CODE DE CONDUITE

ANTI-CORRUPTION

2018

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2 Octobre 2018
 CODE DE CONDUITE
ANTI-CORRUPTION
(Annexe au règlement intérieur
de chacune des entités du Groupe)

Le Groupe Veolia (le Groupe) considère que l’honnêteté, l’intégrité et la loyauté sont des valeurs
essentielles qui guident toutes ses activités.
Le présent Code de conduite (le « Code ») décrit les principes et actes destinés à respecter
l’engagement du Groupe à prohiber, sans réserve, toute forme de corruption et comportements
assimilés ou équivalents et à se conformer aux réglementations et meilleures pratiques en ce
domaine. Il fait partie intégrante des politiques et procédures internes existantes du Groupe,
lesquelles doivent être également respectées.
Il s’applique au sein de toutes les sociétés contrôlées directement ou indirectement par Veolia
SA, en France et dans tous les pays dans lesquels elles sont implantées ou y exercent des activités,
quelles qu’en soient les formes juridiques (le Groupe).

Application du code, connaissance et coopération

Les dispositions de ce Code s’appliquent directement et personnellement à tous les dirigeants ou
employés du Groupe et de façon générale à toute personne susceptible d’engager ou de représen-
ter le Groupe et ce quel que soit l’environnement dans lequel ils évoluent ou le pays dans lequel les
activités sont exercées.
Les dirigeants ou employés du Groupe doivent veiller à ce que, dans la mesure du possible, les
dispositions du présent Code ou à tout le moins des dispositions a minima équivalentes soient ap-
pliquées par chaque tierce partie avec laquelle le Groupe est en relation d’affaires (fournisseur, client,
partenaire, organismes sans but lucratif, etc).
Les dirigeants ou employés du Groupe qui violeraient ce Code, ou les dirigeants qui par leur ca-
rence manifeste en matière de contrôle et de suivi seraient responsables de telles violations, sont
passibles d’actions disciplinaires, pouvant conduire jusqu’à leur révocation, leur licenciement ou la
résiliation de leurs liens contractuels.
Afin de veiller au respect des dispositions de ce Code, le Groupe peut, à tout moment, procéder à
un examen plus détaillé de toute opération effectuée en son nom ou sous sa responsabilité. Dans
le cadre de ces examens, le Groupe exige des personnes placées sous son autorité ainsi que des
personnes agissant en son nom ou pour son compte qu’ils coopèrent avec lui ainsi qu’avec tous les
conseils externes qu’il aura le cas échéant désigné.Toute défaut de coopération dans le cadre de tels
examens sera passible d’actions disciplinaires ou contractuelles.
Pour la bonne application des présentes dispositions, le Groupe dispense des formations et fournit
des ressources aux personnes concernées ; chaque employé peut demander à en bénéficier et
chaque responsable hiérarchique et fonctionnel doit veiller à ce que les personnes placées sous
son autorité aient suivi les formations adaptées à leur situation. Par ailleurs, le Groupe s’engage à
apporter à chaque personne concernée son aide en vue de la bonne application de ce Code : tout
dirigeant ou employé est donc en droit de demander le conseil de son autorité hiérarchique, du
référent conformité dont il dépend ou du Comité d’éthique en vue de l’aider à comprendre ses
obligations et à les respecter ; en tant que de besoin et dans toute la mesure du possible, le Groupe
s’engage à respecter la confidentialité de cette démarche.

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 Prévention et interdiction de la corruption active et des
comportements assimiles
Corruption active et comportements assimilés
Le Groupe s’interdit formellement tout acte de corruption, tant à l’égard d’une personne publique
qu’à l’égard d’une entreprise ou d’un individu, ainsi que tout autre acte pouvant être assimilé à de
tels comportements, notamment le trafic d’influence. De manière générale, le Groupe prohibe tout
comportement consistant à tenter d’obtenir une faveur quelconque de la part d’un tiers en contre-
partie d’un avantage illicite, promis, consenti ou supposé.
Au titre de la corruption sont notamment interdits les « paiements de facilitation », c’est-à-dire les
paiements illicites et/ou occultes visant à sécuriser ou à accélérer une démarche administrative et
ce, même si l’objectif à atteindre est légitime.
Sont également prohibés les actes de complaisance consistant à accorder à un tiers une faveur (par
exemple : emploi, contrat de fourniture de biens ou de services) sans justification économique avé-
rée ou hors du cadre des actions sociales ou humanitaires assumées par le Groupe dans le cadre
notamment de ses actions de parrainage ou de mécénat (cf. infra).

