Contrat de travail à durée
déterminée
ENTRE :
SPODIS SA, société à responsabilité limitée au capital de 13 838 760,00 €, inscrite au R.C.S. de
Lille Metropole B 351 164 488 sous le numéro 35116448802465, dont le siège social est situé
274 B AV DE LA MARNE 59700 MARCQ-EN-BAROEUL représentée par M Paul ORANGE dûment
habilité(e),
(ci-après désigné l’« Employeur »)
D’UNE PART,
ET :
Myriam BOUCHAREB, résidant 50 rue de l'église 91370 VERRIERES LE BUISSON de nationalité
Française, né(e) le 31/12/2001 à Paris,
(ci-après désigné le « Salarié »),
D’AUTRE PART,
(ci-après collectivement désignés les « Parties »),
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 : ENGAGEMENT ET DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat de travail est conclu car l'Employeur souhaite embaucher le Salarié en tant
que Vendeur polyvalent
Le présent contrat est conclu dans le cadre d’un remplacement d’un salarié, l’entreprise
exerçant l’activité suivante : vente en magasin.
A la place de M Patrice VALORA jusqu'alors Vendeur Polyvalent.
Le Salarié est embauché à compter du 06/11/2023 pour CDD afin d’exercer l’activité suivante:
Vendeur Polyvalent.
Ce contrat prendra fin automatiquement à l'échéance du terme prévu 06/01/2023.
Le présent contrat de travail est soumis aux conditions indiquées ci-après ainsi qu’aux
dispositions légales et réglementaires, en l’absence de convention collective applicable.
Le Salarié déclare être libre à cette date de tout engagement professionnel, de quelque nature
que ce soit.
Toute fausse déclaration à cet égard exposera le Salarié à réparer tout préjudice résultant
de poursuites de la part d’un ancien employeur ou de toute personne à qui le Salarié est
lié contractuellement, ceci en application de l’article L.1237-3 du Code du Travail.
Le présent contrat deviendra définitif sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche
décidant de l’aptitude du Salarié au travail proposé.
Article 2 : STATUT
Le Salarié exercera les fonctions de Vendeur Polyvalent.
En cette qualité, le Salarié devra notamment réaliser les tâches suivantes : Vente en magasin.
Le détail des fonctions du Salarié et l'étendue spécifique de ses attributions seront déterminés
et modifiés par l’Employeur en fonction du développement de l'activité et des besoins de
l’Employeur.
Le Salarié rendra compte de ses activités au Chef rayon de l’Employeur, actuellement Phillipe
VARIN, ou à toute autre personne désignée à tout moment à cet effet qui supervisera et
contrôlera ses activités.
Dans le cadre du développement de l’activité de l’Employeur, le Salarié reconnaît et accepte
expressément qu’un changement de supérieur hiérarchique ou de positionnement dans
l’organigramme de l’Employeur ne constituera pas une modification du présent contrat.
Article 3 : PERIODE D'ESSAI
Le présent Contrat deviendra définitif à l'expiration d'une période d'essai de [durée de la
période d’essai] à compter de la date de prise des fonctions. Pendant la période d'essai,
chacune des parties pourra mettre fin au présent Contrat conformément à la loi applicable.
En cas de rupture de la période d’essai, le présent contrat prendra fin après la période de
préavis telle que prévue par les dispositions légales (et le cas échéant, conventionnelles)
applicables.
Article 4 : LIEU DE TRAVAIL ET DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS
A titre indicatif, le Salarié exécutera le présent contrat à l’adresse suivante : RUE DE LA
BONGARDE 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE.
Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié accepte par la présente, tout changement
de son lieu de travail dans la zone suivante : Île-de-France.
Dans le cas où, sans motif légitime, le Salarié refuserait d’accepter un tel changement, la
rupture de son contrat de travail pourra être envisagée.
En outre, le Salarié accepte expressément qu’il pourra être amené à effectuer, au titre des
fonctions qui lui seront confiées par l’Employeur, des déplacements tant en France qu’à
l’étranger, pour de courtes ou de longues périodes en-dehors de son lieu de travail.
Article 5 : DURÉE DU TRAVAIL
En sa qualité de cadre dirigeant tel que défini à l’article L. 3111-2 du code du travail, le Salarié
est exclu de la législation applicable au temps de travail. En conséquence, le Salarié consacrera
le temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions sans pouvoir prétendre à une rémunération
supplémentaire.
