Modèle de contrat de travail standard
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Transféré par
ScribdTranslationsContrat de travail
Ce contrat, daté du ____ jour de ______________ de l'année 20____, est conclu entre [nom de
l'entreprise] et [nom de l'employé] de [ville, état]. Ce document constitue un contrat de travail
entre ces deux parties et est régi par les lois de [État ou district].
ATTENDU QUE l'Employeur souhaite retenir les services de l'Employé et que l'Employé souhaite
rendre de tels services, les présentes modalités et conditions sont énoncées.
EN CONSIDÉRANT cette entente mutuelle, les parties conviennent des termes et conditions
suivants :
1. Emploi
L'Employé s'engage à exécuter fidèlement et au mieux de ses capacités les devoirs et
responsabilités qui lui sont communiqués par l'Employeur. L'employé doit se conformer à tout
moment à toutes les politiques, règles et procédures de l'entreprise.
2. Position
En tant que [titre du poste], il est du devoir de l'employé d'exécuter toutes les fonctions et
tâches essentielles du poste. De temps à autre, l'Employeur peut également ajouter d'autres
tâches dans la limite raisonnable du travail de l'employé.
3. Compensation
En guise de rémunération pour les services fournis, l'employé recevra un salaire de
___________ $ [par heure/par an] et sera soumis à une (n) évaluation de performance
[trimestrielle/annuelle]. Tous les paiements seront soumis aux déductions obligatoires en
matière d'emploi (impôts d'État et fédéraux, sécurité sociale, Medicare).
4. Avantages
L'employé a le droit de participer à tous les régimes d'avantages sociaux offerts par
l'employeur. L'employeur offre actuellement [énumérer les avantages, le cas échéant]. L’accès
à ces prestations ne sera possible qu’après la période probatoire.
5. Période de probation
Il est entendu que la première [période] d'emploi constitue une période d'essai. Pendant cette
période, l'employé n'a pas droit à des congés payés ni à d'autres avantages. Pendant cette
période, l'Employeur exerce également le droit de mettre fin à l'emploi à tout moment et sans
préavis.
6. Congés payés
À l’issue de la période probatoire, l’employé aura droit aux congés payés suivants :
[durée des vacances]
[durée des jours de maladie/jours personnels]
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Un congé de deuil peut être accordé si nécessaire.
L'employeur se réserve le droit de modifier toute politique de congés payés.
7. Résiliation
L’intention des deux parties est de nouer une relation longue et mutuellement profitable.
Cependant, cette relation peut être résiliée par l'une ou l'autre des parties à tout moment à
condition que [durée] un avis écrit soit remis à l'autre partie.
L'employé s'engage à restituer tous les biens de l'employeur en cas de licenciement.
8. Non-concurrence et confidentialité
En tant qu'employé, vous aurez accès à des informations confidentielles qui sont la propriété de
l'Employeur. Vous n'êtes pas autorisé à divulguer ces informations en dehors de la Société.
Pendant votre période d'emploi chez l'Employeur, vous ne pouvez effectuer aucun travail pour
un autre Employeur qui est lié ou en concurrence avec l'Entreprise. Vous divulguerez
entièrement à votre employeur toute autre relation de travail que vous entretenez et vous
serez autorisé à chercher un autre emploi à condition que (a.) cela ne nuise pas à votre capacité
à remplir vos fonctions, et (b.) vous n'aidez pas une autre organisation en concurrence avec
l'employeur.
Il est en outre reconnu qu'à la cessation de votre emploi, vous ne solliciterez pas d'affaires
auprès d'un client de l'Employeur pendant une période d'au moins [délai].
9. Intégralité
Ce contrat représente l'intégralité de l'accord entre les deux parties et remplace tout accord
écrit ou oral antérieur. Cette entente peut être modifiée à tout moment, sous réserve du
consentement écrit de l'Employeur et de l'Employé.
10. Autorisation légale
L'employé reconnaît qu'il est pleinement autorisé à travailler à [nom du pays] et peut en fournir
la preuve avec des documents juridiques. Cette documentation sera obtenue par l'Employeur
pour les dossiers juridiques.
11. Divisibilité
Les parties conviennent que si une partie de ce contrat est jugée nulle ou inapplicable, elle sera
rayée du dossier et les dispositions restantes conserveront toute leur force et leur effet.
12. Juridiction
Ce contrat sera régi, interprété et interprété conformément aux lois de [État, province ou
territoire].
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En foi de quoi, l'Employeur a exécuté le présent contrat selon les procédures régulières
grâce à l'autorisation des agents officiels de l'entreprise et avec le consentement de
l'Employé, donné ici par écrit.
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Signature de l'employé Date
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Signature officielle de l'entreprise Date
