Recherches personnelles sur les salaries au Cameroun

Détermination des cotisations sociales au Cameroun

1 pension vieillesse /part salarial
L’employé qui na pas pu cotiser 240 mois c'est-à-dire 20 années, jusqu'à l’âge de sa retraite, aura
plutôt droit a un versement unique appelé allocation de vieillesse.

La base de calcul de la PVID est appelé base cotisable qui est différent de la base taxable.

La prime de transport entre dans la base taxable mais pas dans la base cotisable

L’indemnité de transport n’est ni taxable ni cotisable

Le plafond de la base cotisable est de 750 000 fcfa

Cas pratique
Pour un employé qui a un salaire cotisable de 879 665 sa PV est de ; PV=4,2*750 000 = 31 500 fcfa

Pour un employé qui a un salaire taxable de 760000 et une prime de transport de 22500, sa PV est
de, PV= 760000-22500=737500*4,2=30975

Pour un salaire annuel taxable de 55 550 000 la PV est de, PV=750 000*12=9 000 000*4.2=378000

2 pension vieillesse, part patronale

La PV part patronale est celle qui est supportée par l’employeur, mais toujours au profit du salarie et
le taux est le même et le plafond est de 750 000f

3 autres charges sociales

 Les autres charges sociales sont exclusivement patronales c'est-à-dire supportées par le
patron au bénéfice de l’employé
1 allocation familiales
L’employé pour le compte duquel l’employeur cotise au titre des allocations familiales, a droit de la
part de la CNPS, aux allocations familiales payées trimestriellement à hauteur de 8400f par enfant
mineur, ainsi qu’aux autres prestations familiales (allocations pour congé de maternité)

La base d’imposition des allocations familiales est constituée du salaire cotisable plafonné a 750 000

Le taux varie selon le secteur d’activité

  7 % régime général
 5.65% dans l’agriculture
 3.7% dans l’enseignement
Le calcul se fait par application du rapport suivant
Allocation familiales= taux *SC (plafonné)
2 allocation pour accident de travail
L’accident du travail est acquitté sur la base du salaire mensuel cotisable non plafonné

Les taux applicables sont déterminés selon un indice de risque. Les entreprises sont classées en trois
groupes

Groupe A risques faible 1,75%

Groupe B risques moyens 2,50

Groupe C risque élevés 5%

NB lorsqu’une entreprise exerce sous une même raison social des activités différentes, son
classement dans un groupe de risque est fonction de l’activité qui distribue la masse salariale la plus
importante

La formule de calcul est la suivante SC*taux (non plafonné)=allocation pour accident de travail.

Les retenues fiscales sur salaire

Doctrine administrative

« a la question de savoir si les salaires de moins de 63 323f peuvent ou non être imposés a la RAV et
a la CFC en dépit de leur exonération de l’IRPP, l’administration fiscale a répondu que la dispense des
salaires de moins de 63 323f de l’IRPP importe également l’exonération de ces salaires de la RAV et
de la CFC » fin de citation

Les salaires de moins de 62000f passent à moins de 63323f

La version actuelle du barème fait suite à la révision de l’article 34 du code générale des impôts.
Faisant passer le taux de l’abattement forfaitaire de 20% a 30%

Les retenues para fiscales sur salaire

a) crédit foncier du Cameroun

Le taux est de 1% sur le montant du salaire brut imposable, c'est-à-dire le montant retenu pour le
calcul de l’impôt sur le revenu sans abattement (salaire+ avantage en nature pour leur montant
plafonné)

b) redevance audio visuelle(RAV)

