Rapport de stage

Sous le thème :

TRAITEMENT DES SALAIRES

Réalisé par :

FATIMA ZAHRA EN-NOURI

Encadré par :

Pr.AZZEDIN FEKKAK

Année universitaire : 2020/ 2021

 Remerciement

Je voudrais dans un premier temps remercier, mon directeur de projet Pr.AZZEDIN FEKKAK,
pour sa patience, sa disponibilité et surtout ses judicieux conseils, qui ont contribué à alimenter
ma réflexion
C’est avec beaucoup de reconnaissances et de respects que je tiens à remercier

également fortement et profondément mon établissement BTS EL KALAA DES SRAGHNAS

pour l’opportunité qu’elle m’offre en chaque fin d’année à travers le déroulement des stages

instructifs et bénéfiques. Sans oublier le corps professoral qui vient en aide à ses étudiants à

chaque fois que ces derniers en réclame. Un merci particulier à tout le personnel du service

comptable du cabinet IBN ROCHD qui s’est montré patient et accueillant en répondant présent

en cas de besoin et en m’aidant à m’intégrer et à me familiariser avec aussi bien les employés

que les clients. Ainsi

Je Remercie Mr SALAH AIT LAKBIR Directeur de la société « Fiduciaire Ibn Rochd », d’avoir

m’offrir cette opportunité d’accomplir mon stage au sein de sa société.

 Sommaire

Remerciement ......................................................................................................................... 2

Sommaire ................................................................................................................................ 3

Introduction générale ............................................................................................................. 4

Chapitre 1 : Présentation du cabinet comptable ................................................................. 5

1. Fiche technique ........................................................................................................................... 5

2. L’organigramme .......................................................................................................................... 5
3. Les activités du cabinet ............................................................................................................... 6
4. Les taches effectuées .................................................................................................................. 7
Chapitre 2 : Traitement des salaires .................................................................................... 8

1. Notion de base ............................................................................................................................ 8

1.1.Définition ................................................................................................................................... 8
1.2.Cadre règlementaire ................................................................................................................. 8
1.3. Typologies de salaire ................................................................................................................ 8
2. Calcul des salaires........................................................................................................................ 9
2.1.Le salaire de base ...................................................................................................................... 9
2.2. Majorations de salaire .............................................................................................................. 9
2.3. Les retenues sur salaire .......................................................................................................... 12
3. Calcul du salaire net a payer ..................................................................................................... 12
4. Comptabilité des charges de personnel .................................................................................... 15
5. Les logiciels Megapaie MegaCompta ........................................................................................ 16
5.1.Megapaie ................................................................................................................................. 16
5.2.MegaCompta : ......................................................................................................................... 17
Chapitre 3 : Cas de coopérative REZZKAOUIAA ........................................................... 18

Conclusion ............................................................................................................................. 24
 Introduction générale

Dans un contexte de formation et d’acquisition des connaissances, BTS forme au mieux ses

étudiants à travers non seulement un enseignement polyvalent et performant, mais aussi à

travers des stages de fin d’études qui permettent à l’étudiant d’embrasser le côté technique et

pratique de ses acquis universitaire. Ainsi, le but de ses stages est de comprendre et de percevoir

les futurs cadres que nous serons demain. Afin de valoriser et de toucher la partie finance et

comptabilité que j’ai pu toucher de façon théorique à BTS, j’ai donc décidé d’effectuer mon

stage au sein d’un cabinet comptable pour une période d’un mois allant du 24Mai au 24

JUIN2021. Ce stage est l’occasion d’élargir mes connaissances mais aussi de mieux

comprendre le fonctionnement d’un cabinet comptable ainsi que les systèmes et différentes

opérations effectuées. Les activités au sein d’un cabinet comptable, en particulier le cabinet

IBN ROCHD dans lequel s’est déroulé mon stage, sont précises et concises. Il est donc

nécessaire d’être vigilent avec les chiffres et faire preuve d’une grande concentration et de

patience afin de mener à bien toutes les missions.

