sont fixés par décret ;
4° Les plafonds mentionnés à l'article L. 3142-29 sont fixés par décret.
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> Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé : Conditions, demande du salarié, durée, situation pendant le congé sabbatique (dispositions supplétives)

Sous-paragraphe 2 : Report de congés payés

L. 3142-35 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord mentionné à l'article L. 3142-32, les articles L. 3142-120
à L. 3142-124 s'appliquent.
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> Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé : Report des congés payés (dispositions supplétives)

Section 2 : Congés pour engagement associatif, politique ou militant

Sous-section 1 : Congé mutualiste de formation

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-36 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout administrateur d'une mutuelle, d'une union ou d'une fédération, au sens de l'article L. 114-16 du code de
la mutualité, a droit, chaque année, à un congé de formation.
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> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé mutualiste de formation (L3142-37)

L. 3142-37 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. Elle est assimilée à une période
de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits
résultant pour l'intéressé de son contrat de travail.

L. 3142-38 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente sous-section, notamment :
1° Les conditions dans lesquelles l'employeur peut différer le congé en raison des nécessités propres de
l'entreprise ou de son exploitation ;
2° Les conditions dans lesquelles est établie la liste des stages ouvrant droit au congé mutualiste de formation
et des organismes susceptibles de dispenser ces stages ;
3° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué aux agents des services publics et des entreprises
publiques ;
4° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué au salarié bénéficiant d'un régime de congé plus
avantageux que celui qui résulte du chapitre Ier.

p.554 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-39 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.
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> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé mutualiste de formation (L3142-37)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-40 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-36, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° La durée totale maximale du congé ;
2° Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé ;
3° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de
bénéficier de ce congé au cours d'une année.

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-41 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-40, les dispositions suivantes sont
applicables :
1° Le nombre maximal de jours pouvant être pris au titre du congé est de neuf jours ouvrables par an ;
2° Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé est fixé par décret ;
3° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de
bénéficier de ce congé au cours d'une année sont définies par décret en Conseil d'Etat.

Sous-section 2 : Congé de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou à un jury d'examen

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-42 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié est désigné pour siéger dans une commission, un conseil ou un comité administratif ou
paritaire appelé à traiter des problèmes d'emploi et de formation, l'employeur lui accorde le temps nécessaire
pour participer aux réunions de ces instances.
La liste de ces instances est fixée par arrêté interministériel.
Lorsqu'un salarié est désigné pour participer à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience,
l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer à ce jury.

L. 3142-43 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La participation du salarié aux réunions et jurys mentionnés à l'article L. 3142-42 n'entraîne aucune réduction
de la rémunération.
La durée des congés correspondants ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.

p.555 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-44 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret détermine les conditions dans lesquelles les dépenses afférentes au maintien du salaire et au
remboursement des frais de déplacement sont supportées par les instances et jurys mentionnés à l'article L.
3142-42 ou par l'entreprise.

L. 3142-45 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des
conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique. Il est motivé.
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-46 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-42, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine les délais dans lesquels
le salarié adresse sa demande de congé.

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-47 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-46, un décret fixe les délais dans lesquels
le salarié adresse sa demande de congé.

Sous-section 3 : Congé pour catastrophe naturelle

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-48 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié résidant ou habituellement employé dans une zone touchée par une catastrophe naturelle a droit à un
congé, pris en une ou plusieurs fois, pour participer aux activités d'organismes apportant une aide aux victimes
de catastrophes naturelles.
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> Le salarié a-t-il droit à un congé en cas de catastrophe naturelle ? : Congé pour catastrophe naturelle

L. 3142-49 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'urgence, le congé peut être pris sous préavis de vingt-quatre heures.

L. 3142-50 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.

p.556 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-51 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des
conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique. Il est motivé.
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté devant le conseil de prud'hommes,
statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Le salarié a-t-il droit à un congé en cas de catastrophe naturelle ? : Congé pour catastrophe naturelle

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-52 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-48, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° La durée totale maximale du congé ;
2° Les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé.
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> Le salarié a-t-il droit à un congé en cas de catastrophe naturelle ? : Duré du congé et délai de préavis

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-53 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-52 :

1° La durée maximale du congé est de vingt jours par an ;
2° Les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé sont fixés par décret.
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> Le salarié a-t-il droit à un congé en cas de catastrophe naturelle ? : Duré du congé et délai de préavis

Sous-section 4 : Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse, des responsables associatifs
bénévoles, des titulaires de mandats mutualistes autres qu'administrateurs et des membres des conseils citoyens

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-54 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié âgé de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activités des organisations de jeunesse et
d'éducation populaire et des fédérations et associations sportives agréées par l'autorité administrative destinées
à favoriser la préparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs a droit, chaque année,
à un congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pouvant être pris en une ou deux fois à
la demande du bénéficiaire.
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> Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? : Acquisition des droits lors d'un congé de formation d'un animateur ou cadre de jeunesse (L3142-55)
> Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié : Conditions pour en bénéficier et durée (L3142-59)
> Congé de citoyenneté du responsable bénévole d'une association : Mesures d'ordre public
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)

p.557 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-54-1 LOI n°2024-344 du 15 avril 2024 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un congé est accordé chaque année, à sa demande, sans condition d'âge :

1° A tout salarié désigné pour siéger à titre bénévole dans l'organe d'administration ou de direction d'une
association régie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des
associations en application du code civil local applicable dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin
et de la Moselle, déclarée depuis un an au moins et dont l'ensemble des activités est mentionné au b du 1 de
l'article 200 du code général des impôts, et à tout salarié exerçant à titre bénévole des fonctions de direction
ou d'encadrement au sein d'une telle association ;
2° A tout salarié membre d'un conseil citoyen dont la composition a été reconnue par le représentant de l'Etat
dans le département dans les conditions prévues à l'article 7 de la loi n° 2014-173 du 21 février 2014 de
programmation pour la ville et la cohésion urbaine, pour siéger dans les instances internes du conseil citoyen et
participer aux instances de pilotage du contrat de ville, y compris celles relatives aux projets de renouvellement
urbain ;
3° A toute personne, non administrateur, apportant à une mutuelle, union ou fédération, en dehors de tout
contrat de travail, un concours personnel et bénévole, dans le cadre d'un mandat pour lequel elle a été
statutairement désignée ou élue ;
4° A toute personne exerçant les missions de délégué du Défenseur des droits.
Ce congé peut être fractionné en demi-journées.

L. 3142-55 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel et est assimilée à une période de
travail effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits
résultant pour l'intéressé de son contrat de travail.

L. 3142-56 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine, pour l'application de la présente sous-section :

1° Les conditions dans lesquelles l'employeur peut différer le congé en raison des nécessités propres de
l'entreprise ou de son exploitation ;
2° Les conditions dans lesquelles les salariés âgés de plus de vingt-cinq ans peuvent être exceptionnellement
admis à bénéficier du congé ;
3° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué aux agents des services publics et des entreprises
publiques ;
4° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué au salarié bénéficiant d'un régime de congés payés plus
avantageux que celui qui résulte du chapitre Ier.

L. 3142-57 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-58 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné aux articles L. 3142-54 et L. 3142-54-1, une
convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :

p.558 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

1° La durée totale maximale du congé et les conditions de son cumul avec le congé de formation économique,
sociale, environnementale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 à L. 2145-13 ;
2° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur ;
3° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de
bénéficier de ce congé au cours d'une année.
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> Congé de citoyenneté du responsable bénévole d'une association : Champ de la négociation collective

L. 3142-58-1 LOI n°2017-86 du 27 janvier 2017 - art. 10 - Conseil Constit. 2016-745 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-54-1, une convention ou un
accord d'entreprise ou, à défaut, un accord de branche peut fixer les conditions de maintien de la rémunération
du salarié pendant la durée de son congé.
service-public.fr
> Congé de citoyenneté du responsable bénévole d'une association : Champ de la négociation collective

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-59 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-58, les dispositions suivantes sont
applicables :
1° Le nombre maximal total de jours pouvant être pris au titre du congé est de six jours ouvrables par an ;
2° Le congé ne peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
qu'à concurrence de douze jours ouvrables pour une même année ;
3° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur est fixé par décret ;
4° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de
bénéficier de ce congé sont fixées par décret en Conseil d'Etat.
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> Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? : Acquisition des droits lors d'un congé de formation d'un animateur ou cadre de jeunesse (L3142-55)
> Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié : Conditions pour en bénéficier et durée (L3142-59)
> Congé de citoyenneté du responsable bénévole d'une association : Mesures d'ordre public
> Congé de citoyenneté du responsable bénévole d'une association : Dispositions applicables en l'absence d'accord collectif
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)

Sous-section 5 : Congé de représentation

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-60 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un salarié est désigné représentant d'une association régie par la loi du 1er juillet 1901 relative au
contrat d'association ou inscrite au registre des associations en application du code civil local applicable aux
départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ou d'une mutuelle au sens du code de la mutualité
pour siéger dans une instance, que celle-ci soit consultative ou non, instituée par une disposition législative ou
réglementaire auprès d'une autorité de l'Etat ou d'une collectivité territoriale, l'employeur lui accorde le temps
nécessaire pour participer aux réunions de cette instance.
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> Congé de représentation pour un représentant d'une association : Congé de représentation
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de représentation (L3142-62)

p.559 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-61 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié bénéficiant du congé de représentation qui subit, à cette occasion, une diminution de rémunération
reçoit de l'Etat ou de la collectivité territoriale une indemnité compensant, en totalité ou partiellement, le cas
échéant sous forme forfaitaire, la diminution de sa rémunération.
L'employeur peut décider de maintenir cette rémunération en totalité ou en partie, au-delà de l'indemnité
compensatrice. Dans ce cas, les sommes versées peuvent faire l'objet d'une déduction fiscale, dans les
conditions fixées à l'article 238 bis du code général des impôts.

L. 3142-62 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le congé de représentation peut être fractionné en demi-journées.

Sa durée ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel et est assimilée à une période de travail
effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant
pour l'intéressé de son contrat de travail.

L. 3142-63 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des
conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique. Il est motivé.
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.

L. 3142-64 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente sous-section, notamment les
conditions d'indemnisation du salarié par l'Etat.
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> Congé de représentation pour un représentant d'une association : Congé de représentation
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de représentation (L3142-62)

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-65 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-60, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° La durée totale maximale du congé ;
2° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur ;
3° Le nombre maximal par établissement de salariés susceptibles de bénéficier du congé au cours d'une année.
Circulaires et Instructions
> INSTRUCTION N° 515916/DEF/DCSSA/RH/RES relative à l'organisation et au fonctionnement de la réserve militaire du service de santé des armées.

p.560 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-66 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord conclu en application de l'article L. 3142-65, les dispositions suivantes
sont applicables :
1° La durée totale maximale du congé est de neuf jours ouvrables par an ;
2° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur et les règles selon lesquelles
est déterminé, par établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de bénéficier du congé au cours
d'une année sont fixés par décret.

Sous-section 6 : Congé de solidarité internationale

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-67 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié participant à une mission hors de France pour le compte d'une association à objet humanitaire
régie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en
application du code civil local applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, ou
pour le compte d'une organisation internationale dont la France est membre, a droit à un congé de solidarité
internationale.
La liste des associations et organisations mentionnées au premier alinéa est fixée par l'autorité administrative.
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> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de solidarité internationale (L3142-68)
> Comment prendre un congé de solidarité internationale ? : Congé de solidarité internationale : ordre public

L. 3142-68 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel et est assimilée à une période de
travail effectif pour la détermination des avantages légaux et conventionnels liés à l'ancienneté.

L. 3142-69 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des
conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique. Il est motivé.
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.
A défaut de réponse de l'employeur dans un délai fixé par décret, son accord est réputé acquis.

L. 3142-70 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'urgence, l'employeur n'est pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut pas accord.

L. 3142-71 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé de solidarité internationale ou à la suite de son interruption pour cas de force majeure, le
salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

p.561 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-72 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé, le salarié remet à l'employeur une attestation constatant l'accomplissement de la mission,
délivrée par l'association ou l'organisation concernée.
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> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congé de solidarité internationale (L3142-68)
> Comment prendre un congé de solidarité internationale ? : Congé de solidarité internationale : ordre public

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-73 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-67, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° La durée maximale du congé ;
2° L'ancienneté requise pour bénéficier de ce congé ;
3° En fonction de l'effectif de l'établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de bénéficier
simultanément du congé de solidarité internationale ;
4° Les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé à son employeur ;
5° Les mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié pendant la durée du congé et, le
cas échéant, les modalités d'accompagnement du salarié à son retour.
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> Comment prendre un congé de solidarité internationale ? : Congé de solidarité internationale : champ de la négociation collective

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-74 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-73, les dispositions suivantes sont
applicables :
1° La durée maximale du congé est de six mois. Elle est de six semaines en cas d'urgence ;
2° L'ancienneté requise dans l'entreprise pour ouvrir droit au congé est de douze mois, consécutifs ou non ;
3° Les règles selon lesquelles sont déterminés, en fonction de l'effectif de l'établissement, le nombre maximal
de salariés susceptibles de bénéficier simultanément du congé et les délais mentionnés au 4° de l'article L.
3142-73 dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé à son employeur sont fixées par décret.
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> Comment prendre un congé de solidarité internationale ? : Congé de solidarité internationale : dispositions supplétives

Sous-section 7 : Congé pour acquisition de la nationalité

Paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-75 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié a le droit de bénéficier, sur justification, d'un congé pour assister à sa cérémonie d'accueil dans la
citoyenneté française.
Bénéficie de ce droit, dans les mêmes conditions, le conjoint de la personne mentionnée au premier alinéa.
La durée de ce congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.
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p.562 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Qu'est-que la cérémonie de naturalisation (accueil dans la citoyenneté française) ? : Congé pour assister à la cérémonie

L. 3142-76 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de
prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.
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> Qu'est-que la cérémonie de naturalisation (accueil dans la citoyenneté française) ? : Congé pour assister à la cérémonie

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-77 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-75, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche déterminent la durée de ce congé.
service-public.fr
> Qu'est-que la cérémonie de naturalisation (accueil dans la citoyenneté française) ? : Durée du congé pour assister à la cérémonie

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-78 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-77, la durée du congé est d'une demi-journée.
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> Qu'est-que la cérémonie de naturalisation (accueil dans la citoyenneté française) ? : Durée du congé pour assister à la cérémonie
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Sous-section 8 : Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local.

L. 3142-79 LOI n° 2019-1461 du 27 décembre 2019 - art. 85 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse au salarié, candidat à l'Assemblée nationale ou au Sénat, le temps nécessaire pour participer
à la campagne électorale dans la limite de vingt jours ouvrables.
Le même droit est accordé, sur sa demande, dans la limite de dix jours ouvrables au salarié candidat :
1° Au Parlement européen ;
2° Au conseil municipal ;
3° Au conseil départemental ou au conseil régional ;
4° A l'Assemblée de Corse ;
5° Au conseil de la métropole de Lyon.
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> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)
> Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ? : Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88

p.563 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-80 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié bénéficie à sa convenance des dispositions de l'article L. 3142-79, à condition que chaque absence
soit au moins d'une demi-journée entière. Il avertit son employeur vingt-quatre heures au moins avant le début
de chaque absence.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-81 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sur demande du salarié, la durée des absences est imputée sur celle du congé payé annuel dans la limite des
droits qu'il a acquis à ce titre à la date du premier tour de scrutin.
Lorsqu'elles ne sont pas imputées sur le congé payé annuel, les absences ne sont pas rémunérées. Elles donnent
alors lieu à récupération en accord avec l'employeur.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-82 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée des absences est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à
congés payés ainsi que des droits liés à l'ancienneté résultant des dispositions légales et des stipulations
conventionnelles.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-83 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail d'un salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est, sur sa demande, suspendu
jusqu'à l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une ancienneté minimale d'une année chez l'employeur à la
date de son entrée en fonction.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-84 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'expiration de son mandat, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une
rémunération équivalente, dans les deux mois suivant la date à laquelle il a avisé son employeur de son intention
de reprendre cet emploi.
Il bénéficie de tous les avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat.
Il bénéficie, en tant que de besoin, d'une réadaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou
de méthodes de travail.

L. 3142-85 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de l'article L. 3142-84 ne sont pas applicables lorsque le mandat a été renouvelé, sauf si la
durée de la suspension prévue à l'article L. 3142-83 a été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à cinq ans.
Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat
est élu dans l'autre de ces deux assemblées.
A l'expiration du ou des mandats renouvelés, le salarié peut cependant solliciter sa réembauche dans des
conditions déterminées par voie réglementaire.

p.564 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification
lui permet de prétendre. En cas de réemploi, l'employeur lui accorde le bénéfice de tous les avantages qu'il
avait acquis au moment de son départ.

L. 3142-86 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret détermine les conditions dans lesquelles les droits des salariés, notamment en matière de prévoyance
et de retraite, leur sont conservés durant la durée du mandat.

L. 3142-87 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente sous-section sont applicables aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de
l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ainsi qu'aux personnels des entreprises
publiques, sauf s'ils bénéficient de dispositions plus favorables.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-88 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les maires et les adjoints au maire, les présidents et les vice-présidents de conseil départemental, les présidents
et les vice-présidents de conseil régional bénéficient des dispositions des articles L. 3142-83 à L. 3142-87
dans les conditions prévues, respectivement, aux articles L. 2123-9, L. 3123-7 et L. 4135-7 du code général
des collectivités territoriales.
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> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)
> Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ? : Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Sous-section 9 : Réserve opérationnelle et service national

Paragraphe 1 : Réserve opérationnelle.

Sous-paragraphe 1 : Ordre public

L. 3142-89 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il n'est pas fait application de l'article L. 2171-1, du second alinéa de l'article L. 4221-5 et des articles
L. 4231-4 et L. 4231-5 du code de la défense, le réserviste salarié a droit à une autorisation d'absence annuelle
d'une durée minimale de dix jours ouvrés par année civile au titre de ses activités d'emploi ou de formation
dans la réserve opérationnelle militaire ou la réserve opérationnelle de la police nationale.
Au-delà de sa durée d'autorisation d'absence annuelle, le réserviste salarié peut obtenir l'accord de son
employeur pour effectuer une période d'emploi ou de formation au titre de la réserve opérationnelle militaire
ou de la réserve opérationnelle de la police nationale pendant son temps de travail.
Le nombre de jours d'autorisation d'absence annuelle au titre de la réserve opérationnelle peut être étendu par
un accord entre l'employeur et l'employé. Cet accord doit être écrit, signé par les deux parties et annexé au
contrat de travail.
Pour les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur peut décider, afin de conserver le bon
fonctionnement de l'entreprise, de limiter l'autorisation d'absence annuelle au titre de la réserve opérationnelle
militaire ou de la réserve opérationnelle de la police nationale à cinq jours ouvrés par année civile.
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p.565 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Réserve opérationnelle dans les armées : Effets sur le contrat de travail
> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Réserve opérationnelle (L3142-94-1)

L. 3142-90 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour obtenir l'accord mentionné à l'article L. 3142-89, le réserviste salarié présente sa demande par écrit à son
employeur, en indiquant la date et la durée de l'absence envisagée. A défaut de réponse de l'employeur dans
le délai de préavis mentionné aux articles L. 3142-94-2 et L. 3142-94-3, son accord est réputé acquis.
Lorsque les ressources militaires disponibles apparaissent insuffisantes pour répondre à des circonstances ou à
des nécessités ponctuelles et imprévues, le délai de préavis prévu au premier alinéa du présent article peut, sur
arrêté du ministre de la défense ou du ministre de l'intérieur pour les réservistes de la gendarmerie nationale,
être réduit à quinze jours pour les réservistes ayant souscrit avec l'accord de l'employeur la clause de réactivité
prévue au huitième alinéa de l'article L. 4221-1 du code de la défense.

L. 3142-91 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle sont considérées comme des périodes de travail effectif
pour les avantages légaux et conventionnels en matière d'ancienneté, d'avancement, de congés payés et de
droits aux prestations sociales.

L. 3142-92 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié en raison des absences résultant d'une activité
exercée au titre d'un engagement à servir dans la réserve opérationnelle ou faisant suite à un appel ou un rappel
des personnes soumises à l'obligation de disponibilité.
A l'issue d'une période exécutée au titre du premier alinéa, le salarié retrouve son précédent emploi.

L. 3142-93 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rupture du contrat de travail ne peut être notifiée ou prendre effet pendant l'accomplissement d'une période
d'activité dans la réserve opérationnelle.

L. 3142-94 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque son accord préalable est requis, le refus de l'employeur d'accorder à un salarié l'autorisation de
participer à une activité dans la réserve opérationnelle intervient dans des conditions déterminées par voie
réglementaire.

L. 3142-94-1 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à
tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne-temps, au
bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle
pour lui permettre d'effectuer une période d'activité dans la réserve opérationnelle. Le congé annuel ne peut
être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.
Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application du premier alinéa bénéficie du maintien de
sa rémunération pendant sa période d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période de travail
effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice
de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.
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> Réserve opérationnelle dans les armées : Effets sur le contrat de travail

p.566 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? : Réserve opérationnelle (L3142-94-1)

Sous-Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-94-2 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à autorisation d'absence au titre de ses activités dans la réserve opérationnelle
militaire ou dans la réserve opérationnelle de la police nationale mentionné à l'article L. 3142-89, le contrat de
travail, une convention conclue entre le ministre de la défense ou le ministre de l'intérieur et l'employeur, une
convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° La durée de l'autorisation d'absence annuelle, d'une durée minimale de dix jours ouvrés par année civile ;
2° Le délai de préavis dans lequel le salarié prévient son employeur de son absence ou, au-delà de sa durée
d'autorisation d'absence annuelle, adresse sa demande à son employeur, d'une durée maximale d'un mois.

Sous-Paragraphe 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-94-3 LOI n°2023-703 du 1er août 2023 - art. 29 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulations plus favorables résultant du contrat de travail, d'une convention conclue entre le
ministre de la défense ou le ministre de l'intérieur et l'employeur ou d'une convention ou d'un accord mentionné
à l'article L. 3142-94-2, les dispositions suivantes sont applicables :
1° La durée de l'autorisation d'absence annuelle est de dix jours ouvrés par année civile, sous réserve de l'article
L. 3142-89 du présent code et de l'article L. 2171-1 du code de la défense, du second alinéa de l'article L.
4221-5 du même code et des articles L. 4231-4 et L. 4231-5 dudit code ;
2° Le délai de préavis dans lequel le salarié prévient son employeur de son absence ou, au-delà de sa durée
d'autorisation d'absence annuelle, adresse sa demande à son employeur est d'un mois.

Paragraphe 2 : Service national.

L. 3142-95 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le contrat de travail d'un salarié appelé au service national en application du livre II du code du service national
est suspendu pendant toute la durée du service national actif.
Lorsqu'il connaît la date de sa libération du service national actif, et au plus tard dans le mois suivant celle-ci,
le salarié désirant reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment en avertit son ancien employeur.
La réintégration dans l'entreprise est de droit.
Le salarié réintégré bénéficie de tous les avantages acquis au moment de son départ.

L. 3142-96 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de l'article L. 3142-95 sont applicables, lors de leur renvoi dans leurs foyers, aux personnes
qui, ayant accompli leur service actif, ont été maintenues au service national.

L. 3142-97 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié âgé de seize à vingt-cinq ans, qui participe à l'appel de préparation à la défense, bénéficie d'une
autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour.
Cette absence exceptionnelle a pour but exclusif de permettre au salarié de participer à l'appel de préparation à
la défense. Elle n'entraîne pas de réduction de rémunération. Elle est assimilée à une période de travail effectif
pour la détermination de la durée de congé annuel.

p.567 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

service-public.fr
> Journée défense et citoyenneté (JDC) : Absence exceptionnelle

L. 3142-98 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié au motif que lui-même ou le salarié se
trouve astreint aux obligations du service national, ou se trouve appelé au service national en exécution d'un
engagement pour la durée de la guerre, ou rappelé au service national à un titre quelconque.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé, non liée aux
obligations du premier alinéa, ou s'il se trouve dans l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger
à ces obligations.

L. 3142-99 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le contrat de travail est rompu pour une autre cause légitime par l'une des parties, la rupture du contrat
ne peut être notifiée ni prendre effet pendant la période passée au service national.
Ces dispositions ne sont pas applicables si l'objet pour lequel le contrat de travail a été conclu arrive à échéance
pendant cette période.

L. 3142-100 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de méconnaissance des dispositions du présent paragraphe, la partie lésée a droit à des dommages-
intérêts fixés par le juge judiciaire, en plus de l'indemnité de licenciement.

L. 3142-101 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute stipulation contraire aux dispositions du présent paragraphe est nulle de plein droit.

Sous-Section 10 : Réserve dans la sécurité civile, opérations de secours et réserve sanitaire.

Paragraphe 1 : Réserve dans la sécurité civile.

L. 3142-102 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions applicables aux salariés servant dans la réserve de sécurité civile sont définies aux articles L.
724-7 à L. 724-10 du code de la sécurité intérieure.

Paragraphe 2 : Participation aux opérations de secours.

L. 3142-103 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions applicables aux salariés membres d'une association agréée en matière de sécurité civile sont
définies aux articles L. 725-7 à L. 725-9 du code de la sécurité intérieure.

Paragraphe 3 : Réserve sanitaire.

L. 3142-104 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions applicables aux réservistes sanitaires sont définies au chapitre III du titre III du livre Ier de
la troisième partie du code de la santé publique.

p.568 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Section 3 : Congé et période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise

Sous-section 1 : Ordre public

L. 3142-105 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui crée ou reprend une entreprise a droit, sous réserve d'une condition d'ancienneté dans l'entreprise
et dans les conditions fixées à la présente section :
1° Soit à un congé ;
2° Soit à une période de travail à temps partiel.
L'ancienneté acquise dans toute autre entreprise du même groupe, au sens de l'article L. 2331-1, est prise en
compte au titre de l'ancienneté dans l'entreprise.
service-public.fr
> Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps
partiel (ordre public)

L. 3142-106 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'article L. 3142-105 s'applique également au salarié qui exerce des responsabilités de direction au sein d'une
entreprise répondant, au moment où il sollicite son congé, aux critères de jeune entreprise innovante définie
à l'article 44 sexies-0 A du code général des impôts.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-107 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur peut différer le départ en congé ou le début de la période de travail à temps partiel, dans la limite
de six mois à compter de la demande du salarié, sans préjudice de l'application des articles L. 3142-113 et
L. 3142-114.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-108 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération
au moins équivalente.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3142-109 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'issue du congé ou de la période de travail à temps partiel, si le salarié souhaite mettre fin à la relation
de travail, les conditions de la rupture sont celles prévues par son contrat de travail, à l'exception de celles
relatives au préavis. Le salarié est, de ce fait, dispensé de payer une indemnité de rupture.
Le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.

p.569 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3142-110 Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui reprend son activité dans l'entreprise à l'issue de son congé bénéficie en tant que de besoin d'une
réadaptation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.

L. 3142-111 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il est envisagé une période de travail à temps partiel, un avenant au contrat de travail fixe la durée de
cette période conformément à l'article L. 3123-6.
Toute prolongation de la période de travail à temps partiel à la demande du salarié donne lieu à la signature
d'un nouvel avenant dans les mêmes conditions.

L. 3142-112 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié dont un avenant au contrat de travail prévoit le passage à temps partiel ne peut invoquer aucun droit
à être réemployé à temps plein avant le terme de cet avenant.
A l'issue de la période de travail à temps partiel, le salarié retrouve une activité à temps plein assortie d'une
rémunération au moins équivalente à celle qui lui était précédemment servie.

L. 3142-113 Ordonnance n°2019-738 du 17 juillet 2019 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur peut refuser le congé ou le passage à temps
partiel :
1° S'il estime, après avis du comité social et économique, que ce congé ou cette activité à temps partiel aura
des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise ;
2° Si le salarié demande ce congé ou cette période d'activité à temps partiel moins de trois ans après une
précédente création ou reprise d'entreprise ou après le début de l'exercice de précédentes responsabilités de
direction au sein d'une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante.
L'employeur précise le motif de son refus et le porte à la connaissance du salarié.
Ce refus peut être contesté par le salarié directement devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la
procédure accélérée au fond, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 3142-114 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur peut différer le départ en congé du salarié lorsque ce départ aurait pour effet de porter l'effectif
des salariés simultanément absents ou le nombre de jours d'absence au titre de ce congé et au titre du congé
sabbatique à un niveau excessif au regard, respectivement, de l'effectif total et du nombre de jours travaillés
dans l'entreprise.

L. 3142-115 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, l'employeur peut différer le début de la période de travail à
temps partiel lorsque celle-ci aurait pour effet de porter l'effectif de salariés employés simultanément à temps
partiel au titre de la présente section à un niveau excessif au regard de l'effectif total de l'entreprise.

L. 3142-116 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur informe le salarié de sa décision relative à la date de départ choisie par ce dernier.
A défaut de réponse de la part de l'employeur dans un délai fixé par décret, son accord est réputé acquis.
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p.570 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps
partiel (ordre public)

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-117 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-105, une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :
1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel ;
2° Le nombre de renouvellements possibles de ce congé ou de cette période ;
3° La condition d'ancienneté requise pour avoir droit à ce congé ou à cette période ;
4° Les délais dans lesquels le salarié informe l'employeur de la date à laquelle il souhaite partir en congé ou, en
cas de passage à temps partiel, de la date de début de la période de travail à temps partiel et de l'amplitude de la
réduction souhaitée de son temps de travail, ainsi que de la durée envisagée de ce congé ou de cette période ;
5° Les conditions et délais de la demande de prolongation de ce congé ou de cette période de travail à temps
partiel ;
6° Les conditions dans lesquelles le salarié informe l'employeur de son intention de poursuivre ou de rompre
son contrat de travail à l'issue de son congé ou de sa période de travail à temps partiel ;
7° Les plafonds ou niveaux mentionnés à l'article L. 3142-114 et, pour les entreprises d'au moins trois cents
salariés, le niveau mentionné à l'article L. 3142-115 ;
8° Les conditions permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié pendant la durée du congé et,
le cas échéant, les modalités d'accompagnement et de réadaptation professionnelle à son retour.
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> Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou
du temps partiel (champ de la négociation collective))
> Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps
partiel (champ de la négociation collective))

L. 3142-118 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Cette convention ou cet accord détermine également les modalités de report des congés payés dus au salarié
qui bénéficie du congé.
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> Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou
du temps partiel (champ de la négociation collective))
> Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps
partiel (champ de la négociation collective))

Sous-section 3 : Dispositions supplétives

Paragraphe 1 : Règles générales de prise du congé et de passage à temps partiel

L. 3142-119 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-117, les dispositions suivantes sont
applicables :
1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel est d'un an. Elle peut être prolongée
au plus d'un an ;
2° L'ancienneté requise pour ouvrir droit au congé ou à la période de travail à temps partiel est de vingt-quatre
mois, consécutifs ou non, dans l'entreprise ;
3° Les conditions et délais d'information mentionnés aux 4° à 6° de l'article L. 3142-117 sont fixés par décret ;

p.571 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

4° Le niveau de salariés absents au titre du congé dans l'entreprise et de jours d'absence prévus au titre de
ce congé, pour lequel l'employeur peut différer le départ ou le début de la période de travail à temps partiel,
sont fixés par décret.

Paragraphe 2 : Report de congés payés

L. 3142-120 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord mentionné à l'article L. 3142-117, les congés payés
annuels dus au salarié en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent être reportés, à sa demande, jusqu'au
départ en congé, dans les conditions prévues au présent paragraphe.
Le cumul de ces congés payés porte au maximum sur six années.
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> Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps
partiel (dispositions supplétives)

L. 3142-121 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une indemnité compensatrice est perçue par le salarié lors de son départ pour l'ensemble des congés payés
dont il n'a pas bénéficié.
Le premier alinéa du présent article ne s'applique pas lorsque l'employeur est tenu d'adhérer à une caisse de
congés payés mentionnée à l'article L. 3141-32.

L. 3142-122 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de renonciation au congé, les congés payés du salarié reportés en application de l'article L. 3142-120
sont ajoutés aux congés payés annuels.
Ces congés payés reportés sont ajoutés chaque année aux congés payés annuels, par fraction de six jours et
jusqu'à épuisement, à compter de la renonciation.
Jusqu'à épuisement des congés payés reportés, tout report au titre de l'article L. 3142-120 est exclu.

L. 3142-123 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité compensatrice pour les droits à congés
payés reportés.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhérer à une caisse de congés payés
mentionnée à l'article L. 3141-32.

L. 3142-124 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les indemnités compensatrices prévues au présent paragraphe sont calculées conformément aux articles L.
3141-24 à L. 3141-27.
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> Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise : Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps
partiel (dispositions supplétives)

p.572 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Section 4 : Congé d'enseignement ou de recherche

Sous-section 1 : Ordre public

L. 3142-125 LOI n°2020-1674 du 24 décembre 2020 - art. 26 - Conseil Constit. 2020-810 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié qui souhaite dispenser à temps plein ou à temps partiel un enseignement technologique, professionnel
ou supérieur en formation initiale ou continue a droit, sous réserve d'une condition d'ancienneté et dans les
conditions fixées à la présente section :
1° Soit à un congé ;
2° Soit à une période de travail à temps partiel.

L. 3142-126 LOI n°2020-1674 du 24 décembre 2020 - art. 26 - Conseil Constit. 2020-810 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'article L. 3142-125 s'applique également au salarié qui souhaite se livrer à une activité de recherche et
d'innovation dans un établissement public de recherche, une collectivité territoriale, une entreprise publique ou
privée, sauf si son employeur établit que l'exercice de ce droit par le salarié compromet directement la politique
de recherche, d'innovation et de développement technologique de l'entreprise.

L. 3142-127 LOI n°2020-1674 du 24 décembre 2020 - art. 26 - Conseil Constit. 2020-810 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, l'employeur peut différer le départ en congé ou le début
de la période de travail à temps partiel du salarié lorsque l'exercice de ce droit aurait pour effet de porter le
pourcentage de salariés simultanément absents à ce titre à un niveau excessif au regard de l'effectif total de
l'entreprise.

L. 3142-128 LOI n°2020-1674 du 24 décembre 2020 - art. 26 - Conseil Constit. 2020-810 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur peut différer le départ en congé ou le début de
la période de travail à temps partiel du salarié lorsque l'exercice de ce droit aurait pour effet de porter le nombre
d'heures de congé demandées à un niveau excessif au regard du nombre total d'heures travaillées dans l'année.
Toutefois, le nombre d'heures de congé auquel un salarié a droit peut être, à sa demande, reporté d'une année
sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse dépasser quatre ans.

Sous-section 2 : Champ de la négociation collective

L. 3142-129 LOI n°2020-1674 du 24 décembre 2020 - art. 26 - Conseil Constit. 2020-810 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. 3142-125, un accord collectif
détermine :
1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel ;
2° Le nombre de renouvellements possibles de ce congé ou de cette période ;
3° La condition d'ancienneté requise pour avoir droit à ce congé ou à cette période ;
4° Les délais dans lesquels le salarié informe l'employeur de la date à laquelle il souhaite partir en congé ou, en
cas de passage à temps partiel, de la date de début de la période de travail à temps partiel et de l'amplitude de la
réduction souhaitée de son temps de travail, ainsi que de la durée envisagée de ce congé ou de cette période ;
5° Les conditions et délais de la demande de prolongation de ce congé ou de cette période de travail à temps
partiel ;
6° Les conditions dans lesquelles le salarié informe l'employeur de son intention de poursuivre ou de rompre
son contrat de travail à l'issue de son congé ou de sa période de travail à temps partiel ;

p.573 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

7° Les plafonds ou niveaux mentionnés aux articles L. 3142-127 et L. 3142-128 ;

8° Les conditions permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié pendant la durée du congé et,
le cas échéant, les modalités d'accompagnement et de réadaptation professionnelle à son retour.

