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Code du travail
Loi n°1997‐17 du 1er décembre 1997

[NB ‐ Loi n°1997‐17 du 1er décembre 1997 portant Code du travail

Modifiée par :
 la loi n°2003‐23 du 22 août 2003 modifiant le Code du travail (JO 2003‐6124)
 la loi n°2015‐04 du 12 février 2015 abrogeant et complétant certaines dispositions de
la loi n°1997‐17 du 1er décembre 1997 portant Code du travail (JO 2015‐6835)
 la loi n°2016‐11 du 4 juillet 2016 modifiant le Code du travail (JO 2016‐6956)
 la loi n°2020‐15 du 26 mai 2020 modifiant l’article L.69 de la loi n°97‐17 du 1er
décembre 1997 portant Code du travail
 la loi n°2022‐02 du 14 avril 2022 complétant certaines dispositions de la loi 1997‐17
du 1er décembre 1997 portant Code du travail, relatives à la protection de la femme en
état de grossesse
 la loi n°2022‐03 du 14 avril 2022 révisant et complétant certaines dispositions de la loi
1997‐17 du 1er décembre 1997 portant Code du travail, relatif à la non‐discrimination
au travail

Texte d’application : voir le Décret n°2009‐1413 du 23 décembre 2009 fixant les conditions
d’application des dispositions de l’article L 5 du Code du travail relatives au droit
d’expression directe et collective et aux procédures de négociations au sein de l’entreprise
(JO 2010‐6518)]

Titre 1 ‐ Dispositions générales

Art.L.1.‐ Le droit au travail est reconnu à chaque citoyen comme un droit sacré. L’Etat
met tout en œuvre pour l’aider à trouver un emploi et à le conserver lorsqu’il l’a obtenu.

L’Etat assure l’égalité de chance et de traitement des citoyens en ce qui concerne l’accès
à la formation professionnelle et à l’emploi, sans distinction d’origine, de race, de sexe et
de religion.

Art.L.2.‐ La présente loi est applicable aux relations entre employeurs et travailleurs.

Code du travail 1
 [Link]‐[Link] Sénégal

Est considéré comme travailleur au sens de la présente loi, quels que soient son sexe et
sa nationalité, toute personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle,
moyennant rémunération, sous la direction et l’autorité d’une autre personne, physique
ou morale, publique ou privée. Pour la détermination de la qualité de travailleur, il ne
sera tenu compte ni du statut juridique de l’employeur, ni de celui de l’employé.

Les personnes nommées dans un emploi permanent d’un cadre d’une administration
publique ne sont pas soumises aux dispositions de la présente loi.

Les travailleurs continuent à bénéficier des avantages qui leur sont consentis dans leur
contrat de travail lorsque ceux si sont supérieurs à ceux que leur reconnaît le présent
Code, sous réserve des dispositions de l’article L.67.

Art.L.3.‐ Toute personne physique ou morale, de droit public ou de droit privé

employant un ou plusieurs travailleurs au sens de l’article L.2. est soumise aux
dispositions du présent Code visant les employeurs et constitue une entreprise.

L’entreprise comprend un ou plusieurs établissements formés d’un groupe de personnes

travaillant en commun en un lieu déterminé (usine, local ou chantier) sous une autorité
commune représentant l’entreprise.

Un établissement donné relève toujours d’une entreprise.

Un établissement unique et indépendant constitue à la fois une entreprise et un

établissement. Exceptionnellement, l’établissement peut ne comporter qu’une seule
personne.

Art.L.4.‐ Le travail forcé ou obligatoire est interdit. L’expression « travail forcé ou

obligatoire » désigne tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une
peine quelconque ou d’une sanction et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert de
plein gré.

Toutefois le terme « travail forcé ou obligatoire » ne comprend pas :

 tout travail ou service exigé en vertu des lois sur le service militaire et affecté à des
travaux de caractère militaire ;
 tout travail ou service exigé d’un individu comme conséquence d’une condamnation
prononcée par l’autorité judiciaire ;
 tout travail ou service exigé d’un individu en cas de guerre, sinistre et de
circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les
conditions normales d’existence de l’ensemble ou d’une partie de la population ;
 tout travail ou service exigé d’un individu en cas de guerre, sinistre et de
circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les
conditions normales d’existence de l’ensemble ou d’une partie de la population ;
 les travaux d’intérêt général tels qu’ils sont définis par les lois sur les obligations
civiques.

Code du travail 2
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Art.L.5.‐ Dans les entreprises les travailleurs et leurs représentants bénéficient d’un
droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et
l’organisation du travail.

Cette expression a pour objet de permettre au travailleur de participer à la définition des

actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l’organisation du
travail, la qualité de la production et l’amélioration de la productivité dans l’unité de
travail à laquelle ils appartiennent dans l’entreprise.

Les opinions que les travailleurs, quelle que soit leur place dans la hiérarchie
professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une
sanction ou un licenciement.

Un décret fixera les conditions d’application de cet article et éventuellement le nombre

de travailleurs de l’entreprise à partir duquel le présent article doit être mis en œuvre
par l’employeur.

Des mesures appropriées pourront également être prises par décret pour encourager et
promouvoir le développement et l’utilisation les plus larges de procédures de
négociation au sein de l’entreprise. Ces mesures pourront aussi être prises par accord au
sein de l’entreprise.

Titre 2 ‐ Des syndicats professionnels

Chapitre 1 ‐ De l’objet des syndicats professionnels et de leur constitution

Art.L.6.‐ Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense
des intérêts économiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux.

Art.L.7.‐ Les personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des
professions connexes concourant à l’établissement de produits déterminés, ou la même
profession libérale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout
travailleur ou employeur peut adhérer librement à un syndicat dans le cadre de sa
profession.

Art.L.8.‐ Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent déposer les statuts et la
liste des personnes, qui, à un titre quelconque, sont chargées de son administration et de
sa direction. Pour chacune de ces personnes, il est indiqué les prénom, nom filiation,
date et lieu de naissance, de même que son origine professionnelle.

Ce dépôt a lieu en triple exemplaire contre simple accusé de réception à l’inspection

régionale du travail.

Dans le délai de trente jours suivant ce dépôt, l’ampliation des statuts déposés et la liste
des membres chargés de l’administration et de la direction du syndicat sont adressées,
par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale au Ministre chargé du Travail, au

Code du travail 3
 [Link]‐[Link] Sénégal

Ministre de l’Intérieur et au Procureur de la République. Un rapport d’enquête de

l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale précisant les circonstances et conditions
de formation du syndicat et notamment la date, le lieu du congrès constitutif et les
origines professionnelles des membres, accompagne les documents. Le procureur de la
République vérifie la régularité des statuts ainsi que la situation, au regard des
prescriptions des articles L.7 à L.9 de chacun des membres chargés de l’administration
et de la direction du syndicat.

Dans le délai de trente jours suivant la date de transmission du dossier par l’Inspecteur
du travail et de la Sécurité sociale au Procureur de la République, ce dernier notifie
directement ses conclusions au Ministre de l’Intérieur, à l’Inspecteur du Travail et de la
Sécurité sociale, ainsi qu’aux dirigeants du syndicat.

Au vu des rapports établis par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale et le

Procureur de la République, et après avis du Ministre chargé du Travail donné dans les
15 jours de la transmission du rapport, le Ministre de l’Intérieur délivre ou non le
récépissé conformément aux dispositions de l’article 812 du Code des Obligations civiles
et commerciales.

A partir de la notification du rapport du Procureur de la République, les membres qu’il

aura déclarés incapables d’occuper les fonctions de direction ou d’administration du
syndicat, du fait qu’ils ne remplissent pas les conditions fixées aux articles L.7. à L.9, sont
considérés comme exclus d’office de la direction ou de l’administration du syndicat,
même si le Ministre de l’Intérieur délivre le récépissé, sous réserve du recours des
intéressés devant le Tribunal régional. Les membres déclarés incapables d’occuper les
fonctions de direction ou d’administration ne pourront se prévaloir de la qualité de
dirigeants de l’organisation ni auprès des services publics et des tribunaux de travail, ni
auprès des tiers. Le syndicat est tenu de pourvoir à leur remplacement.

Après délivrance, par le Ministre de l’Intérieur, du récépissé valant reconnaissance de

l’existence du syndicat, le Procureur de la République pourra, en cas de violation des
articles L.7 à L.9, L.24 et L.25 demander la dissolution du syndicat au tribunal civil.

Les organismes chargés de l’administration et de la Direction ou de l’administration du

syndicat doivent être renouvelés au moins une fois tous les trois ans en assemblée
générale ou congrès. Les membres de ces organismes sont rééligibles.

Les modifications apportées aux statuts et les changements survenus dans la

composition de la direction ou de l’administration du syndicat doivent être portés, dans
les mêmes conditions, à la connaissance des mêmes autorités et vérifiés dans les mêmes
conditions. Dans le premier semestre suivant la fin de chaque exercice, les dirigeants
statutairement compétents de tout syndicat sont tenus de communiquer au Ministre
chargé du Travail et au Procureur de la République du ressort, un rapport annuel faisant
apparaître notamment les statistiques de ses effectifs, le montant des cotisations
encaissées et la situation financière, en particulier le bilan du syndicat pour l’année
précédente.

Code du travail 4
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Art.L.9.‐ Les membres sénégalais de tout syndicat professionnel chargés de

l’administration ou de la direction du syndicat doivent avoir leur domicile légal au
Sénégal, jouir de leurs droits civils et n’avoir fait l’objet d’aucune des condamnations
entraînant la suppression du droit de vote aux termes des lois électorales en vigueur.
Tout ressortissant étranger, adhérent à un syndicat peut, s’il remplit les conditions
précitées et s’il est domicilié au Sénégal depuis cinq ans au moins, accéder aux fonctions
d’administration et de direction de ce syndicat, à condition que son pays d’origine
accorde le même droit aux ressortissants sénégalais.

Art.L.10.‐ Les femmes mariées exerçant une profession ou un métier peuvent sans
l’autorisation de leur mari adhérer aux syndicats professionnels et participer à leur
administration ou à leur direction dans les conditions fixées à l’article précédent.

Art.L.11.‐ Les mineurs âgés de plus de seize ans peuvent adhérer aux syndicats sauf
opposition de leur père, mère ou tuteur.

Art.L.12.‐ Peuvent continuer à faire partie d’un syndicat professionnel les personnes qui
ont quitté l’exercice de leur fonction ou de leur profession, sous réserve d’avoir exercé
celle-ci au moins un an.

Art.L.13.‐ Tout membre d’un syndicat professionnel peut s’en retirer à tout instant
nonobstant toute clause contraire, sans préjudice du droit, pour le syndicat, de réclamer
la cotisation afférente aux six mois qui suivent le retrait d’adhésion.

Art.L.14.‐ En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononcée judiciairement, les

biens du syndicat sont dévolus conformément aux statuts, ou, à défaut de dispositions
statutaires, suivant les règles déterminées, par l’assemblée générale, ou en cas de
carence de celle-ci par décision judiciaire. En aucun cas, ils ne peuvent être répartis
entre les membres adhérents.

Chapitre 2 ‐ De la capacité civile de syndicats professionnels

Art.L.15.‐ Les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile. Ils ont le droit
d’ester en justice, d’acquérir sans autorisation, à titre gratuit ou à titre onéreux, des
biens meubles et immeubles. Ils peuvent, devant toutes juridictions répressives exercer
tous les droits réservés à la partie civile, relativement aux faits portant un préjudice
direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent.

Art.L.16.‐ Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources à la création de logements
de travailleurs, à l’acquisition de terrains de culture ou de terrains d’éducation physique
à l’usage de leurs membres.

Art.L.17.‐ Ils peuvent créer, administrer ou subventionner des œuvres professionnelles

telles que institutions de prévoyance, caisses de solidarité, laboratoires, champs
d’expérience, œuvres d’éducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publication
intéressant la profession.

Code du travail 5
 [Link]‐[Link] Sénégal

Les immeubles et objets mobiliers nécessaires à leurs réunions, à leurs bibliothèques et

leurs cours d’instruction professionnels sont insaisissables. Ils peuvent prendre
l’initiative de la création de sociétés coopératives de production ou de consommation. Ils
peuvent également subventionner ces sociétés.

Art.L.18.‐ Ils peuvent passer des contrats ou des conventions avec tous les autres
syndicats, sociétés, entreprises ou personnes. Les conventions collectives du travail sont
passées dans les conditions déterminées par le titre 6.

Art.L.19.‐ S’ils y sont autorisés par leurs statuts, et à condition de ne pas distribuer des
bénéfices, mêmes sous forme de ristournes, à leurs membres, les syndicats peuvent :
 1° acheter pour le louer, prêter ou répartir entre leurs membres, tout ce qui est
nécessaire à l’exercice de leur profession, notamment matières premières, outils,
instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matières alimentaires
pour le bétail ;
 2° prêter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant
exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiques ; faciliter
cette vente par exposition, annonces, publications, groupements de commandes et
d’expéditions, sans pouvoir l’opérer sous leur nom, et sous leur responsabilité.

Art.L.20.‐ Ils peuvent être consultés sur tous les différends et toutes les questions se
rattachant à leurs spécialités. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont
tenus à la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie.

Chapitre 3 ‐ Des marques syndicales

Art.L.21.‐ Les syndicats peuvent déposer dans les conditions déterminées par décret,
leurs marques ou labels. Ils peuvent, dès lors, en revendiquer la propriété exclusive dans
les conditions dudit décret. Ces marques ou labels peuvent être apposés sur tout produit
ou objet de commerce pour en certifier l’origine et les conditions de fabrication. Ils
peuvent être utilisés par tous les individus ou entreprises mettant en vente ces produits.

Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de
laquelle l’usage de la marque syndicale par un employeur sera subordonné à l’obligation
pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre à son service que les adhérents
du syndicat propriétaire de la marque.

Chapitre 4 ‐ Des caisses spéciales de secours mutuels et de retraite

Art.L.22.‐ Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur,
constituer entre leurs membres, des caisses spéciales de secours mutuels et de retraites.

Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites déterminées par la
législation applicable aux sociétés de secours mutuels.

Code du travail 6
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.23.‐ Toute personne qui se retire d’un syndicat conserve le droit d’être membre de
sociétés de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse à l’actif desquelles elle a
contribué par des cotisations en union sous quelque forme que ce soit.

Chapitre 5 ‐ Des unions de syndicats

Art.L.24.‐ (Loi n°2003‐23) Les syndicats professionnels, régulièrement constitués

d’après les prescriptions de la présente loi, peuvent librement se concerter pour l’étude
et la défense de leurs intérêts économiques, industriels, commerciaux et artisanaux.

Ils peuvent se constituer en union sous la forme d’une fédération syndicale ou celle
d’une centrale syndicale ou confédération.

Art.L.25.‐ (Loi n°2003‐23) La fédération syndicale est une Union syndicale regroupant
au moins deux syndicats professionnels d’un même secteur ou d’une même branche
d’activité.

La centrale syndicale ou confédération est une union syndicale regroupant au moins

deux syndicats professionnels de différents secteurs ou branches d’activités. Les
dispositions des articles L.6, L.8, L.10 et L.11 sont applicables aux unions de syndicats
qui doivent, d’autre part, faire connaître, dans les conditions prévues à l’article L.8, le
nom et le siège social des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent déterminer
les règles selon lesquelles les syndicats adhérents à l’union sont représentés dans les
instances de direction et les assemblées générales.

Art.L.26.‐ Ces unions jouissent de tous les droits conférés aux syndicats professionnels
par les chapitres II, III et IV du présent titre.

Art.L.27.‐ Des locaux pourront être, par arrêté, mis, sur leur demande, à la disposition
des unions de syndicats pour l’exercice de leur activité. Ces locaux, ainsi que ceux loués
par elles ou leur appartenant, sont inviolables tant qu’ils demeurent à la disposition des
dites unions.

Chapitre 6 ‐ Des associations professionnelles

Art.L.28.‐ Les associations professionnelles reconnues dans les conditions définies par
décret, sont assimilées aux syndicats professionnels en ce qui concerne l’application des
articles L.15, L.17, L.18, L.21 et L.22.

Elles peuvent :
 1° acheter pour le louer, prêter ou répartir entre leurs membres tout ce qui est
nécessaire à l’exercice de leur profession, notamment les matières premières, outils,
instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matières alimentaires
pour le bétail ;

Code du travail 7
 [Link]‐[Link] Sénégal

 2° prêter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant

exclusivement du travail personnel ou des exploitations des membres de
l’association, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications,
groupements de commandes et d’expéditions, sans pouvoir l’opérer sous leur nom et
sous leur responsabilité.

Chapitre 7 ‐ De la liberté syndicale

Art.L.29.‐ Il est interdit à tout employeur de prendre en considération l’appartenance à

un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions en ce qui
concerne notamment l’embauche, la conduite et la répartition du travail, la formation
professionnelle, l’avancement, la rémunération et l’octroi d’avantages sociaux, les
mesures de discipline et de congédiement.

Le chef d’entreprise ou ses représentants ne devront employer aucun moyen de

pression en faveur ou à l’encontre d’une organisation syndicale quelconque.

Toute mesure prise par l’employeur contrairement aux dispositions des alinéas
précédents sera considéré comme abusive et donnera lieu à dommages intérêts.

Titre 2 bis ‐ De la non‐discrimination au travail

Art.L.29‐1.‐ (Loi n°2022‐03) L’employeur a l’obligation de veiller au respect de l’égalité

professionnelle, de l’égalité de traitement et de la non-discrimination tant en matière
d’embauche, de formation que pendant l’exécution du contrat de travail, y compris à
l’attribution des tâches, aux conditions de travail, à la rémunération et aux autres
avantages sociaux, à la promotion et à la résiliation du contrat de travail.

Art.L.29‐2.‐ (Loi n°2022‐03) La discrimination s’entend de toute distinction, exclusion

ou préférence fondée notamment sur la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’activité syndicale,
l’appartenance à une religion, une confrérie ou une secte, l’opinion politique,
l’ascendance nationale, l’ethnie, l’origine sociale, le handicap, la grossesse, la situation de
famille, l’état de santé, le statut sérologique, qui a pour effet de rompre ou d’altérer
l’égalité de chance ou de traitement en matière d’emploi ou de profession.

La discrimination est une pratique interdite sous toutes ses formes, qu’elle soit directe
ou indirecte.

Par dérogation aux dispositions des alinéas précédents, les différences de traitement
sont acceptables lorsqu’elles obéissent à des exigences professionnelles essentielles et
déterminantes, et pour autant que l’objectif soit légitime et les exigences
proportionnées.

Il en est ainsi, notamment, des distinctions fondées sur l’âge, l’état de santé et le
handicap. Les différences de traitement fondées sur l’âge et justifiées par les conditions

Code du travail 8
 [Link]‐[Link] Sénégal

de travail ou la protection de la santé et de la sécurité du jeune travailleur ainsi que

celles fondées sur l’état de santé ayant entraîné une inaptitude constatée par voie
médicale, ne constituent pas une discrimination. Il en est de même des mesures prises
en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser l’égalité de chance et de
traitement.

Art.L.29‐3.‐ (Loi n°2022‐03) Toute disposition, toute mesure ou tout acte de

discrimination pris en violation des dispositions du présent titre est nul et de nul effet.

De même, est nul et de nul effet, le licenciement du travailleur faisant suite à une action
en justice engagée par ce dernier ou en sa faveur sur le fondement des présentes
dispositions lorsqu’il est établi que le licenciement est motivé par ladite action.

La juridiction compétente saisie à cet effet constate la nullité de l’acte et ordonne la

réintégration du travailleur, sous astreinte, sans préjudice du paiement des salaires
échus et à échoir.

Lorsque l’acte de discrimination porte sur l’octroi d’un avantage pécuniaire ou matériel,
le juge doit rétablir la victime dans ses droits et pourra, selon le cas, allouer des
dommages et intérêts.

Il y a présomption de discrimination à l’égard du travailleur ou du candidat à un emploi

lorsque celui-ci apporte des indices ou lorsque l’employeur ne conteste pas les
allégations portées contre lui.

Les organisations syndicales de travailleurs représentatives dans l’entreprise peuvent,

sur habilitation écrite de tout travailleur victime de discrimination, exercer en justice
toutes les actions résultant de l’application des dispositions du présent titre
relativement aux faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt individuel ou
collectif de leurs membres.

Aucun travailleur ne peut être licencié ou faire l’objet d’une quelconque mesure
disciplinaire, arbitraire ou discriminatoire pour avoir témoigné sur des agissements ou
des actes perpétrés en violation d’un droit découlant de l’application des dispositions du
présent titre.

En pareil cas, le travailleur dispose des mêmes voies de recours prévues à l’alinéa 6 du
présent article et à l’article L.29-4 suivant.

Art.L.29‐4.‐ (Loi n°2022‐03) Le candidat à l’emploi victime de discrimination dispose, au

même titre que le travailleur, d’un droit de recours auprès du tribunal du travail. Le juge
saisi à cet effet peut condamner l’employeur au paiement de dommages-intérêts, en
réparation du préjudice subi par le demandeur.

Art.L.29‐5.‐ (Loi n°2022‐03) Les auteurs d’infractions en matière de discrimination au

travail sont punis des peines prévues à l’article L.279 du Code du Travail.

Code du travail 9
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.29‐6.‐ (Loi n°2022‐03) Il est créé au sein du ministère chargé du Travail un

Observatoire national sur la discrimination au Travail.

Les missions ainsi que les règles d’organisation et de fonctionnement dudit observatoire
sont fixées par décret.

Titre 3 ‐ Du contrat de travail

Chapitre 1 ‐ Dispositions générales

Art.L.30.‐ Le travailleur ne peut engager ses services qu’à temps, ou pour une durée
limitée à l’exécution d’un ouvrage ou d’une entreprise déterminée. Le contrat d’équipe
est interdit.

Art.L.31.‐ Les contrats de travail sont passés librement et dans les formes qu’il convient
aux parties contractantes d’adopter, sous réserve des dispositions dérogatoires prévues
au présent Code.

Les formes et modalités d’établissement du contrat de travail dans les cas dérogatoires
susvisés sont fixées par décret.

Art.L.32.‐ Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l’une ou

l’autre partie, tout contrat de travail conclut pour être exécuté au Sénégal est soumis aux
dispositions du présent Code. La preuve de son existence peut être apportée par tous
moyens. Le contrat écrit est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.

Art.L.33.‐ Tout contrat de travail nécessitant l’installation du travailleur hors de sa

résidence habituelle doit être après visite médicale du travailleur, constaté par écrit et
visé par la Direction générale du Travail et de la Sécurité sociale. Celle-ci appose le visa
après notamment :
 1° avoir vérifié les conditions de travail consenties ;
 2° avoir constaté l’identité du travailleur, son libre consentement et la conformité du
contrat de travail aux dispositions applicables en matière de travail ;
 3° avoir vérifié que le travailleur est libre de tout engagement ;
 4° avoir donné aux parties lecture et éventuellement, traduction du contrat.

Art.L.34.‐ La demande de visa incombe à l’employeur. Si le visa est refusé, le contrat est
nul de plein droit. L’éventuel refus de visa doit être motivé. En cas d’absence de contrat
écrit ou si l’omission du visa est due au fait de l’employeur, le travailleur a droit de faire
constater par le tribunal compétent la nullité du contrat et pourra s’il y a lieu réclamer
des dommages intérêts. Si la Direction générale du Travail et de la Sécurité sociale n’a
pas fait connaître sa décision dans les quinze jours qui suivent la demande de visa, ce
visa est réputé avoir été accordé. Si l’une des parties ne respecte pas les obligations
éventuellement prescrites à l’occasion du visa, l’autre partie peut demander au tribunal

Code du travail 10
 [Link]‐[Link] Sénégal

compétent de déclarer la nullité du contrat comme dans le cas d’omission de visa, et

réclamer, s’il y a lieu, des dommages intérêts.

Art.L.35.‐ Le travailleur doit toute son activité professionnelle à l’entreprise, sauf

dérogation stipulée au contrat.

Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, d’exercer, en dehors de son temps
de travail, toute activité à caractère professionnel non susceptible de concurrencer
l’entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus. Est nulle de plein
droit toute clause d’un contrat de travail portant interdiction pour le travailleur
d’exercer une activité quelconque à l’expiration du contrat, sauf le cas où la rupture est
le fait du travailleur ou résulte d’une faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ce cas,
l’interdiction ne peut porter que sur une activité de nature à concurrencer l’employeur,
elle ne peut dépasser un an et ne peut s’appliquer que dans un rayon de 50 kilomètres
autour du lieu de travail.

