EXCEL AUTO SERVICES
CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDÉTERMINÉE
A TEMPS COMPLET
Ce contrat est conclu pour faire face à un accroissement d'activités
Entre les soussignés :
La Société EXCEL AUTO SERVICES, société par Actions simplifiée au capital de 500 euros.
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro :
301 898 714 RCS AIX EN PROVENCE, ayant pour code NAF : 4520A dont le siège social est situé
à la ZAC Des Pielettes – Lot 201, - 13740 LE ROVE, agissant par l'intermédiaire de son
représentant légal M Mohamed LAALAOUNA.
Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées sous le numéro 9370000002061162596 à
l'URSSAF des Bouches-du-Rhône située 20 Avenue Viton 13299 MARSEILLE Cedex 20.
Ci-après dénommé l'Employeur.
D'une part.
Monsieur KOTB Taha Eid Salah
Né(e) le : 21 Août 1990 à BRUXELLES (BELGIQUE)
Nationalité : BE/UE
N° S.S : 1 90 08 99 131 531 77
Domicilié(e) :
25 BOULEVARD TRUPHEME
13014 MARSEILLE
Ci-après dénommé le Salarié.
D'autre part
Il a été conclu et convenu ce qui suit :
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La déclaration préalable à l'embauche de Monsieur KOTB Taha Eid Salah
a été effectuée à
l'URSSAF des Bouches-du-Rhône, auprès de laquelle la société est immatriculée sous le n° :
9370000002061162596
Monsieur KOTB Taha Eid Salah pourra exercer auprès de cet organisme son droit d'accès
et de rectification que lui confère la loi n°78-17 du 06/01/1978.
ARTICLE 1 – EMPLOI ET QUALIFICATION
Le salarié est engagé à compter du 02/01/2023 pour exercer les fonctions de :
CARROSSIER.
Cet emploi est classé de la manière suivante : Ouvrier Spécialisé, Niveau I, Échelon II.
Le lieu de travail est fixé depuis
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La déclaration nominative préalable à l'embauche a été remise
à l'URSSAF des Bouches-du-Rhône.
Conformément à la loi du 6 janvier 1978, le salarié à un droit d'accès et de rectification aux
informations portées sur ce document.
ARTICLE 2 -DURÉE DU TRAVAIL
Le salarié effectuera 35 heures par semaine, réparties de la façon suivante :
Mardi-Mercredi-Jeudi-Vendredi de 12 heures 30 à 20 heures 30.
Samedi de 09 heures 30 à 14 heures 30.
A la demande de l'employeur, le salarié pourra être amené à effectuer des heures
complémentaires dans la limite de 2 Heures par semaine.
La répartition des heures pourra faire l'objet d'une modification qui sera notifiée par écrit au
salarié sept jours au moins avant la date à laquelle la modification envisagée doit intervenir.
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ARTICLE 3 – OBJET ET DURÉE DE CONTRAT
Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du 02/01/2023.
Il pourra toujours cesser à l'initiative de l'une ou l'autre des parties conformément aux dispositions
légales et conventionnelles en vigueur.
Le présent contrat est régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
applicables à l'entreprise. Il est notamment régi par la convention collective suivante :
Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers.
ARTICLE 4 – PÉRIODE D'ESSAI
Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de UN MOIS, soit
jusqu'au 2 Février 2023, Inclus.
En cas d'absence, maladie, accident de travail, la période d'essai sera prolongée en fonction
de vos journées d'essai non effectuées.
Pendant la période d'essai, les deux parties pourront rompre le contrat suivant le dispositif
applicable depuis le 25/06/2008. La loi prévoit alors le délai de prévenance est de :
24 heures en deçà de 8 jours de présence.
48 heures entre 8 jours et un mois de présence.
2 semaines après un mois de présence.
1 mois après 3 mois de présence.
– si la rupture est à l'initiative du salarié, le délai de prévenance est de 48 heures ;ramené à
24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieur à 8 jours.
La période d'essai sera rompue sans indemnité.