Article 6 : REMUNERATION
En rémunération de ses services, le Salarié percevra une rémunération forfaitaire brute
mensuelle de MILLE HUIT-CENTS EUROS BRUTS
La rémunération du Salarié sera payable en mensualités égales.
Article 7 : FRAIS PROFESSIONNELS
Les frais professionnels, à savoir les frais de transport et de séjour, qui seront engagés par le
Salarié pour l’exercice normal de ses fonctions et suivant des instructions qui lui auront été
données, seront pris en charge par l’Employeur, sur présentation des justificatifs habituels dans
les conditions actuellement fixées par celui-ci et dont le Salarié a pris connaissance.
Article 8 : CONGES PAYES
Le Salarié bénéficiera des congés payés institués en faveur des salariés de l’Employeur dans les
conditions définies par les dispositions légales.
La période de ces congés sera déterminée par accord entre la Direction et le Salarié, compte
tenu des demandes du Salarié et des nécessités et impératifs de l’Employeur.
Les congés acquis au titre d’une année de référence ne pourront être pris ou reportés au-delà
du terme de l’année de référence suivante qu’avec l’accord écrit de l’Employeur. Les congés
payés seront calculés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Tout congé non pris pendant la
période légale du fait du Salarié sera définitivement perdu.
Article 9 : MALADIE
En cas de maladie ou d’accident, le Salarié devra faire connaître son immobilisation dès que
possible et au plus tard dans les 24 heures et envoyer dans les 48 heures de la cessation de
travail un certificat médical qui précise la durée de son indisponibilité.
Article 10 : AVANTAGES SOCIAUX
A titre informatif, il est rappelé au Salarié qu’il bénéficie de toutes les prestations sociales
accordées au sein de l’entreprise aux salariés de sa catégorie professionnelle en matière de
régimes de retraite et de prévoyance.
A titre d’information, le Salarié sera affilié aux caisses de retraite complémentaire et de
prévoyance conformément aux dispositions légales, comme suit :
• Retraite complémentaire : AGIRC-ARRCO
Les prestations sociales facultatives et supplémentaires ne constituent pas un élément essentiel
du présent Contrat et peuvent être modifiées ou supprimées à tout moment, notamment
concernant l’organisme assureur, les prestations ou les cotisations, par décision unilatérale de
l’Employeur et s’imposeront au Salarié.
Article 11 : DISPOSITIONS DIVERSES
Le Salarié s’engage à faire connaître, sans délai, tout changement qui interviendrait dans sa
situation, concernant notamment son adresse, sa situation de famille, etc.
Article 12 : EXCLUSIVITE ET CONFIDENTIALITE
Le Salarié s'engage pendant la durée du présent Contrat à consacrer à l’Employeur l’exclusivité
de ses services, à porter toute son attention aux affaires de l’Employeur et à utiliser toutes ses
compétences et capacités à promouvoir les intérêts de l’Employeur. Sauf accord exprès de
l’Employeur, le Salarié ne pourra exercer aucune autre activité professionnelle pour son propre
compte ou pour le compte de tiers, même non concurrente avec les activités de l’Employeur.
Le Salarié reconnaît en outre que ses fonctions au sein de l’Employeur le conduisent à prendre
connaissance, à élaborer, acquérir ou collecter pour l’Employeur des informations ou des
données qui, si elles étaient divulguées, pourraient favoriser les intérêts des concurrents de
l’Employeur, concernant notamment les produits, l’activité ou la situation financière de
l’Employeur, de toute société appartenant au même groupe que l’Employeur ou de leurs clients
(les « Informations Confidentielles »). Le Salarié reconnaît être lié par le secret professionnel le
plus absolu concernant les Informations Confidentielles. Sauf indication contraire de
l’Employeur, le Salarié reconnaît également que toute information concernant l’Employeur qui
n’est pas ouvertement à la disposition du public devra être considérée comme étant
confidentielle.
Le Salarié s'interdit formellement de publier ou d'utiliser pour son compte personnel ou pour le
compte d'une entreprise concurrente l’une quelconque des Informations Confidentielles tant
pendant la durée du présent Contrat qu’après sa résiliation.