Chapitre 2 ‐ De l’engagement à l’essai

Art.L.36.‐ Il y a engagement à l’essai lorsque l’employeur et le travailleur, en vue de

conclure un contrat définitif verbal ou écrit, décident au préalable, d’apprécier
notamment le premier la qualité des services du travailleur et son rendement, le second,
les conditions de travail, de vie, de rémunération, d’hygiène et de sécurité, ainsi que le
climat social.

Art.L.37.‐ Le contrat d’engagement à l’essai est à peine de nullité constaté par écrit. Il
peut être inclus dans le corps d’un contrat définitif.

Art.L.38.‐ Le contrat d’engagement à l’essai ne peut être conclu pour une durée
supérieure au délai nécessaire pour mettre à l’épreuve le personnel engagé, compte tenu
de la technique et des usages de la profession.

Dans tous les cas l’engagement à l’essai ne peut porter, renouvellement compris, que sur
une période maximum de six mois.

Art.L.39.‐ La prolongation des services après expiration du contrat d’engagement à

l’essai, sans qu’il y ait établissement d’un nouveau contrat, équivaut à la conclusion d’un
contrat à durée indéterminée prenant effet à la date du début de l’essai.

Art.L.40.‐ Sauf dispositions particulières prévues expressément au contrat,

l’engagement à l’essai peut, à tout moment, cesser sans préavis par la volonté de l’une
des parties.

Code du travail 11
 [Link]‐[Link] Sénégal

Chapitre 3 ‐ Du contrat de travail à durée déterminée

Art.L.41.‐ Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat dont la durée est
précisée à l’avance suivant la volonté des parties. Un contrat de travail passé pour
l’exécution d’un ouvrage déterminé ou la réalisation d’une entreprise dont la durée ne
peut être préalablement évaluée avec précision, est assimilé à un contrat à durée
déterminée. Un contrat dont le terme est subordonné à un événement futur et certain
dont la date n’est pas exactement connue, est également assimilé à un contrat à durée
déterminée.

Art.L.42.‐ Aucun travailleur ne peut conclure avec la même entreprise plus de deux
contrats à durée déterminée, ni renouveler plus d’une fois un contrat à durée
déterminée. La continuation des services en dehors des cas prévus à l’alinéa précédent
constitue de plein droit l’exécution d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Les dispositions ci-dessus ne s’appliquent pas :

 1° au travailleur engagé à l’heure ou à la journée pour une occupation de courte
durée n’excédant pas une journée ;
 2° au travailleur saisonnier engagé pour la durée d’une campagne agricole,
commerciale, industrielle ou artisanale ;
 3° au docker engagé pour des travaux de manutention à exécuter à l’intérieur de
l’enceinte des ports ;
 4° au docker engagé en complément d’effectif pour exécuter des travaux nés d’un
surcroît d’activité de l’entreprise ;
 5° au travailleur engagé pour assurer le remplacement provisoire d’un travailleur de
l’entreprise en suspension légale de contrat de travail, telle que définie par l’article
L.70, à l’exception du 1°) et du 6°).

Les conditions d’emploi des travailleurs susmentionnés et les modalités d’application du

présent article sont fixées par décret.

Art.L.43.‐ Les deux premiers alinéas de l’article L.42. ne s’appliquent pas aux
travailleurs engagés par des entreprises relevant d’un secteur d’activité dans lequel il est
d’usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison des
caractéristiques de l’activité exercée, lorsque l’emploi de ces travailleurs est par nature
temporaire. La liste de ces secteurs d’activité est fixée par arrêté.

Art.L.44.‐ Le contrat de travail à durée déterminée doit être constaté par écrit. A défaut
d’écrit, il est présumé conclu pour une durée indéterminée.

Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu pour une supérieure à deux
ans.

Le contrat à durée déterminée conclu pour la réalisation d’un ouvrage déterminé n’est
pas soumis à la limite maximale précitée mais, dans ce cas, il ne peut être renouvelé.

Code du travail 12
 [Link]‐[Link] Sénégal

Le contrat à durée déterminée de plus de trois mois doit être déposé par l’employeur à
l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale du ressort avant tout commencement
d’exécution.

Art.L.46.‐ Il est interdit de recourir à un contrat à durée déterminée dans les six mois
qui suivent un licenciement pour motif économique en ce qui concerne les postes
supprimés à la suite de ce licenciement sauf si la durée du contrat non susceptible de
renouvellement n’excède pas trois mois.

Art.L.47.‐ Lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas à l’issue

d’un contrat de travail à durée déterminée le travailleur a droit à une indemnité de fin
de contrat, à titre de complément de salaire qui est égale à 7 % du montant de la
rémunération totale brute due au travailleur pendant la durée du contrat.

Cette indemnité n’est pas due :

 1° dans les cas visés aux alinéas numérotés 1, 2, 3 et 5 de l’article L.42 et à l’article
L.43 ;
 2° en cas de refus par le travailleur d’accepter la conclusion d’un contrat de travail à
durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti
d’un salaire au moins égal ;
 3° en cas de rupture anticipée du contrat due à l’initiative du travailleur ou à sa faute
lourde.

Art.L.48.‐ Il ne peut être mis fin avant terme à un contrat à durée déterminée qu’en cas
de faute lourde, d’accord des parties constaté par écrit, ou de force majeure. La
méconnaissance par l’employeur des dispositions de l’alinéa précédent ouvre droit pour
le travailleur à des dommages intérêt. Les dispositions des articles L.57 à L.59 sont
applicables aux contrats à durée déterminée.

Chapitre 4 ‐ Du contrat de travail à durée indéterminée

Section 1 ‐ De la rupture du contrat

Art.L.49.‐ (Loi n°2015‐04) Tout contrat de travail qui ne répond pas aux définitions du
contrat à durée déterminée, du contrat d’apprentissage, du contrat de stage ou du
contrat d’engagement à l’essai est considéré comme contrat à durée indéterminée.

Art.L.50.‐ La résiliation du contrat à durée indéterminée est subordonnée à un préavis

notifié par écrit par la partie qui prend l’initiative de la rupture.

Ce préavis ne doit être subordonné à aucune condition suspensive ou résolutoire. Il

commence à courir à compter de la date de la remise de la notification.

Le motif de rupture du contrat doit figurer dans cette notification.

Code du travail 13
 [Link]‐[Link] Sénégal

En l’absence de convention collective, un décret fixe les modalités, les conditions et la

durée du préavis, compte tenu notamment de la durée du contrat et des catégories
professionnelles.

Art.L.51.‐ Si le licenciement d’un travailleur survient sans observation de la formalité de

la notification écrite de la rupture ou de l’indication d’un motif légitime, ce licenciement
irrégulier en la forme ne peut être considéré comme abusif. Le tribunal peut néanmoins
accorder au travailleur une indemnité pour sanctionner l’inobservation des règles de
forme.

Art.L.52.‐ Pendant la durée du délai de préavis, l’employeur et le travailleur sont tenus

au respect de toutes les obligations réciproques qui leur incombent.

En vue de la recherche d’un autre emploi, le travailleur bénéficiera, pendant la durée du

préavis, de deux jours libres par semaine pris, à son choix, globalement ou heure par
heure, payés à plein salaire.

La partie à l’égard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectées sera dispensée
d’observer le délai de préavis restant à courir, sans préjudice des dommages intérêts
qu’elle pourrait demander au tribunal compétent.

Art.L.53.‐ Toute rupture du contrat à durée indéterminée, sans préavis ou sans que le
délai de préavis ait été intégralement observé, emporte obligation, pour la partie
responsable, de verser à l’autre partie une indemnité dite « indemnité de préavis », dont
le montant correspondant à la rémunération et aux avantages de toute nature dont
aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis qui n’aura pas été effectivement
respecté.

Toutefois, le travailleur licencié qui se trouve dans l’obligation d’occuper

immédiatement un nouvel emploi peut, après en avoir avisé l’employeur et apporté la
preuve de cette obligation, quitter l’établissement avant l’expiration du délai de préavis,
sans avoir à payer l’indemnité de préavis afférente à l’inobservation partielle de ce délai.

Art.L.54.‐ La rupture du contrat peut cependant intervenir sans préavis en cas de faute
lourde, sous réserve de l’appréciation de la juridiction compétente en ce qui concerne la
gravité de la faute.

Art.L.55.‐ Si la réalisation du contrat intervient pendant le congé du travailleur,

l’indemnité compensatrice de préavis calculée conformément à l’alinéa 1de l’article L.53,
est doublée.

Art.L.56.‐ Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu à des dommages intérêts
La juridiction compétente constate l’abus par une enquête sur les causes et les
circonstances de la rupture du contrat.

Les licenciements effectués sans motifs légitimes, de même que les licenciements
motivés par les opinions du travailleur, son activité syndicale, son appartenance ou son
non appartenance à un syndicat déterminé, en particulier, sont abusifs.

Code du travail 14
 [Link]‐[Link] Sénégal

En cas de contestation, la preuve de l’existence d’un motif légitime de licenciement

incombe à l’employeur.

Le jugement devra mentionner expressément le motif allégué par la partie qui aura
rompu le contrat.

Le montant des dommages intérêts est fixé compte tenu, en général, de tous les éléments
qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et
notamment :
 1° lorsque la responsabilité incombe au travailleur, du préjudice subi par
l’employeur en raison de l’inexécution du contrat ;
 2° lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, des usages, de la nature des
services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits
acquis à quelque titre que ce soit.

Ces dommages intérêts ne se confondent ni avec l’indemnité de préavis, ni avec

l’indemnité de licenciement éventuellement prévue par le contrat ou la convention
collective.

Le jugement doit être motivé en ce qui concerne la fixation du montant des dommages
intérêts.

Le salaire est calculé sur la base du salaire mensuel moyen perçu pendant les douze
derniers mois, ou du salaire perçu depuis l’entrée de l’entreprise si l’embauche du
travailleur remonte à moins d’un an.

Pour le calcul du temps de service de référence, il est tenu compte des fractions d’année.

Art.L.57.‐ Lorsqu’un travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage

à nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage
causé à l’employeur précédent dans les trois cas suivants :
 1° quand il est démontré qu’il est intervenu dans le débauchage ;
 2° quand il a embauché un travailleur qu’il savait déjà lié pour un contrat de travail ;
 3° quand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que ce travailleur
était encore lié à un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisième cas,
la responsabilité du nouvel employeur cesse d’exister si, au moment où il est averti,
le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur est venu à expiration, soit,
s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée, par l’arrivée du terme, soit, s’il s’agit d’un
contrat à durée indéterminée, par l’expiration du préavis ou si un délai de quinze
jours s’est écoulé depuis la rupture dudit contrat.

Art.L.58.‐ A l’expiration du contrat, l’employeur doit, sous peine de dommages intérêts,

remettre au travailleur, au moment de son départ définitif de l’entreprise ou de
l’établissement, un certificat indiquant exclusivement la date de son entrée, celle de sa
sortie, la nature et les dates des emplois successivement occupés, la catégorie de la
convention collective dont le travailleur relève.

Code du travail 15
 [Link]‐[Link] Sénégal

Si la remise du certificat de travail au travailleur n’est pas possible du fait du travailleur,

le certificat de travail est tenu à sa disposition par l’employeur. Ce certificat est exempt
de tous droits de timbre et d’enregistrement, même s’il contient la formule « libre de
tout engagement » ou toute autre formule ne constituant ni obligation, ni quittance.

Art.L.59.‐ A peine de dommages intérêts, l’employeur ne peut fournir des

renseignements tendancieux ou erronés sur le compte du travailleur.

Section 2 ‐ Du licenciement pour motif économique

Art.L.60.‐ Tout licenciement individuel ou collectif effectué par un employeur, et motivé

par une difficulté économique ou une réorganisation intérieure constitue un
licenciement pour motif économique, l’employeur doit réunir les délégués du personnel
et rechercher avec eux toutes les autres possibilités telles que la réduction des heures de
travail, le travail par roulement, le chômage partiel, la formation ou le redéploiement du
personnel.

Le compte rendu de cette réunion, établi par l’employeur, doit être dans un délai de huit
jours, communiqué à l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale, lequel dispose d’un
délai de quinze jours à dater de cette communication pour exercer, éventuellement, ses
bons offices.

Art.L.61.‐ Pour tenter d’éviter un licenciement pour motif économique, l’employeur doit
réunir les délégués du personnel et rechercher avec eux toutes les autres possibilités
telles que la réduction des heures de travail, le travail par roulement, le chômage partiel,
la formation ou le redéploiement du personnel.

Le compte rendu de cette réunion, établi par, l’employeur, doit être dans un délai de huit
jours, communiqué à l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale, lequel dispose d’un
délai de quinze jours à dater de cette communication pour exercer éventuellement, ses
bons offices.

Art.L.62.‐ Si après l’échéance du délai de quinze jours, certains licenciements étaient

nécessaires, l’employeur établit l’ordre des licenciements. Cet ordre tient compte, en
premier lieu, des travailleurs présentant des aptitudes professionnelles moindres pour
les emplois maintenus. En cas d’égalité d’aptitude professionnelle, les travailleurs les
plus anciens seront conservés. L’ancienneté dans l’entreprise est majorée, pour établir
cet ordre des licenciements, d’un an pour le travailleur marié et d’un an pour chaque
enfant à charge au sens de la législation sur les prestations familiales.

L’employeur doit communiquer par écrit aux délégués du personnel, s’il en existe, la
liste des travailleurs qu’il se propose de licencier, en précisant les critères qu’il a
retenus. Il convoque, sept jours au plus tôt après la communication de cette liste, les
délégués du personnel pour recueillir leurs suggestions, lesquelles sont consignées dans
le compte rendu de la réunion établi par l’employeur.

Code du travail 16
 [Link]‐[Link] Sénégal

Si l’employeur envisage de licencier un délégué du personnel, il devra respecter la

procédure spécifique à ces travailleurs.

Pour les autres travailleurs, l’employeur peut après la réunion avec les délégués du
personnel, procéder au licenciement. Dans tous les cas, la liste des travailleurs licenciés
et le compte rendu de la réunion susvisée sont communiqués à l’Inspecteur du Travail et
de la Sécurité sociale pour information, dans le délai d’une semaine.

Le travailleur licencié pour motif économique bénéficie, en dehors du préavis et de

l’indemnité de licenciement, d’une indemnité spéciale, non imposable, payée par
l’employeur et égale à un mois du salaire brut. Il bénéficie également, dans son ancienne
entreprise et pendant deux ans, d’une priorité d’embauche dans la même catégorie.

Le travailleur bénéficiant d’une priorité d’embauche est tenu de communiquer à son

employeur tout changement de son adresse survenant après son départ de
l’établissement. En cas de vacance, l’employeur avise l’intéressé par lettre recommandée
avec accusé de réception envoyée à la dernière adresse connue du travailleur. Ce dernier
doit se présenter à l’établissement dans les huit jours suivant la réception de la lettre.

En cas de litige, la charge de la preuve du motif économique et du respect de l’ordre des

licenciements incombe à l’employeur. Les différends individuels du travail concernant la
rupture du contrat de travail pour motif économique doivent être examinés
prioritairement par les juridictions du travail.

Art.L.63.‐ Si un plan de redressement est envisagé lors d’une procédure collective de

liquidation, le syndic ou l’administrateur pourra procéder à un licenciement pour motif
économique en respectant les paragraphes 1 à 5 de l’article précédent.

Art.L.64.‐ Les procédures des articles L.62 et L.63 sont écartées en cas de protocole
amiable de départ, librement et loyalement négocié entre l’employeur et le ou les
travailleurs. L’employeur informe l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale du
protocole intervenu.

Section 3 ‐ Du chômage technique

Art.L.65.‐ En cas de nécessité d’une interruption collective de travail résultant de causes

conjoncturelles ou de causes accidentelles, telles que des accidents survenus au
matériel, une interruption de la force motrice, un sinistre des intempéries, une pénurie
accidentelle de matières premières, d’outillage, de moyens de transport, l’employeur
peut, après consultation des délégués du personnel, décider de la mise en chômage
technique de tout ou partie du personnel de l’entreprise, que le contrat de travail soit à
durée déterminée ou indéterminée. Lorsque ce chômage technique n’est pas prévu par
la convention collective ou l’accord d’établissement, l’Inspecteur du Travail et de la
Sécurité sociale doit, au préalable, être informé des mesures envisagées. Un accord entre
les parties peut préciser la durée du chômage technique et le cas échéant la
rémunération due au travailleur pendant cette période.

Code du travail 17
 [Link]‐[Link] Sénégal

Section 4 ‐ De la modification du contrat de travail

Art.L.66.‐ S’il survient une modification dans la situation juridique de l’employeur,

notamment par succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion,
transformation de fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de
la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise.
Leur résiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prévues par les
sections 1 et 2, comme si la modification dans la situation juridique de l’employeur
n’était pas intervenue.

Lorsque le travailleur est muté d’une entreprise à une filiale ou inversement, il conserve
le bénéfice de l’ancienneté et les avantages déjà acquis au service du premier employeur.

La cessation de l’entreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas l’employeur de

respecter les règles établies au présent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne
sont pas considérées comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer à
l’avance au droit éventuel de demander des dommages intérêts en vertu des
dispositions ci-dessus.

Art.L.67.‐ Le contrat de travail peut être modifié soit à l’initiative du travailleur soit à
l’initiative de l’employeur. Toute proposition de modification de caractère individuel
apportée à l’un des éléments du contrat de travail doit, au préalable, faire l’objet d’une
notification écrite.

Si la proposition de modification du contrat présentée par le travailleur est substantielle

et qu’elle est refusée par l’employeur, le travailleur peut rompre le contrat de travail,
mais cette rupture lui est imputable.

Pour des raisons tenant à l’incapacité physique du travailleur, à la situation économique

ou à la réorganisation de l’entreprise, l’employeur peut proposer à un salarié une
modification substantielle de son contrat de travail, emportant réduction de certains
avantages.

Si le travailleur donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir

qu’à l’issue d’une période équivalente à la période de préavis.

Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera

considérée comme résultant de l’initiative de l’employeur, ce dernier étant dès lors tenu
de respecter les règles de procédure du licenciement.

Il ne pourra être procédé à un déclassement pour inaptitude physique sans que

l’intéressé ait subi un examen médical concluant à la nécessité qu’il soit changé d’emploi.

Section 5 ‐ De la disponibilité

Art.L.68.‐ Le travailleur peut, sur sa demande, bénéficier d’une mise en disponibilité.

Code du travail 18
 [Link]‐[Link] Sénégal

La mise en disponibilité est la position du travailleur qui, pour convenances

personnelles et après y avoir été autorisé, cesse momentanément son service chez
l’employeur.

Pendant cette période, le travailleur ne bénéficie pas de son salaire et des accessoires de
celui-ci, ni de ses droits à l’avancement, à l’ancienneté, à la retraite et, d’une façon
générale, des dispositions du présent Code.

La mise en disponibilité revêt un caractère exceptionnel laissé à la seule appréciation de

l’employeur.

Section 6 ‐ De la retraite

Art.L.69.‐ (Loi n°2020‐15) Tous les travailleurs, y compris les journaliers, ont droit à la
retraite. L’âge de la retraite est celui fixé par le régime national d’affiliation en vigueur
au Sénégal.

Les relations de travail peuvent néanmoins se poursuivre, d’accord parties ou pour

certains emplois ou professions déterminés par décret, après avis du Conseil consultatif
national du Travail et de la Sécurité Sociale, pendant une période ne pouvant excéder
l’âge de soixante-cinq ans du travailleur.

Le départ à la retraite à partir de l’âge prévu à l’alinéa 2 de cet article, à l’initiative de

l’une ou l’autre des parties, ne constitue ni une démission ni un licenciement.

Chapitre 5 ‐ De la suspension des contrats de travail

Art.L.70.‐ Le contrat est suspendu :

 1° en cas de fermeture de l’établissement par suite du départ de l’employeur sous les
drapeaux ou pour une période obligatoire d’instruction militaire ;
 2° pendant la durée du service militaire du travailleur et pendant les périodes
obligatoires d’instruction militaire auxquelles il est astreint ;
 3° pendant la durée de l’absence du travailleur, en cas de maladie dûment constatée
par un médecin agréé, durée limitée à six mois ; ce délai est prorogé jusqu’au
remplacement du travailleur ;
 4° pendant la période d’indisponibilité résultant d’un accident du travail ou d’une
maladie professionnelle ;
 5° pendant le repos de la femme salariée bénéficiaire des dispositions de l’article
L.143 ;
 6° pendant la grève ou le lock-out, si ceux-ci ont été déclenchés dans le respect de la
procédure de règlement des conflits collectifs du travail ;
 7° pendant la durée de l’absence du travailleur, autorisée par l’employeur en vertu
de la réglementation des conventions collectives, ou d’accords individuels ;

Code du travail 19
 [Link]‐[Link] Sénégal

 8° pendant la période de mise à pied du délégué du personnel, dans l’attente de la

décision définitive de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale ;
 9° pendant la détention préventive du travailleur ;
 10° pendant la durée du congé payé augmentée, éventuellement des délais de route
et des périodes d’attente de départ définies à l’article L.160 ;
 11° pendant la durée du mandat de député à l’Assemblée nationale, à la demande
écrite de l’intéressé ;
 12° pendant la durée du congé d’éducation ouvrière accordé dans les conditions
fixées conformément aux dispositions en vigueur.

Seules les périodes de suspension de contrat visées aux alinéas 1er, 2e, 9e et 11e ci-
dessus ne sont pas considérées comme temps de service pour la détermination de
l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise.

Les droits du travailleur mobilisé sont garantis, en tout état de cause, par la législation
en vigueur.

Art.L.71.‐ Dans chacun des trois premiers cas visés à l’article précédent, l’employeur est
tenu de verser au travailleur, dans la limite du préavis, une indemnité assurant à celui-ci
le montant de sa rémunération, déduction faite éventuellement des rémunérations ou
indemnités qu’il pourrait percevoir en raison même du motif de son absence.

Si le contrat est à durée déterminée, ou si le travailleur est soumis à un statut ne fixant

pas la durée du préavis, il est fait référence au préavis fixé par convention collective ou
par arrêté, pour la branche professionnelle considérée.

Chapitre 6 ‐ Dispositions transitoires

Art.L.72.‐ Les dispositions du présent Code sont de plein droit applicables aux contrats
individuels en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.

Toute clause d’un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du
présent Code, d’un décret ou d’un arrêté pris pour son application, sera modifiée dans
un délai de six mois, à compter de la publication du présent Code ou du décret ou de
l’arrêté en cause.

Au cas de refus de l’une des parties, la juridiction compétente pourra ordonner, sous
peine d’astreinte, de procéder aux modifications qui seront jugées nécessaires.

Code du travail 20
 [Link]‐[Link] Sénégal

Titre 4 ‐ De l’apprentissage, de la formation professionnelle et du

stage

Chapitre 1 ‐ De l’apprentissage

Art.L.73.‐ Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par

lequel un employeur s’engage, outre le versement d’une allocation d’apprentissage, à
assurer une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée dans
l’entreprise et éventuellement dans un centre de formation d’apprentis, à un jeune
travailleur qui s’oblige, en retour, à travailler pour cet employeur pendant la durée du
contrat.

Le contrat d’apprentissage doit être constaté par écrit et un des exemplaires doit être
déposé à l’Inspection du travail et de la Sécurité sociale dans le ressort de laquelle se
trouve le lieu de l’apprentissage.

A défaut du respect de ces deux règles de forme, le contrat est considéré comme un
contrat de travail à durée indéterminée.

Les autres conditions de forme et de fond, les effets et la durée maximale du contrat
d’apprentissage, les cas et les conséquences de sa résiliation, les mesures de contrôle de
son exécution, les allégements de charges pour les employeurs, ainsi que les catégories
d’entreprises dans lesquelles sera imposé un pourcentage d’apprentis par rapport au
nombre total de travailleurs, sont fixés par décret.

Art.L.74.‐ L’employeur délivre, à la fin de l’apprentissage, un certificat constatant

l’exécution du contrat.

L’apprenti dont le temps d’apprentissage est terminé peut passer un examen devant
l’organisme désigné par arrêté conjoint du Ministre chargé du Travail et de celui chargé
de la Formation professionnelle.

Il est délivré à l’apprenti qui a subi l’examen avec succès, un certificat d’aptitude
professionnelle.

Chapitre 2 ‐ De la formation professionnelle et du stage

Art.L.75.‐ Le contrat de travail, ou ultérieurement un avenant à ce contrat, peut prévoir

une formation professionnelle en alternance ou en formation continue ou un stage. Le
contrat ou l’avenant doit être constaté par écrit.