Sous-section 3 : Dispositions supplétives

L. 3142-130 LOI n°2020-1674 du 24 décembre 2020 - art. 26 - Conseil Constit. 2020-810 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de l'accord mentionné à l'article L. 3142-129, les dispositions suivantes sont applicables :
1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel est d'un an. Cette durée peut être
prolongée sur demande du salarié par accord entre l'entreprise et l'organisme ou l'entreprise d'accueil ;
2° L'ancienneté requise pour ouvrir droit au congé ou à la période de travail à temps partiel est d'un an en
cas d'accord de l'employeur et de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dans l'entreprise en cas de désaccord
de ce dernier ;
3° Les conditions et délais d'information mentionnés aux 4° à 6° du même article L. 3142-129 sont fixés par
décret ;
4° Le niveau de salariés absents au titre du congé dans l'entreprise et de jours d'absence prévus au titre de
ce congé, pour lequel l'employeur peut différer le départ ou le début de la période de travail à temps partiel,
sont fixés par décret.

Chapitre II bis : Don de congés et de jours de repos

L. 3142-131 LOI n°2024-344 du 15 avril 2024 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 3121-59 et aux stipulations conventionnelles applicables dans l'entreprise,
l'établissement ou la branche concernés, tout salarié peut, en accord avec son employeur, renoncer sans
contrepartie, dans une limite fixée par décret, à des jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un
compte épargne temps, au bénéfice d'un organisme mentionné aux a ou b du 1 de l'article 200 du code général
des impôts. Ces jours de repos sont convertis en unités monétaires selon des modalités déterminées par décret.
Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.
L'organisme bénéficiaire auquel l'employeur verse ces jours de repos monétisés est choisi d'un commun accord
entre le salarié et l'employeur.

Titre V : Compte épargne-temps

Chapitre Ier : Ordre public

L. 3151-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le compte épargne-temps peut être mis en place par une convention ou un accord d'entreprise ou
d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 30 Juin 2021, n°19-14.543, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00862 ]
service-public.fr

p.574 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Compte épargne-temps (CET) du salarié : Définition, droits affectés, utilisation des droits, garantie des droits (ordre public)

L. 3151-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le compte épargne-temps permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une
rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes
qu'il y a affectées.
Le congé annuel ne peut être affecté au compte épargne-temps que pour sa durée excédant vingt-quatre jours
ouvrables.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 23 Novembre 2022, n°21-17.300, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01292 ]

L. 3151-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser les droits affectés sur le compte
épargne-temps pour compléter sa rémunération ou pour cesser de manière progressive son activité.
L'utilisation sous forme de complément de rémunération des droits versés sur le compte épargne-temps au titre
du congé annuel n'est autorisée que pour ceux de ces droits correspondant à des jours excédant la durée de
trente jours fixée à l'article L. 3141-3.

L. 3151-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les droits acquis dans le cadre du compte épargne-temps sont garantis dans les conditions prévues à l'article
L. 3253-8.
service-public.fr
> Compte épargne-temps (CET) du salarié : Définition, droits affectés, utilisation des droits, garantie des droits (ordre public)

Chapitre II : Champ de la négociation collective

L. 3152-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord collectif détermine dans quelles conditions et limites le compte épargne-temps peut
être alimenté en temps ou en argent à l'initiative du salarié ou, pour les heures accomplies au-delà de la durée
collective, à l'initiative de l'employeur.
service-public.fr
> Compte épargne-temps (CET) du salarié : Droits affectés sur le CET, utilisation des droits (champ de la négociation collective)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3152-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord collectif définit les modalités de gestion du compte épargne-temps et détermine les
conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits d'un employeur à un autre.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

p.575 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3152-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les droits acquis, convertis en unités monétaires, qui excèdent le plus élevé des montants fixés par décret
en application de l'article L. 3253-17, la convention ou l'accord collectif établit un dispositif d'assurance ou
de garantie.

L. 3152-4 Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La convention ou l'accord collectif prévoit que les droits affectés sur le compte épargne-temps sont utilisés,
en tout ou partie :
1° Pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revêtent un caractère collectif et obligatoire
déterminé dans le cadre d'une des procédures mentionnées à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.
Dans ce cas, les droits qui correspondent à un abondement de l'employeur en temps ou en argent bénéficient
des régimes prévus aux 2° ou 2°-0 bis de l'article 83 du code général des impôts et au sixième alinéa et au 1° de
l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou à l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime ;
2° Pour réaliser des versements sur un ou plusieurs plans d'épargne pour la retraite collectifs ou plan d'épargne
retraite d'entreprise collectif. Dans ce cas, les droits qui correspondent à un abondement de l'employeur en
temps ou en argent bénéficient du régime prévu aux articles L. 3332-11 à L. 3332-13 et L. 3332-27 du présent
code.
Les droits utilisés selon les modalités prévues aux 1° et 2° du présent article qui ne sont pas issus d'un
abondement en temps ou en argent de l'employeur bénéficient, dans la limite d'un plafond de dix jours par an :
a) De l'exonération prévue à l'article L. 242-4-3 du code de la sécurité sociale ou aux articles L. 741-4 et L.
741-15 du code rural et de la pêche maritime en tant qu'ils visent l'article L. 242-4-3 du code de la sécurité
sociale ;
b) Et, selon le cas, des régimes prévus aux 2° ou 2°-0 bis de l'article 83 du code général des impôts, pour ceux
utilisés selon les modalités prévues au 1° du présent article, ou de l'exonération prévue au b du 18° de l'article
81 du même code, pour ceux utilisés selon les modalités prévues au 2° du présent article.
service-public.fr
> Compte épargne-temps (CET) du salarié : Droits affectés sur le CET, utilisation des droits (champ de la négociation collective)

Chapitre III : Dispositions supplétives

L. 3153-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de convention ou d'accord collectif mentionné à l'article L. 3152-3, un dispositif de garantie est mis
en place par décret.
Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de garantie, lorsque les droits acquis, convertis en unités
monétaires, excèdent le plafond mentionné à l'article L. 3152-3, une indemnité correspondant à la conversion
monétaire de l'ensemble des droits est versée au salarié.
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> Compte épargne-temps (CET) du salarié : Garantie des droits, déblocage des droits consignés, en cas de rupture du contrat (dispositions supplétives)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3153-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut de stipulation conventionnelle prévoyant les conditions de transfert des droits d'un employeur à un
autre, le salarié peut :

p.576 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

1° Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnité correspondant à la conversion monétaire
de l'ensemble des droits qu'il a acquis ;
2° Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprès d'un organisme tiers de l'ensemble des droits,
convertis en unités monétaires, qu'il a acquis. Le déblocage des droits consignés se fait au profit du salarié
bénéficiaire ou de ses ayants droit dans des conditions fixées par décret.
service-public.fr
> Compte épargne-temps (CET) du salarié : Garantie des droits, déblocage des droits consignés, en cas de rupture du contrat (dispositions supplétives)
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Titre VI : Dispositions particulières aux jeunes travailleurs

Chapitre Ier : Définitions.

L. 3161-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application des dispositions du présent titre, sont considérés comme des jeunes travailleurs :
1° Les salariés âgés de moins de dix-huit ans ;
2° Les stagiaires âgés de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en
milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement alterné ou du déroulement de leur scolarité.

Chapitre II : Durée du travail.

L. 3162-1 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les jeunes travailleurs ne peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour et trente-
cinq heures par semaine.
Par dérogation au premier alinéa, pour certaines activités déterminées par décret en Conseil d'Etat, lorsque
l'organisation collective du travail le justifie, il peut être dérogé :
1° A la durée hebdomadaire de travail effectif de trente-cinq heures, dans la limite de cinq heures par semaine ;
2° A la durée quotidienne de travail effectif de huit heures, dans la limite de deux heures par jour.
Lorsqu'il est fait application des dépassements prévus aux 1° et 2° :
a) Des périodes de repos d'une durée au moins équivalente au nombre d'heures accomplies au-delà de la durée
quotidienne de huit heures sont attribuées ;
b) Les heures supplémentaires éventuelles, ainsi que leurs majorations, donnent lieu à un repos compensateur
équivalent.
Pour les autres activités et à titre exceptionnel, des dérogations aux durées maximales hebdomadaire et
quotidienne de travail effectif fixées au premier alinéa peuvent être accordées dans la limite de cinq heures
par semaine par l'inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail ou du médecin chargé du
suivi médical de l'élève.
La durée du travail des intéressés ne peut en aucun cas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire
normale du travail des adultes employés dans l'établissement.
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> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Durée du travail des salariés de moins de 18 ans
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Durées légale et maximale du travail, temps de pause journalier

p.577 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Durée du travail des salariés de moins de 18 ans

L. 3162-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur laisse aux jeunes travailleurs soumis à l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la
journée de travail le temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation.
Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de
travail effectif.
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3162-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune période de travail effectif ininterrompue ne peut excéder, pour les jeunes travailleurs, une durée
maximale de quatre heures et demie. Lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à quatre heures et
demie, les jeunes travailleurs bénéficient d'un temps de pause d'au moins trente minutes consécutives.
service-public.fr
> Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ? : Durée du travail des salariés de moins de 18 ans
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Durées légale et maximale du travail, temps de pause journalier
> Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ? : Durée du travail des salariés de moins de 18 ans
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Chapitre III : Travail de nuit.

L. 3163-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application du présent chapitre, est considéré comme travail de nuit :

1° Pour les jeunes travailleurs de plus de seize ans et de moins de dix-huit ans, tout travail entre 22 heures
et 6 heures ;
2° Pour les jeunes travailleurs de moins de seize ans, tout travail entre 20 heures et 6 heures.
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> Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : Cadre général
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Travail de nuit des jeunes travailleurs

L. 3163-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs.

Pour les jeunes salariés des établissements commerciaux et de ceux du spectacle, des dérogations peuvent être
accordées, à titre exceptionnel, par l'inspecteur du travail.
Un décret en Conseil d'Etat détermine en outre la liste des secteurs pour lesquels les caractéristiques
particulières de l'activité justifient une dérogation. Une convention ou un accord collectif de travail étendu ou
une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut définir les conditions dans lesquelles cette
autorisation peut être accordée dans ces secteurs.
Il ne peut être accordé de dérogation entre minuit et 4 heures, sous réserve des cas d'extrême urgence prévus
à l'article L. 3163-3.
Il ne peut être accordé de dérogation pour l'emploi de mineurs de moins de seize ans que s'il s'agit de ceux
mentionnés à l'article L. 7124-1 dans les entreprises de spectacle, de cinéma, de radiophonie, de télévision ou
d'enregistrements sonores.

p.578 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

L. 3163-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas d'extrême urgence, si des travailleurs adultes ne sont pas disponibles, il peut être dérogé aux dispositions
des articles L. 3163-1 et L. 3163-2, en ce qui concerne les jeunes travailleurs de seize à dix-huit ans, pour
des travaux passagers destinés à prévenir des accidents imminents ou à réparer les conséquences des accidents
survenus.
Une période équivalente de repos compensateur leur est accordée dans un délai de trois semaines.
service-public.fr
> Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : Cadre général
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Travail de nuit des jeunes travailleurs

Chapitre IV : Repos et congés

Section 1 : Repos quotidien.

L. 3164-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs ne peut être inférieure à douze heures
consécutives. Cette durée minimale est portée à quatorze heures consécutives s'ils ont moins de seize ans.
La durée minimale de repos continu quotidien des jeunes salariés ne peut être inférieure à douze heures dans
le cas des dérogations prévues à l'article L. 3163-2.
service-public.fr
> Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans : Durées de repos quotidiens des mineurs
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Repos quotidien
> Repos quotidien du salarié : Salarié de moins de 18 ans

Section 2 : Repos hebdomadaire et dominical.

L. 3164-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les jeunes travailleurs ont droit à deux jours de repos consécutifs par semaine.
Lorsque les caractéristiques particulières de l'activité le justifient, une convention ou un accord d'entreprise ou
d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord collectif de travail étendu peut définir les conditions
dans lesquelles il peut être dérogé aux dispositions du premier alinéa pour les jeunes libérés de l'obligation
scolaire, sous réserve qu'ils bénéficient d'une période minimale de repos de trente-six heures consécutives.
A défaut d'accord, un décret en Conseil d'Etat définit les conditions dans lesquelles cette dérogation peut être
accordée par l'inspecteur du travail.
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord collectif
de travail étendu peut définir les conditions dans lesquelles il peut être dérogé au premier alinéa pour les jeunes
travailleurs de moins de seize ans employés par un entrepreneur du spectacle, à condition qu'ils bénéficient
d'une période minimale de repos de trente-six heures, dont au moins vingt-quatre heures consécutives, et que
leur participation à une répétition ou à un spectacle soit de nature à contribuer à leur développement et s'effectue
dans des conditions garantissant la préservation de leur santé.

p.579 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

A défaut d'accord et si les conditions mentionnées à l'avant-dernier alinéa du présent article sont remplies,
cette dérogation peut être accordée par l'inspecteur du travail, après avis de la commission chargée d'accorder
les autorisations mentionnées à l'article L. 7124-1.
service-public.fr
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Repos hebdomadaire
> Repos hebdomadaire du salarié : Dérogation concernant les salariés de moins de 18 ans
> Jeune de 15 à moins de 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés : Repos hebdomadaire pour les jeunes travailleurs

L. 3164-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dérogations au repos hebdomadaire prévues par les articles L. 3132-4 et L. 3132-8 ne sont pas applicables
aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.

L. 3164-4 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat établit la nomenclature des industries autorisées à bénéficier des dérogations au
repos hebdomadaire prévues aux articles L. 3132-5 à L. 3132-7 et pour les jeunes salariés.
Ce décret est pris dans les formes prévues à l'article L. 3121-67 pour les décrets d'application des dispositions
relatives à la durée du travail.

L. 3164-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'interdiction de travail le dimanche prévue à l'article L. 3132-3 n'est pas applicable aux apprentis âgés de
moins de dix-huit ans employés dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité
le justifient et dont la liste est déterminée par décret en Conseil d'Etat.
service-public.fr
> Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé : Dérogation au repos dominical pour les salariés de moins de 18 ans (principe)

Section 3 : Jours fériés.

L. 3164-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de fête reconnus par la loi.
service-public.fr
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Jours fériés (principes)
> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Situation du salarié âgé de moins de 18 ans

L. 3164-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissement industriels fonctionnant en continu, les jeunes travailleurs peuvent être employés tous
les jours de la semaine, sous réserve de bénéficier du repos minimal prévu aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.

L. 3164-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient et dont la liste est
fixée par décret en Conseil d'Etat, une convention ou un accord collectif de travail étendu ou une convention
ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut définir les conditions dans lesquelles il peut être dérogé
aux dispositions de l'article L. 3164-6, sous réserve que les jeunes travailleurs intéressés par ces dérogations
bénéficient des dispositions relatives au repos hebdomadaire fixées aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.

p.580 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

service-public.fr
> Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans : Jours fériés (principes)
> Jours fériés et ponts dans le secteur privé : Situation du salarié âgé de moins de 18 ans

Section 4 : Congés annuels.

L. 3164-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année
précédente, ont droit, s'ils le demandent, à un congé de trente jours ouvrables.
Ils ne peuvent exiger aucune indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils réclament le bénéfice
en plus de celles qu'ils ont acquises à raison du travail accompli au cours de la période de référence.
service-public.fr
> Contrat de professionnalisation : Congés annuels salarié âgé de moins de 21 ans
> Congés payés du salarié dans le secteur privé : Salariés de moins de 21 ans (congés annuels)
> Contrat d'apprentissage : Congés annuels salarié âgé de moins de 21 ans

Titre VII : Contrôle de la durée du travail et des repos

Chapitre Ier : Contrôle de la durée du travail

Section 1 : Information des salariés et affichages.

L. 3171-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la durée des repos.
Lorsque la durée du travail est organisée dans les conditions fixées par l'article L. 3121-44, l'affichage
comprend la répartition de la durée du travail dans le cadre de cette organisation.
La programmation individuelle des périodes d'astreinte est portée à la connaissance de chaque salarié dans des
conditions déterminées par voie réglementaire.
service-public.fr
> Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? : Horaires de travail et de repos
Dictionnaire du Droit privé
> RTT
> Temps de travail

Section 2 : Registres et documents obligatoires.

L. 3171-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque tous les salariés occupés dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le même horaire collectif,
l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs
acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.
p.581 Code du travail
 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Le comité social et économique peut consulter ces documents.

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-15.842, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00161 ]

Section 3 : Documents fournis à l'inspecteur du travail.

L. 3171-3 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 113 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur tient à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1
les documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salarié.
La nature des documents et la durée pendant laquelle ils sont tenus à disposition sont déterminées par voie
réglementaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-15.842, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00161 ]
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

Section 4 : Documents fournis au juge.

L. 3171-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge
les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.
Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction
après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement
automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-15.842, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00161 ]
> Assemblée plénière, 22 Décembre 2023, n°20-20.648, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:PL00673 ]
> Chambre sociale, 15 Mars 2023, n°21-16.057, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00259 ]
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-18.139, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01352 ]
> Chambre sociale, 21 Septembre 2022, n°21-13.552, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00963 ]
> Soc., 14 novembre 2018, n° 17-16.959 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01648 ]
service-public.fr
> Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé : Litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies

Chapitre II : Contrôle du repos hebdomadaire.

L. 3172-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 113 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent :

1° Les conditions dans lesquelles est organisé le contrôle des jours de repos pour tous les établissements, que
le repos hebdomadaire soit collectif ou organisé par roulement ;

p.582 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

2° Les conditions dans lesquelles l'employeur avise l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à
l'article L. 8112-1 de la mise en œuvre des dérogations au repos hebdomadaire.

L. 3172-2 LOI n°2023-1059 du 20 novembre 2023 - art. 42 - Conseil Constit. 2023-855 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les chambres régionales des commissaires de justice et les conseils régionaux des notaires dont relèvent les
offices ministériels assurent, sous le contrôle du procureur de la République, l'application des dispositions
relatives au repos hebdomadaire aux clercs, commis et employés des études et greffes dans ces offices.

p.583 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Livre II : Salaire et avantages divers

Titre Ier : Champ d'application

Chapitre unique.

L. 3211-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé et à leurs salariés.

Titre II : Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes

Chapitre Ier : Principes.

L. 3221-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 3221-2 à L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salariés
mentionnés à l'article L. 3211-1, à ceux non régis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit
public.
service-public.fr
> Salaire, primes et avantages : Principes généraux
> Avantages en nature et frais professionnels : quelles différences ? : Avantages en nature pris en compte dans la rémunération : article L3221-3

L. 3221-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération
entre les femmes et les hommes.

L. 3221-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum
et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par
l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°21-24.161, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01094 ]
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°22-21.845, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO01096 ]
> Chambre sociale, 12 Novembre 2020, n°18-23.986, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01027 ]

p.584 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3221-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable
de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de
capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.

L. 3221-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même
travail ou pour un travail de valeur égale, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements
à l'un ou l'autre sexe.

L. 3221-6 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 104 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les différents éléments composant la rémunération sont établis selon des normes identiques pour les femmes
et pour les hommes.
Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases
de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, sont établis selon des règles qui
assurent l'application du principe fixé à l'article L. 3221-2.

L. 3221-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou
accord collectif de travail, un accord de salaires, un règlement ou barème de salaires résultant d'une décision
d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 à L. 3221-6,
comporte, pour un ou des salariés de l'un des deux sexes, une rémunération inférieure à celle de salariés de
l'autre sexe pour un même travail ou un travail de valeur égale.
La rémunération plus élevée dont bénéficient ces derniers salariés est substituée de plein droit à celle que
comportait la disposition entachée de nullité.

L. 3221-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient un litige relatif à l'application du présent chapitre, les règles de preuve énoncées à l'article
L. 1144-1 s'appliquent.

L. 3221-9 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 113 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. 8112-1 ou, le cas échéant, les
autres fonctionnaires de contrôle assimilés sont chargés, dans le domaine de leurs compétences respectives,
concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions à ces dispositions.

L. 3221-10 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre.

service-public.fr
> Salaire, primes et avantages : Principes généraux
> Avantages en nature et frais professionnels : quelles différences ? : Avantages en nature pris en compte dans la rémunération : article L3221-3

p.585 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Chapitre II : Dispositions pénales.

L. 3222-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles 132-58 à 132-62 du code pénal relatives à l'ajournement du prononcé de la peine
sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 3221-2 à L. 3221-7,
sous réserve des mesures particulières prévues par le présent article.
L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation du comité social et
économique, et dans un délai déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'ajournement peut comporter
également injonction à l'employeur d'exécuter dans le même délai les mesures définies.
Le juge peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.

L. 3222-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant, exécutées par l'employeur, la juridiction
apprécie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.
Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L. 3222-1 n'a pas été respecté, la
juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour
exécuter l'injonction.

Titre III : Détermination du salaire

Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Section 1 : Champ d'application.

L. 3231-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre sont applicables, outre aux employeurs et salariés mentionnés à l'article L.
3211-1, au personnel des établissements publics à caractère industriel et commercial et au personnel de droit
privé des établissements publics administratifs.

Section 2 : Principes.

L. 3231-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salaire minimum de croissance assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles :
1° La garantie de leur pouvoir d'achat ;
2° Une participation au développement économique de la nation.
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> Smic (salaire minimum de croissance) : Principes du Smic

p.586 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

> Salaire, primes et avantages : Interdiction de l'indexation des salaires (L3231-3)

L. 3231-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations
sur le salaire minimum de croissance ou des références à ce dernier en vue de la fixation et de la révision des
salaires prévus par ces conventions ou accords.
service-public.fr
> Smic (salaire minimum de croissance) : Principes du Smic
> Salaire, primes et avantages : Interdiction de l'indexation des salaires (L3231-3)
Dictionnaire du Droit privé
> Indexation

Section 3 : Modalités de fixation

Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salariés.

L. 3231-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La garantie du pouvoir d'achat des salariés prévue au 1° de l'article L. 3231-2 est assurée par l'indexation du
salaire minimum de croissance sur l'évolution de l'indice national des prix à la consommation institué comme
référence par voie réglementaire.

L. 3231-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins
2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement
antérieur, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du
mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement.

Sous-section 2 : Participation des salariés au développement économique de la nation.

L. 3231-6 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 24 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La participation des salariés au développement économique de la nation prévue au 2° de l'article L. 3231-2

est assurée, indépendamment de l'application de l'article L. 3231-4, par la fixation du salaire minimum de
croissance, chaque année avec effet au 1er janvier.

L. 3231-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le taux du salaire minimum de croissance est fixé par voie réglementaire à l'issue d'une procédure déterminée
par décret.

L. 3231-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En aucun cas, l'accroissement annuel du pouvoir d'achat du salaire minimum de croissance ne peut être
inférieur à la moitié de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens enregistrés par l'enquête
trimestrielle du ministère chargé du travail.
L'indice de référence peut être modifié par voie réglementaire.

p.587 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3231-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les relèvements annuels successifs du salaire minimum de croissance doivent tendre à éliminer toute distorsion
durable entre sa progression et l'évolution des conditions économiques générales et des revenus.

Sous-section 3 : Autres modalités de fixation.

L. 3231-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cours d'année, le salaire minimum de croissance peut être porté, par voie réglementaire, à un niveau
supérieur à celui qui résulte de l'application des dispositions de l'article L. 3231-5.

L. 3231-11 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 24 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les améliorations du pouvoir d'achat intervenues en application de l'article L. 3231-10 depuis le 1er janvier
de l'année précédente entrent en compte pour l'application, lors de la fixation annuelle du salaire minimum de
croissance, de la règle fixée à l'article L. 3231-8.

Section 4 : Minimum garanti.

L. 3231-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un minimum garanti est déterminé en fonction de l'évolution de l'indice national des prix à la consommation
par application des dispositions de l'article L. 3231-4. Il intervient notamment pour l'évaluation des avantages
en nature.
Ce minimum garanti peut être porté, par voie réglementaire, à un niveau supérieur à celui résultant de
l'application du premier alinéa.

Chapitre II : Rémunération mensuelle minimale

Section 1 : Dispositions générales.

L. 3232-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié dont l'horaire de travail est au moins égal à la durée légale hebdomadaire, perçoit, s'il n'est pas
apprenti, une rémunération au moins égale au minimum fixé dans les conditions prévues à la section 2.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés temporaires.

L. 3232-2 LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le gouvernement présente chaque année, en annexe au projet de loi de finances, un rapport sur l'application
du présent chapitre indiquant notamment :
1° Le nombre de salariés bénéficiaires de l'allocation complémentaire établie par l'article L. 3232-5 ;
2° Le coût du versement de l'allocation prévue au 1° pour l'année écoulée ;

p.588 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

3° Le nombre de bénéficiaires des allocations publiques de chômage total et des allocations publiques d'activité
partielle ainsi que les mesures prises en application de l'article L. 3232-9.

Section 2 : Modalités de fixation.

L. 3232-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération mensuelle minimale est égale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel
qu'il est fixé en application des articles L. 3231-2 à L. 3231-12, par le nombre d'heures correspondant à la
durée légale hebdomadaire pour le mois considéré.
Elle ne peut excéder, après déduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la rémunération
nette qui aurait été perçue pour un travail effectif de même durée payé au taux du salaire minimum de
croissance.

L. 3232-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération mensuelle minimale est réduite à due concurrence lorsque :

1° Au cours du mois considéré, le salarié a accompli un nombre d'heures inférieur à celui qui correspond à la
durée légale hebdomadaire en cas de suspension du contrat de travail ;
2° Le contrat de travail a débuté ou s'est terminé au cours du mois considéré.

Section 3 : Allocation complémentaire.

L. 3232-5 LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 - art. 16 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, par suite d'une réduction de l'horaire de travail au-dessous de la durée légale hebdomadaire pour
des causes autres que celles énumérées à l'article L. 3232-4, un salarié a perçu au cours d'un mois, à titre de
salaire et d'indemnité d'activité partielle, une somme totale inférieure à la rémunération minimale, il lui est
alloué une allocation complémentaire égale à la différence entre la rémunération minimale et la somme qu'il
a effectivement perçue.
Pour l'application du présent chapitre, sont assimilées à l'indemnité d'activité partielle, les indemnités pour
intempéries prévues aux articles L. 5424-6 et suivants.

L. 3232-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions fiscales et sociales relatives aux allocations et contributions prévues à l'article L. 5428-1 sont
applicables à l'allocation complémentaire.

L. 3232-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'allocation complémentaire est à la charge de l'employeur.

p.589 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Section 5 : Dispositions d'application.

L. 3232-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent chapitre, notamment :
1° Les conditions, les modalités et les délais de remboursement par l'Etat de la part lui incombant dans
l'allocation complémentaire ;
2° En tant que de besoin, les modalités particulières applicables aux salariés de l'agriculture, aux salariés du
bâtiment et des travaux publics, aux marins professionnels, aux dockers professionnels, aux salariés travaillant
à domicile, aux salariés intermittents, aux travailleurs handicapés, ainsi qu'aux salariés saisonniers pendant la
période normale de leur activité. Ces décrets peuvent prévoir le calcul de la rémunération minimale sur une
période autre que mensuelle.

Titre IV : Paiement du salaire

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 3241-1 LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 1 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions législatives imposant le paiement des salaires sous une forme déterminée, le
salaire est payé en espèces ou par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal dont le salarié
est le titulaire ou le cotitulaire. Le salarié ne peut désigner un tiers pour recevoir son salaire.
Toute stipulation contraire est nulle.
En dessous d'un montant mensuel déterminé par décret, le salaire est payé en espèces au salarié qui le demande.
Au-delà d'un montant mensuel déterminé par décret, le salaire est payé par chèque barré ou par virement à un
compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le cotitulaire.
service-public.fr
> Paiement du salaire : Mode de paiement

Chapitre II : Mensualisation.

L. 3242-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du
nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition
inégale des jours entre les douze mois de l'année.
Pour un horaire équivalent à la durée légale hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au salarié se calcule
en multipliant la rémunération horaire par les 52/12 de la durée légale hebdomadaire.
Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine,
à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés
intermittents et aux salariés temporaires.

p.590 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation

> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-24.394, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00461 ]
> Chambre sociale, 14 Décembre 2022, n°21-16.623, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01411 ]
> Chambre sociale, 09 Juin 2022, n°20-16.992, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00711 ]
service-public.fr
> Paiement du salaire : Périodicité de paiement, acompte

L. 3242-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pièces, à la prime ou au rendement.

L. 3242-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés ne bénéficiant pas de la mensualisation sont payés au moins deux fois par mois, à seize jours au
plus d'intervalle.

L. 3242-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour tout travail aux pièces dont l'exécution dure plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent être
fixées d'un commun accord. Toutefois, le salarié reçoit des acomptes chaque quinzaine et est intégralement
payé dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
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> Paiement du salaire : Périodicité de paiement, acompte

Chapitre III : Bulletin de paie.

L. 3243-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre s'appliquent à toutes les personnes salariées ou travaillant à quelque titre
ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de
leurs rémunérations, la forme, ou la validité de leur contrat.
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> Quels sont les délais de conservation des documents pour les entreprises ? : Conservation bulletin de paie
> Durée de conservation des papiers : Particulier employeur - bulletin de paye (article L3243-4)
> Quels sont les délais de conservation des documents d'une association ? : Article L3243-4 : délai de conservation des bulletins de paie
> Fiche de paie dans la fonction publique : quelles sont les règles ? : Code du travail : articles L3243-1 à L3243-5
> Fiche de paie : Remise au salarié

L. 3243-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 54 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnées à l'article L. 3243-1 une pièce
justificative dite bulletin de paie. Il ne peut exiger aucune formalité de signature ou d'émargement autre que
celle établissant que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin.
Sauf opposition du salarié, l'employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique,
dans des conditions de nature à garantir l'intégrité, la disponibilité pendant une durée fixée par décret et la
confidentialité des données ainsi que leur accessibilité dans le cadre du service associé au compte mentionné
au 2° du II de l'article L. 5151-6. Un décret en Conseil d'Etat pris après avis de la Commission nationale de
l'informatique et des libertés détermine les modalités de cette accessibilité afin de préserver la confidentialité
des données.
Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y être annexées sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.

p.591 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3243-3 LOI n°2008-561 du 17 juin 2008 - art. 16 - Conseil Constit. 2023-1061 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa part
renonciation au paiement de tout ou partie du salaire et des indemnités ou accessoires de salaire qui lui sont
dus en application de la loi, du règlement, d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat.
Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrêté et réglé au sens de l'article 1269 du code de procédure
civile.

L. 3243-4 LOI n°2009-526 du 12 mai 2009 - art. 26 - Conseil Constit. 2010-73 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés ou les bulletins de paie remis aux salariés
sous forme électronique pendant cinq ans.

L. 3243-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il peut être dérogé à la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte du recours à d'autres moyens,
notamment informatiques, dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. 8113-6.
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> Quels sont les délais de conservation des documents pour les entreprises ? : Conservation bulletin de paie
> Durée de conservation des papiers : Particulier employeur - bulletin de paye (article L3243-4)
> Quels sont les délais de conservation des documents d'une association ? : Article L3243-4 : délai de conservation des bulletins de paie
> Fiche de paie dans la fonction publique : quelles sont les règles ? : Code du travail : articles L3243-1 à L3243-5
> Fiche de paie : Remise au salarié

Chapitre IV : Pourboires.

L. 3244-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans tous les établissements commerciaux où existe la pratique du pourboire, toutes les perceptions faites "
pour le service " par l'employeur sous forme de pourcentage obligatoirement ajouté aux notes des clients ou
autrement, ainsi que toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les mains de
l'employeur, ou centralisées par lui, sont intégralement versées au personnel en contact avec la clientèle et à
qui celle-ci avait coutume de les remettre directement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Octobre 2021, n°19-24.741, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01145 ]
> Chambre sociale, 13 Octobre 2021, n°19-24.739, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01144 ]
> Chambre sociale, 20 Janvier 2021, n°19-21.755, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00102 ]
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> Ouvrir un restaurant : Pourboire

L. 3244-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes mentionnées à l'article L. 3244-1 s'ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas où un salaire minimum
a été garanti par l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Janvier 2021, n°19-21.755, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00102 ]
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> Ouvrir un restaurant : Pourboire

p.592 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Chapitre V : Action en paiement et prescription.

L. 3245-1 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 21 - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce
a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer. La demande peut porter sur les sommes
dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les
sommes dues au titre des trois années précédant la rupture du contrat.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Mai 2024, n°22-24.394, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00461 ]
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°23-11.824, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00410 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°22-20.366, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00026 ]
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-10.529, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00885 ]
> Chambre sociale, 13 Septembre 2023, n°22-10.529, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00885 ]
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> Durée de conservation des papiers : Travail - délai d'action pour le paiement du salaire
> Paiement du salaire : Délais de prescription (non paiement et remboursement d'un trop perçu)
> Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) : Paiement des salaires

Chapitre V bis : Obligations et responsabilité financière du donneur d'ordre.

L. 3245-2 LOI n°2014-790 du 10 juillet 2014 - art. 5 - Conseil Constit. 2015-517 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre, informé par écrit par l'un des agents de contrôle mentionnés à l'article
L. 8271-1-2 du non-paiement partiel ou total du salaire minimum légal ou conventionnel dû au salarié de son
cocontractant, d'un sous-traitant direct ou indirect ou d'un cocontractant d'un sous-traitant, enjoint aussitôt, par
écrit, à ce sous-traitant ou à ce cocontractant de faire cesser sans délai cette situation.
Le sous-traitant ou le cocontractant mentionné au premier alinéa du présent article informe, par écrit, le maître
d'ouvrage ou le donneur d'ordre de la régularisation de la situation. Ce dernier en transmet une copie à l'agent
de contrôle mentionné au même premier alinéa.
En l'absence de réponse écrite du sous-traitant ou du cocontractant dans un délai fixé par décret en Conseil
d'Etat, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre en informe aussitôt l'agent de contrôle.
Pour tout manquement à ses obligations d'injonction et d'information mentionnées aux premier et troisième
alinéas, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre est tenu solidairement avec l'employeur du salarié au
paiement des rémunérations, indemnités et charges dues, dans des conditions fixées par décret en Conseil
d'Etat.
Le présent article ne s'applique pas au particulier qui contracte avec une entreprise pour son usage personnel,
celui de son conjoint, de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, de son concubin ou de ses ascendants
ou descendants.

p.593 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Titre V : Protection du salaire

Chapitre Ier : Retenues.

L. 3251-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur ne peut opérer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un
salarié pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 13 Avril 2023, n°21-21.275, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00349 ]
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> Paiement du salaire : Retenues
> Un salarié doit-il rembourser du matériel de l'entreprise cassé ou perdu ? : Retenues sur salaire

L. 3251-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3251-1, une compensation entre le montant des salaires et les
sommes qui seraient dues à l'employeur peut être opérée dans les cas de fournitures suivants :
1° Outils et instruments nécessaires au travail ;
2° Matières ou matériaux dont le salarié a la charge et l'usage ;
3° Sommes avancées pour l'acquisition de ces mêmes objets.

L. 3251-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En dehors des cas prévus au 3° de l'article L. 3251-2, l'employeur ne peut opérer de retenue de salaire pour les
avances en espèces qu'il a faites, que s'il s'agit de retenues successives ne dépassant pas le dixième du montant
des salaires exigibles.
La retenue opérée à ce titre ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible.
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considérés comme des avances.

L. 3251-4 Ordonnance n°2016-131 du 10 février 2016 - art. 6 - Conseil Constit. 2023-1045 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit à l'employeur, sous réserve des dispositions de l'article 1240 du code civil, d'imposer aux salariés
des versements d'argent ou d'opérer des retenues d'argent sous la dénomination de frais ou sous toute autre
dénomination pour quelque objet que ce soit, à l'occasion de l'exercice normal de leur travail dans les secteurs
suivants :
1° Hôtels, cafés, restaurants et établissements similaires ;
2° Entreprises de spectacle, cercles et casinos ;
3° Entreprises de transport.
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> Paiement du salaire : Retenues
> Un salarié doit-il rembourser du matériel de l'entreprise cassé ou perdu ? : Retenues sur salaire

p.594 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Chapitre II : Saisies et cessions.

