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Zone de
travail
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N n u i e fi v c a ac L i e ó y n G pe on re p ra ro l d u e c l t a iv P ideras d ona with
Disabilities - Loi n° 29973.
Iems p eucgianloreofenroenimcipauagnlao?cu
eelmdpilleemo ae!dans les entreprises privées : VI
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VI - 4

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AS A E S S E O S R O Í R A ÍA AP A BePnaretfiicciipoascsióoncieanlesladseultsileidctaodresag2r0a1r2io
L P I L C I A C D A A DA
- 7VI - 6
ANALYSE JURISPRUDENT Tr¿aPbraojcoeedne dlaíains df e rmiandiozascpióonr VI-7
ANALYSE Eell vcíanrcguolodelagbeorreanl tceosnotirneupareps e snetaantbersevd - 8
JURISPRUDENTIELLE DES
INDICATEURS DU TRAVAIL e slainetemrrpurepscaio?nes ? Concernant l'appel du travail n° 2048- VI-8
INDICATEURS DU TRAVAIL 2014 Loreto
10
VI-10

Bonus de productivité i) Tous

les

Rapports sur le travail

Fiche technique même norme, en établissant qu'il ne constitue pas
une rémunération. tion sans effet juridique les montants accordés au travailleur
Auteur : Dr Óscar Bernuy Álvarez pour la bonne exécution de son
concepts dispositions prévues aux articles 19 et 20 travail ou à l'occasion de ses
Titre : Prime de productivité du décret suprême n° 001-97-TR, TUO du décret fonctions, tels que la mobilité,
Source : Business News N°347 - Deuxième quinzaine de législatif n° 650, loi du Com compensation pour le les frais de déplacement, les frais de
mars 2016 temps de service (CTS). représentation,
l'habillement et en général
tout ce qui remplit
Base juridique 2. Notions non rémunératrices raisonnablement ledit objet et ne
• Décret suprême n° 003-97-TR, (03-27 1997), texte Conformément aux dispositions de l'article 19 de la constitue pas un avantage.
unique ordonné de D. Jambe. N° 728, Loi sur la ou avantage en capital pour le
productivité et la compétitivité du travail. norme susvisée, ne sont pas considérées comme
des rémunérations calculables : travailleur;
• Décret suprême n° 001-97-TR, (01-03 1997), texte j) Alimentation fournie directement lly par l'employeur
unique ordonné de D. Jambe. N° 650, Loi sur qui a la qualité d'une condition de travail parce
l'indemnisation du temps de service. a) Primes extraordinaires ou autres paiements reçus qu'elle est indispensable à la prestation de services,
• Décret législatif n° 713 (08-11-1991), Consolidant par le travailleur oca sionnellement, par voie de les prestations alimentaires accordées sous la
la législation sur les pauses payées pour les libéralité de l'employeur ou qui ont fait l'objet d'une modalité de son ministre indirect selon sa loi
travailleurs soumis au régime de travail de l'activité convention collective, ou acceptés dans des correspondante, ou lorsqu'il dérive d'un mandat
privée. procédures de conciliation ou de médiation, ou légal.
• Loi n° 27735 (28/05/2002) établis par résolution de l'Autorité administrative
du travail, ou par sentence arbitrale. Ce concept
Loi qui réglemente l'octroi de gratifi cations pour les La nourriture fournie ne sera pas non plus incluse
inclut le bonus pour la fermeture du document ;
travailleurs du régime de l'activité privée pour les dans la rémunération calculable. rien directement
b) Toute forme de participation aux bénéfices de la
fêtes nationales et Noël. par l'employeur
société ;
c) Le coût ou la valeur des conditions de travail ;
1. Notion de rémunération
En principe, notre Constitution stable ce dans son d) Le panier de Noël ou similaire ;
article 24 que tout travailleur a droit à une
e) La valeur du transport, à condition qu'il soit soumis
rémunération égale tatif et suffisant pour lui assurer, à la présence au poste de travail et qu'il couvre
ainsi qu'à sa famille, un bien-être matériel et raisonnablement le transfert respectif. Sont inclus
spirituel, en accordant son paiement et celui de la dans cette notion le montant forfaitaire que
prestation les prestations sociales ont priorité sur l'employeur accorde par convention individuelle ou
convention. tion collective, pour autant qu’elle
toute autre obligation de l’employeur. L'État réponde aux exigences susmentionnées ;
réglemente les salaires minimum avec la f) L'allocation ou la prime pour l'éducation cation,
participation des organisations sociales. pour autant qu’elle soit d’un montant raisonnable
présentations de travailleurs et d'employeurs. et qu’elle soit dûment justifiée.
De même, à l'article 6 du décret suprême n° 003-97-
TR (03-27-97) du texte unique ordonné de D. La mission ou le bonus pour l'éducation cation,
Jambe. La loi n° 728, sur la productivité et la comprend celles accordées à l'occasion des études
compétitivité du travail, établit que la rémunération, du travailleur ou de ses enfants, le cas échéant;
à toutes fins légales, est la totalité du montant que le soyez ces pré école, école, supérieur, technique ou
universitaire et comprend toutes les dépenses
travailleur reçoit pour ses services, en argent ou en nécessaires au développement des études
nature, quelle que soit sa forme ou sa dénomination, respectives, en tant qu'uniforme mois, fournitures
à condition qu'ils soient à votre libre disposition. . scolaires et autres de même nature, à moins d'un
Les sommes d'argent qui sont remises directement accord plus favorable pour le travailleur.
au travailleur à titre de repas principal, comme le
petit-déjeuner, le déjeuner ou une collation qui le g) Allocations ou primes pour anniversaires,
remplace ou le dîner, sont de nature rémunératrice. mariages, naissances d'enfants, décès et autres de
Elle ne constitue pas une rémunération calculable même nature. De même, les indemnités versées à
aux fins du calcul des cotisations et avec cotisations l'occasion de certaines festivités pour autant
à la sécurité sociale, ainsi que pour tout droit ou qu'elles soient le résultat d'une négociation
collective ;
bénéfice de la nature nature du travail, la valeur des
h) Les biens que l'entreprise fournit à ses travailleurs,
prestations alimentaires accordées sous la modalité de sa propre production, en quantité raisonnable
de fourniture indirecte. pour leur consommation directe et celle de leur
Comme nous l'apprécierons, la notion de l'article 6 famille ;
évoquée ci-dessus est limitée par l'article 7 de la
N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016 Actualité économique SCIE -1
S
C
a la qualité d’une condition de travail parce qu’elle des services, mais qui se rencontrent en eux. 5. Calcul CTS, bonus nda et vacances
est indispensable à la prestation de services, ou Les bonus peuvent avoir une origine légale ou
Rapports sur le
lorsqu’elle découle d’un mandat légal. conventionnelle.
5.1. En cas d'indemnisation du temps de
service
3.
travail
Augmentation des salaires des ouvriers
Actuellement, dans notre législation sur les activités
La rémunération de base et tous les montants que
privées, il n'y a que deux boni dispositions légales:
Au cours de la durée de la relation de travail, des celle correspondant au port d'outils et de vêtements le travailleur reçoit régulièrement, en argent ou en
modifications surviennent fréquemment dans le pour les ouvriers du bâtiment civil, et la prime au nature, en rémunération de son travail, sont les
montant de la rémunération perçue par les temps de service pour les travailleurs qui ont obtenu rémunérations qui peuvent être calculées pour les
travailleurs, ce qui peut Elles peuvent entraîner soit le droit à la recevoir avant la validité de la loi n° CTS, quelle que soit l'appellation qui leur est
une augmentation du montant, soit une modification 26513. donnée, toujours. avant qu'ils soient à votre libre
de la structure de rémunération. disposition. Ce concept inclut la valeur de
Maintenant, les salaires augmentent les situations 4.2. Bonus conventionnels l'alimentation principale lorsqu'elle est
peuvent provenir : Les employeurs peuvent établir, unilatéralement ou proportionnelle en nature par l'employeur et sont
conventionnellement, l'autre fourniture de primes ou exclues certaines notions que nous préciserons
• Par accord des parties. d'incitations pour encourager l'assiduité, la ultérieurement (voir point 6 de ce sous-chapitre).
• Par volonté unilatérale de l'employeur. ponctualité et une performance adéquate au travail, Dans ces cas, la rémunération putable est établi sur
• Résultat de la négociation collective, par laquelle
avec conditionnant leur perception à de tels la base de la moyenne des commissions, du travail
des accords ont été conclus entre les représentations
des employeurs et des travailleurs concernant les facteurs. Ainsi, un bonus peut être accordé pour la à la pièce ou de la rémunération principale
augmentations de rémunération. gestion financière, le risque de trésorerie, la taille, la imprécise perci donné par le travailleur au cours du
• Par sentence arbitrale, qui résout le conflit des famille nombreuse, l'éducation, le quart de travail, semestre concerné.
travaux, dans le cas où les parties ne sont pas
entre autres. En cas de rémunérations périodiques cas (dans le
parvenues à un accord par voie de négociation tion
collective. De même, il est possible d'offrir des primes ou des cas où il est accordé annuellement) sont incorporés
• Par une résolution de l'Autorité administrative du incitations pour stimuler la productivité, l'assiduité, la dans la rémunération calculable à raison d'un
travail qui met fin à la grève excessivement ponctualité et un rendement adéquat au travail. douzième de ce qui a été reçu au cours du semestre
prolongée une évolution dans le temps, qui concerné.
compromet gravement une entreprise ou un secteur Dans la mesure où ces primes sont disponibles
productif, ou entraîne des actes de violence cia, ou gratuitement pour le travail Ils doivent toutefois être Ci-dessous, nous présentons un tableau dans lequel
qui, de quelque manière que ce soit, revêt des considérés comme une rémunération pour le calcul nous établissons les conclusions pour le calcul du
caractéristiques graves en raison de son ampleur ou des prestations sociales. CTS :
de ses conséquences.
En respectant l'exigence supplémentaire de
régularité, ils pourront également être considérés
Dans ce rapport, nous analyserons une
comme faisant partie de la rémunération calculable
augmentation des prestations pour le travail jador à
pour le calcul du CTS.
travers le concept de prime de productivité , qui
est accordée selon la volonté unilatérale de 4.3. Bonus de productivité
l'employeur, ce qui est considéré comme une
Le concept appelé bonus de productivité n'est
pratique fréquente pour encourager la productivité
des travailleurs. concerné que par les revenus de cinquième
Il convient de noter que la jurisprudence du travail catégorie, selon ité avec le Code N° 902 du Tableau
Le ral a établi que dans le cas d'une prime ou Paramétrique N° 22 « Revenus, Impôts et
gratification extraordinaire annuelle, il y a perte du Réductions » de la Déclaration Electronique – PDT
caractère « extraordinaire » lorsqu'elle est versée N° 601.
pendant deux années consécutives. Mais si ce concept acquiert un re gularité (accordée
Lorsqu'il y a une répétition dans le livraison desdits pour plusieurs années), la vérité est qu'elle affecte
concepts extraordinaires, ils perdent ladite nature et toutes les cotisations et cotisations sociales.
deviennent Ils deviennent ordinaires, étant Nous considérons que si cela est accordé avec
considérés comme une rémunération et une base Hormis la périodicité annuelle, elle ne doit être
calculable pour tous les concepts sociaux. considérée que comme une base calculable pour le
Base jurisprudentielle calcul de la rémunération du temps de service
N° CAS 2410-97 Piura, R. du 16/07/99. Buendía, G. ; (CTS) au taux d'un douzième, comme nous
Beltrán, Q. ; Almeida, P. ; Séminaire, V. et Zegarra, Z. l'expliquerons plus loin.
Par conséquent, s'il est annuel, il ne sera pas
4. Bonus calculé pour les autres notions, à savoir les primes
4.1. Concepts légales et les congés.
Les bonus constituent des paiements En revanche, si cette prestation est accordée