Mon rapport de stage au sein du cabinet IBN ROCHD va porter dans un premier temps sur la

description et la présentation du cabinet ainsi que ses différentes activités. Par la suite je vais

énumérer les taches que j’ai effectuées durant mes deux mois de stage. Et enfin je vais procéder

à une analyse qui va détailler ma thématique à travers des explications issues de preuves

palpables et concrètes.

Rapport de stage 4
 Chapitre 1 : Présentation du cabinet comptable

1. Fiche technique

Raison sociale FIDUCIAIRE IBN ROCHD

OBJET SOCIAL CABINET FIDUCIAIRE

Forme juridique SARL (Société à responsabilité limitée).

Activité principale Comptabilité- fiscalité-gestion

Adresse AVENUE HASSAN II N° 81 CITE SUTA SOUK SEBT.

ACTIVITE PRINCIPALE TRAVEAUX DE COMPTABILITE

Gérants SALAH AIT LAKBIR

FAX : 0523471847

2. L’organigramme

Le directeur Generale du fiduciare

Aide comptable

Les stagiares

Rapport de stage 5
 3. Les activités du cabinet
Que ce soit au niveau de la comptabilité, la fiscalité ou la gestion, le travail du cabinet se répartit
en plusieurs activités qui diffèrent selon le client, la période, et les services demandés bien
entendu. Ces principales activités peuvent être résumées dans :

 La tenue de la comptabilité.
 Le traitement informatique de la comptabilité générale, comptabilité des stocks et de la
paie.
 Les déclarations fiscales de tout genre (TVA, IR, IS…)
 Les déclarations sociales (CNSS, CIMR, …)
 La mise au point du bilan et des livres comptables légaux et sociaux.
 Divers travaux juridiques (constitution de sociétés, modification des statuts, conseils
d’administration, assemblées générales, etc.).
Par ailleurs, les phases du travail comptable peuvent être résumées dans les quatre points
suivants, indispensables à la bonne prise de décision, ainsi qu’à un diagnostic exact de la santé
financière de l’organisme ou l’établissement client.

Ces étapes se présentent comme suit :

 L’élaboration du journal, qui consiste en la passation des écritures au jour le jour,

à partir des opérations courantes, telles les factures de vente ou d'achat : facture de doit, les
avoirs, les encaissements, ou décaissements.
 L’établissement du grand livre, qui sert à solder les comptes et à donner une
situation mensuelle de l'activité et du patrimoine de l'entreprise.
 L’élaboration de la balance, servant à répertorier tous les comptes du grand livre
et à sélectionner les numéros de comptes par ordre de classes (une classe étant le premier chiffre
d'un numéro de compte). La balance servira en fin d'exercice comptable à établir le bilan et le
compte de résultat ou au milieu d'une année comptable à établir un bilan prévisionnel.
 Finalement la constitution du bilan et du compte de résultat, qui représentent la
richesse de l’entreprise à travers son patrimoine et son activité, et que toute entreprise dépose
au Registre du Commerce et des Sociétés, en fin d'exercice comptable.

Rapport de stage 6
 4. Les taches effectuées
Mon stage au sein cabinet IBN ROCHD a duré pendant un mois. Durant cette période, j’ai eu
à effectuer plusieurs taches dans le domaine comptable et été encadrant par les insistants du
comptable. L’accueil fut chaleureux et les membres du cabinet ont su créer une atmosphère de
travail et d’apprentissage qui m’a permis d’être à l’aise et m’a procuré un sentiment de sécurité
et une grande motivation pour les jours à venir.
Durant ma première semaine de stage, je me suis concentrée sur l’acquisition des connaissances
des différents outils utilisés pour effectuer les taches routinières du cabinet ainsi que les postes
qu’occupe chaque membre du personnel et ses missions quotidiennes. Cela me permettra
d’accéder plus facilement aux différents postes qui existent au sein du cabinet. Ensuite, j’ai mis
l’accent sur les principaux clients du cabinet et le type de relation qu’ils entretiennent.
Après m’être familiariser avec le cabinet et ai touché le cœur du travail réalisé par les employés,
j’ai commencé à me lancer dans le côté pratique avec notamment l’accompagnement de mes
encadrant chez les clients, à la direction générale des impôts afin de payer les impôts, constituer
une entreprise ou encore modifier certaines parties du statut juridique d’une société cliente.
Mon devoir était principalement de classer les dossiers des clients en respectant les consignes
qui m’ont été assignées tout en posant des questions en cas d’une mauvaise compréhension ou
d’une ignorance sur un domaine particulier.