L. 3252-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre sont applicables aux sommes dues à titre de rémunération à toute personne
salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels
que soient le montant et la nature de sa rémunération, la forme et la nature de son contrat.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Première chambre civile, 20 Avril 2022, n°19-25.162, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:C100344 ]
> Deuxième chambre civile, 04 Mars 2021, n°19-22.704, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:C200181 ]
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> Saisie sur salaire (ou "saisie des rémunérations") : Code du travail : articles L3252-1 à L3252-5
> Que faire si la pension alimentaire n'est pas payée ? : Saisie sur salaire
> Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l'employeur ? : Code du travail : articles L3252-1 à L3252-5
> Saisir le juge de l'exécution (JEX) : Article L3252-11 (représentation en cas de saisie des rémunérations)
Circulaires et Instructions
> Circulaire du 12 février 2013 relative à la présentation de l’article 3 de la loi n° 2011-1862 du 13 décembre 2011 relative à la répartition des contentieux et à l’allègement de certaines
procédures juridictionnelles, du décret n° 2013-109 du 30 janvier 2013 relatif à la simplification de la procédure de saisie des rémunérations et du décret n° 2012-1401 du 13 décembre
2012 pris pour l’application de l’article L. 3252-8 du code du travail

L. 3252-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions relatives aux pensions alimentaires prévues à l'article L. 3252-5, les sommes
dues à titre de rémunération ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et selon des seuils de
rémunération affectés d'un correctif pour toute personne à charge, déterminés par décret en Conseil d'Etat.
Ce décret précise les conditions dans lesquelles ces seuils et correctifs sont révisés en fonction de l'évolution
des circonstances économiques.

L. 3252-3 LOI n°2016-1917 du 29 décembre 2016 - art. 60 (VD) - Conseil Constit. 2016-744 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour la détermination de la fraction insaisissable, il est tenu compte du montant de la rémunération, de ses
accessoires ainsi que de la valeur des avantages en nature, après déduction des cotisations et contributions
sociales obligatoires et de la retenue à la source prévue à l'article 204 A du code général des impôts.
Il est en outre tenu compte d'une fraction insaisissable égale au montant forfaitaire mentionné à l'article L.
262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable à un foyer composé d'une seule personne.
Il n'est pas tenu compte des indemnités insaisissables, des sommes allouées à titre de remboursement de frais
exposés par le travailleur et des allocations ou indemnités pour charges de famille.

L. 3252-4 LOI n°2011-1862 du 13 décembre 2011 - art. 3 - Conseil Constit. 2011-641 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un débiteur perçoit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou cessibles dans les conditions
prévues par le présent chapitre, la fraction saisissable est calculée sur l'ensemble de ces sommes.
Les retenues sont opérées selon les modalités déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 3252-5 LOI n°2015-1702 du 21 décembre 2015 - art. 44 (V) - Conseil Constit. 2015-723 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le prélèvement direct du terme mensuel courant et des six derniers mois impayés des pensions alimentaires
ou des vingt-quatre derniers mois lorsque l'organisme débiteur des prestations familiales agit pour le compte
du créancier peut être poursuivi sur l'intégralité de la rémunération. Il est d'abord imputé sur la fraction
insaisissable et, s'il y a lieu, sur la fraction saisissable.
Toutefois, une somme est, dans tous les cas, laissée à la disposition du salarié dans des conditions déterminées
par décret en Conseil d'Etat.
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p.595 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

> Saisie sur salaire (ou "saisie des rémunérations") : Code du travail : articles L3252-1 à L3252-5
> Que faire si la pension alimentaire n'est pas payée ? : Saisie sur salaire
> Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l'employeur ? : Code du travail : articles L3252-1 à L3252-5
> Saisir le juge de l'exécution (JEX) : Article L3252-11 (représentation en cas de saisie des rémunérations)

L. 3252-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les rémunérations ne peuvent faire l'objet d'une saisie conservatoire.

L. 3252-8 LOI n°2011-1862 du 13 décembre 2011 - art. 3 - Conseil Constit. 2011-641 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de pluralité de saisies, les créanciers viennent en concours sous réserve des causes légitimes de
préférence.
Toutefois, les créances résiduelles les plus faibles, prises dans l'ordre croissant de leur montant, sans que celles-
ci puissent excéder un montant fixé par décret, sont payées prioritairement dans les conditions fixées par ce
décret.

L. 3252-9 LOI n° 2017-1775 du 28 décembre 2017 - art. 73 (V) - Conseil Constit. 2017-759 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le tiers saisi fait connaître :

1° La situation de droit existant entre lui-même et le débiteur saisi ;
2° Les cessions, saisies, saisies administratives à tiers détenteur ou paiement direct de créances d'aliments en
cours d'exécution.
Le tiers employeur saisi qui s'abstient sans motif légitime de faire cette déclaration ou fait une déclaration
mensongère peut être condamné par le juge au paiement d'une amende civile sans préjudice d'une
condamnation à des dommages et intérêts et de l'application des dispositions du deuxième alinéa de l'article
L. 3252-10.

L. 3252-10 Ordonnance n°2011-1895 du 19 décembre 2011 - art. 2 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le tiers saisi verse mensuellement les retenues pour lesquelles la saisie est opérée dans les limites des sommes
disponibles.
A défaut, le juge, même d'office, le déclare débiteur des retenues qui auraient dû être opérées. Il peut, pour
déterminer le montant de ces retenues, s'adresser aux organismes fiscaux et sociaux dans les conditions prévues
aux articles L. 152-1 et L. 152-2 du code des procédures civiles d'exécution pour obtenir les informations
relatives au montant de la rémunération perçue par le débiteur ainsi que sur la composition de sa famille.
Le recours du tiers saisi contre le débiteur ne peut être exercé qu'après mainlevée de la saisie.

L. 3252-11 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les parties peuvent se faire représenter par :

1° Un avocat ;
2° Un officier ministériel du ressort, lequel est dispensé de produire une procuration ;
3° Un mandataire de leur choix muni d'une procuration.
Si ce mandataire représente le créancier saisissant, sa procuration doit être spéciale à l'affaire pour laquelle
il représente son mandant.

L. 3252-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de saisie portant sur une rémunération sur laquelle une cession a été antérieurement consentie et
régulièrement notifiée, le cessionnaire est de droit réputé saisissant pour les sommes qui lui restent dues, tant
qu'il est en concours avec d'autres créanciers saisissants.

p.596 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3252-13 Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le juge peut décider, à la demande du débiteur ou du créancier et en considération de la quotité saisissable de

la rémunération, du montant de la créance et du taux des intérêts dus, que la créance cause de la saisie produira
intérêt à un taux réduit à compter de l'autorisation de saisie ou que les sommes retenues sur la rémunération
s'imputeront d'abord sur le capital.
Les majorations de retard prévues par l'article 3 de la loi n° 75-619 du 11 juillet 1975 relative au taux de l'intérêt
légal cessent de s'appliquer aux sommes retenues à compter du jour de leur prélèvement sur la rémunération.
Circulaires et Instructions
> Circulaire du 12 février 2013 relative à la présentation de l’article 3 de la loi n° 2011-1862 du 13 décembre 2011 relative à la répartition des contentieux et à l’allègement de certaines
procédures juridictionnelles, du décret n° 2013-109 du 30 janvier 2013 relatif à la simplification de la procédure de saisie des rémunérations et du décret n° 2012-1401 du 13 décembre
2012 pris pour l’application de l’article L. 3252-8 du code du travail

Chapitre III : Privilèges et assurance

Section 1 : Dispositions générales.

L. 3253-1 Ordonnance n°2021-1192 du 15 septembre 2021 - art. 34 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les créances résultant du contrat de travail sont garanties dans les conditions prévues au 3° de l'article 2331 et
au 2° de l'article 2377 du code civil, relatifs aux privilèges sur les biens mobiliers et immobiliers du débiteur.
En outre, en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, elles sont garanties, conformément
aux articles L. 625-7 et L. 625-8 du code de commerce, dans les conditions prévues aux articles L. 3253-2
à L. 3253-21.
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> Régime de garantie des salaires (AGS) : Garantie du salaire en cas de redressement judiciaire, sauvegarde, liquidation

Section 2 : Privilèges et assurance en cas de procédure de

sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire

Sous-section 1 : Privilèges.

L. 3253-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est ouverte, les

rémunérations de toute nature dues aux salariés pour les soixante derniers jours de travail sont, déduction faite
des acomptes déjà perçus, payées, nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, jusqu'à concurrence
d'un plafond mensuel identique pour toutes les catégories de bénéficiaires.
Ce plafond est fixé par voie réglementaire sans pouvoir être inférieur à deux fois le plafond retenu pour le
calcul des cotisations de sécurité sociale.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre commerciale financière et économique, 07 Juillet 2023, n°22-17.902, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:CO00624 ]

p.597 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3253-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les rémunérations prévues au premier alinéa de l'article L. 3253-2 comprennent :

1° Les salaires, appointements ou commissions proprement dites ;
2° Les accessoires et notamment l'indemnité compensatrice prévue à l'article L. 1226-14, l'indemnité
compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5, l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8
et l'indemnité de fin de mission prévue à l'article L. 1251-32.

L. 3253-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les indemnités de congés payés sont, nonobstant l'existence de toute créance privilégiée, payées jusqu'à
concurrence d'un plafond identique à celui établi pour une période de trente jours de rémunération par l'article
L. 3253-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre commerciale financière et économique, 07 Juillet 2023, n°22-17.902, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:CO00624 ]

L. 3253-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes dues aux façonniers par leurs donneurs d'ordres sont payées, lorsque ces derniers font l'objet d'une
procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, nonobstant l'existence de toute autre
créance privilégiée à l'exception de celles garanties par l'article L. 3253-2, à due concurrence du montant total
des rémunérations de toute nature dues aux salariés de ces façonniers, au titre des soixante derniers jours de
travail ou d'apprentissage précédant l'ouverture de la procédure.

Sous-section 2 : Assurance contre le risque de non-paiement

Paragraphe 1 : Principes.

L. 3253-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout employeur de droit privé assure ses salariés, y compris ceux détachés à l'étranger ou expatriés mentionnés
à l'article L. 5422-13, contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en exécution du contrat
de travail, en cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
service-public.fr
> Liquidation judiciaire d'un entrepreneur individuel (y compris micro-entrepreneur) : Assurance contre le risque de non-paiement des salaires
> Liquidation judiciaire d'une société : Assurance contre le risque de non-paiement des salaires

L. 3253-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le droit du salarié est garanti indépendamment de l'observation par l'employeur tant des prescriptions de la
présente section que des obligations dont il est tenu à l'égard des institutions prévues à l'article L. 3253-14.

Paragraphe 2 : Créances couvertes par l'assurance.

L. 3253-8 LOI n°2016-1917 du 29 décembre 2016 - art. 60 (VD) - Conseil Constit. 2016-744 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'assurance mentionnée à l'article L. 3253-6 couvre :

1° Les sommes dues aux salariés à la date du jugement d'ouverture de toute procédure de redressement ou de
liquidation judiciaire, ainsi que les contributions dues par l'employeur dans le cadre du contrat de sécurisation
professionnelle ;

p.598 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

2° Les créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant :

a) Pendant la période d'observation ;
b) Dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de sauvegarde, de redressement ou de cession ;
c) Dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant le
jugement de liquidation ;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de liquidation judiciaire et dans les
quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant la fin de ce
maintien de l'activité ;
3° Les créances résultant de la rupture du contrat de travail des salariés auxquels a été proposé le contrat de
sécurisation professionnelle, sous réserve que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, ait
proposé ce contrat aux intéressés au cours de l'une des périodes indiquées au 2°, y compris les contributions
dues par l'employeur dans le cadre de ce contrat et les salaires dus pendant le délai de réponse du salarié ;
4° Les mesures d'accompagnement résultant d'un plan de sauvegarde de l'emploi déterminé par un accord
collectif majoritaire ou par un document élaboré par l'employeur, conformément aux articles L. 1233-24-1 à
L. 1233-24-4, dès lors qu'il a été validé ou homologué dans les conditions prévues à l'article L. 1233-58 avant
ou après l'ouverture de la procédure de redressement ou de liquidation judiciaire ;
5° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un montant maximal correspondant
à un mois et demi de travail, les sommes dues :
a) Au cours de la période d'observation ;
b) Au cours des quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant
le jugement de liquidation ;
c) Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les représentants des salariés prévus par les articles
L. 621-4 et L. 631-9 du code de commerce ;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de liquidation et au cours des quinze
jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant la fin de ce maintien
de l'activité.
La garantie des sommes et créances mentionnées aux 1°, 2° et 5° inclut les cotisations et contributions sociales
et salariales d'origine légale, ou d'origine conventionnelle imposée par la loi, ainsi que la retenue à la source
prévue à l'article 204 A du code général des impôts.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 08 Novembre 2023, n°21-19.764, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02003 ]
> Chambre commerciale financière et économique, 07 Juillet 2023, n°22-17.902, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:CO00624 ]
> Chambre sociale, 17 Mai 2023, n°21-21.041, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00533 ]
> Chambre sociale, 16 Mars 2022, n°19-20.658, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00349 ]
> Chambre sociale, 16 Décembre 2020, n°18-15.532, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01202 ]

L. 3253-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont également couvertes les créances résultant du licenciement des salariés bénéficiaires d'une protection
particulière relative au licenciement dès lors que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas,
a manifesté, au cours des périodes mentionnées au 2° de l'article L. 3253-8, son intention de rompre le contrat
de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Novembre 2020, n°19-11.686, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01053 ]

L. 3253-10 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont également couvertes, lorsqu'elles revêtent la forme d'un droit de créance sur l'entreprise, les sommes dues
aux titres de l'intéressement, de la participation des salariés aux fruits de l'expansion ou d'un fonds salarial.

p.599 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3253-11 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont également couverts les arrérages de préretraite dus à un salarié ou à un ancien salarié en application d'un
accord professionnel ou interprofessionnel, d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise.
Ces dispositions s'appliquent lorsque l'accord ou la convention prévoit le départ en préretraite à cinquante-
cinq ans au plus tôt.
La garantie prévue par le présent article est limitée dans des conditions déterminées par décret.

L. 3253-12 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les créances mentionnées aux articles L. 3253-10 et L. 3253-11 sont garanties :

1° Lorsqu'elles sont exigibles à la date du jugement d'ouverture de la procédure ;
2° Lorsque, si un plan organisant la sauvegarde ou le redressement judiciaire de l'entreprise intervient à l'issue
de la procédure, elles deviennent exigibles du fait de la rupture du contrat de travail, dans les délais prévus
au 2° de l'article L. 3253-8 ;
3° Lorsque intervient un jugement de liquidation judiciaire ou un jugement arrêtant le plan de cession totale
de l'entreprise.

L. 3253-13 LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 18 (V) - Conseil Constit. 2013-672 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'assurance prévue à l'article L. 3253-6 ne couvre pas les sommes qui concourent à l'indemnisation du
préjudice causé par la rupture du contrat de travail dans le cadre d'un licenciement pour motif économique,
en application d'un accord d'entreprise ou d'établissement ou de groupe, d'un accord collectif validé ou d'une
décision unilatérale de l'employeur homologuée conformément à l'article L. 1233-57-3, lorsque l'accord a été
conclu et déposé ou la décision notifiée moins de dix-huit mois avant la date du jugement d'ouverture de la
procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, ou l'accord conclu ou la décision notifiée
postérieurement à l'ouverture de la procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

Paragraphe 3 : Institutions de garantie contre le risque de non-paiement.

L. 3253-14 LOI n°2008-126 du 13 février 2008 - art. 16 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'assurance prévue à l'article L. 3253-6 est mise en oeuvre par une association créée par les organisations
nationales professionnelles d'employeurs représentatives et agréée par l'autorité administrative.
Cette association conclut une convention de gestion avec l'organisme gestionnaire du régime d'assurance
chômage et avec l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale pour le recouvrement des cotisations
mentionnées à l'article L. 3253-18.
En cas de dissolution de cette association, l'autorité administrative confie à l'organisme prévu à l'article L.
5427-1 la gestion du régime d'assurance institué à l'article L. 3253-6, à l'exception du recouvrement des
cotisations mentionnées à l'article L. 3253-18 confié aux organismes mentionnés à l'article L. 5422-16.
Cette association et l'organisme précité constituent les institutions de garantie contre le risque de non-paiement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre commerciale financière et économique, 07 Juillet 2023, n°22-17.902, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:CO00624 ]

L. 3253-15 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14 avancent les sommes comprises dans le relevé
établi par le mandataire judiciaire, même en cas de contestation par un tiers.
Elles avancent également les sommes correspondant à des créances établies par décision de justice exécutoire,
même si les délais de garantie sont expirés.
Les décisions de justice sont de plein droit opposables à l'association prévue à l'article L. 3253-14.

p.600 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Lorsque le mandataire judiciaire a cessé ses fonctions, le greffier du tribunal ou le commissaire à l'exécution
du plan, selon le cas, adresse un relevé complémentaire aux institutions de garantie mentionnées à l'article L.
3253-14, à charge pour lui de reverser les sommes aux salariés et organismes créanciers.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 16 Mars 2022, n°19-20.658, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00349 ]
> Chambre sociale, 07 Juillet 2021, n°18-18.943, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00867 ]

L. 3253-16 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14 sont subrogées dans les droits des salariés pour
lesquels elles ont réalisé des avances :
1° Pour l'ensemble des créances, lors d'une procédure de sauvegarde ;
2° Pour les créances garanties par le privilège prévu aux articles L. 3253-2, L. 3253-4 et L. 7313-8 et les
créances avancées au titre du 3° de l'article L. 3253-8, lors d'une procédure de redressement ou de liquidation
judiciaire. Les autres sommes avancées dans le cadre de ces procédures leur sont remboursées dans les
conditions prévues par les dispositions du livre VI du code de commerce pour le règlement des créances nées
antérieurement au jugement d'ouverture de la procédure. Elles bénéficient alors des privilèges attachés à celle-
ci.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre commerciale financière et économique, 17 Janvier 2024, n°23-12.283, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:CO00078 ]

L. 3253-17 LOI n°2016-1917 du 29 décembre 2016 - art. 60 (VD) - Conseil Constit. 2016-744 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La garantie des institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14 est limitée, toutes sommes et créances
avancées confondues, à un ou des montants déterminés par décret, en référence au plafond mensuel retenu pour
le calcul des contributions du régime d'assurance chômage, et inclut les cotisations et contributions sociales
et salariales d'origine légale, ou d'origine conventionnelle imposée par la loi, ainsi que la retenue à la source
prévue à l'article 204 A du code général des impôts.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 10 Février 2021, n°19-13.225, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO00200 ]

Paragraphe 4 : Financement.

L. 3253-18 LOI n°2008-126 du 13 février 2008 - art. 17 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'assurance est financée par des cotisations des employeurs assises sur les rémunérations servant de base au
calcul des contributions au régime d'assurance-chômage.
Le recouvrement, le contrôle de ces cotisations et leur contentieux suivent les règles prévues à l'article L.
5422-16.
service-public.fr
> Liquidation judiciaire d'un entrepreneur individuel (y compris micro-entrepreneur) : Assurance contre le risque de non-paiement des salaires
> Liquidation judiciaire d'une société : Assurance contre le risque de non-paiement des salaires

Paragraphe 5 : Dispositions applicables dans le cas où l'employeur est établi dans un

autre Etat membre de la Communauté européenne ou de l'Espace économique européen

L. 3253-18-1 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14 assurent le règlement des créances impayées
des salariés qui exercent ou exerçaient habituellement leur activité sur le territoire français, pour le compte

p.601 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

d'un employeur dont le siège social, s'il s'agit d'une personne morale, ou, s'il s'agit d'une personne physique,
l'activité ou l'adresse de l'entreprise est situé dans un autre Etat membre de la Communauté européenne ou de
l'Espace économique européen, lorsque cet employeur se trouve en état d'insolvabilité.

L. 3253-18-2 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un employeur est considéré comme se trouvant en état d'insolvabilité au sens de l'article L. 3253-18-1
lorsqu'a été demandée l'ouverture d'une procédure collective fondée sur son insolvabilité, prévue par les
dispositions législatives, réglementaires et administratives d'un Etat membre de la Communauté européenne
ou de l'Espace économique européen, qui entraîne le dessaisissement partiel ou total de cet employeur ainsi
que la désignation d'un syndic ou de toute personne exerçant une fonction similaire à celle du mandataire
judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, et que l'autorité compétente en application de ces
dispositions a :
1° Soit décidé l'ouverture de la procédure ;
2° Soit constaté la fermeture de l'entreprise ou de l'établissement de l'employeur ainsi que l'insuffisance de
l'actif disponible pour justifier l'ouverture de la procédure.

L. 3253-18-3 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La garantie due en application de l'article L. 3253-18-1 porte sur les créances impayées mentionnées à l'article
L. 3253-8.
Toutefois, les délais prévus aux 2° et 3° de l'article L. 3253-8 sont portés à trois mois à compter de toute
décision équivalente à une décision de liquidation ou arrêtant un plan de redressement.

L. 3253-18-4 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si les créances ne peuvent être payées en tout ou partie sur les fonds disponibles, les institutions de garantie
mentionnées à l'article L. 3253-14 procèdent au versement des fonds sur présentation par le syndic étranger ou
par toute autre personne exerçant une fonction similaire à celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur
judiciaire ou du liquidateur, des relevés des créances impayées.
Le dernier alinéa de l'article L. 3253-19 est applicable.

L. 3253-18-5 LOI n° 2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 44 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes figurant sur ces relevés et restées impayées sont directement versées au salarié dans les huit jours
suivant la réception des relevés des créances.
Par dérogation au premier alinéa, l'avance des contributions dues par l'employeur dans le cadre du contrat de
sécurisation professionnelle mentionnées au 1° de l'article L. 3253-8 est versée à l'organisme gestionnaire du
régime d'assurance chômage.

L. 3253-18-6 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'article L. 3253-15 est applicable à l'exception du dernier alinéa.

Lorsque le mandataire judiciaire, l'administrateur judiciaire ou le liquidateur reçoit d'une institution située dans
un autre Etat membre équivalente aux institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14 les sommes
dues aux salariés, il reverse immédiatement ces sommes aux salariés concernés.
Le mandataire judiciaire ou le liquidateur transmet à toute institution située dans un autre Etat membre
équivalente aux institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14 les relevés des créances impayées.

p.602 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3253-18-7 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 3253-7, L. 3253-10 à L. 3253-13 et L. 3253-17 sont applicables aux procédures définies aux
articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2. Les jugements mentionnés à l'article L. 3253-12 s'entendent de toute
décision équivalente prise par l'autorité étrangère compétente.
Les institutions mentionnées à l'article L. 3253-14 sont subrogées dans les droits des salariés pour lesquels
elles ont réalisé des avances.

L. 3253-18-8 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le syndic étranger ou toute personne exerçant une fonction similaire à celle du mandataire judiciaire,
de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur a cessé ses fonctions ou dans le cas mentionné au 2° de l'article
L. 3253-18-2, les institutions de garantie versent les sommes dues au salarié sur présentation, par celui-ci, des
pièces justifiant du montant de sa créance. Dans ce cas, les dispositions relatives aux relevés des créances ne
sont pas applicables.

L. 3253-18-9 LOI n°2008-89 du 30 janvier 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les institutions mentionnées à l'article L. 3253-14 informent, en cas de demande, toutes autres institutions
de garantie des Etats membres de la Communauté européenne ou de l'Espace économique européen sur la
législation et la réglementation nationales applicables en cas de mise en œuvre d'une procédure d'insolvabilité
définie aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2.

Sous-section 3 : Etablissement et liquidation des créances.

L. 3253-19 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le mandataire judiciaire établit les relevés des créances dans les conditions suivantes :
1° Pour les créances mentionnées aux articles L. 3253-2 et L. 3253-4, dans les dix jours suivant le prononcé
du jugement d'ouverture de la procédure ;
2° Pour les autres créances également exigibles à la date du jugement d'ouverture de la procédure, dans les
trois mois suivant le prononcé du jugement ;
3° Pour les salaires et les indemnités de congés payés couvertes en application du 3° de l'article L. 3253-8 et les
salaires couverts en application du dernier alinéa de ce même article, dans les dix jours suivant l'expiration des
périodes de garantie prévues à ce 3° et ce, jusqu'à concurrence du plafond mentionné aux articles L. 3253-2,
L. 3253-4 et L. 7313-8 ;
4° Pour les autres créances, dans les trois mois suivant l'expiration de la période de garantie.
Les relevés des créances précisent le montant des cotisations et contributions mentionnées au dernier alinéa
de l'article L. 3253-8 dues au titre de chacun des salariés intéressés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre commerciale financière et économique, 07 Juillet 2023, n°22-17.902, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:CO00624 ]

L. 3253-20 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si les créances ne peuvent être payées en tout ou partie sur les fonds disponibles avant l'expiration des délais
prévus par l'article L. 3253-19, le mandataire judiciaire demande, sur présentation des relevés, l'avance des
fonds nécessaires aux institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14.
Dans le cas d'une procédure de sauvegarde, le mandataire judiciaire justifie à ces institutions, lors de sa
demande, que l'insuffisance des fonds disponibles est caractérisée. Ces institutions peuvent contester, dans un

p.603 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

délai déterminé par décret en Conseil d'Etat, la réalité de cette insuffisance devant le juge-commissaire. Dans
ce cas, l'avance des fonds est soumise à l'autorisation du juge-commissaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre commerciale financière et économique, 07 Juillet 2023, n°22-17.902, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:CO00624 ]
> Chambre sociale, 18 Novembre 2020, n°19-15.795, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01049 ]

L. 3253-21 LOI n° 2011-893 du 28 juillet 2011 - art. 44 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 3253-14 versent au mandataire judiciaire les sommes
figurant sur les relevés et restées impayées :
1° Dans les cinq jours suivant la réception des relevés mentionnés aux 1° et 3° de l'article L. 3253-19 ;
2° Dans les huit jours suivant la réception des relevés mentionnés aux 2° et 4° du même article.
Par dérogation, l'avance des contributions de l'employeur au financement de la convention de reclassement
personnalisé est versée directement aux organismes chargés du recouvrement mentionnés à l'article L. 5427-1.
Le mandataire judiciaire reverse immédiatement les sommes qu'il a reçues aux salariés et organismes
créanciers, à l'exclusion des créanciers subrogés, et en informe le représentant des salariés.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 18 Novembre 2020, n°19-15.795, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2020:SO01049 ]

Section 3 : Privilèges spéciaux.

L. 3253-22 Ordonnance n°2011-1895 du 19 décembre 2011 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes dues aux entrepreneurs de travaux publics ne peuvent être frappées de saisie ni d'opposition au
préjudice soit des salariés, soit des fournisseurs créanciers à raison de fournitures de matériaux de toute nature
servant à la construction des ouvrages.
Les sommes dues aux salariés à titre de salaire sont payées de préférence à celles dues aux fournisseurs.

L. 3253-23 Ordonnance n°2021-1192 du 15 septembre 2021 - art. 34 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Peuvent faire valoir une action directe ou des privilèges spéciaux :

1° Dans les conditions fixées à l'article 1798 du code civil, les salariés des secteurs du bâtiment et des travaux
publics ;
2° Dans les conditions fixées aux 1° et 3° de l'article 2332 du code civil, les salariés des entreprises agricoles ;
3° Dans les conditions fixées au 4° de l'article 2332 du code civil, les auxiliaires salariés des travailleurs à
domicile ;
4° Les caisses de congé pour le paiement des cotisations qui leur sont dues en application des articles L.
3141-32 et L. 5424-6 et suivants. Ce privilège qui garantit le recouvrement de ces cotisations pendant un an à
dater de leur exigibilité porte sur les biens meubles des débiteurs et prend rang immédiatement après celui des
salariés établis par le 3° de l'article 2331 du code civil. Les immeubles des débiteurs sont également grevés
d'une hypothèque légale prenant rang à la date de son inscription ;
5° Dans les conditions fixées à l'article 89 du code du domaine public fluvial et de la navigation intérieure,
les salariés employés à la construction, à la réparation, l'armement et à l'équipement du bateau.
service-public.fr
> Régime de garantie des salaires (AGS) : Garantie du salaire en cas de redressement judiciaire, sauvegarde, liquidation

p.604 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Chapitre IV : Economats.

L. 3254-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit à tout employeur :

1° D'annexer à son établissement un économat destiné à la vente, directe ou indirecte, aux salariés et à leurs
familles de denrées ou marchandises de quelque nature que ce soit ;
2° D'imposer au salarié l'obligation de dépenser tout ou partie de leur salaire dans des magasins désignés par lui.

L. 3254-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'interdiction prévue à l'article L. 3254-1 ne vise pas les cas suivants :

1° Lorsque le contrat de travail stipule que le salarié logé et nourri reçoit en outre un salaire déterminé en
argent ;
2° Lorsque, pour l'exécution d'un contrat de travail, l'employeur cède au salarié des fournitures à prix coûtant.

Chapitre V : Dispositions pénales.

L. 3255-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le fait de méconnaître les dispositions de l'article L. 3254-1, relatives aux économats, est puni d'une amende
de 3 750 euros.

Titre VI : Avantages divers

Chapitre Ier : Frais de transport

Section 1 : Champ d'application.

L. 3261-1 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre s'appliquent aux employeurs mentionnés à l'article L. 3211-1.
Elles s'appliquent également, dans des conditions et selon des modalités prévues par décret, aux magistrats
et aux personnels civils et militaires de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics,
des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires
relatives à la fonction publique hospitalière et des groupements d'intérêt public.
Circulaires et Instructions
> Note de gestion du 25 novembre 2016 relative à la mise en oeuvre à titre expérimental de l’indemnité kilométrique vélo à la direction générale de l’aviation civile, au bureau d’enquêtes
et d’analyses pour la sécurité de l’aviation civile et à l’Ecole nationale de l’aviation civile
> Note de gestion du 24 octobre 2016 relative à la mise en œuvre à titre expérimental de l’indemnité kilométrique vélo

p.605 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Section 2 : Prise en charge des frais de transports publics

L. 3261-2 LOI n°2008-1330 du 17 décembre 2008 - art. 20 (V) - Conseil Constit. 2007-558 DC 2008-571 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur prend en charge, dans une proportion et des conditions déterminées par voie réglementaire, le
prix des titres d'abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle
et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location
de vélos.
service-public.fr
> Remboursement des frais de transport domicile-travail (fonction publique) : Prise en charge des frais de transports publics par l'employeur
> Remboursement des frais de transport domicile-travail (salarié du secteur privé) : Obligation de prise en charge des frais de transports publics
> Prise en charge obligatoire des frais de transports publics des salariés : Prise en charge des frais de transports publics
Circulaires et Instructions
> Note de gestion du 25 novembre 2016 relative à la mise en oeuvre à titre expérimental de l’indemnité kilométrique vélo à la direction générale de l’aviation civile, au bureau d’enquêtes
et d’analyses pour la sécurité de l’aviation civile et à l’Ecole nationale de l’aviation civile
> Note de gestion du 24 octobre 2016 relative à la mise en œuvre à titre expérimental de l’indemnité kilométrique vélo

Section 3 : Prise en charge des frais de transports personnels.

L. 3261-3 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur peut prendre en charge, dans les conditions prévues à l'article L. 3261-4, tout ou partie des
frais de carburant et des frais exposés pour l'alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou
hydrogène engagés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail par ceux de
ses salariés :
1° Dont la résidence habituelle ou le lieu de travail soit est situé dans une commune non desservie par un
service public de transport collectif régulier ou un service privé mis en place par l'employeur, soit n'est pas
inclus dans le périmètre d'un plan de mobilité obligatoire en application des articles L. 1214-3 et L. 1214-24
du code des transports ;
2° Ou pour lesquels l'utilisation d'un véhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d'horaires
de travail particuliers ne permettant pas d'emprunter un mode collectif de transport.
Le bénéfice de cette prise en charge ne peut être cumulé avec celle prévue à l'article L. 3261-2.
service-public.fr
> Remboursement des frais de transport domicile-travail (salarié du secteur privé) : Possibilité de prise en charge des frais de transports personnels
> Prise en charge des frais de transports personnels (Forfait mobilités durables) : Création du forfait mobilités durables

L. 3261-3-1 LOI n°2020-1721 du 29 décembre 2020 - art. 119 (V) - Conseil Constit. 2020-813 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur peut prendre en charge, dans les conditions prévues pour les frais de carburant à l'article L. 3261-4,
tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail
avec leur cycle ou cycle à pédalage assisté personnel ou leur engin de déplacement personnel motorisé ou en
tant que conducteur ou passager en covoiturage, ou en transports publics de personnes à l'exception des frais
d'abonnement mentionnés à l'article L. 3261-2, ou à l'aide d'autres services de mobilité partagée définis par
décret sous la forme d'un “ forfait mobilités durables ” dont les modalités sont fixées par décret.
Circulaires et Instructions
> Note de gestion du 25 novembre 2016 relative à la mise en oeuvre à titre expérimental de l’indemnité kilométrique vélo à la direction générale de l’aviation civile, au bureau d’enquêtes
et d’analyses pour la sécurité de l’aviation civile et à l’Ecole nationale de l’aviation civile
> Note de gestion du 24 octobre 2016 relative à la mise en œuvre à titre expérimental de l’indemnité kilométrique vélo

p.606 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3261-4 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant, les modalités et les critères d'attribution de la prise en charge des frais mentionnés aux articles L.
3261-3 et L. 3261-3-1 sont déterminés par accord d'entreprise ou par accord interentreprises, et à défaut par
accord de branche. A défaut d'accord, la prise en charge de ces frais est mise en œuvre par décision unilatérale
de l'employeur, après consultation du comité social et économique, s'il existe.
service-public.fr
> Remboursement des frais de transport domicile-travail (salarié du secteur privé) : Possibilité de prise en charge des frais de transports personnels
> Prise en charge des frais de transports personnels (Forfait mobilités durables) : Création du forfait mobilités durables

Section 4 : Titre-mobilité

L. 3261-5 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La prise en charge mentionnée aux articles L. 3261-3 et L. 3261-3-1 peut prendre la forme d'une solution de
paiement spécifique, dématérialisée et prépayée, intitulée “ titre-mobilité ”. Ce titre est émis par une société
spécialisée qui les cède à l'employeur contre paiement de leur valeur libératoire et, le cas échéant, d'une
commission.

L. 3261-6 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'émetteur du titre-mobilité ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel sont uniquement versés les fonds
qu'il perçoit en contrepartie de la cession de ces titres.
Le montant des versements est égal à la valeur libératoire des titres mis en circulation.
Les fonds provenant d'autres sources, notamment des commissions éventuellement perçues par les émetteurs,
ne peuvent être versés aux comptes ouverts en application du présent article.

L. 3261-7 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les comptes prévus à l'article L. 3261-6 sont des comptes de dépôt de fonds intitulés “ comptes de titre-
mobilité ”.
Sous réserve du même article L. 3261-6 et du présent article ainsi que du décret prévu à l'article L. 3261-10, ils
ne peuvent être débités qu'en règlement de biens ou de services spécifiques liés aux déplacements des salariés
entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, fournis ou commercialisés par des organismes agréés,
dans des conditions fixées par ce même décret.
Les émetteurs spécialisés mentionnés à l'article L. 3261-6 qui n'ont pas déposé à l'avance, sur leur compte de
titre-mobilité, le montant de la valeur libératoire des titres-mobilité qu'ils cèdent à des employeurs ne peuvent
recevoir de ces derniers, en contrepartie de cette valeur, que des versements effectués au crédit de leur compte,
à l'exclusion d'espèces, d'effets ou de valeurs quelconques.

L. 3261-8 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l'émetteur, les salariés

détenteurs de titres non utilisés mais encore valables et échangeables à la date du jugement déclaratif peuvent,
par priorité à toute autre créance privilégiée ou non, se faire rembourser immédiatement, sur les fonds déposés
aux comptes ouverts en application de l'article L. 3261-6, le montant des sommes versées pour l'acquisition
de ces titres-mobilité.

p.607 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3261-9 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les titres qui n'ont pas été présentés au remboursement par un organisme mentionné à l'article L. 3261-7 avant
la fin du deuxième mois suivant l'expiration de leur période d'utilisation sont définitivement périmés.
Sous réserve de prélèvements autorisés par le décret prévu à l'article L. 3261-10, la contre-valeur des titres
périmés est versée au budget des activités sociales et culturelles des entreprises auprès desquelles les salariés
se sont procuré leurs titres.