Concept Calcul

La rémunération semestrielle est incorporée à la rémunération calculable à

raison d'un sixième de ce qui est perçu dans la a) Rémunération de la périodicité semestrielle respective.
semestriel
Base juridique
art. 18, premier alinéa du TUO de la Loi CTS
et sont calculés
Ils sont inclus dans la rémunération semestrielle b) Party Bonus
de la même manière.

Trias et Noël Base juridique

art. 18, premier alinéa, du TUO de la Loi CTS
Les rémunérations versées pour une période supérieure à six mois sont
incorporées dans la rémunération calculable à raison d'un douzième. c) Rémunérations pour les périodes de ce qui a été perçu au
cours du semestre concerné.
âgé de plus de six mois
Base juridique
art. 18, deuxième alinéa, du TUO de la Loi CTS

supplémentaires rémunération tionnelle ou régulièrement – disons semestriellement – elle doit

complémentaire fonctions exercées par l'employeur être calculée pour l'ensemble des notions sociales,
en faveur du travailleur afin de compenser des CTS, primes et congés.
circonstances extérieures à la prestation efficace
SCIE -2Institut du Pacifique N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016
 Zone de
Concept Calcul
travail
Social
d) Rémunérations pour des périodes Cour suprême permanente de justice
Ils ne sont pas calculables.
supérieures à douze mois
Base juridique
art. 18, deuxième alinéa, du TUO de la Loi CTS

Elles sont calculées de la même manière que les rémunérations

complémentaires variables ou imprécises, même lorsqu'elles ne
e) Salaires fixes des pe périodicité
répondent pas à l'exigence de régularité (être perçues au moins dans
inférieure à six mois mais
trois mois du semestre). trois respectivement). Pour cela, les montants
supérieure à un mois
reçus au cours du semestre sont additionnés et le résultat est divisé par
six ou par le nombre de mois à régler.
Base juridique
arts. 18 et 16 du TUO de la Loi CTS

5.2. En cas de congés annuels eux

L'indemnité de vacances est équivalente le qualité de régulier, ordinaire, fixe et
montant que le travailleur aurait reçu permanent, constitue une notion
habituellement et régulièrement s'il avait rémunératrice
continué à travailler, en considérant à cet
effet comme rémunération la rémunération CASSATION 1816-2010-LIMA
qui peut être calculée en compensation du
temps de service, en appliquant « Le bonus extraordinaire pour la
analogiquement les critères établis à cet production L'activité syndicale a été
régulièrement livrée à l'acteur de janvier
effet. Les rémunérations périodiques ne 2000 à décembre 2001 ; c'est-à-dire pendant
seront pas prises en compte, de par leur une période de deux ans, ［ … ］ déformant
nature même. le fait qu'il était occasionnel ; De même, la
prime susmentionnée constitue un avantage
Par conséquent, comme nous l'avons
financier pour le travailleur, concluant
souligné plus tôt par la suite, si la prime à la qu'elle a été perçue pour les services
production La tivité est accordée rendus ; par conséquent il a le caractère
annuellement, elle ne sera pas calculée rémunérateur motif, entraînant l'application
pour les vacances. Mais si cette prime des dispositions des articles 9 et 16, premier
régulière est accordée Malheureusement, il alinéa du De Décret législatif n° 650 et non
les dispositions du littéral a de l'article 19 du
doit être calculable. même organe juridique. ［ … ］ . Par
conséquent, la Prime Extraordinaire de
5.3. Dans le cas de gratifications légales Productivité Syndicale, ayant la qualité de
De même, si la prime à la production La régulière, ordinaire, fixe et permanente,
tivité est accordée annuellement, elle ne constitue une notion rémunératrice. De plus,
sera pas prise en compte pour les primes. grâce aux conventions collectives d'août
nda. Mais si cette prime de productivité est 2001, la prime de productivité syndicale en
S/. 220 ［ … ］ devient une partie de la
attribuée régulièrement, six mois Enfin, il rémunération principale, et la différence de
doit être pris en compte dans les bonus. S/. 230 ［ … ］ en mars 2002, selon le
Comme on le sait, les travailleurs soumis bulletin de versement ［ … ］ . Par
conséquent, cette prime a été accordée au
au régime du travail de l'activité privée ont
travailleur de manière permanente,
droit à deux primes. tion par an : une à confirmant ainsi son caractère
l'occasion des fêtes nationales et une autre rémunérateur.
à l'occasion de Noël.
Dans le cas des rémunérations principales Les primes annuelles ne sont pas
pâles et variables, les dispositions de calculables pour le calcul des primes
l'article 17 du TUO de la loi CTS, légales
approuvées par le décret suprême n° 001-
97-TR, seront appliquées, en considérant CAS N° 69-2005-LIMA
les mois civils complets comme base de « Depuis le Bonus Extraordinaire de
calcul. les coûts réellement travaillés au ponctualité et d'assiduité ］ n'a été perçu
cours de la période correspondante. qu'une fois par an, qu'il ait été ou non payé
en trois versements, il ne peut être inclus
Le montant des primes pour les travailleurs dans la rémunération pour le paiement des
à rémunération imprécise sera calculé sur primes car il n'a pas été perçu pendant plus
la base de la moyenne des rémunérations de trois versements consécutifs ou alternés.
perçues au cours des six derniers mois mois sur une période de six mois,
conformément aux dispositions du deuxième
précédant le 15 juillet et le 15 décembre, alinéa de l’article 16 du ［ … ］ décret
selon le cas. législatif n° 650. »

6. Jurisprudence La prime de productivité délivrée de

manière répétée au travailleur est
La prime extraordinaire à la productivité
considérée comme une notion de
syndicale en ayant le
rémunération (*)

CAS. LABORATOIRE Nº 4907-2009-LIMA

La Chambre du Droit Constitutionnel et

N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016 Actualité économique SCIE -3