Les objectifs et la durée de la formation ou du stage ainsi que la rémunération doivent

être expressément indiqués.

Code du travail 21
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.76.‐ Lorsque le travailleur bénéficie d’une formation ou d’un perfectionnement

professionnels entraînant des charges supportées par l’employeur, il peut être stipulé
que le travailleur sera tenu de rester au service de l’employeur pendant un temps
minimum en rapport avec le coût de la formation ou du perfectionnement, en proportion
de la période non travaillée par rapport à la totalité du temps minimum de service
souscrit dans la convention.

Art.L.76 bis.‐ (Loi n°2015‐04) Toutefois, un contrat de stage peut être conclu entre une
entreprise et un diplômé n’ayant pas encore exercé une activité professionnelle en
rapport avec sa formation.

Le contrat de stage visé à l’alinéa précédent, est une convention par laquelle une
entreprise s’engage à assurer à une personne appelée stagiaire, l’acquisition d’une
expérience et d’aptitudes professionnelles pour faciliter son accès à un emploi et son
insertion dans le milieu professionnel.

Les différents types de contrats pouvant être offerts aux stagiaires sont :
 le contrat de stage d’incubation ;
 le contrat de stage d’adaptation ;
 le contrat de stage pré-embauche ;
 le contrat de stage de requalification.

Un décret précisera les règles applicables à ce type de contrat de stage.

Titre 5 ‐ Du tâcheronnat

Art.L.77.‐ Le tâcheron est un maître ouvrier inscrit au registre des corps et métiers qui
recrute à titre occasionnel des ouvriers, et qui leur fournit l’outillage et la matière
première en vue de la réalisation d’un ouvrage déterminé.

La réalisation de cet ouvrage se fait soit directement pour le maître de l’ouvrage soit
pour le compte de l’entrepreneur.

L’exploitation des ouvriers par le tâcheron, ou marchandage, est interdite.

Il est interdit au tâcheron de sous-traiter en tout ou partie ses contrats de tâcheronnat.

Le contrat de tâcheronnat est soumis au visa de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité

sociale du ressort du lieu d’exécution du contrat.

Si l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale ne fait pas connaître sa décision dans

les quinze jours qui suivent la demande de visa, le visa est réputé avoir été accordé. Le
visa ne peut être refusé que pour des motifs tirés de la violation des dispositions du
présent Code, dans des conditions fixées par arrêté du Ministre chargé du Travail. Le
refus du visa doit être motivé.

Code du travail 22
 [Link]‐[Link] Sénégal

La demande de visa incombe à l’entrepreneur avant tout commencement d’exécution du

contrat.

Outre toutes les obligations résultant du présent Code, auxquelles le tâcheron se trouve
soumis en sa qualité d’employeur d’une main d’œuvre salariée, le tâcheron est tenu aux
formalités prévues par le présent titre.

Art.L.78.‐ Quand les travaux sont exécutés ou les services fournis dans un lieu autre que
les ateliers, magasins ou chantiers de l’entrepreneur, ce dernier est, en cas
d’insolvabilité du tâcheron, substitué à celui-ci en ce qui concerne l’ensemble de ses
obligations à l’égard des travailleurs.

Quand les travaux sont exécutés ou les services fournis dans un lieu autre que les
ateliers, magasins ou chantiers de l’entrepreneur, ce dernier est, en cas d’insolvabilité du
tâcheron, responsable du paiement des salaires et de l’allocation de congés payés dus
aux travailleurs occupés par celui-ci. Il assume de même, dans ce cas, les obligations de
l’employeur en matière de sécurité sociale.

Le travailleur lésé et les institutions obligatoires de sécurité sociale auront, dans les
deux cas ci-dessus, une action directe contre l’entrepreneur. L’entrepreneur dispose
dans tous les cas d’une action récursoire contre le tâcheron.

Art.L.79.‐ Le tâcheron est tenu d’indiquer sa qualité de tâcheron, le nom et l’adresse de

l’entrepreneur, par voie d’affiche apposée de façon permanente dans chacun des ateliers
magasins ou chantiers utilisés.

Il doit afficher, dans les mêmes conditions, la liste des dates de paie des salaires à ses
travailleurs pour la période des travaux.

Est obligatoire l’envoi à l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale, par le tâcheron

sous-entrepreneur, préalablement à l’exécution du contrat de tâcheronnat, d’une
déclaration précisant ses nom, adresse et qualité, la situation de chacun de ses chantiers,
accompagnée des affiches prévues ci-dessus.

L’entrepreneur doit afficher dans ses bureaux et tenir à jour la liste des tâcherons avec
lesquels il a passé contrat.

Il doit payer le tâcheron sur le lieu même où les travaux sont exécutés et les services
fournis, en présence des travailleurs au service du tâcheron avec lesquels il a passé
contrat.

Il doit payer le tâcheron sur le lieu même où les travaux sont exécutés et les services
fournis, en présence des travailleurs au service du tâcheron et aux jours fixés pour la
paie de ces derniers.

Le tâcheron doit communiquer à l’entrepreneur l’affiche des jours de paie pour la

période des travaux.

Code du travail 23
 [Link]‐[Link] Sénégal

Un arrêté du Ministre chargé du Travail fixera, en cas de besoin, les modalités

d’application du présent titre.

Titre 6 ‐ De la convention et des accords collectifs de travail

Chapitre 1 ‐ De la nature et de la validité de la convention collective

Art.L.80.‐ La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de

travail conclu entre, d’une part, les représentants d’un ou plusieurs syndicats ou
groupements professionnels de travailleurs, et, d’autre part, une ou plusieurs
organisations syndicales d’employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement.

La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que
celles des lois et règlements en vigueur. Elle ne peut déroger aux dispositions d’ordre
public définies par ces lois et règlements.

La convention collective détermine son champ d’application. Celui-ci peut être national,
régional ou local.

La convention collective peut être conclue dans le cadre d’un établissement, d’une
entreprise, d’une branche d’activité. Elle peut également être conclue pour plusieurs
branches d’activité. Selon le cas elle sera dénommée convention d’établissement,
convention d’entreprise, convention de branche d’activité ou convention
interprofessionnelle.

Art.L.81.‐ Les représentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement

professionnel visés à l’article précédent peuvent contracter au nom de l’organisation
qu’ils représentent, en vertu :
 soit des stipulations statuaires de cette organisation,
 soit d’une délibération spéciale de cette organisation,
 soit de mandats spéciaux et écrits qui leur sont donnés individuellement par tous les
adhérents de cette organisation.

A défaut, pour être valable, la convention collective doit être ratifiée par une
délibération spéciale de ce groupement.

Art.L.82.‐ La convention collective est applicable pendant une durée déterminée ou

pour une durée indéterminée. Quand la convention est conclue pour une durée
déterminée, sa durée ne peut être supérieure à cinq ans.

A défaut de stipulation contraire, la convention à durée déterminée qui arrive à

expiration continue à produire ses effets comme une convention à durée indéterminée.

La convention collective à durée indéterminée peut cesser par la volonté d’une des
parties.

Code du travail 24
 [Link]‐[Link] Sénégal

La convention collective doit prévoir dans quelles formes et quelle époque elle pourra
être dénoncée, renouvelée ou révisée. La convention collective doit prévoir notamment
la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation.

Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n’est partie à la convention collective
doit prévoir notamment la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation.

Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n’est pas partie à la convention
collective peut y adhérer ultérieurement.

Art.L.83.‐ La convention collective doit être écrite en langue française à peine de nullité.
Un décret détermine les conditions dans lesquelles sont déposées, publiées et traduites
les conventions collectives, ainsi que les conditions dans lesquelles s’effectuent les
adhésions prévues au dernier paragraphe de l’article précédent. Les conventions
collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, à partir du jour qui suit leur dépôt
dans les conditions et aux lieux qui seront indiqués par le décret susvisé.

Art.L.84.‐ Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes personnes

qui l’ont signée personnellement ou qui sont membres d’une organisation signataire. La
convention lie également les organisations qui lui donnent leur adhésion ainsi que tous
ceux qui, à un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.

Lorsque l’employeur est lié par les clauses de la convention collective, ces clauses
s’appliquent aux contrats de travail conclus par lui.

Dans tout établissement, compris dans le champ d’application d’une convention

collective, les dispositions de cette convention collective s’imposent, sauf dispositions
plus favorables aux travailleurs, aux rapports nés des contrats individuels de travail,
pour tous les travailleurs de l’établissement.

Chapitre 2 ‐ Des conventions collectives susceptibles d’être étendues et de la

procédure d’extension

Art.L.85.‐ A la demande de l’une des organisations syndicales d’employeurs ou de

travailleurs intéressées, considérées comme les plus représentatives, ou de sa propre
initiative, le Ministre chargé du Travail provoque la réunion d’une commission mixte en
vue de la conclusion d’une convention collective de travail ayant pour objet de régler les
rapports entre employeurs et travailleurs d’une ou plusieurs branches d’activité
déterminées sur le plan national, régional ou local.

Un arrêté du Ministre chargé du Travail détermine la composition de cette commission

mixte qui comprendra en nombre égal, d’une part des représentants des organisations
syndicales les plus représentatives des travailleurs, d’autre part des représentants des
organisations syndicales les plus représentatives d’employeurs, ou, à défaut de celles-ci,
des employeurs.

Code du travail 25
 [Link]‐[Link] Sénégal

Des conventions annexes pourront être conclues soit pour chacune des principales
catégories professionnelles, soit en cas de convention commune à plusieurs branches
d’activité pour chacune de ces branches ; elles contiendront les conditions particulières
du travail à ces catégories ou ces branches d’activité et seront discutées par les
représentants des organisations syndicales les plus représentatives des catégories ou
branches intéressées.

Le caractère représentatif d’un syndicat ou d’un groupement professionnel est

déterminé par le Ministre chargé du Travail qui réunira tous les éléments d’appréciation
après avis de l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale du ressort.

Les éléments d’appréciation comprendront notamment :

 les effectifs et les résultats des élections des délégués du personnel ;
 l’indépendance ;
 les cotisations ;
 l’expérience du syndicat, l’étendue et la nature de son activité.

La décision du Ministre est susceptible de recours devant le Conseil d’Etat.

Le dossier fourni par le Ministre chargé du Travail devra comprendre tous les éléments
d’appréciation recueillis.

Le Ministre chargé du Travail est en droit de demander au syndicat la production de

tous les renseignements de nature à lui permettre d’apprécier son caractère
représentatif. A cette fin, les dirigeants statutairement compétents autorisent
l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale à prendre connaissance des registres
d’inscription des adhérents et des livres de trésorerie du syndicat. Lorsque lesdites
justifications ne sont pas fournies par un syndicat, le Ministre chargé du Travail est en
droit de lui dénier le caractère représentatif.

Si une commission mixte n’arrive pas à se mettre d’accord sur une ou plusieurs des
dispositions à introduire dans la convention, l’Inspection du Travail et de la Sécurité
sociale doit, à la demande de l’une des parties, intervenir pour faciliter la réalisation de
cet accord.

[Link].‐ (Loi n°2003‐23, Loi n°2016‐11) Nonobstant les dispositions prévues par
les alinéas 4 et 5 de l’article L.85 du présent Code, la représentativité des organisations
professionnelles d’employeurs, des centrales syndicales de travailleurs ou des syndicats
professionnels de base pris par secteur ou branche d’activité, peut être également
appréciée à l’issue d’élections générales ou sectorielles de représentativité organisées
simultanément sur toute l’étendue du territoire national ou dans un secteur ou branche
d’activité déterminée.

Un arrêté du Ministre chargé du Travail définit, pour chaque type d’élection, les
modalités de son organisation et fixe un seuil de représentativité syndicale applicable
obligatoirement pour déterminer les organisations professionnelles d’employeurs, les
centrales syndicales de travailleurs et les syndicats professionnels de base les plus

Code du travail 26
 [Link]‐[Link] Sénégal

représentatifs à l’échelle sectorielle, nationale et internationale, après avis du Conseil

consultatif national du Travail et de la Sécurité sociale.

Art.L.86.‐ Les conventions collectives visées par le présent chapitre comprennent

obligatoirement les dispositions concernant :
 1° le libre exercice du droit syndical et de la liberté d’opinion des travailleurs ;
 2° les salaires minima correspondant aux diverses qualifications de la hiérarchie
professionnelle de la branche d’activité considérée ;
 3° les modalités d’exécution et les taux des heures supplémentaires effectuées le jour
ou la nuit, pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fériés ;
 4° la durée de l’engagement à l’essai et celle du préavis ;
 5° les délégués du personnel ;
 6° les dispositions concernant la procédure de révision, modification et dénonciation
de tout ou partie de la convention collective ;
 7° les modalités d’application du principe : « à travail égal, salaire égal » pour les
femmes et les jeunes ;
 8° les congés payés ;
 9° les indemnités de déplacement ;
 10° la classe de passage et le poids des bagages en cas de déplacement du travailleur
et de sa famille, qu’il s’agisse d’un déplacement pour se rendre de sa résidence
habituelle au lieu d’emploi et inversement ou qu’il s’agisse d’un déplacement
occasionnel du lieu d’emploi.

Elles peuvent également contenir, sans que cette énumération soit limitative :
 1° les primes d’ancienneté, d’assiduité et de rendement ;
 2° les indemnités pour frais professionnels et assimilés, les indemnités de transport ;
 3° les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de
travail ;
 4° les conditions générales de la rémunération au rendement ou à la commission
chaque fois qu’un tel mode de rémunération sera reconnu possible, intégralement ou
partiellement ;
 5° les indemnités pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, salissants ;
 6° les conditions d’embauche et de licenciement des travailleurs, sans que les
dispositions prévues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le
travailleur ;
 7° quand il y a lieu, l’organisation et le fonctionnement de l’apprentissage et de la
formation professionnelle dans le cadre de la branche d’activité considérée ;
 8° les conditions particulières de travail des femmes et des jeunes dans certaines
entreprises se trouvant dans le champ d’application de la convention ;
 9° quand il y a lieu, les modalités de constitution du cautionnement visé au titre 8 ;
 10° l’emploi à temps réduit de certaines catégories de personnel et leurs conditions
de rémunération ;
 11° l’organisation, la gestion et le financement des services sociaux et médico-
sociaux ;
 12° les conditions particulières du travail : travaux par roulement, travaux durant le
repos hebdomadaire et durant les jours fériés ;

Code du travail 27
 [Link]‐[Link] Sénégal

 13° les procédures conventionnelles d’arbitrage, suivant lesquelles seront ou

pourront être réglés les différends collectifs de travail susceptibles de survenir entre
les employeurs et les travailleurs liés par la convention.

Un décret déterminera les conditions dans lesquelles pourront être rendues obligatoires
les dispositions facultatives reconnues utiles.

Art.L.87.‐ Dans le cas où une convention collective concernant une ou plusieurs

branches d’activité déterminée a été conclue sur le plan national ou régional, les
conventions collectives conclues sur le plan inférieur, régional ou local, adaptent cette
convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulières de travail
existant sur le plan inférieur. Elles peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des
clauses plus favorables aux travailleurs.

Art.L.88.‐ A la demande de l’une des organisations syndicales les plus représentatives

ou à l’initiative du Ministre chargé du Travail des dispositions des conventions
collectives répondant aux conditions déterminées par le présent chapitre peuvent être
rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ
d’application professionnel et territorial de la convention, par arrêté du Ministre chargé
du Travail.

Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective se fera pour la
durée et aux conditions prévues par ladite convention. Sauf disposition contraire, elle
n’a pas d’effet rétroactif.

Toutefois, le Ministre chargé du Travail doit exclure de l’extension, les dispositions qui
seraient en contradiction avec les textes législatifs ou réglementaires en vigueur. Il peut,
en outre, dans les mêmes conditions, extraire de la convention, sans en modifier
l’économie, les clauses qui ne répondraient pas à la situation de la ou des branches
d’activité dans le champ d’application considéré.

Art.L.89.‐ L’arrêté ministériel prévu à l’article précédent cessera d’avoir effet lorsque la
convention collective aura cessé d’être en vigueur entre les parties par suite de sa
dénonciation ou de son renouvellement.

Cet arrêté pourra être rapporté en vue de mettre fin à l’extension de la convention
collective, ou de certaines de ses dispositions lorsqu’il apparaîtra que la convention, ou
les dispositions considérées, ne répondent plus à la situation de la ou des branches
d’activité dans le champ territorial considéré.

Art.L.90.‐ Un arrêté du Ministre chargé du Travail peut, à défaut ou en attendant

l’établissement d’une convention collective, dans les conditions définies au présent
chapitre, réglementer les conditions du travail pour une profession déterminée.

Cet arrêté peut être pris pour une profession déterminée ou, le cas échéant, pour un
groupe de professions dans lesquelles les conditions d’emploi sont comparables. Il peut
abroger des conventions collectives conclues antérieurement au présent Code et dont

Code du travail 28
 [Link]‐[Link] Sénégal

les dispositions, non contraires à la loi, sont demeurées en vigueur en attendant

l’établissement de nouvelles conventions dans le cadre de la présente loi.

A défaut, ou en attendant l’établissement d’une convention collective, des décrets

réglementent les conditions de travail des professions relevant des établissements ou
des services publics.

Art.L.91.‐ Tout arrêté d’extension ou de retrait d’extension devra être précédé d’une
consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intéressées, qui
devront faire connaître leurs observations dans un délai de trente jours.

Un arrêté du Ministre chargé du Travail détermine les modalités de cette consultation.

L’arrêté portant extension de salaire est dispensé de cette consultation.

Chapitre 3 ‐ Des accords collectifs d’entreprise ou d’établissement

Art.L.92.‐ Des accords concernant une entreprise, un ou plusieurs établissements

déterminés, peuvent être conclus entre, d’une part, un employeur ou un groupement
d’employeurs, et, d’autre part, les délégués du personnel et les représentants des
syndicats les plus représentatifs du personnel de l’entreprise, du ou des établissements
intéressés et y étant effectivement employés.

Ces accords ont pour objet d’adapter, aux conditions particulières de l’entreprise, de
l’établissement ou des établissements considérés, les dispositions de la convention
collective interprofessionnelle, des conventions collectives nationales, régionales ou
locales et des arrêtés prévus à l’article L.90, et notamment, les conditions d’attribution et
le mode de calcul de la rémunération au rendement, des primes à la production
individuelle et collective et des primes à la productivité.

Les clauses salariales de ces accords collectifs peuvent prévoir des modalités
particulières d’application des majorations de salaires décidées par les conventions de
branches d’activité ou interprofessionnelle applicables dans l’entreprise ou
l’établissement à condition que l’augmentation de la masse salariale totale soit au moins
égale à l’augmentation qui résulterait de l’application des majorations accordées par les
conventions précitées pour les travailleurs concernés.

Ces accords peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables
aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de l’entreprise ou de
l’établissement.

Ces accords peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables
aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de l’entreprise ou de
l’établissement.

A défaut de conventions collectives ou des arrêtés prévus à l’article L.89, des accords
d’entreprise ou d’établissement peuvent être conclu selon les modalités précitées.

Code du travail 29
 [Link]‐[Link] Sénégal

Les dispositions des articles L.82., L.83, L.84 s’appliquent aux accords prévus au présent
article.

Chapitre 4 ‐ Des conventions collectives dans les services, entreprises et

établissements publics

Art.L.93.‐ Lorsque le personnel des services, entreprises et établissements publics n’est

pas soumis à un statut législatif ou réglementaire particulier, des conventions collectives
peuvent n’être conclues conformément aux dispositions du présent titre.

La liste des personnes morales de droit public employant du personnel soumis à statut
dans ces entreprises sera établie par décret.

Art.L.94.‐ Lorsqu’une convention collective fait l’objet d’un arrêté portant extension,
pris en application de l’article L.88, elle est, en l’absence de dispositions contraires,
applicable aux personnes morales de droit public visées par la présente section, qui, en
raison de leur nature et de leur activité, se trouvent placées dans son champ
d’application.

Chapitre 5 ‐ De l’exécution de la convention et des accords

Art.L.95.‐ Les groupements de travailleurs ou d’employeurs liés par une convention

collective, ou un accord prévu à l’article L.92, sont tenus de ne rien faire qui soit de
nature à en compromettre la loyale exécution. Ils ne sont garants de cette exécution que
dans la mesure déterminée par la convention.

Art.L.96.‐ Les groupements capables d’ester en justice, liés par une convention
collective de travail ou l’accord prévu à l’article L.92, peuvent, en leur nom propre,
intenter une action en dommages intérêts à tous les autres groupements, à leurs propres
membres ou à toutes personnes liées par la convention ou l’accord, qui en violeraient les
engagements contractés.

Art.L.97.‐ Les personnes liées par une convention collective ou l’accord prévu à l’article
L.92. peuvent intenter une action en dommages intérêts aux autres personnes ou
groupements liés par la convention qui violeraient à leur égard les engagements
contractés.

Art.L.98.‐ Les groupements capables d’ester en justice, qui sont liés par la convention
collective, ou l’accord prévu à l’article L.92., peuvent exercer toutes les actions qui
naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir à
justifier d’un mandat de l’intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti et n’ait pas déclaré
s’y opposer. L’intéressé peut toujours intervenir à l’instance engagée par le groupement.

Lorsqu’une action née de la convention collective ou de l’accord est intentée soit par une
personne, soit par un groupement, tout groupement capable d’ester en justice, dont les

Code du travail 30
 [Link]‐[Link] Sénégal

membres sont liés par la convention ou l’accord, peut toujours intervenir à l’instance
engagée à raison de l’intérêt collectif que la solution du litige peut présenter pour ses
membres.

Chapitre 6 ‐ Dispositions transitoires

Art.L.99.‐ Les conventions conclues antérieurement à la présente loi resteront en

vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions
collectives sont susceptibles de faire l’objet d’arrêtés d’extension dans les conditions
prévues, au titre des conventions collectives. Si elles ont fait l’objet d’arrêtés d’extension
antérieurement à la présente loi, ces arrêtés demeurent en vigueur en tout ce qu’ils ne
sont pas contraires aux dispositions de celle-ci.

Titre 7 ‐ Du règlement intérieur

Art.L.100.‐ Le règlement intérieur est établi par le chef d’établissement sous réserve de
la communication dont il est fait mention au troisième alinéa du présent article. Son
contenu est limité exclusivement aux règles relatives à l’organisation technique du
travail à la discipline et aux prescriptions concernant l’hygiène et la sécurité, nécessaires
à la bonne marche de l’établissement.

Toutes les autres classes qui viendraient à y figurer, notamment celles relatives à la
rémunération, seront considérées comme nulles de plein droit, sous réserve des
dispositions du dernier alinéa de l’article L.115.

Avant de le mettre en vigueur, le chef d’établissement doit communiquer le règlement

intérieur aux délégués du personnel, s’il en existe, et à l’Inspecteur du Travail et de la
Sécurité sociale qui exige le retrait des dispositions étrangères à celles énumérées ci-
dessus et la modification des dispositions contraires aux lois et règlements en vigueur.

Les modalités de communication, de dépôt et d’affichage du règlement intérieur, ainsi

que le nombre de travailleurs de l’établissement au-dessus duquel l’existence de ce
règlement est obligatoire, sont fixés par arrêté du Ministre chargé du Travail.

Titre 8 ‐ Du cautionnement

Art.L.101.‐ Tout chef d’établissement qui se fait remettre par un travailleur un

cautionnement en numéraire ou en titres doit en délivrer récépissé et le mentionner en
détail sur le registre d’employeur.

Art.L.102.‐ Tout cautionnement doit être mis en dépôt dans le délai d’un mois à dater de
sa réception par l’employeur. Mention du cautionnement et son dépôt est faite sur le
registre de l’employeur. Mention du cautionnement et son dépôt est faite sur le registre

Code du travail 31
 [Link]‐[Link] Sénégal

de l’employeur et justifiée par un certificat de dépôt tenu à l’établissement, à la

disposition de l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale.

Le Ministre chargé du Travail fixe par arrêté les modalités de ce dépôt ainsi que la liste
des caisses publiques et des banques habilitées à le recevoir. Les caisses d’épargne
doivent accepter ce dépôt et délivrer un livret spécial, distinct de celui que le travailleur
pourrait posséder déjà ou acquérir ultérieurement.

Art.L.103.‐ Le retrait de tout ou partie du dépôt ne peut être effectué que sous le double
consentement de l’employeur et du travailleur, ou sous celui de l’un d’eux habilité à cet
effet par une décision de la juridiction compétente.

