~)

RÈGLEMENT DES SERVICES DE

L'APSEB
Partie I, IIeIII
Modifications jusqu'au 30.04.2016
(Adopté par APTRANSCO, APGENCO, APEPDCL & APSPDCL)
(pour circulation interne uniquement)
 ASSOCIATION DES INGÉNIEURS APSEB
VidyutSoudha : Hyderabad – 500082
(N° d'enregistrement 874/1975)
AVANT-PROPOS
Chers membres,

Les services publics d'électricité d'Andhra Pradesh ont adopté le règlement de

service de l'APSEB depuis le dégroupage de l'ancien Conseil de l'électricité de l'État
d'Andhra Pradesh (APSEB). Auparavant, l'APSEB avait imprimé un Règlement de
service tenant dûment compte des amendements apportés jusqu'en octobre 1992. Par la
suite, au cours des 24 dernières années, un grand nombre de modifications ont été
apportées audit Règlement. Étant donné que les modifications publiées ne sont pas à la
portée de tous les employés, ceux-ci sont confrontés à des problèmes en l'absence des
dernières modifications publiées lors de l'interprétation de la position du Règlement. Les
salariés ont demandé à cette Association de mettre à jour le dernier Règlement de
Service de l'APSEB en intégrant toutes les modifications. Ainsi, le Statut de Service est
dûment mis à jour en intégrant pour la première fois tous les amendements publiés
jusqu'au 30 avril 2016 par cette Association pour diffusion interne parmi les employés
d'APTRANSCO, GENCO et DISCOMS.
Cette lourde tâche de compilation n'aurait pas pu être accomplie sans les seuls
efforts minutieux de Sri KSSrinivas, co-secrétaire d'APTRANSCO, qui a fourni les
contributions indispensables, les conseils inestimables et les suggestions scientifiques en
épargnant son temps précieux. Cette association est grandement redevable à cette
sommité pour sa coopération déployée dans la réalisation de cette tâche herculéenne. Un
merci spécial à Er. Arji Ravi, ADE/MPP pour avoir conçu efficacement la page de
garde.

Cette Association espère que cet effort de mise à jour du Statut de Service
répondra dans une large mesure aux besoins de tous les employés. Tous les efforts et le
plus grand soin ont été déployés pour intégrer toutes les modifications publiées jusqu'au
30
avril 2016. Cependant, cette Association ne peut prétendre être infaillible et certaines
erreurs pourraient se glisser par inadvertance dans cette compilation. Cette association
sera très reconnaissante si de telles omissions ou toute autre erreur constatée peuvent
être portées à notre connaissance pour les incorporer.

Euh. R. Ravindra Kumar Euh. M. Vedavyasa Rao

Président Secrétaire Général
Cellulaire :94408151 Cellulaire : 9440153115
23
Euh. [Link]
Euh. Président associé de Secrétaire général supplémentaire
BVNageswara Rao Cellulaire : 9515977777
Cellulaire :94408120
 CORPORATION DE TRANSMISSION D'APLIMITED
VIDYUT SOUDHA : HYDERABAD-82

Arrêté du bureau n° [Link]/DIR/AS(Reg)PO.I(2)409/98-3, dt.18-2-99.

Sub:-TRANSCO de AP Ltd. - Procédures, autorisations de délégation

de pouvoirs, etc., en APSEB - Prolongation – Ordonnances –
Délivrées.

Réf : - Procès-verbal des réunions de Transco d'AP Ltd., en date du 1-

2-99.
---

En vertu de l'Andhra Pradesh Power Reforms Project Act 1998, deux entités
distinctes ont vu le jour, à savoir Transco of AP Limited et AP Power Generation
Corporation Limited Board avec effet au 1-2-1999 à la place de l'Andhra Pradesh
State Electricity Board.

2. Lors de sa 2 ème réunion du conseil d'administration de Transco d'AP Limited

tenue le 1-2-99, il a été décidé que toutes les procédures et ordonnances du conseil
d'administration, etc., existantes au 31-1-99 au sein de l'Office de l'électricité de
l'État d'Andhra Pradesh, seraient poursuivies. de la même manière et selon les
mêmes termes et conditions dans le Transco d'APLimited avec effet au 1-2-99 que
s'ils avaient été émis par la Transmission Corporation d'APLimited.

3. Pour gérer l'administration sans entrave en l'absence d'ordonnances

spécifiques, la Transmission Corporation d'APLimited, après un examen attentif,
ordonne que les délibérations du conseil d'administration existantes, les délégations
de pouvoirs, les autorisations, les pouvoirs généraux et spéciaux des représentants,
des consultants, les approbations données pour l'exécution des documents , actes,
etc., tels qu'ils existaient au 31-1-99 au sein de l'Office de l'électricité de l'État
d'Andhra Pradesh, soient poursuivis de la même manière et selon les mêmes termes
et conditions avec effet au 1-2-99 jusqu'à nouvelles instructions.

4. Tous les chefs de département, agents sous le contrôle de Transmission

Corporation of AP Limited, sont priés de suivre les instructions ci-dessus en
conséquence.

AKKUTTY
Directeur

CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

ABSTRAIT

RÈGLEMENTS – Règlements de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh

I
en vertu de l'article 79(c) de la loi sur l'électricité (approvisionnement), 1948 –
Règlements sur les services de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh –
Partie I – Publié.

[Link].548 Daté : 21-08-1967

Lisez ce qui suit:-

1. Lettre du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, n° 265-05-

J1/66-3, dt.10-5-1967.
2. Du Gouvernement [Link].2670-F1/66-4, PW dt.17-06-1967.
***
PROCÉDURE : -

Dans l'exercice des pouvoirs conférés par la clause (c) de l'article 79 de la loi
de 1948 sur l'électricité (approvisionnement) (loi centrale LIV de 1948), l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh édicte par la présente le Règlement sur les
services de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, partie I ci-jointe. à ce
BP

2. Le présent Règlement entrera en vigueur à compter de la date qui sera

précisée en temps utile par le Conseil.

D. SANKARAGURU SWAMY,
SECRÉTAIRE

À
Le secrétaire,
Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh.
Copier:
Les CEE (Projets) etc., etc., etc., etc.,

//EXPÉDIÉ PAR COMMANDE//

Dakota du Sud/-
Officier de section

CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

ABSTRAIT

RÈGLEMENTS – Règlements de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh, formulés en vertu de l'article 79 (c) de la loi indienne sur l'électricité
(approvisionnement), 1948 – Entrée en vigueur – Notification – Publié.

II
BPM.N°199 Daté : 04-03-1970.

PROCÉDURE : -

La notification suivante sera publiée au Journal officiel de l'État d'Andhra

Pradesh.

NOTIFICATION

Dans l'exercice du pouvoir conféré par la clause (c) de l'article 79 de la loi

de 1948 sur l'électricité (approvisionnement) (loi centrale LIV de 1948), l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh ordonne que les règlements déjà publiés dans
la Gazette d'Andhra Pradesh comme détaillé ci-dessous entrera en vigueur avec
effet immédiat.

Détails de la Gazette où il a été

Nom du règlement
publié
1. Règlement sur les services de Supplément à la partie II de la
l'Office de l'électricité de l'État Gazette AP du 28 mars 1968.
d'Andhra Pradesh, partie I.
2. Règlement sur les services de
l'Office de l'électricité de l'État - faire -
d'Andhra Pradesh, partie II.
3. Règlement sur les services de Gazette Partie II du 12-2-1970.
l'Office de l'électricité de l'État
d'Andhra Pradesh, partie III.
4. Règlement sur les congés des Supplément à la partie II de la
employés de l’électricité de l’État Gazette AP du 28-3-1968.
d’Andhra Pradesh.
5. Règlement sur les rémunérations et Supplément à la partie II de la
indemnités spéciales de l'Office de Gazette AP du 28-3-1968.
l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh.

III
6. L'électricité de l'État d'Andhra Supplément à la partie II de la
Pradesh Conseil, GPF Gazette AP du 28-3-1968.
Règlements.
7. Règlement sur les pensions de la Partie II de la Gazette AP du 05-
Commission de l'électricité de l'État 02-1970.
d'Andhra Pradesh.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

CARTE ÉLECTRICITÉ)

RMSASTRIE
SECRÉTAIRE

IV
 CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
RÈGLEMENT DES SERVICES

PARTIE –I
Sl. Sujet bref (3) Numéro
N° Rég. de page
(1) Non (2) (4)
1 1 Règlement sur les services des employés de l'Andhra 1
Pradesh State Electricity Board - Partie I
2 2 Définition 1
3 3 (a) Députation d'État ou 1
(b) Fonctionnaires du gouvernement central 1
(c) Désignation de personnes sous contrat 2
4 4 Droit d’interprétation du Règlement 2
5 5 Délégation de pouvoirs 2
6 6 Classement des services 2
7 7 Condition de service du personnel du gouvernement 2
d'Andhra Pradesh qui a opté pour le service auprès du
8 8 [Link] présence
Heures 3
9 9 Devoirs des employés de la Commission 3
10 10 La Loi désigne la Loi sur l'électricité (approvisionnement), 3
1948 (Loi centrale LIV de 1948). Définitions de l'âge, du «
salaire moyen », de la « commission », de l'« indemnité
compensatoire », de l'« autorité compétente », du « jour » et
je du « devoir
Salariés ». dans l'Armée Territoriale
enrôlés 6
je Absence du service 6
Payer 7
Nomination de suppléants 7
Congés, promotions intérimaires, etc., 7
Réglementation des congés, salaire de congé, etc., 7
II Employé enrôlé dans la Force aérienne auxiliaire – Absence 9
du service
Payer 9
Congés, promotions intérimaires, etc., Employés 10
temporaires Employés temporaires

V
 III Réservistes employés par la Commission Absence de leurs 10
fonctions
Payer 10
Nomination de suppléants 11
Signification de « Service extérieur », « Gouvernement », « 11
Temps d'adhésion », « Vacances », « Salaire de congé »,
Lien » et
Calcul des« mois
Moiscalendaires
». 11
Signification de « Officier », « Salaire », « Poste permanent 12-14
», « Salaire personnel », « Salaire présumé », « Salaire
spécial », « Indemnité de subsistance », « Rémunération de
fond », « Poste temporaire », « Rémunération temporelle » ,
« Échelles de temps » et « Indemnité de déplacement ».
11 11 Nomination à divers postes 14
12 12 Définition des conditions de nomination 14
13 13 Définition de « un rendez-vous régulier » 14
14 14 Définition de « nomination substantielle » 14
15 15 Production du certificat physique au moment de la 14
nomination
16 16 Âge de la retraite 15
17 17 Vacances 15
18 18 Clarification concernant la prise en charge et l'abandon d'un 15
poste après midi
19 19 16
L'employé au service du Conseil est éligible à l'un des
régimes de retraite, tels que prescrits par le Conseil.
20 20 Définition de « employé à temps plein » 16
21 21 Mode de nomination pour les postes permanents 16
22 22 Privilège 17
23 23 Rétention de privilège 17
24 24 Suspension du privilège 17
DÉLÉGATION EN VERTU DE LA RÈGLEMENT 24(b) 18
25 25 Délégation au CE en vue de la suspension du privilège 18
26 26 Transfert de privilège soumis aux dispositions du 19
DÉLÉGATION EN VERTU DU RÈGLEMENT 26 19
27 27 Mutation d'un salarié 19
28 28 Octroi de congé 20
29 29 Fixation du salaire 21
30 30 Réglementation du salaire de base initial 23
30-A Réglementation du salaire de base initial 26
31 31 Exercice d'option pour un nouveau poste 30
32 32 Incrément 30
33 33 Conditions selon lesquelles le service compte pour les 32
incréments sur une échelle de temps.

VI
34 34 Augmentation prématurée 37
35 35 Pénalité d'un grade ou d'un poste supérieur à un poste 37
36 36 inférieurde sanction à un échelon inférieur de son échéancier
Mesure 37
37 37 Ordonnance de pénalité de retenue d'augmentation d'un 40
salarié ou de sa rétrogradation à un service, un grade ou un
poste inférieur, ou à un échéancier inférieur, ou à un
échelon inférieur dans un échéancier.
38 38 Fixation de la rémunération lors de la nomination d'un 41
arbitre à un grade supérieur
39 39 Tirage de l'indemnité forfaitaire 42
40 40 43
Tirage de la solde d'un stagiaire et d'un stagiaire agréé
41 41 Octroi du salaire initial 44
42 42 Fixation de la rémunération d'un employé célébrant 45
43 43 Ordonnances générales ou spéciales permettant d'effectuer 45
des promotions intérimaires à la place d'employés traités
44 44 comme personnel
Salaire étant en service 45
45 45 Rémunération d'un poste temporaire 45
46 46 Fixation de la rémunération du poste temporaire 45
47 47 Pouvoirs de création ou de suppression de postes 46
48 48 Fixation du salaire 46
49 49 Indemnité compensatoire 47
50 50 Quartiers résidentiels pour les employés 47
51 51 Honoraires, honoraires, honoraires et honoraires 47
52 52 Acceptation du prix sans autorisation 48
53 53 Demande d'autorisation d'obtenir un brevet pour une 49
invention
54 54 Cumul de nominations Frais supplémentaires en cas de 50
congés vacants Rémunération de poste supplémentaire
55 55 Salaire et indemnités d'un employé licencié 55
56 56 Suspension employé droit ou paiements 55
Déductions obligatoires, Déductions facultatives
57 57 Instructions du salarié licencié, licencié, mis à la retraite
Réintégration 59
ou suspendu
58 58 62
Un congé ne peut être accordé à un salarié suspendu
59 59 Admissibilité du temps d’adhésion 62
60 60 Il est temps de rejoindre un nouveau message 64
61 61 Payer pendant la période d'adhésion 69
62 62 Dépassement du délai d'adhésion 73
63 63 Rémunérer pendant le temps d'arrivée à l'employé autre 73
qu'au service de la Commission
64 64 Service extérieur – Applicabilité 74
65 65 Conditions de transfert du service extérieur 74

VII
66 66 Un transfert vers le service extérieur n’est pas admissible 74
67 67 Transfert au service extérieur pendant un congé 75
68 68 Promotions pendant le service extérieur 75
69 69 Payer et rejoindre le pouvoir du temps pour fixer le salaire 75
pendant le service extérieur
70 70 Conditions de service à l'étranger 79
71 71 A. Cotisation de retraite Tableau B. Cotisation sur 81
salaire de congé
72 72 Calcul du salaire de congé 85
73 73 Paiement des cotisations 86
74 74 Retenue de cotisations 86
75 75 Paiement par l'employeur étranger d'une gratification ou 87
76 d'un autre
76 Congé avantage
pendant le service extérieur, en Inde 87
77 77 Congé pendant le service extérieur hors de l'Inde 87
78 78 Fixation de la rémunération lors de la promotion des 87
79 officiels du service extérieur
79 Réversion 88
80 80 Cotisations pour service extérieur par employeur étranger 88
81 Annexe : Certification d'aptitude physique (pour les postes de 88
direction)

VIII
 CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

ABSTRAIT

RÈGLEMENTS – Règlements de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh

en vertu de l'article 79(c) de la loi sur l'électricité (approvisionnement), 1948 –
Règlements de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh – Partie II –
Publié.

[Link].547 Daté : 21-08-1967

Lisez ce qui suit:-

3. Lettre du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, n° 29168-

J1/65-3, dt.29-06-66.
4. Du Gouvernement [Link].2670-E1/66-4, PW dt.17-06-1967.
***
PROCÉDURE : -

Dans l'exercice des pouvoirs conférés par la clause (c) de l'article 79 de la loi
de 1948 sur l'électricité (approvisionnement) (loi centrale LIV de 1948), l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh prend par la présente le Règlement sur les
services de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, partie II annexée. à
ce BP

2. Le présent Règlement entrera en vigueur à la date qui sera précisée en temps

utile par le Conseil.

D. SANKARAGURU SWAMY,
SECRÉTAIRE

À
Le secrétaire,
Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh.
Copier:
Les CEE (Projets) etc., etc., etc., etc.,

//EXPÉDIÉ PAR COMMANDE//

Dakota du Sud/-
Officier de section

9
 CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

ABSTRAIT

RÈGLEMENTS – Règlements de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh, formulés en vertu de l'article 79(c) de la loi indienne sur l'électricité
(approvisionnement), 1948 – Entrée en vigueur – Notification – Publié.

BPM.N°199 Daté : 04-03-1970

PROCÉDURE : -

La notification suivante sera publiée au Journal officiel de l'État d'Andhra

Pradesh.

NOTIFICATION

Dans l'exercice du pouvoir conféré par la clause (c) de l'article 79 de la loi

de 1948 sur l'électricité (approvisionnement) (loi centrale LIV de 1948), l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh ordonne que les règlements déjà publiés dans
la Gazette d'Andhra Pradesh comme détaillé ci-dessous entrera en vigueur avec
effet immédiat.

Détails de la Gazette où il a été

Nom du règlement
publié
1. Règlement sur les services de Supplément à la partie II de la
l'Office de l'électricité de l'État Gazette AP du 28 mars 1968.
d'Andhra Pradesh, partie I.
2. Règlement sur les services de
l'Office de l'électricité de l'État - faire -
d'Andhra Pradesh, partie II.
3. Règlement sur les services de Gazette Partie II du 12-2-1970.
l'Office de l'électricité de l'État
d'Andhra Pradesh, partie III.
4. Règlement sur les congés des Supplément à la partie II de la
employés de l’électricité de l’État Gazette AP du 28-3-1968.
d’Andhra Pradesh.
5. Règlement sur les rémunérations et Supplément à la partie II de la
indemnités spéciales de l'Office de Gazette AP du 28-3-1968.
l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh.

10
6. L'électricité de l'État d'Andhra Supplément à la partie II de la
Pradesh Conseil, GPF Gazette AP du 28-3-1968.
Règlements.
7. Règlement sur les pensions de la Partie II de la Gazette AP du 05-
Commission de l'électricité de l'État 02-1970.
d'Andhra Pradesh.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

CARTE ÉLECTRICITÉ)

RMSASTRIE
SECRÉTAIRE

11
 CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
RÈGLEMENT DES SERVICES

DEUXIEME PARTIE
Sl. Sujet bref (3) Numéro
N° Rég. de page
(1) Non (2) (4)
1 1 Règlement sur les services de l'Office de l'électricité de 95
l'État d'Andhra Pradesh, partie II
2 2 Portée du Statut des fonctionnaires, Partie II 95
3 3 Les expressions de « Andhra » et « Telangana » 95
4 4 Définitions 96
5 5 Salaire, allocation, congés, salaire de congé, pension ou 102
fonds de prévoyance et autres conditions de service
6 6 Cadre 102
7 7 Relation avec le Règlement Spécial 102
8 8 Candidats approuvés 103
9 9 Versement des frais de candidature pour une nomination 106
en réponse à une annonce
10 10 Méthode de recrutement 107
11 11 Droit de reconduction des stagiaires et des stagiaires 108
agréés
12 12 Quitus et renouvellement du mandat des membres 108
13 13 Membres absents du service 109
14 14 Nominations temporaires et promotions 109
15 15 Nomination par convention 111
16 16 Diplôme-Âge-Dispense des tests de langue – Diplôme 111
linguistique
17 17 Une qualification spéciale 121
18 18 Qualification spéciale à obtenir ou test spécial à réussir 121
pendant la probation – Exemption
19 19 Conditions de promotion 122
20 20 Test des comptes – Dispense de promotion 122
21 21 Pénalité en cas de non-réussite des tests prescrits 123
22 22 Réservation de rendez-vous par recrutement direct par 123
promotion et recrutement par mutation
23 23 (a) Date de début de la période probatoire des personnes 125
initialement nommées temporairement
(b) Service dans un service différent comptant pour la 125
probation
c) Service dans une catégorie supérieure comptant pour la 126
probation
(d) Service temporaire comptant pour la probation 126

12
 (e) Service en promotion temporaire comptant pour la 126
probation
24 24 Promotion 126
25 25 a) Révision de la liste des candidats approuvés pour une 128
nomination ou une promotion
(b) Examen 128
(c) Répartition permanente des candidats dans les unités et 128
leur nomination
(d) Candidat affecté à des unités mais non effectivement 128
employé dans des unités
(e) Défaut des candidats approuvés, des stagiaires libérés 129
et des stagiaires approuvés de prendre leurs fonctions
lorsque cela est nécessaire.
f) Transferts de stagiaires et de stagiaires agréés 130
26 26 Ancienneté 131
27 27 Suspension, résiliation ou prolongation de la probation 132
28 28 Aptitude du stagiaire à devenir membre à part entière 134
29 29 Prolongation de la probation 135
30 30 Les stagiaires souhaitant suivre des études non liées à la 136
probation
31 31 Exercice de certains pouvoirs d'autorité de nomination par 137
les autorités supérieures
32 32 Appel contre la libération 137
33 33 Nomination des membres titulaires 138
34 34 Nomination en tant que membre titulaire, décharge et 139
nomination des membres non stagiaires
35 35 Adhésion à plusieurs services 140
36 36 Réduction du nombre de membres à part entière 140
37 37 Démission 140
38 38 Des économies 142
39 39 Réemploi des retraités 143
40 40 Abandonnements de droits par les Membres 144
41 41 Assouplissement de la réglementation par le Conseil 144
42 42 Assouplissement de la réglementation par l'ingénieur en 144
chef de l'électricité (Conseil)
43 43 Nomination d'officiers du All-India-Service aux postes du 145
Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh
44 44 Postes de qualité de sélection 145

13
44 Tribus autochtones de l'annexe I dans les zones d'agence, castes 148
répertoriées et tribus répertoriées, conformément
aux règles de l'État et des services subordonnés de
l'AP, parties I et II.
Diplômes d'études généraux minimum de l'annexe II (mentionnés 156
dans le règlement 16).
Annexe III mentionnée dans le règlement 22. 166

14
 CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
ABSTRAIT

RÈGLEMENTS – Règlements de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh, partie III – Publication de la notification dans la Gazette d'Andhra
Pradesh
-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxx-

BPM.N°89 Daté :02-02-1970

PROCÉDURE:-

La notification annexée sera publiée au Journal officiel de l'Andhra

Pradesh.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE L'APSTATE ELECTRICITY

CONSEIL)

[Link] RAO
CO-SECRÉTAIRE

ANNEXE

Dans l'exercice des pouvoirs conférés par la clause (c) de l'article 79 de la

loi de 1948 sur l'électricité (approvisionnement) (loi centrale LIV de 1948),
l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh édicte par la présente le
Règlement sur les services de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh,
partie III.

Le présent Règlement entrera en vigueur à compter de la date qui sera

précisée par le Conseil en temps utile.

15
 CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

ABSTRAIT

RÈGLEMENTS – Règlements de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh, formulés en vertu de l'article 79 (c) de la loi indienne sur l'électricité
(approvisionnement), 1948 – Entrée en vigueur – Notification – Publié.

BPM.N°199 Daté : 04-03-1970.

PROCÉDURE : -

La notification suivante sera publiée au Journal officiel de l'État d'Andhra

Pradesh.

NOTIFICATION

Dans l'exercice du pouvoir conféré par la clause (c) de l'article 79 de la loi

de 1948 sur l'électricité (approvisionnement) (loi centrale LIV de 1948), l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh ordonne que les règlements déjà publiés
dans la Gazette d'Andhra Pradesh comme détaillé ci-dessous entrera en vigueur
avec effet immédiat.

Détails de la Gazette où il a été

Nom du règlement
publié
1. Règlement sur les services de Supplément à la partie II de la
l'Office de l'électricité de l'État Gazette AP du 28 mars 1968.
d'Andhra Pradesh, partie I.
2. Règlement sur les services de
l'Office de l'électricité de l'État - faire -
d'Andhra Pradesh, partie II.
3. Règlement sur les services de Gazette Partie II du 12-2-1970.
l'Office de l'électricité de l'État
d'Andhra Pradesh, partie III.
4. Règlement sur les congés des Supplément à la partie II de la
employés de l’électricité de l’État Gazette AP du 28-3-1968.
d’Andhra Pradesh.
5. Règlement sur les rémunérations et Supplément à la partie II de la
indemnités spéciales de l'Office de Gazette AP du 28-3-1968.
l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh.

16
6. L'électricité de l'État d'Andhra Supplément à la partie II de la
Pradesh Conseil, GPF Gazette AP du 28-3-1968.
Règlements.
7. Règlement sur les pensions de la Partie II de la Gazette AP du 05-
Commission de l'électricité de l'État 02-1970.
d'Andhra Pradesh.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

CARTE ÉLECTRICITÉ)

RMSASTRIE
SECRÉTAIRE

17
 CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
RÈGLEMENT DES SERVICES

PARTIE – III
[Link]. Rég. Bref sujet Numéro de
Non. page
(1) (2) (3) (4)
1 1 Constitution 173
2. 2 Méthode de recrutement 180
3. 3 Sélection pour nomination par recrutement direct 181
à classe IV de l'APSE
Conseil d'administration, Services généraux
4. 4 Concours de recrutement direct en Conseil 183

5. 5. Publication des candidats sélectionnés sous 185

Reg.2, 3 et 4, dans 'Vidyut Shakthi'
6. 6 Nomination de plusieurs classes de service 185
7. 7 Autorité de nomination 189
8. 8 Proportion des recrutements par mutation et 189
promotion
9. 9 Promotion selon le mérite et la capacité 189
10. 10 Conseil de l'APSE Recrutement tous services – 192
Tableau
11. 11 Fixation de l'ancienneté après absorption 196
12. 12 Députation des membres d'un service vers tout 196
autre service
13. 13 Dactylographes et Sténos Juniors - Nomination 197
en tant que membres à part entière
14. 14 Possession de diplômes 197
15. 15 Tests et Formation 197
16. 16 Probation 197
17. 17 Publication et transferts 199
18. 18 Titres 200
19. 19 Préférence en recrutement 200
Annexe-I Mentionné à l’article 6(a) – Méthode de 201
recrutement par classe, catégorie et service.
Annexe – II Mentionné au Règlement 7 225
Catégorie et autorité post-nomination.
Annexe – III Mentionné au Règlement 14(a) 231
Poste, Mode de recrutement, qualifications.

18
Annexe – IV Mentionné au Règlement 15 273
Catégorie et classe de service, tests, période de
formation ou de qualification.
Annexe –V 283
Transfert et détachement visés au Règlement 17.
Annexe –VI Service P&G – visé au Règlement 14. 287
BP/TOO/GOO, etc. 305-334

19
 Partie I Statut de service de l'APSEB 1

ANDHRA PRADESH
CONSEIL D'ÉTAT DE L'ÉLECTRICITÉ
Règlement de service

PARTIE - I

1. Le présent règlement peut être appelé Règlement sur le service des

employés de la Commission de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh,
partie I et entrera en vigueur à partir de la date fixée par la Commission
et pourra avoir un effet rétroactif à partir de cette date qui peut être
généralement ou dans des cas spécifiques ordonnés par le tableau.

À condition que les affaires antérieures décidées sur la base des règles
et règlements en vigueur ne soient pas rouvertes à moins que le Conseil
n'ordonne spécifiquement une révision dans un cas particulier.

2. Sauf indication contraire expresse ou implicite, le présent règlement,

avec les modifications pouvant être apportées par le Conseil de temps à
autre, s'appliquera aux employés payés mensuellement (selon l'échelle
de rémunération) du gouvernement d'Andhra Pradesh qui ont opté pour
service sous la Commission et aux employés rémunérés mensuellement
recrutés à partir du 1-4-1959.

À condition que les employés du gouvernement d'Andhra Pradesh dont

les services ont été transférés à l'Ennuyé aient la possibilité d'être régis par les
règles régissant les conditions de service qui leur sont applicables sous le
gouvernement à la date précédant la date de leur transfert. Cette option doit
être exercée dans le délai prescrit par le Conseil.

3. (a) Le Conseil peut recruter des fonctionnaires du gouvernement central

ou du gouvernement de l'État en vue d'une nomination auprès du
Conseil et les conditions de délégation de cette ou de ces personnes
seront celles qui pourront être convenues par le Conseil et le
gouvernement central ou de l'État, comme il pourra en être ainsi, dans
chaque cas, et sauf dans la mesure où ils ne seront pas réglés par les
termes de la députation, ils seront régis par les dispositions du présent
règlement.

(b) Les fonctionnaires de l'État ou du gouvernement central délégués au

Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh seront susceptibles
d'être révoqués par leurs départements gouvernementaux de tutelle. Le
 Partie I Statut de service de l'APSEB 2

gouvernement de tutelle

Les départements peuvent rappeler les fonctionnaires que l'Office de

l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh souhaite réintégrer, à condition
qu'un préavis adéquat dans chaque cas de rappel ou de réversion soit
donné par les départements de tutelle du gouvernement ou par l'Office
de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, selon le cas. peut-être, à
l'autre.

(c) Le Conseil peut également nommer toute personne ou personnes sous

contrat aux conditions jugées nécessaires et dans de tels cas, les
conditions et classifications de service de ces personnes doivent, sauf
dans la mesure où elles ne sont pas régies par les termes du contrat, être
régie par les dispositions du règlement édicté par le Conseil.

(d)I Le Conseil peut intégrer à titre permanent une personne nommée sur
une base contractuelle dans les cadres correspondant au service du
Conseil. Ces personnes peuvent, à la discrétion du Conseil, se voir
accorder un crédit pour la totalité ou une partie de leur service
contractuel et, par la suite, ce service sera pris en compte à toutes fins, y
compris l'ancienneté, la probation, les congés et la pension.

4. L'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh aura le droit

d'interpréter ces règlements et sa décision sera définitive et
contraignante.

5. Le Conseil peut déléguer n'importe lequel de ses pouvoirs en vertu du

présent règlement au Président ou à toute fonction qui lui relève.
Aucune personne autre que l'autorité compétente prescrite par le présent
règlement ne peut exercer ou déléguer des pouvoirs en vertu du présent
règlement sans les ordonnances générales ou spécifiques de l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh.

6. Le Conseil peut adopter sa propre classification des services, réorganiser

les grades, refixer les responsabilités et prescrire les qualifications
minimales en matière d'éducation, techniques et autres qui peuvent être
considérées comme appropriées pour procéder à la sélection et aux
nominations aux postes de chaque classe de service.

7. Tous les employés rejoignant le service du Conseil seront considérés

comme de nouveaux venus au service du Conseil et leur maintien ou
leur emploi dépendra du résultat de l'examen par le Conseil des besoins
I Clause (d) ajoutée sous le Reg. 3 (c) par [Link].818, dt.26-09-1979.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 3

en personnel de temps à autre en fonction des exigences de travaux. Les

fonctionnaires du Gouvernement d'Andhra Pradesh, qui ont opté pour le
service auprès du Conseil, détiendront à la date de leur transfert, le
statut auprès du Conseil correspondant à celui qu'ils détenaient auprès
du Gouvernement à la date précédant la date de leur transfert au
Conseil. Les services rendus par eux sous le gouvernement compteront
aux fins d'ancienneté, de probation, d'augmentation, de congé, de
pension, etc., comme s'il s'agissait d'un service rendu à la Régie.

8. Il y aura des heures de présence communes qui pourront être prescrites

par la Commission pour les différentes catégories d'employés et qui
pourront être ajustées par les autorités compétentes selon les exigences
du travail.

9. Tous les fonctionnaires du Conseil exercent les devoirs et exécutent les

fonctions qui peuvent leur être confiées.

10. Sauf répugnance dans le sujet ou le contexte, les termes définis dans ce
chapitre sont utilisés dans le présent règlement dans le sens ici
expliqué :

1) La Loi désigne la Loi sur l'électricité (approvisionnement), 1948 (Loi

centrale 54 de 1948).

2) II( un) Chaque employé de la Commission doit, dans le mois

suivant la
date de son entrée en fonction, faire une déclaration quant à sa
date de naissance.

(b) Dès réception de la déclaration faite en vertu du paragraphe (a),

le chef du bureau ou tout autre fonctionnaire qui tient les
dossiers de service de cet employé du Conseil doit, après avoir
effectué toute enquête jugée appropriée, concernant la
déclaration et après avoir pris en considération les preuves, le
cas échéant, qui peuvent être produites à l'égard de ladite
déclaration, rendre une ordonnance dans les quatre mois à
compter de la date d'entrée en service de l'employé de la
Commission, déterminant la date de sa naissance.

Étant entendu que dans les cas où la date de naissance

déterminée en vertu du présent paragraphe est différente de
II . Rég. 10 (2) (a) à (h) remplacé par [Link].972, dt.5-11-84 à la place de l'existant
Règlement 10 (2) (a) à (d).
 Partie I Statut de service de l'APSEB 4

celle déclarée par l'employé de la Commission concerné en

vertu du paragraphe (a), celui-ci aura la possibilité de faire une
représentation avant qu'une ordonnance définitive ne soit
rendue. fait.

(c) Lorsqu'un employé du Conseil omet de faire une déclaration

dans le délai spécifié au sous-règle (a), le chef du bureau ou
l'officier qui tient les dossiers de service doit, après avoir pris
en considération les preuves disponibles et après avoir donné
l'occasion de faire une représentation auprès de l'employé de la
Commission concerné, déterminer la date de naissance de
l'employé dans les six mois suivant la date à laquelle l'employé
de la Commission entre en service.

(d) La date de naissance déterminée en vertu de la présente règle

doit être inscrite dans le dossier de service de l'employé
concerné, dûment attesté par le chef du bureau ou l'officier qui
tient les dossiers de service et la date de naissance ainsi
inscrite est définitive et exécutoire et la Commission
L'employé ne pourra plus contester l'exactitude de cette date
de naissance. Une copie certifiée Photostat de l'extrait de
naissance peut être portée au registre de service. Le nom et la
désignation de l'agent ouvrant le registre de service doivent
être clairement écrits en majuscules pour le tenir responsable à
tout moment de toute divergence.
III
(e) La date de naissance déterminée sur la base des dossiers
scolaires ou de toute preuve produite au moment de l'entrée en
service et inscrite dans le dossier de service sera définitive et
aucune modification ultérieure de la date de naissance dans les
dossiers scolaires pour quelque raison que ce soit ne sera être
pertinent aux fins du service et, sur cette base, la date de
naissance inscrite dans les dossiers de service ne doit pas être
modifiée, sauf en cas d'erreur matérielle de bonne foi, sous les
ordres de la Commission.

(f) La date de naissance d'un employé du Conseil qui a été nommé

avant le 11/05/1984 et dont le registre de service n'a pas été
ouvert doit être enregistrée de la manière prévue à l'article
10(2)(a) à (e).

III1 . Rég. 10 (2) (e) remplacé par [Link].279, dt.31-10-94.

 Partie I Statut de service de l'APSEB 5

(g)IV (i) Aucun employé de la Régie en service avant le 11-5-1984

dont la date de naissance a été inscrite au registre de service
conformément à la réglementation qui lui est applicable.

OU

Dont l'inscription relative à sa date de naissance est

devenue définitive et contraignante en vertu de la
réglementation en vigueur avant le 11/05/84 pourra
prétendre à la modification de sa date de naissance.

(11)Aucune modification ultérieure de la date de naissance

dans les dossiers scolaires ne sera pertinente aux fins de la
signification et une telle modification ne sera pas un motif
valable pour ordonner une modification de la date de
naissance par un tribunal, un tribunal ou une autre autorité.

3) « Salaire moyen » désigne le salaire mensuel moyen gagné au cours

des dix mois complets précédant immédiatement le mois au cours
duquel survient l'événement qui nécessite le calcul du salaire
moyen.

4) Le Conseil désigne le Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh.

5) L'indemnité compensatoire désigne une indemnité accordée pour

faire face aux dépenses personnelles nécessitées par les
circonstances particulières dans lesquelles le devoir est exercé et
comprend également une indemnité de déplacement.
6) Autorité compétente : Une autorité compétente à l'égard de tout
employé est, dans la mesure où tout pouvoir délégué en vertu du
présent règlement est concerné, l'autorité à laquelle ce pouvoir a été
délégué et, lorsqu'aucune délégation spécifique n'a été faite,
l'autorité compétente, à moins que autrement indiqué, l'autorité à
laquelle le pouvoir de nommer un tel employé a été, ou est, conféré
de temps à autre par le Conseil.

Une autorité compétente en ce qui concerne l'exercice de tout

pouvoir autre que celui mentionné ci-dessus est le Conseil ou
l'autorité à laquelle le pouvoir a été délégué par le Conseil aux fins
du présent règlement.

IV Rég. 10 (2) (g) remplacé par [Link].279, dt.31-10-94.

 Partie I Statut de service de l'APSEB 6

7) « Jour » désigne un jour calendaire commençant et se terminant à

minuit.

8) Devoir : On dit qu'une personne est de service : -

(a) lorsqu'il exerce les fonctions d'un emploi ou suit la période

probatoire, l'instruction ou la formation prescrite pour un
emploi de classe de service.

(b) Quand il est à l'heure de rejoindre; ou

(c) Lorsqu'il est absent de son service lors des jours fériés autorisés
ou en congé occasionnel pris conformément aux instructions
réglementant ces congés émises par la Commission, avoir été en
service immédiatement avant et après cette absence.

(d)Lorsqu'il est absent pendant un cours d'instruction ou de

formation ou une députation en Inde ou à l'étranger, autorisé par
le Conseil ou lorsqu'il est absent pendant un cours d'instruction
ou de formation dans l'un des cercles ou ateliers relevant du
Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh ou dans toute
agence extérieure de l’État d’Andhra Pradesh autorisée par
l’autorité compétente.

Remarque : (1) Le nombre de jours réellement nécessaires à un fonctionnaire

de la Commission pour se rendre au poste où se tient un examen
départemental obligatoire ou un examen départemental facultatif
auquel il est autorisé à assister et en revenir sera traité comme
une période de service. en plus du ou des jours d'examen. La
concession ne peut être accordée plus de deux fois pour les
mêmes examens optionnels.

Note: (2) Lorsqu’un fonctionnaire de la Commission qui revient d’un congé

doit obligatoirement
attendre les ordres de détachement, cette période d'attente doit
être considérée comme un devoir.

Les périodes d'absence du service, la rémunération à accorder, à

l'égard des employés du Conseil enrôlés dans l'Armée territoriale, la Force
aérienne auxiliaire et les réservistes employés sous le Conseil seront
réglementées comme suit :

(1) Salariés enrôlés dans l'Armée Territoriale :-

 Partie I Statut de service de l'APSEB 7

1) Absence du service :-

La période d'absence du travail dans les cas suivants sera considérée

comme du travail aux fins de congé :

(a) Période passée en formation, cours d'instruction ou camps

(b) Période consacrée à l'entretien ou à la visite médicale au moment du

recrutement ou de la mise en service ; et

(c) Absence en cas d'appel au service militaire au profit du pouvoir civil ou

en cas d'incorporation pour soutenir ou compléter les forces régulières.

(2) Payer :-

(a) Pendant les périodes consacrées aux stages d'instructions ou aux camps
de l'Armée Territoriale, les salariés bénéficieront des taux de solde et
indemnités qui leur sont admissibles au Service de la Commission en
plus des soldes et indemnités militaires qu'ils pourraient recevoir des
Services de Défense Estimés selon au grade militaire qu'ils détenaient
dans l'Armée territoriale.

(b)Les employés qui sont appelés ou incorporés en vertu de l'article 7 (3)

de la loi sur l'armée territoriale et dont les taux de rémunération au
moment où ils sont au service du Conseil sont supérieurs aux taux de
rémunération et aux indemnités militaires seront autorisés à percevoir
une solde aux taux qui ils auraient reçu s'ils étaient restés au service du
Conseil.

La différence entre les soldes et indemnités civiles et militaires

constitue une charge contre la Commission. L'intégralité de la solde
civile pour la période allant de la date du dernier paiement au poste
occupé sous la Commission jusqu'à la date d'entrée dans l'unité de
l'armée territoriale sera également imputée à la Commission.

(3) Nomination de suppléants : - Des suppléants peuvent être nommés à la

place des employés absents de leurs fonctions en relation avec la
Protection Civile ou l'Armée Territoriale ou l'organisation des Home
Guards mais l'autorité de nomination veillera à ce que, dans la mesure
du possible, aucun suppléant ne soit nommé lorsque la période de
l'absence est inférieure à un mois.

(4) Congés, promotions intérimaires, etc. : - Durant l'absence visée à

l'alinéa (1)(c) ci-dessus, un employé régulier continuera d'être régi par
 Partie I Statut de service de l'APSEB 8

les règlements sur les congés qui lui sont applicables au service de la
Commission avant son transfert au service militaire. Des promotions
intérimaires peuvent être faites à la place de cet employé. Les intérêts
d'un employé en service militaire seront protégés par le statut du service.
Le service militaire comptera pour l'augmentation du poste civil dans la
mesure où il occuperait ce poste en l'absence de son absence.

(5) Réglementation des congés, du salaire de congé, etc., lorsqu'ils sont

appelés à s'incarner ou lorsqu'ils sont employés dans l'état-major
permanent de l'armée territoriale, en vertu de la règle 21-A des règles de
la loi sur l'armée territoriale de 1948.

(i) Les salariés de la Commission incorporés dans l'état-major

permanent des unités de l'Armée Territoriale seront régis par
le Règlement sur les Congés qui leur est applicable au Service
de la Commission.

(ii) La solde et les indemnités au taux militaire, pour la période de

congé effectivement gagnée par l'employé en vertu du
règlement sur les congés qui lui est applicable au service de la
Commission pendant son service dans l'Armée territoriale,
seront portées au débit des prévisions du service de la
Défense. Même si le congé est utilisé après le retour de l'armée
territoriale, l'indemnité de congé au taux militaire sera à la
charge des estimations des services de défense. La différence,
le cas échéant, entre le salaire du congé civil et les soldes et
indemnités militaires si les premiers sont plus élevés, sera à la
charge de la Commission. Si le congé pris par ces personnes
pendant leur service dans l'Armée territoriale dépasse ce qui a
été gagné en vertu des règlements de la Commission en ce qui
concerne le service rendu dans l'Armée territoriale, la solde et
les indemnités pour la période de congé excédentaire seront
admissibles au Civil. tarifs et seront facturés en totalité à la
Commission.

(iii) Les salariés incorporés pour les services de cours

d'instructions et de détachement ont droit aux soldes et
indemnités militaires, majorées de la différence entre les
soldes et indemnités civiles et militaires, les premières étant
plus élevées. Cette différence sera imputée au Conseil. En
outre, ils ont également le droit de compter cette période
d'incarnation dans leurs incréments civils, congés, pensions et
 Partie I Statut de service de l'APSEB 9

promotions. Les salariés incarnés dans l’état-major permanent

des unités de l’Armée territoriale auront également droit à un
traitement identique.

(iv) Le salaire des congés des employés de la Commission

incorporés pour les cours de service, les instructions et les
attachements sera réglementé et réparti entre les estimations
du service de la Défense et la Commission de la même
manière qu'en (ii) ci-dessus.

II. Employés enrôlés dans la Force aérienne auxiliaire : -

(1) Absence du service :-

(a) La période d'absence du travail d'un employé aux fins d'un

entretien ou d'un autre test ou examen médical au moment du
recrutement ou de la mise en service dans la Force aérienne
auxiliaire sera traitée comme un congé occasionnel ou, dans la
mesure où un congé occasionnel n'est pas dû, comme un congé
spécial. congé occasionnel. L'absence d'un membre de la Force
aérienne auxiliaire lorsqu'il est tenu de se présenter à un
examen médical sera traitée comme un congé spécial
occasionnel.

(b) La période d'absence des employés permanents appelés au

service du service du pouvoir civil sera considérée comme un
devoir aux fins de congé. Le service dans l'Armée de l'Air
comptera pour l'augmentation du poste au service du Conseil de
la même manière que s'il avait inscrit la période de service dans
la nomination au Conseil.

(2) Payer :-

(a) Les salariés bénéficieront pendant la période de formation

annuelle, des soldes et indemnités selon leur grade dans la
Force Aérienne Auxiliaire du Budget des Services de Défense
en plus des émoluments Civils qui seront réduits du montant de
la cherté et des indemnités compensatoires (City) déjà incluses.
dans la solde et les indemnités de la Force aérienne auxiliaire.
Ils bénéficieront pendant la période non continue de formation,
de soldes et d'indemnités en fonction de leur grade dans l'armée
de l'air auxiliaire, provenant du budget des services de défense,
 Partie I Statut de service de l'APSEB 10

en plus des émoluments civils.

(b) Si, à tout moment au cours de son service dans l'Armée de l'Air,
la solde et les indemnités civiles qu'un employé aurait reçues
s'il était resté dans un emploi civil sont supérieures à la solde et
aux indemnités de l'Armée de l'Air, il sera autorisé à percevoir
sa solde et ses indemnités aux taux civils et aux la différence
entre la solde et les indemnités civiles et la solde et les
indemnités de la Force aérienne constitue une charge contre la
Commission.

(3) Congés, promotions intérimaires, etc. : - Les employés appelés au

service de la Force aérienne continueront d'être régis par les
règlements sur les congés du Conseil avant leur transfert au service
de la Force aérienne. La promotion de la nomination des officiels
peut être faite à la place des employés appelés au service de la
Force aérienne.
(4) Les employés temporaires et les personnes affectées à un
établissement chargé de travail lorsqu'ils sont en service dans
l'Armée de l'Air seront traités de la même manière que les employés
permanents et les concessions mentionnées aux points (1) à (3) ci-
dessus leur seront étendues tant que les postes en lesquelles les
personnes concernées étaient employées continuent d'exister. Si les
postes sont supprimés alors qu'ils sont en service dans l'armée de
l'air, ils doivent être considérés comme ayant cessé d'être employés
dans le civil aux fins ci-dessus. Mais une fois libérées de leurs
fonctions dans l'armée de l'air, toutes ces personnes seront
absorbées dans les postes dans lesquels elles auraient continué n'eût
été leur service militaire, sous réserve que ces postes soient
disponibles, la période d'absence des postes civils étant considérée
comme un service à toutes fins utiles. .
III. Réservistes employés sous le Conseil : -
(1) Absence du service :-
(a) Les périodes consacrées à la formation des réservistes, à la
formation en voyage et au voyage vers et depuis le lieu de
formation seront traitées comme du service aux fins du congé
civil et de l'augmentation du poste civil.
(b) Les réservistes nommés uniquement en vertu des dispositions
d'urgence à des postes du Conseil bénéficieront d'un congé
extraordinaire sans indemnité pour la période de leur formation
Partie I Statut de service de l'APSEB 11

militaire à la condition qu'ils auraient continué à occuper ce

poste pendant cette période s'ils n'avaient pas suivi le
entraînement. La période d'absence, le cas échéant, avant ou
après la période de formation militaire, pour laquelle la solde
n'est pas perçue par les autorités militaires, sera toutefois
considérée comme un congé auquel les individus ont droit.
(2) Rémunération : - Les membres de la réserve de la flotte indienne
et les réservistes de l'armée et de l'armée de l'air employés sous
l'égide du Conseil se verront accorder la différence entre la
rémunération civile et navale, l'armée ou l'armée de l'air, selon le
cas, ainsi que les indemnités admissibles dans le plus tard, pour la
période qu'ils ont consacrée à la formation. Ils perçoivent
également des indemnités et indemnités civiles pour la période de
leur transit vers et depuis les lieux de formation. Ils ne seront
cependant éligibles à aucune concession de déplacement de la part
du Conseil pour ces périodes de transit.

(3) Nomination de remplaçants : - Des remplaçants peuvent être

nommés à la place des réservistes lorsqu'ils sont appelés à suivre
une formation militaire périodique, au fur et à mesure que les
exigences du cas nécessitent la nomination d'un remplaçant.

(4) Le service extérieur désigne le service dans lequel un employé

reçoit sa solde, avec l'approbation de la Commission, de toute
source autre que les revenus de la Commission.

(5) Gouvernement désigne le gouvernement d'Andhra Pradesh.

(6) Le temps d'arrivée désigne le temps accordé à un employé de la

Commission pour rejoindre un nouveau poste ou se rendre à une
station où il est affecté.

(7) Jour férié désigne tout jour déclaré comme tel par la Commission
ou toute autorité compétente à qui le pouvoir a été délégué par la
Commission, en général ou pour des employés ou une catégorie
d'employés spécifiés.

(8) Le salaire de congé désigne le salaire payable à un employé en

congé.

(9) Le privilège désigne le titre d'un employé qui peut occuper de

manière substantielle, immédiatement ou à la fin d'une ou
plusieurs périodes ou absence, un poste permanent auquel il a été
nommé de manière substantielle.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 12

(10) Mois signifie un mois civil. Lors du calcul d'une période exprimée
en mois et en jours, les mois civils complets, quel que soit le
nombre de jours de chacun, doivent d'abord être calculés, puis le
nombre impair de jours.

Remarque : - Calcul des mois calendaires.

Pour calculer une période de 3 mois et 20 jours à partir du 25 janvier, il

faut prendre 3 mois comme se terminant le 24 avril et les 20 jours le 14
mai. De la même manière, la période du 30 janvier au 2 mars doit être
comptée comme un mois et deux jours, car un mois à partir du 30
janvier se termine le 28 février. Un délai d'un mois 29 jours à compter
du 1 er janvier expirera dans une année ordinaire (dans laquelle février
est un mois de 28 jours le dernier jour de février car un délai de 29
jours ne peut évidemment pas signifier dépasser un délai de 29 jours).
Un mois civil complet et un congé de deux mois à partir du 1 er janvier
se termineraient le dernier jour de février. Il en serait de même si
février était un mois de 29 jours ou si les périodes interrompues étaient
des jours (dans une année ordinaire).

(11) Officier : - Un employé officie dans un poste lorsqu'il exerce les

fonctions d'un poste sur lequel une autre personne détient un privilège.
La Commission peut, si elle le juge à propos, nommer un employé
pour occuper un poste vacant dans lequel aucun autre employé ne
détient de privilège.

Remarque : - (1) L'autorité qui a le pouvoir de procéder à une nomination

substantielle à un poste vacant peut nommer un fonctionnaire du
Conseil pour diriger l'unité.

(2) Un poste libéré par un fonctionnaire de la Commission qui a été

congédié ne devrait pas être pourvu en substance en attendant le
résultat de l'appel permis par les règles.

(12) La rémunération désigne le montant perçu mensuellement par un

employé de la Commission comme :

(i) La rémunération, autre que la rémunération spéciale ou accordée en

raison de ces qualifications personnelles, qui a été sanctionnée
pour un poste qu'elle occupe en effectif ou en qualité de
fonctionnaire, ou à laquelle elle a droit en raison de sa position
dans un cadre ; et

(ii) Rémunération technique, rémunération spéciale et rémunération

personnelle ; et
 Partie I Statut de service de l'APSEB 13

(iii) Tous autres émoluments qui peuvent être spécialement qualifiés de

rémunération par le Conseil.

(13) Poste permanent désigne un poste assorti d'un taux de rémunération

défini et sanctionné sans limite de durée.

(14) La rémunération personnelle désigne la rémunération

supplémentaire accordée à un employé –

(a) pour lui éviter une perte de salaire de base au titre d'un poste
permanent en raison d'une révision de salaire ou de toute
réduction de ce salaire de base autrement qu'à titre de mesure
disciplinaire ; ou

(b) Dans des circonstances exceptionnelles, pour d'autres

considérations personnelles.

(15) La rémunération présumée d'un poste, lorsqu'elle est utilisée en

référence à un fonctionnaire particulier de la Commission, désigne la
rémunération à laquelle il aurait droit s'il occupait le poste de manière
substantielle et exerçait ses fonctions, mais elle n'inclut pas de
rémunération spéciale à moins que le fonctionnaire de la Commission
exerce ou s'acquitte du travail ou de la responsabilité ou est exposé à
des conditions insalubres, en considération desquelles la Salaire
Spéciale a été sanctionnée.

Remarque : - La première partie de la définition vise à faciliter l'utilisation du

terme en relation avec un fonctionnaire du Conseil qui a été absent
d'un poste pendant un certain temps mais qui conserve toujours un
privilège sur celui-ci.

(16) La rémunération spéciale désigne un ajout, de nature salariale, aux

émoluments d'un poste d'un employé, accordé en contrepartie de :

(a) la nature particulièrement pénible des tâches ; ou

(b) un ajout spécifique au travail ou à la responsabilité ; ou

(c) l'insalubrité de la localité dans laquelle le travail est effectué.

(17) L'allocation de subsistance désigne une allocation mensuelle versée à

un employé qui ne perçoit ni salaire ni indemnité de congé.

(18) La rémunération de travail désigne la rémunération autre que la

rémunération spéciale, la rémunération personnelle ou les
émoluments classés comme moyen par le Conseil en vertu du
 Partie I Statut de service de l'APSEB 14

Règlement 10 (12) (iii) à laquelle un employé a droit en raison d'un

poste auquel il a été nommé de manière substantielle ou en raison de
sa position substantielle dans un cadre.

(19) Poste temporaire désigne un poste assorti d'un taux de rémunération

défini et sanctionné pour une durée limitée.

(20) (a) La rémunération selon l'échelle de temps désigne la rémunération

qui, sous réserve de toutes conditions
prescrit par le présent règlement, augmente par incréments
périodiques depuis un minimum jusqu'à un maximum.

(b) Les échelles de temps sont dites identiques si le minimum, le

maximum, la période d'incréments et le taux d'incrémentation de
l'échelle de temps sont identiques.

(c) Un poste est dit sur la même échelle de temps, si les deux temps
les échelles sont identiques et les postes relèvent d'un cadre, ou
d'une classe dans un cadre, ce cadre ou cette classe ayant été créé
pour pourvoir tous les postes comportant des fonctions se
rapprochant du même caractère ou degré de responsabilité, dans
un service ou établissement ou groupe d'établissements de sorte
que la rémunération du titulaire d'un poste déterminé soit
déterminée par sa position dans le cadre ou la classe et non par le
fait qu'il occupe ce poste.

(21) Indemnité de déplacement désigne une allocation accordée à un

employé pour les dépenses qu'il engage lors de ses déplacements
dans le cadre de l'exercice de ses fonctions. Il comprend les
indemnités accordées pour l'entretien des moyens de transport.

11. (a) Les nominations aux différents postes du Conseil sont effectuées par le
Conseil ou par l'autorité compétente conformément aux pouvoirs qui
leur sont conférés par le Conseil de temps à autre.

(b) Toutes les premières nominations seront faites par l'autorité de

nomination à partir d'une liste de candidats approuvés préparée de la
manière prescrite par le Conseil. Lorsque les noms des candidats sont
classés par ordre de préférence, les nominations seront faites dans cet
ordre.

12. Toutes les nominations doivent, sauf indication contraire, être en

probation en premier lieu pour la période qui peut être prescrite.

13. Un employé régulier est un employé qui a été nommé sur une base
 Partie I Statut de service de l'APSEB 15

régulière conformément aux dispositions du présent règlement et les codes

n'incluent pas un employé nommé temporairement en vertu de l'article 14
du Règlement des services, partie II.

14. Une nomination substantielle est une nomination effectuée sur une base
régulière à un poste permanent sans limite de durée.

15. a) Tout candidat qui postule au recrutement direct dans une classe de
service quelconque doit, lorsqu'il y est tenu, produire un certificat
d'aptitude physique sous la forme prescrite à l'annexe.

(b) Tout candidat sélectionné peut, en attendant la production du certificat,

être nommé dans les conditions qui peuvent être fixées par l'autorité
compétente, sous réserve qu'il soit jugé physiquement apte, mais cette
nomination prend fin s'il s'avère par la suite qu'il est physiquement
apte. inapte.

Étant entendu que dans le cas d'une personne nommée par

recrutement direct aux postes de Traceur, Dafedar, V Subordonné de
bureau , gardien, balayeur, jardinier ou éboueur, il ne sera tenu de
produire un certificat d'aptitude physique qu'au moment de sa
nomination comme membre titulaire.

16. (un)VI Âge de la retraite : -

(l) La date de retraite sur pension d'un employé de la Régie autre que
les employés de classe IV est la date à laquelle il atteint l'âge de
58 ans et pour un employé de classe IV la date à laquelle il atteint
60 ans.

(m) Les non-ouvriers qui ont atteint l'âge de 55 ans après le 2 août
1984 ne prendront pas leur retraite le 31 août 1984 mais
continueront à servir jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge prescrit de
la retraite de 58 ans.

(b) Un employé suspendu pour mauvaise conduite ne devrait pas être

obligé ou autorisé à prendre sa retraite lorsqu'il atteint la date de
retraite obligatoire, mais devrait être maintenu en service jusqu'à ce
que l'enquête sur l'accusation soit conclue et qu'une ordonnance
définitive soit rendue à ce sujet par l'autorité compétente. .

V . « Attendant » est redésigné comme « Office Subordonné » dans TOO ([Link].-Per) [Link].237,
dt.10-11-2006.
VI . Reg.16(a)(1) et (2) remplacé par les [Link].852, dt.31-8-1984. 16(a) antérieur remplacé par
[Link].971, dt.3-12-1980 ; Là encore, le paragraphe 16(a) a été remplacé par le [Link].206, dt.25-2-
1983.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 16

(c) Qu'un employé visé à l'alinéa (b) ci-dessus soit totalement exonéré ou
non, il sera considéré comme ayant été en prolongation de service,
pour la période allant de la date de la retraite obligatoire jusqu'à la date
de clôture de la procédure.

Remarque : Lorsqu'un employé est tenu de prendre sa retraite, de revenir en

arrière ou de cesser d'être en congé, lorsqu'il atteint un âge déterminé,
le jour où il atteint cet âge est considéré comme un jour non ouvrable
et l'employé doit prendre sa retraite, revenir en arrière ou cesser d'être
en congé. être en congé (selon le cas) à compter de ce jour inclus.

17. Chaque employé aura normalement un congé hebdomadaire et d'autres

jours fériés, y compris les jours fériés nationaux et les festivals, prescrits
de temps à autre par le Conseil.

18. Si un employé assume ou abandonne la charge d'un poste après midi un

jour quelconque, il est réputé avoir assumé ou abandonné la charge le jour
suivant.

Remarque : (1) Habituellement, les fonctions d'un poste doivent être

assumées et abandonnées par l'employé de relève et l'employé
relevé simultanément au siège, les deux étant présents. Dans le cas
des agents des classes I ou II, ils doivent tous deux signer une
attestation indiquant le lieu, la date et l'heure auxquels le
changement de fonction a eu lieu. Le transfert ne devrait
normalement pas avoir lieu un dimanche.

(2) Le conseil d'administration dans le cas de l'ingénieur en chef, le

président dans le cas du secrétaire, le VII Le secrétaire adjoint du
Conseil et d'autres officiers du personnel et des services généraux
et l'ingénieur en chef dans le cas des autres employés des services
de classe I et II peuvent ordonner que le transfert soit effectué à un
endroit spécifié autre que le siège social ou que les deux employés
Les intéressés se communiqueront par courrier ou par télégramme
qu'ils ont respectivement pris ou renoncé aux fonctions d'un poste
avec effet à la date indiquée.

L'instruction ci-dessus ne peut être émise que pour des raisons

particulières de nature publique. La nature exacte des motifs doit
être consignée dans le cadre de la commande, en tenant pleinement
compte de l'effet financier que la commande produira.

(3) Le transfert d'un employé en service de classe I ou II n'est pas

complété tant que le certificat de transfert de charge n'a pas été
VII . Le directeur adjoint est renommé secrétaire adjoint de BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 17

signé par l'employé de relève et par l'employé relevé. Une fois

signé, le salarié relevé doit être considéré comme étant en période
d'arrivée et doit prendre en charge son nouveau mandat avant son
expiration. Normalement, le transfert doit être complété avant
l'expiration du temps d'arrivée de l'employé remplaçant et il est de
son devoir d'arriver au lieu de transfert à temps pour lui permettre,
dans le délai d'arrivée, d'effectuer le transfert. Dans le cas où le
salarié remplaçant ne signe pas l'acte de mutation dans ce délai, il
doit être considéré comme ayant dépassé son délai d'arrivée.

19. Les salariés au service du Conseil sont éligibles aux régimes de retraite
qui peuvent être prescrits par le Conseil.

20. À moins qu'il n'en soit autrement expressément prévu, tout le temps d'un
employé de la Commission est à la disposition de la Commission qui le
rémunère, et il peut être employé de toute manière requise par l'autorité
compétente, sans réclamer de rémunération supplémentaire.

21. a) Deux fonctionnaires ou plus du Conseil ne peuvent pas être nommés au

même poste permanent en même temps.

b) Un fonctionnaire du Conseil ne peut être nommé de manière

substantielle, sauf à titre temporaire, à deux ou plusieurs postes
permanents en même temps.

c) Un fonctionnaire de la Commission ne peut être nommé de façon

substantielle à un poste sur lequel un autre fonctionnaire de la
Commission détient un privilège.

22. Sauf disposition contraire du présent Règlement, un employé de la

Commission nommé pour un poste permanent à un poste permanent
acquiert un privilège sur ce poste et cesse de détenir tout privilège
précédemment acquis sur tout autre poste.

23. À moins que son privilège ne soit suspendu en vertu du règlement 24 ou

transféré en vertu du règlement 26, un employé occupant essentiellement
un poste permanent conserve un privilège sur ce poste : -

(a) tout en exerçant les fonctions de ce poste ;

(b) pendant qu'il est en service extérieur, qu'il occupe un poste

temporaire ou qu'il officie dans un autre poste ;

(c) pendant la période d'intégration lors du transfert à un autre poste, à

moins qu'il ne soit transféré substantiellement à un poste moins bien
 Partie I Statut de service de l'APSEB 18

rémunéré, auquel cas son privilège est transféré au nouveau poste à

compter de la date à laquelle il est démis de ses fonctions dans
l'ancien poste.

(d) Pendant qu'il est en congé autre que le congé refusé accordé après la
date de la retraite obligatoire ;

(e) Pendant qu'il est suspendu ; et

(f) En cas d'absence lors d'un cours d'instruction ou de formation ou en

délégation.

24. (a) La Commission suspend le privilège d'un employé sur une période
permanente.
s'il est nommé provisoirement à un poste important, à un poste sur
lequel un autre employé serait titulaire d'un privilège si son privilège
n'avait pas été suspendu en vertu du présent règlement.

(b) La Commission peut, à son gré, suspendre le privilège d'un employé

sur un poste permanent qu'il occupe de manière substantielle s'il est
muté au service extérieur ou, dans des circonstances non couvertes
par l'alinéa (a) du présent règlement, est muté que ce soit dans un en
qualité de titulaire ou de fonctionnaire, à un poste dans un autre
cadre et si, dans l'un de ces cas, il y a des raisons de croire qu'il
restera absent du poste sur lequel il détient un privilège pendant une
période d'au moins trois ans.

À condition que la confirmation provisoire d'un employé à un

poste ne soit pas suspendue et qu'un autre employé soit confirmé
provisoirement au même poste.

(c) Si le privilège d'un employé sur un poste est suspendu en vertu de

l'alinéa (a) ou (b) du présent règlement, le poste peut être pourvu de
manière substantielle et l'employé nommé pour l'occuper de manière
substantielle acquiert un privilège sur celui-ci ; étant entendu que les
dispositions seront annulées dès que le privilège suspendu sera
rétabli.

Remarque : - Cette clause s'applique également à un poste dans un grade de

sélection d'un cadre.

(d) Le privilège d'un employé qui a été suspendu en vertu de la clause

(a) ci-dessus reprendra dès qu'il cessera de détenir un privilège sur
un poste de la nature spécifiée dans cette clause.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 19

(e) Le privilège d'un employé qui a été suspendu en vertu de l'alinéa (b)
du présent règlement sera rétabli dès qu'il cessera d'être en service
extérieur ou d'occuper un poste dans un autre cadre, à condition
qu'un privilège suspendu ne soit pas rétabli parce que l'employé
prend un congé si il y a des raisons de croire qu'à son retour de
congé, il continuera à être en service extérieur ou à occuper un poste
dans un autre cadre et que la période totale d'absence en service ne
sera pas inférieure à trois ans ou qu'il occupera substantiellement un
poste de la nature spécifiée à l’alinéa (a).

(g)Le privilège d'un salarié ne peut être suspendu pendant qu'il est en
probation dans un autre poste. Si l'employé termine la période de
probation de manière satisfaisante, la suspension du privilège peut
être prononcée avec effet rétroactif à compter de la date à laquelle
l'employé a été transféré à d'autres fonctions, à condition que les
conditions du règlement 24 (b) soient par ailleurs remplies.

Délégation en vertu de la règle 24 (b)

L'ingénieur en chef est habilité à suspendre le privilège à l'égard de tout

poste auquel lui ou son autorité subordonnée peut nommer.

25. (a) Le privilège d'un salarié sur un poste ne peut en aucun cas être
il est mis fin, même avec son consentement, si le résultat est de le
laisser sans privilège ou sans privilège suspendu sur un poste
permanent.

(b) Dans le cas où le privilège d'un employé sur un poste permanent est
suspendu, le privilège suspendu ne peut, sauf sur demande écrite de
l'employé concerné, prendre fin lors de sa nomination substantielle
à un poste permanent en dehors du cadre sur lequel il est à sa
charge pendant que l'employé demeure en service au Conseil.

Remarque : - L'autorité compétente peut refuser qu'un employé de la

Commission soit confirmé ou maintenu dans un poste permanent en
dehors du cadre dans lequel il est intégré, à moins qu'il ne demande par
écrit que son privilège sur le poste permanent dans son bureau
d'origine prenne fin.

26. Sous réserve des dispositions de l'article 27, le Conseil peut transférer à
un autre poste permanent du même cadre le privilège d'un employé qui
n'exerce pas les fonctions du poste auquel se rapporte le privilège, même
si ce privilège a été suspendu.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 20

Délégation en vertu de la règle 26

L'ingénieur en chef est habilité à transférer un privilège à condition que

lui-même ou une autorité qui lui est subordonnée soit autorisé à procéder aux
nominations aux deux postes concernés.

27. (a) La Commission peut transférer un employé d'un poste à un autre, à

condition que, sauf :

1) en raison d'une inefficacité ou d'un mauvais comportement, ou,

2) sur sa demande écrite

un employé ne peut pas être transféré substantiellement vers ou, sauf

dans le cas prévu par l'article 54, nommé pour occuper un poste
comportant un salaire inférieur à celui du poste permanent, sur lequel il
détient ou détiendrait un privilège, a eu son privilège n'a pas été
suspendu en vertu de l'article 24.

3) ) Aucune disposition de l'alinéa (a) du présent règlement ou de l'article

10(14) n'a pour effet d'empêcher le retransfert d'un employé au poste
sur lequel il détiendrait un privilège, s'il n'avait pas été suspendu
conformément aux dispositions de l'article (a) de la règle 24.

28. (1) Aucun fonctionnaire de la Commission ne peut bénéficier d’un congé

de quelque nature que ce soit pour
période continue supérieure à cinq ans.

(2) Lorsqu’un fonctionnaire de la Commission ne reprend pas ses

fonctions après être resté en congé pendant une période continue de
cinq ans, ou lorsqu’un fonctionnaire de la Commission demeure
absent de ses fonctions après l’expiration de son congé, autrement
qu’en service extérieur ou en raison d’une suspension : pour toute
période qui, avec la période du congé qui lui est accordé, dépasse
cinq ans, il sera, à moins que la Commission, compte tenu des
circonstances exceptionnelles de l'affaire, n'en décide autrement, être
réputé avoir démissionné et cessera en conséquence d'être au service
de la Commission. .
1
(3) Supprimé. 2
3
(3) (a) Un employé d'APTRANSCO sera réputé avoir démissionné du
service s'il :
 Partie I Statut de service de l'APSEB 21

1. est absent sans autorisation pour une période supérieure à «

un an » ou
2. reste absent de ses fonctions pendant une période continue
supérieure à cinq ans, avec ou sans congé ; ou
3. continue son service extérieur au-delà de la période
approuvée par APTRANSCO.

À condition qu'une possibilité raisonnable d'expliquer la raison de

cette absence ou de cette poursuite du service extérieur soit donnée à
l'employé avant que les dispositions du présent règlement ne soient invoquées.

1
. Reg.28(3) ajouté par [Link].930, dt.18-12-1982.
2
. Rég. 28(3) supprimé par TOO ([Link]-Per) Mme No.225, en date du 27-10-06.
3
. Reg.(28)(3)(a) ajouté par TOO([Link].-Per) Mme No.225, dt.23-01-2008.

(4)VIII Tout employé du Conseil, alors qu'il travaille au Conseil ou en

députation ou occupe autrement un poste en dehors du bureau autre
que le sien, lorsqu'il est nommé à un poste soit en promotion dans
une catégorie supérieure, soit à un poste en recrutement par mutation
chez son parent département, il disposera d'un délai de soixante jours
pour adhérer à compter de la date de sa relève. Lorsqu'un employé de
la Commission ne parvient pas à rejoindre ou évite de rejoindre, en
demandant un congé ou autrement, le nouveau poste auquel il est
ainsi nommé, dans le délai de soixante jours, il perdra tous les droits,
présents et futurs, pour ce poste plus élevé. .

29. Payer :-
(1)IX Sauf dans le cas d'une rémunération personnelle accordée dans les
circonstances définies au Reg.10(14)(a), la fixation de la
rémunération conformément aux réglementations du présent chapitre
relève de la compétence de l'autorité de nomination, à condition que
la rémunération des membres du Conseil Un fonctionnaire ne peut
être augmenté de manière à dépasser le salaire sanctionné pour son
poste sans l'autorisation d'une autorité compétente pour créer un
poste dans le même cadre avec un taux de salaire égal à son salaire
une fois augmenté ».
VIII . Rég. 28(4) ajouté par [Link].503, du 18-06-1985.
IX . Rég. 29(1) remplacé par BP(P&G-Per) Mme No.101, en date du 11-08-1995.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 22

(2) Nonobstant toute restriction mentionnée ou imposée par le sous-

règlement (1) du présent règlement, le Conseil peut accorder :
i) Salaire personnel tel que défini à la clause (a) du sous-règlement
(19) du règlement 10 à tout fonctionnaire du Conseil.
ii) Rémunération spéciale à tout fonctionnaire du Conseil -

29 (3) Fixation du salaire en vertu de la réglementation « suivant en dessous ».

Le principe directeur suivant sera observé pour le fonctionnement à
l'avenir de (la convention généralement connue sous le nom de) le
règlement « suivant en dessous » affectant les promotions des
officiels : -

L'intention de ce principe est qu'un employé hors de sa ligne

régulière ne devrait pas souffrir en perdant les promotions
intérimaires qu'il aurait autrement reçues s'il était resté dans cette
ligne régulière. Il s'ensuit que la promotion intérimaire fortuite d'un
subalterne par rapport à un employé, qui est en dehors de la ligne
régulière, ne donne pas, en soi, lieu à une réclamation au titre de la
réglementation « niveau inférieur ». Avant qu'une telle réclamation
soit établie, il devrait être nécessaire que tous les employés supérieurs
à celui qui est en dehors de la ligne régulière aient reçu une promotion
intérimaire, ainsi que l'officier immédiatement inférieur à lui, à moins
que dans tous les cas la promotion intérimaire ne soit pas accordée.
donné en raison d'inefficacité, d'inaptitude ou de congé. Dans le cas
où l'une de ces trois barres s'applique à l'employé immédiatement
inférieur à l'employé en dehors de sa ligne régulière, alors un autre
employé, encore plus jeune, aurait dû recevoir une promotion
intérimaire et les employés, le cas échéant, entre les deux auraient dû
être promus. terminé pour l'une de ces raisons.

Remarque : - Tous les cas impliquant l'octroi d'une concession du règlement

« suivant en dessous » devraient, sous réserve du respect du principe
directeur de son fonctionnement, être réglementés en vertu du
règlement 38 (3) par le Conseil.

(4) (a) Un employé occupant un poste de manière substantielle ne devrait pas

perdre son salaire d'origine lors de sa promotion à un poste plus élevé
sur l'échelle de rémunération révisée, si le salaire d'origine d'un
employé est supérieur au maximum du nouveau barème de salaire
révisé. rémunération du poste auquel il est promu, ou la nouvelle
rémunération révisée de ce poste s'il s'agit d'un taux de rémunération
fixe, la différence sera compensée par l'octroi d'une rémunération
personnelle.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 23

(b) Dans les cas où un employé de la Commission qui reçoit une

rémunération personnelle pour compenser la perte de salaire de base
lors d'une promotion d'un poste inférieur à un poste supérieur dans
l'échelle de rémunération révisée, est promu à un autre poste
supérieur, la rémunération personnelle la rémunération doit également
être prise en compte lors de la fixation de sa rémunération au
troisième poste supérieur, nonobstant les dispositions du règlement 10
(23).

Exemple

Un officier, percevant un salaire substantiel de Rs. 500/- dans l'ancienne

échelle de Rs. 300-20-500, a été promu substantiellement à un poste plus élevé
sur l'échelle révisée existante de Rs. 300-25-450. Son salaire au poste inférieur
était fixé à Rs.450 plus son salaire personnel Rs.50. Il a de nouveau été promu
à un poste encore plus élevé sur la nouvelle échelle révisée de Rs.400-30-520
et sa rémunération à ce poste a été fixée à Rs.520/- en référence aux
ordonnances ci-dessus.

(5) En cas de réemploi d'un employé du Conseil, l'autorité compétente pour

fixer les salaires et indemnités des emplois dans lesquels il est employé
peut décider si la pension doit être suspendue en totalité ou en partie ou
non.

(6) Les retraités réemployés qui perçoivent une pension de retraite ou une
pension et qui sont réemployés temporairement pour une période
déterminée ne devraient pas bénéficier des échelles de rémunération
révisées. Leur salaire et leur pension ne devraient pas dépasser
ensemble le dernier salaire qu'ils ont touché pendant leur service. Cette
réglementation ne s'appliquera toutefois pas aux personnes qui ont pris
leur retraite avec une indemnité ou une pension d'invalidité bien avant
d'avoir atteint l'âge de 55 ans comme étant inaptes à occuper un poste
déterminé. La Commission peut fixer la rémunération des personnes de
cette dernière catégorie dans l'échelle de rémunération révisée
appropriée. Un retraité réembauché peut, en outre, bénéficier de la
rémunération spéciale attachée à l'emploi dans lequel il est réembauché.

30. Le salaire de base initial d'un employé de la Commission qui est nommé
substantiellement à un poste selon une échelle de rémunération horaire
est réglementé comme suit : -

(a) S'il détient un privilège sur un poste permanent, autre qu'un poste
permanent, ou s'il détiendrait un privilège sur un tel poste si son
 Partie I Statut de service de l'APSEB 24

privilège n'avait pas été suspendu.

(i) Lorsque la nomination au nouveau poste implique l'exercice de

fonctions ou de responsabilités plus importantes (telles
qu'interprétées aux fins de l'article 38) que celles attachées à ce
poste permanent, il tirera comme rémunération initiale l'échelon
de l'échelle de temps immédiatement supérieur. son salaire de
base au titre de son ancien poste.

(ii) Lorsque la nomination au nouveau poste n'implique pas une telle

hypothèse, il percevra comme salaire initial l'étape du moment.
échelle qui est égale à son salaire de base pour l'ancien poste, ou
s'il n'y a pas un tel échelon, l'échelon immédiatement inférieur à
ce salaire, plus un salaire personnel égal à la différence, et dans
les deux cas continuera à percevoir ce salaire jusqu'à ce que ce
salaire soit atteint. pour la période au cours de laquelle il aurait
reçu une augmentation dans l'échelle de temps de l'ancien poste
ou pour la période au terme de laquelle une augmentation est
obtenue dans le temps l'ampleur du nouveau poste, la valeur la
moins élevée étant retenue. Mais si le salaire minimum pour la
durée du nouveau poste est supérieur à son salaire d'origine pour
l'ancien poste, il percevra ce minimum comme salaire initial.

(iii) Lorsque la nomination au nouveau poste est effectuée à sa propre

demande en vertu de l'article 27 et que le salaire maximum pour la
durée de ce poste est inférieur à son salaire d'origine pour l'ancien
poste, il percevra ce maximum comme salaire initial.

(b) Si les conditions prévues à l'alinéa (a) ne sont pas remplies, il percevra
comme salaire initial le minimum du calendrier.

À condition, tant dans les cas couverts à l'alinéa (a) que dans les cas
autres que les cas de réemploi après démission, destitution ou licenciement de
la fonction publique couverts par l'alinéa (b), que s'il a déjà exercé des
fonctions substantielles ou exercé des fonctions dans -
(i) le même message, ou
(ii) un poste permanent ou temporaire sur la même durée, ou
(iii) un poste permanent, autre qu'un poste permanent à durée identique
ou un poste temporaire à durée identique, ce poste étant à même
durée qu'un poste permanent.

Ensuite, le salaire initial ne sera pas inférieur au salaire autre que le

 Partie I Statut de service de l'APSEB 25

salaire spécial ou aux classes d'émoluments en tant que salaire du Conseil en

vertu de la règle 19 (12) (iii) qu'il a touché à la dernière occasion, et il
comptera les périodes pendant lesquelles il a perçu cette rémunération lors de
cette dernière et de toute occasion antérieure d'augmentation d'étape de
l'échelle de temps équivalente à cette rémunération.

Toutefois, si la dernière rémunération perçue par l'employé de la

Commission occupant un emploi temporaire a été gonflée par l'octroi
d'augmentations anticipées, la rémunération qu'il aurait perçue sans l'octroi de
ces augmentations sera, sauf décision contraire de l'autorité compétente. pour
créer le nouveau poste, sera considéré aux fins de cette réserve comme étant le
salaire qu'il a perçu en dernier lieu dans le poste temporaire.

Note 1)X Omis.

Note:XI Aux fins de la fixation de la rémunération en vertu de la disposition

de l'article 30(b), la solde perçue pour un poste occupé à titre
temporaire en vertu de l'article 14 du Statut des fonctionnaires,
partie II, sera traitée comme une rémunération de fonctionnaire.

(c) Lorsqu'un employé du Conseil est nommé pour occuper un poste

selon un barème de salaire mais que son salaire est fixé en dessous
du minimum du barème de temps en vertu de l'article 42, il ne doit
pas être considéré comme ayant effectivement occupé ce poste dans
le délai imparti. sens de la règle 30, ou y ayant accompli des devoirs
au sens de la règle 33. Un tel employé, lors de sa confirmation,
devrait voir son salaire initial fixé conformément à l'article 30 (b) et
toucher l'augmentation suivante après avoir pris ses fonctions pour la
période habituelle requise calculée à partir de la date de sa
confirmation.

(d) L'expression « s'il détient » un privilège sur un poste permanent

figurant à l'article 30(1)(a) devrait être considérée comme incluant le
privilège sur un poste permanent auquel un employé du Conseil est
nommé à titre provisoire en vertu de l'article 24. (c) et que
l'expression « rémunération de fond relative à l'ancien poste » dans
ce règlement soit considérée comme incluant sa rémunération de
fond au titre de cette nomination provisoire, l'article 30(a) devrait
donc être considéré comme autorisant la rémunération de fond à
l'égard d'une nomination d'attache provisoire étant prise en compte
X1 . La note (1) en vertu de la clause (b) du Reg.30 est omise par BP (P&G-Per) [Link].147, en date du
19-09-1995.
XI La note (2) en vertu de la clause (b) du Reg.30 est renumérotée Note par BP (P&G-Per) Mme No.147,
datée du 19-09-1995.
Partie I Statut de service de l'APSEB 26

dans la détermination du traitement initial.

(e) Une échelle de temps peut être d'introduction récente, alors que le
cadre ou la classe à laquelle elle est rattachée peut avoir existé ou une
échelle de grades avant l'entrée en vigueur de l'échelle de temps ou
encore il se peut qu'une échelle de temps ait pris la place d'une
échelle de temps. d'un autre.

Si un employé de la Commission a occupé effectivement ou officié

dans un poste dans le cadre ou la classe avant l'introduction d'un
nouveau barème de temps, et a touché pendant la période un salaire
ou une rémunération égale à un échelon, ou intermédiaire entre deux
échelons, dans le nouveau barème de temps, alors le salaire initial
dans le nouveau barème de temps peut être fixé au dernier salaire ou
salaire perçu et la période pendant laquelle il a été perçu peut être
comptée pour l'augmentation dans le même échelon, ou le salaire ou
salaire était intermédiaire entre deux étapes, dans l'étape inférieure du
temps échelle.

(f) Lorsque l'augmentation suivante dans l'échelle de temps du nouveau

ou de l'ancien poste arrive à échéance, l'employé du Conseil doit
bénéficier de l'augmentation suivante dans l'échelle de temps du
nouveau poste et perdre immédiatement son salaire personnel et tout
lien avec la durée de son ancien poste. La rémunération personnelle
est versée à un employé de la Commission uniquement aux fins de la
rémunération initiale et non à aucune étape ultérieure de la période
pendant laquelle l'employé de la Commission pourrait toucher une
rémunération inférieure à celle qu'il aurait reçue s'il était resté dans le
ancienne échelle de temps.

(g) Lorsque la rémunération d'un poste est modifiée, mais pas ses
fonctions, et que l'ancienne rémunération est divisée en rémunération
et rémunération spéciale, la rémunération initiale fixée pour le
titulaire du poste selon le nouveau barème, tant la rémunération que la
rémunération spéciale, doit être soumise à la clause ( a)(ii) du
règlement, ne peut excéder son ancien salaire. Ainsi, un employé
gagnant Rs.450/- dont le poste est transformé en un Rs.350-25-500
plus Rs.100 spécial salaire devrait recevoir Rs.350 plus Rs.100
spécial salaire et non Rs.450 plus Rs.100 spécial salaire. .

