Essai de corrigé
1)
2) Les sources du droit de l'entreprise sont :
- l'acte uniforme sur le droit commercial général
-l'acte uniforme sur le droit des sociétés commerciales
- l'acte uniforme sur les procédures collectives d'apurement du passif
- le contrat de société
- l'acte uniforme relatif aux GIE
- l'acte uniforme relatif à l'arbitrage
- l'acte uniforme relatif à la médiation
- code du travail
- loi sur l'embauche
- etc.
(La liste n'est pas exhaustive si on veut aborder toutes les branches du droit de
l'entreprise)
3) les modes de règlement des différends de l'entreprise
- Les modes de règlement juridictionnels( juridiction étatique et l'arbitrage)
- Les modes de règlement non juridictionnels (la médiation et la conciliation)
4) les mesures de protection des difficultés de l'entreprise
- la conciliation
- la le règlement préventif ( règlement préventif proprement dit et le
règlement préventif simplifié)
5) ressemblances et dissemblables
. Ressemblances
- Le redressement judiciaire et la liquidation des biens sont des
procédures curatives de gestion des difficultés de l'entreprise
- Le redressement judiciaire et la liquidation des biens contribuent tous à
l'apurement du passif de l'entreprise en difficulté.
- Les mêmes organes interviennent dans le processus de redressement
judiciaire et celui de la liquidation des biens (le juge commissaire, le
syndic et les contrôleurs)
. Dissemblances
- Le redressement judiciaire est mise en œuvre lorsqu’il y a encore un
espoir de sauvegarde de l'entreprise alors que la liquidation des biens
est mise en œuvre lorsqu’il n'existe plus aucune chance de
redressement pour l'entreprise
- La demande de redressement judiciaire est faite par le débiteur ou les
créanciers alors que la liquidation des biens est prononcée par le juge.
- Le redressement judiciaire dès son ouverture, protége les titres sociaux
contre tout créanciers alors que la liquidation des biens distribue les
bien restant de l'entreprise.
Réponse par vrai ou faux
6) vrai
Il existe des entreprises individuelles, or la société est une personne morale.
(Subjectifs)
7) vrai
Le droit de l’entreprise est une discipline transversal qui englobe le
droit commercial, des sociétés, des contrats, de la concurrence et de la
consommation, instruments de paiement et de crédit, droit du
travail, droit fiscal, droit pénal des affaires, droit des entreprises en difficulté.
Cas pratique
Les anomalies présentes dans le contrat.
Article 1: le contrat à durée déterminée est un contrat conclu pour une durée
déterminée et dont le terme est connu d'avance. (Article 12 al 2 du CT)
Cet article fait abstraction de la précision du terme du CDD
Article 2 : on ne peut interrompre le contrat d'un travailleur pour faire de
grève à moins que se présente une situation de faute lourde de la part du
salarié.
Article 3 : le CDD ne peut être conclu pour une durée excédant 2 ans. (Art 13
de la loi sur l'embauche
Article 4: en vertu du lien de subordination qui n'ai du fait du lien contractuel
existant entre les parties, l'employeur est civilement responsable des actes
commis par son salarié. (Responsabilité civile du commettant du fait de leur
préposés)
Article 5: Aucun employeur ne peut verser un salaire inférieur au SMIG de
40000. 19000<40000.
Article 6 : aucun employeur ne peut verser une compensation en lieu et place
du bénéfice des droits aux congés payés.(art 164 CT)
Article 7 : le contrat à durée déterminée prends fin à l'échéance du terme
prévu au contrat. (Art 41du CT)
