Gestion de la rémunération et de la paie
Etude de cas
Enseignant : A. ABRIANE
Le directeur du cabinet « RH Conseil » vous confie une mission en free-lance relative au dossier d’un
client et vous demande de l’accompagner et de lui donner conseil :
Description du client : La société « Agri Conseil » spécialisée dans le conseil et l’accompagnement dans
les filières agricoles (Agriculture, Élevage). Cette société est créée à Agadir en mars 2024.
Description des besoins du client : Conseil et accompagnent dans l’élaboration d’une politique de
rémunération relatives au démarrage de son activité en janvier 2025 et au besoin de recrutement de
2 ingénieurs (1 ingénieur agronome et un ingénieur d’élevage), d’un technicien spécialisé en
agronomie et d’une secrétaire.
Description des profils recherchés :
Ingénieur Agronome : 3 ans d’expérience dans le conseil et l’accompagnement dans les filières
agricoles et maitrisant la langue espagnole
Ingénieur d’élevage : 2 ans d’expérience dans le conseil et l’accompagnement dans les filières
d’élevage.
Techniciens spécialisés en agronomie : 1 an d’expérience dans une exploitation agricole
Secrétaire : 2 ans d’expérience dans un poste similaire et maîtrisant la langue espagnole
Le client a exprimé son souhait d’être en conformité avec les lois en vigueur et de déclarer ses
salariés à la CNSS et à la CIMR
Les attentes de votre directeur de la mission :
1. Décrire comment vous allez procéder pour réussir votre mission (la démarche) (3 points)
2. Donner des conseils au client pour élaborer une politique de rémunération convenable (6
points)
3. Proposer au client une tranche de salaire pour chaque poste en justifiant votre proposition et
en vous basant sur les conseils donnés à l’étape 2. (3 points)
4. Donner au client des exemples chiffrés, sur la base des propositions de l’étape 3, pour qu’il
puisse négocier les salaires au moment des entretiens d’embauche (passage du salaire brut au
salaire net) (7 points)
5. Donner au client des exemples chiffrés pour qu’il puisse estimer ces charges sociales
patronales (3 points)
6. Donner au client quelques conseils lui permettant de motiver ses futurs salariés (3 points)
7. Donner au client quelques indicateurs lui permettant d’estimer l’évolution de sa masse
salariale dans 5 ans (3 points)
8. Autres conseils si vous en avez (2 points)
NB :
Vous disposez des résultats d’une enquête nationale, publiée en janvier 2023, selon laquelle :
- En moyenne, le salaire de base mensuel d’un ingénieur agronome ou d’élevage
débutant est de 8.000 Dirhams.
- En moyenne, le salaire de base mensuel d’un technicien spécialisé en agronomie
débutant est de 5.000 Dirhams.
- En moyenne, le salaire de base mensuel d’une secrétaire débutante est de 3.500
Dirhams.
Annexes
1. Cotisations patronales et salariales à la CNSS :
Cotisations Taux Base de calcul
Allocations familiales 6,40% SBI sans plafond
Prestations sociales 13,46% (8,98% + 4,48%) SBI avec plafond de 6.000 Dhs
Taxe de formation professionnelle 1,60% SBI sans plafond
AMO 6,37% (4,11% + 2,26%) SBI sans plafond
2. Barème mensuel de l’IR :
Tranches de salaire Taux Somme à
Net imposable Déduire
0 - 2.500 0% 0 dhs
2.501 - 4.166 10% 250,00 dhs
4.167 - 5.000 20% 666 ,66 dhs
5.001 - 6.666 30% 1.166,66 dhs
6.667 - 15.000 34% 1.433,33 dhs
+ 15.000 38% 2.033,33 dhs
3. CIMR : Part salariale 6% et part patronale 7,8%
