REPUBLIQUE ALGERIENNE

DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE

Ministère de la Communication

Document officiel

Accord collectif fixant la nomenclature de référence des postes de

travail, la grille indiciaire des salaires de base de référence et le régime
indemnitaire des travailleurs salariés des organismes publics du secteur
de la Communication ayant souscrit au présent accord
Accord collectif fixant la nomenclature de référence des postes de travail, la grille
indiciaire des salaires de base de référence et le régime indemnitaire des
travailleurs salariés des organismes publics du secteur de la Communication
ayant souscrit au présent accord

TITRE I

Dispositions générales

Article 1er. – Le présent accord collectif a pour objet de fixer la nomenclature de

référence des postes de travail, la grille indiciaire des salaires de base de référence et le
régime indemnitaire des travailleurs salariés des organismes publics du secteur de la
communication ayant souscrit au présent accord, désignés ci-après « les travailleurs ».

Art. 02. – Ne sont pas concernés par les dispositions du présent accord collectif les
travailleurs salariés des organismes publics du secteur de la communication, régis par
l’accord collectif n° 146 /C/2012 du 16 avril 2012.

Chapitre I

Le recrutement

Art. 03 – Lors de leur recrutement, les travailleurs sont classés à l’indice minimal
correspondant à la classification de leur poste de travail.

Art. 04 – Les travailleurs sont soumis aux périodes d’essai définies dans les
conventions collectives des organismes employeurs ayant souscrit au présent accord
collectif.

La période d’essai accomplie par les travailleurs est prise en charge dans le décompte
de l’ancienneté, dans le cas où ils sont confirmés à l’issue de cette période.

Art. 05. – Durant la période d’essai, les travailleurs sont soumis aux mêmes obligations
et bénéficient des mêmes droits que les travailleurs confirmés.

Art. 06. - Durant la période d’essai, chaque partie dispose du droit de rompre la relation
de travail à tout moment sans préavis ni indemnité.

Art. 07. – Les travailleurs sont soumis aux dispositions du règlement intérieur de
l’organisme employeur.

1
 Chapitre 2

La nomenclature de référence des postes de travail et la

grille indiciaire des salaires de base de référence

Art. 08 - La nomenclature de référence des postes de travail, fixée dans le titre II du

présent accord collectif comporte des postes de travail assortis chacun d’un indice
minimal, d’un profil du poste de travail et des conditions d’accès.

Art. 09 - La grille indiciaire des salaires de base de référence fixée au titre III du
présent accord collectif comporte les indices minimaux et les indices d’échelons
correspondant à l’avancement des travailleurs dans leur poste de travail.

Chapitre 3

La rémunération

Art. 10. – En contrepartie du travail fourni, le travailleur ouvre droit à une rémunération
au titre de laquelle il perçoit un salaire qui comprend :

- le salaire de base ;
- les primes et indemnités.

Art. 11. – Le salaire de base résulte du produit de l’indice correspondant à l’échelon du

poste de travail de classification par la valeur du point indiciaire.

Art. 12. – La valeur du point indiciaire est fixée à quarante dinars (40,00 DA)
algériens.

Art. 13. – Les primes sont destinées à stimuler la performance et le rendement du

travail.

Art. 14. – Les indemnités rémunèrent des sujétions particulières liées à l’ancienneté et
aux conditions particulières de travail.

Art. 15. – Les travailleurs bénéficient des primes et indemnités suivantes :

- prime d’administration ou de technicité ;

- prime de rendement professionnel ;
- prime de maîtrise professionnelle,
- indemnité pour antennistes ;
- indemnité de caisse ;
- indemnité d’expérience professionnelle ;
- indemnité forfaitaire de service permanent ;
- indemnité de travail posté ;
- indemnité de nuisance.
2
Art. 16. – La prime d’administration ou de technicité est destinée à stimuler
l’amélioration constante des aptitudes professionnelles du travailleur dans l’exercice de
son métier.

Elle est servie mensuellement au taux de 12 % du salaire de base du poste de travail de

classification. Cette prime est soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite.

Art. 17. – La prime de rendement professionnel est destinée à rétribuer les efforts
fournis par le travailleur pour l’amélioration constante de la production et de la
productivité du travail.

Cette prime soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite, dont le taux varie
entre 14 % et 35 % du salaire de base du poste de travail de classification est servie
mensuellement proportionnellement au nombre de points obtenus, découlant de la
notation relative à l’appréciation par l’employeur des cinq (05) critères ci-après :

• Qualité du travail : (A), coefficient : 10

Ce critère sanctionne le degré de conformité du travail fourni par rapport aux normes
professionnelles.

• Célérité dans l’exécution du travail : (B), coefficient : 5

Ce critère rémunère le respect des délais impartis par l’employeur pour la réalisation
des tâches professionnelles.

• Esprit d’initiative et/ou de créativité : (C), coefficient : 10

Ce critère rémunère l’innovation, l’initiative et l’esprit de proposition et de

participation active dans le cadre du travail fourni individuellement et/ou en groupe.

• Comportement et esprit d’équipe (D), coefficient : 4

Ce critère rémunère la discipline et l’esprit d’équipe dans l’environnement

professionnel.

• Assiduité et disponibilité (E), coefficient : 6

Ce critère rémunère l’assiduité et la disponibilité dans le travail.

Chacun des critères cités ci-dessus est noté conformément au tableau ci-après :

3
 Tableau de notation de la prime de rendement professionnel

Critères de notation
Qualité Célérité dans Esprit d’initiative Comportement Assiduité
du travail l’exécution du et/ou de et et
travail créativité esprit d’équipe disponibilité
Appréciation Note
(A) (B) (C) (D) (E)

Passable 04

Moyen 05

Assez bien 06

Bien 07

Très bien 08

Excellent 10

Coefficients : X 10 X5 X 10 X4 X6

Total (A) : Total (B) : Total (C) : Total (D) : Total (E) : Total général (F) :
(A + B + C + D + E )
Totaux : ………. ………. ………. ………. ………. ……….

La note obtenue dans chacun des cinq (05) critères, conformément au tableau ci-dessus
est pondérée sous la forme d’un taux par application de la formule suivante :
Total général (F)
Taux de la prime de rendement professionnel = = …. %
10

Art. 18. – L’indemnité de maîtrise professionnelle est destinée à stimuler le travailleur

dans la recherche constante de l’amélioration de sa qualification professionnelle.

Cette prime soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite est servie
mensuellement au taux de 5 % du salaire de base du poste de travail de classification.

Art. 19. – L’indemnité pour les antennistes est destinée à compenser forfaitairement les
sujétions et dangers particuliers liés au travail en hauteur auxquels sont exposés les
antennistes, lors de l’installation et de l’entretien périodique des pylônes et antennes de
télédiffusion.

Cette prime mensuelle non cumulable avec l’indemnité de nuisance dont le taux est
plafonné à 12 % du salaire de base du poste de travail de classification est soumise aux
cotisations de sécurité sociale et de retraite.

4
Elle est modulée en fonction du niveau du risque et des contraintes que présente
l’ouvrage sur lequel est appelé à intervenir l’antenniste.

L’attribution de l’indemnité pour antennistes cesse dès que le bénéficiaire n’exerce plus
sur pylône.

Art. 20. – L’indemnité de caisse est destinée à compenser forfaitairement la

responsabilité et les risques découlant du maniement des fonds en espèces.

Elle est attribuée mensuellement au travailleur conformément au tableau ci-après :

Montant manipulé Montant mensuel

de l’indemnité de caisse

Inférieur ou égal à 50.000,00 DA 500,00 DA

De 50.001,00 DA à 200.000,00 DA 800,00 DA

De 200.001,00 DA à 500.000,00 DA 1.600,00 DA

Supérieur à 500.000,00 DA 2.500,00 DA

Le montant des fonds manipulés est déterminé en tenant compte de la décision fixant le
niveau des virements de fonds ou le plafond de la régie. Les modalités d’attribution
seront précisées en tant que de besoin par note interne de l’employeur.

La prime de caisse est soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite.

Art. 21. – L’indemnité d’expérience professionnelle est destinée à rétribuer l’ancienneté

du travailleur, génératrice d’expérience professionnelle. Elle est servie mensuellement à
compter du 1er janvier 2012 au taux de 1,60 % du salaire de base du poste de travail de
classification pour chaque année de travail effectif accompli au sein de l’organisme
employeur ayant souscrit au présent accord collectif.

L’indemnité d’expérience professionnelle dont le taux est plafonné à 51,20 % est

soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite.

Art. 22. – Nonobstant les dispositions de l’article 21 du présent accord collectif,

l’indemnité d’expérience professionnelle servie au travailleur antérieurement à la date
d’effet du présent accord collectif par l’organisme employeur ayant souscrit au présent
accord collectif, demeure acquise au travailleur sous la forme d’un montant mensuel
figé attribué sous l’intitulé : « IEP acquise au 31/12/2011 ».

Art. 23. - Les travailleurs occupant des postes de travail nécessitant des sujétions
d’heures de travail supplémentaire imposé par des nécessités de service, ouvrent droit à
5
l’attribution d’une indemnité forfaitaire de service permanent dont le plafond est fixé à
15 % du salaire de base du poste de travail de classification.

Art. 24. - Les modalités d’attribution de l’indemnité forfaitaire de service permanent

sont fixées dans les conventions ou accords collectifs des organismes employeurs ayant
souscrit au présent accord collectif.

Art. 25. – L’attribution de l’indemnité forfaitaire de service permanent est exclusive de

toute autre rémunération pour travaux effectués en heures supplémentaires.

L’indemnité forfaitaire de service permanent est soumise aux cotisations de sécurité

sociale et de retraite. Elle n’est pas cumulable avec l’indemnité de travail posté.

Art. 26. – Les travailleurs exerçant en brigade qui se relaient afin d’assurer la continuité
du service, ouvrent droit à l’indemnité de travail posté dont le plafond est fixé à 20 %
du salaire de base du poste de travail de classification.

Art. 27. - Les modalités d’attribution de l’indemnité de travail posté sont fixées dans
les conventions ou accords collectifs des organismes employeurs ayant souscrit au
présent accord collectif.

Art. 28. – L’indemnité de travail posté est soumise aux cotisations de sécurité sociale et
de retraite. Elle n’est pas cumulable avec l’indemnité forfaitaire de service permanent.
Elle n’est pas également cumulable avec l’indemnité attribuée pour heures
supplémentaires.

Art. 29. – Les travailleurs occupant des postes de travail présentant des contraintes de
pénibilité, de salissure, d’insalubrité, de danger et de nuisances de toutes natures,
ouvrent droit à l’attribution d’une indemnité de nuisance dont le plafond est fixé à 10%
du salaire de base du poste de travail de classification.

Art. 30. – Les modalités d’attribution de l’indemnité de nuisance sont fixées dans les
conventions et accords collectifs des organismes employeurs ayant souscrit au présent
accord collectif.

Art. 31. – Le paiement de l’indemnité de nuisance ne libère pas l’organisme employeur

de l’obligation d’améliorer les conditions de travail. Elle est diminuée ou supprimée,
selon le cas, dans les mêmes formes qui ont présidée à son attribution, lorsque les
nuisances pour lesquelles elle est attribuée ont été réduites ou éliminées.

Art. 32. – L’indemnité de nuisance est soumise aux cotisations de sécurité sociale et de
retraite.

6
 Chapitre 4

L’avancement et la promotion

Art. 33. – L’avancement horizontal sanctionne la maîtrise professionnelle dans

l’accomplissement du travail, génératrice d’un savoir faire productif sur un même poste
de travail. Il se traduit par un avancement d’un échelon à un échelon immédiatement
supérieur dont le taux est fixé à 2 % de l’indice minimal du poste de travail de
classification.

Art. 34. – L’avancement consiste dans le passage d’un échelon à l’échelon

immédiatement supérieur, dans la limite de 32 échelons.

Art. 35. - Sous réserve des conditions de blocage de l’avancement fixées dans les
conventions collectives des organismes employeurs ayant souscrit au présent accord
collectif, l’ancienneté exigée pour l’avancement du travailleur est fixée à une période
d’activité d’une année de travail effectif au sein de l’organisme employeur.

Art. 36. – L’avancement est formalisé chaque année par une décision écrite de
l’organisme employeur.

Art. 37. - Le passage d’un poste de travail à un autre poste de travail de classification
supérieure constitue une promotion.

La durée minimale de travail effectif exigée du travailleur pour prétendre à la

promotion d’un poste de travail vers un autre poste de travail de classification
supérieure est fixée à 5 années.

Art. 38. – Nonobstant la condition fixée à l’alinéa 2 de l’article 37 ci-dessus, la

promotion du travailleur s’effectue en tenant compte des dispositions de la législation
du travail, des conditions édictées dans les conventions et accords collectifs des
organismes employeurs ayant souscrit au présent accord collectif et du règlement
intérieur de la commission ad hoc de promotion.

Art. 39. – En application des dispositions des articles 37 et 38 ci-dessus, la commission

ad hoc paritaire de promotion se réunit au cours de la première quinzaine du mois
d’octobre de chaque année.

La commission ad hoc paritaire de promotion, composée au maximum de huit (08)

membres dont quatre (04) membres représentant l’organisme employeur et quatre (04)
membres élus représentant les travailleurs est chargée de statuer sur les cas qui lui sont
soumis.

La commission paritaire est présidée par un membre représentant l’employeur.

7
Art. 40. – Les décisions de la commission ad hoc paritaire de promotion sont
exécutoires et ne sont pas susceptibles de recours.

Art. 41. - La promotion est formalisée par une décision écrite de l’employeur. Elle
prend effet à compter du 1er janvier de l’année qui suit le mois d’octobre de chaque
année.

Art. 42. – Le travailleur qui bénéficie d’une promotion est classé dans le nouveau poste
de travail sur lequel il est promu à l’échelon immédiatement supérieur à celui qu’il
détenait dans son poste d’origine.

