La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) vise à assurer des conditions

Droits et de santé et de sécurité minimales dans les entreprises québécoises. Elle crée
des droits et des obligations tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
obligations Voici un bref aperçu des aspects concernant notre secteur.

des Quels sont les droits des employeurs? (art. 50)

travailleurs L’employeur a droit à des services de formation, d’information et de conseil en matière de santé
et de sécurité du travail.
et des Ces services peuvent lui être fournis pas son association sectorielle, en l’occurrence par l’ASP
imprimerie. De plus, les représentants de l’employeur (gérants, contremaîtres, administrateurs,
employeurs etc.) jouissent des droits accordés aux travailleurs par les articles 9, 10, 32 et 40 de la LSST.

Quels sont les droits des travailleurs? (art. 9 et suivants)

Le travailleur (rémunéré ou non, art.1) a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé,
sa sécurité et son intégrité physique.
Bien que cette fiche ait été élaborée à
partir de sources reconnues comme fiables Il a droit entre autres à :
et crédibles, l’ASP imprimerie, ses
administrateurs et son personnel n’assument • des services de formation, d’information et de conseil reliés à son travail
aucune responsabilité des conséquences
de toute décision prise conformément à • l’entraînement et la supervision nécessaires à l’exécution sécuritaire de son travail
l’information contenue dans le présent
document, ou de toute erreur ou omission. • des services de santé préventifs et curatifs en fonction des risques auxquels il est exposé
Aucune reproduction intégrale ou partielle
de cette publication n’est autorisée sans le • recevoir son salaire lors d’un examen de santé exigé par la LSST, de l’exercice de son droit
consentement écrit de l’ASP imprimerie. de refus, de l’utilisation de son droit au retrait préventif ou dans le cas d’une fermeture ou
d’une suspension de travaux par un inspecteur de la CSST.

Le droit de refus (art. 12)

Le travailleur a le droit de refuser d’exécuter un travail s’il a des motifs raisonnables de croire
qu’il y a un danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ou celles d’une autre
Production
Association paritaire de santé et
personne.
de sécurité du travail,
secteur imprimerie et activités connexes EXEMPLE
7450, boul. des Galeries-d’Anjou, bureau 450
Anjou (Québec) H1M 3M3
Téléphone : 514 355-8282
Télécopieur : 514 355-6818 √ Un cariste pourrait refuser d’opérer un chariot élévateur dont les freins sont défectueux et
mettent en danger sa sécurité et celle des autres.
FI-20040916 / REV20091124

www.aspimprimerie.qc.ca
 Le droit de refus peut être utilisé si l’employeur ne réagit Le droit au retrait préventif (art. 32)
pas à la suite de l’avis du travailleur sur l’existence de la Le travailleur a le droit d’être réaffecté dans d’autres
situation y donnant droit. fonctions si ses tâches l’exposent à un contaminant qui
Cependant, ce droit ne peut être exercé si le refus altère sa santé. Le droit au retrait préventif est avant tout
d’exécuter le travail met en péril immédiat la vie, la le droit d’être réaffecté, non celui de cesser de travailler.
santé et la sécurité d’une autre personne ou si les
conditions d’exécution du travail sont normales dans ce Le droit au retrait préventif de la
genre de travail. travailleuse enceinte ou qui allaite
(art. 40)
La travailleuse a le droit d’être réaffectée dans d’autres
EXEMPLE
fonctions si, compte tenu de sa grossesse, ses
√ Un pressier ne peut refuser de travailler avec conditions de travail présentent des dangers pour sa
un vernis parce qu’il croit avoir développé santé ou celle de l’enfant à naître. Le droit s’applique
une allergie à ce produit (condition normale aussi s’il y a des dangers pour l’enfant que la travailleuse
d’exécution). allaite (art. 46).