Soumission et obtention des marchés

Le Groupe s’interdit toute pratique visant ou conduisant à restreindre la liberté d’accès et l’égali-
té des candidats dans le cadre de la commande publique ainsi que le libre et loyal exercice de la
concurrence.
A ce titre, est notamment prohibée toute action visant, hors du cadre réglementaire ou particulier
s’appliquant à la consultation, à obtenir indûment des informations de la part de l’acheteur et, de
façon générale, à obtenir un avantage injustifié.
Est également prohibée toute action visant ou conduisant à restreindre la concurrence, notamment
dans le cadre d’une entente illicite avec un ou plusieurs candidats ou toute autre pratique anti-
concurrentielle.

Activités et contributions politiques

Le Groupe s’interdit toute activité politique ou contribution à un parti politique ou à un candidat à
une élection. Aucun dirigeant, salarié, ou tiers ne peut engager le Groupe ni utiliser, de quelque façon
que ce soit, les moyens du Groupe dans une telle activité ou une telle contribution.
Les activités et contributions politiques concernées recouvrent notamment toute appartenance et
tout avantage ou don (en numéraire ou en nature) auprès d’une organisation ou d’un parti politique
ou encore à une personne engagée à l’occasion d’une campagne politique locale ou nationale.

C
 adeaux et invitations offerts à des tiers (clients, fournisseurs, parte-
naires, autorités publiques ou privées)
Les dirigeants ou employés du Groupe ainsi que les tiers agissant au nom et pour le compte du
Groupe peuvent être amenés à offrir des cadeaux ou invitations comme signe de courtoisie vis-à-vis
de partenaires d’affaires. Ceux qui les offrent doivent le faire dans le seul intérêt du Groupe, dans
les limites de leurs attributions et délégations, au profit d’une personne identifiée et connue, et faire
apparaître clairement que le Groupe est à l’origine dudit cadeau ou invitation.

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 l Ils doivent faire preuve de discernement et prendre en compte les circonstances d’affaires jus-
tifiant le cadeau ou l’invitation ainsi que la fonction de la personne à laquelle le cadeau ou
l’invitation est destiné. Ces cadeaux ou invitations doivent être d’une nature et d’une valeur rai-
sonnables et pouvant être assumés publiquement tant par le Groupe que par la personne qui les
reçoit ; ils ne doivent pas pouvoir être considérés comme étant susceptibles d’avoir une influence
sur une décision concernant le Groupe.
l Les dirigeants et employés doivent par ailleurs rigoureusement veiller à ce que la nature et le
montant de ces cadeaux et invitations respectent les lois et règlements locaux, en particulier
lorsque la personne qui les reçoit exerce une fonction publique et/ou élective.
l Le Groupe prohibe formellement l’offre de tout cadeau ou invitation dans des conditions visant à
dissimuler l’existence dudit cadeau ou de ladite invitation ou dont la nature serait susceptible de
contrevenir à la bienséance ou revêtant une forme financière ou quasi financière (argent liquide,
chèques cadeaux, coupons de voyage ou biens meubles négociables, prêts, etc.).
Dans les limites fixées au présent Code et le cas échéant des règles juridiques applicables, les res-
ponsables de filiales ou locaux peuvent, sous l’autorité de leur hiérarchie et avec l’accord de leur
référent conformité, fixer des seuils indicatifs ou obligatoires.

Prévention et interdiction de la corruption passive et des

conflits d’intérêts au sein du groupe
Corruption passive
Le Groupe interdit formellement à tous ses dirigeants ou employés et aux tiers agissant en son nom
ou pour son compte toute forme de corruption passive, c’est-à-dire le fait de solliciter ou d’accepter
un avantage illicite ou occulte, quel qu’en soit la nature ou le montant, en contrepartie d’un acte
favorable de la part du Groupe ou d’un tiers.