Chapitre 5

La période d’activité

Art. 43. – Est considéré comme période d’activité :

- Le congé annuel ;
- Le congé de maladie ou d’accident de travail ;
- Le congé de maternité ;
- Le congé spécial accordé pour accomplir le pèlerinage aux lieux Saints de
l’Islam, une fois durant la carrière professionnelle ;
- Les absences spéciales rémunérées par l’employeur ;
- La période d’accomplissement du service national ;
- Le rappel pour accomplir une période de perfectionnement ou d’entretien dans le
cadre de la réserve ;
- Les cycles de formation et de perfectionnement organisés ou dûment autorisés
par l’employeur ;
- Le détachement pour assurer un mandat électif dans une institution nationale ou
une collectivité territoriale ;
- L’exercice d’une fonction supérieure de l’Etat ou dans une autre institution ou
administration publique ;
- L’exercice d’un mandat syndical permanent dans les conditions fixées par la
législation en vigueur ;
- La représentation de l’Etat auprès d’institutions ou organismes internationaux.

Chapitre 6

TITRE II

Disposition finales

Art. 44. – Les travailleurs en fonction ou ayant exercé leur fonction à la date d’entrée
en vigueur du présent accord collectif sont classés dans la nomenclature de référence
des postes de travail et dans la grille indiciaire des salaires de base de référence fixées
respectivement dans les titres II et III du présent accord collectif.
8
Art. 45. – La classification du travailleur est effectuée sur la base de la corrélation
directe entre le dernier poste de travail occupé à la date d’entrée en vigueur du présent
accord collectif et le poste de travail identique ou similaire, selon le cas, de la
nomenclature de référence des postes de travail, assorti de l’indice d’échelon de la
grille indiciaire des salaires de base de référence, correspondant à l’ancienneté du
travailleur.

Toute période d’activité supérieure à six (06) mois est considérée comme une année
entière. Toute période d’activité égale ou inférieure à six (06) mois n’est pas prise en
compte.

Art. 46. - Les travailleurs conservent le bénéfice des primes et indemnités prévues
antérieurement à la date d’effet du présent accord collectif dans les conventions
collectives des organismes employeurs ayant souscrit au présent accord collectif, à
l’exception des primes et indemnités qui font double emploi avec celles prévues dans le
présent accord collectif et ce, quelle que soit leur dénomination.

Art. 47. – Les travailleurs exerçant une fonction supérieure d’encadrement à caractère
structurel ou fonctionnel continuent de bénéficier de l’avancement et de la promotion
dans leur poste de travail d’origine, dans les conditions définies dans les conventions
collectives de leur organisme employeur et dans le présent accord collectif.

Art. 48. – Les dispositions des conventions collectives des organismes employeurs, non
contraires au présent accord collectif continuent à s’appliquer de plein droit.

Art. 49. – La mise en application du présent accord collectif au sein des organismes
employeurs est assurée conjointement :

• D’une part,

Par les directeurs généraux des organismes employeurs

• et d’autre part,

par les représentants syndicaux des travailleurs exerçant au sein de ces organismes.

A cet effet, des commissions internes de chaque organisme conviendront des modalités
pratiques de mise en œuvre des dispositions prévues dans le présent accord collectif.
Ces modalités sont consignées dans un procès verbal signé par les deux parties.

Art. 50. – Le présent accord collectif peut être étendu à toute entreprise qui relève du
secteur de la communication, quel que soit son statut juridique. Cette entreprise est
tenue de respecter les règles d’usage en la matière.

Art. 51. – Le présent accord collectif est conclu pour une période indéterminée. Il peut
être dénoncé en partie ou en totalité par une ou des parties signataires. Cette
9
dénonciation ne peut toutefois intervenir qu’au-delà d’une période de douze mois après
son enregistrement, conformément aux dispositions de l’article 131 de la loi n° 90-11
du 21 avril 1990, modifiée et complétée relative aux relations de travail.

Art. 52. – Le présent accord collectif prend effet à compter du 1er janvier 2012, dès son
enregistrement auprès de l’Inspection du travail et du Greffe du Tribunal
territorialement compétents.

Art. 53. – Il est convenu de laisser le soin à la direction générale de l’APS de procéder
au nom de toutes les directions générales des organismes signataires, à l’effet
d’enregistrer le présent accord collectif auprès de l’Inspection du travail et du Greffe du
Tribunal territorialement compétents.

Art. 54. – Les parties signataires du présent accord collectif sont :

- l’Etablissement public de radiodiffusion sonore (EPRS) ;

- l’Etablissement public de télévision (EPTV) ;
- l’Etablissement public de télédiffusion d’Algérie (TDA) ;
- Algérie presse services (APS) ;
- le Centre international de presse (CIP) ;
- la Maison de la presse ;
- le Centre national de documentation de presse et d’information (CNDPI) ;
- le Quotidien EL MOUDAJHID ;
- le Quotidien ECH CHAAB ;
- le Quotidien EL MASSA ;
- le Quotidien HORIZON ;
- le Quotidien EN NASR ;
- le Quotidien EL DJOUMHOURIA.

Fait à Alger, le

P/ EPRS

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

10
 P/ EPTV

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/ TDA

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/ APS

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/ CIP

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

11
 P/ La Maison de la presse

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/ CNDPI

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/ EL MOUDJAHID

La Directrice Générale Le syndicat des travailleurs

P/ ECH CHAAB
La Directrice Générale Le syndicat des travailleurs

12
 P/ EL MASSA

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/HORIZON

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/ EN NASR

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

P/ EL DJOUMHOURIA

Le Directeur Général Le syndicat des travailleurs

13
Nomenclature de référence des postes de travail communs

14
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Finances et comptabilité

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au poste
d’ordre travail minimal de travail

01 Caissier 700 Agent ayant la responsabilité du Certificat d’aptitude

maniement des fonds. Il encaisse et professionnelle (CAP) en
effectue tous les paiements sur comptabilité ou niveau de
présentation de documents certifiés ‘’bons 1ère ou 2ème année
à payer’’. Il est également chargé de secondaire.
vérifier périodiquement l’exactitude du
solde de sa caisse par rapport au journal
de caisse qu’il tient dans un ordre
chronologique.

02 Aide comptable 700 Est chargé notamment des opérations Certificat d’aptitude
comptables notamment, de l’imputation, professionnelle (CAP) en
de la saisie et du traitement des comptabilité.
informations relatives aux mouvements
financiers de l’entreprise. Il doit maitriser
les techniques de base de son métier.

03 Agent du recouvrement 760 Est chargé notamment de l’élaboration des Niveau de 3ème année
situations périodiques des créances secondaire ou certificat de
impayées et de leur recouvrement. maîtrise professionnelle
(CMP) en comptabilité.

04 Caissier niveau 1 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au caissier, ayant une expérience les caissiers ou certificat de
avérée. maîtrise professionnelle
(CMP) en comptabilité.

05 Comptable 760 Outre les tâches assignées à l’aide Promotion interne parmi
comptable, il est chargé également les aides comptables ou
d’effectuer des opérations de calcul et de certificat de maîtrise
comptabilité. professionnelle (CMP).

06 Agent de recouvrement 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
niveau 2 assignées à l’agent de recouvrement, ayant les agents de
une expérience avérée. recouvrement.

07 Caissier principal 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au caissier niveau 1, ayant une les caissiers niveau 1.
expérience avérée.

08 Comptable niveau 2 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au comptable, ayant une les comptables.
expérience avérée.

09 Caissier principal 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
niveau 1 assignées au caissier principal, ayant une les caissiers principaux ou
expérience avérée et une plus grande certificat de maîtrise des
maîtrise des techniques de son métier. techniques comptables
(CMTC) ou diplôme
équivalent dûment
reconnu.

15
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Finances et comptabilité

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au poste
d’ordre travail minimal de travail

10 Attaché de recouvrement 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées à l’agent de recouvrement les agents de recouvrement
niveau 2, ayant une expérience avérée. niveau 2 ou certificat de
maîtrise des techniques
comptables (CMTC) ou
diplôme équivalent dûment
reconnu.

11 Comptable niveau 1 895 Outre les tâches assignées au comptable Promotion interne parmi
niveau 2, il est également chargé de les comptables niveau 2 ou
l’analyse des comptes, de la passation des certificat de maîtrise des
écritures d’inventaire, de l’arrêté des états techniques comptables
financiers et/ou du calcul des coûts et des (CMTC) ou diplôme
prix. équivalent dûment
reconnu.

12 Chargé de gestion 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
financière et comptable assignées au comptable niveau 1, ayant les comptables niveau 1.
une expérience avérée.

13 Chargé de gestion 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2 années
financière et comptable assignées au chargé de gestion financière d’études supérieures +
niveau 1 et comptable, ayant une expérience avérée. formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

14 Caissier en Chef 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au caissier principal niveau 1, les caissiers principaux
ayant une expérience avérée. niveau 1.

15 Attaché de recouvrement 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
niveau 1 assignées à l’attaché de recouvrement, les attachés de
ayant une expérience avérée. Il peut recouvrement ou diplôme
également être chargé de négocier des BAC + 3 années d’études
échéanciers de paiement, voir même supérieures en sciences
constituer des dossiers juridiques de commerciales.
précontentieux.

16 Chargé principal de 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
gestion financière et assignées au chargé de gestion financière les chargés de gestion
comptable et comptable, ayant une expérience avérée. financière et comptable ou
diplôme BAC + 3 années
d’études supérieures en
sciences financières.

17 Chargé de gestion 1150 Est chargé notamment d’animer une Promotion interne parmi
financière et comptable en équipe de comptables et de veiller à les chargés principaux de
Chef l’application des dispositions légales et gestion financière et
réglementaires qui régissent les finances, comptable et les chargés de
la comptabilité et la fiscalité. gestion financière et
comptable niveau 1 ou
certificat d’économie et de
droit (CED).

16
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Finances et comptabilité

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au poste
d’ordre travail minimal de travail

18 Fiscaliste 1150 Est chargé du suivi de la législation et de Diplôme BAC + 4 années

la réglementation fiscale ainsi que de son d’études supérieures en
application au sein de l’entreprise. Il est sciences financières ou
également chargé de l’élaboration des certificat d’économie et de
déclarations fiscales et des relations avec droit (CED).
l’administration fiscale.

19 Fiscaliste principal 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au fiscaliste, ayant une les fiscalistes.
expérience avérée.

20 Chargé du recouvrement 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées à l’attaché de recouvrement les attachés de
niveau 1 ayant une expérience avérée. Il recouvrement niveau 1.
établit les dossiers finaux du contentieux
en collaboration avec les structures
concernées et élabore également des
synthèses sur les situations des
recouvrements.

21 Analyste en gestion 1300 Outre les tâches assignées au chargé de Promotion interne parmi
financière et comptable gestion financière et comptable en Chef, il les chargés de gestion
est également chargé de l’élaboration des financière et comptable en
tableaux de bord et de l’analyse des Chef.
budgets et des états financiers.

22 Analyste en gestion fiscale 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au fiscaliste principal, ayant une les fiscalistes principaux.
expérience avérée.

23 Analyste principal en 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
gestion fiscale assignées à l’analyste en gestion fiscale, les analystes en gestion
ayant une expérience avérée et une plus fiscale.
grande maitrise des techniques de son
métier.

24 Analyste principal en 1400 Est chargé notamment de veiller à Promotion interne parmi
gestion financière et l’application des procédures internes et des les analystes en gestion
comptable dispositions qui régissent le système financière et comptable.
comptable et financier, la fiscalité et
d’animer également une équipe
d’analystes.

25 Analyste en Chef en 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
gestion financière et assignées à l’analyste principal en gestion les analystes principaux en
comptable financière et comptable, ayant une gestion financière et
expérience avérée. comptable.

17
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Finances et comptabilité

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au poste
d’ordre travail minimal de travail

26 Auditeur comptable et 1700 Est chargé notamment de vérifier la Promotion interne parmi
financier sincérité des états financiers de l’entreprise les analystes en Chef en
et leur conformité par rapport aux gestion financière et
dispositions fiscales et aux normes comptable et les analystes
édictées par le système comptable et principaux en gestion
financier. fiscale + une formation
complémentaire
spécialisée.

27 Contrôleur de gestion 1800 Est chargé notamment de rendre compte Promotion interne parmi
financière et comptable périodiquement des agrégats financiers et les auditeurs comptables.
comptables de l’entreprise et de leur
analyse.

28 Contrôleur en Chef de 2000 Outre les tâches assignées au contrôleur de Promotion interne parmi
gestion financière et gestion financière et comptable, il est les contrôleurs de gestion
comptable également chargé de coordonner et de financière et comptable.
superviser la mise en œuvre de la stratégie
de l’entreprise en matière de gestion
financière et comptable.

18
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Commerciale

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent commercial 895 Est chargé notamment de l’exécution de Diplôme brevet de

tâches simples de gestion et de mise à jour technicien (BT) ou BAC
de la base de données clients et du + 1 année d’études
classement des dossiers. supérieures.

02 Assistant commercial 970 Est chargé notamment d’assister les Promotion interne parmi
commerciaux, suivre la gestion les agents commerciaux.
administrative des dossiers clients, orienter
les clients, faciliter les interfaces et
exécuter des tâches courantes de gestion et
de secrétariat.

03 Assistant commercial niveau 1 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2 années
assignées à l’assistant commercial, ayant d’études supérieures +
une expérience avérée. formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

04 Attaché commercial 1050 Est chargé notamment de conseiller et Promotion interne parmi
d’orienter les clients, de construire des les assistants
offres commerciales répondant à leurs commerciaux ou
besoins et de valoriser les supports et diplôme de technicien
produits. supérieur (TS) dans la
spécialité ou diplôme
BAC + 3 années d’études
supérieures dans la
spécialité.

05 Marchandiseur 1050 Est chargé notamment de mettre en œuvre Promotion interne parmi
(Marchandising) des opérations promotionnelles de ventes les assistants
en associant à des productions ou à des commerciaux ou diplôme
communications des produits dérivés. de technicien supérieur
(TS) dans la filière
commerciale ou diplôme
BAC + 3 années d’études
supérieures dans la filière
commerciale.

06 Média planner 1050 Est chargé notamment de l’élaboration et Promotion interne parmi
du suivi au quotidien des plans média en les assistants
vue de leur optimisation et de conseiller commerciaux ou
les clients pour un meilleur choix des diplôme de technicien
créneaux horaires de leur diffusion. supérieur (TS) dans la
filière commerciale ou
diplôme BAC + 3 années
d’études supérieures dans
la filière commerciale.