Quelles sont les obligations des

Pour établir si les conditions de travail sont normales, travailleurs? (art. 49)
l’inspecteur de la CSST appelé sur les lieux d’un droit
Le travailleur doit
de refus évaluera la pertinence de l’exercice du droit, à
partir de critères bien définis. Il devra répondre aux cinq • prendre connaissance du programme de prévention
questions suivantes. de son entreprise
• prendre les mesures nécessaires pour protéger sa
Est-ce que, santé, sa sécurité et celle des autres
1. Le travail s’effectue selon les normes réglementaires
ou les normes reconnues?
EXEMPLES
2. L’employeur effectue une supervision appropriée?
3. Le travailleur a reçu la formation, l’information et √ Un travailleur doit porter les équipements de
l’entraînement appropriés pour exécuter le travail? protection individuelle requis, utiliser les bonnes
méthodes de travail, respecter les règles de
4. Les mesures de sécurité devant être prises pour sécurité, etc.
éliminer ou contrôler le danger sont adéquates?
√ Un travailleur qui ne respecte pas une procédure
5. Le danger est inhérent à la tâche? de cadenassage applicable et dûment enseignée
ne remplit pas ses obligations légales.
Si l’inspecteur peut répondre par l’affirmative à chacune
de ces questions, il conclut que les conditions de travail
sont normales et que, dans ces conditions, le droit de
refus ne peut être exercé plus longtemps. Par contre, • participer à l’identification et à l’élimination des
si les cinq critères ne sont pas présents, l’inspecteur risques reliés au travail, c’est-à-dire signaler les
pourra, selon la situation, ordonner le retour au travail situations dangereuses et participer à la recherche
ou statuer que les conditions justifient l’exercice du de solutions
droit de refus. Il ne faut pas oublier que chaque cas est
• collaborer avec le comité de santé et de sécurité et
différent et qu’il doit être traité comme tel. les autres intervenants à l’application de la Loi
En dehors de l’exercice du droit de refus, dans le cas
• se soumettre aux examens de santé exigés pour
d’une situation à risque non corrigée par le milieu, le
l’application de la Loi et des règlements.
travailleur peut acheminer une plainte à la CSST.

Logo NB
Bleu = 40k
Rouge = 60k
Jaune = 20k

2 Droits et obligations des travailleurs et des employeurs

 Mécanisme du droit de refus

Situation à risque Employé qui exerce un droit de refus

Avise son supérieur immédiat Examen de la situation

Convoque le
Accord
représentant à la NON Retour au travail
/Solution OUI
prévention

Accord
Examen de la situation /Solution OUI Retour au travail

NON OUI et NON

Si désaccord : suspension du Si accord, mais que le requérant

travail faisant l’objet du refus et persiste à refuser : le travail peut
intervention de l’inspecteur être confié à un autre employé
pour décider. après l’avoir informé du droit de
refus. Intervention de l’inspecteur
pour décider.

Logo NB
Bleu = 40k
Rouge = 60k
Jaune = 20k

Droits et obligations des travailleurs et des employeurs 3

 Mécanisme du retrait préventif
(ou de la travailleuse enceinte qui allaite)

Attestation

(certificat médical délivré par le médecin attestant

une exposition à un danger)

Affectation Cessation

à des tâches ne comportant pas jusqu’à l’affectation ou jusqu’à

une telle exposition et qu’il ou elle ce que l’état de santé ou les
est raisonnablement en mesure conditions du travail permettent
d’accomplir une réintégration

Travailleuse enceinte : à des

tâches ne comportant plus de Travailleuse enceinte : jusqu’à
dangers physiques pour l’enfant l’affectation ou jusqu’à la date de
à naître ou à cause de son état de son accouchement
grossesse

Accord
NON /Solution OUI Affectation

Demande au comité de santé et de sécurité

(s’il n’y a pas de comité ou de représentant à la prévention,

demande à la CSST d’examiner le cas)

Logo NB
Bleu = 40k
Rouge = 60k
Jaune = 20k

4 Droits et obligations des travailleurs et des employeurs

Quelles sont les obligations de
l’employeur? (art. 51) EXEMPLES
Les principales obligations de l’employeur sont √ Implanter des techniques telles que l’enquête et
énumérées à l’article 51. Elles concernent l’organisation l’analyse des accidents et l’inspection des lieux
matérielle des lieux, l’organisation fonctionnelle du de travail.
travail, la collaboration de l’employeur avec les autres √ Lorsque nécessaire, s’assurer de la mise en place
intervenants ainsi que la formation et l’information des de mesures de contrôle telles que la ventilation,
travailleurs. l’installation de gardes de sécurité, l’implantation
d’un programme de port d’équipements de
L’article 51 débute en stipulant que l’employeur doit protection individuelle.
prendre les mesures nécessaires pour protéger la
santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique de • tel que prévu à l’article 52, dresser et maintenir à
ses travailleurs, ce qui nous amène à conclure que jour un registre des postes de travail identifiant les
les obligations de l’employeur ne se limitent pas aux contaminants et les matières dangereuses qui y
obligations énumérées dans la Loi. Ainsi, l’employeur sont présents.
doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour permettre
à ses employés de travailler sans se blesser et sans Faciliter la prévention
développer de maladie professionnelle. (art. 51, (9), (10), (12) à (15))