Conflits d’intérêts
Aucune décision prise au nom du Groupe ne doit être entachée d’un quelconque conflit d’intérêts
qu’il soit apparent ou réel. De tels conflits peuvent en particulier survenir lorsque les intérêts per-
sonnels (pécuniaires, familiaux) d’un dirigeant ou salarié du Groupe, ou d’un tiers agissant en son
nom ou pour son compte, sont potentiellement ou effectivement concernés par une affaire qu’il
traite dans le cadre de ses fonctions au sein du Groupe.
Toute personne susceptible de se trouver dans une telle situation doit, préalablement à toute action
ou, à tout le moins, dès qu’il a connaissance de la situation de conflit d’intérêts, en informer par écrit
et immédiatement son supérieur hiérarchique et s’abstenir de toute action jusqu’à ce qu’une auto-
risation expresse, le cas échéant sous condition, lui ait été délivrée. Lorsque la situation de conflit
concerne un cadre dirigeant ou supérieur, cette autorisation ne peut être délivrée qu’après consul-
tation formelle du référent conformité ou du directeur de la conformité du Groupe.
Dans les situations justifiant une particulière confidentialité (notamment en cas de sujet relevant de
la vie privée), la personne concernée par le conflit peut directement consulter son référent confor-
mité ou le Comité d’éthique. Le Groupe s’engage à examiner strictement confidentiellement l’affaire
et à apporter son aide afin que la situation de conflits puisse être résolue en limitant au maximum
les atteintes aux intérêts du Groupe et de la personne concernée. w

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 Cadeaux et invitations reçus
Les dirigeants et employés ainsi que les tiers agissant au nom ou pour le compte du Groupe
peuvent être amenés, sous réserve des règles ci-après, à recevoir des cadeaux ou invitations comme
signe de courtoisie de la part de partenaires d’affaires.
Le Groupe prohibe formellement :
l Toute forme de sollicitation de cadeaux ou d’invitations ;

l Tout cadeau ou invitation reçu de manière occulte ou par une personne inconnue ou non pré-

cisément identifiée ;
l Tout cadeau ou invitation reçu en espèces ou en quasi-espèces (par exemple, des chèques-ca-

deaux ou des objets négociables) ;

l Tout cadeau ou invitation violant une réglementation locale applicable (notamment du fait de

son montant, de sa nature, de la personne qui en serait à l’origine ou de la personne qui les re-
cevrait) ;
l Tout cadeau ou invitation non conformes à la bienséance.

Les cadeaux et invitations ne peuvent par ailleurs être acceptés que s’ils ont une valeur et une na-
ture raisonnable au regard des circonstances et de la personne qui les offre ou les reçoit ; ils doivent
dans tous les cas pouvoir être assumés publiquement, tant par celui qui en est à l’origine que par la
personne que les reçoit. Dans les limites fixées au présent Code et le cas échéant des règles juri-
diques applicables, les responsables de filiales ou locaux peuvent, sous l’autorité de leur hiérarchie et
avec l’accord de leur référent conformité, fixer des seuils indicatifs ou obligatoires.
Les personnes à qui sont offerts des cadeaux et invitations susceptibles de soulever des interroga-
tions (notamment quant à leur valeur ou leur nature, ou au regard des circonstances) doivent en in-
former sans délai leur hiérarchie et le cas échéant leur référent conformité. Le cadeau ou l’invitation
non conforme aux règles ci-dessus doit être refusé et, le cas échéant, le cadeau retourné (le référent
conformité examine avec la hiérarchie les mesures à prendre si ce renvoi s’avère matériellement ou
raisonnablement impossible).

Autres situations à risque soumises a des règles particulières

Parrainage et mécénat
Les actions de parrainage et de mécénat consistent en un soutien financier ou en nature, pour
des finalités non commerciales (philanthropique, humanitaire, social, culturel, etc.) au profit d’évé-
nements ou d’organismes. Ces actions ne peuvent être effectuées au nom ou pour le compte du
Groupe que dans le strict cadre prévu par les politiques et procédures internes du Groupe et sont
notamment soumises à autorisation préalable. Elles doivent exclusivement être destinées à promou-
voir la marque ou l’image du Groupe, et n’être conduites qu’avec et/ou au profit d’organisations
légitimes dont la réputation n’est pas susceptible d’être remise en cause sur le plan éthique.
Les dirigeants et employés du Groupe doivent strictement veiller à ce que ces opérations de par-
rainage et de mécénat ne puissent être indûment exploitées au profit des intérêts personnels d’un
tiers et, en particulier, d’une personne titulaire d’un mandat public ou notoirement candidat ou
potentiel candidat à un tel mandat. En cas de doute, l’opération doit être sans délai interrompue et
le référent conformité avisé.

