Cadre réservé à l’ANPE
N° Enregistrement
du CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
(Travailleur Nigérien)
Entre les soussignés :
Nom ou Raison Sociale :…………………………………………………………………………………….
BP :………………. ………….. Tel :……………………………………. Fax :……………………………
Siège social (localité) :………………………………………………………………………………………
dénommé l’employeur,
Et
Mr/Mme……………………………………………………………………………………………………………
Né le………………………………………….. ………..à……………………………………..................
Résidant habituellement à :……………………………………………………………………………….
Adresse :………………………………………………………………………………………………………….
dénommé le travailleur,
ayant légalement à sa charge………………………………. ……… …………………………………
……………………………………………………………………………………………......... son épouse,
née le…………………………………………………..à………………………………………………………..
et ses enfants mineurs :
PrénomsDate et lieu de naissance
………………………………………………..…………………………………………………………..
……………………………………………….…………………………………………………………..
…………………………………………… ………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………….…………………………………………………………..
Mr/Mme………………………………………………………………………………..se déclare libre de tout
engagement et donne son plein consentement aux clauses du présent contrat de travail.
Établi en cinq exemplaires, le présent contrat est régi par les dispositions de la loi N°2012-
45 du 25septembre 2012, portant code du travail de la république du Niger, les décrets et
arrêtés d’application ainsi que la convention collective interprofessionnelle (CCI) du 15
décembre 1972.
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Article 1 : Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.
Il prend effet à compter de…………………………………………………………………………………..
Il est convenu entre les deux parties, une période d’essai de…………………………………..
Cette période d’essai ne peut porter, renouvellement compris, que sur période maximale
de six (6) mois.
Au cours ou à terme, aussi bien de la première période d’essai que de son renouvellement,
chacune des deux parties garde la faculté de mettre fin au présent contrat sans avoir à
exécuter un préavis ou à donner une indemnité compensatrice.
Article 2 : Emploi
Mr/Mme……………………………………………………………………….. est engagé(e) en qualité de :
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Il/Elle exercera ses fonctions sous le contrôle de ses supérieurs hiérarchiques et aussi
partout où besoin se fera sentir.
Il est classé à la…………. Catégorie de la Convention Collective Interprofessionnelle.
Article 3 : Salaire
Le salaire mensuel de base de Mr/Mme…………………………………………………….., pour un
horaire de travail de 40 heures ou une durée considérée comme équivalente est fixé à (en
toute lettre) :…………………………………………………………………………………………………………
A ce salaire s’ajoutent les primes et indemnités suivantes :
Prime / indemnité de………………………………. …… ……. Montant………………………………………
Prime / indemnité de………………………………. …… ……. Montant………………………………………
Prime / indemnité de………………………………. …… ……. Montant………………………………………
Prime / indemnité de………………………………. …… ……. Montant………………………………………
Article 4 : Obligations des parties
a) L’employeur a l’obligation :
- de fournir le travail convenu et au lieu convenu ;
- de payer les salaires à termes échus ;
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- d’immatriculer le salarié à la caisse nationale de sécurité sociale et d’y verser les
cotisations sociales ;
- de traiter le travailleur avec dignité, interdire toute forme de violence physique
ou morale ;
- de déclarer à la CNSS et à l’inspection du travail tout accident de travail ou
maladies professionnelles survenu au salarié ;
b) Obligations de L’employé:
Monsieur (madame) …………………………………………………………..doit toute son activité
professionnelle à l’entreprise. A ce titre, il (elle) doit notamment :
- exécuter personnellement le travail pour lequel il (elle) a été embauché(e) et
avec soin ;
- prendre soin du matériel et de l’outillage qui lui sont confiés ;
- exécuter les instructions de ses supérieurs hiérarchiques,
- respecter le règlement intérieur de l’entreprise (les horaires de travail les
consignes d’hygiène et de sécurité, la discipline) ;
- enfin, il est astreint aux obligations de secret professionnel et denon
concurrence.
Article 5 : Clause anti-corruption
L’employé s’engage dans l’exercice de ses fonctions à ne pas offrir à des tiers, et/ou à ne
pas solliciter, accepter ou se faire promettre pour lui ou pour autrui directement ou
indirectement des dons ou autres avantages considérés ou pouvant être considérés
comme une pratique illégale ou de corruption.
Article 6 : Résiliation du contrat
Le présent contrat de travail peut être résilié par l’une ou l’autre des parties moyennant un
préavis de…………mois, signifié par écrit et motivé conformément aux articles 88 et
suivants du code du travail et l’annexe I de la convention collective interprofessionnelle. Il
peut également être résilié sans préavis en cas de faute lourde de l’une ou de l’autre
partie, sous réserve de l’appréciation de la faute par la juridiction compétente (tribunal du
travail).
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Article 7 : Congés payés
Le travailleur bénéficie chaque année d’un congé payé fixé conformément aux dispositions
des articles 116 et suivants du code du travail et des articles 54 et 55 de la convention
collective interprofessionnelle.
Article 8 : règlement des différends
Tout litige née de l’exécution du présent contrat sera réglé à l’amiable.
A défaut, il sera soumis à l’inspection du travail conformément à la réglementation en
vigueur.
Article 9: Enregistrement
Le présent contrat sera soumis au contrôle de conformité et à l’enregistrement de l’agence
nationale pour la promotion de l’emploi (ANPE), à la diligence de l’employeur.
Fait à Niamey, le………../ ………./ ……………
L’EMPLOYE(Lu et approuvé) L’EMPLOYEUR
VISA DE l’ANPE