19
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Filière : Commerciale

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Chargé de production média 1050 Est chargé notamment de superviser la Promotion interne
production des supports et messages de parmi les assistants
communication. commerciaux ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) dans la
filière commerciale ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures dans la
filière commerciale.

08 Prospecteur commercial 1050 Est chargé notamment de construire des Promotion interne
offres commerciales et de prospecter de parmi les assistants
nouveaux marchés. commerciaux ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) en
marketing ou diplôme
BAC + 3 années
d’études supérieures
en marketing.

09 Chargé du monitoring 1050 Est chargé notamment d’identifier, de Promotion interne

filtrer, d’enregistrer toutes les opérations parmi les assistants
commerciales diffusées, d’élaborer des commerciaux.
rapports et de vérifier si nécessaire les
services faits.

10 Administrateur des ventes 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
commercial niveau 1, à l’attaché parmi les attachés
commercial, au média planner, au chargé commerciaux, les
de production média et au prospecteur assistants
commercial, il est également chargé commerciaux niveau
d’assurer l’administration des ventes, la 1, les marchandiseurs,
promotion et la vente des produits et les médias planners,
espaces publicitaires et rédige également les chargés de
des mailings. production média et
les prospecteurs
commerciaux.

11 Chargé principal du monitoring 1150 Outre les tâches assignées au chargé du Promotion interne
monitoring, il est également chargé du parmi les chargés du
regroupement des informations du monitoring.
monitoring de toutes les chaînes de
l’entreprise, en vue d’élaborer des
situations, synthèses et bilans périodiques.

12 Analyste commercial 1150 Est chargé notamment de participer à Diplôme BAC + 4

l’élaboration des plans d’actions années d’études
commerciaux en vue d’optimiser les supérieures dans la
ventes, négocier des contrats et établir des spécialité.
tableaux de bord, rapports et bilans
périodiques.

20
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Filière : Commerciale

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

13 Chargé principal du monitoring 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au chargé principal du parmi les chargés
monitoring, ayant une expérience avérée. principaux du
monitoring.

14 Analyste commercial principal 1300 Outre les tâches assignées à l’analyste Promotion interne
commercial, il est également chargé de parmi les analystes
participer à la mise en œuvre de la commerciaux et les
stratégie commerciale de l’entreprise et administrateurs des
d’assurer les relations commerciales avec ventes ou diplôme
les clients. BAC + 5 dans la
spécialité.

15 Chargé du monitoring en Chef 1400 Outre les tâches assignées au chargé du Promotion interne
monitoring principal niveau 1, il est parmi les chargés
également chargé de coordonner et de principaux du
superviser le travail d’une équipe de monitoring niveau 1.
chargés du monitoring.

16 Chargé d’études en marketing 1400 Est chargé notamment de collecter des Promotion interne
informations fiables, d’analyser parmi les analystes
l’évolution des marchés et produits et commerciaux
d’élaborer des argumentaires destinés à principaux +
optimiser les ventes. formation
complémentaire
spécialisée dûment
reconnue.

17 Chargé d’études principal en 1550 Outre les tâches assignées au chargé Promotion interne
marketing d’études en marketing, il est également parmi les chargés
chargé de participer à l’élaboration des d’études en marketing.
messages marketing et de leur diffusion et
de concevoir des outils d’aide à la
promotion des ventes.

18 Ingénieur d’affaires 1300 Est chargé notamment d’évaluer et Promotion interne

d’élaborer les prévisions de ventes en parmi les analystes
tenant compte des opportunités et de commerciaux et les
participer à la conception de nouveaux administrateurs des
produits commerciaux. ventes ou diplôme
BAC + 5 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

19 Ingénieur principal d’affaires 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’ingénieur d’affaires, ayant parmi les ingénieurs
une expérience avérée. d’affaires.

20 Ingénieur en Chef d’affaires 1550 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
principal d’affaires, il est également parmi les ingénieurs
chargé de coordonner et de superviser le principaux d’affaires.
travail d’une équipe de commerciaux.

21
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Filière : Commerciale

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

21 Superviseur d’affaires 1700 Est chargé notamment d’évaluer les Promotion interne
grandes tendances du marché commercial, parmi les ingénieurs
de participer à l’élaboration de la stratégie en Chef d’affaires et
commerciale de l’entreprise et de les chargés d’études
superviser sa mise en œuvre. principaux en
marketing.

22 Superviseur principal d’affaires 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au superviseur d’affaires, ayant parmi les superviseurs
une expérience avérée. d’affaires

23 Superviseur en Chef d’affaires 2000 Outre les tâches assignées au superviseur Promotion interne
principal d’affaires, il est également parmi les superviseurs
chargé de coordonner et de superviser le principaux d’affaires.
travail d’une équipe de commerciaux.

22
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Administration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Appariteur 600 Est chargé de la transmission du courrier et Niveau primaire.

des documents administratifs entre les
services.

02 Agent de saisie 700 Est chargé notamment de la saisie des Niveau de 1ère ou 2ème
documents, données ou informations année secondaire +
destinées à alimenter des bases de formation en
données. bureautique dûment
reconnue ou CAP dans
la spécialité.

03 Vaguemestre 650 Outre les tâches assignées à l’appariteur, il Niveau moyen ou

est également chargé d’affranchir, promotion interne
d’expédier, de transmettre et de ramener le parmi les appariteurs.
courrier.

04 Vaguemestre niveau 2 700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au vaguemestre, ayant une parmi les
expérience avérée. vaguemestres.

05 Vaguemestre niveau 1 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au vaguemestre niveau 2, ayant parmi les
une expérience avérée et une plus grande vaguemestres
maîtrise de son métier. niveau 2.

06 Préposé au fax 700 Est chargé notamment de l’envoi et de la Niveau de 1ère ou 2ème
réception de fax, de leur enregistrement et année secondaire
duplication et de leur dispatching aux
structures concernées.

07 Préposé au fax niveau 2 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au préposé au fax, ayant une parmi les préposés au
expérience avérée. fax.

08 Préposé au fax niveau 1 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au préposé au fax niveau 2, parmi les préposés au
ayant une expérience avérée. fax niveau 2.

09 Préposé principal au fax 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au préposé au fax niveau 1, parmi les préposés au
ayant une expérience avérée. fax niveau 1.

10 Secrétaire niveau 2 760 Est chargé notamment de l’accueil, de la Certificat de maîtrise

réception et du filtrage des appels professionnelle (CMP)
téléphoniques, de la saisie sur ordinateur, dans la spécialité.
de l’enregistrement, du classement et de
l’archivage des documents.

23
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Administration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

11 Secrétaire niveau 1 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au secrétaire niveau 2, ayant une parmi les secrétaires
expérience avérée. niveau 2 ou niveau de
3ème année secondaire
+ formation
spécialisée dûment
reconnue.

12 Secrétaire de direction 895 Outre les tâches assignées au secrétaire Promotion interne
niveau 1, il est également chargé de la parmi les secrétaires
gestion et du traitement de l’information niveau 1 ou diplôme
orale et écrite et de la tenue de l’agenda de BAC + 1 années
son responsable hiérarchique. d’études supérieures.

13 Secrétaire de direction niveau 1 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au secrétaire de direction, ayant parmi les secrétaires
une expérience avérée. de direction.

14 Secrétaire principal de 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
direction assignées au secrétaire de direction parmi les secrétaires
niveau 1, ayant une expérience avérée. de direction niveau 1
ou diplôme de
technicien supérieur
(TS) dans la spécialité
ou diplôme équivalent
dûment reconnu.

15 Assistant de direction 1150 Outre les tâches assignées au secrétaire Promotion interne
principal de direction, il est également parmi les secrétaires
chargé de rédiger des documents à partir principaux de
de simples consignes orales et/ou écrites, direction ou diplôme
organiser les déplacements professionnels BAC + 4 années
de son directeur, assurer l’interface entre d’études supérieures +
son directeur et son environnement maîtrise de l’outil
(services de l’entreprise, fournisseurs, informatique.
clients, hiérarchie etc…) et rédiger les
comptes-rendus des réunions auxquelles il
participe.

16 Assistant de direction 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées à l’assistant de direction, ayant parmi les assistants de
une expérience avérée. direction.

17 Assistant de direction 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’assistant de direction niveau parmi les assistants de
2, ayant une expérience avérée et une plus direction niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

24
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Administration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

18 Assistant principal de direction 1550 Outre les tâches assignées à l’assistant de Promotion interne
direction niveau 1, il est également chargé parmi les assistants de
de préparer et de suivre les dossiers dont il direction niveau 1.
est chargé et de coordonner et de
superviser le travail d’une équipe de
secrétaires et d’assistants de direction.

19 Standardiste 700 Est chargé notamment d’assurer les Niveau de 1ère ou 2ème
liaisons téléphoniques internes et externes année secondaire.
de l’entreprise.

20 Standardiste principal 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au standardiste, ayant une parmi les
expérience avérée. standardistes.

21 Standardiste principal 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au standardiste principal, ayant parmi les standardistes
une expérience avérée et une plus grande principaux.
maîtrise dans l’exercice de son métier.

22 Standardiste principal 895 Outre les tâches assignées au standardiste Promotion interne
niveau 1 principal niveau 2, il est également chargé parmi les standardistes
de mettre à jour l’annuaire téléphonique de principaux niveau 2.
l’entreprise.

23 Standardiste en chef 970 Outre les tâches assignées au standardiste Promotion interne
principal niveau 1, il est également chargé parmi les standardistes
de coordonner et de superviser le travail principaux niveau 1.
d’une équipe de standardistes et
d’accomplir les tâches administratives
liées au standard téléphonique.

24 Agent d’administration 760 Est chargé des tâches administratives de Promotion interne
niveau 1 gestion courante. parmi les agents de
saisie ou niveau de
3ème année secondaire.

25 Agent d’administration 820 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
d’administration niveau 1, il est également parmi les agents
chargé de la préparation et du classement d’administration
des documents administratifs (contrats de niveau 1.
travail, décisions, ordres de reversements,
titres de congés, notes de service,
attestations de cessation de paiement,
tableaux de permanences etc…) et dossiers
du personnel.

25
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Administration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

26 Agent principal 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’administration assignées à l’agent d’administration, ayant parmi les agents
une expérience avérée. d’administration.

27 Agent de transit et de douane 760 Est chargé notamment du dépôt et du Niveau de 3ème année
retrait des documents douaniers et de secondaire.
l’accomplissement des formalités
d’expédition et d’enlèvement des
fournitures et équipements.

28 Déclarant en douane 820 Outre les tâches assignées à l’agent de Promotion interne
transit, il est également chargé d’accomplir parmi les agents de
les formalités de dédouanement des transit et de douane ou
commandes. niveau de 3ème année
secondaire +
formation spécialisée
dûment reconnue de
déclarant en douane.

29 Déclarant principal en douane 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au déclarant en douane, ayant parmi les déclarants en
une expérience avérée. douane ou brevet de
technicien (BT) dans
la spécialité.

30 Déclarant en Chef en douane 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au déclarant principal en douane, parmi les déclarants
ayant une expérience avérée et une plus principaux en douane.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

31 Chargé des opérations de 1050 Outre les tâches assignées au déclarant en Promotion interne
transit et de douane Chef en douane, il est également chargé parmi les déclarants en
d’arrêter les situations et statistiques Chef en douane.
périodiques relatives aux opérations de
transit et de douane.

32 Aide magasinier niveau 1 650 Est chargé notamment de l’entreposage, de Niveau moyen.
la préparation et de la livraison des
commandes.

33 Aide magasinier 700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’aide magasinier niveau 1 parmi les aides
ayant une expérience avérée. magasiniers niveau 1
ou diplôme certificat
d’aptitude
professionnelle (CAP)
dans la spécialité.

26
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Administration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

34 Magasinier 760 Est chargé notamment de la réception, du Promotion interne

contrôle, de l’étiquetage et du rangement parmi les aides
des commandes, de la tenue des fiches de magasiniers ou niveau
stocks et de la distribution des produits, secondaire + certificat
fournitures et matériels. Il établit de maîtrise
également les bons d’entrées et de sorties. professionnelle (CMP)
dans la spécialité.

35 Magasinier principal 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au magasinier, ayant une parmi les magasiniers.
expérience avérée.

36 Gestionnaire des stocks 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au magasinier principal, ayant parmi les magasiniers
une expérience avérée. principaux ou brevet
de technicien (BT)
dans la spécialité.

37 Gestionnaire des stocks 970 Outre les tâches assignées au gestionnaire Promotion interne
des stocks niveau 1, il est également parmi les
chargé des inventaires et de la comptabilité gestionnaires des
matière. stocks niveau 1.

38 Gestionnaire des stocks 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
niveau 1 assignées au gestionnaire des stocks, ayant années d’études
une expérience avérée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

39 Gestionnaire principal des 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
stocks assignées au gestionnaire des stocks, parmi les
ayant une expérience avérée. gestionnaires des
stocks ou diplôme de
technicien supérieur
(TS) dans la spécialité.

40 Chargé des approvisionnements 1150 Outre les tâches assignées au gestionnaire Promotion interne
principal des stocks et au gestionnaire des parmi les
stocks niveau 1, il est également chargé de gestionnaires
suivre les indicateurs de niveau des stocks principaux des stocks
(stocks de sécurité, d’alerte etc…). et les gestionnaires des
stocks niveau 1 ou
diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

27
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Administration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

41 Analyste en gestion des 1300 Outre les tâches assignées au chargé des Promotion interne
approvisionnements approvisionnements, il est également parmi les chargés des
chargé d’analyser le niveau des approvisionnements.
commandes et des consommations et de
calculer des ratios en vue de faire des
comparaisons dans l’espace et dans le
temps.

42 Analyste principal en gestion 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
des approvisionnements assignées à l’analyste en gestion des parmi les analystes en
approvisionnements, ayant une expérience gestion des
avérée. approvisionnements.

43 Analyste en Chef en gestion 1550 Outre les tâches assignées à l’analyste Promotion interne
des approvisionnements principal en gestion des parmi les analystes
approvisionnements, il est également principaux en gestion
chargé de coordonner et de superviser le des
travail d’une équipe chargée des approvisionnements.
approvisionnements.

