CONTRAT DE TRAVAIL POUR MISE A DISPOSITION

Entre les soussignés,

ELDOR NETTOYAGE EXPRESS S.A (ENESA),

Une Société Anonyme privée de droit Camerounais au capital de 10 000 000 FCFA, dont le
siège social se trouve à Yaoundé sis au quartier ANGUISSA en face du lycée, représentée par
son Directeur Général Madame Eliane SONGWA WATIO Doris,

Ci-après Dénommé « l’Employeur »,

D’une part

Et
Monsieur/Madame…………………………………………………………………………

Né(e)le : .................................………… à ………………………………………… …

Nom de la mère : …………………. ……………………………………………. ….

Nom du père …………………………………………………………………….

Fonction : ……………………………………………………………

Diplômes : ………………………… …………………………………………………………

Résidence habituelle …………………………………… …………………………………

Nationalité : ……………………………………………….

Statut matrimonial : …………………………………….

Nombre d’enfants à charge : ………………………………………………………………….

Numéro de la Carte Nationale d’Identité : ………………………….....................................

Délivrée le : …………… À ………………………. Expire-le ……………………………

Personne à contacter en cas d’urgence :

……………………………………………………………….

Contact : ………………………………………….
……………………………………………………………………..
Ci-après Dénommé « l’Employé »

D’autre part,
PREAMBULE
Pour la tâche d’AIDE A DOMICILE, Monsieur ………………………. Souhaite avoir
recours à un contrat temporaire. Aussi il a contacté ELDOR NETTOYAGE EXPRESS S.A
entreprise agrée afin qu’elle lui procure le personnel nécessaire et qualifié.

A cette fin ELDOR NETTOYAGE EXPRESS S.A a fait une offre à Monsieur
…………………………………………
Qui l’a accepté et les deux parties ont convenu en toute connaissance de cause de signer le
présent contrat pour lequel :

 ELDOR a le statut, la qualité et les prérogatives d’Employeur.

 Monsieur …………………………..
Au statut d’Employé et reconnait le statut d’Employeur à ENE SA qu’il s’engage à
saisir pour toute question liée à l’exécution, la modification ou la rupture du présent
Contrat de Travail.
 L’Entreprise ELDOR NETTOYAGE EXPRESS S.A bien qu’exerçant en qualité
d’utilisateur le pouvoir hiérarchique direct sur le travailleur, n’en est pas l’Employeur.
L’Employeur et l’Employé reconnaissent par ailleurs qu’outre les dispositions ci-dessous, le
présent contrat sera régi par :

La loi n 92/007 du 14 aout 1992 portant Code du Travail

Les textes pris pour son application
La Convention Nationale Collective du Commerce
Le décret n 93/572/PM du 15 juillet 1993 relatif aux Entreprises de Travail
Temporaire
Le règlement intérieur de l’Employeur et de l’Utilisateur
La Charte et le Code de bonne conduite de l’Employeur et de l’Utilisateur.

CONDITIONS PARTICULIERES
Article 1 : Durée du Contrat

1.1 Le présent contrat est conclu pour une durée d’un an(01) minimum. Allant du
……………… au ...................................... Renouvelable par tacite reconduction.
1.2 : Il prend effet à compter du…….
ARTICLE 2 – Période d’essai

2.1-Monsieur/Madame

Passera une période d’essai de six(06) jours à compter de la date de signature du présent
contrat conformément à l’Article 28 du Code du travail et à l’Arrêté ministériel n°
17/MTPS /SG/CJ du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de l’engagement à
l’essai.

2.2 -Pendant cette période d’essai, chacune des parties pourra mettre fin au contrat de travail,
à tout moment, sans qu’aucune indemnité ne soit due. Seule la rémunération
correspondant à la période de travail effectuée devra être payée.

2.3 -La période d’essai pourra être renouvelée une seule fois. En cas de renouvellement de
l’essai, celui-ci sera signifié par écrit par l’Employeur à l’Employé avant l’expiration de la
période d’essai initiale.

2.4 -En cas de rupture du contrat après le renouvellement de la période d’essai, pendant la
deuxième période d’essai, les parties seront astreintes à un préavis de deux semaines.

Article 3 : Fonctions de l’Employé

3.1 : L’Employé exerce chez l’Utilisateur la fonction d’AIDE MENAGERE, il recevra de

plus amples informations de son Utilisateur.

Article 4 : Lieu et horaires du travail

4.1 : L’Employé est recruté à Yaoundé Pour servir à Yaoundé Avec des déplacements
possibles sur le territoire camerounais et dans les autres pays et sites en cas de besoin.

4.2 : L’Employé est soumis aux horaires de travail fixés par l’Utilisateur, à savoir : du lundi
au Samedi 8h00 à 16h00.

Article 5 : Rémunération et modalités de paiement

5.1 : L’Employé percevra une rémunération mensuelle brute de 56 100 Francs CFA. Le
supplément versé par l’utilisateur correspond aux frais d’agence et de suivi.

5.2 : En cas de pointage, le salaire effectivement perçu sera fonction du pointage journalier
validé par l’Utilisateur.
5.3 : Toute heure supplémentaire sera payée au taux légal.

5.4 : Le paiement de salaire se fera conforment aux articles 67, 68 et 69 du Code du Travail.

5.5 : Les prélèvements salariaux obligatoires (IRPP, CNPS, RAV…) sont à la charge de
L‘Employé et retenus à la source par l’Employeur qui se charge de les reverser aux différentes
administrations concernées de même que les charges patronales.
B-CONDITIONS GENERALES

Article 6 : Renouvellement et modification du contrat

6.1 Conforment à l’article 9(2) du Décret n 93/572/PM du 15 Juillet 1993 relatif aux
Entreprises de travail temporaire et à l’article 42(2) du Code du Travail, le présent contrat
peut être, soit :

a- Renouvelé une ou plusieurs fois. Dans ce cas, la durée du présent contrat renouvellement y
compris ne saurait dépasser un an avec le même Utilisateur, sous peine de devenir un contrat à
durée indéterminée avec l’Employeur.

b- Réduit avant ou après renouvellement, dans ce cas, le travailleur devra en être informé au
moins 05 jours avant terme ou être payé jusqu’à la date de l’échéance.

c- Modifié dans certains de ses éléments

6.2 : Sauf renouvellement ou réduction de la durée, le présent contrat cesse de plein droit à
l’expiration du terme fixé à l’article 1 ci-dessus.

6.3 : Au cours ou au terme de la mise à disposition et si le contrat n’a pas été transformé en
durée indéterminée comme l’indique l’alinéa 1(a) ci-dessus, l’Utilisateur à la faculté de
recruter l’Employé dans son effectif interne propre. Dans ce cas, l’Employé ne pourra exiger
de l’Employeur (actuel) que le salaire échu et la prime d’ancienneté (si celle-ci n’est pas prise
en compte par l’Utilisateur), à l’exclusion du préavis, des dommages intérêts ou de toute autre
prime liée à la fin du présent Contrat de Travail.

Plus grande discrétion en toute circonstance.

Article12 : Règlements des différends

Les différends nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du contrat relèveront des

dispositions des articles 131 et 139 du Code du Travail.

Article 13 : Dispositions finales

13.1 Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en remettent à la
législation, à la Règlementation, à la Convention Collective et aux usages en vigueur dans la
profession au Cameroun.

12.2 : Le présent contrat de travail est établi en 03 originaux dont :

 01 exemplaire à l’Employeur
 01 exemplaire à l’Employé
 01 exemplaire à l’Utilisateur

Fait à Yaoundé le
…………………………………

L’Employé L’Employeur

Lu et Approuvé