(h) Dans le cas d'un employé du Conseil dont le poste est supprimé en
raison d'une réduction d'effectif et qui est nommé à un nouveau poste,
son salaire initial dans le nouveau poste ne devrait pas être fixé en
 Partie I Statut de service de l'APSEB 27

vertu de l'article 30(a), comme il ne s'agit pas d'un transfert d'une

échelle de rémunération à une autre mais de la suppression d'une
nomination suivie d'une reconduction à un nouvel emploi au sens de
l'article 426 du Règlement de la fonction publique (Code des
pensions).

Si, toutefois, les conditions énoncées dans la réserve de la règle 30(b)

sont remplies dans un tel cas, la rémunération peut être réglementée
selon cette réserve.

30-AXII (1) Nonobstant toute disposition du présent règlement selon laquelle

un
Un fonctionnaire du Conseil occupant un poste à titre officiel ou
temporaire est promu ou nommé à titre permanent, officiel ou
temporaire à un autre poste assumant des fonctions et des
responsabilités plus importantes que celles attachées au poste qu'il
occupe, sa rémunération initiale en vigueur. Le barème du poste
supérieur est fixé à l'échelon immédiatement supérieur au salaire
théoriquement obtenu en augmentant d'un échelon son salaire pour
le poste inférieur au stade auquel ce salaire a été acquis.
1
« Sous réserve que les dispositions du présent règlement soient
applicables
à tous les fonctionnaires du Conseil qui sont promus ou nommés aux
postes régis par le Règlement sur les services du Conseil de
l'électricité de l'État de l'AP ».

À condition en outre que les dispositions du sous-règlement (2)

du règlement 39 du règlement sur les services de l'APSEBoard, partie
I, ne soient applicables en aucun cas lorsque le salaire initial est fixé
en vertu du présent règlement.

Étant entendu également que lorsqu'un fonctionnaire du Conseil,

immédiatement avant sa promotion ou sa nomination à un poste
supérieur, perçoit une rémunération au maximum de l'échelle de
temps du poste inférieur, sa rémunération initiale dans l'échelle de
temps du poste supérieur sera de fixé à l'échelon immédiatement
supérieur la rémunération théoriquement obtenue en augmentant sa
rémunération pour le poste inférieur d'un montant égal au dernier
échelon de l'échelle de temps du poste inférieur.

À condition que si un fonctionnaire du Conseil :

XII . Rég. 30A ajouté par [Link].1032, dt.19-11-1984.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 28

(1) a déjà détenu une grande partie ou exercé des fonctions dans

(i) le même message, ou

(ii) un poste permanent ou temporaire sur la même durée, ou
(iii) un poste permanent, ou un poste temporaire à durée identique.

Ensuite, les réserves du Règlement 30 s'appliqueront en matière de

fixation initiale de la solde et de prise en compte du service antérieur pour
l'augmentation.

INSTRUCTIONS

(je)XIII « Afin d'éliminer l'anomalie de rémunération d'un fonctionnaire du

Conseil promu ou nommé à un poste plus élevé à compter de la date
d'introduction du nouveau règlement, à savoir le 19 novembre 1984 et
bénéficiant d'un taux de rémunération inférieur à ce poste, par rapport à un
autre Conseil. fonctionnaire inférieur à lui dans le grade inférieur et
promu ou nommé ultérieurement à un autre emploi identique, le Conseil
de l'APSE a décidé que, dans de tels cas, la rémunération du fonctionnaire
supérieur du Conseil devrait être majorée dans l'emploi supérieur jusqu'à
un montant égal à celui fixé pour le fonctionnaire subalterne du Conseil
occupant ce poste supérieur.

1
. Première disposition du Reg.30 A remplacée par le [Link].415, dt.11-5-1988.

L'avancement devra se faire à compter de la date de promotion ou de

nomination du junior et sera soumis aux conditions mentionnées à
l'instruction (ii) ci-dessous ».

19
Ces arrêtés seront réputés être entrés en vigueur à compter du
novembre 1984, date à laquelle le nouveau règlement 30-A a été publié.

(ii)XIV Afin de sauvegarder les intérêts d'un senior promu avant l'introduction
du nouveau règlement, par rapport à un junior promu après l'entrée en
vigueur du nouveau règlement, le Conseil de l'APSE a décidé que dans de
tels cas, la rémunération d'un senior promu au supérieur avant la date du
présent arrêté, devrait être augmenté jusqu'à un montant égal à la
rémunération fixée pour le cadet occupant ce poste supérieur, par suite de
l'application du nouveau règlement. Cela sera toutefois soumis aux
conditions suivantes, à savoir :
XIII Instruction (i) insérée au Reg. 30 A dans BP (P&G-Per) [Link].197, dt.9-7-92.
XIV . Instruction (i) renumérotée (ii) dans BP(P&G-Per) [Link].197, dt.9-7-1992.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 29

(a) L'avancement devrait être effectué, avec effet à compter de la date de

promotion ou de fixation de la rémunération du fonctionnaire junior
en vertu du nouveau règlement 30 A du Règlement sur les services de
l'APSEBoard, Partie I.

(b) Les officiers subalternes et supérieurs doivent appartenir au même

cadre et les postes auxquels ils sont promus doivent être identiques et
appartenir au même cadre.

(c) Les échelles de rémunération des postes inférieurs et supérieurs pour

lesquels ils ont droit à une rémunération devraient être identiques.

(d) L'anomalie devrait résulter directement de la fixation du salaire du

junior en vertu du nouveau règlement consécutif à sa promotion après
la date du présent arrêté. Par exemple, si même dans l'ancien poste, le
plus jeune bénéficie, de temps à autre, d'un taux de rémunération plus
élevé selon les règles normales, ou si des augmentations anticipées lui
sont accordées, le salaire du plus ancien promu avant la date du
présent arrêté ne devrait pas être intensifié.

(e) Les ordonnances fixant la rémunération du supérieur hiérarchique

doivent être émises en vertu de l'article 34 du Règlement des services
de l'APSEB, partie I.

(F)XVXVI L'augmentation suivante du senior ne s'accumulera qu'après

l'accomplissement d'un an de service admissible avec effet à compter
de la date de refixation du salaire. Ces arrêtés seront réputés être
entrés en vigueur à compter du 19 novembre 1984 pour les cas relevant
de l'instruction (i) et du 11 février 1990 dans les cas relevant de
l'instruction (ii).
2
« Dans les cas relevant de l'instruction (i), l'augmentation suivante de
l'officier supérieur sera tirée à l'issue du service admissible requis avec
effet à compter de la date de refixation de la solde ».
19
Ces arrêtés seront réputés être entrés en vigueur le novembre 1984, date
à laquelle le nouveau règlement 30-A a été publié.

(iii)XVII Dans certains cas, le salaire d'une personne junior promue à un poste
supérieur après accumulation de son augmentation dans le poste inférieur
sera plus élevé que celui de son senior, promu avant l'accumulation de
XV1 . clause (f) sous l'instruction (ii) remplacée par BP (P&G-Per) Mme No.28, dt.4-5-1995.
XVI Ajouté à l'instruction (f) dans BP (P&G-Per) [Link].197, dt.9-7-1992.
XVII Instruction (ii) renumérotée (iii) dans BP (P&G-Per) [Link].197, dt.9-7-1992.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 30

son augmentation. Il est donc ordonné qu'en cas de promotion, une option
puisse être accordée aux fonctionnaires du Conseil pour la fixation du
salaire en cas de promotion comme indiqué ci-dessous :

(a) soit sa rémunération initiale peut être fixée au poste supérieur sur la
base de l'article 30-A du Règlement des fonctionnaires de l'APSEB,
partie I, immédiatement et sans autre examen sur l'accumulation
d'augmentations dans l'échelle des salaires du poste inférieur, ou

(b) sa rémunération lors de la promotion peut être fixée initialement de la

manière prévue à l'article 30(a)(i) du Règlement des services de
l'APSEB, partie I, qui peut être refixée sur la base des dispositions de
l'article 30-A du Règlement des services de l'APSEB, partie-I. I à la
date d'accumulation de l'échelon suivant, dans l'échelle de
rémunération du poste inférieur.

Si la paie est fixée conformément au point (b) ci-dessus, la prochaine

date d'augmentation sera due à l'issue des 12 mois de service
admissible à partir de la date de la paie fixée à la deuxième occasion.

(2)XVIII L'option doit être donnée par l'employé de la Commission dans un

délai d'un mois.
à compter de la date de promotion : -

Toutefois, l'employé de la Commission n'aura le droit de réviser son

option qu'une seule fois dans un délai d'un an à compter de la date de
promotion et celle-ci sera définitive.

3. ) Lorsqu'un salarié titulaire d'un poste de grade spécial/promotion spéciale

est promu à un poste de promotion supérieur en vertu du règlement de
service applicable au poste qu'il occupe, les dispositions de l'article 30-A
du Règlement de service de l'APSEB, partie I, sont applicables pour
fixation de la rémunération à l'emploi supérieur, si les conditions
d'application du présent règlement sont remplies.

4. ) Dans le cas de nominations à des postes de grade spécial ou à des postes

de promotion spéciale, il n'y a aucun changement dans les devoirs et
responsabilités. Par conséquent, dans ces cas, le salaire sera fixé dans
l'échelle de salaire applicable au poste de grade spécial/promotion
spéciale, à l'échelon immédiatement supérieur au salaire perçu pour le
poste occupé avant la nomination au poste de grade spécial/promotion
spéciale uniquement (c'est-à-dire) en vertu des dispositions du Règlement
XVIII Sous-règlement (2) du règlement 30-A remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.164, dt.29-9-1995.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 31

30(a)(i) du Règlement de service de l'APSEB, Partie I, comme déjà

ordonné dans les [Link].652, en date du 24-8-1982. Les dispositions de
l'article 30-A du Règlement de service de l'APSEB, partie I, ne
s'appliquent pas à la fixation du salaire d'un employé lors de sa
nomination à un grade spécial/poste de promotion spéciale/poste de
promotion spécial ad hoc.

5. )XIX Les avantages prévus par l'arrêté ci-dessus entreront en vigueur à

compter de la date d'émission du présent arrêté.

31. Le titulaire d'un poste dont la solde est modifiée est traité comme s'il était
muté à un nouveau poste avec la nouvelle solde ; étant entendu qu'il peut,
à son choix, conserver son ancienne rémunération jusqu'à la date à
laquelle il a obtenu son prochain échelon ou toute augmentation ultérieure
sur l'ancienne échelle ou jusqu'à ce qu'il quitte son poste ou cesse de
percevoir son salaire selon cette échelle de temps. L'option une fois
exercée est définitive.

32. Une augmentation sera automatiquement tirée à moins qu'elle ne soit

refusée. Une augmentation peut être refusée à un employé par la
Commission ou par toute autorité à laquelle la Commission peut déléguer
ce pouvoir en vertu de l'article 5, si sa conduite n'a pas été bonne ou si son
travail n'a pas été satisfaisant. En ordonnant la retenue d'une
augmentation, l'autorité chargée de la retenue indique la durée de la
retenue et indique

si le report aura pour effet de reporter les augmentations futures.

Remarque : (1) Lorsqu'il est proposé de retenir une augmentation de salaire

d'un employé à titre de sanction, l'autorité qui inflige la sanction
devrait, avant que l'ordonnance ne soit effectivement adoptée,
examiner si elle affectera la pension de l'employé et, si oui, dans
quelle mesure ; s'il est finalement décidé de suspendre
l'augmentation, il convient d'indiquer clairement dans l'ordonnance
que l'effet de la sanction sur la pension a été pris en compte et que
l'ordonnance vise à produire son effet.

Remarque : (2) Si un employé de la Commission est suspendu pour

inconduite, ni la période de suspension ni aucune période de service
précédant la suspension ne peuvent être prises en compte dans la
période nécessaire pour obtenir une augmentation.

XIX . Dernier paragraphe du [Link].1032, dt.19-11-1984.

 Partie I Statut de service de l'APSEB 32

Remarque : (3) En cas de suspension pour cause d'emprisonnement pour le

débiteur pour des raisons autres qu'une mauvaise conduite, la
période de service précédant la suspension peut être prise en compte
pour les augmentations, mais pas la période réelle de suspension.

Remarque : (4) Dans les cas où des augmentations sont accordées sur la base
de l'hypothèse d'achèvement de la période probatoire sans ordre de
l'autorité compétente, le responsable du dessin doit enregistrer un
certificat dans le certificat d'augmentation correspondant à l'effet
suivant.

Note : (5) 1 Tous les fonctionnaires auto-tireurs peuvent eux-mêmes être

autorisés à tirer leurs incréments à condition qu'ils joignent à la
facture une attestation délivrée par l'autorité compétente pour
déclarer l'achèvement du stage à l'effet qu'ils ont accompli la
période prescrite ou prolongée de probation et rempli d'autres
conditions comme la réussite de tests ou l'acquisition de
qualifications spéciales, etc., ce qui est une condition préalable pour
obtenir des augmentations après un an et demi après l'achèvement
de la période de probation ou une période de probation prolongée
s'il n'y a pas d'ordonnance de refus d'augmentations de l'autorité
compétente sont délivrés entre-temps.

Certifié que l'autorité compétente n'ayant pas rendu d'ordonnance

déclarant l'achèvement satisfaisant de la probation, depuis une période de
Partie I Statut de service de l'APSEB 33

un an s'est écoulé après la date limite pour la fin de la probation (y

compris la prolongation de la probation) et que le fonctionnaire de la
Commission a également réussi tous les tests prescrits et satisfait à
toutes les autres conditions prescrites pour la fin de la probation, et
qu'aucune procédure disciplinaire telle qu'envisagée en vertu 28 de la
partie II du Statut des fonctionnaires sont pendants contre lui à la date
d'expiration de la période probatoire prescrite ou prolongée, la période
probatoire est réputée avoir été accomplie de manière satisfaisante avec
effet rétroactif à partir de.

Le responsable du dessin doit s'assurer que le certificat ci-dessus est

accordé sur le certificat d'augmentation périodique chaque fois que
l'augmentation est accordée sur la base de l'hypothèse de l'achèvement de la
période probatoire sans ordre de l'autorité compétente.

Ces ordonnances s'appliquent à tous les employés de la Commission

qui bénéficient d'échelles de rémunération progressives, que les
augmentations s'accumulent annuellement ou à d'autres intervalles.

33. Les dispositions suivantes prescrivent les conditions dans lesquelles le

service compte pour les incréments dans une échelle de temps : -
XX
34. Dans les cas où la réussite d'un examen ou d'un test confère à un
employé de la Commission le droit à un avantage ou à une
concession, ces titres doivent être réputés avoir été acquis le
lendemain du dernier jour d'examen ou de test qu'il a réussi.

Il est précisé que la règle ci-dessus ne concerne que la sanction des

augmentations et que sa portée ne doit pas être élargie hors de son
contexte aux questions relatives à l'ancienneté, aux promotions,
etc.
XXI
33. a) Toutes les fonctions exercées dans un poste pendant une période
donnée comptent pour des augmentations au cours de cette
période ; étant entendu que, afin d'arriver à la date de
l'augmentation suivante, le total de toutes les périodes qui ne
comptent pas pour l'augmentation dans ce délai sera ajouté à la
date normale de l'augmentation.

Remarque : (1) Un employé officiant qui n'a pas de nomination d'attache

ne peut pas compter le service d'officiant non continu pour les
XX 1 . Décision en vertu du Reg. 33 ajouté dans les [Link].686, dt.17-9-1975 ; clarification publiée dans
le [Link].674, dt.31-8-1985.
XXI Rég. 33 (a) remplacé par [Link].285, dt.3-5-1974.
Partie I Statut de service de l'APSEB 34

augmentations dans une échelle de temps.

Partie I Statut de service de l'APSEB 35

Remarque : (2) L'interruption de service d'un employé officiant causée par

son renvoi faute de poste vacant de préférence à son junior en
service dans les exigences du service doit être tolérée de manière
à lui permettre de compter pour des incréments le service
antérieur au casser.
1
34. (aa) La rémunération d'un employé de la Commission dont la date
d'ancienneté/promotion a été révisée et fixée à partir d'une date
antérieure peut être refixée sur la base des fonctions théoriques
dans le poste de temps à autre. A cet effet, les périodes pendant
lesquelles l'agent de la Commission concerné aurait occupé le
poste supérieur s'il avait été effectivement promu à cette date
peuvent être prises en compte et pondérées pour cette seule
période à partir de la date fictive de promotion. Les périodes non
admissibles comme les congés extraordinaires, les suspensions,
etc. doivent également être déduites de cette période.

Remarque : (1) Les avantages monétaires découlant de la refixation

comme ci-dessus seront limités aux périodes de service et les
arriérés seront payables uniquement pour les périodes pendant
lesquelles l'employé de la Commission s'est effectivement
acquitté des fonctions du poste. Aucun arriéré ne sera payable
pour les périodes de service fictives attribuées à la suite d'une
révision de l'ancienneté du poste.

Remarque : (2) Un employé de la Commission qui est déjà promu avant la

révision de son ancienneté et qui se voit attribuer une date de
promotion antérieure se verra accorder les arriérés résultant de la
fixation de la rémunération dans la matière prévue à la note-1 ci-
dessus pour les périodes au cours de laquelle il a effectivement
exercé les fonctions de ce poste. Dans le cas d'un employé de la
Commission qui n'a pas été promu avant la révision de son
ancienneté, mais qui est promu après la révision, il a droit à
l'avantage monétaire de la fixation du salaire à compter de la date
de promotion seulement.

Remarque : (3) Dans le cas d'un employé de la Commission qui a déjà pris
sa retraite ou est décédé avant la révision de son ancienneté et la
refixation de sa solde, les arriérés seront payables de la manière
indiquée à la note 2 ci-dessus. Les prestations pécuniaires seront

1
. Sous-Reg. 33 (aa) ajouté dans [Link].638, dt.22-7-
1983.
Partie I Statut de service de l'APSEB 36

également révisées sur la base de la fixation du salaire fictif de la

manière indiquée dans la note 2 ci-dessus et le bénéfice
monétaire de la pension/pension familiale ou de l'indemnité de
retraite, selon le cas, sera accordé à compter de la date de
retraite/décès.

1
. Sous-Reg. 33 (aa) ajouté dans [Link].638, dt.22-7-
1983.
Partie I Statut de service de l'APSEB 37

Remarque : (4) Dans le cas d'un employé de la Commission qui a perdu

son ancienneté en raison d'une révision de son ancienneté par une
ordonnance de l'autorité compétente ou de l'autorité d'appel ou un
jugement du tribunal ou pour toute autre raison, selon le cas, et
qui a par conséquent été rétabli à à un poste inférieur du grade
ordinaire, sa rémunération doit être ramenée au barème ordinaire
des salaires de ce poste et le salaire fixe et au taux de
rémunération correct, ainsi dûment fixé dans le barème ordinaire,
doit être accordé à compter de la date d'émission du ordres de
réversion.
1
(b) Le service à un autre poste, autre qu'un poste moins rémunéré visé à
l'alinéa (a) du Règlement 27, que ce soit à titre d'attache ou de
fonction, le service en députation et les congés autres qu'un congé
extraordinaire comptent pour les augmentations dans le délai
applicable au poste sur lequel le salarié est titulaire d'un privilège,
ainsi que dans le délai applicable aux postes, le cas échéant, sur
lesquels il bénéficierait d'un privilège si le privilège n'avait pas été
suspendu.

À condition que leXXII Le secrétaire des membres de l'APSEBoard, avec

l'accord du membre (comptes), peut dans tous les cas où il est convaincu
que le congé extraordinaire a été pris pour cause de maladie ou pour toute
autre cause indépendante de la volonté de l'employé. XXIII ou poursuivre des
études scientifiques ou techniques supérieures avec l'engagement de servir
le Conseil au retour d'un congé pendant une période d'au moins cinq ans ,
ordonner que le congé extraordinaire soit compté pour les augmentations en
vertu de la présente clause.

Remarque : (1) Un employé détaché hors de l'Inde peut compter la période

de députation pour les augmentations dans l'échelle de
rémunération attachée au poste dans lequel il officiait lorsqu'il a
procédé à sa députation. La période de députation ainsi prise en
compte pour l'augmentation devrait être limitée à la période
pendant laquelle l'employé aurait effectivement occupé le poste
sans sa députation.

Remarque : (2) Lorsqu'un employé, alors qu'il officiait dans un poste, est
affecté au service extérieur, la période de cette délégation
comptera pour l'augmentation du délai applicable au poste dans
XXII « Le Conseil peut dans tous les cas où il » est remplacé par Secrétaire membre… par [Link].967,
dt.23-11-1981.
XXIII Supprimé par [Link].163, dt.12-2-1987.
Partie I Statut de service de l'APSEB 38

lequel il officiait au moment de la délégation. La période de

députation qui compte pour l'augmentation du poste dans lequel
le salarié officiait au moment de la députation est de

1
. Rég. 33, clause (b) remplacée dans les [Link].16. dt.19-1-1976.

limité à la période pendant laquelle il aurait continué à exercer

ainsi ses fonctions sans sa députation.

(c) Tout congé autre qu'un congé extraordinaire compte pour des
augmentations dans le barème de temps applicable à un poste dans
lequel un salarié officiait au moment de son départ en congé et aurait
continué à officier n'eût été son départ en congé. La période qui
compte pour l'augmentation en vertu de cette clause est toutefois
limitée à la période pendant laquelle le salarié aurait effectivement
occupé le poste.

Remarque : L'autorité de nomination ou toute autre autorité spécifiquement

habilitée par l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh en son
nom doit certifier dans chaque cas que l'employé aurait effectivement
continué à occuper le poste s'il n'avait pas pris de congé et profité du
temps d'arrivée, si et que la période de congé, y compris le temps
d'adhésion, le cas échéant, ne comptera pour l'augmentation que dans
la mesure où elle est couverte par le certificat. Lorsqu'aucun
arrangement n'est pris pour officier dans le poste vacant et que
l'employé retourne au même poste après son congé, le certificat
attestant qu'il aurait effectivement continué à officier dans le poste s'il
n'avait pas été en congé peut être délivré par l'autorité qui sanctionne
le congé.

(d) Si un employé, alors qu'il officie dans un poste ou occupe un poste

temporaire moyennant une rémunération à durée déterminée, est nommé
pour officier dans un poste supérieur ou pour occuper un poste
temporaire supérieur, son service ou son service temporaire dans le
poste supérieur doit, s'il est reconduit au poste inférieur, ou est nommé
ou reconduit à un poste selon le même barème de salaire, compte pour
les augmentations dans le barème de temps applicable à ce poste
inférieur.

La période de service au poste supérieur qui compte pour

l'augmentation au poste inférieur est toutefois limitée à la période
pendant laquelle le salarié aurait officié au poste inférieur n'eût été sa
nomination au poste supérieur.
Partie I Statut de service de l'APSEB 39

La clause s'applique également à un employé qui n'occupe pas

effectivement le poste inférieur au moment de sa nomination, mais qui
aurait ainsi officié à ce poste inférieur ou à un poste bénéficiant du
même barème de salaire s'il n'avait pas été nommé à le poste supérieur.

(e) Le service extérieur compte pour les incréments dans l'échelle de temps
applicable à -

(i) le poste au service de la Commission sur lequel l'employé de la

Commission concerné détient un privilège ainsi que le ou les postes,
le cas échéant, sur lesquels il détiendrait un privilège si son privilège
n'avait pas été suspendu ;

(ii) tout poste auquel il peut recevoir une promotion d'officiel pour la
durée de cette promotion ; et

(iii) le poste au sein de la Commission qu'il occupe à titre de officiant

ou temporaire, sous réserve que la période de service à l'étranger qui
compte pour l'augmentation dans le poste de officiant ou temporaire
soit limitée à la période pendant laquelle l'employé aurait occupé le
poste un poste d'officier ou temporaire, mais pour sa nomination au
service extérieur.

(f) (1) Le temps d'entrée compte pour l'augmentation du délai applicable au

poste sur lequel un salarié est titulaire d'un privilège ou bénéficierait
d'un privilège si son privilège n'avait pas été suspendu ainsi que dans
le délai applicable au poste pour lequel le salarié est titulaire d'un
privilège. qui est perçu par un salarié au cours de la période dans les
cas suivants : -

(a) rejoindre un nouveau poste auquel il a été nommé alors qu'il

était en service dans son ancien poste ; ou

(b) (i) partir d'une gare déterminée pour rejoindre un poste en place
dans une localité éloignée et difficilement accessible ;

(11)procéder à l'abandon de la charge d'un poste dans un endroit

situé dans une localité éloignée et difficile d'accès à une
station spécifiée.

(2) Dans les cas suivants, le temps d'arrivée compte pour l'augmentation
du barème de temps applicable au(x) poste(s) pour lequel(s) le
dernier jour de congé avant le début du temps d'arrivée compte pour
Partie I Statut de service de l'APSEB 40

l'augmentation :

(a) pour rejoindre un nouveau message -

(i) au retour d'un congé, avec un salaire moyen d'une durée

n'excédant pas quatre mois ; ou

(ii) lorsqu'il n'a pas été suffisamment informé de sa nomination au

nouveau poste, au retour d'un congé autre que celui précisé au
sous-alinéa (i) ; ou

(b) voyager depuis le poste de débarquement ou, en cas d'arrivée par

avion, depuis son premier port régulier en Inde et organiser son
établissement domestique à son retour de congé, de congé d'études
ou de députation hors de l'Inde d'une durée supérieure à quatre mois.
XXIV
34. (a) La Commission peut accorder une augmentation prématurée à un
employé dans un certain délai. De telles augmentations ne seront
toutefois accordées que dans des circonstances exceptionnelles. En
outre, les augmentations de délai devraient se faire en référence à la
date à laquelle l'augmentation prématurée est accordée.
2
(b) Nonobstant tout ce qui est contenu dans le présent règlement ou
dans tout autre règlement du Conseil de l'électricité de l'État
d'Andhra Pradesh, lorsqu'un employé du Conseil qui est junior
reçoit des émoluments supérieurs à ceux versés aux personnes qui
lui sont supérieures dans ce cadre, en raison de Pour des raisons qui
lui sont personnelles et qui découlent également de la fixation de la
rémunération en raison de l'exercice de fonctions dans une partie
particulière de l'établissement relevant du Conseil, ce facteur à lui
seul ne permet pas aux seniors de réclamer une refixation de leurs
émoluments à un niveau supérieur au même niveau que celui les
émoluments du salarié Junior.

35. L'autorité qui ordonne le transfert d'un salarié à titre de sanction d'un
grade ou d'un poste inférieur peut lui permettre de percevoir toute
indemnité, n'excédant pas le maximum du grade ou du poste inférieur,
qu'elle juge appropriée.

À condition que le salaire autorisé à être perçu par un employé en vertu

du présent règlement ne dépasse pas le salaire qu'il aurait touché par

XXIV . Rég. 34 renuméroté 34(a) dans [Link].467, dt.7-6-1976.

2. Règ. 34(b) ajouté par [Link].467, dt.7-6-1976.
Partie I Statut de service de l'APSEB 41

l'application de l'article 30 lu avec l'alinéa (b) ou (d), selon le cas, de

l'article 33.

36. (1) Si un employé est réduit, à titre de sanction, à un échelon inférieur

de son emploi du temps, l'autorité ordonnant cette réduction doit
indiquer la période pendant laquelle elle sera effective et si, lors de sa
réintégration, elle aura pour effet de reporter les augmentations
futures et Si oui, dans quelle mesure.

(2) Si un employé est réduit par une mesure de sanction à un grade ou à

un poste inférieur, l'autorité ordonnant la réduction peut ou non
préciser la période pendant laquelle la réduction sera effective ;
mais lorsque la période est spécifiée, cette autorité doit également
indiquer si, lors du rétablissement, la période de réduction aura pour
effet de retarder les augmentations futures et, dans l'affirmative,
dans quelle mesure.

INSTRUCTIONS

(1) Une autorité ordonnant la réduction temporaire d'un employé doit

expressément indiquer dans l'ordre que la période pour laquelle la
réduction a été ordonnée exclura toute période de congé avant la fin de
cette période.

(2) a) Tout arrêté pris par une autorité compétente imposant à un

employé, la pénalité de réduction à un échelon inférieur dans un
délai doit indiquer :

(i) la date à partir de laquelle elle prendra effet et la période (en

termes d'années et de mois) pendant laquelle la sanction sera
applicable ;

(ii)l'étape de l'échelle de temps (en termes de roupies) à laquelle

l'employé est réduit ; et

(iii) la mesure (en termes d'années et de mois), le cas échéant,

dans laquelle la période mentionnée au (i) ci-dessus devrait
servir à reporter les augmentations futures.

La réduction à un échelon inférieur dans un délai n'est autorisée par la

réglementation ni pour une durée indéterminée, ni comme mesure
permanente. De plus, lorsque l'employé est réduit à un stade particulier, sa
rémunération restera constante à ce stade pendant toute la période de
Partie I Statut de service de l'APSEB 42

réduction. La période à préciser au point (iii) ne doit en aucun cas dépasser

la période spécifiée au point (i).

(b) la question de savoir quel devrait être le salaire d'un employé à

l'expiration de la période de réduction devrait être tranchée
comme suit :

(i) si l'ordre de réduction prévoit que la période de réduction n'a

pas pour effet de retarder les augmentations futures, l'employé
devrait avoir droit au salaire qu'il aurait touché dans le cours
normal n'eut été de la réduction.

(ii) si l'ordonnance précise que la période de réduction devait avoir

pour effet de reporter les augmentations futures pour une
période spécifiée, le salaire de l'employé sera fixé
conformément à (i) ci-dessus mais après avoir traité la période
pour laquelle les augmentations devaient être reportées comme
sans compter les incréments.

(3) Tout arrêté pris par une autorité compétente imposant à un employé la
peine de rétrogradation à un service, un grade ou un poste inférieur ou à
un échéancier inférieur doit indiquer :

(i) la date à partir de laquelle elle prendra effet et dans les cas où il est
proposé d'imposer la réduction pour une période déterminée (en
termes d'années et de mois) pour laquelle la pénalité sera applicable,
il convient de noter que la réduction peut être d'une durée
indéterminée ou d'une durée indéterminée et dans les cas où aucune
durée n'a été précisée dans l'ordre de sanction, la conclusion est que
la sanction est d'une durée indéterminée.

(ii) la mesure (en termes d'années et de mois), le cas échéant, dans

laquelle la période mentionnée au (i) ci-dessus aura pour effet de
reporter les augmentations futures lors de la restauration après la
période spécifiée. La période spécifiée au présent sous-clause ne
doit en aucun cas dépasser la période spécifiée au sous-clause (i) ci-
dessus.

(4) En vertu du sous-article (2) de l'article 36, si la période de réduction à un

service, un grade ou un poste inférieur ou à un échéancier inférieur est
spécifiée dans l'ordre de sanction, l'employé sera automatiquement
réintégré à son ancien poste après le l'expiration du délai spécifié et la
question de savoir quel devrait être son salaire pour une telle
Partie I Statut de service de l'APSEB 43

restauration seront décidées comme suit :

(i) Si l'ordre de réduction prévoit que le délai ne peut pas servir à

reporter les augmentations futures, l'employé est autorisé à
percevoir l'indemnité qu'il aurait perçue normalement n'eût été sa
réduction au poste inférieur.

(ii) Si l'arrêté prévoit que la période de réduction aura pour effet de

reporter ses futures augmentations, ou toute période déterminée qui
ne pourra excéder la période de réduction au poste ou au grade
inférieur, ou à un échelonnement inférieur, la rémunération du
salarié en la restauration sera fixée conformément au point (i) ci-
dessus mais après avoir traité la période pendant laquelle les
augmentations doivent être reportées, comme ne comptant pas pour
les augmentations.

Dans les cas où la réduction au poste ou au grade inférieur ou à un

échéancier inférieur est pour une période indéterminée, si et quand
l'employé est reconduit au poste supérieur dans le cadre du cours
normal, le salaire du poste supérieur sera réglementé que
conformément aux réglementations normales relatives à la fixation
des salaires.

37. Lorsqu'une ordonnance de suspension d'augmentation d'augmentation

d'un salarié ou de sa réduction à un service, un grade ou un poste
inférieur, ou à un échéancier inférieur, ou à un échelon inférieur dans
un échéancier, est annulée ou modifiée par une autorité compétente
autorité en appel ou en révision, la paie de l'employé ne doit pas,
malgré tout ce qui est contenu dans le présent règlement, être
réglementée de la manière suivante : -

(a) Si ledit ordre est annulé, il reçoit, pour la période où cet ordre a été
en vigueur, la différence entre la solde à laquelle il aurait eu droit si
cet ordre n'avait pas été rendu et la solde qu'il avait effectivement
touchée.

(b) Si ledit ordre est modifié, la paie sera réglée comme si l'ordre ainsi
modifié avait été fait en premier lieu.

Explication : - Si le salaire perçu par un employé au titre de toute période

antérieure à l'émission des ordonnances de l'autorité compétente en vertu du
présent règlement est révisé, le salaire de congé et les indemnités (autres
que l'indemnité de déplacement) s'il y en a qui lui sont admissibles pendant
Partie I Statut de service de l'APSEB 44

cette période. La période sera révisée en fonction de la paie révisée.

Note: (1) Dans les cas relevant de la sous-règlement (a) du règlement 37,
service rendu par l'employé dans le service, le grade ou le poste
inférieur ou dans l'échelle de temps inférieure ou dans l'échelon
inférieur de l'échelle de temps ou à l'étape à laquelle
l'augmentation a été refusée, à compter de la date d'imposition
de cette sanction par l'autorité disciplinaire jusqu'à la date pour
lequel l'ordonnance de sanction est annulée par l'autorité
d'appel ou de révision compétente compte pour l'augmentation
ou à d'autres fins, dans le poste qu'il occupait immédiatement
avant l'imposition de la sanction, à condition qu'il ait continué à
occuper ce poste mais pour l'ordonnance de sanction.

Note: (2) dans les cas relevant du sous-règlement (b) du règlement 37

son service à compter de la date d'imposition de la sanction par
l'autorité disciplinaire jusqu'à la date à laquelle l'ordonnance est
modifiée par l'autorité d'appel ou de révision est compté aux
fins d'augmentation ou à d'autres fins dans le poste qu'il
occupait immédiatement avant l'imposition de la pénalité ou
tout autre poste qui aurait été occupé sans l'ordre de pénalité
dans la mesure où l'ordre modifié permet un tel comptage.

Par exemple, si un employé occupant un poste à l'échelle de

Rs.375-25-650 est réduit à un poste à l'échelle de Rs.240-15-375 pour une
période de deux ans, et si après six mois, le l'ordonnance est modifiée par
l'autorité d'appel en tant que réduction à un poste dans l'échelle de Rs.300-
25-500, la période de six mois comptera pour une augmentation dans
l'échelle de Rs.300-25-500.

Si, en revanche, l'ordre de la pénalité est modifié comme une

réduction à un échelon inférieur dans le délai de Rs.375-25-650 pour une
période spécifiée, ou un refus d'augmentation dans ce délai, pour une
période spécifiée , le délai déjà écoulé depuis la date d'imposition de la
sanction initiale n'est pris en compte que pour le calcul du délai de sanction
prévu dans l'ordonnance modifiée.

38. (1) Un fonctionnaire du Conseil nommé pour occuper un poste ne doit

pas
percevoir une rémunération supérieure à sa rémunération d'origine
pour un poste permanent, à moins que la nomination du célébrant
n'implique l'acceptation de devoirs et de responsabilités plus
importants que ceux attachés au poste sur lequel il détient un
Partie I Statut de service de l'APSEB 45

privilège ou détiendrait un privilège si son privilège n'avait pas été

suspendu .

(2) Aux fins du présent règlement, la nomination du officiant n'est pas

réputée impliquer la prise de fonctions ou de responsabilités d'une
plus grande importance si le poste auquel il est attribué se situe sur
la même échelle de rémunération que le poste permanent, sur
lequel il détient un privilège. ou détiendrait un privilège si son
privilège n'avait pas été suspendu ou selon une échelle de salaire
identique à celle-ci.

(3) Le Conseil peut désigner des postes hors du cadre ordinaire d'un
service dont les titulaires peuvent, nonobstant les dispositions du
présent règlement et sous réserve des conditions que le Conseil
peut prescrire, bénéficier de toute promotion d'officiel dans le cadre
du service que l'autorité compétente ceux qui souhaitent obtenir
une promotion peuvent décider et peuvent alors se voir accorder le
même salaire (avec ou sans rémunération spéciale attachée à ces
postes), que celui qu'ils auraient reçu s'ils étaient restés en poste
ordinaire.

39. (1) Sous réserve des dispositions de la réglementation 38 et de la

réglementation 42 et
L'employé nommé pour officier à un poste recevra la
rémunération forfaitaire de ce poste.

(2) En cas d'augmentation du salaire de base à la suite d'une

augmentation ou autrement, le salaire de cet employé sera refixé en
vertu du sous-paragraphe. règlement (1) à compter de la date de
cette revalorisation comme s'il avait été nommé pour officier à ce
poste à cette date lorsque cette refixation est à son avantage.

Étant entendu que les dispositions de l'article 30 (b) ne seront pas

applicables en matière de refixation du salaire en vertu du sous-
article (2) du présent règlement.

Remarque : (1) Lorsque l'augmentation d'un employé au poste dans lequel

il officie a été refusée en vertu de l'article 32 sans aucune
référence aux augmentations qui lui reviendront dans le poste
qu'il occupe, les dispositions contenues dans le sous-règlement
sont substantiellement respectées. (2) du présent règlement ne
Partie I Statut de service de l'APSEB 46

sera pas applicable avant la date à partir de laquelle les arrêtés de

retenue d'augmentation cesseront définitivement d'être en
vigueur. Toutefois, l'employé peut se voir accorder, pendant la
période de pénalité, la retenue d'augmentation, sa rémunération de
base de temps à autre si celle-ci s'avère être supérieure à la
rémunération du célébrant. Ces dispositions s'appliquent
également à l'égard d'un salarié dont la rémunération dans le poste
qu'il occupe à titre de officiant a été retenue à un moment donné
de l'emploi de ce poste pour non-réussite à un examen
départemental.
Partie I Statut de service de l'APSEB 47

40.(1)(a) Un stagiaire et un stagiaire agréé dans n'importe quelle classe de

service en service doivent toucher une solde sous réserve des
dispositions de l'article 30 et du sous-article (2) du présent
règlement.

A condition qu'un stagiaire qui n'occupe pas de poste permanent

bénéficie : -

(i) pendant qu'il suit un cours d'instruction ou de formation, la

rémunération prévue par le règlement relatif à l'emploi ; et

(ii) après avoir terminé le cours d'instruction ou de formation ou

lorsqu'il n'y a pas de cours d'instruction ou de formation prescrit, le
salaire du grade le plus bas ou le salaire minimum de l'échelle de
rémunération, selon le cas, applicable à sa classe ou catégorie, sous
réserve des ordonnances que la Commission peut rendre de temps
à autre.

(b) Un stagiaire agréé perçoit la rémunération qui lui serait admissible

s'il était membre à part entière de la classe de service dans la
catégorie dans laquelle il occupe un poste.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 48

1
(2) (i)(a) Probationnaire dont la période de probation est de deux ans et dont
l'augmentation est annuelle : -

Le stagiaire, qu'il soit recruté directement, muté ou promu, a droit

au premier avancement après avoir exercé le service nécessaire
pour obtenir cet avancement, à l'exclusion de la période pendant
laquelle il a suivi un cours d'instruction ou de formation, le cas
échéant. applicable au poste qu'il occupe ; toutefois, sa prochaine
augmentation ne sera attribuée qu'à compter de la date
d'achèvement satisfaisant du stage, mais la période de son service à
compter de la date de la première augmentation comptera pour les
augmentations ultérieures.

(b) Les stagiaires dont la période de probation est d'un an et dont

l'augmentation est annuelle : -

Ils n'ont droit à des augmentations qu'à compter de la date

d'achèvement satisfaisant de leur stage, mais la période de service à
compter de la date de nomination, à l'exclusion de la période
pendant laquelle ils suivaient un cours d'instruction ou de
formation, le cas échéant, applicable à le poste qu'il occupe compte
pour les incréments ultérieurs :

Étant entendu que la période de formation qui compte pour l'essai

et pendant laquelle un salarié bénéficie du barème de rémunération
du poste en vertu de la réglementation relative au poste ne doit pas
être exclue aux fins de la clause (i).

(11) Un stagiaire ou un stagiaire agréé a le droit de percevoir sa

rémunération de base, le cas échéant, en vertu du Règlement 39, si,
à tout moment, elle dépasse la rémunération des officiels autrement
admissible.

Note: Le salaire initial d'un dactylo ou d'un sténodactylographe nommé

Inférieur
Commis de Division et vice versa, sera fixée à l'étape de l'échelle de
temps qui est égale à la solde perçue dans l'ancien poste et la période
de service qui n'a pas été comptée pour l'augmentation dans l'ancien
poste comptera pour l'augmentation dans l'ancien poste. nouveau
poste.

41. Lorsqu'un employé de la Commission exerce un poste dont la

rémunération a été fixée à un taux personnel à un autre employé, la
 Partie I Statut de service de l'APSEB 49

Commission peut lui permettre de toucher une rémunération à tout taux

n'excédant pas celui ainsi fixé ou, si :
1
. Pour plus d'instructions – voir [Link].74, dt.27-1-1976 couvrant Reg. 40(2)(1)(a) de la partie I
et 27(b)(i) et 29(ii) de la partie II du [Link].

le taux ainsi fixé étant échelonné sur le temps, peut lui accorder une
rémunération initiale n'excédant pas l'échelon inférieur de cet échelon et
des augmentations futures n'excédant pas celles de l'échelon sanctionné.
Si le salaire fixé est basé sur une échelle de temps, le titulaire de l'officiel
sera éligible à une augmentation dans l'échelle de temps.

42. La Commission peut fixer la rémunération d'un employé officiant de la

Commission à un montant inférieur à celui admissible en vertu du
présent règlement.

Remarque : (1) Ce règlement permet de supprimer l'indemnité de taxe et le

système de retenue à la charge. Cela évite également la nécessité
d'adopter des réglementations spéciales fixant des taux précis
d'indemnités pour des titulaires intérimaires déterminés. Il peut
également y avoir d'autres cas dans lesquels le Conseil souhaitera
verser un salaire inférieur à la totalité du salaire, en particulier
dans le cas d'employés sans poste important.

43. La Commission peut émettre des ordonnances générales ou spéciales

autorisant des promotions intérimaires à la place d'employés qui sont
traités comme étant en service en vertu de l'article 10(8)(d).

44. Salaire personnel : Sauf ordonnance contraire, le salaire personnel sera

réduit d'un montant permettant d'augmenter le salaire du bénéficiaire et
cessera dès que son salaire sera augmenté d'un montant égal à son salaire
personnel.

45. Rémunération des postes temporaires : Lorsqu'un poste temporaire est

créé et qu'il peut être nécessaire de le pourvoir par une personne qui n'est
pas déjà au service du Conseil, la rémunération du poste est fixée en
référence au minimum nécessaire pour s'assurer les services d'une
personne capable de s'acquitter efficacement des tâches liées à son poste.

Remarque : les fonctions spéciales ou les députations en Inde ne seront pas

reconnues. Un poste temporaire sera créé pour l'exercice de cette
fonction. Si la fonction spéciale doit être exercée en plus des fonctions
ordinaires de l'employé de la Commission lorsque les règlements 45 et
54 s'appliquent.
Partie I Statut de service de l'APSEB 50

46. Lorsqu'un poste temporaire est créé et sera probablement occupé par une
personne qui est déjà un employé de la Commission, sa rémunération
devrait être fixée par la Commission en tenant compte de :
(a) la nature et la responsabilité du travail à effectuer ; et
(b) le salaire actuel d'un employé de la Commission dont le statut est
suffisant pour justifier sa sélection pour le poste.

(c) lorsqu'une autorité subordonnée envisage de nommer une personne

déjà en service au Conseil à un poste temporaire qu'elle est habilitée
à créer, elle ne peut, en vertu du règlement ci-dessus, fixer la
rémunération du poste temporaire créé à un montant supérieur au
salaire de l'employé du Conseil, sans l'approbation du conseil
d'administration.

47. (a) Le Conseil a le pouvoir de créer ou de supprimer tout poste en

rapport avec
avec les affaires du Conseil.

(b) Aucune autorité subordonnée au Conseil ne peut sanctionner la

création d'un établissement supplémentaire, permanent ou
temporaire, sauf dans la mesure et sous réserve des conditions
mentionnées à l'alinéa (d) ci-dessous. Les délégations qui y sont
précisées sont soumises aux conditions générales :

(1) qu'il existe déjà des crédits spécifiques suffisants pour les
dépenses concernées, ou qu'ils peuvent être prévus, par
réaffectation par l'autorité de sanction dans le cadre de ses
propres pouvoirs, sans en référer au Collège ; et

(2) que les dispositions du statut soient respectées en ce qui concerne

la fixation de la rémunération des personnes désignées pour
occuper les emplois créés en vertu des pouvoirs délégués.

(c) (1) Une autorité de sanction devrait toujours préciser la période pour
laquelle elle sanctionne un établissement temporaire. Il devrait
également préciser la date à partir de laquelle la sanction relative
à l'établissement temporaire prendra effet ou, s'il n'est pas
possible de préciser la date, préciser que la sanction prendra effet
à compter de la date d'embauche effective si le personnel ou le
chef d'établissement le personnel.

(2) L'autorité de sanction devra adresser au Conseil avant la fin de

chaque mois un rapport de l'établissement temporaire sanctionné
Partie I Statut de service de l'APSEB 51

au cours des mois précédents indiquant le nombre et les

catégories d'emplois sanctionnés avec leurs échelles de
rémunération et l'objet pour lequel ils ont été sanctionnés.
(d)XXV
48. Tout cas de fixation de solde et d'augmentation non couvert par le
règlement ci-dessus peut être tranché par le Conseil et la décision, sauf
indication contraire, n'aura pas d'application générale, mais ne couvrira
que le cas spécifique qui lui sera soumis.

49. Indemnité compensatoire : - Un employé sera admissible aux

indemnités compensatoires prescrites par la Commission de temps à
autre. Le montant de l'indemnité compensatoire sera réglementé de
manière à ce que l'indemnité ne soit pas dans l'ensemble une source de
profit pour le bénéficiaire.

50. Le bâtiment appartenant à ou loué par la Commission, ou toute partie de

celui-ci, peut être attribué aux employés sous son contrôle administratif
pour qu'ils puissent les utiliser comme résidence. L'attribution de ces
bâtiments, leur occupation, etc., sera régie par les principes qui pourront
être établis de temps à autre par le Conseil.

51. (a) Honoraires : La Commission peut permettre à un employé

d'accomplir une tâche
service ou série de services ou une personne ou un organisme privé
pour un organisme public ou pour l'État ou le gouvernement
central, s'il est convaincu que cela peut être fait sans préjudice de
ses devoirs ou responsabilités officielles et si le service est
important, il peut être autorisé à y recevoir en rémunération
moyennant des frais non récurrents ou récurrents.

(b) Honoraires : La Commission peut accorder à un employé des

honoraires en guise de rémunération pour le travail effectué pour la
Commission qui est de caractère occasionnel et autre si laborieux
ou d'un mérite si particulier qu'il justifie une considération
particulière, s'il est convaincu que cela peut être fait sans préjudice.
à ses fonctions officielles et
responsabilités L'approbation de l'octroi d'honoraires ne sera
accordée que lorsque le travail aura été entrepris avec le
consentement préalable du Conseil et que le montant aura été réglé
à l'avance. Dans des cas particuliers, il peut être dérogé à cette
disposition pour des raisons qui doivent être consignées par écrit.

XXV . Règlement 47(d) supprimé dans [Link].376, dt.20.4.1970.

Partie I Statut de service de l'APSEB 52

(c) (i) Honoraires et honoraires : Bien que les honoraires ou les

honoraires soient
sanctionné, les motifs justifiant l’octroi de la rémunération
supplémentaire seront consignés. Il doit également être
consigné par écrit qu'il a été dûment tenu compte du principe
général énoncé dans la règle 20.

(11) Le montant des honoraires ou des honoraires doit être fixé

en tenant compte de la valeur du service en échange duquel ils
sont rendus. Aucune partie des honoraires gagnés par un
employé avec la permission nécessaire de la Commission ne
doit être créditée à la Commission.

Note: Bourse ou allocation reçue par un employé du

Les fonds du conseil sont traités comme des honoraires et s'ils
proviennent de toute autre source, ils sont traités comme des
honoraires.

Aucune partie d'une bourse ou d'un traitement reçu par un

employé d'une source autre que les fonds de la Commission
pour poursuivre des études ou recevoir une formation
spécialisée dans des matières professionnelles ou techniques
ne doit être créditée à la Commission.

(d) Sous réserve des conditions énoncées aux paragraphes (a) à (c) ci-
dessus, les autorités spécifiées dans le tableau ci-dessous peuvent
sanctionner l'octroi d'honoraires ou l'acceptation d'honoraires à un
employé sous son contrôle administratif comme indiqué :

Sl. Nature du pouvoir Autorité compétente Étendue des

Non. pouvoirs
Pouvoir de sanctionner Président à l'égard des employés Pleins
1. l’entreprise des du bureau du Conseil et pouvoirs.
travaux et d’octroyer ingénieur en chef à l'égard des
des honoraires à cet employés des bureaux sous son
effet. contrôle.
Partie I Statut de service de l'APSEB 53

Pouvoir de sanctionner Pleins

2. la réalisation de pouvoirs sous
travaux et le réserve d'un
acceptation des frais montant
-faire-
liés avec maximum de
examens organisés par Rs.1 500 dans
une université ou un chaque cas.
autre organisme
d’examen.
Pouvoir de sanctionner Pleins
3. l’acceptation d’une pouvoirs.
-faire-
rémunération pour
des discussions
diffusées.

52. Tout employé est admissible à recevoir et, sauf disposition contraire d'un
ordre général ou spécial de la Commission, à conserver sans
autorisation spéciale.

(a) la prime décernée pour tout essai ou plan lors de concours publics ;

(b) toute récompense offerte dans le cadre de l'administration de la

justice;

(c) toute récompense payable conformément aux dispositions de toute loi

ou règlement ou règle encadré en vertu de celui-ci ;

(d) toute récompense accordée pour des services liés à l'administration

des lois sur les douanes et les accises ; et

(e) les honoraires payables à un employé pour les fonctions qu'il est tenu
d'accomplir dans l'exercice de ses fonctions officielles en vertu de
toute loi ou par ordre de la Commission.

DÉCISION

Aucun employé ne doit accepter de cadeau, d'émolument ou de

quelque nature que ce soit d'un État étranger sans le consentement du
Président de l'Inde. Dans tous les cas où un cadeau ou une émolument est
offert à un employé du Conseil par un gouvernement étranger, il est essentiel
d'obtenir l'approbation préalable du Président indien avant de permettre à
l'employé concerné d'accepter.
Partie I Statut de service de l'APSEB 54

53. (a) Un employé dont les fonctions impliquent l'exécution de recherches

scientifiques ou techniques ne doit pas demander ou obtenir, ni faire
en sorte ou permettre à toute autre personne de demander ou
d'obtenir, un brevet pour une invention réalisée par cet employé, sauf
avec la permission du Conseil et conformément aux conditions que le
Conseil peut imposer.

(b) (1) La demande d'autorisation en vertu de l'alinéa (a) doit être

présentée par l'employé qui réalise une invention à l'ingénieur en
chef ou à la Commission, si la demande émane de l'ingénieur en
chef.

(3) L'ingénieur en chef doit traiter la demande de manière

confidentielle et rapide afin que l'inventeur ne puisse pas subir
de préjudice en retardant le dépôt de sa demande au bureau des
brevets et doit la transmettre avec sa recommandation à la
Commission.

(4) L'autorisation peut être accordée par la Commission au

demandeur sans aucune restriction si l'invention n'a aucun lien
avec les fonctions officielles de l'employé et ne résulte pas
d'installations fournies aux frais de la Commission.

(5) Si l'invention est réalisée dans le cadre des fonctions officielles

de l'employé auprès de la Commission ou résulte d'installations
fournies aux frais de la Commission, dont la Commission sera
seule juge, alors la demande sera traitée comme suit :

(i) si l'invention est d'un tel intérêt général et d'une telle utilité
que l'intérêt public sera mieux servi en permettant au public
une libre utilisation de l'invention, la demande
d'enregistrement d'un brevet sera refusée et l'invention sera
publiée. Dans tous les cas, un paiement à titre gracieux sera
généralement versé à l'inventeur à titre de récompense.

(ii) si l'invention n'est pas du type mentionné ci-dessus mais

présente une utilité publique suffisante pour rendre son
exploitation commerciale rentable, l'inventeur devrait être
invité à obtenir un brevet et à céder ses droits découlant du
brevet au Conseil. Dans tous ces cas, l'inventeur devrait être
récompensé soit par un paiement forfaitaire approprié, soit
par un pourcentage généreux des bénéfices réalisés par le
Conseil en relation avec l'invention.
Partie I Statut de service de l'APSEB 55

(iii) dans d'autres cas, l'inventeur devrait être autorisé à obtenir un

brevet pour son propre bénéfice, sous réserve de son
engagement à permettre au Conseil d'utiliser l'invention soit
gratuitement, soit à des conditions qu'il jugera raisonnables.

(5) Lorsque l'invention a été cédée au Conseil, celui-ci peut exploiter

lui-même le brevet ; ou

(i) faire de la publicité pour le brevet et accorder des licences

contre paiement aux fabricants ; ou

(ii) vendre les droits du brevet à une entreprise ou à un

particulier.

(6) Afin d'assurer une uniformité raisonnable des pratiques et

d'assurer au Conseil tous les avantages des inventions, le
Contrôleur des brevets et des dessins et modèles devrait
normalement être consulté avant qu'une sentence ne soit rendue en
vertu du point (4) ci-dessus ou que des mesures ne soient prises
pour l'exploitation des brevets visés au point (5) ci-dessus.

54. Combinaison de nominations : - Le Conseil peut nommer un employé

pour occuper de manière substantielle, à titre temporaire ou pour officier
au maximum, plus de deux postes indépendants à la fois. Dans de tels
cas, sa rémunération est réglée comme suit :

(a) Le salaire le plus élevé auquel il aurait droit si sa nomination à l'un

des postes était isolé peut être tiré au sort ;

(b) pour l'autre poste, il reçoit une rémunération raisonnable qui ne

dépasse en aucun cas la moitié du salaire présumé de ce poste que le
Conseil peut fixer ;

Explication : Aux fins de cette règle, le terme postes indépendants doit être
interprété comme signifiant distinct, le deuxième poste ou le poste
supplémentaire n'étant pas subordonné au premier ou au poste régulier et

Remarque : Pour deux postes occupés dans les mêmes services ou cadres ou
dans la même ligne de promotion, l'échelle de rémunération doit être prise
comme critère pour décider si l'un des deux postes est subordonné à un
autre. . Si les deux postes sont occupés dans des services différents et
relèvent de la même ligne de promotion, le barème des salaires ne doit pas
nécessairement être le critère et, dans ce cas, des dispositions en matière de
Partie I Statut de service de l'APSEB 56

frais supplémentaires peuvent être prises, chaque fois que cela est nécessaire,
car les deux postes doivent être considérés comme des postes indépendants. ,
le deuxième ou l'emploi supplémentaire n'étant pas subordonné au premier ou
à l'emploi régulier.

(c) Si des indemnités compensatoires sont attachées aux emplois, il

perçoit telles indemnités compensatoires que le Conseil peut fixer,
étant entendu que ces indemnités ne peuvent excéder le total des
indemnités compensatoires attachées aux emplois.
INSTRUCTIONS
(1) L'autorité compétente qui désigne un employé pour exercer une deuxième
fonction en plus de la sienne déclarera s'il exerce ou occupe pleinement la
charge de la fonction supplémentaire ou s'il est nommé simplement pour
exercer les fonctions actuelles. Il devra également préciser dans chaque
cas le montant des compléments de rémunération et des indemnités, le
cas échéant, à accorder, ce montant étant soumis aux limites suivantes :

(a) Si l'employé est nommé pour officier dans un deuxième poste et pour
occuper, en outre, la pleine charge de son propre poste, il peut être
autorisé à percevoir la solde admissible en vertu de l'alinéa (a) de
l'article 54 et, en outre, à l'égard de pour le poste supplémentaire, une
rémunération qui ne doit pas dépasser le cinquième de sa
rémunération d'origine. Le salaire admissible en vertu de l'alinéa (a)
de l'article 54 peut toutefois être spécifiquement réduit par l'autorité
compétente, à sa discrétion.

Si une indemnité compensatoire est attachée à l'emploi

supplémentaire, il peut être autorisé à la percevoir en totalité. Si cette
indemnité est attachée à l'emploi supplémentaire ainsi qu'à son propre
emploi, l'indemnité qui pourra lui être accordée ne devra pas dépasser
la plus élevée des deux indemnités.

(b) Si le salarié est nommé pour occuper pleinement un deuxième poste

en plus du sien, le complément de rémunération qui pourra lui être
accordé au titre d'un poste supplémentaire, ne devra pas dépasser le
cinquième de son salaire d'origine. Le prélèvement des indemnités
compensatoires sera réglementé comme indiqué au point a) ci-dessus.

(c) Si le salarié est nommé pour exercer uniquement les fonctions

actuelles d'un deuxième emploi en plus des siennes, la rémunération
supplémentaire qui pourra lui être accordée, au titre de l'emploi
supplémentaire, ne devra pas excéder le dixième de sa rémunération
Partie I Statut de service de l'APSEB 57

d'appartenance en plus de la solde et, le cas échéant, l'indemnité

compensatoire, admissibles à son poste régulier.

Remarque : (1) Si un employé occupe un poste temporaire ou officie dans

un poste sans privilège sur un poste permanent, la rémunération
du poste temporaire ou la rémunération des officiels sera
considérée comme une rémunération substantielle aux fins des
présentes instructions. Lorsqu'un retraité est réembauché, sa
rémunération d'effectif avant la retraite est considérée comme une
rémunération d'effectif aux fins des présentes instructions.

Explication : - Dans le cas d'un employé qui n'a aucun privilège sur un poste
permanent, la solde qu'il perçoit ou aurait perçue au plus bas des postes
officiants de temps à autre, n'eût été sa nomination à l'un ou l'autre des postes
supérieurs. peut être considéré comme une rémunération substantielle aux
fins des présentes instructions.

Remarque : (2) Le salaire supplémentaire qui peut être accordé à un salarié

en vertu des alinéas (a) et (b) ne doit en aucun cas dépasser la
moitié du salaire minimum du poste supplémentaire et du salaire
supplémentaire qui peut être accordé en vertu de l'alinéa (c). ne
doit en aucun cas dépasser le quart du salaire minimum du poste
supplémentaire.

(2) Aucune rémunération supplémentaire ne devrait être accordée, à

moins que le titulaire précédent du poste supplémentaire occupé n'en
ait effectivement renoncé à la charge sur ordre de l'autorité
compétente et que la période de majoration de salaire dépasse
quatorze jours ouvrables en cas de surtaxe complète et un mois dans
le cas d'un surcoût complet. uniquement en cas d'exercice des
fonctions actuelles. Le prélèvement d'une rémunération
complémentaire ne devrait pas être autorisé pendant une période
dépassant six mois, parmi lesquels, pour les trois premiers mois, le
taux de rémunération complémentaire devrait être celui fixé dans
l'instruction (1); et pour la période suivante, ce devrait être la moitié.

(3) Une rémunération complémentaire ne devrait être accordée que si le

poste occupé en charge supplémentaire est indépendant et n'est pas
subordonné au poste régulier occupé par le salarié concerné.

Note: Pour les salariés autres que ceux relevant de la classe I

et II, à l'exclusion de la catégorie des agents de section du service du
secrétariat du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, une
Partie I Statut de service de l'APSEB 58

rémunération supplémentaire devrait être accordée sous réserve que le

siège social certifie que l'arrangement en matière de frais
supplémentaires n'a pas pu être évité en raison du manque de candidat
approprié pour une promotion ou une nomination parmi les membres
approuvés. liste de la Bourse de l'Emploi selon le cas.

(4) Une rémunération supplémentaire ne devrait pas être autorisée

systématiquement ni accordée lorsque les tâches supplémentaires à
accomplir sont seulement nominales ou relativement légères.

DÉLÉGATION

(1) L'ingénieur en chef est habilité à sanctionner des indemnités de

charge supplémentaires soumises aux taux et conditions prescrits au
Règlement 53 à l'égard de tous ses subordonnés pour une période
maximale de trois mois. Si le délai est susceptible de dépasser trois
mois, il doit signaler le cas à la Commission pour ordonnance.

(2) L'ingénieur en chef est habilité à nommer un employé pour occuper

temporairement, ou pour officier dans au plus deux postes, à
condition qu'il soit autorisé à nommer à titre permanent à chacun des
postes concernés dans le cas d'autres postes sous son contrôle,
l'ingénieur en chef peut procéder à des nominations similaires
lorsqu'il n'est pas proposé d'octroyer une rémunération
complémentaire.

Explication : L'expression « chacun des postes concernés » inclut également

le poste occupé substantiellement par les salariés et non seulement le poste
supplémentaire pour lequel il est désigné pour occuper ou assumer
temporairement la charge.

(3) Selon l'explication et la note relative à l'article 54(b), la situation

normale est que deux postes qui relèvent de la même ligne de
promotion et du même cadre et dans le même établissement ne
peuvent pas être traités comme indépendants. Mais de nombreux
postes pour lesquels des dispositions relatives à des frais
supplémentaires sont ordonnés correspondent aux postes du type
mentionné ci-dessus. Dans ce cas, l’octroi ou non d’une indemnité de
charge supplémentaire sera réglementé comme suit :

(je)XXVI Addl. Assister. Ingénieur (électrique) occupant le poste d'un

autre Addl. Assister. Ingénieur ou Assist. Ingénieur (Électrique),
XXVI1 . Superviseur redésigné AAE dans [Link].1357, dt.18-11-1978. Ingénieur junior redésigné AE
dans [Link].1235, dt.24-11-1978.
Partie I Statut de service de l'APSEB 59

Assist Ingénieur (Électrique) détenant la charge supplémentaire

d'un autre Assist. Ingénieur (électrique), Addl. Assister. Ingénieur
(Électrique) (dans la même ligne de promotion et de cadre).

Lorsque chaque poste a sa propre compétence territoriale et qu'en

tant que tel, le travail attaché à l'un des postes ne peut pas être
réparti entre les autres, une indemnité de charge supplémentaire
est autorisée.

(ii)XXVII Ingénieur Divisionnaire Adjoint occupant le poste

d'Assistance. Ingénieur ou Addl. Asst. Ingénieur et surintendant
de magasin occupant le poste de chef de magasin (dans la même
ligne de promotion dans le même bureau ou établissement).

Une allocation de frais supplémentaires n’est pas autorisée. Les

arrangements de frais supplémentaires dans chacun doivent être
évités.

(111) Poste de rang équivalent, etc., dans le même bureau.

Des allocations de frais supplémentaires peuvent être autorisées

lorsqu'il peut être certifié que les travaux sont indivisibles.

(4) Charge supplémentaire dans les postes vacants : Dans les cas où
une réserve de congés a été prévue dans un cadre, la nomination
d'employés pour occuper une charge supplémentaire sur le poste des
employés partant en congé ne devrait généralement pas être prise car
de telles dispositions reviennent à accroître l'effectif du personnel.
cadre et ajouter des coûts supplémentaires à bord. Les postes vacants
devraient être comblés uniquement par les employés de la réserve de
congés et des exceptions ne peuvent être autorisées que lorsqu'il
existe des circonstances particulières justifiant l'arrangement, par
exemple lorsqu'il serait moins coûteux de procéder à des nominations
en vertu du Règlement 54 que de muter à cette fin un employé d'un
gare lointaine.

(5) Rémunération d'un poste supplémentaire : Comme le Règlement

54 (b) exige que la rémunération pouvant être considérée comme
« raisonnable » dans les circonstances puisse être versée, la moitié du
salaire présumé du poste ne doit donc pas être considérée comme le
montant automatiquement autorisé.

(6) Le salaire présumé aux fins de l'article 54(b) doit être considéré
XXVII AE redésigné comme ADE dans [Link].1235, dt.24-11-1978.
Partie I Statut de service de l'APSEB 60

comme étant ce que l'employé qui est placé en charge supplémentaire

percevra comme salaire initial pendant la période d'occupation du
poste supplémentaire en vertu de l'article 30, où il y a été
officiellement transféré. Toutefois, dans les cas où le salaire
maximum du poste supplémentaire est inférieur au salaire de
l'employé occupant le poste qu'il occupe, le maximum du salaire du
poste supplémentaire doit être considéré comme le salaire forfaitaire
aux fins de l'article 54. (b).

(7) Aucune rémunération supplémentaire ne devrait être autorisée, à

moins que l'employé n'ait détenu des charges supplémentaires
pendant une période qui, à l'exclusion des jours fériés, des congés
facultatifs utilisés et des périodes de congé occasionnel, le cas
échéant, dépasse 14 jours ouvrables.

(8) Dans le cas où l'officier titulaire d'une charge supplémentaire est

chargé par l'un de ses supérieurs de travailler un jour férié, ce jour
doit être considéré comme jour ouvrable aux fins de la présente
instruction.

(9) Un arrêté nommant un salarié pour occuper la charge actuelle des

fonctions d'un poste devrait, en l'absence de toute directive
spécifique contraire, être réputé conférer à ce salarié tous les
pouvoirs conférés au titulaire à part entière de ce poste, même s'il ne
perçoit pas l'intégralité de son salaire. Un tel employé ne doit
toutefois pas modifier ou annuler les ordres du titulaire régulier du
poste, sauf en cas d'urgence, sans obtenir les ordres de l'autorité
immédiatement supérieure.

55. Le salaire et les indemnités d'un employé qui est congédié ou démis de
ses fonctions cessent à compter de la date de ce congédiement ou de
cette révocation.

56. (1) Un employé suspendu a droit aux prestations suivantes

paiements, à savoir : -

(a) Une indemnité de subsistance d'un montant égal à la moitié du

salaire moyen ou à la moitié du salaire du salarié et en
indemnités complémentaires de cherté assises sur ce montant.

Étant entendu que lorsque la période de suspension dépasse trois XXVIII

XXVIII. Les mots six mois remplacés par les mots douze mois par les [Link].943, dt.12-10-87 en vigueur
à compter du 27-3-1972 et les mots « trois » mois remplacés par les mots six mois par BP(P&G-Per)
Mme .N°96, dt.26-6-1998.
Partie I Statut de service de l'APSEB 61

mois, l'autorité qui a rendu ou est réputée avoir rendu l'ordre de suspension
est compétente pour modifier le montant de l'indemnité de subsistance pour
toute période postérieure à la période des trois premiers mois comme suit.

(i) le montant de l'indemnité de subsistance peut être augmenté d'un

montant approprié, n'excédant pas 50 pour cent de l'indemnité de
subsistance admissible pendant la période des trois premiers mois, si,
de l'avis de ladite autorité, la période de suspension a été
prolongée pour des raisons à consigner par écrit, non directement
imputable au salarié.

(ii) le montant de l'indemnité de subsistance peut être réduit d'un

montant approprié, n'excédant pas 50 % de l'indemnité de
subsistance admissible pendant la période des trois premiers mois, si
de l'avis de ladite autorité, la période de suspension a été
prolongée pour des raisons à consigner par écrit, directement
attribué au salarié.

(iii) le taux de l'allocation de cherté sera basé sur le montant majoré

ou diminué de l'indemnité de subsistance selon le cas, admissible
en vertu des sous-clauses (i) et (ii) ci-dessus.

(b) L'autorité de suspension peut ordonner que l'employé suspendu

reçoive en outre toute autre indemnité compensatoire que la
Commission peut sanctionner par ordonnance générale ou
spéciale.

(2) Aucun paiement en vertu du sous-règlement (1) ne sera effectué à

moins que l'employé ne fournisse un certificat et que l'autorité qui a
rendu ou est réputée avoir rendu l'ordre de suspension soit
convaincue que l'employé n'exerce aucun autre emploi, entreprise ou
profession. ou une vocation.

Étant entendu que lorsqu'une pénalité de licenciement, de

suppression ou de mise à la retraite obligatoire imposée à un employé
est annulée et qu'il est réputé avoir été placé ou continuer d'être
suspendu à compter de la date de ce licenciement ou de cette
suppression de la mise à la retraite obligatoire, en vertu de l'État
d'Andhra Pradesh. Électricité

Règlement sur les employés du Conseil (discipline et appel) et s'il ne

produit pas ce certificat pour toute période ou périodes pendant
lesquelles il est réputé être placé ou continuer d'être sous suspension,
Partie I Statut de service de l'APSEB 62

il aura droit aux indemnités de subsistance et autres indemnités

égales au montant par lequel ses gains au cours de cette ou ces
périodes, selon le cas, sont inférieurs au montant de l'indemnité de
subsistance et des autres allocations qui lui seraient autrement
admissibles, lorsque l'indemnité de subsistance et les autres
allocations qui lui sont admissibles sont égales ou inférieures au
montant gagné par lui, rien dans cette réserve ne s'applique à lui.

Remarque : (1) Si un salarié suspendu est licencié ou licencié avec effet

rétroactif, aucune récupération n'est nécessaire de l'indemnité de
subsistance qui lui a déjà été versée.

Remarque : (2 ) Si un employé de la Commission suspendu est licencié ou

démis de ses fonctions, les arriérés d'indemnité de subsistance dus
à un employé ne doivent pas être retenus mais lui être versés
jusqu'à la date de clôture de la procédure après ajustement du
montant. dû de sa part comme prescrit dans la note (3) ci-dessous.

Remarque : (3) Le recouvrement de l'indemnité de subsistance due à un

salarié s'effectue comme suit :

(a) Déductions obligatoires :

(i) Impôt sur le revenu et super-impôt (à condition que le revenu

annuel du salarié calculé par référence à l'indemnité de
subsistance soit imposable).

(ii) Loyer de la maison et charges connexes, c'est-à-dire électricité,

eau, meubles, etc.,

(iii) Remboursement des prêts et avances contractés auprès de

l'Office aux taux que l'autorité compétente estime devoir fixer.

Les déductions ci-dessus sont effectuées sur l'indemnité de subsistance.

(b)) Déductions facultatives :

(i) Primes dues sur les contrats d'assurance vie postale.

(ii) Montants dus aux magasins coopératifs et aux sociétés

coopératives de crédit.

(iii) Remboursements des avances prélevées sur la Caisse

Partie I Statut de service de l'APSEB 63

Générale de Prévoyance.

Les déductions de la catégorie (ii) ci-dessus ne peuvent être effectuées

sur l'indemnité de subsistance qu'avec le consentement écrit spécifiquement
obtenu du salarié suspendu.

Les déductions suivantes ne sont pas effectuées sur l'indemnité de

subsistance :

(i) Souscription à une Caisse Générale de Prévoyance.

(ii) Montants dus sur les saisies judiciaires.

(iii) Récupération de la perte pour la Commission dont un

employé est responsable.

En ce qui concerne le recouvrement des trop-perçus, rien n'empêche

d'effectuer la même chose sur l'indemnité de subsistance, mais l'autorité
administrative compétente exercera son pouvoir discrétionnaire pour décider
si le recouvrement doit être totalement suspendu pendant la période de
suspension, ou s'il doit être effectué à tarif plein ou réduit ; en fonction des
circonstances de chaque cas.

(c) Instructions : - Le recouvrement des paiements excédentaires

auprès d'un employé suspendu ne doit généralement pas être effectué à un
taux supérieur au tiers du montant de l'indemnité de subsistance, c'est-à-dire à
l'exclusion de l'indemnité pour cherté, le cas échéant, qui lui est admissible
en vertu de Règlement 56(1)(a).

Remarque : (4) Si un salarié suspendu est licencié ou licencié avec effet

rétroactif, les arriérés d'indemnités de subsistance, le cas échéant, qui lui sont
dus jusqu'à la date de clôture de la procédure doivent lui être, le cas échéant,
payés.

(3) Lorsqu'un individu doit être démis de ses fonctions en raison de

l'expiration de la sanction du poste qu'il occupe, ou devient
susceptible d'être licencié lorsqu'il est suspendu, la question de
savoir s'il doit être ainsi démis de ses fonctions ou s'il doit permettre
la poursuite de la procédure disciplinaire, des mesures spéciales
devraient être prises pour lui fournir un poste qui devrait être
examiné au fond de chaque cas et son poste devrait être prolongé
pour une période appropriée. Dans ces circonstances, le poste vacant
résultant de la prolongation ne devrait cependant pas être pourvu.
Partie I Statut de service de l'APSEB 64

L'autorité compétente pour licencier ou révoquer l'agent

concerné peut, dans une telle circonstance, ordonner la prolongation
de la durée du poste sans en référer aux autorités administratives
supérieures habituellement compétentes pour sanctionner une telle
prolongation ou au Conseil, si un retard est prévu lors de l'obtention.
sanction, avant l'expiration des termes du poste selon la procédure
normale. Dans le cas contraire, la sanction de l'autorité compétente
doit être obtenue comme d'habitude.

(4)XXIX [Lorsqu'un employé de la Commission sous suspension décède

avant la fin des procédures disciplinaires ou judiciaires engagées
contre lui, la période comprise entre la date de suspension et la date
du décès sera considérée comme un devoir à toutes fins et sa famille
recevra l'intégralité de son salaire et pour cette période, les
allocations auxquelles il aurait eu droit s'il n'avait pas été suspendu,
sous réserve d'ajustement de l'indemnité de subsistance qui lui a déjà
été versée].

57. (1) Lorsqu'un employé qui a été licencié, démis de ses fonctions, mis à la
retraite d'office ou suspendu est réintégré, l'autorité compétente pour
ordonner la réintégration doit examiner et rendre une ordonnance
spécifique : -

a) concernant la solde et les indemnités à verser au salarié pour la

période de son absence du travail; et

c) si cette période doit ou non être considérée comme une période de

service ;

(2) Lorsque l'autorité mentionnée au paragraphe (1) est d'avis que

l'employé a été entièrement exonéré ou, dans le cas d'une suspension,
qu'elle était totalement injustifiée, l'employé reçoit la totalité du
traitement et des indemnités auxquels il aurait eu droit. s'il n'avait pas
été licencié, destitué, mis à la retraite ou suspendu selon le cas.

(3) Dans les autres cas, l'employé recevra la proportion de cette

rémunération et indemnités que l'autorité compétente pourra prescrire :

Étant entendu que le paiement des allocations en vertu du

paragraphe (2) ou du paragraphe (3) sera soumis à toutes les autres
conditions dans lesquelles de telles allocations sont admissibles ;

XXIX . Règlement 56(4) ajouté dans BP(P&G-Per) [Link].377, dt.26-9-1992.

Partie I Statut de service de l'APSEB 65

À condition en outre que cette proportion de ces salaires et

indemnités ne soit pas inférieure aux indemnités de subsistance et
autres indemnités admissibles en vertu de l'article 56.

(4) Dans les cas visés au paragraphe (2), la période d'absence du service
est traitée comme une période de service à toutes fins utiles.

(5) Dans un cas visé au paragraphe (3), la période d'absence du service ne

sera pas traitée comme une période passée en service, à moins que
cette autorité compétente n'ordonne spécifiquement qu'elle soit traitée
ainsi dans un but spécifié :

Toutefois, cette autorité peut ordonner que la période d'absence

du travail soit convertie en congé de toute nature dû et admissible à
l'employé.

Remarque : (1) L'ordonnance de l'autorité compétente concernant le

traitement de la période d'absence du service passée en vertu de
cette disposition est absolue.

Remarque : (2) L'autorité compétente, dans l'exercice du pouvoir

discrétionnaire qui lui est conféré en vertu de la clause ci-dessus,
peut diviser la période d'absence du service en plusieurs parties et
déclarer si chacune de ces parties doit compter comme service aux
fins de l'augmentation, du congé et de la pension.

(6) Lorsqu'un employé est poursuivi pour une infraction pénale ou autre,
qu'elle découle ou non de ses fonctions officielles, ou est emprisonné
pour dettes ou est détenu en vertu d'une loi prévoyant une détention
préventive, et qu'il est détenu pendant une période supérieure à
quarante huit heures, il sera considéré comme suspendu et n'aura droit
qu'à l'indemnité de subsistance en vertu de l'article 56 jusqu'à la fin de
la procédure départementale à son encontre. A l'issue de cette
procédure, si l'affaire découle de l'exercice de ses fonctions officielles,
à moins que l'employé ne soit licencié, sa rémunération et ses
indemnités seront ajustées conformément aux dispositions du
règlement ci-dessus. Dans tous les autres cas, si le salarié est autorisé
à reprendre son travail, il n'aura droit à rien de plus que ce qu'il aurait
reçu s'il avait bénéficié du congé qui lui est admissible pour la période
de son absence du travail depuis sa détention, le le montant de
l'indemnité de subsistance déjà perçue par lui étant ajusté sur sa solde
et ses indemnités.
Partie I Statut de service de l'APSEB 66

(7) Le montant de l'indemnité de subsistance, déjà perçu, doit être ajusté

en fonction du salaire de congé qui peut être accordé en vertu de la
clause (5) du présent règlement et l'excédent, le cas échéant, ne doit
pas être récupéré.

(8) L'octroi d'une rémunération et d'indemnités ou d'une partie de celles-ci

en vertu du règlement ci-dessus n'annule pas les dispositions relatives
aux officiels qui auraient pu être en vigueur pendant que l'employé
était suspendu ou congédié.

(9) Pour décider si une rémunération et des indemnités doivent être

accordées en vertu de la réglementation ci-dessus à un employé
occupant un emploi temporaire, la période pour laquelle le poste
temporaire a été sanctionné doit être prise en considération.

(10) Le siège social d'un salarié suspendu est son dernier lieu d'affectation.
Un employé suspendu peut changer de siège à condition que l'autorité
compétente qui l'a suspendu soit convaincue qu'un tel changement
n'entraînera pas de dépenses supplémentaires pour le Conseil, comme
l'octroi d'une indemnité de déplacement.

(11) Un poste permanent libéré par le licenciement, la révocation ou la

mise à la retraite obligatoire d'un salarié ne doit être pourvu
substantiellement qu'à l'expiration d'un délai d'un an à compter de la
date de ce licenciement, de cette révocation ou de cette mise à la
retraite obligatoire, selon le cas. Lorsque, à l'expiration du délai d'un
an, le poste permanent est pourvu et que le titulaire initial du poste est
réintégré par la suite, il devrait être pourvu pour tout poste qui pourrait
être substantiellement vacant dans le grade auquel appartenait son
précédent poste d'attache. . S'il n'y a pas de poste vacant, il devrait être
remplacé par un poste surnuméraire qui devrait être créé à ce grade
avec les sanctions appropriées et avec la stipulation qu'il prendrait fin
dès la première vacance substantielle dans ce grade.

(12) Le cas d'un employé réduit à un grade ou à un poste inférieur à titre de

mesure de sanction et réintégré ultérieurement à son ancien poste doit
être traité conformément aux dispositions des paragraphes (1) à (5) ci-
dessus, dans la mesure où elles sont applicables. .

(13) Lorsqu'un agent temporaire doit être licencié en raison de l'expiration

de la sanction du poste qu'il occupe ou devient susceptible d'être
licencié lorsqu'il est suspendu, la question de savoir s'il doit être
licencié ou s'il doit être licencié Pour permettre la poursuite de la
Partie I Statut de service de l'APSEB 67

procédure disciplinaire, des mesures spéciales devraient être prises

pour lui fournir un poste qui devrait être examiné au fond de chaque
cas et son poste devrait être prolongé pour une période appropriée. Le
poste laissé vacant par la prolongation ne devrait toutefois pas être
pourvu.

(14) L'autorité compétente pour licencier ou révoquer l'employé concerné

peut, dans de telles circonstances, prolonger le poste sans en référer à
l'autorité compétente, si l'on prévoit un retard dans l'obtention de la
sanction avant l'expiration de la durée du poste, selon la procédure
normale. et obtenir la ratification de l'autorité compétente. Dans le cas
contraire, la sanction de l'autorité compétente doit être obtenue
comme d'habitude.

58. Aucun congé ne peut être accordé à un salarié suspendu.

59. Admissibilité du temps d'arrivée : - Un temps d'arrivée peut être

accordé à un salarié pour lui permettre : -

(a) rejoindre un nouveau poste auquel il est nommé alors qu'il est en
fonction dans son ancien poste ; ou

(b) pour rejoindre un nouveau message -

(i) au retour d'un congé mérité d'une durée maximale de 120 jours ;
ou

(ii) lorsqu'il n'a pas été suffisamment informé de sa nomination au

nouveau poste, au retour d'un congé autre que celui spécifié au
sous-alinéa (i) ou

(c) voyager depuis le port de débarquement ou, en cas d'arrivée par

avion, depuis son port régulier en Inde et organiser son établissement
domestique à son retour de congé, de congé d'études ou de
députation hors de l'Inde d'une durée supérieure à 120 jours ; ou

(d) (i) partir d'une gare déterminée pour rejoindre un poste situé dans un
endroit éloigné et difficile d'accès ;

procéder à l'abandon de la charge d'un poste dans un endroit situé

dans une localité éloignée et difficile d'accès à une station
spécifiée.
Partie I Statut de service de l'APSEB 68

Remarque : (1) Les stagiaires occupant des postes de formation qu'ils

peuvent être considérés comme emportant avec eux lors de leur
transfert ont droit à un temps de transfert en vertu du présent
règlement. Le salarié chargé de suivre une formation, si la
formation s'effectue dans un centre fixe et si la formation dépasse
deux mois, peut être admis à temps comme en mutation pour les
déplacements vers et depuis le lieu de formation. Si la durée de la
formation n'excède pas deux mois ou n'est pas limitée à une
station déterminée, il ne peut lui être accordé que le temps
effectivement nécessaire au trajet aller-retour au lieu de formation.