Art.L.104.‐ L’affectation du livret ou du dépôt au cautionnement de l’intéressé entraîne

privilège que les sommes déposées au profit de l’employeur et à l’égard des tiers que
formeraient des saisies-arrêts aux mains de ce dernier. Toute saisie-arrêt formée entre
les mains de l’administration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein
droit.

Titre 9 ‐ Du salaire et de ses accessoires

Chapitre 1 ‐ De la détermination du salaire

Art.L.105.‐ A conditions égales de travail, de qualification professionnelle et de

rendement, le salaire est égal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine,
leur sexe, leur âge et leur statut. Aucun salaire n’est dû en cas d’absence en dehors des
cas prévus par la réglementation, les conventions collectives ou les accords des parties.

Art.L.106.‐ Dans le cas où le travailleur a été déplacé de sa résidence habituelle et

introduit au lieu d’emploi par l’employeur pour l’exécution d’un contrat de travail, celui-
ci est tenu de lui procurer un logement suffisant pour lui et sa famille.

Un décret fixera les cas dans lesquels le logement doit être fourni, sa valeur maximale de
remboursement et les conditions auxquelles il doit répondre.

Art.L.107.‐ Dans le cas où le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour
lui et sa famille, un ravitaillement régulier en denrées alimentaires de première
nécessité, l’employeur est tenu de le lui fournir dans les conditions prévues par un
arrêté du Ministre chargé du Travail.

Art.L.108.‐ Lorsqu’un travailleur, en service au Sénégal, est astreint par obligation

professionnelle à un déplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel
d’emploi, il a droit à une indemnité dite « indemnité de déplacement ».

Les modalités d’attribution et les taux de cette indemnité sont fixés, à défaut de
disposition dans la convention collective ou dans l’accord d’établissement, par arrêté du
Ministre chargé du Travail.

Code du travail 32
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.109.‐ Des décrets fixent :

 les salaires minima interprofessionnels garantis ;
 les cas dans lesquels doivent être concédés des avantages en nature.

A défaut de conventions collectives des arrêtés du Ministre chargé du Travail fixent :

 les catégories professionnelles et les salaires minima correspondants ;
 les taux minima de majoration des heures supplémentaires effectuées de jour ou de
nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fériés ;
 éventuellement, les primes d’ancienneté et d’assiduité.

Art.L.110.‐ La rémunération d’un travail à la tâche ou aux pièces doit être calculée de
telle sorte qu’elle procure au travailleur de capacité moyenne et travaillant
normalement, un salaire au moins égal à celui du travailleur rémunéré au temps
effectuant un travail analogue.

Les normes objectives et précises de ce mode de rémunération doivent être précisées

par écrit au travailleur.

Sur procès-verbal de constatation de l’infraction aux dispositions de l’alinéa précédent,

dressé par l’Inspecteur du Travail et de Sécurité sociale du ressort et appuyé d’une
expertise, le Tribunal correctionnel peut commettre un nouvel expert. Il apprécie en tout
état de cause souverainement si les faits relevés constituent l’infraction visée. Le
tribunal du travail apprécie de la même manière lorsqu’il est saisi d’un différend
individuel du travail ayant trait à la rémunération à la tâche ou aux pièces.

Art.L.111.‐ Les taux minima de salaires, ainsi que les conditions de rémunérations de
travail à la tâche ou aux pièces, sont affichés aux bureaux des employeurs et sur les lieux
de paie du personnel.

Art.L.112.‐ Lorsque la rémunération des services est constituée, en totalité ou en partie,

par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnités
représentatives de ces prestations, dans la mesure où celles-ci ne constituent pas un
remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de l’allocation de congé, de
l’indemnité de préavis et des dommages intérêts

Le montant à prendre en considération à ce titre est la moyenne mensuelle calculée sur

les douze derniers mois d’activité, des éléments visés au paragraphe précédent, sauf
exceptions expressément prévues par la loi.

Art.L.113.‐ Un arrêté conjoint du Ministre chargé du Travail et du Ministre chargé des

Finances fixe la liste des indemnités et prestations constituant un remboursement de
frais.

Code du travail 33
 [Link]‐[Link] Sénégal

Chapitre 2 ‐ Du paiement du salaire

Section 1 ‐ Du mode de paiement du salaire

Art.L.114.‐ Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal au Sénégal,
nonobstant toute stipulation contraire.

Le paiement de tout ou partie du salaire, en alcool ou en boissons alcoolisées, est

formellement interdit.

La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de
l’employeur lorsqu’il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut être faite
dans un débit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y
sont normalement occupés.

La paie est faite pendant les heures de travail. Le temps passé à la paie est considéré
comme temps de travail et rémunéré comme tel.

Art.L.115.‐ A l’exception des professions pour lesquelles des usages établis prévoient
une périodicité de paiement différente, et qui seront déterminées par arrêté du Ministre
chargé du Travail, le salaire doit être payé à intervalles réguliers, ne pouvant excéder 15
jours pour le travailleur payé à l’heure ou à la journée et 1 mois pour le travailleur payé
au mois. Toutefois, le travailleur journalier, engagé à l’heure ou à la journée, pour une
occupation de courte durée, est payé chaque jour avant la fin du travail.

Les paiements mensuels doivent être effectués au plus tard 8 jours après la fin du mois
de travail qui donne droit au salaire ; les paiements à la quinzaine ou à la semaine, au
plus tard 4 jours ou 2 jours après la quinzaine ou la semaine qui donne droit au salaire.

Pour tout travail aux pièces ou au rendement dont l’exécution doit durer plus d’une
quinzaine, les dates de paiement peuvent être fixées de gré, mais le travailleur doit
recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins à 90 % du salaire
minimum doit être intégralement payé dans la quinzaine qui suit la livraison de
l’ouvrage.

Les commissions acquises au cours d’un trimestre doivent être payées dans les trois
mois suivant la fin de ce trimestre.

Les participations aux bénéfices réalisés durant un exercice, doivent être payées dans les
neuf mois qui suivent l’exercice dès la cessation du service.

En cas de rupture du contrat de travail, le salaire et les accessoires, les primes et les
indemnités de toute nature dus au travailleur au moment de la rupture doivent être
payés dès la cessation du service. Toutefois, en cas de litige, l’employeur peut obtenir du
président du tribunal l’immobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la
fraction saisissable des sommes dues.

Code du travail 34
 [Link]‐[Link] Sénégal

Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures
normales d’ouverture de la caisse et conformément au règlement intérieur de
l’établissement.

Art.L.116.‐ Quels que soient la nature et la durée du travail fourni et le montant de la

rémunération acquise, tout paiement du salaire doit, sauf dérogation autorisée à titre
individuel par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale, faire l’objet d’une pièce
justificative dite « bulletin de paie », dressé et certifié par l’employeur, et remise au
travailleur au moment du paiement.

Toutes les mentions portées sur le bulletin de paie sont obligatoirement reproduites, à
l’occasion de chaque paiement des salaires sur un registre dit « registre des paiements ».
A l’occasion de chaque paie, ce registre, comme le bulletin de paie lui-même, est émargé
par chaque travailleur intéressé. Cet émargement est constitué par l’apposition de la
signature du travailleur, ou s’il est illettré, par les signatures de deux témoins sachant
signer, dont l’un, choisi par le travailleur, à l’exclusion de toute autre inscription ou
empreinte digitale.

Le Ministre chargé du Travail fixe, par arrêté, les rubriques des mentions que le bulletin
de paie et le registre des paiements doivent obligatoirement comporter, ainsi que les
régimes spéciaux applicables aux manœuvres journaliers, d’une part, et, d’autre part,
aux gens de maison au service de personnes physiques.

L’employeur est tenu de ventiler le salaire, les accessoires du salaire, les primes et les
indemnités de toute nature, ainsi que, plus généralement toutes sommes par lui dues au
travailleur, selon les rubriques qui correspondent aux dites mentions obligatoires, de
manière à faire clairement apparaître, en individualisant chaque élément de la
rémunération, sa cause exacte et le décompte qui a servi de base à son calcul.

Le bulletin de paie et le registre des paiements, doivent renseigner explicitement sur

chacun des éléments entrant en compte dans le calcul de l’allocation de congé
conformément à l’article L.153.

Le registre des paiements est conservé par l’employeur, à l’établissement, dans les
mêmes conditions que les pièces comptables, et doit être présenté, sur le champ, à toute
réquisition de l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale même en cas d’absence du
chef d’établissement.

Ne sera pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute
mention équivalente souscrite par lui, soit au cours de l’exécution, soit après la
résiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce à tout ou partie
des droits qu’il tient de son contrat de travail.

L’acceptation sans protestation ni réserve, par le travailleur, d’un bulletin de paie, ne

peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des
accessoires du salaire, des primes et des indemnités de toute nature qui lui sont dus en
vertu des dispositions législatives, réglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir
non plus compte arrêté et réglé au sens de l’article 345 du Code de Procédure civile.

Code du travail 35
 [Link]‐[Link] Sénégal

Le salaire et les accessoires du salaire et, plus généralement, les sommes dues par
l’employeur au travailleur ne doivent en aucun cas être payés entre les mains
d’intermédiaires, mais en mains propres au profit du travailleur créancier, ou passé le
délai de l’article L.115, troisième alinéa, par mandats-poste au nom du travailleur
intéressé, s’il le demande par écrit.

Art.L.117.‐ En cas de contestation sur le paiement du salaire, des accessoires du salaire,

des primes et des indemnités de toute nature, le non-paiement est présumé de manière
irréfragable si l’employeur n’est pas en mesure de produire le registre des paiements
dûment émargé par le travailleur ou les témoins sous les mentions contestées, ou le
double, émargé dans les mêmes conditions, du bulletin de paie afférent au paiement
contesté ou une certification d’un établissement bancaire ou postal attestant le paiement
au travailleur.

A défaut de son imputation à tout autre élément de la rémunération individualisé par le

bulletin de paie dans les formes prévues à l’article L.116., le paiement effectué sera, sauf
preuve contraire, présumé le salaire de base du travailleur.

Section 2 ‐ Des privilèges et garanties de la créance de salaire

Art.L.118.‐ Au sens des dispositions des sections II et III du présent chapitre, le salaire
s’entend, du salaire proprement dit, quelle que soit son appellation, des accessoires du
salaire, de l’allocation de congé, des primes, des indemnités et des prestations de toute
nature ainsi que des sommes dues pour la résiliation du contrat de travail, et des
dommages intérêts

Art.L.119.‐ A due concurrence de la fraction insaisissable du salaire, telle qu’elle résulte

des dispositions de l’article L.118, les créances de salaire du travailleur bénéficient d’un
privilège préférable à tous autres privilèges, généraux ou spéciaux.

Ce privilège s’exerce sur les biens meubles et immeubles de l’employeur.

Art.L.120.‐ En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes précomptées par le

Trésor postérieurement à la date de cessation des paiements, sur les mandats dus à
l’employeur, sont rapportées à la masse.

Art.L.121.‐ Au plus tard dans les dix jours qui suivent le jugement déclaratif de faillite
ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge commissaire, le syndic ou
le liquidateur doit payer les créances des travailleurs.

Au cas où il n’aurait pas les fonds nécessaires, ces créances doivent être acquittées sur
les premières rentrées de fonds avant toute autre créance, comme indiqué à l’article
L.119.

Art.L.122.‐ Au cas où lesdites créances sont payées grâce à une avance faite par le
syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prêteur est subrogé dans les droits du

Code du travail 36
 [Link]‐[Link] Sénégal

travailleur et doit être remboursé dès la rentrée des fonds nécessaires, sans qu’aucune
autre créance puisse y faire opposition.

Art.L.123.‐ Le travailleur logé par l’employeur avant la liquidation judiciaire ou la faillite

continue à être logé jusqu’à la date de paiement de sa dernière créance ou,
éventuellement, s’il s’agit d’un travailleur déplacé, jusqu’à la date du moyen de transport
mis à sa disposition pour regagner sa résidence habituelle.

Art.L.124.‐ Le travailleur détenteur de l’objet par lui œuvré peut exercer le droit de
rétention dans les conditions prévues par la législation en vigueur.

Les objets mobiliers confiés à un travailleur pour être travaillés, façonnés, réparés ou
nettoyés et qui n’auront pas été retirés dans le délai de six mois, pourront être vendus
dans les conditions et formes déterminées par la législation en vigueur.

Art.L.125.‐ Le bénéfice de l’assistance judiciaire est acquis d’office pour toute demande
d’autorisation de saisie-arrêt que le travailleur croit devoir présenter à la juridiction de
droit commun.

Section 3 ‐ De la prescription de l’action en paiement de salaire

Art.L.126.‐ L’action des travailleurs en paiement de salaires, des accessoires du salaire,

des primes et indemnités de toute nature, ainsi que, plus généralement, de toute somme
due par l’employeur au travailleur, et celle en fourniture de prestations en nature et
éventuellement de leur remboursement, se prescrivent par cinq ans. La prescription
court à compter de la date à partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue
lorsqu’il y a compte arrêté, cédule ou obligation ou citation en justice non périmée, ou
dans le cas prévu à l’article L.240.

Art.L.127.‐ Néanmoins le travailleur auquel cette prescription est opposée, peut déférer
le serment à l’employeur ou à son représentant, sur la question de savoir si le salaire
qu’il réclame été payé.

Le serment peut être déféré aux veuves et héritiers ou aux tuteurs de ces derniers, s’ils
sont mineurs, pour qu’ils aient à déclarer s’ils ne savent pas que le salaire réclamé soit
dû.

Art.L.128.‐ Si le serment déféré n’est pas prêté, ou s’il est reconnu, même implicitement,
que les sommes ou prestations réclamées n’ont pas été payées, fournies ou
remboursées, l’action en paiement de salaires et en fournitures ou remboursements de
prestations en nature se prescrit par dix ans.

Il en est de même en cas d’interruption de la prescription.

Code du travail 37
 [Link]‐[Link] Sénégal

Chapitre 3 ‐ Des retenues sur salaires

Art.L.129.‐ Il est interdit à l’employeur d’infliger des amendes.

Art.L.130.‐ Les prélèvements obligatoires, les remboursements de cession consentie

dans le cadre des dispositions réglementaires prévues aux articles L.106 et 107 et les
consignations qui peuvent être prévues aux articles L.106 et 107 et les consignations qui
peuvent être prévues par les conventions collectives et les contrats individuels de travail
peuvent faire l’objet de retenues sur le salaire.

L’employeur doit prélever d’office sur les salaires les cotisations des travailleurs aux
institutions obligatoires ou autorisées de prévoyance sociale, dans les conditions fixées
par la réglementation en vigueur ou par les statuts desdites institutions. A la demande
écrite du travailleur, et sans qu’il y ait lieu de recourir pour celle-ci aux formalités
applicables aux autres cessions des traitements et salaires, cotisation du travailleur à
son syndicat dans les conditions qui seront définies par l’autorité compétente.

L’autorité compétente fixera les plafonds des retenues à opérer au titre de la cotisation
du travailleur aux institutions obligatoires ou autorisées de prévoyance sociale et au
titre de la cotisation syndicale. Elle fixera aussi les modalités pratiques de reversement
de ces cotisations par l’employeur aux institutions obligatoires ou autorisées de
prévoyance sociale et au syndicat désigné par la demande écrite du travailleur.

Le plafond des prêts ou avances sur salaire consentis par l’employeur à son salarié ne
peut excéder six fois la quotité cessible du salaire.

Le remboursement d’avances d’argent consenties par l’employeur au travailleur ne peut

faire l’objet de retenues sur les salaires ou appointements que par saisie-arrêt ou
cession volontaire souscrite conformément aux dispositions des articles 571-1 à 571-6
du Code de procédure civile.

Les acomptes sur salaire déjà acquis ne sont pas considérés comme avances.

Dans tous les autres cas, la compensation entre les salaires ou appointements et les
dettes du travailleur envers l’employeur ne peut être opérée dans les conditions prévues
par l’article 215 du Code des Obligations civiles et commerciales, que par décision de
justice sauf en cas de rupture du contrat de travail imputable au travailleur ou à la suite
de sa faute lourde.

Art.L.131.‐ Les portions de salaire et de pensions de retraite soumises à prélèvements

progressifs et les taux y afférents sont fixés par l’article 381 du Code de Procédure civile.

La retenue visée à l’article précédent ne peut, pour chaque paie, excéder ces taux.

L’assiette servant au calcul des portions de salaire et de pensions de retraite sus visées
est constituée par le salaire brut global tel que défini par l’article L.118, compte tenu des
déductions prévues à l’article 381 du Code de Procédure civile.

Code du travail 38
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.132.‐ Les dispositions d’une convention collective ou d’un contrat de travail

autorisant tous autres prélèvements sont nulles de plein droit.

Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent

auraient dû être réclamées par lui jusqu’à prescription, le cours en étant suspendu
pendant la durée du contrat.

Chapitre 4 ‐ Des économats

Art.L.133.‐ Est considéré comme économat, toute organisation où l’employeur pratique

directement ou indirectement la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de
l’entreprise pour leurs besoins personnels et normaux.

Les économats sont admis sous la triple condition :

 1° que les travailleurs ne soient pas obligés de s’y fournir ;
 2° que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans
bénéfice ;
 3° que la comptabilité du ou des économats de l’entreprise soit entièrement
autonome et soumise au contrôle d’une commission de surveillance élue par les
travailleurs.

Le prix des marchandises mises en vente doit être affiché lisiblement.

Tout commerce installé à l’intérieur de l’entreprise est soumis aux dispositions qui
précèdent, à l’exception des coopératives ouvrières.

La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les économats, ainsi que sur le lieu
d’emploi du travailleur.

Art.L.134.‐ L’ouverture d’un économat dans les conditions prévues à l’article L.133 est
subordonnée à l’autorisation de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale.

Elle peut être prescrite dans toute entreprise par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité
sociale.

Le fonctionnement est contrôlé par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale qui,

en cas d’abus constaté, peut prescrire la fermeture provisoire pour une durée maximale
d’un mois.

Le Ministre chargé du Travail peut ordonner la fermeture définitive du ou des

économats de l’entreprise sur rapport de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale
et sur proposition du Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale.

Code du travail 39
 [Link]‐[Link] Sénégal

Titre 10 ‐ Des conditions du travail

Chapitre 1 ‐ De la durée du travail

Art.L.135.‐ Dans tous les établissements visés à l’article L.3 la durée légale du travail ne
peut excéder 40 heures par semaine. Toutefois dans les exploitations agricoles, les
heures de travail sont fixées à 2352 heures par an. Dans cette limite, un arrêté du
Ministre chargé du travail fixera la durée légale hebdomadaire selon les saisons.

Des arrêtés du Ministre chargé du Travail déterminent les modalités d’application des
alinéas précédents pour l’ensemble des branches d’activité ou des professions ou pour
une branche ou une profession particulière. Les arrêtés fixent notamment
l’aménagement et la répartition des horaires de travail dans un cycle donné, les
dérogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains
emplois, les modalités de récupération des heures de travail perdues et les mesures de
contrôle. Des accords relatifs à l’aménagement et à la répartition des horaires de travail
à l’intérieur de la semaine peuvent être conclus au sein de l’entreprise ou de
l’établissement.

Art.L.136.‐ Dans les établissements visés à l’article L.3, et pour répondre aux demandes
de certains travailleurs, les employeurs sont autorisés à déroger à la règle de l’horaire
collectif et à pratiquer des horaires individualisés sous réserve de l’information
préalable de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale compétent et du délégué du
personnel. Les horaires individualisés peuvent entraîner, dans la limite d’un nombre
d’heures fixé par arrêté, des reports d’heures d’une semaine à une autre sans que ces
heures n’entraînent le paiement d’heures supplémentaires.

Art.L.137.‐ Dans les établissements visés à l’article L.3 des horaires de travail à temps
partiel peuvent être pratiqués.

Sont considérés comme horaires à temps partiel, les horaires inférieurs d’au moins un
cinquième à la durée légale du travail ou la durée fixée conventionnellement pour la
branche ou l’établissement.

Les horaires de travail à temps partiel peuvent être pratiqués après avis des délégués du
personnel et information de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale.

Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans l’établissement, le

salaire des travailleurs à temps partiel est proportionnel à celui du travailleur qui, à
qualification égale occupe à temps complet un emploi équivalent dans l’établissement.
Le contrat de travail des travailleurs à temps partiel doit être constaté par écrit.

Un arrêté du Ministre chargé du Travail détermine les modalités d’application du travail

à temps partiel.

Code du travail 40
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.138.‐ Les heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire, ou de la

durée considérée comme équivalente, donneront lieu à majoration de salaire.

A défaut de convention collective ou d’accord d’établissement, un arrêté du Ministre

chargé du Travail fixe les modalités d’exécution et les taux des heures supplémentaires
effectuées le jour ou la nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fériés
ainsi que la durée maxima des heures supplémentaires qui peuvent être effectuées en
cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers.

Des dérogations pourront toutefois être décidées par arrêté du Ministre chargé du
Travail.

Un arrêté du Ministre chargé du Travail détermine un contingent annuel d’heures

supplémentaires pouvant être effectuées, après information de l’Inspecteur du Travail et
de la Sécurité sociale et des délégués du personnel, ainsi que les modalités de son
utilisation.

Art.L.139.‐ La durée du travail dans les établissements et services publics est

réglementée par décret.

Chapitre 2 ‐ Du travail de nuit

Art.L.140.‐ Est considéré comme travail de nuit celui effectué entre 22 heures et 5
heures.

Les modalités d’application du travail de nuit sont fixées par arrêté du Ministre chargé
du Travail.

Art.L.141.‐ Le repos des femmes et des enfants doit avoir une durée de onze heures
consécutives au minimum.

Chapitre 3 ‐ Du contrat des femmes et des enfants

Art.L.142.‐ Des décrets fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes
enceintes.

Art.L.142 bis.‐ (Loi n°2022‐02) L’employeur ne peut prendre en considération l’état de

grossesse d’une femme pour refuser de l’embaucher, rompre son contrat de travail
compris durant la période d’essai ou, sous réserve d’une affectation temporaire motivée
par une nécessité médicale, un travail de nuit et une exposition à des risques
particuliers, pour prononcer une mutation d’emploi.

Il lui est par conséquent interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes

informations concernant l’état de grossesse de l’intéressée.

Code du travail 41
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.143.‐ A l’occasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service

puisse être considérée comme une cause de rupture de contrat, toute femme a le droit
de suspendre son travail pendant quatorze semaines consécutives, dont huit semaines
postérieures à la délivrance.

Cette suspension peut être prolongée de trois semaines en cas de maladie dûment
constatée et résultant de la grossesse ou des couches.

A cette possibilité pour la femme enceinte de suspendre son contrat de travail dans la
limite de quatorze semaines correspond, pour l’employeur, l’obligation de ne pas
employer l’intéressée.

Pendant cette période la femme enceinte a droit à un régime spécial d’assistance en vue
d’assurer à la fois sa subsistance et les soins nécessités par son état, dans les conditions
prévues par la législation de la sécurité sociale.

Toute convention contraire est nulle de plein droit.

Toute femme enceinte dont l’état a été constaté médicalement ou dont la grossesse est
apparente peut rompre le contrat de travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer
une indemnité de rupture de contrat.

Pendant la période de suspension du travail, l’employeur ne peut licencier la femme

enceinte.

Art.L.144.‐ Pendant une période de quinze mois à compter de la naissance de l’enfant, la

mère a droit à des repos pour allaitement.

La durée totale de ces repos ne peut dépasser une heure par journée de travail.

La mère peut, pendant cette période, quitter son travail sans préavis et sans avoir de ce
fait à payer une indemnité de rupture de contrat.

Art.L.145.‐ Les enfants ne peuvent être employés dans aucune entreprise, même comme
apprentis, avant l’âge de quinze ans, sauf dérogation édictée par arrêté du Ministre
chargé du Travail, compte tenu des circonstances locales et des tâches qui peuvent leur
être demandées.

Un arrêté du Ministre chargé du Travail fixe la nature des travaux et les catégories
d’entreprises interdits aux jeunes gens et l’âge limite auquel s’applique l’interdiction.

Art.L.146.‐ L’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale peut requérir l’examen des

femmes et des enfants par un médecin agréé, en vue de vérifier si le travail dont ils sont
chargés n’excède pas leurs forces. Cette réquisition est de droit à la demande des
intéressés.

La femme ou l’enfant ne peut être maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de
ses forces et doit être affecté à un emploi convenable. Si cela n’est pas possible, le contrat
doit être résolu avec paiement de l’indemnité de préavis au travailleur.