Le salarié devra, avant l'expiration de la période d'essai, passer une visite médicale d'embauche
conformément aux dispositions de l'article R.241-48 du Code du Travail.
Le salarié s'engage à fournir pendant la période d'essai tous les éléments nécessaires pour
constituer son dossier.
ARTICLE 5 – RÉMUNÉRATION
Durant les périodes travaillées, en contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions, le
salarié percevra un salaire brut mensuel égal à 2 730,06 euros. Pour 151,67 Heures/mois ;
Il percevra les primes et avantages financiers de sa catégorie, calculés proportionnellement à son
temps de travail. Le salarié bénéficiera des avantages sociaux consentis au personnel de sa
catégorie, notamment en ce qui concerne le régime de retraite et de prévoyance.
D'une manière générale, le salarié bénéficiera d'un d'un traitement équivalent aux autres salariés
de même qualification professionnelle et de même ancienneté en ce qui concerne les possibilités
de promotion, de déroulement de carrière et d'accès à la formation professionnelle.
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ARTICLE 6 – CONGÉS PAYES
Monsieur KOTB Taha Eid Salah bénéfice d'un congé annuel payé, conformément aux dispositions
en vigueur dans l'entreprise.
Il est précisé que tous congés payés non pris au 31 Mai de chaque année seront considérés comme
perdus. La date à laquelle ils seront pris sera déterminée par la Direction en tenant compte des
exigences et nécessités de service.
ARTICLE 7 – ABSENCE ET INDISPONIBILITÉ
En cas d'absence pour maladie ou accident, le salarié devra immédiatement en aviser l'employeur
et en justifier par la production d'un certificat médical dans les 48 heures.
En cas de prolongation d'arrêt de travail, le salarié devra transmettre das les mêmes délais le
certificat médical justifiant de cette prolongation.
ARTICLE 8 – OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES
Le salarié s'engage à observer, tant pendant l'exécution qu'après la cessation du contrat, une
discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou informations dont il aura
connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions.
A se conformer aux directives et instructions émanant de la Direction ou de son représentant.
ARTICLE 9 – FIN DE CONTRAT
Chaque partie peut mettre fin au contrat de travail, conformément aux dispositions légales et
conventionnelles applicables à l'entreprise.
Le délais de préavis dû par la société ou le salarié en cas de rupture du contrat de travail
est fixé par les articles L 122-5 et L 122-6 du Code du Travail ainsi que par la convention
collective de Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers,
applicable dans l'entreprise en
fonction de l'ancienneté que Monsieur KOTB Taha Eid Salah auras acquis au moment de son
départ :
Démission Licenciement
– Ancienneté < à 6 mois : préavis 8 jours préavis 8 jours
– Ancienneté 6 mois à 2 ans : préavis 15 jours préavis 1 mois
– Ancienneté > à 2 ans préavis 1 mois préavis 2 mois
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ARTICLE 10- DISPOSITIONS DIVERSES
Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
en vigueur dans l'entreprise et Monsieur KOTB Taha Eid Salah déclare avoir pris connaissance du
règlement intérieur et avoir été informé que la convention collective du Commerce de voitures et
de véhicules automobiles légers, est applicable dans la société.
Monsieur KOTB Taha Eid Salah déclare de plus être libre de tout engagement et n'être lié par
aucune clause de non-concurrence avec un précédent employeur.
Il s'engage à faire connaître dans les plus brefs délais à la société tout changement dans sa
situation personnelle.
Le salarié bénéficiera s'il le souhaite, d'une priorité d'affectation aux emplois ressortissant
de sa qualification professionnelle qui seraient créés ou qui deviendraient vacants.
La liste de ces emplois lui sera communiquée préalablement à leur attribution à d'autres salariés.
Au cas ou le salarié ferait acte de candidature à un tel emploi, sa demande sera examinée et une
réponse motivée lui sera faite dans le délais de huit jours suivant sa demande.
Fait au Rove
Le 2 Janvier 2023.
En (2) Exemplaire(s) de (5) Page(s).
Faire précéder les signatures des mentions « Lu et approuvé »
Le Salarié L'employeur
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