INTRODUCTION

La sécurité et la santé au travail sont des aspects fondamentaux

de la vie professionnelle, intrinsèquement liés au bien-être des
travailleurs et à la performance des entreprises.
Dans un contexte où l'importance de ces droits est reconnue à
l'échelle internationale, les employeurs jouent un rôle crucial
dans la préservation des travailleurs contre les risques
professionnels.
En parallèle, les législations nationales, telles que la constitution
et la loi n° 65-99 sur le Code du Travail au Maroc, établissent un
cadre juridique visant à garantir ces droits et à assurer une
gestion adéquate des incidents liés à la sécurité et à la santé au
travail.
Dans cette présentation, nous explorerons l'importance de la
Santé Sécurité au Travail, ses implications multidimensionnelles,
ainsi que le cadre réglementaire marocain qui encadre ces
questions essentielles pour le bien-être des travailleurs et la
pérennité des entreprises.
Comment les réglementations nationales et internationales
contribuent-elles à promouvoir l'amélioration de la santé et de la
sécurité au sein des milieux de travail ?
Partie I : Le cadre légal de la Santé et de la Sécurité du Travail au
Maroc :
La diversité des intervenants dans le champ de la Santé Sécurité au Travail
fait de ce sujet une thématique multidisciplinaire engageants plusieurs
parties, à savoir:
obligations de l'employeur (les articles 24, 281, 283, et 289 du code du
travail)
Parmi les obligations de l'employeur en matière de sécurité au travail: en
veillant a la propreté des locaux, a la sécurité des machines, et en informant
les salaries sur les dangers potentiels.
-Des régimes de responsabilite, tant penale que civile, sont en place pour
assurer la sécurité des travailleurs et réparer les dommages éventuels.
Responsabilité du salarié
Les salanės ont également des responsabilités en matiere de sécurite au
travail, le non-respect pouvant entrainer des conséquences graves
La médecine du travail (régie par le dahir du 8 juillet 1957)
Ces services sont obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés et
sont chargés de surveiller l'hygiène générale des travailleurs
Le rôle des médecins du travail est principalement préventif, mais ils
peuvent également prodiguer des soins. aux travailleurs en cas d'accident du
travail ou d'urgence.
L'article 307 du code du travail impose au médecin du travail d'élaborer un
rapport annuel sur le fonctionnement du service.
1. L’établissement des Comités de Sécurité et d’Hygiène en milieu
professionnel et gestion des risques associés:
La législation marocaine insiste sur la Sécurité et la Santé au Travail pour
protéger les employés des dangers professionnels, favorisant ainsi le bien-
être des travailleurs et la durabilité des entreprises.
L’exigence légal du CHST selon le code du travail:
Le CHST, instauré par le code du travail pour assurer la sécurité et la santé
des travailleurs:
• Il analyse les risques professionnels, réalise des inspections et enquêtes en
cas d'accidents ou de maladies professionnelles.
• Il est Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, son absence
peut entraîner des amendes.
• Il se Compose de représentants de l'employeur, du médecin du travail, des
délégués des salariés et, éventuellement, des syndicats.
• Il a pour responsabilité de détecter les risques, veiller à l'application des
règlements desécurité, et promouvoir la prévention.
• Il se réunit périodiquement et doit générer un rapport annuel sur
l'évolution des risques professionnels.
2. La gestion et la prévention des risques professionnels:
Les risques professionnels, tels que les accidents du travail et les maladies
professionnelles,
menacent la santé des travailleurs. Au Maroc, une réglementation juridique
encadre leur gestion et leur prévention.
• Accidents de travail :
Définis par la loi 18-12.
Trois critères : survenir dans le cadre de l'activité
professionnelle, résulter d'un événement inattendu, avoir
une conséquence corporelle.
• Accidents de trajet : Considérés comme des accidents du travail.
Survenant pendant le trajet entre le domicile et le lieu de
travail.
• Maladies professionnelles :
Définies par le Dahir du 31 mai 1943.
Comprennent les manifestations morbides, infections
microbiennes et affections définies dans les tableaux
annexés.
Possibilité de prouver le lien de causalité pour qualifier une
maladie comme professionnelle
CNSS:
La CNSS gère le régime de sécurité sociale pour les
travailleurs du secteur privé au Maroc, couvrant divers
risques comme la maladie, la maternité et la vieillesse. Créé
il y a plus de 60 ans, ce régime assure également des
allocations familiales et des prestations en cas de décès.
3. Champ d’intervention de la CNSS et structure des prestations
servies par branche :
• Le régime de sécurité sociale a pour mission de protéger les assurés
sociaux contre les
risques de suppression de leur revenu en cas de maladie, de maternité et de
vieillesse, et de
leur servir des allocations familiales….
• Ce régime a été enrichi par la mise en place d’un réseau d’établissements
sanitaires sous
forme de polycliniques.
• La CNSS gère l’assurance maladie obligatoire (AMO) pour les salariés et les
pensionnés du
secteur privé. (La loi 65-00) et qui est devenu obligatoire pour tous les
citoyens depuis 2022.
Partie I : Organisation Internationale du Travail (OIT) :
L'Organisation Internationale du Travail (OIT) est une agence spécialisée des
Nations Unies qui se consacre à la promotion de la justice sociale et des
droits des travailleurs à travers le monde, y compris dans le domaine de la
santé et de la sécurité au travail. Elle élabore des normes internationales,
des politiques et des programmes visant à garantir des conditions de travail
décentes et sûres pour tous les travailleurs.
1. Le fonctionnement de l'OIT en matière de SST:
En juin 2022, l'OIT reconnaît un environnement de travail sûr et salubre
comme un principe fondamental.
Les Conventions n° 155 et n° 187 sont désormais considérées comme
fondamentales pour la santé et la sécurité au travail.
Un programme est lancé pour protéger la santé des travailleurs, face aux
accidents et maladies liés au travail.
Les pays industrialisés ont des systèmes de gestion qui réduisent les
accidents, mais les secteurs comme l'agriculture et la construction restent
vulnérables.
Les conditions de santé et de sécurité varient selon les pays, touchant
davantage les populations vulnérables dans les pays en développement.
La mondialisation économique crée de nouveaux risques pour la santé et la
sécurité au travail.
2. LA CONVENTION 155 DE OIT
La Convention sur la sécurité et la santé des travailleurs, adoptée en 1981
par l'Organisation internationale du Travail, établit des normes
internationales pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs. Elle
définit le champ d'application, les principes d'une politique nationale, les
mesures à prendre au niveau national et de l'entreprise, ainsi que les
dispositions finales. Cette convention professionnels et à promouvoir des vise
à protéger les travailleurs contre les risques conditions de travail sûres et
saines à l'échelle mondiale.
3. la Convention n° 187 de l'OIT
la Convention n° 187 de l'OIT vise à promouvoir et à améliorer la sécurité et
la santé au travail à l'échelle mondiale. Elle établit des normes et des
principes fondamentaux pour la création de politiques nationales, de
systèmes et de programmes nationaux de sécurité et de santé au travail. La
convention encourage la coopération entre les gouvernements, les
employeurs et les travailleurs pour assurer un environnement de travail sûr
et salubre. En outre, elle prévoit des mécanismes de suivi, de ratification et
de révision pour garantir son efficacité continue dans la protection des
travailleurs contre les riscues professionnels.