L. 3261-10 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent titre, notamment :
1° Les mentions obligatoires attachées aux titres-mobilité et les modalités d'accessibilité de ces mentions ;
2° Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ;
3° Les règles de fonctionnement des comptes bancaires spécialement affectés à l'émission et à l'utilisation des
titres mobilité ;
4° Les conditions du contrôle de la gestion des fonds mentionnées à l'article L. 3261-7.

L. 3261-11 LOI n°2019-1428 du 24 décembre 2019 - art. 82 (V) - Conseil Constit. 2019-794 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités des prises en charge prévues par les articles L. 3261-2 et
L. 3261-3, notamment pour les salariés ayant plusieurs employeurs et les salariés à temps partiel, ainsi que les
sanctions pour contravention aux dispositions du présent chapitre.

Chapitre II : Titres-restaurant

Section 1 : Emission.

L. 3262-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement remis par l'employeur aux salariés pour leur permettre
d'acquitter en tout ou en partie le prix du repas consommé au restaurant ou acheté auprès d'une personne ou
d'un organisme mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 3262-3. Ce repas peut être composé de fruits et
légumes, qu'ils soient ou non directement consommables.
Ces titres sont émis :
1° Soit par l'employeur au profit des salariés directement ou par l'intermédiaire du comité social et économique ;
2° Soit par une entreprise spécialisée qui les cède à l'employeur contre paiement de leur valeur libératoire et,
le cas échéant, d'une commission.
Un décret détermine les conditions d'application du présent article.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 30 Mars 2023, n°21-21.070, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C200328 ]
service-public.fr
> Comment obtenir et utiliser des titres-restaurant ? : Émission des titres-restaurant
> Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ? : Compte bancaire dédié aux fonds perçus par l'employeur émetteur de titres-restaurant, fin de l'obligation : art.
L3262-2
> Titres-restaurant dans la fonction publique : quelles sont les règles ? : Émission et utilisation des titres-restaurant

p.608 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

L. 3262-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'émetteur de titres-restaurant ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel sont uniquement versés les fonds
qu'il perçoit en contrepartie de la cession de ces titres.
Toutefois, cette règle n'est pas applicable à l'employeur émettant ses titres au profit des salariés.
Le montant des versements est égal à la valeur libératoire des titres mis en circulation. Les fonds provenant
d'autres sources, et notamment des commissions éventuellement perçues par les émetteurs ne peuvent être
versés aux comptes ouverts en application du présent article.

L. 3262-3 LOI n°2009-879 du 21 juillet 2009 - art. 113 (V) - Conseil Constit. 2009-584 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les comptes prévus à l'article L. 3262-2 sont des comptes de dépôts de fonds intitulés " comptes de titres-
restaurant ".
Sous réserve des dispositions des articles L. 3262-4 et L. 3262-5, ils ne peuvent être débités qu'au profit
de personnes ou d'organismes exerçant la profession de restaurateur, d'hôtelier restaurateur ou une activité
assimilée, ou la profession de détaillant en fruits et légumes.
Les émetteurs spécialisés mentionnés au 2° de l'article L. 3262-1, qui n'ont pas déposé à l'avance à leur compte
de titres-restaurant le montant de la valeur libératoire des titres-restaurant qu'ils cèdent à des employeurs, ne
peuvent recevoir de ces derniers, en contrepartie de cette valeur, que des versements effectués au crédit de leur
compte, à l'exclusion d'espèces, d'effets ou de valeurs quelconques.
service-public.fr
> Comment obtenir et utiliser des titres-restaurant ? : Émission des titres-restaurant
> Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ? : Compte bancaire dédié aux fonds perçus par l'employeur émetteur de titres-restaurant, fin de l'obligation : art.
L3262-2
> Titres-restaurant dans la fonction publique : quelles sont les règles ? : Émission et utilisation des titres-restaurant

Section 2 : Utilisation.

L. 3262-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l'émetteur, les salariés

détenteurs de titres non utilisés mais encore valables et échangeables à la date du jugement déclaratif peuvent,
par priorité à toute autre créance privilégiée ou non, se faire rembourser immédiatement, sur les fonds déposés
aux comptes ouverts en application de l'article L. 3262-2, le montant des sommes versées pour l'acquisition
de ces titres-restaurant.

L. 3262-5 LOI n°2009-879 du 21 juillet 2009 - art. 113 (V) - Conseil Constit. 2009-584 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les titres qui n'ont pas été présentés au remboursement par un restaurant ou un détaillant en fruits et légumes
avant la fin du deuxième mois suivant l'expiration de leur période d'utilisation sont définitivement périmés.
Sous réserve de prélèvements autorisés par le décret prévu à l'article L. 3262-7, la contre-valeur des titres
périmés est versée au budget des activités sociales et culturelles des entreprises auprès desquelles les salariés
se sont procuré leurs titres.

p.609 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre II : Salaire et avantages divers

Section 3 : Exonérations.

L. 3262-6 LOI n°2008-1443 du 30 décembre 2008 - art. 61 - Conseil Constit. 2010-4/17 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Conformément à l'article 81 du code général des impôts, lorsque l'employeur contribue à l'acquisition des titres
par le salarié bénéficiaire, le complément de rémunération qui en résulte pour le salarié est exonéré d'impôt
sur le revenu dans la limite prévue au 19° dudit article.

Section 4 : Dispositions d'application.

L. 3262-7 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent titre, notamment :
1° Les mentions qui figurent sur les titres-restaurant et les conditions d'apposition de ces mentions ;
2° Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ;
3° Les règles de fonctionnement des comptes bancaires ou postaux spécialement affectés à l'émission et à
l'utilisation des titres-restaurant ;
4° Les conditions du contrôle de la gestion des fonds mentionnées à l'article L. 3262-2.

Chapitre III : Chèques-vacances.

L. 3263-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions relatives aux chèques-vacances sont prévues aux articles L. 411-1 à L. 411-17 du code du
tourisme.

p.610 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Livre III : Dividende du travail : intéressement,

participation et épargne salariale

Titre Ier : Intéressement

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 3311-1 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Elles sont également applicables :
1° Aux établissements publics à caractère industriel et commercial ;
2° Aux établissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel de droit privé.
Pour l'application du présent titre, l'effectif salarié et le franchissement du seuil sont déterminés selon les
modalités prévues au I de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles les dispositions du présent titre sont
applicables aux entreprises publiques et aux sociétés nationales ne pouvant pas conclure une convention ou un
accord collectif de travail mentionné à l'article L. 3312-5 du présent code.
Dictionnaire du Droit privé
> Intéressement / Participation

Chapitre II : Mise en place de l'intéressement.

L. 3312-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de
l'entreprise.
Il présente un caractère aléatoire et résulte d'une formule de calcul liée à ces résultats ou performances.
Il est facultatif.
Dictionnaire du Droit privé
> Aléatoire

L. 3312-2 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute entreprise qui satisfait aux obligations incombant à l'employeur en matière de représentation du
personnel peut instituer, par voie d'accord ou par décision unilatérale de l'employeur, selon les modalités
énoncées respectivement aux I et II de l'article L. 3312-5, un intéressement collectif des salariés.
Le salarié d'un groupement d'employeurs peut bénéficier du dispositif d'intéressement mis en place dans
chacune des entreprises adhérentes du groupement auprès de laquelle il est mis à disposition dans des
conditions fixées par décret.

p.611 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

L. 3312-3 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de deux cent cinquante salariés, peuvent bénéficier
des dispositions du présent titre :
1° Les chefs de ces entreprises ;
2° Les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales ;
3° Le conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint
collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce ou à l'article L. 321-5
du code rural et de la pêche maritime.
Toutefois, un accord d'intéressement ne peut être conclu dans une entreprise dont l'effectif est limité à un
salarié si celui-ci a également la qualité de président, directeur général, gérant ou membre du directoire.
Par dérogation à l'avant-dernier alinéa de l'article L. 3311-1 du présent code, le II de l'article L. 130-1 du code
la sécurité sociale ne s'applique pas au franchissement du seuil d'un salarié.

L. 3312-4 Ordonnance n°2018-474 du 12 juin 2018 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes attribuées aux bénéficiaires en application de l'accord d'intéressement ou au titre du supplément
d'intéressement mentionné à l'article L. 3314-10 sont exclues des assiettes des cotisations définies aux articles
L. 131-6 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale et aux articles L. 731-14, L. 731-15 et L. 741-10 du code
rural et de la pêche maritime. Ces sommes ne peuvent se substituer à aucun des éléments de rémunération, au
sens des mêmes articles, en vigueur dans l'entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de dispositions
légales ou de clauses contractuelles.
Toutefois, en cas de suppression totale ou partielle d'un élément de rémunération, cette règle de non-
substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonérations prévues tant au présent article qu'aux
articles L. 3315-1 à L. 3315-3, dès lors qu'un délai de douze mois s'est écoulé entre le dernier versement de
cet élément de rémunération et la date d'effet de cet accord.
Les sommes mentionnées au premier alinéa n'ont pas le caractère d'élément de salaire pour l'application de
la législation du travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 12 Mai 2022, n°20-22.367, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:C200471 ]

L. 3312-5 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Les accords d'intéressement sont conclus pour une durée comprise entre un an et cinq ans, selon l'une des
modalités suivantes :
1° Par convention ou accord collectif de travail ;
2° Par accord entre l'employeur et les représentants d'organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ;
3° Par accord conclu au sein du comité social et économique ;
4° A la suite de la ratification, à la majorité des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord proposé par
l'employeur. Lorsqu'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ou un
comité social et économique, la ratification est demandée conjointement par l'employeur et une ou plusieurs
de ces organisations ou ce comité.
Si aucune des parties habilitées à négocier ou à ratifier un accord d'intéressement dans les conditions prévues
au présent article ne demande de renégociation dans les trois mois précédant la date d'échéance de l'accord, ce
dernier est renouvelé par tacite reconduction pour une durée égale à la durée initiale, si l'accord d'origine en
prévoit la possibilité. Le renouvellement par tacite reconduction peut intervenir plusieurs fois.
II.-Par dérogation au I, lorsque l'entreprise n'est pas couverte par un accord de branche agréé, un régime
d'intéressement peut être mis en place par décision unilatérale, pour une durée comprise entre un an et cinq
ans, par :
1° L'employeur d'une entreprise de moins de cinquante salariés dépourvue de délégué syndical et de comité
social et économique. Il en informe les salariés par tous moyens ;

p.612 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

2° L'employeur d'une entreprise de moins de cinquante salariés si, au terme d'une négociation engagée sur le
fondement des 1° ou 3° du même I, aucun accord n'a été conclu. Dans ce cas, un procès-verbal de désaccord est
établi et consigne en leur dernier état les propositions respectives des parties. Le comité social et économique
est consulté sur le projet de régime d'intéressement au moins quinze jours avant son dépôt auprès de l'autorité
administrative.
Le régime d'intéressement mis en place unilatéralement en application du présent II vaut accord d'intéressement
au sens du I du présent article et du 18° bis de l'article 81 du code général des impôts. Le présent titre est
applicable à ce régime, à l'exception des articles L. 3312-6 et L. 3314-7 du présent code.

L. 3312-6 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises ou les groupes disposant d'un accord d'intéressement et concourant avec d'autres
entreprises à une activité caractérisée et coordonnée, un accord peut être conclu pour prévoir que tout ou partie
des salariés bénéficie d'un intéressement de projet.
Cet accord d'intéressement de projet est négocié dans les conditions prévues au présent chapitre s'il n'implique
que tout ou partie des salariés d'une même entreprise ou d'un même groupe. Il est négocié selon des modalités
identiques à celles prévues au premier alinéa de l'article L. 3333-2 s'il concerne tout ou partie des salariés
d'entreprises qui ne constituent pas un groupe.
Dans les deux cas, la majorité des deux tiers requise pour la ratification s'entend sur les personnels entrant
dans le champ d'application du projet.
Dans les entreprises disposant d'un accord d'intéressement, cet accord peut comporter un intéressement de
projet définissant un objectif commun à tout ou partie des salariés de l'entreprise.
L'accord définit un champ d'application et une période de calcul spécifiques, qui peuvent différer de ceux
prévus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans pouvoir excéder cinq ans.
L'application à l'intéressement de projet des dispositions du premier alinéa de l'article L. 3312-4 ne donne pas
lieu à application de l'article L. 131-7 du code de la sécurité sociale.

L. 3312-8 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 118 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute entreprise peut faire application d'un dispositif d'intéressement conclu au niveau de la branche, dès lors
que l'accord de branche a été agréé en application de l'article L. 3345-4.
Les entreprises qui souhaitent appliquer l'accord de branche agréé concluent à cet effet un accord dans les
conditions prévues au I de l'article L. 3312-5.
Les entreprises de moins de cinquante salariés peuvent opter pour l'application de ce régime au moyen d'un
document unilatéral d'adhésion de l'employeur, dans les conditions prévues à l'article L. 2232-10-1, si l'accord
de branche prévoit cette possibilité et propose, sous forme d'accord type indiquant les différents choix laissés
à l'employeur, des stipulations spécifiques pour ces entreprises.
L'accord d'entreprise ou le document unilatéral d'adhésion est conclu ou signé avant la date fixée à l'article L.
3314-4 et déposé selon les modalités prévues à l'article L. 3313-3.
Par dérogation aux articles L. 3345-2 et L. 3345-3 ainsi qu'aux deuxième et dernier alinéas de l'article L.
3313-3, les exonérations prévues aux articles L. 3312-4 et L. 3315-1 à L. 3315-3 sont réputées acquises dès
le dépôt et pour la durée d'application de l'accord ou du document unilatéral d'adhésion à l'accord de branche
agréé, dès lors que cette adhésion a été conclue ou signée dans les délais mentionnés à l'avant-dernier alinéa
du présent article.

p.613 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Chapitre III : Contenu et régime des accords

Section 1 : Contenu des accords.

L. 3313-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'intéressement institue un système d'information du personnel et de vérification des modalités

d'exécution de l'accord.
Il comporte notamment un préambule indiquant les motifs de l'accord ainsi que les raisons du choix des
modalités de calcul de l'intéressement et des critères de répartition de ses produits.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 12 Mai 2022, n°20-22.367, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:C200471 ]

L. 3313-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'intéressement définit notamment :

1° La période pour laquelle il est conclu ;
2° Les établissements concernés ;
3° Les modalités d'intéressement retenues ;
4° Les modalités de calcul de l'intéressement et les critères de répartition de ses produits dans le respect des
dispositions prévues aux articles L. 3314-1 à L. 3314-7 ;
5° Les dates de versement ;
6° Les conditions dans lesquelles le comité social et économique ou une commission spécialisée créée par lui
dispose des moyens d'information nécessaires sur les conditions d'application des clauses du contrat ;
7° Les procédures convenues pour régler les différends qui peuvent surgir dans l'application de l'accord ou
lors de sa révision.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Soc., 6 mars 2019, n° 18-10.615 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO00355 ]

Section 2 : Régime des accords

Sous-section 1 : Dépôt et contrôle administratif.

L. 3313-3 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'intéressement est déposé auprès de l'autorité administrative compétente dans un délai et selon des
modalités déterminés par voie réglementaire.
En l'absence d'observation de l'un des organismes mentionnés aux articles L. 213-1 et L. 752-4 du code de
la sécurité sociale ou à l'article L. 723-3 du code rural et de la pêche maritime à l'expiration du délai prévu
au premier alinéa de l'article L. 3345-2 du présent code, les exonérations prévues aux articles L. 3312-4 et L.
3315-1 à L. 3315-3 sont réputées acquises pour l'exercice en cours.
L'organisme mentionné au deuxième alinéa du présent article dispose d'un délai supplémentaire de deux mois
à compter de l'expiration du délai prévu au premier alinéa de l'article L. 3345-2 pour formuler, le cas échéant,
des demandes de retrait ou de modification de clauses contraires aux dispositions légales afin que l'entreprise
puisse mettre l'accord en conformité avec les dispositions en vigueur pour les exercices suivant celui du dépôt.

p.614 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Si cet organisme n'a pas formulé de telles demandes dans ce nouveau délai, les exonérations prévues aux
articles L. 3312-4 et L. 3315-1 à L. 3315-3 sont réputées acquises pour les exercices ultérieurs.
Un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles, lorsque l'accord a été rédigé selon une procédure
dématérialisée permettant de vérifier préalablement sa conformité aux dispositions légales en vigueur, les
exonérations prévues aux mêmes articles L. 3312-4 et L. 3315-1 à L. 3315-3 sont réputées acquises pour la
durée dudit accord à compter de son dépôt dans les conditions prévues au premier alinéa du présent article.

Sous-section 2 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise.

L. 3313-4 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une modification survenue dans la situation juridique de l'entreprise, notamment par fusion, cession
ou scission, nécessite la mise en place de nouvelles institutions représentatives du personnel, l'accord
d'intéressement se poursuit ou peut être renouvelé selon l'une des modalités prévues à l'article L. 3312-5.
Lorsque cette modification rend impossible l'application de l'accord d'intéressement, cet accord cesse de
produire effet entre le nouvel employeur et les salariés de l'entreprise.
En l'absence d'accord d'intéressement applicable à la nouvelle entreprise, celle-ci engage dans un délai de six
mois une négociation, selon l'une des modalités prévues à l'article L. 3312-5, en vue de la conclusion éventuelle
d'un nouvel accord.

Chapitre IV : Calcul, répartition et distribution de l'intéressement

Section 1 : Calcul de l'intéressement.

L. 3314-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les modalités de calcul de l'intéressement peuvent varier selon les établissements et les unités de travail. A cet
effet, l'accord d'intéressement peut renvoyer à des accords d'établissement.

L. 3314-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 156 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour ouvrir droit aux exonérations prévues aux articles L. 3315-1 à L. 3315-3, l'intéressement collectif des
salariés doit présenter un caractère aléatoire et résulter d'une formule de calcul liée :
1° Soit aux résultats ou aux performances de l'entreprise au cours d'une année ou d'une période d'une durée
inférieure, exprimée en nombre entier de mois au moins égal à trois ;
2° Soit aux résultats de l'une ou plusieurs de ses filiales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, dès
lors que, à la date de conclusion de l'accord, au moins deux tiers des salariés de ces filiales situées en France
sont couverts par un accord d'intéressement.
La formule de calcul décrite au 1° peut être complétée d'un objectif pluriannuel lié aux résultats ou aux
performances de l'entreprise.
Dictionnaire du Droit privé
> Aléatoire

p.615 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

L. 3314-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'intéressement aux résultats des salariés d'un groupement d'intérêt économique ou d'un groupement
d'employeurs peut prendre en compte les résultats ou les performances des entreprises membres du
groupement.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 01 Juin 2022, n°20-16.404, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO00680 ]

L. 3314-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour ouvrir droit aux exonérations prévues aux articles L. 3315-1 à L. 3315-3, l'accord d'intéressement doit
avoir été conclu avant le premier jour de la deuxième moitié de la période de calcul suivant la date de sa prise
d'effet.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 12 Mai 2022, n°20-22.367, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:C200471 ]

Section 2 : Répartition de l'intéressement.

L. 3314-5 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 14 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La répartition de l'intéressement entre les bénéficiaires peut être uniforme, proportionnelle à la durée de
présence dans l'entreprise au cours de l'exercice ou proportionnelle aux salaires. L'accord peut également
retenir conjointement ces différents critères. Ces critères peuvent varier selon les établissements et les unités
de travail. A cet effet, l'accord peut renvoyer à des accords d'établissement.
L'accord peut fixer un salaire plancher, un salaire plafond ou les deux, servant de base de calcul de la part
individuelle.
Sont assimilées à des périodes de présence :
1° Les périodes de congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17, de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
prévu à l'article L. 1225-35, de congé d'adoption prévu à l'article L. 1225-37 et de congé de deuil prévu à
l'article L. 3142-1-1 ;
2° Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie
professionnelle en application de l'article L. 1226-7 ;
3° Les périodes de mise en quarantaine au sens du 2° du I de l'article L. 3131-1 du code de la santé publique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
service-public.fr
> Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ? : Critères d'attribution de la prime d'intéressement

L. 3314-6 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les personnes mentionnées à l'article L. 3312-3, lorsqu'elle est proportionnelle aux salaires, la répartition
prend en compte la rémunération annuelle ou le revenu professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre
de l'année précédente, dans la limite d'un plafond égal au salaire le plus élevé versé dans l'entreprise.
Toutefois, si l'accord le prévoit, pour les personnes mentionnées au 3° du même article L. 3312-3, la répartition
proportionnelle aux salaires peut retenir un montant qui ne peut excéder le quart du plafond mentionné au
premier alinéa de l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.

p.616 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

L. 3314-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'intéressement homologué en application de l'ordonnance n° 59-126 du 7 janvier 1959 tendant à

favoriser l'association ou l'intéressement des travailleurs à l'entreprise peut continuer de retenir les critères de
répartition fondés sur l'ancienneté et la qualification tel qu'il a été homologué dans ce cadre, dès lors qu'il aura
été renouvelé sans discontinuité depuis sa dernière homologation.
service-public.fr
> Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ? : Critères d'attribution de la prime d'intéressement

Section 3 : Distribution de l'intéressement.

L. 3314-8 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant global des primes distribuées aux bénéficiaires ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total
des salaires bruts et, le cas échéant, de la rémunération annuelle ou du revenu professionnel des bénéficiaires
mentionnés à l'article L. 3312-3 imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente versés aux
personnes concernées.
Le montant des primes distribuées à un même bénéficiaire ne peut, au titre d'un même exercice, excéder une
somme égale aux trois quarts du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de
sécurité sociale.
service-public.fr
> Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ? : Distribution de l'intéressement

L. 3314-9 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 153 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute somme versée aux bénéficiaires en application de l'accord d'intéressement au-delà du dernier jour du
cinquième mois suivant la clôture de l'exercice produit un intérêt de retard égal à 1,33 fois le taux fixé à l'article
14 de la loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération. Ces intérêts, à la charge de
l'entreprise, sont versés en même temps que le principal et bénéficient du régime d'exonération prévu aux
articles L. 3315-1 à L. 3315-3.
Lorsque la formule de calcul de l'intéressement retient une période inférieure à une année, les intérêts
commencent à courir le premier jour du troisième mois suivant la fin de la période de calcul de l'intéressement.

L. 3314-10 Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil d'administration ou le directoire peut décider de verser un supplément d'intéressement collectif au

titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionnés à l'article L. 3314-8 et selon les modalités de
répartition prévues par l'accord d'intéressement ou par un accord spécifique conclu selon les modalités prévues
à l'article L. 3312-5.
Ces sommes peuvent notamment être affectées à la réalisation d'un plan d'épargne d'entreprise, d'un plan
d'épargne interentreprises, d'un plan d'épargne pour la retraite collectif ou d'un plan d'épargne retraite
d'entreprise collectif.
Dans une entreprise où il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut décider le
versement d'un supplément d'intéressement, dans les conditions prévues au présent article.
L'application au supplément d'intéressement des dispositions du premier alinéa de l'article L. 3312-4 ne donne
pas lieu à application de l'article L. 131-7 du code de la sécurité sociale.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 19 Octobre 2023, n°21-10.221, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201051 ]
service-public.fr

p.617 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

> Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ? : Distribution de l'intéressement

L. 3314-11 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 157 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes qui n'auraient pu être mises en distribution en raison des règles définies aux articles L. 3314-5
et L. 3314-8 font l'objet, si l'accord le prévoit, d'une répartition immédiate entre tous les salariés et, le cas
échéant, les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 3312-3 auxquels ont été versées des sommes d'un montant
inférieur au plafond des droits individuels fixé à l'article L. 3314-8. Ce plafond ne peut être dépassé du fait de
cette répartition supplémentaire, effectuée selon les mêmes modalités que la répartition originelle.

Chapitre V : Régime social et fiscal de l'intéressement.

L. 3315-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les entreprises qui mettent en oeuvre l'intéressement dans les conditions prévues au présent titre peuvent
déduire des bases retenues pour l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu le montant des
sommes versées en espèces aux bénéficiaires en application de l'accord d'intéressement.
Ces sommes sont soumises à l'impôt sur le revenu selon les règles fixées au a du 5 de l'article 158 du code
général des impôts.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux sommes versées aux exploitants individuels, aux associés de
sociétés de personnes et assimilées n'ayant pas opté pour leur assujettissement à l'impôt sur les sociétés et aux
conjoints collaborateurs et associés.

L. 3315-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un bénéficiaire a adhéré à un plan d'épargne d'entreprise mentionné au titre III et qu'il affecte, dans un
délai prévu par voie réglementaire, à la réalisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribuées
par l'entreprise au titre de l'intéressement, ces sommes sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un
montant égal aux trois quarts du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.
Lorsque le salarié et, le cas échéant, le bénéficiaire mentionné au 1° de l'article L. 3312-3 ne demandent pas le
versement, en tout ou partie, des sommes qui leur sont attribuées au titre de l'intéressement, ni leur affectation au
plan prévu au premier alinéa du présent article, leur quote-part d'intéressement y est affectée dans les conditions
prévues par l'accord mentionné à l'article L. 3312-5. Cet accord précise les modalités d'information du salarié
sur cette affectation. A défaut de précision dans l'accord, ces conditions et ces modalités sont déterminées par
décret.

L. 3315-3 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un bénéficiaire mentionné au troisième alinéa de l'article L. 3315-1 qui a adhéré à un plan d'épargne
salariale prévu au titre III affecte à la réalisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont attribuées par
l'entreprise au titre de l'intéressement, ces sommes sont exclues de l'assiette des bénéfices non commerciaux
et de l'assiette des bénéfices industriels et commerciaux, dans la limite d'un plafond égal aux trois quarts du
plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.

L. 3315-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords d'intéressement conclus au sein d'un groupe de sociétés établies dans plusieurs Etats membres de
la Communauté européenne ouvrent droit aux exonérations prévues aux articles L. 3315-1 à L. 3315-3 pour

p.618 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

les primes versées à leurs salariés ainsi qu'aux personnes mentionnées à l'article L. 3312-3 par les entreprises
situées en France, parties à ces accords.

L. 3315-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord, valide au sens de l'article L. 2232-2, a été conclu ou déposé hors délai, il produit ses effets
entre les parties mais n'ouvre droit aux exonérations que pour les périodes de calcul ouvertes postérieurement
au dépôt.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 12 Mai 2022, n°20-22.367, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:C200471 ]

Titre II : Participation aux résultats de l'entreprise

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 3321-1 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé et à leurs salariés.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les établissements publics de l'Etat à caractère industriel et commercial
et les sociétés, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moitié
du capital est détenue directement par l'Etat, qui sont soumis aux dispositions du présent titre. Ce décret fixe
les conditions dans lesquelles ces dispositions leur sont applicables.
Les dispositions du présent titre sont également applicables aux sociétés, groupements ou personnes morales,
quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moitié du capital est détenue, ensemble ou séparément,
indirectement par l'Etat et directement ou indirectement par ses établissements publics, s'ils ne bénéficient
pas de subventions d'exploitation, ne sont pas en situation de monopole et ne sont pas soumis à des prix
réglementés.
Un décret en Conseil d'Etat peut déterminer les sociétés, groupements ou personnes morales, quel que soit leur
statut juridique, dont plus de la moitié du capital est détenue, ensemble ou séparément, indirectement par l'Etat
et directement ou indirectement par ses établissements publics, bénéficiant de subventions d'exploitation, étant
en situation de monopole ou soumis à des prix réglementés, qui sont soumis aux dispositions du présent titre.
Ce décret fixe les conditions dans lesquelles ces dispositions leur sont applicables.
Lorsque, dans le présent titre, il est fait référence à l'effectif salarié, cet effectif et le franchissement du seuil
sont déterminés au niveau de l'entreprise ou de l'unité économique et sociale selon les modalités prévues à
l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.

L. 3321-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles le présent titre est appliqué aux sociétés
mères et aux sociétés filiales.

p.619 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Chapitre II : Mise en place de la participation

Section 1 : Mise en place dans l'entreprise.

L. 3322-1 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La participation a pour objet de garantir collectivement aux salariés le droit de participer aux résultats de
l'entreprise.
Elle prend la forme d'une participation financière à effet différé, calculée en fonction du bénéfice net de
l'entreprise, constituant la réserve spéciale de participation.
Elle est obligatoire dans les entreprises mentionnées au présent chapitre. L'obligation s'applique à compter
du premier exercice ouvert postérieurement à la période des cinq années civiles consécutives mentionnées au
premier alinéa du II de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
Elle concourt à la mise en œuvre de la gestion participative dans l'entreprise.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Septembre 2023, n°22-12.293, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00916 ]
service-public.fr
> Participation : Définition et mise en place

L. 3322-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les entreprises employant au moins cinquante salariés garantissent le droit de leurs salariés à participer aux
résultats de l'entreprise. Il en va de même pour les entreprises constituant une unité économique et sociale
mentionnée à l'article L. 2313-8 et composée d'au moins cinquante salariés.
La base, les modalités de calcul, ainsi que les modalités d'affectation et de gestion de la participation sont
fixées par accord dans les conditions prévues par le présent titre.
Le salarié d'un groupement d'employeurs peut bénéficier du dispositif de participation mis en place dans
chacune des entreprises adhérentes du groupement auprès de laquelle il est mis à disposition dans des
conditions fixées par décret.
Dictionnaire du Droit privé
> Unité Economique et Sociale (UES)

L. 3322-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises nouvelles dont la création ne résulte pas d'une fusion, totale ou partielle, d'entreprises
préexistantes, les accords de participation sont conclus à partir du troisième exercice clos après leur création.

L. 3322-6 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords de participation sont conclus selon l'une des modalités suivantes :
1° Par convention ou accord collectif de travail ;
2° Par accord entre l'employeur et les représentants d'organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ;
3° Par accord conclu au sein du comité social et économique ;
4° A la suite de la ratification, à la majorité des deux tiers du personnel, d'un projet de contrat proposé par
l'employeur. S'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ou un comité
social et économique, la ratification est demandée conjointement par l'employeur et une ou plusieurs de ces
organisations ou ce comité.

p.620 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

L. 3322-7 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 3322-6, un accord de groupe peut être passé entre les sociétés d'un même groupe
ou seulement certaines d'entre elles.
Cet accord est conclu selon l'une des modalités suivantes :
1° Entre le mandataire des sociétés intéressées et le ou les salariés appartenant à l'une des entreprises du groupe
mandatés à cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ;
2° Entre le mandataire des sociétés intéressées et les représentants mandatés par chacun des comités sociaux
et économiques concernés ;
3° A la suite de la ratification, à la majorité des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord proposé par
le mandataire des sociétés du groupe. S'il existe dans les sociétés intéressées une ou plusieurs organisations
syndicales représentatives ou, lorsque toutes les sociétés du groupe sont intéressées, s'il existe un comité de
groupe, la ratification est demandée conjointement par le mandataire des sociétés du groupe et soit une ou
plusieurs de ces organisations, soit la majorité des comités sociaux et économiques des sociétés concernées, soit
le comité de groupe. La majorité des deux tiers est appréciée au niveau de l'ensemble des sociétés concernées.

Section 2 : Mise en place dans la branche.

L. 3322-9 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 118 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute entreprise peut faire application d'un dispositif de participation conclu au niveau de la branche, dès lors
que l'accord de branche a été agréé en application de l'article L. 3345-4.
Les entreprises qui souhaitent appliquer l'accord de branche agréé concluent à cet effet un accord dans les
conditions prévues à l'article L. 3322-6.
Les entreprises de moins de cinquante salariés peuvent opter pour l'application de ce régime au moyen d'un
document unilatéral d'adhésion de l'employeur, dans les conditions prévues à l'article L. 2232-10-1, si l'accord
de branche prévoit cette possibilité et propose, sous forme d'accord type indiquant les différents choix laissés
à l'employeur, des stipulations spécifiques pour ces entreprises.
L'accord d'entreprise conclu ou le document unilatéral d'adhésion signé est déposé selon les modalités prévues
à l'article L. 3323-4.
Par dérogation aux articles L. 3345-2 et L. 3345-3, les exonérations prévues au chapitre V du présent titre sont
réputées acquises dès le dépôt et pour la durée d'application de l'accord ou du document d'adhésion à l'accord
de branche agréé.

Chapitre III : Contenu et régime des accords

Section 1 : Contenu des accords.

L. 3323-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord de participation détermine :

1° Les conditions dans lesquelles les salariés sont informés de l'application des dispositions du présent titre ;
2° La nature et les modalités de gestion des droits reconnus aux salariés sur les sommes constituant la réserve
spéciale de participation prévue à l'article L. 3324-1.
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p.621 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

> Participation : Contenu de l'accord

L. 3323-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord de participation peut prévoir l'affectation des sommes constituant la réserve spéciale de participation :
1° A des comptes ouverts au nom des intéressés en application d'un plan d'épargne salariale remplissant les
conditions fixées au titre III ;
2° (abrogé).
Ces dispositions sont applicables aux accords conclus après le 1er janvier 2007.
Tout accord de participation existant à la date de promulgation de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010
portant réforme des retraites doit être mis en conformité avec le présent article et l'article L. 3323-3 au plus
tard le 1er janvier 2013.

L. 3323-3 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation à l'article L. 3323-2, les accords de participation conclus au sein des sociétés coopératives de
production peuvent prévoir l'emploi de la totalité de la réserve spéciale de participation en parts sociales ou
en comptes courants bloqués. Les mêmes accords peuvent stipuler que, en cas d'emploi de la réserve spéciale
de participation en comptes courants bloqués, les associés qui sont employés dans l'entreprise sont en droit,
nonobstant l'article L. 225-128 du code de commerce, d'affecter leur créance à la libération de parts sociales
qui restent soumises à la même indisponibilité.
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> Participation : Contenu de l'accord

Section 2 : Régime des accords

Sous-section 1 : Dépôt.

L. 3323-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les accords de participation sont déposés auprès de l'autorité administrative.

Ce dépôt conditionne l'ouverture du droit aux exonérations prévues au chapitre V.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 22 Juin 2023, n°21-18.363, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C200678 ]

Sous-section 2 : Dispositions applicables en l'absence d'accord.

L. 3323-5 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, dans un délai d'un an suivant la clôture de l'exercice au titre duquel sont nés les droits des salariés,
un accord de participation n'a pas été conclu, cette situation est constatée par l'inspecteur du travail.
Les sommes attribuées aux salariés sont affectées sur un compte courant que l'entreprise doit consacrer à des
investissements et, sous réserve des cas prévus par décret en application de l'article L. 3324-10, bloquées
pour huit ans sauf si le salarié demande le versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des
conditions fixées par décret. La demande peut être présentée à l'occasion de chaque versement effectué au titre
de la répartition de la réserve spéciale de participation. Les sommes précitées, versées à des comptes courants,
portent intérêt à un taux fixé par arrêté du ministre chargé du budget et de l'économie.

p.622 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

La provision pour investissement prévue à l'article L. 3325-3 ne peut être constituée.

service-public.fr
> Participation : Dispositions applicables en l'absence d'accord

Sous-section 3 : Participation volontaire.

L. 3323-6 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les entreprises qui ne sont pas tenues de mettre en application un régime de participation peuvent, par un
accord de participation, se soumettre volontairement aux dispositions du présent titre.
Les chefs de ces entreprises ou, s'il s'agit de personnes morales, leurs présidents, directeurs généraux, gérants
ou membres du directoire, ainsi que le conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité du chef
d'entreprise s'il bénéficie du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l'article L.
121-4 du code de commerce, peuvent bénéficier de ce régime.
En cas d'échec des négociations, l'employeur peut mettre en application unilatéralement un régime de
participation conforme aux dispositions du présent titre. Le comité social et économique est consulté sur le
projet d'assujettissement unilatéral à la participation au moins quinze jours avant son dépôt auprès de l'autorité
administrative.
Ces entreprises, leurs salariés et les bénéficiaires visés au deuxième alinéa se voient appliquer le régime social
et fiscal prévu au chapitre V.

Sous-section 4 : Participation dans les entreprises agricoles.

