0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
60 vues7 pages

Demande de congé et avance salariale

Transféré par

HANAA SMCPA
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats XLSX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
60 vues7 pages

Demande de congé et avance salariale

Transféré par

HANAA SMCPA
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats XLSX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

DEMANDE / AUTORISATION DE CONGE

MATRICULE : AGENCE / DEPARTEMENT :

NOM & PRENOM : FONCTION :

DATE DU PREMIER JOUR D'ABSENCE:

DATE DE REPRISE:

ANCIEN SOLDE :

NOMBRE DE JOURS DE CONGES DEMANDES :

NOUVEAU SOLDE : 0

Demande de congé
Signature du demandeur Date de la demande

Validation administrative du congé


Signature de la DRH Date de la validation

La demande de congé doit être intégralement remplie avant sa soumission. Eventuellement, la DRH procèdera aux rectifications nécessaires

La demande de congé doit être faite en 3 exemplaires : un exemplaire est conservé par le salarié, un par le responsable hiérarchique et un
troisième exemplaire est conservé au niveau de la DRH.
DEMANDE AVANCE

MATRICULE : FONCTION :

NOM & PRENOM :

Montant

Demande d'avance
Signature du demandeur Date de la demande

Validation administrative
Signature de la DRH Date de la validation

La demande de l'avance doit être faite en 2 exemplaires : un exemplaire est conservé par le salarié, un par le responsable hiérarchique
DEMANDE AVANCE

MATRICULE : FONCTION :

NOM & PRENOM :

Montant

Demande d'avance
Signature du demandeur Date de la demande

Validation administrative
Signature de la DRH Date de la validation

La demande de l'avance doit être faite en 2 exemplaires : un exemplaire est conservé par le salarié, un par le responsable hiérarchique et un troisième exemplaire
conservé au niveau de la DRH.
hiérarchique et un troisième exemplaire est

Vous aimerez peut-être aussi