Dans le cas des personnes ayant obtenu une commission dans la

réserve d'officiers de l'armée en Inde et des personnes envoyées pour suivre
une formation dans la force territoriale indienne, la période de formation
n'inclura cependant pas le temps passé à voyager vers et depuis la station où
la formation est mise en oeuvre.

Remarque : (2) Les stagiaires et les stagiaires agréés d'un service lorsqu'ils
sont nommés dans le même service ou dans un autre service par
recrutement direct seront autorisés à rejoindre le temps et
l'indemnité de transit, mais pas à l'indemnité de déplacement.

Remarque : (3) Le temps d'adhésion en vertu de ce règlement est calculé à

partir de la date de débarquement dans un port indien.

Remarque : (4) Le temps d'adhésion prévu à l'alinéa (c) est admissible à un

salarié pour organiser son établissement domestique même s'il
n'effectue aucun déplacement à partir du port de débarquement.

Remarque : (5) Lorsqu'un employé de la Commission de retour de congé

doit obligatoirement attendre les ordres d'affectation et que cette
période d'attente est considérée comme un devoir, le temps
d'arrivée est accordé à l'employé de la Commission pour la
poursuite de cette attente.

ADMISSIBILITÉ DE REJOINDRE LE TEMPS À

EMPLOYÉ ENVOYÉ EN FORMATION

Remarque : (6) Si, pour les salariés pour lesquels aucun temps d'arrivée n'est
autorisé en vertu de l'article 60 en plus du temps effectivement
nécessaire pour le trajet vers et depuis le lieu de formation, la
nécessité d'un congé de quelques jours pour se préparer à En cas
de départ, il n'y a pas d'objection à l'octroi d'un congé occasionnel
Partie I Statut de service de l'APSEB 69

à cette fin, à condition que l'octroi du congé n'entraîne aucune

évasion des réglementations concernant les indemnités de date de
prise en compte et la charge de la fonction.

Remarque : (7) Un employé qui revient d'un congé mérité d'une durée
maximale de 120 jours et muté à un poste pour lequel il occupait
un poste supplémentaire au moment de sa mise en congé peut se
voir accorder un temps d'adhésion conformément à la clause (b). )
(i) sous réserve d’un changement de siège social.

Remarque : (8) Un salarié délégué à la formation doit être considéré comme

étant en service, pendant qu'il est en formation dans le poste qu'il
occupait immédiatement avant de commencer sa formation et s'il
est affecté à la fin de la formation à un autre endroit où il devrait
avoir droit à du temps d'engagement en vertu de l'alinéa (a),
moins le temps de préparation, le cas échéant, dont il a bénéficié
lors de son retour à son ancien lieu de service après la formation.

60. (1) Un salarié ne dispose pas d'un délai d'un jour pour accéder à un
nouveau poste lorsque la nomination à ce poste n'entraîne pas
nécessairement un changement de résidence d'un poste à un autre.
Un jour férié ou un dimanche compte comme un jour aux fins du
présent règlement. Aucun délai d'adhésion n'est admissible dans les
cas où le changement de poste n'entraîne pas un changement effectif
de fonctions.

(2) En cas de changement de poste, le délai d'intégration accordé à un

salarié est limité à 30 jours maximum. Six jours sont accordés pour
la préparation et, en outre, un délai pour couvrir le voyage
proprement dit est calculé comme suit :
(a)
Un employé de la Commission est autorisé

(je) pour la partie du voyage Temps réel passé dans le

qu'il effectue par voie trajet.
aérienne
(ii) pour la partie du voyage Un jour pour chacun
qu'il effectue ou pourrait
effectuer
 Partie I Statut de service de l'APSEB 70

par chemin de fer 500 kilomètres

En bateau à vapeur
350 KM ou plus.

En bateau à vapeur fluvial 150 KM effectivement

ou en vedette à moteur ou à occupés dans le trajet.
vapeur
En véhicule à moteur ou en 150 kilomètres
moyen de transport tiré par
des chevaux
d'une autre manière 25 kilomètres

(b)
Pour toute fraction de distance prescrite à l’alinéa (a), une
journée supplémentaire est autorisée.
(c)
Lorsqu'une partie du voyage s'effectue par bateau à vapeur, le
délai de six jours de préparation peut être prolongé pour couvrir
toute période inévitablement passée dans l'attente du départ du
bateau à vapeur.
(d)
Les déplacements par route n'excédant pas 8 kilomètres vers ou
depuis une gare ferroviaire au début ou à la fin du voyage ne
comptent pas pour le temps d'arrivée.
(e)
Un dimanche ne compte pas comme jour aux fins du calcul dans
ce règlement, mais les dimanches sont inclus dans la période
maximale de 30 jours.
(f)
) La période d'arrivée réduite peut être traitée comme un congé
spécial occasionnel lorsque le bénéficiaire ne revient pas de
congé,

1
. Rég. 60(2)(f) ajouté par [Link].26, dt.15-1-74.

à condition que ce congé spécial occasionnel soit utilisé à des

fins de bonne foi liées au transfert dans un délai de six mois à
compter de la date d'adhésion à la nouvelle station.

(3) Quel que soit l'itinéraire qu'un employé emprunte réellement, son
heure d'arrivée doit, à moins que l'ingénieur en chef dans le cas des
employés de son bureau et du bureau sous son contrôle et le président
dans le cas des employés du bureau de la Commission, pour des
Partie I Statut de service de l'APSEB 71

raisons spéciales, n'en ordonnent autrement, être calculé en fonction

de l'itinéraire qu'il effectue en supplément.

(4) Si un salarié est autorisé à prendre en charge un poste ailleurs qu'à

son siège social, son temps d'arrivée est calculé à partir du lieu où il
prend en charge.

(5) (i) Dans un délai maximum de 30 jours, l'Ingénieur en Chef ou le

Président, selon le cas, peut prolonger le délai d'adhésion
admissible -

(a) Lorsque le salarié n'a pas pu utiliser le moyen de transport

habituel ou, malgré toute diligence de sa part, a consacré au
voyage plus de temps que ne l'autorise la réglementation – dans
la limite du temps effectivement mis ; ou

(b) Lorsqu'une telle extension est jugée nécessaire pour l'utilité

publique ou pour économiser des dépenses causées par des
transferts inutiles ou purement formels dans la mesure
nécessaire ; ou

(c) Lorsque les réglementations ont, dans un cas particulier,

fonctionné durement ; comme, par exemple, lorsqu'un
employé, sans faute de sa part, manque un bateau à vapeur ou
tombe malade pendant le voyage - dans la mesure nécessaire,
sous réserve des indemnités ou autres que l'ingénieur en chef
ou le président, selon le cas, peut juger bon.

(ii) Tous les autres cas nécessitent la sanction du Conseil.

Remarque : Le président dans le cas des employés du bureau du Conseil et

l'ingénieur en chef dans le cas des employés de son bureau et du
bureau sous son contrôle sont habilités à régulariser le temps d'arrivée
excédentaire dont bénéficiait l'employé en service de classe I et II dû.
à la réception tardive des ordres de dépôt.

(6) Lorsqu'un employé, revenant d'un congé ou d'une députation hors de

l'Inde dépassant 120 jours, prend un temps de recrutement avant de
rejoindre son poste, son temps de recrutement commence à compter de
la date de son arrivée au port de débarquement, ou, s'il revient par
avion dans lequel il revient arrivé à son premier port régulier en Inde,
et être calculé à partir du port prescrit dans le sous-règlement (2), à
condition que lorsque le délai d'arrivée ainsi calculé est inférieur à dix
Partie I Statut de service de l'APSEB 72

jours, il puisse bénéficier d'un délai d'arrivée de dix jours.

Toutefois, si un employé au retour d'une telle députation prend un

congé acquis n'excédant pas 120 jours et est muté au retour du congé à
un poste différent de celui d'où il est parti en députation, il peut se voir
accorder un temps de ralliement en vertu de l'article 59 (b). (e).

(7) Si un salarié est nommé à un nouveau poste alors qu'il est en transit
d'un poste à un autre, son temps d'arrivée commence le jour suivant
celui où il reçoit l'ordre de nomination mais aucune seconde période de
préparation de six jours n'est admissible. Si un employé en transit d'un
poste à un autre est réaffecté au poste d'origine, ce poste sera interprété
comme une nomination à un nouveau poste aux fins du présent
règlement.

(8) Si un salarié prend un congé lors d'un déplacement d'un poste à un

autre, la période écoulée depuis qu'il a remis la charge de son ancien
poste doit être incluse dans son congé, à moins que le congé ne soit pris
sur certificat médical. Dans ce dernier cas, il peut bénéficier du temps
de ralliement calculé pour le trajet depuis son ancienne gare jusqu'au
lieu où il s'est rendu lors de son itinéraire vers la nouvelle gare.

(9) Si un employé est nommé à un nouveau poste alors qu'il est en congé
mérité d'une durée n'excédant pas 120 jours, son temps d'arrivée est
calculé à partir de son ancien poste ou de l'endroit où il a reçu l'ordre de
nomination, selon le calcul qui lui donnera droit au moins de temps de
jointure. Toutefois, si un tel employé effectue effectivement le voyage
jusqu'à son ancien siège social pour son arrivée, le temps sera calculé.
Il effectue effectivement le voyage jusqu'à son arrivée, son temps sera
calculé de l'ancien siège social au nouveau siège social, quel que soit le
lieu où il passe ses congés ou est affecté. ordres. Si le congé est passé
hors de l'Inde et que l'ordre de nomination au nouveau poste lui
parvient avant son arrivée au port de débarquement, le port de
débarquement est le lieu où il a reçu l'ordre aux fins du présent
règlement.

Dans les cas visés par le présent règlement où un salarié entre à

son poste avant l'expiration de son congé majoré de la totalité du
temps d'entrée admissible, la période non prise sera considérée comme
un congé non bénéficié et une partie correspondante du congé
sanctionné sera annulée sans aucun frais. référence à l'autorité qui a
accordé le congé.
Partie I Statut de service de l'APSEB 73

Nota : Une attestation attestant que le salarié a effectivement effectué le

voyage depuis la gare où il prenait ses congés jusqu'à l'ancien quartier
général pour régler ses affaires personnelles doit être fournie par le
salarié concerné avec son rapport d'accusation pour la prise de poste à
la nouveau siège social. La responsabilité d'obtenir le certificat d'un
agent de classe I ou de classe II incomberait à l'agent d'audit concerné
et pour les employés de classe III et de classe IV au chef de bureau.

(10) L'autorité qui a accordé l'autorisation décidera si le préavis visé à la

règle 59(b)(ii) était insuffisant.

Remarque : (1) L'autorité qui autorise le transfert peut, dans des

circonstances particulières, réduire la période d'adhésion
admissible en vertu des réglementations ci-dessus.

Remarque : (2) Les transferts qui n'impliquent pas un changement de

bâtiment ne doivent pas être traités comme impliquant un
changement de bureau aux fins du présent règlement et aucun délai
d'adhésion n'est admissible dans de tels cas.

Un temps d'arrivée d'une journée peut être sanctionné par le

Président pour les salariés du bureau du Conseil et par l'Ingénieur
en chef pour les salariés de son bureau et des autres bureaux sous
son contrôle dans les cas où le transfert de charge du poste et la
prise en charge par le salarié relevé d'un autre poste ne peut se
faire le matin même, même s'il n'implique aucun changement de
bâtiment, en se référant aux faits de chaque cas.

Remarque : (3) Les demandes de prolongation du délai d'adhésion des

employés des classes I et II doivent être transmises par
l'intermédiaire de l'agent d'audit.

Remarque : (4) Le dimanche qui suit immédiatement l'heure d'arrivée

lorsque l'employé revient au travail le lundi suivant ne fait pas
partie de l'heure d'arrivée. Il doit être apposé sur l'heure d'arrivée
en vertu du règlement sur les congés.

Note : (5) La période d'affiliation admissible à un salarié qui part en congé

mérité n'excède pas 120 jours de son ancien poste et qui, à la fin de
celui-ci, est muté à un nouveau poste dans un autre poste où il
passe son congé et reçoit l'ordre de publication n'est que d'un jour
en vertu de la règle 60(1).
Partie I Statut de service de l'APSEB 74

Remarque : (6) Aux fins de l'article 60(9), la « Période courte prise » doit
être calculée en référence à la date réelle d'entrée en fonction de
l'officier dans son nouveau poste et à la date présumée d'entrée en
fonction, c'est-à-dire la date à laquelle il aurait accédé à son
nouveau poste s'il avait profité de la totalité de la période
d'engagement qui lui était autorisée par le règlement.

Remarque : (7) Le principe qui sous-tend le règlement 60(9) s'applique

également au solde du temps d'adhésion admissible au retour d'un
congé dans le cas d'un employé qui prend un congé mérité pour
une période n'excédant pas 120 jours sur certificat médical alors
qu'il est en congé mérité. transit d'un poste à un autre. Le solde du
temps d'engagement auquel l'employé aura droit est le temps
d'engagement complet admissible en vertu de l'article 59(b)(i),
réduit de la période d'engagement effectivement utilisée en
référence à l'article 60(8) avant le début de l'emploi. le congé sur
certificat médical. Si l'employé rejoint son nouvel engagement
avant l'expiration de ce congé plus le reste du temps d'embauche
admissible, le congé doit être réajusté de la manière indiquée à
l'article 60 (9).

Remarque : (8 ) Les trajets routiers de plus de 8 kilomètres effectués par un

employé à l'une ou l'autre extrémité du trajet ferroviaire doivent
être cumulés aux fins du calcul du temps d'arrivée.

Remarque : (9) La rémunération du temps d'arrivée pour la première période

de temps d'arrivée accordée en vertu du règlement 60 (8) sera
réglementée en vertu du règlement 61 (a), tandis que la
rémunération du temps d'arrivée pour la deuxième période
d'arrivée sera réglementée en vertu du règlement 61. (b)(ii).

61. Rémunérer pendant la période d'adhésion : - Un employé ; à l'heure

d'arrivée, sera considéré comme en service et aura droit à être payé
comme suit : -

(a) Si, lors de son arrivée en vertu de l'alinéa a) de l'article 59, il a droit
à la solde qu'il aurait perçue s'il n'avait pas été muté, c'est-à-dire s'il
avait continué à occuper son ancien poste, ou à la solde qu'il
percevrait en prenant charge de son nouveau poste, le montant le
moins élevé étant retenu.

(b) S'il rejoint le temps en vertu de la clause (b) ou (c) du règlement

59, il a droit :
Partie I Statut de service de l'APSEB 75

(i) Au retour d'un congé extraordinaire, autre qu'un congé

extraordinaire n'excédant pas quatorze jours accordé en
continuation d'un autre congé sans aucune rémunération.
(ii) Au retour d'un congé de toute autre nature, au traitement de
congé qu'il a touché en dernier lieu au taux prescrit pour le
paiement du traitement de congé.
(iii) À son retour d'une députation hors de l'Inde d'une durée de
plus de 120 jours, le salaire qu'il a perçu pour la dernière fois
pendant sa députation.

(c) S'il rejoint le service en vertu de l'alinéa (d) de l'article 59, il a droit
à une rémunération comme s'il était en service à son poste dans la
localité éloignée, même dans le cas d'un employé en mutation
directe.

Remarque : (1) Un salarié en mutation n'a pas droit au temps d'arrivée, à

l'exception du temps de trajet minimum réel, à moins que sa
mutation ne soit effectuée dans l'intérêt de la Commission.

Remarque : (2) Un employé de la Commission peut se voir accorder le

congé régulier nécessaire par l'autorité compétente en vertu des
règlements sur les congés qui lui sont admissibles même si le
transfert est effectué à sa propre demande pour couvrir la période
suivant la passation des fonctions dans une ancienne gare et avant
d'en prendre la relève si la salariée de la Commission en fait la
demande.

Remarque : (3) Aucune sursalaire (lorsque le transfert implique l'octroi

d'une sursalaire) ne peut en aucun cas être perçue par un salarié
remplaçant jusqu'à ce que le transfert soit terminé ; mais, en ce qui
concerne les soldes et indemnités ordinaires, une exception peut
être faite à la règle générale dans tous les cas où la charge à
transférer (qu'il s'agisse de division, de subdivision ou d'une autre
charge) consiste en plusieurs ouvrages épars que les responsables
de la relève et Les employés relevés sont tenus par les ordres d'un
officier supérieur d'inspecter ensemble avant que le transfert puisse
être effectué. L'employé de relève sera considéré par l'ingénieur en
chef ou l'ingénieur surintendant ou tout autre employé de rang
équivalent si, dans la mesure où il concerne les employés qui lui
sont subordonnés, il est excessif. Lors de cette prise en charge, le
salarié remplaçant prélèvera -

(a) (i) s'il est muté d'un poste qu'il occupait substantiellement, sa
Partie I Statut de service de l'APSEB 76

rémunération présumée à ce poste.

(11) s'il est muté d'un poste qu'il occupait à titre d'officiel, la qualité
d'officiant, la rémunération d'officiant admissible à ce poste ou la
solde qu'il toucherait une fois le transfert terminé, la valeur la
moins élevée étant retenue.

(b) Allocation compensatoire de la ville/allocation pour le loyer de la

maison comme admissible à la nouvelle gare sur la base du salaire
perçu en (a) (i) ou (ii) ci-dessus, selon le cas.

(c) S'il revient d'un congé, la rémunération forfaitaire du poste d'où il a

pris congé alors qu'il y travaillait de manière substantielle ou la
rémunération de officiant de ce poste ou la rémunération qui lui sera
admissible dans le nouveau poste, après sa prise de fonction. s'il part
en congé alors qu'il occupe un poste à titre d'officiel, selon le montant
le moins élevé.

La période de prise en charge comptera pour le stage dans le poste

dont il prend la charge.

Dans chaque cas où l'ingénieur en chef ou l'ingénieur surintendant ou

tout autre employé de rang équivalent à qui les pouvoirs sont délégués décide
de traiter la période de prise en charge d'un employé remplaçant comme une
« fonction » en vertu des dispositions de la note ci-dessus, un une déclaration
sous la forme suivante doit toujours être émise.
Partie I Statut de service de l'APSEB 77

DÉCLARATION

JE, ………………………. (Nom et désignation) déclarent que Sri

…………………………….. (Nom et désignation de l'employé à relever) et
Sri ………………… désignation de l'employé remplaçant étaient engagés
dans une activité conjointe inspection de plusieurs ouvrages et/ou magasins
épars pendant la période du ………………… au ………. dans le cadre de la
remise et de la prise en charge et je ne considère pas le délai ci-dessus
comme excessif pendant lequel Sri
…………………….. (Nom de l'employé remplaçant) sera considéré comme
étant en service.

Gare: Nom:
Date : Désignation:

Remarque : (4) L'octroi d'une indemnité de loyer ou d'un logement gratuit

normalement admissible à un employé doit être traité comme
une « salaire et indemnités ordinaires » au sens de la première
phrase de la note (3) ci-dessus et est donc admissible à la fois au
relevés et les employés qui relèvent.

Remarque : (5) Pour un employé qui, tout en officiant dans un poste,

poursuit une formation ou suit un cours d'instruction et qui est
traité comme étant en service pendant sa formation, la période de
ce service comptera pour l'augmentation du poste dans lequel il
officiait avant d'être envoyé en formation ou en instruction s'il a
droit à la rémunération du poste d'officiel pendant cette période.

Remarque : (6) Aux fins de la règle 61(a), la « rémunération » doit être

considérée comme étant telle que définie à la règle 10(12).

Remarque : (7) Lorsqu'un employé occupant un poste supérieur est en

transit à la suite de son retour à son poste d'attache, mais qu'il est
ensuite reconduit au même poste d'officiel, avant de prendre en
charge son poste d'attache, la demande d'« indemnité de transit »
doit être basé uniquement sur son salaire de base et cette période
d'engagement ne comptera pas pour l'augmentation du poste
d'officiel.

Remarque : (8) La période consacrée par les salariés occupant les postes
mentionnés dans le calendrier, nommés par recrutement direct, à
prendre en charge leurs premières nominations, doit être traitée
comme un devoir et ils doivent percevoir les salaires et
 Partie I Statut de service de l'APSEB 78

indemnités admissibles à ces postes. .

CALENDRIER
[Mentionné dans la note 8 de la règle 61]

1.1 Assistant Ingénieur

(Électrique/Civile/Mécanique/Télécommunication)

1.2 Ingénieur adjoint supplémentaire (électrique/civil/mécanique)

3. Magasinier en chef

4. Dessinateur I Grade

5. Dessinateur II Grade

6. Dessinateur III Grade

7. Traceurs

8. Surveillant des transports I Grade

9. Surveillant des transports II Grade

[Link] Chimiste

62. Dépassement de la période d'arrivée : - Un salarié qui ne rejoint pas

son poste pendant sa période d'arrivée n'a droit à aucune indemnité ni
indemnité de congé après la fin de la période d'arrivée. Une absence
volontaire du service après l'expiration du temps d'engagement peut être
considérée comme une mauvaise conduite aux fins de l'article 27.

63. Une personne occupant un emploi autre qu'au service de la Commission

ou en congé accordé de cet emploi, si dans l'intérêt de la Commission,
elle est nommée à un poste relevant de la Commission peut, à la
discrétion de la Commission, être traitée comme à son arrivée pendant
qu'elle se prépare et effectue le voyage pour rejoindre le poste sous le
Conseil, et pendant qu'il se prépare et effectue le voyage pour quitter le
poste sous le Conseil et pour revenir à sa nomination initiale. Pendant
cette période d'adhésion immédiatement après le congé accordé par
XXX1 . Ingénieur junior renommé Asst. Ingénieur par [Link].1235, dt.24-11-1978.
XXXI Superviseur redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
XXXII Asst. Chimiste redésigné comme « chimiste » par [Link].157, dt.9-3-81, et Junior Chemist
supprimé par [Link].324, dt.13-6-1973.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 79

l'employeur précédent au salaire de congé qui lui a été versé par son
employeur précédent avant sa nomination au conseil d'administration, ou
à une rémunération égale au salaire du poste au service du conseil, le
montant le moins élevé étant retenu.

SERVICE ÉTRANGER

64. Applicabilité : - Les réglementations de ce chapitre s'appliquent à tous

les employés transférés au service extérieur.

65. (a) Conditions de transfert : - Aucun employé ne peut être transféré à

service extérieur contre sa volonté.
1
« Étant entendu que le présent sous-règlement ne s'applique pas au
transfert d'un
Employé du Conseil au service d'un ministère du gouvernement, ou d'un
organisme, constitué ou non, qui est entièrement ou en grande partie détenu
ou contrôlé par le gouvernement, ou d'un organisme coopératif créé par le
gouvernement.

(b) Un transfert vers le service extérieur en Inde ou hors de l'Inde peut

être sanctionné par le Conseil.

DÉLÉGATION

Le président dans le cas des employés de classe III et IV du Secrétariat

du Conseil et l'ingénieur en chef dans le cas de ces employés dans son bureau
et dans d'autres bureaux sous son contrôle peuvent autoriser le transfert des
employés vers le service extérieur dans l'État d'Andhra Pradesh.

66. Un transfert vers le service extérieur n'est pas admissible à moins que

(a) les fonctions à remplir après le transfert sont celles qui devraient,
pour des raisons publiques, être exercées par un employé de la
Commission ; et

(b) l'employé de la Commission muté occupe, au moment de sa mutation,

un poste régulier sous la Commission ou détient un privilège sur un
poste permanent, ou détiendrait un privilège sur un tel poste si son
privilège n'avait pas été suspendu.

Remarque : (1) Le transfert d'un employé temporaire au service extérieur est

autorisé.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 80

1
. Réserve au Reg. 65(a) ajouté par BP(P&G-Per) Mme No.317, dt.1-9-1992.

Remarque : (2) Le transfert vers le service extérieur à partir de la date à

laquelle une personne est nommée à un poste en probation est
autorisé.

Remarque : (3) Le prêt d'un salarié à une entreprise privée doit être
considéré comme une mesure très exceptionnelle nécessitant une
justification particulière par une application rigoureuse du
principe énoncé à l'alinéa (a) du présent règlement.

Remarque : (4) Aucun employé n'est habituellement autorisé à occuper un

emploi extérieur en même temps qu'il prend un congé
préparatoire à la retraite. Si un tel employé souhaite occuper un
emploi extérieur avant d'atteindre l'âge de la retraite, ses services
seront normalement mis à la disposition de l'employeur extérieur
aux conditions habituelles du service extérieur après annulation
de la partie non expirée du congé préparatoire à la retraite. Le
solde du congé préparatoire à la retraite ne doit pas être traité
comme un refus implicite de congé aux fins du refus de congé
préparatoire à la retraite en vertu des règlements sur les congés.
La durée des services à l'étranger ne peut être prolongée au-delà
de l'âge de la retraite.

67. Transfert au service extérieur pendant un congé : Si un salarié est

transféré au service extérieur pendant un congé, il cesse, à compter de la
date de ce transfert, d'être en congé et de percevoir son indemnité de
congé.

68. Promotion pendant le service extérieur : - Un employé transféré au

service extérieur doit rester dans le cadre dans lequel il était inclus en
qualité de titulaire ou de fonctionnaire immédiatement avant son
transfert et peut bénéficier d'une promotion de fond ou de fonctionnaire
dans ces cadres comme l'autorité compétente pour ordonner la
promotion peut décider. En accordant une telle promotion, cette autorité
doit également tenir compte de la nature du travail effectué dans le
service extérieur.

69. Rémunération et durée d'adhésion : - Un employé en service extérieur

percevra sa rémunération de l'employeur étranger à partir de la date à
laquelle il abandonne la charge de son poste au service du Conseil. Le
montant de sa rémunération, le montant du temps d'engagement qui lui
Partie I Statut de service de l'APSEB 81

est admissible et sa rémunération pendant cette période d'engagement

seront fixés par la Commission en consultation avec l'employeur
étranger.
1
Ce règlement ne s'appliquera toutefois pas dans les cas où, en
raison de circonstances particulières
Pour certaines raisons, des conditions particulières de délégation sont
convenues entre le Conseil et l'employeur étranger.

DÉLÉGATION

Le président de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh et

l'ingénieur en chef ont le pouvoir de fixer la rémunération du service
extérieur des employés dont ils sont habilités à sanctionner le transfert vers ce
service, sous réserve des conditions suivantes : -

(a) Le salaire ne dépasse pas de plus de 25 pour cent le salaire

admissible de temps à autre dans le cadre dans lequel l'employé
concerné occupait un poste avant son transfert.

(b) Aucune concession n'est sanctionnée en plus du salaire, sauf

(i) Paiement des congés et des cotisations à la pension ou à la

caisse de prévoyance par l'employeur étranger.

(ii) Octroi d’une indemnité de déplacement, admissible en vertu du

Conseil.

(iii) Octroi d'une allocation de loyer, d'une allocation spéciale pour

les localités insalubres et d'autres allocations compensatoires
aux taux appropriés à condition que :

(1) De telles indemnités sont spécifiquement admissibles aux

employés de la Commission en poste dans les mêmes
localités ; et

(2) L'employeur étranger prend à sa charge le coût de ces

allocations.

Remarque : (1) L'indemnité de déplacement d'un employé, tant pour le

voyage lors de sa mutation au service extérieur que pour le
voyage lors de son retour au service de la Commission, sera à la
charge de l'employeur étranger.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 82

\
NB : - La note ci-dessus s'applique même dans le cas où
l'employé prêté prend un congé de réversion avant de
rejoindre le Conseil.

1
. Disposition ajoutée au Reg. 69 dans [Link].26, dt.15-1-1974.

Remarque : (2) : - Le montant de la rémunération qui peut être sanctionné

pour un employé transféré au service extérieur en Inde sera
réglementé comme suit : -

(1) la solde qu'il recevra en service extérieur devra être précisée

avec précision dans l'arrêté sanctionnant le transfert. S'il est
prévu qu'il reçoive une rémunération ou bénéficie d'une
concession de valeur pécuniaire, en plus de sa rémunération
propre, la nature exacte de cette rémunération ou concession
doit être également précisée. Aucun employé ne sera autorisé à
recevoir une rémunération ou à bénéficier d'une concession qui
ne serait pas ainsi spécifiée ; et, si l'ordonnance reste muette
sur une rémunération ou une concession particulière, il faut
supposer que l'intention est de ne pas en bénéficier.

(2) Les deux principes généraux suivants doivent être observés

lors de la sanction des conditions de transfert :

(a) Les conditions accordées au salarié ne doivent pas être de

nature à imposer une charge inutilement lourde à
l'employeur étranger qui l'emploie.

(b) Les conditions accordées ne doivent pas dépasser de

beaucoup la rémunération que l'employé recevrait au
service de la Commission au point de rendre le service à
l'étranger sensiblement plus attrayant que le service au sein
de la Commission.

(3) Sous réserve du respect des deux principes énoncés au

paragraphe (2) ci-dessus, les concessions suivantes peuvent
être sanctionnées par l'employeur étranger. Ces concessions ne
doivent pas être sanctionnées d'office, mais seulement dans les
cas où leur octroi est justifié par les circonstances. La valeur de
la concession doit être prise en compte pour déterminer le taux
Partie I Statut de service de l'APSEB 83

de rémunération approprié pour l'employé en service extérieur.

(a) Le paiement des cotisations pour le salaire de congé et le

fonds de prévoyance conformément aux règles régissant
ces cotisations.

(b) L'octroi d'une indemnité de déplacement, en vertu des

règlements sur l'indemnité de déplacement de la
Commission, ainsi que d'une indemnité de déplacement
permanente, d'une indemnité de transport, etc.

(c) L'octroi d'un logement résidentiel gratuit, qui peut être

fourni dans les cas où le Conseil le juge souhaitable, selon
des échelles qui lui paraissent appropriées.

(d) L'utilisation de tout moyen de transport fourni par

l'employeur étranger.

(4) L'octroi de toute concession non spécifiée au paragraphe (3)

ci-dessus nécessite l'approbation du Conseil.

Remarque : (3) Lorsqu'un employé est transféré au service extérieur sous

l'égide d'un employeur privé, l'autorité sanctionnant le transfert
devrait exiger de l'employeur qu'il dépose une garantie équivalant
à trois mois de salaire de l'employé en service extérieur. La Régie
peut toutefois dispenser tout employeur privé de faire ce dépôt
pour des raisons particulières qui seront consignées par écrit.

À cette fin, le terme « employeur privé » n'inclut pas la Reserve

Bank of India, les municipalités, les conseils de district, les universités, les
tribunaux de quartier, les institutions religieuses sous le contrôle du
département des dotations religieuses et caritatives hindoues (administration),
l'Indian Central Le Comité indien du coton, le Comité indien de la noix de
coco, le Comité central indien du tabac, le Comité central indien de
l'arecanut, le Conseil indien de la recherche médicale, le Conseil indien de la
recherche agricole et des entreprises similaires détenues ou contrôlées par le
gouvernement indien.

Remarque : (4) La totalité des dépenses relatives à toute indemnité

compensatoire pour les périodes de congé pendant ou à la fin du
service extérieur est à la charge de l'employeur étranger.

Remarque : (5) Les employeurs étrangers devraient, dans le cas d'un

Partie I Statut de service de l'APSEB 84

employé de la Commission transféré au service extérieur, accepter

la responsabilité du salaire de congé, à l'égard du congé
d'invalidité accordé en raison d'une invalidité subie dans et par le
service extérieur, même si cette invalidité se manifeste après la
cessation d'emploi. du service extérieur, les charges salariales liées
à ce congé doivent être récupérées directement auprès des
employeurs étrangers, une condition à cet effet étant insérée dans
les conditions de transfert au service extérieur. Aucune cotisation
complémentaire de retraite ne sera récupérée au titre de la période
d'invalidité.

INSTRUCTION

Lorsqu'un employé prêté aux conditions du service extérieur se retire

du service de la Commission, sans en même temps prendre sa retraite du
service de son employeur étranger, l'Aile des Comptes de la Commission
communique à l'employeur étranger par les autorités habituelles un relevé
indiquant la date de sa retraite. et le montant de la pension, des gratifications,
etc., prélevés sur la Commission de manière à donner à l'employeur étranger
la possibilité, s'il le souhaite, de réviser les conditions d'emploi existantes.

70. Contributions au service extérieur : -

(a) Pendant qu'un employé est en service extérieur, les cotisations au

coût de sa pension et/ou de sa caisse de prévoyance doivent être
versées au Conseil en son nom.

(b) Si le service extérieur est en Inde, des cotisations doivent également

être payées au titre du coût du salaire de congé.

(c) Les cotisations dues en vertu des alinéas (a) et (b) ci-dessus seront
payées par le salarié lui-même, à moins que l'employeur étranger ne
consente à les payer. Ces cotisations ne seront pas payables pour les
congés pris pendant le service extérieur.

(d)Par arrangement spécial pris en vertu du règlement 70 (b), des

cotisations au titre du salaire de congé peuvent également être
exigées dans le cas d'un service extérieur hors de l'Inde, les
cotisations étant payées par l'employeur étranger.

INSTRUCTIONS EN VERTU DU RÈGLEMENT 70

(1) Toutes les modalités et conditions du transfert d'un employé pour le

Partie I Statut de service de l'APSEB 85

service extérieur doivent être réglées longtemps à l'avance en

consultation avec l'employeur étranger et communiquées à l'employeur
étranger, au comptable et à l'employé concerné avant que l'employé ne
soit libéré pour prendre le service extérieur.

(2) Les autorités compétentes pour sanctionner le transfert d'un employé

vers le service extérieur devraient également inclure la condition
suivante comme condition supplémentaire dans les ordonnances
sanctionnant le transfert d'employés vers le service extérieur.
Partie I Statut de service de l'APSEB 86

L'employeur/salarié étranger paiera le salaire de congé et/ou les

cotisations des retraités/Fonds de prévoyance contributif dans les quinze
jours à compter de la fin du mois au cours duquel le salaire sur lequel il est
basé a été perçu par le salarié concerné aux taux suivants :

Congés de cotisations salariales

Pension/Contributive Rs…………… Par mois

Cotisation au fonds de Rs…………… Par mois
prévoyance
Les montants des cotisations sont à créditer sous les rubriques de
compte suivantes.

(i) Cotisations au fonds de pension/fonds de prévoyance contributif

sous le chef ………………… le chef ………………………

(ii) Laisser les cotisations salariales sous le chef..................

Les taux mentionnés ci-dessus seront traités comme provisoires en

attendant la confirmation par le service des comptes du Conseil et seront
sujets à ajustement rétrospectif.

(3) Lors de la communication des taux provisoires de cotisation, le

fait que les cotisations doivent être payées rapidement sous réserve
d'ajustements et d'alternances conformément aux taux définitifs,
qui peuvent être nécessaires après indication des taux définitifs par
l'Aile des Comptes du Conseil et que les intérêts pénaux sont
perçus des retards dans leur paiement peuvent également être
signalés par les autorités de sanction.

(4) Dans tous les cas de transfert vers le service extérieur dans
lesquels l'obligation de verser des cotisations au titre de la
pension/fonds de prévoyance contributif, salaire de congé, loyer
incombe au cessionnaire, il sera nécessaire d'obtenir une lettre du
cessionnaire adressée à l'employeur étranger pour verser au
Conseil, sur son salaire, une somme mensuelle spécifique qui
serait basée sur les cotisations de service extérieur que l'employé
lui-même doit payer. L'émission d'une telle lettre permettrait à
l'employeur étranger d'effectuer légalement les retenues
nécessaires sur le salaire de l'employé et de les remettre à la
Commission.

Une disposition à cet effet peut être incorporée dans tous les cas
Partie I Statut de service de l'APSEB 87

de service extérieur où le cessionnaire est lui-même responsable

du paiement des contributions pour service extérieur.

(5) Afin d'éviter des difficultés de procédure et de permettre au

comptable de signaler rapidement les déficits au Conseil, les
contributions doivent dans tous les cas être remises au comptable
concerné au moyen de traites à vue.

71. (a) Les taux de cotisations mensuelles pour la pension et/ou la

prévoyance
Le salaire de fonds et de congé payable à la Commission par
l'employé ou l'employeur étranger, selon le cas, pendant le service
extérieur actif, sera tel qu'indiqué ci-dessous ou aux taux qui
peuvent être prescrits par la Commission de temps à autre.

A. COTISATION À LA PENSION
Ancienneté CE, SE, EE et Officiers de service Employés du service
en années [Link]. (Spl et de classe I ou de de classe III et IV
[Link].) et autres classe II autres que
officiers de rang ceux du Col.2
égal
1 2 3 4
Rs. 63 5 pour cent du salaire 4 pour cent du
mensuel maximum du salaire mensuel
0-1…
grade effectivement maximum du grade
occupé effectivement
1-2… 70 5 -faire- 4occupé
-faire-
2-3… 78 5 -faire- 5 -faire-
3-4… 86 6 -faire- 5 -faire-
4-5… 94 6 -faire- 5 -faire-
5-6… 102 7 -faire- 6 -faire-
6-7… 110 7 -faire- 6 -faire-
7-8… 117 8 -faire- 7 -faire-
8-9… 125 8 -faire- 7 -faire-
9-10… 133 8 -faire- 7 -faire-
10-11… 141 9 -faire- 8 -faire-
11-12… 149 10 -faire- 8 -faire-
12-13… 157 10 -faire- 9 -faire-
13-14… 164 10 -faire- 9 -faire-
14-15… 172 11 -faire- 9 -faire-
Partie I Statut de service de l'APSEB 88

1 2 3 4
55-16… 180 11 -faire- 10 -faire-
16-17… 188 12 -faire- 10 -faire-
17-18… 196 12 -faire- 10 -faire-
18-19… 204 13 -faire- 11 -faire-
19-20… 211 13 -faire- 11 -faire-
20-21… 219 14 -faire- 12 -faire-
21-22… 227 14 -faire- 12 -faire-
22-23… 235 15 -faire- 12 -faire-
23-24… 243 15 -faire- 13 -faire-
24-25… 251 15 -faire- 13 -faire-
25-26… 258 16 -faire- 14 -faire-
26-27… 266 16 -faire- 14 -faire-
27-28… 274 17 -faire- 14 -faire-
28-29… 282 17 -faire- 15 -faire-
Plus de 29... 290 18 -faire- 15 -faire-

Remarque : Les taux de cotisation de retraite seront conçus pour assurer à

l'employé la pension qu'il aurait gagnée sous la Commission s'il
n'avait pas été muté au service extérieur.

B. Congé Cotisation Salaire Privilège de solde perçue

dans le service extérieur
1. Ingénieurs en chef, ingénieurs surintendants,
cadres Ingénieurs et
Divisionnaire 15
Ingénieurs, grades spéciaux et ordinaires et
autres officiers de rang égal régis par le
Règlement
2. Tous sur les congés
les employés, du Conseil. de ceux
à l'exception
mentionnés au point (1) ci-dessus, qui sont
11
régis par les règlements sur les congés de la
Commission de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh.
Remarque : (a) Les taux de contribution pour le salaire de congé seront
conçus pour assurer au salarié le salaire de congé selon l'échelle et
selon les conditions qui lui sont applicables.

(b) Pendant qu'un employé qui souscrit au Fonds contributif de

prévoyance/pension (1) est en service à l'étranger, le montant
payable à titre de contribution au Fonds par le Conseil sera
récupéré auprès de l'employeur étranger, et sa contribution de
pension sera limitée à la moitié de les tarifs fixés par règlement.
Partie I Statut de service de l'APSEB 89

La contribution de la Commission au fonds à recouvrer auprès de

l'employeur étranger sera basée sur la rémunération perçue par
l'employé de temps à autre pendant son service à l'étranger.

L'employé étranger paie la contribution de la Commission au

Fonds non seulement pour la période de service à l'étranger, mais
également pour la période de congé qu'il a gagnée en service à
l'étranger.

(c) L'employé abonné à un fonds de prévoyance contributif et qui est

muté au service extérieur doit, s'il est autorisé à conserver ce
privilège, payer des cotisations mensuelles calculées sur le taux de
solde perçue au service extérieur. L'employeur étranger ou
l'employé lui-même, selon l'arrangement pris en vertu de l'alinéa
(c) du Règlement 70, doit payer, en plus pour la période de service
extérieur actif, au moment que la Commission peut prescrire dans
chaque cas, une contribution calculée sur la base du des cotisations
mensuelles ainsi déterminées et d'un montant égal à ce que la
Commission aurait contribué au compte de l'abonné sur cette base.

L'employeur étranger ou l'employé lui-même, selon l'entente prise

en vertu de l'alinéa c) du règlement 70, doit également verser à la
Commission, à l'égard de la contribution spéciale payable par la Commission
à l'employé au moment de sa retraite, un montant calculé au taux de moitié,
un mois de salaire sur le salaire mensuel maximum du poste occupé par
l'employé sous la Commission avant son transfert au service extérieur pour
chaque année de service accomplie, y compris la période de congé pour un
emploi à l'étranger.

Le montant doit être versé avant le 15 du mois suivant celui au

cours duquel le salarié a accompli une année de service dans un emploi à
l'étranger.

Un employeur étranger doit payer la contribution de la

Commission au fonds non seulement pour la période de service à l'étranger
mais également pour la période de congé acquis au cours du service à
l'étranger.

DÉCISIONS

(1) Le terme « service extérieur actif » utilisé dans le présent règlement

vise à inclure la période d'engagement qui peut être accordée à un
employé à la fois à l'occasion de son entrée dans le service extérieur et
Partie I Statut de service de l'APSEB 90

de son retour du service extérieur, et par conséquent des cotisations

sont perçues à l'égard de ce service. périodes.

(2) (a) L'ancienneté d'un employé doit, aux fins du calcul des cotisations
de retraite, être calculée à partir de la date réelle ou probable du
début du service ouvrant droit à pension. Tous les congés, y
compris les congés avec perte de salaire, les périodes de
prolongation et de suspension, doivent être pris en compte dans le
calcul de l'ancienneté.

(b) L'évaluation de la contribution doit être effectuée après avoir pris

en compte le service temporaire et officiel rendu par les employés
transférés au service extérieur. Aucun remboursement de
cotisation ne devrait être effectué même s'il est finalement décidé
que le service temporaire ou officiel pris en compte dans le calcul
initial de la cotisation ne devrait pas compter pour la pension.

(c) Si, dans le cas d'un employé, les périodes de service de guerre
antérieur ont été prises en compte pour le service actif et le
service total, pour la pension, ces périodes de service de guerre
doivent être ajoutées à la durée normale de son service.

(d) Tous les services rendus dans des postes importants avant qu'un
employé ait atteint l'âge de 18 ans doivent être exclus du calcul de
l'ancienneté pour l'évaluation des cotisations à la pension.

(e) Dans le cas des salariés qui sont promus d'un service inférieur à
un service supérieur, l'ancienneté doit dans tous les cas être
considérée comme la durée totale du service, à compter de la date
du début du service ouvrant droit à pension et la cotisation doit
être perçue conformément aux tableau approprié au service auquel
appartient l'employé en service extérieur à ce moment-là.

(3) Dans le cas d'un employé temporaire transféré au service extérieur, il

appartient à la Commission de décider s'il y a lieu ou non de récupérer
les cotisations de retraite en tenant compte des probabilités que
l'employé soit admissible à une pension. S'il est décidé de récupérer
ces cotisations, celles-ci seront calculées, en fonction de l'ancienneté,
de la manière suivante :

(a) S'il est à l'échelle temporelle, au maximum de l'échelle horaire et

(b) S'il reçoit un salaire fixe, sur ce salaire. Dans de tels cas, le
 Partie I Statut de service de l'APSEB 91

recouvrement des cotisations pour indemnités de congé ne

présente aucune difficulté, les montants étant calculés sur la solde
effectivement perçue dans le service extérieur.

(4) Lorsqu'un employé est transféré au service extérieur, ou lorsque la

période de service extérieur d'un employé est prolongée, il devrait être
stipulé que les cotisations pour la pension et le traitement de congé ou
pour la pension seule, selon le cas, seront recouvrables au moment du
transfert. taux en vigueur de temps à autre conformément aux
ordonnances émises en vertu du règlement 71. De même, si l'officier
n'ouvre pas droit à pension et souscrit à un fonds de prévoyance
contributif, et s'il est autorisé à conserver ce privilège pendant son
service extérieur, les arrêtés doivent préciser les dispositions prises en
référence à l'article 3 du règlement 71 et indiquer que celles-ci seront
sujettes à des modifications consécutives à toute révision des
ordonnances contenues dans ce paragraphe.

(5) En ce qui concerne les employés temporaires en service extérieur, les

cotisations de retraite doivent être récupérées auprès de l'employeur
étranger aux taux prescrits dans la règle 71.

Remarque : Dans le cas d'un employé non permanent occupant plus d'un
poste au moment de son départ en service extérieur, le recouvrement
de la cotisation de retraite sera basé sur le pourcentage prescrit du
maximum du grade le plus bas du poste d'officiel. .

(6) Les cotisations de retraite doivent être récupérées auprès de

l'employeur étranger sur le salaire spécial également en plus de celui
sur le maximum du salaire de base lorsque ces salaires spéciaux
comptent pour la pension.

72.1 Dans le calcul du salaire de congé admissible, la rémunération perçue

pour le service extérieur qui dépasse celle admissible en vertu de la
Commission ne sera pas prise en compte aux fins du calcul de la
contribution pour le salaire de congé.

Dans le cas des employés régis par les règles de congé en vertu des
Règles fondamentales, dans le calcul du taux de salaire de congé
admissible, la rémunération perçue en service extérieur, moins dans le
cas de ceux qui paient leur propre contribution, la partie de leur salaire
qui peut être versée à titre de contribution. , sera considéré comme une
rémunération aux fins de l'article 10 (3). XXXIII
XXXIII . Rég. 72 est modifié dans le [Link].541, dt.23-7-1975, mais annulé dans le [Link].50, dt.20-
Partie I Statut de service de l'APSEB 92

73. Paiement de la cotisation : -

(1) La cotisation à la pension, à la caisse de prévoyance contributive ou

au salaire de congé qui est due par un employé doit être payée dans
les quinze jours à compter de la fin du mois au cours duquel le
salaire sur lequel elle est basée a été perçu par l'employé de la
manière qui peut être convenue. auprès du fonctionnaire qui tient la
comptabilité des cotisations.

(2) Si la cotisation n'est pas payée dans le délai prévu au paragraphe (1)
ci-dessus, la salariée doit, à moins d'exonération expresse, payer à la
Régie des intérêts sur la cotisation impayée au taux de 2 Np. Par
jour par Rs.100 ou tout autre taux qui peut être prescrit par le
Conseil de temps à autre sur le montant dû à partir de la date
d'expiration de ladite période jusqu'à la date à laquelle la
contribution est finalement payée.

(3) Si une somme due, y compris les intérêts, n'est pas payée dans les
douze mois de son accumulation, le fonctionnaire qui tient la
comptabilité des cotisations fera connaître au salarié le montant dû à
ce jour et l'informera que, par suite du défaut : il a renoncé à son
droit aux prestations de retraite en vertu des Règlements de la
Commission ou aux prestations de retraite et au salaire de congé,
selon le cas. Afin de relancer sa réclamation, le salarié doit
immédiatement payer le montant dû et représenter son cas devant la
Commission qui s'en occupera définitivement.

(4) Les intérêts sur les cotisations échues ne seront pas remis par le
Conseil, sauf dans des circonstances très exceptionnelles.

(5) Les intérêts sur les cotisations arriérées des employeurs étrangers,
qui ont été exonérés du paiement du dépôt de garantie, seront perçus
comme prévu aux paragraphes (1) et (2).

74. Retenue de cotisations : - Un employé en service extérieur ne peut pas

choisir de retenir ses cotisations et de renoncer au droit de compter
comme devoir au service de la Commission le temps passé dans un
emploi à l'étranger. La cotisation versée en son nom maintient son droit à
la prestation de retraite à laquelle il a droit en vertu des règlements de la
Commission (à savoir, pension ou pension et gratifications ou fonds de
prévoyance contributif, selon le cas) ou à toute prestation de retraite et
salaire de congé selon le cas. le cas peut être. Ni lui ni l'employeur
11-1976. En tant que tel, il n’y a aucun changement dans le règlement 72 existant.
Partie I Statut de service de l'APSEB 93

étranger n'ont de droit de propriété sur les cotisations versées et aucune

demande de remboursement ne peut être acceptée.

75. Paiement par l'employeur étranger d'une gratification ou d'un autre

avantage : - Un employé transféré au service extérieur ne peut, sans
l'approbation de la Commission, accepter une pension ou une
gratification de son employeur étranger à l'égard de ce service.

76. Congé pendant le service extérieur en Inde : - Un employé en service

extérieur en Inde ne peut bénéficier d'un congé autrement que
conformément à la réglementation applicable au service dont il est
membre et ne peut pas prendre de congé ou recevoir un salaire de congé
du Conseil à moins que il quitte en fait ses fonctions et part en congé.

77. (a) Congé pendant le service extérieur hors de l'Inde : - Un employé

en
le service extérieur en dehors de l'Inde peut se voir accorder un
congé par son employeur aux conditions que l'employeur peut
déterminer. Dans chaque cas individuel, l'autorité qui prononce le
transfert peut déterminer au préalable, en consultation avec
l'employeur, les conditions dans lesquelles le congé sera accordé
par l'employeur. Le salaire de congé au titre des congés accordés
par l'employeur sera payé par l'employeur et le congé ne sera pas
débité du compte de congés du salarié.

(b) Dans des circonstances particulières, l'autorité qui autorise un

transfert vers le service extérieur hors de l'Inde peut conclure un
arrangement avec l'employeur étranger en vertu duquel un congé
peut être accordé à l'employé conformément aux règlements qui lui
sont applicables en tant qu'employé de la Commission, si
l'employeur étranger paie une cotisation de congé au taux prescrit
par le règlement 71.

DÉCISION

Aux fins de la pension, la période de congé accordée par les employeurs

étrangers hors de l'Inde aux employés qui leur sont prêtés en vertu de la
réglementation 77(a) doit être traitée comme un « congé » et non comme un «
devoir ».

78. Fixation de la rémunération lors de la promotion des officiels : - Un

employé du Conseil en service extérieur, s'il est nommé pour officier à
un poste au service du Conseil, percevra une rémunération calculée sur la
Partie I Statut de service de l'APSEB 94

rémunération du poste au service du Conseil, sur lequel il détient un

privilège ou détenir un privilège si son privilège n'avait pas été suspendu
ainsi que celui du poste qu'il exerce. Sa rémunération au service extérieur
ne sera pas prise en compte dans la fixation de sa solde.

79. Réversion du service extérieur : - Un employé revient du service

extérieur au service de la Commission à la date à laquelle il prend en
charge son poste au service de la Commission, à condition que, s'il prend
un congé à la fin du service extérieur avant de rejoindre son poste , sa
réversion prendra effet à compter de la date que décidera le Conseil.

DÉLÉGATION

L'autorité qui a accordé le congé est habilitée à décider de la date de

réversion du salarié revenant après un congé du service extérieur.

Si le temps d'adhésion ou l'indemnité de déplacement, ou les deux, sont

admissibles à l'employé, la date de révocation du service à l'étranger ne doit
pas être antérieure à la date à laquelle il prendra en charge le poste au service
de la Commission, à moins que l'employeur étranger n'accepte de payer le les
indemnités de transit (incluant les congés et la cotisation à la pension ou à la
prévoyance selon le cas) et les indemnités de déplacement.

Remarque : - La période de congé prise pendant le service extérieur compte

pour la pension dans la mesure où cette période de congé est autorisée
à compter pour la pension en vertu du règlement sur les pensions de la
Commission parce que les cotisations payées au nom de l'employé
soit par l'employeur étranger, soit le salarié maintient son droit à la
pension. La totalité des dépenses afférentes à toute indemnité
compensatoire pour la période de congé pendant ou à la fin du service
à l'étranger est à la charge de l'employeur étranger. Le congé dont
bénéficie un employé pendant son service à l'étranger ne constitue pas
un congé préparatoire à la retraite, à moins que l'employé ne quitte ses
fonctions auprès de l'employeur étranger avant d'atteindre l'âge de la
retraite.

80. Lorsqu'un employé revient du service extérieur au service de la

Commission, sa rémunération cessera d'être versée par l'employeur
étranger et ses cotisations cesseront, à compter de la date de réversion.

ANNEXE
(Voir Règlement 15)
Partie I Statut de service de l'APSEB 95

(1) Certificat d'aptitude physique (pour les postes de direction)

Il doit être signé par un médecin commissionné ou un médecin civil de

rang non inférieur à celui de chirurgien civil ou un médecin de district ou tout
autre médecin privé titulaire d'un MD ou MS ou de toute autre qualification
équivalente dans le cas des employés recrutés dans la classe. moi et

II de tout service rendu au Conseil. Dans le cas des employés recrutés dans
les classes III et IV de tout service relevant de la Commission, le certificat
doit être signé par un médecin au moins égal à celui d'un chirurgien adjoint
ou de tout médecin privé titulaire d'un MBBS ou de toute qualification
équivalente.

Remarque : Le numéro de registre du médecin certificateur dans le registre

dans lequel son nom a été inscrit doit être mentionné.

Nom et grade, qualifications médicales de l'officier délivrant le certificat,

Je certifie par la présente avoir examiné (nom complet

…………………..
un candidat à un emploi auprès de l'Andhra Pradesh State Electricity Board
dans le service ………………………….. en tant que
………………………… et ne peut découvrir qu'il souffre d'une maladie,
d'une affection constitutionnelle ou une infirmité corporelle, sauf si son poids
est supérieur/inférieur à la norme prescrite, ou sauf si je considère/ne
considère pas cela comme une disqualification pour l'emploi qu'il recherche.

Je certifie en outre qu'à mon avis sa condition physique générale est

telle qu'elle lui permet d'exercer efficacement les fonctions actives du service
exécutif.

Je certifie également qu'il porte des marques de variole/vaccination.

Tour de poitrine en centimètres en pleine inspiration/en expiration

complète/différence (expansion).

Hauteur Mètres Centimètres

Poids (en kg.)

Sa vision est normale

Hypermétrope ( )
Partie I Statut de service de l'APSEB 96

(entrez ici le degré de défaut et la force des lunettes de correction)

Myope
(entrez ici le degré de défaut et la force des lunettes de correction)

Astigmatique (simple ou mixte) ( )

(entrez ici le degré de défaut et la force des lunettes de correction)

L'audition est normale, défectueuse (forte ou légère)

L'examen chimique de l'urine montre (i) de l'albumine, (ii) du sucre, indiquez

la gravité spécifique. Marques personnelles (au moins deux doivent être
mentionnées).

Gare: Signature:

Daté : Rang/Qualification :

Désignation:

Le candidat doit faire la déclaration requise ci-dessous préalablement

à sa visite médicale et doit signer la déclaration qui y est annexée. Son
attention est spécialement portée sur l'avertissement contenu dans la note ci-
dessous : -

1. Indiquez votre nom au complet

2. Indiquez votre âge et votre lieu de naissance

3. (a) Avez-vous déjà eu la variole intermittente ou toute autre fièvre, une

hypertrophie ou une suppuration des glandes, des crachats de sang, de
l'asthme, une inflammation des poumons, une maladie cardiaque, des
crises d'évanouissement, des rhumatismes, une appendicite ?

ou

(b) toute autre maladie ou accident nécessitant une alité et un traitement

médical ou chirurgical ?

ou

(c) A souffert d'une maladie, d'une blessure ou de blessures subies

pendant son service actif pendant la guerre.
Partie I Statut de service de l'APSEB 97

4. Quand avez-vous été vacciné pour la dernière fois ?

5. Avez-vous, ou l'un de vos proches, souffert de phtisie, de scrofule,

d'asthme goutteux, de convulsions, d'épilepsie ou de folie ?

6. Avez-vous souffert d'une forme de nervosité due au surmenage ou à toute

autre cause ?

7. Avez-vous été examiné et déclaré unité pour le service gouvernemental ou

conseil par un médecin/conseil médical au cours des trois dernières
années ? (À remplir uniquement dans le cas d'un candidat de classe III et
de classe IV de tout service relevant du Conseil).

8. Fournissez les renseignements suivants concernant votre famille

Âge du père s'il est vivant Âge du père au décès Nombre de frères vivants,
état de santé et cause du décès leur âge et leur état de santé

Nombre de frères morts

Leurs âges et causes de décès

Âge de la mère, si elle est vivante et état de santé

Âge de la mère au décès et cause du décès

Nombre de sœurs vivant, leur âge et état de santé

Nombre de sœurs décédées, leur âge et la cause du décès

Je déclare que toutes les réponses ci-dessus sont, au mieux de mes

convictions, vraies et correctes.

Signature du candidat

Remarque : (1) Le candidat sera tenu responsable de l'exactitude de la

déclaration ci-dessus. En supprimant volontairement toute
information, il court le risque de perdre son mandat et, s'il est
nommé, de perdre tout droit à une pension de retraite ou à une
gratification.

Remarque : (2) Certificat d'aptitude physique (pour un poste autre que cadre)
Partie I Statut de service de l'APSEB 98

Il doit être signé par un médecin commissionné ou un médecin civil de

rang non inférieur à celui de chirurgien civil ou un médecin de district ou tout
autre médecin privé titulaire d'un MD ou MS ou de toute autre qualification
équivalente dans le cas des salariés recrutés pour Classe I et II de tout service
relevant du Conseil. Dans le cas des employés recrutés dans les classes III et
IV de tout service relevant de la Commission, le certificat doit être signé par
un médecin non inférieur à celui d'un chirurgien adjoint ou de tout médecin
privé titulaire d'un MBBS, ou de toute qualification équivalente.

Nom et grade/qualifications de l'officier délivrant le certificat.

Je certifie par la présente que j'ai examiné (nom

complet……………………… un candidat à un emploi auprès de l'Andhra
Pradesh State Electricity Board dans le service en tant que
……………………………… et ne peux pas découvrir qu'il souffre d'une
maladie, d'une affection constitutionnelle ou d'une infirmité corporelle sauf
que son poids est supérieur ou inférieur à la norme prescrite, ou sauf.

Je ne considère/ne considère pas cela comme une disqualification pour

l’emploi qu’il recherche.

Je certifie également qu'il porte des marques de vaccination/variole.

Tour de poitrine en centimètres en pleine inspiration/en expiration

complète/différence (expansion).

Hauteur Mètres Centimètres

Poids (en kg.)

Sa vision est normale

Hypermétrope ( )
(entrez ici le degré de défaut et la force des lunettes de correction)

Myope
(entrez ici le degré de défaut et la force des lunettes de correction)

Astigmatique (simple ou mixte) ( )

(entrez ici le degré de défaut et la force des lunettes de correction)

L'audition est normale, défectueuse (forte ou légère)

Partie I Statut de service de l'APSEB 99

L'examen chimique de l'urine montre (i) de l'albumine, (ii) du sucre, indiquez

la gravité spécifique. Marques personnelles (au moins deux doivent être
mentionnées).

Gare: Signature:

Daté : Rang/Qualification :

Désignation:

Le candidat doit faire la déclaration requise ci-dessous préalablement à sa

visite médicale et doit signer la déclaration qui y est annexée. Son attention
est spécialement portée sur l'avertissement contenu dans la note ci-dessous : -

1. Indiquez votre nom au complet

2. Indiquez votre âge et votre lieu de naissance

3. (a) Avez-vous déjà eu la variole intermittente ou toute autre fièvre,

hypertrophie ou suppuration des glandes, crachats de sang, asthme,
inflammation des poumons, maladies cardiaques, évanouissements,
rhumatismes, appendicite ?

ou

(b) toute autre maladie ou accident nécessitant une alité et un

traitement médical ou chirurgical ?

Ou

(c) A souffert d'une maladie, d'une blessure ou de blessures subies

pendant son service actif pendant la guerre.

4. Quand avez-vous été vacciné pour la dernière fois ?

5. Avez-vous, ou l'un de vos proches, souffert de phtisie, de scrofule,

d'asthme goutteux, de convulsions, d'épilepsie ou de folie ?

6. Avez-vous souffert d'une forme de nervosité due au surmenage ou à

toute autre cause ?

7. Avez-vous été examiné et déclaré unité pour le service gouvernemental

ou conseil par un médecin/conseil médical au cours des trois dernières
Partie I Statut de service de l'APSEB 100

années ? (À remplir uniquement dans le cas d'un candidat de classe III

et de classe IV de tout service relevant du Conseil).

8. Fournissez les renseignements suivants concernant votre famille

Âge du père s'il est vivant Âge du père au décès Nombre de frères vivants,
état de santé et cause du décès leur âge et leur état de santé

Nombre de frères morts

Leurs âges et causes de décès

Âge de la mère, si elle est vivante et état de santé

Âge de la mère au décès et cause du décès

Nombre de sœurs vivant, leur âge et état de santé

Nombre de sœurs décédées, leur âge et la cause du décès

Je déclare que toutes les réponses ci-dessus sont, au mieux de mes

convictions, vraies et correctes.

Signature du candidat

Remarque : Le candidat sera tenu responsable de l'exactitude de la

déclaration ci-dessus. En supprimant volontairement toute information,
il court le risque de perdre son mandat et, s'il est nommé, de perdre tout
droit à une pension de retraite ou à une gratification.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 101

ANDHRA PRADESH
CONSEIL D'ÉTAT DE
L'ÉLECTRICITÉ
Règlement de service
DEUXIEME PARTIE

Dans l'exercice des pouvoirs conférés par l'article 79(c) et (k) de la loi de
1948 sur l'électricité (approvisionnement) (loi centrale 54 de 1948) et de tous les
autres pouvoirs habilitants aux présentes, l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh prend par la présente les règlements suivants :

1. Ces règlements peuvent être appelés Règlements sur les services de l'Office
de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh - Partie II, et entreront en vigueur à
compter de la date fixée par l'Office*.XXXIV etXXXV .

2. Champ d'application du Règlement sur les services (Partie II) : Ce

règlement s'applique à tous les employés du Conseil, y compris ceux
employés sous contrat et par délégation du gouvernement, qui perçoivent
leur salaire une fois par mois selon une échelle de salaire. Tous les employés
des services du Conseil auxquels s'appliquent ces règlements seront liés par
les règlements en vigueur de temps à autre. Le Conseil aura le pouvoir de
modifier ces règlements à tout moment et de temps à autre.

À condition que ces règlements ne soient pas applicables à tout employé en

vertu du contrat de service ou aux fonctionnaires travaillant en députation au
Conseil dans la mesure où ils sont contraires aux termes du contrat dans le premier
cas et aux termes de la députation. dans ce dernier.

3. Les expressions « Andhra », « zone d'Andhra » et « région d'Andhra »

(lorsque ces expressions font référence au territoire ou à la zone) désignent,
sauf si le contexte l'exige autrement, les territoires spécifiés au sous-section
(1) de l'article 3 de l'Andhra. Loi de l'État de Pradesh, 1953 (Loi centrale
XXX de 1953).

XXXIV1 . [Link].547, dt.21-8-67 dans l'exercice des pouvoirs conférés par la clause (c) de l'article 79 de la loi
sur l'électricité (approvisionnement), 1948 (Loi centrale LIV de 1948), l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh par la présente, établit le Règlement sur les services de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh - Partie II, annexé au présent BP.
XXXV Ce règlement est entré en vigueur le 4-3-1970.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 102

Les expressions « Telangana », « zone Telangana » et « région Telangana »

(lorsque ces expressions font référence au territoire ou à la zone) désignent, à
moins que le contexte ne s'y oppose, les territoires spécifiés au sous-section (1)
Section 3 de la Loi sur la réorganisation de l'État, 1956 (Loi centrale XXXVI de
1956).

4. Définitions : Dans le présent règlement sauf s'il y a quoi que ce soit de

répugnant dans le sujet ou le contexte.

(1) Nomination à un service : Une personne est dite nommée à un

service lorsque, conformément au présent règlement ou
conformément à la réglementation en vigueur à l'époque, selon le cas,
elle exerce pour la première fois les fonctions d'un poste. fait partie du
cadre de ce service ou commence la probation, l'instruction ou la
formation prescrite pour les membres de ce service.

Explication : La nomination d'une personne occupant un poste dépendant du cadre

d'un service pour occuper une charge supplémentaire d'un poste dépendant du
cadre d'un autre service ou pour en exercer les fonctions actuelles n'équivaut pas à
une nomination dans ce dernier service.

(2) Candidat approuvé : - « Candidat approuvé » désigne un candidat

dont le nom apparaît dans une liste faisant autorité de candidats
approuvés pour une nomination dans tout service, classe ou catégorie.

(3) Probationniste approuvé : - « Probationnaire approuvé » dans un

service, une classe ou une catégorie désigne un membre de ce service,
de cette classe ou de cette catégorie, qui a terminé de manière
satisfaisante sa période de probation et attend d'être nommé membre à
part entière de ce service, de cette classe ou de cette catégorie.

(4) Classes arriérées, tribus aborigènes, castes répertoriées et tribus

répertoriées désignent les communautés déclarées comme telles par
le gouvernement d'Andhra Pradesh de temps à autre. (La liste
existante en vertu des règles gouvernementales est conservée en tant
qu'annexe I de ces règlements).

(5) « Le Conseil » désigne le Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh.

(6) « Comité » désigne les comités constitués par le Conseil pour faire la
sélection d'un service particulier.

(7) Libération d'un stagiaire : - « Libération d'un stagiaire » signifie,

 Partie I Statut de service de l'APSEB 103

dans le cas où le stagiaire est un membre à part entière ou un stagiaire

agréé d'un autre service, classe ou catégorie, le renvoyer à ce service,
classe ou catégorie et dans tout autre cas, dispenser de ses services.

(8) On dit qu'une personne est de service, en tant que membre d'un
service :

(a) Lorsqu'il exerce les fonctions d'un poste relevant du cadre de ce

service ou qu'il suit la probation, l'instruction ou la formation
prescrite pour ce service ; ou est délégué pour des études
supérieures ou pour suivre une formation en Inde ou à l'étranger,
à condition que la personne députée ait exercé les fonctions du
poste pendant au moins un an.

(b) Quand il est à l'heure de rejoindre ; ou

(c) Lorsqu'il est absent de ses fonctions lors de jours fériés autorisés,
de congés occasionnels ou de congés compensatoires pris
conformément aux instructions réglementant ces congés ou jours
fériés émises par l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh, après avoir été en service immédiatement avant et
immédiatement après une telle absence ; ou

(d) Lorsqu'il s'absente de son service pendant la période de

préparation aux cours d'instruction et la période passée dans les
camps en tant que membre de la Force aérienne auxiliaire ainsi
que pendant la période consacrée à l'entretien ou à la visite
médicale au moment du recrutement ou de la mise en service, ou

(e) Lorsqu'il est absent du service pendant la période de formation

incluant la période passée en transit comme membre de la
Réserve de la Flotte Indienne ou comme réserviste de l'Armée ou
de l'Armée de l'Air (à l'exclusion de la Réserve des Officiers) ; ou

(f) Lorsqu'il est absent de son service pendant la période

d'entraînement dans l'Armée Territoriale y compris la période de
transit pour suivre l'entraînement annuel dans ladite armée, ou

(g) Lorsqu'il s'absente de ses fonctions de membre de la Réserve de

Défense Aérienne lorsqu'il est appelé au service au profit du
Pouvoir Civil ou pour les Services de l'Armée de l'Air ou pendant
la période d'entraînement annuel dépassant un mois dans le cas
des employés permanents et temporaires de la Régie et les
personnes en poste dans des établissements chargés de travail ou
pendant la période de formation dans la Réserve de la Défense
 Partie I Statut de service de l'APSEB 104

aérienne ou dans les Forces aériennes dans le cas des stagiaires.

Explication : La participation d'un employé du Conseil au défilé cérémonial lors
d'occasions spéciales comme la Journée de l'Armée Territoriale, la Fête de la
République, la visite d'un ministre et autres en sa qualité de membre de la Réserve
de Défense Aérienne, sera considérée comme faisant partie de sa formation. .
(h) Lorsqu'il s'absente du service pour le service dans le Corps
national de cadets ou pendant la période d'instruction incluant la
période de transit de celle-ci ;
(i) Quand unXXXVI Le subordonné de bureau ou autre employé de
classe IV est absent de ses fonctions pendant la période de
formation dans le camp de Lok Sahayak Sena, y compris la
période passée en transit.

(9) Membre à part entière : - « Membre à part entière » d'un service

désigne un membre de ce service qui a été nommé en substance à un
poste permanent relevant de son cadre.
(10) Règlement général : - « Règlement général » désigne les règlements
des parties I et II du Règlement de service.
(11) Gouvernement : - « Gouvernement » désigne le gouvernement de
l'Andhra Pradesh.
(12) Membre d'un service : - Membre du service » désigne une personne
qui a été nommée dans ce service et qui n'a pas pris sa retraite ou n'a
pas démissionné, ou qui n'a pas été démis de ses fonctions ou
licenciée, ou substantiellement transférée ou réduite à un autre
service, ou qui n'a pas été libéré autrement que faute de poste vacant.
Il peut être stagiaire, stagiaire ou membre à part entière de ce service.
(13) Devoir militaire : - « Devoir militaire » désigne les tâches qui sont
traitées comme des devoirs militaires de temps à autre par le
gouvernement de l'État.
1
(a) Force de défense de l'Union : - « Forces de défense de l'Union »
désigne la force navale, militaire ou aérienne de l'Union, 2 (et
comprend les forces armées des anciens États indiens).
3
3
(b) Ancien militaire : - « Ancien militaire » désigne une personne
qui a servi à n'importe quel grade (que ce soit en tant que
combattant ou non). combattant) dans les forces armées de
XXXVI . « Attendant » est redésigné comme « Office Subordonné » dans TOO ([Link].-Per) [Link].237, dt.10-
11-2006.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 105

l'union, y compris les forces armées des anciens États indiens

mais à l'exclusion des Assam Rifles, du Defence Security Corps,
des General Reserve Engineering Forces, du Jammu-et-
Cachemire, de la Milice, du Lok Sahayak Sena et de l'Armée
territoriale, pour une durée continue période d'au moins six mois
après l'attestation et
(i) a été libéré autrement que par renvoi ou licenciement pour
faute ou inefficacité ou a été transféré à la réserve en attendant
cette libération ; ou
(ii)doit servir pendant au plus six mois pour accomplir la période
de service requise pour avoir le droit d'être libéré ou transféré
dans la réserve comme indiqué ci-dessus.

4
(c) Sportifs méritoires : - « Sportifs méritoires » signifie qui a
représenté l'État ou le pays dans une compétition nationale ou
internationale ou des universités dans les tournois
interuniversitaires organisés par les conseils interuniversitaires
ou l'équipe de l'école publique dans les postes nationaux/
Jeux/École organisés par la Fédération/Jeux de toute l'Inde dans
l'un des jeux et sports mentionnés ci-dessous.

1. Athlétisme (y compris les épreuves de tract et de terrain)

2. Badminton
3. Basket-ball
4. Criquet
5. Football

1. . Rég. 4(13)(a) est ajouté dans le [Link].82, dt.5-2-1975.

2. Supprimé dans les [Link].510, dt.19-6-1976.
3. Rég. 4(13)(b) est ajouté dans le [Link].510, dt.19-6-1976.
4. ajouté dans les [Link].278, dt.12-3-1978.

6. Le hockey
7. Natation
8. Tennis de table
9. Volley-ball
10. Tennis
11. Musculation
12. Lutte
13. Boxe
14. Vélo
15. Gymnastique
 Partie I Statut de service de l'APSEB 106

16. Judo
17. Tir à la carabine
18. Kabaddi
19. Kho-Kho
120.
Bal de badminton
121.
Tir à l'arc
122.
Sports équestres
123.
Ballon à main
124.
Aviron
125.
Échecs

(14) Probationnaire : - « Probationnaire » dans un service désigne un

membre de ce service qui n'a pas terminé sa probation.

(15) Promotion : - « Promotion » désigne la nomination d'un membre de

toute catégorie ou grade d'un service ou d'une classe de service à une
catégorie ou un grade supérieur d'un tel service ou d'une telle classe
de service.

(16) Autorité de recrutement : - « Autorité de recrutement » désigne

toute autorité autorisée par le Conseil à procéder au recrutement dans
les différents services relevant du Conseil.

(17) Recruté directement : - Un candidat est dit « recruté directement » à

un service, une classe, une catégorie ou un poste si, au moment de sa
première nomination, il n'est pas au service de l'Office de l'électricité
de l'État d'Andhra Pradesh ou du gouvernement de un État ou le
gouvernement de l'Inde.

Étant entendu qu'aux fins de cette définition, une personne ne sera pas
considérée comme étant au service de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh, ni au service du gouvernement de l'État ou du gouvernement de l'Inde.

Points 20 à 25 ajoutés par [Link].280, dt.31-10-1994.

(i) Si une période de cinq ans ne s'est pas écoulée depuis sa première
nomination dans un service de l'APSEB et/ou du Gouvernement de
l'État ou du Gouvernement de l'Inde ; ou
(ii) S'il appartient aux castes répertoriées ou aux tribus répertoriées.
(18) Recruté par mutation :

(a) Un candidat est dit « Recruté par mutation » dans un service si, au
moment de sa première nomination dans celui-ci, il est soit membre
titulaire, soit a ou est réputé avoir accompli de manière satisfaisante un
 Partie I Statut de service de l'APSEB 107

stage dans tout autre service ; ou

(b) Dans le cas où, lors de sa première nomination, il est titulaire d'un emploi
qui a été inclus dans un autre service mais pour lequel aucun stage n'a été
prescrit, s'il a accompli des services satisfaisants dans cet emploi pendant
une période totale de deux années de service sur une période continue de
trois ans.

Étant entendu que lorsque la partie III du Statut des fonctionnaires pour tout
service prévoit la nomination dans n'importe quelle catégorie de celui-ci à la fois
par recrutement direct et par recrutement par transfert et qu'un candidat est éligible
pour être nommé directement ou par tout transfert, il aura la possibilité d'élire selon
ce qui suit. le mode de recrutement lui est avantageux et l'option une fois exercée
est définitive.

Explication : - Lorsque la partie III du Statut des fonctionnaires pour un service

prévoit le recrutement dans ce service ou dans toute classe ou catégorie de celui-ci
par transfert depuis un service, une classe ou une catégorie spécifiée, un candidat
n'a pas besoin, aux fins d'un tel recrutement, d'être un membre à part entière ou un
stagiaire agréé dans le service, la classe ou la catégorie ainsi spécifiée à condition
qu'il soit membre à part entière ou un stagiaire agréé dans tout autre service, classe
ou catégorie, le service dans lequel peut être considéré par le Conseil (dont les
ordres doivent être obtenu dans chaque cas individuel) comme étant approprié aux
fins du recrutement en question.
(19) Service : - « Service » désigne un groupe d'employés constitué par
l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh en tant que service
distinct.
À condition qu'aux fins de recrutement, de promotion et de transfert et
sous réserve du règlement général 13, chaque classe incluse dans le
service du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh soit
considérée comme un service distinct.

Remarque : lorsque le contexte l'exige, « Service » désigne la période pendant

laquelle une personne occupe un poste conformément au présent
règlement, à l'exception du Règlement 14 ou d'un privilège sur un poste,
ou est membre d'un service tel que défini ci-dessus.

(20) Règlements spéciaux : - « Règlements spéciaux » désigne les

règlements de la partie III applicables à chaque classe ou service, y
compris les règlements ad hoc applicables aux postes temporaires.

(21) Service de guerre : - « Service de guerre » désigne tout service qui a

 Partie I Statut de service de l'APSEB 108

été reconnu comme service de guerre de temps à autre par le

gouvernement de l'État.

(22) Les mots impliquant l’un ou l’autre genre seront considérés comme
incluant ceux de l’autre genre si les circonstances l’exigent.

5. Rémunération, indemnités, congés, traitement, pension ou fonds de

prévoyance et autres conditions de service : - Règlement sur les services
du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh (classification, contrôle
et appel), règlement régissant la rémunération des services, Conseil,
règlement sur la conduite des employés. , le Règlement sur les congés du
conseil d'administration et le Règlement sur les fonds de pension ou de
prévoyance et tout autre règlement similaire à ceux-ci actuellement en
vigueur, dans la mesure où ils peuvent être applicables et dans la mesure
expressément prévue dans le présent règlement, régissent les membres de
chaque service en ce qui concerne leur solde, indemnités, congés, traitement
de congé, fonds de pension ou de prévoyance et autres conditions de service.

À condition que lorsqu'un employé a été absorbé de manière

permanente du service du gouvernement de l'État au service du Conseil, il
peut choisir d'être régi par les dispositions des règles correspondantes du
gouvernement de l'État en vigueur à la date de son absorption au sein du
Conseil.

6. Cadre : - Le cadre permanent de chaque service, classe, catégorie et grade

sera déterminé par le Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh.

7. Relation avec le Règlement spécial : - Si une disposition du présent

Règlement est incompatible avec une disposition du Règlement spécial
applicable à un service particulier, contenue dans la Partie III, cette dernière
prévaudra, en ce qui concerne ce service, sur la disposition du règlement en
cette partie.

8. Candidats approuvés : -
1
(1) (i) Toutes les premières nominations à un service et toutes les
promotions dans un service autrement que conformément aux
sous-règlements (a) et (b) du règlement 24 doivent être effectuées
par l'autorité de nomination ou l'autorité spécifiée au sous-
règlement. Règlement (c) selon le cas, à partir d'une liste de
candidats approuvés. Cette liste sera préparée de la manière
prescrite par l'autorité de nomination ou toute autre autorité
habilitée par règlement à cet effet. Lorsque les candidats figurant
sur cette liste sont classés par ordre de préférence, les nominations
 Partie I Statut de service de l'APSEB 109

au service ou les promotions y sont effectuées dans cet ordre.

(11) La liste des candidats approuvés pour la nomination par promotion

est préparée de juin à août de chaque année. Aux fins de la
préparation de ladite liste, seront pris en compte les candidats
qualifiés et éligibles égaux à 3, l'excédent de 20% de 2 ( deux fois)
le nombre estimé de postes vacants existants et estimés jusqu'au 31
août de l'année suivante. Les postes vacants estimés signifient les
postes de retraite vacants, les nouveaux postes déjà sanctionnés et
la députation qui devrait durer plus d'un an, moins les députations
de retour. 4 Le panel régulier sera égal aux postes vacants réels
estimés. Un panel distinct de candidats sera également préparé en
tenant compte des postes vacants ne dépassant pas 20 % de
l'estimation totale des postes vacants, en ignorant les fractions
inférieures à ½ ou 0,5 et en arrondissant les fractions de ½ ou plus,
c'est-à-dire 0,5 et plus à l'unité la plus proche. nombre en réserve
pour combler les vacances susceptibles de perdurer en raison de
l'épuisement du panel annuel dû au VRS, aux décès et aux
nouveaux postes créés jusqu'à la validité du panel annuel, c'est-à-
dire jusqu'au 31 août .

1. . Rég. 8 (1) (i) (ii) (iii) (iv) sont remplacés par l'ancien Règl. 8(i) (ii) (iii) (iv) respectivement en supprimant la
lettre (a) qui précède (1) (a) par [Link].972, dt.14-10-1988. Remplacé auparavant dans les [Link].168,
dt.31-3-1971.
2. Le mot « deux fois » est supprimé par BP(P&G-Per) Mme No.191, dt.12-7-1993.
3. Inséré les mots « l'excédent de 20 % de » entre les mots « candidats égaux à » et « le nombre de postes vacants
estimés » vide TOO ([Link].-Per) Mme No.201, dt.19-12-2007.
4. Ajout de la vidéo TOO ([Link]-Per) [Link].35, dt.17-05-2008.
Les candidats à considérer dans le jury excédentaire de 20 %
doivent être pleinement qualifiés et éligibles à la date du tirage au
sort du jury.

Le mérite avec l'ancienneté et le recrutement limité doivent être

pris en compte séparément pour considérer 100 % des postes
vacants et 20 % des postes vacants excédentaires.

1
Étant entendu que si le nombre de candidats à inclure dans la liste des
candidats approuvés est inférieur au nombre de postes vacants estimé, ce déficit
sera comblé en examinant les noms des candidats qualifiés et éligibles selon leur
ancienneté.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 110

2
8(1)(ii)(A) L'inclusion du nom d'un candidat dans tout panel de candidats pour un
service, une classe ou une catégorie ne lui confère aucun droit de
nomination à ce service, cette classe ou cette catégorie.

(iii) La liste des candidats agréés est valable un an à compter de la date

d'approbation par l'autorité compétente. Le Conseil peut, pour des
raisons à constater, prolonger la validité de la liste pour une durée
n'excédant pas six mois. Il deviendra caduc par la suite et ceux qui
n'auront pas été promus d'ici là devront être reconsidérés pour une
3
nouvelle liste. nouvelles listes de approuvés
Les candidats seront préparés lorsque les noms figurant sur la liste
approuvée des candidats seront épuisés et qu'il y aura des postes
vacants qui devront être pourvus au cours de l'année du panel.