Il doit, entre autres, structurer et faciliter la prévention, • informer les travailleurs sur les risques reliés à leur
protéger le travailleur dans l’immédiat et assurer un travail et leur assurer la formation, l’entraînement
milieu de travail sain et sécuritaire. et la supervision appropriés afin qu’ils puissent
accomplir leurs tâches en toute sécurité
Structurer la prévention • afficher dans des endroits visibles et facilement
(art. 51, (2), (5)) accessibles les informations transmises par la
CSST, l’agence de la santé et des services sociaux
• désigner les membres de son personnel chargé
et le médecin responsable
des questions de santé et de sécurité et en informer
les travailleurs • permettre aux travailleurs de se soumettre aux
examens de santé en cours d’emploi exigés par la
• utiliser les méthodes et les techniques visant à
LSST et ses règlements
identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant
affecter la santé et la sécurité des travailleurs ; il • informer les travailleurs et le comité de santé et de
doit donc s’assurer que : sécurité des matières dangereuses utilisées dans
l’établissement et des contaminants pouvant être
- le lieu où s’effectue le travail est sécuritaire
émis (fumées, poussières, etc.)
- le matériel, les outils et les équipements
• collaborer avec le comité de santé et de sécurité
(machines, véhicules) sont adaptés aux travaux
et avec toute personne chargée de l’application de
à réaliser et maintenus en bon état
la LSST et des règlements, et leur fournir tous les
- les travailleurs ont la formation et les habiletés renseignements nécessaires
nécessaires pour réaliser les tâches qui leur sont
• mettre à la disposition du comité de santé et de
assignées
sécurité les équipements, les locaux et le personnel
- les travailleurs disposent des équipements de clérical nécessaires à l’accomplissement de ses
protection nécessaires et les utilisent fonctions.

Le comité de santé et de sécurité

Au sens de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, un comité peut être formé dans les entreprises employant
plus de 20 travailleurs et appartenant aux groupes prioritaires 1 et 2. Bien que le secteur de l’imprimerie ne fasse
pas partie de ces groupes, rien n’empêche la mise sur pied d’un comité. La seule différence est que ce comité ne
sera pas lié aux prescriptions de la Loi eu égard aux comités.

Logo NB
Bleu = 40k
Rouge = 60k
Jaune = 20k

Droits et obligations des travailleurs et des employeurs 5

 • tel que prévu à l’article 62, informer la CSST par En conclusion
le moyen de communication le plus rapide et lui Pour faciliter l’atteinte de l’objectif visé, la LSST
transmettre un rapport écrit dans les 24 heures de crée des droits et des obligations à l’employeur et
tout événement entraînant, selon le cas :
aux travailleurs. Il arrive, à l’occasion, qu’il y ait des
- le décès d’un travailleur divergences quant à l’interprétation de certains de
ces droits et obligations. Bien que les tribunaux
- pour un travailleur, la perte totale ou partielle d’un administratifs les aient interprétés à maintes reprises et
membre ou de son usage ou un traumatisme qu’ils en aient, selon le cas, élargi ou restreint le sens
physique important et la portée, il n’en demeure pas moins que la santé
- des blessures à plusieurs travailleurs telles et la sécurité du travail est un domaine où, avant tout,
qu’ils ne pourront pas accomplir leurs fonctions le bon sens et le jugement doivent guider nos actions.
pendant un jour ouvrable D’où l’importance de demeurer sensible au fait que la
Loi n’est pas une fin en soi, mais un moyen au service
- des dommages matériels de 150 000 $ et plus. de la prévention dont l’objectif est de permettre à toutes
les travailleuses et tous les travailleurs québécois de
Protéger le travailleur dans l’immédiat travailler en santé et en sécurité.
(art. 51, (6), (8), (11))
• prendre les mesures de sécurité contre l’incendie
www.aspimprimerie.qc.ca
• s’assurer que l’émission d’un contaminant ou Vous pouvez consulter la Loi sur la santé et la sécurité
l’utilisation d’une matière dangereuse ne porte du travail, en version intégrale, via notre site
atteinte à la santé ou à la sécurité de quiconque sur
web en cliquant sur cette icône.
un lieu de travail
• fournir gratuitement au travailleur tous les moyens
et équipements de protection individuelle et
collective nécessaires pour se protéger et s’assurer
qu’il les utilise.