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 Représentation d’intérêts (lobbying)
Le lobbying consiste à exercer une activité de représentation d’intérêts devant toute autorité pu-
blique en vue de promouvoir l’image, les produits et les services du Groupe ou de ses sociétés ou
entités. Le représentant d’intérêt peut être un dirigeant ou employé du Groupe ou un tiers exerçant
en son nom dans le cadre d’une mission contractuelle ; son honorabilité doit être le cas échéant
évaluée selon les modalités prévues dans la partie (Intermédiaires, fournisseurs et partenaires) ci-
après. Quelle que soit la dénomination donnée à cette activité de représentation d’intérêts, celle-ci
doit être conduite dans des conditions conformes à l’éthique, la réglementation locale, la procédure
Groupe et au présent Code, et en évitant rigoureusement tout risque de trafic d’influence.
Les représentants d’intérêts doivent clairement faire apparaître, vis-à-vis des personnes rencontrées
et des tiers, qu’ils agissent au nom du Groupe et veiller à éviter toute confusion avec d’autres activi-
tés éventuellement exercées à titre privé, professionnel ou dans le cadre d’un mandat quelconque
(associatif, politique ou syndical).
Vis-à-vis des personnes rencontrées et de l’entourage direct de ces dernières, les représentants d’in-
térêts agissant au nom du Groupe doivent s’abstenir de toute tentative d’obtenir des informations
par des moyens frauduleux, de toute communication délibérée d’informations fausses ou de nature
à induire en erreur.
Dans certains pays ou vis-à-vis de certaines personnes ou institutions nationales ou internationales,
des réglementations particulières imposent à cette activité de représentation d’intérêts des obli-
gations au regard notamment des personnes exerçant la mission, des modalités de celle-ci ou des
personnes rencontrées (notamment parlementaires et élus). Il appartient à chaque responsable
de mission de représentation d’intérêts (que celle-ci soit exercée par un dirigeant ou employé du
Groupe ou par un tiers) de vérifier si la mission considérée est susceptible de relever de telles ré-
glementations et, le cas échéant, de veiller à strictement en respecter les termes.

Intermédiaires, fournisseurs et partenaires

Le Groupe entend que l’activité de ses partenaires professionnels (clients, fournisseurs, prestataires
de services, intermédiaires etc.. ) ne puisse pas constituer un risque à son égard, notamment en cas
de manquement par ces derniers aux réglementations internationales et nationales et aux bonnes
pratiques reconnues en matière de prévention de la corruption et comportements assimilés.
Dans ce contexte, les dirigeants et employés du Groupe doivent veiller à ce que chaque relation
d’affaires avec un de ces partenaires fasse l’objet d’une évaluation préalable et raisonnable au regard
du risque présenté, notamment en matière de corruption et comportements assimilés. Les accords
conclus avec eux doivent comporter des stipulations spécifiques visant à exiger le respect des
bonnes pratiques en cette matière et prévoir que le manquement avéré du tiers sur ce point pourra
constituer une cause de rupture immédiate des relations.
Il appartient au responsable de la relation d’affaires de veiller à l’honorabilité en ces matières des
partenaires sélectionnés. En cas de doute, il importe de le signaler sans délai à la hiérarchie et au
référent conformité afin que le Groupe puisse mener une procédure d’évaluation. En vue de pré-
venir tout risque de corruption, une telle procédure d’évaluation est recommandée lors de toute
relation d’affaires, hors appel d’offres ou opération courante, avec une personne politiquement
exposée (PPE).
Sauf urgence absolue et expressément validée par le référent conformité, chaque fois qu’une éva-
luation est ainsi menée (notamment dans les cas où les procédures internes du Groupe prévoient
une obligation à cet égard, comme en matière d’intermédiation ou de conseil commercial), aucun
engagement contractuel ne peut être pris avant validation du partenaire, au vu des résultats de
ladite évaluation, par le responsable habilité.

