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Exemple de veille documentaire efficace

Veille documentaire

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rodrigue djogbenou
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EVAL

Centre de ressources en évaluation

Veille documentaire

La veille est un dispositif intégré (à un projet, programme ou organisation) de


détection, traitement et diffusion d’informations utiles à la compréhension du
contexte d’intervention et de son évolution. Ceci dans un objectif de facilitation de
la prise de décision et d’adaptation.

Il s’agit de réfléchir à la capacité de votre organisation à collecter des données en


lien avec les contextes d’intervention mais aussi les secteurs ou domaines
d’intervention. Egalement capter les tendances et les signaux faibles, des
vibrations insignifiantes pour le moment mais susceptibles de façonner le futur.

Un cycle de veille est ainsi à instaurer, similaire dans ses fondements à celui du
cycle de conception d’un Système de Suivi et Evaluation, avec 5 étapes clés :

1. Etat des lieux des outils et des pratiques existantes

Comment s’informent actuellement les collaborateurs ou l’équipe programme ?


Quels sont les médias et sources d’information privilégiées et déjà disponibles ?

2. Définir le périmètre de veille

Quels sont les thèmes à suivre/surveiller ? Sur quelles thématiques la veille


documentaire devrait-elle se concentrer ?

Par exemple dans le cadre d’un programme de développement ou de transition


des territoires les évolutions en terme de :
de gouvernance à l’échelon locale, régional ou national
d’environnement juridique
d’environnement économique et social
d’environnement sécuritaire
de nouvelles technologies, d’innovation, de recherche
d’altérations climatiques
d’aménagement du territoire
d’approvisionnement énergétique
de modification de volets thématiques du programme (santé, éducation,
insertion, environnement, etc.)

Et bien sûr pour l’équipe ou chargé-e d’évaluation, une veille sur les normes ou
méthodes en terme d’évaluation.

3. Sélection et paramétrage de la quantité et qualité des données

Notamment, en amont de la sélection, l’identification de sources d’information


de qualité. Des critères de fiabilité, d’actualisation, de précision, d’objectivité, de
cohérence, de facilité d’accès, de pertinence pourront être appréciés. Un
paramétrage en terme de quantité de données également, en fonction des besoins
émis et des capacités d’absorption des équipes.

4. Diffusion de l’information/stockage et organisation de l’information

Les données disponibles et en libre-accès pour les collaborateurs (ce qui est
intitulé pull : l’utilisateur va lui-même à la recherche des données) :

➡ des dossiers en ligne partagés, un centre de ressources ou de documentation


physique au sein des locaux de l’organisation,…

Les données transmises directement aux équipes (ce qui est intitulé push : les
données vont de l’équipe de veille vers les utilisateurs) :
➡ par mail, newsletter, communautés de pratiques, groupe de partage et
d’échanges de pratiques,…

5. Utilisation des données/évaluation de l’utilité de la veille

Cette évaluation s’effectue au regard de l’utilité en terme de prise de décision et


adaptation du programme/projet/mesure.

Est-ce que le volume d’information est adapté ? Est-ce que les sources
d’information se révèlent fiables ? Est-ce que chaque membre de l’équipe, de
l’unité, de la structure, participe et contribue à la veille documentaire en fonction
de son profil et de ses champs de compétence ?

En lien avec le management du programme : est-ce que la charge de travail des


équipes permet effectivement d’intégrer les informations issues de la veille
documentaire ? Et si ce n’était pas le cas, à quel point par exemple la sécurité des
équipes pourrait s’en trouver affectée ? Ou encore les capacités d’adaptation ou de
réaction du programme dénaturées ?

Bien sûr, la veille documentaire contribue à la formation continue. Dans son rôle
d’acquisition et d’actualisation des connaissances, elle détecte et oriente le plan
de développement des compétences.

De manière plus large, la veille documentaire participe à la fonction


d’apprentissage.

Données primaires et secondaires

Nous allons distinguer :

les données primaires (produites en internes) et donc permettant d’éclairer des


aspects spécifiques à l’action menée par le programme, donnant lieu à une
exploitation et directement accessibles en interne (journal de bord, reporting,
lettre d’information,…)
les données secondaires (produites par des organisations extérieures à notre
action, sans lien avec le programme) : par exemple des données officielles
produites par un Institut National Statistique, des articles de presse spécialisée,
des publications de centre de recherche, etc.

Données primaires et secondaires le long de la chaine de résultats

Les données primaires devraient ainsi facilement être disponibles au niveau du


programme afin de renseigner nos ressources, nos activités, les biens ou services
délivrés par le programme. Les effets générés par notre action seront néanmoins
plus difficiles à maitriser et à collecter car dilués dans les mutations d’un contexte
mouvant avec une multitude de facteurs externes à notre zone d’influence.

A l’inverse, des données secondaires pourront apporter une vision d’ensemble


d’une situation (par un exemple un taux de chômage national, la proportion
d’élèves dans des filières scientifiques, etc.) mais sans éclairer la
participation/contribution de votre propre programme. L’impact doit ainsi bien
être compris comme ce à quoi CONTRIBUE votre action uniquement.

Données primaires et secondaires le long de la chaine de résultats. Nous contrôlons les données concernant
nos ressources, activités, réalisations. Celles-ci s’agrègent à des données plus globales, émanant d’autres
acteurs du système, permettant d’éclairer les tendances en cours et les mutations de l’environnement. Ces
éclairages confortent ou non nos stratégies et aident à la prise de décision. CC SG/[Link]

Pour en savoir plus sur la chaine de résultat


Pour une veille sur la pratique ou discipline de l’évaluation

Les outils de collecte


Etape 4 : planifier la collecte d’information et le traitement des données

Veille documentaire
Observation
Entretiens
Focus group
Enquête par questionnaire

Sommaire : les étapes de mise en place d’un système de suivi et évaluation

Date de première diffusion : 2016


Dernière actualisation : février 2024

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