Code du travail 42
 [Link]‐[Link] Sénégal

Chapitre 4 ‐ Du repos hebdomadaire

Art.L.147.‐ Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre

heures consécutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche.

Un décret détermine les modalités d’application et les dérogations éventuelles à l’alinéa

précédent, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles
le repos pourra exceptionnellement et pour des motifs nettement établis, soit être donné
par roulement ou collectivement d’autres jours que le dimanche, soit être suspendu par
compensation des fêtes rituelles ou locales, soit réparti sur une période plus longue que
la semaine.

Un décret fixera les modalités du repos hebdomadaire dans les établissements et

services publics.

Chapitre 5 ‐ Des congés payés, des transports

Section 1 ‐ Des congés payés

Art.L.148.‐ Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives, le travailleur

acquiert droit au congé payé à la charge de l’employeur à raison de deux jours ouvrables
par mois de service.

Cette durée du congé est augmentée en considération de l’ancienneté du travailleur dans

l’entreprise, suivant les règlements en vigueur ou les dispositions des conventions
collectives.

Les mères de famille ont droit à un jour de congé supplémentaire par an pour chaque
enfant de moins de 14 ans enregistré à l’état civil.

Les périodes de suspension de contrat de travail, énumérées à l’article L.70 de la

présente loi, ouvrent droit à congé au même titre que le temps de service effectif à
l’exception de celles visées aux alinéas 9°, 10° et 11° du même article.

Art.L.149.‐ Les services effectués temporairement pour le compte d’un même

employeur, en dehors de la République du Sénégal, ouvrent droit au congé dans les
mêmes conditions.

Dans la limite annuelle de dix jours, ne peuvent être déduites de la durée du congé
acquis, les permissions exceptionnelles qui auraient été accordées au travailleur à
l’occasion d’événements familiaux touchant directement son propre foyer.

Dans une limite annuelle de quinze jours ouvrables non déductibles de la durée du
congé payé, des autorisations d’absence sans solde pourront être accordées au
travailleur afin de lui permettre :

Code du travail 43
 [Link]‐[Link] Sénégal

 soit de suivre un stage officiel de perfectionnement d’éducation populaire et sportive

internationale ;
 soit d’assister à des congrès syndicaux auxquels il est délégué en vertu d’un mandat
régulier.

Dans une autre limite annuelle de 30 jours, outre le temps de déplacement, non
déductible de la durée du congé payé, un régime spécial complémentaire d’autorisations
d’absence sans solde et sans restriction de nombre peut être établi par décret en faveur
des travailleurs appelés par l’autorité administrative compétente à participer à des
stages de formation de cadres sportifs ou à des stages préparatoires aux sélections
sportives nationales.

Art.L.150.‐ Le droit de jouissance au congé est acquis après une période minimale de
service effectif, appelée période de référence, égale à 12 mois.

Dans tous les cas, la jouissance effective du congé peut être reportée d’accord parties,
sans que la durée de service effectif puisse excéder trois ans, et sous réserve d’un congé
de six jours ouvrables à prendre obligatoirement chaque année.

Art.L.151.‐ En cas de rupture de contrat avant que le travailleur ait acquis droit au
congé, ou en cas d’expiration du contrat, une indemnité calculée sur la base des droits
acquis en vertu des dispositions ci-dessus doit être accordée en place de congé.

Le travailleur engagé à l’heure ou à la journée, pour une occupation de courte durée

n’excédant pas une journée, perçoit son allocation de congé en même temps que le
salaire acquis, au plus tard en fin de journée, sous forme d’une indemnité compensatrice
de congés payés.

En dehors de ces cas, est nulle et de nul effet toute convention prévoyant l’octroi d’une
indemnité compensatrice de congés payés.

Toutefois, si le travailleur n’a pas bénéficié, du fait de l’employeur, de la totalité de ses

congés au cours de la période antérieure aux trois années précédant la rupture du
contrat de travail, il peut saisir le tribunal compétent et réclamer des dommages
intérêts.

Art.L.152.‐ Le travailleur est libre de prendre son congé dans le pays de son choix, sous
réserve des dispositions du présent chapitre.

Art.L.153.‐ Pour le congé de six jours ouvrables par an, l’employeur doit verser au
travailleur, avant son départ en congé, une allocation égale au salaire d’activité calculé
sur la base de l’horaire de l’établissement au moment du départ en congé. Pour le congé
pris à l’échéance de la période réelle de référence, l’employeur doit verser au travailleur
au moment de son départ en congé, une allocation égale à 1/12e des sommes perçues
par le travailleur au cours de ladite période, à l’exclusion des indemnités ayant le
caractère de remboursement de frais, de prestations en nature liées accessoirement à
l’emploi, ou des indemnités forfaitaires en tenant lieu, telle que notamment, l’indemnité
de logement.

Code du travail 44
 [Link]‐[Link] Sénégal

Toutefois une indemnité correspondant à l’avantage en nature que constitue la mise à

disposition du travailleur d’un logement est ajoutée à l’allocation de congé si le
travailleur ne peut, du fait de l’employeur, jouir de cet avantage pendant son congé.

Par contre, les retenues éventuellement opérées sur le salaire au titre des prestations en
nature sont prises en compte dans le calcul de l’allocation de congé.

L’allocation de congé allouée à l’échéance de la période de référence réelle est amputée

de l’allocation perçue pendant le congé obligatoire de six jours par an pris le cas échéant
au cours de la période réelle de référence.

Les périodes de suspension du contrat de travail assimilées à un temps de service

effectif pour l’ouverture du droit au congé doivent être considérées comme ayant donné
lieu à rémunération en fonction de l’horaire de travail pratiqué dans l’établissement
pendant lesdites périodes par les travailleurs de même catégorie.

Pour le travailleur déplacé prenant son congé hors du lieu d’emploi, dans sa résidence
habituelle, la durée du congé est augmentée des délais de route correspondant à la
durée du voyage aller-retour effectué dans les conditions fixées par les dispositions du
présent Code relatives au transport des travailleurs.

L’indemnité compensatrice de congés payés du travailleur journalier, prévue au

deuxième alinéa de l’article L.151 est égale à 1/12e (8,33 %) de la rémunération acquise
par le travailleur au cours de la journée. Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de
paie sous forme d’une mention distincte du salaire.

Art.L.154.‐ Lorsque le maintien en activité d’un établissement n’est pas assuré pendant
un nombre de jours dépassant la durée fixée pour la durée des congés légaux annuels ;
l’employeur est tenu pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette
durée, de verser aux travailleurs une indemnité qui ne peut être inférieure à l’indemnité
journalière de congés payés.

Art.L.155.‐ Un décret précisera, en cas de besoin, les conditions d’application des

dispositions de la présente section.

Section 2 ‐ Des transports

Art.L.156.‐ Les frais de transport du travailleur, de son conjoint et de ses enfants

mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que de leurs bagages, sont à la charge de
l’employeur lorsque ce travailleur a été déplacé par l’employeur pour exécuter un
contrat de travail hors de sa résidence habituelle, sauf dans les cas suivants :
 1° lorsque le travailleur quitte sa résidence habituelle sans contrat de travail ou sans
promesse individuelle de contrat de travail ;
 2° lorsque le contrat à durée déterminée est résilié avant terme du fait ou par la faute
lourde du travailleur, sauf cas de force majeure ;

Code du travail 45
 [Link]‐[Link] Sénégal

 3° lorsque le contrat à durée indéterminée est résilié du fait du travailleur ou par

faute avant que soit expirée la durée de la période de référence visée à l’article
L.150 ;
 4° lorsque le tribunal compétent a prononcé la nullité du contrat à la charge du
travailleur ;
 5° lorsque le travailleur bénéficie du congé de six jours ouvrables à prendre
obligatoirement chaque année au lieu d’emploi ;
 6° dans les cas 2, 3, et 4 ci-dessus, les frais de transport de retour et éventuellement
de venue, sont répartis, au moment de la résiliation du contrat, entre l’employeur et
le travailleur au prorata du temps de service accompli, eu égard à la durée de la
période de référence visée à l’article L.150.

Art.L.157.‐ Le contrat de travail ou la convention collective peut prévoir une durée

minima de séjour en deçà de laquelle le transport des membres de la famille du
travailleur n’est pas à la charge de l’employeur. Cette durée n’excédera pas six mois.

Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages, est effectué par la
voie et les moyens normaux laissés au choix de l’employeur, sauf prescription médicale
contraire.

Il est cependant loisible au travailleur d’utiliser un moyen de transport à sa convenance :

dans ce cas, si le moyen est plus coûteux, les frais supplémentaires incombent au
travailleur, s’il est moins coûteux, le travailleur ne peut exiger de son employeur le
paiement de la différence.

Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages, constituant une

prestation en nature, n’est susceptible de remboursement par l’employeur au travailleur
que lorsque celui-ci a avancé les frais de transport pour le compte de l’employeur et
pour des transports effectivement acquis aux termes des dispositions de la présente
section, et réellement effectués.

Art.L.158.‐ La classe de passage et le poids des bagages sont déterminés par l’emploi
tenu par le travailleur dans l’entreprise, suivant la stipulation de la convention collective
ou, à défaut, suivant les règles fixées par arrêté du Ministre chargé du Travail.

Il sera tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des
bagages.

Les délais de transport du travailleur, par le moyen offert par l’employeur, ne sont
compris ni dans la période de référence ouvrant droit au congé, ni dans la durée du
congé.

La durée du congé, est toutefois amputée des délais supplémentaires qu’entraîne

l’utilisation de tout moyen de transport moins rapide que celui offert par l’employeur.

Art.L.159.‐ Le travailleur qui a cessé son service peut exiger, auprès de son ancien
employeur, la mise à sa disposition des titres de transports auxquels il a droit, dans un
délai de deux ans à compter de la cessation du travail chez ledit employeur. Ce dernier

Code du travail 46
 [Link]‐[Link] Sénégal

remet à cet effet au travailleur une attestation établissant, au jour de la rupture du

contrat, le décompte exact des droits du travailleur en matière de transport.

Le travailleur qui a été au service de plusieurs employeurs successifs et qui manifeste sa

volonté de regagner sa résidence habituelle remet les attestations qu’il détient au
dernier employeur en échange des titres de transport. Le dernier employeur a une
action directe au tribunal du travail contre les précédents employeurs en vue de la
répartition des frais de transport exposés, au prorata du temps de service du travailleur
chez chacun des employeurs successifs.

Art.L.160.‐ Le travailleur qui a cessé son service et qui est dans l’attente du moyen de
transport désigné par son employeur pour regagner sa résidence habituelle, reçoit de
l’employeur une indemnité égale au salaire qu’il aurait perçu s’il avait continué à
travailler. Il continue à bénéficier des avantages en nature.

Le travailleur dont le contrat de travail est singé ou dont le congé est arrivé à expiration
et qui reste à la disposition de son employeur dans l’attente du moyen de transport lui
permettant de quitter sa résidence habituelle pour rejoindre son lieu d’emploi, reçoit de
l’employeur, pendant cette période d’attente, une indemnité calculée sur la base de
l’allocation de congé.

Art.L.161.‐ En cas de décès au lieu d’emploi d’un travailleur déplacé, ou d’un membre de
sa famille dont le voyage était à la charge de l’employeur, le rapatriement du corps du
défunt au lieu de résidence habituelle est à la charge de l’employeur dans les conditions
et selon les modalités définies par arrêté du Ministre chargé du Travail.

Chapitre 6 ‐ Du plein emploi

Art.L.162.‐ Par dérogation aux dispositions du deuxième alinéa L.35, il est fait
interdiction à tout travailleur d’exécuter pendant son congé payé, légal, fractionné ou
non, des travaux rétribués.

L’employeur, quel qu’il soit, qui aura occupé en toute connaissance de cause un
travailleur bénéficiaire d’un congé payé, sera sanctionné dans les mêmes conditions que
le travailleur qu’il aura occupé en violation de l’interdiction stipulée au premier alinéa
du présent article.

L’employeur qui occupera un travailleur de son entreprise pendant la période fixée pour
son congé payé, à une besogne rémunérée même en dehors de l’établissement où le
travailleur est habituellement occupé, sera considéré comme ne donnant pas le congé
payé légal, et sera, en outre, sanctionné comme le travailleur qu’il aura employé en
violation de l’interdiction stipulée au premier alinéa du présent article.

Art.L.163.‐ Par dérogation aux dispositions du deuxième alinéa de l’article L.35 aucun
travailleur relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales, ne peut

Code du travail 47
 [Link]‐[Link] Sénégal

exercer, pour son propre compte, cumulativement avec son emploi, une profession
industrielle, commerciale ou artisanale.

Art.L.164.‐ Aucun travailleur ne peut effectuer pour son employeur des travaux
rémunérés au-delà de la durée maxima du travail fixé pour l’entreprise qui l’emploie.

Par dérogation aux dispositions du deuxième alinéa de l’article L.35 aucun travailleur
relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales, soumis à un horaire
hebdomadaire de travail égal ou supérieur à la durée égale, ne peut effectuer pour un
autre employeur, des travaux rémunérés relevant des professions industrielles,
commerciales ou artisanales.

Art.L.165.‐ Nul ne peut recourir aux services d’un travailleur qui contrevient aux
dispositions des articles L.162. à L.164.

Art.L.166.‐ Sont exclus des interdictions prononcées par les articles L.162. à L.165 :
 1° les travaux d’ordre scientifique, littéraire, artistique et les concours apportés aux
œuvres d’intérêt général notamment d’enseignement, d’éducation et de
bienfaisance ;
 2° les travaux effectués pour son propre compte ou à titre gratuit ;
 3° les travaux d’extrême urgence dont l’exécution immédiate sont nécessaires pour
prévenir un danger imminent ou pour organiser des mesures de sauvetage ;
 4° les travaux à temps partiel de ceux qui font métier de louer leurs services à
plusieurs employeurs pour des horaires inférieurs à la durée légale sans que le
nombre d’heures de travail cumulées puisse être supérieur à celui de la durée
maxima de travail telle qu’elle résulte des articles L.135 à L.139 et des arrêtés
ministériels prévus pour son application.

Les décrets prévus par l’article L.224 pourront instituer, en tant que de besoin, d’autres
dérogations aux interdictions prononcées par les articles L.162 à L.165.

Titre 11 ‐ Hygiène et sécurité

Art.L.167.‐ Sont soumis aux dispositions du présent titre et des décrets et arrêtés pris
pour son application, les établissements de toute nature où sont employés des
travailleurs au sens de l’article L.3.

Sont également soumis à ces dispositions les établissements d’enseignement, de

formation professionnelle et d’apprentissage, les formations sanitaires et hospitalières
ainsi que certains emplois de la fonction publique dont la liste est fixée par décret.

Art.L.168.‐ Des décrets déterminent :

 1° les mesures générales et spécifiques de protection, de prévention et de salubrité
applicables à tous les établissements et emplois mentionnés à l’article précédent ;
 2° les mesures relatives à l’organisation et au fonctionnement des organismes ayant
pour mission d’aider à l’observation des prescriptions d’hygiène et de sécurité, et de

Code du travail 48
 [Link]‐[Link] Sénégal

contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la protection de la santé des

travailleurs ;
 3° les mesures relatives à l’exposition, à la vente ou à la cession, à quelque titre que
ce soit, des machines, appareils et installations diverses présentant des dangers pour
les travailleurs ;
 4° les mesures relatives à la distribution et à l’emploi de substances ou de
préparations à usage industriel, présentant des dangers pour les travailleurs.

Un décret peut fixer les prescriptions particulières à certaines professions ou à certains

types de matériels, de substances dangereuses, de procédés de travail ou d’installations,
ou à certaines catégories de travailleurs.

Art.L.169.‐ L’employeur est responsable de l’application des mesures prescrites par les
dispositions du présent titre et par les textes pris pour leur application.

Art.L.170.‐ L’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale contrôle le respect par

l’employeur des dispositions en matière d’hygiène et de sécurité.

Lorsqu’il constate un manquement aux normes ou prescriptions ainsi édictées, il met en

demeure l’employeur de s’y conformer. En outre, lorsqu’il existe des conditions de
travail dangereuses pour la sécurité ou la santé des travailleurs, non visées par les
décrets pris en application de l’article L.168, l’employeur est mis en demeure par
l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale d’y remédier.

La mise en demeure doit être faite par écrit sur le registre de l’employeur ou par lettre
recommandée avec accusé de réception. Elle est datée et signée. Elle précise la nature
des manquements ou des dangers constatés et fixe le délai dans lequel ils devront avoir
disparu. Ce délai ne pourra pas être inférieur à 4 jours francs sauf urgence indiquée par
l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale.

Dans les conditions et selon les modalités fixées par le Code de la Sécurité sociale,
l’employeur est tenu d’aviser l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale de tout
accident de travail survenu ou de toute maladie professionnelle constatée dans
l’entreprise. Cet avis est donné sans délai par tout moyen d’urgence en cas d’accident
mortel.

Art.171.‐ L’employeur doit faire en sorte que si les lieux de travail, les machines, les
matériels, les substances et les procédés de travail placés sous son contrôle ne
présentent pas de risque pour la santé et la sécurité des travailleurs. En la matière, la
prévention est assurée :
 1° par les mesures techniques appliquées aux nouvelles installations ou aux
nouveaux procédés lors de leur conception ou de leur mise en place, ou par des
adjonctions techniques apportées aux installations ou procédés existants ;
 2° par la prise des mesures d’organisation de la médecine du travail ;
 3° par des mesures d’organisation du travail.

Art.L.172.‐ Lorsque les mesures prises en vertu de l’article 171 ne sont pas suffisantes
pour garantir la sécurité ou la santé des travailleurs, les mesures de protection

Code du travail 49
 [Link]‐[Link] Sénégal

individuelle contre les risques professionnels doivent être mises en œuvre. Lorsque ces
mesures de protection individuelle requièrent l’utilisation, par le travailleur, d’un
équipement approprié, ce dernier est fourni et entretenu par l’employeur. Dans ce cas
aucun travailleur ne doit être admis à son poste de travail sans son équipement de
protection individuelle.

Art.L.173.‐ Les plans des nouveaux locaux de travail doivent être obligatoirement
soumis à l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale, accompagnés de tous les
renseignements utiles sur les travaux qui seront effectués, le matériel qui sera utilisé et
le personnel qui sera employé. L’Inspecteur de Travail et de la Sécurité sociale s’assure
que les dispositions prises sont conformes aux prescriptions relatives à l’hygiène et à la
sécurité des travailleurs.

Art.L.174.‐ L’utilisation des procédés, substances, machines ou matériel spécifiés par la

réglementation entraînant l’exposition des travailleurs à des risques professionnels sur
les lieux de travail, doit être porté par écrit à la connaissance de l’Inspecteur du Travail
et de la Sécurité sociale.

Ce dernier peut subordonner cette utilisation au respect de certaines dispositions

pratiques ou, lorsque la protection du travailleur ne lui paraît pas pouvoir être assurée
de manière satisfaisante, l’interdire.

Art.L.175.‐ Les lieux de travail doivent être soumis à une surveillance régulière dans les
conditions et suivant les modalités fixées par l’autorité administrative, en vue
notamment de vérifier la sécurité des équipements et des installations ainsi que de
surveiller les risques pour la santé sur les lieux de travail.

Cette surveillance a notamment pour objectif de contrôler le respect des normes de

sécurité et des limites d’exposition.

Des contrôles doivent être effectués sur les lieux de travail chaque fois que des machines
ou des installations nouvelles sont mises en service ou qu’elles ont subi des
modifications importantes ou que de nouveaux procédés sont introduits.

Art.L.176.‐ L’état de santé des travailleurs doit être soumis à une surveillance régulière
dans les conditions et suivant les modalités fixées par l’autorité administrative. Cette
surveillance comporte un examen médical préalable à l’embauche et des examens
périodiques.

La surveillance prévue au premier alinéa du présent article ne doit entraîner aucune

dépense pour le travailleur intéressé.

Lorsque le maintien d’un travailleur à un poste est déconseillé pour des raisons
médicales, tous les moyens doivent être mis en œuvre pour l’affecter à un autre emploi
compatible avec son état de santé.

Art.L.177.‐ Tous les travailleurs :

Code du travail 50
 [Link]‐[Link] Sénégal

 1° doivent être informés de manière complète des risques professionnels existant

sur les lieux de travail ;
 2° doivent recevoir des instructions adéquates quant aux moyens disponibles, aux
conduites à tenir pour prévenir ces risques et se protéger contre eux.

Ces informations et instructions doivent être portées à la connaissance des travailleurs

dans des conditions et sous une forme qui permettent à chacun d’entre eux d’en avoir
une bonne formation générale minimale en matière d’hygiène et de sécurité.

Art.L.178.‐ L’employeur présente annuellement au comité d’hygiène et de sécurité ainsi

qu’au service de sécurité de travail, ainsi qu’aux représentants des travailleurs, un
rapport sur l’hygiène et la sécurité dans l’entreprise, en particulier sur les dispositions
adoptées au cours de la période écoulée. En outre il les tient informés en cours d’année
de toute mesure nouvelle prise dans ce domaine.

Les travailleurs ou leurs représentants peuvent consulter les organisations

représentatives auxquelles ils appartiennent sur les mesures en question, sous réserve
des secrets industriels ou commerciaux tels qu’ils ont définis par l’employeur.

Ils peuvent également sous la même réserve et avec l’accord de l’employeur, faire appel
à un expert pris en dehors de l’entreprise.

Les employeurs doivent prévoir, en cas de besoin, toutes mesures permettant de faire
face aux situations d’urgence et aux accidents y compris des moyens suffisants pour
l’administration des premiers secours.

Art.179.‐ L’employeur est tenu de contrôler régulièrement le respect des normes

réglementaires de sécurité et d’hygiène, et de faire procéder périodiquement aux
mesures, analyses et évaluations des conditions d’ambiances et, le cas échéant,
entreprendre des mesures de protection collective ou individuelle afin de prévenir les
atteintes à la sécurité et à la santé des travailleurs.

Il doit en outre recueillir les données relatives à la sécurité et à la santé des travailleurs
et au milieu de travail jugées indispensables par l’autorité compétente.

Art.L.180.‐ Un décret fixe les conditions dans lesquelles les employeurs devront
réserver certains postes de travail aux personnes handicapées.

Art.L.181.‐ Les travailleurs sont tenus d’appliquer strictement les consignes destinées à
garantir l’hygiène et la sécurité sur les lieux du travail.

Art.L.182.‐ Les mesures d’hygiène et de sécurité du travail ainsi que les actions de
formation ou d’information sont à la charge exclusive de l’employeur.

Art.L.183.‐ Le travailleur signale immédiatement à son supérieur hiérarchique direct et

à l’Inspecteur de Travail et de la Sécurité sociale du ressort, toute situation dont il a
motif de penser qu’elle présente un péril grave, imminent pour sa vie ou sa santé.

Code du travail 51
 [Link]‐[Link] Sénégal

L’employeur est tenu de prendre sur le champ toute mesure utile pour faire cesser le
péril en question.

Tant que persiste le péril grave, il est interdit à l’employeur de maintenir à son poste de
travail le travailleur intéressé.

Art.L.184.‐ Les travailleurs ou leurs représentants ont le droit de présenter toutes

propositions de nature à assurer leur protection sur les lieux de travail. Ils peuvent
saisir l’autorité administrative compétente, le cas échéant, pour faire assurer leur
protection.

Art.L.185.‐ Les employeurs sont tenus d’organiser un service de sécurité de travail et un

comité d’hygiène et de sécurité.

Le service de sécurité assiste et conseille l’employeur et le cas échéant les travailleurs ou

leurs représentants, dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme d’hygiène et
de sécurité du travail.

Ce service peut être à une seule entreprise ou commun à plusieurs ou encore être assuré
par un organisme extérieur. Des délégués des travailleurs à la sécurité et un comité
paritaire d’hygiène et de sécurité coopèrent à l’élaboration de ce programme.

L’organisation, les missions, le fonctionnement et les moyens d’action des services de

sécurité du travail, ainsi que les modalités de désignation et d’intervention des délégués
à la sécurité et des comités paritaires d’hygiène et de sécurité sont fixés par décret.

Art.L.186.‐ Les employeurs sont tenus d’organiser un service de médecine du travail

dans l’entreprise à l’intention de tous les travailleurs.

