Du contrat de travail à durée déterminée
Selon l’article13 du code de travail au Bénin tout contrat conclu pour une durée déterminée ne peut
excéder deux ans renouvelables une fois. Tout contrat de travail stipulant une durée déterminée
supérieure à un mois ou nécessitant l’installation du travailleur hors de sa résidence habituelle doit
être, après visite médicale d’aptitude de celui-ci, constaté par écrit. Ce contrat est visé et enregistré
par les services compétents du ministère chargé du travail. Ces derniers apposent le visa après avoir :
•premièrement constaté l’identité du travailleur, son libre consentement et la conformité du contrat
aux dispositions applicables en matière de travail ;
• deuxièmement vérifié que le travailleur est libre de tout engagement
•Troisièmement vérifié que la durée du contrat ne comporte aucune ambiguïté.
Prise de service hors de la zone de résidence de l’employé : demande de visa
D’après l’article 14,La demande de visa incombe à l’employeur. Elle n’est pas préalable à la conclusion
du contrat par les parties. Si le visa est refusé, le contrat est nul de plein droit. Si l’omission du visa est
due au fait de l’employeur, le travailleur pourra faire constater la nullité du contrat et pourra, s’il y a
lieu, réclamer des dommages et intérêts. Si l’autorité compétente pour accorder le visa n’a pas fait
connaître sa décision dans les trente jours consécutifs à la réception de la demande de visa, ce
dernier est réputé avoir été accordé.
Art.15.- Nonobstant les dispositions de l’article 13 du présent code, sont travailleurs à titre saisonnier
ou temporaire, les travailleurs engagés pour une tâche déterminée dont l’exécution n’excède pas six
mois. Sont travailleurs à titre occasionnel, les travailleurs Engagés à l’heure ou à la journée.
Art.16.- Les travailleurs à titre saisonnier, temporaire ou occasionnel sont régis par un contrat à durée
déterminée de six mois au plus, renouvelable. L’article 17 ; les travailleurs visés à l’article 16 ci-dessus
bénéficient de plein droit, en cas de non Renouvellement exprès, d’un contrat à durée indéterminée
après une période d’emploi continue de Plus de six mois. De l’article 18 Tout contrat de travail qui ne
répond pas Aux exigences du contrat à durée déterminée est Considéré comme un contrat à durée
indéterminée.
Cas de non renouvellement du contrat à durée déterminée
Les dispositions de l’article 13 relatives au renouvellement du contrat à durée déterminée ne sont pas
Applicables :
•premièrement au travailleur à titre saisonnier, temporaire, Occasionnel ou engagé à l’heure ou à la
journée Pour une occupation de courte durée
N’excédant pas une journée ;
• deuxièmement au travailleur saisonnier engagé pour la durée d’une campagne agricole,
commerciale, industrielle ou artisanale ;
• troisièmement au travailleur engagé dans les travaux de Manutention à exécuter à l’intérieur de
L’enceinte des ports et aéroports ;
• quatrièmement au travailleur engagé pour assurer le remplacement provisoire d’un travailleur de
L’entreprise en suspension légale de contrat de Travail.