Assurer un milieu de travail sain et sûr

(art. 51, (3), (4), (7))
• s’assurer que l’organisation du travail ainsi que les Référence
méthodes et techniques utilisées sont sécuritaires
et ne portent pas atteinte à la santé du travailleur Loi sur la santé et la sécurité de travail, L.R.Q., c. S-2.1
Merci à l’Association paritaire pour la santé et la sécurité
• contrôler la tenue des lieux de travail, fournir des
installations sanitaires, l’eau potable, un éclairage, du travail, secteur « affaires municipales » pour nous
une aération et un chauffage convenable et faire avoir permis de reproduire en partie sa fiche technique
en sorte que les repas sur les lieux de travail soient Législation et intervenants en santé et en
pris dans des conditions hygiéniques sécurité du travail - Droits et obligations
des employeurs et des travailleurs.
• fournir un matériel sécuritaire et assurer son
maintien en bon état.
L’employeur doit de plus respecter les différents règle-
ments en matière de santé et de sécurité du travail qui
sont applicables dans son entreprise.

Logo NB
Bleu = 40k
Rouge = 60k
Jaune = 20k

6 Droits et obligations des travailleurs et des employeurs

Articles de la Loi sur la santé et la 40. Une travailleuse enceinte qui fournit à l’employeur un certificat
sécurité du travail auxquels nous attestant que les conditions de son travail comportent des dangers
physiques pour l’enfant à naître ou, à cause de son état de grossesse,
faisons référence dans le présent
pour elle-même, peut demander d’être affectée à des tâches ne
document. 1 comportant pas de tels dangers et qu’elle est raisonnablement en
1. Dans la présente loi et les règlements, à moins que le contexte mesure d’accomplir.
n’indique un sens différent, on entend par: Certificat.
(…) La forme et la teneur de ce certificat sont déterminées par règlement
«travailleur»: une personne qui exécute, en vertu d’un contrat de et l’article 33 s’applique à sa délivrance.
travail ou d’un contrat d’apprentissage, même sans rémunération, 1979, c. 63, a. 40.
un travail pour un employeur, y compris un étudiant dans les cas
déterminés par règlement, à l’exception:
1° d’une personne qui est employée à titre de gérant, surintendant, 46. Une travailleuse qui fournit à l’employeur un certificat attestant
contremaître ou représentant de l’employeur dans ses relations que les conditions de son travail comportent des dangers pour
avec les travailleurs; l’enfant qu’elle allaite peut demander d’être affectée à des tâches
ne comportant pas de tels dangers et qu’elle est raisonnablement
2° d’un administrateur ou dirigeant d’une personne morale, sauf si en mesure d’accomplir.
une personne agit à ce titre à l’égard de son employeur après avoir
été désignée par les travailleurs ou une association accréditée.
49. Le travailleur doit:

9. Le travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa 1° prendre connaissance du programme de prévention qui lui est
santé, sa sécurité et son intégrité physique. applicable;

1979, c. 63, a. 9. 2° prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa

sécurité ou son intégrité physique;
3° veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité
10. Le travailleur a notamment le droit conformément à la présente physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de
loi et aux règlements: travail ou à proximité des lieux de travail;
1° à des services de formation, d’information et de conseil en 4° se soumettre aux examens de santé exigés pour l’application de
matière de santé et de sécurité du travail, particulièrement en la présente loi et des règlements;
relation avec son travail et son milieu de travail, et de recevoir la
formation, l’entraînement et la supervision appropriés; 5° participer à l’identification et à l’élimination des risques d’accidents
du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail;
2° de bénéficier de services de santé préventifs et curatifs en
fonction des risques auxquels il peut être exposé et de recevoir son 6° collaborer avec le comité de santé et de sécurité et, le cas
salaire pendant qu’il se soumet à un examen de santé en cours échéant, avec le comité de chantier ainsi qu’avec toute personne
d’emploi exigé pour l’application de la présente loi et des règlements. chargée de l’application de la présente loi et des règlements.

1979, c. 63, a. 10. 1979, c. 63, a. 49.