Le service de médecine du travail est un service organisé sur les lieux de travail ou à
proximité de ceux-ci, destiné :
 1° à assurer la protection des travailleurs contre toute atteinte à la santé pouvant
résulter de leur travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci s’effectue ;
 2° à contribuer à l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à
la physiologie humaine ;
 3° à contribuer à l’établissement et au maintien du plus haut degré possible de bien-
être physique et mental de travailleurs ;
 4° à contribuer à l’éducation sanitaire des travailleurs pour un comportement
conforme aux normes et aux consignes d’hygiène du travail.

Des services de médecine du travail peuvent suivant les circonstances être organisés :
 1° soit en tant que service propre à une seule entreprise ;
 2° soit en tant que service interentreprises institué par arrêté du Ministre chargé du
Travail sur déclaration des adhérents fondateurs. Le service médical interentreprises
est un organisme à but non lucratif doté de la personnalité civile et de l’autonomie
financière.

Code du travail 52
 [Link]‐[Link] Sénégal

L’organisation, le fonctionnement et les moyens d’action des services de médecine du

travail sont fixés par décret.

Art.L.187.‐ Un service social est obligatoirement constitué dans les établissements

occupant plus de 500 travailleurs.

L’organisation, le fonctionnement et les moyens d’action du service social sont fixés par
arrêté du Ministre chargé du Travail.

Titre 12 ‐ Des organismes et moyens d’exécution

Chapitre 1 ‐ Des organismes administratifs

Art.L.188.‐ Les services du travail et de la sécurité sociale sont chargés de toutes les
questions intéressant le travail, la main-d’œuvre, la sécurité sociale.

Ils ont pour mission :

 d’élaborer les projets des lois et des règlements dans les domaines du travail, de la
main-d’œuvre et de la sécurité sociale ;
 de suivre l’exécution de ces lois et règlements tant à l’endroit des employeurs, privés
ou publics, et des travailleurs qu’à l’endroit des institutions et organismes de
sécurité sociale ;
 d’éclairer de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs et les
travailleurs ;
 de documenter, conseiller, coordonner et contrôler les services et organismes
concourant à l’application de la législation sociale ;
 de procéder, dans le cadre des attributions ci-dessus définies, à toutes études et
enquêtes ayant trait aux divers problèmes sociaux (travail, main-d’œuvre, sécurité
sociale) et leur contexte économique.

Art.L.189.‐ Les modalités d’organisation et de fonctionnement des services du Travail et

de Sécurité sociale sont fixés par arrêté du Ministre chargé du Travail et de la Sécurité
sociale.

Art.190.‐ Le statut des inspecteurs du Travail et de la Sécurité sociale et celui des

contrôleurs du travail et de la sécurité sociale sont fixés par décret.

Art.191.‐ Les inspecteurs et contrôleurs du travail et de la sécurité sociale prêtent

serment de bien et fidèlement remplir leur charge et de ne pas révéler, même après
avoir quitté leur service, les secrets de fabrication et, en général, les procédés
d’exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l’exercice de leurs
fonctions.

Ce serment est prêté devant la Cour d’Appel. Il peut être prêté par écrit lorsque
l’intéressé ne réside pas au siège de la cour d’Appel.

Code du travail 53
 [Link]‐[Link] Sénégal

Toute violation de ce serment est punie conformément à l’article 378 du Code pénal.

Art.L.192.‐ Les inspecteurs et contrôleurs du Travail et de la Sécurité sociale doivent

tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un défaut dans l’installation ou une
infraction aux dispositions légales ou réglementaires.

Art.L.193.‐ Les inspecteurs et contrôleurs du Travail et de la Sécurité sociale ne

pourront pas avoir un intérêt quelconque direct ou indirect, dans les entreprises placées
sous leur contrôle.

Art.L.194.‐ Les inspecteurs du Travail et de la Sécurité sociale peuvent constater par

procès-verbal faisant foi jusqu’à preuve du contraire, les infractions aux dispositions de
la législation et de la réglementation du travail et de la sécurité sociale.

Ils sont habilités à saisir directement les autorités judiciaires compétentes.

Aucune forme spéciale n’est imposée au procès-verbal de l’Inspecteur du Travail et de la

Sécurité sociale.

Art.L.195.‐ Tout procès-verbal devra être notifié par la remise d’une copie certifiée
conforme à la partie intéressée ou à son représentant. A peine de nullité des poursuites à
intervenir, cette remise doit être effectuée dans la quinzaine de la constatation de
l’infraction, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, la date du récépissé
délivré par la poste tenant alors lieu de la date de notification, soit par tout autre moyen
permettant de donner date certaine à la notification effectuée.

Un exemplaire du procès-verbal est déposé au parquet, un second envoyé au Directeur

général du Travail et de la Sécurité sociale, un troisième est classé aux archives de
l’inspection régionale.

L’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale est tenu informé par l’autorité judiciaire,
de la suite réservée aux procès-verbaux.

Art.L.196.‐ Toutes les autorités civiles et militaires doivent reconnaître les inspecteurs
et contrôleurs du Travail et de la Sécurité sociale en leur qualité, sur présentation de la
carte professionnelle, et leur prêter, sur leur demande, aide et assistance dans l’exercice
de leurs fonctions.

Art.L.197.‐ Les inspecteurs du Travail et de la Sécurité sociale ont pouvoir de :

 1° pénétrer librement, à toute heure du jour, dans les établissements assujettis au
contrôle de l’inspection où ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que
sont occupées les personnes jouissant de la protection légale et de les inspecter. Le
chef d’entreprise ou d’établissement ou son suppléant pourra accompagner, au cours
de sa visite, l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale ;
 2° pénétrer la nuit, dans les locaux où il est constant qu’il est effectué un travail
collectif ;

Code du travail 54
 [Link]‐[Link] Sénégal

Pour l’exercice du pouvoir de visite spécifié aux alinéas 1 et 2 ci-dessus, les chefs
d’entreprise ou d’établissement sont tenus de prendre toutes dispositions pour que le
libre accès aux établissements soit assuré à l’inspecteur, en tout état de cause et sur le
champ, même si la visite est inopinée et même en cas d’absence du chef d’établissement ;
 1° requérir, si besoin est, les avis et les consultations de médecins et techniciens,
notamment, en ce qui concerne les prescriptions d’hygiène et de sécurité. Les
médecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mêmes
conditions et sous les mêmes sanctions que les inspecteurs du Travail et de la
Sécurité sociale ;
 2° se faire accompagner, dans leurs visites, d’interprètes officiels assermentés et des
délégués du personnel de l’entreprise visitée, ainsi que des médecins et techniciens
visés au paragraphe ci-dessus ;
 3° procéder à tous les examens, contrôles ou enquêtes jugés nécessaires pour
s’assurer que les dispositions applicables sont effectivement observées et
notamment :
- interroger, avec ou sans témoins l’employeur ou le personnel de l’entreprise,
contrôler leur identité, demander des renseignements à toute personne dont le
témoignage peut sembler nécessaire ;
- requérir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par
la présente loi et par les textes pris pour son application. Ces registres ou
documents devront être exhibés immédiatement, même en cas d’absence du chef
d’établissement ;
- prélever et emporter aux fins d’analyse, en présence du chef d’entreprise ou du
chef d’établissement ou de son suppléant, et contre reçu, des échantillons, des
matières et substances utilisées ou manipulées.

Les frais résultant de ces réquisitions, expertises et enquêtes seront supportés par le
budget de l’Etat.

Art.L.198.‐ Les contrôleurs du Travail et de la Sécurité sociale assistent les inspecteurs

du travail et de la sécurité sociale dans le fonctionnement des services. Ils sont habilités
à constater à constater les infractions par des rapports écrits au vu desquels l’inspecteur
peut décider de dresser procès-verbal dans les conditions prévues aux articles L.194. et
L.195.

Toutefois, les inspecteurs du travail et de la sécurité sociale peuvent, à titre

exceptionnel, déléguer leurs pouvoirs - y compris de dresser procès-verbal - aux
contrôleurs du Travail et de la Sécurité sociale pour une mission déterminée de contrôle
ou de vérification.

En cas d’absence ou d’empêchement, l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale

peut être nommé dans les services de l’Inspection du Travail.

Art.L.199.‐ Des médecins inspecteurs du Travail et de la Sécurité sociale peuvent être

nommés dans les services de l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale. Les
médecins inspecteurs du Travail agissent en liaison avec les inspecteurs du Travail et de

Code du travail 55
 [Link]‐[Link] Sénégal

Sécurité sociale et coopèrent avec eux à l’application de la réglementation relative à

l’hygiène et à la sécurité du travail.

Les médecins inspecteurs du Travail exercent une action permanente en vue de la

protection de la santé des travailleurs au lieu de leur travail. Cette action porte en
particulier sur l’organisation et le fonctionnement des services de médecine du travail et
des services de sécurité du travail.

Les dispositions du présent Code relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs
du travail sont étendues aux médecins inspecteurs du travail à l’exception de celles des
articles L.194 et L.195. Relatives aux procès-verbaux et de l’article L.170 relatives aux
mises en demeure.

Leurs attributions et les conditions de nomination et de rémunération des médecins

inspecteurs du travail sont déterminées par décret.

Art.L.200.‐ Dans les mines, minières et carrières, ainsi que dans les établissements et
chantiers, où les travaux sont soumis au contrôle d’un service technique, les
fonctionnaires chargés de ce contrôle veillent à ce que les installations, relevant de leur
contrôle technique, soient aménagés en de leur garantir la sécurité des travailleurs.

Ils assurent l’application des règlements spéciaux qui peuvent être pris dans ce domaine
et disposent à cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du Travail et de
la Sécurité sociale. Ils portent à la connaissance de l’Inspecteur du Travail et de la
Sécurité sociale du ressort les mesures qu’ils ont prescrites et, le cas échéant, les mises
en demeure qui sont signifiées.

L’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale peut, à tout moment, demander et

effectuer avec les fonctionnaires visés au paragraphe précédent, la visite des mines,
minières, carrières, établissements et chantiers soumis à un contrôle technique.

Art.L.201.‐ Dans les parties d’établissements ou établissements militaires employant de

la main d’œuvre civile dans lesquels l’intérêt de la défense nationale s’oppose à
l’introduction d’agents étrangers au service, le contrôle des dispositions applicables en
matière du travail et de sécurité sociale est assuré par les fonctionnaires ou officiers
désignés à cet effet. Cette désignation est faire conjointement par le Ministre chargé de
la Défense et le Ministre chargé du Travail.

Art.L.202.‐ En cas d’absence ou d’empêchement de l’Inspecteur et du Contrôleur du

Travail et de la Sécurité sociale, le chef de la circonscription administrative est leur
suppléant légal.

Il est habilité dans les limites définies à l’article L.198.

Art.L.203.‐ Les dispositions du présent chapitre ne portent pas atteinte aux

prérogatives des officiers de police judiciaire quant à la constatation et à la poursuite,
selon le droit commun des infractions.

Code du travail 56
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.204.‐ Pour l’application des dispositions édictées par les articles L.162 à L.166. et
par les articles 3 et 4 de la loi n°62-47 du 13 juin 1962, les droits et pouvoirs des
inspecteurs sont étendus à tous les établissements, même s’il s’agit d’établissements de
famille ou d’établissements n’occupant pas de salariés.

Les chefs de ces établissements doivent tenir à la disposition des inspecteurs du Travail
et de la Sécurité sociale et de leurs suppléants légaux, toutes justifications de leur
inscription, soit du registre du commerce, soit au registre des métiers.

Les inspecteurs du Travail et de la Sécurité sociale et leurs suppléants légaux peuvent en

outre, se faire communiquer par les chefs d’établissements soumis à leur contrôle la liste
des noms et adresses de tous les fournisseurs, un document faisant mention de
l’inscription au registre du commerce ou au registre des métiers.

Sur procès-verbal de constatation d’une infraction aux dispositions de la présente loi,

dressé par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale du ressort ou ses suppléants
légaux dûment habilités, ou les officiers de police judiciaire, le tribunal correctionnel
apprécie souverainement si les faits relevés constituent l’infraction visée, même dans le
cas où le procès-verbal dressé ne se fonde que sur des présomptions tirées notamment
des conditions d’organisation du travail de tout ou partie du personnel occupé. Dans ce
dernier cas, le procès-verbal devra exposer ces présomptions.

Chapitre 2 ‐ Des organismes consultatifs

Art.L.205.‐ Un conseil national du Travail et de la Sécurité sociale est institué auprès du

Ministre chargé du Travail et de la Sécurité sociale. Cet organisme consultatif a pour
mission générale d’étudier les problèmes concernant le travail et la sécurité sociale.

Tous projets de loi intéressant le travail et la sécurité sociale doivent être

obligatoirement accompagnés de l’avis du Conseil consultatif national du travail et de la
sécurité sociale.

Le Conseil consultatif national du Travail et de la Sécurité sociale est également consulté

obligatoirement pour les textes prévus par les articles L.5, L.31, L.50, L.73, dernier
alinéa, L.86, L.88, L.89, L.90, L.109, L.142, L.155, L.211, L.224 ainsi que pour tout autre
décret pris pour l’application du présent Code.

Il est chargé d’étudier les éléments pouvant servir de base à la détermination du salaire
minimum : étude du minimum vital, études des conditions économiques générales.

Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis le Conseil consultatif
national du Travail et de la Sécurité sociale peut être consulté sur toutes les questions
relatives au travail, à la main d’œuvre et à la sécurité sociale.

Il peut, à la demande du Ministre chargé du Travail et de la Sécurité sociale, examiner

toute difficulté née à l’occasion de la négociation de conventions collectives, et se

Code du travail 57
 [Link]‐[Link] Sénégal

prononcer sur toutes les questions relatives à la conciliation et à l’application des

conventions collectives, notamment sur leurs incidences économiques.

Il peut demander aux administrations compétentes, par l’intermédiaire de son

président, tous documents ou informations utiles à l’accomplissement de sa mission.

De son côté, le conseil peut formuler des propositions et adresser ses vœux au Ministre
chargé du Travail et de la Sécurité sociale dans toutes les matières relevant de sa
compétence.

Le Conseil se réunit au moins une fois par semestre. Il doit émettre son avis sur les
textes qui lui sont soumis dans les 30 jours qui suivent le début de la session sauf cas de
force majeure. Faute d’avis dans le délai précité le texte est considéré comme ayant fait
l’objet d’un avis favorable.

Art.L.206.‐ Le Conseil consultatif national du Travail et de la Sécurité sociale est présidé

par le Ministre chargé du Travail et de la Sécurité sociale ou, par délégation, par le
Directeur général du travail et de la Sécurité sociale.

Il comprend :
 1) 4 membres de l’Assemblée nationale désignés par cette assemblée ;
 2) 8 représentants d’employeurs et 8 représentants des syndicats de travailleurs des
professions industrielles ;
 3) 4 représentants des organisations d’employeurs et 4 représentants des syndicats
de travailleurs des professions commerciales et bancaires ;
 4) 1 représentant des organisations d’employeurs et 1 représentant des syndicats de
travailleurs des exploitants agricoles ;
 5) 1 représentant des organisations d’employeurs et 1 représentant des syndicats de
travailleurs des groupements coopératifs.

Tous ces représentants sont désignés par arrêté du Ministre chargé du Travail et de la
Sécurité sociale, sur proposition des organisations d’employeurs et de travailleurs les
plus représentatives de la profession.

A défaut d’organisation pouvant être considérée comme la plus représentative d’une

profession, la désignation des membres du conseil est faite directement par le Ministre
chargé du Travail.
 1° le Président du Conseil d’Etat ou son représentant ;
 2° en fonction de l’ordre du jour :
- un représentant du Ministre des Finances et un représentant de chaque
département ministériel intéressé, désignés par arrêté du Ministre chargé du
Travail et de la Sécurité sociale, sur proposition du Ministre des Finances et des
Ministres intéressés ;
- des techniciens des questions du travail et de la sécurité sociale, désignés par
arrêté du Ministre chargé du Travail et de la Sécurité sociale, désignés par arrêté
du Ministre chargé du Travail et de la Sécurité sociale. Ces techniciens n’ont pas
voix délibérative.

Code du travail 58
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.207.‐ Le Conseil consultatif national du Travail et de la Sécurité sociale comprend :

 une assemblée plénière ;
 une commission permanente ;
 des sous-commissions permanentes spécialisées dont :
- la sous-commission du travail et de la main-d’œuvre,
- la sous-commission de la sécurité sociale.

La commission permanente est présidée par le Ministre chargé du Travail ou par le

Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale.

Un décret fixe les conditions d’organisation et de fonctionnement du Conseil consultatif

national du Travail et de la Sécurité sociale, de la commission permanente et des sous-
commissions.

Art.L.208.‐ La consultation des organismes consultatifs peut avoir lieu à domicile.

Art.L.209.‐ Les employeurs sont tenus de laisser aux travailleurs de leur entreprise
membres du Conseil consultatif national du Travail et de la Sécurité sociale, le temps
nécessaire pour participer aux séances du conseil de la commission permanente et des
sous commissions spécialisées.

Art.L.210.‐ Il est institué auprès du Ministre chargé du Travail un comité technique

consultatif pour l’étude des questions intéressant l’hygiène et la sécurité de travailleurs.
Les décrets visés à l’article L.168 sont pris après avis de ce comité.

Un décret fixe la composition et le fonctionnement du comité technique consultatif dans

lequel toutes les parties intéressées devront être représentées.

Chapitre 3 ‐ Des délégués du personnel

Art.L.211.‐ Les délégués du personnel sont élus, la durée de leur mandat est de trois
ans, ils peuvent être réélus.

Un décret fixe :
 le nombre de travailleurs à partir duquel et les catégories d’établissements dans
lesquels l’institution de délégués du personnel est obligatoire ;
 le nombre des délégués et leur répartition sur le plan professionnel ;
 les modalités de l’élection, qui doit avoir lieu au scrutin secret et sur les listes
établies par les organisations syndicales représentées au sein de l’établissement
pour chaque catégorie de personnel, si le nombre des votants est inférieur à la moitié
des inscrits, il sera procédé à un second tour de scrutin pour lequel les électeurs
pourront voter pour des candidats autres que ceux proposés par les organisations
syndicales. L’élection a lieu à la représentation proportionnelle, les restes étant
attribués à la plus forte moyenne ;
 les conditions exigées pour être électeur ou éligible ;

Code du travail 59
 [Link]‐[Link] Sénégal

 le modèle du procès-verbal de l’élection que l’employeur et tenu de faire parvenir en

3 exemplaires sous huitaine à l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale ;
 la durée, considérée et rémunérée comme temps de travail dont disposent les
délégués pour l’accomplissement de leurs fonctions ;
 les moyens mis à la disposition des délégués ;
 les conditions dans lesquelles ils sont reçus par l’employeur ou son représentant ;
 les conditions de révocation du délégué par le collège de travailleurs qui l’a élu.

Art.L.212.‐ Les contestations relatives à l’électorat, à l’éligibilité des délégués du

personnel ainsi qu’à la régularité des opérations électorales, sont de la compétence du
Président du Tribunal du Travail qui statue d’urgence et en dernier ressort. La décision
du Président du Tribunal du Travail peut être déférée au Conseil d’Etat. Le pourvoi est
introduit dans les formes et délais prévus par la procédure en vigueur devant la cour
suprême.

La décision du Président du Tribunal fixe, le cas échéant, le délai pendant lequel les
nouvelles élections devront être organisées.

Art.L.213.‐ Chaque délégué a un suppléant élu dans les mêmes conditions qui le
remplace en cas d’absence motivée, de décès, démission, révocation, changement de
catégorie professionnelle, mutation d’établissement, résiliation de contrat de travail,
perte des conditions requises pour l’éligibilité.

Art.L.214.‐ L’autorisation de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale est requise

avant tout licenciement d’un délégué du personnel envisagé par l’employeur ou son
représentant.

L’employeur est tenu d’informer le délégués du personnel, et notamment celui ou ceux

dont il envisage le licenciement, de la date du dépôt de la demande d’autorisation de
licenciement.

L’inspecteur doit refuser d’autoriser tout licenciement de délégué du personnel qui

serait opéré en violation des dispositions du présent Code.

Art.L.215.‐ Toutefois, en cas de faute lourde, l’employeur peut prononcer

immédiatement la mise à pied de l’intéressé en attendant la décision définitive de
l’Inspecteur et de la Sécurité sociale. Si le licenciement est refusé par l’Inspecteur, la
mise à pied est annulée et ses effets supprimés de plein droit.

L’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale doit rendre sa décision dans les quinze
jours suivant le dépôt de la demande d’autorisation de licenciement au bureau de
l’Inspection du ressort. Le défaut de réponse dans ce délai vaut autorisation, sauf dans le
cas d’expertise où ledit délai est porté à un mois.

Ce délai ne commence à courir que de la date à laquelle l’employeur a informé les

délégués du personnel et, notamment celui ou ceux dont il envisage le licenciement, de
la date du dépôt de la demande d’autorisation de licenciement, au cas où l’employeur
n’aurait pas accompli cette formalité avant de déposer sa demande.

Code du travail 60
 [Link]‐[Link] Sénégal

L’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale est tenu de motiver sa décision. Cette

décision doit être notifiée par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité à l’employeur et
au délégué du personnel concerné.

Art.L.216.‐ La décision de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale accordant ou

refusant l’autorisation de licenciement du délégué du personnel, a un caractère définitif.
Le licenciement qui serait prononcé par l’employeur sans que l’autorisation préalable de
l’Inspecteur ait été demandée, ou malgré le refus opposé par l’Inspecteur, est nul et de
nul effet.

La décision de l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale accordant ou refusant

l’autorisation de licenciement d’un délégué du personnel n’est susceptible d’aucun
recours autre que le recours hiérarchique devant le Ministre chargé du Travail. Les
parties disposent d’un délai de 15 jours pour déférer au Ministre la décision de
l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale.

La décision du Ministre est susceptible du recours juridictionnel en excès de pouvoir

devant le Conseil d’Etat dans les délais, formes et conditions prévus par la procédure en
vigueur devant le Conseil d’Etat.

Les dispositions ci-dessus sont applicables :

 aux candidats aux fonctions de délégué du personnel pendant la période comprise
entre la date de remise des listes au chef d’entreprise et celle du scrutin ;
 aux délégués pendant la période comprise entre la fin de leur mandat et l’expiration
des trois mois suivant le nouveau scrutin.

Art.L.217.‐ En cas de licenciement prononcé par l’employeur, sans que l’autorisation

préalable de l’Inspecteur ait été demandée ou malgré le refus opposé par l’Inspecteur
autorisant le licenciement, le délégué du personnel ainsi licencié est réintégré d’office
avec paiement d’une indemnité égale au salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.

Nonobstant les dispositions de l’alinéa précédent, l’employeur qui ne réintègre pas le

délégué du personnel 15 jours après la notification soit de la décision de refus opposée
par l’inspecteur, soit de la décision par laquelle le Ministre infirme l’autorisation donnée,
soit enfin de la mise en demeure par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale de
réintégrer le salarié lorsque l’employeur s’est abstenu de demander l’autorisation de
licenciement, est tenu de verser au délégué du personnel, une indemnité
supplémentaire, égale à :
 12 mois de salaire brut lorsqu’il compte 1 à 5 ans d’ancienneté ;
 20 mois de salaire brut lorsqu’il compte 5 à 10 ans d’ancienneté ;
 2 mois de salaire brut par année de présence, avec un maximum de 36 mois, lorsqu’il
compte plus de 10 ans d’ancienneté.

Le versement de cette indemnité est sans influence sur la nullité du licenciement.

Art.L.218.‐ Les délégués du personnel ont pour mission :

 de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives qui
n’auraient pas été directement satisfaites concernant les conditions de travail et la

Code du travail 61
 [Link]‐[Link] Sénégal

protection des travailleurs, l’application des conventions collectives, des

classifications professionnelles et des taux de salaires, réglementaires ou
conventionnels ;
 de saisir l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale de toute plainte ou
réclamation concernant l’application des prescriptions légales et réglementaires
dont elle est chargée d’assurer le contrôle ;
 de veiller à l’application des prescriptions relatives à l’hygiène et à la sécurité des
travailleurs et à la sécurité sociale de proposer toutes mesures utiles à ce sujet ;
 de communiquer à l’employeur toutes suggestions utiles tendant à l’amélioration de
l’organisation et du rendement de l’entreprise ;
 de faire part à l’employeur de leur avis et de leurs suggestions sur les mesures de
licenciement envisagées en cas de diminution d’activité ou de réorganisation
intérieure de l’établissement ;
 de donner leur avis sur tout projet d’acte du chef d’entreprise instaurant des règles
générales et permanentes s’imposant au personnel.