L. 3323-7 Ordonnance n°2010-462 du 6 mai 2010 - art. 1 - Conseil Constit. 2010-84 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la mise en application d'un régime de participation
dans les entreprises agricoles employant des salariés mentionnés aux 1° à 3°, 6° et 7° de l'article L. 722-20 du
code rural et de la pêche maritime selon des modalités dérogeant aux dispositions de l'article L. 3324-1.
Ces entreprises et leurs salariés bénéficient alors, dans les mêmes conditions, du régime social et fiscal prévu
au chapitre V.

Sous-section 5 : Modification dans la situation juridique de l'entreprise.

L. 3323-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou scission,
rendant impossible l'application d'un accord de participation, cet accord cesse de produire effet entre le nouvel
employeur et le personnel de l'entreprise.
En l'absence d'accord de participation applicable à la nouvelle entreprise, celle-ci engage, dans un délai de six
mois à compter de la clôture de l'exercice au cours duquel est intervenue la modification, une négociation en
vue de la conclusion d'un nouvel accord, selon l'un des modes prévus à l'article L. 3322-6.

Sous-section 6 : Sociétés coopératives ouvrières de production, coopératives agricoles et entreprises publiques.

L. 3323-9 LOI n°2014-856 du 31 juillet 2014 - art. 30 - Conseil Constit. 2015-476 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre ainsi que celles régissant les sociétés coopératives de production et les
coopératives agricoles sont adaptées, par décret en Conseil d'Etat, pour les rendre applicables à ces sociétés.

p.623 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Par dérogation à l'article L. 3324-10, l'accord de participation applicable dans ces sociétés peut prévoir que
tout ou partie de la réserve spéciale de participation n'est exigible qu'à l'expiration d'un délai de cinq ans à
compter de l'ouverture de ces droits.

L. 3323-10 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 9 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre ne sont pas applicables aux exercices antérieurs à l'exercice suivant le 1er
janvier 2005 pour les sociétés, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, dont
plus de la moitié du capital est détenue, ensemble ou séparément, directement ou indirectement, par les
établissements publics et les entreprises publiques mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 3321-1, à
l'exception de celles et ceux pour lesquels ces dispositions s'appliquaient en vertu du décret n° 87-948 du 26
novembre 1987 dans sa rédaction antérieure au 1er janvier 2005.

Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation

Section 1 : Calcul de la réserve spéciale de participation.

L. 3324-1 LOI n°2021-1900 du 30 décembre 2021 - art. 35 (V) - Conseil Constit. 2020-813 DC 2021-833 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La réserve spéciale de participation des salariés est constituée comme suit :

1° Les sommes affectées à cette réserve spéciale sont, après clôture des comptes de l'exercice, calculées sur
le bénéfice réalisé en France métropolitaine et en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La
Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, tel qu'il est retenu pour être imposé à l'impôt sur le revenu ou
aux taux de l'impôt sur les sociétés prévus au deuxième alinéa et au b du I de l'article 219 du code général des
impôts et majoré des bénéfices exonérés en application des dispositions des articles 44 sexies, 44 sexies A, 44
octies A, 44 undecies et 208 C du code général des impôts. Ce bénéfice est diminué de l'impôt correspondant
qui, pour les entreprises soumises à l'impôt sur le revenu, est déterminé dans les conditions déterminées par
décret en Conseil d'Etat ;
2° Une déduction représentant la rémunération au taux de 5 % des capitaux propres de l'entreprise est opérée
sur le bénéfice net ainsi défini ;
3° Le bénéfice net est augmenté du montant de la provision pour investissement prévue à l'article L. 3325-3.
Si cette provision est rapportée au bénéfice imposable d'un exercice déterminé, son montant est exclu, pour le
calcul de la réserve de participation, du bénéfice net à retenir au titre de l'exercice au cours duquel ce rapport
a été opéré ;
4° La réserve spéciale de participation des salariés est égale à la moitié du chiffre obtenu en appliquant au
résultat des opérations effectuées conformément aux dispositions des 1° et 2° le rapport des salaires à la valeur
ajoutée de l'entreprise.
service-public.fr
> Participation : Calcul de la réserve de participation

L. 3324-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord de participation peut établir un régime de participation comportant une base de calcul et des modalités
différentes de celles définies à l'article L. 3324-1. Cet accord ne dispense de l'application des règles définies à
cet article que si, respectant les principes posés par le présent titre, il comporte pour les salariés des avantages
au moins équivalents. La base de calcul retenue peut ainsi être le tiers du bénéfice net fiscal. La réserve spéciale

p.624 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

de participation peut être calculée en prenant en compte l'évolution de la valeur des actions ou parts sociales
de l'entreprise ou du groupe au cours du dernier exercice clos.
Lorsqu'un accord est conclu au sein d'un groupe de sociétés, l'équivalence des avantages consentis aux salariés
s'apprécie globalement au niveau du groupe et non entreprise par entreprise.
Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de deux cent cinquante salariés, la part de la
réserve spéciale de participation excédant le montant qui aurait résulté d'un calcul effectué en application de
l'article L. 3324-1 peut être répartie entre les salariés et les chefs de ces entreprises, les présidents, directeurs
généraux, gérants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales, le conjoint ou le partenaire lié par
un pacte civil de solidarité du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé
mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce.
L'accord n'ouvre droit au régime social et fiscal prévu au chapitre V que si la réserve spéciale de participation
n'excède pas la moitié du bénéfice net comptable, ou, au choix des parties, l'un des trois plafonds suivants :
1° Le bénéfice net comptable diminué de 5 % des capitaux propres ;
2° Le bénéfice net fiscal diminué de 5 % des capitaux propres ;
3° La moitié du bénéfice net fiscal.
L'accord précise le plafond retenu.
Par dérogation au dernier alinéa de l'article L. 3321-1, le II de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale
ne s'applique pas au franchissement du seuil d'un salarié.

L. 3324-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises relevant de l'impôt sur le revenu, le bénéfice à retenir, avant déduction de l'impôt
correspondant, est égal au bénéfice imposable de cet exercice, diminué :
1° De la rémunération normale du travail du chef d'entreprise lorsque cette rémunération n'est pas admise dans
les frais généraux pour l'assiette de l'impôt de droit commun ;
2° Des résultats déficitaires enregistrés au cours des cinq années antérieures qui ont été imputés sur des revenus
d'une autre nature mais n'ont pas déjà été pris en compte pour le calcul de la participation afférente aux exercices
précédents.

L. 3324-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine le mode de calcul, éventuellement forfaitaire, de la réduction opérée au
titre de l'impôt sur le revenu prévue à l'article L. 3324-3.
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> Participation : Calcul de la réserve de participation

Section 2 : Répartition de la réserve spéciale de participation.

L. 3324-5 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 158 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La répartition de la réserve spéciale de participation entre les bénéficiaires est calculée proportionnellement
au salaire perçu dans la limite de trois fois le plafond mentionné au premier alinéa de l'article L. 241-3 du code
de la sécurité sociale. Pour les bénéficiaires visés au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6 du présent code
et au troisième alinéa de l'article L. 3324-2, la répartition est calculée proportionnellement à la rémunération
annuelle ou au revenu professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente, plafonnés au
niveau du salaire le plus élevé versé dans l'entreprise, et dans les limites de plafonds de répartition individuelle
déterminés par décret.

p.625 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Toutefois, l'accord de participation peut décider que cette répartition entre les bénéficiaires est uniforme,
proportionnelle à la durée de présence dans l'entreprise au cours de l'exercice, ou retenir conjointement
plusieurs de ces critères.
L'accord peut fixer un salaire plancher servant de base de calcul à la part individuelle.
Le plafond de répartition individuelle déterminé par le décret prévu au premier alinéa ne peut faire l'objet
d'aucun aménagement, à la hausse ou à la baisse, y compris par un accord mentionné à l'article L. 3323-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 20 Septembre 2023, n°22-12.293, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00916 ]
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> Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ? : Critères d'attribution de la prime de participation
> Participation : Répartition de la réserve de participation

L. 3324-6 LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sont assimilées à des périodes de présence, quel que soit le mode de répartition retenu par l'accord :
1° Les périodes de congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17, de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
prévu à l'article L. 1225-35, de congé d'adoption prévu à l'article L. 1225-37 et de congé de deuil prévu à
l'article L. 3142-1-1 ;
2° Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie
professionnelle en application de l'article L. 1226-7 ;
3° Les périodes de mise en quarantaine au sens du 2° du I de l'article L. 3131-1 du code de la santé publique.

L. 3324-7 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes qui n'auraient pu être mises en distribution en raison des règles définies aux articles L. 3324-5
et L. 3324-6 font l'objet d'une répartition immédiate entre tous les salariés et, le cas échéant, les bénéficiaires
visés au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6 et au troisième alinéa de l'article L. 3324-2, auxquels ont été
versées, en application de ces articles, des sommes d'un montant inférieur au plafond des droits individuels
déterminé par décret. Ce plafond ne peut être dépassé du fait de cette répartition supplémentaire.
Les sommes qui, en raison des règles définies par l'article précité et celles du premier alinéa du présent article,
n'auraient pu être mises en distribution demeurent dans la réserve spéciale de participation des salariés pour
être réparties au cours des exercices ultérieurs.

L. 3324-8 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'un accord unique est conclu au sein d'une unité économique et sociale en application de l'article L.
3322-2 pour les entreprises qui n'entrent pas dans un même périmètre de consolidation ou de combinaison des
comptes au sens du deuxième alinéa de l'article L. 3344-1, la répartition des sommes est effectuée entre tous
les salariés et, le cas échéant, les bénéficiaires visés au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6 et au troisième
alinéa de l'article L. 3324-2, employés dans les entreprises sur la base du total des réserves de participation
constituées dans chaque entreprise.
Dictionnaire du Droit privé
> Unité Economique et Sociale (UES)

L. 3324-9 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le conseil d'administration ou le directoire peut décider de verser un supplément de réserve spéciale de

participation au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionnés à l'article L. 3324-5 et selon
les modalités de répartition prévues par l'accord de participation ou par un accord spécifique conclu selon les
modalités prévues à l'article L. 3322-6.
Si l'entreprise dispose d'un accord de participation conclu conformément à l'article L. 3324-2, la réserve
spéciale de participation, y compris le supplément, ne peut excéder le plafond prévu au dernier alinéa de cet

p.626 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

article. En l'absence d'un tel accord, elle ne peut excéder le plus élevé des plafonds mentionnés à l'avant-dernier
alinéa du même article.
Dans une entreprise où il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut décider le
versement d'un supplément de réserve spéciale de participation, dans les conditions prévues au présent article.
L'application au supplément de réserve spéciale de participation des dispositions du second alinéa de l'article
L. 3325-1 ne donne pas lieu à application de l'article L. 131-7 du code de la sécurité sociale.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 19 Octobre 2023, n°21-10.221, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201051 ]
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> Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ? : Critères d'attribution de la prime de participation
> Participation : Répartition de la réserve de participation

Section 3 : Règles de disponibilité des droits des salariés.

L. 3324-10 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 153 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les droits constitués en application des dispositions du présent titre sont négociables ou exigibles à l'expiration
d'un délai de cinq ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits
sont nés , sauf si le salarié demande le versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des
conditions fixées par décret. La demande peut être présentée à l'occasion de chaque versement effectué au titre
de la répartition de la réserve spéciale de participation. Toutefois, un accord collectif qui, en application de
l'article L. 3324-2, établit un régime de participation comportant une base de calcul différente de celle établie
à l'article L. 3324-1, peut prévoir que tout ou partie de la part des sommes versées aux salariés au titre de
la participation aux résultats de l'entreprise supérieure à la répartition d'une réserve spéciale de participation
calculée selon les modalités de l'article L. 3324-1 n'est négociable ou exigible qu'à l'expiration d'un délai de
cinq ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont nés .
Lorsque les sommes ont été affectées dans les conditions prévues à l'article L. 3323-2, un décret en Conseil
d'Etat détermine les conditions liées à la situation ou aux projets du salarié, dans lesquelles ces droits peuvent
être exceptionnellement liquidés ou transférés avant l'expiration de ces délais.
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> Participation : Règles de disponibilité des droits des salariés

Section 4 : Paiement et déblocage anticipé.

L. 3324-11 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les entreprises peuvent payer directement aux salariés et, le cas échéant, aux bénéficiaires visés au deuxième
alinéa de l'article L. 3323-6 et au troisième alinéa de l'article L. 3324-2, les sommes leur revenant lorsque
celles-ci n'atteignent pas un montant fixé par un arrêté ministériel.
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> Participation : Paiement et déblocage anticipé

p.627 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Section 5 : Affectation à un plan d'épargne salariale.

L. 3324-12 Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salarié, et le cas échéant le bénéficiaire visé au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6 et au troisième
alinéa de l'article L. 3324-2, ne demande pas le versement en tout ou partie des sommes qui lui sont attribuées
au titre de la participation dans les conditions prévues à l'article L. 3324-10 ou qu'il ne décide pas de les
affecter dans l'un des dispositifs prévus par l'article L. 3323-2, sa quote-part de réserve spéciale de participation,
dans la limite de celle calculée à l'article L. 3324-1, est affectée, pour moitié, dans un plan d'épargne pour la
retraite collectif ou dans un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif lorsqu'un tel plan a été mis en place
dans l'entreprise et, pour moitié, dans les conditions prévues par l'accord mentionné à l'article L. 3323-1. Les
modalités d'information du salarié sur cette affectation sont déterminées par décret. La fraction de la quote-
part affectée dans le plan d'épargne pour la retraite collectif est investie conformément au second alinéa de
l'article L. 3334-11.
Les modalités d'affectation de la part des sommes versées aux salariés au titre de la participation aux résultats
de l'entreprise supérieure à celle calculée selon les modalités de l'article L. 3324-1 peuvent être fixées par
l'accord de participation.
Le plan peut également être alimenté, suivant les modalités qu'il fixe, par les versements complémentaires de
l'entreprise et les versements opérés volontairement par les salariés.
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> Participation : Affectation à un plan d'épargne salariale

Chapitre V : Régime social et fiscal de la participation.

L. 3325-1 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes portées à la réserve spéciale de participation au cours d'un exercice sont déductibles pour l'assiette
de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu exigible au titre de l'exercice au cours duquel elles sont
réparties entre les salariés.
Ces sommes n'ont pas le caractère d'élément de salaire pour l'application de la législation du travail et sont
exclues de l'assiette des cotisations définies aux articles L. 131-6 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale et
aux articles L. 731-14, L. 731-15 et L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime.
Elles ne peuvent se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens des articles L. 131-6 et L. 242-1 du
code de la sécurité sociale et des articles L. 731-14, L. 731-15 et L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime,
qui sont en vigueur dans l'entreprise ou qui deviennent obligatoires en application de dispositions légales ou
de clauses contractuelles. Toutefois, en cas de suppression totale ou partielle d'un élément de rémunération,
cette règle de non-substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonérations prévues au
présent chapitre, dès lors qu'un délai de douze mois s'est écoulé entre le dernier versement de cet élément de
rémunération et la date d'effet de l'accord de participation.
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> Participation : Fiscalité

L. 3325-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes affectées dans les conditions prévues à l'article L. 3323-2 sont exonérées d'impôt sur le revenu.

p.628 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Les revenus provenant des sommes attribuées au titre de la participation et recevant la même affectation qu'elles
sont exonérés dans les mêmes conditions. Ils se trouvent alors frappés de la même indisponibilité que ces
sommes et sont définitivement exonérés à l'expiration de la période d'indisponibilité correspondante.
Après l'expiration de la période d'indisponibilité, l'exonération est toutefois maintenue pour les revenus
provenant de sommes utilisées pour acquérir des actions de l'entreprise ou versées à des organismes de
placement extérieurs à l'entreprise tels que ceux énumérés au 1° de l'article L. 3323-2, tant que les salariés et,
le cas échéant, les bénéficiaires visés au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6 et au troisième alinéa de l'article
L. 3324-2 ne demandent pas la délivrance des droits constitués à leur profit.

L. 3325-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent constituer en franchise d'impôt une provision pour
investissement sont fixées par le code général des impôts.

L. 3325-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent chapitre sont applicables au supplément de réserve spéciale de participation
mentionné à l'article L. 3324-9.
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> Participation : Fiscalité

Chapitre VI : Contestations et sanctions.

L. 3326-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le montant du bénéfice net et celui des capitaux propres de l'entreprise sont établis par une attestation de
l'inspecteur des impôts ou du commissaire aux comptes. Ils ne peuvent être remis en cause à l'occasion des
litiges nés de l'application du présent titre.
Les contestations relatives au montant des salaires et au calcul de la valeur ajoutée prévus au 4° de l'article
L. 3324-1 sont réglées par les procédures stipulées par les accords de participation. A défaut, elles relèvent
des juridictions compétentes en matière d'impôts directs. Lorsqu'un accord de participation est intervenu, les
juridictions ne peuvent être saisies que par les signataires de cet accord.
Tous les autres litiges relatifs à l'application du présent titre sont de la compétence du juge judiciaire.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 25 Octobre 2023, n°23-14.147, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO02090 ]

L. 3326-1-1 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 13 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque la déclaration des résultats d'un exercice est rectifiée par l'administration ou par le juge de l'impôt,
que les rectifications donnent lieu ou non à l'application de majorations, à des poursuites pénales ou à une
convention judiciaire d'intérêt public, le montant de la participation des salariés au bénéfice de cet exercice
fait l'objet d'un nouveau calcul tenant compte des rectifications apportées.
Le montant de la réserve spéciale de participation est modifié en conséquence au cours de l'exercice pendant
lequel les rectifications opérées par l'administration ou par le juge de l'impôt sont devenues définitives ou ont
été formellement acceptées par l'entreprise. Ce montant est majoré d'un intérêt, dont le taux est égal au taux
mentionné à l'article 14 de la loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération et qui
court à partir du premier jour du sixième mois de l'exercice qui suit celui au titre duquel les rectifications ont
été opérées.

p.629 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

L. 3326-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des astreintes peuvent être prononcées par le juge judiciaire contre les entreprises qui n'exécutent pas les
obligations qui leur incombent en application du présent titre.
Les salariés de l'entreprise en cause et le procureur de la République dans le ressort duquel cette entreprise
est située ont seuls qualité pour agir.
L'astreinte a un caractère provisoire et est liquidée par le juge après exécution par l'entreprise de ses obligations.
Il est tenu compte, lors de sa liquidation, notamment du préjudice effectivement causé et de la résistance
opposée par l'entreprise.

Titre III : Plans d'épargne salariale

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 3331-1 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.
Lorsque, dans le présent titre, il est fait référence à l'effectif salarié, cet effectif et le franchissement du seuil
sont déterminés selon les modalités prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.

Chapitre II : Plan d'épargne d'entreprise

Section 1 : Conditions de mise en place

Sous-section 1 : Bénéficiaires.

L. 3332-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan d'épargne d'entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise la faculté
de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières.
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> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Bénéficiaires

L. 3332-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les anciens salariés ayant quitté l'entreprise à la suite d'un départ à la retraite ou en préretraite peuvent continuer
à effectuer des versements au plan d'épargne d'entreprise.
Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de deux cent cinquante salariés, peuvent également
participer aux plans d'épargne d'entreprise :
1° Les chefs de ces entreprises ;
2° Les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, s'il s'agit de personnes morales ;

p.630 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

3° Le conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint
collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce ou à l'article L. 321-5
du code rural et de la pêche maritime.
Le salarié d'un groupement d'employeurs peut bénéficier du plan d'épargne salariale mis en place dans chacune
des entreprises adhérentes du groupement auprès de laquelle il est mis à disposition dans des conditions fixées
par décret.
Les travailleurs non salariés visés à l'article L. 134-1 du code de commerce ou au titre IV du livre V du
code des assurances ayant un contrat individuel avec une entreprise dont ils commercialisent des produits
peuvent bénéficier du plan d'épargne salariale mis en place dans l'entreprise, si le règlement le prévoit, dans
des conditions fixées par décret.
Par dérogation au second alinéa de l'article L. 3331-1 du présent code, le II de l'article L. 130-1 du code de la
sécurité sociale ne s'applique pas au franchissement du seuil d'un salarié.
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> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Bénéficiaires

Sous-section 2 : Mise en place.

L. 3332-3 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan d'épargne d'entreprise peut être établi dans l'entreprise à l'initiative de celle-ci ou par un accord avec
le personnel, conclu dans les conditions prévues à l'article L. 3322-6, notamment en vue de recevoir les
versements effectués en application des titres Ier et II relatifs à l'intéressement et à la participation des salariés
aux résultats de l'entreprise, de l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence
pour la protection du pouvoir d'achat et de l'article 10 de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant
transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise.
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> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Mise en place

L. 3332-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'entreprise compte au moins un délégué syndical ou est dotée d'un comité social et économique, le
plan d'épargne d'entreprise est négocié dans les conditions prévues à l'article L. 3322-6. Si, au terme de la
négociation, aucun accord n'a été conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans lequel sont consignées
en leur dernier état les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer
unilatéralement.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables à la modification des plans d'épargne d'entreprise mis en
place à l'initiative de l'entreprise avant la date de publication de la loi n° 2004-804 du 9 août 2004 pour le
soutien à la consommation et à l'investissement.

L. 3332-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le plan d'épargne d'entreprise n'est pas établi en vertu d'un accord avec le personnel, le comité social
et économique est consulté sur le projet de règlement du plan au moins quinze jours avant son dépôt auprès
de l'autorité administrative.

L. 3332-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lors de la négociation des accords prévus aux titres Ier et II, la question de l'établissement d'un plan d'épargne
d'entreprise est examinée.
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p.631 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Mise en place

L. 3332-6-1 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 118 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute entreprise peut faire application d'un dispositif d'épargne d'entreprise conclu au niveau de la branche,
dès lors que l'accord de branche a été agréé en application de l'article L. 3345-4.
Les entreprises qui souhaitent appliquer l'accord de branche agréé concluent à cet effet un accord dans les
conditions prévues aux articles L. 3332-3 et L. 3332-4.
Les entreprises de moins de cinquante salariés peuvent opter pour l'application de ce régime au moyen d'un
document unilatéral d'adhésion de l'employeur, dans les conditions prévues à l'article L. 2232-10-1, si l'accord
de branche prévoit cette possibilité et propose, sous forme d'accord type indiquant les différents choix laissés
à l'employeur, des stipulations spécifiques pour ces entreprises.
L'accord d'entreprise conclu ou le document unilatéral d'adhésion signé est déposé selon les modalités prévues
à l'article L. 3332-9.
Par dérogation aux articles L. 3345-2 et L. 3345-3, les exonérations prévues à l'article L. 3332-27 sont réputées
acquises dès le dépôt et pour la durée de l'accord ou du document d'adhésion à l'accord de branche agréé.

Sous-section 3 : Information des salariés.

L. 3332-7 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 159 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement du plan d'épargne d'entreprise détermine les conditions dans lesquelles le personnel est informé
de son existence et de son contenu. Il prévoit des conditions de mise en œuvre d'une aide à la décision pour
les bénéficiaires.
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> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Information des salariés

L. 3332-7-1 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 161 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La personne chargée de la tenue de registre des comptes administratifs fournit à tout bénéficiaire d'un plan
d'épargne salariale un relevé annuel de situation comportant le choix d'affectation de son épargne, ainsi que le
montant de ses valeurs mobilières estimé au 31 décembre de l'année précédente.
Un décret détermine les mentions devant figurer au sein de ce relevé annuel de situation, notamment les
versements et retraits de l'année précédente, ainsi que la date à laquelle ce relevé est au plus tard édité.

L. 3332-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le plan d'épargne d'entreprise n'est pas établi en vertu d'un accord avec le personnel, les entreprises
communiquent la liste nominative de la totalité de leurs salariés à l'établissement habilité pour les activités
de conservation ou d'administration d'instruments financiers, en application de l'article L. 542-1 du code
monétaire et financier, auquel elles ont confié la tenue des comptes des adhérents. Cet établissement informe
nominativement par courrier chaque salarié de l'existence d'un plan d'épargne d'entreprise dans l'entreprise.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux entreprises ayant remis à l'ensemble de leurs salariés une note
d'information individuelle sur l'existence et le contenu du plan prévue par le règlement du plan d'épargne
d'entreprise.
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> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Information des salariés

p.632 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Sous-section 4 : Dépôt.

L. 3332-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les règlements des plans d'épargne d'entreprise sont déposés auprès de l'autorité administrative.

Section 2 : Versements.

L. 3332-10 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 65 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les versements annuels d'un salarié ou d'une personne mentionnée à l'article L. 3332-2 aux plans d'épargne
d'entreprise auxquels il participe ne peuvent excéder un quart de sa rémunération annuelle ou de son revenu
professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente. Ces versements ne peuvent excéder
une fois la rémunération annuelle ou le revenu professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année
précédente lorsqu'ils sont effectués à destination du fonds commun de placement mentionné à l'article L.
3332-16.
Pour le conjoint du chef d'entreprise mentionné au 3° du même article et pour le salarié dont le contrat de travail
est suspendu, qui n'ont perçu aucune rémunération au titre de l'année de versement, les versements ne peuvent
excéder le quart du montant annuel du plafond prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. Ces
versements ne peuvent excéder une fois le montant annuel du plafond prévu au même article L. 241-3 lorsqu'ils
sont effectués à destination du fonds commun de placement régi par l'article L. 3332-16 du présent code.
Le montant des droits inscrits à un compte épargne-temps ainsi que le montant des sommes correspondant
à des jours de repos non pris et qui sont utilisés pour alimenter un plan d'épargne pour la retraite collectif
défini au chapitre IV ne sont pas pris en compte pour l'appréciation du plafond mentionné au premier alinéa.
Il en est de même des droits utilisés pour alimenter un plan d'épargne d'entreprise, à condition qu'ils servent
à l'acquisition de titres de l'entreprise ou d'une entreprise qui lui est liée au sens des articles L. 3344-1 et L.
3344-2, ou de parts ou d'actions de fonds d'épargne salariale mentionnés aux articles L. 214-165 et L. 214-166
du code monétaire et financier.
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> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Versements
> En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites dans une entreprise ? : Versement des actions gratuites sur un plan d'épargne d'entreprise
Dictionnaire du Droit privé
> Temps de travail

L. 3332-11 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes versées annuellement par une ou plusieurs entreprises pour un salarié ou une personne mentionnée
à l'article L. 3332-2 constituent l'abondement de l'employeur et ne peuvent excéder un plafond fixé par
voie réglementaire pour les versements à un plan d'épargne d'entreprise, sans pouvoir excéder le triple de la
contribution du bénéficiaire. Cette contribution peut être constituée des sommes provenant de l'intéressement,
de la participation aux résultats de l'entreprise, de la prime de partage de la valeur prévue à l'article 1er de
la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat et des
versements volontaires des bénéficiaires.
L'entreprise peut majorer l'abondement mentionné au premier alinéa à concurrence du montant consacré par le
salarié ou la personne mentionnée à l'article L. 3332-2 à l'acquisition d'actions ou de certificats d'investissement
émis par l'entreprise ou par une entreprise incluse dans le même périmètre de consolidation ou de combinaison
des comptes au sens du deuxième alinéa de l'article L. 3344-1, sans que cette majoration puisse excéder 80 %.
En outre, les entreprises peuvent, même en l'absence de contribution du salarié :

p.633 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

1° Si le règlement du plan le prévoit, effectuer des versements sur ce plan, sous réserve d'une attribution
uniforme à l'ensemble des salariés, pour l'acquisition d'actions ou de certificats d'investissement émis par
l'entreprise ou par une entreprise incluse dans le même périmètre de consolidation ou de combinaison des
comptes au sens du deuxième alinéa de l'article L. 3344-1. Les actions ou certificats d'investissement ainsi
acquis par le salarié ne sont disponibles qu'à l'expiration d'un délai minimum de cinq ans à compter de ce
versement ;
2° Effectuer des versements sur ce plan dans les conditions prévues au chapitre XI du titre III du livre II du
code de commerce, dans la limite de 30 % du montant annuel du plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code
de la sécurité sociale. Ces versements ne sont pas pris en compte pour l'appréciation du plafond mentionné au
premier alinéa du présent article ;
Un décret détermine les conditions d'application des 1° et 2° du présent article. Les versements mentionnés
aux mêmes 1° et 2° sont soumis au même régime social et fiscal que les versements des entreprises mentionnés
au premier alinéa. Les sommes excédant le plafond mentionné au 2° sont versées directement au salarié
bénéficiaire et constituent un revenu d'activité au sens de l'article L. 136-1-1 du code de la sécurité sociale,
imposable à l'impôt sur le revenu dans les conditions prévues à l'article 80 sexdecies du code général des
impôts.

L. 3332-12 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 162 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La modulation éventuelle de l'abondement de l'entreprise ne saurait résulter que de l'application de règles

à caractère général, qui ne peuvent, en outre, en aucun cas avoir pour effet de rendre le rapport entre le
versement de l'entreprise et celui du salarié ou de la personne mentionnée à l'article L. 3332-2 croissant avec
la rémunération de ce dernier.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 01 Février 2024, n°22-16.581, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:C200085 ]

L. 3332-13 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 162 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'abondement de l'entreprise ne peut se substituer à aucun des éléments de rémunération, tels qu'ils sont pris
en compte pour la détermination de l'assiette des cotisations définie à l'article L. 242-1 du code de la sécurité
sociale, en vigueur dans l'entreprise au moment de la mise en place d'un plan mentionné au présent article ou
qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales ou contractuelles. Toutefois, cette règle ne peut avoir
pour effet de remettre en cause les exonérations fiscales et sociales prévues à l'article L. 3332-27, dès lors
qu'un délai de douze mois s'est écoulé entre le dernier versement de l'élément de rémunération en tout ou partie
supprimé et la date de mise en place du plan.

L. 3332-14 Ordonnance n°2020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les actions gratuites attribuées aux salariés dans les conditions prévues aux articles L. 225-197-1 à L.
225-197-3 et L. 22-10-59 du code de commerce, sans préjudice des dispositions particulières prévues par le
présent alinéa, peuvent être versées, à l'expiration de la période d'acquisition mentionnée au sixième alinéa
du I de l'article L. 225-197-1 du même code, sur un plan d'épargne d'entreprise, dans la limite d'un montant
égal à 7,5 % du plafond annuel de la sécurité sociale par adhérent, sous réserve d'une attribution à l'ensemble
des salariés de l'entreprise.
La répartition des actions entre les salariés fait l'objet d'un accord d'entreprise. A défaut d'accord, elle fait
l'objet d'une décision du conseil d'administration, du directoire ou du chef d'entreprise.
La répartition peut être uniforme, proportionnelle à la durée de présence dans l'entreprise au cours de l'exercice
ou proportionnelle aux salaires ou retenir conjointement ces différents critères.
service-public.fr
> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Versements
> En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites dans une entreprise ? : Versement des actions gratuites sur un plan d'épargne d'entreprise

p.634 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Section 3 : Composition et gestion du plan.

L. 3332-15 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 162 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes recueillies par un plan d'épargne d'entreprise peuvent être affectées à l'acquisition :
1° De titres émis par des sociétés d'investissement à capital variable régies par les articles L. 214-7 à L. 214-7-4
et L. 214-24-29 à L. 214-24-33 du code monétaire et financier ;
2° De parts de fonds communs de placement ou des titres émis par des sociétés d'investissement à capital
variable régis par les articles L. 214-164 et L. 214-165 du code monétaire et financier ;
3° D'actions émises par des sociétés mentionnées au paragraphe II de l'article 83 bis et à l'article 220 quater
A du code général des impôts ;
4° D'actions émises par des sociétés créées dans les conditions prévues à l'article 220 nonies du code général
des impôts.
Les actifs des fonds communs de placement peuvent également comprendre soit exclusivement des valeurs
mobilières émises par l'entreprise ou par une entreprise du même groupe au sens des articles L. 3344-1 et L.
3344-2, soit des valeurs mobilières diversifiées émises par une personne morale ayant son siège dans un Etat
partie à l'accord sur l'Espace économique européen comprenant ou non des titres de l'entreprise, y compris les
parts ou titres de capital émis par les entreprises régies par la loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant
statut de la coopération, sans préjudice des dispositions spécifiques qui régissent, le cas échéant, la souscription
de ces parts ou titres par les salariés.
Lorsque tout ou partie de l'épargne recueillie par le plan est destinée à être consacrée à l'acquisition de
valeurs mobilières émises par l'entreprise ou par une entreprise du même groupe au sens des articles L.
3344-1 et L. 3344-2, l'institution d'un fonds commun de placement n'est pas obligatoire pour la gestion de cet
investissement.
Le règlement du plan d'épargne d'entreprise peut prévoir que les fonds communs de placement régis par l'article
L. 214-164 du code monétaire et financier qui peuvent recevoir les sommes versées dans le plan disposent d'un
conseil de surveillance commun. Il peut également fixer la composition des conseils de surveillance des fonds
communs de placement régis par les articles L. 214-164 et L. 214-165 du même code. En ce cas, il est fait
application des dispositions de ces articles. Le règlement précise les modalités de désignation de ces conseils.
L'entreprise dont les titres ne sont pas admis aux négociations sur un marché réglementé et qui a proposé
ses titres aux adhérents de son plan d'épargne d'entreprise sans déterminer le prix de cession conformément
aux dispositions légales relatives à l'évaluation de ses titres ne bénéficie pas, au titre de cette opération, des
exonérations fiscales et sociales prévues aux articles L. 3332-22 et L. 3332-27.

L. 3332-16 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 65 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un plan d'épargne d'entreprise établi par accord avec le personnel peut prévoir l'affectation des sommes versées
à un fonds dédié au rachat des titres de cette entreprise ou d'actions émises par des sociétés créées dans les
conditions prévues à l'article 220 nonies du code général des impôts, ainsi que de titres d'une entreprise du
même groupe au sens du deuxième alinéa de l'article L. 3344-1, dans le cadre d'une opération de rachat réservée
aux salariés.
Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants, sur décision individuelle de ces derniers, doivent
être détenues jusqu'au terme de l'opération de rachat mentionnée au 2°, sans que la durée de détention puisse
être inférieure à trois ans. Toutefois, un décret précise les cas dans lesquels les sommes ou valeurs mentionnées
ci-dessus peuvent être exceptionnellement débloquées avant l'expiration de ce délai.
Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3332-17, l'actif de ce fonds peut être investi à 95 % en titres
de l'entreprise.
Par dérogation aux dispositions de l'article L. 214-165 du code monétaire et financier, les membres du conseil
de surveillance sont élus par l'ensemble des salariés porteurs de parts.
La mise en place de ce fonds est subordonnée aux conditions suivantes :

p.635 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

1° Au moins dix salariés, ou au moins 20 % des salariés si les effectifs de l'entreprise n'excèdent pas cinquante
salariés, sont impliqués dans l'opération de rachat réservée aux salariés ;
2° L'accord avec le personnel précise l'identité des salariés impliqués dans l'opération, le contrôle final de
l'entreprise au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce et le terme de l'opération.