 Zone de
de la République, analyse l'application de
travail
l'article 9 du Texte Ordonné Unique de la Loi
sur la Compensation du Temps de Service
approuvé par le Décret Suprême n° 001-97-TR,
l'article 6 du Décret Suprême n° 003-97-TR, le
application dans en raison des articles 19 et 20
de la loi sur la compensation du temps de
service et de l'application inappropriée de
l'article 7 de la loi sur la productivité et la
compétitivité du travail, demandée par le
requérant après que sa demande concernant le
remboursement d'autres concepts ait été
déclarée infondée.
Selon le rapporteur, le paragraphe a) de
l'article 19 du décret suprême n° 001-97-TR
établit qu'ils ne sont pas considérés comme
rémunérés. rations calculables, entre autres
avec avantages, primes extraordinaires ou
autres paiements que le travailleur reçoit
occasionnellement, à titre de cadeau de
l'employeur ou qui ont fait l'objet d'une
convention collective, ou acceptés dans des
procédures de conciliation ou diation, établie
par résolution de l'Autorité administrative du
travail, ou par sentence arbitrale, c'est-à-dire
qu'en aucun cas nera constituera des concepts
rémunérateurs, ces sommes d'argent que
l'employeur donne occasionnellement au
travailleur. nal, comme acte de libéralité, ou
comme condition de travail.
Que, dans le cas d'espèce, ainsi qu'il ressort du
raisonnement effectué dans la sentence
attaquée, l'arbitre constate qu'il utilise Le
défendeur a accordé une prime de productivité
au travailleur, après avoir évalué les
informations personnelles et l'activité réalisée,
afin que vous puissiez accéder à cette
perception. Que, du même jugement, le juge
arbitre apprécie que la Prime de Productivité
ait été perçue par le plaignant dans les
conditions les notions de « versement à
régulariser », de « prêt » et de « notion non
rémunératrice », qui sont Ils se référaient non
seulement à ladite prime, mais constituaient des
paiements à ce titre, comme le contracte le
rapport d'expertise, en évaluant, avec les reçus
de paiement présentés comme moyens de
preuve, des aspects qui prouvent
incontestablement leur perception.
Par conséquent, il est prouvé au dossier que le
Producti Bonus la vie a été accordée aux
demandeurs, sous les noms mentionnés ci-
dessus, et bien qu'ils aient été formellement
remis en cadeau par l'employeur, après une
évaluation conditionnelle et avec le pouvoir de
la supprimer s'ils n'étaient pas admissibles ;
Cependant, cette Cour suprême prévient que sa
perception identifiait un caractère non
occasionnel et constituait au contraire une
notion de rémunération versée à titre
permanent et fixe par l'employeur,
caractéristiques intrinsèques à la définition de
la rémunération prévue à l'article 6 du la loi de
la productivité et de la compétitivité du travail.
Compte tenu de ces conclusions, la Cour
suprême souligne qu'il est évident que
l'application de l'article 7 de la loi sur la
productivité et la compétitivité du travail, ainsi
que des articles 19 et 20 de la loi sur la
compensation du temps de service, n'était pas
pertinente pour résoudre ce problème. Litis. ,
puisque le Bonus de Production n'y est pas
incorporé. activité revendiquée.
(*) Dans : < http://gestioneslaborles.blogspot.
pe/2012_06_01_archive.html >.

N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016 Actualité économique SCIE -4

 SCIE Rapports sur le
travail
Est-ce que je conteste ou est-ce que je ne conteste
pas ? C'est le dilemme ! Nouveaux problèmes
concernant le délai d'expiration du licenciement
Fiche technique problèmes soulevés étaient les suivants : le désir de déréglementation et de flexibilité
depuis quand les travaux ont-ils été des relations de travail répondait à une
Auteur : Luis Jesús Baldeón Bedón1 effectués Le salarié considérera-t-il qu’il a le proposition théorique néolibérale menée par
Titre : Est-ce que je conteste ou est-ce que je ne pouvoir de contester judiciairement son les économistes Otto Von Hayek et Milton
conteste pas ? C'est le dilemme ! licenciement ? Le délai de 30 jours pourrait- Friedman, sous l'appui des prémisses du
Nouveaux problèmes concernant le il tolérer des périodes excessives pendant sommet : élimination ou réduction de
délai d'expiration du licenciement lesquelles le travailleur n'a pas été informé l'intervention de l'État qui protège le
Source : Business News N°347 - Deuxième de la lettre de licenciement ? Serait-il travailleur individuel et restriction de
quinzaine de mars 2016 raisonnable d’envisager de faire courir le l'autonomie collective. , les deux choses à
délai d’expiration de 30 jours à partir du la limite de ce qui est politiquement
moment où le délai est dépassé ? possible3 .
1. Concepts généraux Pour cette raison, le but de ce travail sera
Comme on a pu le voir dans l'édition Dans d’approfondir l’un des nombreux avantages 3. Expiration dans la législation
le numéro 346 de notre revue – première problèmes générés par cette maison tion, nationale
quinzaine de mars 2016 – l’une des c'est-à-dire le traitement juridique de Comme le savent publiquement les
approches critiques que nous avons l'expiration au moment de la contestation membres de la communauté juridique, l'une
proposées a été d’analyser quels seraient administrative ou judiciaire du licenciement,
des implications de la dégradation
les effets immédiats – réels – de la en ce sens que si les organes suprêmes en
L'application progressive de ces principes a
cassation n° 11355-2014- Lima, lors de matière juridictionnelle n'ont pas su
été la réglementation de l'article 36 de la loi
l’établissement de la juridiction. délimiter de manière cohérente le délai pour
sur la productivité et la compétitivité du
tionnellement, l’employeur pourrait exonérer pouvoir contester la décision de
travail, en fixant le délai d'expiration (sous
le travailleur de son obligation de présence l'employeur, beaucoup ils en seront encore
sa forme originale) pour pouvoir
sur le lieu de travail dans le délai maximum moins capables pour le moment de
conditionner légalement en cas de
accordé dans la lettre de facturation – ou en connaître l'une des parties lésées – le
cas de rroga, d'une manière similaire et licenciement, de licenciement arbitraire et
travailleur. possibilité de demander une
automatique - mais concluant de manière d'hostilité, une contestation judiciaire dans
protection juridictionnelle pour demander
contradictoire que (malgré le fait que une réintégration dans l’emploi ou une un délai de 30 jours calendaires de
l'employeur ait dépassé ce délai) il n'y avait indemnisation. l’événement survenu. Au contraire, selon
pas de raison suffisante pour pouvoir l'approbation de la séance plénière
déterminer qu'il existe une présomption de 2. L’application des principes du juridictionnelle du travail, tenue à Trujillo en
licenciement de fait ou sans cause du 1999, les 30 jours sont deviennent valables,
travail
travailleur ( qui s'est présenté sur son lieu puisque l'exception de suspension du délai
Tout comme la doctrine ouvrière classique
de travail après avoir accompli ce délai), d'expiration liée au manque de fonction est
l’avait affirmé pendant la période de
dans la mesure où le demandeur savait que admise. ment du Pouvoir Judiciaire en
soutien géo des 30 glorieuses (après la
la relation de travail était suspendue en raison du manque de fonctionnement de la
Seconde Guerre mondiale), il avait été
raison de l'attente de la procédure de unanimement considéré que le principe fonction judiciaire ou dans des situations de
sanction. protecteur était le noyau central et
En ce sens, à cette occasion, nous avons fondamental du système d'interprétation et international du Travail – Études sur la flexibilité au Pérou,
Bureau de zone et équipe technique multidisciplinaire pour les
objectivement souligné que, bien que le d'application des normes juridiques en droit pays andins, 2000, p. 14.
raisonnement actuel puisse être loué dans du travail, tandis que celui-ci se 3 Pour cette raison, nous considérons que l'auteur uruguayen
soutient à juste titre que le programme pour atteindre cet objectif
le but de combler les lacunes causées par décomposait en trois principes de par la théorie néolibérale était, d'une part, la non-intervention de
l'inexactitude législative de l'article n° 31 de fonctionnement afin d'équilibrer les relations l'État dans les relations individuelles de travail de telle sorte que
chaque travailleur négocie librement et individuellement avec
la loi sur la production, tivité et compétitivité de travail inégales, à savoir l' opérateur in l'employeur, la vente de sa main d'œuvre. Poussé à ses
du travail – TUO n° 003-97-TR dubio pro , l'interprétation la plus favorable conséquences théoriques maximales – non réelles cédée et peut-
être irréalisable dans la pratique – cette proposition suppose
conformément au principe de pour le travailleur et la condition la plus l’abrogation de la législation du travail et son remplacement par
raisonnabilité ; Cependant, ces critères ont avantageuse, ainsi que l'application le droit civil, ainsi que l’abstention de l’État dans le domaine
administratif et judiciaire (avec pour conséquence la suppression
été particulièrement contredits par les immédiate du principe de primauté de la de l’administration du travail et de la justice spécialisée). De
conclusions exprimées dans l'arrêt, puisqu'il réalité et de la caractère raisonnable, pour même, pour que l’individualisation des relations de travail soit
complète, il faudrait aussi éviter l’action syndicale, l’autonomie et
ne pouvait être d'aucune utilité pratique de le pré cas de sente; Cependant, la dernière l’autoprotection collective.
tenter de limiter le pouvoir de sanction de décennie après la chute de l'Union C'est pour cette raison, en revanche, que la deuxième proposition
de travail de l'économie Mists, après avoir proscrit l’intervention
l'employeur dans les délais réglementés soviétique et la Avec la chute du mur de de l’État dans les relations individuelles de travail, allait – dans
pour contredire le préavis de licenciement, Berlin, diverses voix libérales ont proclamé une apparente contradiction – postuler l’intervention restrictive
de l’État dans les relations collectives de travail. Ici oui – on dit
mais de le rejeter. tion d'un licenciement que l’énorme force expansive du critère qu’il devrait y avoir une législation qui interdirait – ou limiterait
dans le cas où le défendeur dépasse ses progressiste dans la législation du travail à la limite politiquement possible – l’action syndicale, la
négociation collective et le droit de grève. Parce que? Car dans
limites (puisque c'est la même était préjudiciable à la compétitivité et à cette conception économique, l'action syndicale, la négociation
conséquence logique du dépassement du l’économie internationale. Enfin, alors que collective et les grèves sont des pratiques monopolistiques par
délai) ; Pour cette raison, certains la protection progressive générait des lesquelles les travailleurs tentent d'augmenter artificiellement le
prix de la marchandise qu'ils vendent - leur travail - , "salissant"
rigidités qui menaçaient la vitalité des le libre jeu de l'offre et de la demande entre chaque travailleur
1 Membre du personnel consultatif de la revue Actualidad entreprises, réduisant leur capacité à être individuel considéré. et chaque employeur spécifique.
Empresarial. Membre principal du Groupe d'études sur le droit Cela explique pourquoi, en général, les revendications de
du travail et de la sécurité « Luis Aparicio Valdez » de la Faculté compétitives dans un monde globalisé ; En flexibilité se concentrent sur le droit du travail individuel et – du
de droit et de sciences politiques de l'Université nationale maire effet, comme l’ont souligné divers auteurs2 , moins en Amérique latine – ne se soucient pas du caractère
de San Marcos (UNMSM). Les opinions exprimées dans cet restrictif de la législation syndicale. « Flexibilité » - Document de
ouvrage relèvent de la responsabilité exclusive de l'auteur et ne travail n° 124, Bureau international du Travail – Études sur la
compromettent pas la position adoptée par la revue Actualidad 2 Parmi eux se distingue l'auteur uruguayen OSCAR ERMIDA flexibilité au Pérou, Bureau de zone et équipe technique
Empresarial. URIARTE, « Flexibilité » - Document de travail n° 124, Bureau multidisciplinaire pour les pays andins, 2000, p. dix.