12. Un travailleur a le droit de refuser d’exécuter un travail s’il a des 50. L’employeur a notamment le droit, conformément à la présente
motifs raisonnables de croire que l’exécution de ce travail l’expose loi et aux règlements, à des services de formation, d’information et
à un danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique de conseil en matière de santé et de sécurité du travail.
ou peut avoir l’effet d’exposer une autre personne à un semblable 1979, c. 63, a. 50.
danger.
1979, c. 63, a. 12.
51. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour
protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du
32. Un travailleur qui fournit à l’employeur un certificat attestant que travailleur. Il doit notamment:
son exposition à un contaminant comporte pour lui des dangers, eu 1° s’assurer que les établissements sur lesquels il a autorité
égard au fait que sa santé présente des signes d’altération, peut sont équipés et aménagés de façon à assurer la protection du
demander d’être affecté à des tâches ne comportant pas une telle travailleur;
exposition et qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir,
2° désigner des membres de son personnel chargés des questions de santé
jusqu’à ce que son état de santé lui permette de réintégrer ses
et de sécurité et en afficher les noms dans des endroits visibles et facilement
fonctions antérieures et que les conditions de son travail soient
accessibles au travailleur;
conformes aux normes établies par règlement pour ce contaminant.
1979, c. 63, a. 32.

Logo NB
Bleu = 40k
Rouge = 60k
Jaune = 20k

Droits et obligations des travailleurs et des employeurs 7

 3° s’assurer que l’organisation du travail et les méthodes et techniques 52. L’employeur dresse et maintient à jour, conformément aux
utilisées pour l’accomplir sont sécuritaires et ne portent pas atteinte à la règlements, un registre des caractéristiques concernant les postes
santé du travailleur; de travail identifiant notamment les contaminants et matières
4° contrôler la tenue des lieux de travail, fournir des installations sanitaires, dangereuses qui y sont présents et un registre des caractéristiques
l’eau potable, un éclairage, une aération et un chauffage convenable et faire concernant le travail exécuté par chaque travailleur à son emploi.
en sorte que les repas pris sur les lieux de travail soient consommés dans 62. L’employeur doit informer la Commission par le moyen de
des conditions hygiéniques; communication le plus rapide et, dans les 24 heures, lui faire un
5° utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer rapport écrit selon la forme et avec les renseignements exigés par
les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur; règlement, de tout événement entraînant:

6° prendre les mesures de sécurité contre l’incendie prescrites par - le décès d’un travailleur
règlement;
- pour un travailleur, la perte totale ou partielle d’un membre ou de
7° fournir un matériel sécuritaire et assurer son maintien en bon état; son usage ou un traumatisme physique important
8° s’assurer que l’émission d’un contaminant ou l’utilisation d’une matière - des blessures à plusieurs travailleurs telles qu’ils ne pourront pas
dangereuse ne porte atteinte à la santé ou à la sécurité de quiconque sur accomplir leurs fonctions pendant un jour ouvrable
un lieu de travail;
- des dommages matériels de 150 000 $ et plus.
9° informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et
lui assurer la formation, l’entraînement et la supervision appropriés afin de
faire en sorte que le travailleur ait l’habileté et les connaissances requises 1 Reproduction / diffusion autorisée par Les Publications du Québec
pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié;
10° afficher, dans des endroits visibles et facilement accessibles aux
travailleurs, les informations qui leur sont transmises par la Commission,
l’agence et le médecin responsable, et mettre ces informations à la
disposition des travailleurs, du comité de santé et de sécurité et de
l’association accréditée;
11° fournir gratuitement au travailleur tous les moyens et équipements
de protection individuels choisis par le comité de santé et de sécurité
conformément au paragraphe 4° de l’article 78 ou, le cas échéant, les
moyens et équipements de protection individuels ou collectifs déterminés
par règlement et s’assurer que le travailleur, à l’occasion de son travail,
utilise ces moyens et équipements;
12° permettre aux travailleurs de se soumettre aux examens de santé
en cours d’emploi exigés pour l’application de la présente loi et des
règlements;
13° communiquer aux travailleurs, au comité de santé et de sécurité, à
l’association accréditée, au directeur de santé publique et à la Commission,
la liste des matières dangereuses utilisées dans l’établissement et des
contaminants qui peuvent y être émis;
14° collaborer avec le comité de santé et de sécurité ou, le cas échéant, avec
le comité de chantier ainsi qu’avec toute personne chargée de l’application
de la présente loi et des règlements et leur fournir tous les renseignements
nécessaires;
15° mettre à la disposition du comité de santé et de sécurité les équipements,
les locaux et le personnel clérical nécessaires à l’accomplissement de leurs
fonctions.
1979, c. 63, a. 51; 1992, c. 21, a. 303; 2001, c. 60, a. 167; 2005, c.
32, a. 308.

Logo NB
Bleu = 40k
Rouge = 60k
Jaune = 20k

8 Droits et obligations des travailleurs et des employeurs