(iv) Le nombre de candidats approuvés pour inclusion dans une liste ne

doit pas dépasser le nombre de postes vacants estimé de la manière
indiquée dans le Règlement 8(i) (ii).

1
. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.191, dt.12-7-1993.
2
. Ajout de la clause 8 (1) (ii) (A) par TOO ([Link].-Per) Mme No.201, dt.19-12-2007.
3
. Ajouté par BP (P&G-Per) [Link].91, dt.28-5-1994.

1
Étant entendu que lorsqu'il est décidé d'accorder des
promotions fictives avec effet rétroactif, la liste approuvée
préparée après examen conformément à l'article 8 (2) ci-dessous
par l'inclusion de nouveaux noms sera limitée au nombre de
candidats dont les noms sont inclus dans la liste. liste originale
approuvée. Au cours de cet examen, s'il est décidé d'inclure les
noms d'un certain nombre de candidats dans la liste approuvée, les
noms d'un nombre égal de candidats inclus à la fin de la liste
approuvée originale seront supprimés, au cas où la liste approuvée
originale la liste n’est pas épuisée par la promotion de tous les
candidats qui y sont inscrits.
2
2
À condition que certains des candidats recommandés pour
l'inclusion doivent prendre leur retraite après avoir atteint l'âge de
 Partie I Statut de service de l'APSEB 111

la retraite pendant la validité de la liste des candidats approuvés,

un nombre égal de candidats selon l'ancienneté et jugés aptes à la
promotion seront également recommandés pour l'inclusion.
3
3
(2) Les cas suivants seront à nouveau soumis au Comité départemental de
promotion pour examen aux fins d'ajout ou de suppression de la liste approuvée à
tout moment.

(a) Lorsque des candidats qualifiés et éligibles ont été omis d’être pris
en considération ; ou

(b) Les candidats non qualifiés et inéligibles ont été pris en compte par
erreur ;

(c) Lorsque l'ancienneté d'un candidat est révisée avec effet rétroactif
et diffère de la liste d'ancienneté déposée devant le Comité
départemental de promotion antérieur ; ou

1
. Ajouté par BP(P&G-Per)[Link].248, dt.11-8-93.
2
. Ajouté par BP(P&G-Per)[Link].83, dt.27-7-95.
3
. Rég. 8(2) remplacé par [Link].752, dt.26-6-1989.

(d) Lorsqu'une irrégularité de procédure a été commise par le comité

départemental de promotion ; ou
(e) Lorsque des remarques défavorables contenues dans les rapports
annuels d'évaluation/rapports confidentiels ont ensuite été
atténuées ou supprimées après que le comité départemental de
promotion ait examiné le cas du candidat ; ou
(f) Les candidats considérés pour l'inscription sur la liste mais dont le
dossier a été différé en raison de leur suspension ou de leur mise
en examen dans le cadre d'une procédure disciplinaire ou devant
un tribunal pénal ou dont la conduite faisait l'objet d'une enquête
au moment de l'établissement de la liste mais qui ont ensuite été
disculpés et réintégrés. à leur juste place avec effet rétroactif.

REMARQUE : Le comité de promotion départemental d'examen ne considérera

que les candidats qui étaient qualifiés et éligibles à la date de la réunion initiale du
comité de promotion départemental. Il limitera l'examen aux rapports d'évaluation
 Partie I Statut de service de l'APSEB 112

annuels/rapports confidentiels pour la période pertinente pour le comité de

promotion départemental d'origine. Les rapports d'évaluation annuels/rapports
confidentiels rédigés pour la période ultérieure ne seront pas pris en compte.
Toutefois, si des remarques défavorables relatives à la période concernée étaient
atténuées ou supprimées, les rapports d'évaluation annuels/rapports confidentiels
modifiés seront considérés comme si les remarques défavorables initiales
n'existaient pas du tout.

[Link] b) Supprimé.

[Link] Tout candidat à une nomination dans un service qui, en réponse à une
notification émise par une autorité de recrutement, fait une demande, doit
remettre les frais prescrits ci-dessous soit par mandat postal barré, soit par
paiement à la State Bank of Hyderabad à Hyderabad ou à la State Bank of
India à Hyderabad ou à l'une de leurs succursales où le Conseil a obtenu son
arrangement bancaire, au crédit des fonds du Conseil sous la rubrique
«Revenus B du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh. Dépenses
8 autres charges - crédits A.99 (d) autres recettes diverses» et doit envoyer le
courrier postal

XXXVII1 . Rég. 8(b) et note ci-dessous supprimées par [Link].752, dt.26-6-1989.

XXXVIII Rég. 9 remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.278, dt.31-10-1994.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 113

ordre ou un reçu bancaire à l'autorité de recrutement avec sa candidature.

(je) Candidatures à un Pour le poste dont Chacun pour chaque

concours comprenant une le minimum de base groupe de services
épreuve écrite et une est de Rs.2410/- et constitué par le
épreuve orale sous forme supérieur à Rs.120/- Conseil aux fins des
d'entretien. et pour les autres concours.
postes Rs.80/-.

(ii) Candidats à un concours Pour le poste dont

comportant uniquement le minimum de base
une épreuve orale sous est de Rs.2410/- et
forme d'entretien. supérieur à Rs.80/-
et pour les autres
postes Rs.50/-.
(iii) Candidats à un concours Pour le poste dont Chacun pour chaque
comportant uniquement le minimum Basic groupe de services
une épreuve écrite. est inférieur à constitué par le
Rs.2410/- Rs.40/-. Conseil aux fins de
concours.

(i) à condition que le présent règlement ne s'applique pas à un

candidat appartenant à l'une des castes répertoriées ou aux
tribus répertoriées ou aux tribus autochtones ou aux classes
arriérées ou aux personnes physiquement handicapées jusqu'au
22
septembre 2000 après JC.

(ii) À condition en outre que ce règlement ne s'applique pas aux

membres de l'établissement d'exploitation, d'entretien et de
construction transportant un minimum de Rs.1330/- et moins
par mois et aux candidats qui sont d'anciens militaires.

10. Méthode de recrutement : - Lorsque la méthode normale de recrutement

dans tout service, classe ou catégorie n'est ni uniquement par recrutement
direct ni uniquement par transfert, mais à la fois par recrutement direct et par
transfert.

(a) la proportion ou l'ordre dans lequel les règlements particuliers

 Partie I Statut de service de l'APSEB 114

concernés peuvent exiger que les postes vacants soient pourvus par
des personnes recrutées directement et par des personnes recrutées par
transfert ne sont applicables qu'aux postes effectivement vacants dans
le cadre permanent ;

(b) Une personne ne peut être recrutée directement que sur un poste
vacant dans ce cadre permanent, et seulement si le poste vacant doit
être pourvu par une recrue directe en vertu des règlements spéciaux
mentionnés à l'alinéa (a) ; et

(c) le recrutement à tous les autres postes vacants s'effectue par mutation ;

À condition que rien dans le présent règlement ne puisse nuire à toute

personne qui, à la date de publication des règlements spéciaux mentionnés à
l'alinéa (a), était un stagiaire dans un tel service, classe ou catégorie, selon le cas.

11. Droit du stagiaire et des stagiaires agréés à une nouvelle nomination : -

Une vacance dans une classe de service, une catégorie ou un grade n'étant
pas une vacance qui devrait être comblée par recrutement direct ne sera pas
comblée par la nomination d'une personne qui n'a pas encore commencé sa
période probatoire en telle classe de service, catégorie ou grade, lorsqu'un
stagiaire agréé ou un stagiaire de cette classe est disponible pour une telle
nomination.

12. Décharge et renouvellement du mandat des membres : -

(a) Lorsque la méthode normale de recrutement dans une catégorie

quelconque est à la fois le recrutement direct et la promotion, les
stagiaires et les stagiaires agréés qui ont été recrutés directement ne
peuvent être licenciés faute de postes vacants. Les autres seront
licenciés faute de postes vacants dans l'ordre suivant : -

Premièrement, les stagiaires par ordre de juniorité ;

Deuxièmement, les stagiaires approuvés par ordre de juniorité.

(b) Les membres qui ont été démis de leurs fonctions faute de postes
vacants seront reconduits dans leurs fonctions au fur et à mesure que
des postes vacants se présentent, dans l'ordre inverse de l'ordre établi à
l'aube dans le sous-règlement (a).

13. Membres absents de leurs fonctions : - L'absence d'un membre d'un service
de ses fonctions dans ce service, que ce soit en congé, en service extérieur,
 Partie I Statut de service de l'APSEB 115

en députation ou pour toute autre raison et si son privilège dans un poste

supporté par le cadre de ce service est suspendu ou non, s'il est par ailleurs
apte, ne le rendra pas éligible à son tour.

(a) pour sa reconduction à un poste vacant de fond ou de fonctionnaire

dans la classe, la catégorie, le grade ou le poste dans lequel il peut être
stagiaire et stagiaire agréé,

(b) pour une promotion d'une catégorie inférieure à une catégorie

supérieure dans un tel service, ou

(c) pour une nomination à tout poste vacant de titulaire ou de

fonctionnaire dans un autre service pour lequel il peut être un candidat
approuvé, selon le cas, de la même manière que s'il n'avait pas été
absent. Il a droit à tous les privilèges en matière de nomination,
d'ancienneté, de probation et de nomination comme membre à part
entière dont il aurait bénéficié sans son absence, sous réserve qu'il ait
accompli de manière satisfaisante la période de probation à son retour.

Étant entendu qu'un membre d'un service qui est nommé à un autre service
et qui est un stagiaire ou un stagiaire agréé dans ce dernier service, ne sera pas
nommé en vertu de l'alinéa c) à tout autre service pour lequel il peut être un
candidat approuvé à moins qu'il ne renonce. son appartenance à ce dernier service
dans lequel il est stagiaire ou stagiaire agréé.

14. Nominations temporaires et promotions : - L'autorité investie du pouvoir

de nomination peut nommer ou promouvoir temporairement une personne
autrement que conformément aux dispositions du présent règlement dans les
cas suivants jusqu'à ce qu'une personne soit nommée conformément au
règlement.

(a) (1) Lorsqu'il est nécessaire dans l'intérêt de l'administration de pourvoir

un poste vacant immédiatement et qu'il y aurait un retard injustifié
dans la nomination ou la promotion, selon le cas, conformément au
présent règlement.
(2) Lorsqu'il est nécessaire de pourvoir un bref poste vacant et que la
nomination ou la promotion, selon le cas, entraînerait des dépenses
excessives en indemnités de voyage ou des inconvénients
administratifs exceptionnels.

Remarque : (i) Aucune nomination ou promotion ne sera normalement effectuée

en vertu des clauses ci-dessus d'une personne qui ne possède pas les
qualifications, le cas échéant, prescrites pour le poste. Toute personne
Partie I Statut de service de l'APSEB 116

nommée ou promue en vertu du paragraphe (a) (1) qui ne possède pas

les qualifications doit être remplacée dès que possible par une
personne possédant les qualifications prescrites.

(11) Une personne nommée ou promue en vertu du paragraphe (a) (1) doit,
qu'elle possède ou non les qualifications prescrites, être remplacée dès
que possible par un candidat approuvé et qualifié pour occuper le
poste ou par un membre du service, qui a droit pour une promotion à
ce poste.

(b) Lorsque des qualifications générales ou spéciales ont été prescrites pour
l'exercice d'un emploi dans une catégorie et qu'aucun membre de la
catégorie inférieure à partir de laquelle la promotion doit être
effectuée dans cette catégorie ne possède les qualifications prescrites,
un membre de la catégorie inférieure peut être promu temporairement
à la catégorie supérieure. catégorie jusqu’à ce qu’un membre qualifié
devienne disponible pour une promotion.

(c) Une personne nommée ou promue en vertu de la clause 1(a) ou (b) ne

sera pas considérée comme un stagiaire dans une telle catégorie ni
n'aura droit, en raison de cette nomination, à un droit préférentiel à
une nomination ou une promotion future dans ces catégories. Les
services d'une telle personne pourront être résiliés ou rétrogradés,
selon le cas, par l'autorité investie du pouvoir de nomination, à tout
moment, sans préavis et sans qu'aucun motif ne soit attribué.

(d) ) Il y aura des personnes rémunérées nommées au salaire minimum dans

l'échelle de temps de salaire. Dans le cas d'un promu, sa rémunération
sera fixée à l'étape immédiatement supérieure à sa rémunération de
base ou à la rémunération des officiels pour l'ancien poste ou au
minimum de l'échelle de temps du poste, selon la valeur la plus
élevée.

(e) Nonobstant toute disposition du présent règlement, si et lorsqu'un poste

temporaire est créé en complément du cadre d'une classe de service ou
d'une catégorie et que son titulaire est tenu par le Conseil de posséder
de telles qualifications, connaissances ou expérience, toute personne
possédant ces qualifications, connaissances ou expérience, et est
considéré comme

Rég. 14(d) est remplacé dans le [Link].25, dt.15-1-1974.

être le mieux qualifié pour s'acquitter des fonctions de ce poste peut,

 Partie I Statut de service de l'APSEB 117

indépendamment d'autres considérations, être nommé à ce poste par

l'autorité de nomination ; mais la personne ainsi nommée ne sera pas,
en raison seulement de cette nomination, considérée comme un
stagiaire dans telle classe de service ou catégorie, ni n'acquérira ainsi
aucun droit préférentiel à une nomination future à telle classe de
service ou catégorie.

15. Nomination par conventions : -

(1) Lorsque, de l'avis de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh, des dispositions spéciales incompatibles avec l'un de ces
règlements sont nécessaires en ce qui concerne tout ou partie des
conditions de service, de rémunération et d'indemnités, de pension, de
discipline et de conduite en référence à un poste particulier. le Conseil
aura la faculté de procéder à une nomination à ce poste autrement que
conformément au présent règlement et de prévoir, en accord avec la
personne ainsi nommée, pour toute question pour laquelle, de l'avis du
Conseil, des dispositions spéciales doivent être prises et dans la
mesure où de telles dispositions sont prises dans l'accord, rien dans le
présent règlement ne s'appliquera à toute personne ainsi nommée à
l'égard de toute question pour laquelle des dispositions sont prises
dans l'accord.

Toutefois, dans tout accord conclu dans l'exercice du pouvoir

conféré par le présent règlement, il sera en outre prévu que, à l'égard
de toute question pour laquelle aucune disposition n'a été prise dans
l'accord, les dispositions du présent règlement s'appliqueront.

(2) Une personne nommée en vertu du sous-règlement (1) ne sera pas

considérée comme un membre du service dans lequel est inclus le
poste auquel elle est nommée et n'aura droit, en raison du seul fait de
cette nomination, à aucun droit préférentiel à toute autre nomination.
dans ce service ou dans tout autre service.

16. Qualifications:-

(1) (a) (i) Les qualifications minimales en matière d'éducation générale,

partout où il est fait référence dans le présent règlement, seront
les qualifications prescrites dans l'annexe n° II. Nul ne peut être
nommé à ce poste s'il ne possède les qualifications requises ;
 Partie I Statut de service de l'APSEB 118

1
À condition qu'une personne qui s'est présentée à l'examen public SSC
(classe X) organisé par le Conseil de l'enseignement secondaire, Andhra Pradesh,
Hyderabad et qui a été déclarée éligible à l'admission aux cours intermédiaires, soit
éligible à une nomination à un poste dans tout État ou service subordonné pour
lequel la qualification minimale d'enseignement général prescrite dans ladite
annexe est spécifiée comme qualification pour ladite nomination.

À condition en outre qu'une personne qui a réussi l'examen public

compartimenté SSC (classe X) doit, afin de devenir éligible à ladite nomination,
obtenir les notes suivantes dans le cadre des cours académiques et bifurqués : -

(i) POUR LES CANDIDATS OFFRANT DES COURS

ACADÉMIQUES :

Première langue 35% des

notes
Deuxième langue 20% des notes
Troisième langue 35% des
(anglais) notes
Mathématiqu 35% des
es notes
Sciences 35% des
générales notes
Études 35% des
sociales notes

(ii) POUR LES CANDIDATS PROPOSANT DES COURS

BIFURQUÉS : -

Première 35% des

langue notes
Deuxième langue 20% des notes

Troisième langue 35% des

(anglais) notes
Matières combinées prescrites de cours 30% des notes
bifurqués (au nombre de 4) (dans chaque
matière)

Réserve ajoutée dans le [Link].65, dt.16-2-1971.

Remarque : Lorsque la réglementation exige la possession d'un grade ou
d'un diplôme universitaire, le ou les diplômes délivrés par toutes les
universités ou institutions reconnues par la Commission centrale des
 Partie I Statut de service de l'APSEB 119

subventions universitaires doivent être reconnus et traités comme une

qualification équivalente aux fins du recrutement des postes au service
du Conseil.

(ii) Lorsque le Règlement spécial d'un service prescrit la possession

du diplôme d'études général minimum mentionné à l'alinéa (i)
comme qualification pour être nommé membre à part entière
dans ce service ou dans toute classe ou catégorie de celui-ci, une
personne déjà en service à la date de la présente réglementation
entrant en vigueur, qui ne possède pas le diplôme d'études
générales minimum, mais qui est certifié par l'ingénieur en chef
dans le cas des personnes sous son contrôle ou par le secrétaire
de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh dans le cas
du secrétariat de l'Office. être par ailleurs digne d'une telle
nomination sera éligible pour être pris en considération par
l'autorité compétente en ce qui concerne la nomination aux postes
dudit service, classe ou catégorie de celui-ci avec d'autres
candidats possédant le diplôme d'enseignement général minimum
conformément aux règlements pertinents. et s'il est sélectionné
pour une telle nomination, il sera réputé posséder le diplôme
minimum d'enseignement général.

(b) Nul ne peut être nommé à un service par recrutement direct à moins de
satisfaire à l'autorité de recrutement ;

(i) qu'il est en bonne santé, qu'il a des habitudes actives et qu'il est
exempt de tout défaut physique ou infirmité le rendant inapte à
un tel service.

(ii) que son caractère et ses antécédents sont de nature à le qualifier

pour un tel service.

Remarque :- A cet effet, les candidats doivent produire trois certificats de trois
personnes jouissant d'un statut respectable et/ou occupant des postes à
responsabilité, attestant de leur conduite et de leur caractère.

(iii) que cette personne n'a pas plus d'une épouse vivante ou, si cette
personne est une femme, qu'elle n'est mariée à aucune personne
ayant une épouse vivante.

(c) Aucun candidat autre qu'un citoyen indien ne peut, sauf avec
l'approbation préalable de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh et sauf conformément aux conditions et restrictions qu'il peut
fixer, être inclus dans une liste de candidats approuvés ; une telle
 Partie I Statut de service de l'APSEB 120

sanction ne sera pas accordée à moins que l'Office de l'électricité de

l'État d'Andhra Pradesh ne soit convaincu qu'un nombre suffisant de
ces citoyens, qualifiés et aptes, n'est pas disponible :

À condition qu'un Tibétain arrivé en Inde avant le 1er janvier

1962, avec l'intention de s'y installer définitivement, soit, sous réserve
de la délivrance par le gouvernement indien d'un certificat d'éligibilité
en sa faveur, éligible à une nomination au Commission de l'électricité
de l'État d'Andhra Pradesh s'il est par ailleurs qualifié et apte à une
telle nomination.

(d) Aucune personne ne sera éligible à la nomination au Service de

l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh qui lui-même, ou
par l'intermédiaire de ses relations ou amis, a sollicité ou tenté
d'obtenir pour sa candidature un soutien extérieur, qu'il soit de la part
de fonctionnaires ou de non-fonctionnaires.

Nonobstant toute disposition du Règlement général de la partie II du

présent Règlement ou des Règlements spéciaux contenus dans la partie
III du présent Règlement, la limite d'âge maximale prescrite pour la
nomination par recrutement direct à tout poste non technique relevant de
l'alinéa (a) de la première annexe des règles d'emploi public d'Andhra
Pradesh (recrutement quant à la résidence), 1959, sera augmentée de cinq
ans dans le cas d'une personne qui produit un certificat d'éligibilité
accordé en vertu de la règle 4 de la dernière règle mentionnée.

(e) Âge:-

(1) Personnel technique ou personnel non technique qui a, au plus tard le

premier jour du mois au cours duquel la sélection a lieu, complété 30
ouXXXIX Les personnes âgées respectivement de 28 ans ne sont pas
éligibles au recrutement direct. Les mineurs, c'est-à-dire les candidats
n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans révolus, ne seront pas non plus
éligibles au recrutement direct.

(ii) La limite d'âge maximale prescrite pour les autres communautés dans
les règlements spéciaux sera relevée uniformément de cinq ans dans le
cas des candidats appartenant à l'une des tribus autochtones des zones
d'agence, annexe des [Link] ou les tribus de l'annexe 1 et les classes

XXXIXAmendement dans les [Link].651, dt.20-10-1971.

XL . Ajouté dans [Link].82, dt.5-2-1975.
2
. Disposition supplémentaire ajoutée dans le [Link].384, dt.12-6-1975.
3
. Réserve ajoutée dans le [Link].278, dt.13-3-1978.
4
. Ajouté conformément au [Link].105, dt.17-11-1988.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 121

arriérées spécifiées à l'annexe 1 du présent règlement pour le

recrutement direct dans les services et les postes relevant de l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh :

(i) À condition qu'aucune concession d'âge ne soit autorisée pour le

recrutement direct au poste pour lequel la limite d'âge
maximale est de 40 ans ou plus.
2
(ii) À condition également (a) que la limite d'âge des candidats
d'urgence sélectionnés ne dépasse pas 28 ans au 01.01.1973
après déduction du service temporaire avec ou sans interruption
effectué par eux et (b) la limite d'âge soit relevée dans le cas
des employés d'urgence appartenant aux classes arriérées, aux
castes annexes et aux tribus annexes, de 5 ans et dans le cas des
personnes handicapées physiquement, de 10 ans après
déduction du service temporaire avec ou sans interruption
effectué par elles.
3
(iii) À condition également que la concession d'âge susmentionnée en
faveur des castes et tribus répertoriées soit autorisée sous
réserve que l'âge des candidats ne dépasse pas 45 ans ;

(iv) À condition également que dans le cas des castes et tribus

répertoriées, la limite d'âge maximale prescrite pour les autres
communautés dans les règlements spéciaux sera relevée
uniformément de 10 ans aux fins d'un recrutement direct limité
sous réserve des conditions selon lesquelles l'âge du candidat ne
peut excéder 45 ans.
4
Règlement Transitoire : « La limite d'âge maximum prescrite pour la
nomination par recrutement direct à tout poste régi par le présent Règlement sera
relevée de six (6) ans en cas de recrutement direct qui serait notifié à compter du 1
er
juillet 1988 à être effective jusqu'à nouvel ordre.

Remarque : La concession d'âge ci-dessus s'appliquera également au parrainage

des candidats trop âgés par les bourses de l'emploi qui figurent sur leurs
listes dans le but de procéder à des nominations temporaires, à condition que
le parrainage d'un candidat ait lieu avant la date limite de la concession d'âge
et que le candidat ayant la limite d’âge supérieure renforcée est éligible au
recrutement direct régulier ».

(iii) La limite d'âge prescrite dans le règlement spécial ne s'applique pas à la

nomination, dans des circonstances particulières à consigner par écrit,
d'une personne, sélectionnée pour être nommée dans un service ou
 Partie I Statut de service de l'APSEB 122

une classe ou une catégorie de celui-ci à un autre service ou classe ou

catégorie. dont les qualités prescrites pour la nomination sont
identiques à celles prescrites pour la nomination à l'ancien service,
classe ou catégorie.

(f) Lorsque le recrutement direct doit être effectué dans un service par
examen ou sélection, une personne déjà au service du Conseil et/ou du
gouvernement de l'État et qui a été nommée régulièrement sera
autorisée à déduire de son âge la durée du service régulier au sein du
Conseil et /ou le gouvernement de l'État jusqu'à un maximum de 3 ans
aux fins de la limite d'âge maximale.

(g) (i) Une personne déplacée du Pakistan oriental qui a émigré vers
L'Inde à compter du 1 er janvier 1964 sera, sous réserve de la
production de preuves satisfaisantes en sa faveur, éligible à une
nomination au Service de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh, s'il est par ailleurs qualifié et apte à une telle nomination.

(11)La limite d'âge maximale prescrite pour les autres dans les
règlements spéciaux sera augmentée uniformément de trois ans
dans le cas de cette personne déplacée pour un recrutement direct
dans les services et postes relevant de l'Office de l'électricité de
l'État d'Andhra Pradesh.
1
(h) Lorsque le recrutement direct doit être effectué dans un service de
l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh par examen ou
sélection :

Rég. 16(h) ajouté conformément au [Link].579, dt.4-6-1988.

(1) une personne ayant servi dans les services de défense de l'Union
indienne sera autorisée à déduire de son âge une période de trois
ans en plus de la durée de service qu'elle a rendue dans le service
de défense, aux fins de la limite d'âge maximale.

16(2)XLIXLII Test de langue en telugu :

(a) (i) Toute personne qui a été nommée dans un service après le 15
novembre 1966 doit, pendant la période probatoire, réussir le
test linguistique en telugu, faute de quoi sa probation sera

XLI . Rég. 16(2) est remplacé dans le [Link].451, dt.15-7-1974.

XLII . Suppression de la réserve par TOO(GM(IR)-Per)[Link].175, dt.18-12-2001.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 123

prolongée et l'augmentation de l'échelle de salaire sera reporté

sans effet cumulatif jusqu'à ce qu'il ait réussi l'examen.
2
2
Fourni……

(ii) Nonobstant tout ce qui est contenu dans la clause (i), une
personne qui a été nommée à un service entre le 16 novembre
1960 et leXLIII 1er janvier 1992 mais qui n'a pas réussi le test de
langue en telugu dans le délai imparti, il ne sera pas démis de ses
fonctions mais sera maintenu en service. XLIV "jusqu'à la fin
décembre 1994 ou jusqu'à l'expiration d'une période de 3 ans à
compter de la date de sa nomination ou" jusqu'aux deux
prochains tests qui seront organisés par la Commission de la
fonction publique d'Andhra Pradesh en prolongeant la période
de sa probation et il sera démis de ses fonctions uniquement s'il
ne réussit pas le test linguistique en telugu dans le délai
susmentionné :

Étant entendu que rien dans la présente clause n'affectera

toute ordonnance de déclaration de probation déjà passée en
vertu d'un règlement alors en vigueur à l'égard d'une telle
personne et si une telle personne ne réussit pas l'examen dans le
délai susmentionné, ses augmentations seront reportées sans
cumul. effet jusqu'à ce qu'il ait réussi le test,

(iii) Nonobstant toute disposition du présent règlement ou de la

partie I du Règlement des services, un stagiaire dont la période
de probation a été prolongée en vertu de la règle (ii) a le droit
de percevoir les augmentations habituelles, qui sont dues
jusqu'à la fin de son [Link] "Décembre 1994" ou jusqu'à
l'expiration d'une période totale de trois ans à compter de la date
de sa nomination ou des deux prochains tests qui seront
effectués par la Commission de la fonction publique d'Andhra
Pradesh, selon la date la plus tardive, si, mais pour ne pas
réussir le test , sa probation aurait été déclarée terminée de
manière satisfaisante.

(b) Toute personne qui a été nommée dans un service au plus tard le 15
novembre 1960 et qui continue d'être en service doit réussir le test de
langue en [Link] « avant la fin décembre 1994 ou » lors des deux
XLIII . Remplacé par « 30 novembre 1970 » par BP (P&G-Per) Mme No.177, dt.26-7-1994.
XLIV . Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.177, dt.26-7-1994.
XLV . Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.177, dt.26-7-1994.
XLVI. Inséré par BP(P&G-Per) Mme No.177, dt.26-7-1994.
Partie I Statut de service de l'APSEB 124

prochains tests qui seront menés par la Commission de la Fonction

Publique. Cette interdiction de bénéficier des augmentations n'aura pas
pour effet de reporter les augmentations futures après la réussite dudit
test :

À condition qu'une personne âgée de 45 ans révolus ou qui a été

députée au sein de ce Conseil de tout autre État ou du gouvernement
indien ou qui, en tant qu'officier de l'ancien gouvernement d'Hyderabad,
ait réussi le test en telugu ou a été dispensé de réussir le test en raison
de la réussite d'un examen de niveau équivalent dans cette langue en
vertu des règles de l'examen linguistique régional d'Hyderabad, ou qui
occupe un poste pour lequel aucun diplôme n'est prescrit pour le
recrutement initial. réussir le test de langue susmentionné.

À condition en outre qu'une personne puisse être dispensée de

passer le test de langue en telugu lorsqu'elle atteint l'âge de 45 ans, mais
que le salaire auquel cette personne a droit après avoir atteint l'âge de
45 ans sera le salaire qu'elle aurait reçu. admissibles, sans arriérés, si le
test n'avait pas été prescrit du tout et si les augmentations n'avaient pas
été reportées.
1
« que toute personne ayant dépassé l'âge de 45 ans peut être
dispensée de l'examen de langue qu'elle soit nommée avant ou après le
15-11-1960 »

(c) La norme du test visé aux sous-règlements (a) et (b) sera la réussite au
test de langue de deuxième classe en telugu pour les titulaires du poste
pour lequel le diplôme prescrit est le diplôme minimum d'enseignement
général visé au règlement 16 (i) (a) ou un diplôme universitaire
équivalent ou supérieur et une réussite au test de langue de troisième
classe en telugu pour tous les autres.
2
2
tests de langue en hindi ou ourdou – supprimés

(3) Test de langue : Exemption : -

(a) Lorsqu'un test dans une seule de certaines langues spécifiées est
prescrit dans le présent règlement ou dans les règlements spécifiés,
une personne dont la langue maternelle est l'une des langues ainsi
spécifiées ou qui a réussi dans l'une de ces langues choisies pour son
diplôme universitaire ne peut être tenu de réussir le test.

(b) Lorsque des épreuves dans deux de certaines langues spécifiées sont
 Partie I Statut de service de l'APSEB 125

prescrites dans le présent règlement ou dans les règlements

particuliers, une personne dont la langue maternelle est l'une des
langues ainsi spécifiées ou qui a réussi dans l'une de ces langues et
une personne dont la langue maternelle est l'une des ces langues et qui
a réussi dans une autre de ces langues prises pour son diplôme
universitaire ou qui a réussi dans deux de ces langues prises pour son
diplôme universitaire ne sera pas tenu de réussir un test de langue.

Explication : - L'exemption prévue aux sous-règlements (a) et (b) de la réussite du

test dans une langue qui est la langue maternelle d'une personne est soumise à la
condition qu'elle prouve à l'autorité de nomination qu'elle sait lire et écrire dans
cette langue. .

(c) L'exemption prévue aux alinéas (a) et (b) de la réussite du test dans
une langue qu'une personne a apprise pour son

1
. Ajouté par TOO(GM(IR)-Per)[Link].175, dt.18-12-2001.
2
. Rég. 16(3) « Tests de langue en hindi ou en ourdou » supprimé dans [Link].8, dt.4-1-1974. Reg. existant.
16(4) renuméroté Reg. 16(3).

Le diplôme universitaire s'applique également à une personne qui a

réussi la partie II de l'examen intermédiaire ou de l'examen du cours
pré-universitaire dans cette langue ou qui a obtenu dans cette langue
le groupe A ou le groupe C de l'examen public SSLC ou du HSLC ou
HSC. Examen public, le pourcentage minimum de notes prescrit à
l'annexe II du présent règlement ou avoir réussi le SSLC ou un
examen équivalent dans cette langue avec admissibilité à un cours
collégial.

Remarque : (1) Une personne qui a déjà réussi le test de langue (deuxième ou
troisième classe, selon le cas) en hindoustani (soit en écriture Nagari,
soit en écriture persane) ne sera pas tenue de réussir le test en hindi ou
en ourdou. .

Remarque : (2) Une personne qui a étudié et réussi le SSLC ou le HSC ou un

examen équivalent avec le télougou, l'hindi ou l'ourdou comme langue
d'enseignement, mais pas une matière et qui a répondu aux questions
dudit examen dans le même support, à savoir ., Telugu Hindi ou Urdu
ne seront pas tenus de réussir le test en Telugu, Hindi ou Urdu selon le
cas.

Remarque : (3) Une personne qui a obtenu quinze pour cent des notes en hindi
prises comme matière obligatoire ou comme matière non obligatoire à
l'examen public HSC, HSLC ou SSLC organisé avant mars 1959 n'est
 Partie I Statut de service de l'APSEB 126

pas tenue de réussir l'examen. test en hindi.

(d) Une personne qui a obtenu quinze pour cent ou plus des notes en hindi
à l'examen public HSC, HSLC ou SSLC, mais qui n'a pas réussi
l'examen dans son ensemble, ne sera pas tenue de réussir le test de
langue de troisième classe en hindi.

(4) Qualification linguistique : -

(a) Si, de l'avis de l'Andhra Pradesh State Electricity Board, un candidat

ayant une connaissance adéquate d'une ou plusieurs langues
particulières est nécessaire pour occuper un poste spécifié dans un
service, une classe ou une catégorie, il peut déclarer que ce poste
spécifié dans la déclaration est réservé. pour un candidat possédant de
telles connaissances. Lorsqu'une telle déclaration a été faite, le
nombre requis de candidats qualifiés possédant ces connaissances sera
sélectionné de préférence à ceux qui ne les possèdent pas et
nonobstant toute disposition contenue dans le présent règlement mais
sans préjudice du règlement sur la réservation des nominations, tout
poste de ce type ne peut être pourvu que par un membre du service ou
un candidat agréé possédant de telles connaissances.

(b) Le Conseil aura le pouvoir de déclarer que toute proportion de postes

dans tout service, classe ou catégorie pour lesquels le recrutement est
effectué en même temps, sera pourvu par des candidats ayant une
connaissance adéquate d'une ou plusieurs langues particulières et
lorsque cette déclaration aura été faite, le règlement sur la réservation
des nominations s'applique séparément en ce qui concerne la
proportion de postes pour lesquels une telle déclaration a été faite.

Explication : - Aux fins de ce sous-règlement, un candidat ayant une connaissance

adéquate d'une langue particulière désigne un candidat qui a acquis des
connaissances dans cette langue au lycée ou dont la langue maternelle est cette
langue.

17. Une qualification spéciale:-

Nul ne peut être nommé à une classe de service, une catégorie ou un grade
ou à un poste relevant de son cadre à moins qu'il

(a) Possède les qualifications spéciales et a réussi les tests spéciaux qui
peuvent être prescrits en son nom par un règlement spécial de la partie
III du présent règlement ; ou
 Partie I Statut de service de l'APSEB 127

(b) Possède toutes autres qualifications qui peuvent être considérées

comme équivalentes auxdites qualifications spéciales ou tests
spéciaux par le Conseil ou par l'autorité de nomination avec
l'approbation du Conseil.

18. Qualification spéciale à acquérir ou test spécial à réussir pendant la

période probatoire-exemption : lorsqu'un stagiaire a, avant de commencer
sa période probatoire, déjà acquis une qualification spéciale ou réussi un test
spécial prescrit par le présent règlement pour les titulaires de tout poste ou a
acquis tout autre qualification qui peut être considérée par le Conseil ou par
l'autorité de nomination avec l'approbation du Conseil comme étant
équivalente à ladite qualification spéciale ou à ladite épreuve spéciale, il ne
sera pas tenu d'acquérir cette qualification spéciale ni de réussir à nouveau
cette épreuve spéciale après l'obtention de son diplôme. début de sa
probation.

19. (a) Qualifications pour la promotion : lorsque des qualifications

d'enseignement général, des qualifications spéciales ou des tests
spéciaux sont prescrits par le Règlement spécial d'un service pour tout
grade ou poste de catégorie au sein de celui-ci ou dans une classe de
celui-ci, qui ne sont pas prescrits pour une catégorie ou un grade dans
ce service. ou une classe comportant une échelle de rémunération
inférieure et qu'aucun membre de la catégorie ou du grade bénéficiant
d'une échelle de rémunération inférieure n'est éligible à une promotion
dans une telle catégorie, un tel grade ou un tel poste, un membre de
cette catégorie ou de ce grade inférieur peut être promu à la catégorie
ou au grade bénéficier temporairement de l'échelle de rémunération la
plus élevée jusqu'à ce qu'un membre de l'ancienne catégorie ou grade
qualifié en vertu du présent règlement soit disponible pour une
promotion. Un membre temporairement promu en vertu du présent
règlement ne peut, du seul fait de cette promotion, être considéré
comme un stagiaire dans la catégorie ou le grade auquel il a été promu,
ni avoir droit à un quelconque droit préférentiel à une promotion future.

(b) Un stagiaire appartenant à une catégorie bénéficiant d'une échelle de

rémunération inférieure, qui est promu temporairement en vertu du
sous-règlement (a) à une catégorie bénéficiant d'une échelle de
rémunération plus élevée dans le même service, a le droit de compter
pour sa période de probation dans l'ancienne catégorie. catégorie la
période de service qu'il a accomplie dans cette dernière catégorie
pendant laquelle il aurait occupé un poste dans la première catégorie,
n'eut été de cette promotion temporaire.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 128

20. Dispense de test de compte pour la promotion : - Nonobstant tout ce qui

est contenu dans l'article 19, alors que la réussite à un test de compte ou à
tout autre test est nouvellement prescrite par le Règlement spécial d'un
service pour toute catégorie, grade ou poste de celui-ci, ou dans toute classe
de celui-ci, un membre du service qui n'a pas réussi ledit test mais qui est
par ailleurs qualifié et apte à être promu à une telle catégorie, grade ou poste
peut y être promu temporairement. Si un membre ainsi promu ne réussit pas
ledit test à l'un des deux premiers examens organisés après cette promotion,
il sera réintégré à la catégorie, au grade ou au poste à partir duquel il a été
promu et ne sera plus éligible à une promotion en vertu du présent
règlement.

Un membre ainsi rétrogradé ne peut, du seul fait de sa promotion en

vertu du présent article, être considéré comme ayant droit à un quelconque
droit préférentiel à une promotion future à la catégorie, au grade ou aux
postes, selon le cas, auxquels il avait été promu en vertu du présent
règlement. ce règlement.

Remarque : - Cette concession ne sera accordée que pour une période de deux ans
après que le test aura été nouvellement prescrit.

21. Pénalité pour non-réussite des tests prescrits : - Lorsque les règlements
spéciaux prescrivent l'arrêt des augmentations comme pénalité en cas de
non-réussite d'un test spécial ou d'acquisition d'une qualification spéciale
prescrite dans ces règlements, cet échec sera, dans le cas d'un membre qui a
atteint le maximum de l'échelonnement de rémunération qui lui est
applicable, le rendent passible de la pénalité de rétrogradation à l'échelon
immédiatement inférieur de son échelonnement.
1
« À condition que lorsque le Règlement Particulier prescrit la
réussite d'un test comme condition préalable au retrait des
augmentations/déclaration de probation, les salariés qui ont dépassé l'âge de
45 ans et s'ils n'ont pas réussi les tests prescrits, les augmentations annuelles
de grade peuvent être libérées. Cette concession ne donnera cependant pas
droit aux salariés d'être éligibles au programme d'avancement automatique
lorsque l'acquisition d'une qualification est une condition préalable ou à une
promotion dans la catégorie supérieure suivante pour laquelle la réussite du
test est une condition préalable.

22. Réservation des nominations par recrutement direct, par promotion et

recrutement par mutation : Lorsqu'une réglementation particulière prévoit
que le principe de la réservation des nominations s'applique aux nominations
par recrutement direct dans tout service, classe ou catégorie ou par
promotion à partir d'une catégorie inférieure dans le même service ou par
 Partie I Statut de service de l'APSEB 129

transfert d'un autre service, ces nominations seront effectuées sur la base du
règlement relatif à la réservation des nominations par recrutement direct ou
par promotion et/ou transfert effectué par le gouvernement de l'État en ce
qui concerne leur propre service (voir annexe III) :
2
(je) Prévoir que la fourniture de RECRUTEMENT PAR
Le TRANSFERT mentionné dans le règlement ci-dessus s'applique à
la nomination au poste pour lequel les dispositions de recrutement par
transfert sont disponibles dans l'annexe I mentionnée dans le
règlement 6 (a) du règlement sur les services de l'Office de l'électricité
de l'État d'Andhra Pradesh, partie III, dans la mesure où il concerne la
réserve de
1 . Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.84, dt.1-8-1995.
2 . La première réserve au Reg.22 est ajoutée dans le [Link].565, dt.25-5-1979
renuméroter la disposition existante comme ii.

nominations en faveur des castes répertoriées et des tribus

répertoriées.

(11) À condition que l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh soit

compétent pour approuver, dans des cas particuliers, des dérogations à
l'application des règles, pour la réservation de rendez-vous.
1
22-A Nonobstant toute disposition du présent règlement :

1. En matière de recrutement direct à des postes pour lesquels les femmes

sont mieux adaptées que les hommes, la préférence sera donnée aux
femmes.
2
2
À condition que la préférence accordée aux femmes n'entraîne pas
l'exclusion totale des hommes dans aucune catégorie de postes.
12.
En matière de recrutement direct à des postes pour lesquels les femmes et
les hommes conviennent également, toutes choses étant égales par
ailleurs, la préférence sera donnée aux femmes et elles seront
sélectionnées dans la mesure d'au moins 30% des postes dans chaque
catégorie d'OC, BC. , SC et ST.
3
3
22-B Dispositions particulières concernant la nomination par recrutement direct
dans l'esprit suivant des arrêtés présidentiels :

(i) Lors du recrutement direct des cadres suivants dans les zones d'ingénieur
en chef/TL&SS, la préférence sera accordée aux candidats locaux en
 Partie I Statut de service de l'APSEB 130

respectant l'esprit de l'arrêté présidentiel en suivant dûment les autres

conditions mentionnées dans le règlement de service.

[Link]. Service Cadre Pourcentage de

réservation de postes par
rapport aux candidats
locaux.
1 Service 60%
d'ingénierie Assistant Ingénieur
2 Service de Comptes juniors 70%
comptabilité Officier

1 . Reg.22-A est ajouté après Reg.22 dans [Link].525, dt.14-5-1984.

2 . Disposition en vertu du Reg. 22-A (i) ajouté dans le [Link].104, dt.15-2-1985 en supprimant la même
réserve sous le Reg.22-A(2).
3 . Reg.22-B ajouté par TOO ([Link]-Per) Mme No.155, dt.25-9-2008.

(ii) Les postes au sein du siège social peuvent être traités comme ne
relevant pas de la compétence de la zone locale.
(iii) Les districts relevant des zones Ingénieurs en chef/TL&SS sont les
suivants :

ZONE Quartiers couverts

Horaire d'Hyderabad Hyderabad, Ranga Reddy, Mahaboobnagar,
Medak et Nalgonda.
Horaire de Warangal Warangal, Nizamabad, Adilabad, Karimnagar
et Khammam.
Horaire de Kadapa Kadapa, Chittoor, Anantapur et Kurnool.
Horaire de Vijayawada Krishna, Guntur, Prakasam et Nellore.
Horaire de Visakhapatnam, Vizianagaram, Srikakulam,
Visakhapatnam Godavari Est et Godavari Ouest.

23 (a) Date de début de la probation des personnes nommées pour la première

fois temporairement : - Si une personne ayant été nommée temporairement
en vertu du sous-règlement (a) ou (c) du règlement 14 à un poste occupé par
le cadre d'un service, d'une classe ou ou ayant été nommé à un service, une
classe ou une catégorie autrement que conformément aux règlements
régissant la nomination à ce service, à une classe ou à une catégorie
conformément aux règlements, il commencera sa probation à compter de la
date de cette nomination ultérieure. ou à toute date antérieure que l'autorité
de nomination peut déterminer.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 131

(b) Service dans un service différent comptant pour la probation : - Un

stagiaire dans un service ou une classe ou catégorie de service sera éligible
pour compter pour la probation son service, le cas échéant, effectué
autrement qu'à titre substantiel lors d'une nomination régulière à un autre
service en conformément aux règlements, si le mode normal de recrutement
à ce dernier service est selon les règlements, par transfert de l'ancien service
ou de sa classe ou catégorie, selon le cas :

À condition que, dans le cas d'un fonctionnaire du gouvernement

délégué au Conseil aux conditions du service extérieur ou transféré de façon
permanente à celui-ci, le service rendu par lui sous le gouvernement avant la
date de sa députation ou de son transfert au Conseil dans le service ou la
classe correspondant ou catégorie de service, comptera pour l'objet ou la
probation.

(c) Service dans une catégorie supérieure comptant pour la probation : -

Un stagiaire dans n'importe quelle catégorie de service ou classe de service
sera éligible pour compter pour la probation son service, le cas échéant,
effectué autrement qu'à titre substantiel lors d'une nomination régulière à
une catégorie supérieure de le même service de classe ou de service, selon le
cas peut-être.

Aucune disposition de la présente clause ne doit être interprétée comme

autorisant la promotion d'un stagiaire d'une catégorie vers une catégorie supérieure
en violation de la règle 24.

(d) Service temporaire comptant pour la probation : - Un stagiaire dans un

service, qui est nommé temporairement dans un autre service en vertu des
sous-règlements (a) et (c) du règlement 14, aura le droit de compter pour sa
probation dans l'ancien service la période de fonctions exercées par lui dans
ce dernier service et pendant lesquelles il aurait occupé un poste dans le
premier service sans cette nomination temporaire.

(e) Service en promotion temporaire comptant pour la probation : - Un

stagiaire dans n'importe quelle catégorie d'un service, qui est promu
temporairement en vertu des dispositions de l'article 14 à une catégorie
supérieure dans le même service a le droit de compter pour sa probation, le
cas échéant, dans le première catégorie, la période de service qu'il a
accomplie dans cette dernière catégorie pendant laquelle il aurait occupé un
poste dans la première catégorie n'eut été de cette promotion temporaire.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 132

24. (1) Promotion : -

(a) Aucun employé ne peut être promu à un poste supérieur à moins

d'être un stagiaire agréé dans la catégorie à partir de laquelle la
promotion au poste supérieur est admissible.
1
(b) Probation lors de la promotion : Lorsque le règlement prescrit une
probation pour les membres d'une classe de service nommés à une
catégorie ou à un grade par promotion à partir d'une autre catégorie
ou d'un autre grade, aucune probation n'est considérée comme
obligatoire à moins qu'une telle promotion n'implique la prise en
charge de des devoirs et des responsabilités plus importants que
ceux attachés à la catégorie ou au grade à partir duquel la promotion
doit être effectuée.
1
(c) Service dans une classe de service différente comptant pour la
probation lors de la promotion : - Un membre d'une classe de
service promu d'une catégorie à une autre sera éligible pour compter
pour la probation dans la catégorie supérieure, son service, le cas
échéant, effectué autrement qu'à titre d'attache sur nomination
régulière à une autre classe de service, conformément au présent
règlement, si la méthode normale de recrutement à cette dernière
classe de service est par transfert de l'ancienne classe de service ou
catégorie de celle-ci.

(2) Révision des ordres de promotion aux postes de sélection :-

Un arrêté de promotion d'un membre d'une classe de service rendu par une
autorité compétente, peut être révisé par une autorité auprès de laquelle il
serait possible de faire appel d'un ordre de licenciement prononcé à
l'encontre d'un membre titulaire de cette classe de service, catégorie ou
grade, selon le cas. peut être. Une telle révision peut être effectuée par
l'autorité d'appel susmentionnée, soit par Suo Moto, à tout moment, soit sur
requête présentée par un membre lésé dans les six mois à compter de la date
d'adoption de l'ordonnance.

Toutefois, ce délai de six mois peut être prolongé par l'autorité d'appel si des
raisons suffisantes sont démontrées pour justifier le retard dans la présentation de
la requête.
2
2
Dans des cas exceptionnels, le Conseil peut réviser une ordonnance même
après l'expiration du délai de six mois.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 133

1
. Rég. 24(1)(b) a été supprimé et le Reg. 24(1)(c) et (d) ont été renumérotés Reg. 24(1)(b) et (c) respectivement
par [Link].972, dt.14-10-1988. Disposition antérieure en vertu du Reg. 24(1) est ajouté dans le
[Link].475, dt.10-8-1972.
2
. Ajouté à la fin de la première réserve dans [Link].31, dt.17-1-1974.

1
Deuxième réserve ajoutée et supprimée.

25. (a) Révision de la liste des candidats approuvés pour une nomination ou
une promotion : - Nonobstant toute disposition du présent règlement, le
Conseil aura le pouvoir de réviser de la manière qu'il juge appropriée,
toute liste de candidats approuvés, préparée par l'autorité compétente
pour nomination ou promotion à n’importe quel poste.
2
2
Réserve ajoutée et supprimée.
3
3
(b) Révision : - Le Conseil peut, de sa propre initiative ou autrement,
réviser toute ordonnance originale adoptée par lui, promouvant un
membre d'un service ou d'une classe à une catégorie ou un grade de
sélection, ou approuvant toute liste de candidats à une nomination ou
promotion dans toute catégorie, classe ou service préparé par lui dans
l'exercice des pouvoirs qui lui sont conférés par le règlement sur les
services de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, partie III
pour tout service, ou tout ordre de révision adopté en vertu du règlement
24 (2) ou du règlement 25(a), s'il a été adopté en vertu d'une erreur, que
ce soit de fait ou de droit, ou dans l'ignorance de tout fait important ou
pour toute autre cause suffisante ;

Toutefois, aucune ordonnance de révision en vertu du présent règlement

ne sera rendue à moins que la personne concernée n'ait la possibilité de faire valoir
ses arguments contre la révision proposée.

3
3c
) Répartition permanente des candidats aux unités et de leurs
nomination : - La liste des candidats approuvés pour une nomination
par recrutement direct sera considérée comme attribuée en
permanence à l'unité et la nomination dans chaque unité sera effectuée
à partir de la liste de cette unité par l'autorité de nomination de l'unité.
3
3d
) Candidat affecté à une unité mais non effectivement employé dans
une unité :
Un candidat inscrit sur la liste d'une unité mais qui n'est pas
effectivement employé peut, avec le consentement de l'autorité de
nomination de l'unité, être affecté à une autre unité, si aucun candidat
 Partie I Statut de service de l'APSEB 134

n'est

1
. Deuxième réserve du Reg. 24(2) est ajouté dans le [Link].616, dt.11-10-1971 mais supprimé dans le
[Link].293, dt.6-5-1974.
2
. Réserve au Reg. 25(a) est ajouté dans le [Link].616, dt.11-10-1971 mais supprimé dans le [Link].293, dt.6-
5-1974.
3
. Rég. 25(b) est inséré dans les [Link].293, dt.6-5-1974 et les 25(b)(c)(d)&(e) existants renumérotés 25(c)(d)
(e)&( F).

disponibles sur la liste en vigueur pour cette dernière unité et si les

candidats souhaitent se voir ainsi attribuer. Si un candidat est affecté
seulement à titre temporaire à cette dernière unité, sa nomination
temporaire dans cette unité ne compte pas pour la probation dans la
classe de service et prend fin si le candidat est tenu de combler une
vacance dans l'unité de la liste pour laquelle il a été inclus.
1
(e) (1) Le délai d'adhésion lors de la première nomination par
recrutement direct, y compris la nomination en vertu du règlement
14 : -

Recrutement direct : -

Le candidat sélectionné pour nomination en vertu de l'article 14 ou

autrement conformément à l'AIPN est tenu par l'AIPN d'intégrer le
poste pour lequel il a été sélectionné dans un délai de 30 (trente) jours à
compter de la date d'envoi (par courrier recommandé avec accusé de
réception). ) des arrêtés de nomination comme date déterminante pour
la prise en compte du délai. S'il ne rejoint pas le poste dans le délai
imparti de 30 (trente) jours, l'offre d'engagement sera considérée
comme automatiquement annulée et le nom du candidat sera réputé
omis de la liste des candidats retenus.

1
(e) (2) Délai pour accéder à un poste lors d'une nomination par transfert
ou par promotion, y compris la nomination par transfert ou par
promotion en vertu de l'article 14, autrement que par recrutement
direct : -

Le candidat qui a rejoint un poste en vertu de l'article 14 y

compris la nomination par mutation ou par promotion autrement que
par recrutement direct, bénéficie d'un délai d'adhésion de 15 (quinze)
jours pour rejoindre le poste à compter de la date de réception de l'ordre
de nomination envoyé. aux candidats par courrier recommandé avec
accusé de réception ou par tout autre moyen. Un employé qui ne rejoint
pas le poste dans le délai imparti ou qui évite de rejoindre le poste en
 Partie I Statut de service de l'APSEB 135

partant en congé perdra son droit/offre de promotion pour l'année de

panel en cours et le nom du candidat sera soumis au prochain comité
départemental de promotion. pour examen au cours de la prochaine
année du panel
1
. Rég. 25(e)(1)&(e)(2) sont insérés par TOO([Link]-Per)[Link].330, dt.27-02-2007
et le Reg.25(e) existant est renuméroté Reg.25(e)(3).

sous réserve de disponibilité du poste vacant. En cas de postes non

sélectionnés, le nom du candidat qui n'a pas rejoint dans les délais
impartis les postes de promotion sera à nouveau pris en considération
pour une promotion après une période d'un an à compter de la date de
l'offre d'engagement, sous réserve de la disponibilité d'un poste vacant.
1
(e)(3)XLVII Défaut des candidats approuvés, des stagiaires licenciés et des
stagiaires agréés de prendre leurs fonctions lorsque cela est requis :
Lorsqu'un candidat approuvé ou un stagiaire ou un stagiaire agréé, qui a
été démis de ses fonctions faute de poste vacant, ne parvient pas sans
raison suffisante à prendre ses fonctions, lorsque ordonné par l'autorité
compétente, aux fonctions d'un emploi dans une classe de service, son
nom est radié de la liste des candidats agréés ou, le cas échéant, de la
liste des stagiaires ou stagiaires agréés par arrêté du cette autorité. Dans
le cas d'un stagiaire approuvé, une telle ordonnance sera rendue après
avoir observé la procédure prescrite dans le Règlement de discipline et
d'appel. Ne sont pas éligibles les candidats agréés, les stagiaires ou les
stagiaires agréés dont le nom a été radié de la liste des candidats agréés
ou, le cas échéant, de la liste des stagiaires ou des stagiaires agréés par
un arrêté ainsi pris par l'autorité compétente. pour nomination contre sur
la base de l'inscription de son nom sur ladite liste. L'autorité compétente
mentionnée ci-dessus est le fonctionnaire désigné pour tenir la liste des
stagiaires de l'unité administrative.
1
(f) Transferts de stagiaires et de stagiaires agréés :

(a) Tous les employés de la Commission sont susceptibles d'être

transférés d'un service à un poste correspondant dans un autre service,
lorsque les nécessités administratives de la Commission l'exigent.

(b) Les motifs de nécessité administrative visés au sous-règlement (a)

peuvent être présumés exister et le consentement du Conseil qui y est
mentionné peut être présumé avoir été donné dans le cas de transferts
mutuels permanents à partir d'un bureau dans une ou plusieurs unités

XLVII Rég. 25(e)(1)&(e)(2) sont insérés par TOO ([Link]-Per)[Link].330, dt.27-02-2007 et le Reg.25(e)
existant est renuméroté comme Règle 25(e)(3).
 Partie I Statut de service de l'APSEB 136

départementales. vers un bureau dans d'autres unités départementales

si les personnes désirent des mutations mutuelles.

1
. Rég. 25(b) est inséré dans les [Link].293, dt.6-5-1974 et les 25(b)(c)(d)&(e) existants renumérotés 25(c)(d)
(e)&( F).

(i) renoncer à leur droit à l'ancienneté à compter de la date de leur

première nomination et chacun d'eux prend son rang en dernier
rang dans la liste des stagiaires ou des stagiaires agréés, selon le
cas, dans l'unité administrative dans laquelle relève la ou les
unités départementales à dans lequel il est muté inclus, tel qu'il
se présente à la date à laquelle il rejoint la nouvelle unité ; et

(ii) ne reçoivent aucune indemnité de déplacement pour leurs

déplacements vers la ou les unités départementales dans
lesquelles ils sont mutés.

26. Ancienneté:-

(a) L'ancienneté d'une personne dans une classe de service, une catégorie
ou un grade est, à moins qu'elle n'ait été réduite à un grade inférieur à
titre punitif, être déterminée par le rang qu'elle a obtenu dans la liste
des candidats agréés dressée par le Conseil ou autre l'autorité de
nomination, selon le cas.

Toutefois, lorsqu'aucun classement n'a été fixé pour une personne dans un
service, une classe, une catégorie ou un grade, l'ancienneté de ce candidat sera
déterminée par la date de sa première nomination à ce service, cette classe, cette
catégorie ou ce grade. Si une partie du service d'une telle personne ne compte pas
pour la probation en vertu des règlements 14 (c), (e), 19 et 38 (b), son ancienneté
sera déterminée par la date de début de son service, qui compte pour la probation. .

(b) Le transfert d'une personne d'une catégorie ou d'un grade d'une classe
de service à une autre catégorie ou grade de la même classe de service
portant la même solde ou échelle de solde n'est pas assimilé à une
première nomination à cette dernière aux fins de l'ancienneté; et
l'ancienneté d'une personne ainsi transférée sera déterminée en
fonction du rang dans la catégorie ou le grade d'où elle a été
transférée. En cas de difficulté ou de doute dans l'application du
présent sous-règlement, l'ancienneté sera déterminée par l'autorité
investie du pouvoir de nomination.

(c) Lorsqu'un membre d'une classe de service, d'une catégorie ou d'un

 Partie I Statut de service de l'APSEB 137

grade est réduit à une classe de service, une catégorie ou un grade

inférieur, il est placé au sommet de cette dernière à moins que
l'autorité ordonnant cette réduction n'ordonne qu'il prenne rang dans
cette classe ou grade inférieur. classes de service, catégorie ou grade,
juste en dessous de tout membre spécifié de celle-ci.

27. Suspension, résiliation ou prolongation de la probation : -

a) Lorsque le règlement spécial d'un service prescrit une période d'essai pour
la nomination en tant que membre à part entière du service, l'autorité
de nomination peut le faire à tout moment avant l'expiration de cette
période.

(i) Suspendre la probation d'un stagiaire et le renvoyer du service

faute de poste vacant ; ou

(ii) À sa discrétion, par ordonnance, soit prolonger la période de

probation du stagiaire si la probation n'a pas été prolongée en
vertu de l'article 29, soit mettre fin à sa probation et le renvoyer
du service après lui avoir donné un mois de préavis ou un
salaire tenant lieu de tel préavis.

(iii) À sa discrétion, par ordre de placer le stagiaire sous un autre

officier pour s'assurer que le rapport précédent n'était pas biaisé
s'il fait l'objet d'un rapport défavorable de la part d'un officier
supérieur pendant la période de probation ;

À condition que si la fin de la probation et la révocation du stagiaire doivent

être prononcées à titre de sanction pour faute, négligence ou toute faute spécifiée
de la part du stagiaire, la procédure prescrite dans l'Andhra Pradesh Les règlements
sur les services de l'Office national de l'électricité (classification, contrôle et appel)
doivent être respectés et il ne sera pas nécessaire de lui donner un préavis d'un
mois ou une indemnité tenant lieu d'un tel préavis.

Explication : - Dans le cas où le licenciement d'un stagiaire est prononcé et le

ramène à son poste inférieur d'officier ou d'attache, l'indemnité tenant lieu de
préavis d'un mois sera limitée à la différence de salaire entre le poste d'officiant et
celui d'officier ou d'attache inférieur. poste auquel il est réintégré.

(b)(i) Si, au cours de la période de probation, un stagiaire ne parvient pas à

acquérir les qualifications spéciales ou à réussir les tests spéciaux, le
cas échéant, prescrits dans les règlements spéciaux ou à acquérir
d'autres qualifications qui peuvent être déclarées par l'Andhra
Pradesh. State Electricity Board ou par l'autorité de nomination avec
 Partie I Statut de service de l'APSEB 138

l'approbation de l'Andhra Pradesh State Electricity Board pour

l'équivalent de ladite qualification spéciale ou de ces tests spéciaux,
l'autorité de nomination doit, par arrêté, le renvoyer du service à
moins que la période de probation ne soit prolongée. en vertu de la
règle 29.
(ii)
Si, au cours de la période de probation prévue au Règlement particulier
du service ou au cours de la période de probation prolongée, selon le
cas, un stagiaire s'est présenté à l'une de ces épreuves ou à tout
examen relatif à l'acquisition d'une telle qualification et les résultats
des épreuves ou examens auxquels il s'est ainsi présenté ne sont pas
connus avant l'expiration de ce délai, il reste en probation jusqu'à la
publication des résultats des épreuves ou examens auxquels il s'est
présenté ou du premier des ceux dans lesquels il ne réussit pas, selon
le cas.

Si le stagiaire ne réussit pas l'une des épreuves ou examens auxquels il s'est

présenté, l'autorité investie du pouvoir de nomination le démet, par arrêté, du
service.
(iii)
Tout retard dans l'émission d'une ordonnance de libération d'un
stagiaire en vertu de la clause (i) ou de la clause (ii) ne lui donne pas
le droit d'être considéré comme ayant terminé de manière satisfaisante
sa probation.
1
(c) Nonobstant toute disposition contenue dans le Règlement 26(a), un
stagiaire qui n'acquiert pas lesdites qualifications spéciales ou ne réussit
pas lesdits tests spéciaux, pendant la période de probation ou pendant la
période de probation prolongée en vertu du Règlement 29, et dont la
probation est prolongé par le Conseil par une ordonnance en vertu du
Règlement 41 jusqu'à la date à laquelle il a acquis ces qualifications ou
réussi ces tests, sera réputé avoir commencé sa période probatoire avec
effet à la date à fixer par le Conseil qui serait antérieure à la date de
l'acquisition des qualifications spéciales ou de la réussite des tests, de
sorte toutefois que l'intervalle entre les deux dates soit équivalent à la
période prescrite de probation, que ce soit en service ou autrement, et
l'ancienneté de ce stagiaire soit déterminée en référence à la date donc
fixe.
2
(iv)
étant entendu en outre que lorsque l'autorité de nomination autre que la
Commission rend une ordonnance de licenciement ou de fin de probation du
stagiaire pour cause de mauvaise conduite ou de performance insatisfaisante de ses
fonctions
 Partie I Statut de service de l'APSEB 139

1 . Rég. 27(c) incorporé dans les [Link].404, dt.13-7-1973 et entrera en vigueur à compter de la date de la
procédure ; « Règlement 41 » corrigé par [Link]/[Link]/F5/832/79-1, dt.15-1-1982.
2 . Réserve au Reg. 27(c) est ajouté dans le [Link].336, dt.22-4-1985.

fonctions de la part du stagiaire, cet ordre ne prendra effet qu'après sa

confirmation, dans un délai d'un mois à compter de la date de cet ordre par
l'autorité immédiatement supérieure de cette autorité de nomination.

28. Adéquation du stagiaire à l'adhésion à part entière : -

(a)(i) À la fin de la période probatoire prescrite ou prolongée selon le cas,

l'autorité de nomination examine l'aptitude du stagiaire à devenir
membre à part entière du service, de la classe ou de la catégorie pour
laquelle il a été sélectionné.

(a) ) La décision si un stagiaire est apte à devenir membre ou si sa période

probatoire est prolongée est prise peu après l'expiration de la période
probatoire prescrite dans un délai de huit semaines et lui est
communiquée. L'autorité investie du pouvoir de nomination
communique les manquements du stagiaire bien avant l'expiration de
la période probatoire prescrite afin qu'il puisse y remédier.

(b) Si l'autorité de nomination décide qu'un stagiaire est apte à devenir

membre, elle doit, dans les plus brefs délais, rendre un arrêté déclarant
que le stagiaire a accompli de manière satisfaisante son stage. Sur
délivrance d'une telle ordonnance, le stagiaire est réputé avoir
complété de manière satisfaisante sa probation à la date d'expiration
de la période de probation prescrite ou prolongée.

(c) Si l'autorité investie du pouvoir de nomination estime que le stagiaire

n'a pas donné satisfaction ou que le stagiaire n'a pas fait suffisamment
usage de ses possibilités, elle le licencie du service, à moins que la
période de stage ne soit prolongée en vertu de l'article 29 ci-dessous
par arrêté, après lui avoir donné un mois de préavis ou une indemnité
tenant lieu de tel préavis.

Étant entendu que si la libération du stagiaire est une mesure de sanction

pour faute, négligence ou toute faute spécifique de la part du stagiaire, la procédure
prescrite dans les règlements de discipline et d'appel sera suivie et il ne sera pas
nécessaire de lui donner un mois de préavis ou de salaire en tenant lieu.

Explication 1:- La décision de l'autorité de nomination selon laquelle le stagiaire

n'a pas donné satisfaction ou que le stagiaire n'a pas fait suffisamment usage de ses
opportunités peut être utilisée également sur son travail et sa conduite jusqu'à la
 Partie I Statut de service de l'APSEB 140

date de la décision, y compris la période après la période de probation prescrite ou

prolongée.

Explication II : - L'autorité de nomination doit évaluer les perspectives, le

caractère, la capacité et l'aptitude du stagiaire pour le travail avant qu'il ne soit
déclaré apte à devenir membre à part entière et uniquement les personnes qui
possèdent les qualités d'esprit et de caractère nécessaires au service et l'attitude
constructive et la sympathie humaine, nécessaire dans les services publics en
général, sera déclarée stagiaire agréée.

Explication III : - Dans les cas où le licenciement du stagiaire est effectué en le

ramenant à son poste inférieur d'officier ou d'attache, l'indemnité tenant lieu de
préavis d'un mois sera limitée à la différence de salaire entre le poste d'officiel et
celui du poste inférieur. le poste d'officier ou le poste d'attache auquel il est
réaffecté.

(d) En ce qui concerne un stagiaire, si aucune ordonnance telle que visée

aux sous-règlements (b) et sous-règlement (c) n'est émise dans un
délai d'un an à compter de la date d'expiration de la période de
probation prescrite ou prolongée, le stagiaire doit sous réserve des
autres dispositions du présent règlement, être réputé avoir accompli de
manière satisfaisante sa probation avec effet rétroactif à compter de la
date d'expiration de la période de probation prescrite ou prolongée, et
une ordonnance formelle à cet effet peut être émise aux fins
d'enregistrement :

Étant entendu que rien dans le présent sous-règlement ne s'applique à un

stagiaire contre lequel une procédure disciplinaire est en cours et qui a eu une
possibilité raisonnable de faire valoir contre la fin de sa probation, proposée sur la
base d'une enquête menée pendant la période prescrite ou prolongée. de probation.

29. Prolongation de la probation : - Dans le cas de tout stagiaire relevant du

sous-règlement (b) de l'article 27 ou du sous-règlement (c) de l'article 28,
l'autorité de nomination peut prolonger sa probation pour lui permettre
d'acquérir les qualifications spéciales ou de réussir l'examen. tests prescrits
ou, le cas échéant, pour permettre à l'autorité de nomination de décider si le
stagiaire est apte ou non à devenir membre à part entière. Cette période
probatoire prolongée prendra fin au plus tard.

(i) dans le cas de tout stagiaire relevant de la sous-disposition (b) de la règle

27 lorsqu'il a, après la date d'expiration de la période de probation
prescrite pour le service, la classe ou la catégorie dans laquelle il est en
probation, accompli un an que ce soit en service ou autrement dans un tel
 Partie I Statut de service de l'APSEB 141

service, classe ou catégorie ; et

(ii) dans le cas de tout stagiaire relevant de la clause (ii) du sous l'article (a)
de l'article 27 ou le sous-article (c) de l'article 28 lorsqu'il a, après la date
d'expiration de la période de probation prescrite pour le service, la classe
ou la catégorie dans laquelle il est en probation, accompli une année de
service dans ce service, classe ou catégorie.

Dans le cas où la probation d'un stagiaire est prolongée, son augmentation

sera reportée jusqu'à ce qu'il ait terminé sa probation de manière satisfaisante et
pendant la période pour laquelle sa probation est prolongée. Un tel report
d'augmentation ne sera pas traité comme une pénalité mais seulement comme une
condition de prolongation de la probation et n'aura pas pour effet de reporter les
augmentations futures après qu'il aura réussi les tests ou examens prescrits ou après
avoir terminé sa probation de manière satisfaisante.

30. Le stagiaire souhaitant suivre des études non liées à la probation : -

1. Un stagiaire qui souhaite suivre un programme d'études qui, bien que

n'étant pas essentiellement lié à sa probation, est susceptible de renforcer
son utilité en tant que membre du service, peut, sur sa demande, être
autorisé par l'autorité compétente à suivre le programme d'études
souhaité. Il bénéficie alors de la totalité du congé, s'il y a lieu, admissible
selon les règles qui lui sont applicables si, n'eut été de ce congé, il aurait
continué à être en service.

2. Nonobstant toute disposition du règlement relative à l'ancienneté, ce

stagiaire a droit, à la fin de ses études, à une reconduction selon le rang et
l'ancienneté qu'il détenait dans sa catégorie avant d'entreprendre ledit
programme d'études. Il aura également le droit de compter son service
continu immédiatement avant d'entreprendre ledit programme d'études
pour des augmentations dans le barème de salaire qui lui est applicable,
si, sans son absence du service (que ce soit en congé ou autrement) pour
suivre ledit programme d'études. cours d'études, il aurait continué à être
en service.

3. Le présent règlement n'a pas pour effet d'exclure la période d'absence

dans le calcul de la période continue pendant laquelle la période de
probation prescrite doit être accomplie en vertu du sous-paragraphe
règlement (a) ci-dessus.

31. Exercice de certains pouvoirs de l'autorité de nomination par les

autorités supérieures : - Le pouvoir conféré à l'autorité de nomination,
autre que le Conseil, peut être exercé également par toute autorité supérieure
 Partie I Statut de service de l'APSEB 142

à laquelle l'autorité de nomination est administrativement subordonnée,

directement ou indirectement, dans les cas suivants. :
1) Fin de la probation d'un stagiaire en vertu du règlement 27(a)(ii).
2) Libération d'un stagiaire en vertu de la règle 28.
3) Prolongation de la probation en vertu de la réglementation 279a)(ii) ou de
la réglementation 29.

32. Appel contre la libération : -

a) Un stagiaire qui est libéré en vertu de la clause (ii) du sous l'article (a)
de l'article 27 ou en vertu du sous-article (c) de l'article 28 a le droit
de faire appel de l'ordre de décharge rendu par l'autorité compétente
auprès de l'autorité auprès de laquelle et dans le délai de prescription
dans lequel un appel serait possible. contre un arrêté de licenciement
prononcé par l'autorité compétente à l'encontre d'un membre titulaire
de son service, classe ou catégorie selon le cas.
1
Disposition supprimée.
b) L'autorité compétente pour connaître d'un appel en vertu du sous le
règlement (a) peut, de sa propre initiative ou autrement, réviser toute
ordonnance de libération d'un stagiaire en vertu de l'une des
dispositions mentionnées dans ledit sous-règlement dans un délai d'un
an à compter de la date d'une telle ordonnance.
c) ) (i) Lorsqu'une ordonnance de libération d'un stagiaire est annulée en
appel en vertu du sous-règlement (a) ou en révision en vertu du sous-
règlement (a) règlement (b), et que le stagiaire est réintégré dans le
service, la période allant de la date de libération jusqu'à la date de
cette réintégration doit être traitée.

. Disposition ci-dessous. 32(a) supprimé dans les [Link].8, dt.4-1-1974.

(a) Dans le cas où l'autorité qui rend l'ordonnance en vertu du sous-

règlement (a) ou (b) est d'avis que le probationnaire a été
entièrement exonéré, car il était en service, sauf à des fins de
probation ;

(b) Dans tout autre cas, il n'est pas en service, à moins que ladite
autorité n'ordonne qu'il soit traité ainsi dans un but spécifié.

(11) Ce stagiaire sera remis pour la période pendant laquelle cet

ordre de libération a été en vigueur : -
 Partie I Statut de service de l'APSEB 143

(a) dans le cas où le stagiaire a été totalement exonéré, la totalité des

salaires et indemnités auxquels il aurait eu droit si l'ordre de
libération n'avait pas été rendu.

(b) dans tout autre cas, les salaires et indemnités que l'autorité qui
prend l'ordonnance en vertu du sous-règlement (a) ou (b) peut
déterminer.

(c) La période de probation subie par un stagiaire libéré en vertu de

la clause (ii) du sous-règlement (a) du règlement 27 ou en vertu
du sous-règlement (c) du règlement 28 avant sa libération doit,
lors de cette restauration, être prise en compte dans la période de
probation. prescrite par la réglementation qui lui est applicable.

33. Nomination des membres titulaires : -

(a) Sous réserve des dispositions de l'article 13, un stagiaire agréé est
nommé membre à part entière du service dans la classe ou la catégorie
pour laquelle il a été sélectionné, le plus tôt possible, pour toute
vacance importante qui peut exister ou survenir dans le cadre
permanent du telle classe ou catégorie et si une telle vacance existait
depuis une date antérieure à la délivrance de l'ordre de nomination, il
peut être ainsi nommé avec effet rétroactif à compter de la date ou, le
cas échéant, de toute date ultérieure à partir de laquelle il était en
poste de façon continue. devoir en tant que membre du service dans
cette classe ou catégorie ou dans une classe ou catégorie supérieure ;

À condition que lorsque plusieurs stagiaires approuvés sont disponibles pour

une telle nomination en tant que membre à part entière, le stagiaire le plus ancien et
le plus approuvé à la date de la vacance sera nommé.

Explication 1 : - Aux fins de la première réserve, s'il y a plus d'une personne qui a
terminé la période de probation prescrite, le plus ancien d'entre eux sera considéré
comme le stagiaire le plus âgé approuvé, éligible à la nomination en tant que
membre à part entière, nonobstant le le fait que sa probation n'a pas été déclarée à
condition que le retard de déclaration soit dû à des raisons administratives, mais
sous la condition que sa probation soit déclarée ultérieurement comme ayant été
accomplie de manière satisfaisante.
1
Remarque : - Sous réserve de l'article 16(a) du Statut des fonctionnaires, partie
III, un senior autorisé pour les nécessités du travail par l'autorité de nomination s'il
rejoint le service après la date prescrite à l'article 25(e)(2) sera considéré comme
avoir commencé sa probation à compter de la date d’inscription du junior, sur la
liste approuvée.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 144

À condition que si le senior est en service extérieur et ne retourne pas au

service du Conseil dans un délai raisonnable pour subir une période probatoire
lorsqu'on lui demande de le faire, le junior peut être confirmé dans ce poste vacant.

Explication II : - Aux fins du présent sous-règlement, un stagiaire agréé en congé

est réputé être en service en tant que membre du service dans la classe ou la
catégorie concernée, s'il aurait été en service dans cette classe ou catégorie. ou dans
une classe ou catégorie supérieure mais pour son absence en congé.

(b) Lorsque la nomination à un service, une classe ou une catégorie se fait

conformément aux règlements, normalement par recrutement direct et
par transfert, les postes vacants pour lesquels des personnes ont été
recrutées directement seront considérés comme un groupe distinct, tandis
que tous les autres postes vacants seront considérés comme un autre
groupe distinct et la nomination des membres à part entière
conformément au sous-règlement (a) doit être effectuée séparément dans
chacun de ces groupes.

34. Nomination comme membre à part entière et nomination des membres

qui ne sont pas stagiaires ou stagiaires agréés : - En ce qui concerne les
personnes nommées à toute classe ou catégorie d'un service par promotion
pour lesquelles le règlement spécial du service ne prescrit pas de période de
probation en la classe ou la catégorie à laquelle ils ont été promus, les
règlements 11, 12 et 33 de la présente partie doivent être interprétés comme
si l'expression « probation » « probationnaire »

. Remplacé par TOO([Link]-Per)Mme No.336, dt.09-03-2007.

ou « stagiaire agréé » signifiait respectivement le service d'officiel et «

personne officiant ».

35. Adhésion à plus d'un service : - Nul ne peut être en même temps membre à
part entière de plus d'un service.

Un stagiaire, un stagiaire agréé ou un membre à part entière d'un service qui

est nommé membre à part entière d'un autre service cesse d'être membre de l'ancien
service.

36. Réduction des membres à part entière : -

(a) Si le membre à part entière d'un service, d'une classe, d'une catégorie
ou d'un grade est substantiellement réduit à un service, une classe, une
catégorie ou un grade inférieur, il sera considéré comme un membre à
 Partie I Statut de service de l'APSEB 145

part entière de ce dernier et le cadre permanent de celui-ci devra, s'il

n'y a pas de vacance dans lequel il pourrait être absorbé, être réputé
augmenté d'un.

À condition que, contre tout ajout de ce type, une vacance de fonctionnaire

ou temporaire, le cas échéant, dans un service, une classe, une catégorie ou un
grade inférieur soit maintenue vacante et que cet ajout soit absorbé dans la
première vacance permanente qui survient ultérieurement dans ce service inférieur,
classe, catégorie ou grade selon le cas.

(b) Nomination à la place des membres licenciés, destitués ou

réduits : - Lorsqu'une personne a été licenciée, destituée ou réduite de
manière substantielle d'un service, d'une classe, d'une catégorie ou
d'un grade, aucune vacance causée par ce fait ou survenant
ultérieurement dans ce service, cette classe, cette catégorie ou ce
grade. sera substantiellement comblé au préjudice de ceux-ci jusqu'à
ce que l'appel, le cas échéant, interjeté par lui contre un tel
licenciement, suppression ou réduction soit tranché et sauf en
conformité avec cette décision, ou jusqu'à ce que le délai imparti pour
interjeter appel soit expiré, comme le le cas peut être.

37. Démission:-
1
a) Un membre d'un service peut démissionner de son engagement et
l'acceptation de sa démission par l'autorité investie du pouvoir de
nomination prend effet :

. Rég. 37(a) est remplacé dans le [Link].452, dt.15-7-1974.

Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 146
(i) Dans le cas où il est en service, à compter de la date à
laquelle il est relevé de ses fonctions suite à cette
acceptation ;
(ii) S'il est en congé, à compter de la date de communication
de cette acceptation au membre ou si ladite autorité
l'ordonne, à compter de la date d'expiration du congé ; et
(iii) Dans tout autre cas, à compter de la date de
communication de cette acceptation au membre ou à
compter de toute autre date qui n'est pas antérieure à la
date à laquelle il a exercé ses fonctions pour la dernière
fois, que ladite autorité peut, compte tenu des exigences
administratives, préciser;

À condition qu'une démission d'un membre d'un service, qui est

suspendu de ses fonctions dans l'attente d'une enquête sur des accusations
graves ou qui est considéré comme ayant été suspendu en vertu de la règle
11 du règlement sur la discipline et l'appel des employés de l'Andhra
Pradesh State Electricity Board, ne sera pas accepté pendant la période de
cette suspension ; et

À condition en outre qu'aucun retrait de démission ne soit autorisé

sauf avec la sanction du Conseil après la date de son acceptation effective
par l'autorité de nomination.

(b) Un membre du service, s'il démissionne de son mandat, perdra non

seulement le service rendu par lui dans le poste particulier qu'il occupait au
moment de sa démission, mais aussi tout son service antérieur au sein du
Conseil et du gouvernement, le cas échéant.

La reconduction d'une telle personne à un service quelconque sera

traitée de la même manière qu'une première nomination à un tel service par
recrutement direct et tous les règlements régissant une telle nomination
s'appliqueront ; et sur une telle re nomination, il n'a pas le droit de compter
une partie de son service antérieur pour tout avantage ou concession
admissible en vertu d'un règlement ou d'un ordre.
1
(c) Un membre d'un ou de plusieurs services qui est sélectionné pour
être nommé par recrutement direct à un autre poste, catégorie
ou classe dans le même service ou dans un service différent et
qui y est nommé doit, dès sa nomination au poste , la catégorie
ou la classe pour laquelle il a été sélectionné par recrutement
direct est réputé avoir démissionné du ou des services dont il
1 . Rég. 37(a) et (c) sont ajoutés dans les [Link].452, dt.15-
7-1974.
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 147
est membre avant sa nomination ainsi susvisée.

À condition que rien dans le présent sous-règlement n'affecte les

avantages acquis à ce membre d'un ou plusieurs services dans le ou les
postes précédents, à l'exception du privilège ou du droit probatoire, selon le
cas, sur ce ou ces postes.
1
(d) Acceptation de la démission pendant son service à l’étranger.

Les employés du Conseil détachés à l'étranger auprès

d'organisations internationales ou de gouvernements étrangers qui souhaitent
démissionner doivent retourner en Inde et rejoindre le Conseil avant que leur
démission puisse être acceptée ;

Toutefois, ce règlement ne s'appliquera pas au droit d'un employé de

la Commission de prendre sa retraite volontairement s'il y est admissible.

38. Des économies:-

(a) Une personne qui était en service autrement que dans des
fonctions substantielles dans un poste qui a ensuite été inclus
dans un service est considérée comme un stagiaire ou, selon le
cas, comme un stagiaire agréé dans le service, la classe ou la
catégorie. dans lequel le poste est compris et dans la catégorie
inférieure dans laquelle il aurait été en service mais son service
dans une catégorie supérieure, s'il -

(i) était en service à ce poste à la date de publication du

règlement spécial du service, ou

(ii) était absent de ses fonctions à ce poste à la date du congé

accordé par une autorité compétente après avoir été en
service à ce poste immédiatement avant et
immédiatement après cette absence ;

Étant entendu que s'il n'existait pas de règlement ou d'ordonnance

prescrivant la période de probation pour un tel poste au moment de sa
première nomination à ce poste, les dispositions de ce règlement et du
Règlement spécial concernant la probation s'appliqueront à lui et à toute
période de service qu'il aura effectuée dans un tel poste. courrier avant la
date d'émission de ce règlement comptera pour

1 . Rég. 37(d) est ajouté dans le [Link].979, dt.1-12-

1976.
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 148

probation si et dans la mesure où ce service aurait compté si le présent

règlement et le règlement spécial étaient entrés en vigueur au moment de
cette première nomination.