SCIE -5 Institut du Pacifique

N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016
 Zone de travail '
cas fortuit ou de force majeure qui
l'empêchent.
peut pas être sûre du début du délai
correspondant. conséquent, puisque – en SCIE
dire le principe de primauté de la réalité7 ,
alors que – dans les faits accrédités – il
De même, à travers ce qui a été convenu cas de qualification de la demande par le était évident que l'em L'employeur assumait
lors de la IIème Session Plénière juge ou de présentation d'une exception déjà un acte unilatéral d'empêchement de
Juridictionnelle Suprême en matière de d'expiration – le demandeur ne saura pas la continuité du travail, équivalant – à notre
Travail, de mai 2014, les Chambres s'il s'est conformé au dépôt de la demande. avis – à un LICENCIEMENT légal, même
Constitutionnelles et Sociales de la Cour en dehors du délai fixé par la loi, l'a fait hors s'il n'avait pas été formalisé par une
Suprême de la République ont établi que - délai ou devra simplement attendre que notification écrite.
pour les types de licenciement pas si l'employeur lui communique formellement le À cette fin, pour parvenir à une conclusion
nouveaux créés par la Cour licenciement. raisonnable et conforme à la réalité, la
Constitutionnelle tuationnel tel qu'un 4. Alors je conteste ou pas ? lutte? raison de notre organe collégial suprême
licenciement injustifié ou frauduleux4 – le Afin de résoudre cette question, te, je n’est plus juridiquement pertinente – et ne
délai d’expiration pour déposer une considère que nous devrons encore une le sera pas non plus pour certains juges de
demande de pension La sanction en cas de fois réfléchir aux critères assumés par la première instance – que la Cour
licenciement injustifié ou frauduleux serait Cour suprême pour déterminer si les constitutionnelle elle-même a
de 30 jours ouvrables après le licenciement travailleurs pourraient avoir la possibilité de précédemment résolue (jurisprudence
qualifié d'inconstitutionnel, puisque ces pouvoir contester – désormais – les répétée ), comme la rechute dans le dossier
modalités jurisprudentielles ne prévoyaient licenciements de facto pour dépassement n° 2040-2004-AA/TC, du 9 septembre
pas de délai fixe pour contester le de la période du minimum 6 calendrier jours 2004, dans lequel il est prescrit que « [...]
licenciement. ration de licenciement nulle ou son équivalent automatique ou s'ils en vertu du principe de primauté de la
réglementée par la LPCL (contrairement au devraient attendre stoïquement jusqu'à ce réalité – qui est un élé ment implicite dans
principe de légalité établi dans le Code qu'ils en soient informés ; En effet, il faudra notre système et, spécifiquement imposé
civil)5 . une fois de plus s'interroger sur la raison par le caractère très protecteur de notre
Pour cette raison, on peut apprécier de pour laquelle le tribunal aurait soutenu Constitution, [...] en cas de discorde entre
manière critique que depuis la mise en l'application immédiate de délais maximaux ce qui se passe dans la réalité et ce qui
œuvre du cadu ité en matière de travail – pour pouvoir déterminer la validité de apparaît dans les documents documents ou
LPCL – le délai dont disposait la partie l'imputation d'une infraction grave, mais en contrats, doivent être accordés à l’avance
lésée pour pouvoir contester judiciairement ignorant – dans la même qualification – sa référence à ce qui se passe et se voit dans
le licenciement était calculé à partir du légalité à pouvoir déterminer l'existence ou les faits [...] » ; en ce sens que seule la
moment où celui-ci était L'ÉVÉNEMENT non d'un licenciement de fait dans le cas formalité sera qualifiée pour pouvoir
EST SURVENU (attention, le début du délai relaté, puisque, si l'employeur n'avait pas accorder la contestation dans le délai
n'a pas été légalement précisé selon la date respecté le délai fixé dans son propre correspondant. Avec cela, on oublie aussi
de notification écrite) et non à partir du jugement (6 jours calendaires plus 6 jours ou on tente de minimiser les apports
moment où l'acteur a eu connaissance de calendaires de prolongation) pour pouvoir apportés par la doctrine du travail en
sa résiliation par la réception des lettres envoyer la lettre de licenciement, pourquoi soutenant que, en cas de confrontation
notariées ; Par conséquent, si – dans le cas a-t-on considéré que l’entreprise elle-même entre faits formels et faits réels, ce sont les
décrit – l’employeur avait dépassé les délais pouvait poursuivre la procédure – en faits tels qu'ils se produisent dans la
fixés par la cassation elle-même pour laissant ouverts de nouveaux délais clairs pratique qui sont préférés, plutôt que les
pouvoir qualifier la faute grave (je suis sans réglementation – jusqu’à déterminer la contrats ou autres. les types de documents
pleinement convaincu que les juges de la viabilité du licenciement ? ou de déclarations formelles ou
Cour suprême n’ont pas évalué les Pour cette raison, puisqu'il n'y a pas de documentaires qui pourraient faire
conséquences qu’une telle ingérence critère zonable – en interprétant l’article 31 autrement référence ; pour une telle raison
pourrait produire ). prétation), pourquoi a-t-il de la loi sur la productivité et la compétitivité vo, on déduit une fois de plus que le
été déterminé qu'un licenciement de fait du travail – pour exiger le début du délai licenciement en question était injustifié
n'avait pas été configuré pour pouvoir d’expiration, il peut être certain ou certain parce qu'il n'avait pas exprimé de motif
intenter des actions en justice ? eux? La que la deuxième chambre du contre et droit justifié pour pouvoir lui refuser l'entrée.
formalité d’une notification écrite était-elle social de la Cour suprême de la République Pour ces raisons, nous considérons que,
nécessaire pour pouvoir introduire une n'a pas été cohérent ou raisonnable avec même si la législation elle-même ne prévoit
action en contestation ? les arguments avancés dans son propre pas que la formalité de notification prend fin
arrêt (exerçant également un abus aveugle ou que – en cas d'excès dans la
C'est pourquoi le manque d'application des
du pouvoir juridique), étant donné que le qualification de la faute – le principe de
principes protecteurs du droit du travail fait
refus d'entrée de l'entreprise est corroboré. primauté de la réalité est un élément inutile
souvent en réalité que la partie lésée ne
Pour le travailleur, le lecteur pourra évaluer pour pouvoir qualifier le début de
4 Conformément aux décisions rendues dans les dossiers n° 1124-
que dans le cas présent (et dans les autres l'expiration. Désormais, seul le juge du fond
2001-AA/TC (Affaire FRETATEL contre TELEFÓNICA), n° 976- demandes qui seront déposées dans le peut se limiter à nuancer les éléments
2001-AA/TC (Affaire Llanos Huasco contre TELEFÓNICA) et n° prouvant la communication écrite du rejet
206-2005. -AA/TC (Affaire Baylon Flores c. EPS EMAPA
futur) UN LICENCIEMENT FACTUEL (ou
HUACHO SA), notre Cour Constitutionnelle a établi que la réel, vaut le licenciement) ET UN afin de quantifier le délai des 30 jours
stabilité de l'emploi consacrée à l'article 27 de la Constitution est LICENCIEMENT SANS CAUSE AVAIT ÉTÉ ouvrables d'expiration, même s'ils ont pu
également reconnue pour les cas de licenciement non inclus dans
le licenciement nul et réglementé de l'article 29. de la loi sur la STRUCTURÉ, puisque le l'employeur lui- largement dépasser l'esprit de ceux
productivité et la compétitivité du travail elle-même, comme le même avait déjà dépassé le délai indiqués en cassation (avec cela, le principe
licenciement abusif sado et le licenciement frauduleux, en
exigeant jurisprudentiellement que l'employeur ne puisse pas correspondant pour pouvoir le sanctionner du caractère raisonnable tombe également
licencier le travailleur pour un motif justifié et réglementé par la à temps ; Pour cette raison, on constate à dans l'oreille d'un sourd).
loi.
5 Il faut tenir compte du fait que l’un des plus grands problèmes nouveau que, bien que l'application du Par conséquent, notre proposition initiale,
qui ont causé la mise en œuvre du IIe Accord Plénier Suprême en principe de raisonnabilité puisse être Par conséquent, il aurait fallu que la
matière de Travail a été l’ouverture du délai de 30 jours
ouvrables – réglementé pour le licenciement nul – pour les types discutée, elle est rare lors de la résolution
de licenciement créés par la jurisprudence constitutionnelle. de la demande de réclamation ou du base de ce cassation, la Quatrième Chambre du Travail du
puisque le Code civil lui-même - dans les articles 2000 et 2004 -
avait établi avec une clarté cristalline que l'application de problème sous-jacent, alors qu'un autre Tribunal Supérieur de Justice de Lima avait observé qu'en ne
respectant pas le délai maximum fixé dans les lettres de préavis de
l'expiration ne serait valable que si elle découlait expressément principe a été inconnu ou valorisé. pour licenciement, l'employeur avait encouru un licenciement sans
d'une loi (comme le montre le licenciement nul, conformément
au). le principe de légalité ; Pour cette raison, l’alternative a été pouvoir combler ce vide juridique (comme motif, en tentant de poursuivre la procédure administrative.
procédure unilatérale.
proposée selon laquelle le délai de péremption supposé serait l'avait déclaré le quatrième tribunal du 7 Il faut expressément considérer, malgré le désaccord avec
validé par une exception de prescription ou une modification certains auteurs ouvriers, que le principe de primauté de la réalité
immédiate de la LPCL. Toutefois, ces propositions n’ont pas été
travail en deuxième instance).6 ), c'est-à- ne se limite pas à déterminer la validité des contrats temporaires
acceptées par la majorité des membres de la communauté ou indéterminés, mais qu'il s'appliquera en cas de contradiction
juridique. 6 Pour ce faire, la première considération peut être revue. Sur la entre les faits constatés. et la formalité due correspondante.