Le Salarié s’engage également à prendre toute mesure nécessaire pour empêcher la publication
et la divulgation des Informations Confidentielles à des tiers, notamment par les personnes qui
seraient placées sous son autorité hiérarchique.
L’engagement de confidentialité est valable tant pendant la durée d’exécution du présent
Contrat qu’après sa résiliation, et ce sans limitation de durée.
L’inobservation des engagements d’exclusivité et de confidentialité par le Salarié pourrait être
considérée comme un manquement à ses obligations contractuelles dont l’Employeur pourrait
se prévaloir pour mettre un terme à la relation contractuelle qui le lie avec le Salarié.
En cas de violation par le Salarié de la présente clause d’exclusivité et de confidentialité, le
Salarié devra immédiatement mettre fin aux actes ou faits incriminés sur simple notification de
l’Employeur. De surcroît, toute violation de ces engagements pourrait être sanctionnée par le
paiement d’une indemnité au moins égale à 6 mois du salaire brut moyen perçu par le Salarié,
l’Employeur se réservant le droit de poursuivre le Salarié en paiement de dommages-intérêts
pour le préjudice professionnel, pécuniaire et moral effectivement subi, et de faire ordonner au
Salarié sous astreinte la cessation de ces actes ou faits.
Article 14 : PROPRIETE INTELLECTUELLE
Le Salarié reconnaît que les dispositions des articles L. 611-7 et suivants et R 611-1 et suivants
du Code de la Propriété Intellectuelle lui sont applicables.
Article 15 : FIN DE CONTRAT ET RENOUVELLEMENT
•
Etant conclu pour une durée déterminée, le présent contrat prendra fin automatiquement et
sans formalités à la date qui lui a été assignée ci-dessus à l’article 1. Le Salarié percevra alors
une indemnité de fin de contrat telle que prévue à l’article 16.
Article 16 : INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT
A l’expiration du présent Contrat et si les conditions prévues par l’article L. 1243-8 du Code du
travail sont remplies à ce moment-là, le Salarié aura droit à une indemnité de fin de contrat
calculée conformément aux dispositions légales applicables.
Le Salarié reconnaît qu’il ne recevra notamment pas une indemnité de fin de contrat en
application des dispositions légales si il refuse d’accepter un contrat de travail à durée
indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération
au moins équivalente ou si le Salarié poursuit la relation contractuelle avec l’entreprise sous la
forme d’un contrat de travail à durée indéterminée à l’issue du présent contrat.
Article 17 : RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Chacune des deux parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au Contrat
immédiatement en cas de commun accord des Parties, de faute grave ou de force majeure, ou
si le Salarié peut justifier de la conclusion d’un contrat à durée indéterminée.
Dans ce dernier cas, le Salarié devra respecter un délai de préavis dont la durée sera calculée
conformément à l'article L 1243-2 du Code du travail.
Article 18 : LOI APPLICABLE ET COMPETENCE
Le présent contrat est soumis au Droit français et à la compétence des tribunaux français.
Article 19 : PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES
L’Employeur s’engage à n’utiliser les informations personnelles concernant le Salarié qu’à des
fins de bonne administration de ses ressources humaines dans le respect des exigences légales
et réglementaires en vigueur. L’Employeur s’engage également à conserver les données
personnelles du Salarié en conformité avec les règles établies par la Loi n° 78-17 du 6 janvier
1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (ci-après la « Loi »).
Le Salarié autorise expressément l’Employeur à communiquer, aux entreprises auxquelles il
pourrait sous-traiter certains travaux, les données nécessaires à l’exécution de ceux-ci.
Le Salarié bénéficiera d’un droit d’accès et de rectification des données personnelles le
concernant, conformément aux dispositions de la Loi.
Article 20 : DISPOSITIONS FINALES
Le présent contrat annule et remplace tout autre écrit ou précédent accord verbal entre les
Parties.
Si à un moment quelconque après la date des présentes, une disposition du présent contrat
était déclarée illicite, nulle ou non opposable, elle serait sans effet, mais l’illégalité, nullité ou
inopposabilité de cette disposition n'affectera pas la validité et l'opposabilité des autres
dispositions du présent contrat.
Fait à VILLENEUVE-LA-GARENNE, le 06/11/2023
En 2 originaux (un pour chaque signataire)
