Calcul du solde de tout compte
Rupture du contrat à durée déterminée
Contrat rompu avant échéance :
Indemnité de dommages -intérêts : égale au montant des salaires
correspondant à la période allant de la rupture à la date d’échéance
Rupture du contrat à durée indéterminée
La rupture abusive ouvre le droit aux
indemnités de :
Préavis
Licenciement
Dommages - intérêts
L’indemnité légale de licenciement
Ouverture du droit 1. Contrat CDI
Article 52 et 53 du code de 2. Six mois d’ancienneté
travail. 3. Ne pas avoir commis de faute grave.
Barème
Années d’ancienneté Nombre d’heures
5 premières années 96 h x 5
En double si délégué du personnel ou
6 - 10 années 144 h x 5 délégué syndical. Statut protecteur.
11 – 15 années 192 h x 5
Et + 240 h/ an
Périodes entrant en ligne de compte pour le calcul de l’indemnité de licenciement
Période des congés payés ;
Période de maternité ;
Périodes d’incapacité suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle
Périodes d’absences pour maladie ou accident dûment certifiés ;
Périodes d’absences autorisées;
Périodes de fermeture temporaire de l’établissement par décision administrative
ou pour cas de force majeure
Dommages-intérêts liés à la résiliation
abusive du contrat.
Art 41 du code du travail
Montant de l’indemnité réparatrice pour Montant de l’indemnité réparatrice pour
CDI CDD
1,5 mois de salaire par année ou fraction Salaires pour la période allant de la date de
d’année d’ancienneté avec un plafond de 36 rupture jusqu’au terme fixé par le contrat.
mois.
Exonération des indemnités
Les indemnités accordées au salarié licencié par voie de conciliation ou de Jugement
judiciaire sont exonérées de L’IR ,et des cotisations CNSS.
L’indemnité accordée au salarié cessant ses fonctions au terme d’un CDD ou suite à
démission ou licenciement non abusif est imposable en totalité.
Cas pratique de calcul des indemnités
Salarié cadre ayant travaillé 32 ans et 2 mois de service et licencié abusivement
1. Indemnité de préavis
3 mois (sauf préavis plus long prévu dans son contrat de travail ou dans le RI ou la CC)
2. Indemnité de licenciement
5 x 96 h = 480 h
5 X 144h = 720 h
5 X 192 h = 960 h
18 X 240 h = 4320 h
Total : 6480 h soit : 33,92 mois
3. Indemnité de dommages intérêts
Plafond :36 mois
TOTAL DES INDEMNITES :72,92 mois
NB : L’indemnité de licenciement ( Article 53 ) et l’indemnité de dommage intérêt pour licenciement
abusif ( Article 41 ) sont cumulables : ( Article 59 ) ( Article 70 ) ( Article 82 ) .
Base de calcul de l’indemnité de licenciement
Moyenne des salaires des 52 dernières semaines.
Le salaire et ses accessoires suivants :
1. Les primes et les indemnités liées au travail à l’exclusion :
des sommes constituant un remboursement de frais ou dépenses supportés par le
salarié du fait du travail
des indemnités de responsabilité à l’exclusion des indemnité de fonction telles que
indemnité de chef d’équipe ou de groupe
des indemnités pour travaux dangereux ou pénibles
des indemnités pour travaux exécutés temporairement pour remplacement
2. Les avantages en nature
3. Les pourboires, et les commissions .
DOCUMENTS A DELIVRER LORS DE LA RUPTURE
Le reçu pour solde de tout compte
Délivré par le salarié à l’employeur c’est ce dernier qui est chargé de l’établir.
Conditions de validité
Il doit comporter sous peine de nullité :
• La somme totale et le détail de la somme versée ;
• Le délai de forclusion de 60 jours écrit en caractères lisibles;
• Le fait qu’il a été établi en deux exemplaires dont l’un a été remis au salarié ;
• La signature du salarié précédée de la mention lu et approuvé ;
• Le reçu doit être contresigné par l’inspecteur du travail dans le cadre de la pré conciliation si
le salarié est analphabète.
Le certificat de travail
A délivrer, dans les 8 jours qui suivent la fin du contrat du travail sous peine de paiement d’une
indemnité
RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE
(Etabli conformément aux articles 74 et 75 du code du travail)
Je soussigné …………………………………., titulaire de la CIN N° ..…………., reconnais avoir perçu
pour solde de tout compte de mon employeur la société………………………………... la somme
totale de …………………... ..………………………………………………………..., détaillée comme
suit :
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-
Le présent solde de tout compte pour lequel le délai de forclusion est fixé à soixante (60) jours a
été établi en deux exemplaires dont l’un m’a été remis en main propre.
Marrakech, le ……………………
Lu et approuvé
(Signature)
Contre seing de l’agent chargé de l’inspection du travail
Si le salarié est analphabète
CERTIFICAT DE TRAVAIL
Nous soussignés ………………….….. , Directeur Des Ressources Humaines de la société…………………..….
Certifions que Monsieur ………………….. ……………………………………titulaire de la CIN N°
………………………..… a été employé par la société du ………………. ……Au …………………….……. et
a occupé successivement durant cette période les postes de travail suivants :
-
-
-
-
L’intéressé quitte définitivement la société libre de tout engagement.
Marrakech, Le …………………