N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016 Actualité économique SCIE -6

 Zone de travail '
prolongation elle-même soit communiquée
au travailleur ou que les raisons SCIE
raisonnables de complexité lui soient
communiquées afin qu'il puisse y avoir une
certitude quant à la continuation de
l'interruption de l'obligation de comparaître,
elle n'aurait aucun fondement en réalité
judiciaire, puisque – pour la pratique
judiciaire contemporaine – la qualification
du terme est seulement déterminée sera
basée sur la certification de la lettre de
licenciement. Adieu encore principe de
primauté du réel !

N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016 Actualité économique SCIE -7

 S Conseil appliqué
C Avantages sociaux du secteur agricole
IE Ensuite:
Fiche
Conseil appliqué

technique
Auteur : Cynthia Garcia Chanchari par le numéro de jours : S/ 31.15 +
Titre : Prestations sociales du secteur agricole par le numéro de mois : S/
40.62
Source : Business News N°347 - Deuxième quinzaine de mars 2016 = S/71.77 -

M. Juan Pérez, ouvrier agricole de l'entreprise AVANZA PERU

SAC, a volontairement présenté sa lettre de démission, qui a été
acceptée. Pour cette raison, il nous raconte que pendant son Mme María Jiménez, ancienne ouvrière agricole de l'entreprise
temps de travail il a apprécié ses vacances et nous présente ARPA SA, nous demande combien elle toucherait si elle travaillait
également les informations suivantes, afin de calculer ses au sein de cette entreprise pendant un peu plus d'un mois, selon
prestations sociales : les données suivantes :
Date de début Date 01-02-2016
Date d'entrée Date de 01-02-2014 de fin Heure 20-03-2016
fin Heure calculable 23-03-2016 un mois et 20
calculable Remun.
deux ans, un mois et 23 jours jours
Rémun. Allocation Contribution S/ 25h00
30h00
familiale journalière quotidienne à l'ONP 13%
S/75.00
Contribution à 4%
Cotisation à l'AFP 10%
Cotisation à 4% ESSALUD
Informations Complémentaires
ESSALUD Dans la loi qui approuve la réglementation pour la promotion du
secteur agricole Rio, la loi 27360, fixe les jours pour profiter des
Informations Complémentaires vacances, et le nombre minimum de jours pour pouvoir en profiter
Le salaire journalier (RD) du régime spécial du travail agricole est de la même application que dans le reste des régimes de
contient le CTS et les primes de juillet et décembre. bre; En travail, c'est-à-dire un minimum d'un mois de travail complet.
revanche, le congé annuel sera de quinze (15) jours calendaires Sinon, vous n’y auriez pas droit.
payés pour chaque année de service ou la fraction correspondante Ainsi, la rémunération du mois de février 2016 et des vacances
1
. tronquées sera calculée.
Il faut donc calculer la rémunération du mois de mars 2016 et des
vacances tronquées.
Calcul
1. Rémunération du mois de mars 2016
Calcul 1. Rémunération de mars 2016 Remun. à 20 jours : S/500.00 -
Contribution à l'ONP : 13%
= 435,00 S/
Remun. à 23 jours : S/690.00 +
Attribuer. familier : S/75.00
= 765,00 S/ 2. Vacances tronquées
Contribution à l'AFP : 10% RC = Rémun. 30 jours = S/ 750.00
= 688,50 S/ a. Par le nombre de jours
(RC /30 x 15) /30 /12 x 20 = 375,00 /30 /12 x 20 =
2. Vacances tronquées S/20.83
RC = Rémun. à 30 jours + Attribuer. famille = 900,00 + 75,00 = S/ 975,00 b. Par le nombre de mois :
(RC /30 x 15) /12 x 1 = 375,00 /12 x 1 = S/ 31,25
a. Par le nombre de jours
(RC /30 x 15) /30 /12 x 23 = 487,50 /30 /12 x 23 = S/ 31,15. Ensuite:
b. Par le nombre de mois
(RC /30 x 15) /12 x 1 = 487,50 /12 x 1 = S/ 40,62
SCIE 1
Bonus de productivité 1
Fiche technique 1
1. Notion de rémunération 1
SCIE 2
3. Augmentation des salaires des ouvriers2
4. Bonus 2
4.1. Concepts 2
SCIE -8Institut du Pacifique N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016
 4.2. Bonus conventionnels 2
4.3. Bonus de productivité 2
5. Calcul CTS, bonus nda et vacances 2
5.1. En cas d'indemnisation du temps de service 2
5.2. En cas de congés annuels eux 3
5.3. Dans le cas de gratifications légales3
6. Jurisprudence 3
Fiche technique 4
1. Concepts généraux 4
2. L’application des principes du travail 4
3. Expiration dans la législation nationale4
4. Alors je conteste ou pas ? lutte? 5
SCIE 7
Avantages sociaux du secteur agricole 7
Travailler les jours fériés de Pâques 9
Fiche technique 9
Cas 1 9
Paiement pour travailler les 24 et 25 mars9
2. Détermination de la valeur journalière 9
3. Détermination de la valeur du congé travaillé 9
Travailleur B 9
1. Calcul du jour férié travaillé 9
2. Détermination de la valeur journalière 9
Détermination de la valeur du congé travaillé 9
Le quart de travail commence un jour non ouvrable 9
2. Détermination de la valeur journalière 9
3. Détermination de la valeur de la journée travaillée 9
La relation de travail continue-t-elle malgré de brèves interruptions ? Concernant l'appel du travail n° 2048-
2014 Loreto 10
RÉMUNÉRATIONS ET SUBVENTIONS 12
COTISATIONS ET IMPÔTS 12
TAUX D'INTÉRÊTS DE LA BANQUE CTS (2ème Quinzaine de Mars 2016) 12
= S/45.31

Cotisation ONP : 13% Total à recevoir : S/480.31

SCIE -9Institut du Pacifique N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016

 Zone de travail
SCIE
Travailler les jours fériés de Pâques
Fiche technique 2. Détermination de la valeur journalière
S/ 1100,00 ÷ 30 jours = S/ 36,67
Auteur : Dr Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Titre : Travailler les jours fériés de Pâques Détermination de la valeur du congé travaillé
Conformément aux dispositions de l'article 9 du D. L. N° 713, le
Source : Business News N°347 - Deuxième quinzaine de mars 2016
travail effectué les jours fériés chômés sans repos de substitution
donnera lieu au paiement de la rémunération correspondante pour
le travail effectué, avec une majoration de 100 %.

Cas 1 Surtaxe = 100% supplémentaire =S/36.67

Rémunération journalière = S/36.67
Total = S/73.34
Paiement pour travailler les 24 et 25 mars
L'entreprise Virgen de la Puerta SA compte des travailleurs qui ont En ce sens, le travailleur recevra en mars : S/ 1 100,00 + S/ 73,34
travaillé les 24 et 25 mars. Leurs journées de travail sont à partir de = S/ 1173,34, en plus de ses notions non rémunératrices.
9h00. à 18h00 (13h00 goûter à 14h00).
Le quart de travail commence un jour non ouvrable
Comment seraient déterminés les paiements pour les vacances de L'entreprise industrielle Santa Cruz SAC, en raison des besoins de
Pâques ? Pour ce faire, ils nous fournissent les données ses opérations, a convenu avec un de ses collaborateurs de
suivantes : travailler le 23 mars à partir de 21h00. jusqu'au 24 mars à 6h00
Comment serait déterminé le paiement de cette journée de travail ?
Travailleur A Travailleur B
Pour ce faire, ils nous fournissent les données suivantes :

Date d'admission : 04-04-2010 03-08-2014

Date d'admission : 10-12-2009
Rémunération de base : S/750.00 S/1000.00
Travailler les jours fériés : 24 mars 25 mars
Participation utilitaires : S/2000.00 S/2600.00
Mobilité gratuite S/100.00 S/100.00
Cas n°2
Avantages alimentaires S/80.00 S/80.00
Rémunération de base : S/1200.00
Il est demandé de déterminer le montant pour travailler les Allocation d'anniversaire S/ 300.00
jours fériés. Rafraîchissement S/80.00