44 Superviseur en gestion des 1700 Outre les tâches assignées à l’analyste en Promotion interne
approvisionnements Chef en gestion des approvisionnements, il parmi les analystes en
est également chargé de superviser Chef en gestion des
l’application des procédures approvisionnements.
d’approvisionnement.

45 Démarcheur 760 Est chargé notamment d’assurer les achats Niveau de 3ème année
dans le strict respect des formalités secondaire + permis
réglementaires et internes d’usage. de conduire.

46 Démarcheur principal 820 Outre les tâches assignées au démarcheur, Promotion interne
il est également chargé d’alimenter une parmi les
base de données fournisseurs. démarcheurs.

47 Démarcheur principal niveau 1 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au démarcheur principal, ayant parmi les démarcheurs
une expérience avérée. principaux.

48 Démarcheur en Chef 970 Outre les tâches assignées au démarcheur Promotion interne
principal niveau 1, il est également chargé parmi les démarcheurs
de coordonner et de superviser le travail principaux niveau 1.
d’une équipe de démarcheurs.

49 Gestionnaire des achats 1050 Est chargé notamment de prospecter les Promotion interne
meilleurs produits au meilleur rapport parmi les démarcheurs
qualité/prix, suivre l’exécution des en Chef ou brevet de
commandes et contrats, contrôler les technicien supérieur
livraisons et documents qui les dans la spécialité ou
accompagnent et établit des situations diplôme BAC + 3
périodiques. années d’études
supérieures dans la
spécialité.

28
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Administration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

50 Gestionnaire du patrimoine 1050 Est chargé notamment de la gestion des Diplôme BAC + 3
investissements de l’entreprise, acquis, années d’études
créés, loués et concédés. supérieures dans la
spécialité.

51 Chargé du patrimoine 1150 Outre les tâches assignées au gestionnaire Promotion interne
du patrimoine, il est également chargé de parmi les
la détermination des taux d’amortissement gestionnaires du
et des conditions à remplir pour la pratique patrimoine ou diplôme
de l’amortissement par composant, BAC + 4 années
conformément aux dispositions du système d’études supérieures
comptable et financier (SCF). dans la spécialité.

52 Analyste en gestion du 1300 Outre les tâches assignées au chargé du Promotion interne
patrimoine patrimoine, il est également chargé de parmi les chargés du
participer au choix des investissements, de patrimoine.
déterminer leur coût historique, juste
valeur, valeur de réalisation, valeur
d’utilité et valeur résiduelle,
conformément aux dispositions du système
comptable et financier (SCF).

53 Analyste principal en gestion 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
du patrimoine assignées à l’analyste en gestion du parmi les analystes en
patrimoine, ayant une expérience avérée. gestion du patrimoine.

54 Analyste en Chef en gestion du 1550 Outre les tâches assignées à l’analyste Promotion interne
patrimoine principal en gestion du patrimoine, il est parmi les analystes
également chargé de coordonner et de principaux en gestion
superviser le travail d’une équipe chargée du patrimoine.
de la gestion du patrimoine.

55 Superviseur en gestion du 1700 Outre les tâches assignées à l’analyste en Promotion interne
patrimoine Chef en gestion du patrimoine, il est parmi les analystes en
également chargé de superviser Chef en gestion du
l’application des procédures de gestion du patrimoine.
patrimoine.

29
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Entretien et maintenance

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent d’entretien 600 Est chargé notamment des travaux Niveau primaire +
d’entretien et de nettoyage quotidien des bonne constitution
locaux et dépendances (sols, murs, physique.
plafonds, vitres, sanitaires etc…),
dépoussiérage des matériels et mobilier et
lustrage des rampes d’escaliers.

02 Agent d’entretien niveau 1 650 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
d’entretien, il est également chargé des parmi les agents
travaux de jardinage, désherbage et d’entretien.
d’entretien des jardins et pelouses.

03 Agent polyvalent d’entretien 700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent d’entretien niveau 1, parmi les agents
ayant une expérience avérée. d’entretien niveau 1.

04 Agent principal d’entretien 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent polyvalent d’entretien, parmi les agents
ayant une expérience avérée. polyvalents
d’entretien.

05 Agent d’entretien en Chef 820 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
principal d’entretien, il est également parmi les agents
chargé de coordonner et de superviser le principaux d’entretien.
travail d’une équipe d’agents d’entretien.

06 Agent de service 600 Est chargé notamment des travaux de Niveau primaire +
nettoyage général, de manutention et bonne constitution
d’aide à un ouvrier professionnel. physique.

07 Agent polyvalent de service 650 Outre les tâches assignées à l’agent de Promotion interne
service, il est également chargé d’assurer parmi les agents de
divers travaux manuels ou à l’aide service.
d’outils.

08 Agent principal de service 700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent polyvalent de service, parmi les agents
ayant une expérience avérée. polyvalents de service.

09 Agent principal de service 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’agent principal de service, parmi les agents
ayant une expérience avérée et une plus principaux de service.
grande maîtrise dans l’exercice de son
métier.

10 Agent de service en Chef 820 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
principal de service niveau 1, il est parmi les agents
également chargé de coordonner et de principaux de service
superviser le travail des agents de service. niveau 1.

11 Ouvrier spécialisé ou agent 700 Est chargé notamment d’assurer divers Certificat d’aptitude
d’entretien et de maintenance travaux manuels d’entretien et de professionnelle (CAP)
maintenance. dans la spécialité.

30
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Entretien et maintenance

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

12 Ouvrier spécialisé niveau 2 ou 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
agent d’entretien et de assignées à l’ouvrier spécialisé ou à parmi les ouvriers
maintenance niveau 2 l’agent d’entretien et de maintenance, spécialisés et les
ayant une expérience avérée. agents d’entretien et
de maintenance.

13 Ouvrier spécialisé niveau 1 ou 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
agent d’entretien et de assignées à l’ouvrier spécialisé niveau 2 parmi les ouvriers
maintenance niveau 1 ou à l’agent d’entretien et de maintenance spécialisés niveau 2 et
niveau 2, ayant une expérience avérée et les agents d’entretien
une plus grande maîtrise des techniques de et de maintenance
son métier. niveau 2.

14 Ouvrier spécialisé principal ou 895 Outre les tâches assignées à l’ouvrier Promotion interne
agent d’entretien et de spécialisé niveau 1 ou à l’agent d’entretien parmi les ouvriers
maintenance principal et de maintenance niveau 1, il est spécialisés niveau 1,
également chargé des travaux nécessitant les agents d’entretien
un certain degré de précision. et de maintenance
niveau 1, les
plombiers en Chef, les
maçons en Chef, les
peintres en bâtiment
en Chef, les
électriciens
automobile en Chef.

15 Ouvrier spécialisé en Chef ou 970 Outre les tâches assignées à l’ouvrier Promotion interne
agent d’entretien et de spécialisé principal ou à l’agent d’entretien parmi les ouvriers
maintenance en Chef et de maintenance principal, il est spécialisés principaux,
également chargé de coordonner et de les agents d’entretien
superviser le travail des ouvriers et de maintenance
spécialisés principaux ou agents principaux.
d’entretien et de maintenance principaux.

16 Plombier 700 Est chargé notamment de l’installation et Certificat d’aptitude

de la maintenance des appareils sanitaires professionnelle (CAP)
et des canalisations d’eau et de gaz. en plomberie.

17 Plombier principal 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au plombier, ayant une parmi les plombiers.
expérience avérée.

18 Plombier en Chef 820 Outre les tâches assignées au plombier Promotion interne
principal, il est également chargé de parmi les plombiers
coordonner et de superviser le travail principaux.
d’une équipe de plombiers.

31
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Entretien et maintenance

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

19 Maçon 700 Est chargé notamment de mettre en œuvre Certificat d’aptitude

les plans fournis par les architectes, professionnelle (CAP)
préparer les fondations, couler des dalles, dans la spécialité.
construire des murs et cloisons, appliquer
des enduits, poser des planchers et réaliser
des coffrages et moulages pour le béton
armé.

20 Maçon principal 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au maçon, ayant une expérience parmi les maçons.
avérée et une plus grande maîtrise des
techniques de son métier.

21 Maçon en Chef 820 Outre les tâches assignées au maçon Promotion interne
principal, il est également chargé de parmi les maçons
coordonner et de superviser le travail principaux.
d’une équipe de maçons.

22 Peintre en bâtiment 700 Est chargé notamment de préparer les Certificat d’aptitude
surfaces à peindre, appliquer les enduits et professionnelle (CAP)
peintures et poser des revêtements. dans la spécialité.

23 Peintre principal en bâtiment 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au peintre en bâtiment, ayant une parmi les peintres en
expérience avérée. bâtiment.

24 Peintre en Chef en bâtiment 820 Outre les tâches assignées au peintre Promotion interne
principal en bâtiment, il est également parmi les peintres
chargé de coordonner et de superviser le principaux en
travail d’une équipe de peintres. bâtiment.

32
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Génie civil et bâtiment

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Technicien de chantier 895 Est chargé notamment du suivi de la Brevet de technicien

réalisation des travaux de chantier et de la dans la spécialité.
détermination des poids et métrés.

02 Technicien principal de 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
chantier assignées au technicien de chantier, ayant parmi les techniciens
une expérience avérée. de chantier.

03 Technicien en Chef de chantier 1050 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
principal de chantier, il est également parmi les techniciens
chargé de coordonner et de superviser le principaux de chantier.
travail d’une équipe d’intervenants sur
chantier.

04 Métreur vérificateur 1050 Est chargé notamment d’établir et/ou de Brevet de technicien
vérifier les devis, attachements et métrés supérieur (BTS) dans
des ouvrages ainsi que l’estimation des la spécialité.
coûts des projets.

05 Métreur vérificateur principal 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au métreur vérificateur, ayant parmi les métreurs
une expérience avérée. vérificateurs.

06 Métreur vérificateur en Chef 1300 Outre les tâches assignées au métreur Promotion interne
vérificateur principal, il est également parmi les métreurs
chargé de coordonner et de superviser le vérificateurs
travail d’une équipe de métreurs principaux.
vérificateurs.

07 Dessinateur d’études 895 Est chargé notamment de dessiner des Diplôme de technicien
esquisses de plans d’agencement et dans la spécialité.
d’aménagement des espaces.

08 Dessinateur principal d’études 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au dessinateur d’études, ayant parmi les dessinateurs
une expérience avérée. d’études.

09 Dessinateur en Chef d’études 1050 Outre les tâches assignées au dessinateur Promotion interne
principal d’études, il est également chargé parmi les dessinateurs
de coordonner et de superviser le travail principaux d’études.
d’une équipe de dessinateurs d’études.

10 Dessinateur projeteur 1050 Est chargé notamment de dessiner et de Diplôme brevet de

concevoir à partir des données reçues les technicien supérieur
plans de base et schémas d’ensemble d’un (BTS) dans la
futur ouvrage et de modifier les plans spécialité.
initialement conçus en fonction des
orientations et des contraintes du terrain.

11 Dessinateur projeteur principal 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au dessinateur projeteur, ayant parmi les dessinateurs
une expérience avérée. projeteurs.

33
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Génie civil et bâtiment

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

12 Dessinateur projeteur en Chef 1300 Outre les tâches assignées au dessinateur Promotion interne
projeteur principal, il est également chargé parmi les dessinateurs
de coordonner et de superviser le travail projeteurs principaux.
d’une équipe de dessinateurs projeteurs.

13 Conducteur de travaux 1050 Est chargé notamment de la coordination Brevet de technicien

et du suivi du chantier, du respect des supérieur (BTS) dans
délais de réalisation des projets, de la la spécialité.
sécurité et des règles liées à
l’environnement.

14 Conducteur principal de 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
travaux assignées au conducteur de travaux, ayant parmi les conducteurs
une expérience avérée. de travaux.

15 Conducteur en Chef de travaux 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au conducteur principal de parmi les conducteurs
travaux, ayant une expérience avérée et principaux de travaux.
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

34
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Transport

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Aide mécanicien 650 Est chargé notamment des travaux Niveau moyen +
d’entretien courant des véhicules connaissances
automobiles (vidanges d’huile moteur, sommaires en
niveau d’eau des batteries et radiateurs, mécanique
niveau d’huile des freins etc…) et automobile.
d’assister le mécanicien dans les travaux
de démontage et de montage des organes
ou ensembles mécaniques.

02 Mécanicien 700 Est chargé notamment de la réparation, de Promotion interne

l’entretien et du dépannage des véhicules. parmi les aides
mécaniciens ou
certificat d’aptitude
professionnelle (CAP)
en mécanique
automobile.

03 Mécanicien niveau 1 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au mécanicien, ayant une parmi les mécaniciens.
expérience avérée.

04 Mécanicien principal 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au mécanicien niveau 1, ayant parmi les mécaniciens
une expérience avérée et une plus grande niveau 1.
maîtrise des techniques de son métier.

05 Mécanicien en Chef 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au mécanicien principal, ayant parmi les mécaniciens
une expérience avérée et une plus grande principaux.
maîtrise des techniques de son métier.

06 Chef d’atelier mécanique 970 Est chargé notamment de coordonner et de Promotion interne
automobile superviser les activités des aides parmi les mécaniciens
mécaniciens, mécaniciens et électriciens en Chef.
auto, planifier les interventions et contrôler
et superviser leur bonne exécution.

07 Chef d’atelier mécanique 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
automobile niveau 1 assignées au Chef d’atelier mécanique années d’études
automobile, ayant une expérience avérée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

08 Electricien automobile 700 Est chargé notamment de réaliser des Certificat d’aptitude
travaux d’installation et de maintenance professionnelle (CAP)
des circuits et équipements électriques des dans la spécialité.
véhicules.

09 Electricien automobile 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
principal assignées à l’électricien automobile, ayant parmi les électriciens
une expérience avérée. automobiles.

35
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Transport

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Electricien automobile en Chef 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’électricien automobile parmi les électriciens
principal, ayant une expérience avérée et automobiles
une plus grande maîtrise des techniques de principaux.
son métier.

11 Conducteur de motocycle de 600 Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau primaire +
reportage motocycle équipé de moyens techniques permis de conduire
de reportage, de son entretien et de son dans la catégorie.
maintien en bon état.