Chapitre 4 ‐ Des moyens de contrôle

Art.L.220.‐ Toute personne qui se propose d’ouvrir un établissement ou un chantier de

quelque nature que ce soit doit, au préalable, en faire la déclaration à l’inspection du
travail.

Doivent être déclarés dans les mêmes conditions, la fermeture, le transfert, le

changement de destination, la mutation et, plus généralement, tout changement
affectant un établissement.

En cas de fermeture, l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale vérifie la réalité de

fermeture de l’établissement.

Tout chef d’établissement doit produire annuellement la déclaration de la situation de la

main d’œuvre qu’il emploie lorsqu’il occupe moins de 50 travailleurs.

Tout chef d’établissement, occupant 50 travailleurs ou plus, doit produire annuellement

un bilan social récapitulant les principales données chiffrées de la situation de
l’établissement dans le domaine social.

Un décret fixe les modalités d’application du présent article.

Art.L.221.‐ L’employeur doit tenir constamment à jour, au lieu d’exploitation, dans

chaque établissement, un registre dit « registre d’employeur », dont le modèle est fixé
par arrêté du Ministre chargé du Travail.

Ce registre comprend trois parties :

 la première comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat de
tous les travailleurs occupés dans l’établissement ;

Code du travail 62
 [Link]‐[Link] Sénégal

 la deuxième, toutes les indications concernant le travail effectué, le salaire, les

congés ;
 la troisième est réservée aux visas, mises en demeure et observations apposés par
l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale ou son délégué.

Le registre d’employeur doit être tenu à la disposition de l’inspecteur ou de son délégué

qui peut en requérir inopinément, sans déplacement et sur le champ, la production ; Il
est conservé pendant le cinq ans suivant la dernière mention portée.

Certains établissements ou catégories d’établissements peuvent, par arrêté du Ministre

chargé du Travail être exemptés de l’obligation de tenir un registre en raison de leur
situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activité.

Art.L.222.‐ Il est institué un dossier du travailleur conservé à l’Inspection du Travail et

de la Sécurité sociale du lieu d’emploi. Tout travailleur embauché fait l’objet d’une
déclaration établie par l’employeur et adressé par ce dernier à l’Inspection du Travail et
la Sécurité Sociale.

Cette déclaration mentionne le nom et l’adresse de l’employeur, la nature de l’entreprise

et de l’établissement, tous renseignements utiles sur l’état civil, l’identité et la nationalité
du travailleur, sa profession, les emplois qu’il a précédemment occupés, éventuellement
le lieu de sa résidence d’origine et la date d’entrée au Sénégal, la date d’embauche et le
nom de son précédent employeur, la nature du contrat, la classification professionnelle
et l’emploi tenu, et un certificat médical.

Tout travailleur quittant un établissement doit faire l’objet d’une déclaration établie
dans les mêmes conditions, mentionnant en outre la date de départ de l’établissement.

Des arrêtés du Ministre chargé du Travail déterminent les modalités de ces déclarations
et les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire l’objet d’une
déclaration supplémentaire.

Le travailleur, ou avec son assentiment le délégué du personnel, peut prendre

connaissance du dossier.

Il est remis par l’Inspection du Travail et de la sécurité sociale, une carte de travail dont
le modèle est fixé par arrêté du Ministre chargé du Travail à tout travailleur pour lequel
il a été institué un dossier.

Cette carte établie d’après les indications portées au dossier et suivant un modèle fixé
par arrêté du Ministre du travail et de la sécurité sociale devra mentionner l’état de la
profession exercée par le travailleur, la catégorie professionnelle du travailleur et la
convention collective référence.

La photographie de l’intéressé, ou à défaut tout autre élément d’identification devra si

possible figurer sur la carte prévue au présent article.

Code du travail 63
 [Link]‐[Link] Sénégal

Chapitre 5 ‐ Du placement

Art.L.223.‐ Les services chargés de l’emploi sont en matière de main-d’œuvre, chargés :

 de la réception des offres et des demandes d’emploi et de leur diffusion ;
 du rassemblement de la documentation permanente sur les offres et demandes
d’emploi et, en général, de toutes les questions relatives à l’utilisation et à la
répartition de la main-d’œuvre, pour l’établissement et la gestion d’un système
d’information sur l’emploi ;
 d’accroître les possibilités d’emploi ;
 de favoriser l’insertion dans le circuit de production, des jeunes à la recherche d’un
premier emploi ;
 de favoriser la réinsertion des travailleurs licenciés pour motif économique.

Art.L.224.‐ Des décrets peuvent déterminer, en fonction des nécessités économiques,

démographiques et sociales, les possibilités d’embauchage des entreprises. Ils peuvent,
en vue du plein emploi de la main-d’œuvre nationale, interdire ou limiter l’embauchage
de travailleurs étrangers, pour certaines professions ou certains niveaux de qualification
professionnelle.

Les opérations concernant la main-d’œuvre sont gratuites. Il est interdit d’offrir et de

remettre à toute personne faisant partie du service et à celle-ci de l’accepter, une
rétribution sous quelque forme que ce soit.

Art.L.225.‐ En cas de lock-out ou de grève déclenchée dans le respect de la procédure de

règlement des conflits collectifs du travail, les opérations concernant la main-d’œuvre
des entreprises touchées par cette cessation de travail sont immédiatement
interrompues. La liste desdites entreprises est en outre affichée dans la salle réservée
aux demandeurs et aux offreurs d’emploi.

Art.L.226.‐ La protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de

travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans
l’intérêt du travailleur, sont précisées par décret.

Le contrat de travail est conclu par écrit entre l’entrepreneur de travail temporaire et le
travailleur mis à la disposition de l’utilisateur.

L’entreprise de travail temporaire est réputée employeur et investie des droits et

obligations attachés à cette qualité. Le travailleur n’a à verser aucune rétribution pour ce
placement.

Art.L.227.‐ Les insertions d’offres et de demandes d’emploi dans la presse sont

autorisées.

L’employeur qui fait insérer dans la presse une offre anonyme d’emploi est tenu de faire
connaître son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de publication.

Code du travail 64
 [Link]‐[Link] Sénégal

Le directeur de publication est tenu de faire connaître au service de l’emploi

simultanément à leur parution et dans les conditions qui seront fixées par arrêté du
Ministre chargé de l’Emploi.

Art.L.228.‐ Tout travailleur à la recherche d’un emploi est tenu de s’inscrire en qualité
de demandeur d’emploi auprès du service de l’emploi. Tout chef d’établissement est
tenu de notifier au service chargé de l’emploi toute place vacante dans son
établissement et l’offre d’emploi correspondante.

Le service de l’emploi est habilité à effectuer le placement des travailleurs.

Un arrêté de Ministre chargé de l’Emploi précise les conditions dans lesquelles certains
organismes peuvent fonctionner, pour certaines professions, en tant que
correspondants du service de l’emploi.

Aucun employeur n’est tenu d’agréer le travailleur qui lui est présenté par le service
chargé de l’emploi. Aucun travailleur n’est tenu d’accepter l’emploi qui lui est proposé
par ledit service. Toutefois, le refus doit faire l’objet d’une déclaration auprès du service.

En aucun cas, il ne peut être exigé d’un demandeur d’emploi, paiement sous quelque
forme que ce soit, de son inscription, de son placement ou toute autre prestation liée à
ces opérations.

Le chef d’entreprise peut également procéder directement au recrutement d’un

travailleur sans qu’aucune prestation préalable ni qu’aucun paiement sous quelque
forme que ce soit, ne puissent être exigés de ce dernier.

Titre 13 ‐ Des différends du travail

Chapitre 1 ‐ Du différend individuel

Art.L.229.‐ Les tribunaux du travail connaissent des différends individuel pouvant

s’élever entre les travailleurs et leurs employeurs à l’occasion du contrat du travail, du
contrat d’apprentissage, des conventions collectives, des conditions de travail, d’hygiène
et de sécurité, du régime de sécurité sociale. Leur compétence s’étend également aux
différends nés entre travailleurs et entre employeurs à l’occasion du travail, ainsi
qu’entre les institutions obligatoires de sécurité sociale, leurs bénéficiaires et les
assujettis, à l’occasion de l’application du régime de sécurité sociale. Leur compétence
s’étend aussi aux actions récursoires des entrepreneurs contre les tâcherons aux cas
prévus à l’article L.78. Les tribunaux du travail demeurent compétents, lors même
qu’une collectivité ou un établissement public est en cause, et peuvent statuer sans qu’il
y ait lieu, pour les parties, d’observer, dans le cas où il en existe, les formalités préalables
qui sont prescrites avant qu’un procès puisse être intenté à ces personnes morales.

Art.L.230.‐ Toutes les demandes dérivant du contrat de travail entre les mêmes parties
doivent faire l’objet d’une seule instance, à peine d’être déclarées non recevables, à

Code du travail 65
 [Link]‐[Link] Sénégal

moins que le demandeur ne justifie que les causes des nouveaux chefs de demandes ne
sont nées à son profit, ou n’ont été connues de lui, que postérieurement à l’introduction
de la demande primitive.

Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de demande tant que le tribunal du travail
ne se sera pas prononcé, en premier ou dernier ressort, sur les chefs de la demande
primitive. Il ordonnera la jonction des instances et statuera sur elles par un seul et
même jugement.

Art.L.231.‐ Le tribunal compétent est celui du travail. Toutefois, pour les litiges nés de la
résiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de
juridiction, le travailleur, dont la résidence habituelle est située au Sénégal, aura le choix
entre le tribunal de cette résidence et celui du lieu de travail.

Art.L.232.‐ Les tribunaux du travail siègent au chef-lieu de chaque région, leur ressort
est le territoire de la région.

Lorsque les structures du marché du travail le justifient, chaque tribunal du travail peut
être, par décret, subdivisé en sections professionnelles.

Les tribunaux du travail dépendent administrativement du Ministre de la justice.

Art.L.233.‐ Le tribunal du travail est composé :

 du président, ou, en cas d’empêchement de celui-ci, d’un juge du tribunal du travail,
désigné par ordonnance du président de la juridiction ; En cas d’absence ou
d’empêchement de tous les magistrats du tribunal du travail, la présidence est
assurée par le président du tribunal régional ou par le magistrat du siège délégué par
lui ;
 d’un assesseur employeur et assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les
listes établies en conformité de l’article L.235.

Pour chaque affaire, le président désigne autant que possible l’assesseur employeur et
l’assesseur travailleur appartenant à la catégorie intéressée. Lorsque le tribunal du
travail est subdivisé en sections professionnelles, les assesseurs sont pris parmi ceux
désignés au titre de la section concernée par le secteur professionnel dont relèvent les
parties en cause. L’assesseur titulaire est remplacé, en cas d’empêchement, par
l’assesseur suppléant. Lorsque le tribunal du travail est subdivisé en sections
professionnelles et qu’il s’avère impossible de composer une section en raison de
l’empêchement prolongé de tous les assesseurs, employeurs ou travailleurs, le président
de la juridiction, par ordonnance motivée, peut décider que les assesseurs d’une autre
section sont habilités à siéger dans la section empêchée de se réunir. L’ordonnance n’est
susceptible d’aucune voie de recours. Un greffier, désigné par arrêté du Ministre de la
Justice est attaché au tribunal.

Art.L.234.‐ Chaque tribunal du travail comporte une formation de référé, commune à

toutes les éventuelles sections. La formation de référé est composée du président du
tribunal et d’un greffier.

Code du travail 66
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.235.‐ Les assesseurs et leurs suppléants sont nommés par arrêté du Ministre
chargé du Travail. Ils sont choisis sur des listes présentées par les organisations
syndicales les plus représentatives et comportant un nombre de noms double de celui
des postes à pourvoir ou, en cas de carence de celles-ci par le Ministre chargé du Travail.

Les assesseurs ou leurs suppléants doivent exercer effectivement l’activité

professionnelle qui motive leur désignation ou l’avoir exercée pendant trois ans au
moins.

Le mandat des assesseurs, titulaires ou suppléants, a une durée de trois années, il est
renouvelable. Toutefois, lorsque la durée du mandat est expirée, les assesseurs titulaires
ou suppléants restent en fonction jusqu’à la nomination des nouveaux assesseurs. Les
assesseurs ou leurs suppléants doivent savoir lire et écrire le français. Ils doivent en
outre justifier de la possession de leurs droits civils et n’avoir subi aucune des
condamnations qui aux termes des lois électorales en vigueur, entraînent la radiation
des listes électorales.

Sont déchus de leur mandat, les assesseurs qui ne remplissent pas toutes les conditions
énumérées ci-dessus.

Art.L.236.‐ Tout assesseur titulaire ou suppléant qui aura gravement manqué à ses
devoirs dans l’exercice de ses fonctions sera appelé devant le Tribunal du Travail pour
s’expliquer sur les faits qui lui sont reprochés.

L’initiative de cet appel appartient au Président du Tribunal du Travail.

Le procès-verbal de la séance de comparution est adressé dans les huit jours par le
Président du Tribunal du Travail au Procureur de la République.

Ce procès-verbal est transmis par le Procureur de la République, avec son avis au

Procureur général, lequel le fait parvenir au Ministre de la Justice.

Par arrêté motivé du Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent être
prononcées :
 la censure,
 la suspension, pour un temps qui ne peut excéder six mois,
 la déchéance.

Tout assesseur contre lequel la déchéance a été prononcée ne peut être désigné à
nouveau aux mêmes fonctions.

Art.L.237.‐ Les assesseurs titulaires et suppléants prêtent, devant le Président du

Tribunal du Travail où ils sont appelés à siéger, le serment suivant : « je jure de remplir
mes devoirs d’assesseurs avec zèle et intégrité et de garder le secret des délibérations,
même après la cessation de mes fonctions ». Toutefois, en cas d’empêchement, le
serment peut être prêté par écrit.

Code du travail 67
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.238.‐ Les fonctions d’assesseurs titulaires ou suppléants des tribunaux du travail

sont gratuites. Toutefois, pourront être alloués aux assesseurs, des indemnités de séjour
et de déplacement, dont le montant, qui ne pourra être inférieur au montant des salaires
et indemnités perdus, sera fixé par arrêté conjoint des Ministres chargés du Travail, de
la Justice et des Finances.

Art.L.239.‐ L’exercice des fonctions d’assesseurs ne saurait être une cause de rupture,
par l’employeur, du contrat du travail.

Art.L.240.‐ La procédure devant les tribunaux du travail est gratuite.

Art.L.241.‐ Tout travailleur ou tout employeur pourra demander à l’Inspecteur du

travail et de la Sécurité sociale, à son délégué ou à son suppléant de régler le différend à
l’amiable.

La demande de règlement à l’amiable du différend individuel du travail doit être faite

par écrit. Cette demande suspend, à sa date de réception par l’Inspecteur du Travail et
de la sécurité sociale, le délai de prescription prévu à l’article L.126. Cette suspension
court jusqu’à la date du procès-verbal qui clôt la tentative de conciliation à l’Inspection
du Travail et de la sécurité sociale. Les parties sont tenues de se présenter à l’inspection
au jour et à l’heure fixés par la convocation, sous peine d’une amende ne pouvant
excéder cinq cent mille francs. L’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale à qui il
incombe d’apporter la preuve matérielle de la transmission de la convocation, peut
infliger l’amende forfaitaire prévue dans les cas de contravention. L’inspecteur fait
connaître aux parties quels sont, d’après les informations qui lui sont fournies et sous
réserve de l’appréciation des tribunaux, les droits que le travailleur tient de la loi, de la
réglementation ou des conventions collectives et du contrat individuel. Il vérifie si les
parties sont décidées à se concilier immédiatement sur ces bases. S’il n’y a pas de
conciliation, l’inspecteur le constate par procès-verbal où il consigne les motifs de
l’échec. Si la conciliation intervient, le procès-verbal de conciliation contient, outre les
mentions ordinaires nécessaires à sa validité :
 l’énoncé des différends chefs de réclamation ;
 les points sur lesquels la conciliation est intervenue et, s’il y a lieu, les sommes
convenues pour chaque chef de réclamation ;
 les chefs de réclamation dont il a été fait abandon ;
 en cas de conciliation partielle, les demandes qui n’ont pas été comprises dans la
conciliation.

Aucune mention telle que « divers » pour solde de tous comptes, ou toutes causes
confondues, ne peut être employée à peine de nullité du procès-verbal.

L’inspecteur doit refuser d’entériner un accord portant atteinte aux droits

incontestables du travailleur. Le procès-verbal de conciliation est présenté par la partie
la plus diligente au Président du Tribunal du Travail dans le ressort duquel il a été établi.
Celui-ci y appose la formule exécutoire, après avoir vérifié qu’il est conforme aux
prescriptions du présent article. L’exécution est poursuivie comme un jugement du
tribunal du travail.

Code du travail 68
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.242.‐ En cas d’échec de la tentative de conciliation devant l’Inspection du Travail

et de la sécurité sociale, ou en son absence, l’action est introduite par déclaration écrite
faite au greffier du tribunal du travail.

Inscription en est faite sur un registre tenue spécialement à cet effet ; un extrait de cette
inscription est délivré à la partie ayant introduit l’action. L’Inspecteur régional du
Travail et de la Sécurité sociale qui a procédé sans succès à la tentative de conciliation
prévue au précédent article, doit à la demande de l’une des parties , transmettre à toutes
fins utiles au Président du Tribunal du Travail ensuite saisi, le dossier complet qui a pu
être constitué sur ce différend. Cette transmission doit également avoir lieu sur la
demande du tribunal du travail saisi de l’affaire.

Art.L.243.‐ Dans les cinq jours à dater de la réception de la demande, dimanche et jours
fériés non compris, le Président cite les parties à comparaître devant lui, en conciliation,
dans un délai qui ne peut excéder douze jours, majoré s’il y a lieu, des délais de distance
fixés dans les conditions prévues à l’article L.230. La citation est faite à personne ou
domicile par voie d’agent administratif spécialement commis à cet effet. Elle peut
valablement être faite par lettre recommandée avec accusé de réception.

Art.L.244.‐ Les parties sont tenues de se rendre au jour et à l’heure fixés par le
Président du Tribunal. Elles peuvent se faire assister ou représenter soit par un
travailleur ou un employeur appartenant à la même branche d’activité, soit par un
avocat, soit encore par un représentant des centrales syndicales auxquelles sont affiliés
les syndicats professionnels dont sont membres lesdites parties. Les employeurs
peuvent, en outre, être représentés par un directeur ou un employé de l’entreprise ou de
l’établissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit, pour
chaque affaire, être constitué par écrit et agréé par le Président du Tribunal. Le mandat
donné sous réserve pour un différend déterminé, s’il n’est révoqué, de même que
l’agrément, s’il n’est retiré, demeurent valables pour l’exercice des voies ordinaires
devant la Cour d’Appel ainsi que pour l’exécution des décisions à l’exclusion de la
perception du montant des condamnations. Lorsqu’un mandataire est constitué au cours
d’une procédure, il doit être agréé par le Président du tribunal saisi.

Art.L.245.‐ Pour représenter ou assister régulièrement une partie, le représentant d’une

centrale syndicale doit justifier :
 que la centrale syndicale, dont se réclame la partie l’autorise à assurer l’assistance et
la représentation devant les juridictions du travail ;
 qu’il exerce lui-même effectivement, une activité rémunérée, dans la branche
d’activité considérée ou qu’il l’a exercée pendant au moins cinq années.

Lorsqu’il n’existe pas de représentant d’une centrale syndicale pouvant remplir les deux
conditions ci-dessus énumérées, la partie peut, exceptionnellement choisir pour
mandataire, un représentant de son syndicat professionnel qui est lors dispensé de
l’obligation d’activité professionnelle effective.

La liste de ces derniers représentants est établie par les syndicats professionnels à
raison d’un seul mandataire par syndicat professionnel et par juridiction du travail. Par
l’entremise et après approbation des centrales syndicales intéressées, elle est adressée

Code du travail 69
 [Link]‐[Link] Sénégal

par chaque syndicat professionnel au Ministre chargé du Travail qui la transmet au

Ministre de la Justice. Ce dernier fait connaître aux chefs de juridictions concernés le
nom du représentant désigné par chaque syndicat professionnel. Cette désignation est
valable pour une période de trois années.

Art.L.246.‐ L’agrément doit être refusé par ordonnance motivée :

 à ceux qui ne savent pas lire et écrire le français ;
 aux représentants des centrales syndicales qui ne présentent pas les justifications
indiquées à l’alinéa premier de l’article précédent ;
 à tout représentant de syndicat professionnel autre que celui désigné, conformément
aux dispositions de l’alinéa 2 de l’article précédent ;
 à ceux qui ont été condamnés pénalement pour des faits contraires à la probité ;
 aux mandataires qui ont fait l’objet d’une interdiction de représenter les parties en
justice pour outrage à la juridiction du travail ou à l’un de ses membres ou à
l’Inspecteur du Travail et de Sécurité sociale, pour entrave au déroulement des
débats, pour délaissement des intérêts du mandat ou pour perception de fonds pour
le compte du travailleur en infraction aux dispositions de l’article L.269.

Sous réserve de l’incapacité découlant de la perte des droits civiques, l’interdiction est
prononcée pour une durée qui n’excède pas un an, par la juridiction devant laquelle le
fait a été constaté ou par le tribunal du travail dans le ressort duquel il a été commis, ou,
s’il y a poursuites pénales, par la juridiction répressive, d’office ou sur les réquisitions du
ministère public. La juridiction saisie peut ne formuler qu’un avertissement. Les débats
ont lieu en chambre de conseil. Les décisions de refus d’agrément prononcées par le
président du tribunal ou d’interdiction prononcées par le tribunal, sont susceptibles
d’appel, dans les formes et délais prévus à l’article L.265. L’agrément peut être retiré
dans les mêmes formes et conditions lorsque d’une condamnation justifiant le refus
d’agrément, ou l’un des faits justifiant l’interdiction de représenter les parties, se produit
en cours de procédure.

Art.L.247.‐ Si au jour fixé par la convocation, le demandeur ne comparaît pas et ne

justifie pas d’un cas de force majeure, la cause est rayée du rôle ; elle ne peut être reprise
qu’une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, à peine de
déchéance.

Si le défendeur ne comparaît pas, et si le demandeur maintient sa demande, il sera

procédé comme en cas de non conciliation.

Art.L.248.‐ L’audience est publique, sauf au stade de la conciliation ; sa police est

assurée sous l’autorité et la responsabilité du président. Celui-ci dirige les débats,
interroge et confronte les parties, fait comparaître les témoins cités à la diligence des
parties, dans les formes prévues à l’article L.243. Le tribunal peut d’office, faire citer
dans les mêmes formes toute personne dont il estime la déposition utile au règlement du
litige. Dans les cas urgents, dont il est juge, le tribunal peut ordonner par provision,
telles mesures nécessaires, notamment pour empêcher que les objets, donnant lieu à
une réclamation, ne soient enlevés ou déplacés ou détériorés.

Code du travail 70
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.249.‐ La femme mariée est autorisée à se concilier, à demander, à défendre devant

le tribunal du travail. Les mineurs qui ne peuvent être assistés de leur père ou tuteur,
peuvent être autorisés par le tribunal, à se concilier, demander, ou défendre, devant le
tribunal du travail.

Art.L.250.‐ Les assesseurs du tribunal peuvent être récusés :

 quand ils ont un intérêt personnel à la contestation ;
 quand ils sont parents ou alliés de l’une des parties jusqu’au sixième degré ;
 si, dans l’année qui a précédé la récusation, il y a eu procès pénal ou civil entre eux et
l’une des parties ou son conjoint ou allié en ligne directe ;
 s’ils ont donné un avis écrit sur la contestation ;
 s’ils sont employeurs ou travailleurs de l’une des parties en cause.

La récusation est formée avant tout débat. Le président statue immédiatement. Si la

demande est rejetée, il est passé outre au débat ; si elle est admise, l’affaire, est renvoyée
à la prochaine audience où doivent siéger le ou les assesseurs suppléants.

Art.L.251.‐ Lorsque les parties comparaissent devant le président du tribunal du travail,

il est procédé à une tentative de conciliation. Le président leur rappelle les dispositions
de l’article L.230. et il est fait mention de cet avertissement, par le secrétaire, sur le
registre des délibérations du tribunal. En cas d’accord, un procès-verbal, rédigé séance
tenante sur le registre des délibérations du tribunal, consacre le règlement à l’amiable
du litige. Un extrait du procès-verbal de conciliation, signé du président et du greffier,
vaut titre exécutoire.

Art.L.252.‐ En cas de conciliation partielle, un extrait du procès-verbal signé du

président et du greffier vaut titre exécutoire pour les parties sur lesquelles un accord est
intervenu et procès-verbal de non conciliation pour le surplus de la demande.