Développement
Ouvrier Il est demandé de déterminer le montant de la journée
travaillée.
1. Calcul du jour férié travaillé
Rémunération de base : 750,00 S/ Développement
Mobilité gratuite : S/ 100.00
1. Calcul de la journée travaillée
Concernant les notions de participation aux bénéfices et de
prestations alimentaires, elles ne constituent pas une base de Rémunération de base : S/ 1200.00
calcul (art. 9 de D. Jambe. N° 713, art. 19 de D. S. N° 001-97-TR et Concernant les notions d’indemnité pour anniversaires et
art. 3 de la loi n° 28051). rafraîchissements, elles ne constituent pas une base de calcul (art.
19 de D. S. 001-97-TR).
2. Détermination de la valeur journalière
2. Détermination de la valeur journalière
S/ 850,00 ÷ 30 jours = S/ 28,33
S/ 1200,00 ÷ 30 jours = S/ 40,00
3. Détermination de la valeur du congé travaillé
3. Détermination de la valeur de la journée travaillée
Conformément aux dispositions de l'article 9 du D. L. N° 713, le
Conformément aux dispositions de l'article 8 du D. S. N° 012-92-
travail effectué les jours fériés chômés sans repos de substitution
TR, on ne considère pas qu'un travail a été effectué un jour férié
donnera lieu au paiement de la rémunération correspondante pour
chômé lorsque le poste de travail commence un jour ouvrable et se
le travail effectué, avec une majoration de 100 %.
termine un jour férié chômé.
Rémunération journalière = S/ 40,00
Surtaxe = 100% supplémentaire = S/ 28,33 En ce sens, le travailleur recevra en mars 1 200,00 S/ ainsi que ses
Rémunération journalière = S/28.33
Total = S/56.67 concepts non rémunérés.

En ce sens, le travailleur recevra en mars S/ 850,00 + S/ 56,67 = S/

906,67 En plus, également ses concepts non rémunérateurs.
Travailleur B

1. Calcul du jour férié travaillé

Rémunération de base : S/1000.00
Mobilité gratuite : S/ 100.00
Concernant les notions de participation aux bénéfices et de
prestations alimentaires, elles ne constituent pas une base de
calcul (art. 9 de D. Jambe. N° 713, art. 19 de D. S. N° 001-97-TR et
art. 3 de la loi n° 28051).

N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016 Actualité économique SCIE -10

 I Analyse jurisprudentielle
S
C La relation de travail continue-t-elle malgré de
Analyse jurisprudentielle

brèves interruptions ? Concernant l'appel du

travail n° 2048-2014 Loreto
pour les causes prévues au chapitre V du Temporaire de Droit
décret législatif n° 276 et soumis à la
procédure ment qui y est établi, sans Constitutionnel et Social de la
Fiche technique préjudice des dispositions de l’article 15 Cour Suprême de Justice de la
de la même loi. République9
Auteur : Javier Jhonatan Rojas Herreros
Il faut tenir compte du fait que la Cour
Titre : La relation de travail continue-t-elle 3. Contexte de l'affaire Constitutionnelle, dans une jurisprudence
malgré de brèves interruptions ?
Le demandeur Wilfredo del Águila Vela, nombreuse et réitérée, a indiqué que «
Concernant l'appel du travail n° 2048-
2014 Loreto
comme indiqué dans le document de aux fins de l'application de l'article 1 de la
réclamation aux pages 64 et 75, loi n° 24041, il est nécessaire de
Source : Business News N°347 - Deuxième
convoque la municipalité du district de déterminer si les deux conditions
quinzaine de mars 2016
Punchana pour promouvoir le défi du Me suivantes sont remplies :
morandum n° 179-2009-UP-GAyF-MDP a) Que le demandeur a effectué des
1. Introduction du trente et un juillet deux mille neuf (31- travaux à caractère permanent et
La loi n° 24041, publiée le 28 décembre 07-2009), émis par l'Unité du Personnel b) Qu'ils sont réalisés depuis plus d'un
1984, prévoit que le Les fonctionnaires de la Commune et contre le Déni de Ficta an sans interruption10 »
embauchés pour un travail à caractère pour silence administratif encouru par le Pour le Tribunal Suprême, la relation de
permanent, qui comptent plus d'un an de supérieur par exemple, de sorte qu'ils travail entre l'entité publique et le
service ininterrompu, ne peuvent être soient promptement déclarés nuls car, plaignant a été prouvée, prouvant de
licenciés ou licenciés que pour les causes par ce biais, le droit d'être réincorporé au manière concluante qu'il a effectué un
prévues au chapitre V du décret législatif service actif dans l'état de leur chef de travail continu, comme indiqué dans les
n° 276 et sous réserve de la procédure projet de la municipalité du district de contrats de service personnel pour les
qui y est établie. Punchana, au détriment des dispositions
périodes depuis : 1) le 3 janvier deux
contenues dans l'article 1 de la loi n°
Les travailleurs que cette règle cherche à mille sept jusqu'au le trente juin deux
24041, et par conséquent, le tribunal
protéger sont les fonctionnaires mille sept, 2) le deux juillet deux mille
devra, le moment venu, ordonner sa
embauchés pour un travail à caractère sept jusqu'au trente et un décembre deux
réintégration dans ses fonctions.
permanent, entendus comme ceux ce qui mille sept, 3) le deux janvier deux mille
Que, en l'espèce, le jugement d'audience
est constant car inhérent à l’organisation huit jusqu'au trente et un avril deux mille
annule le jugement attaqué et, le
et aux fonctions de l’entité publique, ainsi huit, 4) le cinq mai de deux mille huit
réformant, déclare la demande non
qu’aux services qu’elle fournit.8 . fondée, après note dans ses considérants jusqu'au trente et un septembre deux
A cette occasion, nous allons commenter : mille huit, 5) le premier octobre deux mille
l'appel du travail n° 2048-2014 Loreto ; huit jusqu'au trente décembre deux mille
par lequel la Première Chambre de Dere Cinquièmement : « C’est-à-dire que non huit, 6) le cinq janvier deux mille neuf
La loi constitutionnelle et sociale seulement il existait des restrictions jusqu'au trente janvier deux mille neuf, 7)
obligatoires de nature budgétaire un février deux mille neuf jusqu'au vingt-
transitoire de la Cour suprême établit la (destinées pour éviter la saturation de
continuité de la relation de travail dans le huit février deux mille neuf, 8) deux mars
l’administration publique avec l’entrée
régime public malgré la présence de indiscriminée de personnel), mais en plus deux mille neuf jusqu'à trente et un mars
brèves interruptions les règles qui le principe de méritocratie était déjà deux mille neuf, et enfin 9) un avril deux
peuvent exister pour la signature de imposé dans l’accès au travail dans la mille neuf jusqu'en avril trente deux mille
fonction publique. l'administration, qui neuf.
contrats de services personnels ; car il est
comprend le sperme Respect d'un profil De même, ce fait est corroboré par les
prouvé que le demandeur a effectué des minimum pour accéder au poste. Comme
travaux à caractère permanent et fourni reçus de paiement des rémunérations du
la Cour constitutionnelle l’a jugé dans les
des services pendant plus d'un an sans motifs 29 et 30 du STC n° mois de janvier 2007 au mois de juillet
interruption. 0002-2010-PA/TC susmentionné ; 2009 ; des bulletins de versement de la
［…］», prime de vie chère du mois de janvier
Sixièmement que : « À ce qui précède, il deux mille sept au mois de décembre
2. sujet controversé est ajouté que, conformément à la deux mille sept et la note n° 083-2008-
La controverse dans la présente affaire deuxième disposition transitoire de la loi
UP-GAyF-MDP qui communique les
porte sur autour de la question de savoir n° 28411 – Loi générale du système
budgétaire national, le co L'ouverture de congés d'usage physique pour la période
si la protection prévue à l'article 1 de la loi
postes sous quelque forme ou modalité 2007-2008.
n° 24041 est applicable au travailleur de
contractuelle d'emploi, prévue dans le Avec les moyens de preuve dont j'ai parlé
la municipalité du district de Punchana, Budget du Personnel Analytique - PAP, est précédemment ned, bien qu'il y ait de
M. Wilfredo del Águila Vela ; règle qui autorisée après avis favorable de la brèves périodes de temps non travaillé de
ordonne : Direction du Budget ou de son
représentant et, le cas échéant, de l'unité trois (3) à cinq
« Les fonctionnaires embauchés pour le à d'exécution concernée［ …], et, 5. ) jours entre les différentes périodes,
caractère permanent, qui comptent plus Septièmement : « Pour les raisons ci- il est dûment établi que le travailleur a
d'un an de service ininterrompu, ne dessus, il n'est pas valable de soutenir qu'à effectué un travail de nature permanente
peuvent être licenciés ou licenciés sauf partir d'un comportement qui transgresse
les normes impératives de nature et ininterrompue.
prohibitive, des droits peuvent être dérivés La Chambre Temporaire de Droit
8 En ce qui concerne l'application de la loi n° 24041, la
Chambre provisoire de droit constitutionnel et social de la en faveur du demandeur, et le bénéfice Constitutionnel et Social de la Cour
Cour suprême de justice a indiqué comme précédent prévu à l'article 1 de la loi n° 1 n'est pas Suprême de Justice de la République
contraignant le cassation n° 5807-2009 Junín, en date du 20
mars 2012.
valable. applicable dans le cas spécifique. estime que les jours où il n'y a pas de
De même, vous pouvez vérifier cette correspondance sur < º 24041 ［…］. »
https://www.pj.gob.
pe/wps/wcm/connect/f780f4804b448db2980e99501dddbb53/ 9 Dans : < https://es.scribd.com/doc/301228109/Casacion-N
CAS+005807-2009-.pdf? 4. Avis de la Chambre %C2%BA- 2048-2014-Loreto >.
MOD=AJPERES&CACHEID=f780f480 10 EXP. N° 3702-2004-AA/TC PIURA ; EXP. N° 3503-2004-
4b448db2980e99501dddbb53 >. AA/TC PISCO