La problématique traitée
La comptabilisation de la paie consiste à enregistrer l’ensemble des charges que l’entreprise
consent pour disposer de personnel salarié. L’enregistrement comprend à la fois les salaires
bruts, mais également les charges sociales patronales et les taxes afférentes
Quel sont les étapes à suivre pour la comptabilisation de la paie ?

Rapport de stage 7
Chapitre 2 : Traitement des salaires

1. Notion de base

1.1.Définition

Le salaire traitement ordinaire de base associé à des avantages et accessoires payé directement
ou indirectement en espèces ou en nature par l’employeur en raison de l’emploi de ce dernier

1.2.Cadre règlementaire

Le salaire est régi par un contrat de travail. Il est évolutif et dépend d’un ensemble de
déterminant :

▪ Cadre règlementaire
▪ Contexte économique national et international
▪ L’offre et la demande sur le marché de travail
▪ La concurrence
▪ Pression syndicale
▪ Qualité de la formation
▪ Politique salariale de l’entreprise

1.3. Typologies de salaire

On distingue deux types de salaire :

• Le salaire au temps : Le salaire au temps demeure incontestablement le mode de

rémunération le plus répandu. Comme son nom l’indique, il est calculé en fonction du temps
de travail effectif, c'est-à-dire des périodes pendant lesquelles le salarié se tient à la disposition
de l’employeur. Cette forme de rémunération ne prend donc pas en considération le rendement
du salarié sauf, bien entendu, si son comportement est considéré comme fautif. Ainsi un
employeur peut sanctionner pour insuffisance professionnelle un salarié qui se contente de «
faire la présence ».L’unité de référence reste l’heure, même si ce salaire horaire peut ensuite
être décliné à la journée, à la semaine, au mois (ce qui est le plus fréquent). La durée normale
du travail des deux sexes (masculin et féminin) et de tout âge ne peut excéder :

8
 - Soit 2 288 h / An (activité non agricole) (2 496 h/ An pour activité agricole) Ou, 44 heures par
semaines (réparties sur 6 jours avec un maximum de 10 heures par jour).

• Le salaire au rendement : Les formes de rémunération au rendement sont très

nombreuses et dépendent du type de travail effectué : le salaire au rendement peut être fonction
de la production et/ou de la quantité de travail effectué par un salarié ou par une équipe pour
une durée donnée (salaire aux pièces ou de la tâche) ou encore, être fonction du chiffre d’affaires
réalisé (pourcentage ou commission sur CA). Il est rarement utilisé en tant que mode de
rémunération exclusif et se combine généralement avec un salaire fixe.

Dans le cas du salaire aux pièces ou à la tâche, le salarié perçoit une somme d’argent
prédéterminée pour chaque pièce fabriquée ou chaque tâche exécutée. Dans ces deux cas, la
rémunération est proportionnelle au rendement.

2. Calcul des salaires

2.1.Le salaire de base

La rémunération des salariés se décompose en deux parties :

▪ Le salaire proprement dit (ou salaire de base) Auquel peuvent s’ajouter :

▪ Des avantages en espèces ou en nature (ou les accessoires de salaire).