(b) Une personne qui, avant la publication du règlement spécial de

service, avait occupé un poste qui a été ultérieurement inclus
dans le service, la classe ou la catégorie de celui-ci, mais qui n'a
pas le droit d'être considérée comme stagiaire ou comme
stagiaire agréé en vertu du sous-règlement. (a) s'il est de nouveau
nommé à ce poste après la publication du règlement spécial sans
contrevenir à aucune ordonnance du Conseil, aura le droit de
compter son service antérieur à ce poste dans la période de
probation prescrite.

Toutefois, ce service antérieur ne sera pas pris en compte pour la

période probatoire s'il y a eu un intervalle d'une période continue de deux
ans ou plus pendant lequel il n'a pas occupé un poste de même catégorie ou
de catégorie supérieure.

Explication : - La reconduction d'une personne en vertu du présent sous-

règlement ne doit pas, aux fins du règlement de recrutement, être considérée
comme une première nomination dans le service, la classe ou la catégorie
concernée.

(c) Si, avant l'émission du règlement spécial, une personne avait été
exemptée, en vertu des arrêtés alors en vigueur, de la possession
de toute qualification ou de la réussite de toute épreuve et que la
possession de telle qualification ou la réussite de telle épreuve
est prescrite par tel réglementations particulières, ils ne
s'appliquent pas à cette personne dans la mesure et pour la
catégorie, le grade ou l'emploi spécifiquement visés par l'arrêté
d'exonération.

39. XLVIIILa Commission peut réembaucherXLIX [à quelque titre que ce soit]

pour un
période n'excédant pas un an à la fois, les personnes qui ont pris leur
retraite du service du Conseil ou du gouvernement jusqu'à 60 ans en
ce qui concerne les officiers supérieurs ayant le grade d'ingénieur
surintendant et au-dessus avec l'approbation du gouvernement. Le
réemploi d'une telle personne ne constitue pas une première
nomination. Lors d'un tel réemploi, le salaire de la personne est fixé
XLVIII. Rég. 39 est modifié pour la première fois dans le [Link].55, dt.29-1-1975. De nouveau
remplacé dans les [Link].83, dt.2-2-1989.
XLIX . Mots ajoutés dans [Link].1316, dt.19-12-1989.
1 Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.365, dt.25-3-1996.
Partie I Statut de service de l'APSEB 149

conformément aux dispositions contenues dans le règlement sur les

pensions.
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 150

40. Abandonnements de droits par les membres : Toute personne peut,

par écrit, renoncer à tout droit ou privilège dont elle pourrait
bénéficier en vertu du présent règlement si, de l'avis de l'autorité
investie du pouvoir de nomination, un tel abandon n'est pas contraire
à l'intérêt de l'administration ; et rien de ce qui est contenu dans ces
règlements ne sera réputé exiger la reconnaissance d'un droit ou d'un
privilège dans la mesure où il a été ainsi abandonné. 1 « Toutefois,
toute personne ayant renoncé plus tôt à son droit à une promotion
sera prise en considération pour une promotion à sa demande après
trois ans à compter de la date de cette renonciation. Cette seconde
opportunité sera définitive. Les personnes qui ont renoncé à leurs
droits à la promotion ne seront pas éligibles à une nomination au titre
du système d'avancement automatique, c'est-à-dire les barèmes
SGP/SPP ».

41. Assouplissement de la réglementation par le Conseil : Aucun

règlement pris dans l'exercice des pouvoirs conférés par le sous-
section (c) de l'article 79 de la loi sur l'électricité (approvisionnement)
de 1948 ne doit être interprété comme limitant ou atténuant le
pouvoir du Conseil de traiter le cas de toute personne siégeant sous le
Conseil d'administration d'une manière qui peut lui paraître juste et
équitable ;

Toutefois, lorsqu'un tel règlement est applicable au cas d'une

personne ou d'une catégorie de personnes, les cas ne seront pas traités dans
une instance moins favorable à la personne ou à la catégorie de personnes
que celle prévue par ce règlement.

42. Assouplissement des réglementations par l'ingénieur en chef de

l'électricité (Conseil) : - Nonobstant tout ce qui est contenu dans le
présent règlement et sans préjudice du pouvoir de la Commission en
vertu du règlement 41, l'ingénieur en chef de l'électricité chargé de
l'administration aura également le pouvoir de traiter le cas de toute
personne ou catégorie de personnes occupant un ou plusieurs postes
comportant une échelle de rémunération inférieure à celle d'un
commis de division inférieure dans la mesure où ce cas concerne les
conditions de service régies par le présent règlement ou le règlement
des services spéciaux, de telle manière comme cela peut lui paraître
juste et équitable.

Étant entendu que, lorsqu'un tel règlement est applicable au cas d'une
1 Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.365, dt.25-3-1996.
Partie I Statut de service de l'APSEB 151

personne ou d'une catégorie de personnes, le cas ne sera pas traité d'une

manière moins favorable à la personne ou à la catégorie de personnes que
celle prévue par ce règlement.

43. Nomination de tous les agents du service indien au poste du

Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh : - Nonobstant
toute disposition contenue dans le présent règlement ou dans les
règlements spéciaux, un officiant ou un officier permanent d'un
service panindien peut être nommé à n'importe quel service, classe ou
catégorie sous l'Andhra. Office de l'électricité de l'État du Pradesh.
Un tel officier ne doit pas, en raison de cette nomination, cesser d'être
membre d'un service pan-indien.
L
44. Postes de niveau de sélection : -

(i) Dans le présent règlement, « grade de sélection » désigne

l'échelle de rémunération sanctionnée par le Conseil comme
grade de sélection pour toute classe ou catégorie d'un service.

(ii) Sous réserve des ordonnances qui peuvent être prises par le
Conseil de temps à autre, un poste sur sept occupé par le cadre
de chaque classe ou catégorie d'un service ou classe d'un
service sera au grade de sélection.

Étant entendu que lorsque le nombre de postes occupés par le cadre

d'une classe ou catégorie d'un service ou d'une classe d'un service est
inférieur à 7, un poste et pas plus d'un poste peuvent figurer au grade de
sélection.

(iii) L'autorité compétente pour procéder aux nominations dans

toute classe ou catégorie d'un service est l'autorité compétente
pour procéder à 2
2
[nominations] aux emplois occupés au grade de sélection
dans cette classe ou cette catégorie de service.
(iv) Personne ne doit êtreLI [nommé] à un poste attribué au grade de
sélection de toute classe ou catégorie, sauf :

L1 . Reg.44 est ajouté dans [Link].306, dt.11-5-1972.

LI Le mot « Promotions » est remplacé par le mot « Nominations » dans le [Link].403, dt.13-7-1973.2.
Le mot « Promotions » est remplacé par le mot « Nominations » dans les [Link].403, dt.13-07-
1973. « Nomination » et « nommé » remplacés par les mots « promotion » et « promu » dans les
[Link].403, dt.13-07-1973.
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 152

(a) Il a effectué un service minimum d'au moins cinq ans

dans cette classe ou catégorie autrement que lors d'une
nomination ou d'une promotion en vertu du règlement 14
du règlement sur les services de l'Office de l'électricité
de l'État d'Andhra Pradesh, partie II.

(b) Dans le cas où le nombre de postes occupés dans une

classe ou une catégorie est seulement un avec un grade
de sélection sanctionné pour ce poste, il atteint l'étape
maximale de l'échelle de rémunération au cours de
laquelle il perçoit sa rémunération tout en occupant un
poste occupé. sur cette classe ou catégorie.
1
(v) La nomination au grade de sélection sera effectuée sur la base de
l'ancienneté et de l'efficacité.
(vi) a) Le poste 2 (Nomination) au grade de sélection est, en premier
lieu, provisoire et sujet à révision à la fin de la période
d'un an d'exercice de fonctions à ce grade ;
(b) L'autorité de nomination doit, dès que possible après
l'expiration de la période spécifiée à l'alinéa (a) ci-
dessus, et en tout cas au plus tard huit semaines après
l'expiration de ladite période, examiner les performances
du 2 (Nommé) et décider si le 2 (nommé) sera maintenu
au grade de sélection ou s'il sera mis fin à son
engagement à ce grade.
(c) La décision de maintenir ou non un 2 (nommé) au grade
de sélection ne sera prise que lorsque les performances
de ce 2 (nommé) pendant la période prescrite à la clause
(a) ci-dessus sont entièrement satisfaisantes ;
(d) Si, sur la base des performances de la personne nommée
au cours de la période d'un an en fonction au grade de
sélection, il s'avère qu'elle n'est pas apte à être
maintenue, son 2 (engagement) est résilié sans préavis et
sans indication de motif.
(e) En l'absence d'arrêté de l'AIPN soit poursuivant le 2
(nommé), soit mettant fin à son 2
2
(nomination) au grade de sélection à la fin de la période
de huit semaines spécifiée à l'alinéa (d) le 2
(nominé) est maintenu à ce grade, mais il n'a droit à
aucun avancement dans le grade de sélection.
1 Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.365, dt.25-3-1996.
Partie I Statut de service de l'APSEB 153

(vii) Aux fins du présent règlement, chaque poste ou groupe de

postes d'une catégorie quelconque portant une désignation
distincte est considéré comme constituant une catégorie
distincte.
1
(viii) En ce qui concerne le grade de sélection, si, en vertu de
l'ancienneté révisée, l'employé du Conseil concerné doit être
autorisé à accéder à l'échelle de grade de sélection, il peut l'être
avec des arriérés, si les fonctions ont été exercées au grade
normal de ce poste.
Dans le cas de ceux qui ont perdu leur ancienneté et leur poste de
sélection, le recouvrement du salaire et des indemnités déjà perçus peut être
annulé. La rémunération des employés qui ont perdu leur ancienneté doit
toutefois être ramenée au barème ordinaire à partir de la date d'origine, la
rémunération étant fixée dans l'échelle de rémunération ordinaire en
ignorant la nomination intervenue au grade de sélection et uniquement le
taux de rémunération correct ainsi correctement fixé dans le barème
ordinaire, doit être admis à compter de la date d'émission des ordonnances
dans ce cas à la suite d'un tel réexamen.
1
(ix) Dans le cas des employés du Conseil qui ont perdu leur
ancienneté en raison d'une révision d'ancienneté et ont par
conséquent été réintégrés au poste inférieur du grade ordinaire,
l'excédent déjà payé depuis la date de promotion jusqu'à la date
de réversion. ou depuis la date de nomination au grade de
sélection jusqu'à la date d'émission des ordres ne seront pas
récupérés.
Partie I Statut de service de l'APSEB 154

. Rég. 44(viii) et (ix) ajoutés dans les [Link].639, dt.22-07-1983.

Partie I Statut de service de l'APSEB 155

HORAIRE –I

TRIBUS AUTOCHTONES DANS LES ZONES DE L'AGENCE,

PRÉVUES
CASTES ET TRIBUS RÉPERTORIÉES, SELON L'ANDHRA
RÈGLES DE L'ÉTAT DU PRADESH ET DES SERVICES
SUBORDONNÉS

PARTIES I ET II
(Voir la définition (4) dans le règlement 4)

PARTIE 'A'

Tribus autochtones dans les zones de Agence Godawari Est :

l'Agence :
1. Agnikula Kshatriya (Palle) 15. Madigas
2. Bagatas 16. Maladasula
3. Dhudi Balija 17. Malas
4. Gadabas 18. Mangali
5. Gamallu 19. Manyam Raju
6. Gutta Koya 20. Méthakani
7. Jongam 21. Padal
8. Kolabelut 22. Pandava Kapu
9. Kammaras 23. Pona Golla
10. Konda Dhoras 24. Putha Dhora
11. Konda Kapus ou Manyapu Kapus 25. Rajika
12. Konda Raju 26. Sali
13. Konda Reddi 27. Samara Naikulu
14. Koyas ou gonades avec ses sous- 28. Senapati
sectes
Raja ou Rasha Koya 29. Setti Balaji
Lingadhari Koya et Gothi Koya 30. Valamicula
AGENCE SRIKAKULAM – AGENCE PALAKONDA

1. Gadabas 4. Malis
2. Jatapus 5. Pydis
3. Konda Dhora 6. Savaras

AGENCE PARVATHIPURAM

1. Adi Andhras 13. Malas

2. Bagatas 14. Malis
3. Coiffeur 15. Manne Dhoras
4. Barikis 16. Mogathagounda
5. Chachatis 17. Paky
Partie I Statut de service de l'APSEB 156

6. Dombus 18. Panchama

7. Gadabas 19. Pydi
8. Ghassit 20. Rellis
9. Godari 21. Savaras
10. Jatapus 22. Valamikis
11. Kodulu 23. Laveur

Agence Salur

1. Gadabas 4. Konda Dhora

2. Jatapus 5. Makha Dhora
3. Kodu
Agence Visakhapatnam :

Agence Anantagiri
1. Bagatas 9. Kotias
2. Dommages 10. Kummaras
3. Gadabas 11. Payants
4. Ghassis 12. Khonda Dhoralu
5. Goredus 13. Porjas
6. Kammaras 14. Sondies
7. Kondulu 15. Vijelalu
8. Konda Dhoralu

Agence Narasipatnam :
Agence Godavari Ouest

1. Agence Madiga 13. Koya

2. Agence Mala 14. Mallika
3. Bagatas 15. Manne Dhora
4. Dédagali 16. Nooka Reddi
5. Gadabas 17. Pydimalas
6. Ghassis 18. Racha Reddi
7. Gondus 19. Reddi Dhoras
8. Kammara ou Vijula 20. Relli ou
9. Kodu 21. Samankula
10. Kond Dora 22. Sondies
11. Konda Kapu 23. Vijalai
12. Kotriya 24. Valmikis
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 150

Agence Polavaram
1. Adi-Andhras 8. Lambadis
2. Gudalas 9. Madigas
3. Kammaras 10. Malas
4. Konda Dhoras 11. Nayaka
5. Konda Kapus ou Manyapu Kapus 12. Pachamas
6. Konda Reddies 13. Perikies
7. Koyas ou Gonds avec ses sous- 14. Sunkalies
sectes
Raja ou Rasha Koya, 15. Venadies
Lingadhari Koya et Gothi Koya

Partie B

Castes programmées

1. Dans tout l'État

2. Chalavadi 3. Madiga
3. Charmar, Mochi ou Muchi 4. Mala

4. Dans tout l'État, à l'exception des districts d'Hyderabad,

Mahabubnagar, Adilabad, Nizamabad, Medak, Karimnagar,
Warangal, Khammam et Nalgonda.

1. Adi-Andhra 15. Jamba

2. Adi-Dravida 16. Madasi Kuruva de
Madari Kurva
3. Arundhatiya 17. Mala Dasu
4. Bariki 18. Madiga Dasu et
Masteen
5. Bavuri 19. Matangi
6. Chachati 20. Monde
7. Chandala 21 Poky ou Moti
8. Danasi 22. Pambada ou
9. Dom, Dombara, Paidi ou pano 23. Pamidi
10. Ghasi, Haddi ou Relli Chachandi 24. Panchama ou paroisse
11. Gondagali 25. Relli
12. Godari 26. Samban
13. Gosangi 27. Sapru
14. Jeggali 28. Thoti
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 151

5. Dans les districts d'Hyderabad, Mahabubnagar, Adilabad,

Nizambad, Medak, Karimnagar, Warangal, Khammam et
Nalgonda

1. Anamac
2. Aray (Mala) 15. Mala Dasari
3. Arwa Mala 16. Mala Hannaï
4. Beda (Boudga) Jangam 17. Mala Jangam
5. Bindla 18. Mala Masti
6. Byagara 19. Mala Sala (Netkani)
7. Chambhar 20. Mala Sanyasi
8. Dakkal (Dokkalwar) [Link]
9. Dhor [Link] Garodi
10. Ellamalawar (Yellamalawandulu) 23. Manne
11. Holeya [Link]
12. Holeya Dasari [Link]
13. Kolupalavadlu [Link] Ayyalwar
14. Mahar 27. Samagara
[Link] (Chindollu)

PARTIE C

Tribus programmées

1. Dans tout l'État

1Chenchu ou Chenchwar

2. Koya ou goud avec ses sous-sectes – Rajah ou Rasna Koyas,

Lingadhar Koyas (ordinaire), Kothukoyas, Bhim Koya et Raj Koya

2. Dans tout l'État, à l'exception des districts d'Hyderabad,

Mahabubnagar, Adilabad, Nizambad, Medak, Karimnagar,
Warangal, Khammam et Nalgonda.

1. Bagata 11. Kulia

2. Gadabas 12. Malis
3. Jatapus 13. Manne Dhora
4. Kammara 14. Makha, Dhora ou Nooka
Dhora
5. Kathunayakam 15. Porja (Parangi Perja)
6. Konda Dhoras 16. Reddi Dhoras
7. Konda Kapus 17. Rona, Rena
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 151

8 Konda Reddies 18 Savaras-Kapu,

Savaras-Muliya,
Savaras ou Khutto
Savaras
9 Kondh (Kodi et Kodhu)
Desaya Kondas, Dongria Kondas 19 Sugalie (Lambadies)
Kuttiya Kondhus, Tikkria Kondha 20 Yénadis
et Yenity Kondhus 21 Yeroukalas
10 Kotta-Bentho Oriya Bartika, Dhulia ou Dulia, Holva, Parko, Putiya

3. Dans les districts d'Hyderabad, Mahabubnagar, Adilabad,

Nizambad, Medak, Karimnagar, Warangal, Khammam et
Nalgonda.

1 Eth 4 Colline Reddis

2 Bhil 5 Koram (y
compris
3 Gonda 6 Manoarval)
Pardhan
(y compris Naikod et Rajgond) 7 Thoti

4. Dans les tracts de l'agence

1 Goudu (Goud) 3Valmiki

2. Nayaks
1
(1) PARTIE D

Classes arriérées – Groupe –A

Tribus autochtones, Vimuktha Jathis, tribus nomades et semi-

nomades, etc. : -

1. Angikulakshatriya, Palli, Vadabaliji, Bestha, Jalari, Gangavar,

Gangaputra, Goondla, Vanyakulashatriya (Vannekapu, Vannereddi,
Pallikapu, Pallireddi) Nayyala et Pattapu
2. Balasanthu, Bahurupi
3. Bandara
4. Budabukkala
5. Chopemari
6. Dasari (anciennement accro aux crimes et à la mendicité)
7. Dommara

La partie D est ajoutée dans BP Ms No 82, dt 5-2-1975

Partie I Statut de service de l'APSEB 153

8. Gangiredlavaru
9. Gudala
10. Jangam dont l'occupation traditionnelle est la mendicité
11. Jogi
12. Joshinandiwalas
13. Kaikadi
14. Kanjara Bhatta
15. Katipapala
16. Kepmara ou Reddika
17. Kinthala Kalinga
18. Korcha
19. Lambada ou Banjara dans la région de Telangana
20. Mandule
21. Medari ou Mahendra
22. Mehatar (musulman)
23. Monda Pattia
24. Mondivaru, Mndibanda, Banda
25. Nakkala
26. Nayi Brahmane (Mangali)
27. Odde (Odillu Vadai, Vaddelu)
28. Nokkar
29. Pambala
30. Pamula
31. Pardhi (Nirshikari)
32. Pariki Muggula
33. Peddammavandlu, Deveravandlu, Yellammavandlu,
Mutyalammavandlu
34. Pitchiguntla
35. Rajaka (Chakali, Vannar)
36. Valmiki Boya (Boya, Bedar, Kirataka, Nishadi, Yellai, Pedda Boya,
Telyari et Chunduvallu)
37. Veeramushti (Nettikotala)
38. Yata
39. Yerukalas dans la région de Telangana.
Partie I Statut de service de l'APSEB 154

GROUPE-B (professionnel)
1. Achukatlavandlu 10. Kummara ou Koulala
2. Aryakshatriya Muchi 11. Kuruba ou Kuruma
(Telugu parlant Chittari, 12. Nagavaddilu
Giniyar, Chitrakara, Nakhas) 13. Neelakanthi
3. Devanga 14. Nessi ou Kurni
4. Dudekula, Laddaf Pinjari ou 15. Padmasali (Sali,
Noorbash Pinjari ou Noorbash Salivan, Pattusali,
Sanapathulu Thogata
Sali)
5. Ediga Gowda (Gamalla, Kalalee), 16. Patkar
Goundla Settibalija de 17. Perika (Perika Balija;
Visakhapatnam, Godavari Est, Puragirikhatriva)
West Godavari et Krishna Dists. 18. Srisayana (Segidi)
6. Gandla, Telikula 19. Swakulasali
7. Jandra 20. Thogata, Thogati ou
Thogata
8. Karikalabhakthula, Veerakshatriya
Kaikolan ou Kaikala (Sungundam 21. Viswabrahmin (Ausala
ou Sanguather). ou Kamsali),
Kummari, Kanchari
(Vadla ou Vadra
9. Karnabhakthullu. ou Vadrangi et Silpis)

Groupe – C (Convertis Harijan)

1. Les castes répertoriées se sont converties au christianisme et à leurs

enfants.

Groupe –D (Autres classes)

1. Agaru 21. Nagavasam
(Nagavamsa)
2. Arekatika Katika 22. Nelli
3. Atagara 23. Passé
4. Bhatraju 24. Polinati Velamas de
Srikakulam
5. Chidpolu (Mera) et districts de
Visakhapatnam
6. Gavara 25. Pousala
7. Godaba 26. Rangrez ou
Partie I Statut de service de l'APSEB 155

Bhavsarakshatriya
8. Hatkar 27. Sadhuchetty.
9. Djakkala 28. Satani (Chattadas
Rivaishnave)
10. Jinga 29. Tammali
11. Kanchi 30. Turupukapus ou
Gajulakapus de
12. Kalavanthula, Gunjka Srikakulam et
Visakhapatnam
13. Kandra Les quartiers soumis au
Social
14. Koopulavelama coutumes ou divorce et
15. Kosthi remariages entre leurs
femmes).
16. Krishnabalija (Dasari, Bukka) 31. Uppara ou Sagara
17. Mali 32. Vanjara (Vanjari)
18. Mathura 33. Yadava (Golla)
19. Mudiraj, Mustarasi, Tenugollu
20. Munnurukapu (télangana).
Partie I Statut de service de l'APSEB 156

ANNEXE –II

QUALIFICATIONS MINIMALES DE FORMATION GÉNÉRALE

(mentionné dans le règlement 16)

Un candidat doit –

(a) soit avoir obtenu un certificat de fin d'études secondaires délivré

sous l'autorité du gouvernement d'Andhra Pradesh ; et

(1) si ce certificat a été obtenu conformément au programme

révisé de certificat de fin d'études secondaires introduit
par le GOM de Madras. Loi n° 1636 (éducation) du 3
août 1929, le certificat doit montrer que le candidat a
obtenu à l'examen public au moins le pourcentage de
notes spécifié ci-dessous dans les matières du groupe
« A » et pas moins de 35 pour cent dans l'une des
matières du groupe « C »

GROUPE A'

Pour cent
OU 5
III. Réservistes employés sous le Conseil : - 10
Délégation en vertu de la règle 26 19
CALENDRIER 78

Géographie ou études sociales

À condition que dans le cas d'un candidat appartenant aux castes ou

tribus répertoriées, il suffira qu'il ait obtenu au moins 35 pour cent en
anglais et dans la langue du groupe « A » et au moins le pourcentage de
notes. spécifiés ci-dessus dans les autres matières de ce groupe et 35 pour
cent dans l'une des matières du groupe «C» peuvent être nommés à
n'importe quel service.

(2) si ce certificat a été obtenu dans le cadre du programme de

certificat de fin d'études secondaires qui était en vigueur avant
le programme révisé mentionné au paragraphe (1), le certificat
Partie I Statut de service de l'APSEB 157

doit montrer que le candidat a obtenu à l'examen public au

moins 35 pour cent. des notes dans chacune des matières du
groupe « A » et dans chacune des deux matières du groupe
« C » ; et

(3) si ce certificat a été obtenu dans le cadre du programme de

réorganisation de l'enseignement secondaire introduit par
Madras [Link].1394, Education en date du 29 mai 1948, le
certificat doit montrer que le candidat a obtenu à l'examen
public au moins que le pourcentage de notes spécifié dans la
colonne (2) du tableau ci-dessous par rapport aux matières
mentionnées dans la colonne (1) de celui-ci ;
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 158

TABLEAU

I. Cours académique Pourcentage

OU.......................................................................................................................................5
III. Réservistes employés sous le Conseil : -............................................................10
Délégation en vertu de la règle 26.............................................................................19
CALENDRIER......................................................................................................78
1.
dactylographie

(b) Deux des trois matières suivantes :

(i) Pratique commerciale
(ii) Sténographie
(iii) Tenue de livre compte - 30
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 159

III. Cours Pré-Technologique

A. Ingénierie:

OU 5
III. Réservistes employés sous le Conseil : - 10
Délégation en vertu de la règle 26 19
CALENDRIER 78

Dans chacune des deux autres matières de la partie II - 30

dans chacun

Si les études sociales sont considérées comme matière dans cette

partie, 35 pour cent devraient être obtenus dans cette matière.

Partie III. Tout sujet relevant de cette partie 30 :

Partie I Statut de service de l'APSEB 160

À condition que dans le cas d'un candidat appartenant aux castes ou

tribus répertoriées, il suffira qu'il ait obtenu au moins 35 pour cent en anglais
et dans la première langue, et au moins le pourcentage de notes spécifié dans
le tableau. ci-dessus dans le tableau ci-dessus dans les autres matières
peuvent être nommés à n'importe quel service.

Note: -
(i) Les certificats des élèves qui ont été exemptés de langue
vernaculaire/composition et traduction dans le groupe « A » ne
seront pas considérés comme incomplets car ils ne contiennent
aucune entrée dans cette matière.

(ii) La réussite à un examen technique gouvernemental sera

considérée comme équivalente à l'obtention de 35 pour cent des
notes dans les matières correspondantes à l'examen public du
certificat de fin d'études secondaires ; à cette fin, lorsque dans
ce dernier examen, la matière technique comprend deux
matières des examens techniques gouvernementaux, des
réussites au moins au niveau inférieur sont requises dans les
deux matières de l'examen technique gouvernemental.

(iii) Il n'est pas nécessaire que le pourcentage de notes spécifié ci-

dessus dans les différentes matières du certificat de fin d'études
secondaires ait été obtenu lors d'un seul et même examen.

(iv) La réussite d'une partie de l'examen intermédiaire ou PUC en

arts et sciences d'une université de l'État est considérée comme
équivalente à l'obtention du nombre minimum de points prescrit
pour la ou les matières correspondantes à l'examen public du
certificat de fin d'études secondaires.

(v) Un candidat qui se présente à l'examen du certificat de fin

d'études secondaires dans le cadre du programme de 1929 et qui
n'a pas obtenu les notes minimales prescrites pour le diplôme
minimum d'enseignement général au paragraphe (1) de la
clause (a) peut se présenter à l'examen du certificat de fin
d'études secondaires. dans le cadre du Schéma Réorganisé de
l'Enseignement Secondaire dans les matières correspondantes
du Cours Académique indiqué ci-dessous et obtenir les notes
minimales prescrites pour chaque matière dans le tableau ci-
dessus :

Ancien schéma Nouveau programme (cours

académique)
1. Langue 1. Première langue
Partie I Statut de service de l'APSEB 161

2. Anglais 2. Anglais
3. Mathématiques élémentaires 3. Mathématiques
4. Sciences élémentaires 4. Science générale
5. Histoire et géographie 5. Études sociales
6. Sujets optionnels 6. Aucun sujet correspondant

Il est réputé posséder le minimum de formation générale

qualification s'il a obtenu le pourcentage minimum de notes prescrit pour les
matières des cinq premières années de l'ancien système ou le pourcentage
minimum de notes prescrit pour les matières correspondantes spécifiées ci-
dessus dans le nouveau système et en lieu et place des pourcentages prescrits
dans les matières facultatives de l'ancien système. l'ancien programme ayant
obtenu le nombre minimum de notes en mathématiques composites dans le
cadre du nouveau programme ou une réussite obtenue avant le 13 juillet 1961
dans l'une des matières de l'examen technique gouvernemental du niveau
inférieur qui ne doit pas nécessairement être une matière correspondante ; ou
1
(b) (1) Avoir obtenu un certificat de fin d'études européennes ou un
certificat de fin d'études anglo-indien délivré sous
l'autorité du gouvernement du Tamil Nadu avec le
tamoul, le télougou, le malayalam, le kannada,
l'hindoustani ou l'hindi comme langue obligatoire. langue
seconde et obtenu à l'examen européen du lycée ou à
l'examen du certificat de fin d'études anglo-indiennes, au
moins le pourcentage de notes spécifié ci-dessous dans
les matières du groupe « A » et au moins 35 pourcentage
dans chacune des trois matières du groupe » B'

GROUPE A'

OU 5
III. Réservistes employés sous le Conseil : - 10
Délégation en vertu de la règle 26 19
CALENDRIER 78

ou

. Le paragraphe (b) de l'annexe II est remplacé dans le [Link].30, dt.28-1-1972.

(2) avoir réussi l'examen du lycée anglo-indien dans le cadre du

nouveau programme organisé à partir de novembre 1962.
Partie I Statut de service de l'APSEB 162

(c) avoir réussi l'examen d'inscription d'une université de l'État.

(d) se présenter à l'examen d'État SSLC et avoir été déclaré éligible

aux cours universitaires. Si un certificat est obtenu en
réussissant un tel examen où l'hindi est prescrit comme langue
III par compartiment, le certificat doit montrer que le candidat a
obtenu à l'examen public au moins 40 pour cent des notes dans
l'une des 1 ère ou 3 ème langue et que il a également obtenu le
pourcentage minimum de notes dans les autres matières.

Remarque : - Les éléments suivants doivent être considérés comme

équivalents au diplôme d'enseignement général minimum
prescrit ci-dessus.

(1) Certificat spécial d'éducation de l'armée indienne.

(2) Une réussite au test d'enseignement supérieur de la Royal

Indian Navy.

(3) Une réussite à l'examen du certificat de fin d'études anglo

vernaculaire (Birmanie).

(4) Une réussite à l'examen final du lycée de Birmanie.

(5) Une réussite à l'examen d'entrée de l'Université des

femmes indiennes Shreemati Nathibai Damodhar
Tackersay, Bombay.

(6) Une réussite à l'examen d'inscription de l'Université de

Rangoon.

(7) Une réussite à l'examen du certificat de fin d'études

anglaises de la région de Travancore dans le cadre du
programme révisé introduit à partir de 1949.

(8) Une réussite à l'examen du certificat de fin d'études

anglaises d'avant 1949 de l'État de Travancore de pré-
intégration dans les cas où les candidats ont obtenu au
moins le pourcentage de notes suivant.
Partie I Statut de service de l'APSEB 163

Anglais 40 pour cent } 35 pour cent dans le cas du candidat }

Langue 40 pour cent appartenant à l'une des castes répertoriées ou }
des tribus répertoriées

Élémentaire 30 pour
Mathématiques cent

Histoire et Géographie : 35 pour cent

Sciences élémentaires : 35 pour cent

(9) Une réussite à l'examen du certificat de fin d'études

secondaires organisé par le gouvernement de Bombay.

(10) Une réussite à l'examen d'admission de l'Université

hindoue de Banaras.

(11) Une réussite à l'examen de classe avancée (marine

indienne) organisé au plus tard en 1953.

(12) Un certificat délivré par le Conseil de l'enseignement

secondaire du Bengale oriental, Decca, dans l'un des trois
examens suivants qu'il organise :

(i) Examen de fin d'études.

(ii) Examen supérieur de Madras.

(iii) Examen final de l'école (côté sciences).

(13) Réussite d'un cours de deux ans à l'Escadre des services

interarmées de l'Académie de la Défense nationale, à
condition que l'interruption par le cadet du cours à
l'Académie à la fin des deux années ne soit pas due à des
raisons académiques.

(14) Une réussite au HSLC ou au HSC de l'ancien État

d'Hyderabad, et si ce certificat a été obtenu en réussissant
l'examen par compartiment, le certificat doit montrer que
le candidat a obtenu à l'examen public dans chacune des
matières au moins le pourcentage de notes spécifié. ci-
dessous:-

Sujet Pour cent

Partie I Statut de service de l'APSEB 164

1. Anglais 40
Première langue (langue
maternelle) ou seconde langue
2. 40
(hindi ou l'une des langues
régionales)
Mathématiques élémentaires ou
3. Mathématiques (Algèbre et 35
Géométrie)
Sciences générales ou
4. 30
domestiques
Science indienne, éducation
Histoire
5. civique et 30
Géographie générale ou
6. Options 35

À condition que dans le cas d'un candidat appartenant aux castes ou

tribus répertoriées, il suffira qu'il ait obtenu au moins 35 pour cent en anglais
et en première ou deuxième langue et au moins le pourcentage de notes
spécifié dans le tableau ci-dessus dans les autres matières.

(15) Une réussite à l'examen de lycée de l'Université d'Aligarh.

(16) Examen du certificat scolaire de Cambridge (Cambridge

senior).
(17) Examen européen du lycée organisé par le gouvernement de
l'État.
(18) Examen de dixième classe du lycée technique de l'école
polytechnique de Delhi.

(19) Réussir l'examen préparatoire de l'Université de Delhi.

(20) Examen de fin d'études du gouvernement du Népal.

(21) La réussite à l'examen annuel de promotion organisé à la fin de

l'avant-dernière année (Classe XI) du Secondaire Supérieur et

Parcours polyvalent dans une Ecole Secondaire Supérieure et

Polyvalente reconnue.
(22) Une réussite à l'examen Vidyadhikari de Gurukula Kangari
Vishwavidyalaya.
(23) Une réussite à l'examen du certificat d'études secondaires
Cylone
Partie I Statut de service de l'APSEB 165

(24) Une réussite à l'examen de français suivant de Pondichéry.

i) Brevet Elémentaire.
ii) Brevet Etudes dû premier Cycle.
iii) Brevet D'enseignement Primaire Supérieur de langue
Indiece, et
iv) Brevet De Langue Indienne (Vernaculaire)
(25) Un certificat d'éducation post-base délivré par une école post-
base.
Partie I Statut de service de l'APSEB 166

ANNEXE –III
(Sous-règlement 22)
1
22. Représentation Spéciale : Lorsqu'un Règlement particulier prévoit
que le principe de la réservation des nominations s'applique à tout service,
classe ou catégorie, les nominations à cet égard seront faites sur la base
suivante :
2
2
(a) L'unité de nomination aux fins du présent règlement sera de cent,
dont 15 seront réservés aux castes répertoriées, six seront
réservés aux tribus répertoriées, vingt-cinq seront réservés aux
classes arriérées, trois seront réservés aux personnes
handicapées physiques et les 51 (cinquante et un) nominations
restantes seront faites sur la base d'un concours ouvert.

À condition que dans le cas des postes de personnel de bureau et dans

le cas des postes du service subordonné de sécurité de l'Office de l'électricité
de l'État d'Andhra Pradesh pour lesquels le principe de réservation de
nomination s'applique, sur cinquante et une nominations à effectuer sur la
base d'un concours ouvert , deux rendez-vous seront réservés au recrutement
direct d'ancien militaire.
3
3
« Pourvu également qu'en cas de nomination aux catégories de
commis de division inférieure, de dactylographe et de sténodactylographe
au service de comptabilité de l'APSEBoard, LIILIII Assistant, Assistant-
Informaticien, Dactylographe et 4 Sténo Juniors au Service P&G de
l'APSEB et à toutes les catégories des Services Généraux de l'[Link]
auxquelles s'applique le principe de la réservation d'engagement, sur
cinquante-quatre nominations à effectuer sur sur la base d’un concours
ouvert, une nomination sera effectuée par recrutement direct parmi les
sportifs méritoires ».

(b) les réclamations des membres des castes répertoriées, des tribus
répertoriées, des classes arriérées et des personnes
physiquement handicapées ou de l'ancien militaire selon le cas,
seront également prises en compte pour les nominations
restantes qui seront pourvues sur la base d'un concours général

LII1 . L'annexe III est modifiée pour la première fois dans les [Link]. 82, du 5-2-1975.
Encore une fois remplacé dans les [Link]. 510, dt.19-6-1976.
2
. 22(a) Disposition supplémentaire ajoutée dans les [Link].278, dt.13-3-1978 et remplacée ultérieurement par les
[Link].953, dt.20-10-1987.
3
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.280, dt.31-10-1994.
LIII L'assistant junior est redésigné comme « Assistant » et Steno-Dactylographe est redésigné comme « Junior
Steno » par BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
Partie I Statut de service de l'APSEB 167

et, lorsqu'un candidat appartenant à l'une des catégories ci-

dessus est sélectionné sur la base d'un concours général, le
nombre de nominations
Partie I Statut de service de l'APSEB 168

réservée à cette catégorie ne sera en aucun cas affectée pendant la

période où la réservation pour cette catégorie est en vigueur.
1
(c) Les nominations en vertu du présent règlement sont effectuées
dans l'ordre de rotation spécifié ci-dessous à chaque cycle de
cent postes vacants.

1. Concours ouvert - Femme

2. CASTES PROGRAMMÉES Femme
3. Concours ouvert
4. Classes arriérées - (Groupe A)-
5. Concours ouvert
6. Concours ouvert - PH(Femme)-VH
7. CASTES PROGRAMMÉES
8. TRIBUS RÉPERTORIÉES - Femme
9. Concours ouvert
10. Classes arriérées - (Groupe B)-Femme
11. Concours ouvert
12. Concours ouvert - Femme
13. Concours ouvert -
14. Classes arriérées - (Groupe C)*
15. Concours ouvert
16. CASTES PROGRAMMÉES
17. Concours ouvert - Femme
18. Classes arriérées - (Groupe D)-
19. Classes arriérées - (Groupe E)-Femme
20. Classes arriérées - (Groupe A)
21. Concours ouvert
22. CASTES PROGRAMMÉES Femme
23. Concours ouvert - Femme
24. Classes arriérées - (Groupe B)
25. TRIBUS RÉPERTORIÉES
26. Concours ouvert
27. CASTES PROGRAMMÉES
28. Concours ouvert
29. Classes arriérées - (Groupe A)
30. Concours ouvert - Femme
31. Concours ouvert - PH-HH
32. Concours ouvert -
33. TRIBUS RÉPERTORIÉES
34. Concours ouvert - Femme
. Rég. 22(c) est remplacé dans le [Link].953, dt.20-10-1987.
Partie I Statut de service de l'APSEB 169

35. Classes arriérées - (Groupe B)

36. Concours ouvert
37. Concours ouvert -
38. Concours ouvert - Femme
39. Classes arriérées - (Groupe D)
40. Concours ouvert
41. CASTES PROGRAMMÉES
42. Concours ouvert
43. Classes arriérées - (Groupe D)
44. Classes arriérées - (Groupe E)
45. Classes arriérées - (Groupe A)-
46. Concours ouvert
47. CASTES PROGRAMMÉES Femme
48. Concours ouvert
49. Classes arriérées - (Groupe B)-
50. Concours ouvert - Femme
51. Concours ouvert
52. CASTES PROGRAMMÉES
53. Concours ouvert
54. Classes arriérées - (Groupe A)
55. Concours ouvert - Femme
56. Concours ouvert - PH-OH
57. Concours ouvert
58. TRIBUS RÉPERTORIÉES - Femme
59. Concours ouvert - Femme
60. Classes arriérées - (Groupe B)
61. Concours ouvert
62. CASTES PROGRAMMÉES
63. Concours ouvert
64. Classes arriérées - (Groupe D)-
65. Concours ouvert - Femme
66. CASTES PROGRAMMÉES Femme
67. Concours ouvert
68. Classes arriérées - (Groupe D)
69. Classes arriérées - (Groupe E)
70. Classes arriérées - (Groupe A)
71. Concours ouvert - Femme
72. HORAIRE CASTES
73. Concours ouvert
74. Classes arriérées - (Groupe B)
75. TRIBUS RÉPERTORIÉES
76. Concours ouvert
77. CASTES PROGRAMMÉES
Partie I Statut de service de l'APSEB 170

78. Concours ouvert - Femme

79. Classes arriérées - (Groupe A)
80. Concours ouvert
81. Classes arriérées - (Groupe B)-
82. Concours ouvert
83. TRIBUS RÉPERTORIÉES
84. Concours ouvert - Femme
85. Classes arriérées - (Groupe B)
86. Concours ouvert
87. CASTES PROGRAMMÉES Femme
88. Concours ouvert
89. Classes arriérées - (Groupe D)
90. Concours ouvert - Femme
91. CASTES PROGRAMMÉES
92. Concours ouvert
93. Classes arriérées - (Groupe D)
94. Classes arriérées - (Groupe E)
95. Classes arriérées - (Groupe B)
96. Concours ouvert - Femme
97. CASTES PROGRAMMÉES
98. Concours ouvert
99. Classes arriérées - (Groupe B)-
100. Concours ouvert
*Dans chaque troisième cycle d'alignement de 100 points, ce point sera
réservé aux femmes appartenant à la catégorie BC-C.
Note:-
(1) Le 6 ème tour des trois premiers cycles soit les points n°6,
31 et 56 sera réservé aux personnes handicapées
physiques,LIV "partout où un règlement spécial prévoit
une réserve pour les personnes physiquement
handicapées."

(2) Le 12 ème tour des deux premiers cycles, soit les points n°
12 et 37, est réservé aux anciens militaires en cas de
nomination à des postes relevant du personnel de bureau
et du service subordonné de sécurité.

(d) (i) Si un candidat qualifié et apte appartenant à un

groupe particulier des classes arriérées, n'est pas
disponible pour nomination pendant le tour qui lui est
imparti dans le cycle, le tour reviendra au groupe suivant
des classes arriérées dans la rotation et seulement si

LIV. Omis par BP (P&G-Per) Mme No.487, dt.24-3-1995.

Partie I Statut de service de l'APSEB 171

aucun candidat approprié et qualifié n'est disponible dans

l'un des des quatre groupes, le tour est réputé attribué à la
compétition générale.

(ii) la réserve dans le cas des classes arriérées sera en vigueur

pour la période commençant le 23 septembre 1970 et se
terminant le 2 septembre 1980 et la réserve dans le cas
des personnes physiquement handicapées sera en vigueur
pour la période commençant le 23 septembre 1970 et se
terminant par leLV [22.9.1990]
2
2
A noter :- En ce qui concerne le recrutement direct au poste de
Comptables
Juniors/Assistants/LDCs/Dactylographes/Junior- Stenos,
Opérateurs Téléphoniques, les arrêtés existants réservant
3% des postes aux handicapés physiques et de
reconduire la disposition pour 3 années de recrutement
successives, seront mises en œuvre.
3
(e) « Si, lors d'un recrutement, des candidats qualifiés appartenant
aux castes répertoriées ou, selon le cas, aux tribus répertoriées,
ne sont pas disponibles pour une nomination à l'un ou à tous les
postes vacants réservés aux castes répertoriées ou, selon le cas,
aux tribus répertoriées. Tribus, un recrutement limité aux
candidats appartenant aux castes répertoriées et/ou selon le cas,
aux tribus répertoriées, sera effectué immédiatement après le
recrutement général pour sélectionner et nommer des candidats
qualifiés parmi les personnes appartenant à ces communautés
pour pourvoir ces postes vacants réservés. .»

(f) (i) si, au cours d'une année de recrutement, des candidats qualifiés
appartenant à des castes répertoriées ou, le cas échéant, à
des tribus répertoriées, ne sont pas disponibles pour une
nomination à tout ou partie des postes vacants réservés
aux castes répertoriées ou, le cas échéant, aux tribus
répertoriées. même après avoir effectué un recrutement
limité comme spécifié dans le sous-règlement (e), ce ou
ces postes vacants peuvent être attribués à un concours
ouvert après avoir obtenu l'autorisation du Conseil, et
LV . Selon les BPM. Non. 510, dt.19-6-1976, la date est le 29-1-1977. Ceci est remplacé dans le
[Link].1364, dt.1-12-1977 par le 22-9-1980. Ceci est en outre remplacé dans le [Link].318, dt.7-
4-1986 comme 22-9-1990.
2
. Note ajoutée sous la clause (d) (ii) dans le [Link].318, dt.7-4-1986.
3
. Rég. 22(e) est remplacé dans le [Link].798, dt.6-8-1988.
Partie I Statut de service de l'APSEB 172

peuvent, par la suite, être pourvus.

Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 173
par un ou plusieurs candidats sélectionnés sur la base
d'un concours général.

(ii) Lorsqu'un poste vacant réservé aux castes répertoriées

ou, le cas échéant, les tribus répertoriées est ainsi pourvu
par un candidat appartenant à d'autres communautés, un
nombre égal de postes vacants sera réservé au cours de
l'année de recrutement suivante pour les castes
répertoriées, ou selon le cas. peuvent être programmés
en plus des postes vacants qui peuvent être disponibles
pour cette année de recrutement pour les castes
répertoriées ou, le cas échéant, pour les tribus
répertoriées :
1
« À condition que si au cours de ladite deuxième année de
recrutement suivante également, aucun candidat qualifié appartenant aux
castes répertoriées, ou selon le cas, aux tribus répertoriées, n'est disponible
pour nomination à tout ou partie des postes vacants supplémentaires ainsi
réservés dans cette année de recrutement suivante, un nombre égal de postes
vacants sera à nouveau réservé au cours de l'année de recrutement suivante
pour les castes répertoriées, ou selon le cas, les tribus répertoriées en plus du
nombre de postes vacants qui peuvent être disponibles pour la prochaine
année de recrutement suivante. année de recrutement, pour les castes
répertoriées ou, selon le cas, les tribus répertoriées ».

(iii) toute vacance supplémentaire ou tout poste vacant

réservé en faveur des candidats appartenant aux castes
répertoriées, ou, le cas échéant, aux tribus répertoriées
au cours d'une année, conformément aux dispositions de
la clause (ii), les nominations à cet effet seront faites
avant les nominations dans l'ordre de une rotation pour
l’année concernée est effectuée.

(g) En cas d'absence de sélection pour le recrutement, autre que tout

recrutement limité effectué conformément aux dispositions du
sous-règlement (e), le nombre de postes vacants réservés, y
compris les postes vacants supplémentaires réservés en vertu
du sous-règlement (f), doit dépasser 50 % du nombre total. des
postes vacants pour cette sélection, et tous les postes vacants
dépassant 50 % du nombre total de postes vacants pour
lesquels le recrutement est effectué à une occasion particulière,
seront, nonobstant toute disposition du présent règlement,
traités comme sans réserve.

1 . Une réserve à la clause (f) (ii) est ajoutée dans le [Link].278,

dt.13-3-1978.
Deuxieme PARTIE Statut de service de l'APSEB 174
(h) Nonobstant tout ce qui est contenu dans le sous-alinéa précédent
régulation.

(i) Lorsque le principe de réservation des nominations était

applicable à tout service, classe ou catégorie
immédiatement avant le 8 août 1975, l'ordre de rotation
spécifié dans le présent sous-règlement continuera à être
suivi à partir du tour suivant celui de la dernière
nomination. a été fait; et
(j) ) Lorsqu'il y a des postes vacants supplémentaires qui
auraient été réservés en faveur de candidats appartenant à
des castes répertoriées, ou, le cas échéant, aux tribus
répertoriées, au cours de l'année de recrutement qui
commence après le 8 août 1975, la réglementation de la
représentation spéciale qui était en vigueur
immédiatement avant ladite date, ces postes vacants seront
réservés aux castes répertoriées ou aux tribus répertoriées
au cours de la première année de recrutement qui
commence à ladite date ou après cette date.
1
Règlement 22(i) :
Préférence aux candidats locaux :
Lors du recrutement direct des cadres suivants, la préférence sera accordée
aux candidats locaux en respectant l'esprit de l'ordre présidentiel en suivant
dûment les règles de réserve établies par le gouvernement de l'État de temps
à autre.

I. Service d'ingénierie Sous-ingénieur

II. Service de comptabilité a) PMA
b) Dactylographe
III. Service général Subordonnateur de
bureau

REMARQUE : - Une brève note sur la procédure relative au

recrutement direct telle que mentionnée dans la règle 22 des règles
d'État et subordonnées de l'AP est annexée à la fin, à titre indicatif.

1 . Reg.22(i) ajouté par TOO ([Link]-Per) Mme No.12, dt.11-04-

2008.
Partie I Statut de service de l'APSEB 175

ANDHRA PRADESH
CONSEIL D'ÉTAT DE L'ÉLECTRICITÉ
Règlement de service

PARTIE – III
1. Constitution : - La classification des services relevant de l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh est la suivante :
1
(a) Personnel et services généraux de l'Office de l'électricité de l'État
d'Andhra Pradesh.

CLASSE - I
Catégorie - 1 -- secrétaire
Catégorie - 2 -- 9 Directeur général en chef (DRH&Trg.)
Catégorie - 3 -- Secrétaire/Gérant adjoint (Services généraux)
Catégorie - 4 -- 5 Secrétaire adjoint
2
Catégorie - 5 -- Agent principal de protection du travail
CLASSE - II
Catégorie - 1 -- Agent de protection du travail
Catégorie - 2 -- Responsable des relations publiques
Catégorie - 3 -- Agent du personnel
CLASSE - III
3
Catégorie - 1 -- Officier adjoint du personnel
Catégorie - 2 -- 6 Officier subalterne du personnel
Catégorie - 3 -- 77 Sténo senior
4 8 Assistant
Catégorie - 4(a) --

1. . Ajouté au Reg. (1) dans [Link].637, dt.29-6-1984.

2. . Catégorie 5 en classe 1 ajoutée dans BP (P&G-Per) [Link].152, dt.16-6-1992.
3. . Sténographe de qualité spéciale Cat.I - supprimées et catégories existantes 1 à 7 renumérotées en catégories 1 à
6 dans les [Link].217, dt.21-3-1985. Contre la catégorie, j'ai ajouté dans BP (P&G-Per) [Link].105, dt.26-5-
1992 en rétablissant les catégories 1 à 7.
4. . Catégorie 4 renumérotée 4(a) et catégorie 4(b) ajoutée dans le [Link].532, dt.10-2-1992.
5. Le directeur adjoint est renommé secrétaire adjoint de BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
6. L'assistant est renommé Officier du personnel junior chez BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
7. UD Steno est redésigné Senior Steno chez BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
8. L'assistant junior est renommé assistant en BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
9. Le directeur du personnel est renommé directeur général (personnel) vide TOO (Per-DP) Mme No.163, dt.7-5-
1999. Encore une fois, le directeur général (personnel) est renommé directeur général (HRD&Trg.) Vide TOO
(Per-GM-P) [Link].179, dt.20-10-2003. Encore une fois, le général (HRD&Trg.) est redésigné en tant que
directeur général en chef (HRD&Trg.) vide TOO (Per-GM/P) Mme No.207, dt.2-12-2003.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 176

Catégorie - 4(b) -- Assistant-Cum-Ordinateur

Catégorie - 5 -- Dactylographe et 7 Junior Steno.
Catégorie - 6 -- Téléphoniste
Catégorie - 7 -- Mécanicien d'ascenseur
(b) Service d'ingénierie de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh :
Ce service comprendra les branches suivantes à savoir : -
Branche-I -- Électrique
Branche-II -- Civil
Branche-III -- Mécanique
Branche-IV -- Télécommunications
Branche-V -- Chimistes
Branche-VI -- Un dessinateur
Branche-VII -- Transports outre-mer
1
Branche-VIII -- Imprimantes bleues
2
DIRECTEUR EXÉCUTIF
Branche I : Électrique : - Cette branche sera composée des catégories
d'officiers suivantes, à savoir :
Classe I : -
Catégorie-1 -- Ingénieurs en chef
Catégorie-2 -- Ingénieurs surintendants
Catégorie-3 -- Ingénieurs divisionnaires et ingénieurs
exécutifs - Grade spécial
Catégorie-4 -- Ingénieurs divisionnaires et ingénieurs
exécutifs - Grade ordinaire
Classe II :-
3
Catégorie-1 -- Asst. Ingénieurs divisionnaires
3
Catégorie-2 -- 4 Asst. Ingénieur
Classe III : -
3
Catégorie-1 -- 5 (a) 8 Ingénieur adjoint supplémentaire
8
(b) Omis.
6
Note : - « L'inter-séniorité parmi les anciens Assistants Ingénieurs
Supplémentaires/(Électrique) - Cadre Général et anciens Assistants Supplémentaires
1
. [Link].543, dt.2-7-1970 et Memo.78757/A2/689, dt.2-7-1970.
2
. Ajouté ci-dessus Branch - I dans [Link].518, dt.27-5-1989.
3
. Pour les mots « AE » remplacés par ADE ; Pour JE par AE dans [Link].1235, dt.24-11-1978 ;
Pour les mots « Superviseur » remplacés par Sous-ingénieur dans le [Link].1235, dt.21-11-78 ;
mais a ensuite changé en AAE dans [Link].1357, dt.18-12-1978.
4
. Inclus dans la classe II, Cat.2 dans [Link].416, dt.26-5-76 à la place du dessinateur en chef en chef.
5
. Remplacé dans les [Link].300, dt.31-3-1986.
6
. Ajouté dans TOO (Per-GM) [Link].146, dt.30-8-2000.
7. Steno-Dypist est renommé Junior Steno dans BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
8. AAE (Cadre Thermique) doit être omis et le cadre « (a) AAE (Cadre Général) » doit être lu comme « Ingénieur
Assistant Supplémentaire » par BP (P&G-Per) Mme No.214, dt.20-11 -1995.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 177

Les ingénieurs/cadres thermiques (électriques) seront fixés en tenant compte de la

durée totale de service admissible des individus dans les catégories de relève pour être
nommés par transfert en tant qu'ingénieurs adjoints supplémentaires sans perturber
leur ancienneté relative dans les catégories de relève respectives.
8
Catégorie-2 -- Sous-ingénieur
Branche II : Civil : -
Classe I
Catégorie -1 -- Ingénieurs en chef
Catégorie -2 -- Ingénieurs surintendants
Catégorie -3 -- Ingénieurs exécutifs
(y compris les ingénieurs en chef adjoints)
Classe II
2
2
Catégorie-1 -- Asst. Ingénieurs divisionnaires
2 4
-- (dessinateur en chef)
Catégorie-2 5
Catégorie-3 -- (Ingénieur adjoint)
Classe III : - 2
Catégorie-1 Addl. Asst. Ingénieurs
8
Catégorie-2 Sous-ingénieur
Branche III : - Mécanique : -
Classe I :
1
Catégorie-1 -- Ingénieur en chef/mécanique
Catégorie-2 -- Ingénieurs surintendants/mécaniciens
Catégorie-3 Ingénieurs exécutifs/ingénieurs divisionnaires
(mécanique)
Classe II : -
2 -- Asst. Ingénieurs divisionnaires
2
Catégorie-1 6
-- (Ass. Ingénieurs)
Catégorie-2
Classe III : -
3
2
2 (a) 9 Addl. Asst. Ingénieur.
Catégorie-1 -- 9
(b) Omis.
7
Remarque : - « L'ancienneté entre les anciens ingénieurs adjoints supplémentaires/(mécanique) - Cadre
général et les anciens ingénieurs adjoints supplémentaires/cadre thermique (mécanique) doit être fixée en
tenant compte de la durée totale du service admissible des individus dans le catégories de relève pour une
nomination par mutation en tant qu'ingénieurs adjoints supplémentaires sans perturber leur ancienneté
relative dans les catégories de relève respectives.
1
. Cat.1 ajoutée dans les [Link].435, dt.19-4-1984, renumérotant les catégories 1 et 2 en cat.2 et 3.
2. Pour les mots « AE » remplacés par ADE ; Pour JE par AE dans [Link].1235, dt.24-11-1978 ;
Pour les mots « Superviseur » remplacés par Sous-ingénieur dans le [Link].1235, dt.21-11-78 ;
mais a ensuite changé en AAE dans [Link].1357, dt.18-12-1978.
3. Remplacé dans les [Link].300, dt.31-3-1986.
4. Ajouté dans [Link].564, dt.23-9-1971.
5. Ajouté dans [Link].416, dt.26-5-1976.
6. Voir [Link].416, dt.26-5-1976.
7. La note existante est remplacée par TOO (Per-GM) [Link].145, dt.20-8-2000.
8. Constitué la catégorie de sous-ingénieur chez BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
9. AAE (Cadre Thermique) doit être omis et le cadre « (a) AAE (Cadre Général) » doit être lu comme « Ingénieur
Assistant Supplémentaire » par BP (P&G-Per) Mme No.214, dt.20-11 -1995.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 178

9
Catégorie-2 -- Sous-ingénieur
Remarque : - L'ingénieur de division ou l'ingénieur exécutif (de grade spécial ou
ordinaire) affecté au bureau de l'ingénieur en chef pour assister l'ingénieur en chef
dans le travail de bureau sera conçu comme ingénieur en chef adjoint.
Branche IV : - Télécommunications : -
2
Classe I : -
2 -- Ingénieur en chef
Catégorie-1
Catégorie-2 -- Ingénieur surintendant
Catégorie-3 -- Ingénieur divisionnaire
Classe II : -
3
Catégorie-1 -- Asst. Ingénieurs divisionnaires
3
Catégorie-2 -- 1 Asst. Ingénieurs
Classe III : -
3
3
Catégorie-1 -- Addl. Asst. Ingénieur
10
Catégorie-2 Sous-ingénieur
Branche
V : - Chimistes
Classe II : - :-
4
Catégorie-1 -- Chimiste en chef
4
Catégorie-2 -- Chimiste principal
Classe III : -
4
Catégorie-1 -- 5 Chimistes
Branche VI : Rapporteur pour avis : -
Classe III : -
Catégorie-1 -- Dessinateur I Grade
-- Dessinateur II Grade
6
-- Dessinateur III Grade
Catégorie-2 -- 8 Sous-ingénieur
Catégorie-3 -- Traceurs
7
Catégorie-4 -- Sous-surveillants (supprimé)
7 -- Opérateurs d'impression bleue Opérateurs
7
Catégorie-4
d'impression bleue de grade I

1. . Voir [Link].416, dt.26-5-1976.

2. Remplacé dans les [Link].16, dt.9-1-90 en renumérotant 1, 2, en 2&3 vide [Link].123, dt.24-2-81.
3. Pour les mots « AE » remplacés par ADE ; Pour JE par AE dans [Link].1235, dt.24-11-1978 ;
Pour les mots « Superviseur » remplacés par Sous-ingénieur dans le [Link].1235, dt.21-11-78 ;
mais a ensuite changé en AAE dans [Link].1357, dt.18-12-1978.
4. Pour les mots Asst. Chimiste remplacé par Chimiste ; Pour Chimiste - Chimiste Senior ;
pour chimiste principal - chimiste en chef - dans [Link].157, dt.9-3-1981.
5. Chimiste Jr. Cat.1 existant - supprimé et renuméroté [Link] en tant que Cat.1 dans [Link].324, dt.13-6-73.
6. Ajouté dans les [Link].953, dt.25-10-1984 ; Chat. 2 et 3 renumérotés Cat. 3 et 4.
7. Ajouté dans les [Link].34, dt.18-1-1974 et encore une fois les mots et le numéro Catégorie-4 - Sous-surveillants omis dans
BP (P&G-Per) [Link].102, dt.11-8-1995 et le Cat-5 existant est renuméroté Cat-4 dans le BP (P&G-Per) [Link].102, dt.11-
8-1995.
8. Aux mots « Superviseur adjoint », les mots « Sous-ingénieur » sont remplacés.
dans BP (P&G-Per) [Link].102, dt.11-8-1995.
9. Constitué la catégorie de sous-ingénieur chez BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
10. Constitué la catégorie de sous-ingénieur chez BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 179

Branche VII : - Surveillants des transports : -

Classe III : -
Catégorie-1 -- Surveillant des transports I Grade
Catégorie-2 -- Surveillant des transports II Grade
LVILVIILVIIILIXLXLXILXII
Branche VIII : - Opérateurs d'impression bleue : -
Classe III : -
Catégorie-1 -- Opérateurs d’impression bleue.
1
Catégorie-2 (omis) -- Assistant Imprimeur Bleu

c) Service des comptes de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh :
Classe I : -
7
Catégorie-1 -- Directeur exécutif.
2 -- Conseiller financier et contrôleur en chef des
Catégorie-2
comptes
Catégorie-3 -- [Link]ôleur en chef des comptes
Catégorie-4 -- 33 Agent comptable principal
Catégorie-5 -- Responsable des comptes magasins
Classe II : -
Catégorie-1 -- 33 Agent comptable
Catégorie-2 -- 33 Asst. Agent des comptes
Classe III : -
4
Catégorie-1 8 (omis) -- 8 Asst. Chef comptable (omis)
4
Catégorie-1LXIII -- 8 Chargé de comptes junior
4
Catégorie-2 8 -- CDU
4 8
Catégorie-3 -- UD Sténos
4 8
Catégorie-4 -- 6 PMALXIV
9(omis) (b) PMA-Cum-Dactylographes-Cum-
Operateur d'ordinateur
5 8
Catégorie-5 -- Dactylos et sténodactylographes

LVI Fusion des catégories « Blue Printer » et « Asst. Blue Printer » en une seule catégorie avec la nomenclature « Blue
Print Operator » par BP (P&G-Per) Mme No.129, dt.27-6-1994.
LVII2 . Ajouté dans les [Link].137, dt.25-2-1985, renumérotant Cat.2 en Cat.3
LVIII3 . Les mots Chef comptable principal – Remplacés par Agent comptable principal, Chefs comptables comme Agent
comptable ; Dy. Chef comptable – Asst. Agent comptable dans [Link].4, dt.3-1-1979.
LIX4 . Ajouté dans les [Link]. 159, dt.18-4-1973 et renuméroté Comptable Cat.2.
LX5 . Ajouté dans [Link].637, dt.29-6-1984.
LXI Ajouté dans [Link].57, dt.14-5-1992.
LXII Ajout de « ED (Comptes) » en tant que catégorie 1 et les catégories existantes 1 à 4 sont renumérotées en catégories
2 à 5 dans BP (P&G-Per) [Link].470, dt.18-12-1993.
LXIII « Catégorie 1, Asst. "Chef comptable" de la classe III est omis et les "catégories 2 à 6" sont renumérotées en
"catégories 1 à 5" et la "catégorie 1" renumérotée, le mot "comptable" est remplacé par "agent comptable junior" et le
" Comptable » partout où il vient, les mots « Junior Accounts Officer » sont remplacés par BP(P&G-Per)[Link].99,
dt.11-8-1995.
LXIV « Cat.4(b) LDC-Cum-Typist-Cum-Operator » a été omis et l'élément existant « Cat-4(a) LDC » a été renuméroté «
Catégorie-4 LDC » par BP(P&G-Per)[Link]. 235, dt.3-8-1993.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 180

1
Magasiniers : -
Catégorie-1 -- Magasinier Grade - I
Catégorie-2 -- Magasinier Grade - II
Catégorie-3 -- Magasinier Grade - III

d) Services généraux de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh : -
Classe III : -
Catégorie-1 -- 3 supprimé
Catégorie-2 -- 3 supprimé
2 -- Mécanique d'ascenseur
2
Catégorie-3
Classe IV : -
Catégorie-1 - Opérateurs Ronéo
4
Catégorie-2 -- Assistant d'enregistrement
2
Catégorie-2A -- Opérateurs d'ascenseur
Catégorie-3 -- Conducteurs
Catégorie-4 -- Jamédars
Catégorie-5 -- Dafedars
5
Catégorie-6 -- [ Subordonnés de bureau ]
Catégorie-7 -- Gardien en chef
Catégorie-8 -- Gardien
Catégorie-9 -- Sweeper Cum jardiniers ; Balayeuses
6
Catégorie-10 -- Aides-soignants
7
Catégorie-11 -- Cuisiner
7
Catégorie-12 -- Dhobi
8
Catégorie-13 -- Préposé au laboratoire
8
Catégorie-14 -- Infirmier/infirmière (homme/femme)

1. . Ajouté par BP(P&G-Per)[Link].347, dt.2-3-1996.

2. . Ajouté dans [Link].530, dt.16-7-1980.
3. Supprimé dans les [Link].99, dt.29-1-1988.
4. Assistant d'enregistrement remplacé pour le participant ; Peon en tant qu'assistant dans [Link].538, dt.5-9-1973.
5. Assistant d'enregistrement remplacé pour le participant ; Peon en tant qu'assistant dans [Link].538, dt.5-9-1973. «
Attendant » est redésigné comme « Office Subordonné » dans TOO ([Link].-Per) [Link].237, dt.10-11-2006.
6. Ajouté dans [Link].380, dt.20-5-1981.
7. Ajouté dans [Link].94, dt.13-2-1985.
8. Ajouté dans [Link].728, dt.23-6-1989.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 181

e) Service de sécurité de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh : -
1
(f) Service éducatif de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh
Classe III: -: -
Catégorie-1 -- Directeur
Catégorie-2 -- Assistants scolaires
Catégorie-3 -- Pandits (y compris les pandits hindous)
Catégorie-4 -- a) Enseignants du secondaire b) Instructeurs
d’éducation physique
c) Professeurs de dessin
Catégorie-5 -- Enseignants de niveau supérieur.

(g) Service médical de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh
2
Classe I: :- -
Catégorie-1 -- Chirurgien civil (chirurgie)
3
Classe II : -
Catégorie-1 -- Asst. Chirurgiens civils
Classe III : -
Catégorie-1 -- Infirmières en chef
Catégorie-2 -- Infirmières du personnel
Catégorie-3 --
a) Radiologues b) Pharmaciens
Catégorie-4 -- a) Techniciens en radiographie
b) Techniciens de laboratoire
Catégorie-5 -- a) Assistante de maternité/sages-femmes b)
Assistantes de chambre noire.

1
. Nouvellement ajouté dans [Link].844, dt.11-8-1978.
2
. Ajouté dans [Link].727, dt.25-8-1986.
3
. Nouveau Reg. ajouté dans les [Link].179, dt.10-3-1980.
2 . MODE DE RECRUTEMENT : -
1
(i) Le Conseil ou tout fonctionnaire autorisé par le Conseil peut publier et lancer un
appel à candidatures pour des postes à pourvoir par recrutement direct dans
les classes I, II et III des services. La sélection sera faite par un comité de
sélection constitué à cet effet par le Conseil ou par tout dirigeant autorisé par
 Partie I Statut de service de l'APSEB 182

le Conseil. Les sélections peuvent porter sur les résultats d'entretiens ou

d'examens écrits, ou les deux. Le comité de sélection classera les candidats
par ordre de mérite et les soumettra au Conseil ou à l'autorité de nomination,
selon le cas, pour approbation et toutes les nominations seront faites à partir
de cette liste approuvée. Le fonctionnaire autorisé comprendra l'autorité de
nomination (voir l'annexe II).

(ii) La sélection pour la nomination par recrutement direct de la classe IV des

services généraux de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh sera
effectuée par l'autorité de nomination concernée ou de toute manière qui
pourra être ordonnée par l'Office de temps à autre.
2
2
3.(A) Le Conseil constitue le Conseil Départemental de Promotion
Comité aux différentes catégories d'emplois à pourvoir par promotion.
L'autorité investie du pouvoir de nomination transmet tous les cas de
promotion au Comité départemental de promotion avec les informations
pertinentes. Le Comité départemental de promotion classera les candidats par
ordre de mérite/ancienneté sous réserve d'aptitude, le cas échéant, et
soumettra une liste à l'autorité de nomination pour approbation. Les
délibérations du DPC auront un caractère consultatif et seront approuvées par
l'autorité de nomination. Si des écarts par rapport aux recommandations du
DPC sont constatés, l'autorité investie du pouvoir de nomination consigne
par écrit les raisons de ces écarts. Toutes les nominations par promotion
doivent être faites à partir de cette liste approuvée.

1 . Reg.2(i) remplacé dans les [Link].883, dt.31-12-1970.

2 . Reg.3 est remplacé dans BP (P&G-Per) [Link].6, dt.6-4-1990.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 183

3 (B) Les directives suivantes doivent être suivies par le DPC pour
évaluer les performances de l'employé en vue d'une promotion aux cadres
supérieurs.

(i) Allégations ou plaintes Ne constitue pas un obstacle à

l’examen d’une promotion.
1
(ii) L'enquêteur est nommé et un acte Doivent être pris en considération pour
d'accusation a été rédigé et signifié à une promotion à leur tour et inclus
l'intéressé ou un avis de justification dans la liste des candidats approuvés à
proposant que la sanction soit infligée l'endroit approprié après avoir satisfait
OU sous suspension OU l'autorité à toutes les autres exigences. Il sera
disciplinaire a enregistré dans le toutefois indiqué à côté de l'inscription
dossier sa décision selon laquelle il sur la liste que l'enrôlement est
existe une preuve prima facie. subordonné à l'issue de la procédure
disciplinaire.

(iii) Après la finalisation de la procédure disciplinaire indiquée au sous-clause

(ii) ci-dessus, ces cas seront réglés comme suit :

a) Exonération ou avertissement Sera promu théoriquement à compter

de la date de prise de fonction lors de
la promotion de son cadet immédiat
dans la liste des candidats approuvés.
Sa rémunération sera réglée en
référence à ce junior sans paiement
d'arriérés conformément au
Règlement.

2
(b) Censure « Sera promu six mois à compter de
la date d'attribution de la « censure »
ou lorsque le tour de son cadet de la
liste des candidats approuvés arrive
pour la promotion, après la date
d'attribution de la « censure », selon la
première éventualité. »
(c) Toute autre sanction
Sera réputé avoir été rayé de la liste
des candidats agréés de la liste
originale. Ne sera considéré pour une
promotion que dans la liste suivante.
1
. Ajouté dans BP (P&G-Per) [Link].181, dt.4-7-1992.
2
. Remplacé dans BP (P&G-Per) Mme No.8, dt.6-4-1991.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 184

3. (C) Les directives suivantes doivent être suivies par le DPC pour évaluer les
performances de l'employé en vue d'une promotion au cadre
supérieur pour lequel des sanctions ont déjà été infligées.

(i) Censure Doivent être pris en considération pour

une promotion à leur tour et inclus
dans la liste des candidats approuvés à
l'endroit approprié après avoir satisfait
à toutes les autres exigences. Les
ordres de promotion ne seront
toutefois émis qu'après 6 mois à
compter de la date d'attribution de la
censure ; ou lorsque son tour de
promotion viendra, selon la date la
plus tardive.
(ii) Arrêt des incréments avec ou sans Doivent être considérés pour une
effet cumulatif. promotion à leur tour et inclus dans la
liste des candidats approuvés à
l'endroit approprié après avoir satisfait
à toutes les autres conditions, à
condition que la période d'application
de la sanction expire pendant la
validité de la liste des candidats
approuvés. Les ordres de promotion ne
seront toutefois émis qu'après la fin de
la période de sanction ou lorsque
viendra son tour de promotion lui-
même, selon la date la plus tardive.
Dans le cas contraire, ils ne pourront
pas être inclus dans la liste actuelle des
candidats approuvés et seront pris en
compte uniquement dans la liste
suivante.
1
(iii) « Sanctions majeures (autres que Ne sera éligible à une promotion
le licenciement, la destitution, la mise qu'après 3 ans à compter de la date
à la retraite obligatoire). d'imposition de la peine ou après
l'expiration de la période spécifiée
dans la sanction, selon la première
éventualité.
13
(D) Les commentaires sur les CR/AAR contenant des remarques défavorables
seront examinés par le DPC dans chaque cas individuel après avoir examiné
les circonstances dans lesquelles ils ont été formulés et une décision prise à ce
sujet quant à l'aptitude ou non du candidat à la promotion. 2 « À condition…..

Remplacé dans BP (P&G-Per) Mme No.181, dt.4-7-

1 1992.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 185

4 . Lorsqu'il est proposé d'organiser un concours par le Conseil aux fins de

recrutement direct dans une classe de service, il doit : -

(i) annoncer dans des quotidiens importants : -

(a) les qualifications requises des candidats à l'examen ;

(b) les conditions d'admission à l'examen.
(c) les schémas de matières ou le programme de l'examen ;
(d) Centres d'examen ;
(e) Nombre de postes à pourvoir parmi les candidats à l'examen.
Toutefois, lorsque le nombre exact de postes vacants à pourvoir n'est
pas vérifiable, le comité, selon les directives du conseil
d'administration, peut annoncer le nombre approximatif de postes
vacants à pourvoir.
(f) les frais de dossier prescrits pour l’examen.
(g) que les candidats aux postes dans les bureaux subordonnés à
l'ingénieur en chef pourront être tenus de mentionner les districts de
préférence et, dans la mesure du possible, ils seront attribués à ces
districts.
(h) les candidats n'ont droit à aucune indemnité de déplacement pour
assister à l'examen.

(ii) Lorsque le recrutement doit s'effectuer par sélection, c'est-à-dire après

entretien uniquement, et lorsque le nombre de candidats qualifiés est
indûment important par rapport au nombre réel de postes vacants
disponibles, le Comité peut limiter le nombre de candidats à convoquer
pour un entretien dans la mesure où il peut le juger opportun. Ce tri
préalable pourra être effectué par la Commission soit par la tenue d'une
épreuve écrite, soit sur la base d'un tarif préférentiel ou supérieur.

1
. Le sous-règlement 3 (C) (iv) existant est numéroté « 3 (D) » par BP (P&G-Per) [Link].85, dt.1-8-95 et une nouvelle
réserve est ajoutée.
2
. La réserve est omise par BP (P&G-Per) Mme No.199, dt.30-10-95.

qualifications et expérience et après avoir pris en compte les exigences

en référence à la règle de représentation spéciale là où elle s'applique.

(iii) Prendre toutes les dispositions nécessaires au déroulement effectif de

l'examen, c'est-à-dire la sélection des examinateurs en chef et des
assistants. Examinateurs, paiement d'une rémunération pour la rédaction
des questions et leur correction, sélection des centres, surintendants et
surveillants pour conduire les examens dans chaque centre et pour le
totalisation des notes.

(iv) Classer par ordre de mérite les candidats sélectionnés par le comité sur la
 Partie I Statut de service de l'APSEB 186

base des résultats de l'examen.

(v) Sélectionner le nombre requis de candidats afin qu'il ne soit à aucun

moment nécessaire de procéder à des nominations d'urgence faute de
candidats approuvés, répartir les candidats dans les différentes unités en
fonction du nombre prévu de postes vacants, en tenant dûment compte de
la qualification supérieure prescrite. pour les unités ou bureaux
individuels et permettant également à un plus grand nombre de candidats
plus qualifiés et mieux classés d'accéder aux unités qui en ont besoin.
Ceux qui restent sur la liste d'attente doivent être absorbés avant que les
candidats d'une nouvelle liste ne soient retenus.

(vi) transmettre la liste des candidats approuvés ainsi organisée aux unités
individuelles après avoir obtenu l'approbation du Conseil.

Étant entendu que lorsqu'un entretien est mené dans le cadre d'un concours de
recrutement direct, la commission prendra également en compte les distinctions
qu'un candidat a obtenues dans le domaine du sport et dans d'autres activités
extrascolaires telles que NCC, etc., ainsi que son physique général et, dans le cas
d'un candidat déjà en service et ayant accompli au moins six mois de service, son
dossier personnel.

Lorsque des entretiens sont organisés dans le cadre d'un recrutement direct à un
poste quelconque, le Comité de sélection invite le chef du département concerné, s'il
n'en est pas déjà membre, à présenter ou à suppléer son représentant pour assister à
ces entretiens. Le chef de service ou son représentant peut participer aux
délibérations de la commission mais n'a pas droit à l'attribution de notes ni au vote.

(vii) Répartir les candidats de la liste de réserve au fur et à mesure que l'autorité
de nomination demande l'attribution des candidats à n'importe quelle unité.
1
5. La liste des candidats sélectionnés préparée par le comité en vertu des
règlements 2, 3 et 4 et approuvée par le Conseil ou l'autorité de nomination
peut être publiée dans le « Vidyut Sakthi » publié par l'Office de l'électricité
de l'État d'Andhra Pradesh et également mise dans le Tableau d'affichage du
bureau du Conseil ou du bureau de l'AIPN dans les cas où les listes sont
établies à l'avance en vue de pourvoir les vacances qui devraient survenir au
cours de l'année ou pendant toute autre période déterminée suivant la
sélection. Les candidats retenus pourront également être informés de manière
appropriée au moment opportun.

6. (a) Nomination à plusieurs classes de service spécifiées dans la colonne (1)

de l'annexe I doit être précisée dans l'entrée correspondante dans la
colonne (2) de celle-ci.

(b) Le recrutement direct sera effectué pour les postes vacants permanents
 Partie I Statut de service de l'APSEB 187

[ainsi que temporaires]. Le pourcentage de postes vacants à pourvoir ou

réservés à pourvoir par recrutement direct est le suivant : -
3
« À condition que le pourcentage de postes vacants à pourvoir ou
réservés à pourvoir par recrutement direct spécifié dans le tableau ci-
dessous ne s'applique qu'à la détermination du nombre de postes vacants à
réserver comme tels et non à la détermination de l'ancienneté des
candidats. candidats désignés par recrutement direct. Leur interséniorité
sera déterminée conformément au règlement 26 du règlement sur les
services de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, partie II.

[Link]. Classe et catégorie de % de postes vacants à

Nom du poste service pourvoir par recrutement
1 2 3 direct
4
1 4 2
(a) Officier (a) APSEB P&G 25 % (deuxième et troisième
subalterne du Service Classe III sur huit postes vacants
personnel Catégorie 2 successifs).
5
(b) Sténo senior (a) APSEB P&G
2
25% (un poste vacant
Service Classe III successif sur quatre).
Catégorie 3
1
. Remplacé dans les [Link].883, dt.31-12-1970.
2. Service de secrétariat révisé en tant que service P&G par [Link].637, dt.29-6-1984.
3. Ajouté dans BP (P&G-Per) [Link].598, dt.21-3-1994.
4. L'assistant est renommé Officier subalterne du personnel chez BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
5. UD Steno est redésigné Senior Steno dans BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
1 2 3 4
1.
2.(je) Asst. (b) APSEB Engg. 20% des postes vacants
Ingénieurs Service seront pourvus par
divisionnaires/ recrutement limité et le
El/Mech/Civil/ solde par promotion.
Telecommun
ication
2
Note (1) : « Sur cinq postes vacants successivement dans la catégorie des
ingénieurs divisionnaires adjoints/ingénieurs exécutifs adjoints, le
premier poste vacant sera pourvu par les candidats sélectionnés par
recrutement limité, les trois suivants par promotion de l'assistant.
Ingénieurs et 5 ème par promotion des ingénieurs adjoints
supplémentaires et dessinateur de grade I ».

À condition que les [Link] et Draftsman Gr.I soient

intégrés en fonction de la durée totale de service qu'ils ont accomplie en
tant qu'[Link]/Draughtsman Gr.I réguliers et que les
candidats éligibles de cette liste intégrée soient pris en considération
pour promotion en tant qu'Ingénieurs [Link]/[Link]
Engineers contre le cinquième poste vacant réservé à être pourvu par les
[Link] et Dessinateur Grade.I.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 188

3
3
Remarque (2) : - Les ingénieurs [Link]. qui acquièrent pendant leur service la
qualification de BE/[Link]/AMIE (Inde) ont le droit d'être considérés
comme Asst. Ingénieurs à compter de la date d'acquisition de la
qualification requise et comptent 50% de leur service régulier rendu
comme [Link] avant la date de conversion en
[Link]énieur sous réserve d'une limite maximale de 4 (quatre) ans,
comme si tel le service avait été rendu au poste d'ingénieur adjoint aux
fins de fixation de l'ancienneté dans le cadre des ingénieurs adjoints à
l'endroit approprié en fonction de l'ancienneté et de la date fixée selon le
principe énoncé ci-dessus, sous réserve des conditions suivantes :-

1
. 37 1/2% révisé à 20% par [Link].534, dt.21-7-1975 et contre remplacé dans BP (P&G-Per) [Link].12, dt.8-4-93.
2
. Note (1) d'abord remplacée par [Link].7, dt.4-1-1979 et à nouveau remplacée par [Link].440, dt.21-5-1986 et à
nouveau remplacée dans BP (P&G-Per) [Link] .12, dt.8-4-93 et à nouveau remplacé dans BP (P&G-Per) [Link].82,
dt.17-5-93.
3
. Note(2) remplacée pour la première fois dans le [Link].77, dt.4-2-1975, puis à nouveau remplacée par le
[Link].596, dt.6-6-1978.

(i) Ils doivent renoncer à leur ancienneté dans le cadre des

[Link] après avoir fixé l'ancienneté dans la catégorie des
[Link]énieurs conformément au principe ci-dessus.
(ii) Ils devraient donner la possibilité d'accepter ou non une telle absorption
et fixation de l'ancienneté comme détaillé ci-dessus dans le cadre des
ingénieurs adjoints. S'ils ne sont pas d'accord sur la fixation de
l'ancienneté comme ci-dessus, ils resteront en tant
qu'[Link].