L. 3332-17 LOI n°2024-537 du 13 juin 2024 - art. 7 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement du plan d'épargne d'entreprise prévoit qu'une partie des sommes recueillies peut être affectée,
dans les limites prévues à l'article L. 214-164 du code monétaire et financier, à l'acquisition :
a) De parts de fonds investis dans des entreprises solidaires d'utilité sociale, au sens de l'article L. 3332-17-1
du présent code ;
b) De parts d'au moins un fonds labellisé ou d'un fonds nourricier d'un fonds labellisé au titre du financement de
la transition énergétique et écologique ou de l'investissement socialement responsable. La liste des labels ainsi
que, pour ceux qui sont créés par l'Etat, leurs critères et leurs modalités de délivrance sont précisés par décret.
Le règlement du plan d'épargne d'entreprise ouvre à ses participants au moins une possibilité d'acquérir soit des
titres émis par des sociétés d'investissement à capital variable mentionnés au 1° de l'article L. 3332-15, soit des
parts de fonds communs de placement d'entreprise dont l'actif est composé de valeurs mobilières admises aux
négociations sur un marché réglementé ou sur un marché de croissance des petites et moyennes entreprises et, à
titre accessoire, de liquidités, selon les règles fixées en application de l'article L. 214-24-55 du code monétaire
et financier, ou de parts d'organismes de placement collectif en valeurs mobilières ou de placements collectifs
relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe
1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code monétaire et financier
dont l'actif est ainsi composé. Cette disposition n'est pas exigée lorsqu'un plan d'épargne de groupe ou un
plan d'épargne interentreprises de même durée minimum de placement offre aux participants de l'entreprise la
possibilité de placer les sommes versées dans un organisme de placement collectif en valeurs mobilières ou
dans un placement collectif relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-
paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du
titre Ier du livre II du code monétaire et financier présentant les mêmes caractéristiques.
Lorsqu'un fonds commun de placement d'entreprise mentionné au 2° de l'article L. 3332-15 est investi en titres
de l'entreprise et que ceux-ci ne sont pas admis aux négociations sur un marché réglementé, l'actif de ce fonds
doit comporter au moins un tiers de titres liquides. Cette condition n'est pas exigée dans l'un des cas suivants :
1° Lorsqu'il est instauré un mécanisme garantissant la liquidité de ces valeurs dans des conditions déterminées
par décret ;
1° bis Lorsque les titres de l'entreprise sont admis aux négociations sur un marché de croissance des petites et
moyennes entreprises, dans des conditions déterminées par décret ;
2° Lorsque, pour l'application du présent livre, l'entreprise, la société qui la contrôle ou toute société contrôlée
par elle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce s'est engagée à racheter, dans la limite de 10 %
de son capital social, les titres non admis aux négociations sur un marché réglementé détenus par le fonds
commun de placement d'entreprise.
Dans ce dernier cas, la valeur liquidative du fonds commun de placement d'entreprise est publiée au moins une
fois par an. Après communication de la valeur d'expertise de l'entreprise, les salariés disposent d'un délai de
deux mois avant la publication de la valeur liquidative du fonds pour présenter leur demande de souscription,
de rachat ou d'arbitrage de leurs avoirs.

L. 3332-17-1 LOI n°2024-537 du 13 juin 2024 - art. 3 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Peut prétendre à l'agrément " entreprise solidaire d'utilité sociale " l'entreprise qui relève de l'article 1er de
la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire et qui remplit les conditions
cumulatives suivantes :
1° L'entreprise poursuit à titre principal l'un au moins des objectifs suivants :
a) Elle exerce son activité en faveur de personnes fragilisées du fait de leur situation économique ou sociale
au sens du 1° de l'article 2 de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire ;
p.636 Code du travail
 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

b) Elle poursuit un objectif défini aux 2°, 3° ou 4° de l'article 2 de la loi n° 2014-856 précitée ;
2° La charge induite par ses activités d'utilité sociale a un impact significatif sur son compte de résultat ;
3° La politique de rémunération de l'entreprise satisfait aux deux conditions suivantes :
a) La moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés
n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération
annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum
de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur ;
b) Les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré n'excèdent pas, au titre
de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée
au a ;
4° Les titres de capital de l'entreprise, lorsqu'ils existent, ne sont pas admis aux négociations sur un marché
d'instruments financiers, français ou étranger, dont le fonctionnement est assuré par une entreprise de marché
ou un prestataire de services d'investissement autre qu'une société de gestion de portefeuille ou tout autre
organisme similaire étranger ;
5° La condition mentionnée au 1° figure dans les statuts.
II.-Bénéficient de plein droit de l'agrément mentionné au I, sous réserve de satisfaire aux conditions fixées
à l'article 1er de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 précitée et aux conditions fixées aux 3° et 4° du I du
présent article :
1° Les entreprises d'insertion ;
2° Les entreprises de travail temporaire d'insertion ;
3° Les associations intermédiaires ;
4° Les ateliers et chantiers d'insertion ;
5° Les organismes d'insertion sociale relevant de l'article L. 121-2 du code de l'action sociale et des familles ;
6° Les services de l'aide sociale à l'enfance ;
7° Les centres d'hébergement et de réinsertion sociale ;
8° Les régies de quartier ;
9° Les entreprises adaptées ;
10° (abrogé) ;
11° Les établissements et services d'accompagnement par le travail ;
12° Les organismes agréés mentionnés à l'article L. 365-1 du code de la construction et de l'habitation ;
13° Les associations et fondations reconnues d'utilité publique et considérées comme recherchant une utilité
sociale au sens de l'article 2 de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 précitée ;
14° Les organismes agréés mentionnés à l'article L. 265-1 du code de l'action sociale et des familles ;
15° Les établissements et services accompagnant et accueillant des enfants et des adultes handicapés
mentionnés aux 2°, 3° et 7° du I de l'article L. 312-1 du même code ;
16° Les personnes morales ayant conclu une convention mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 281-2-1
dudit code et dont la mission principale est d'assurer le projet de vie sociale et partagée.
III.-Sont assimilés aux entreprises solidaires d'utilité sociale agréées en application du présent article :
1° Les organismes de financement dont l'actif est composé pour au moins 35 % de titres émis par des entreprises
de l'économie sociale et solidaire définies à l'article 1er de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 précitée dont
au moins cinq septièmes de titres émis par des entreprises solidaires d'utilité sociale définies au présent article ;
2° Les établissements de crédit dont au moins 80 % de l'ensemble des prêts et des investissements sont effectués
en faveur des entreprises solidaires d'utilité sociale.
IV.-Les entreprises solidaires d'utilité sociale sont agréées par l'autorité compétente.
V.-Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent article.

p.637 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Section 4 : Augmentation de capital.

L. 3332-18 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sociétés peuvent procéder à des augmentations de capital réservées aux adhérents d'un plan d'épargne
d'entreprise.

L. 3332-19 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 162 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé, le prix de cession est fixé d'après
les cours de bourse.
La décision fixant la date de souscription est prise par le conseil d'administration, le directoire ou leur délégué.
Lorsque l'augmentation de capital est concomitante à une première introduction sur un marché réglementé, le
prix de souscription est déterminé par référence au prix d'admission sur le marché, à condition que la décision
du conseil d'administration ou du directoire, ou de leur délégué, intervienne au plus tard dix séances de bourse
après la date de la première cotation.
Le prix de souscription ne peut être supérieur à ce prix d'admission sur le marché ni, lorsqu'il s'agit de titres
déjà cotés sur un marché réglementé, à la moyenne des cours cotés aux vingt séances de bourse précédant le
jour de la décision fixant la date d'ouverture de la souscription. Il ne peut, en outre, être inférieur de plus de 30
% à ce prix d'admission ou à cette moyenne, ou de 40 % lorsque la durée d'indisponibilité prévue par le plan
en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est supérieure ou égale à dix ans.

L. 3332-20 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 162 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque les titres ne sont pas admis aux négociations sur un marché réglementé, le prix de cession est déterminé
conformément aux méthodes objectives retenues en matière d'évaluation d'actions en tenant compte, selon
une pondération appropriée à chaque cas, de la situation nette comptable, de la rentabilité et des perspectives
d'activité de l'entreprise. Ces critères sont appréciés, le cas échéant, sur une base consolidée ou, à défaut, en
tenant compte des éléments financiers issus de filiales significatives.
A défaut, le prix de cession est déterminé en divisant par le nombre de titres existants le montant de l'actif
net réévalué d'après le bilan le plus récent. Celui-ci est ainsi déterminé à chaque exercice sous le contrôle du
commissaire aux comptes.
A compter du troisième exercice clos, le prix de cession des titres émis par des entreprises employant moins
de cinq cents salariés peut être déterminé, au choix de l'entreprise, selon l'une des méthodes décrites aux deux
alinéas précédents.
Le prix de souscription ne peut être ni supérieur au prix de cession ainsi déterminé, ni inférieur de plus de 30
% à celui-ci ou de 40 % lorsque la durée d'indisponibilité prévue par le plan, en application des articles L.
3332-25 et L. 3332-26, est supérieure ou égale à dix ans.

L. 3332-21 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 162 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'assemblée générale qui décide l'augmentation de capital peut prévoir l'attribution gratuite d'actions ou
d'autres titres donnant accès au capital.
L'avantage total résultant de cette attribution et, le cas échéant, de l'écart entre le prix de souscription et la
moyenne des cours mentionnée à l'article L. 3332-19, ou entre le prix de souscription et le prix de cession
déterminé en application de l'article L. 3332-20, ne peut pas dépasser l'avantage dont auraient bénéficié les
adhérents au plan d'épargne si cet écart avait été de 30 % ou de 40 % lorsque la durée d'indisponibilité prévue
par le plan en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est supérieure ou égale à dix ans.

p.638 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Par ailleurs, l'assemblée générale peut également prévoir une attribution gratuite d'actions ou d'autres titres
donnant accès au capital, sous réserve que la prise en compte de leur contre-valeur pécuniaire, évaluée au prix
de souscription, n'ait pour effet de dépasser les limites prévues à l'article L. 3332-11.

L. 3332-22 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'avantage constitué par l'écart entre le prix de souscription et la moyenne des cours mentionnés à l'article L.
3332-19, par l'écart entre le prix de souscription et le prix de cession déterminé en application de l'article L.
3332-20 et, le cas échéant, par l'attribution gratuite d'actions ou de titres donnant accès au capital est exonéré
d'impôt sur le revenu et de taxe sur les salaires et n'entre pas dans l'assiette des cotisations sociales définie à
l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.

L. 3332-23 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'une société propose aux adhérents d'un plan d'épargne d'entreprise de souscrire des obligations qu'elle
a émises, le prix de cession est fixé selon des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

L. 3332-24 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La présente section s'applique aux cessions par une société de ses titres, dans la limite de 10 % du total des
titres qu'elle a émis, aux adhérents d'un plan d'épargne d'entreprise.

Section 5 : Indisponibilité des sommes, déblocage anticipé et liquidation.

L. 3332-25 Ordonnance n°2020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf dans les cas énumérés par le décret en Conseil d'Etat prévu à l'article L. 3324-10, les actions ou parts
acquises pour le compte des salariés et des anciens salariés leur sont délivrées à l'expiration d'un délai minimum
de cinq ans courant à compter de la date d'acquisition des titres.
Ce délai ne s'applique pas si la liquidation des avoirs acquis dans le cadre du plan d'épargne d'entreprise sert
à acheter des parts de l'entreprise ou à lever des options consenties dans les conditions prévues aux articles
L. 225-177, L. 22-10-56 ou L. 225-179 du code de commerce. Les actions ou les parts de l'entreprise ainsi
souscrites ou achetées sont versées dans le plan d'épargne et ne sont disponibles qu'à l'expiration d'un délai
minimum de cinq ans à compter de ce versement. Toutefois, les actions peuvent être apportées à une société
ou à un fonds commun de placement dont l'actif est exclusivement composé de titres de capital ou donnant
accès au capital émis par l'entreprise ou par une entreprise du même groupe au sens du deuxième alinéa de
l'article L. 3344-1. Le délai de cinq ans mentionné au présent alinéa reste applicable, pour la durée restant à
courir à la date de l'apport, aux actions ou parts reçues en contrepartie de l'apport.
service-public.fr
> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Indisponibilité des sommes

L. 3332-26 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les actions gratuites mentionnées à l'article L. 3332-14 ne sont disponibles qu'à l'expiration d'un délai
minimum de cinq ans à compter de leur versement sur le plan.
Les dispositions des articles L. 225-197-4 et L. 225-197-5 du code de commerce sont applicables.
service-public.fr
> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Indisponibilité des sommes

p.639 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Section 6 : Régime social et fiscal.

L. 3332-27 Ordonnance n°2018-474 du 12 juin 2018 - art. 6 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes mentionnées à l'article L. 3332-11 peuvent être déduites par l'entreprise de son bénéfice pour
l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu, selon le cas.
Elles ne sont pas prises en considération pour l'application de la législation du travail et sont exclues de l'assiette
des cotisations définie à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.
Elles sont exonérées de l'impôt sur le revenu des bénéficiaires.
Pour ouvrir droit à ces exonérations fiscales et sociales, les règlements des plans d'épargne d'entreprise établis
à compter de la publication de la loi n° 2001-152 du 19 février 2001 sur l'épargne salariale doivent être déposés
dans les conditions prévues à l'article L. 3332-9.
service-public.fr
> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Fiscalité

Section 7 : Dispositions d'application.

L. 3332-28 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre.

Chapitre III : Plan d'épargne interentreprises.

L. 3333-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions particulières du présent chapitre, les dispositions relatives au plan d'épargne
d'entreprise sont applicables au plan d'épargne interentreprises.

L. 3333-2 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 122 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un plan d'épargne interentreprises peut être institué par accord collectif conclu dans les conditions prévues
au livre II de la deuxième partie.
Si ce plan est institué entre plusieurs employeurs pris individuellement, il peut également être établi selon l'une
des modalités prévues aux articles L. 3332-3 et L. 3332-4. Dans ce cas, le plan est approuvé dans les mêmes
termes au sein de chacune des entreprises et celles qui souhaitent y adhérer ou en sortir doivent le faire suivant
l'une de ces modalités.

L. 3333-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord fixe le règlement du plan d'épargne interentreprises.

Ce règlement détermine notamment :
1° Les entreprises signataires ou le champ d'application professionnel et géographique ;
2° La nature des sommes qui peuvent être versées ;
3° Les différentes possibilités d'affectation des sommes recueillies, en particulier le nombre, l'orientation de
gestion et le profil de risque des fonds utilisés ;

p.640 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

4° Les conditions dans lesquelles les frais de tenue de compte sont pris en charge par les employeurs ;
5° La liste de différents taux et plafonds d'abondement parmi lesquels les entreprises souhaitant effectuer des
versements complémentaires à ceux de leurs salariés pourront opter ;
6° Les conditions dans lesquelles sont désignés les membres des conseils de surveillance des fonds communs
de placement prévus par le règlement du plan et les modalités de fonctionnement des conseils.

L. 3333-3-1 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 122 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque l'institution d'un plan d'épargne interentreprises entre plusieurs employeurs pris individuellement ou
l'adhésion à un tel plan ne sont pas établies en vertu d'un accord avec le personnel, les dispositions de l'article
L. 3332-8 sont applicables.

L. 3333-4 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan d'épargne interentreprises peut recueillir des sommes provenant de l'intéressement, de la participation
aux résultats de l'entreprise, de la prime de partage de la valeur prévue à l'article 1er de la loi n° 2022-1158
du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, de la prime de partage
de la valorisation de l'entreprise prévue à l'article 10 de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant
transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise,
de versements volontaires des salariés et des personnes mentionnées à l'article L. 3332-2 appartenant aux
entreprises entrant dans le champ de l'accord et, le cas échéant, des versements complémentaires de ces
entreprises.

L. 3333-5 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il prévoit de recueillir les sommes issues de la participation, l'accord instituant le plan d'épargne
interentreprises dispense les entreprises mentionnées aux articles L. 3323-6 et L. 3323-7 de conclure un accord
de participation. Son règlement inclut alors les clauses prévues aux articles L. 3323-1 à L. 3323-3 et L. 3324-5.

L. 3333-6 Ordonnance n°2013-676 du 25 juillet 2013 - art. 44 - Conseil Constit. 2019-814 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions du 2° de l'article L. 3332-15, le plan d'épargne interentreprises ne peut pas
prévoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement régis par l'article L. 214-165 du code monétaire
et financier.
Lorsque le plan prévoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement régis par l'article L. 214-164
du même code, ceux-ci ne peuvent détenir plus de 10 % de titres non admis aux négociations sur un marché
réglementé. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et actions d'organismes de placement collectif en
valeurs mobilières ou de placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du
paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du
titre Ier du livre II du code monétaire et financier éventuellement détenus par le fonds.

L. 3333-7 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 15 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un avenant au plan d'épargne interentreprises peut être conclu selon les modalités prévues au présent chapitre.
Toutefois, le règlement d'un plan institué entre plusieurs employeurs pris individuellement et ouvert à
l'adhésion d'autres entreprises peut valablement être modifié pour intégrer des dispositions législatives ou
réglementaires postérieures à l'institution du plan ou de nouvelles dispositions relatives aux 2°, 3° et 5° du
règlement de ce plan conformément à l'article L. 3333-3, si cette modification fait l'objet d'une information
des entreprises parties prenantes au plan.
La modification prévue au deuxième alinéa du présent article s'applique à la condition que la majorité des
entreprises parties prenantes ne s'y oppose pas dans un délai d'un mois à compter de la date d'envoi de
l'information. En cas contraire, le plan est fermé à tout nouveau versement.

p.641 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Par dérogation au troisième alinéa, lorsqu'elles portent sur l'ajout de nouvelles possibilités d'affectation des
sommes recueillies, les modifications mentionnées au deuxième alinéa s'appliquent dès que les entreprises
parties prenantes en ont été informées.

L. 3333-7-1 LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 118 - Conseil Constit. 2020-807 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute entreprise peut faire application d'un dispositif d'épargne interentreprises conclu au niveau de la branche,
dès lors que l'accord de branche a été agréé en application de l'article L. 3345-4.
Les entreprises qui souhaitent appliquer l'accord de branche agréé concluent à cet effet un accord dans les
conditions prévues à l'article L. 3333-2.
Les entreprises de moins de cinquante salariés peuvent opter pour l'application de ce régime au moyen d'un
document unilatéral d'adhésion de l'employeur, dans les conditions prévues à l'article L. 2232-10-1, si l'accord
de branche prévoit cette possibilité et propose, sous forme d'accord type indiquant les différents choix laissés
à l'employeur, des stipulations spécifiques pour ces entreprises.
Les deux derniers alinéas de l'article L. 3332-6-1 sont applicables au plan d'épargne interentreprises.

L. 3333-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre.

Chapitre IV : Plan d'épargne pour la retraite collectif

Section 1 : Mise en place.

L. 3334-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des dispositions particulières du présent chapitre et des articles L. 3332-18 à L. 3332-24, les
dispositions relatives au plan d'épargne d'entreprise sont applicables au plan d'épargne pour la retraite collectif.
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Adhésion du salarié (article L3334-5-1)

L. 3334-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un plan d'épargne pour la retraite collectif peut être mis en place à l'initiative de l'entreprise ou selon l'une
des modalités mentionnées à l'article L. 3322-6. Le plan peut être mis en place sans recourir aux services
de l'institution mentionnée au I de l'article 8 de l'ordonnance n° 2006-344 du 23 mars 2006, lorsque ce plan
n'est pas proposé sur le territoire d'un autre Etat membre ou dans un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace
économique européen. Dans ce cas, l'accord mettant en place le plan précise les modalités d'exécution des
obligations mentionnées au dernier alinéa du I et aux premier et deuxième alinéas du II de cet article.
Lorsque l'entreprise compte au moins un délégué syndical ou est dotée d'un comité social et économique, le
plan d'épargne pour la retraite collectif est négocié dans les conditions prévues à l'article L. 3322-6. Si, au
terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans lequel
sont consignées en leur dernier état les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur
entend soumettre à la ratification du personnel dans les conditions prévues au 4° du même article L. 3322-6
ou appliquer unilatéralement.

p.642 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

L. 3334-3 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'entreprise qui a mis en place un plan d'épargne d'entreprise depuis plus de trois ans ouvre une négociation
en vue de la mise en place d'un plan d'épargne pour la retraite collectif ou d'un contrat mentionné au b du 1
du I de l'article 163 quatervicies du code général des impôts ou d'un régime mentionné au 2° de l'article 83
du même code.

L. 3334-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan d'épargne pour la retraite collectif peut également être créé en tant que plan d'épargne interentreprises
dans les conditions prévues au chapitre III.

L. 3334-5-1 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 17 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un plan d'épargne pour la retraite collectif peut prévoir l'adhésion par défaut des salariés de l'entreprise, sauf
avis contraire de ces derniers. Les salariés sont informés de cette clause dans des conditions prévues par décret.

Section 2 : Versements

L. 3334-6 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le plan d'épargne pour la retraite collectif peut recevoir, à l'initiative des participants, les versements des
sommes issues de l'intéressement, de la participation, de la prime de partage de la valeur prévue à l'article
1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat,
de la prime de partage de la valorisation de l'entreprise prévue à l'article 10 de la loi n° 2023-1107 du 29
novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au
sein de l'entrepriseainsi que d'autres versements volontaires et des contributions des entreprises prévues aux
articles L. 3332-11 à L. 3332-13 et L. 3334-10.
En outre, si le règlement du plan le prévoit, les entreprises peuvent, même en l'absence de contribution du
salarié :
1° Effectuer un versement initial sur ce plan ;
2° Effectuer des versements périodiques sur ce plan, sous réserve d'une attribution uniforme à l'ensemble des
salariés. La périodicité de ces versements est précisée dans le règlement du plan.
Les plafonds de versement annuel sont fixés par décret.
Ces versements sont soumis au même régime social et fiscal que les contributions des entreprises mentionnées
au premier alinéa du présent article. Ils respectent l'article L. 3332-13.
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Versements
> Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ? : Exonération des jours de congés monétisés et affectés sur un Perco (Articles L 3334-8)

L. 3334-7 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un ancien salarié peut continuer à effectuer des versements sur le plan d'épargne pour la retraite collectif.
Ces versements ne bénéficient pas des versements complémentaires de l'entreprise et les frais afférents à leur
gestion sont à la charge exclusive de l'ancien salarié qui effectue ces versements. Ces frais font l'objet de
plafonds fixés par décret.
Cette possibilité n'est pas ouverte au salarié qui a accès à un plan d'épargne pour la retraite collectif dans la
nouvelle entreprise où il est employé.

p.643 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

L. 3334-8 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 162 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les droits inscrits au compte épargne-temps peuvent être versés sur le plan d'épargne pour la retraite collectif ou
contribuer au financement de prestations de retraite qui revêtent un caractère collectif et obligatoire déterminé
dans le cadre d'une des procédures mentionnées à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.
En l'absence de compte épargne-temps dans l'entreprise, le salarié peut, dans la limite de dix jours par an,
verser les sommes correspondant à des jours de repos non pris sur le plan d'épargne pour la retraite collectif
ou faire contribuer ces sommes au financement de prestations de retraite qui revêtent un caractère collectif et
obligatoire déterminé dans le cadre d'une des procédures mentionnées à l'article L. 911-1 du code de la sécurité
sociale. Le congé annuel ne peut être affecté à l'un de ces dispositifs que pour sa durée excédant vingt-quatre
jours ouvrables.
Les sommes ainsi épargnées bénéficient de l'exonération prévue à l'article L. 242-4-3 du même code ou aux
articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pêche maritime en tant qu'ils visent l'article L. 242-4-3
du code de la sécurité sociale.
Elles bénéficient également, selon le cas, des régimes prévus aux 2° ou 2° 0 bis de l'article 83 du code général
des impôts ou de l'exonération prévue au b du 18° de l'article 81 du même code.

L. 3334-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions des articles L. 3332-11 à L. 3332-13 et L. 3334-10, les sommes issues de
la participation qui sont versées au plan d'épargne pour la retraite collectif peuvent donner lieu à versement
complémentaire de l'entreprise dans les limites prévues à ces articles.

L. 3334-10 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 11 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes provenant d'un compte épargne-temps dans les conditions mentionnées au 2° de l'article L. 3152-4,
correspondant à un abondement de l'employeur et transférées sur un ou plusieurs plans d'épargne pour la retraite
collectifs, sont assimilées à des versements des employeurs à un ou plusieurs de ces plans.
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Versements
> Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ? : Exonération des jours de congés monétisés et affectés sur un Perco (Articles L 3334-8)

Section 3 : Composition et gestion du plan

L. 3334-11 LOI n°2015-990 du 6 août 2015 - art. 151 - Conseil Constit. 2015-715 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les participants au plan d'épargne pour la retraite collectif bénéficient d'un choix entre au moins
trois organismes de placement collectif mentionnés à l'article L. 3332-15, présentant différents profils
d'investissement, sous réserve des restrictions prévues à l'article L. 3334-12.
Il leur est également proposé une allocation de l'épargne permettant de réduire progressivement les risques
financiers dans des conditions fixées par décret. A défaut de choix explicite du participant, ses versements
dans le plan d'épargne pour la retraite collectif sont affectés selon cette allocation.
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Composition et gestion du PERCO

L. 3334-12 LOI n°2024-537 du 13 juin 2024 - art. 3 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions du 2° de l'article L. 3332-15, le plan d'épargne pour la retraite collectif ne
peut pas prévoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement régis par l'article L. 214-165 du code

p.644 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

monétaire et financier, ni d'actions de sociétés d'investissement à capital variable régies par l'article L. 214-166
du même code, ni de titres de l'entreprise ou d'une société qui lui est liée au sens des articles L. 3344-1 et
L. 3344-2.
Lorsque le plan prévoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement régis par l'article L. 214-164 du
code monétaire et financier, ceux-ci ne peuvent détenir plus de 10 % de titres non admis aux négociations sur
un marché réglementé ou plus de 10 % de titres de l'entreprise qui a mis en place le plan ou de sociétés qui lui
sont liées au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et actions
d'organismes de placement collectif en valeurs mobilières ou de placements collectifs relevant des paragraphes
1, 2, 3 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section
3 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code monétaire et financier éventuellement détenues
par le fonds.

L. 3334-13 Ordonnance n°2013-676 du 25 juillet 2013 - art. 44 - Conseil Constit. 2019-814 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le règlement du plan d'épargne pour la retraite collectif prévoit qu'une partie des sommes recueillies peut
être affectée à l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites prévues à l'article L. 214-164 du code
monétaire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du présent code.
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Composition et gestion du PERCO

Section 4 : Indisponibilité, déblocage anticipé et delivrance des sommes

L. 3334-14 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants sont détenues jusqu'au départ à la retraite.
Toutefois, dans des cas liés à la situation ou au projet du participant, ces sommes ou valeurs peuvent être
exceptionnellement débloquées avant le départ en retraite.
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Disponibilité des sommes versées

L. 3334-15 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice des cas de déblocage anticipé prévus à l'article L. 3334-14, la délivrance des sommes ou valeurs
inscrites aux comptes des participants s'effectue sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux.
Toutefois, l'accord qui établit le plan d'épargne pour la retraite collectif peut prévoir des modalités de délivrance
en capital et de conversion en rente de ces sommes ou valeurs, ainsi que les conditions dans lesquelles chaque
participant au plan exprime son choix.
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Disponibilité des sommes versées

Section 5 : Dispositions d'application

L. 3334-16 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre.

p.645 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Chapitre V : Transferts

L. 3335-1 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 155 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de modification survenue dans la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un plan
d'épargne d'entreprise, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, et lorsqu'elle rend impossible
la poursuite de l'ancien plan d'épargne, les sommes qui y étaient affectées peuvent être transférées dans le
plan d'épargne de la nouvelle entreprise, après information des représentants du personnel dans des conditions
prévues par décret.
Dans ce cas, le délai d'indisponibilité écoulé des sommes transférées s'impute sur la durée de blocage prévue
par le nouveau plan.
service-public.fr
> Peut-on transférer les sommes d'un plan d'épargne salariale à un autre ? : Code du travail : articles L3335-1 à L3335-2

L. 3335-2 LOI n°2008-1258 du 3 décembre 2008 - art. 10 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les sommes détenues par un salarié, au titre de la réserve spéciale de la participation des salariés aux résultats
de l'entreprise, dont il n'a pas demandé la délivrance au moment de la rupture de son contrat de travail, peuvent
être affectées dans le plan d'épargne mentionné aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 et L. 3334-1 de son nouvel
employeur. Dans ce cas, le délai d'indisponibilité écoulé des sommes transférées s'impute sur la durée de
blocage prévue par le plan d'épargne mentionné aux articles L. 3332-1 et L. 3333-1 sur lequel elles ont été
transférées, sauf si ces sommes sont utilisées pour souscrire à une augmentation de capital prévue à l'article
L. 3332-18.
Les sommes détenues par un salarié dans un plan d'épargne mentionné aux articles L. 3332-1 et L. 3333-1
peuvent être transférées, à la demande du salarié, avec ou sans rupture de son contrat de travail, dans un autre
plan d'épargne mentionné aux mêmes articles, comportant dans son règlement une durée de blocage d'une durée
minimale équivalente à celle figurant dans le règlement du plan d'origine. Dans ce cas, le délai d'indisponibilité
déjà écoulé des sommes transférées s'impute sur la durée de blocage prévue par le plan sur lequel elles ont été
transférées, sauf si ces sommes sont utilisées pour souscrire à une augmentation de capital prévue à l'article
L. 3332-18.
Les sommes détenues par un salarié dans un plan d'épargne mentionné aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 et L.
3334-1 peuvent être transférées, à la demande du salarié, avec ou sans rupture de son contrat de travail, dans
un plan d'épargne mentionné à l'article L. 3334-1.
Les sommes transférées ne sont pas prises en compte pour l'appréciation du plafond mentionné au premier
alinéa de l'article L. 3332-10. Elles ne donnent pas lieu au versement complémentaire de l'entreprise prévu à
l'article L. 3332-11, sauf si le transfert a lieu à l'expiration de leur délai d'indisponibilité ou si les sommes sont
transférées d'un plan d'épargne mentionné aux articles L. 3332-1, L. 3333-1 vers un plan d'épargne mentionné
à l'article L. 3334-1. Les sommes qui ont bénéficié du supplément d'abondement dans les conditions prévues
au deuxième alinéa de l'article L. 3332-11 ne peuvent être transférées, sauf si le règlement du plan au titre
duquel le supplément d'abondement a été versé l'autorise.
service-public.fr
> Peut-on transférer les sommes d'un plan d'épargne salariale à un autre ? : Code du travail : articles L3335-1 à L3335-2

p.646 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Titre IV : Dispositions communes

Chapitre Ier : Représentation et information des salariés

Section 2 : Formation économique, financière et juridique des représentants des salariés.

L. 3341-2 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 167 - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les administrateurs des SICAV d'actionnariat salarié représentant les salariés actionnaires ou les membres
du conseil de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise représentant les porteurs de parts
bénéficient, dans les conditions et les limites prévues à l'article L. 2145-11, d'une formation économique,
financière et juridique, d'une durée minimale de trois jours.
Cette formation est dispensée par un organisme figurant sur une liste arrêtée par voie réglementaire.

L. 3341-3 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le temps consacré à la formation économique, financière et juridique est pris sur le temps de travail et est
rémunéré comme tel. Il est imputé sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale
et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants.

L. 3341-4 Ordonnance n°2013-676 du 25 juillet 2013 - art. 44 - Conseil Constit. 2019-814 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente section sont applicables aux salariés de l'entreprise, membres des conseils de
surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prévus aux articles L. 214-164 et L. 214-165 du
code monétaire et financier.

Section 3 : Information des représentants du personnel.

L. 3341-5 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord de participation ou le règlement d'un plan d'épargne salariale peuvent prévoir les conditions dans
lesquelles le comité social et économique ou une commission spécialisée créée par lui dispose des moyens
d'information nécessaires sur les conditions d'application de cet accord ou de ce règlement.

Section 4 : Information des salariés.

L. 3341-6 LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41 - Conseil Constit. 2021-825 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié d'une entreprise proposant un dispositif d'intéressement, de participation, un plan d'épargne
entreprise, un plan d'épargne interentreprises, un plan d'épargne pour la retraite collectif ou un plan d'épargne
retraite d'entreprise collectif reçoit, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d'épargne salariale
présentant les dispositifs mis en place au sein de l'entreprise.

p.647 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Le livret d'épargne salariale est également porté à la connaissance des représentants du personnel, le cas échéant
en tant qu'élément de la base de données économiques, sociales et environnementales établie en application
de l'article L. 2312-18.
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> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Information du salarié
> Participation : Information du salarié
> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Information du salarié

L. 3341-7 LOI n°2021-219 du 26 février 2021 - art. 2 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout bénéficiaire quittant l'entreprise reçoit un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières
épargnées ou transférées au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs prévus aux titres II et III et
dans le cadre des plans d'épargne retraite d'entreprise mentionnés à l'article L. 224-9 du code monétaire et
financier ainsi que dans le cadre d'un régime de retraite supplémentaire mentionné au 2° de l'article 83 du code
général des impôts, d'un dispositif de retraite à prestations définies répondant aux caractéristiques des régimes
mentionnés aux articles L. 137-11 et L. 137-11-2 du code de la sécurité sociale ou d'un régime supplémentaire
de retraite dont les cotisations sont assujetties à l'impôt sur le revenu dans le cadre de l'article 82 du code
général des impôts.
Cet état distingue les actifs disponibles, en mentionnant tout élément utile au salarié pour en obtenir la
liquidation ou le transfert, et ceux qui sont affectés à un plan d'épargne pour la retraite collectif ou à un plan
d'épargne retraite d'entreprise, en précisant les échéances auxquelles ces actifs seront disponibles ainsi que tout
élément utile au transfert éventuel vers un autre plan.
L'état récapitulatif est inséré dans un livret d'épargne salariale dont les modalités de mise en place et le contenu
sont fixés par un décret en Conseil d'Etat.
Le numéro d'inscription au répertoire national d'identification des personnes physiques est la référence pour
la tenue du livret du salarié. Il peut figurer sur les relevés de compte individuels et l'état récapitulatif.
Lors du départ de l'entreprise, cet état récapitulatif informe le bénéficiaire que les frais de tenue de compte-
conservation sont pris en charge soit par l'entreprise, soit par prélèvements sur les avoirs.

L. 3341-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les références de l'ensemble des établissements habilités pour les activités de conservation ou d'administration
d'instruments financiers en application de l'article L. 542-1 du code monétaire et financier, gérant des sommes
et valeurs mobilières épargnées ou transférées par le salarié dans le cadre des dispositifs prévus au présent
livre, figurent sur chaque relevé de compte individuel et chaque état récapitulatif.
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> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Information du salarié
> Participation : Information du salarié
> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Information du salarié

Chapitre II : Conditions d'ancienneté

L. 3342-1 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 16 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tous les salariés d'une entreprise compris dans le champ des accords d'intéressement et de participation ou des
plans d'épargne salariale bénéficient de leurs dispositions.
Toutefois, une condition d'ancienneté dans l'entreprise ou dans le groupe d'entreprises défini aux articles L.
3344-1 et L. 3344-2 peut être exigée. Elle ne peut excéder trois mois. Pour la détermination de l'ancienneté
éventuellement requise, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de
calcul et des douze mois qui la précèdent. Le salarié temporaire est réputé compter trois mois d'ancienneté

p.648 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

dans l'entreprise ou dans le groupe qui l'emploie s'il a été mis à la disposition d'entreprises utilisatrices pendant
une durée totale d'au moins soixante jours au cours du dernier exercice.
Le salarié porté mentionné aux articles L. 1254-1 et suivants est réputé compter trois mois d'ancienneté dans
l'entreprise de portage ou dans le groupe qui l'emploie s'il a réalisé une prestation dans une entreprise cliente
pendant une durée totale d'au moins soixante jours au cours du dernier exercice.
La condition maximale d'ancienneté de trois mois, prévue au premier alinéa, remplace de plein droit, à compter
de la date de publication de la loi n° 2001-152 du 19 février 2001 sur l'épargne salariale, toute condition
maximale d'ancienneté supérieure figurant dans les accords d'intéressement et de participation et dans les
règlements de plan d'épargne d'entreprise en vigueur à cette même date.
Par dérogation au deuxième alinéa du présent article, un accord étendu de la branche professionnelle du travail
temporaire peut prévoir une durée d'ancienneté différente pour les salariés temporaires, dans la limite de quatre-
vingt-dix jours.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
service-public.fr
> Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) : Condition d'ancienneté
> Participation : Condition d'ancienneté
> Plan d'épargne entreprise (PEE) : Condition d'ancienneté

Chapitre III : Versements sur le compte épargne-temps

L. 3343-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si la convention ou l'accord instituant un compte épargne-temps le prévoit, le salarié peut verser dans ce compte
tout ou partie des primes qui lui sont attribuées en application d'un accord d'intéressement, ainsi que, à l'issue de
leur période d'indisponibilité, tout ou partie des sommes issues de la répartition de la réserve de participation,
les sommes qu'il a versées dans un plan d'épargne d'entreprise et celles versées par l'entreprise en application
des articles L. 3332-11 à L. 3332-13 et L. 3334-10.
Lorsque des droits à congé rémunéré ont été accumulés en contrepartie du versement des sommes énumérées
au premier alinéa, les indemnités compensatrices correspondantes ne bénéficient pas de l'exonération de
cotisations sociales prévues aux articles L. 3312-4, L. 3325-1 à L. 3325-3 et L. 3332-27. Elles sont exonérées
de l'impôt sur le revenu des bénéficiaires.
L'accord d'intéressement précise les modalités selon lesquelles le choix du salarié s'opère lors de la répartition
de l'intéressement.
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> Participation : Versement de la prime sur un compte épargne-temps à l'issue de la période d'indisponibilité
> Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ? : Exonération des indemnités compensatrices issues d'un CET sous conditions

p.649 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises

et dans les entreprises dépourvues d'épargne salariale

Section 1 : Mise en place dans un groupe d'entreprises

L. 3344-1 Ordonnance n°2013-544 du 27 juin 2013 - art. 20 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'intéressement, la participation ou un plan d'épargne d'entreprise peut être mis en place au sein d'un groupe
constitué par des entreprises juridiquement indépendantes, mais ayant établi entre elles des liens financiers
et économiques.
Toutefois, les dispositifs d'augmentation du capital prévus aux articles L. 3332-18 et suivants ainsi que de
majoration des sommes versées annuellement par une ou plusieurs entreprises prévus au deuxième alinéa de
l'article L. 3332-11 ne peuvent s'appliquer qu'au sein d'un groupe d'entreprises incluses dans le même périmètre
de consolidation ou de combinaison des comptes en application des dispositions suivantes :
1° Article L. 345-2 du code des assurances pour les entreprises régies par ce code ;
2° Article L. 233-16 du code de commerce pour les entreprises régies par ce code ;
3° Article L. 511-36 du code monétaire et financier pour les établissements de crédit et les sociétés de
financement ;
4° Dispositions du code de la mutualité pour les mutuelles ;
5° Article L. 931-34 du code de la sécurité sociale pour les institutions de prévoyance.