SCIE -11Institut du Pacifique N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016

contrat ne peuvent être pris en compte
deux comme interruptions de la relation
de travail, puisqu'il ne s'agissait que d'une
effectué par les travailleurs doit être de
nature permanente et avoir plus d'un an
de services ininterrompus pour être
relation de travail comme si elle n'avait
Zone de travail
jamais été interrompue, déterminée non
seulement par le droit du travailleur à être
'
simple formule validée par le défendeur
afin d'empêcher le demandeur d'entrer
protégé par la loi. Or, si l'on se base
uniquement sur des faits concrets,
SCIE
réintégré dans le l'emploi, mais aussi de
reconnaître tous ces droits à contenu
dans le champ de protection de la loi n° l'exigence Dante a travaillé comme économique, dont la jouissance lui aurait
24041. superviseur de projet pour la municipalité correspondu pendant la durée de son
du district de Punchana, et avec des licenciement de fait , car s'il n'entraînait
contrats de services personnels qui aucune conséquence, il constituerait
6. Décision de la Chambre Dere
différaient entre 3 et 5 jours les uns des « Cela donnerait une autorisation tacite
Droit social constitutionnel et autres, éteignant à première vue la aux employeurs de licencier indûment
transitoire de la Cour fourniture effective de services pour ces leurs travailleurs, qui non seulement
suprême ma de Justice de la jours et ne respectant pas un effet d'un subiraient un préjudice par la perte
République an. de services ininterrompus. immédiate de leurs salaires et de leurs
Pour ces considérations ; et, Une première impression nous ferait avantages sociaux, mais leur future
conformément conformité avec l’avis du penser que lors de l'exécution de travaux pension de retraite serait également
procureur général en matière de de projet et pour les périodes de temps affectée. »
contentieux administratif tive: Ils ont non travaillées pendant lesquelles ils Compte tenu de cela, l'acteur a acquis la
déclaré FONDE l'appel déposé par le n'auraient pas été engagés, il faut
protection de l'article 1 du décret-loi n°
demandeur Wilfredo del Águila Vela, en supposer qu'ils ne seraient PAS inclus
24041, qui établit qu'il ne peut être
date du treize novembre deux mille treize, dans les prestations établies dans l'article
licencié que pour les causes prévues au
pages 364 à 367; en conséquence : ILS premier du loi. Cependant, il serait
chapitre V du décret-loi n° 276, car à
ONT CASTÉ la sentence d'audience en parfaitement encadré que les travaux
travers ses contrats pour le fourniture de
date du 30 septembre deux mille treize, réalisés étaient un projet mais d'une
services les salaires du 3 janvier 2007 au
pages 355 à 358, émise par la Chambre durée déterminée, et seraient encadrés
30 avril 2009 (avec toutefois de brèves
Civile Mixte du Tribunal Supérieur de dans l'article 2, paragraphe deux de la loi,
périodes d'interruption), leurs fiches de
Justice de Loreto ; et, agissant sur place, et ne bénéficieraient pas du bénéfice
paie et la note de vacances comportent
CONFIRME RON la sentence portée en établi à l'article 1.
des démonstrations fourni des services
appel en date du vingt et un n° de juin Parce que penser autrement reviendrait à
permanents.
deux mille douze qui a déclaré la supprimer l’application de l’article 2 de la
Loi et à s’en tenir uniquement à l’article À cela s’ajoute que la passation de
réclamation FONDEE ; En conséquence,
1 ; Cependant, il faut comprendre et contrats de services personnels a été
la nullité du Mémorandum n° 179-2009-
interpréter tel qu'établi par la Cour faussée, en application du principe
UP-GAyF-MDP, en date du trente et un
suprême suivant la ratio legis11 , c'est-à- principe de primauté de la réalité « le
juillet deux mille neuf, est DÉCLARÉE et
dire démêler la raison intrinsèque de la principe Le principe de primauté de la
la Résolution de Démenti, Établie par
norme à partir de son propre texte, avec réalité signifie qu'en cas de désaccord
Silence Administratif, est ORDONNÉE
lequel l'essence de la norme est de entre ce qui se passe dans la pratique et
que le Maire de la Commune de
protéger le travailleur qui a travaillé ce qui ressort des documents ou des
Punchana District, procéder à la
pendant plus d'un an de services accords, il faut privilégier la première
réintégration de Wilfredo del Águila Vela
interrompus dans des tâches à caractère solution, c'est-à-dire ce qui se passe sur
dans son poste de travail habituel, c'est-
permanent. la base des faits.13 , devrait Puisque la
à-dire superviseur de projet avec le
Et la première chose que nous devons présence des trois éléments d’une
niveau de rémunération SPA, de la Mu
faire est de vérifier fiquer les preuves et relation peut être vérifiée, le boral :
Municipalité du District de Punchana, ou
les faits précis, notamment en se basant subordination, prestation personnelle de
autre avec un niveau de rémunération
sur le principe de continuité et de services et rémunération.
similaire, avec les mêmes droits et
avantages avant la cessation d'emploi ; primauté de la réalité pour déterminer si De même, il faut tenir compte du fait
sans frais ni frais ; ILS ont DÉCIDÉ de un travail ininterrompu et naturel a été qu'en appliquant le principe de continuité
publier cette résolution au Journal Officiel effectué. leza permanent. ité qui a déjà été développée
« El Peruano », conformément à la loi Sur cette base, nous devons tenir compte précédemment, ayant établi entre les
［…］. du fait que considérer comme « inin » parties un contrat à caractère de travail à
"interrompu" le travail du demandeur n'est compter de la date d'entrée du
pas pertinent, les interruptions générées demandeur pour l'exercice des mêmes
7. Analyse et commentaires fonctions. nda, il n'était pas possible de
Bien que la loi n° 24041 (ci-après, la loi), par le défendeur avec l'intention
d'abandonner le travailleur, en application réaliser la résolution solution de leur
dans son premier article, ordonne que «
du principe de continuité d'emploi 12 , pour contrat, puisque les droits constitutionnels
les fonctionnaires embauchés pour un
décrire ce principe nous ferons appel à la du travailleur sont violés, au détriment de
travail « Les travailleurs permanents, qui
jurisprudence de la Cour Suprême de leur contrat de travail.
comptent plus d'un an de service
ininterrompu, ne peuvent être licenciés ou Justice de la République instance Par conséquent, la décision de
licenciés que pour les causes prévues au publique qui a déclaré ce qui suit : le l’employeur de mettre fin à la relation de
chapitre V du décret législatif n° 276 et principe de continuité est la règle « en travail sans respecter la procédure serait
sous réserve de la procédure établie vertu de laquelle le contrat de travail est arbitraire. ment du droit.
［…］ ». considéré comme un contrat à durée
Nous devons garder à l’esprit que cette indéterminée résistant aux circonstances
loi n’est pas constituée d’un seul article ; qui, dans ce processus, peuvent altérer
L'article 2 mentionne spécifiquement que ce caractère, pour lequel ce principe est
les travailleurs ne sont pas inclus dans étroitement liée à la vitalité et à la
les avantages établis par la loi et sont des résistance de la relation de travail malgré
fonctionnaires engagés pour effectuer : certaines circonstances qui peuvent
1.- Travaux de travaux publics fini. 2.- apparaître négatives. raison ou motif de
Travailler sur des projets sa rupture comme dans le cas de
d'investissement , des projets spéciaux, licenciements qui violent les droits
dans des programmes plus et des constitutionnels, dont la sanction en
activités techniques, administratives et important la reconstitution juridique de la
professionnelles, pour autant qu'elles
soient d'une durée déterminée ［…］. 11 Raison de la norme
12 Dans le cassation n° 960-2006-Lima, publié dans le journal 13 PLá RODRíGUEZ, Américo, Les principes du droit du
Je considère et affirme que le travail officiel El Peruano du 31 juillet 2009. travail , 3e éd., Depalma, Buenos Aires, 1998, p. 313.