Sous réserve de révision, le salaire de base est en principe, défini par le contrat de travail et
présente un caractère de fixité à chaque paie.

Par ailleurs, le salaire de base est calculé, en principe, en fonction du temps passé par le salarié
à son travail. Ce salaire au temps ne tient d’aucun autre élément passé et, en particulier, ne varie
pas avec le rendement.

2.2. Majorations de salaire

 Les heures supplémentaires : L’heure supplémentaire est celle effectuée au-delà de la

durée légale du travail. A l’occasion de l’accomplissement d’heures supplémentaires ou de
période de travail la nuit, les dimanches et jours fériés, les salariés peuvent percevoir des
majorations de salaire. Certaines de ces majorations sont prévues par la loi.

Elles peuvent aussi résulter des accords collectifs ou les cas échéants, du contrat de travail. Les
heures supplémentaires sont payées avec majoration de :

Rapport de stage 9
 25 % le jour

50 % la nuit (de 22 heures à 5 heures du matin).

Ces taux sont portés à 50 % le jour et 100 % la nuit si les heures supplémentaires sont effectuées
pendant les repos hebdomadaires et les jours fériés

Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal X (1 + Taux de Majoration)

 Les primes et gratifications : Les primes et les gratifications sont des sommes d’argent
remises par l’employeur à ses salariés. L’attribution de ces sommes peut être prévue par la
convention collective, un accord d’entreprise, le contrat de travail ou un usage. Les primes, très
variées, peuvent être liées :

- à la présence du salarié dans l’entreprise (Exemple prime d’assiduité, prime de présence) ; - à

la fidélité dans l’entreprise (Exemple prime d’ancienneté) ;

- à la production du salarié (Exemple prime de résultats, prime d’objectifs, prime de rendement);

- aux conditions de travail (Exemple prime pour salissure, prime de risque, prime de pénibilité) ;

- à la situation personnelle du salarié (Exemple prime de mariage, prime de naissance).

Citons également les primes de treizième mois, les primes de fin d’année, ……etc.

Prime d’ancienneté : prime ajoutée au salaire d’un employé ayant les conditions d’ancienneté
requises.

 Les indemnités : Sont des sommes d’argent attribuées à un salarié en réparation d’un
dommage ou un préjudice, en compensation de certains frais, ou encore pour tenir compte de
la valeur ou de la durée des services rendus.
 Indemnité de résidence : Indemnité de fonction, indemnité d’habillement, de chaussure
pour travaux salissants, indemnité pour travaux pénibles ou dangereux, indemnité de nourriture,
de panier ou de repas, indemnité de déplacement, indemnité de séjour, indemnité de
logement……

Indemnité de licenciement ou de congédiement : l’indemnité égale est déterminée d’après la

moyenne des salaires perçus au cours des 52 semaines qui ont précédé le licenciement et son
montant est égal, (par année ou fraction d’année de travail effectif) à :

- 96h pour les 5 premières années d’ancienneté ;

Rapport de stage 10
 - 144h de la 6ème à la 10ème année ;

- 192 h de la 11ème à la 15ème année ;

- 240 h au-delà de la 15ème année.

 Les allocations familiales : Ce sont des prestations servies par la caisse nationale de
sécurité sociale (CNSS) aux salariés ayant des enfants à charge. Le montant des allocations
familiales est de 150 Dh. Par mois pour chacun des 3 premiers enfants et de 36 Dh. par mois
pour chacun des 3 suivants. (Avec un maximum de 558 Dh.)

Les avantages :

Ce sont des rémunérations en argent ou en nature attribuées à une partie ou à l’ensemble du

personnel de l’entreprise, en plus des rémunérations proprement dites.

Les avantages en nature (A.E.N) :

Les avantages en nature sont des biens ou des prestations accordés aux salariés. Il s’agira par
exemple de l’octroi d’une voiture de fonction, de l’attribution d’un logement ou encore de
remises sur des produits de l’entreprise (billet d’avion, prestation d’électricité, bons de
transport.).