12 Conducteur de motocycle de 650 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
reportage niveau 2 assignées au conducteur de motocycle de parmi les conducteurs
reportage, ayant une expérience avérée. de motocycle de
reportage.

13 Conducteur de motocycle de 700 Outre les tâches assignées au conducteur Promotion interne
reportage niveau 1 de motocycle de reportage niveau 2, il doit parmi les conducteurs
avoir également des notions en mécanique de motocycle de
de motocycle. reportage niveau 2.

14 Conducteur principal de 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
motocycle assignées au conducteur de motocycle de parmi les conducteurs
reportage niveau 1, ayant une expérience de motocycle de
avérée. reportage niveau 1.

15 Conducteur de véhicule 650 Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau moyen +
véhicule léger et de son maintien en bon permis de conduire
état. dans la catégorie.

16 Conducteur de véhicule 700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au conducteur de véhicule, ayant parmi les conducteurs
une expérience avérée. de véhicules.

17 Conducteur de véhicule 760 Outre les tâches assignées au conducteur Promotion interne
niveau 1 de véhicule niveau 2, il doit également parmi les conducteurs
avoir des notions en mécanique. de véhicules niveau 2.

18 Conducteur principal de 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
véhicule assignées au conducteur de véhicule parmi les conducteurs
niveau 1, ayant une expérience avérée. de véhicules niveau 1.

19 Conducteur principal de 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
véhicule niveau 1 assignées aux conducteurs principaux de parmi les conducteurs
véhicule, ayant une expérience avérée. principaux de
véhicules.

20 Conducteur de véhicule poids 700 Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau moyen +
lourd véhicule poids lourd et de son maintien en permis de conduire
bon état. dans la catégorie.

36
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Transport

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

21 Conducteur de véhicule poids 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
lourd niveau 2 assignées au conducteur de véhicule poids parmi les conducteurs
lourd, ayant une expérience avérée. de véhicules poids
lourds.

22 Conducteur de véhicule poids 820 Outre les tâches assignées au conducteur Promotion interne
lourd niveau 1 de véhicule poids lourd niveau 2, il doit parmi les conducteurs
également avoir des notions de mécanique. de véhicules poids
lourds niveau 2.

23 Conducteur principal de 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
véhicule poids lourd assignées au conducteur de véhicule poids parmi les conducteurs
lourd niveau 1, ayant une expérience de véhicules poids
avérée. lourd niveau 1.

24 Conducteur de véhicule de 760 Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau moyen +
transport en commun véhicule de transport en commun et de son permis de conduire
maintien en bon état. dans la catégorie.

25 Conducteur de véhicule de 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
transport en commun assignées au conducteur de véhicule de parmi les conducteurs
niveau 2 transport en commun, ayant une de véhicules de
expérience avérée. transport en commun.

26 Conducteur de véhicule de 895 Outre les tâches assignées au conducteur Promotion interne
transport en commun de véhicule de transport en commun parmi les conducteurs
niveau 1 niveau 2, il doit également avoir des de véhicules de
notions de mécanique. transport en commun
niveau 2.

27 Conducteur de véhicule 970 Est chargé notamment de la conduite d’un Promotion interne
spécialisé véhicule spécialisé de télédiffusion ou de parmi les conducteurs
télévision équipé de moyens de mesures, principaux de
de captation, de transmission de l’image et véhicules niveau 1,
du son et de participer aux opérations les conducteurs
d’assistance technique (mise en place et principaux de
enlèvement des câbles et équipements véhicules poids lourd
techniques). et les conducteurs de
véhicules de transport
en commun niveau 1,
titulaires du permis de
conduire de la
catégorie du véhicule
qu’ils sont appelés à
conduire.

28 Conducteur principal de 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
véhicule spécialisé assignées au conducteur de véhicule parmi les conducteurs
spécialisé, ayant une expérience avérée. de véhicules
spécialisés.

37
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Transport

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

29 Coordinateur de parc 970 Est chargé notamment de cordonner une Promotion interne
automobile niveau 2 brigade de conducteurs de véhicules, de parmi les conducteurs
satisfaire les demandes de transport principaux de
émanant des structures et du contrôle de véhicules niveau 1, les
l’état des véhicules après chaque sortie. conducteurs
principaux de
véhicules poids lourd
et les conducteurs de
véhicules de transport
en commun niveau 1
ayant capitalisé des
connaissances en
mécanique
automobile.

30 Coordinateur de parc 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
automobile assignées au coordinateur de parc années d’études
automobile niveau 2, ayant une expérience supérieures +
avérée. formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

31 Gestionnaire de parc 1050 Est chargé notamment de gérer, Promotion interne

automobile coordonner et diriger les activités du parc parmi les
automobile, d’assurer la disponibilité des coordinateurs de parc
consommables et de veiller à l’entretien automobile niveau 2,
des véhicules. les Chefs d’atelier
mécanique automobile
et les conducteurs de
véhicules spécialisés
ou brevet de
technicien supérieur
(BTS) en mécanique.

32 Gestionnaire de parc 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
automobile niveau 1 assignées au gestionnaire de parc parmi les conducteurs
automobile, ayant une expérience avérée. principaux de
véhicules spécialisés,
les Chefs d’atelier
mécanique niveau 1,
les coordinateurs de
parc automobile et les
gestionnaires de parc
automobile.

33 Gestionnaire principal de parc 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
automobile assignées au gestionnaire de parc parmi les
automobile niveau 1, ayant une expérience gestionnaires de parc
avérée. automobile niveau 1.

38
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Restauration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Serveur 600 Est chargé notamment de l’entretien et de Niveau primaire.

la propreté de la cuisine, de la salle de
restauration et de la cafétéria, d’effectuer
la plonge de la batterie de cuisine, de la
vaisselle et des ustensiles de la cantine et
de la cafétéria, de débarrasser et nettoyer
les tables et chaises.

02 Agent de restaurant et de 650 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
cafétéria assignées au serveur, ayant une expérience parmi les serveurs ou
avérée. niveau moyen.

03 Agent principal de restaurant et 700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
de cafétéria niveau 2 assignées à l’agent de restaurant et de parmi les agents de
cafétéria, ayant une expérience avérée. restaurant et de
cafétéria.

04 Agent principal de restaurant et 760 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
de cafétéria niveau 1 principal de restaurant et de cafétéria parmi les agents
niveau 2, il est également chargé de principaux de
préparer la salle de restauration, de dresser restauration et de
et d’agencer les tables et chaises, d’assurer cafétéria niveau 2.
le service des repas, boissons et desserte
des tables.

05 Agent en Chef de restaurant et 820 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
cafétéria principal de restaurant et de cafétéria parmi les agents de
niveau 1, il est également chargé de restaurant et de
coordonner et de superviser le travail des cafétéria niveau 1.
agents de restauration et de cafétéria.

06 Boucher 700 Est chargé notamment de découper, Certificat d’aptitude

désosser, hacher et conserver la viande professionnelle (CAP)
dans le strict respect des normes dans la spécialité.
d’hygiène.

07 Boucher niveau 2 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au boucher, ayant une parmi les bouchers.
expérience avérée.

08 Boucher niveau 1 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au boucher niveau 2, ayant une parmi les bouchers
expérience avérée et une plus grande niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

09 Aide cuisinier 700 Est chargé notamment d’émincer, Certificat d’aptitude

d’éplucher et de découper les légumes et professionnelle (CAP)
fruits, d’écailler et vider les poissons, dans la spécialité
vider, flamber et découper les volailles,
réaliser des plats simples (hors d’œuvres,
potages et soupes etc…) et de disposer et
dresser les plats.

39
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Restauration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Cuisinier 760 Est chargé notamment de l’élaboration des Promotion interne

menus conformément aux indications parmi les aides
fournies, concevoir les recettes et préparer cuisiniers ou certificat
les sauces, farces, plats et desserts. Il veille de maîtrise
également à assurer une stricte hygiène professionnelle (CMP)
des repas et de la cuisine. dans la spécialité.

11 Aide pâtissier 700 Est chargé notamment d’assister le Certificat d’aptitude

pâtissier. professionnelle (CAP)
dans la spécialité.

12 Pâtissier 760 Est chargé notamment de la préparation de Promotion interne

gâteaux, pâtisseries et desserts et de veiller parmi les aides
également à leur assurer une stricte pâtissiers ou certificat
hygiène et d’encadrer les aides pâtissiers. de maîtrise
professionnelle (CMP)
dans la spécialité.

13 Pâtissier niveau 2 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au pâtissier, ayant une parmi les pâtissiers.
expérience avérée.

14 Pâtissier niveau 1 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au pâtissier niveau 2, ayant une parmi les pâtissiers
expérience avérée et une plus grande niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

15 Cuisinier principal 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au cuisinier, ayant une parmi les cuisiniers.
expérience avérée.

16 Cuisinier principal niveau 1 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au cuisinier principal, ayant une parmi les cuisiniers
expérience avérée. principaux.

17 Cuisinier en Chef 970 Outre les tâches assignées au cuisinier Promotion interne
principal niveau 1, il est également chargé parmi les cuisiniers
de gérer le personnel de la cuisine ainsi principaux niveau 1.
que l’ensemble du processus de confection
des plats.

18 Gestionnaire de cantine 1050 Est chargé notamment de contrôler Promotion interne

l’approvisionnement et les stocks, élaborer parmi les cuisiniers en
les menus, évaluer les prix de revient des Chef ou brevet de
repas et boissons, veiller à la qualité du technicien supérieur
service et au respect des normes d’hygiène (BTS) dans la
et de sécurité et d’encadrer, organiser et spécialité.
coordonner le travail.

19 Gestionnaire de cantine 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au gestionnaire de cantine, ayant parmi les
une expérience avérée. gestionnaires de
cantine.

40
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Restauration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

20 Gestionnaire en de cantine 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au gestionnaire de cantine parmi les
niveau 2, ayant une expérience avérée et gestionnaires de
une plus grande maîtrise dans l’exercice de cantine niveau 2.
son métier.

41
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Prévention en hygiène et sécurité

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent de sécurité 650 Est chargé notamment de faire respecter la Niveau moyen.
discipline générale, d’assurer la sécurité
des personnes et des biens de l’entreprise,
de contrôler les entrées et sorties des
personnes et véhicules, d’intervenir en cas
de sinistre (incendie, inondation…) et de
conduire au besoin l’ambulance.

02 Agent de sécurité niveau 2 700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent de sécurité, ayant une parmi les agents de
expérience avérée. sécurité.

03 Agent de sécurité niveau 1 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent de sécurité niveau 2, parmi les agents de
ayant une expérience avérée et une plus sécurité niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

04 Agent de prévention en hygiène 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
et sécurité assignée à l’agent de sécurité, ayant une parmi les agents de
expérience avérée. sécurité ou niveau de
3ème année secondaire
plus formation
spécifique dûment
reconnue.

05 Agent principal de prévention Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
en hygiène et sécurité 895 assignées à l’agent de prévention en parmi les agents de
hygiène et sécurité, ayant une expérience prévention en hygiène
avérée. et sécurité ou diplôme
brevet de technicien
(BT) dans la
spécialité.

06 Technicien de prévention en 970 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
hygiène et sécurité principal de prévention en hygiène et parmi les agents
sécurité, il est également chargé de principaux de
contrôler les installations et matériels de prévention en hygiène
lutte contre l’incendie et de sécurité, de et sécurité.
participer à des actions de sensibilisation,
d’information et de formation liées à la
sécurité préventive, de la bonne tenue des
registres réglementaires et de prodiguer les
soins de première urgence.

07 Technicien de prévention en 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
hygiène et sécurité niveau 2 assignées au technicien de prévention en années d’études
hygiène et sécurité, ayant une expérience supérieures +
avérée. formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

42
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Prévention en hygiène et sécurité

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

08 Technicien de prévention en 1050 Outre les tâches assignées au technicien de Promotion interne
hygiène et sécurité niveau 1 prévention en hygiène et sécurité, il est parmi les techniciens
également chargé de l’animation, de la de prévention en
mise en œuvre et du suivi des procédures, hygiène et sécurité ou
règles et consignes de sécurité et de brevet de technicien
prévention des risques et d’identifier les supérieur (BTS) dans
moyens nécessaires à la protection des la spécialité.
sites.

09 Technicien en Chef de 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
prévention en hygiène et assignées au technicien de prévention en parmi les techniciens
sécurité hygiène et sécurité niveau 2 et au de prévention en
technicien de prévention en hygiène et hygiène et sécurité
sécurité niveau 1, ayant une expérience niveau 1 et les
avérée. techniciens de
prévention en hygiène
et sécurité niveau 2.
.
10 Coordinateur de brigade de 1050 Est chargé notamment de diriger et de Promotion interne
prévention en hygiène et superviser le travail de la brigade de parmi les techniciens
sécurité prévention en hygiène et sécurité dont il a de prévention en
la charge, de veiller au respect des hygiène et sécurité.
consignes en matière d’hygiène, de
sécurité et d’environnement et de rédiger
des rapports d’incidents.

11 Coordinateur principal de 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
brigade de prévention en assignées au coordinateur de brigade de parmi les
hygiène et sécurité prévention en hygiène et sécurité, ayant coordinateurs de
une expérience avérée. brigade de prévention
en hygiène et sécurité.

12 Coordinateur en Chef de 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
brigade de prévention en assignées au coordinateur principal de parmi les
hygiène et sécurité brigade de prévention en hygiène et coordinateurs
sécurité, ayant une expérience avérée et principaux de brigade
une plus grande maîtrise des techniques de de prévention en
son métier. hygiène et sécurité.

13 Ingénieur de prévention en 1300 Est chargé notamment de participer à la Promotion interne

hygiène et sécurité mise en place, au suivi et à l’animation de parmi les techniciens
la politique de prévention en hygiène, en Chef de prévention
sécurité et environnementale au sein de en hygiène et sécurité
l’entreprise, élaborer les plans de sécurité + formation
interne ainsi que les plans ORSEC et de complémentaire
veiller à leur mise à jour et d’assurer le spécialisée ou diplôme
suivi régulier des vérifications, essais et BAC + 5 années
contrôles d’usage arrêtés. d’études supérieures
dans la spécialité.