L. 3344-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositifs d'augmentation du capital mentionnés à l'article L. 3344-1 peuvent également être mis en place
au sein d'un groupe constitué par des sociétés régies par la loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut
de la coopération, les unions qu'elles ont constituées et les filiales que celles-ci détiennent.

Section 2 : Entreprises dépourvues de dispositif d'épargne salariale

L. 3344-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical dans lesquelles un comité social et économique existe et
aucun accord d'intéressement ou de participation n'est en vigueur, l'employeur propose, tous les trois ans, un
examen des conditions dans lesquelles pourraient être mis en oeuvre un ou plusieurs des dispositifs mentionnés
aux titres Ier à III.

p.650 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Chapitre V : Dépôt et contrôle de l'autorité administrative

Section 1 : Dépôt.

L. 3345-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'intéressement, l'accord de participation et le règlement d'un plan d'épargne salariale, lorsqu'ils sont
conclus concomitamment, peuvent faire l'objet d'un dépôt commun dans les conditions applicables aux accords
d'intéressement.

Section 2 : Contrôle de l'autorité administrative.

L. 3345-2 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organismes mentionnés aux articles L. 213-1 ou L. 752-4 du code de la sécurité sociale ou à l'article L.
723-3 du code rural et de la pêche maritime disposent d'un délai, fixé par décret, à compter du dépôt auprès
de l'autorité administrative des accords mentionnés aux articles L. 3313-3 et L. 3323-4 du présent code et
des règlements des plans d'épargne mentionnés aux articles L. 3332-9, L. 3333-2, L. 3334-2 et L. 3334-4 du
présent code et aux articles L. 224-14 et L. 224-16 du code monétaire et financier, pour demander le retrait ou
la modification des clauses contraires aux dispositions légales, à l'exception des règles relatives aux modalités
de dénonciation et de révision des accords.
Le délai mentionné au premier alinéa du présent article ne peut excéder trois mois.

L. 3345-3 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En l'absence de demande d'un organisme mentionné aux articles L. 213-1 ou L. 752-4 du code de la sécurité
sociale ou à l'article L. 723-3 du code rural et de la pêche maritime dans le délai fixé au premier alinéa de
l'article L. 3345-2 du présent code, aucune contestation ultérieure de la conformité des termes de l'accord ou
du règlement aux dispositions légales en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de
remettre en cause les exonérations fiscales et sociales attachées aux avantages accordés aux salariés au titre
des exercices en cours ou antérieurs à la contestation.

L. 3345-4 LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 - art. 4 (V) - Conseil Constit. 2022-843 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Un accord de branche d'intéressement, de participation ou instaurant un plan d'épargne salariale fait l'objet
d'une procédure d'agrément conduite par l'autorité administrative compétente à compter de son dépôt dans un
délai et des conditions déterminés par décret.
Le délai mentionné au premier alinéa ne peut excéder quatre mois. Il peut être prorogé une fois pour une durée
équivalente à la moitié de la durée initiale.
Pendant le délai mentionné au même premier alinéa, l'autorité administrative peut demander le retrait ou la
modification des dispositions contraires aux dispositions légales.
L'absence de décision dans le délai mentionné au même premier alinéa vaut décision d'agrément.
Dès lors que l'accord de branche a été agréé, aucune contestation ultérieure de la conformité des termes de
l'accord de branche aux dispositions légales en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet
de remettre en cause les exonérations fiscales et sociales attachées aux avantages accordés aux salariés des
entreprises qui adhèrent à l'accord de branche par accord d'entreprise ou, le cas échéant, pour les entreprises

p.651 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

de moins de cinquante salariés et dans les conditions de l'article L. 2232-10-1, par document unilatéral de
l'employeur.

Chapitre VI : Partage de la valeur en cas

d'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal

L. 3346-1 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 8 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Lorsqu'une entreprise qui est tenue de mettre en place un régime de participation en application des articles L.
3322-1 à L. 3322-5 et qui dispose d'un ou de plusieurs délégués syndicaux a ouvert une négociation pour mettre
en œuvre un dispositif d'intéressement ou de participation, cette négociation porte également sur la définition
d'une augmentation exceptionnelle de son bénéfice défini au 1° de l'article L. 3324-1 et sur les modalités de
partage de la valeur avec les salariés qui en découlent.
Pour l'application du premier alinéa du présent I, la définition de l'augmentation exceptionnelle du bénéfice
prend en compte des critères tels que la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, la survenance d'une ou de
plusieurs opérations de rachat d'actions de l'entreprise suivie de leur annulation dès lors que ces opérations
n'ont pas été précédées des attributions aux salariés dans les conditions prévues aux articles L. 225-197-1 à L.
225-197-5, L. 22-10-59 et L. 22-10-60 du code de commerce, les bénéfices réalisés lors des années précédentes
ou les événements exceptionnels externes à l'entreprise intervenus avant la réalisation du bénéfice.
Le partage de la valeur mentionné au premier alinéa du présent I peut être mis en œuvre :
1° Soit par le versement du supplément de participation prévu à l'article L. 3324-9 ;
2° Soit par le versement du supplément d'intéressement prévu à l'article L. 3314-10, lorsqu'un dispositif
d'intéressement s'applique dans l'entreprise ;
3° Soit par l'ouverture d'une nouvelle négociation ayant pour objet de mettre en place un dispositif
d'intéressement défini à l'article L. 3312-1 lorsqu'il n'existe pas dans l'entreprise, de verser un supplément
mentionné aux articles L. 3314-10 et L. 3324-9 si l'accord en application duquel il est versé a donné lieu à un
versement, d'abonder un plan d'épargne mentionné aux articles L. 3332-1, L. 3333-2, L. 3334-2 ou L. 3334-4
du présent code ou à l'article L. 224-13 du code monétaire et financier ou de verser la prime de partage de
la valeur mentionnée à l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour
la protection du pouvoir d'achat.
II.-Le présent article ne s'applique pas aux entreprises qui ont mis en place un accord de participation ou
d'intéressement comprenant déjà une clause spécifique prenant en compte les bénéfices exceptionnels ou un
régime de participation comportant une base de calcul conduisant à un résultat plus favorable que la formule
prévue à l'article L. 3324-1.

Chapitre VII : Intéressement mis en place unilatéralement

L. 3347-1 LOI n°2020-734 du 17 juin 2020 - art. 18 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre en tant qu'elles concernent les accords d'intéressement s'appliquent aux régimes
d'intéressement mis en place unilatéralement en application du II de l'article L. 3312-5, à l'exception de celles
prévues aux sections 1 à 3 du chapitre Ier et aux articles L. 3344-2, L. 3344-3 et L. 3345-4.

p.652 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale

Chapitre VIII : Avances sur intéressement et participation

L. 3348-1 LOI n°2023-1107 du 29 novembre 2023 - art. 12 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'intéressement ou de participation peut prévoir le versement, en cours d'exercice, d'avances sur les
sommes dues au titre de l'intéressement ou de la réserve spéciale de participation.
Les avances sont versées au bénéficiaire, après avoir recueilli son accord, selon une périodicité qui ne peut
être inférieure au trimestre.
Lorsque les droits définitifs attribués au bénéficiaire au titre de l'intéressement ou de la participation sont
inférieurs à la somme des avances reçues, les sommes trop perçues sont intégralement reversées par le
bénéficiaire à l'employeur sous la forme d'une retenue sur salaire dans les conditions prévues à l'article L.
3251-3.
Lorsque le trop-perçu a été affecté à un plan d'épargne salariale, il ne peut être débloqué. Il constitue un
versement volontaire du bénéficiaire et n'ouvre pas droit aux exonérations prévues aux articles L. 3312-4, L.
3315-1 à L. 3315-3 et L. 3325-1 à L. 3325-4.
Un décret détermine les conditions d'information des bénéficiaires.

p.653 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre IV : Dispositions relatives à l'outre-mer

Livre IV : Dispositions relatives à l'outre-mer

Titre Ier : Dispositions générales

Chapitre unique

L. 3411-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions générales prévues par l'article L. 1511-1 sont également applicables aux dispositions du
présent livre.

Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion,

Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon

Chapitre Ier : Dispositions générales.

L. 3421-1 Ordonnance n°2008-205 du 27 février 2008 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions générales prévues par les articles L. 1521-1 à L. 1521-4 sont également applicables aux
dispositions du présent titre.

Chapitre II : Durée du travail, repos et congés.

L. 3422-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les articles L. 3133-7 à L. 3133-9, L. 3133-11 et L. 3133-12, relatifs à la journée de solidarité, ne sont pas
applicables à Saint-Pierre-et-Miquelon.

L. 3422-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin,

les journées de commémoration de l'abolition de l'esclavage ci-après désignées sont des jours fériés :
1° Le 27 avril à Mayotte ;
2° Le 22 mai en Martinique ;
3° Le 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin ;
4° Le 10 juin en Guyane ;
5° Le 9 octobre à Saint-Barthélemy ;
6° Le 20 décembre à La Réunion.

p.654 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre IV : Dispositions relatives à l'outre-mer

L. 3422-3 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A Mayotte, les listes établies aux articles L. 3133-1 et L. 3422-2 ne portent atteinte ni aux stipulations des
conventions ou accords collectifs de travail ni aux usages qui prévoiraient des jours fériés supplémentaires,
notamment les fêtes de Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir et Maoulid.

L. 3422-4 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte des articles L. 3141-13 et L. 3141-23, les mots : “ du 1er mai au 31 octobre ” sont
remplacés par les mots : “ du 1er juillet au 31 décembre ”.

L. 3422-5 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application à Mayotte de l'article L. 3152-4 :

a) Les prestations mentionnées au 1° sont celles des régimes mentionnés aux articles 23-7 et 23-8 de
l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte ;
b) Le a du 2° n'est pas applicable ;
c) Au b du 2°, le mot : “ Et, ” est supprimé.

Chapitre III : Salaire et avantages divers

Section 1 : Salaire minimum de croissance.

L. 3423-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le salaire minimum applicable en métropole est relevé en application des articles L. 3231-4 et L.
3231-5, le salaire minimum de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte, de La Réunion, de Saint-
Barthélemy et de Saint-Martin est relevé à la même date et dans les mêmes proportions.

L. 3423-2 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salaire minimum de croissance de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte, de La Réunion,

de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin est fixé chaque année compte tenu de la situation économique locale
telle qu'elle résulte notamment des comptes économiques du département considéré par décret en conseil des
ministres.

L. 3423-3 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cours d'année, le salaire minimum de croissance de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte,

de La Réunion, de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin peut être porté par voie réglementaire à un niveau
supérieur à celui qui résulte de l'application des dispositions de l'article L. 3423-1.

L. 3423-4 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les améliorations du pouvoir d'achat intervenues en cours d'année entrent en compte pour la fixation annuelle
du salaire minimum de croissance de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de Mayotte, de La Réunion, de
Saint-Barthélemy et de Saint-Martin en application de la règle fixée à l'article L. 3423-2.

p.655 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre IV : Dispositions relatives à l'outre-mer

Section 2 : Rémunération mensuelle minimale

Sous-section 1 : Dispositions générales.

L. 3423-5 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions relatives à la rémunération mensuelle minimale prévues aux articles L. 3232-1 et suivants
sont applicables en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et
à Saint-Martin, sous réserve des adaptations prévues par la présente section.

L. 3423-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout salarié mentionné à l'article L. 3211-1 qui ne perçoit pas d'allocations légales et conventionnelles pour
privation partielle d'emploi et qui est lié à son employeur par un contrat de travail comportant un horaire de
travail hebdomadaire au moins égal à vingt heures de travail effectif perçoit une rémunération minimale.

Sous-section 2 : Modalités de fixation.

L. 3423-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération mensuelle minimale est égale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel
qu'il est fixé en application des articles L. 3231-2 à L. 3231-12 et L. 3423-1 à L. 3423-4, par le nombre d'heures
correspondant à la durée contractuelle du travail pour le mois considéré.
Elle ne peut excéder, après déduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la rémunération
nette qui aurait été perçue pour un travail effectif égal à la durée légale du travail payé au taux du salaire
minimum de croissance.

L. 3423-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La rémunération mensuelle minimale est réduite à due concurrence lorsque :

1° Au cours du mois considéré, le travailleur a accompli un nombre d'heures inférieur à la durée contractuelle
du travail pour l'un des motifs suivants :
a) Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salarié ou par suite de maladie, d'accident
ou de maternité ;
b) Effet direct d'une cessation collective du travail ;
2° Le contrat de travail a débuté ou s'est terminé au cours du mois considéré.

Sous-section 3 : Allocation complémentaire.

L. 3423-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque, par suite d'une réduction de l'horaire de travail au-dessous de la durée contractuelle pour des causes
autres que celles qui sont énumérées au 1° de l'article L. 3423-8, un salarié a perçu au cours d'un mois, à
titre de salaire et d'allocations légales ou conventionnelles pour privation partielle d'emploi, une somme totale
inférieure à la rémunération minimale, il lui est alloué une allocation complémentaire égale à la différence
entre la rémunération minimale et la somme qu'il a effectivement perçue.
Ces dispositions s'appliquent sans préjudice de celles prévues au deuxième alinéa de l'article L. 3232-5.

p.656 Code du travail

 Partie législative - Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - Livre IV : Dispositions relatives à l'outre-mer

Titre III : Mesures de coordination avec

les autres collectivités ultramarines

Chapitre unique : Intéressement, participation et épargne salariale.

L. 3431-1 Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 4 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés des entreprises soumises aux dispositions du livre III exerçant leur activité à Wallis et Futuna
ou dans les Terres australes et antarctiques françaises bénéficient de l'intéressement, de la participation et
du plan d'épargne salariale dans les mêmes conditions que les salariés de ces entreprises travaillant dans les
départements de métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à
Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.

p.657 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Quatrième partie : Santé et sécurité au travail

Livre Ier : Dispositions générales

Titre Ier : Champ et dispositions d'application

Chapitre unique

Section 1 : Champ d'application.

L. 4111-1 Ordonnance n°2017-28 du 12 janvier 2017 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des exceptions prévues à l'article L. 4111-4, les dispositions de la présente partie sont applicables
aux employeurs de droit privé ainsi qu'aux travailleurs.
Elles sont également applicables :
1° Aux établissements publics à caractère industriel et commercial ;
2° Aux établissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit
privé ;
3° Aux établissements de santé, sociaux et médico-sociaux mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33
du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ainsi qu'aux
groupements de coopération sanitaire de droit public mentionnés au 1° de l'article L. 6133-3 du code de la
santé publique.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 07 Décembre 2022, n°21-12.696, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:SO01280 ]

L. 4111-2 Ordonnance n°2017-28 du 12 janvier 2017 - art. 5 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour les établissements et les groupements mentionnés aux 1° à 3° de l'article L. 4111-1, les dispositions de
la présente partie peuvent faire l'objet d'adaptations, par décret pris, sauf dispositions particulières, en Conseil
d'Etat, compte tenu des caractéristiques particulières de certains de ces établissements et des organismes de
représentation du personnel existants. Ces adaptations assurent les mêmes garanties aux salariés.

L. 4111-3 Ordonnance n°2016-413 du 7 avril 2016 - art. 1 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les ateliers des établissements publics ou privés dispensant un enseignement technique ou professionnel, ainsi
que ceux des établissements et services sociaux et médico-sociaux mentionnés aux 2°, a du 5° et 12° du I de
l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles accueillant des jeunes handicapés ou présentant des
difficultés d'adaptation et au 4° du même I, de même que ceux des établissements et services conventionnés
ou habilités par la protection judiciaire de la jeunesse, dispensant des formations professionnelles au sens
du V du même article, sont soumis, pour leurs personnels comme pour les jeunes accueillis en formation
professionnelle, aux dispositions suivantes de la présente partie :

p.658 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

1° Dispositions particulières applicables aux femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, et aux jeunes
travailleurs prévues par les chapitres II et III du titre V ;
2° Obligations des employeurs pour l'utilisation des lieux de travail prévues par le titre II du livre II ;
3° Dispositions relatives aux équipements de travail et moyens de protection prévues par le livre III ;
4° Dispositions applicables à certains risques d'exposition prévues par le livre IV ;
5° Dispositions relatives à la prévention des risques de manutention des charges prévues par le titre IV du
livre V.
Un décret détermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions compte tenu des finalités spécifiques
des établissements d'enseignement.

L. 4111-4 LOI n°2009-526 du 12 mai 2009 - art. 33 - Conseil Constit. 2010-73 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de la présente partie peuvent être complétées ou adaptées par décret pour tenir compte des
spécificités des entreprises et établissements relevant des mines, des carrières et de leurs dépendances.

L. 4111-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Pour l'application de la présente partie, les travailleurs sont les salariés, y compris temporaires, et les stagiaires,
ainsi que toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l'autorité de l'employeur.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 15 Mars 2023, n°20-23.694, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:SO00240 ]

Section 2 : Dispositions d'application.

L. 4111-6 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent :

1° Les modalités de l'évaluation des risques et de la mise en oeuvre des actions de prévention pour la santé et
la sécurité des travailleurs prévues aux articles L. 4121-3 à L. 4121-5 ;
2° Les mesures générales de santé et de sécurité ;
3° Les prescriptions particulières relatives soit à certaines professions, soit à certains modes de travail, soit
à certains risques ;
4° Les conditions d'information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises
pour y remédier ;
5° Les conditions dans lesquelles les formations à la sécurité sont organisées et dispensées.

Titre II : Principes généraux de prévention

Chapitre Ier : Obligations de l'employeur.

L. 4121-1 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 2 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale
des travailleurs.
Ces mesures comprennent :

p.659 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre
à l'amélioration des situations existantes.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 29 Février 2024, n°22-18.868, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:C200174 ]
> Chambre sociale, 28 Février 2024, n°22-15.624, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00216 ]
> Chambre sociale, 07 Février 2024, n°21-22.809, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00158 ]
> Chambre sociale, 10 Janvier 2024, n°22-13.200, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00022 ]
> Deuxième chambre civile, 16 Novembre 2023, n°21-20.740, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201139 ]
> Soc., 10 octobre 2018, n° 17-11.019 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01421 ]
service-public.fr
> Compte professionnel de prévention (C2P) : Obligations de l'employeur en matière de prévention
> Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeur : Obligation de sécurité de l'employeur
> Existe-t-il une surface minimale pour le poste de travail d'un salarié ? : Obligations de l'employeur en matière de prévention
> Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? : Principes généraux de prévention
Circulaires et Instructions
> INSTRUCTION N° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013
relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques
> Mise en œuvre, dans la fonction publique territoriale, de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 concernant la prévention des risques psychosociaux.
> Circulaire du 20 mai 2014 relative à la mise en œuvre de l’accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de l’Etat.

L. 4121-2 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 5 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux
de prévention suivants :
1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que
le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter
le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les
conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au
harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi
que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection
individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 29 Février 2024, n°22-18.868, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:C200174 ]
> Chambre sociale, 28 Février 2024, n°22-15.624, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00216 ]
> Deuxième chambre civile, 16 Novembre 2023, n°21-20.740, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201139 ]
> Chambre sociale, 13 Octobre 2021, n°20-16.585, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01126 ]
> Chambre sociale, 13 Octobre 2021, n°20-16.584, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:SO01125 ]
> Soc., 27 novembre 2019, n° 18-10.551 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2019:SO01647 ]
> Soc., 17 octobre 2018, n° 17-17.985 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:SO01507 ]
Circulaires et Instructions
> INSTRUCTION N° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013
relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques
> Circulaire du 20 mai 2014 relative à la mise en œuvre de l’accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de l’Etat.

L. 4121-3 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la
sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail,

p.660 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou
des installations, dans l'organisation du travail et dans la définition des postes de travail. Cette évaluation des
risques tient compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.
Apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels dans l'entreprise :
1° Dans le cadre du dialogue social dans l'entreprise, le comité social et économique et sa commission santé,
sécurité et conditions de travail, s'ils existent, en application du 1° de l'article L. 2312-9. Le comité social et
économique est consulté sur le document unique d'évaluation des risques professionnels et sur ses mises à jour ;
2° Le ou les salariés mentionnés au premier alinéa du I de l'article L. 4644-1, s'ils ont été désignés ;
3° Le service de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhère.
Pour l'évaluation des risques professionnels, l'employeur peut également solliciter le concours des personnes
et organismes mentionnés aux troisième et avant-dernier alinéas du même I.
A la suite de cette évaluation, l'employeur met en oeuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de
travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.
Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de
l'encadrement.
Lorsque les documents prévus pour l'application du présent article doivent faire l'objet d'une mise à jour, celle-
ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze salariés, sous réserve que soit garanti un
niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par
décret en Conseil d'Etat après avis des organisations professionnelles concernées.

L. 4121-3-1 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 3 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le document unique d'évaluation des risques professionnels répertorie l'ensemble des risques professionnels
auxquels sont exposés les travailleurs et assure la traçabilité collective de ces expositions.
II.-L'employeur transcrit et met à jour dans le document unique les résultats de l'évaluation des risques pour
la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l'article L. 4121-3.
III.-Les résultats de cette évaluation débouchent :
1° Pour les entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal à cinquante salariés, sur un programme annuel de
prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail qui :
a) Fixe la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à venir, qui comprennent les mesures
de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ainsi que, pour chaque mesure,
ses conditions d'exécution, des indicateurs de résultat et l'estimation de son coût ;
b) Identifie les ressources de l'entreprise pouvant être mobilisées ;
c) Comprend un calendrier de mise en œuvre ;
2° Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur à cinquante salariés, sur la définition d'actions de prévention
des risques et de protection des salariés. La liste de ces actions est consignée dans le document unique
d'évaluation des risques professionnels et ses mises à jour.
IV.-Les organismes et instances mis en place par la branche peuvent accompagner les entreprises dans
l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels prévu au I, dans la
définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de
travail prévu au 1° du III ainsi que dans la définition des actions de prévention et de protection prévues au 2° du
même III au moyen de méthodes et référentiels adaptés aux risques considérés et d'outils d'aide à la rédaction.
V.-A.-Le document unique d'évaluation des risques professionnels, dans ses versions successives, est conservé
par l'employeur et tenu à la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs ainsi que de toute personne ou
instance pouvant justifier d'un intérêt à y avoir accès. La durée, qui ne peut être inférieure à quarante ans, et
les modalités de conservation et de mise à disposition du document ainsi que la liste des personnes et instances
sont fixées par décret en Conseil d'Etat.
B.-Pour la mise en œuvre des obligations mentionnées au A du présent V, le document unique d'évaluation des
risques professionnels et ses mises à jour font l'objet d'un dépôt dématérialisé sur un portail numérique déployé
et administré par un organisme géré par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au
niveau national et interprofessionnel. Ce portail garantit la conservation et la mise à disposition du document
unique conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur. Il préserve la confidentialité
p.661 Code du travail
 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

des données contenues dans le document unique et en restreint l'accès par l'intermédiaire d'une procédure
d'authentification sécurisée réservée aux personnes et instances habilitées à déposer et mettre à jour le
document sur le portail ainsi qu'aux personnes et instances justifiant d'un intérêt à y avoir accès.
Sont arrêtés par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et
interprofessionnel et agréées par le ministre chargé du travail, selon des modalités et dans des délais déterminés
par décret :
1° Le cahier des charges du déploiement et du fonctionnement du portail numérique, sur avis conforme de la
Commission nationale de l'informatique et des libertés ;
2° Les statuts de l'organisme gestionnaire du portail numérique.
En l'absence d'agrément des éléments mentionnés aux 1° et 2° du présent B à l'expiration des délais mentionnés
au deuxième alinéa, les mesures d'application nécessaires à l'entrée en vigueur du premier alinéa sont
déterminées par décret en Conseil d'Etat.
L'obligation de dépôt dématérialisé du document unique prévue au même premier alinéa est applicable :
a) A compter du 1er juillet 2023, aux entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal à cent cinquante salariés ;
b) A compter de dates fixées par décret, en fonction des effectifs des entreprises, et au plus tard à compter du
1er juillet 2024 aux entreprises dont l'effectif est inférieur à cent cinquante salariés.
VI.-Le document unique d'évaluation des risques professionnels est transmis par l'employeur à chaque mise à
jour au service de prévention et de santé au travail auquel il adhère.

L. 4121-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il confie des tâches à un travailleur, l'employeur, compte tenu de la nature des activités de
l'établissement, prend en considération les capacités de l'intéressé à mettre en oeuvre les précautions
nécessaires pour la santé et la sécurité.

L. 4121-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque dans un même lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont présents, les employeurs
coopèrent à la mise en oeuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail.
service-public.fr
> Compte professionnel de prévention (C2P) : Obligations de l'employeur en matière de prévention
> Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeur : Obligation de sécurité de l'employeur
> Existe-t-il une surface minimale pour le poste de travail d'un salarié ? : Obligations de l'employeur en matière de prévention
> Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? : Principes généraux de prévention

Chapitre II : Obligations des travailleurs.

L. 4122-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement
intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en
fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres
personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions
d'utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses.
Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.
Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la responsabilité de l'employeur.
service-public.fr
> Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ? : Obligation de sécurité des travailleurs

p.662 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Obligation de sécurité des travailleurs

L. 4122-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entraîner aucune charge financière
pour les travailleurs.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre sociale, 24 Avril 2024, n°22-18.031, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2024:SO00409 ]
service-public.fr
> Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ? : Obligation de sécurité des travailleurs
> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Obligation de sécurité des travailleurs

Titre III : Droits d'alerte et de retrait

Chapitre Ier : Principes.

L. 4131-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de
penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité
qu'il constate dans les systèmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité
dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité
du système de protection.
service-public.fr
> Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : principes
> Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeur : Droits d'alerte et de retrait du salarié
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Droits d'alerte et de retrait : principes
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Droit d'alerte (danger grave et imminent)
> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Droit d'alerte et de retrait

L. 4131-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le représentant du personnel au comité social et économique, qui constate qu'il existe une cause de danger
grave et imminent, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, en alerte immédiatement l'employeur selon
la procédure prévue au premier alinéa de l'article L. 4132-2.

L. 4131-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de
travailleurs qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle
présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux.

L. 4131-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le bénéfice de la faute inexcusable de l'employeur prévue à l'article L. 452-1 du code de la sécurité sociale est
de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle

p.663 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

alors qu'eux-mêmes ou un représentant du personnel au comité social et économique avaient signalé à

l'employeur le risque qui s'est matérialisé.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 08 Juillet 2021, n°19-25.550, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2021:C200772 ]
service-public.fr
> Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : principes
> Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeur : Droits d'alerte et de retrait du salarié
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Droits d'alerte et de retrait : principes
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Droit d'alerte (danger grave et imminent)
> Santé et sécurité au travail : obligations du salarié : Droit d'alerte et de retrait

Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait.

L. 4132-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le droit de retrait est exercé de telle manière qu'elle ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de
danger grave et imminent.
service-public.fr
> Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait

L. 4132-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le représentant du personnel au comité social et économique alerte l'employeur en application de

l'article L. 4131-2, il consigne son avis par écrit dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
L'employeur procède immédiatement à une enquête avec le représentant du comité social et économique qui
lui a signalé le danger et prend les dispositions nécessaires pour y remédier.

L. 4132-3 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de divergence sur la réalité du danger ou la façon de le faire cesser, notamment par arrêt du travail, de
la machine ou de l'installation, le comité social et économique est réuni d'urgence, dans un délai n'excédant
pas vingt-quatre heures.
L'employeur informe immédiatement l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L.
8112-1 et l'agent du service de prévention de la caisse régionale d'assurance maladie, qui peuvent assister à
la réunion du comité social et économique.

L. 4132-4 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

A défaut d'accord entre l'employeur et la majorité du comité social et économique sur les mesures à prendre
et leurs conditions d'exécution, l'inspecteur du travail est saisi immédiatement par l'employeur.
L'inspecteur du travail met en oeuvre soit l'une des procédures de mise en demeure prévues à l'article L. 4721-1,
soit la procédure de référé prévue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2.

L. 4132-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur prend les mesures et donne les instructions nécessaires pour permettre aux travailleurs, en cas
de danger grave et imminent, d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le
lieu de travail.
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p.664 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

> Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? : Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice
> Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? : Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice
> En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait

Chapitre III : Droit d'alerte en matière de santé publique et d'environnement

L. 4133-1 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice du droit de recourir, si les conditions en sont remplies, au dispositif de signalement ou de
divulgation publique prévu au chapitre II du titre Ier de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la
transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, le travailleur alerte
immédiatement l'employeur s'il estime, de bonne foi, que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou
mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave sur la santé publique ou l'environnement.
L'alerte est consignée par écrit dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
L'employeur informe le travailleur qui lui a transmis l'alerte de la suite qu'il réserve à celle-ci.
service-public.fr
> Lanceurs d'alerte en entreprise : Code du travail : articles L4133-1 à L4133-4

L. 4133-2 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sans préjudice du droit de recourir, si les conditions en sont remplies, au dispositif de signalement ou de
divulgation publique prévu au chapitre II du titre Ier de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à
la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, le représentant du
personnel au comité social et économique qui constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, que les
produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour
la santé publique ou l'environnement en alerte immédiatement l'employeur.
L'alerte est consignée par écrit dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
L'employeur examine la situation conjointement avec le représentant du personnel au comité social et
économique qui lui a transmis l'alerte et l'informe de la suite qu'il réserve à celle-ci.

L. 4133-3 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les personnes mentionnées à l'article L. 4133-1 ne peuvent pas faire l'objet des mesures mentionnées à l'article
L. 1121-2. Elles bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1
de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la
modernisation de la vie économique.

L. 4133-4 LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est informé des alertes transmises à l'employeur en application des articles
L. 4133-1 et L. 4133-2.
service-public.fr
> Lanceurs d'alerte en entreprise : Code du travail : articles L4133-1 à L4133-4

p.665 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Titre IV : Information et formation des travailleurs

Chapitre Ier : Obligation générale d'information et de formation.

L. 4141-1 LOI n°2013-316 du 16 avril 2013 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité
et les mesures prises pour y remédier.
Il organise et dispense également une information des travailleurs sur les risques que peuvent faire peser sur
la santé publique ou l'environnement les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par
l'établissement ainsi que sur les mesures prises pour y remédier.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre criminelle, 21 Juin 2022, n°21-85.691, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:CR00680 ]

L. 4141-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :

1° Des travailleurs qu'il embauche ;
2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3° Des salariés temporaires, à l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'exécution de travaux
urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention ;
4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail
d'une durée d'au moins vingt et un jours.
Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par
convention ou accord collectif de travail.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Chambre criminelle, 21 Juin 2022, n°21-85.691, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2022:CR00680 ]

L. 4141-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'étendue de l'obligation d'information et de formation à la sécurité varie selon la taille de l'établissement, la

nature de son activité, le caractère des risques qui y sont constatés et le type d'emploi des travailleurs.

L. 4141-4 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le financement des actions de formation à la sécurité est à la charge de l'employeur.

L. 4141-5 LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 - art. 6 (VD) Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'employeur renseigne dans un passeport de prévention les attestations, certificats et diplômes obtenus par le
travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail dispensées à son initiative.
Les organismes de formation renseignent le passeport selon les mêmes modalités dans le cadre des formations
relatives à la santé et à la sécurité au travail qu'ils dispensent. Le travailleur peut également inscrire ces éléments
dans le passeport de prévention lorsqu'ils sont obtenus à l'issue de formations qu'il a suivies de sa propre
initiative.
Le travailleur peut autoriser l'employeur à consulter l'ensemble des données contenues dans le passeport de
prévention, y compris celles que l'employeur n'y a pas versées, pour les besoins du suivi des obligations

p.666 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

de ce dernier en matière de formation à la santé et à la sécurité, sous réserve du respect des conditions de
traitement des données à caractère personnel prévues à l'article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative
à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.
Un demandeur d'emploi peut ouvrir un passeport de prévention et y inscrire les attestations, certificats et
diplômes obtenus dans le cadre des formations qu'il a suivies dans les domaines de la santé et de la sécurité
au travail.
Lorsque le travailleur ou le demandeur d'emploi dispose d'un passeport d'orientation, de formation et de
compétences prévu au second alinéa du II de l'article L. 6323-8 du présent code, son passeport de prévention
y est intégré. Il est mis en œuvre et géré selon les mêmes modalités.
Les modalités de mise en œuvre du passeport de prévention et de sa mise à la disposition de l'employeur sont
déterminées par le comité national de prévention et de santé au travail et approuvées par voie réglementaire.
En l'absence de décision du comité à l'issue d'un délai de six mois à compter de la publication du décret en
Conseil d'Etat prévu au dernier alinéa de l'article L. 4641-2-1, ces modalités sont déterminées par décret en
Conseil d'Etat. Le comité national de prévention et de santé au travail assure également le suivi du déploiement
du passeport de prévention.

Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulières.

L. 4142-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En fonction des risques constatés, des actions particulières de formation à la sécurité sont conduites dans
certains établissements avec le concours, le cas échéant, des organismes professionnels d'hygiène, de sécurité
et des conditions de travail prévus à l'article L. 4643-1 et des services de prévention des caisses régionales
d'assurance maladie.

L. 4142-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et les salariés temporaires affectés à des
postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une formation
renforcée à la sécurité, dans les conditions prévues à l'article L. 4154-2.
Par dérogation aux dispositions de l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est à la charge
de l'entreprise utilisatrice.

L. 4142-3 LOI n°2013-619 du 16 juillet 2013 - art. 11 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prévue à l'article L. 515-36 du
code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier, l'employeur définit et met en oeuvre
une formation aux risques des chefs d'entreprises extérieures et de leurs salariés ainsi que des travailleurs
indépendants qu'il accueille, dans les conditions prévues à l'article L. 4522-2.
Par dérogation aux dispositions à l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est à la charge
de l'entreprise utilisatrice.

L. 4142-3-1 LOI n°2015-988 du 5 août 2015 - art. 2 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les établissements recevant du public dont la capacité d'accueil est supérieure à deux cents personnes,
l'employeur met en œuvre une formation à l'accueil et à l'accompagnement des personnes handicapées à
destination des professionnels en contact avec les usagers et les clients.

p.667 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

L. 4142-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Toute modification apportée au poste de travail pour des raisons de sécurité, qui entraînerait une diminution
de la productivité, est suivie d'une période d'adaptation de deux semaines au moins pendant laquelle tout mode
de rémunération au rendement est interdit. La rémunération est établie sur la moyenne des deux semaines
précédant la modification.