Les avantages en nature constituent un élément du salaire. Ainsi, pour déterminer la

rémunération totale d’un salarié, il est nécessaire d’ajouter à son salaire de base la valeur totale
de ses avantages

En nature (dont l’évaluation se fait généralement de manière forfaitaire). Le montant des

avantages en nature doit figurer sur le bulletin de paie.

Les avantages en argent (A.E.A) :

Ce sont des allègements des dépenses personnelles pour le salarié prises en charge en totalité
ou en partie par l’employeur.

- Le loyer du logement personnel, généralement avancé par le salarié et remboursé par

l’employeur ; - Les frais médicaux et hospitalisation ;

- Les frais de voyage et de séjours particuliers ;

- Les impôts personnels du salarié ;

Rapport de stage 11
 - Les primes personnelles d’assurance-vie, maladie, maternité, invalidité, décès et vieillesse
prises en charge de l’employeur ;

- Les participations aux frais scolaires au profit des enfants du personnel ;

- Les achats de jouets à l’occasion de la fête d’Achoura destinés aux enfants du personnel.

2.3. Les retenues sur salaire

Les retenues sociales sur salaires correspondent aux montants des exonérations et déductions à
la charge des salariés. Le salaire brut est diminué d’un certain nombre d’exonérations et de
retenues sociales calculées et reversées directement par l’entreprise aux organismes collecteurs.
Ces sommes sont dites précomptées car elles sont retenues à la source par l’employeur et ne
constituent pas pour lui une charge à la différence des charges patronales. L’ensemble des
cotisations sociales est calculé sur la base du salaire brut ou en fonction d’une limite appelée «
plafond », relevé par décret au 1er janvier et 1er juillet de chaque année. Les retenues sociales
sur salaire s’inscrivent sur le bulletin de paie en diminution du salaire brut pour déterminer le
salaire net du salarié. La nature et montant des cotisations patronales doivent également figurer
sur le bulletin de paie à titre indicatif.

• Eléments exonérés :

- toutes les indemnités réparatrices justifiées.

• Eléments déductibles :

- Les frais professionnels (taux retenu pour les besoins de calcul est 17% plafond 2000 Dh/
mois) - Les cotisations à la CNSS - Les cotisations à la CIMR - Les cotisations aux Mutuelles
- La part salariale des primes d’assurance – groupe dans la limite du plafond prévu par le contrat
d’assurance.

3. Calcul du salaire net a payer

Pour calculer le salaire net, il faut procéder par les étapes suivantes

Rapport de stage 12
 • Calcul du salaire de base :

Le salaire de base est la partie fixe de la rémunération, figure sur le contrat de travail et C’est

la première ligne de ton bulletin de paie, il reflète la variation moyenne des salaires hors primes
et hors heures (complémentaires pour le contrat à temps partiel) et (supplémentaires pour les

pleins temps) ou autres accessoires.

• Calcul du Salaire Brut :

Le salaire brut est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que (prime
d’ancienneté, de transport, congés, paiement majoré des heures supplémentaires et des
accessoires …)

• Calcul du Salaire Net :

Le salaire net est égal au salaire brut dont on soustrait les cotisations salariales dues par le
salarié (Sécurité sociale – assurance maladie obligatoire, indemnité sur perte d’emplois, CIMR
…). Il correspond à la somme dont le salarié dispose librement à l’issue de la période de travail.
Pour le calcul du salaire net à payer, faut prélever les cotisations suivantes :

• Taux de cotisation à la CNSS :

• Taux de cotisation à l’AMO :

• Cotisation versée à la C.I.M.R :

Rapport de stage 13
 L’affiliation de l’entreprise à la C.I.M.R. est facultative. Le régime de retraite de la C.I.M.R.
est alimenté par des cotisations supportées à la fois par les salariés et par l’employeur. Le taux
de cotisation pour le salarié et l’employeur peut varier de 3 % à 6 % du traitement de base. Le
taux est choisi par l’employeur et est uniformément appliqué à tous les salariés d’une même
catégorie (cadres, employés, ouvriers). Le taux choisi peut s’appliquer :

- Soit à la totalité du traitement de base ;

- Soit sur la fraction du traitement de base supérieur au plafond fixé par la CNSS (6.000 Dh).