43
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Prévention en hygiène et sécurité

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

14 Ingénieur principal de Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
prévention en hygiène et 1400 assignées à l’ingénieur de prévention en parmi les ingénieurs
sécurité hygiène et sécurité, ayant une expérience de prévention en
avérée. hygiène et sécurité et
les coordinateurs en
Chef de brigade de
prévention en hygiène
et sécurité.

15 Ingénieur en Chef de Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
prévention en hygiène et 1550 assignées à l’ingénieur principal de parmi les ingénieurs
sécurité prévention en hygiène et sécurité, ayant principaux de
une expérience avérée et une plus grande prévention en hygiène
maîtrise des techniques de son métier. et sécurité.

44
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Relations publiques

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent d’accueil niveau 2 700 Est chargée notamment de l’accueil et de Niveau 1ère ou 2ème
l’orientation des visiteurs vers le service année secondaire.
ou la structure concernée.

02 Agent d’accueil niveau 1 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent d’accueil niveau 2, parmi les agents
ayant une expérience avérée. d’accueil niveau 2 ou
niveau de 3ème année
secondaire.

03 Agent principal d’accueil 820 Est chargée des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’agent d’accueil niveau 1, parmi les agents
ayant une expérience avérée et une plus d’accueil niveau 1 ou
grande maîtrise dans l’exercice de son diplôme BAC.
métier.

04 Agent principal d’accueil 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées l’agent principal d’accueil parmi les agents
niveau 1, ayant une expérience avérée et principaux d’accueil
une plus grande maîtrise dans l’exercice de niveau 1.
son métier.

05 Agent en Chef d’accueil 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent principal d’accueil, parmi les agents
ayant une expérience avérée. principaux d’accueil.

06 Réceptionniste principal 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
assignées aux agents en Chef d’accueil, années d’études
ayant une expérience avérée et une plus supérieures +
grande maitrise dans l’exercice de son formation spécialisée
métier. supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

07 Hôtesse 1050 Est chargée notamment d’accueillir, de Promotion interne

renseigner, guider, orienter et parmi les agents en
accompagner les visiteurs vers le service Chef d’accueil ou
ou la structure concernée. diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

08 Hôtesse principale 1150 Outre les tâches assignées à l’hôtesse elle Promotion interne
est également chargée de l’accueil et de parmi les hôtesses et
l’accompagnement des visiteurs VIP vers les réceptionnistes
le responsable concerné. principaux ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

09 Hôtesse en Chef 1300 Est chargée des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’hôtesse principale, ayant une parmi les hôtesses
expérience avérée. principales.

45
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Relations publiques

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Agent des relations publiques 895 Est chargé notamment des démarches liées Brevet de technicien
aux relations publiques. (BT) ou diplôme BAC
+ 1 année d’études
supérieures.

11 Attaché des relations publiques 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent des relations publiques, parmi les agents des
ayant une expérience avérée. relations publiques.

12 Assistant chargé des relations 1050 Est chargé notamment de promouvoir Promotion interne
publiques l’image de marque de l’entreprise et parmi les attachés des
d’assurer l’interface avec son relations publiques ou
environnement externe. diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

13 Assistant principal chargé des 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
relations publiques chargé des relations publiques, il est parmi les assistants
également chargé de l’organisation de chargés des relations
colloques, séminaires, journées d’études, publiques.
assemblées et expositions.

14 Chargé des relations publiques 1300 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
principal chargé des relations publiques, il parmi les assistants
est également chargé des relations avec les principaux chargés des
organismes nationaux et étrangers, de relations publiques.
l’analyse des dossiers et de l’élaboration
des bilans et rapports d’activité se
rapportant aux relations publiques.

15 Chargé principal des relations 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
publiques assignées au chargé des relations parmi les chargés des
publiques, ayant une expérience avérée. relations publiques.

16 Chargé en Chef des relations 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
publiques assignées au chargé principal des relations parmi les chargés
publiques, ayant une expérience avérée et principaux des
une plus grande maîtrise dans l’exercice de relations publiques.
son métier.

46
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Juridique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Assistant juridique 1050 Est chargé notamment d’assurer l’interface Diplôme BAC + 3
avec les tiers, rédiger des requêtes, années d’études
constituer et classer les dossiers du supérieures dans la
précontentieux. spécialité.

02 Assistant juridique principal 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
juridique, il est également chargé du suivi parmi les assistants
de la législation et des affaires juridiques, juridiques ou diplôme
d’élaborer les synthèses des affaires à BAC + 4 années
enrôler et de participer à la rédaction des d’études supérieures
protocoles d’accords, conventions, dans la spécialité.
contrats et marchés.

03 Analyste juridique 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’assistant juridique principal, parmi les assistants
ayant une expérience avérée. juridiques principaux.

04 Analyste juridique principal 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’analyste juridique, ayant une parmi les analystes
expérience avérée et une plus grande juridiques.
maîtrise des techniques de son métier.

05 Juriste spécialisé 1550 Outre les tâches assignées à l’analyste Promotion interne
juridique principal, il est également chargé parmi les juristes
de valider les contrats et conventions et de principaux.
participer aux négociations des contrats en
qualité de conseil juridique.

47
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Assurances

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Assistant chargé des assurances 1050 Est chargé notamment d’assurer l’interface Diplôme BAC + 3
de l’entreprise avec les compagnies années d’études
d’assurance, de participer à l’élaboration supérieures dans la
des cahiers des charges se rapportant aux spécialité.
assurances et d’élaborer les déclarations
des sinistres.

02 Assistant principal chargé des 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
assurances chargé des assurances, il est également parmi les assistants
chargé de participer à l’évaluation des chargés des
offres en matière d’assurances, concevoir assurances.
ou réadapter les prestations d’assurances
en relation avec les structures de
l’entreprise.

03 Analyste en assurances 1300 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
principal chargé des assurances, il est parmi les assistants
également chargé d’analyser les rapports principaux chargés des
d’expertise et d’indemnisation des assurances.
sinistres.

04 Analyste principal en 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assurances assignées à l’analyste en assurance, ayant parmi les analystes en
une expérience avérée. assurances.

05 Analyste en Chef chargé des 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assurances assignées à l’analyste en assurance parmi les analystes
principal, ayant une expérience avérée et principaux en
une plus grande maîtrise des techniques de assurances.
son métier.

48
 Titre II : Nomenclature référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Médico-social

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Secrétaire médical 820 Est chargé notamment d’assurer le Niveau de 3ème année
secrétariat médical, gérer et traiter secondaire +
l’information (courrier, messagerie etc…), formation ou diplôme
tenir l’agenda du médecin, gérer les BAC.
rendez-vous, accueillir, informer, orienter
les patients, classer et archiver les
documents et dossiers des patients.

02 Secrétaire médical niveau 2 895 Outre les tâches assignées au secrétaire Promotion interne
médical, il est également chargé d’alerter parmi les secrétaires
le médecin sur les cas apparents ou médicaux ou diplôme
supposés d’urgence médicale. de technicien dans la
spécialité.

03 Secrétaire médical niveau 1 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au secrétaire médical niveau 2, parmi les secrétaires
ayant une expérience avérée. médicaux niveau 2.

04 Secrétaire médical principal 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Biveau BAC + 2
assignées au secrétaire médical niveau 1, années d’études
ayant une expérience avérée et une plus supérieures +
grande maîtrise dans l’exercice de son formation spécialisée
métier. supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

05 Secrétaire médical en Chef 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au secrétaire médical principal parmi les secrétaires
niveau 1, ayant une expérience avérée et médicaux niveau 1 et
une plus grande maîtrise des techniques de les secrétaires
son métier. médicaux principaux.

06 Technicien supérieur de la 1050 Est chargé notamment de prodiguer des Diplôme d’infirmier
santé soins sur prescription médicale et des soins dûment reconnu ou
de première urgence, de participer aux diplôme de technicien
actions de prévention et d’informations supérieur (TS) de la
médicales. santé.

07 Technicien principal de la santé 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au technicien supérieur de la parmi les techniciens
santé, ayant une expérience avérée. supérieurs de la santé.

08 Technicien principal de la santé 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au technicien supérieur de la parmi les techniciens
santé niveau 2, ayant une expérience supérieurs de la santé
avérée et une plus grande maîtrise des niveau 2.
techniques de son métier.

09 Technicien en Chef de la santé 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au technicien principal de la parmi les techniciens
santé niveau 1, ayant une expérience principaux de la santé
avérée et une plus grande maîtrise des niveau 1.
techniques de son métier.

49
 Titre II : Nomenclature référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Médico-social

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Assistant social 1050 Est chargé notamment sous le sceau du Diplôme BAC + 3
secret professionnel de venir en aide aux années d’études
travailleurs en difficulté, de les écouter, supérieures dans la
soutenir, accompagner, conseiller, orienter, spécialité.
recueillir les données et informations
nécessaires à la compréhension de leur
situation sociale, analyser cette situation
pour établir un plan d’action, effectuer des
visites à domicile et évaluer le résultat de
ses interventions.

11 Assistant social principal 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
niveau 2 social, Il est également chargé du soutien parmi les assistants
administratif des travailleurs pour l’accès à sociaux.
leurs droits et établit le bilan périodique de
l’activité sociale au sein de l’entreprise.

12 Assistant social principal 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’assistant social principal parmi les assistants
niveau 2, ayant une expérience avérée. sociaux principaux
niveau 2.

13 Assistant social en Chef 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’assistant social principal parmi les assistants
niveau 1, ayant une expérience avérée et sociaux principaux
une plus grande maîtrise des techniques de niveau 1.
son métier.

14 Aide éducateur de la petite 820 Est chargé notamment de l’accueil, de Niveau de 3ème année
enfance l’éducation, du développement, de la secondaire +
sécurité et de l’épanouissement des formation spécialisée.
enfants. Son rôle consiste également à
éveiller leurs capacités intellectuelles à
travers l’organisation de jeux et activités
d’éveil, stimuler leur créativité, favoriser
leur autonomie et leur apprentissage de
l’hygiène et de la vie sociale.

15 Aide éducateur de la petite 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
enfance niveau 1 assignées à l’aide éducateur de la petite parmi les aides
enfance, ayant une expérience avérée. éducateurs de la petite
enfance.

16 Aide éducateur principal de la 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
petite enfance assignées à l’aide éducateur de la petite parmi les aides
enfance niveau 1, ayant une expérience éducateurs de la petite
avérée et une plus grande maitrise des enfance
techniques de son métier. niveau 1.

50
 Titre II : Nomenclature référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Médico-social

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

17 Educateur de la petite enfance 1050 Outre les tâches assignées à l’aide Promotion interne
éducateur principal de la petite enfance, il parmi les aides
est également chargé de créer autour des éducateurs principaux
enfants un environnement riche et ou diplôme de
motivant. Il doit être imaginatif, créatif et technicien supérieur
patient et capable de rédiger un projet (TS) ou BAC + 3
pédagogique. années d’études
supérieures dans la
spécialité.

18 Educateur principal de la petite 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
enfance assignées à l’éducateur de la petite parmi les éducateurs
enfance, ayant une expérience avérée. de la petite enfance.

19 Educateur en Chef de la petite 1300 Outre les tâches assignées à l’éducateur Promotion interne
enfance principal de la petite enfance, il est parmi les éducateurs
également chargé de coordonner et de principaux.
superviser le travail d’une équipe
d’éducateurs de la petite enfance.

20 Médecin généraliste 1550 Est chargé notamment sous le sceau du Diplôme BAC + 7
secret médical de dispenser des soins années d’études
ambulatoires en assurant aux travailleurs et supérieures en
à leurs ayants droits la prévention, le médecine générale + 2
dépistage, le diagnostic, le traitement et le années effectives de
suivi médical. Il prescrit si nécessaire des pratique
examens complémentaires, décide du professionnelle.
choix et de la conduite du traitement,
oriente ses patients vers les praticiens
spécialistes et élabore des actions de
prévention et de dépistage des maladies et
infections. Il peut également être amené à
effectuer des contres visites médicales au
domicile du travailleur.

21 Médecin généraliste niveau 2 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au médecin généraliste, ayant parmi les médecins
une expérience avérée. généralistes.

22 Médecin généraliste niveau 1 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au médecin généraliste niveau 2, parmi les médecins
ayant une expérience avérée et une plus généralistes niveau 2.
grande maîtrise dans l’exercice de son
métier.

23 Médecin généraliste principal 1900 Outre les tâches assignées au médecin Promotion interne
généralises niveau 1, il est également parmi les médecins
chargé de coordonner le travail d’une généralistes niveau 1.
équipe de médecins généralistes.

51
 Titre II : Nomenclature référence des postes de travail communs

Filière : Administration et logistique

Sous filière : Médico-social

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

24 Chirurgien dentiste 1300 Est chargé notamment de dispenser à ses Diplôme BAC + 5
patients des conseils et des soins bucco- années d’études
dentaires et d’effectuer des actes supérieures en
chirurgicaux (extraction des dents et pose chirurgie dentaire + 3
de prothèses). années de pratique
professionnelle.

25 Chirurgien dentiste niveau 2 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au chirurgien dentiste, ayant une parmi les chirurgiens
expérience avérée. dentistes.

26 Chirurgien dentiste niveau 1 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au chirurgien dentiste niveau 2, parmi les chirurgiens
ayant une expérience avérée et une plus dentistes niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

27 Chirurgien dentiste principal 1700 Outre les tâches assignées au chirurgien Promotion interne
dentiste niveau 1, il est également chargé parmi les chirurgiens
de coordonner le travail d’une équipe de dentistes niveau 1.
chirurgiens dentistes.

52
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Archives et documentation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Vérificateur d’images et son 970 Est chargé notamment de la vérification Diplôme BAC +
technique des documents télévisuels formation
(films, documentaires, images et supports complémentaire
sonores), établit leur étiquetage et procède spécialisée supérieure
à leur classement et rangement. à 12 mois.

02 Vérificateur de programmes 970 Est chargé notamment de vérifier l’état des Diplôme BAC +
télévisuels programmes télévisuels enregistrés sur les formation
différents supports avant leur archivage. complémentaire
spécialisée supérieure
à 12 mois.

03 Agent d’archives 760 Est chargé notamment du rangement et de Certificat de maîtrise

la mise à disposition du fonds d’archives. professionnelle (CMP)
dans la filière.