[Link]. Nom du poste Classe et catégorie de % de postes vacants à

service pourvoir par recrutement
direct
1 2 3 4
13. [Link] 50% (sur deux postes
Grade Branche VI Classe III vacants successifs)
Catégorie I

Remarque (1) : - Sur 50 % de postes vacants à pourvoir par promotion, le

pourcentage de postes vacants à pourvoir par promotion des titulaires
de diplômes et des non-diplômés sera dans le rapport de 1 : 1 à partir
des postes Tracers. .

Remarque (2) : - Les traceurs possédant un diplôme et cinq années de service

régulier en tant que traceur seront éligibles à la promotion. Les
traceurs qui ne possèdent pas le diplôme seront éligibles à une
promotion après avoir accompli 8 années de service régulier.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 189

Remarque (3) : - Pour le calcul du service régulier total de 5 ans pour la promotion
dans le cas des Tracers qui acquièrent un diplôme pendant leur service,
la moitié du service pré-diplôme sous réserve d'un maximum de trois
ans sera prise en compte, pour examiner leurs dossiers de promotion
sur les postes vacants réservés aux diplômés.

Remarque (4) : - Dans le cas où un nombre suffisant de candidats qualifiés, titulaires

ou non de diplômes, ne sont pas disponibles pour une promotion dans
le ratio prescrit, les postes vacants restants seront pourvus par les
candidats disponibles.

Point (3) ajouté par les [Link].980, dt.1-12-1976 - renumérotation des points existants 3 à 5 en 4 à 6.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 190

4 Agent des (c) Service des comptes du 25 pour cent des postes
comptes Conseil de l'APSE, vacants successifs (le
classe II, catégorie 1. premier et le quatrième
poste vacant sur huit
postes vacants) seront
pourvus par recrutement
direct. Le
les postes restants seront
pourvus par promotion de
Comptes Asst.
Les agents et, le cas
échéant, les agents
comptables adjoints
qualifiés ne sont pas
disponibles par transfert
depuis d'autres services
du Conseil ou en faisant
appel aux services du
gouvernement. Serviteurs
5. Chargée de (d) Service des comptes 1eni) députation.
25% des postes
comptabilité du Conseil de l'APSE, sanctionnés.
junior. classe III, catégorie 1.
ii) Un poste vacant sur
quatre
dans une unité de
quatre postes
sanctionnés doit être
pourvu ou réservé
pour être pourvu par
recrutement direct.
iii) Un examen périodique
sera effectué chaque
année pour arriver au
nombre de postes
vacants réservés au
recrutement direct
contre 25 % de
le
6. Commis de (e) Service des comptes du 25 %postes sanctionnés.
(quatrième poste
division Conseil de l'APSE, vacant) sur 4 postes
supérieure classe III, catégorie 3. vacants successifs.
1
. Remplacé par TOO ([Link].-Per) Mme 2 No.303, dt.27-01-2007.
2
. Ajouté par Admn. Service au service des comptes par [Link].637, dt.29-6-1984.
1
(c) Les règles établies de temps à autre par le gouvernement pour les réservations
de nominations pour les castes répertoriées, les tribus répertoriées et les
classes arriérées et les listes notifiées par le gouvernement déclarant les castes
répertoriées, les tribus répertoriées et les classes arriérées seront suivies par le
 Partie I Statut de service de l'APSEB 191

Conseil.

(d) LeLXV Les Stenos supérieurs qui optent pour la ligne de bureau, peuvent être
absorbés en 4 officiers subalternes du personnel sous réserve de rendre service
de manière satisfaisante pendant une période de six mois dans la catégorie.

(e) L'ancienneté des 3 Stenos Senior absorbés commeLXVI Les officiers subalternes
du personnel seront fixés dans les catégories respectives à compter de la date
d'absorption dans ces catégories.

(f) Nominations dans les zones de l'Agence : - Dans le cas de nominations par
recrutement direct dans les zones de l'Agence, une personne appartenant à
l'une des tribus aborigènes mentionnées à l'article 4 (4) du Règlement des
fonctionnaires, partie II, aura droit à une sélection de préférence à toute
personne n'appartenant à aucune desdites tribus.

7. Les autorités de nomination des catégories et des emplois de chaque classe de

service précisées à la colonne 1 de l'annexe II sont les autorités précisées dans
la rubrique correspondante de la colonne 2 de celle-ci.

8. Supprimé (voir [Link].637, dt:29-06-1984) suite à la création de P&G

Services.
2
9. (A) La promotion sera effectuée sur la base du mérite et de
l'ancienneté dans
respect des cadres suivants.

1. Services d'ingénierie de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh :

-

(i) ADE pour les promotions en tant que Des

(ii) DE pour la promotion en tant que SE
(iii) SE pour la promotion en tant que CE
(iv) Chimistes pour la promotion en tant que chimistes seniors
(v) Chimistes seniors pour la promotion au poste de chimiste en chef

1
. Rég. 6(c), ajouté par le [Link].339, dt.27-8-1974 mais supprimé par le [Link].100, dt.4-6-1991. Les nombres ont
ainsi changé, c'est-à-dire 6(d) (e) (f) (g) restaurés sous la forme (c) (d) (e) et (f).
2
. Rég. 9 Disposition ajoutée dans [Link].332, dt.3-5-1976. Encore une fois Reg. 9 remplacé par [Link].971,
dt.14-10-1988.

II. Personnel du conseil d'administration de l'APSE et services généraux : -

LXV UD Steno est redésigné Senior Steno chez BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
LXVI L'assistant est renommé Officier du personnel junior chez BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 192

1
(je) Officier adjoint du personnel/LXVII Officier subalterne du personnel/LXVIII
Senior
Stenos pour la promotion en tant que PO/LWO.
(ii) les bons de commande pour la promotion en tant queLXIX Secrétaires adjoints.
2
(iii) Agents de protection du travail pour promotion au poste d'agent principal
de protection du travail.
(iv) 5 secrétaires adjoints pour promotion au poste de secrétaire adjoint/
Gestionnaire (Services généraux)

III. Services de comptabilité de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra

Pradesh : -

(i) AAO pour les promotions en tant qu’AO.

(ii) AO pour la promotion en tant que SAO.
(iii) SAO pour la promotion en tant que [Link].
(iv) [Link] pour la promotion en tant que FA et CCA.

Étant entendu que dans le cas des membres des services appartenant aux SC
et ST, leurs réclamations seront examinées sur la base de l'ancienneté sous réserve
d'aptitude.

(8) (i) Les critères suivants doivent être adoptés pour fixer la note de mérite en ce
qui concerne les cadres visés au sous-règlement (A)

(a) Le total des notes obtenues au cours des 5 dernières années dans les
RAA/rapports confidentiels doit être additionné et divisé par 5 pour obtenir
la moyenne des notes.

(b) Sur la base des notes moyennes ainsi obtenues, la notation sera effectuée
comme suit :

Hors tour - 90 % et plus

À son tour - Moins de 90 %

Inapte - A ne pas considérer.

1
. Ajouté par [Link].105, dt.26-5-1992.
2
. LWO supprimé du point ii ; le point iii est ajouté. Point existant iii renuméroté iv par [Link].152, Dt.16-6-1992.

(c)La note obtenue sur la base des critères ci-dessus servira de base à la fixation
du classement parmi les candidats considérés comme aptes à la promotion. Le
classement inter-se dans chaque groupe sera leur position inter-se/ancienneté

LXVII L'assistant est renommé Officier du personnel junior chez BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
LXVIII UD Steno est redésigné Senior Steno chez BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
LXIX Le directeur adjoint est renommé secrétaire adjoint de BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 193

dans le cadre existant.

À condition que la note « hors tour » ne soit attribuée que si deux évaluateurs
différents ont rédigé les rapports confidentiels des 5 dernières années et que chacun
de ces évaluateurs a également attribué un rapport de note exceptionnelle/A.
1
Étant entendu, en outre, que les candidats retenus pour la promotion sous le
grade « Hors tour » ne se verront pas attribuer plus de cinq rangs. LXX et que les cinq
rangs seront attribués comme indiqué ci-dessous : -

Marks 90 et plus jusqu'à 92 inclus .. 1 rang

Notes supérieures à 92 jusqu'à 94 inclus .. 2Rangs
Notes supérieures à 94 jusqu'à 96 inclus .. 3Rangs
Notes supérieures à 96 jusqu'à 98 inclus .. 4Rangs
Notes supérieures à 98 .. 5Rangs.
2
2
Lorsqu'un salarié n'a pas accompli 5 années de service dans la catégorie à
partir de laquelle il doit être promu et pour l'examen de sa demande de promotion
hors tour, si la moyenne des notes qu'il a obtenues dans les rapports annuels
d'évaluation/rapports confidentiels dans cette catégorie est de 90 % et plus, les
derniers rapports d'évaluation annuels/rapports confidentiels de la catégorie
inférieure couvrant la période totale de 5 ans seront également pris en compte. Si la
moyenne des notes obtenues dans les cinq rapports d'évaluation annuels/rapports
confidentiels est de 90 % et plus, alors lui seul sera pris en considération pour une
promotion hors tour.

(ii) En ce qui concerne les cadres appartenant au personnel du conseil

d'administration de l'APSE et aux services généraux et au service de
comptabilité du conseil d'administration de l'APSE mentionnés au sous-
règlement (A), le comité départemental de promotion attribuera les notes
suivantes pour chaque rapport confidentiel enregistré au cours des 5
dernières années de confidentialité. rapports.

En suspens/hors tour -- 100 points

Très bien/Bien -- 75 points
Satisfaisant/Moyen Moyen -- 50 points
1
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.191, dt.12-7-93.
2
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.559, dt.25-2-1994.

Le total des notes ainsi attribuées pour les rapports confidentiels des 5
dernières années sera additionné et divisé par 5 pour obtenir la moyenne des notes.
Sur la base des notes moyennes ainsi obtenues, ils seront identifiés et classés dans
les notes mentionnées ci-dessus dans le présent règlement.

LXX Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.130, 27-6-1994.

 Partie I Statut de service de l'APSEB 194

(C) En ce qui concerne les autres cadres, la promotion sera effectuée sur la base de
l'ancienneté uniquement sous réserve d'aptitude.

10. (i) Aux fins du recrutement, les unités de recrutement dans tout service de
l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh seront telles que spécifiées
ci-dessous :

Nom de la classe ou de la catégorie Unité d'opération

1
(a) Toutes les catégories et classes du
service de secrétariat du conseil
--
d'administration de l'APSE
(supprimé par
[Link].637,
(b) Toutes dt:29-6-1984)
les catégories et classes du
service d'ingénierie du Conseil de
l'APSE, à l'exception de 2
À l'échelle de l'État
[catégorie 2] de la classe III de la
branche (V) et des « catégories 1
et 2 de la classe III de la branche
Toutes
VI ». catégories en classe I et II
3
3
[et comptables en classe III] À l'échelle de l'État
dans le service de comptabilité
APSEBoard
Toutes catégories en classe II et
catégorie 1 en classe III du
service administratif du conseil --
d'administration de l'APSE
(supprimé par
[Link].637,
4
Classe I, Classe dt: II29-6-1984)
et Catégories
1 et 2 en Classe III dans le À l'échelle de l'État
Service de Sécurité du Conseil
1
. ServicesAPSE.
P&G formés par les [Link].637, dt:29-6-1984 supprimant le service du secrétariat du conseil
d'administration et le service administratif de l'unité des ingénieurs en chef du quartier général partout où cela se
produit.
2
. Ajoutée par le BPM n° 18, dt : 17-1-1973, la catégorie 2 est modifiée en catégorie I par le BPM n° 283, dt : 3-5-1974.
3.
Supprimé par [Link].392, dt:11-7-1973 avec effet au 1-12-1972.
4.
Ajouté par [Link].264, dt:15-6-1971.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 195

(c) Toutes les catégories sauf la

catégorie 1 en classe III en APSE Chaque cercle pour le salarié attribué à
Board 1 [Service de comptabilité]. chaque cercle, bureau du CCA pour les
salariés attribués au bureau du CCA.
2
L'ensemble du complexe du VTPS
1. Zone TL&SS pour tous les
Ibrahimpatnam composé de CE/VTPS,
employés de la Zone.
SE/Testing, SE/CHP, SE, O&M-I,
2. Bureau du CE/Civil pour les
O&M-II, O&M-III et SE/Civil. Le
employés de l'Aile Civile.
bureau du CE O&M Srisailam
3. Bureau de CE/Télécom pour
composé de SE(O&M) Srisailam,
les employés de l'Aile
SE(Civil) SE(C) Nagarjunasagar ;
Télécom.
SE(O&M) Nagarjunasagar et DE,
4. Bureau de FA&CCA
Projet Mini Hydel, Pochampadu.
désigné pour les employés du
bureau de FA&CCA. 3
« Le CE/RTPP composé de
(a) SE/Civil-I (b) SE/Civil-II (c)
(Pour Transco uniquement : SE/E&M-I (d) SE/E&M-II et (e)
TOO([Link]-Per) [Link].74, EE/Civil, Division du contrôle de la
dt.28-06-2005) qualité.

(d) Catégories 1 et 2 de la classe III Chaque cercle

des services généraux du Conseil
de l'APSE.
LXXILXXII
(e) Catégorie 2 sous la classe Chaque cercle pour les employés
III en branche V etLXXIII catégorie affectés à chaque cercle et Ingénieur
1 de la classe III de la branche en Chef chargé de l'Etablissement pour
VI du service d'ingénierie les employés affectés au bureau des
APSEBoard. Ingénieurs en Chef
5
(f) Catégorie 2 en classe III du
service d'ingénierie de l'APSEB. Cercle/Projet.

1. Zone TL&SS pour tous les employés de la Zone.

2. Bureau du CE/Civil pour les employés de l'Aile Civile.
3. Bureau de CE/Télécom pour les employés de l'Aile Télécom.
(Pour Transco uniquement : TOO([Link]-Per) [Link].74, dt.28-06-2005)

1
LXXI . Transmis au service de comptabilité depuis le service d'administration dans [Link].637, dt:29.6.84.
2
. Ajouté par [Link].1128, dt:24.11.1989.
3
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.224, dt.27-7-1993.
4
. Ajouté par [Link].402, dt.13-7-1973.
LXXII5 . Ajouté par BP (P&G-Per) [Link].102, dt.11-8-1995 et les éléments existants (f), (g) et (h) renumérotés
respectivement (g), (h) et (i) .
LXXIII Au point (e), les mots et chiffres « Catégories 1 et 2 » sont remplacés par Catégorie-1 par
BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995
 Partie I Statut de service de l'APSEB 196

(g) Toutes les catégories de la classe Responsable de chaque bureau.

1
IV des services généraux du ingénieur en chef VTPS pour les
Conseil de l'APSE employés travaillant dans les bureaux
de SE/Testing, SE/Coal Handling
1. Zone TL&SS pour tous les Plant, SE/O&M-I, SE/O&M-II,
employés de la Zone. SE/O&M-III et SE/Civil/VTPS.
2. Bureau du CE/Civil pour les
1
employés de l'Aile Civile. CE/O&M/Srisailam en ce qui
3. Bureau de CE/Télécom pour concerne les employés travaillant dans
les employés de l'Aile les bureaux de SEs Civil, SE/O&M
Télécom. Srisailam, SE/Civil Nagarjunasagar,
4. Corporate Office (VS) pour les SE(O&M) Nagarjunasagar et DE/Mini
salariés dont la CGM Hydel/Project/Pochampadu.
(DRH&Trg.) est l'autorité de 4
nomination. « Le CE/RTPP composé de
(Pour Transco uniquement : (a) SE/Civil-I (b) SE/Civil-II (c)
TOO([Link]-Per) Mme No.74, SE/E&M-I (d) SE/E&M-II et (e)
dt.28-06-2005) EE/Civil, Division du contrôle de la
qualité.
(h) 2 Catégorie 3 en classe III et Classe SE/Surintendant de gare.
IV dans le service de sécurité du
Conseil de l'APSE.
3
(i) Agents comptables subalternes de Un cercle pour les salariés attribués au
la classe III du service comptable cercle.
du Conseil de l'APSE
1. Zone TL&SS pour tous les Bureau de la FA&CCA pour les
employés de la Zone. employés affectés au bureau de la
2. Bureau de FA&CCA désigné FA&CCA, y compris les bureaux du
pour les employés du bureau Bureau d'audit interne, de l'Assistant
de FA&CCA. régional du Bureau d'audit interne et
3. Bureau du CE/Civil pour les du Chef comptable (Inspection d'audit
employés de l'Aile Civile. interne) à Mothugudem.
4. Bureau de CE/Télécom pour
les employés de l'Aile Note:
Télécom. (1) L’attribution des agents comptables
(Pour Transco uniquement : subalternes de classe III travaillant
TOO([Link]-Per) Mme No.74, sous l’autorité du Conseil aux
dt.28-06-2005) différentes unités se fera « tel quel, là
1
. Ajouté par [Link].1128, dt.24-11-1989. où il se trouve ».
2
. Ajouté par [Link].264, dt.15-6-1971.
3
. 10(i) est ajouté à l'origine par [Link].392, dt.11-7-1973. Mais remplacé par [Link].409, dt.22-5-1976.
4. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.224, dt.27-7-1993.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 197

(2) Tous les cercles du projet hydroélectrique du Bas

Sileru, y compris les contingents du Haut Sileru et de
Balimela, doivent être traités comme un seul cercle,
c'est-à-dire une unité d'exploitation.

(3) L'ensemble du complexe de Kothagudem, c'est-à-

dire les cercles d'exploitation et de construction,
doivent être traités comme un seul cercle à cette fin.

(4) Le Bureau du conseiller financier et du contrôleur

en chef des comptes peut être considéré comme une
seule unité (cercle) et les postes vacants dans cette
unité peuvent être pourvus en promouvant les UDC
qualifiés du bureau du conseiller financier et du
contrôleur en chef des comptes, y compris les bureaux
du bureau d'audit interne. , Assistant régional. Bureau
d'audit interne et chef comptable (inspection d'audit
interne) chez Mothugudem. Si le conseiller financier et
contrôleur en chef des comptes souhaite avoir des
candidats meilleurs et expérimentés dans son bureau, il
peut recruter temporairement des candidats provenant
de n'importe quelle autre unité, en consultation avec
cette unité. Une telle déroute n'affectera cependant pas
leur ancienneté dans l'unité d'origine et ils seront
réintégrés à leur unité d'origine après l'expiration de la
période pour laquelle le candidat est repêché.

(5) 1 L'ensemble du complexe du VTPS

Ibrahimpatnam composé des bureaux de l'ingénieur en
chef/VTPS, SE/Testing, SE/CHP, SE/O&M-I,
SE/O&M-II et SE/O&M-III et SE/Civil/VTPS.

(6) 1 Les bureaux de CE/O&M/Srisailam composés de

SE/Civil, SE/O&M/Srisailam,
SE/Civil/Nagarjunasagar et SE/O&M/Nagarjunasagar
et DE/Mini Hydel Project, Pochampad.
2
« Le CE/RTPP composé de
(a) SE/Civil-I (b) SE/Civil-II (c) SE/E&M-I (d)
SE/E&M-II et (e) EE/Civil, Division du contrôle
qualité
1
. Notes 5 et 6 ajoutées par [Link].1128, dt.24-10-1989.
2
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.224, dt.27-7-1993.
Note:
(i) Des listes d'ancienneté distinctes seront tenues par l'autorité de nomination
 Partie I Statut de service de l'APSEB 198

pour chaque unité opérationnelle.

(ii) Les listes tenues par les autorités de nomination, comme prescrit à l'alinéa (i)
ci-dessus, sont destinées à l'ancienneté, à la révocation faute de postes
vacants, à la reconduction des stagiaires et des stagiaires agréés, à la
nomination des membres à part entière et à la promotion à tout autre catégorie
ou classe de service.
(iii) L'ancienneté du membre d'un service muté pour raisons administratives d'une
unité d'opération à une autre unité est fixée dans cette dernière unité en
référence à la date de sa première nomination dans la première unité.
(iv) Le membre d'un service qui est muté à sa demande d'une unité à une autre voit
son ancienneté fixée dans cette dernière unité en référence à la date de sa
première nomination dans cette unité.
LXXIV
11. Dans le Personnel et les Services Généraux, les stagiaires agréés dans le
Les catégories d'assistant, d'assistant-opérateur informatique ou d'opérateur
téléphonique seront éligibles à une nomination en tant que dactylographe et
sténo junior et dactylo ou sténo junior en tant qu'assistant, assistant-opérateur
informatique et opérateur téléphonique sous réserve de posséder les
qualifications requises pour une telle nomination. De même, dans le service
de comptabilité, les stagiaires agréés dans la catégorie des LDC seront
éligibles à une nomination en tant que dactylographe ou sténodactylographe et
dactylographe ou sténodactylographe en tant que LDC sous réserve de
posséder les qualifications requises pour une telle nomination. Dans toutes ces
nominations, le service rendu dans la première catégorie compte aux fins de
l'ancienneté dans la dernière catégorie.

12. Députation des membres d'un service à tout autre service : -

Un membre d'un service peut, à tout moment, être chargé d'exercer les
fonctions de tout poste approprié et équivalent dans tout autre service sur une
base permanente, pour une période n'excédant pas trois ans à la fois, selon les
modalités et conditions fixées par le La Régie peut, par arrêté général ou
spécial, le préciser. Si le service rendu par ce membre pendant cette période
de députation est satisfaisant, l'expérience acquise par lui pendant cette
période sera considérée comme une qualification supplémentaire aux fins de
promotion à la catégorie immédiatement supérieure.
113.
Nomination des dactylographes et sténodactylographes en tant que
membres à part entière : -
Les dactylographes et sténodactylographes de la catégorie 4, classe III du
service du secrétariat de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh et
de la catégorie 6 de la classe III du service administratif de l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh seront nommés membres à part entière
du service dans l'ordre dans lequel ils terminent le période de probation ou
LXXIVRemplacé par BP P&G-Per) Mme No.399, dt.7-1-1995.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 199

réussir l'examen technique gouvernemental en dactylographie du grade

supérieur, selon la date la plus tardive. Lorsque deux ou plusieurs personnes
ayant accompli leur période probatoire réussissent cet examen en même
temps, elles sont nommées dans l'ordre dans lequel elles ont terminé leur
période probatoire.

14. Nul ne peut être nommé au poste et selon les modalités mentionnées à
l'annexe [Link] [et l'Annexe VI] à moins qu'il ne possède les
qualifications qui y sont spécifiées.

Remarque : Lorsque la réglementation exige la possession d'un diplôme ou d'un

diplôme universitaire, les diplômes délivrés par toutes les universités ou
institutions reconnues par la Commission centrale des subventions
universitaires seront reconnus et traités comme une qualification équivalente
aux fins de recrutement aux postes au sein du Conseil. .

15. Tests et formation : - Les personnes nommées aux classes de service que ce
soit par recrutement direct ou par promotion par transfert dans les catégories
ou postes spécifiés au Co. (1) de l'Annexe IV doivent réussir les tests ou
suivre la formation ou acquérir les qualifications spécifiées au l'entrée
correspondante dans la colonne (2) dans le délai indiqué ou autrement requis
par l'entrée correspondante dans la colonne (3).

16. (a) Probation : - Toute personne nommée dans une catégorie, autre que
catégorie d'ingénieur en chef, doit, à compter de la date à laquelle il entre en
fonction, être en probation comme suit : -

Classes I, II et III de tous les services : -

(i) S'il s'agit d'une recrue directe : Pour une durée totale de deux ans
service pendant une période continue de trois
ans ;

(ii) S'il est promu et Pour une durée totale d'un an de service
d'autres cas dans une période continue de deux
années.

Classe IV des services généraux du Conseil de l'APSE : -

(i) Si recruté directement : Pour une durée totale d'un an de service

sur une période continue de trois ans.

(ii) En cas de nomination par promotion : Pour une durée totale d'un an en
fonction sur une période continue de deux

LXXV . Après la création du service P&G par le [Link].637, dt.29-6-1984, cette réglementation n'est plus nécessaire.
LXXVI . Ajouté par [Link].637, dt.29-6-1984.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 200

ans.

Note 1 ) Un stagiaire au poste d'Assistant Divisionnaire

L'ingénieur (Elecl.) de la classe II de la branche I de l'électricité du
service d'ingénierie du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh sera éligible pour compter pour la probation toute période de
service rendu par lui en tant qu'Asst. Ingénieur
Divisionnaire/Mécanique/Télécom en Classe II Branche III et Branche
IV respectivement et vice-versa.
1
(2) Un stagiaire occupant le poste d'ingénieur adjoint (Elecl.) ou d'AAE (Elecl.)
peut compter pour la période de probation toute période de service
rendue par lui en tant qu'ingénieur adjoint/mécanique ou ingénieur
adjoint/télécommunications et vice-président. -versa ou comme
AAE(Mech.) ou AAE(Civil) et vice-versa.
(3)
La période de service rendu par les membres probatoires de
ClasseLXXVII (I, II ou III) au sein du service d'ingénierie de l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh en délégation sur les termes et
conditions du service extérieur auprès de tout gouvernement de l'État,
ou du gouvernement de l'Inde, ou d'organismes locaux ou de toute
personne morale détenue ou contrôlée par le gouvernement de l'État ou
le gouvernement de Inde, ou organismes locaux ou toute personne
morale détenue ou contrôlée par
1
. Redésignation de AE en ADE et JE en AE et Superviseur en AAE donnée par [Link].1235, dt.24-11-1978 et
[Link].1357, dt.18-12-1978.

le gouvernement de l'État ou le gouvernement de l'Inde comptera pour

la probationLXXVIIILXXIX [en classe I, II ou III] respectivement du service
d'ingénierie de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, si,
sans une telle délégation, ils auraient rendu des services dans leurs
catégories respectives.
(4)
Lorsqu'un dactylographe (y compris un sténodactylographe) qui a
terminé son
la probation est nommée commis de division inférieure ou vice versa,
aucune autre probation ne sera nécessaire.
(5)
Un stagiaire dans la catégorie des Officiers de Section, des Assistants,
Les commis, dactylographes et sténodactylographes des divisions
inférieures lorsqu'ils sont nommés assistants du personnel ou commis
personnels du président compteront, pour la probation dans la catégorie
à partir de laquelle ils ont été nommés, les services qu'ils y auraient

LXXVII Modifié dans le [Link].509, dt.7-7-1980.

LXXVIII . Modifié dans le [Link].509, dt.7-7-1980.
LXXIX . Ajouté dans BP (P&G-Per) [Link].248, dt.11-8-93.
 Partie I Statut de service de l'APSEB 201

rendus sans sa nomination en tant qu'assistant du personnel ou commis

personnel. au Président.
2
(6)
) La date théorique de promotion sera prise en considération pour le
calcul de l'ancienneté qualifiante dans la catégorie de relève pour la
promotion dans la catégorie immédiatement supérieure et le service
fictif étant pris en compte aux fins du début et de la déclaration de
probation théorique dans la catégorie de relève.

(17) Affectation et mutations : - Un membre d'une classe de service peut être

tenu de servir dans n'importe quel poste appartenant au cadre de cette classe
de service et dans tout lieu de service selon les exigences de l'administration.

Tous les transferts et affichages seront effectués par l'autorité de nomination

ou par toute autre autorité à laquelle des pouvoirs ont été délégués à cet égard
par l'autorité de nomination.

Étant entendu que toute autorité à laquelle l'autorité de nomination est

administrativement subordonnée sera également compétente, pour tout poste
relevant de la juridiction de l'autorité de nomination, pour effectuer des
mutations et des affectations à un poste relevant de la juridiction
susmentionnée.

Les détachements et transferts des membres de la classe de service

spécifiée à la colonne (1) de l'annexe V sont effectués par l'autorité
spécifiée dans l'inscription correspondante dans la colonne (2) de celle-ci.

(18) Titres:-

(a) Lorsqu'un titulaire d'un poste est tenu de déposer une garantie pour
l'exercice régulier et fidèle de ses fonctions, la nomination à ce
poste n'est effectuée qu'après le dépôt de la garantie requise.

(b) Lorsqu'un employé qui a fourni une garantie prend un congé autre
qu'un congé occasionnel ou est affecté à une autre tâche, la personne
qui est nommée pour l'officier est tenue de fournir le plein montant
de la garantie prescrit pour le poste.

(c) Les commis de division inférieure et les commis de division

supérieure, lorsqu'ils sont nommés à des postes dont les titulaires
doivent gérer des espèces, doivent déposer la garantie qui peut être
prescrite par l'ingénieur en chef.
Partie I Statut de service de l'APSEB 202

1
19 (i) Préférence en matière de recrutement en classe III LXXXLXXXI Les postes [et
de classe IV] pour lesquels le recrutement direct est autorisé ne
seront attribués qu'à un seul fils ou à une fille ou au conjoint de
l'employé dans les cas où l'employé est décédé ou a été frappé d'une
invalidité permanente pendant son service.

(ii) Les candidats ainsi recrutés doivent être qualifiés et posséder le

diplôme minimum prescrit pour le poste.

(iii) Ces candidats n'ont pas besoin de passer par l'agence pour l'emploi.

LXXX . Ajouté au-dessus de la Branche I par [Link].518, Personal Services dt.27-5-1989.

LXXXI . Note de mérite ajoutée dans les [Link].713, dt.30-9-85, supprimée par les [Link].971, dt.14-10-1988.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 203
ANNEXE – I
[Mentionné dans le Règlement 6(a)]

Classe, catégorie et service (1) Méthode de recrutement (2)

(b) Service d'ingénierie APSEBoard :

1
directeur exécutif (i) Par promotion de la catégorie d'Ingénieur
en Chef.
(ii) Il doit justifier d'un service minimum total
de 5 ans dans les catégories SE et CE
réunies.
(iii) 2 ans de service minimum en tant que CE
avec mérite exceptionnel dans son
domaine de spécialisation.

Branche I - Électricité
Classe I.
Catégorie 1
Ingénieur en chef Par promotion d'Ingénieurs Surintendants en
Catégorie 2 de Classe I en Branche I (Elecl) ; ou
pour des raisons particulières par recrutement
direct.

Catégorie 2
Ingénieurs surintendants Promotion du grade spécial d'ingénieurs
divisionnaires/ingénieurs exécutifs.
2
À condition que si des ingénieurs de division ou
des ingénieurs exécutifs de grade spécial ne sont
pas disponibles, la promotion doit être effectuée
parmi les ingénieurs de division ou les ingénieurs
exécutifs, grade ordinaire.

1
. Ajouté au-dessus de la Branche I par [Link].518, Personal Services, dt.27-5-1989.
2
. Note de mérite ajoutée dans les [Link].713, dt.30-9-85, supprimée par les [Link].971, dt.14-10-88.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 204

Classe, catégorie et service (1) Méthode de recrutement (2)

Catégorie 3
Grade spécial d'ingénieurs de Promotion de la division
division/ingénieurs exécutifs. Ingénieurs/Ingénieurs Exécutifs grade ordinaire.

Catégorie 4
Ingénieurs Promotion à partir de 1 [Asst. Ingénieurs
divisionnaires/ingénieurs divisionnaires].
exécutifs grade ordinaire.
Classe II.
Catégorie 1
1 5
(i) Recrutement limité
[Asst. Ingénieurs
divisionnaires] (ii) Par promotion parmi les membres titulaires
ou stagiaires agréés dans la catégorie de ;
(a) 2 Asst. Ingénieurs et 3 Addl. Asst.
Ingénieurs et
(b) Dessinateur pour avis I Grade.

Catégorie 2
4
Asst. Ingénieurs.
(i) Recrutement direct.
(ii) 6 Par transfert de sous-ingénieurs diplômés
avec un minimum de quatre ans de service
dans la catégorie de sous-ingénieur ou quatre
ans de service au total dans la catégorie de
sous-ingénieur. Ingénieur, Assistant.
Superviseur, sous-surveillant, monteur de
lignes, testeur, etc., sous réserve des
conditions suivantes.
(1) Ce recrutement, parmi les Sous-Ingénieurs
diplômés, sera limité à 10% des postes
vacants au moment de chaque recrutement.
(2) Ils n’ont droit à aucun poids de service.
(3) Ils doivent occuper le rang le plus bas à la
date de nomination, en dessous de l'Asst le
plus junior. Ingénieur/Stagiaires à cette date.
1
. AE – redésigné ADE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
2
. JE – redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
3
. Superviseur – redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
4
. Ajouté en tant que catégorie 2 par [Link].416, dt.26-5-1976.
5. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.82, dt.17-5-1993.
6. Note ajoutée par [Link].1347, dt.28-12-1989 et à nouveau remplacée par (ii) à la place de la note existante
par BP (P&G-Per) [Link].354, dt.12-12-1994 .
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 205

Classe, catégorie et service (1) Méthode de recrutement (2)

1
« Autres »
Branche I Électrique
Classe III
Catégorie 1
5
Ingénieur adjoint Sur nomination parmi les catégories suivantes
supplémentaire d'employés du Conseil.
(i) Dessinateurs, traceurs, 2 sous-ingénieurs
ayant un diplôme LEE et un service
continu minimum de 3/6 cinq ans après
l'acquisition du diplôme LEE dans
n'importe quel poste relevant du Conseil.
(ii) Les employés travaillant dans les
établissements d'exploitation et d'entretien
et de construction possédant un diplôme
LEE et ayant effectué un service continu
minimum de 3/6 cinq ans après l'acquisition
du diplôme LEE dans n'importe quel poste
relevant du Conseil, à l'exclusion de celui
d'ouvrier du rôle d'appel nominal.

Remarque : Pour le calcul des 3/6 de cinq années

de service, la moitié du service continu autre que
le service en tant qu'ouvrier au rôle d'appel
nominal rendu avant l'acquisition du diplôme LEE
sous réserve d'un maximum de quatre ans sera
pris en compte pour toutes les catégories.

4
(b) Assistant supplémentaire
Ingénieur
(Cadre Thermique) Omis

1 . Remplacé d'abord par les [Link].421, dt.27-4-1978, puis à nouveau remplacé par les [Link].300, dt.31-3-1986.
2 . Remplacés par les mots « Sous-surveillants, Asst. Vide des superviseurs BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
3 . Remplacé par dix par BP (P&G-Per) Mme No.106, dt.19-8-1995.
4 . Omis par BP (P&G-Per) Mme No.214, dt.20-11-1995.
5 . Pour les mots « (a) Addl. Asst. Ingénieur (Cadre Général) », les mots « Addl. Asst. Ingénieur" remplacé par
BP(P&G-Per) Mme No.214, dt.20-11-1995.
6 . Remplacé par huit par TOO ([Link].-Per) Mme No.173, dt.15-10-2008.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 206

Classe, catégorie et service (1) Méthode de recrutement (2)

Branche II – Civil
Classe I
Catégorie 1
Ingénieur en chef Par promotion d'Ingénieurs Surintendants en
catégorie 2 de classe I en Branche II – (Civile) ou
pour des raisons particulières, recrutement par
mutation ou par députation ou par recrutement
direct.
Catégorie 2
Ingénieurs surintendants Promotion du grade spécial d'ingénieurs exécutifs
de division.
1
À condition que si des ingénieurs de
division ou des ingénieurs exécutifs de grade
spécial ne sont pas disponibles, la promotion doit
être effectuée à partir des ingénieurs de division
ou des ingénieurs exécutifs de grade ordinaire.

Note de mérite ajoutée dans [Link].713, dt.30-9-85, supprimée par [Link].971, dt.14-10-88.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 207

(1) (2)
Catégorie 3
Ingénieurs exécutifs, y compris 1 Promotion d'Asst. Ingénieur divisionnaire.
les ingénieurs en chef adjoints.
Classe II
Catégorie 1
1
Ingénieur Divisionnaire (i) 7 Par Recrutement limité.
Adjoint (ii) Par promotion parmi les membres titulaires
ou stagiaires agréés dans les catégories de
2
(a) Ingénieurs adjoints et 3 Addl.
Ingénieurs adjoints.
(b) Dessinateur de grade I

4
Catégorie 2
Dessinateur en chef en chef. Par transfert de la catégorie de Dessinateur en
Chef ou de Dessinateur I Grade.
5
Catégorie 3
Ingénieurs adjoints. (a) Recrutement direct
(b) 6 Par transfert de sous-ingénieurs diplômés
avec un minimum de quatre ans de service
dans la catégorie de sous-ingénieur ou
quatre ans de service au total dans la
catégorie de sous-ingénieur. Ingénieur,
Assistant. Superviseur, sous-surveillant,
monteur de lignes, testeur, etc., sous réserve
des conditions suivantes.
1) Ce recrutement, parmi les Sous-Ingénieurs
diplômés, sera limité à 10% des postes
vacants au moment de chaque recrutement.
2) Ils n’ont droit à aucun poids de service.
3) Ils doivent occuper le rang le plus bas à la date
de nomination, en dessous de l'Asst le plus
junior. Ingénieur/Stagiaires à cette date.

1
. AE est renommé ADE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
2
. JE est redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
3
. Le superviseur est redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
4
. Ajouté comme catégorie 2 par [Link].564, dt.23-9-1971.
5
. Ajouté en tant que catégorie 3 par [Link].416, dt.26-5-1976.
6
. Note ajoutée par [Link].1347, dt.28-12-1989 et à nouveau remplacée par (ii) à la place de la note existante
par BP (P&G-Per) [Link].354, dt.12-12-1994.
7. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.82, dt.17-5-1993.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 208

(1) (2)
Autres
Classe III
1
Catégorie 1 - Supprimé
Ingénieurs juniors supprimés. 2
Sur nomination parmi les catégories suivantes
Catégorie 1 d'employés du Conseil ;
3
Ingénieur adjoint (i)
Dessinateurs, traceurs ayant le diplôme
supplémentaire. LCE, un service continu minimum de 4/5
cinq ans après l'acquisition du diplôme
LCE à n'importe quel poste relevant du
Conseil.
(ii) Employés travaillant chez O&M Estt. et
Personnel de construction Estt. avoir le
diplôme LCE et avoir effectué un service
continu minimum de 4/5 cinq ans après
l'acquisition du diplôme LCE dans
n'importe quel poste relevant du Conseil, à
l'exclusion du service, le cas échéant,
rendu en tant que travailleurs du tableau de
Remarque : Pour le calcul des 4/5
cinqrecrutement
années de nominal.
service, la moitié du service
continu, autre que le service en tant que travailleur du rôle d'appel nominal rendu
avant l'acquisition du diplôme LCE, sous réserve d'un maximum de quatre ans, sera
pris en compte pour tous. catégories.

1 . Supprimé par [Link].416, dt.26-5-1976.

2 . Remplacé par les [Link].421, dt.27-4-1978.
3 . Le superviseur est redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
4 . Remplacé par dix par BP (P&G-Per) Mme No.106, dt.19-8-1995.
5 . Remplacé par huit par TOO ([Link].-Per) Mme No.173, dt.15-10-2008.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 209

(1) (2)

Branche III – Mécanique

Classe I
1
Catégorie 1
Ingénieur en chef Par promotion de [Link]. en catégorie II de la classe
I en branche III – Mécanique ou pour motifs
particuliers par recrutement direct.
2
Catégorie 2
Ingénieur surintendant
Promotion d'ingénieur divisionnaire (mécanique)
Catégorie 3
Ingénieurs 3
Promotions de l'adjoint divisionnaire
divisionnaires/ingénieurs Ingénieurs.
exécutifs.
Classe IILXXXII
Catégorie 1
Ingénieur divisionnaire adjoint
(i) LXXXIIIRecrutement limité.
(ii) Par promotion parmi les membres titulaires ou
stagiaires agréés dans les catégories de
a) LXXXIVAsst. Ingénieurs etLXXXV AAE.
b) Dessinateur de grade I.

1
.
2
. LXXXIIAjouté par [Link].435, dt.19-4-1984 – renumérotation SE (Mech) en catégorie 2.
3
. LXXXIIIRemplacé par BP (P&G-Per) Mme No.82, dt.17-5-1993.
4 LXXXIVAjouté par [Link].369, dt.7-6-1974 – renumérotation des DE (Mech) en catégorie 3.
.
5 LXXXVAE redésigné comme ADE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
. JE redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
Superviseur redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 210

(1) (2)
Catégorie 2
1
Ingénieurs adjoints. (i) Recrutement direct.
(ii) 2 Par transfert des sous-ingénieurs diplômés avec un
minimum de quatre ans de service dans la catégorie
de sous-ingénieur ou quatre ans de service au total
dans la catégorie de sous-ingénieur, Asst.
Superviseur, sous Surveillant, monteur de lignes,
testeur, etc., sous réserve des conditions suivantes.
1) Un tel recrutement, parmi les diplômés Sub Les
ingénieurs seront limités à 10% des postes vacants
lors de chaque recrutement.
2) Ils n’ont droit à aucun poids de service.
3) ) Ils doivent occuper le rang le plus bas à la date de
nomination, en dessous de l'Asst le plus junior.
Ingénieur/Stagiaires à cette date.
Autres
Classe III
Catégorie I - 3 4
Sur nomination parmi les catégories suivantes d'employés
Supprimé du Conseil.
Catégorie 1
Ingénieur adjoint
supplémentaire.
(i)
Dessinateur, Traceur ayant une qualification LME et
un service continu minimum de 5/6 cinq ans après
l'acquisition du diplôme LME dans n'importe quel
poste relevant du Conseil.
(ii) Employés travaillant chez O&M Estt. et personnel
de construction Estt. ayant le diplôme LME et qui
ont effectué un service continu minimum de 5/6 cinq
ans après l'acquisition du diplôme LME dans
n'importe quel poste relevant du Conseil, à
l'exclusion du service, le cas échéant, rendu en tant
que travailleurs du tableau de recrutement nominal.
Remarque : Pour le calcul des 5/6 cinq années de service, la moitié du service
continu autre que le service en tant que Nominal Muster Roll Worker rendu avant
l'acquisition du diplôme LME sous réserve d'un maximum de quatre ans sera pris en
compte pour toutes les catégories. .
1
. Catégorie 2 ajoutée par [Link].416, dt.26-5-1976.
2
. Note ajoutée par [Link].1347, dt.28-12-1989 et à nouveau remplacée par (ii) à la place de la note existante
par
BP (P&G-Per) Mme No.354, dt.12-12-1994.
3
. Supprimé par le [Link].416, dt.26-5-1976 et la catégorie 1 remplacée par la catégorie 2 « Superviseurs ».
4
. Remplacé par les [Link].421, dt.27-4-1978.
5
. Remplacé par dix par BP (P&G-Per) Mme No.106, dt.19-8-1995
6. Remplacée par huit par TOO ([Link].-Per) Mme No.173, dt.15-10-2008.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 211

(1) (2)
Branche IV -
Télécommunications
Classe I
1
Catégorie-1
Ingénieur en chef Par promotion d'Ingénieur Surintendant en «
Cat.2 de classe 1 en Branche IV ou pour raisons
particulières par recrutement direct.
1
Catégorie-2LXXXVI
Ingénieur surintendant Par promotion d'Ingénieur
Divisionnaire/Ingénieur Exécutif en Catégorie 3
de la classe 1 en Branche IV (7).
1
Catégorie 3*
Ingénieur divisionnaire/ingénieur Par promotion de l'Asst. Ingénieur Divisionnaire
exécutif. en classe II, Catégorie 1 en Branche IV.

Classe II
2
Adjoints divisionnaires (1) 5 Recrutement limité.
Ingénieurs (2) Par promotion parmi les membres titulaires
(Télécommunication) ou stagiaires agréés dans la catégorie des
Ingénieurs Assistants.
3
Catégorie 2
Ingénieurs adjoints (i) Par recrutement direct ;
(ii) 4 Par transfert de sous-ingénieurs diplômés
avec un minimum de quatre ans de service dans
la catégorie de sous-ingénieur ou quatre ans de
service au total dans la catégorie de sous-
ingénieur, Asst. Superviseur, sous-surveillant,
monteur de lignes, testeur, etc., sous réserve des
conditions suivantes.

1
. Remplacé par les [Link].16, dt.9-1-1990.

LXXXVI Catégories 2 et 3 précédemment ajoutées en tant que catégories 1 et 2 par [Link].123, dt.24-2-1981.
2
. Catégorie 1 numérotée par [Link].416, dt.26-5-1976.
3
. Catégorie 2 ajoutée par [Link].416, dt.26-5-1976.
4
. Note ajoutée par [Link].1347, dt.28-12-1989 et à nouveau remplacée par (ii) à la place de la note existante par BP
(P&G-Per) [Link].354, dt.12-12-1994.
5. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.82, dt.17-5-1993.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 212

(1) (2)
1) Ce recrutement, parmi les Sous-Ingénieurs
diplômés, sera limité à 10% des postes
vacants au moment de chaque
recrutement.
2) Ils n’ont droit à aucun poids de service.
3) Ils doivent occuper le rang le plus bas à la
date de nomination, en dessous de l'Asst le
plus junior. Ingénieur/Stagiaires à cette
date.

Autres
Classe III [Link]
supprimé
2
Catégorie
Addl. I adjoints.
Ingénieurs Sur nomination parmi les catégories suivantes
d'employés du Conseil.

(i) Dessinateurs, Traceurs,LXXXIXXC Sous-

ingénieurs ayant une qualification LRE
(Licentiate in Radio Engg.) ou LECE
(Licentiate in Electronics and
Communication Engg.) et un service
continu minimum de 4/5 cinq ans après
l'acquisition de la qualification LRE ou
LECE dans n'importe quel poste relevant du
Conseil.
(ii) Employés travaillant chez O&M Estt. et
const. Estimation du personnel. ayant une
qualification LRE ou LECE et qui ont
effectué un service continu minimum de 4/5
cinq ans après l'acquisition de la
qualification LRE ou LECE dans n'importe
4/5 quel
Remarque : Calcul de cinq années de poste la
service, relevant
moitiédu
duConseil, à l'exclusion
service continu autre
que le service en tant qu'ouvrier RMN rendu avant l'acquisition du diplôme LRE ou
LECE sous réserve d'un maximum de quatre ans sera pris en compte pour toutes les
catégories.

LXXXVII . Supprimé par [Link].416, dt.26-5-1976.

LXXXVIII . Incorporé par [Link].595, dt.20-7-1981.
LXXXIX . Sous-ingénieur est remplacé par les mots « Sous-superviseurs, Asst. Vide des superviseurs BP (P&G-Per)
Mme No.102, dt.11-8-1995.
XC . Remplacé par dix par BP (P&G-Per) Mme No.106, dt.19-8-1995.
5. Remplacée par huit par TOO ([Link].-Per) Mme No.173, dt.15-10-2008.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 213

(1) (2)

Branche V - Chimistes
Classe II
Catégorie 1
1
chimiste en chef Recrutement direct, ou par promotion à partir du
poste de 2 Chimiste Senior.

Catégorie 2
Chimistes seniors Recrutement direct, ou par promotion parmi les 3
4
stagiaires agréés dans la catégorie des
Chimistes.

Autres
Classe III
5
Catégorie 1
Chimistes 1. Par recrutement direct ou
2. Rendez-vous de tout autre service pour des
raisons particulières.

1
. Chimiste principal – redésigné comme chimiste en chef par [Link].157, dt.9-3-1981.
2
. Chimiste – redésigné « chimiste principal » par [Link].157, dt.9-3-1981.
3
. "les mots membres à part entière de" supprimés par [Link].678, dt.11-8-1983.
4
. « Assistant Chemist » est redésigné comme Chemist par [Link].157, dt.9-3-1981.
5
. Chimiste junior de catégorie 1 sous « AUTRES » supprimé par [Link].324, dt.13-6-1973.
Assistant de catégorie 2. Chimistes classés en catégorie 1 par [Link].324, dt.13-6-1973.
Asst. Le chimiste est redésigné comme « chimiste » par [Link].157, dt.9-3-1981.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 214

(1) (2)
Branche VI - Rapporteur pour
Classe III
Catégorie 1
Dessinateur pour avis I Grade. (i) Promotion du grade de dessinateur II

(ii) Recrutement direct, si aucun candidat

approprié n'est disponible pour une
promotion à partir du grade de dessinateur
II.
Dessinateur II Grade.
(i) Promotion du grade de dessinateur III ou

(ii) Recrutement direct ou nomination dans tout

autre service si aucun candidat approprié
n'est disponible pour une promotion à partir
du grade de dessinateur III.
Autres
Classe III
Catégorie I
Dessinateur III Grade. (i) Recrutement direct ou

(ii) Rendez-vous de tout autre service pour des

raisons particulières.
XCI
(iii) Par transfert de a) sous-ingénieurs, b)
traceurs, c) PMA, d) collecteurs de factures,
e) assistants d'enregistrement, f) XCII
Bureau
Subordonnés, g)XCIII Opérateurs Blue Print,
h) Personnel O&M, i) Personnel de
construction, j) RMN, k) Personnel
contingent et toute autre catégorie
équivalente.
Remarque : Le personnel occasionnel peut être
envisagé uniquement dans le cas où les RMN ne
sont pas disponibles. Les postes peuvent être
pourvus en respectant l'ancienneté, toutes choses
égales par ailleurs.

XCI . Point iii ajouté par BP ; Mme No.905, dt.28-8-1978.

XCII3. « Attendant » est redésigné comme « Office Subordonné » dans TOO ([Link].-Per) [Link].237, dt.10-11-
2006.
XCIII . Les imprimeurs bleus fusionnés et les imprimeurs [Link] sont en tant qu'opérateurs d'impression bleue dans
BP (P&G-Per) [Link].129, dt.27-6-1994.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 215

(1) (2)
Catégorie 2
1
sous-ingénieur, 1) Recrutement direct
électricité/mécanique/civil/téléco
mmunications. ii) 2 (a) Les employés en service travaillant dans
n'importe quel service tel que le service de
comptabilité, le service P&G, le service
O&M, etc., sont éligibles à une nomination
par transfert au poste de sous-ingénieur.

(b) Le titulaire doit être un stagiaire agréé

dans l'un des cadres de tout service pour
être nommé par transfert au poste de sous-
ingénieur.

(c) Le titulaire doit avoir au moins deux ans

d'expérience après l'obtention du diplôme.
3
Remarque :

Catégorie 3
Traceurs (i) Recrutement direct, ou

(ii) Rendez-vous de tout autre service pour des

raisons particulières.
4
(iii) Par transfert de a) collecteurs de factures,
b) assistants aux dossiers, c) 5 subordonnés de
bureau, d) 6 opérateurs de plans, e) Personnel
d'exploitation et d'entretien,
f) Personnel de construction, g) RMN, h)
Personnel contingent et toute autre catégorie
équivalente.
Remarque : Le personnel occasionnel peut être
envisagé uniquement dans le cas où les RMN ne
sont pas disponibles. Les postes peuvent être
pourvus en respectant l'ancienneté, toutes choses
1
. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.102, égales par ailleurs.
dt.11-8-1995.
2. Vide remplacé TOO ([Link].-Per) Mme No.19, dt.15-04-2010.
3. Supprimé par BP (P&G-Per) Mme No.208, dt.30-12-1996.
4. Point iii ajouté par [Link].905, dt.28-8-1978.
5. « Attendant » est redésigné comme « Office Subordonné » dans TOO ([Link]) [Link].237, dt.10-11-06.
6. Fusion des imprimeurs bleus et des imprimeurs bleus adjoints en tant qu'opérateurs d'impression bleue dans
BP (P&G-Per) [Link].129, dt.27-6-1994.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 216

(1) (2)
4
Sous-surveillant de catégorie 4
Branche VII – Surveillants des
transports.
Classe III
Catégorie I
Surveillant des transports I (i) Promotion du grade de superviseur des
Grade transports II, ou
(ii) Recrutement direct, si aucun candidat
approprié n'est disponible pour une
promotion au grade de superviseur des
Autres transports II.
Classe III
Catégorie 2
Surveillants des transports II (i) Recrutement des directeurs, ou
Grade. (ii) Nomination de tout autre service pour des
raisons particulières.
Note : 1) Dans le cas des postes compris dans la classe III, la nomination peut
également se faire par promotion dans toute catégorie ou grade à partir
de toute autre catégorie ou grade dont l'échelle de rémunération ou le
salaire maximum est inférieur ou par transfert de toute autre catégorie
ou classe d'échelle de rémunération identique.

2) La nomination aux postes de surveillants des transports de la branche

VII doit être effectuée avec l'approbation préalable de l'ingénieur en
1 chef-de
Branche VIII l'électricité.
Opérateurs
Blue Print.
Classe III
Catégorie I
2
2 (i) 3 Par recrutement direct
opérateurs d'impression bleue.
(ii) Par virement depuis a) Personnel
d'exploitation et d'entretien,
b) Personnel de construction, c) RMN, d)
Personnel contingent et toute autre catégorie
Remarque : Le personnel occasionneléquivalente.
peut être envisagé uniquement dans le cas
où les RMN ne sont pas disponibles. Les postes peuvent être pourvus
uniquement en respectant l'ancienneté, toutes choses étant égales par
ailleurs.

1 . Nouvellement ajouté par les [Link].543, dt.2-7-1970 et [Link].78757/A2/68-9, dt.2-7-1970.

2 . Fusion de Blue Printers et Asst. Les imprimeurs bleus sont des opérateurs d'impression bleue dans BP (P&G-Per)
[Link].129, dt.27-6-1994.
3 . Dispositions originales supprimées par [Link].905, dt.28-8-1978 et dispositions révisées ajoutées dans
[Link].905, dt.28-8-1978.
4 . Omis par BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-95.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 217
(c) CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
SERVICE COMPTES

(1) (2)
Classe I
1
Catégorie 1
Directeur exécutif (Comptes)
(i) Par promotion de la catégorie FA&CCA.
(ii) Il doit justifier d'un service minimum total
de 5 ans dans la catégorie [Link] et
FA&CCA réunies.
(iii) 2 ans de service minimum en tant que
FA&CCA avec mérite exceptionnel.
Catégorie-2
Conseiller financier et contrôleur 22
en chef des comptes. Par promotion à partir des postes de
[Link]ôleur en chef des comptes dans la
catégorie 2 ou par recrutement direct ou par
3 délégation si aucun candidat apte à la promotion
Catégorie-3
[Link]ôleur en chef des (i) Par recrutement direct ; ou
comptes. (ii) Par promotion depuis les comptes seniors
Officiers.
Catégorie-4
4
Agent comptable principal. Par promotion de comptable de magasin en
catégorie 4 auprès de comptable de catégorie 1 de
classe II.
Catégorie-5
Responsable des comptes Par promotion des agents comptables en
magasins. catégorie-1 de la classe-II.

1
. Catégorie 1 Ajoutée par BP (P&G-Per) Mme No.470, dt.18-12-1993 et les catégories 1 à 4 existantes sous la classe I
renumérotées catégories 2 à 5.
2
. Remplacé par les [Link].137, dt.25-3-1985.
3
. Catégorie 2 ajoutée par [Link].137, dt.25-2-1985 - et catégorie 2 existante renumérotée catégorie 3.
4
. Chef comptable principal - redésigné « Senior Accounts Officer » par [Link].4, dt.3-1-1979.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 218

(1) (2)
Classe II
Catégorie-1
1
Chargé de Comptabilité Promotion de 2 assistants chargés des
(i)
comptes ; ou
(ii) Recrutement direct ; ou
(iii) Recrutement sur rendez-vous dans toute
classe I ou classe II de tout service ; ou
(iv) Recrutement par délégation, parmi le
personnel des départements indiens d'audit
et de comptabilité, de comptabilité des
chemins de fer, de comptabilité postale ou
de comptabilité militaire, ou parmi le
personnel de toute grande entreprise
industrielle ou d'utilité publique.
Remarque : 25 % des postes vacants dans la catégorie des agents comptables,
qu'ils soient permanents ou temporaires, seront pourvus ou réservés pour être
pourvus par recrutement direct.
Classe II
Catégorie-2
3
Assistante comptable. Recrutement par promotion auprès des
Comptables Juniors. 4 [parmi les chefs comptables
adjoints et les comptables des catégories 1 et 2 classe III]
5
Supprimé.

Classe III
6
Catégorie 1
Asst. Chefs comptables

1
. Chef comptable – redésigné « agent des comptes » par [Link].4, dt.3-1-79.
2
. [Link] Accountant – redésigné comme [Link] Officer par [Link].4, dt.3-1-1979.
3
. Remplacé par les [Link].159, dt.18-4-1973.
4
. Supprimé par BP(P&G-Per)[Link].99, dt.11-8-95 et « Comptable » partout où cela apparaît, les mots « Junior
Accounts Officer » seront remplacés.
5
. « et par transfert parmi les surintendants du service administratif du conseil d'administration de l'APSE et note en
dessous » supprimé par [Link].558, dt.7-6-1986.
6
. Supprimé par BP(P&G-Per)[Link].99, dt.11-8-95.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 219

Classe III
1
Catégorie 1
2
Chargé de Comptabilité Junior. 3
(i) (a) 25 % des postes sanctionnés.
(b) Un poste vacant sur quatre dans une unité de
quatre postes sanctionnés doit être
pourvu ou réservé pour être pourvu par
recrutement direct.
(c) Un examen périodique sera effectué
chaque année pour arriver au nombre de
postes vacants réservés au recrutement
direct par rapport à 25% des postes
sanctionnés.

(ii) Par promotion des UDC et UD stenos dans le

4 Service Comptabilité de l'APSEB.
Catégorie 2
UDC. (i) Par recrutement direct :
Le premier poste vacant sur 4 postes
vacants successifs.

(ii) Par virement :

Par transfert des stagiaires agréés de la
catégorie des UDC du Service de
Comptabilité de n'importe quel poste du
Conseil à celui de FA&CCA et vice versa
dans la deuxième vacance sur quatre
vacances successives.

(iii) Par promotion des stagiaires agréés dans la

catégorie des Dactylos et
Sténodactylographes LDC/ 5 [LDC-Cum-
Dactylo-Cum-Computer Operator] au sein
du Service des Comptes du Conseil de
l'APSE dans les troisième et quatrième
postes vacants sur quatre postes vacants
successifs.

1
. Renuméroté catégorie 1 par BP(P&G-Per)[Link].99, dt.11-8-95.
2
. Le mot « Comptable » partout où il apparaît, les mots « Junior Accounts Officer » doivent être remplacés - par
BP(P&G-Per)[Link].99, dt.11-8-95.
3
. Remplacée par TOO ([Link].-Per) Mme No.303, dt.27-01-2007.
4
. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.174, dt.18-7-1990. Plus tôt – catégories d'UDC, UD Steno ; Les LDC, les
dactylos et les sténo-dactylographes ont été placés sous le service des comptes du service administratif – par
[Link].637, dt.29-6-1984.
5
. Supprimé par BP (P&G-Per) Mme No.235, dt.3-8-93.
1
Remarque : Suite à la suppression, la catégorie de sous-inspecteur du collecteur de
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 220
factures redésignée en tant que sous-inspecteur du caissier des recettes sera intégrée
aux UDC. L'UDC affecté à l'exercice de la fonction d'inspection des recouvrements
des recettes est désignée sous le nom d'UDC (Inspection of Revenue Recouvrement).
De même, selon le type de travail, l'UDC doit effectuer ce travail particulier, la
désignation du travail doit être indiquée entre parenthèses après l'UDC. L'ancienneté
des Sous-Inspecteurs des Caissiers des Recettes lors de l'intégration aux UDC est
fixée dans la catégorie des UDC compte tenu de la date à laquelle ils ont été
redésignés comme Sous-Inspecteur des Caissiers des Recettes et compte tenu de
l'échelle de rémunération égale aux échelles ay. applicable au poste d’UDC. À
condition que le non Les caissiers diplômés des recettes seront considérés pour une
promotion en tant qu'UDC dans la mesure de 10 % de postes vacants dans la liste
intégrée des PMA et des caissiers des recettes. Dans une liste de 100 points, les
CDU des 10 ème , 20 ème , 30 ème , 40 ème , 50 ème , 60 ème , 70 ème , 80 ème , 90 ème et 100 ème
point seront réservés et complétés par un non - les Caissiers des Recettes diplômés
de la liste intégrée d'ancienneté des PMA et les Caissiers des Recettes qui peuvent
figurer dans le panel et qui se révèlent aptes à une promotion au poste d'UDC. Si un
tel candidat n'est pas disponible, ce poste vacant sera pourvu par un candidat
approprié et éligible de la liste intégrée des PMA et des caissiers des recettes.

. À la note existante, note 2 ajoutée par [Link].99, dt.29-1-1988. Cependant, une seule note est remplacée par BP
(P&G-Per) [Link].174, dt.18-7-1990.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 221

(1) (2)
1
Catégorie 3
UD Sténo Par recrutement direct ou par promotion auprès des
stagiaires agréés dans la catégorie des Dactylographes
et Sténodactylographes.
2
Catégorie 4
8
LD Commis (i) Par recrutement direct ; ou
3
(ii) Par conversion des stagiaires agréés dans la
catégorie des dactylographes et
sténodactylographes de la même classe de
service ; ou
4
(iii) Par transfert de (a) Bill Collectors, (b)
Assistants d'enregistrement, (c) Personnel
d'exploitation et d'entretien, (d)
9
Personnel de construction, (e) subordonnés de
bureau, (f) NMR. (g) Personnel contingent, 7 (h)
Remarque : 1 Le personnel contingent peut être pris en compte uniquement dans
le cas où les RMN ne sont pas disponibles. Le poste peut être pourvu uniquement
en respectant l'ancienneté, toutes choses étant égales par ailleurs.
5
Remarque : 2 En conséquence de la suppression, la catégorie des collecteurs de
factures redésignés en tant que caissiers des recettes sera intégrée aux PMA. Le
LDC affecté à l'exercice de la fonction de Recouvrement des Recettes sera désigné
comme LDC (Revenue Recouvrement). De même, en fonction du travail que le
LDC doit effectuer ce travail particulier, la désignation du travail doit être indiquée
entre parenthèses après le LDC. L'ancienneté des Caissiers des Recettes à
l'intégration aux PMA, sera fixée dans la catégorie des PMA compte tenu de la date
à laquelle ils ont été redésignés comme Caissiers des Recettes et compte tenu de
l'échelle de rémunération égale à celle applicable au poste de CAIS. En lieu et
place du dépôt de garantie, une caution d'assurance fidélité sera obtenue.
6
Remarque 3 :

1 . Remplacé par les [Link].174, dt.18-7-1990. Introduit précédemment dans la Direction des comptes par
[Link].637, dt.29-6-1984.
2 . (i) Clause existante « pour des raisons particulières…. Dans les bureaux des CE – supprimé par [Link].843, dt.11-
8-1978.
(11) Classification existante des PMA dans les bureaux autres que les bureaux du siège des CE – supprimée par le
[Link].843, dt.11-8-1978.
3 . Prestation existante par transfert… dans la même classe ou service ou – remplacé par [Link].174, dt.17-7-1990.
4 . Ajouté par [Link].843, dt.11-8-1978 à l'origine. Là encore, la même chose est remplacée par le BPM n° 174,
dt.18-7-1990.
5 . Les notes 2 et 3 ajoutées à l'origine par les [Link].99, dt.29-1-1988, sont remplacées par les [Link].174, dt.18-7-
1990.
6 . Supprimé par BP (P&G-Per) Mme No.599, dt.21-3-1994.
7 . Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.592, dt.19-3-1994.
8 . « Catégorie 4(b) LDC-cum-Computer Operator » omise par BP(P&G-Per) Mme No.235, dt.3-8-93 et « Catégorie-
4(a) LDC » renumérotée « Catégorie- 4 PMA ».
9 . Attender »est redésigné comme« Office Subordonné » dans TOO ([Link].-Per) [Link].237, dt.10-11-06.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 222

(1) (2)
6
Catégorie-4(b)
1
Catégorie 5
Dactylographes et (1) Par recrutement direct ; ou
2
sténodactylographes. (ii) Par transfert de
(a) Service Général de l'APSEB
(b) Effectif d'exploitation et d'entretien
(c) Effectif du personnel de construction
(d) ou du personnel du RMN et du
contingent ; ou
(e) 3 De tout autre service, y compris les
agents de sécurité et les gardes-chefs de
sécurité.
4
Remarque : Le personnel contingent peut être
envisagé uniquement dans le cas où les RMN ne
sont pas disponibles. Les postes peuvent être
pourvus uniquement en respectant l'ancienneté,
5
commerçants toutes choses étant égales par ailleurs.
Catégorie 1
Gardien de magasin, niveau I Par promotion dans la catégorie Store Keeper
Grade-II.
Gardien de magasin, niveau II (i) Par promotion dans la catégorie Store
Keeper Grade-III.
(ii) Nomination par transfert d'inspecteur de
ligne et catégories équivalentes en O&M et
en établissement de construction ayant une
expérience en organisation de magasins,
sous réserve de posséder les qualifications
prescrites.
Remarque : Dans BP (P&G-Per) [Link].415, dt.4-11-93, tous les assistants de
magasin de niveau I existants ont été redésignés en tant que magasiniers de niveau
II, les amenant au service de comptabilité de l'APSEB. La liste d'ancienneté
intégrée de tous ces commis de magasin de grade I dans l'ensemble du cercle/projet
doit être préparée et doit ensuite être placée en dessous du plus jeune magasinier de
grade II dans le cercle/projet aux fins de fixation de l'ancienneté en tant que
magasin.
1
2
. Remplacé Gardien de niveau
par les [Link].174, II.
dt.18-7-1990.
. L'article (2) existant modifié ultérieurement par le [Link].843, dt.11-8-1978 est remplacé par le [Link].174,
dt.18-7-1990.
3
. La clause (e) est ajoutée par BP (P&G-Per) Mme No.151, dt.21-9-1995.
4
. La note est ajoutée à l'origine par le [Link].843, dt.11-8-1978, puis elle est remplacée par le [Link].174,
dt.18-7-1990.
5
. Ajouté par BP (P&G-Per) [Link].347, dt.2-3-1996.
6. Omission de la « Catégorie 4(b) LDC-cum-Computer Operator » par BP(P&G-Per) Mme No.235, dt.3-8-93 et
« PMA de catégorie 4(a) » renumérotée « PMA de catégorie 4 ».
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 223

(1) (2)
Catégorie 3
Gardien de magasin, niveau III (i) Par recrutement direct
(ii) Nomination par transfert d'employés
qualifiés appartenant à des catégories
inférieures, y compris ceux des
établissements d'exploitation et d'entretien
et de construction qui ont de l'expérience
dans l'organisation des magasins et les
qualifications requises.
Remarque : Dans BP (P&G-Per) Mme No.415, dt.4-11-93, tous les assistants de
magasin de niveau II et les assistants de magasin de niveau III existants ont été
convertis en magasiniers de niveau III, les amenant au Service Comptabilité de
l'APSEB. La liste d'ancienneté intégrée de tous ces assistants de magasin de niveau
II et de tous ces assistants de magasin de niveau III de l'ensemble du cercle/projet
doit être préparée puis placée séparément. Les commis de magasin de grade III
seront placés en dessous du dernier candidat dans la liste d'ancienneté intégrée des
commis de magasin de grade II. Conformément à la liste ainsi établie, tous les
commis de magasin de grade II et les commis de magasin de grade III seront placés
en dessous du dernier magasinier de grade III dans le cercle/projet en fonction de
leur ancienneté en tant que magasinier de grade III. .
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 224
(d) Services généraux du Conseil d'administration de
l'APSE
(1) (2)
Classe III
1
Catégorie 1 Supprimé.
Sous-inspecteur des collecteurs
de factures (renommé sous-
inspecteur du caissier des
recettes)
Catégorie 2
2
(1)
Bill Collectors (redésigné (2) Supprimé.
comme caissier des revenus)
Catégorie 3
Mécanique d'ascenseur. 3
Par recrutement direct ou par promotion auprès
des Opérateurs d'Ascenseur s'ils sont qualifiés.
Classe IV
Les nominations à plusieurs catégories de la classe IV à l'exception des catégories
1, 4 et 5, à savoir les opérateurs Roneo, Jamedars et Dafedars dans les services
généraux de l'APSEB, se feront par recrutement direct ou par promotion ou pour
des raisons particulières, recrutement par transfert de toute autre classe ou service.

Catégories 1, 4 et 5 des services Par promotion de la catégorie immédiatement

généraux de classe IV APSEB, inférieure.
c'est-à-dire opérateurs Roneo,
Jamedars et Dafedars.

1
. Messages de catégorie 1 et catégorie 2 supprimés par [Link].99, dt.29-1-1988.
2
. L'amendement émis par [Link].843, dt.11-8-1978 ajoutant « Par transfert » est réputé avoir été supprimé.
3
. Catégorie 3 ajoutée par [Link].530, dt.16-7-1980.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 225
(f) Service éducatif du Conseil de l'APSE.
(1) (2)
1
Classe III
Catégorie 1
Directeur (i) Par recrutement direct ; ou

(ii) Par promotion auprès des membres à part

entière ou des stagiaires approuvés parmi
les assistants scolaires.

Catégorie 2
Assistants scolaires (i) Par recrutement direct ; ou

(ii) Par promotion auprès des stagiaires agréés

des enseignants du secondaire qualifiés.

Catégorie 3
Pandits (y compris les pandits Par recrutement direct.
hindi)

Catégorie 4
(a) Enseignants du secondaire
(b) Instructeurs d'entraînement Par recrutement direct.
physique.
(c) Professeurs de dessin.

Catégorie 5
Enseignants du niveau supérieur Par recrutement direct.

Récemment ajouté par [Link].844, dt.11-8-1978.

 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 226
(g) Service médical du conseil d'administration de l'APSE
(1) (2)
Classe I
1
Catégorie 1
1
Chirurgien civil (chirurgie) (i) Par recrutement direct OU

(ii) Par promotion de chirurgien assistant civil.

2
Classe II
Chirurgiens civils adjoints Par recrutement direct.
2
Classe III
Catégorie 1 Infirmières en chef.

Catégorie 2 Infirmières du personnel.

Catégorie 3 a) Radiographes.
b) Pharmaciens.

Catégorie 4 a) Techniciens en radiographie.

b) Techniciens de laboratoire.
c) Composeurs.

Catégorie 5 a) Assistante de maternité / Sages-femmes. b)

Assistants de chambre noire.

1
. Ajouté par [Link].727, dt.25-8-1986.
2
. Ajouté par [Link].179, dt.10-3-1980 (Service médical nouvellement introduit)
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 227
ANNEXE – II
(b) CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
SERVICE D'INGÉNIERIE

Catégorie et message (1) Autorité investie du pouvoir de nomination (2)

1
directeur exécutif Conseil de l'APSE

Toutes les catégories de classe I

sous n’importe quelle branche du
Conseil APSE
service d’ingénierie APSEBoard.
2
Classe II

1. Assistant. Ingénieurs Président

divisionnaires/Asst.
Ingénieurs
2. Assistant. exécutifs.
Ingénieurs. secrétaire
3. Dessinateur en chef secrétaire
4. Chimiste en chef Président
5. Chimiste principal secrétaire

Classe III
3
chimistes Secrétaire/Conseil de l'APSE
4
Toutes les catégories de la classe
III sous n'importe quelle branche
du service d'ingénierie du Conseil
de l'APSE, à l'exception de la Ingénieur en Chef/Chargé de
branche II et l'Administration Electricité.
5 N
Catégorie I Classe II Branche V
et toutes catégories de la Branche
6
VI et VII.

1
. Ajouté par [Link].518, dt.27-5-1989.
2
. Remplacé par les [Link].515, dt.3-7-1982. )
3
. Ajouté par [Link].678, dt.11-8-1983.
4
. Remplacé par les [Link].232, dt.11-4-1975.
5
. La catégorie I initialement mentionnée est d'abord modifiée en tant que catégorie I par le [Link].324, dt.13-7-
1973.
6
. Ajouté par [Link].393, dt.12-6-1975.

(1) (2)
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 228
1
Toutes les catégories de la classe Ingénieur en chef/Civil.
III de la branche II

2 Ingénieur en Chef chargé de l'Etablissement pour

Toutes les catégories de la les postes dans les bureaux des Ingénieurs en
classe III de la branche VI Chef ; Ingénieur surintendant concerné par les
postes dans les bureaux extérieurs.

3
Catégorie en classe III en Ingénieur surintendant concerné.
branche V, 4 catégorie 3, classe III
en branche VI et toutes catégories
en branche VII.
5
& 6 Catégorie 1 de la Branche Ingénieur surintendant concerné.

1. CE/TL&SS concernant un rendez-vous dans la Zone respective.

2. CE/Civil en ce qui concerne les nominations dans l'aile civile.
3. CE/Télécom en ce qui concerne les nominations au sein de l'aile Télécom.
(Pour Transco uniquement : TOO([Link]-Per) [Link].74, dt.28-06-2005)

@ 1. FA&CCA tel que désigné en ce qui concerne les nominations au bureau de

FA&CCA.
2. CE/TL&SS en ce qui concerne les nominations dans la zone respective.
3. CE/Civil en ce qui concerne les nominations dans l'aile civile.
4. CE/Télécom en ce qui concerne les nominations au sein de l'aile
Télécom.
(Pour Transco uniquement : TOO([Link]-Per) [Link].74, dt.28-06-2005)

(c) Service des Comptes du Conseil de l'APSE :

1
. Ajouté par [Link].232, dt.11-4-1975.
2
. Ajouté par [Link].393, dt.12-6-1975. L'ancienne classe III, catégorie 3 Branche VI - SE concernée est ajoutée par
[Link].34, dt.18-1-1974.
3
. La catégorie 2 est modifiée en catégorie 1 par le [Link].324, dt.13-6-1973.
4
. Ajouté par [Link].34, dt.18-1-1974.
5
. Ajouté par [Link].543, dt.2-7-1970 et [Link].78757/A2/68-9, dt.2-7-1970.
6
. Fusion de Blue Printers et Asst. Les imprimeurs bleus sont des opérateurs d'impression bleue et sont classés dans la
catégorie 1 dans BP (P&G-Per) [Link].129, dt.27-6-1994.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 229

(1) (2)
Toutes les catégories de la classe Conseil de l'APSE.
I (et de la classe II) sont
Classe II 1
supprimées.
2

1. Agent comptable. Président

2. Assistant. Agent des comptes. secrétaire
3
Classe III
(Asst. Chef comptable) (Conseil de l'APSE ou toute autre autorité qui
(Supprimé) peut être désignée par le Conseil de temps à
Catégorie 1 autre)
10
Chargé de comptabilité junior. 4 (Ingénieur en chef I/C d'Estt. La section sera
En ce qui concerne le recrutement direct faite par le Conseil).
de l'APTRANSCO et par promotion 5
CE, TL&SS dans les zones respectives, 6
(Remplacé par CCA)
FA&CCA pour le bureau FA&CCA, (Dispositions existantes remplacées)
7
CE/Civil pour l'Aile Civile et 7
CE/Télécom pour le En ce qui concerne le recrutement direct de
Aile des télécommunications. 4— l'APSEBoard et par promotion [Link]. du Cercle,
(Pour Transco FA&CCA au titre de sa fonction, les CE, KTPS
uniquement : .OO([Link]- et VTPS et RTPP au titre de leur organisation.
Par)
8
Mme No.74, dt.28-06-2005)
Catégorie 2 - CDU FA&CCA à l’égard de tous les membres du
8
Catégorie-3 - UD Stenos service du bureau FA&CCA ; SE au titre des
8
Catégorie 4 – PMAXCIV XCV nominations dans le Cercle et CE, KTPS, VTPS
8 etXCVI RTPP au titre de leur organisation. CE
Catégorie 5 - Dactylographes et
(O&M) Srisailam en ce qui concerne son
Sténodactylograph
organisation. (@ Voir page 226.)
9 es
Magasiniers.
Catégorie 1 : Magasinier Gr.I
Catégorie 2 : Magasinier [Link]
Catégorie 3 : Magasinier [Link]

1
. Supprimé par les [Link].515, dt.3-7-1982.
2
. Remplacé par les [Link].515, dt.3-7-1982.
3
. Ajouté par [Link].159, dt.18-4-1973 avec effet au 2-8-1968 et supprimé par BP (P&G-Per) [Link].175, dt.18-7-
1990.
4
. Supprimé par [Link].392, dt.11-7-1973 avec effet au 1-12-1972.
5
. Remplacé par « CCA » par [Link].392, dt.11-7-1973 avec effet au 1-12-1972.
6
. Remplacé par les [Link].409, dt.22-5-1976.
7
. Remplacé par les [Link].175, dt.18-7-1990.
8
. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.175, dt.18-7-1990. (Introduit plus tôt par le [Link].637, dt.29-6-1984 et
ajouté par le [Link].1128, dt.24-10-1989).
9
. La constitution des magasiniers Gr.I, [Link] et [Link] a été réalisée par BP (P&G-Per) Mme No.347, dt.2-3-1996.

XCIV Le mot « Comptable » partout où il apparaît, les mots « Junior Accounts Officer » doivent être remplacés - par
BP(P&G-Per)[Link].99, dt.11-8-95.
XCV « Catégorie 4(b) LDC-cum-Computer Operator » omise par BP(P&G-Per) Mme No.235, dt.3-8-93 et « Catégorie-
4(a) LDC » renumérotée « Catégorie- 4 PMA ».
XCVI Ajout de « RTPP » par BP (P&G-Per) Mme No.224, dt.22-7-93.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 230
(d) Services généraux du Conseil d'administration de l'APSE :
(1) (2)
Classe III
Catégorie 1
Catégorie 2 Ingénieurs surintendants concernés.
Classe IV Nominations dans les bureaux autres que le
Catégorie 1 Siège, Chef de bureau.
Opérateur Ronéo OU
Catégorie 2 tout autre fonctionnaire autorisé à ces fins.
1
1
assistants d'enregistrement 1.
CE/TL&SS pour les rendez-vous dans les Zones
Catégorie 3
respectives.
Conducteurs 2.
CE/Civil pour les nominations dans l'aile civile autres
Catégorie 4 que le siège social (Vidyut Soudha).
Jamédars 3.
CE/Télécom pour les nominations dans l'aile Télécom
Catégorie 5 autres que le siège social (Vidyut Soudha).
Dafedars 4.
CGM (HRD&Trg.) pour les nominations au Corporate
Catégorie 6 Office (Vidyut Soudha).
2 (Pour Transco uniquement : .OO([Link]-Per)
2
subordonnés de bureau [Link].74, dt.28-06-2005) 3
Catégorie 7 5.
Ingénieur principal/VTPS pour les employés
Gardiens en chef travaillant dans les bureaux de SE Testing,
Catégorie 8 SE/CHP, SE (O&M) I, SE(O&M) II et
Gardiens SE(O&M) III et SE (Civil)/VTPS.
Catégorie 9
« Balayeuses-balayeuses- 3

gardneriennes » Ingénieur en chef (O&M), Srisailam en ce qui

4
Catégorie 10 concerne les employés travaillant dans les
Infirmier sanitaire bureaux de SE (Civil), SE (O&M), Srisailam, SE
4 (Civil) et SE (O&M), Nagarjunasagar et
Catégorie 11
DE/Mini Hydel Project, Pochampad.
Cuisiner
4
Catégorie 12 6.
le CE/RTPP pour les salariés travaillant dans
Dhobi les bureaux de a) SE/Civil-I b) SE/Civil-II c)
4
Catégorie 13 SE/E&M-I d) SE/E&M-II e) EE/Civil, Division
Préposé au laboratoire Contrôle Qualité .
4
Catégorie 14
Infirmier/infirmière
(homme/femme)

1. . Attendant redésigné comme Record Assistant par [Link].538, dt.5-9-1973.

2. . Les péons ont été redésignés comme assistants par [Link].538, dt.5-9-1973 et « Attender » est en outre redésigné
comme « Office Subordonné » dans TOO ([Link].-Per) Mme No.237, dt.10 -11-2006.
3. Ajouté par [Link].1128, dt.24-10-1989.
4. Les catégories 10 à 14 n'ont pas été apportées lors de la révision du livre en octobre 1992 et ont donc été publiées et
incluses par BP (P&G-Per) Mme No.352, dt.23-9-93.
5. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.224, dt.27-7-93.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 231
1
(f) Service éducatif du Conseil de l'APSE :
(1) (2)
Classe III

Catégorie 1

Directeur

Catégorie 2

Assistants scolaires

Catégorie 3

Pandits (y compris les pandits

2
hindi) Ingénieur en chef du projet concerné.

Catégorie 4

(a) Enseignants du secondaire

(b) Instructeurs d’entraînement

physique
(c) Professeurs de dessin

Catégorie 5

Enseignants du niveau supérieur

1
. Récemment ajouté par [Link].844, dt.11-8-1978.
2
. Remplacé par les [Link].454, dt.4-4-1987. Auparavant, c'était « le surintendant SE/Station concerné ».
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 232
g) Service médical de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh :
Classe I
1
Catégorie 1
Chirurgien civil (chirurgie) Conseil de l'APSE.
2
Classe II
Catégorie 1
3
Asst. Chirurgien civil Président
2
Classe III
Catégorie 1
Infirmières en chef

Catégorie 2
Infirmières du personnel 4
Catégorie 3 Directeur Général en Chef (HRD&Trg) /
Ingénieur en Chef du Projet concerné.

a) Radiologues, b) Pharmaciens
Catégorie 4

a) Techniciens en radiologie
b) Technicien de laboratoire
c) Composants
Catégorie 5

a) Assistantes de maternité/sages-
femmes
b) Assistants de chambre noire.