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 Règles relatives au contrôle comptable et financier
Les normes et procédures mises en place par le Groupe en matière de contrôle comptable et fi-
nancier visent notamment à s’assurer que les livres, registres et comptes ne soient pas utilisées afin
de dissimuler des faits illicites et notamment de corruption ou de trafic d’influence. A cette fin, tout
paiement ou avantage consenti au nom du groupe doit avoir un objet licite et défini et être opéré
au profit de bénéficiaires effectifs et connus et ce dans le respect, notamment :
de la législation internationale en matière de sanctions, d’embargos, de prévention du blanchiment
d’argent et du financement du terrorisme,
l 
des délégations de pouvoirs d’engagement et des pouvoirs bancaires émis conformément à la
procédure Groupe.
l 
des circuits de validation/d’approbation (commande, livraison, paiement) et de comptabilisation
décrits dans les procédures Achat du Groupe.
Tout paiement occulte, c’est-à-dire non inscrit en comptabilité, ou mentionnant sciemment un objet
ou un bénéficiaire faux ou dont l’objet ou le bénéficiaire effectif ne seraient pas précisément connus
est interdit. Dans le prolongement de cette règle, sauf situation particulière locale, préalablement et
expressément validée par la direction financière et la direction de la conformité du Groupe, tout
paiement en liquide ou au moyen de valeurs analogues (métaux précieux, ou valeurs mobilières ou
cotées etc.) ou en nature est également strictement prohibé.
Dans la mesure du possible, toute personne responsable d’un paiement doit s’assurer que son bé-
néficiaire se conforme aux lois et réglementations auxquelles il est assujetti/soumis ; les modalités
de règlement acceptées par le Groupe ne doivent en aucun cas viser à contourner ces lois et ré-
glementations. Sauf exception expressément validée par la direction financière et la direction de la
conformité du Groupe, tout paiement doit être effectué dans le pays où est effectivement domicilié
le prestataire ou dans le pays où la prestation est réalisée.

Alertes
AA

Tout dirigeant et employé ainsi que les collaborateurs extérieurs ou occasionnels du Groupe,
constatant ou ayant de bonnes raisons de soupçonner un manquement aux règles ci-dessus, peut
en aviser le Groupe par l’une des voies suivantes :
l 
par la voie hiérarchique normale ou,
l 
par la saisine du Comité d’Éthique, destinataire des alertes Groupe.
Le Groupe s’engage à protéger la confidentialité des éléments de ces alertes et notamment du lanceur
d’alerte et le cas échéant de la personne visée, ainsi que des faits dénoncés. Sous réserve des limites
prévues par la réglementation locale éventuellement applicable, la procédure d’alerte offre également
la possibilité de rester anonyme lorsque cela apparaît nécessaire. Dans ces cas, et sauf mauvaise foi
avérée du lanceur d’alerte, le Groupe s’engage à ne prendre aucune mesure visant à identifier l’auteur.
En outre, le Groupe prohibe toute mesure (disciplinaire et professionnelle notamment) à l’encontre
d’une personne qui procéderait, de bonne foi, à un signalement, et ce, quelle que soit la suite donnée à
l’alerte et même si les faits dénoncés s’avèrent inexacts. Par ailleurs, dans les cas où la responsabilité du
lanceur d’alerte est susceptible d’être engagée dans les faits dénoncés, le Groupe s’engage à prendre
en compte, dans le traitement de l’affaire et ses éventuelles suites, l’existence de ce signalement et la
collaboration ultérieure du salarié.
Toute personne du Groupe qui abuserait de la procédure d’alerte évoquée ci-dessus en procédant
notamment à des signalements de mauvaise foi (malveillance, diffamation ou accusations clairement
erronées ou répétées) s’expose à des mesures disciplinaires voire à des poursuites conformément au
droit applicable.

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 Glossaire du code de conduite anti-corruption
Bénéficiaires effectifs
Le bénéficiaire effectif désigne la personne physique ou morale contrôlant directement ou indirec-
tement des actifs et pour laquelle ou lesquelles les activités de l’entreprise sont effectuées.

Cadeau
Un cadeau désigne un avantage, un bien ou un service quelconque pouvant être évalué en argent
transféré volontairement et gratuitement directement ou indirectement. Il peut s’agir d’espèces ou
quasi-espèces, d’articles, chèques cadeaux, biens meubles ou immeubles, etc.

Commande publique
Le terme Commande publique fait référence aux marchés publics, aux contrats de concession et
aux autres contrats destinés à satisfaire un besoin d’intérêt général.