04 Agent principal d’archives 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent d’archives, ayant une parmi les agents
expérience avérée. d’archives ou niveau
de 3ème année
secondaire +
formation spécialisée
dûment reconnue.

05 Aide archiviste 895 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne les
principal d’archives, il est également agents principaux
chargé de la protection du fonds d’archives d’archives ou diplôme
et d’assister les archivistes dans la de technicien dans la
recherche, l’identification et l’indexation spécialité.
des archives.

06 Aide archiviste principal 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’aide archiviste, ayant une parmi les aides
expérience avérée. archivistes.

07 Chargé des archives 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
assignées à l’aide archiviste principal, années d’études
ayant une expérience avérée et une plus supérieures +
grande maîtrise des techniques de son formation spécialisée
métier. supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

08 Aide documentaliste 895 Est chargé notamment du rangement et de Diplôme de technicien

la protection du fonds documentaire et dans la spécialité.
d’assister les documentalistes dans la
recherche, l’identification et l’indexation
des documents.

09 Aide documentaliste principal 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’aide documentaliste, ayant parmi les aides
une expérience avérée. documentalistes.

53
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Archives et documentation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Chargé de documentation 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’aide documentaliste parmi les aides
principal, ayant une expérience avérée et documentalistes
une plus grande maîtrise des techniques de principaux.
son métier.

11 Assistant documentaliste 1050 Est chargé notamment de participer à Promotion interne

l’indexation, à la sauvegarde et à la parmi les vérificateurs
valorisation du fonds documentaire et d’images et de son, les
d’assister les documentalistes et autres vérificateurs de
professionnels dans la recherche programmes
documentaire. télévisuels et les aides
documentalistes
principaux ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures en
bibliothéconomie ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) en
documentation et
archives.

12 Assistant archiviste 1050 Est chargé notamment de participer à Promotion interne

l’indexation, à la sauvegarde et à la parmi les vérificateurs
valorisation du fonds d’archives et d’images et de son, les
d’assister les archivistes et autres vérificateurs de
professionnels dans la recherche programmes
d’archives. télévisuels et les aides
archivistes principaux
ou diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures en
bibliothéconomie ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) en
documentation et
archives.

13 Documentaliste 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne

documentaliste, il est également chargé parmi les assistants
d’organiser les bases de données, créer des documentalistes et les
dossiers documentaires en fonction des Chargé de
besoins. documentation ou
diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

54
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Archives et documentation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

14 Archiviste 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne

archiviste, il est également chargé parmi les assistants
d’organiser les bases de données, créer des archivistes et les
dossiers d’archives, en fonction des chargés des archives
besoins. ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

15 Documentaliste archiviste 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au documentaliste et à parmi les archivistes et
l’archiviste, ayant une expérience avérée et les documentalistes.
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

16 Conservateur d’archives 1400 Est chargé notamment de la conservation Promotion interne

et de la protection des archives écrites parmi les
et/ou audiovisuelles et de superviser leur documentalistes
transfert sur tout support actuel ou à venir, archivistes.
dans le strict respect des normes usitées en
la matière.

17 Documentaliste archiviste 1550 Outre les tâches assignées au conservateur Promotion interne
multimédia d’archives, il est également chargé de parmi les
préserver, concevoir, exploiter, gérer et conservateurs
développer le fonds d’archives et d’archives.
documentaire et de participer aux
productions audiovisuelles et au montage
d’expositions.

18 Documentaliste archiviste 1700 Est chargé notamment du traitement et de Promotion interne

analyste l’identification du fonds documentaire et parmi les
d’archives par genre (culturel, historique, documentalistes
scientifique etc…), de l’extraction des archivistes
données, de leur codification et de leur multimédia.
enrichissement, de la mise à jour et de
l’actualisation des thésaurus, de
l’exploitation du fonds documentaire et
d’archives en ayant recours à des
techniques appropriées fondées sur
l’analyse des contenus.

19 Documentaliste archiviste 1800 Est chargé notamment de rechercher, Promotion interne

recherchiste sélectionner et synthétiser des documents parmi les
écrits et audiovisuels se rapportant à un documentalistes
sujet donné, identifier les ayants droits archivistes analystes.
(droits d’auteur et droits voisins), élaborer
des synopsis et collaborer à la production
de contenus.

20 Documentaliste archiviste 1900 Outre les tâches assignées au Promotion interne

recherchiste en Chef documentaliste archivistes recherchiste, il parmi les
est également chargé de coordonner et de documentalistes
superviser le travail ayant trait à toute la archivistes
chaîne de conservation des archives. recherchistes.

55
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante spécialisation par fonction)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent technique en 895 Est chargé notamment d’interagir aux Brevet de technicien
informatique niveau 1 requêtes des utilisateurs en appliquant des (BT) dans la
connaissances, aptitudes et outils spécialité.
informatiques élémentaires et d’intervenir
pour résoudre des incidents informatiques
simples, conformément aux procédures
prescrites.

02 Technicien en informatique 970 Est chargé notamment de l’installation des Promotion interne
équipements informatiques, de parmi les agents
l’identification et de la résolution des techniques en
incidents dus aux logiciels, matériels et informatique niveau 1.
équipements informatiques, dans le respect
des plannings et des critères de qualité et
de sécurité.

03 Technicien d’exploitation 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
informatique assignées au technicien en informatique, parmi les techniciens
ayant une expérience avérée. en informatique ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures en
informatique ou
Brevet de technicien
supérieur (BTS) en
informatique.

04 Technicien de maintenance 1050 Est chargé notamment de la maintenance Promotion interne

informatique préventive et curative directe et/ ou à parmi les techniciens
distance des équipements et matériels en informatique ou
informatiques et de veiller à l’intégrité des diplôme BAC + 3
données des utilisateurs. années d’études
supérieures en
informatique ou brevet
de technicien
supérieur (BTS) en
informatique.

05 Technicien des réseaux 1050 Est chargé notamment de veiller à la Diplôme BAC + 3
informatiques disponibilité et au bon fonctionnement des années d’études
réseaux informatiques, d’assurer supérieures ou brevet
l’installation et le remplacement de la de technicien
connectique, matériels et équipements supérieur (BTS) en
informatiques des réseaux, de l’installation informatique.
des mises à jour et correctifs et de
l’optimisation des performances des
réseaux informatiques.

56
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante spécialisation par fonction)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

06 Analyste en informatique 1150 Est chargé notamment de l’analyse Promotion interne

technique et de l’étude détaillée des parmi les techniciens
systèmes informatiques. d’exploitation
informatique, les
techniciens de
maintenance
informatique et les
techniciens des
réseaux informatiques
ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures en
informatique.

07 Programmeur de logiciels 1050 Est chargé notamment du codage et de la Promotion interne

programmation sur une ou plusieurs parmi les techniciens
plateformes, concevoir des portions de en informatique ou
codes nécessaires à la réalisation d’une ou diplôme BAC + 3
plusieurs fonctions, exécuter des tests ainsi années d’études
que de la maintenance et de la mise à jour supérieures ou brevet
des différents programmes et codes de technicien
réalisés. supérieur (BTS) en
informatique.

08 Développeur d’applications 1150 Est chargé notamment d’analyser, Promotion interne

informatiques paramétrer et codifier les composants parmi les
logiciels applicatifs dans le respect des programmeurs de
normes, des procédures et des évolutions logiciels ou diplôme
souhaitées. BAC + 4 années
d’études supérieures
en informatique.

09 Technicien support 1050 Est chargé notamment de la réception et de Promotion interne

(Help Desk) la prise en charge des requêtes et parmi les techniciens
demandes d’assistance technique émanant en informatique ou
des utilisateurs. diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures en
informatique ou brevet
de technicien
supérieur (BTS) en
informatique.

10 Technicien support 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au technicien support (Help parmi les techniciens
(Help Desk) Desk), ayant une expérience avérée. support (Help Desk).

11 Technicien support principal 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
(Help Desk) assignées au technicien support niveau 1 parmi les techniciens
(Help Desk), ayant une expérience avérée support niveau 1 (Help
et une plus grande maîtrise des techniques Desk).
de son métier.

57
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante spécialisation par fonction)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

12 Technicien support en Chef 1400 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
(Help Desk) support principal (Help Desk), Il est parmi les techniciens
également chargé de coordonner et de support (Help Desk).
superviser le travail d’une équipe de
techniciens support.

13 Designer web 970 Est chargé notamment de participer à la Diplôme BAC +

conception et à l’exécution de maquettes et formation supérieure à
solutions graphiques. 12 mois en arts
graphiques,
multimédia, PAO ou
infographie.

14 Technicien multimédia 1050 Est chargé notamment de participer à Promotion interne

l’ensemble de la chaîne de réalisation et de parmi les designers
mise en forme graphique et typographique Web et les techniciens
d’un produit et/ou document audiovisuel en informatique ou
et multimédia, réaliser l’assemblage des diplôme de technicien
sources multimédia, réaliser et mixer du supérieur (TS) en
texte et des images dans un document informatique.
papier ou une ressource numérique
(cédéroms, pages web) et de participer aux
opérations de montage et de
postproduction.

15 Web Master 1150 Est chargé notamment de la gestion Promotion interne

permanente du site Web et de sa qualité, parmi les techniciens
fiabilité et sécurité, de la configuration et multimédia ou
de l’administration de ses serveurs et diplôme BAC + 4
logiciels. années d’études
supérieures dans la
spécialité.

16 Ingénieur en informatique 1300 Est chargé notamment de mettre en œuvre Promotion interne
et/ou participer à tout projet de conception, parmi les analystes en
d’analyse et de développement informatique, les
informatique, d’assurer l’administration et développeurs
la maintenance des systèmes informatiques d’applications
ainsi que de la mise en place des données informatiques et les
et systèmes de gestion. web masters ou
diplôme BAC + 5 années
d’études supérieures en
informatique.

17 Ingénieur des techniques des 1400 Est chargé notamment de l’installation des Promotion interne
réseaux informatiques équipements des réseaux informatiques et parmi les ingénieurs
d’en assurer l’exploitation et la en informatique.
maintenance.

18 Ingénieur des systèmes 1400 Est chargé notamment d’assurer le bon Promotion interne
informatiques fonctionnement des équipements parmi les ingénieurs
informatiques (Hardware et Software). en informatique.

58
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante spécialisation par fonction)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

19 Ingénieur d’études et de 1400 Est chargé notamment du développement Promotion interne

développement informatique des applications informatiques et/ou parmi les ingénieurs
applications Web et de participer à en informatique.
l’analyse fonctionnelle des besoins.

20 Ingénieur de sécurité des 1400 Est chargé notamment de veiller à la Promotion interne
réseaux informatiques sécurité des systèmes informatiques parmi les ingénieurs
(Firewall, IPS, IDS, VPN, DMZ, antivirus en informatique.
et anti spam pour serveurs mails).

21 Ingénieur de bases de données 1400 Est chargé notamment de l’administration Promotion interne
des systèmes de gestion des données, d’en parmi les ingénieurs
assurer la cohérence, la qualité et la en informatique.
sécurité, mettre en œuvre les logiciels de
gestion des bases de données, effectuer
leur adaptation, administration,
maintenance et exploitation des serveurs
de données (administration,
automatisation, développement des
procédures, sécurité et autorisations
d’accès, optimisation des traitements et
requêtes etc…).

22 Administrateur des réseaux 1550 Est chargé notamment de l’administration Promotion interne
informatiques des serveurs informatiques (attribution et parmi les ingénieurs
hiérarchisation des niveaux d’accès aux des techniques des
différentes ressources du réseau). réseaux informatiques
et les ingénieurs des
systèmes
informatiques.

23 Administrateur de sécurité des 1550 Est chargé notamment de veiller à Promotion interne
réseaux informatiques l’intégrité des réseaux informatiques en parmi les ingénieurs
assurant un contrôle régulier des de sécurité des réseaux
applications, des mises à jour informatiques.
fonctionnelles et des ajouts de logiciels
et/ou de matériels, d’analyser
systématiquement l’environnement pour
identifier et définir les vulnérabilités et
autres menaces sur la sécurité du système,
de consigner et faire remonter les non-
conformités en les répertoriant par
symptôme et par résolution, d’identifier et
classer par nature les incidents et
interruptions.

24 Administrateur de bases de 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
données assignées à l’ingénieur de bases de parmi les ingénieurs
données, ayant une expérience avérée. de bases de données.

59
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante spécialisation par fonction)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

25 Administrateur d’études et de 1550 Est chargé des mêmes taches que celles Promotion interne
développement informatique assignées à l’ingénieur d’études et de parmi les ingénieurs
développement informatique, ayant une d’études et de
expérience avérée. développement
informatique.

26 Administrateur principal de 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
sécurité des réseaux assignées à l’administrateur de sécurité des parmi les
informatiques réseaux informatiques, ayant une administrateurs de
expérience avérée. sécurité des réseaux
informatiques.

27 Administrateur principal des 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
réseaux informatiques assignées à l’administrateur des réseaux parmi les
informatiques, ayant une expérience administrateurs des
avérée. réseaux informatiques.

28 Administrateur principal de 1700 Outre les tâches assignées à Promotion interne

bases de données l’administrateur de bases de données, il est parmi les
également chargé de la veille administrateurs de
technologique se rapportant aux systèmes bases de données.
de gestion des bases de données et
progiciels exploités dans l’entreprise,
identifie et gère les informations
structurées et non structurées, met en
œuvre la politique de sécurisation de
l’information. Il contrôle et prend des
mesures contre les intrusions et les fraudes
et passe en revue les incidents de sécurité.

29 Administrateur principal 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’études et de développement assignées à l’administrateur d’études et de parmi les
informatique développement informatique, ayant une administrateurs
expérience avérée et une plus grande d’études et de
maîtrise des techniques de son métier. développement
informatique.

30 Architecte des systèmes 1800 Est chargé notamment de la conception et Promotion interne
informatiques de la mise à jour de l’architecture des parmi les
systèmes d’informations, de proposer les administrateurs
solutions nécessaires à l’optimisation des principaux de sécurité
ressources informatiques (humaines, des réseaux
matérielles et financières) et de participer à informatiques, les
l’acquisition de solutions informatiques. administrateurs
principaux des réseaux
informatiques, les
administrateurs
principaux de bases de
données et les
administrateurs
principaux d’études et
de développement
informatique.