• L’impôt sur le revenu :

Chaque année, les contribuables marocains doivent s'acquitter d'un impôt sur le revenu. Pour
les revenus salariaux, l’impôt sur le revenu (IR) est prélevé à la source par l’employeur et
figure sur le bulletin de paie. Des déductions sociales et fiscales sont appliquées sur le revenu
brut imposable pour calculer un revenu net imposable (RNI). Les revenus catégoriels
concernés par cet impôt sont les suivants : • les revenus professionnels • les revenus provenant
des exploitations agricoles ; • les revenus salariaux et revenus assimilés ; • les revenus et
profits fonciers ; • les revenus et profits de capitaux mobiliers

Barème annuel de l’IR :

Rapport de stage 14
 Barème mensuel de l’IR :

4. Comptabilité des charges de personnel

Pour la comptabilisation de la paie, l’employeur doit fournir un bulletin de paie mensuel et un
livre de paie qui permet le suivi et le contrôle de la masse salariale : L’employeur doit remettre
au salarié un bulletin de paie justifiant sa rémunération. Il est également chargé du versement
de l’ensemble des cotisations sociales en établissant un bordereau récapitulatif des sommes
dues pour chacun des organismes collecteurs. Le total de chaque bordereau regroupe les
cotisations patronales et les cotisations retenues sur les salaires.

Les opérations liées à la paie impliquent la connaissance des dispositions légales ou

contractuelles relatives :

▪ À la détermination des rémunérations brutes,

Rapport de stage 15
 ▪ Au calcul des cotisations sociales, cotisations à la charge des salariés retenues sur la paie
cotisations patronales supportées par l’entreprise
▪ À l’établissement des bulletins de paie et à leurs reports dans le livre de paie,
▪ À l’établissement des bordereaux récapitulatifs des cotisations sociales,
▪ Aux règlements des salaires nets et des cotisations sociales.

5. Les logiciels Megapaie MegaCompta

5.1.Megapaie

MEGA-PAIE est une solution complète pour la gestion du service de paie et ressources
humaines del’entreprise. Ce logiciel est adapté à tout type d’activité du secteur privé ou public,
il prend en charge la globalité de la procédure de paie ainsi que le suivi administratif et évolution
du personnel et encore plus d’options que nous vous invitons à découvrir à travers cette fiche

descriptive.

Atouts principaux :

Gestion des éléments de paie, rappels et congés.

Edition de tous les documents de paie.
Traitement intégrale des informations du personnel en bilingue : Diplômes, conjoints,
cartes de séjour, …

Rapport de stage 16
 Suivi des mouvements du personnel : Congés, Missions, Absence, changement
d’affectation.
Edition des états statistiques sur différent supports.
Suivi rigoureux de carrière : Contrat, Formation, Notation.

5.2.MegaCompta :

MEGA-COMPTA est une solution de gestion de la comptabilité générale conforme au

nouveau système comptable et financier (NSCF) défini dans l’arrêté du ministère des finances
du 26 juillet 2008.

Ce logiciel vous permet de suivre les données comptables de votre entreprise de la saisie à
l’édition des états financiers entoute simplicité.
Principales Caractéristiques :

Assure une gestion intégrale des données comptables de l’entreprise.

Permet la saisie des écritures d’imputations comptables.
Fournit les états légaux de la comptabilité.
Fournit les états comptables et fiscaux du système SCF.
Multi dossiers et multi exercices.
Permet le rapprochement bancaire et l’analyse des comptes.
Traitement des sections analytiques.