Comportements assimilés
Les comportements assimilés sont tous les acte contraires à la probité tels que, par exemple, le
trafic d’influence, la concussion, la prise illégale d’intérêts, le détournement de fonds publics et/ou
de favoritisme.

Conflit d’intérêts
Le conflit d’intérêts désigne une situation dans laquelle les intérêts personnels d’un collaborateur
interne ou externe du Groupe entrent en conflit avec ceux du Groupe. Il peut s’agir d’intérêts pé-
cuniaires, professionnels, familiaux ou autres.

Corruption active
La corruption active désigne le fait d’offrir, de promettre ou de proposer directement ou indirec-
tement un paiement ou un avantage à une personne publique ou privée en contrepartie d’une
promesse, d’une renonciation ou d’un acte favorable.

Corruption passive
La corruption passive désigne le fait d’accepter ou de recevoir, directement ou indirectement, un
paiement ou un avantage d’une personne publique ou privée en contrepartie d’une promesse,
d’une renonciation ou d’un acte favorable.

Fournisseurs
Le fournisseur ou sous-traitants est une personne physique ou morale fournissant des biens ou
services au Groupe.

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 Le Groupe
Le terme Groupe désigne la société Veolia Environnement et l’ensemble de ses filiales consolidées
directes ou indirectes.

Intermédiaires
L’intermédiaire désigne une personne physique ou morale intervenant dans le cadre d’une négocia-
tion commerciale afin de permettre ou de faciliter la conclusion d’un ou plusieurs contrats.

Invitation
Une invitation est une proposition à participer à un événement, une conférence, un voyage, un dîner,
etc.

Mécénat
Le mécénat consiste à soutenir des organismes ou des œuvres d’intérêt général (fondations, asso-
ciations d’utilité publique…) par un don d’une somme d’argent, d’un bien meuble ou immeuble,
d’un prêt.

Opération courante
L’opération courante désigne les transactions ou tâches relatives à l’exercice des activités du Groupe
effectuées périodiquement.

Parrainage
Le parrainage consiste à soutenir matériellement un projet éducatif, culturel, scientifique, social, hu-
manitaire ou sportif et à contribuer à promouvoir l’image du groupe Veolia ou de l’une de ses filiales.

Partenaires
Il s’agit d’une personne avec laquelle le Groupe établit une synergie pour l’accomplissement d’une
ou plusieurs opérations commerciales dans le cadre d’un ou plusieurs contrats.

Personne politiquement exposée (PPE)

Une personne politiquement exposée est une personne physique exerçant ou ayant exercé une
fonction publique ou en relation proche avec une telle personne publique.

Pratiques anticoncurrentielles
Les pratiques anticoncurrentielles désignent tout acte destiné à restreindre ou à fausser la concur-
rence et contourner ainsi les règles de transparence, de loyauté et d’équité entre concurrents. Il
peut s’agir notamment d’ententes expresses ou tacites, d’actions concertées ou d’abus de position
dominante permettant d’écarter d’autres concurrents.

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 Procédure d’évaluation
Une procédure d’évaluation désigne les mesures régulières de contrôle et de vérification raison-
nable du Groupe pour l’identification du tiers et du risque auquel s’expose le Groupe en entrant en
relation d’affaires avec ledit tiers.

Référent conformité
Le Référent conformité désigne la personne responsable nommée par la Direction de la Conformi-
té Groupe dans les différents business units, zones ou pays.

Relation d’affaires
Une relation professionnelle ou commerciale qui s’inscrit dans une certaine durée. Elle peut être
prévue par un contrat.

Tiers
Le terme tiers désigne les clients, fournisseurs, ou autres partenaires du Groupe, ainsi que toute
autre personne physique ou morale, publique ou privée, externe au Groupe, qu’il y ait ou pas un
lien contractuel avec le Groupe.

Trafic d’influence
Le trafic d’influence désigne le fait, par une personne d’user ou abuser de son influence réelle ou
supposée afin d’obtenir d’une autorité publique (nationale ou internationale) des distinctions, des
emplois, des marchés, des exonérations, ou toute autre avantage favorable.

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 Z.I. Koumassi - B.P. 1724 - 01 Abidjan - Côte d’Ivoire
Tél. : 00 225 21 36 13 68 - Tél. : 00 22 21 36 22 15
Tél. sat. : 00 882 165 060 51 77 - Fax : 00 225 21 36 02 04
12 [Link]
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