N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016 Actualité économique SCIE -12

 SCIE Indicateurs du
travail
COTISATIONS ET IMPÔTS
RÉMUNÉRATIONS ET
Indicate SUBVENTIONS
Janvier, février et mars 2015 S/8 532,97
urs du 1 Cotisations au SSS 2015 avril, mai et juin
Juillet, août et septembre 2015
S/8 639.03
S/8 750.22
1 Rémunération minimum vitale Assuré régulier 9%
travail À partir du 1er juin 2012 :
Mensuel
Assurance agricole et aquacole 4%
2015 octobre, novembre. et
décembre.
S/8 825,57
S/8 908.23
Retraités 4% Janvier, février et mars 2016
S/750.00 2 Contribution au SNP 4.4 Frais funéraires moyens S/3 367,88
13%
Agenda 25.00 2010 juillet août et septembre
3 Contribution au SÉNATI 0.75% 2010 octobre, novembre et
Expiration (février 2016) : 18-04-2016 décembre. S/3 439,86
2 Travail de nuit avec rémunération minimale Janvier, février et mars 2011 S/4 030,00
À partir du 1er juin 2012 : mensuel
4 Système de retraite privé 2011 avril, mai et juin S/3 465,73
10% Juillet, août et septembre 2011 S/3 465,73
4.1 Contribution au fonds 2011 octobre, novembre et S/3 550,32
1 012.50 4.2 Cotisations administratives décembre. S/3 585,48
Agenda 33.75 2011 octobre, novembre et S/3 604,39
Cousi

•
Intégra Profit Habitat décembre. S/3 645,85
3 Mars 2016 Obligation ne Janvier, février et mars 2012 S/3 644,19
Commission 1.55% 1.69% 1.60% 1.47% 2012 avril, mai et juin. S/3 678,36
Rémunération minière minimale à partir du Juillet, août et septembre 2012 S/3 704.23
Commission 1.23% 1.46% 1.19% 0.38%
1er juin 2012 : mensuelle Mixte(*) 2012 octobre, novembre et S/3 749.01
Prime 1.33% 1.33% 1.33% 1.33%
937.50 décembre. S/3 748,35
d’assurance de flux qui fait partie de la
* Commission Janvier, février et mars 2013 S/3 802.42
Agenda 31.25
commission mixte. 2013 avril, mai et juin S/3 832,27
a Pour l'assurance invalidité, la survie et les Juillet, août et septembre 2013 S/3 851,51
4 Rémunération minimale pour les frais funéraires. 2013 octobre, novembre et S/3 869,43
journalistes 4.3 Rémunération.
b Rem s'applique. maximummaximum
assurable, assurable pour
équivalent décembre. S/3 917,52
À partir du 1er juin 2012 2,250.00
janvier,du février et de
handicap, lal'assurance
mars S/ 8 908,23
survie. et frais funéraires funérailles Janvier, février et mars 2014 S/3 967,94
2010 octobre, novembre et décembre. S/7 471,56 2014 avril, mai et juin S/4 002.11
5 Rémunération journalière minimale pour 2011 Janvier, février et mars Avril, Juillet, août et septembre 2014 S/4 039,59
S/7 474,49
le travail. 2011 mai et juin Juillet, août et S/7 585,67 2014 octobre, novembre et
2011 septembre Octobre, S/7 642,73 5CONAFOVICER
décembre.
Agriculture et Aquaculture 29.27 2011 novembre et décembre. S/7 642,73 Assiette février
Janvier, fiscale et
: 2% de 2015
mars l'assiette du travailleur.
6 2011 Octobre, novembre et S/7 749,53 Expiration
2015 avril, (février 2016) :
mai et juin 15-04-16
Allocation de foyer 2012 décembre. Janvier, février et S/7 829,26 Juillet,
INTÉRÊTS août et septembre 2015
2012 mars Avril, mai et juin Juillet, S/7 906,80 2015 octobre,
1. Intérêt juridiquenovembre.
du travail et
À partir du 1er juin 2012 : mensuel 2012 août et septembre Octobre, S/7 948,50 décembre.
Monnaie nationale : 2,68 31-03-16
2012 novembre et décembre. S/8 039,93 Janvier, février et :mars
Devise étrangère 0,31 2016 31-03-16
75.00 2013 Janvier, février et mars Avril, S/8 036,28 2. Intérêts liés au moratoire du PSP
7 2013 mai et juin Juillet, août et S/8 111.62 Taux : 1,45% mensuel en vigueur au 01-01-11
Rémunération minimale assurable 2013 septembre Octobre, S/8 168,68 1,80% en vigueur mensuellement à partir du
À partir du 1er juin 2012 2013 novembre et décembre. S/8 267,43 01-07-08
750.00 2014 Janvier, février et mars Avril, S/8 265,97 3. Taxes administrées par SUNAT (en MN) Taux : 1,2%
2014 mai et juin Juillet, août et S/8 385.20 mensuellement à partir du 01-03-10
2014 septembre Octobre, S/8 451.04 0,60% mensuel à partir du 01-03-10
8 Pension maximale du SNP 2014 novembre et décembre. S/8 493,46 4. Intérêts par défaut MTPE : 2,2 % par mois
15 avril 1999 au 31/08/01 807.36
À partir du 1er septembre 2001 857.36 6. Impôt sur le revenu de cinquième catégorie

9 Pension minimale du SNP PAR IO FAIRE 201 6

* Retraités de plein droit : 20 ans ou plus de Loyer annuel Taux 1 UIT ■1 Excès Jusqu'à IR partiel IR total
cotisation Jusqu'à 5 ITU 8% S/3950 19 750 S/1580 S/1580
415.00 shillings
Plus de 5 UIT jusqu'à 20 UIT 14% S/3950 19 750 79 000 S/8295 S/9875
10 et moins de 20 ans de cotisation. 346.00 Plus de 20 UIT jusqu'à 35 UIT 17% S/3950 shillings
79 000 shillings
S/138 250 S/10 072.50 S/19 947,50
6 ans et moins de 10 ans de cotisation. 308.00 Plus de 35 UIT jusqu'à 45 UIT 20% S/3950 shillings
S/138 250 S/177 750 7 900 shillings S/27 847,50
5 ans ou moins de 5 ans de cotisation. 270.00 Plus de 45 UTI 30% S/3950 S/177 750 Illimité
* Pensionnés avec droits dérivés 270.00 1 Le revenu annuel est calculé en tenant compte de tous les revenus qui constituent des revenus de
cinquième catégorie selon l'art. 34º du LIR et son accord réglementaire (rémunérations, primes
* Pensionnés d'invalidité 415.00 ordinaires et extraordinaires, participation aux bénéfices, etc.). 7 UIT sont déduits de ce montant.
ÉCHÉANCES
10 7. Système de retraite privé (AFP)
Allocation d'allaitement à. Obligations de mars 2016
Au 10 mars 2000
820.00

11 Plafonds des prestations alimentaires Présentation avec CH/. ou Annulation de la Annulation de déclaration
* Loi n° 28051 Présentation avec chèque en espèces de la même Présentation Déclaration Déclaration sans sans paiement d'intérêts
d'une autre banque banque sans paiement paiement d'intérêts 50% 80%
* 2RMV (1er juin - 2012) 1,500.00
05-04-16 07-04-16 07-04-16 21-04-16 19-04-16

8. SNP, EsSALUD, 5ème catégorie Assurance Risques et Revenus (mars 2016)

HISTORIQUE DE RÉMUNÉRATION
Hommage

MINIMUM À CE JOUR

Quinzaine
Date de Période de TAUX D'INTÉRÊTS DE LA BANQUE CTS (2ème de Mars 2016)
Base juridique publication validité RMV

01.09.97 au CTS - TAUX ANNUEL EFFICACE (MONNAIE NATIONALE)

D.U. N° 074-97 03.08.97 09.03.00 S/345.00
SYSTÈME FINANCIER MARS
10.03.20 au
DATE 15 16 17 18 21 22 23 28 29 30
1 31
1
D.U. N° 012-2000 09.03.00 14.09.03 S/410.00
b. Continental 1.9 1.91 1.91 1.9 1.9 1.88 1.88 1.88 1.88 1.92 1.94
Au 15/09/03 b. commerce 5.06 5.06 5.06 5.06 5.06 5.06 5.06 5.06 5.06 5.06 5.06
D.U. N° 022-2003 13.09.03 S/460.00 b. Crédit du Pérou 1.78 1.77 1.78 1.79 1.8 1.8 1.8 1.79 1.78 1.79 1.79
Banque Scotia Pérou 2.25 2.23 2.22 2.3 2.32 2.35 2.34 2.39 2.37 2.33 2.36
Au 01.01.06
d. S. N° 016-2005-TR 29.12.05 S/500.00 Interbancaire 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02

À partir du Moyenne des sociétés bancaires 3,53 3.51 3.51 3.48 3.48 3.51 3.5 3.5 ■Je 3.47 II 3.47 je 3,52
d. S. N° 022-2007-TR 29.09.07 S/530.00
01.10.07 Yo CTS- TAUX ANNUEL EFFICACE (MONNAIE ÉTRANGÈRE)
Au 01.01.08
SYSTÈME FINANCIER MARS 1
d. S. N° 022-2007-TR 29.09.07 S/550.00
RENDEZ-VOUS 15 16 17 18 21 22 23 28 29 30 31
À partir du
d. S. N° 011-2010-TR 11.11.10 S/580.00 b. Continental 1.06 1.04 1.04 1.03 1.03 1.07 1.06 1.04 1.04 1.04 1.06
01.12.10
b. commerce 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Au 01.02.11
d. S. N° 011-2010-TR 11.11.10 S/600.00 b. Crédit du Pérou 0.99 1.01 1.02 1.01 1.01 1.01 1.01 1.01 0.99 1.02 1.02
Banque Scotia Pérou 1.11 1.09 1.09 1.1 1.11 1.11 1.05 1.06 1.06 1.06 1.06
Au 15/08/11 Interbancaire 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.1 2.1
d. S. N° 011-2011-TR 14.08.11 S/675.00
Moyenne des sociétés bancaires 1,63 1.6 1.62 1.61 1.62 1.62 1.62 1.62 1.61 1.62 1.62
Note : Tableaux établis sur la base des informations transmises quotidiennement par les
d. S. N° 007-2012-TR 17.05.12 Du 01.06.12 S/750.00 entreprises à à travers le rapport n° 6. Ces taux d'intérêt
Ils ont un caractère référentiel.
1 Article 7, section 7.2., littéral a., de la loi n° 27360.

SCIE -13 Institut du Pacifique N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016

 SCIE Indicateurs du
La rémunération, à cet effet, est considérée comme celle qui peut être calculée pour la rémunération du temps de service, en appliquant analogiquement les critères établis à cet effet.
travail

SCIE -14 Institut du Pacifique N° 347 • Deuxième Quinzaine - Mars 2016