1
. Ajouté par [Link].727, dt.25-8-1986.
2
. Nouvellement introduit par [Link].179, dt.10-3-1980.
3
. Remplacé par les [Link].515, dt.3-7-1982. Auparavant, c'était "APSEB" vide [Link]. 179, dt.10-3-1980.
4
. Remplacé par les [Link].354, dt.21-3-1987. Auparavant, il s'agissait de DS, APSEB/Surintendant général vide
[Link].179, dt.10-3-1980.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 233
ANNEXE – III

CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH

SERVICE D'INGÉNIERIE

Méthode de Qualification
Catégorie de recrutement (3)
classe (1) (2)
1
Classe I Promotion L'Ingénieur Divisionnaire Adjoint sera promu.
Catégorie 4
(i) Doit être membre à part entière ou stagiaire
Ingénieurs agréé dans la catégorie Asst. Ingénieurs
divisionnaires/ divisionnaires ;
ingénieurs
exécutifs/ingé (ii) Doit avoir rendu service à titre d'ingénieur
nieurs divisionnaire adjoint, s'il est diplômé en
divisionnaires ingénierie depuis au moins ;
(grade
(a) 5 ans, en cas de recrutement par
ordinaire)
mutation ; ou
(b) 6 ans en cas de recrutement direct dont
une année consacrée à la formation ; et

(iii) (a) Doit posséder le diplôme BE en électricité,

2
civil, Mechl. Ingénierie ou
Télécommunications, selon le cas, d'une
université de l'Inde, établie ou constituée
par ou en vertu d'une loi provinciale de la
loi centrale ou d'une loi d'État ou de toute
qualification ou qualification équivalente
(b) S'il ne possède pas la qualification
indiquée en (a), 3 doit avoir fait preuve
d'un mérite exceptionnel et doit avoir
travaillé comme assistant. Ingénieur
divisionnaire pour une période d'au moins
10 ans.
4
(c) Supprimé
1
. AE est désigné comme ADE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
2
. Ajouté par [Link].123, dt.24-2-1981.
3
. Supprimé par les [Link].599, dt.30-3-1991.
4
. iii(c) ajouté par les [Link].80, dt.7-2-1981 – mais supprimé par les [Link].971, dt.10-4-1988. En tant que tel,
iii (c) est supprimé.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 234

(1) (2) (3)

Classe II 1
Sur cinq postes vacants successivement dans la
Catégorie 1 catégorie de Assistant
1
Limité Divisionnaire
Ingénieur Recrutement Ingénieurs/ingénieurs exécutifs adjoints, le premier
divisionnaire poste vacant sera pourvu par le candidat sélectionné
adjoint/Ingéni par recrutement limité, les trois suivants par
eur exécutif promotion parmi les ingénieurs adjoints et le 5ème par
adjoint. promotion parmi les ingénieurs adjoints
supplémentaires et dessinateur de grade I.
(i) 20% du total des postes vacants seront pourvus
par le biais d'un recrutement limité par des
candidats de la liste de mérite, mentionnée à
la clause (ii) ci-dessous, sélectionnés parmi
les ingénieurs adjoints éligibles dans la
mesure de 4 fois les postes vacants selon la
liste d'ancienneté des ingénieurs adjoints. La
liste d'ancienneté sera établie après examen
par la Commission Départementale de
Promotion en excluant ceux qui ne seront pas
libérés pour cause d'inaptitude ou de cas
disciplinaires en cours.
(ii) Une liste de mérite des candidats sélectionnés
pour le recrutement sera établie sur la base de
leurs performances à un test écrit et après
avoir attribué les pondérations détaillées ci-
dessous : -
Des marques

Performance à l'épreuve écrite 50

Pondération pour l'ancienneté relative 40
Acquisition du diplôme PG 5
Rapports annuels sur le rendement 5
(iii) Un candidat figurant sur la liste de mérite pour
un recrutement limité ne doit pas être classé à
un rang inférieur à celui qu'il aurait autrement
eu s'il n'avait pas été inscrit sur la liste de
mérite.

Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.82, dt.17-5-

1 1993.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 235

(1) (2) (3)

Par promotion i) Doit posséder un diplôme BE en électricité ou
civil ou mécanique ou télécommunication,
selon le cas, d'une université en Inde établie
ou constituée par ou en vertu d'une loi
centrale, d'une loi provinciale ou d'une loi
d'État ou de toute qualification reconnue
comme équivalente et avoir servi en tant
qu'assistant.
Ingénieur pour une durée d'au moins 5
ans.
(OU)
ii) Un passage dans les sections «A» et «B» de
l'Institution des Ingénieurs d'Elecl. ou
examens de groupe civil ou mécanique, selon
le cas, et service en tant qu'ingénieur adjoint
supplémentaire
par la suite pendant au moins 5 ans ;
(OU)
iii) Doit être titulaire d'un diplôme LEE, LCE ou
LME selon le cas ou de toute autre
qualification reconnue comme équivalente et
doit avoir effectué un minimum de 10 ans de
service en tant qu'ingénieurs adjoints
supplémentaires ;
(OU)
iv) Doit posséder le diplôme LEE, LCE ou LME
selon le cas ou toute autre qualification
reconnue comme équivalente et doit avoir
accumulé un service total d'au moins 15 ans
s'il est promu ingénieur adjoint
supplémentaire dans la catégorie des
surveillants.

v) Dans le cas des dessinateurs, les dessinateurs

de premier grade doivent posséder un
diplôme LEE, LCE ou LME, selon le cas, ou
toute qualification équivalente et doivent
avoir accompli un service 3 au moins 12 ans
en tant que dessinateur I, dont deux ans. être
affecté au service sur le terrain en tant
1
. L'ingénieur junior est renommé Asst. Ingénieur qu'ingénieur adjoint
par [Link].1235, supplémentaire.
dt.24-11-1978.
2
. Le superviseur est redésigné comme AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
3
. Remplacé par les [Link].782, dt.8-9-1983.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 236
Remarque : Les diplômes d'études supérieures
d'une université indienne ou étrangère seront
traités comme une qualification
supplémentaire, la préférence étant accordée à
ces candidats en matière de recrutement direct
ou de recrutement par transfert aux postes
d'ingénieurs adjoints.
4
vi)XCVII Doit également avoir rendu un service
minimum de 3 ans dans des centrales
électriquesXCVIII du service visé aux points (i)
et (ii).

A condition que les Ingénieurs Assistants

dont les cas soient examinés pour une
promotion avant le 31-3-1987 et qui n'ont pas
pu effectuer le service qualifiant de 3 ans
dans les CentralesXCIX en partie ou en totalité
sans que ce soit de leur faute, peuvent être
promus et affichés dans des centrales ou des
sous-stations EHT afin d'acquérir la
qualification requise après promotion. Leur
promotion débutera à compter de la date à
laquelle ils entreront en fonction dans les
centrales électriques où ils sont affectés.

XCVII . Réserve sous « V » existante « supprimée » par les [Link].71, dt.20-7-1983 et le point VI existant également
supprimé par les [Link].71, dt.20-7-1983.
XCVIII . « Y compris la sous-station EHT » - supprimé - par [Link].127, dt.13-2-1986.
XCIX . Y compris le service en EHT - Sous-station - supprimé - par [Link].127, dt.13-2-1986.
4. Point vi ajouté après la note sous le point v par [Link].434, dt.18-4-1984.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 237

(1) (2) (3)

Classe II Recrutement Doit avoir une expérience d'au moins 6 ans en tant
Catégorie 2 par mutation
1
que dessinateur en chef de niveau I
Chef en chef
Un dessinateur
2
Classe II
Catégorie 1
3Chimiste
en chef Par 4
(a) Ne doit pas avoir 35 ans révolus au 1er juillet de
recrutement l'année au cours de laquelle la sélection pour les
direct nominations est effectuée.

(b) [Link]. 1 ère classe de chimie précédée d'un B. Sc

avec chimie, physique et mathématiques comme
matières d'une université reconnue 8 avec
spécialisation notifiée le cas échéant.

(C) La personne nommée doit avoir une expérience

pratique de 10 ans en tant que chimiste dans une
centrale électrique ou une usine chimique où une
grande usine de déminéralisation est utilisée.
5 (a)
Par Doit être un stagiaire agréé dans la catégorie de
Promotion chimiste senior.
(b)
Dix ans d'expérience en tant que chimiste senior
(c)
) Un diplôme de première classe en M Sc. Ou B
Tech. (Génie chimique) avec la chimie comme
matière principale.
7
(d)
i) La personne nommée doit avoir une
expérience pratique en tant que chimiste dans
une centrale électrique ou une usine chimique
où une grande usine de déminéralisation est

1 . Ajouté par [Link].564, dt.23-9-1971 sous AE (maintenant ADE).

2 . Classe III modifiée en classe II par [Link].883, dt.31-12-1970.
3 . Chimiste principal - redésigné «Chimiste en chef» par [Link].157, dt.9-3-1981.
4 . Col.3 remplacé par [Link].678, dt.11-8-1983.
5 . Par promotion ajoutée par [Link].678, dt.11-8-1983.
6 . L'ancien point b(i) du Règlement existant est remplacé par le [Link].1302, dt.8-12-1978.
7 . L'ancien point b(ii) du Règlement existant est remplacé par le [Link].1029, dt.19-10-1978.
8 . Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.350, dt.23-9-1993.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 238

(1) (2) (3)

Classe II
Catégorie 2
1 2
senior Par (a)Ne doit pas avoir 30 ans révolus au premier jour
Chimiste recrutement du mois de juillet de l'année au cours de laquelle la
direct sélection pour la nomination est effectuée ;

(b) M Sc. 1 ère classe de chimie précédée du B Sc.

Avec la chimie, la physique et les mathématiques
comme matières d'une université reconnue 3 avec
spécialisation notifiée le cas échéant.

(c) La personne nommée doit avoir une expérience

pratique de cinq ans en tant que chimiste dans une
centrale électrique ou une usine chimique où est
utilisée une grande usine de déminéralisation.
4
Par (a) Doit être un stagiaire agréé dans la catégorie de
promotion chimiste.
(b) 5 ans d'expérience en tant que chimiste.
6
Classe II Pour un (a)(i) Un diplôme en génie électrique/génie
Catégorie 2 recrutement électronique électrique d'une université en
direct ou un Inde établie ou constituée par ou en vertu
5
recrutement d'une loi centrale. Loi provinciale ou loi
Assistant
par mutation. d'État ou toute autre qualification reconnue
Ingénieur/
comme équivalente.
Électrique

1
. « Chimiste » est renommé « Chimiste principal » par [Link].157, dt.9-3-1981.
2
. Col.3 remplacé par [Link].678, dt.11-8-1983.
3
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.350, dt.23-9-1993.
4
. Col.2 et Col. ajoutés par [Link].678, dt.11-8-1983.
5
. JE est redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
6
. Remplacé par les [Link].740, dt.8-7-1988.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 239

(1) (2) (3)

1
(ii) Sous réserve des conditions suivantes, une
réussite aux sections A et B de l'examen AMIE
(Ind) avec ingénieurs électriciens généraux et
deux des matières suivantes de la section B en
tant que matières facultatives ou
supplémentaires.
(i) Alimentation électrique et distribution
d'énergie.
(ii) Machinerie électrique.
(iii) Installation électrique.
(iv) Mesures électriques
(v) Thermodynamique et Moteurs Thermiques
(Vapeur & Combustion Interne).
(vi) Hydroélectricité
(vii) Hydraulique ou machines hydrauliques.

(a) Doit justifier d'avoir suivi une formation pratique

en « Géographie » pendant au moins un an ou
un diplôme en génie civil délivré par le Conseil
d'État de l'enseignement et de la formation
techniques AP ou toute autre qualification
reconnue comme équivalente.
(b) Doit avoir réussi l'examen intermédiaire ou PUC
ou tout autre examen reconnu comme
équivalent.
(c) Doit avoir une expérience pratique d'une période
d'au moins 4 ans après avoir réussi les sections
A et B de l'examen AMIE (Ind), qui doit inclure
une expérience pratique d'une période d'au
moins un an dans les travaux de montage,
d'entretien ou de construction ;

2 Par i) Un diplôme en civil ou Mechl. Ingénierie d'une

Assistant recrutement université en Inde établie ou constituée par ou
Ingénieur Civil direct en vertu d'une loi centrale, d'une loi provinciale
ou d'une loi d'État ou de toute autre qualification
reconnue comme équivalente ; OU

1
. Qualification existante au titre du point ii et réserve en vertu de celle-ci supprimée par le [Link].339, dt.27-5-1974.
Le point iii existant renuméroté point ii par [Link].339, dt.27-5-1974.
2
. JE est redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
[Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 240

(1) (2) (3)

1
(ii) Sous réserve des conditions suivantes, une
réussite aux sections A et B de l'examen AMIE
(Ind) avec deux des matières suivantes en civil
ou Mechl. Ingénierie dans la section B en tant
que matières facultatives ou supplémentaires.

1. Théorie et conception ou structures.

2. Hydraulique et machines hydrauliques
3. Conceptions de machines
4. Technologie d'atelier.
5. Thermo Dynamique et moteurs thermiques
(Vapeur et Combustion Interne)

(a) Doit justifier d'avoir suivi une formation pratique

en géomètre d'au moins un an ou un diplôme en
génie civil ou Mechl. Ingénierie délivrée par le
Conseil d'État de l'enseignement et de la
formation techniques de l'Andhra Pradesh ou
toute autre qualification reconnue comme
équivalente.

(b) Doit avoir obtenu une réussite à l'examen

intermédiaire ou PUC ou à tout autre examen
reconnu comme équivalent.

(c) Doit avoir une expérience pratique d'une période

d'au moins quatre ans après avoir réussi les
sections A et B de l'examen AMIE (Ind), qui
doit inclure une expérience pratique d'une
période totale d'au moins un an dans les travaux
de montage, d'entretien ou de construction.

Qualification existante au point ii et réserve là-bas supprimée par [Link].339, dt.27-5-1974.

Le point iii existant renuméroté point ii par [Link].339, dt.27-5-1974.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 241

(1) (2) (3)

1 Par (a) Un diplôme de Mechl. Ingénierie d'une université
Ingénieur recrutement en Inde établie ou constituée par ou en vertu
adjoint/ Mechl. direct d'une loi centrale, d'une loi provinciale ou d'une
ou loi d'État ou de toute autre qualification
recrutement reconnue comme équivalente ;
par mutation OU
2
(b) Sous réserve des conditions suivantes, une
réussite aux sections A et B de l'examen AMIE
(Ind) avec trois des matières suivantes de la
section B comme matières facultatives ou
supplémentaires.

1. Théorie et conception des structures.

2. Hydraulique et machines hydrauliques.
3. Conceptions de machines
4. Technologie d'atelier.
5. Thermodynamique et Moteurs Thermiques
(Vapeur & Combustion Interne)

(i) Doit fournir la preuve d'avoir suivi une

formation pratique en géomètre pendant au
moins un an ou un diplôme en génie civil
délivré par le Conseil d'État de l'enseignement
et de la formation techniques de l'Andhra
Pradesh ou toute autre qualification reconnue
comme équivalente ;

(ii) Doit avoir obtenu une réussite à l'examen

intermédiaire ou PUC ou à tout autre examen
reconnu comme équivalent ;

(iii) Doit avoir une expérience pratique d'une période

d'au moins quatre ans après avoir réussi les
sections A et B de l'examen AMIE (Ind) qui
doit inclure une expérience pratique d'une
période totale d'au moins un an dans un atelier
de mécanique et de gros travaux terrestres.

1
. JE est redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1979.
2
. Le paragraphe 1(b) existant, y compris la réserve qui y figure, est supprimé par le [Link].339, dt.27-5-1974.
Le 1(c) existant est transformé en 1(b) par [Link].339, dt.27-5-1974.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 242

(1) (2) (3)

1 2 2
Pour le Un diplôme en
Assistant recrutement
télécommunications/électronique/électronique et
Ingénieur/ direct ingénierie des communications d'une université en
Télécom Inde établie ou constituée par ou en vertu d'une loi
communicatio centrale, d'une loi provinciale ou d'une loi d'État
ns. ou toute autre qualification reconnue comme
équivalente ;
3 4
Addl. Les qualifications doivent être les mêmes que
Ingénieur Rendez-vous celles mentionnées à l'Annexe-I sous la méthode
adjoint/électriq par virement. de recrutement.
ue
3 4
Addl. Les qualifications doivent être les mêmes que
Ingénieur Rendez-vous celles mentionnées à l'Annexe-I sous la méthode
adjoint/Civil par virement de recrutement.

3 4
Addl. Asst. Les qualifications doivent être les mêmes que
Ingénieur Rendez-vous celles mentionnées à l'Annexe-I sous la méthode
(mécanique) par virement de recrutement.

3
Addl. Asst. 4
Rendez-vous Les qualifications doivent être les mêmes que
Ingénieur/ par virement celles mentionnées à l'Annexe-I sous la méthode
Télécommunications .
de recrutement.

1
. JE est redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
2
. La qualification existante est remplacée par le [Link].740, dt.8-7-1988.
3
. « Superviseur » désigné pour la première fois comme sous-ingénieur par [Link].1235, dt.24-11-1978. Encore une
fois redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
4
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.283, dt. 11-1-1996.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 243
Un dessinateur Par recrutement Dessinateur I Grade : - Diplôme en Elecl. ou
Je note direct Génie Civil ou Mécanique. (LEE ou LCE ou
IIe année ou LME) de l'Andhra Pradesh ou sa qualification
IIIe année recrutement par équivalente ou toute qualification alternative
mutation reconnue par le gouvernement. d'Andhra Pradesh
avec un an d'expérience pratique au sein du
département/conseil de l'électricité ou dans un
autre gouvernement. Départements des bureaux de
dessin.

Dessinateur II Grade: - Un diplôme en Elecl. ou

Génie Civil ou Mécanique. (LEE ou LCE ou
LME) de l'Andhra Pradesh ou sa qualification
équivalente ou toute qualification alternative
reconnue par le gouvernement. de l'Andhra
Pradesh.
Dessinateur III Grade : -
I (i) Les cas de licenciés qui travaillent comme
traceurs peuvent être pris en considération
pour un recrutement direct en tant que
dessinateur de grade III, à condition qu'ils
postulent pour un recrutement direct en tant
que dessinateur de grade III en renonçant à
leurs services passés.

IIi) Une réussite à l'examen de diplôme LCE, LEE,

2
LME organisé par le Conseil d'État de
l'enseignement et de la formation techniques
de l'Andhra Pradesh ou à tout autre examen
reconnu par le gouvernement. d'Andhra
Pradesh ou équivalent ; OU

III ii) Une réussite au cours de 3 ans passés au

certificat métrique en dessin architectural et
en assistanat dispensé par les écoles
polytechniques ;

IV v) Une réussite au cours de dessinateur civil

1 dans
. Ajouté en tant qu'élément (i) dans la colonne 3 par le cadre du
les [Link].697, programme
dt.19-11-1971, révisé introduit
renumérotant les élémentsà
existants (i) à (v) en tant qu'éléments (ii) à (vi) respectivement.
2
. Les mots « LME » ajoutés par [Link].279, dt.2-5-1974.
3
. Le point (iii) est ajouté par le [Link].279, dt.2-5-74 - et le point existant iii à vi est renuméroté respectivement
iv à vii dans le [Link].279, dt.2-5-1974.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 244
Juillet 1952 mené par le gouvernement. de
l'Inde, ministère du Travail dans le cadre du
programme de formation civile d'audit. À
condition que les personnes possédant les
qualifications ci-dessus soient prises en
considération pour une nomination lorsque
les candidats appropriés possédant une
réussite en LCE ou LEE ne sont pas
disponibles
(v) Une réussite ; aux
OU examens spéciaux pour le
certificat de groupe en dessin de bâtiment du
génie civil qui a été prescrit pour le
dessinateur du gouvernement. Examens
techniques, AP ou toute autre qualification
équivalente reconnue par le gouvernement.
d'AP ; OU

(vi) Une réussite au diplôme de technologie

électrique décerné par l'Institut de technologie
électrique Sir Cusrew Wadia, Poona ; OU

(vii) Une réussite à l'examen de dessin de niveau II

(supérieur).

1
Remarque : Les qualifications spécifiées aux points II à VI ne sont pas
nécessaires pour la nomination au grade de dessinateur III pour les
titulaires d'un diplôme exerçant comme traceurs ayant effectué un service
minimum de cinq ans et pour les non-titulaires d'un diplôme travaillant
comme traceurs avec un service minimum de Huit ans.

Note remplacée par [Link].697, dt.19-11-1971.

 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 245

(1) (2) (3)

1
Sous- Par recrutement Doitavoir un
Diplôme
Ingénieur/ direct dans
Elecl./Mechl./ Électrique/Mécanique/Civil/Télécom.
Civil/ Télécom. Ingénierie ou toute autre qualification
équivalente reconnue par le
4 Conseil/Gouvernement. de l'Andhra Pradesh.
Doit détenir un diplôme dans n'importe quelle
Recrutement
discipline telle que l'électricité/mécanique/civile/
Par mutation.
Télécommunications/Informatique les
sciences
Ingénierie, etc. ou toute autre qualification
équivalente reconnue par le Conseil /
Gouvernement d'Andhra Pradesh.
2
Omis.
Traceur Par recrutement
direct (i) Un laissez-passer au gouvernement. Examen
technique du niveau inférieur en dessin
géométrique, dessin et estimation de
bâtiments ; et contour à main levée et dessin
de modèle ; ou
(ii) Un SSLC complété, délivré sous l'autorité
d'un gouvernement. d'Andhra Pradesh avec
un laissez-passer en ingénierie incluse
comme matière spéciale dans le cours
bifurqué des écoles secondaires ou tout autre
diplôme reconnu comme équivalent ; ou
(iii)Une réussite au cours de dessinateur (civil)
dans le cadre du programme avant que le
programme révisé ne soit introduit en 1952 par le
gouvernement. de l'Inde, ministère du Travail; ou
3
3
(iv) Une passe en dessinateur (civil) ou Mechl.
Poste de l'Institut de formation industrielle de
l'AP Govt.
(v) Une réussite à l'examen de certificat du
secondaire supérieur (Techl.) avec matière
obligatoire de dessin technique (électrique et
mécanique) et géométrique ; ou

1 . Remplacement de « Sous-ingénieur » à la place de « [Link] » par BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-

1995.
2 . Le point (b) et la note ci-dessous ont été omis par BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
3 . Ajouté comme élément iv par [Link].279, dt.2-5-1974, renumérotant l'élément existant iv en vi comme v à vii
respectivement.
4 . Remplacé par TOO ([Link].-Per) Mme No.265, dt.11-02-2009.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 246

(1) (2) (2)

(vi) Une réussite à l'examen du certificat du
secondaire supérieur et au dessin du grade II
(supérieur); ou

(vii)Une réussite à l'examen polyvalent du

secondaire supérieur avec cours électriques
du groupe technique ; ou

Une réussite à l'examen de certificat d'école

technique junior organisé par le Conseil de
l'enseignement et de la formation techniques
de l'État d'Andhra Pradesh.
1
sous-
surveillants
2
juniors
Chimiste
3 4
Chimiste Par recrutement (a) Ne doit pas avoir 28 ans révolus le premier
direct jour de juillet de l'année au cours de laquelle
la sélection pour la nomination est effectuée.
5
(b) [Link]. Premier cours de chimie précédé du
[Link]. avec la chimie comme l'une des
matières d'une université reconnue.

1
. Omis par BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
2
. Le poste de Chimiste Junior, mode de recrutement et de qualification supprimé par [Link].324, dt.13-6-1973.
3
. « Assistant Chimiste » redésigné comme Chimiste par [Link].157, dt.9-3-1981.
4
. La qualification existante est remplacée par le [Link].678, dt.11-8-1983.
5
. Le point (b) existant est remplacé par BP (P&G-Per) [Link].253, dt.28-8-1990.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 247

(1) (2) (3)

Remarque : Les employés du Conseil pleinement
qualifiés pour une nomination au poste de
chimiste sous « Recrutement direct »
n'excédant pas l'âge de 45 ans à la date de
la dernière date de dépôt de candidature
pour le poste de chimiste sont éligibles
pour être pris en considération pour le
recrutement direct. avec d'autres
candidats ouverts. Ils devront se présenter
à l'examen commun. Ils ne seront
éligibles à la protection salariale que s'ils
sont sélectionnés et, à toutes fins utiles, y
compris l'ancienneté dans la catégorie de
chimiste, ils doivent être traités comme
des « recrutés directs ».
1
(c) La préférence sera accordée à l'expérience
acquise dans une centrale électrique ou une
usine chimique où une grande usine de
2 déminéralisation est utilisée.
Supprimé.
Recrutement par
mutation
Surveillant des Par recrutement (a) Un SSLC complété et
transports I direct (b) expérience dans le transport ferroviaire ou
Grade routier de matériel pour une période d'au
moins ;
(1) 4 ans au sein du département/conseil de
l'électricité ou ;
(2) 5 ans ailleurs que dans ledit
Département/Conseil.
Surveillant des Par recrutement (a) Capacité à lire, écrire et effectuer des
transports II direct transactions commerciales en anglais et
Grade
(b) expérience dans le transport ferroviaire ou
routier de matériaux pour une période d'au
moins

1 . La qualification existante est remplacée par le [Link].678, dt.11-8-1983.

2 . Le recrutement par mutation est ajouté par le [Link].678, dt.11-8-1983 à l'origine mais supprimé par le
[Link].253, dt. 28-8-1990.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 248
(1) (2) (3)
(1) 2 ans au sein du département/conseil de
l'électricité ou
(2) 3 ans ailleurs que dans ledit
Département/Conseil.

Remarque (1) : Aucune personne ne peut être nommée dans la catégorie

spécifiée dans
colonne (1) du tableau ci-dessous, sauf si (i) il n'a pas atteint l'âge spécifié
dans la mention correspondante dans la colonne (2) de celui-ci le premier
jour du mois de juillet suivant immédiatement la date de notification de
l'appel à candidatures et (ii) il possède les qualifications , mentionné dans
la sous-règle (c).

Catégorie Âge
1
Asst. Ingénieur/Élect.
Mechl./Télécom/Civil et
2
2 28
Supplément. Asst. Ingénieur/Civil

Addl. Asst. Ingénieur/Électr. Mécanique

32
Dessinateur I Grade 35

Dessinateur II Grade 33

Dessinateur III Grade 28

Traceur 28
3
3
Sous-ingénieur 28
4
Asst. Chimiste 28

Surveillant des transports I Grade 30

Surveillant des transports II Grade 28

1
. JE est redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
2
. Le superviseur est redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
3
. La catégorie de « Sous-Ingénieur » est constituée par BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
4
. L'assistant chimiste est redésigné comme chimiste par [Link].157, dt.9-3-1981.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 249

(1) (2) (3)

Note (2) Les limites d'âge mentionnées à la note 1
ci-dessus ne s'appliquent toutefois pas à
l'inscription sur une telle liste d'Addl. Asst.
Ingénieur/Élect./Mécanicien/Dessinateur
Grade I, Grade II, Grade III, Traceurs, 2
Sous-Ingénieurs et Surveillants des
Transports I Grade et II Grade du nom de
toute personne portée à l'OSS ou sur
l'établissement chargé des travaux.

1
Opérateurs Méthode de recrutement telle que mentionnée à
Blue Print l'Annexe-I.

1 . Fusion de Blue Printers et Asst. Les imprimeurs bleus sont des opérateurs d'impression bleue dans BP (P&G-Per)
[Link].129, dt.27-6-1994.
2 . La catégorie de « Sous-Ingénieur » Constituée dans BP (P&G-Per) [Link].102, dt.11-8-1995.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 250
SERVICE DE COMPTES APSEBOARD
(1) (2) (3)
1
Classe I Par (i) Doit être diplômé en arts, en sciences ou en
FA&CCA de recrutement commerce d'une université en Inde établie
catégorie 1 direct ou par ou constituée par ou en vertu d'une loi
délégation. centrale ou d'une loi provinciale, ou d'une
loi d'État ou de toute autre qualification
équivalente.
(ii) Doit être membre associé/associé de
l’Institut des comptables agréés de l’Inde.
(iii) Doit avoir une expérience au sein du
service comptable d'une grande entreprise
de service public ou de préférence chez
Electric Supply Co. pendant une période
d'au moins dix ans, dont cinq ans en charge
indépendante ; et
(iv) Ne doit pas avoir cinquante ans révolus au 1
er
juillet de l'année du recrutement.

Par promotion (i) Doit être diplômé en arts, en sciences ou en

commerce d'une université en Inde établie
ou constituée par ou en vertu d'une loi
centrale, d'une loi provinciale ou d'une loi
d'État ou de toute autre qualification
équivalente.
2
(ii) Doit être un membre associé/confrère de
Institut des comptables agréés de l'Inde.
3
(iii) Probationnaire approuvé en tant que
[Link].
Classe I 4
Catégorie-2
[Link]ôleur (i) Doit être diplômé en arts, en sciences ou en
Par recrutement
en chef des commerce d'une université en Inde établie ou
direct.
comptes. constituée par ou en vertu d'une loi centrale, d'une
loi provinciale ou d'une loi d'État ou toute autre
qualification équivalente.
1
. Dispositions existantes remplacées par les [Link].137, dt.25-2-1985.
2
. Le point existant (ii) supprimé par BP (P&G-Per) Mme No.45, dt.27-4-1993.
3
. Remplacée par TOO ([Link].-Per) Mme No.272, dt.20-12-2006.
4
. Ajouté en tant que catégorie 2 sous la classe I par [Link].137, dt.25-2-1985.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 251

(1) (2) (3)

1 1
Par 1. Doit être diplômé.
Promotion 2. Le responsable comptable principal doit être
d'un haut mérite.
2
3. Probationnaire agréé en tant que SAO
3
4. Supprimé.

4
Catégorie 3
5
Sénior Par promotion 6
BA ou [Link]., ou [Link] ou tout diplôme
Comptes commercial d'une université indienne reconnue ou
Officier. toute autre qualification équivalente et doit avoir
une expérience d'au moins 5 ans en tant que
responsable des comptes.

7 a) Doit posséder un diplôme de BA, ou [Link]., ou

Agent de Par promotion [Link]., diplôme d'une université en Inde
comptabilité établie ou constituée par ou en vertu d'une loi
des magasins centrale, d'une loi provinciale ou d'une loi
de catégorie 4 . d'État ou de toute autre qualification
équivalente.
b) Au moins trois ans d'expérience dans le
département/conseil d'administration de
l'électricité en tant que comptable et
c) Expérience dans un bureau système ayant des
comptes de magasins en ce qui concerne la
procédure d'acquisition, de réception, de
délivrance de stockage, de vérification et de
comptabilité de magasins d'une ampleur et
d'une variété considérables.

1
. Les dispositions du [Link].137, dt.25-2-1985, sont remplacées par le [Link].705, dt.19-6-1989.
2
. Remplacée par TOO ([Link].-Per) Mme No.272, dt.20-12-2006.
3
. Point 4 introduit dans le [Link].705, dt.19-6-1989 - supprimé par le [Link].57, dt.18-1-1990.
4
. Catégorie 2 existante renumérotée catégorie 3 par [Link].137, dt.25-2-1985.
5
. Chef comptable principal – redésigné comme Sr. Accounts Officer par [Link].4, dt.3-1-1979.
Chef comptable – redésigné comme comptable par [Link].4, dt.3-1-1979.
[Link] Accountant – redésigné comme Assistant Accounts Officer [Link].4, dt.3-1-1979.
6
. Remplacée par TOO ([Link].-Per) Mme No.272, dt.20-12-2006.
7
. Compte tenu du SAO noté en catégorie 3 par le [Link].137 du dt.25-2-1985, le responsable des comptes des
magasins est noté en catégorie 4.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 252

(1) (2) (3)

Agent
comptable de
classe II, Recrutement
catégorie 1. direct
(i) Doit avoir 28 ans révolus mais ne doit pas
avoir plus de 40 ans au 1 er juillet de
l'année au cours de laquelle le recrutement
a lieu ;
(ii) Doit posséder le diplôme BA, BSC ou
[Link] d'une université en Inde établie ou
constituée par ou en vertu d'une loi
centrale, d'une loi provinciale ou d'une loi
d'État.
(iii) Doit avoir réussi l'examen final prescrit
pour les comptables agréés dans les règles
20 à 22 du Règlement sur les comptables
agréés de 1949, ou toute autre qualification
équivalente.
(iv) Doit avoir une expérience dans le service
comptable d'une grande entreprise
industrielle d'utilité publique, de
préférence une entreprise de fourniture
d'électricité, pendant une période d'au
moins trois ans, dont un an en tant que
responsable indépendant. Une telle
expérience doit couvrir au moins trois des
sujets suivants.
(a) Budgétisation
(b) Comptabilité GENERALE
(c) Comptabilité des revenus
(d) Coût
(e) Comptabilité des magasins
Remarque : Une réussite à l'examen de comptable agréé ou de comptable
incorporé (Angleterre) ou de comptable public certifié (États-Unis) ou un diplôme
en administration des affaires de comptabilité et d'économie d'utilité publique des
universités aux États-Unis ou une adhésion à l'Indian Institute of Cost and Les
comptes de travaux (Inde) seront réputés équivalents à une réussite à l'examen final
pour comptables agréés prescrit dans les règles 20 à 22 du Règlement sur les
comptables agréés, 1949. (2) Si un candidat possédant l'expérience susmentionnée
n'est pas disponible pour un recrutement direct, un candidat ne possédant pas une
telle expérience peut être nommé s'il suit une formation pratique au sein du
Département.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 253

(1) (2) (3)

Recrutement par (i) Doit posséder un BA, un [Link]. ou un
délégation [Link]., diplôme d'une université en Inde,
parmi le établie ou constituée par ou en vertu d'une
personnel du loi centrale, d'une loi provinciale ou d'une
Département loi d'État ou de l'examen final prescrit pour
indien d'audit et les comptables agréés dans les règlements.
de comptabilité, 20 à 22 des comptables agréés ou
de comptabilité comptables incorporés (Angleterre) ou
postale ou de comptables publics certifiés (États-Unis)
comptabilité ou un diplôme en administration des
militaire ou affaires de comptabilité et économie
parmi le d'utilité publique des universités aux États-
personnel de Unis ou une adhésion à l'Indian Institute of
toute grande Cost and Works Accounts ( Inde) sera
entreprise considérée comme équivalente à une
industrielle réussite à l'examen final pour comptables
d'utilité agréés prescrit dans les règles 20 à 22 des
publique et Règlements sur les comptables agréés de
recrutement par 1949.
transfert de
toute classe ou (ii) Doit avoir été en service pendant au moins
service. cinq ans dont deux ans à titre de
responsable.

1 C CI
Par (je) Doit avoir réussi l'examen départemental
Promotion pour les comptables et les assistants
comptables.
2
2
(ii) Doit avoir une expérience d'au moins 5 ans
dans la catégorie AAO

C . Ajouté par [Link].779, dt.16-12-1971 ; Supprimé par les [Link].558, dt.7-6-1986. Encore une fois ajouté par
BP (P&G-Per) Mme No.401, dt.28-12-1990.
CI . L'article existant est numéroté comme (i) par TOO ([Link].-Per) Mme No.272, dt.20-12-2006 et (ii) ajouté par
TOO ([Link].-Per) Mme No. .272, dt.20-12-2006.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 254

(1) (2) (3)

Assistante Direct (1) Ne doit pas être âgé de plus de 30 ans au 1 er
comptable. Recrutement juillet de l'année au cours de laquelle le
recrutement a lieu ;
(a) Doit posséder le [Link]. diplôme ou
baccalauréat en économie ou BA ou [Link].
diplôme en mathématiques d'une université
en Inde établie ou constituée par ou en vertu
d'une loi centrale, d'une loi provinciale ou
d'une loi d'État ou toute autre qualification
équivalente.

(b) Doit avoir réussi l'examen final prescrit pour

les comptables agréés dans les règlements
20 à 22 du Règlement sur les comptables
agréés, 1949 ; ou À condition que la
préférence soit accordée aux candidats
possédant un diplôme de classe I et qui ont
une expérience de responsable dans le
service comptable d'une grande entreprise
industrielle ou d'une entreprise de service
public, y compris une expérience en matière
de budgétisation, d'établissement des coûts,
de comptabilité générale, de comptabilité
des magasins et de supervision générale. .
1
Recrutement par (i) Doit avoir déclaré avoir accompli la période
promotion. de probation de manière satisfaisante dans la
catégorie d'Asst. Chefs comptables. La
promotion sera considérée au mérite.

(ii) Doit avoir exercé les fonctions d'agent

comptable junior pendant au moins 5 ans.
2
Omis.
3

1
. Point (i) ajouté par le [Link].159, dt.18-4-1973, renumérotant la disposition existante comme point (ii) en
vigueur à compter du 2-8-1968. Sera réputé avoir été supprimé compte tenu des ordonnances de BP (P&G-Per)
Mme No.176, dt.18-7-1990.
2
. Point (iii) ajouté par les [Link].558, dt.7-6-1986 mais omis par les [Link].400, dt.28-12-1980.
3
. Recrutement par mutation parmi les surintendants » Disposition supprimée par [Link].558, dt.7-6-1986.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 255

(1) (2) (3)

Classe III

Agent
1
comptable Par recrutement Réussite à l'examen intermédiaire de
junior de direct. l'examen de comptable agréé.
catégorie 1 . ou
Réussir l'examen intermédiaire de l'examen
ICWA.

Doit avoir au moins cinq ans de service régulier

Par promotion en tant que sténographe UDC ou UD dans le
service de comptabilité. Doit être qualifié aux
examens suivants.

i) Test de comptabilité pour les officiers

subordonnés, partie I.
ii) Test départemental pour les agents
comptables subalternes de la Commission de
l'électricité.
iii) Examen technique gouvernemental en
comptabilité de niveau supérieur I.

Remarque 1 : Membres qui réussissent [Link].

Un diplôme d'une université reconnue ne
sera pas requis pour réussir le Govt.
Examen technique en comptabilité de
niveau supérieur.

Remplacée dans TOO ([Link]-Per) Mme No.250, dt.14-02-2008.

(1) (2) (3)
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 256
Note 2 : Les caissiers des recettes non diplômés
forment la liste intégrée des PMA et les
caissiers des recettes promus au cadre
des UDC et les sous-inspecteurs des
caisses des recettes non diplômés
intégrés au cadre des UDC ne seront
pas éligibles à la promotion en tant que
comptes juniors. Officiers, à moins
qu'ils n'acquièrent les diplômes et
autres qualifications prescrites pour une
telle promotion dans la partie III des
règlements sur les services du Conseil
de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh.

Remarque : Le règlement initialement adopté a été révisé de temps à autre comme

suit : -

(a) Par qualifications de recrutement direct dans Col.3 remplacées par

[Link].448, dt.25-4-1984.
(b) La note 2 est ajoutée par [Link].99, dt.29-1-1988 en renumérotant la
note existante en note (1).

Par transfert supprimé vide [Link].827, dt.23-8-1984.

Par promotion

(a) « Doit avoir été qualifié à l'examen suivant » ajouté par [Link].778,
dt:16.12.1971 en vigueur à compter du 4.3.1970.
(b) Par mutation et Par promotion remplacés par [Link].827, dt :
23.08.1984.
(c) Au-dessus du mot « Comptables », « Asst. Chef comptable" sa
méthode de recrutement, qualifications ajoutées par [Link].159,
dt.18.04.1973 en vigueur à compter du 2.8.1968. Cependant, il est
réputé avoir été supprimé au vu des ordonnances émises dans BP(P&G
Per) [Link].176, dt.18.07.1990.
(d) Le règlement maintenant noté est conforme au BP (P&G-Per)
[Link].176, dt.18-7-1990.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 257

(1) (2) (3)

1
Catégorie 2
CDU Par recrutement (i) Dans le cas de candidats autres que ceux
O/[Link]&CCA direct appartenant aux castes et tribus
répertoriées.
Doit posséder un diplôme de deuxième
classe d'une université en Inde établie ou
constituée par ou en vertu d'une loi
centrale, d'une loi provinciale ou d'une loi
d'État ou de toute qualification
équivalente.

(ii)
Dans le cas de candidats appartenant à des
castes et tribus répertoriées, en ce qui
concerne les postes qui leur sont réservés,
un diplôme d'arts, de commerce ou de
sciences de toute université en Inde
établie ou constituée par ou en vertu d'une
loi centrale, d'une loi provinciale ou d'une
loi d'État ou de toute autre qualification
Par promotion Doit être équivalente.
qualifié au test de comptabilité pour les
officiers subordonnés, partie I et gouvernement.
Techl. Examen de comptabilité par grade
inférieur.
2
bureaux Recrutement Doit détenir au moins un diplôme de deuxième
subordonnés des direct. classe d'une université en Inde établie ou
UDC de constituée par ou en vertu d'une loi centrale ou
catégorie 3 . d'une loi d'État ou de toute qualification
équivalente.
Recrutement par De n'importe quelle classe ou service et de
mutation. n'importe quel bureau de Cercle au bureau de la
FA&CCA. Doit être titulaire d'un diplôme d'une
université en Inde créée ou constituée en vertu
d'une loi centrale, d'une loi d'État ou d'une loi
provinciale, ou de toute qualification équivalente.
Par promotion Doit être qualifié au test de compte pour sous
officiers ordonnés, partie I et examen technique
gouvernemental en comptabilité par grade
inférieur.

1
. Remplacé par BP (P&G Per) Mme No.176, dt.18-7-1990.
2
. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.176, dt.18-7-1990.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 258

(1) (2) (3)

UDSténo Par (i) Doit avoir réussi le PUC ou l'examen
recrutement intermédiaire d'une université en Inde créée
direct ou constituée par ou en vertu d'une loi
centrale, de lois provinciales ou d'une loi
d'État ou de toute autre qualification
équivalente, et
(ii) Doit avoir passé le gouvernement Techl.
Examen de sténographie et de dactylographie
par niveau supérieur.
Par (i) Doit posséder les qualifications minimales de
mutation/pro formation générale prescrites dans le
motion. calendrier mentionné dans l'article 16 du
Règlement de service de l'APSEB, partie II.

(ii) Doit avoir passé le gouvernement Techl.

Examen de sténographie et de dactylographie
par niveau supérieur.

1
Catégorie-4 Par Doit détenir un diplôme de BA ou [Link]., ou [Link].
PMA 4 recrutement de toute université en Inde établie ou constituée par
direct. ou en vertu d'une loi centrale, d'une loi provinciale ou
d'une loi d'État ou de toute qualification équivalente.
2/3/5
« Doit avoir réussi le cours de certificat en
applications informatiques/bureautique (MS - Office)
proposé par les institutions reconnues par le
gouvernement d'Andhra Pradesh.

À condition qu'en ce qui concerne la

nomination initiale aux personnes à charge
d'employés décédés, la qualification pour réussir le
cours de certificat en applications
informatiques/bureautique (MS-Office) proposé par
les institutions reconnues par le gouvernement
d'Andhra Pradesh soit assouplie. Ils doivent toutefois
acquérir ladite qualification dans un délai de deux ans
à compter de leur nomination.
1
. Remplacé par BP (P&G Per) Mme No.176, dt.18-7-1990.
2
. Ajouté par BP (P&G-Per) [Link].235, dt.3-8-1993.
3
. La clause ajoutée par BP (P&G-Per) Mme No.235, dt.3-8-1993 est à nouveau remplacée par TOO ([Link].-
Per) Mme No.86, dt.26-07-08.
4. « Catégorie 4(a) PMA » est renumérotée « Catégorie 4 PMA » par BP (P&G-Per) Mme No.235, dt.3-8-93.
5. Vide remplacé TOO ([Link]-Per) Mme No.284, dt.6-3-2010.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 259
Par virement Doit détenir un diplôme de BA ou de [Link]. ou
[Link]. de toute université en Inde établie ou
constituée par ou en vertu d'une loi centrale,
d'une loi provinciale ou d'une loi d'État ou de
toute qualification équivalente. Par conversion
des stagiaires agréés dans la catégorie des
dactylographes et sténodactylographes de la
même classe de service.

Remarque : Bill Collectors, Record Assistants, 3

Les subordonnés de bureau, les imprimeurs
bleus et les opérateurs d'ascenseurs et les
opérateurs de ronéo, les préposés aux soins
sanitaires, les balayeurs et tout autre personnel, y
compris les établissements provinciaux, OSS, /
O&M et chargés de travail, qui sont en service
avant le 11-7-1974 sont exemptés de posséder
une qualification d'études supérieures à
condition qu'ils aient Qualification SSLC/HSC et
un service régulier minimum de 5 ans.
L'avantage ci-dessus s'appliquera même s'ils
réussissent SSLC / HSC après le 11-7-74. Cette
concession ne s'appliquera pas aux futurs
1
entrants nommés après le 11-7-74.
Catégorie 4(b)
PMA-
Dactylographes-
Cum-Opérateur
informatique
Catégorie-5 Par recrutement Doit avoir réussi l'examen technique
Dactylographes direct ou gouvernemental en dactylographie par le grade
mutation supérieur.
2/4 «
Doit avoir réussi le cours de certificat en
applications informatiques/bureautique (MS-
Office) proposé par les institutions reconnues par
le gouvernement d'Andhra Pradesh.

1
. Catégorie 4 (b) ajoutée par BP (P&G-Per) Mme No.57, dt.14-5-1992 en renumérotant la catégorie 4 en 4 (a) et
omise par BP (P&G-Per) Mme No.235, dt.3-8-1993.
2
. Ajouté par TOO ([Link].-Per) Mme No.86, dt.26-07-08.
3. « Attendant » est redésigné comme « Office Subordonné » par TOO ([Link]-Per) Mme No.237, dt.10-11-
2006.
4. Vide remplacé TOO ([Link]-Per) Mme No.284, dt.6-3-2010.
[Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 260
À condition qu'en ce qui concerne la nomination
initiale aux personnes à charge d'employés
décédés, la qualification pour réussir le cours de
certificat en application informatique/bureautique
(NS-Office) proposé par les institutions
reconnues par le gouvernement d'Andhra Pradesh
soit assouplie. Ils doivent toutefois acquérir
ladite qualification dans un délai de deux ans à
compter de la date de leur nomination ».

En cas de nomination par mutation au poste de

dactylographe, les qualifications prescrites dans
le Statut des fonctionnaires en vigueur sont
valables.

Les dactylos du service de comptabilité doivent

réussir le concours organisé par l'APSEB par
épreuve complète, avant d'être considérés comme
éligibles à la promotion comme commis de
l'UDC ou avant de pouvoir être reconvertis
comme commis de division inférieure. À
condition que les dactylographes diplômés
n'aient pas besoin de réussir ledit examen par le
test complet s'ils sont par ailleurs éligibles à une
promotion en tant qu'[Link] (et avoir effectué
au moins cinq ans de service régulier en tant que
dactylographe ou sténodactylographe). La
FA&CCA effectuera des tests centralisés pour
tous les dactylographes du service des comptes.
Les tests doivent être menés dans 4 matières, à
savoir les connaissances générales, l'écriture
précise, la traduction et la rédaction d'essais,
comme dans le cas de quatre tests sur papier
menés par la Commission de la fonction publique

CIIOmis par BP (P&G-Per) Mme No.538, dt.31-1-1994.

 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 261

(1) (2) (3)

Catégorie 6 Par recrutement (i) Le Gouvernement Technique
Sténodactylogra direct ou Examen de dactylographie par le grade
phes mutation. supérieur ; et
(ii) Le Gouvernement Technique
Examen de sténographie par le grade
supérieur.

Les sténodactylographes du service de

comptabilité doivent réussir le concours organisé
par l'APSEB par épreuve complète avant d'être
considérés comme éligibles à la promotion en
tant qu'UDC ou avant de pouvoir être convertis
en PMA, à condition que les sténodactylographes
diplômés ne soient pas tenus de réussir ledit
examen. par le test complet s'ils sont par ailleurs
éligibles à une promotion en tant qu'UDC CIIICIV
(et avoir effectué au moins cinq ans de service
régulier en tant que sténodactylographe). La
FA&CCA effectuera des tests centralisés pour
tous les dactylographes et sténodactylographes
du service de comptabilité. Le test doit être mené
dans 4 matières, à savoir les connaissances
générales, l'écriture précise, la traduction et la
rédaction d'essais, comme dans le cas de quatre
tests sur papier menés par l'APPCommission de
la fonction publique avec la même norme
2
Magasin d'évaluation et le même nombre minimum de
Gardiens
Catégorie-1 Par promotion Doit avoir au moins cinq ans de service en tant
Gardien de que magasinier de niveau II avec un diplôme
magasin, niveau d'une université reconnue.
ICatégorie-2 Par promotion Doit avoir au moins cinq ans de service en tant
Gardien de que magasinier de niveau III.
magasin, niveau Doit avoir réussi les tests suivants : -
II (i) Test des comptes d'induction (IAT) Paper-
I.
(ii) Test des comptes d'induction (IAT) papier-

CIII . Omis par BP (P&G-Per) Mme No.538, dt.31-1-1994.

CIV . Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.347, dt.2-3-96.
[Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 262
Par Virement De Line Insect ou de toute autre catégorie
équivalente sous O&M et établissement de
construction avec un minimum de cinq ans de
service dans cette catégorie dans l'organisation
des magasins. Doit être titulaire d'un diplôme
d'une université reconnue.

Doit avoir réussi les tests suivants : -

(i) Test des comptes d'induction (IAT) Paper-
I.
(ii) Test des comptes d'induction (IAT) papier-
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 263
CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
SERVICE GÉNÉRAL

(1) (2) (3)

Classe III
1
Sous- Supprimé
inspecteur de
catégorie 1 du
collecteur de
1factures
Catégorie 2 Supprimé
Collecteur de
factures
2
Catégorie 3 Recrutement 1. Ne doit pas avoir 30 ans révolus.
Mécanicien direct
d'ascenseur 2. Doit avoir réussi le SSLC ou des examens
équivalents.

3. Un certificat d'un fabricant reconnu

d'ascenseurs électriques à l'effet que le
candidat possède des connaissances
adéquates en mécanisme d'ascenseur.

Promotion Doit être un stagiaire agréé dans la catégorie

Opérateur d'ascenseur et détenir un certificat
en Mécanisme d'ascenseur délivré par un
fabricant reconnu d'Ascenseurs électriques.
Classe IV

Catégorie 1
Opérateur Ronéo 4
Supprimé
Catégorie 2
3
Enregistrer
Assistant

1 . Sous-inspecteur de Bill Collector, Bill Collector partout où cela se produit, supprimé par [Link].99, dt.29-1-1988.
2 . Catégorie 3 sous classe III ajoutée par [Link].530, dt.16-7-1980.
3 . « Attendant » redésigné comme Record Assistant par [Link].538, dt.5-9-1973.
4 . Supprimé par les [Link].548, dt.3-7-1985.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 264

(1) (2) (3)

1
assistants Direct Doit avoir réussi la classe X dans une école
d'enregistrement Recrutement secondaire reconnue ou tout autre examen
/opérateurs pouvant être reconnu par le gouvernement. de
Roneo. l'Andhra Pradesh comme équivalent.

Recrutement par Doit avoir réussi la classe X ou posséder une

mutation qualification équivalente et avoir effectué un
service d'au moinsCVCVI trois ans dans la catégorie
à partir de laquelle doit s'effectuer le recrutement
par mutation, à condition que les Jamedars,
Dafedars etCVII Les subordonnés de bureau du
service AP de dernière année qui sont en service
doivent avoir réussi la 7 e classe ou tout premier
examen public et avoir effectué un service de 2
trois ans dans l'une de ces catégories.

Catégorie 2(a) Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus.

Opérateurs direct
e
d’ascenseurs (ii) Doit avoir réussi le formulaire III ou la 8
classe dans une école reconnue.

(iii) Doit posséder un certificat de câbleur délivré

par l'inspecteur électrique ou le directeur de
Tehcl. Formation, avec une expérience
pratique de 6 mois en tant que câbleur.

Promotion ou (i) Doit être un stagiaire agréé dans la catégorie

transfert inférieure à partir de laquelle la nomination
est effectuée et

(ii) Doit posséder un certificat d'un ingénieur

adjoint en électricité supplémentaire de la
Commission attestant que la personne
possède des connaissances suffisantes pour
faire fonctionner un ascenseur.

CV . Remplacé par les [Link].548, dt.3-7-1985.

CVI . Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.366, dt.25-3-96.
CVII . « Attendant » est redésigné comme « Office Subordonné » par TOO ([Link]-Per) Mme No.237, dt.10-11-2006.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 265

(1) (2) (3)

Catégorie 3 Par recrutement (i) Ne doit pas être âgé de moins de 18 ans et ne
Conducteurs direct ou par doit pas avoir 35 ans révolus au premier jour
promotion de juillet de l'année au cours de laquelle la
nomination est effectuée.

(ii) Doit être capable de lire et d'écrire le

télougou ou l'ourdou.

(iii) Doit posséder un permis de conduire actuel

pour un véhicule à moteur délivré par une
autorité compétente en vertu de la Loi sur les
véhicules à moteur de 1939 (Loi centrale IV
de 1939) avec une expérience pratique de la
conduite de véhicules à moteur pendant une
période d'au moins cinq ans.

Catégorie 4 Par promotion (i) Doit avoir 18 ans révolus et ne doit pas avoir
Jamédars 28 ans révolus, en cas de recrutement direct.
(ii) Doit être capable de lire et d'écrire la langue
Catégorie 5 ou l'une des langues de la circonscription
Daffédars dans laquelle la nomination doit être
effectuée.

1
Catégorie 6 Par recrutement 2 (i) Doit avoir réussi l'examen de classe VII.
Subordonné de direct ou par
bureau promotion ou (ii) Doit être capable de faire du vélo.
par mutation
Surveillant en Par recrutement (i) Le gardien en chef doit être un ancien
chef de direct ou par militaire, un cipaye à la retraite ou un
catégorie 7 mutation Gurkha ;

Catégorie 8 (ii) Le Gardner doit avoir une expérience d'au

Gardien moins un an dans les travaux de jardinage.

Catégorie 9
Sweeper-Cum-
Gardner ou
Sweepers
1
. 'Peon' est redésigné comme 'Attender' par [Link].538, dt.5-9-1973 et encore une fois 'Attender' est redésigné
comme 'Office Subordonné' par TOO ([Link]-Per) Mme No.237, dt .10-11-2006.
2. Remplacée par TOO ([Link]-Per) Mme No.230, dt.1-11-2006.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 266

(1) (2) (3)

1
Catégorie 10 Par recrutement Les aides sanitaires doivent avoir une expérience
Aides-soignants direct ou par d'environ un an dans les travaux de nettoyage.
mutation
2
Catégorie 11 Par recrutement Le cuisinier doit être capable de préparer de
Cuisiner direct ou par manière satisfaisante des plats végétariens et non
mutation végétariens. Doit être capable de lire et d'écrire la
langue régionale.
2
Catégorie 12 Par recrutement Dhobi doit être capable de laver et de repasser les
Dhobi direct ou par vêtements. Doit être capable de lire et d'écrire la
mutation langue régionale.
3
Préposé au Par recrutement Doit avoir réussi la IIIe forme du VIII Standard
laboratoire de direct dans une école reconnue de l'Andhra Pradesh.
catégorie 13
3
Par recrutement Doit avoir réussi le Vème niveau dans une école
Infirmier/infirmi direct reconnue, c'est-à-dire une école maintenue ou
ère auxiliaire de ouverte avec la sanction du gouvernement de
catégorie 14 l'État, ou à laquelle la reconnaissance a été
(homme/femme) accordée par le directeur de l'instruction
publique, AP, Hyderabad ou tout autre agent
autorisé ou doit posséder le certificat d'éducation
en anglais de 3e classe de l'armée indienne.

1
. Ajouté en tant que catégorie 10 par [Link].380, dt.20-5-1981.
2
. Ajouté en tant que catégorie 11 et catégorie 12 par [Link].94, dt.13-12-1985.
3
. Ajouté en tant que catégories 13 et 14 par [Link].728, dt.23-6-1989.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 267
1
SERVICE ÉDUCATIF APSEBOARD
(1) (2) (3)
Classe III
Catégorie 1 Recrutement (i) Doit être titulaire d'un diplôme d'une
Directeur direct université de l'État et d'un diplôme
d'enseignement ; et

(ii) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment

du recrutement.
Promotion (i) Doit être titulaire d'un diplôme d'une
université de l'État et d'un diplôme
d'enseignement ; et
(ii) Doit être un membre à part entière ou un
stagiaire agréé dans la catégorie d'assistant
scolaire.
Catégorie 2 Recrutement (i) Doit être titulaire d'un diplôme d'une
École direct université de l'État et d'un diplôme
Assistant d'enseignement ; et
(ii) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment
du recrutement.
Promotion (i) Un diplôme d'une université de l'État et un
diplôme d'enseignement ; et
(ii)Doit être un membre à part entière ou un
stagiaire approuvé dans la catégorie des
enseignants du secondaire.

Catégorie 3 Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment

Pandit direct du recrutement ; et
(ii)Doit avoir un titre oriental avec une formation
de pandit.

Pandit hindi Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment
direct du recrutement ; et
(ii)Diplôme Pracharaka de l'Hindi Prachara
Sabha ou tout équivalent tel que prescrit par
le gouvernement de l'État. ou le Conseil.

Ajouté par [Link].844, dt.11-8-1978, après « Services de sécurité ».

 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 268

(1) (2) (3)

Catégorie 4
a) Enseignants Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment
du secondaire direct du recrutement ; et
(ii)Doit avoir réussi SSLC ou son équivalent, et
(iii)Un certificat d'enseignant qualifié du niveau
secondaire ou du niveau de base supérieur ou
un équivalent ou un certificat d'enseignant
formé au système métrique.

b) Instructeur Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment

d'entraînement direct du recrutement ; et
physique (ii)Un gouvernement. Certificat d'enseignant en
éducation physique de niveau supérieur ou
diplôme ou certificat en éducation physique
délivré aux candidats intermédiaires par le
gouvernement. Collège d'éducation physique,
Hyderabad.
c) Professeur de Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment
dessin direct du recrutement ; et
(ii)Une réussite à l'examen de dessin de niveau II
organisé par le Conseil de l'enseignement et
de la formation techniques d'Hyderabad.

Catégorie 5 Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus au moment

Enseignant de direct du recrutement ; et
niveau supérieur (ii)Un certificat d'enseignant formé du niveau
élémentaire supérieur ou du niveau de base
junior ou un équivalent reconnu par le
conseil.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 269
CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT D'ANDHRA PRADESH
SERVICE MÉDICAL

(1) (2) (3)

Classe I
Catégorie 1 Par recrutement (i) Doit posséder l'un des diplômes d'études
1
chirurgien civil direct supérieures suivants dans la spécialité
(chirurgie) concernée, délivré par une université/un
conseil/un organisme reconnu.

MS (chirurgie)

MS générale (chirurgie)
FRCS

Conseil spécialisé de chirurgie (États-Unis)

(ii) Doit avoir une expérience en chirurgie d'au

moins cinq ans dans un institut
médical/hôpital reconnu après avoir acquis
un diplôme d'études supérieures en
chirurgie.
er
(iii) Âge compris entre 35 et 45 ans au 1 juillet
de l'année du recrutement.

Par promotion (i) Doit posséder l'un des diplômes d'études

supérieures suivants dans la spécialité
concernée, délivré par une université/un
conseil/un organisme reconnu.

MS (chirurgie)

MS générale (chirurgie)
FRCS

Conseil spécialisé de chirurgie (États-Unis)

Ajouté en tant que catégorie 1 sous la classe I par [Link].727, dt.25-9-1986.

 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 270

(1) (2) (3)

1
Classe II
Catégorie I Recrutement (i) Ne doit pas avoir accompli 35 ans au moment
Assistant civil direct du recrutement.
Chirurgiens (ii) Doit avoir obtenu le diplôme MBBS ou une
qualification équivalente telle qu'inscrite dans
l'annexe de la loi de 1956 sur le Conseil
médical indien, telle que modifiée de temps à
autre.
(iii)Doit être un médecin permanent inscrit au
sens de la loi en vigueur dans l'État.
(iv)La préférence peut être accordée aux
candidats titulaires de diplômes d'études
supérieures dans n'importe quelle branche
des sciences médicales.
Classe III
Catégorie 1 Par recrutement Âge :
Infirmières en direct Infirmières en chef : Doivent avoir 20 ans révolus
chef et ne doivent pas avoir 35 ans révolus.

Catégorie 2 Infirmiers : Ne doivent pas avoir plus de 35 ans.

Infirmières du
personnel Infirmières en chef et infirmières du personnel
(femmes) : doivent avoir suivi avec succès une
formation d'une période d'au moins 3 ans en
soins infirmiers généraux pour hommes et
femmes et d'une période de 6 mois en formation
de sage-femme, dans les deux cas à suivre dans
n'importe quelle institution. approuvé par le
gouvernement de l'État ou le conseil de l'APSE
avec les qualifications prescrites pour
l'enregistrement en tant qu'infirmières et
assistantes de maternité ou un diplôme en soins
infirmiers généraux et obstétricaux d'une
institution reconnue.

Nouvellement ajouté après « Service éducatif » par [Link].179, dt.10-3-1980.

 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 271

(1) (2) (3)

Infirmiers en chef et infirmiers du personnel
(hommes ) :

(i) Formation réussie d'une durée d'au moins 3

ans en soins infirmiers généraux dans un
institut agréé par le gouvernement de l'État.
ou le Conseil ; et
(ii) Réussite d'une formation en psychiatrie d'une
durée de 6 mois après une formation réussie
en soins infirmiers généraux ou une
formation post-diplôme d'une durée de 2
mois dans chacune des filières Tuberculose,
VD et Maladies mentales dans un institut
reconnu.

Remarque : Pour la nomination en tant

qu'infirmier du personnel, une personne
ayant effectué un service militaire
satisfaisant sera privilégiée si elle
possède l'une des qualifications
Promotion ou spécifiées
Stagiaire agrééci-dessus.
dans la catégorie inférieure et
transfert autres qualifications prescrites pour le poste
par recrutement direct sauf âge.

Catégorie 3 a) Recrutement (i) Ne doit pas avoir atteint l'âge de 30 ans.

Radiographes direct (ii) Une réussite à l'examen PUC ou
intermédiaire et une réussite à l'examen CRA
(Certified Radiological Assistant), à
condition que la préférence soit donnée à un
candidat qui possède en outre un diplôme de
BA, [Link]., [Link] (Hons.) ou BA. (Hons.) avec
la physique comme matière principale.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 272
Promotion ou (i) Approuvé stagiaire dans le plus bas
transfert catégorie.
(ii) Une carte d'accès en PUC ou
Intermédiaire
examen et passer dans l'ARC
examen (Certifié Radiologique
Assistant), à condition que la préférence soit
donnée à un candidat qui possède en outre un
diplôme de BA, [Link]., [Link](Hons.) ou
BA(Hons.) avec la physique comme matière
principale.
Pharmaciens Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus. (ii) Un
direct diplôme en pharmacie

Promotion ou (i) Stagiaire agréé en catégorie inférieure (ii) Un

transfert diplôme en pharmacie

Remarque : les pharmaciens doivent déposer

Rs.250/- à titre de garantie partout où ils
sont en charge du Board Medical Store.
Catégorie 4
a) Techniciens Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus.
en radiologie direct (ii) Une réussite à l'examen PUC ou
intermédiaire et une réussite à l'examen CRA
(Certified Radiological Assistant)

b) Techniciens Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus.

de direct (ii) Certificat de techniciens de laboratoire
laboratoire certifiés. À condition que si un candidat
titulaire du certificat de technicien de
laboratoire certifié n'est pas disponible, un
candidat titulaire du certificat de préposé de
laboratoire certifié peut être nommé, mais il
devra réussir le cours de technicien de
laboratoire certifié pendant la période
probatoire.
c) Recrutement (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus.
Composeurs direct (ii) Un cours réussi dans une formation qui peut
de temps à autre être prescrite par le
gouvernement de l'État ou l'APSEB.
 [Link] Annexe-II Statut de service de l'APSEB 273

(1) (2) (3)

Catégorie 5
a) Assistantes de Recrutement (i) Doit avoir 35 ans révolus.
maternité/sages- direct
femmes (ii) Stagiaires d'institutions gouvernementales ou
d'autres institutions reconnues par le
gouvernement de l'État possédant un certificat de
sage-femme. Si aucun candidat n'est disponible,
les postes seront pourvus par recrutement direct.
Ces candidats doivent posséder un certificat de
sage-femme délivré par une institution reconnue.

b) Assistants de Recrutement
chambre noire direct (i) Ne doit pas avoir 30 ans révolus.

(ii) Certificat attestant de la réussite du cours de

formation d'assistants en chambre noire, étant
entendu que la préférence sera donnée aux
candidats ayant réussi l'examen CRA
(Certified Radiological Assistant).
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 273
ANNEXE – IV
(mentionné dans le règlement 15)

Les personnes nommées aux catégories et classes de service soit par

recrutement direct, soit par promotion selon le cas dans les catégories ou emplois
précisés à la colonne (1) du tableau ci-dessous doivent réussir les épreuves ou
suivre la formation ou acquérir la qualification prévue à l'entrée correspondante
dans la colonne (2) dans le délai indiqué ou comme l'exige autrement l'entrée
correspondante dans la colonne (3) :

Catégorie et Tests, Période

classe de formations ou
service qualifications
(1) (2) (3)
Service d'ingénierie APSEBoard :
Classe II
1
Catégorie 1 Tout stagiaire recruté directement est tenu de suivre
Chimiste en un stage d'une durée de 6 mois qui ne compte pas
chef pour le stage. Au cours de la formation, le salaire
sera de Rs.250/- par mois.

Catégorie 2 1 2
2
Chimiste Toute personne recrutée directement est tenue de
senior suivre une formation d'une durée de 12 mois qui ne
compte pas comme stage. Pendant la période de
formation, ils recevront un montant fixe de
Rs.1100/- par mois à titre d'allocation.
3
Catégorie 3 Toute personne recrutée directement est tenue de
Chimiste suivre une formation d'une durée de 6 mois qui ne
donne pas lieu à une période probatoire. Pendant la
période de formation, ils recevront un montant fixe
de @Rs.200/- par mois à titre d'allocation.

1
. Chimiste principal redésigné « chimiste en chef » par [Link].157, dt.19-3-1981. Chimiste redésigné
« chimiste principal » par [Link].157, dt.19-3-1981.
2
. Remplacé par les [Link].922, dt.23-9-1987.
3
. Ajouté par [Link].678, dt.11-8-1983.
@ Élevé à Rs.2,200/- vide BP (P&G-Per) Mme No.127, dt.21-6-1991.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 274
(1) (2) (3)
1 2
1
[Link] 2 Tests départementaux Dans un délai de trois ans à compter
Ingénieur de la nomination. La pénalité en cas
en deux parties selon d'échec du test est l'arrêt de
le programme prescrit l'incrémentation, mais un tel arrêt
par le Conseil de n'aura pas pour effet de retarder les
temps à autre. incréments supplémentaires une fois
Entraînement : le test réussi. La période de
Devrait subir formation ne compte pas pour les
formation aux travaux augmentations dans le barème de
et à la comptabilité rémunération des assistants
d'une durée d'un an ou ingénieurs.
d'une période plus
courte qui peut être
fixée pour chaque
individu cas.
Pendant la formation,
3
Branche I, III & IVleClasse
salaire
III sera de

Catégorie 1&2 4 Test du compte de la A réussir pendant la période

5
Asst. Ingénieurs/ Commission de probatoire.
supplémentaires l'électricité pour Asst.
Assistants Ingénieurs/ Addl. Asst.
Ingénieurs/Électrique Ingénieurs/Électrique,
, Mécanique et Mécanique et
Télécommunication Télécommunications.

1
. AE est renommé ADE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
2
. Remplacé par les [Link].339, dt.27-5-1974.
3
. Remplacé par les [Link].74, dt.27-1-1976.
4
. JE est redésigné AE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
5
. Superviseur redésigné AAE par [Link].1357, dt.18-12-1978.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 275
(1) (2) (3)
Branche II :
Classe III
Catégorie 1&2 Commission de A réussir pendant la période probatoire.
Asst. l'électricité
Ingénieurs/Addl. Test de compte
Asst. Ingénieurs/ pour Asst.
(Civil) Ingénieurs/
Addl. Asst.
Ingénieurs
(civils)

Note:

(1) Nonobstant les dispositions des articles 40(2)(i)(a) de la partie I du Règlement

des services et 27(b)(i) et 29(ii) de la Partie II du Règlement des services,
l'Asst. Ingénieurs/Addl. Asst. Les ingénieurs couverts par les branches I, II,
III et IV des services d'ingénierie de l'Office de l'électricité de l'État d'Andhra
Pradesh dont la probation n'a pas pu être déclarée terminée de manière
satisfaisante pour n'avoir pas réussi le test prescrit pertinent seront autorisés à
réussir le test de compte pertinent prescrit ci-dessus avant juin. , 1975 et
obtiendront leurs augmentations jusqu'en juin 1975 même avant s'ils n'ont
pas réussi ce test pertinent.

(2) L'Asst. Ingénieurs/Addl. Asst. Les ingénieurs de toutes catégories et branches

qui ont été agréés stagiaires avant juin 1973 ne seront pas éligibles à la
promotion dans une catégorie supérieure ni à l'obtention de leurs
augmentations dues après juin 1975 dans leur échelle de temps à moins qu'ils
ne réussissent les tests pertinents prescrits.

(3) (i) L'Asst. Ingénieurs/Addl. Asst. Ingénieurs (électricité, mécanique et

télécommunications) qui ont réussi le test de comptabilité du département
de l'électricité mené par la Commission de la fonction publique d'Andhra
Pradesh jusqu'en juin 1973 inclus et Asst. Ingénieurs/Addl. Asst. Les
ingénieurs (civils) qui réussissent le test de comptabilité pour les agents du
département des travaux publics organisé par la Commission de la fonction
publique d'Andhra Pradesh jusqu'en février 1974 inclus sont dispensés de
réussir le test prescrit pertinent.

(ii) L'Asst. Ingénieurs/Addl. Ingénieurs (civils) recrutés selon les règles de

la fonction publique et absorbés par le Conseil et l'Asst. Ingénieurs/Addl.
Asst. Les ingénieurs du Département des travaux publics en cours
d'intégration au service du Conseil doivent réussir le test pertinent prescrit
par le Conseil s'ils n'ont pas réussi le test de compte pour les agents du
[Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 276
Département des travaux publics avant février 1974.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 277
(iii) Le Département des Travaux Publics Asst. Ingénieurs/Addl. Asst. Les
ingénieurs (civils) travaillant au Conseil pour d'autres tâches doivent
réussir l'examen prescrit par le Conseil s'ils veulent devenir éligibles à une
promotion aux postes du Conseil.

1
Branche VI
Catégorie 2 Les recrues La période de formation ne compte ni pour la
Sous-ingénieur directes probation ni pour l'augmentation.
suivront une
formation
pendant une
période d'un an
et recevront
une allocation
décidée de
temps à autre
par le Conseil.

. Branche VI, catégorie 2, sous-ingénieur ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.102, dt.11-8-1995.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 278
APSEBoard Accounts Service

(1) (2) (3)

1
comptes Ceux qui possèdent l'expérience La période de formation
Officier prescrite à l'annexe III pour le poste ne compte pas pour le
d'agent des comptes doivent suivre stage et
une formation pendant une période incréments.
de trois mois sous la direction du
contrôleur en chef des comptes et
percevoir pendant cette période un
salaire calculé à Rs.300/- PM ou, si il
occupe un poste important soit
rémunéré à ce poste, selon le
montant le plus élevé

Ceux qui ne possèdent pas

l'expérience requise prescrite à
l'annexe III pour le poste d'agent
comptable doivent suivre une
formation d'une durée d'un an et six
mois au sein du Conseil et d'autres
départements du gouvernement. tel
que déterminé par le Conseil de
temps à autre. Après avoir accompli
ladite formation de manière
satisfaisante, il devra également
suivre et terminer de manière
satisfaisante une formation
complémentaire d'une durée de trois
mois selon leCVIIICIX Asst. comptables
et ont suivi une formation continue
de trois mois auprès du contrôleur en
chef des comptes. Pendant la période
de formation et de perfectionnement
mentionnée ci-dessus, recevoir une
rémunération calculée à Rs.250/- PM
ou, s'il occupe un poste important,

CVIII . Chef comptable redésigné comme agent des comptes par [Link].4, dt.3-1-1979.
CIX . [Link] Accuntant redésigné [Link] par [Link].4, dt.3-1-1979.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 279
(1) (2) (3)
Test départemental pour les A passer pendant la période
agents comptables et d'essai par les recrues directes et
assistants. Agents comptables avant la promotion par les
promus.
1
Toute personne nommée La période de formation ne
Assistante Asst. Le comptable recruté compte pas pour la promotion et
comptable directement suit la formation l'augmentation.
prescrite par le Conseil de
temps à autre pendant une
période d'un an. Pendant la
période de formation, il sera
payé à Rs.200/- par mois
dans le cas de candidats ayant
une qualification ou une
expérience particulière.

Test départemental pour les

agents comptables et les 2 1. À réussir pendant la période
assistants. Agents d'essai par les recrues
comptables. directes.
2. Avant la promotion par les
promus.
3
Réserve.
Comptables à considérer pour
une promotion en tant qu'Asst.
Les agents comptables à partir du
7-6-1986 seront autorisés à
réussir le test départemental pour
les agents comptables/Asst.
Agents comptables jusqu'au 17-
12-1989 seulement.

1
. [Link] Accuntant redésigné [Link] par [Link].4, dt.3-1-1979.
2
. Remplacé par les [Link].558, dt.7-6-1986.
3
. Réserve ajoutée par le [Link].895, dt.19-9-1988.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 280
(1) (2) (3)
1
Classe III
1.
Catégorie 1 Test de comptabilité pour Pendant la période d'essai par les
Comptes juniors les officiers subordonnés, recrues directes etCXCXI avant la
Officier partie I promotion par les promus.
Membres possédant un [Link].,
2.
Test départemental pour les diplôme universitaireCXII (avec la
comptables de la Commission comptabilité comme matière
de l'électricité obligatoire) ne sera pas tenu de
réussir le Govt. Techl. examen de
3.
Gouvernement. Technique comptabilité par grade supérieur.
Examen La période de formation ne
compte pas pour la promotion et
dans l'augmentation.
Comptabilité par grade
supérieur.

4.
r toute autre qualification
reconnue par le Conseil
comme équivalente de temps
à autre.

Toute personne recrutée

directement comme
Comptable doit être en
formation pour une durée
d'un an. Pendant la période de
formation, le stagiaire recevra
une allocation qui pourra être

CX . Remplacé par les [Link].177, dt.18-7-1990.

CXI . Initialement ajouté par [Link].779, dt.16-12-1971.
CXII . Supprimé par les [Link].58, dt.2-5-1991.
4. Ajouté par [Link].58, dt.2-5-1991.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 281
(1) (2) (3)
1
Catégorie 2 (FA&CCA et bureaux Pendant la période d'essai par les
CDU extérieurs) recrues directes et avant la
promotion par les promus.
1. Test de comptabilité pour Membres possédant un B Com.,
les officiers subordonnés, diplôme d'une universitéCXIII
partie I (avec la comptabilité comme
matière obligatoire) ne sera pas
2. Gouvernement. Examen tenu de passer le Govt. Techl.
technique en comptabilité Examen de comptabilité par
par grade inférieur. grade inférieur. L'incapacité de
réussir les tests ou d'acquérir la
3. Les recrues directes qualification au cours de la
suivront une formation période probatoire ou de la
d'une durée de trois mois. période probatoire prolongée
Pendant la période de entraînera la cessation de service
formation, il recevra une de la recrue directe avec un
allocation qui pourra être préavis d'un mois ou un mois de
décidée par le Conseil de salaire en remplacement, selon ce
temps à autre. qui pourra être décidé.

Si un membre du service ne
réussit pas l'examen prescrit, il ne
pourra pas bénéficier des
augmentations de salaire qui lui
sont applicables. Cette
interdiction de bénéficier des
augmentations n'a pas pour effet
de reporter ses augmentations
après la réussite des épreuves.

La période de formation ne
compte pas pour la probation et
l'augmentation.
2
Catégorie 3 Gouvernement Technique A passer avant nomination et
UD Sténo examen de sténographie et de avant promotion par les promus.
dactylographie par niveau
supérieur.

1
. Remplacé par les [Link].177, dt.18-7-1990.
2
. Remplacé par les [Link].177, dt.18-7-1990.

CXIII Supprimé par les [Link].58, dt.2-5-1991.

 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 282
(1) (2) (3)
13 Les commis LD recrutés La période de formation ne
1
Catégorie 4 3 directement seront en compte pas pour une promotion
PMA formation pour une durée de ou un incrément.
trois mois. Pendant la période
de formation, les stagiaires
recevront une allocation qui
pourra être décidée par le
Conseil de temps à autre.
2
4b) PMA- 3 Cette catégorie est
Cum- supprimée.
Dactylographe –
Cum-Opérateur
informatique
1
Gouvernement. Techl. A passer avant rendez-vous.
sténodactylograph Examen de dactylographie
e catégorie 5 et
sténographie par Higher
1
Grade.
dactylographe Gouvernement. Techl. A passer avant rendez-vous.
de catégorie 5 Examen de dactylographie
par grade supérieur.

1
. Remplacé par les [Link].177, dt.18-7-1990.
2
. Ajouté par BP (P&G-Per) Mme No.57, dt.14-5-1992, renumérotant la catégorie 4 en catégorie 4 (a).
@ Remarque : Tous les commis LDC d'urgence auront le droit de voir leurs services régularisés en vertu du
Reg.23 de l'APSEBoard SR Part-II après avoir réussi les tests de qualification (Test sur quatre papiers I)
comme prescrit dans les [Link].287, dt.1-5-1972. .
3
. La catégorie 4(b) supprimée LDC-Dactylographe-Cum-Opérateur d'ordinateur par BP (P&G-Per) Mme
No.235, dt.3-8-93 et la catégorie 4(a) est renumérotée Catégorie 4.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 283
1
Service Éducatif du Conseil de l'APSE :

(1) (2) (3)

Classe III

Catégorie 1 Test de compte pour les A passer pendant la période

Directeur officiers subordonnés, partie I probatoire en cas de recrutement
direct et avant promotion par les
promus.

Catégorie 2 Compte Test pour A passer pendant la période

École officiers subordonnés, partie I probatoire en cas de recrutement
Assistant direct et avant promotion par les
promus.

2
Service Médical du Conseil de l'APSE :

(1) (2) (3)

Classe II
Assistant de Test de compte pour les À adopter dans un délai de cinq
catégorie 1 . dirigeants. ans à compter de la date du début
Chirurgiens civils de la probation ou de la date de
l'ordre de nomination régulière,
selon la date la plus tardive.

1
. Récemment ajouté par [Link].844, dt.11-8-1978.
2
. Nouvellement ajouté par [Link].179, dt : 10.3.1980
 Pt.V Annexe-V Statut de service de l'APSEB 28
Annexe – V 4

(Transferts et détachements visés au Règlement 17)

Catégorie (1) Autorité compétente pour émettre les
ordres de détachement et de transfert.
(2)
1. Secrétaire du Conseil Conseil de l'APSE.
d'Administration, Conseiller
Financier ; Ingénieurs en chef.
Ingénieurs surintendants ; Président
Contrôleur en chef des comptes. Conseil de l'APSE.

[Link] Secrétaires adjoints et agents des Président

relations publiques de classe II. Conseil de l'APSE.

Toutes les catégories des classes II secrétaire

et III du Conseil de l'APSECXV Conseil de l'APSE.
Personnel et services généraux sauf
agent des relations publiques en
catégorie 1, classe II

[Link] Ingénieurs Président

exécutifs/ingénieurs divisionnaires Conseil de l'APSE.
4
Asst. Ingénieurs divisionnaires Ingénieur en chefCXVIIICXIX (Les
ingénieurs surintendants seront
compétents pour transférer Asst.
Ingénieur divisionnaire autre qu'Asst.
Ingénieurs
Divisionnaires/Télécommunications au
sein de leurs cercles respectifs).
6 CXXCXXI
Chimiste en chef, Chimiste Ingénieur en chef concerné.
8
senior Agent comptable senior.

CXIV . « Secrétaire adjoint » supprimé et « Directeur adjoint » introduit par [Link].637, dt.29-6-1984. Encore
une fois, [Link] est redésigné comme secrétaire adjoint par BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
CXV . À l'origine, il s'agit du « Service du Secrétariat ». Cependant, il n'y a aucun amendement.
CXVI . Ajouté par [Link].41, dt.27-1-1975, supprimant les dispositions existantes.
CXVII. AE redésigné comme ADE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
CXVIII . Ajouté par [Link].41, dt.27-1-1975.
CXIX . Chimiste principal redésigné comme chimiste en chef par [Link].157, dt.9-3-1981.
CXX . « Chimiste » est renommé « Chimiste principal » par [Link].157, dt.9-3-1981.
CXXI . « [Link] Accountant » redésigné comme « Senior Accounts Officer » par [Link].4, dt.3-1-1979.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 285

(1) (2)
Responsable des comptes Ingénieur en chef concerné.
magasins
1
Chargé de comptes
2
2
Assistant comptable
3
agents de protection du
travail/[agents adjoints de
protection du travail en classe III]
4. 4 Toutes les catégories du service L'ingénieur en chef sera compétent
d'ingénierie du conseil APSE de pour être transféré et affecté au sein du
classe II. département.

L’ingénieur surintendant doit être

compétent pour être muté et posté dans
ses cercles respectifs.

5. 5 Toutes les catégories de la classe Conseiller financier et contrôleur en

III du Service des Comptes du chef des comptes au sein de son
Conseil de l'APSE. établissement.