Art.L.253.‐ En cas de non-conciliation, ou pour la partie contestée de la demande, le

président déclare ouverte la phase contentieuse de la procédure et avertit les parties de
la date de l’audience, s’il estime que l’affaire peut être jugée en l’état. S’il échait, le
président met le dossier en état. A cette fin, il ordonne, même d’office, toute expertise,
toute enquête, toute production de document et, plus généralement, toute mesure
d’information utile. Dans les cas urgents, le président peut, à tous les stades de la
procédure, ordonner par provision telles mesures nécessaires, notamment pour
empêcher que les objets qui donnent lieu à une réclamation ne soient, enlevés, ou
déplacés ou détériorés. Quand il estime que l’affaire est en état d’être jugée, le Président
du tribunal renvoie la cause devant la juridiction et cite les parties pour la première
audience utile.

Art.L.254.‐ Le Président donne connaissance aux assesseurs de l’objet d’un litige ainsi
que des arguments de parties et, plus généralement, de tous les éléments du dossier. Il
dirige les débats. Le tribunal peut, par jugement motivé, ordonner, même d’office, toute
enquête, descente sur les lieux, comparution personnelle des parties, ainsi que tout
constat ou expertise. Il peut déléguer le Président pour exécuter les enquêtes ou les
descentes sur les lieux, ordonnées par lui-même ou par le Président.

Code du travail 71
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.255.‐ Les agents des services du travail et de la sécurité sociale ne peuvent être
commis en qualité d’experts par les tribunaux du travail.

Art.L.256.‐ Dès la clôture des débats, le tribunal délibère immédiatement en secret. Le

jugement est rédigé sur l’heure et l’audience reprise pour sa lecture. Lorsque l’affaire
nécessite un délibéré prolongé, le président doit donner son avis aux parties de la date à
laquelle le jugement sera rendu. Cette date doit être celle de la prochaine audience de la
même section, sans que la durée du délibéré puisse excéder quinze jours. Les jugements
sont pris à la majorité des membres présents. En cas de radiation d’un assesseur, la voie
du Président est prépondérante. Les jugements doivent être motivés en audience
publique.

Art.L.257.‐ Dans tous les cas d’urgence la formation de référé peut, dans la limite de la
compétence des tribunaux du travail, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent à
aucune contestation sérieuse ou que justifie l’existence d’un différend. La formation de
référé peut toujours même en présence d’une contestation sérieuse, prescrire les
mesures conservatoires ou de remise en état qui s’imposent, soit pour prévenir un
dommage imminent soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite. Dans le cas
où l’existence de l’obligation n’est pas sérieusement contestable elle peut accorder une
provision au créancier ou ordonner l’exécution de l’obligation même s’il s’agit d’une
obligation de faire.

Art.L.258.‐ La demande en référé est introduite conformément aux dispositions de

l’alinéa 1 de l’article L.242. Les délais prévus à l’article L.243. peuvent être abrégés. S’il
apparaît au Président, statuant en référé, que la demande excède ses pouvoirs et lorsque
cette demande présente une particulière urgence, il peut, après avoir procédé à une
tentative de conciliation en audience non publique, renvoyer l’affaire devant la section
compétente du tribunal du travail. Dans ces cas la notification aux parties de
l’ordonnance de référé est de 15 jours. L’appel est formé, instruit et jugé comme il est dit
à l’alinéa L.265.

Art.L.259.‐ Les minutes du jugement ou de l’ordonnance de référé sont signées par le

président et le greffier. Elles sont conservées pendant dix ans et reliées chaque année à
la diligence du président.

Art.L.260.‐ Le jugement peut ordonner l’exécution immédiate, nonobstant opposition

ou appel et par provision, avec dispense de caution, jusqu’à une somme ne pouvant
excéder vingt fois le montant mensuel du salaire minimum interprofessionnel garanti.
Pour le surplus, l’exécution provisoire peut être ordonnée à charge de fournir caution.
Cependant l’exécution provisoire pourra jouer sans limite, nonobstant toute voie de
recours, et sans versement de caution, lorsqu’il s’agira de salaires non constatés et
reconnus comme étant dus. Copie du jugement signée par le président et le greffier, doit
être remise aux parties sur demande. Mention de cette délivrance, de sa date et de son
heure, est faite par le greffier en marge de la minute du jugement.

Art.L.261.‐ Les jugements par défaut sont signifiés sans frais à la partie défaillante, à
personne ou à domicile par le greffier du tribunal ou par agent administratif
spécialement commis par le président ou par lettres recommandées avec accusé de

Code du travail 72
 [Link]‐[Link] Sénégal

réception. L’opposition est faite dans les formes prévues à l’alinéa 1 de l’article L.242.
Elle est recevable dans le délai de dix jours, non compris les délais de distance. Le délai
court de la date de signification, si elle a été faite à personne ou, dans le cas contraire, du
jour où la partie défaillante a pu avoir connaissance du jugement, ou à compter du
premier acte d’exécution. Dans le cas où la signification n’a pas été faite à personne, le
jugement est néanmoins exécutoire, à défaut d’opposition ou d’appel, à l’expiration du
délai de dix jours, augmenté des délais de distance suivant la signification. Le jugement
rendu sur l’opposition n’est pas susceptible de nouvelle opposition. Il est exécutoire par
provision, nonobstant appel.

Art.L.262.‐ Le tribunal statue en premier et dernier ressort , sauf du chef de la

compétence, lorsque le chiffre de la demande n’excède pas dix fois le montant mensuel
du salaire minimum interprofessionnel garanti ou lorsque la demande tend à la remise,
même sous astreinte, de toute pièce que l’employeur est tenu de délivrer à moins que le
jugement ne soit en premier ressort en raison du montant des autres demandes.

Au-dessus du taux précité les jugements sont susceptibles d’appel devant la Cour
d’appel.

Art.L.263.‐ Il y a abus de droit d’ester au tribunal du travail lorsqu’il apparaît que le

demandeur a intenté son action uniquement pour nuire au défendeur en l’obligeant à
subir les charges d’une défense. Lorsque le tribunal du travail estimera qu’une
procédure est abusive de ce chef, le demandeur pourra être condamné à des dommages
intérêts envers le défendeur.

Art.L.264.‐ Le tribunal du travail connaît de toutes demandes reconventionnelles ou en

compensation qui, par leur nature, entrent dans sa compétence. Lorsque chacune des
demandes principales reconventionnelles ou en compensation sera dans les limites de
sa compétence en dernier ressort, il se prononcera sans qu’il y ait lieu à appel.

Si l’une de ces demandes n’est susceptible d’être jugée qu’à charge d’appel, le tribunal du
travail ne se prononcera sur toutes qu’à charge d’appel. Néanmoins, il statuera en
dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages intérêts, fondée
exclusivement sur la demande principale, dépasse sa compétence en dernier ressort. Il
statue, également, sans appel, en cas de défaut du défendeur, si seules les demandes
reconventionnelles formées par celui-ci dépassent le taux de sa compétence en dernier
ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande.

Si une demande reconventionnelle est reconnue non fondée et formée uniquement en

vue de rendre le jugement susceptible d’appel, l’auteur de cette demande peut être
condamné à des dommages intérêts envers l’autre partie, même au cas où , en appel, le
jugement en premier ressort n’a été confirmé que partiellement.

Art.L.265.‐ L’appel est interjeté dans les formes prévues à l’alinéa 1 de l’article L.242.

Le délai d’appel est de quinze jours. Il court du prononcé du jugement si celui-ci est
contradictoire et en cas d’itératif défaut. Toutefois, le délai court à compter du
lendemain de la signification à personne ou à domicile contre les parties non

Code du travail 73
 [Link]‐[Link] Sénégal

représentées ou assistées qui n’étaient pas présentes au prononcé du jugement rendu

contradictoirement, lorsque celles-ci n’ont pas été avisées de la date à laquelle le
jugement sera prononcé. A l’égard des jugements par défaut, le délai d’appel court du
jour où l’opposition n’est plus recevable. L’appel est transmis dans la huitaine de la
déclaration d’appel à la cour d’appel avec une expédition du jugement et des lettres,
mémoires et documents, déposés par les parties ou par l’inspection du Travail et de la
Sécurité sociale. Lorsque l’appel est formé hors délai, ou contre un jugement qualifié en
dernier ressort, le dossier sera transmis dans les quarante-huit heures à la Cour, sous
bordereau spécial. Celle-ci devra enrôler l’affaire à sa première audience utile. L’appel
est jugé sur pièces. Toutefois les parties peuvent demander à être entendues en ce cas, la
représentation des parties obéit aux règles fixées devant le tribunal de travail. La Cour
dispose des mêmes pouvoirs que ceux qui sont reconnus au premier juge. Elle peut,
notamment, procéder à toute audition utile ou comparution personnelle des parties.
L’arrêt d’appel doit être rendu dans les trois mois de la transmission de la déclaration
d’appel à la Cour d’appel. Si elle estime l’appel dilatoire ou abusif, la Cour d’Appel peut
condamner l’appelant à l’amende prévue par l’article 278 du Code de Procédure civile,
quelle que soit la nature du jugement confirmé, sans préjudice des dommages intérêts
alloués à l’intimé sur sa demande. L’amende est toujours prononcée en cas de
confirmation du jugement rendu susceptible d’appel dans les conditions fixées par le
dernier alinéa de l’article L.264.

Art.L.266.‐ La cour de Cassation connaît des recours en cassation contre les jugements
rendus en dernier ressort et les arrêts de la Cour d’Appel dans les formes et conditions
prévues par la procédure en vigueur devant la Cour de Cassation.

Art.L.267.‐ Des décrets déterminent la contexture des registres et les délais de distance.

Art.L.268.‐ Le travailleur bénéficie d’office de l’assistance judiciaire pour l’exécution des

décisions rendues à son profit : lorsque la décision est exécutoire et que le travailleur
bénéficiaire ne peut en obtenir l’exécution amiable, il demande au président de faire
apposer la formule exécutoire sur la copie qui lui a été délivrée et de commettre un
huissier pour poursuivre l’exécution forcée aux frais de l’employeur. Les décisions en
dernier ressort sont notifiées à personne ou à domicile, soit par huissier ou agent
administratif commis à la demande de la partie la plus diligente, soit par le greffier
directement contre récépissé ou sous lettre recommandée avec accusé de réception.

Art.L.269.‐ Lorsqu’un huissier n’est pas commis conformément à l’article précédent ou

lorsque la partie n’est pas représentée par un avocat, l’exécution du procès-verbal de
conciliation devant l’inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale devant le tribunal du
Travail ainsi que l’exécution de la décision judiciaire, ne peuvent intervenir qu’en mains
propres au profit du travailleur créancier, après vérification de son identité, et sur
bulletin de paiement spécialement établi, ou par mandats-poste au nom du travailleur
intéressé s’il le demande par écrit. Lorsque l’une des parties le demande, cette exécution
est constatée par procès-verbal de l’Inspecteur du Travail et de Sécurité Sociale
certifiant la remise des sommes en mains propres au profit du travailleur créancier. Ce
procès-verbal est signé par l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale et par le
travailleur créancier ou, s’il est illettré, par deux témoins dont l’un choisi par lui.

Code du travail 74
 [Link]‐[Link] Sénégal

Lorsqu’il y a exécution forcée du procès-verbal de conciliation ou de la décision

judiciaire au profit d’un travailleur toute somme ou bien quelconque en provenant ne
peuvent être remis qu’en mains propres au bénéficiaire lorsqu’il n’est pas représenté
par un avocat. La remise en violation de ces dispositions n’est pas libératoire par ou la
partie condamnée et engage la responsabilité pécuniaire de l’huissier ou agent
d’exécution.

Art.L.270.‐ Les dispositions du Code de Procédure civile seront appliquées à défaut de

dispositions particulières prévues au présent Code ou au règlement pris pour son
application.

Chapitre 2 ‐ Du différend collectif

Art.L.271.‐ Les dispositions du présent chapitre sont applicables aux différends

collectifs concernant les travailleurs définis à l’article L.2 ; elles s’appliquent aux
travailleurs des services et établissements publics qu’en l’absence de dispositions
législatives ou réglementaires contraires.

Art.L.272.‐ Tout différend collectif doit être immédiatement notifié par la partie la plus
diligente :
 à l’inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale, lorsque le conflit est limité au
ressort d’une inspection régionale du Travail et de la sécurité sociale ;
 au directeur Général du Travail et de la Sécurité sociale, lorsque le conflit s’étend sur
les ressorts de plusieurs inspections régionales du Travail et de la sécurité sociale.

Art.L.273.‐ La procédure de conciliation sera celle prévue par la convention collective

pour le règlement des différends collectifs. En cas de conciliation des parties dans le
délai de dix jours qui suivent leur convocation, un procès-verbal en tenant acte est
dressé sur le champ par l’inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale et signé par les
parties auxquelles il est délivré copie. A défaut de procédure de conciliation prévue par
la convention collective, ou en cas d’échec de ladite procédure, l’Inspecteur ou le
Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale devra dans les 48 heures après sa
saisine, convoquer les parties. Dès lors que la conciliation n’a pas été constatée dans ce
délai, le lock-out ou la grève déclenchés après préavis de 30 jours déposé au niveau des
syndicats des employeurs ou des travailleurs concernés, est licite.

Art.L.274.‐ Le lock-out et la grève déclenchés en violation des dispositions ci-dessus, est

considérée comme illicite.

Art.L.275.‐ Le lock-out et la grève déclarés illicites entraînent :

 pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journées de salaire perdu de ce
fait et, par jugement du tribunal régional, rendu à la requête du Ministre chargé du
Travail, pendant une période de deux ans, l’inéligibilité aux fonctions de membres
des chambres de commerce ou des métiers, l’interdiction de faire partie du Conseil
économique et social, d’une commission ou d’un conseil consultatif du travail, de la
main-d’œuvre ou de la sécurité sociale et d’un conseil d’arbitrage, et de participer

Code du travail 75
 [Link]‐[Link] Sénégal

sous une forme quelconque à une entreprise de travaux ou un marché de fournitures

pour le compte de l’Etat, d’une collectivité publique ou de sociétés nationales ;
 pour les travailleurs, la perte du droit aux indemnités et aux dommages intérêts
prévus en cas de rupture de contrat.

Art.L.276.‐ L’autorité administrative compétente peut, à tout moment procéder à la

réquisition de ceux des travailleurs des entreprises privées et des services et
établissements publics qui occupent des emplois indispensables à la sécurité des
personnes et des biens, au maintien de l’ordre public, à la continuité des services
publics, ou à la satisfaction des besoins essentiels de la nation. La liste des emplois ainsi
définis sera fixée par décret. L’autorité compétente réglera les conditions et modalités
de réquisition des travailleurs occupant les emplois figurant sur la liste prévue à l’alinéa
précédent. Elle précisera les cas dans lesquels la notification de la réquisition, faite en
principe à personne par ordre de service, signé de l’autorité administrative compétente,
ou de l’employeur, ou de son représentant, pourra néanmoins résulter de la publication
au Journal officiel, de la diffusion radiophonique, ou de l’affichage sur les lieux de travail,
d’un décret requérant collectivement et anonymement les travailleurs occupant tout ou
partie des emplois rémunérés dans la liste préalablement fixée par décret. En aucun cas,
l’exercice de droit de grève, ne peut s’accompagner d’occupation des lieux de travail ou
de leurs abords immédiats, sous peine des sanctions prévues aux articles L.275 et 279.

Titre 14 ‐ Pénalités

Chapitre 1 ‐ Radiation

Art.L.277.‐ Tout assesseur du tribunal du travail qui ne sera pas rendu à son poste sur la
citation qui lui aura été notifiée recevra une nouvelle citation pour l’audience suivante.

En cas d’absence de l’assesseur à cette audience, le tribunal es considéré comme étant

valablement composé et en mesure de siéger. Par ailleurs, après trois absences
successives dûment constatées et non justifiées, le juge prononce la radiation d’un
assesseur. La décision de radiation est notifiée au Ministre chargé du Travail dont les
services compétents procèdent à la désignation d’un nouvel assesseur dans les mêmes
conditions que celles fixées par l’arrêté.

Chapitre 2 ‐ Des délits

Art.L.278.‐ Sera puni d’une amende de 250.000 à 1.000.000 FCFA et d’un

emprisonnement de 1 mois à un an, ou de l’une de ces deux peines seulement,
quiconque aura porté atteinte ou tenté de porter atteinte soit à la libre désignation des
délégués du personnel, soit à l’exercice régulier de leurs fonctions.

Code du travail 76
 [Link]‐[Link] Sénégal

En cas de récidive, dans le délai de trois ans l’emprisonnement sera toujours prononcé.
Les infractions pourront être constatées, soit par l’Inspection du Travail, aura enfreint,
en toute connaissance de cause, les dispositions des articles L.162 à 166 et 204.

Art.L.279.‐ (Loi n°2022‐02) Seront punis d’une amende de 500 000 à 1.000.000 FCFA et
d’un emprisonnement de 3 mois à 1 an ou de l’une de ces deux peines seulement :
 a) les auteurs d’infraction aux dispositions de l’article L.4 sur l’interdiction du travail
ou de maladie professionnelle ;
 b) les personnes qui auront fait sciemment une fausse déclaration d’accident du
travail ou de maladie professionnelle ;
 c) toute personne qui, par violence, menace tromperie, dol ou promesse, aura
contraint ou tenté de contraindre, un travailleur à s’embaucher, contre son gré, ou
qui, par les mêmes moyens, aura tenté de l’empêcher ou l’aura empêché de
s’embaucher ou de remplir les obligations imposées par son contrat ;
 d) toute personne qui, en faisant usage d’un contrat fictif ou d’une carte de travail
contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substituée
volontairement, à un autre travailleur ;
 e) tout employeur, fondé de pouvoir ou préposé qui aura porté sciemment sur la
carte du travailleur, le registre d’employeur ou tout autre document, des attestations
mensongères relatives à la durée et aux conditions du travail accompli par le
travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces
attestations ;
 f) tout employeur, fondé de pouvoir ou préposé, qui aura sciemment engagé, tenté
d’engager ou conservé dans son service, un travailleur encore lié à un autre
employeur par contrat de travail, un apprenti encore lié par un contrat
d’apprentissage ou un stagiaire en, cours de formation professionnelle,
indépendamment du droit à des dommages intérêts qui pourra être reconnu à la
partie lésée ;
 g) toute personne qui aura exigé ou accepté du travailleur une rémunération
quelconque, à titre d’intermédiaire, dans le règlement ou le paiement des salaires,
indemnités, allocations et frais de toute nature ;
 h) toute personne qui aura exigé ou accepté du travailleur une rémunération
quelconque, à titre d’intermédiaire, dans le règlement ou le paiement des salaires,
indemnités, allocations et frais de toute nature ;
 i) toute personne qui aura rémunéré un travail à la tâche ou aux pièces à un salaire
inférieur à celui du travailleur rémunéré au temps de capacité moyenne et travaillant
normalement, effectuant un travail analogue, en violation de l’interdiction stipulée
au quatrième alinéa de l’article L.111 ;
 j) tout employeur, relevant d’une convention collective ne prévoyant pas de
rémunération à la tâche ou aux pièces, qui aura pratiqué ce mode de rémunération,
en violation de l’interdiction stipulée au quatrième alinéa de l’article L.111 ;
 k) tout tâcheron qui aura sous-traité, en tout ou partie, son contrat de tâcheronnat,
en violation de l’interdiction stipulée au dernier alinéa de l’article L.30 ;
 l) tout employeur et travailleur qui auront souscrit un contrat d’équipe en violation
de l’interdiction stipulée au dernier alinéa de l’article L.77 ;

Code du travail 77
 [Link]‐[Link] Sénégal

 m) tout travailleur requis conformément aux dispositions de l’article L.276. et des

textes pris pour son application et n’ayant pas déféré à l’ordre de réquisition.
Indépendamment de cette sanction pénale, le dit travailleur pourra immédiatement
licencier sans préavis ni indemnité autre que le cas échéant, l’indemnité
compensatrice de congés payés ;
 n) tout travailleur occupant l’un des emplois figurant sur la liste fixée par décret
prévue à l’article L.276 qui aura interrompu son travail en violation des dispositions
de l’article L.273. Indépendamment de cette sanction pénale, ledit travailleur pourra
être immédiatement licencié sans préavis ni indemnité autre que, le cas échéant,
l’indemnité compensatrice de congés payés ;
 o) tout travailleur gréviste qui aura occupé les lieux de travail ou leurs abords
immédiats ;
 p) tout employeur qui aura enfreint les dispositions de l’article L.186 relatif à
l’obligation d’organiser un service de médecine du travail dans l’entreprise à
l’intention de tous les travailleurs ;
 q) les auteurs d’infraction aux dispositions des articles L.133, sauf en matière
d’affichage, et L.134 ;
 r) les auteurs d’infraction aux dispositions relatives au travail des femmes et des
femmes enceintes.

Art.L.280.‐ Seront punis d’une amende de 200.000 à 500.000 FCFA et en cas de récidive,
d’une amende de 400.000 à 1.000.000 FCFA, les auteurs d’infraction aux dispositions de
l’article L.228.

Art.L.281.‐ Sera punie d’une amende de 500.000 à 1.000.000 FCFA et d’un

emprisonnement de quinze jours à trois mois ou de l’une de ces deux peines seulement,
toute personne qui s’est opposée ou a tenté de s’opposer à l’exécution des obligations ou
à l’exercice des pouvoirs qui incombent aux Inspecteurs du Travail et de la Sécurité
sociale, aux Contrôleurs du Travail et de la Sécurité sociale et aux chefs de
circonscriptions administratives agissant comme suppléants de l’Inspecteur du Travail
et de la Sécurité sociale.

En cas de récidive, l’amende est de 1.000.000 à 2.000.000 FCFA et l’emprisonnement de

6 mois à 1 an.

En cas de double récidive, l’emprisonnement est obligatoirement prononcé.

Les dispositions du Code pénal qui prévoient et répriment les actes de résistance, les
outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire, sont, en outre,
applicables à ceux qui se rendent coupables de faits de même nature à l’égard des
Inspecteurs du Travail et de la Sécurité sociale ou de leurs suppléants.

Art.L.282.‐ Sera puni des peines prévues à l’article 408 du Code pénal, tout employeur
qui aura retenu ou utilisé dans son intérêt personnel ou pour les besoins de son
entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement ou tout autre prélèvement de
salaire des travailleurs en application des dispositions légales, réglementaires ou
conventionnelles en vigueur.

Code du travail 78
 [Link]‐[Link] Sénégal

Art.L.283.‐ La loi de sursis est applicable aux délits prévus et réprimés au présent Code.

Toutefois, la récidive en matière d’atteinte à la libre désignation des délégués du

personnel ou à l’exercice de leurs fonctions, doit, par exception, être constatée dans le
délai de trois ans.

Chapitre 3 ‐ Dispositions de simple police

Art.L.284.‐ Pour les contraventions, il y a récidive lorsque, dans les douze mois
antérieurs au fait poursuivi, le contrevenant a déjà fait l’objet d’une condamnation pour
un fait identique.

Chapitre 4 ‐ Dispositions communes aux délits et aux contraventions

Art.L.285.‐ L’article 463 du Code pénal relatif aux circonstances atténuantes est
applicable à toutes les infractions aux dispositions du présent Code. Lorsqu’une amende
est prononcée en vertu du présent titre, elle est encourue autant de fois qu’il y a
d’infractions. Cette règle s’applique notamment au cas où plusieurs travailleurs auraient
été employés dans des conditions contraires au présent Code.

Art.L.286.‐ Les chefs d’entreprise sont civilement responsables des condamnations

prononcées contre leurs fondés de pouvoir ou préposés.

Titre 15 ‐ Dispositions transitoires

Art.L.287.‐ Sont abrogées toutes dispositions contraires à la présente loi et notamment

la loi 61-34 du 15 juin 1961 et ses modifications.

Toutefois, cette abrogation ne prendra effet, en ce qui concerne les institutions en place
et les procédures en vigueur qu’au fur et en mesure de la mise en place de des nouvelles
institutions.

Art.L.288.‐ Jusqu’à leur modification ou leur abrogation, les règlements pris en

application et pour l’exécution des lois précédentes demeurent en vigueur, en tout ce
qu’ils ne sont pas contraires aux dispositions du présent Code, sous les sanctions aux
règlements correspondants, qu’il prévoit.

La présente loi sera exécutée comme loi de l’Etat.

Code du travail 79