Chapitre III : Consultation des représentants du personnel.

L. 4143-1 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le comité social et économique est consulté sur les programmes de formation et veille à leur mise en oeuvre
effective.
Il est également consulté :
1° Sur le programme et les modalités pratiques de la formation renforcée des salariés titulaires d'un contrat
de travail à durée déterminée et des salariés temporaires affectés à des postes de travail présentant des risques
particuliers, prévue à l'article L. 4142-2 ainsi que sur les conditions d'accueil de ces salariés à ces postes ;
2° Sur la formation prévue à l'article L. 4142-3 dans les établissements comprenant une installation figurant
sur la liste prévue à l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code
minier.

Titre V : Dispositions particulières à certaines catégories de travailleurs

Chapitre Ier : Champ d'application.

L. 4151-1 LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3 - Conseil Constit. 2007-561 DC 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'aux travailleurs.
Elles sont également applicables :
1° Aux établissements mentionnés aux 1° à 3° de l'article L. 4111-1 ;
2° Aux mines et carrières ainsi qu'à leurs dépendances ;
3° Aux entreprises de transports dont le personnel est régi par un statut.

Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.

L. 4152-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit d'employer les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant à certaines catégories de travaux
qui, en raison de leur état, présentent des risques pour leur santé ou leur sécurité.
Ces catégories de travaux sont déterminées par voie réglementaire.

p.668 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

L. 4152-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Conformément aux dispositions des articles L. 1225-12 et suivants, l'employeur propose à la salariée en état
de grossesse médicalement constatée, venant d'accoucher ou allaitant, qui occupe un poste l'exposant à des
risques déterminés par voie réglementaire, un autre emploi compatible avec son état de santé.

Chapitre III : Jeunes travailleurs

Section 1 : Age d'admission.

L. 4153-1 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 19 - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de seize ans, sauf s'il s'agit :
1° De mineurs de quinze ans et plus titulaires d'un contrat d'apprentissage, dans les conditions prévues à l'article
L. 6222-1 ;
2° D'élèves de l'enseignement général lorsqu'ils font des visites d'information organisées par leurs enseignants
ou, durant les deux derniers niveaux de l'enseignement des collèges ou durant la scolarité au lycée, lorsqu'ils
suivent des périodes d'observation mentionnées à l'article L. 332-3-1 du code de l'éducation ou des séquences
d'observation et selon des modalités déterminées par décret ;
3° D'élèves qui suivent un enseignement alterné ou un enseignement professionnel durant les deux dernières
années de leur scolarité obligatoire, lorsqu'ils accomplissent des stages d'initiation, d'application ou des
périodes de formation en milieu professionnel selon des modalités déterminées par décret.
service-public.fr
> À partir de quel âge peut-on travailler ? : Règles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans
> Stages d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ? : Article L4153-1

L. 4153-2 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans les cas prévus aux 2° et 3° de l'article L. 4153-1, une convention est passée entre l'établissement
d'enseignement dont relève l'élève et l'entreprise.
Aucune convention ne peut être conclue avec une entreprise pour l'admission ou l'emploi d'un élève dans un
établissement lorsque les services de contrôle ont établi que les conditions de travail sont de nature à porter
atteinte à la sécurité, à la santé ou à l'intégrité physique ou morale des personnes qui y sont présentes.

L. 4153-3 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions de l'article L. 4153-1 ne font pas obstacle à ce que les mineurs de plus de quatorze ans soient
autorisés pendant leurs vacances scolaires à exercer des travaux adaptés à leur âge, à condition de leur assurer
un repos effectif d'une durée au moins égale à la moitié de chaque période de congés.
Les modalités d'application de ces dispositions sont déterminées par décret.

L. 4153-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'inspecteur du travail peut à tout moment requérir un examen médical d'un jeune travailleur âgé de quinze
ans et plus pour constater si le travail dont il est chargé excède ses forces.
Dans ce cas, l'inspecteur du travail peut exiger son renvoi de l'établissement.
Les conditions d'application du présent article sont déterminées par décret.

p.669 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

L. 4153-5 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dispositions des articles L. 4153-1 à L. 4153-3 ne sont pas applicables dans les établissements où ne sont
employés que les membres de la famille sous l'autorité soit du père, soit de la mère, soit du tuteur, sous réserve
qu'il s'agisse de travaux occasionnels ou de courte durée, ne pouvant présenter des risques pour leur santé ou
leur sécurité.
La liste de ces travaux est déterminée par décret.

L. 4153-6 LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 45 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit d'employer ou d'affecter des mineurs en stage au service du bar dans les débits de boissons à
consommer sur place. Cette interdiction ne s'applique pas au conjoint du débitant et de ses parents et alliés
jusqu'au quatrième degré inclusivement.
Dans les débits de boissons agréés, cette interdiction ne s'applique pas aux mineurs de plus de seize ans s'ils
bénéficient d'une formation comportant une ou plusieurs périodes accomplies en entreprise leur permettant
d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prévues à l'article
L. 6113-5.
L'agrément est accordé, refusé, non renouvelé ou retiré dans des conditions déterminées par décret en Conseil
d'Etat.

L. 4153-7 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit aux père, mère, tuteurs ou employeurs, et généralement à toute personne ayant autorité sur
un enfant ou en ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyens de
subsistance ou se livrant à la mendicité.
service-public.fr
> À partir de quel âge peut-on travailler ? : Règles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans
> Stages d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ? : Article L4153-1

Section 2 : Travaux interdits.

L. 4153-8 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit ans à certaines catégories de travaux les exposant
à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces.
Ces catégories de travaux sont déterminées par voie réglementaire.
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> Jeune de 15 à moins de 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés : Principe général travaux interdits
Circulaires et Instructions
> Circulaire relative à la procédure de dérogation permettant aux jeunes âgés d’au moins quinze ans et de moins de dix-huit ans en situation de formation professionnelle dans la
fonction publique de l’Etat d’effectuer des travaux dits « réglementés »
> INSTRUCTION N° 3894/DEF/CGA/IS/ITA portant abrogation de texte.

p.670 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Section 3 : Travaux réglementés.

L. 4153-9 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 4153-8, les travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent
être employés à certaines catégories de travaux mentionnés à ce même article que sous certaines conditions
déterminées par voie réglementaire.
service-public.fr
> Jeune de 15 à moins de 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés : Principe général travaux réglementés
Circulaires et Instructions
> Note du 19 octobre 2017 d’instruction relative à l’application de la réglementation concernant la protection des jeunes travailleurs
> Circulaire relative à la procédure de dérogation permettant aux jeunes âgés d’au moins quinze ans et de moins de dix-huit ans en situation de formation professionnelle dans la
fonction publique de l’Etat d’effectuer des travaux dits « réglementés »

Chapitre IV : Salariés titulaires d'un contrat de

travail à durée déterminée et salariés temporaires

Section 1 : Travaux interdits.

L. 4154-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Il est interdit de recourir à un salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ou à un salarié
temporaire pour l'exécution de travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par voie
réglementaire. Cette liste comporte notamment certains des travaux qui font l'objet d'une surveillance médicale
renforcée au sens de la réglementation relative à la médecine du travail.
L'autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation à cette interdiction dans des
conditions déterminées par voie réglementaire.

Section 2 : Obligations particulières d'information et de formation.

L. 4154-2 Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires et les stagiaires en
entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité
bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés dans
l'entreprise dans laquelle ils sont employés.
La liste de ces postes de travail est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité
social et économique, s'il existe. Elle est tenue à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail
mentionné à l'article L. 8112-1.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Deuxième chambre civile, 16 Novembre 2023, n°21-21.310, (B) [ ECLI:FR:CCASS:2023:C201118 ]

p.671 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

L. 4154-3 LOI n°2009-526 du 12 mai 2009 - art. 34 - Conseil Constit. 2010-73 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La faute inexcusable de l'employeur prévue à l'article L. 452-1 du code de la sécurité sociale est présumée
établie pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires et les
stagiaires en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'affectés
à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ils n'auraient pas
bénéficié de la formation à la sécurité renforcée prévue par l'article L. 4154-2.
Récemment au Bulletin de la Cour de Cassation
> Civ., 11 octobre 2018, n° 17-23.694 (P) [ ECLI:FR:CCASS:2018:C201289 ]

L. 4154-4 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsqu'il est fait appel, en vue de l'exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, à
des salariés temporaires déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention, le chef de l'entreprise
utilisatrice leur donne toutes les informations nécessaires sur les particularités de l'entreprise et de son
environnement susceptibles d'avoir une incidence sur leur sécurité.

Titre VI : Dispositions relatives à la prévention des

effets de l'exposition à certains facteurs de risques
professionnels et au compte professionnel de prévention

Chapitre Ier : Facteurs de risques professionnels

L. 4161-1 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Constituent des facteurs de risques professionnels au sens du présent titre les facteurs liés à :
1° Des contraintes physiques marquées :
a) Manutentions manuelles de charges ;
b) Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
c) Vibrations mécaniques ;
2° Un environnement physique agressif :
a) Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées ;
b) Activités exercées en milieu hyperbare ;
c) Températures extrêmes ;
d) Bruit ;
3° Certains rythmes de travail :
a) Travail de nuit dans les conditions fixées aux articles L. 3122-2 à L. 3122-5 ;
b) Travail en équipes successives alternantes ;
c) Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés,
sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte.
II.-Un décret précise les facteurs de risques mentionnés au I.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Définition des facteurs de risques professionnels entrant dans le champ du dispositif
> Facteurs de risques professionnels : quand et comment mettre en place un accord ? : Facteurs de risques professionnels
> Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? : Facteurs de risques professionnels
> Utilisation du compte professionnel de prévention (C2P) pour la retraite du salarié : Facteurs de risques professionnels

p.672 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Chapitre II : Accords en faveur de la prévention des effets

de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels

L. 4162-1 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Les employeurs d'au moins cinquante salariés, y compris les entreprises et les établissements publics
mentionnés aux articles L. 2211-1 et L. 2233-1 employant au moins cinquante salariés, ainsi que les entreprises
appartenant à un groupe au sens de l'article L. 2331-1 dont l'effectif comprend au moins cinquante salariés,
engagent une négociation d'un accord en faveur de la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de
risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 :
1° Soit lorsqu'ils emploient une proportion minimale, fixée par décret, de salariés déclarés exposés au titre du
dispositif mentionné à l'article L. 4163-1 ;
2° Soit lorsque leur sinistralité au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est supérieure
à un seuil dans des conditions définies par décret.
II.-Les entreprises dont l'effectif comprend au moins cinquante salariés et est inférieur à trois cents salariés ou
appartenant à un groupe au sens de l'article L. 2331-1 dont l'effectif est inférieur à trois cents salariés n'ont pas
l'obligation de conclure un accord mentionné au I du présent article ou un plan d'action mentionné à l'article
L. 4162-2 si elles sont déjà couvertes par un accord de branche étendu comprenant les thèmes mentionnés au
1° de l'article L. 4162-3.

L. 4162-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans les
conditions définies à l'article L. 2242-5. L'employeur mentionné à l'article L. 4162-1 est alors tenu d'arrêter,
au niveau de l'entreprise ou du groupe, un plan d'action relatif à la prévention des effets de l'exposition aux
facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, après avis du comité social et économique.

L. 4162-3 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'accord d'entreprise ou de groupe ou, à défaut d'accord, le plan d'action mentionné à l'article L. 4162-2 :
1° Comprend une liste de thèmes obligatoires fixée par décret ;
2° Est conclu pour une durée maximale de trois ans ;
3° Fait l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative compétente définie par décret, qui en informe
l'organisme compétent de la branche accidents du travail et maladies professionnelles.

L. 4162-4 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-La méconnaissance des obligations mentionnées aux articles L. 4162-1 à L. 4162-3 entraine une pénalité
à la charge de l'employeur.
II.-Le montant de cette pénalité, fixé par décret en Conseil d'Etat, ne peut excéder 1 % des rémunérations
ou gains, au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et du premier alinéa
de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, versés aux travailleurs salariés ou assimilés
concernés au cours des périodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas couverte par l'accord ou le plan d'action
mentionnés à l'article L. 4162-2.
III.-Cette pénalité est prononcée par l'autorité administrative compétente définie par décret en Conseil d'Etat
qui en précise le montant.
IV.-Le produit de cette pénalité est affecté aux organismes nationaux de la branche accidents du travail et
maladies professionnelles.
V.-Les articles L. 137-3 et L. 137-4 du code de la sécurité sociale sont applicables à cette pénalité.

p.673 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

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> Facteurs de risques professionnels : quand et comment mettre en place un accord ? : Pénalité en cas de méconnaissance

L. 4162-5 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le titulaire du compte personnel de prévention de la pénibilité décide de mobiliser tout ou partie des
points inscrits sur le compte pour l'utilisation mentionnée au 1° du I de l'article L. 4162-4, ces points sont
convertis en euros pour abonder son compte personnel de formation prévu à l'article L. 6323-1

Chapitre III : Compte professionnel de prévention

Section 1 : Obligations de déclaration relatives à certains facteurs de risques professionnels

L. 4163-1 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-L'employeur déclare de façon dématérialisée aux caisses mentionnées au II les facteurs de risques
professionnels mentionnés aux b, c, d du 2° et au 3° de l'article L. 4161-1, auxquels les travailleurs pouvant
acquérir des droits au titre d'un compte professionnel de prévention, dans les conditions fixées au présent
chapitre, sont exposés au-delà de certains seuils, appréciés après application des mesures de protection
collective et individuelle.
II.-La déclaration mentionnée au I est effectuée, selon les modalités prévues à l'article L. 133-5-3 du code de la
sécurité sociale, auprès de la caisse mentionnée aux articles L. 215-1 ou L. 752-4 du même code ou à l'article
L. 723-2 du code rural et de la pêche maritime dont relève l'employeur. Un décret en précise les modalités.
III.-Les informations contenues dans cette déclaration sont confidentielles et ne peuvent pas être
communiquées à un autre employeur auprès duquel le travailleur sollicite un emploi.
IV.-Les entreprises utilisatrices mentionnées à l'article L. 1251-1 transmettent à l'entreprise de travail
temporaire les informations nécessaires à l'établissement par cette dernière de la déclaration mentionnée au I.
Les conditions dans lesquelles les entreprises utilisatrices transmettent ces informations et les modalités selon
lesquelles l'entreprise de travail temporaire établit la déclaration sont définies par décret en Conseil d'Etat.
V.-Un décret détermine :
1° Les seuils mentionnés au I du présent article ;
2° Les modalités d'adaptation de la déclaration mentionnée au même I pour les travailleurs qui ne sont pas
susceptibles d'acquérir des droits au titre du compte professionnel de prévention dans les conditions fixées au
présent chapitre et exposés à certains facteurs de risques professionnels dans les conditions prévues au I.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Obligations de déclaration relatives à certains facteurs de risques professionnels
> Facteurs de risques professionnels : quand et comment mettre en place un accord ? : Obligations de déclaration relatives à certains facteurs de risques professionnels

L. 4163-2 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-L'accord collectif de branche étendu mentionné à l'article L. 4162-1 peut déterminer l'exposition des
travailleurs à un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionnés au I de l'article L. 4163-1 au-
delà des seuils mentionnés au même I, en faisant notamment référence aux postes, métiers ou situations de
travail occupés et aux mesures de protection collective et individuelle appliquées.
II.-En l'absence d'accord collectif de branche étendu, ces postes, métiers ou situations de travail exposés
peuvent également être définis par un référentiel professionnel de branche homologué par un arrêté conjoint
des ministres chargés du travail et des affaires sociales, dans des conditions fixées par décret.

p.674 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

L'employeur qui applique le référentiel de branche pour déterminer l'exposition de ses salariés est présumé
de bonne foi.
III.-Un décret définit les conditions dans lesquelles l'employeur peut établir la déclaration mentionnée à l'article
L. 4163-1 à partir de ces postes, de ces métiers ou de ces situations de travail.
IV.-L'employeur qui applique les stipulations d'un accord de branche étendu ou d'un référentiel professionnel
de branche homologué mentionnés au I et au II pour déclarer l'exposition de ses travailleurs ne peut se voir
appliquer la pénalité mentionnée au II de l'article L. 4163-16.

L. 4163-2-1 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Dans le cadre d'accords, les branches professionnelles peuvent établir des listes de métiers ou d'activités
particulièrement exposés aux facteurs de risques professionnels mentionnés au 1° du I de l'article L. 4161-1
du présent code, en vue de l'application de l'article L. 221-1-5 du code de la sécurité sociale.

L. 4163-3 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le seul fait pour l'employeur d'avoir déclaré l'exposition d'un travailleur aux facteurs de risques professionnels
mentionnés au I de l'article L. 4163-1 dans les conditions et formes prévues au même article ne saurait constituer
une présomption de manquement à son obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et
mentale des travailleurs résultant du titre II du présent livre.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Obligations de déclaration relatives à certains facteurs de risques professionnels
> Facteurs de risques professionnels : quand et comment mettre en place un accord ? : Obligations de déclaration relatives à certains facteurs de risques professionnels

Section 2 : Ouverture et abondement du compte professionnel de prévention

L. 4163-4 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les salariés des employeurs de droit privé, les salariés régis par un statut particulier et le personnel des
personnes publiques employé dans les conditions du droit privé peuvent acquérir des droits au titre d'un compte
professionnel de prévention, dans les conditions définies au présent chapitre.
Les salariés affiliés à un régime spécial de retraite comportant un dispositif spécifique de reconnaissance et de
compensation des effets de l'exposition à certains risques professionnels n'acquièrent pas de droits au titre du
compte professionnel de prévention. Un décret fixe la liste des régimes concernés.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Ouverture et abondement du compte professionnel de prévention

L. 4163-5 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le compte professionnel de prévention est ouvert dès lors qu'un salarié a acquis des droits dans les conditions
définies au présent chapitre. Les droits constitués sur le compte lui restent acquis jusqu'à leur liquidation ou
à son admission à la retraite.
L'exposition d'un travailleur, après application des mesures de protection collective et individuelle, à un ou
plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionnés au I de l'article L. 4163-1 au-delà des seuils
d'exposition définis par décret, consignée dans la déclaration prévue au même article, ouvre droit à l'acquisition
de points sur le compte professionnel de prévention.

p.675 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'inscription des points sur le compte. Il définit le nombre de
points auxquels ouvrent droit les expositions simultanées à plusieurs facteurs de risques professionnels, en
fonction du nombre de facteurs auxquels le salarié est exposé.

L. 4163-6 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les points sont attribués au vu des expositions du salarié déclarées par l'employeur, sur la base de la déclaration
mentionnée à l'article L. 4163-1, auprès de la caisse mentionnée aux articles L. 215-1, L. 222-1-1 ou L. 752-4
du code de la sécurité sociale ou à l'article L. 723-2 du code rural et de la pêche maritime dont il relève.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Ouverture et abondement du compte professionnel de prévention

Section 3 : Utilisations du compte professionnel de prévention

L. 4163-7 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Le titulaire du compte professionnel de prévention peut décider d'affecter en tout ou partie les points inscrits
sur son compte à une ou plusieurs des utilisations suivantes :
1° La prise en charge de tout ou partie des frais d'une action de formation professionnelle continue en vue
d'accéder à un emploi non exposé ou moins exposé aux facteurs de risques professionnels mentionnés au I
de l'article L. 4163-1 ;
2° Le financement du complément de sa rémunération et des cotisations et contributions sociales légales et
conventionnelles en cas de réduction de sa durée de travail ;
3° Le financement d'une majoration de durée d'assurance vieillesse et d'un départ en retraite avant l'âge légal
de départ en retraite de droit commun ;
4° Le financement des frais afférents à une ou plusieurs actions mentionnées aux 1°, 2° ou 3° de l'article
L. 6313-1 dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle et, le cas échéant, le financement de sa
rémunération pendant un congé de reconversion professionnelle, lorsqu'il suit cette action de formation en
tout ou partie durant son temps de travail, en vue d'accéder à un emploi non exposé aux facteurs de risques
professionnels mentionnés au I de l'article L. 4163-1.
II.-La demande d'utilisation des points peut intervenir à tout moment de la carrière du titulaire du compte pour
les utilisations mentionnées aux 2° et 4° du I et, que celui-ci soit salarié ou demandeur d'emploi, pour la prise
en charge d'une ou de plusieurs actions de formation professionnelle dans le cadre des utilisations mentionnées
aux 1° et 4° du même I. Pour les droits mentionnés au 3° de ce I, la liquidation des points acquis, sous réserve
d'un nombre suffisant, peut intervenir à partir de cinquante-cinq ans.
Les droits mentionnés aux 1°, 2° et 4° du même I ne peuvent être exercés que lorsque le salarié relève, à la
date de sa demande, des catégories définies au premier alinéa de l'article L. 4163-4.
II bis.-L'organisme gestionnaire mentionné à l'article L. 4163-14 communique sur le dispositif à l'égard des
employeurs mentionnés à l'article L. 4163-4 et des bénéficiaires du compte professionnel de prévention.
III.-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités suivant lesquelles le salarié est informé des possibilités
d'utilisation du compte et détermine les conditions d'utilisation des points inscrits sur le compte. Il fixe le
barème de points spécifique à chaque utilisation du compte. Il précise les conditions et limites dans lesquelles
les points acquis ne peuvent être affectés qu'à l'utilisation mentionnée au 1° du I.
Un décret fixe le plafond du nombre de points pouvant être affectés à l'utilisation prévue au 2° du même I par
le salarié qui n'a pas atteint son soixantième anniversaire.
IV.-Pour les personnes âgées d'au moins cinquante-deux ans au 1er janvier 2015, le barème d'acquisition des
points portés au compte professionnel de prévention et les conditions d'utilisation des points acquis peuvent
être aménagés par décret en Conseil d'Etat afin de faciliter le recours aux utilisations prévues aux 2° et 3° du I.

p.676 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Sous-section 1 : Utilisation du compte pour la formation professionnelle

L. 4163-8 LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 1 (V) - Conseil Constit. 2018-769 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le titulaire du compte professionnel de prévention décide de mobiliser tout ou partie des points inscrits
sur le compte pour l'utilisation mentionnée au 1° du I de l'article L. 4163-7, ces points sont convertis en euros
pour abonder son compte personnel de formation prévu à l'article L. 6323-1.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Utilisation du compte pour la formation professionnelle

Sous-section 1 bis : Utilisation du compte pour un projet de reconversion professionnelle

L. 4163-8-1 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le titulaire du compte professionnel de prévention décide de mobiliser tout ou partie des points inscrits
sur le compte pour l'utilisation mentionnée au 4° du I de l'article L. 4163-7, ces points sont convertis en euros :
1° Pour abonder son compte personnel de formation afin de financer les coûts pédagogiques afférents à son
projet de reconversion professionnelle ;
2° Le cas échéant, pour assurer sa rémunération pendant un congé de reconversion professionnelle mentionné
à l'article L. 4163-8-4.

L. 4163-8-2 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le projet de reconversion professionnelle mentionné au 4° du I de l'article L. 4163-7 fait l'objet d'un

accompagnement par l'un des opérateurs financés par l'institution mentionnée à l'article L. 6123-5 au titre du
conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Cet opérateur informe et oriente le salarié
et l'aide à formaliser son projet.

L. 4163-8-3 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les commissions paritaires interprofessionnelles régionales mentionnées à l'article L. 6323-17-6 assurent

l'instruction et la prise en charge administrative et financière des projets de reconversion professionnelle, dans
des conditions fixées par décret.

L. 4163-8-4 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié titulaire du compte professionnel de prévention peut demander un congé de reconversion

professionnelle à son employeur, dans des conditions précisées par décret, afin de suivre tout ou partie des
actions de formation incluses dans son projet de reconversion professionnelle.

L. 4163-8-5 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La durée du congé de reconversion professionnelle est assimilée à une période de travail effectif pour la
détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les
avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.

p.677 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Sous-section 2 : Utilisation du compte pour le passage à temps partiel

L. 4163-9 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié titulaire d'un compte professionnel de prévention a droit, dans les conditions et limites prévues aux
articles L. 4163-5 et L. 4163-7, à une réduction de sa durée de travail.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Utilisation du compte pour le passage à temps partiel

L. 4163-10 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le salarié demande à l'employeur à bénéficier d'une réduction de sa durée de travail, dans des conditions fixées
par décret.
Cette demande ne peut être refusée que si ce refus est motivé et si l'employeur peut démontrer que cette
réduction est impossible compte tenu de l'activité économique de l'entreprise.

L. 4163-11 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de différend avec son employeur dû à un refus de celui-ci de faire droit à la demande du salarié d'utiliser
son compte pour un passage à temps partiel tel que précisé à l'article L. 4163-10, le salarié peut saisir le conseil
de prud'hommes dans les conditions mentionnées au titre Ier du livre IV de la première partie.

L. 4163-12 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Le complément de rémunération mentionné au 2° du I de l'article L. 4163-7 est déterminé dans des conditions
et limites fixées par décret. Il est assujetti à l'ensemble des cotisations et contributions sociales légales et
conventionnelles, selon les modalités en vigueur à la date de son versement.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Utilisation du compte pour le passage à temps partiel

Sous-section 3 : Utilisation du compte pour la retraite

L. 4163-13 Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les titulaires du compte professionnel de prévention décidant, à compter de l'âge prévu au II de l'article L.
4163-7, d'affecter des points à l'utilisation mentionnée au 3° du I du même article bénéficient de la majoration
de durée d'assurance mentionnée à l'article L. 351-6-1 du code de la sécurité sociale.
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> Compte professionnel de prévention (C2P) : Utilisation du compte pour la retraite
> Utilisation du compte professionnel de prévention (C2P) pour la retraite du salarié : Utilisation du C2P pour la retraite
> Utilisation du compte professionnel de prévention (C2P) pour la retraite du salarié : Utilisation du C2P pour la retraite

p.678 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Section 4 : Gestion du compte, contrôle et réclamations

Sous-section 1 : Gestion du compte

L. 4163-14 Ordonnance n°2018-470 du 12 juin 2018 - art. 9 Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

La gestion du compte professionnel de prévention est assurée par la Caisse nationale de l'assurance maladie et
le réseau des organismes de la branche accidents du travail et maladies professionnelles du régime général.
La caisse mentionnée au premier alinéa peut déléguer par convention les fonctions de gestion mentionnées aux
articles L. 4163-15, L. 4163-16 et L. 4163-18. Le terme “ organisme gestionnaire ” mentionné aux articles L.
4163-15, L. 4163-16 et L. 4163-18 désigne alors, le cas échéant, l'organisme délégataire.
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L. 4163-15 LOI n°2023-270 du 14 avril 2023 - art. 17 (V) - Conseil Constit. 2022-845 DC 2023-849 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les organismes gestionnaires enregistrent sur le compte les points correspondant aux données déclarées par
l'employeur en application de l'article L. 4163-6 et portent annuellement à la connaissance du travailleur les
points acquis au titre de l'année écoulée dans un relevé précisant chaque contrat de travail ayant donné lieu
à déclaration et les facteurs d'exposition ainsi que les modalités de contestation mentionnées à l'article L.
4163-18. Ils mettent à la disposition du travailleur un service d'information sur internet lui permettant de
connaître le nombre de points qu'il a acquis et consommés au cours de l'année civile précédente, le nombre
total de points inscrits sur son compte ainsi que les utilisations possibles de ces points.
Ils versent les sommes représentatives des points que le travailleur souhaite affecter aux utilisations
mentionnées aux 1° à 4° du I de l'article L. 4163-7, respectivement, aux financeurs des actions de formation
professionnelle suivies, aux employeurs concernés ou au régime de retraite compétent.
Un décret fixe les conditions d'application du présent article.
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Sous-section 2 : Contrôle de l'exposition aux facteurs de risques professionnels

L. 4163-16 LOI n°2022-1616 du 23 décembre 2022 - art. 98 - Conseil Constit. 2021-832 DC 2022-845 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

I.-Dans des conditions définies par décret, les organismes gestionnaires mentionnés à l'article L. 4163-14 du
présent code ainsi que, pour les entreprises et établissements mentionnés aux articles L. 722-20 et L. 722-24 du
code rural et de la pêche maritime, les caisses de mutualité sociale agricole peuvent procéder ou faire procéder
à des contrôles de l'effectivité et de l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ainsi que
de l'exhaustivité des données déclarées, sur pièces et sur place.
Ces contrôles sont effectués par des agents assermentés et agréés dans des conditions définies par arrêté des
ministres chargés de la sécurité sociale, du travail et de l'agriculture ou confiés à des organismes de sécurité
sociale habilités dans des conditions définies par décret. Les organismes gestionnaires peuvent demander aux
services de l'administration du travail et aux caisses de mutualité sociale agricole de leur communiquer toute
information utile. Le cas échéant, ils notifient à l'employeur et au salarié les modifications qu'ils souhaitent
apporter aux éléments ayant conduit à la détermination du nombre de points inscrits sur le compte du salarié.
Ce redressement ne peut intervenir qu'au cours des trois années civiles suivant la fin de l'année au titre de
laquelle des points ont été ou auraient dû être inscrits au compte.
II.-En cas de déclaration inexacte, le nombre de points est régularisé. L'employeur peut faire l'objet d'une
pénalité prononcée par le directeur de l'organisme gestionnaire, fixée par décret en Conseil d'Etat dans la limite

p.679 Code du travail

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de 50 % du plafond mensuel mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, au titre de chaque
salarié ou assimilé pour lequel l'inexactitude est constatée.
L'entreprise utilisatrice, au sens de l'article L. 1251-1 du présent code, peut, dans les mêmes conditions,
faire l'objet d'une pénalité lorsque la déclaration inexacte de l'employeur résulte d'une méconnaissance de
l'obligation mise à sa charge par l'article L. 4163-1.
La pénalité est recouvrée selon les modalités définies au I de l'article L. 114-17-2 du code de la sécurité sociale
et au premier alinéa du V de l'article L. 114-17-1 du même code.

Sous-section 3 : Réclamations

L. 4163-17 LOI n°2019-222 du 23 mars 2019 - art. 96 (V) - Conseil Constit. 2019-778 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sous réserve des articles L. 4163-18 à L. 4163-20, les différends relatifs aux décisions de l'organisme
gestionnaire prises en application des sections 2 et 3 du présent chapitre et de la présente section 4 sont
réglés suivant les dispositions régissant le contentieux de la sécurité sociale. Les différends portant sur la
déclaration mentionnée à l'article L. 4163-1 ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui mentionné
au présent article. Par dérogation à l'article L. 144-5 du code de la sécurité sociale, les dépenses liées aux
frais des expertises demandées par les juridictions dans le cadre de ce contentieux sont prises en charge par
les organismes nationaux de la branche accidents du travail et maladies professionnelles, selon des modalités
fixées par décret.

L. 4163-18 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Lorsque le différend est lié à un désaccord avec son employeur sur l'effectivité ou l'ampleur de son exposition
aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4163-1, le salarié ne peut saisir l'organisme
gestionnaire d'une réclamation relative à l'ouverture du compte professionnel de prévention ou au nombre de
points enregistrés sur celui-ci que s'il a préalablement porté cette contestation devant l'employeur, dans des
conditions précisées par décret en Conseil d'Etat. Le salarié peut être assisté ou représenté par une personne
de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
En cas de rejet de cette contestation par l'employeur, l'organisme gestionnaire se prononce sur la réclamation
du salarié, après enquête des agents de contrôle ou organismes mentionnés au I de l'article L. 4163-16 et avis
motivé d'une commission dont la composition, le fonctionnement et le ressort territorial sont fixés par décret en
Conseil d'Etat. L'organisme gestionnaire et la commission peuvent demander aux services de l'administration
du travail et aux caisses de mutualité sociale agricole de leur communiquer toute information utile.
Le II de l'article L. 4163-16 est applicable aux réclamations portées devant l'organisme gestionnaire.

L. 4163-19 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

En cas de recours juridictionnel contre une décision de l'organisme gestionnaire, le salarié et l'employeur sont
parties à la cause. Ils sont mis en mesure, l'un et l'autre, de produire leurs observations à l'instance. Le présent
article n'est pas applicable aux recours dirigés contre la pénalité mentionnée à l'article L. 4163-16.
Un décret détermine les conditions dans lesquelles le salarié peut être assisté ou représenté.

L. 4163-20 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

L'action du salarié en vue de l'attribution de points ne peut intervenir qu'au cours des deux années civiles suivant
la fin de l'année au titre de laquelle des points ont été ou auraient dû être portés au compte. La prescription est
interrompue par une des causes prévues par le code civil.

p.680 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre Ier : Dispositions générales

Section 5 : Financement

L. 4163-21 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les dépenses engendrées par le compte professionnel de prévention mentionné à l'article L. 4163-1 et sa gestion
sont couvertes par les organismes nationaux de la branche accidents du travail et maladies professionnelles du
régime général et celle du régime des salariés agricoles, chacune pour ce qui la concerne.
Les modalités de prise en charge des utilisations mentionnées au I de l'article L. 4163-7 sont déterminées par
décret.

Section 6 : Dispositions d'application

L. 4163-22 Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 1 - Conseil Constit. 2018-761 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Sauf dispositions contraires, les modalités d'application du présent chapitre sont déterminées par décret en
Conseil d'Etat.

p.681 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre II : Dispositions applicables aux lieux de travail

Livre II : Dispositions applicables aux lieux de travail

Titre II : Obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail

Chapitre Ier : Principes généraux.

L. 4221-1 Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 - Conseil Constit. 2010-89 QPC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les établissements et locaux de travail sont aménagés de manière à ce que leur utilisation garantisse la sécurité
des travailleurs.
Ils sont tenus dans un état constant de propreté et présentent les conditions d'hygiène et de salubrité propres
à assurer la santé des intéressés.
Les décrets en Conseil d'Etat prévus à l'article L. 4111-6 déterminent les conditions d'application du présent
titre.
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> Chambres d'hôtes (et table d'hôtes) : Code du travail : article L4221-1

Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hébergement.

L. 4228-1 LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 - art. 11 (V) - Conseil Constit. 2019-781 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Par dérogation aux articles L. 1111-2 et L. 1111-3, pour l'application du chapitre VIII du titre II du livre II de
la quatrième partie de la partie réglementaire, un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles
l'effectif salarié et les règles de franchissement des seuils d'effectif sont déterminés.

Titre III : Vigilance du donneur d'ordre en matière d'hébergement

Chapitre unique : Obligation de vigilance et responsabilité du donneur d'ordre.

L. 4231-1 LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 111 - Conseil Constit. 2016-736 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Tout maître d'ouvrage ou tout donneur d'ordre, informé par écrit, par un agent de contrôle mentionné à
l'article L. 8271-1-2 du présent code, du fait que des salariés de son cocontractant ou d'une entreprise sous-
traitante directe ou indirecte sont soumis à des conditions d'hébergement collectif incompatibles avec la dignité
humaine, mentionnées à l'article 225-14 du code pénal, lui enjoint aussitôt, par écrit, de faire cesser sans délai
cette situation.
A défaut de régularisation de la situation signalée, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre est tenu de prendre
à sa charge l'hébergement collectif des salariés, dans des conditions respectant les normes prises en application

p.682 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre II : Dispositions applicables aux lieux de travail

de l'article L. 4111-6 du présent code ou, le cas échéant, de l'article L. 716-1 du code rural et de la pêche
maritime.
Le présent article ne s'applique pas au particulier qui contracte avec une entreprise pour son usage personnel,
celui de son conjoint, de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, de son concubin ou de ses ascendants
ou descendants.

p.683 Code du travail

 Partie législative - Quatrième partie : Santé et sécurité au travail - Livre III : Equipements de travail et moyens de protection

Livre III : Equipements de travail et moyens de protection

Titre Ier : Conception et mise sur le marché des

équipements de travail et des moyens de protection

Chapitre Ier : Règles générales

Section 1 : Principes.

L. 4311-1 LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 54 - Conseil Constit. 2012-649 DC Legif. Plan Jp.C.Cass. Jp.Appel Jp.Admin. Juricaf

Les équipements de travail destinés à être exposés, mis en vente, vendus, importés, loués, mis à disposition ou
cédés à quelque titre que ce soit sont conçus et construits de sorte que leur mise en place, leur utilisation, leur
réglage, leur maintenance, dans des condi