Ingénieur surintendant concerné dans

leur juridiction respective et ingénieurs
en chef, KTPS, VTPS, RTPP dans leur
juridiction.
@ Voir page 285
6. Service général du Conseil
d'administration de l'APSE :
6
Sous-inspecteur des collecteurs de
billets et des collecteurs de billets de
classe III, catégories 1 et 2.
Pour les nécessités du service, l'autorité compétente pour procéder aux
emplois et aux transferts peut affecter des membres titulaires ou des stagiaires
ou stagiaires agréés dans les catégories spécifiées dans l'inscription
correspondante dans la colonne (2) de celle-ci ou vice versa.

1
. « Chef comptable » redésigné comme « agent des comptes » par [Link].4, dt.3-1-1979.
2
. « [Link] Accountant » redésigné « Assistant Accounts Officer » par [Link].4, dt.3-1-1979.
3
. Amélioré en tant que Sr. LWO vide [Link].152, dt.16-8-1992.
4
. Autres catégories supprimées par [Link].637, dt.29-6-1984.
5
. Remplacé par BP (P&G-Per) Mme No.178, dt.18-7-1990.
6
. Supprimé par [Link].99, dt.29-1-1988.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 286

(1) (2)
Ingénieur surintendant (électricité) Ingénieur surintendant (civil)

Ingénieur exécutif / Ingénieur Ingénieur exécutif/ingénieur

divisionnaire (électrique) divisionnaire (mécanique) et (civil)
1
Asst. Ingénieur Divisionnaire Asst. Ingénieur divisionnaire
(Élect./Télécom) (mécanique)

2
2
Asst. Ingénieur / Asst. Ingénieur/
3
AAE(Elect/Tel-Com) AAE (Civile/Mécanique)

Asst. Ingénieur (Élect.) AAE (Élect./Civile)

Note (1) : Si le transfert ou l'octroi d'un congé à un participant implique la

promotion d'une pension non sélectionnée auparavant pour une telle
promotion par la Commission ou dont la première nomination à la
catégorie concernée n'a pas été préalablement ordonnée par la
Commission, l'affaire sera renvoyée au Conseil pour obtenir des
ordonnances.

(2) Les pouvoirs conférés à l'autorité de nomination peuvent également

être exercés par toute autorité à laquelle l'autorité de nomination est
administrativement subordonnée.

(3) Tous les transferts et affectations de la juridiction de l'autorité de

nomination à celle d'une autre seront effectués par l'autorité à laquelle
ces autorités de nomination sont administrativement subordonnées.

@ 1. CE/TL&SS pour les employés des zones respectives.

2. SE/TL&SS en ce qui concerne les employés affectés, au sein du cercle
respectif et pour le déploiement du personnel requis pour les ailes de
construction TLC et 400 KV.
3. CE/Civil à l’égard des employés de l’aile civile.
4. CE/Télécom à l'égard des employés de Telecom Wing.
(Pour Transco uniquement : .OO([Link]-Per) [Link].74, dt.28-06-2005)

1
. AE redésigné comme ADE par [Link].1235, dt.24-11-1978.
 [Link] Annexe-IV Statut de service de l'APSEB 287
2
. «JE» redésigné comme «AE» par [Link].1235, dt.24-11-1975.
3
. « Superviseur » redésigné « AAE » par [Link].1356, dt.18-12-1978.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 287
1
ANNEXE – VI
(mentionné dans le règlement 14)

Autorité de Méthode de Qualification Autorité

Classe et nomination recrutement compétente
catégorie pour émettre
des
détachement
s et des
ordres de
(1) (2) (3) (4) transfert (5)

Classe I
Catégorie 1
Secrétaire du Transfert/
Conseil. ABSIDE députation du ABSIDE
--
Conseil gouvernement. Conseil.
sous réserve de
l'approbation
du
gouvernement.
Catégorie 2 4
Directeur ABSIDE Par mutation -- ABSIDE
général en chef Conseil parmi les Conseil.
(DRH&Trg) Ingénieurs en
Chef du
Service
Ingénierie de
l'APSEB ou de
tout autre
service.

Catégorie 3 3

[Link]étaire/ ABSIDE Par promotion Un approuvé ABSIDE

Directeur Conseil stagiaire Conseil.
comme
Assistant secrétaire. ( 2
1
. Annexe VI ajoutée par [Link].637, dt.29-6-1984. qui sont diplômés)
2
. « Qui est diplômé » supprimé par BP (P&G-Per) Mme No.410, dt.2-1-1991.
3. Remplacée par TOO Mme No.281, dt.30-12-2006.
4. Le directeur du personnel est renommé directeur général (personnel) vide TOO (Per-DP) Mme No.163, dt.7-5-1999.
Encore une fois, le directeur général (personnel) est renommé directeur général (HRD&Trg.) Vide TOO (Per-GM-P)
[Link].179, dt.20-10-2003. Encore une fois, le général (HRD&Trg.) est redésigné en tant que directeur général en chef
(HRD&Trg.) vide TOO (Per-GM/P) Mme No.207, dt.2-12-2003.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 288
1 2 3 4 5
Catégorie 4
1 Président du
Assistant Président du Par promotion
Conseil Des agents du Conseil
secrétaire personnel/agent des d'administrat
d'administrati
on de relations publiques/ 2 ion de
l'APSE. (agent de protection du l'APSE.
travail) des services
P&G qui sont diplômés
avec
3
à 5 ans de service
minimum en service de
classe II, par
nomination d'un cadre
égal ou supérieur à celui
des secrétaires adjoints
selon les commodités
administratives.

4 Président Par promotion i) Il a dû être recruté Président

Agent Conseil de Conseil de
principal de l'APSE comme l'APSE
protection du Agent de
travail de protection du
catégorie 5 . travail.

ii) Doit avoir travaillé

comme agent de
protection du
travail pour 10
années; et

iii) Doit être un

stagiaire agréé en
tant qu'agent de
protection du

1 . Le directeur adjoint est renommé secrétaire adjoint de BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
2 . Omis par BP (P&G-Per) Mme No.152, dt.16-6-1992.
3 . Remplacé les mots « Dix ans » par [Link].473, dt.28-1-1991.
4 . Nouvellement ajouté par BP (P&G-Per) [Link].152, dt.16-6-1992.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 289
1 2 3 4 5
Agent de Secrétaire du Par i) Diplômé de première Secrétaire
protection du Conseil recrutement classe d'une Conseil de
travail de d'Administrat direct université reconnue l'APSE
classe II, ion de
catégorie 1 . l'APSE ii) Diplôme d'études
supérieures ou
diplôme en sciences
sociales d'une
université reconnue.

iii) Une expérience en

relations industrielles
dans une grande
usine d’au moins un
an sera préférée.

iv)Ne devrait pas avoir

atteint l'âge de 30 ans
au mois de juillet de
l'année.

v) Doit réussir le test de

comptabilité pour les
cadres supérieurs, le
travail et
Des usines
Le ministère teste les
parties B&C et les
lois et règlements au
sein le
période de probation
prescrite.

Par Assistants diplômés en

Promotion personnel et service
général avec 10 ans
d'expérience possédant
des qualifications

comme
au-dessus de.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 290
1 2 3 4 5
Agent de Secrétaire du Par i) Diplômé de première secrétaire
relations Conseil recrutement classe d'une Conseil de
publiques de d'administrati direct université reconnue. l'APSE
catégorie 2 . on de l'APSE
ii)Doit avoir deux ans
d'expérience en tant
que

Editeur/Sous-
Rédacteur d'un
journal anglais.

iii) a travaillé comme

journaliste dans un
quotidien anglais
pendant deux ans.

iv) Expérience dans le

travail de relations
publiques d'au
moins deux ans.

v)Doit réussir le test

départemental, c'est-
à-dire le test de
compte pour les
agents subordonnés,
partie I et les lois et
règlements du
Conseil dans le
cadre duprescrit
période de
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 291
1 2 3 4 5
CXXII
Par promotion Diplômé
JEA/
1
(Spécial grade
CXXIII
Sténos)
Senior
Stenos au service P&G
avec 10 ans
d'expérience. Il doit
avoir une expérience
dans les relations
publiques d'au moins 5
ans et doit également
satisfaire aux conditions
Catégorie 3 2 Secrétaire (A) 1/4 ème des1) points
Doit i&v ci-dessus
être un Secrétaire
Personnel des des postes stagiaire agréé dans des
Officier. membres vacants par le cadre de l'APO membres
promotion de le
cadre de 2) Doit avoir
APO rendu
un
service régulier
minimum de 5 ans
en tant qu'APO

3) Doit avoir réussi le

test de comptabilité
pour les officiers
subordonnés, partie
I

4) Doit avoir réussi le

test des lois et de la
réglementation du
Conseil.

1
. Supprimé par [Link].217, dt.21-3-1985.
2
. Remplacé par les [Link].105, dt.26-5-1992.

CXXII L'assistant est renommé Officier du personnel junior chez BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
CXXIII UD Steno est redésigné Senior Steno chez BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 292
(1) (2) (3) (4) (5)
(B) ¾ des postes 1) Doit être diplômé.
vacants par
promotion à partir 2) Doit être un stagiaire approuvé
du cadre de dans le cadre de JPO / Senior
JPO/Senior Steno. Steno.

3) Doit avoir réussi le test de

comptabilité pour les officiers
subordonnés, partie I.

4) Doit avoir réussi le test des lois

et de la réglementation du
Conseil.

5) Doit avoir effectué un service

régulier minimum de 1 à 7 ans
en tant que JPO/Senior Steno.

6) Steno senior doit avoir occupé

un siège de JEA pendant une
période d'au moins 2 ans pour
pouvoir prétendre à une
promotion en tant qu'officier
du personnel.

À condition qu'en cas de non

disponibilité des candidats ayant
10 ans d'expérience en tant que
JPO/Senior Steno, ceux qui ont
effectué 20 ans de service régulier
en tant qu'assistant, dactylo/Junior
Steno et Junior Personnel
Officer/Senior Steno réunis seront
pris en considération pour la
promotion dans la catégorie PO
sous réserve de la condition qu'ils
doivent posséder 5 années
expérience dans le cadre actuel d'
officier du personnel
subalterne/Senior Steno.

Remplacé par 7 ans au lieu de 10 ans vide TOO ([Link].-Per) Mme No.227, dt.22-12-2008.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 293
1 2 3 4 5
Supprimé.
Classe III
Catégorie 1 1
(Sténographe de
qualité spéciale)
2
Catégorie 1 CGM Par i) Diplômé de première CGM
Asst. (DRH&Trg) recrutement classe de troisième (DRH&Trg)
Agent du direct cycle de première classe
personnel.
ii) De préférence
titulaire d'un diplôme
d'études supérieures ou
d'un diplôme en
administration des
affaires ou en gestion
du personnel.

iii) Doit réussir le

test de comptes pour le
sous-marin ordonnée
officiers
partie I et les lois et
règlements de la
Commission pendant la
Note 1): période
25% des postes vacants dans le cadre de probation.
d'agent du personnel au
sur la base d'une estimation annuelle effectuée conformément à l'article
8 (1) (ii) du Règlement sur les services du conseil d'administration de
l'APSE, partie II, sera déclassé en APO. au moment opportun pour être
pourvus par recrutement direct. Le cadre de l'APO sera limité
uniquement au siège.

Remarque (2) : Les APO. Les personnes recrutées sont placées en formation pour
une durée d'un an avec une allocation consolidée. La période de
formation ne compte pas pour la probation et l'augmentation.

1
. « Sténographe de qualité spéciale » supprimé par [Link].217, dt.21-3-1985 en renumérotant les catégories existantes 2 à
7 en catégories 1 à 6.
2
. Ajouté par BP (P&G Per) [Link].105, dt.26-5-1992, renumérotant les catégories existantes 1 à 6 en 2 à 7.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 294
1 2 3 4 5
Catégorie 2 3 CGM Par Diplôme de première CGM
Officier (DRH&Trg) recrutement classe d'un diplôme (DRH&Trg)
subalterne du direct reconnu
personnel. Université. Ne doit pas
avoir atteint l'âge de 30
ans en juillet de l'année.
Doit réussir le test,
c'est-à-dire le test de
comptabilité pour les
officiers subordonnés,
partie I et les lois et
règlements du Conseil
avant de terminer la
période de probation.
Par Par promotion
promotion d'Assistants/CXXIVCXXV
Assistant - Cum-
ordinateur
Opérateurs/
Dactylographes/Sténos
juniors dans le
personnel et
Services généraux
diplômés. Doit avoir
réussi le test de comptes
pour sous ordonnée
officiers
partie I et test des lois et
règlements avec 5 ans
de service minimum en
1
tant qu'assistant/
assistant-opérateur
informatique/
Dactylos/Junior Stenos/
2
Opérateur
téléphonique.

CXXIV . Inséré par BP (P&G Per) [Link].532, dt.10-2-1992.

CXXV . Ajouté par BP (P&G Per) [Link].351, dt.23-9-93.
3. L'assistant est renommé Officier du personnel junior chez BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 295
1 2 3 4 5
Par Virement Les stagiaires
approuvés de tout autre
service qui sont
diplômés et qui
appartiennent au cadre
équivalent d'officier
subalterne du personnel.
Ils doivent réussir le test
prescrit dans un délai de
2 ans après leur
nomination en tant que
Catégorie 3 CGM Par JEA.
Diplômé qui a réussi le CGM
2
2
Sténo senior (DRH&Trg) recrutement gouvernement. (DRH&Trg)
direct Technique
Examen dans
Dactylographie et
Sténographie de qualité
Par supérieure.
Dactylographes et
Promotion sténos juniors du
personnel et des
services généraux qui
ont réussi l'examen
technique du
gouvernement
Examen

dans
1
Note (1) : « Une réussite au diplôme de pratique Dactylographie
commerciale avec dactylographie
et sténographie comme matières facultatives soit reconnue comme équivalente à une
réussite aux examens de dactylographie inférieure et de sténographie (inférieure)
menés respectivement par le Département de l'enseignement technique. Cependant,
un candidat qui possède un diplôme en pratique commerciale avec la dactylographie
comme matière spéciale soit reconnu comme équivalent à la réussite en
dactylographie de niveau supérieur (anglais) menée par le Conseil de l'État de l'AP
pour l'enseignement et la formation techniques, à condition que le candidat obtienne
40 % de notes dans chacun des domaines suivants. les épreuves des I, II et III (orales
et pratiques) de l'Examen hors notes de session ».
1
Note (2) : « Une réussite au cours professionnel intermédiaire en « Assistant de
bureau » sera reconnue comme équivalente à la réussite à l'examen de dactylographie
de niveau supérieur et de sténographie de niveau inférieur organisé respectivement
1
par l'État
. Note1, Note d'enseignement et de formation
2 ajoutée par [Link].1055, [Link] d'Andhra Pradesh, Hyderabad.
2. UD Steno est redésigné Senior Steno dans BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 296
1 2 3 4 5
1
Catégorie 2 CGM Par CGM
4(a) 2 Assistant (DRH&Trg) recrutement (i) Diplôme d'une (DRH&Trg)
direct université
reconnue.
La préférence sera
donnée aux
diplômés de
première classe.
4
(ii) Doit réussir le test
de comptabilité
pour les agents
subordonnés, partie
I et le test des lois
et règlements pour
avoir accompli la
période [Link]
@
probation.

Par virement (je) Approuvé

stagiaires dans la
catégorie des
dactylographes et Junior
Stenos, 3
Sécurité Tête
Gardiens et agents de
sécurité, ou de tout
autre service, diplômés
et ayant réussi le
Tests départementaux
dans le test de
comptabilité pour les
agents subordonnés,
partie I et les lois et
règlements du Conseil.

1. . Renuméroté Cat. 4(a) par BP (P&G Per) Mme No.532, dt.10-2-1992.

2. L'assistant junior est renommé assistant en BP (P&G-Per) Mme No.15, dt.28-4-1998.
3. Ajout de la vidéo BP (P&G-Per) [Link].592, dt.19-3-1994.
@ Remarque : toutes les urgences Jr. Asst. avoir le droit de régulariser leurs services en vertu du Reg. 23 de l'APSE Board SR
II sur la réussite du test de qualification (Test sur quatre papiers) comme prescrit dans les [Link].283, dt : 1.5.1972
lu avec BP (P&G – Per) [Link].413, dt : 28.11.1991
4. Le point (ii) est supprimé par TOO (GM(IR)-Per) Mme No.91, dt.4-7-2003 (Instructions exécutives uniquement) et les tests
sont prescrits pour la promotion dans la catégorie supérieure suivante.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 297
1 2 3 4 5
2
(ii) À condition que
les chefs de
sécurité/agents de
sécurité nommés
comme assistants
soient tenus de
réussir le test de
comptabilité pour
les sous-officiers.
Officiers
Ordinaires Partie I
dans un délai de 2
ans à compter de la
date d'adhésion
1
Catégorie 4(b) CGM Par (1) Diplôme d'une CGM
(DRH&Trg) recrutement université reconnue. (DRH&Trg)
Assistant- Cum- direct La préférence sera
Opérateur donnée aux diplômés de
informatique. 1 ère promotion.

(2) Diplôme en
informatique.
3Niveau
DOE'O' OU
Diplôme PG en
pratiques
informatiques/applicatio
ns délivrées par des
institutions
gouvernementales/unive
rsités/institutions
reconnues par le
gouvernement pour la
délivrance de tels
certificats.

Remarque : Doit réussir le test de comptabilité pour les officiers subordonnés,

partie I, test des lois et des règlements du Conseil pour terminer la période de
1
probation prescrite.
. Ajouté en tant que catégorie 4 (b) par BP (P&G-Per) Mme No.532, dt.10-2-1992.
2. Ajout de la vidéo BP (P&G-Per) Mme No.592, dt.19-3-1994.
3. Ajout de la vidéo BP (P&G-Per) [Link].385, dt.22-11-1999.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 298
1 2 3 4 5
Par virement Stagiaires agréés dans
la catégorie de
Assistants/
Dactylographes/Sténos
Junior des services
APSEB P&G ou
équivalent
catégories de tout autre
service. Ils doivent
satisfaire aux conditions
des points (1) et (2) et
de la note ci-dessus,
comme requis pour le
recrutement direct.
Catégorie 5 CGM Par (i) Examen CGM
(a) (DRH&Trg) recrutement intermédiaire ou (DRH&Trg)
Dactylographes direct son équivalent
@ reconnu par
l'Université.

(ii) Gouvernement.
Examen technique
en dactylographie
par niveau
supérieur.

(iii) La préférence sera

accordée aux
diplômés qui
possèdent le type
écrire un grade
supérieur.
1
(iv) Supprimé.
2/3
« Doit avoir réussi le
cours de certificat en
@ Remarque : Tous les dactylographes/sténodactylographes d'urgence auront le droit de voir leurs services régularisés
en vertu du Reg.23 de l'APSEBoard, SR Part-II après avoir réussi le test de qualification (un test papier), comme
prescrit dans les [Link].287, dt.1. -5-1977 et supprimé par TOO (GM(IR)-Per) [Link].91, dt.4-7-2003 (Instructions
exécutives uniquement) et les tests sont prescrits pour la promotion dans la catégorie supérieure suivante.
1
. « Doit réussir les tests de » Supprimé par BP (P&G-Per) MsNo.172, dt.8-7-1991.
2. Ajouté par TOO ([Link].) Mme No.86, dt.26-7-08.
3. Vide remplacé TOO ([Link]-Per) Mme No.284, dt.6-3-2010.
[Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 299

Application
Informatique/Bureautiq
ue (MS-Office)
proposée par les
Institutions reconnues
par le Gouvernement
de
Andhra Pradesh.

À condition qu'en ce
qui concerne la
nomination initiale à
personnes à charge de
salariés décédés, le
diplôme de pass en
Application
Informatique/Bureautiq
ue (MS-Office) offert
par les Institutions
reconnues par le
Gouvernement de
L’Andhra Pradesh sera
détendu. Ils devraient
cependant
acquérir ladite
qualification dans un
délai de deux ans à
compter de la date de
leur
rendez-vous".
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 300
1 2 3 4 5
Par Virement Depuis tout autre
serviceCXXVI y
compris les gardes
de sécurité et les
gardes-chefs de
sécurité au sein du
conseil avec une
réussite à l'examen
intermédiaire de
dactylographie de
niveau supérieur.
Doit réussir le test
de comptabilité pour
les officiers
subordonnés, partie
I, ainsi que les lois
et règlements du
Conseil dans les 2

CXXVIAjout de la vidéo BP (P&G-Per) [Link].151, dt.21-9-1995.

 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 301
1
Note (1) : « Une réussite au diplôme de pratique commerciale avec dactylographie
et sténographie comme matières facultatives soit reconnue comme
équivalente à une réussite à l'examen inférieur de dactylographie et de
sténographie mené respectivement par le Département de
l'enseignement technique. Cependant, un candidat qui possède un
diplôme en pratique commerciale avec la dactylographie comme
matière spéciale soit reconnu comme équivalent à la réussite en
dactylographie de niveau supérieur (anglais) menée par le Conseil
d'État de l'AP pour l'enseignement et la formation techniques, à
condition que le candidat obtienne 40 % de notes dans chacun des
1
Note (2) : «domaines. épreuves
Une réussite des I,professionnel
au cours II et III (oralesintermédiaire
et pratiques)en
de «l'Examen
Assistanthors
de
bureau » sera reconnue comme équivalente à la réussite aux examens de
dactylographie de niveau supérieur et de sténographie de niveau inférieur menés
respectivement par le Conseil d'État de l'enseignement et de la formation techniques
de l'AP, Hyderabad.
b) 3 Sténo Direct Par (i) Réussir l'examen CGM
Junior @ Personnel recrutement intermédiaire ou son (DRH&Trg)
direct examen équivalent
réorganisé par
l'université.

(ii) Gouvernement.
Examen technique en
dactylographie et
sténographie par niveau
supérieur.

(iii) La préférence sera

accordée aux diplômés
qui possèdent une
qualification de qualité
supérieure en
dactylographie et en
sténographie.

(iv) CXXVII
CXXVIII
Supprimé.

CXXVII . Note 1 et Note 2 ajoutées par [Link].1055, dt.8-12-1986.

@ Remarque : Tous les dactylographes/sténodactylographes d'urgence auront le droit de voir leurs services régularisés en
vertu du Reg. 23 de l'APSE Board SR II sur la réussite du test de qualification (un test sur papier) comme prescrit
dans les [Link].287, dt : 1.5.1977 et supprimé par TOO (GM(IR)-Per) MmeNo.91, dt. 4-7-2003 (Instructions
exécutives uniquement) et les tests sont prescrits pour la promotion à la catégorie supérieure suivante.
CXXVIII . « Doit réussir les tests de » Supprimé par BP (P&G-Per) Mme No.172, dt.8-7-1991.
3. Steno-Dypist est renommé Junior Steno dans BP (P&G-Per) [Link].15, dt.28-4-1998.
 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 302
1 2 3 4 5
Par virement (i) Par transfert de
stagiaire agréé de tout
autre serviceCXXIX y
compris les agents de
sécurité et les gardes-
chefs de sécurité.

(ii) Doit posséder

une réussite en
intermédiaire ou son
examen équivalent
reconnu par l'université.

(iii) Doit avoir passé le

gouvernement.
Technique
Examen dans
Dactylographie et
Sténographie par grade
supérieur.

1
Note (1) : « Une réussite au diplôme de « pratique commerciale » avec
dactylographie et sténographie comme matières facultatives soit
reconnue comme équivalente à une réussite à l'examen inférieur de
dactylographie et à l'examen de sténographie (inférieur) menés
respectivement par le Département de l'enseignement technique.
Cependant, un candidat qui possède un diplôme en pratique
commerciale avec la dactylographie comme matière spéciale soit
reconnu comme équivalent à la réussite en dactylographie de niveau
supérieur (anglais) menée par le Conseil d'État de l'AP pour
l'enseignement et la formation techniques, à condition que le candidat
1
Note (2) : obtienne 40 % au
« Une réussite decours
notesprofessionnel
dans chacunintermédiaire
des domaines
en « suivants.
Assistant les
de
bureau » sera reconnue comme équivalente à la réussite à l'examen de
dactylographie de niveau supérieur et de sténographie de niveau
inférieur organisé respectivement par l'État d'enseignement et de
formation techniques d'Andhra Pradesh, Hyderabad.

1
. Note 1 et Note 2 ajoutées par [Link].1055, dt : 08.12.1986.

CXXIX Ajout de la vidéo BP (P&G-Per) [Link].151, dt.21-9-1995.

 [Link] Annexe-VI Statut de service de l'APSEB 303
1 2 3 4 5
Catégorie 6 CGM Par CGM
Téléphoniste (DRH&Trg) recrutement Réussir l'examen (DRH&Trg)
direct intermédiaire ou son
examen équivalent
reconnu par l'université.
Par virement

Par transfert de
stagiaires approuvés de
tout autre service, y
compris O&M, qui
possèdent une réussite
en intermédiaire ou son
examen équivalent
reconnu par l'université.
Catégorie 7 CGM Par (i) Doit avoir réussi la CGM
Mécanicien (DRH&Trg) recrutement 10 e classe ou son (DRH&Trg)
d'ascenseur direct examen équivalent
comme qualification
minimale en éducation
générale.

(ii) Expérience de 2
ans en réparation
d'ascenseurs.

Remarque : Les titulaires actuels qui appartiennent aux catégories pour lesquelles de
nouveaux tests ont maintenant été prescrits doivent réussir les tests dans un délai de
quatre ans à compter de la date d'entrée en vigueur du présent règlement.
 304

CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT

D'ANDHRA PRADESH
ABSTRAIT

Règlements – Règlement de service de l'APSEB – Réalisation de tests d'orientation

professionnelle nouvellement introduits pour certaines catégories d'employés du
personnel et des services généraux de l'Office national de l'électricité de l'AP et du
service des comptes de l'Office national de l'électricité de l'AP – Différé – Ordres –
émis.

BP (P&G-Per) Mme No.166 du 11-11-1996.

Lisez ce qui suit:-

1. BP (P&G-Per) Mme No.127, en date du 27-6-94.

2. BP (P&G-Per) [Link].100, daté du 11-8-95.
3. Extrait de la note de l'ingénieur en chef (formation) dt.20-9-96.
---
PROCÉDURE : -

Dans les B.P. Des ordonnances citées ont été émises prescrivant des tests
d'orientation professionnelle à certaines catégories d'employés du personnel et des
services généraux du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh et du
Service des comptes du Conseil de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh à la place
des tests départementaux existants.

2. L'ingénieur en chef/formation de l'Institut de formation en entreprise

d'Hyderabad a publié une notification invitant les candidats à postuler aux tests
départementaux axés sur l'emploi nouvellement prescrits, qui seront également
organisés en novembre 1996.

3. Les syndicats d'employés ont fait valoir que les livres requis pour se
présenter aux tests d'orientation professionnelle nouvellement prescrits ne sont pas
disponibles en nombre suffisant pour être utilisés par les employés et ont demandé
de reporter la conduite des tests d'orientation professionnelle prescrits jusqu'à ce que
les livres soient disponibles.

4. L'Office de l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh, après un examen attentif,

émet les ordonnances suivantes : -

(i) la réalisation des tests orientés emploi prescrits pour certaines

catégories d'employés du service P&G de l'Office de l'électricité de
l'État d'Andhra Pradesh et du service des comptes de l'Office de
l'électricité de l'État d'Andhra Pradesh sera reportée jusqu'à ce que les
livres requis soient dûment imprimés et mis à jour.
et

(ii) les tests départementaux existants avant l'introduction des tests orientés
emploi doivent cependant être effectués par l'ingénieur en chef/formation comme
d'habitude jusqu'à nouvel ordre.

(PAR ORDRE ET AU NOM DU CONSEIL DE L'ÉLECTRICITÉ DE L'ÉTAT

D'ANDHRA PRADESH)
 30
5
CORPORATION DE TRANSMISSION D'ANDHRA PRADESH
LIMITÉE AKKUTTY
SECRÉTAIRE MEMBRE

ABSTRAIT

APTRANSCO – Donner la préférence aux candidats locaux dans les

recrutements directs – Organisation des cadres locaux – Mise en œuvre de
l'esprit de l'Ordre Présidentiel – Arrêtés – Publiés.

TOO ([Link]-Per) Mme No.62 du 25-06-2007.

Route ce qui suit : -

1. Du [Link]étaire au Département des Entreprises Publiques (III) du

Gouvernement. GOAP, [Link].609/PE(III)/A1/2007-2, dt.24-4-
2007.

COMMANDE :

Dans la lettre citée, il a été laissé entendre que l'esprit de l'Ordre Présidentiel
pourrait être observé lors du recrutement direct dans les cadres locaux, en nommant
les bureaux des entreprises du secteur public de l'État, en examinant dûment la
question au niveau du Conseil.

2. Après mûre réflexion, la Transmission Corporation d'AP Ltd., ordonne par la

présente que l'esprit de l'arrêté présidentiel soit observé lors du recrutement direct
dans les nominations des cadres locaux d'APTRANSCO sur la base des points
suivants :

(i) La zone CE/TL&SS soit déclarée comme « zone locale » pour

« localiser » le cadre de sous-ingénieur du service d'ingénierie,
LDC/dactylographe/préposé (rebaptisé bureau-subordonné) dans le
service de comptabilité aux fins du recrutement selon l'esprit d'Ordre
Présidentiel.
(ii) Les Cercles TL&SS soient déclarés comme « Zones locales » pour «
localiser » le JLM dans le service O&M à des fins de recrutement
selon l'esprit de l'Ordre Présidentiel.
(iii) Le cadre du responsable des comptes junior (JAO) du service de
comptabilité et tous les postes du service P&G doivent être maintenus
en dehors de la portée de la localisation en vertu de l'arrêté
présidentiel.

(PAR COMMANDE ET AU NOM D'APTRANSCO)

RACHEL CHATTERJEE
PRÉSIDENT & DIRECTEUR GÉNÉRAL

ABSTRAIT

APTRANSCO – Privilégier le candidat local dans le recrutement direct – Procédure

de recrutement, définition du candidat local, pourcentage de réservation de postes
 30
6
CORPORATION DE TRANSMISSION D'ANDHRA PRADESH
par LIMITÉE
rapport aux candidats locaux dans le recrutement direct pour les postes de
cadres locaux pour suivre l'esprit des arrêtés présidentiels – arrêtés – émis.

TOO ([Link].-Per) Mme No.11 du 11-04-2008.

Lisez ce qui suit:-

1. Du [Link]étaire au Département des Entreprises Publiques (III) du

Gouvernement. GOAP, [Link].609/PE(III)/A1/2007-2, dt.24-4-2007.
2. TOO ([Link]-Per) Mme No.62, en date du 25-06-2007.
---

COMMANDE :-

Dans le TOO cité, des ordres ont été émis pour observer l'esprit des arrêtés
présidentiels lors du recrutement direct dans les nominations de cadres locaux à
l'APTRANSCO sur la base des points suivants :

(i) La zone CE/TL&SS soit déclarée comme « zone locale » pour

« localiser » le cadre de sous-ingénieur du service d'ingénierie,
LDC/dactylographe/préposé (rebaptisé Bureau-Suordonné) du service
de comptabilité aux fins du recrutement selon l'esprit d'Ordre
Présidentiel.
(ii) Les Cercles TL&SS soient déclarés comme « Zones locales » pour «
localiser » le JLM dans le service O&M à des fins de recrutement selon
l'esprit de l'Ordre Présidentiel.
(iii) Le cadre du responsable des comptes junior (JAO) du service de
comptabilité et tous les postes du service P&G doivent être maintenus
en dehors de la portée de la localisation en vertu de l'arrêté présidentiel.

2. Après un examen attentif, la Société de Transmission d'APLImited, ordonne en

outre que la procédure suivante soit suivie lors des recrutements directs dans les
nominations de cadres locaux à APTRANSCO, en donnant dûment la préférence
aux candidats locaux pour suivre l'esprit de l'Ordre Présidentiel pour les Postes de
Sous-officiers. -Ingénieur Cadre en Service d'Ingénierie,
LDC/Dactylographe/Attendeur (re désignés comme cadres subordonnés du bureau)
du service de comptabilité et cadres JLM du service O&M.

A. Procédure de recrutement :
i) Le nombre de postes réservés aux candidats locaux par rapport à la
circonscription au regard de la catégorie de postes du cadre local sera
préalablement déterminé ; ce nombre sera le pourcentage prescrit de tous
les postes vacants à pourvoir par recrutement direct, toute fraction de
poste étant comptée pour un, à condition qu'il y ait au moins un poste non
réservé.

ii) Parmi tous les candidats éligibles, qu'ils soient locaux ou non, il sera
établi une liste provisoire des candidats retenus pour pourvoir tous les
postes vacants disponibles. Cette liste provisoire sera préparée sur la base
 30
7
CORPORATION DE TRANSMISSION D'ANDHRA PRADESH
LIMITÉE
des mérites relatifs de tous les candidats éligibles et des réserves en faveur
des castes répertoriées, des tribus répertoriées, des classes arriérées, des
personnes physiquement handicapées, etc., comme prévu dans les règles
de service pertinentes. Les candidats inclus dans la liste de sélection
provisoire doivent être classés par ordre de mérite ou, lorsque le
règlement de service prévoit leur classement, dans l'ordre de rotation
spécifié à l'annexe III du règlement 22 du règlement de service
d'APTransco, partie II, dans l'ordre ainsi fourni.
iii) La liste de sélection provisoire sera examinée pour déterminer le nombre
de candidats locaux trouvant leur place dans cette liste. Si le nombre de
candidats locaux trouvant une place dans la liste de sélection provisoire
est égal ou supérieur au nombre de postes réservés en faveur des candidats
locaux, cette liste de sélection provisoire sera considérée comme liste de
sélection définitive. Si toutefois, lors du contrôle mentionné ci-dessus, il
s'avère que le nombre de candidats locaux trouvant place sur ladite liste
provisoire de sélection est inférieur au nombre de postes vacants réservés
en faveur des candidats locaux, les candidats locaux non compris dans la
liste provisoire La liste de sélection doit être classée par ordre de mérite
dans une liste distincte appelée liste restante. Par la suite, les candidats
autres que les candidats locaux dits « non locaux » trouvant place sur la
liste de sélection provisoire seront successivement éliminés dans l'ordre
inverse à partir du bas de cette liste et remplacés par des candidats locaux
sélectionnés par ordre de mérite parmi les candidats locaux. le reste
indique cependant que les dispositions des règles de service pour la
réservation de rendez-vous en faveur des castes répertoriées, des tribus
répertoriées, des classes arriérées, etc., sont respectées dans la mesure où
elles ne sont pas conformes aux dispositions de l'Andhra Pradesh. Arrêté
sur l'emploi public (organisation des cadres locaux et réglementation du
recrutement direct), 1975, c'est-à-dire arrêté présidentiel. Ce processus
d'élimination successive des candidats non locaux et de leur
remplacement par des candidats locaux se poursuivra jusqu'à ce que le
nombre de candidats locaux figurant sur la liste provisoire de sélection
soit égal au nombre de postes réservés à ces candidats. A ce stade, la liste
de sélection provisoire ainsi modifiée sera considérée comme la liste de
sélection définitive.
iv) Pour chaque recrutement, le nombre de postes vacants à pourvoir doit être
réparti en :
i) Postes vacants à pourvoir au mérite.
ii) Postes vacants réservés aux candidats locaux.

À partir de la liste de mérite combinée, les postes vacants doivent être pourvus en
premier. Par la suite, les postes vacants réservés aux candidats locaux devront être
pourvus par les seuls candidats locaux selon leur mérite. Cependant, la liste
communale existante, etc., doit être suivie.

B. Candidat local :

Un candidat au recrutement direct à n'importe quel poste est considéré

comme un candidat local par rapport à une zone locale dans les conditions suivantes
:
 30
8
CORPORATION DE TRANSMISSION D'ANDHRA PRADESH
LIMITÉE
i) Qui a étudié pendant la période maximale des sept années précédant
immédiatement la réussite de l'examen de qualification ou de la Xème
classe, selon la période la plus basse dans la zone locale concernée.
ii) Lorsque les périodes de sa résidence s'étendent sur deux ou plusieurs
zones locales, la zone locale où il a résidé en dernier lieu pendant ces
périodes égales est égale.
iii) Dans le cas où les personnes malvoyantes et malentendantes étudient dans
les écoles spéciales qui leur sont destinées, le lieu d'origine des parents de
ces personnes malvoyantes et malentendantes sera la région locale.

3. Le pourcentage suivant de réservation de postes en ce qui concerne les

candidats locaux sera respecté lors du recrutement direct chez APTransco pour
suivre l'esprit de l'Ordre présidentiel.

i) 80% des postes à pourvoir par recrutement direct seront réservés aux
candidats locaux, en ce qui concerne la catégorie de postes
LDC/Dactylographe/Bureau Subordonné au Service de Comptabilité dans
la Zone TL&SS concernée, qui a été déclarée comme zone locale pour
lesdits postes. Les 20 % restants des postes seront pourvus par concours
ouvert auquel pourront concourir les candidats locaux et non locaux.
ii) 80% des postes à pourvoir par recrutement direct seront réservés aux
candidats locaux, en ce qui concerne les cadres JLM du service O&M du
cercle TL&SS concerné, qui a été déclaré comme zone locale pour ledit
poste. Les 20 % restants des postes seront pourvus par concours ouvert
auquel pourront concourir les candidats locaux et non locaux.
iii) 70% des postes à pourvoir par recrutement direct seront réservés aux
candidats locaux, en ce qui concerne le cadre de sous-ingénieur du service
d'ingénierie dans la zone TL&SS concernée, qui a été déclarée comme
zone locale pour ledit poste. Les 30 % restants des postes seront pourvus
par concours ouvert auquel pourront concourir les candidats locaux et non
locaux.

4. Les modifications nécessaires au Règlement de service de l'APSEB telles

qu'adoptées par APTransco seront publiées séparément.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE LA CORPORTION DE TRANSMISSION

D'APLIMITED)

AJEYA KALLAM
PRÉSIDENT & DIRECTEUR GÉNÉRAL
 309

CORPORATION DE TRANSMISSION D'ANDHRA PRADESH

LIMITÉE ABSTRAIT

[Link] – Privilégier les candidats locaux en recrutement direct – Localisation

des cadres d'Ingénieur Assistant et de Comptable Junior, Pourcentage de réservation
de postes par rapport aux candidats locaux en recrutement direct pour les cadres
d'Ingénieur Assistant et de Comptable Junior pour les suivants esprit de l'Ordre
Présidentiel - Ordres – émis.

AUSSI([Link].-Per)Mme No.136 du 12-09-2008.

Lisez ce qui suit:-

1. Du Prl. Secrétaire du gouvernement, Département des entreprises

publiques (III), GOAP [Link].609/A1/2007-2, Dt.24.4.2007
2. TOO([Link]) Mme No.62, Dt.25.06.2007
3. TOO([Link]) Mme No.11, Dt.11.04.2008
4. TOO([Link]) Mme No.12, Dt.11.04.2008
5. TOO([Link]) Mme No.29, Dt.07.05.2008
6. TOO([Link]) Mme No.30, Dt.07.05.2008
7. Du secrétaire en chef spécial du gouvernement, du ministère de l'Énergie,
du gouvernement. de l'[Link].126 * 7 * / * S * e * r/2005,
Dt.20.08.2008

COMMANDE :-

Dans le TOO 2ème cité, des ordres ont été émis pour observer l'esprit de
l'Ordre Présidentiel lors du recrutement direct dans les nominations de cadres
locaux à l'APTRANSCO sur la base des points suivants :

(i) La zone CE/TL&SS doit être déclarée comme « zone locale » pour la
« localisation » du cadre de sous-ingénieur du service d'ingénierie,
LDC/dactylo/attendant (concernant désigné comme Subordonné de Bureau)
au Service de la Comptabilité en vue du recrutement suivant l'esprit de
l'Ordre Présidentiel.
(ii) Les Cercles TL&SS soient déclarés comme « Zones locales » pour « localiser
» le JLM dans le service O&M à des fins de recrutement selon l'esprit de
l'Ordre Présidentiel.
(iii) Le cadre du responsable des comptes junior (JAO) du service de comptabilité
et tous les postes du service P&G doivent être maintenus en dehors du champ
de compétence de la localisation en termes de l'arrêté présidentiel.
2. Dans le TOO 3ème cité, des arrêtés ont été émis sur la procédure de
recrutement, la définition des candidats locaux, le pourcentage de réservation de
postes par rapport aux candidats locaux lors des recrutements directs pour les postes
de cadres locaux qui sont mentionnés dans le TOO 2ème cité pour suivre l'esprit de
l'Ordre Présidentiel. En conséquence, un amendement au Règlement de service de
l'APSEB, partie II, a été publié dans le TOO 4e cité.

3. Après un examen attentif, Transmission Corporation of APLimited ordonne

en outre que l'esprit de l'arrêté présidentiel soit respecté lors de la prise de décision.
 310

recrutement direct pour les nominations de cadres locaux à APTRANSCO sur la

base des
point suivant : CE/TL&SS sera déclarée comme la zone locale de localisation du
« La zone
cadre d'ingénieur adjoint du service d'ingénierie et du cadre des agents
comptables juniors du service de comptabilité aux fins de recrutement pour
suivre l'esprit de l'ordre présidentiel ».

4. Le pourcentage suivant de réservation de postes en ce qui concerne les

candidats locaux sera respecté lors du recrutement direct à APTRANSCO pour
suivre l'esprit de l'Ordre Présidentiel.
i) 70% des postes à pourvoir par recrutement direct seront réservés aux
candidats locaux au titre du Jr. Accounts Officer au Service de la
Comptabilité dans la zone TL&SS concernée, qui a été déclarée comme zone
locale pour ledit poste. Les 30 % restants des postes seront pourvus par
concours ouvert auquel pourront concourir les candidats locaux et non
locaux.
ii) 60% des postes à pourvoir par recrutement direct seront réservés aux
candidats locaux au titre de l'Ingénieur Assistant du Service d'Ingénierie,
dans la Zone TL&SS concernée, qui a été déclarée comme zone locale pour
ledit poste. Les 40 % restants des postes seront pourvus par concours ouvert
auquel pourront concourir les candidats locaux et non locaux.

5. La procédure de recrutement et la définition des candidats locaux

mentionnées dans le TOO 3ème cité seront également applicables en ce qui
concerne les recrutements directs aux cadres d'ingénieur adjoint et de comptable
junior qui ont été déclarés comme postes de cadres locaux conformément à l'esprit
de l'arrêté présidentiel.
16.
Les postes au siège social peuvent être traités comme ne relevant pas de la
compétence de la zone locale et exclus des modalités spécifiées au paragraphe 4.

7. Les districts relevant des zones d'ingénieurs en chef/TL&SS sont les

suivants : -

ZONE Quartiers couverts

Horaire d'Hyderabad Hyderabad, Ranga Reddy, Mahaboobnagar,
Medak et Nalgonda.
Horaire de Warangal Warangal, Nizamabad, Adilabad, Karimnagar
et Khammam.
Horaire de Kadapa Kadapa, Chittoor, Anantapur et Kurnool.
Horaire de Vijayawada Krishna, Guntur, Prakasam et Nellore.
Horaire de Visakhapatnam, Vizianagaram, Srikakulam,
Visakhapatnam Godavari Est et Godavari Ouest.

8. Lors du recrutement à des postes de cadre local/cadre non local, les règles de
réserve, les qualifications, etc., mentionnées dans le règlement des services doivent
être respectées.
1
. Dans TOO ([Link]-Per) Mme No.154, dt.25-09-2008, un amendement est émis au TOO ([Link]-Per) Mme
No.136, dt.12-09-2008 en ajoutant les paragraphes 6, 7 et 8 respectivement et le paragraphe 6 existant est renuméroté
 311

recrutement direct pour les nominations de cadres locaux à APTRANSCO sur la

base des
point suivant
paragraphe 9. :

9. Les modifications nécessaires au Règlement de service de l’APSEB telles

qu’adoptées par l’APTRANSCO seront publiées séparément.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE TRANSMISSION CORPORATION

D'APLIMITED)

AJEYA KALLAM
PRÉSIDENT & DIRECTEUR GÉNÉRAL
 31
2
CORPORATION DE TRANSMISSION D'ANDHRA PRADESH
LIMITÉE ABSTRAIT

RÈGLEMENT – Déclaration de la zone/cercle respectif en tant qu'unité d'opération au cadre de

l'ingénieur adjoint – Modifications au règlement de service – Ordres – émis. ------------- TOO
([Link]-Per) Mme No.12 Dt.07.04.2011

Lisez ce qui suit:-

3. TOO([Link]-Per) Mme No.62, Dt.25.06.2007

4. TOO([Link]-Per) Mme No.11, Dt.11.04.2008
5. TOO([Link]-Per) Mme No.12, Dt.11.04.2008
6. TOO([Link]-Per) Mme No.136, Dt.12.09.2008
7. TOO([Link]-Per) Mme No.154, Dt.25.09.2008
8. TOO([Link]-Per) Mme No.155, Dt.25.09.2008
9. TOO([Link]-Per) Mme No.69, Dt.02.07.2008
10. TOO([Link]-Per) Mme No.70, Dt.16.06.2009
11. TOO([Link]-Per) Mme No.43, Dt.30.04.2010

----- * ------

COMMANDE:

Dans le TOO 1 er cité, des ordres ont été émis pour observer l'esprit de l'ordre présidentiel lors
du recrutement direct dans les cadres locaux de l'APTRANSCO sur la base de certains points qui y
sont mentionnés.

2. Dans TOO2 , des ordonnances citées ont été émises sur la procédure de recrutement, la définition
des candidats locaux et le pourcentage de réservation de postes par rapport aux candidats locaux lors
du recrutement direct pour les postes de cadres locaux dans la zone TL&SS afin de respecter l'esprit de
l'ordre présidentiel. En conséquence, des amendements ont été publiés au Règlement de service de
l'APSEB, partie II, tels qu'adoptés par l'APTRANSCO dans le TOO3 ème cité.

3. En TOO 4 ème lecture et TOO 5 ème cités, des arrêtés ont été émis localisant les cadres d'Ingénieur
Assistant et de Comptable Junior, déclarant dûment les zones locales et le pourcentage de réservation
de postes en ce qui concerne les candidats locaux en recrutement direct pour les cadres d'Ingénieur
Assistant et Junior. Agent des comptes pour avoir suivi l'esprit de l'ordre présidentiel. En conséquence,
des modifications ont été publiées à l'article 22 du Règlement de service de l'APSEB, partie II, tel
qu'adopté par l'APTRANSCO dans le TOO 6 ème cité.

1. Dans les TOO7 et 8, des ordonnances citées ont été émises réorganisant les ailes civiles et
télécoms en cinq cercles, à savoir les cercles d'Hyderabad, Warangal, Vizag, Vijayawada et Kadapa.

2. Dans le TOO9, des arrêtés distincts cités ont été émis stipulant que l'esprit de l'arrêté présidentiel
doit être respecté lors du recrutement direct dans les nominations de cadres locaux dans les ailes civiles
et télécoms d'APTRANSCO sur la base des points qui y sont mentionnés, en suivant dûment la
procédure de recrutement, la définition des candidats locaux. , Règle de réservation et pourcentage de
réservation des postes conformément aux ordres/directives émises dans TOO1 er à 5 ème cité.

2. Après un examen attentif, la Transmission Corporation d'AP Limited, dans l'exercice

des pouvoirs conférés à la règle 7 des règles de 1999 sur les réformes de l'électricité
d'Andhra Pradesh (programme de transfert), ordonne par la présente que la zone/cercle
respectif soit déclaré comme unité d'exploitation pour le cadre d'ingénieur adjoint pour
suivre l'esprit de l'ordre présidentiel. En conséquence, les modifications suivantes sont
publiées au règlement 10 (i) du règlement de service de l'APSEB, partie III, tel qu'adopté
 31
3
par l'APTRANSCO.

AMENDEMENT-I

Les mots «Toutes les catégories et classes du service d'ingénierie APSEBoard, à

l'exception de la catégorie 2 de la classe III de Brach (V) et des catégories 1 et 2 de la
classe III de la branche VI» apparaissent dans la colonne (1) - «Nom de la classe ou de la
catégorie» sous l'article. (b) dudit Règlement sera remplacé par les mots suivants :

«Toutes les catégories et classes du service d'ingénierie APSEBoard, à l'exception

de la «catégorie 2» de la classe II dans la branche I-électrique, de la branche III-
mécanique et de la branche IV-Télécommunications, de la «catégorie 3» de la classe II de
la branche- II-Civil, « catégorie-1 » de la Classe-III de la Branche V-Chimistes et «
catégorie-1 » de la Classe III de la Branche VI-Dessinateur »
AMENDEMENT-II
Les mots suivants doivent être ajoutés comme point (j) et point (k) après le point
(i) dans ledit règlement. Nom de la classe ou de la
catégorie Unité d'opération

(j) Assistant Ingénieur Zone

en classe II en branche I-électrique et branche III-mécanique de
APSEService d'ingénierie de cartes

(k) Assistant Ingénieur Cercle

en classe II dans la branche II-Civile
et la branche IV-
Télécommunications de
APSEService d'ingénierie de cartes

7. Ces ordonnances sont également disponibles sur le site Web d'APTRANSCO et sont
accessibles à l'adresse [Link] .

(PAR ORDRE ET AU NOM DE TRANSMISSION CORPORATION OF AP

LIMITED)

AJAY JAIN
PRÉSIDENT & DIRECTEUR GÉNÉRAL

ABSTRAIT

RÈGLEMENT – Déclaration de la zone/cercle respectif en tant qu'unité d'opération au

cadre de l'ingénieur adjoint pour suivre l'arrêté présidentiel – Certaines instructions –
émises.

TOO ([Link]-Per) Mme No.13 Dt.07.04.2011

 31
4
CORPORATION DE TRANSMISSION D'ANDHRA PRADESH
LIMITÉE Lisez ce qui suit:-

TOO([Link]-Per) Mme No.12, Dt.07.04.2011 *

COMMANDE:
Dans TOO cité, la zone/cercle respectif a été déclaré comme unité d'opération
auprès du cadre de l'ingénieur adjoint pour avoir suivi l'arrêté présidentiel modifiant
dûment le règlement 10(i) du Règlement de service de l'APSEB, partie III, tel qu'adopté
par l'APTRANSCO. En conséquence, les instructions suivantes doivent être
scrupuleusement suivies en ce qui concerne le cadre du génie adjoint dans l'unité
d'opération respective afin de respecter l'esprit de l'ordre présidentiel.

12. L'inter-séniorité dans les zones/cercles respectifs doit être préparée et

maintenue dans l'unité respective sur la base de la liste de mérite et
d'ancienneté préparée et tenue à jour au quartier général.

13. Le début et la fin de la probation des employés doivent être déclarés dans
l’unité d’exploitation respective.

14. La demande de rectification des anomalies de rémunération des niveaux

supérieur et junior survenues, le cas échéant, doit être autorisée au sein de
l'unité d'opération uniquement.

15. La demande de rectification d’anomalies de rémunération des cadres

supérieurs et juniors survenant en dehors de l’unité d’opération ne sera en
aucun cas admise.

16. La liste inter-séniorité préparée dans l'unité d'opération respective doit être
consolidée conformément à la liste de mérite et d'ancienneté préparée et
maintenue au quartier général et la même chose doit être suivie lors des
promotions au cadre supérieur suivant, c'est-à-dire Asst. Ingénieur
divisionnaire qui est un poste à l'échelle de l'État.

2. Ces commandes sont également disponibles sur le site Web d'APTRANSCO et sont
accessibles à l'adresse [Link] .

(PAR ORDRE ET AU NOM DE TRANSMISSION CORPORATION OF AP

LIMITED)

AJAY JAIN
PRÉSIDENT & DIRECTEUR GÉNÉRAL
 31
5

Une brève note sur le processus de recrutement dans le GOAP

(Comme mentionné dans les règles de l'État AP et des services subordonnés,
1996)

Règle 22. Représentation spéciale (réservation) : - (1) Des réservations peuvent

être faites pour des nominations à un service, une classe ou une catégorie en
faveur des castes répertoriées, des tribus répertoriées, des classes arriérées, des
femmes, des handicapés physiques, des sportifs méritoires, des anciens militaires
et autres catégories. , tel que peut le prescrire le gouvernement de temps à autre,
dans la mesure et de la manière précisées ci-après dans les présentes règles ou, le
cas échéant, dans les règles particulières. Le principe de réservation tel que prévu
ci-après s’applique à toutes les nominations à un service, une classe ou une
catégorie –

(i) par recrutement direct, sauf lorsque le Gouvernement, par arrêté

général ou spécial pris en ce sens, exempte tel service, classe ou catégorie ;

(j) (a) L'unité de nomination aux fins du recrutement direct sera de cent
postes vacants dont quinze seront réservés aux castes répertoriées, six seront
réservés aux tribus répertoriées, vingt-neuf seront réservés aux classes arriérées et
les cinquante nominations restantes seront effectuée sur la base d'une compétition
ouverte et sous réserve de la règle 22-A du présent règlement.

(b) Sur cinquante nominations à effectuer sur la base d'un concours

ouvert, trois nominations seront réservées au recrutement direct des personnes
physiquement handicapées.

(c) c) Pour les nominations à des emplois de bureau, y compris les

emplois de dactylographes, c'est-à-dire dans les services du groupe II et du groupe
IV et pour les emplois de l'APPSC, auxquels s'applique le principe de réservation
des nominations, sur cinquante, selon le cas échéant, quarante-huit nominations
seront effectuées sur la base d'un concours ouvert, deux nominations seront
réservées au recrutement direct d'anciens militaires.

(e) Les nominations en vertu de cette règle sont effectuées dans l'ordre
de rotation spécifié ci-dessous par unité de cent postes vacants :

POINTS DE LISTE

1 OC(W) 36 OC 71 OC(W)
2 SC(W) 37 OC 72 CS
3 OC 38 OC(W) 73 OC
 31
6
4 BC-A(W) 39 BC-D 74 BC-B
5 OC 40 OC 75 ST
 31
7
6 OC-PH (VH) (W) 41 CS 76 OC
7 CS 42 OC 77 CS
8 ST(W) 43 BC-D 78 OC(W)
9 OC 44 BC-E 79 BC-A
10 BC-B(W) 45 BC-A(W) 80 OC
11 OC 46 OC 81 BC-B(W)
12 OC(W) 47 SC(W) 82 OC
13 OC 48 OC 83 ST
14 BC-C* 49 BC-B(W) 84 OC(W)
15 OC 50 OC(W) 85 BC-B
16 CS 51 OC 86 OC
17 OC(W) 52 CS 87 SC(W)
18 BC-D(W) 53 OC 88 OC
19 BC-E(W) 54 BC-A 89 BC-D
20 BC-A 55 OC(W) 90 OC(W)
21 OC 56 OC-PH (OH) 91 CS
22 SC(W) 57 OC 92 OC
23 OC(W) 58 ST(W) 93 BC-D
24 BC-B 59 OC(W) 94 BC-E
25 ST 60 BC-B 95 BC-B
26 OC 61 OC 96 OC(W)
27 CS 62 CS 97 CS
28 OC 63 OC 98 OC
29 BC-A 64 BC-D(W) 99 BC-B(W)
30 OC(W) 65 OC(W) 100 OC
31 OC-PH (HH) 66 SC(W)
32 OC 67 OC
33 ST 68 BC-D
34 OC(W) 69 BC-E
35 BC-B 70 BC-A
* À chaque troisième cycle d'effectif de 100 points, ce point sera réservé aux
femmes appartenant à la catégorie BC-C. ([Link].1, BC Welfare (C2)
Dept., dt.25-1-2008.)

Remarque : - Les points de liste 19, 44, 69 et 94 sont attribués aux ordres vides de
la catégorie BC(E) émis dans le [Link].30, BC(C2) Dept., dt.21-9-07.

À condition que:

(i) En cas de nomination à un poste visé au sous-règle (c), les 13e et 37e
tours dans chaque unité de cent postes vacants seront réservés pour ex militaires.
Sur les 13 ème et 37 ème points, la préférence à l'un des deux points pour les femmes
peut être donnée et si les candidates féminines ne sont pas disponibles, les deux
 31
8
points pour les hommes seront pris en compte. Toutefois, lorsque les Règles
Spéciales ou Ad hoc prévoient qu'il n'y aura pas de réservation pour les anciens
militaires ou si un candidat qualifié et apte n'est pas disponible parmi les anciens
militaires, le tour attribué aux anciens militaires sera réputé être attribué à
Concours ouvert.

(ii) Au cours du deuxième cycle de 100 points, les points suivants seront
réservés comme suit :

106. (handicapé visuel) (Ouvrir)

131. (handicapé auditif) (Femmes)
156. (handicapé orthopédique) (Ouvrir)

Au cours du troisième cycle de 100 points, les points suivants seront

réservés comme suit :

206. (Handicapés visuels) (Ouvert)

231. (Déficience auditive) (Ouvert)
256. (Handicapés orthopédiques) (Femmes)

Les 6 ème, 31 ème et 56 ème points de chaque cycle de 100 postes vacants seront
attribués respectivement aux personnes malvoyantes, malentendantes et
orthopédiques, comme indiqué ci-dessus et, lorsqu'il n'y a pas de candidats
qualifiés et appropriés parmi eux, le tour attribué pour leur présence dans l'unité
susvisée est reportée sur les trois années de recrutement suivantes. Au cours de la
troisième année de recrutement suivante, si les candidats handicapés d'une
catégorie quelconque ne sont pas disponibles, ils seront comblés par le groupe
suivant de handicapés en rotation en effectuant un échange et la réservation
cessera par la suite. Par [Link].252, GAD, Dt.28.08.2004, wef 27.11.2003]

(f) La réservation dans le cas des classes défavorisées (Groupe-A),

(Groupe-B), (Groupe-C), Groupe-D) et selon le cas (Groupe-E) et des personnes
physiquement handicapées sera en vigueur pour la période commençant du 23
septembre 1990 au 31 mai 2011. ([Link].147, GA (Ser. D), Dt.16.05.2003, wef
01.06.2001)

(g) Si lors d'un recrutement, des candidats qualifiés appartenant aux

castes répertoriées, aux tribus répertoriées, aux classes arriérées (Groupe-A),
(Groupe-B), (Groupe-C), Groupe-D) et selon le cas (Groupe-E ) et que les femmes
ne sont pas disponibles pour nomination à tout ou partie des postes vacants qui
leur sont réservés, un recrutement limité et limité aux candidats leur appartenant
sera effectué immédiatement après le recrutement général pour sélectionner et
nommer des candidats qualifiés parmi les personnes appartenant à ces
communautés pour pourvoir ces postes vacants réservés.
 31
9
(h) (I) Si lors d'un recrutement, des candidats qualifiés appartenant à
Castes répertoriées, tribus répertoriées, classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-B),
(Groupe-C), Groupe-D) et selon le cas (Groupe-E) et les femmes ne sont pas
disponibles pour une nomination à tout ou partie des postes vacants qui leur sont
réservés, même après avoir effectué un recrutement limité comme spécifié à
l'alinéa (g), ces postes vacants ou postes vacants peuvent être attribués au
concours ouvert après avoir obtenu l'autorisation du gouvernement et peuvent, par
la suite, être pourvus par un ou plusieurs candidats sélectionnés sur la base d'un
concours ouvert.

(II) Lorsque des postes vacants sont réservés aux castes

répertoriées ou aux tribus répertoriées ou aux classes arriérées (Groupe-A),
(Groupe-B), (Groupe-C), Groupe-D) et selon le cas (Groupe-E) ou aux femmes
sont ainsi pourvus par des candidats appartenant à d'autres communautés, un
nombre égal de postes vacants sera réservé lors du recrutement suivant ou pour les
castes répertoriées ou les tribus répertoriées ou les classes arriérées ou les femmes
en plus des postes vacants qui peuvent être disponibles pour ce recrutement pour
elles et si au cours de ladite année de recrutement suivante également, les
candidats qualifiés appartenant aux castes répertoriées, ou aux tribus répertoriées
ou aux classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C), (Groupe-D) et
selon le cas peuvent être (Groupe-E) ou les femmes ne sont pas disponibles pour
la nomination à tout ou partie des postes vacants supplémentaires qui sont ainsi
réservés au cours de l'année de recrutement suivante, un nombre égal de postes
vacants sera à nouveau réservé au cours de l'année de recrutement suivante
suivante pour les castes répertoriées. ou Tribus répertoriées ou classes arriérées
(Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C), (Groupe-D) et selon le cas (Groupe-E) ou
Femmes en plus du nombre de postes vacants qui peuvent être disponibles pour le
prochain recrutement successif pour les castes répertoriées ou les tribus
répertoriées ou les classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C),
(Groupe-D) et selon le cas (Groupe- E) ou Femmes

À condition que si lors dudit deuxième recrutement suivant, aucun candidat

qualifié appartenant aux castes répertoriées ou aux tribus répertoriées ou aux
classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C), (Groupe-D) et en tant que
Dans certains cas (Groupe E) ou si les femmes sont disponibles pour nomination à
tout ou partie des postes vacants supplémentaires qui sont ainsi réservés au cours
de l'année de recrutement suivante, un nombre égal de postes vacants sera à
nouveau réservé lors du prochain recrutement suivant pour les castes répertoriées.
ou Tribus répertoriées ou classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C),
(Groupe-D) et selon le cas (Groupe-E) ou Femmes en plus du nombre de postes
vacants qui peut être disponible pour le prochain recrutement ultérieur pour les
castes répertoriées ou les tribus répertoriées ou les classes arriérées ou les
femmes ;
 32
0
À condition en outre que lors du troisième recrutement suivant, si des
candidats qualifiés appartiennent à des tribus répertoriées ou, le cas échéant,
peuvent être répertoriés

Les castes ne sont pas disponibles, un poste vacant réservé à être pourvu par un
candidat appartenant à des tribus répertoriées peut être pourvu par un candidat
appartenant à des castes répertoriées et un poste vacant réservé à être pourvu par
un candidat appartenant à des castes répertoriées peut être pourvu par un candidat
appartenant à Tribus répertoriées et si un candidat qualifié appartenant à un groupe
particulier de classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C), (Groupe-D)
et selon le cas (Groupe-E) est non disponible pour nomination, le poste vacant
réservé à ce groupe revient au groupe suivant ;

A condition en outre que si après trois recrutements successifs, si aucun

candidat n'appartient aux castes répertoriées, aux tribus répertoriées et aux classes
arriérées (Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C), (Groupe-D) et selon le cas peut
être (Groupe-E) ou Femmes est disponible, ce poste vacant sera traité comme
mérité.

(III) Si un poste vacant supplémentaire ou un ou plusieurs postes

vacants réservés en faveur de candidats appartenant aux castes répertoriées ou aux
tribus répertoriées ou aux classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-B), (Groupe-C),
(Groupe-D) et en tant que Dans certains cas (Groupe E) ou des femmes dans tout
recrutement conformément aux dispositions de la clause (II), les nominations à ce
sujet doivent être effectuées avant que les nominations dans l'ordre de rotation
pour les recrutements concernés ne soient effectuées.

(i) En cas d'absence de sélection pour le recrutement autre que tout

recrutement limité effectué conformément aux dispositions de la sous-règle (g), le
nombre de postes vacants réservés, y compris les postes vacants supplémentaires
réservés en vertu de la sous-règle (h), doit dépasser 48 % du nombre total de
postes vacants pour la sélection ; et tous les postes vacants dépassant 48% du
nombre total de postes vacants pour lesquels le recrutement est effectué à une
occasion particulière seront, nonobstant toute disposition de cette règle, traités
comme sans réserve :

À condition en outre que les postes vacants reportés et les postes vacants
actuellement réservés au cours d'une année de recrutement soient disponibles pour
utilisation même si le nombre total de ces postes réservés dépasse 48 % des postes
vacants pourvus lors de ce recrutement, dans le cas où la représentation globale
des castes répertoriées, Tribus répertoriées, classes arriérées (Groupe-A), (Groupe-
B), (Groupe-C), (Groupe-D) et selon le cas (Groupe-E) et femmes dans l'effectif
total du grade concerné ou cadre, n'a pas atteint et prescrit un pourcentage de
réservation de 15 % pour les castes répertoriées, 6 % pour les tribus répertoriées,
 32
1
7 % pour les classes arriérées (Groupe-A), 10 % pour les classes arriérées
(Groupe-B), 1 % pour les classes arriérées. Classes (Groupe-C), 7 % pour les
classes arriérées (Groupe-D), 4 % pour les classes arriérées (Groupe-E),
respectivement.

(j) Lorsqu'il n'y a qu'un seul poste solitaire attribué à la classe ou à la

catégorie de service, la règle de la représentation spéciale ne s'applique pas à la
nomination à ce poste, nonobstant tout ce qui est contenu dans les alinéas
précédents :

Étant entendu que la règle de la représentation spéciale sera applicable pour

la nomination si le nombre de postes nés dans le cadre, la catégorie ou le grade est
supérieur à un, même si la sélection doit être faite sur un seul poste vacant lors de
tout recrutement autre que le recrutement limité.

Règle 22-A. Femmes Réservation dans les rendez-vous : - Nonobstant

tout ce qui est contenu dans le présent règlement ou règlement particulier ou
Règlement Ad hoc :

(1) En matière de recrutement direct à des postes pour lesquels les

femmes sont mieux adaptées que les hommes, la préférence sera donnée aux
femmes :

À condition que cette préférence absolue en faveur des femmes n'entraîne

pas l'exclusion totale des hommes dans aucune catégorie de postes.

(2) En ce qui concerne le recrutement direct à des postes pour lesquels

les femmes et les hommes conviennent également, il sera réservé aux femmes
dans la mesure de 33 1/3% des postes dans chaque catégorie du concours ouvert,
classes arriérées (groupe A), (Groupe-B), (Groupe-C), Groupe-D) et selon le cas
(Groupe-E), Castes répertoriées, Tribus répertoriées et handicapés physiques et
Ex Quota de militaires :

(3) En matière de recrutement direct aux postes réservés exclusivement à

des femmes, ils seront occupés exclusivement par des femmes.
***
 32
2
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION
LIMITED
ABSTRAIT
Règlement- APGENCO- Service d'Ingénierie- Nomination par mutation au poste de
Chimiste- Amendement au Règlement de Service de l'APSEB- Partie-III- Arrêtés-
Émis.
ALLERNon. 73/JS(Per)/2008 Daté du 17.05.2008.
Lisez ce qui suit:

ème
Procès-verbal de la 74 réunion du Conseil d'Administration de la Société du
6.5.2008.
***
COMMANDE:

Après un examen attentif, l'APGENCO a publié par la présente les

modifications suivantes aux SR de l'APSEB-Partie III.

AMENDEMENT-I

Ce qui suit doit être ajouté dans la colonne (2) sous les mots « Par
recrutement direct » au poste de chimiste à l'annexe I du Règlement des services de
l'APSEB, partie III.
« Nomination par transfert »

ANENDEMENT-II

Les éléments suivants doivent être ajoutés sous la colonne (3) pour le poste
de chimiste sous Nomination par transfert pour le poste de chimiste à l'annexe III du
règlement de service de l'APSEB, partie III.

(a) Pour les candidats en service

(b) [Link] en chimie précédée d'un [Link] en chimie ou en sciences de

l'environnement comme l'une des matières d'une université reconnue.

(c) Doit réussir le test de dépistage qui sera effectué par le département
une fois par an.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE ANDHRA PRADESH POWER GENERATION

SOCIÉTÉ LIMITÉE)

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 32
3
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION
LIMITED
ABSTRAIT
Règlement- APGENCO- Service d'Ingénierie- Nomination par mutation au poste de
Sous-Ingénieur- Amendement au Règlement de Service de l'APSEB- Partie III-
Arrêtés- Émis.
ALLERNon. 74/JS(Per)/2008 Daté du 17.05.2008.
Lisez ce qui suit:
ème
Procès-verbal de la 74 réunion du Conseil d'Administration de la Société du
6.5.2008.
***
COMMANDE:

Après un examen attentif, l'APGENCO publie par la présente l'amendement

suivant aux SR de l'APSEB-Partie-III

AMENDEMENT

Les dispositions existantes pour le poste de Sous-Ingénieur contre nomination

par mutation sont supprimées.

Les éléments suivants doivent être ajoutés dans la colonne (3) en regard du
poste de sous-ingénieur nommé par mutation, dans l'annexe III des SR de l'APSEB-
partie III.

(a) Tout candidat en service travaillant dans n'importe quel service tel que
la comptabilité, les P&G, le service de sécurité, etc.,

(b) Un diplôme dans n'importe quelle discipline, telle que l'électricité, la

mécanique, le civil, les télécommunications, l'instrumentation,
l'informatique, l'architecture, les mines, etc.,

(c) Doit réussir le test de dépistage qui sera effectué par le département
une fois par an.

(d) La nomination par mutation au poste de Sous-Ingénieur se fera sous

réserve de disponibilité des postes.

(e) Doit être un stagiaire agréé dans le cadre à partir duquel la nomination
par transfert est effectuée.

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 32
4
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION
LIMITED
ABSTRAIT
(PAR ORDRE ET AU NOM DE ANDHRA PRADESH POWER GENERATION
SOCIÉTÉ LIMITÉE)

Règlements - APGENCO - Service P&G - Modification du Règlement de service de

l'APSEB - Partie III - Ordonnances - Émises.
ALLERNon. 75/JS(Per)/2008 Daté du 17.05.2008.
Lisez ce qui suit:
ème
Procès-verbal de la 74 réunion du Conseil d'Administration de la Société du
6.5.2008.
***

COMMANDE:

Après un examen attentif, l'APGENCO publie par la présente l'amendement

suivant aux SR de l'APSEB-Partie III.

AMENDEMENT-I

Ce qui suit doit être ajouté à l'article (a) Règlement sur les services P&G du
conseil d'administration de l'APSEB des SR de l'APSEB, partie III, sous le titre
« Constitution ».

Classe-I :

Catégorie 2 (a) … Directeur général en chef (RH)

Catégorie 3 (a) … Directeur général (RH)

Catégorie 6 … Officier du droit

Catégorie 7 … Directeur Général Adjoint (RH)

Classe-II :

Catégorie 1 (a) … Responsable adjoint (RH)

Catégorie 4 … Assistante de direction (RH)

Classe-III :

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 32
5
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION
LIMITED
ABSTRAIT
Catégorie 2 (a) … Manager Junior (RH)

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 32
6

AMENDEMENT-II

L’amendement suivant est publié à l’Annexe-VI des SR de l’APSEB-Partie-III.

Classe et Autorité de Méthode de émettre des

Qualifications
catégorie nomination recrutement écritures et
des ordres de
transfert
APGENCO Par APGENCO.
Classe I. Promotion: Doit être approuvé
Ajouter : Stagiaire dans le
Directeur Cadre de Directeur
général en chef Général
(RH) en tant
que catégorie 2 Doit avoir
(a). rendu un
service minimum
Compéten
Autorité
t
pour

de 2 ans dans le
cadre de
Directeur
Général (RH).
 32
7
APGENCO Par Doit être un APGENC
Classe I. Promotion: stagiaire agréé O
Ajouter : dans le cadre du
Général juriste/directeur
Manager (RH) général adjoint
en catégorie (RH).
3(a).

Doit avoir
rendu un
service minimum
de 5 ans dans le
cadre de
juriste/directeur
général adjoint
(RH).

Par Direct (a) Un diplôme

Classe I : Recrutement de un
Ajouter : APGENCO Université APGENCO.
Officier du droit reconnue;
en tant que (b) BL/LL.B de
Catégorie-6. première classe
d'une université
reconnue.
(c) Préférence
sera remis aux
candidats
possédant un
ML/LL.M de
première classe.
(d) 5 années
debout au bar.

Par (a) Un diplôme de

Promotion: un
Université
reconnue;

(b) Passer
BL/LL.B d'une
université
reconnue.
(c) Doit avoir
travaillé

comme
Officier du
personnel/agent
adjoint de la
protection du

(d) Doit être un

stagiaire approuvé
dans le cadre de
 32
8
PO/[Link].
Par (1) Doit être un
Classe I. Promotion: Approuvé
Ajouter: APGENCO stagiaire dans le
Adjoint Cadre de Député
Général Responsable
Manager (RH) en catégorie 7 LWO ;

(2) Doit avoir

rendu un
service régulier
minimum de 5
ans en tant que
Adjoint
Gestionnaire
(RH)/LWO ;

(3) Le
LWO/DM(HR) sera
considéré
pour
promotion

comme
DGM (HR) dans

APGENCO
.
 32
9
CMD/MD. Par Direct (1) MBA (RH) ou CMD/MD
Classe II. Recrutement : MSW ou 2 ans
Ajouter : Diplôme dans
Adjoint Gestion du
Manager (RH) personnel/Ressources
en catégorie 1 humaines/Relations
(a). industrielles. Un diplôme en
droit est souhaitable.

(2) 10 ans d'expérience

post-qualification dans le
domaine de la gestion du
personnel dans une
entreprise manufacturière
réputée ;

(3) Ne doit pas avoir 34

ans révolus.

(4) Doit réussir le test de

comptabilité pour les
officiers subordonnés, partie
I et le test des lois et
règlements du Conseil pour
terminer la période de
probation prescrite.
 33
0
Par (1) Doit être un
Promotion: stagiaire
approuvé dans le
cadre du
gestionnaire
adjoint
(RH)/adjudant
adjoint ;

(2) Doit avoir

rendu
un
service régulier
minimum de 02
 33
1
Gérant Par Direct (1) MBA (RH) ou Directeur
Classe II. Directeur/ Recrutement MSW ou diplôme Général/C
Ajouter : CMD : de 2 ans MD.
Assistant
Manager (RH) en catégorie dans
4. Gestion du
personnel/Ressour
ces
humaines/Industri
el
Rapports.
(2) 8 ans
d'expérience post-
qualification dans
le domaine de la
gestion du
personnel dans
une entreprise
manufacturière
réputée ;
(3) Ne doit pas
avoir terminé 34
ans.
(4) Doit réussir le
test de
comptabilité pour
les officiers
subordonnés,
partie I et le test
des lois et
règlements des
conseils pour avoir
terminé la période
Par (1) Doit être un
Promotion: stagiaire agréé
dans le cadre du
gestionnaire junior
(RH);

(2) Doit avoir

effectué un service
régulier minimum
de 06 ans en tant
que Junior
Manager (RH) ;
 33
2

MD/CMD Par Direct (1) MBA (RH) ou MD/CMD

Classe III. Recrutement : MSW ou Diplôme
Ajouter : de 2 ans
Junior
Manager (RH) dans
en tant que Gestion du
catégorie 2 personnel/Ressour
(a). ces
humaines/Relation
s industrielles. Un
diplôme en droit
est souhaitable.

(2) 4 ans
d'expérience post-
qualification dans
le domaine de la
gestion du
personnel dans
une entreprise
manufacturière
réputée ;

(3) Ne doit pas

avoir 34 ans
révolus.

(4) Doit réussir le

test de
comptabilité pour
les officiers
subordonnés,
partie I et le test
des lois et
règlements du
(PAR ORDRE ET AU NOM DE ANDHRA PRADESH
Conseil, POWER
pour avoirGENERATION
SOCIÉTÉ LIMITÉE)
terminé la période
de probation
prescrite. AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 33
3
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION LIMITED
ABSTRAIT

Règlement- APGENCO- Service Ingénierie- Nomination par mutation au poste de Chimiste-

Avenant -Arrêtés- Émis.
GOONo.143/JS(Per)/2008 Dt.24.06.2008
Lisez ce qui suit:

GOONo.73/JS(Per)/2008, daté du 17.05.2008

***
COMMANDE

Après un examen attentif, l'amendement suivant est publié au GOONo.73/JS(Per)/2008,

en date du 17.05.2008.

AMENDEMENT
« La clause (b) de l'amendement –II du GOONo.73/JS(Per)/2008, daté du 17.05.2008,
doit être lue comme « [Link] avec chimie ou sciences de l'environnement précédée d'un [Link] avec
chimie comme l'un des les matières d’une université reconnue »

« La clause (C) de l'amendement II du GOONo.73/JS(Per)/2008, daté du 17.05.2008, est

supprimée »

2. Les autres conditions stipulées dans lesdites CGU resteront inchangées.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE ANDHRA PRADESH POWER GENERATION

SOCIÉTÉ LIMITÉE)

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 33
4
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION LIMITED
ABSTRAIT

Règlement- APGENCO- Service Ingénierie- Nomination par mutation pour le poste de Sous
Ingénieur- Modification- Ordres- Émis.
GOONo.144/JS(Per)/2008 Dt.24.06.2008
Lisez ce qui suit:

GOONo.74/JS(Per)/2008, daté du 17.05.2008

***
COMMANDE

Après un examen attentif, l'amendement suivant est publié au GOONo.74/JS(Per)/2008,

en date du 17.05.2008.

AMENDEMENT

« La clause (C), au paragraphe 2 du GOONo.74/JS(Per)/2008, en date du 17.05.2008, est

supprimée »

3. Les autres conditions stipulées dans lesdites CGU resteront inchangées.

(PAR ORDRE ET AU NOM DE ANDHRA PRADESH POWER GENERATION

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 33
5
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION LIMITED
ABSTRAIT

SOCIÉTÉ LIMITÉE)

Règlement- APGENCO- Service Ingénierie- Nomination par mutation pour le poste de Sous
Ingénieur- Modification- Ordres- Émis.
GOONo.164/JS(Per)/2008 Dt.03.07.2008
Lisez ce qui suit:

[Link].74/JS(Per)/2008, du 17.05.2008
[Link].144/JS(Per)/2008, du 24.06.2008
***
COMMANDE

Après un examen attentif, l'amendement suivant est publié au GOONo.74/JS(Per)/2008,

en date du 17.05.2008.

AMENDEMENT

« La clause (e), au paragraphe 2 du GOONo.74/JS(Per)/2008, en date du 17.05.2008, doit

être lue comme suit : « Doit être un stagiaire agréé dans l'un des cadres de tout service »

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 33
6
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION LIMITED
ABSTRAIT

(PAR ORDRE ET AU NOM DE ANDHRA PRADESH POWER GENERATION

SOCIÉTÉ LIMITÉE)

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 33
7
ANDHRA PRADESH POWER GENERATION CORPORATION LIMITED
VIDYUT SOUDHA :: HYDERABAD
Mémo n° JS(P)/DS(A)/AS(PT)/PO.D2/91/2008, Dt. 04.07.2008

Sous : Estt- APGENCO- Pourvoi des postes de Sous-Ingénieurs sur nomination par
mutation- Certaines instructions- Délivrées.

Réf : 1. GOONo.74/JS(Per)/2008, daté du 17.05.2008

2. GOONo.144/JS(Per)/2008, du 24.06.2008
3. GOONo.164/JS(Per)/2008, daté du 03.07.2008.
***
Dans les références citées, certains arrêtés avenants ont été pris pour pourvoir le poste
de Sous-Ingénieur lors de nomination par mutation.

2. Les ingénieurs en chef/ingénieurs surintendants des centrales électriques sont priés

d'engager des mesures conformément aux modifications émises dans les références citées pour
pourvoir les postes vacants de sous-ingénieurs dans leurs unités avec les candidats éligibles,
sur nomination par mutation.

3. Il est également informé que la clause de 2 ans, c'est-à-dire 2 ans de service après
l'acquisition du diplôme, est valable et que toutes les autres conditions liées à la nomination
par transfert doivent être respectées.

4. Le processus doit être achevé dans un délai de 10 jours.

AJAY JAIN
DIRECTEUR GÉNÉRAL
 ASSOCIATION DES INGÉNIEURS APSEB
Euh. R. Ravindra Kumar Président 9440815123
Er BVNageswara Rao Président associé 9440812094
Euh. M. Vedavyasa Rao secrétaire général 9440907157
Er [Link] Addl. secrétaire général 9515977777
Er Ch. Vijaya Bhasker Secrétaire (Administration) 9493121099
Euh. YR Kesava Reddy Secrétaire (Coordination) 9959111488
Euh. TVNageswara Rao Secrétaire (Finances) 9440679509
Euh. Ch. Lakshmikanthaiah Secrétaire (Publicité) 7382634579
Euh. D. Virupaksha Reddy Secrétaire (technique) 9966774103
[Link] Kumar Secrétaire (Organisation) 9490477987
[Link] Secrétaire (Etablissement) 9493120001
Euh. KS Parabrahmam Secrétaire (Aide sociale) 9700989908
Euh. T. Chandra Sekhar Secrétaire (Juridique) 9440813209
Euh. S. Rama Krishna Secrétaire (Planification) 9490612811

REPRÉSENTANTS DES MEMBRES

[Link] Rao Mécanique 9493122077
Euh. G. Ramesh Babu Civil 9493121788
Euh. Ch. Srinivasa Rao Télécom 9490153052
Euh. M. Prathyusha Priyadarsini Femmes 9490153143
APTRANSCO
Euh. [Link] Rao Vice-président 9440810985
Euh. K. Nagaprasad secrétaire 9491045380
APGENCO
Euh. K. Venkata Rama Rao Vice-président 9493120934
Euh. G. Rama Krishnudu secrétaire 9493120002
Euh. Y. Vijaya Bhasker Reddy Co-secrétaire 9493121655
APEPCL
Euh. P. Yogeswara Rao Vice-président 9440812402
Euh. [Link] secrétaire 9440812505
APSPDCL
Euh. P. Sri Hari Rao Vice-président 9440811995
Euh. S. Munishankaraiah secrétaire 9440811763
*Publié par [Link], Secrétaire (Publicité), APSEBEA*