Rapport de stage 17
 Chapitre 3 : Cas de coopérative REZZKAOUIAA
Le traitement des salaires est un élément important et essentiel dans la vie d'une entreprise. Il
détermine la tâche accomplie par les salariés, les conditions de travail, les conventions
collectives, la durée du temps de travail, et le salaire minimum en vigueur.

La gestion de la paie tient compte aussi de l'évolution du droit du travail. Elle concerne
également les contrats de travail, les différentes déclarations à réaliser auprès des divers
organismes. Le traitement des salaires fait donc partie intégrante de la gestion des ressources
humaines.

REZZKAOUIAA est une coopérative située à souk sebt, employé un seul salarié « MALIH
Kamal », j’ai réalisé la gestion de la paie de cette coopérative par la suivie les étapes ci-dessous :

1ère étape : la déclaration des salariés, en peut déclarer les salariés de l’entreprise sur le site
Damancom2.ma

Rapport de stage 18
 2ème étape : le suivi des télédéclarations.
Dans notre cas j’ai suivi la tétédéclaration du salarié de la coopérative REZZKAOUIAA.

3ème étape : dans cette étape j’ai téléchargé le bordereau de déclaration des salaires du salarié
« MALIH Kamal » pour avoir le nombre de jour déclaré dans le mois mai :

Rapport de stage 19
 Le bordereau de déclaration des salaires du moi mai :

4ème étape : après avoir le nombre des jours travaillé au cours du mois mai, j’ai effectué le
pointage sur logiciel Megapaie, pour faire ce pointage il est obligatoire d’examiner l’état civil
du salarié.

Etat du salarié « MALIH Kamal » :

Rapport de stage 20
 Le pointage du mois mai :

Rapport de stage 21
 Affichage du bulletin de la paie :

Rapport de stage 22
 5ème étape : la comptabilisation des charges sur logiciel Megacompta :

Rapport de stage 23
 Conclusion

Dans le cadre de ma formation au Classes de Préparation au Brevet de Technicien Supérieur,

filière : Gestion des PME, dans le but de mettre en relation la théorie avec la Pratique, j’ai eu
l’occasion de réaliser un stage du 24 mai au 24 juin 2020, au sein du Cabinet IBN ROCHD.
Cette expérience, intervient dans la formation des étudiants comme étape riche en
connaissances professionnelles, en effet, je profite de cette occasion pour signaler les avantages
de ce stage, et la valeur professionnelle obtient par un étudiant qui le réalise :

▪ D’une part, tisser davantage les liens de partenariat entre la formation théorique et la vie
professionnelle, de vivre l’ambiance de l’entreprise et de s’adapter aux nécessités et aux
exigences de ce milieu qui reste méconnaissable.

▪ D’autre part, de mettre en pratique ses connaissances théoriques et de profiter au maximum

des expériences des personnes qui ont pu réussir leurs missions.

Le stage au sein du Conseil Régional de l’Oriental représente une nouvelle Expérience dans le
domaine professionnel dans le sens où il a été une opportunité pour acquérir des nouvelles
connaissances : de s’affronter aux vraies difficultés de travail, et de développer l’esprit
d’analyse, mais avant tout de s’intégrer dans des groupes de personnes et de travailler en
collaboration avec eux et dans des bonnes conditions.

En plus, j'ai découverte des mécanismes très intéressants susceptibles de me fournir ne vision
claire sur le monde des affaires ; je me suis également fait une idée comparative entre les études
théoriques et leurs applications dans le monde du travail, Ainsi, le plus important pour moi
derrière cette expérience professionnelle, c’est que, j’ai pu enrichir mes compétences, mon
savoir-faire, et développer mon savoir-être, dans ce monde vaste et professionnelle.

Enfin, j’espère que mon travail a été assez représentatifs, et je remercie autre fois Toutes les
personnes qui ont contribué de loin ou de près à sa réalisation.

Rapport de stage 24