Barème de la RAV AU CAMEROUN

Tranches de salaire brut Montant forfaitaire

Jusqu'à 63 323 0
63324 à 100 000 750
100 001 a 200 000 1950
200 001 a 300 000 3 250
300 001 a 400 000 4 550
400 001 a 500 000 5 850
500 001 a 600 000 7 150
600 001 a 700 000 8 450
700 001 a 800 000 9 750
800 001 a 900 000 11 050
900 001 a 1 000 000 12 350
Plus de 1 000 000 13 000

c) la taxe de développement locale

Barème de la TDL

SALAIRE DE BASE MENSUEL MONTANT FORFAIRE

De 63 323 a 75 000 250

De 75 001 a 100 000 500

De 100 001 a 125 000 750

De 125 001 a 150 000 1000

De 150 001 a 200 000 1 250

De 200 001 a 250 000 1500

250 001 a 300 000 2000

De 300 001 a 500 000 2250

Plus de 500000 2500

 d) IMPOT SUR LE REVENU DES PERSONNES PHYSIQUES

Au Cameroun, conformément a l’article 69 du code général des impôts, et sous réserve des
conventions internationales, l’impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé par
application du barème ci-après sur le revenu global arrondi au millier de francs inferieur.

Revenu global Pourcentages

De 0 a 2000 000 10 %

De 2000 001 a 3000 000 15 %

De 3000 001 a 5000 000 25%

Plus de 5000 000 35%

e) CAC Cameroun

Sa valeur est de 10% de l’IRPP

Méthode simple de calcul de l’IRPP sur salaire taxable

Exemple d’application

Salaire taxable mensuel = 180 000f

Salaire taxable annuel= 2 160 000f

Abattement = 500 000f

Deuxième abattement (30 % de 2160000)= 648 000f

PVID (4,2 % de 2160000)= 90 720f

Solde ou base de l’IRPP= 921 280f

IRPP annuel (921 000*10%) = 92 100f

IRPP MENSUEL (92 100/12) = 7 675f

CAC (7675*10%) = 767,5f

NB les salaires de moins de 63325f ne supportent aucune taxe ni impôts

Modèle de dipe pour calcul des salaires au Cameroun (va dano)

Salaire Salaire Salaire IRPP CAC CF/ RAV TC PVID RETEN NAP
brut taxabl cotisabl S U
e e
18000 18000 180000 7677 768 180 195 125 7560 21005 15899
0 0 0 0 0 5
12000 12000 120000 6729 373 120 195 750 5040 13042 10695
0 0 0 0 8
10000 10000 100000 2413 241 100 750 500 4200 9104 90896
0 0 0
60000 0 0 / / / / / / /
50000 0 0 / / / / / / /
40000 0 0 / / / / / / /
TOTAL 40000 400000 1381 138 400 465 250 1680 43151 35684
0 9 2 0 0 0 0 9

Retenues fiscales

IRPP= 13819 =13819

Cac= 1382 =1382

Cf./s et /p = 4000+6000 =10000

Rav = 4650 =4650

Tc= 2500 =2500

FNE= / +4000 =4000

Total= 26351+1000 =36351

 Retenues sociales

PVID= 16800 + 16800 =33600

AT= / 7000 =7000

AF= / 28000 =28000

Total= =68600

La FNE est de 1% du salaire total brut

-L’accident de travail se calcul selon le taux et sur le salaire cotisable

-L’allocation familiale se calcul sur le salaire cotisable et selon le taux (si

aucune information n’est donne on utilise le taux générale qui est de 7%

-Le crédit foncier par patronal est de 1.5% du salaire brut imposable (prendre
en compte la valeur complète des avantages partiellement imposables)

-Le crédit foncier par salarial est de 1% du salaire brut imposable.

Salaire brut Salaire Salaire IRPP CAC CF/S RAV TC PVID RETENUES NAP
taxable cotisable

133 992 133 992 133 992 4 650 465 1340 1 950 750 5 628 14 783 119 209

1 607 904 1 607 904 1 607 904 355 666 35 566 16 079 13 000 2 500 67 532 490343 1 117 561

84 410 84 410 84 410 1 333 133 844 750 500 3 545 7 105 77 305

Retenues fiscal