60
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante spécialisation par fonction)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

31 Architecte en Chef des 2000 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
systèmes informatiques assignées à l’architecte des systèmes parmi les architectes
informatiques, ayant une expérience des systèmes
avérée. informatiques.

61
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante intégration de la filière)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent technique en 820 Est chargé notamment d’interagir aux Niveau de 3ème année
informatique requêtes des utilisateurs en appliquant des secondaire +
connaissances, aptitudes et outils formation dûment
informatiques élémentaires et d’intervenir reconnue dans la
pour résoudre des incidents informatiques spécialité.
simples, conformément aux procédures
prescrites.

02 Agent technique en 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
informatique niveau 1 assignées à l’agent technique en parmi les agents
informatique, ayant une expérience avérée. techniques en
informatique ou brevet
de technicien (BT)
dans la spécialité.

03 Technicien en informatique 970 Est chargé notamment de l’installation et Promotion interne

de la configuration des équipements parmi les agents
informatiques, de l’identification et de la techniques en
résolution des incidents dus aux logiciels, informatique niveau 1.
matériels et équipements informatiques,
dans le respect des plannings et des
critères de qualité et de sécurité.

04 Technicien en informatique 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
niveau 2 assignées au technicien en informatique, années d’études
ayant une expérience avérée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

05 Technicien en informatique 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au technicien en informatique, parmi les techniciens
ayant une expérience avérée. en informatique ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures dans la
spécialité ou Brevet de
technicien supérieur
(BTS) dans la
spécialité.

06 Technicien principal en 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
informatique assignées au technicien en informatique parmi les techniciens
niveau 2 et au technicien en informatique en informatique
niveau 1, ayant une expérience avérée et niveau 2 et les
une plus grande maîtrise des techniques de techniciens en
son métier. informatique niveau 1
ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

62
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Informatique (Variante intégration de la filière)

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Ingénieur en informatique 1300 Est chargé notamment d’assurer Promotion interne

l’administration, la sécurité et la parmi les techniciens
maintenance des systèmes d’informations principaux en
et des réseaux informatiques ainsi que de informatique ou
la mise en place des données et systèmes diplôme BAC + 5
de gestion et de mettre en œuvre et/ou années d’études
participer à tout projet de conception, supérieures en
d’analyse et de développement informatique.
informatique.

08 Ingénieur en informatique 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées à l’ingénieur informatique, ayant parmi les ingénieurs
une expérience avérée. en informatique.

09 Ingénieur en informatique 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’ingénieur en informatique parmi les ingénieurs
niveau 2, ayant une expérience avérée et en informatique
une plus grande maîtrise des techniques de niveau 2.
son métier.

10 Ingénieur principal en 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
informatique informatique niveau 1, il est également parmi les ingénieurs
chargé d’effectuer des travaux de en informatique
conception des systèmes de traitement de niveau 1.
l’information et de proposer les méthodes
et les techniques nécessaires à leur mise au
point. Il peut également être appelé à
effectuer des expertises informatiques et
piloter des équipes chargées des études de
projets de développement de systèmes
informatiques.

11 Ingénieur principal en 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
informatique niveau 1 assignées à l’ingénieur principal en parmi les ingénieurs
informatique, ayant une expérience avérée. principaux en
informatique.

12 Ingénieur en Chef en 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
informatique principal en informatique niveau 1, il est parmi les ingénieurs
également chargé de coordonner et de principaux en
superviser le travail d’une équipes informatique
d’ingénieurs en informatique, de conduire niveau 1.
des projets informatiques d’envergure, de
définir, d’organiser, et de contrôler
l’ensemble des tâches qui sont nécessaires
à leur réalisation. Il peut également être
appelé à effectuer des audits informatiques
et de participer à définir la stratégie de
développement informatique de
l’entreprise en termes d’objectifs, de choix
de logiciels et d’équipements.

63
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Ressources humaines

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent de bureau Est chargé notamment de la saisie et de la Niveau de 1ère ou 2ème

700 transcription des informations et données année secondaire ou
se rapportant aux documents administratifs certificat d’aptitude
relatifs à la gestion des ressources professionnelle (CAP)
humaines, du classement et de la mise à dans la spécialité.
jour des dossiers du personnel et des
registres réglementaires.

02 Agent de bureau niveau 2 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent de bureau, ayant une parmi les agents de
expérience avérée. bureau ou niveau de
3ème année secondaire
ou certificat de
maîtrise
professionnelle (CMP)
dans la spécialité.

03 Agent de bureau niveau 1 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’agent de bureau niveau 2, parmi les agents de
ayant une expérience avérée. bureau niveau 2 ou
niveau de 3ème année
secondaire +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

04 Agent de gestion des ressources Est chargé notamment de la saisie et de la Promotion interne
humaines 895 transcription des informations et données parmi les agents de
se rapportant aux documents administratifs bureau niveau 1 ou
relatifs à la gestion des ressources diplôme BAC + 1
humaines, du classement et de la mise à année d’études
jour des dossiers du personnel et des supérieures.
registres réglementaires.

05 Attaché de gestion des 970 Est chargé notamment d’établir les Promotion interne
ressources humaines documents administratifs se rapportant à la parmi les agents de
gestion du personnel (décisions, gestion des ressources
attestations de travail, titres de congés humaines ou diplôme
etc…), conformément aux procédures en BAC 2 années
vigueur. Il est également chargé d’assurer d’études supérieures.
l’interface de l’entreprise avec les
organismes sociaux (dossiers médicaux,
demandes d’affiliation, allocations
familiales etc…).

06 Attaché de gestion des 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
ressources humaines niveau 1 assignées à l’attaché de gestion des années d’études
ressources humaines, ayant une expérience supérieures +
avérée. formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

64
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Ressources humaines

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Assistant en gestion des 1050 Est chargé notamment de la mise en œuvre Promotion interne
ressources humaines des actes de gestion des ressources parmi les attachés de
humaines, dans le respect de la gestion des ressources
réglementation en vigueur et des humaines ou diplôme
procédures arrêtées, du contrôle et du suivi BAC + 3 années
des dossiers administratifs et des données d’études supérieures
individuelles du personnel, de la mise à dans la spécialité ou
jour des bases de données et de participer à Brevet de technicien
l’arrêté des situations et bilans supérieur (BTS) dans
périodiques. la spécialité.

08 Gestionnaire des ressources 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant en Promotion interne
humaines gestion des ressources humaines et à parmi les assistants en
l’attaché de gestion des ressources gestion des ressources
humaines niveau 1, il est également chargé humaines et les
de la gestion des carrières et des emplois, attachés de gestion des
de participer à l’élaboration des plans de ressources humaines
formation et à la définition des postes de niveau 1 ou diplôme
travail et de leur mise à jour. BAC + 4 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

09 Gestionnaire principal des 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
ressources humaines assignées au gestionnaire des ressources parmi les
humaines, ayant une expérience avérée. gestionnaires des
ressources humaines.

10 Analyste en gestion des 1400 Outre les tâches assignées au gestionnaire Promotion interne
ressources humaines principal des ressources humaines, il est parmi les
également chargé de l’évaluation des gestionnaires
compétences et motivations des candidats principaux des
lors du recrutement, de la mise en place ressources humaines.
des systèmes et procédures de gestion du
personnel, planification des emplois,
formation et perfectionnement continu.

11 Analyste principal en gestion 1550 Outre les tâches assignées à l’analyste en Promotion interne
des ressources humaines gestion des ressources humaines, il est parmi les analystes en
également chargé de veiller au respect de gestion des ressources
la réglementation et de la législation du humaines.
travail et sociale et procédures internes de
gestion des ressources humaines et
l’élaboration et l’analyse des bilans,
tableaux de bord et autres documents de
synthèse.

12 Auditeur en gestion des 1700 Est chargé notamment de la conception et Promotion interne
ressources humaines de l’élaboration des outils et supports de parmi les analystes
gestion des ressources humaines et de principaux en gestion
participer à la concertation sociale et à des ressources
l’élaboration, l’évaluation et l’ajustement humaines.
de la stratégie en matière de ressources
humaines.

65
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Ressources humaines

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

13 Auditeur principal en gestion 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
des ressources humaines assignées à l’auditeur en gestion des parmi les auditeurs en
ressources humaines, ayant une expérience gestion des ressources
avérée. humaines.

14 Auditeur en Chef en gestion 2000 Outre les tâches assignées à l’auditeur Promotion interne
des ressources humaines principal en gestion des ressources parmi les auditeurs
humaines, il est également chargé de principaux en gestion
coordonner et de superviser le travail des ressources
d’une équipe d’auditeurs en gestion des humaines.
ressources humaines.

66
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Animation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Annonceur 820 Est chargé notamment de préparer et de 3ème année secondaire

présenter à l’antenne des bulletins + formation dûment
(nouvelles, météo, …) et d’assurer la reconnue dans la
transition, la continuité vocale et spécialité.
l’enchaînement entre les émissions.

02 Annonceur niveau 2 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’annonceur, ayant une parmi les annonceurs.
expérience avérée.

03 Annonceur niveau 1 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’annonceur niveau 2, ayant parmi les annonceurs
une expérience avérée. niveau 2 ou diplôme
BAC + formation
spécialisée supérieure
à 12 mois dûment
reconnue.

04 Annonceur speaker 1000 Outre les tâches assignées à l’annonceur Diplôme BAC + 2
niveau 1, il est également chargé de années d’études
participer dans l’animation des émissions supérieures +
élaborées. formation spécialisées
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

05 Animateur 1050 Outre les tâches assignées à l’annonceur Promotion interne

niveau 1, il est également chargé parmi les annonceurs
d’évaluer l’information recueillie, niveau 1 ou diplôme
l’organiser et la présenter à l’antenne sous BAC + 3 années
une forme cohérente et intelligible, décrire d’études supérieures.
des évènements culturels et cultuels,
assurer les voix des indicatifs et spots
promotionnels, être capable de lire de la
poésie et des narrations écrites lors de la
diffusion des émissions et s’entretenir et
interviewer les invités de l’antenne et
mettre à contribution ses qualités pour les
amener à dévoiler des faits saillants.

06 Animateur principal 1150 Outre les tâches assignées à l’annonceur Promotion interne
speaker et à l’animateur, il est également parmi les annonceurs
chargé de divertir l’auditoire, préparer des speakers et les
notes et des questions destinées aux invités animateurs ou diplôme
des émissions qu’il anime, agir en tant BAC + 4 années
que narrateur et/ou interviewer dans les d’études supérieures.
émissions, être capable d’improviser en
cas de dysfonctionnement ou d’imprévu
lors d’une émission diffusée en directe. Il
est également appelé à animer des soirées
artistiques.

67
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Animation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Animateur spécialisé 1300 Est chargé notamment d’animer des Promotion interne
émissions spécialisées sur un sujet donné parmi les animateurs
en débattant avec des spécialistes de la principaux.
question et en documentant ses émissions
avec des reportages réalisés sur le terrain.

08 Animateur concepteur 1400 Outre les tâches assignées à l’animateur Promotion interne
spécialisé, il est également chargé de parmi les animateurs
proposer de nouveaux concepts spécialisés.
d’émissions et de les animer, avoir de
l’imagination et une certaine aisance et
facilité de contact avec son auditoire.

09 Animateur d’exception 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’animateur concepteur, ayant parmi les animateurs
une expérience avérée. concepteurs.

10 Animateur Polyvalent 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’animateur d’exception, ayant parmi les animateurs
une expérience avérée et une plus grande d’exception.
maitrise des techniques de son métier.

11 Animateur polyvalent 1800 Outre les tâches assignées à l’animateur Promotion interne
niveau 1 polyvalent, il est également chargé parmi les animateurs
d’animer diverses émissions traitant de polyvalents.
sujets très variés grâce à sa très bonne
culture générale et à son aisance devant le
microphone, concevoir la stratégie de
questionnement des participants à ses
émissions tout en respectant très
minutieusement les fiches techniques des
émissions et le temps d’antenne qui lui est
imparti.

12 Animateur en Chef 2000 Outre les tâches assignées a l’animateur Promotion interne
polyvalent niveau 1, il est également parmi les animateurs
chargé de rythmer son émission, lui polyvalents niveau 1.
ajouter de l’inattendue, être imaginatif et
créatif et rechercher sans cesse à intéresser
un maximum d’auditeurs ou de
téléspectateurs. Grâce à son charisme, il
doit capter leur attention, leur faire sentir
qu’il les accompagne dans leur quotidien,
avoir le sens de la répartie, avoir une
bonne diction, une bonne intonation en
respectant la ponctuation, l’accentuation et
le rythme.

68
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Audimat et statistiques

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Statisticien 1050 Est chargé notamment de produire des Diplôme BAC + 3

informations statistiques par le recueil de années d’études
données, leur traitement, leur analyse et supérieures dans la
leur présentation sous la forme de textes, spécialité.
ratios, moyennes, tableaux graphiques et
condensés.

02 Analyste en statistiques 1150 Outre les tâches assignées au statisticien, il Promotion interne
est également chargé de l’organisation et parmi les statisticiens
de la gestion des bases de données ou diplôme BAC + 4
statistiques. années d’études
supérieures dans la
spécialité.

03 Analyste en statistiques 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées à l’analyste en statistiques, ayant parmi les analystes en
une expérience avérée. statistiques ou
diplôme BAC + 5
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

04 Analyste en statistiques 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’analyste en statistiques parmi les analystes en
niveau 2, ayant une expérience avérée et statistiques niveau 2.
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

05 Analyste principal en 1550 Outre les tâches assignées à l’analyste en Promotion interne
statistiques statistiques niveau 1, il est également parmi les analystes en
chargé de participer à l’élaboration et au statistiques niveau 1.
développement d’instruments d’évaluation
statistique, effectuer la validation et la
codification des données recueillies,
participer à la formation des intervieweurs
et à l’élaboration des cahiers des charges,
et l’évaluation de leur mise en œuvre.

06 Analyste en Chef en 1700 Outre les tâches assignées à l’analyste Promotion interne
statistiques principal en statistiques, il est également parmi les analystes
chargé de coordonner et de superviser une principaux en
équipe de statisticiens. statistiques.

07 Superviseur en statistiques 1800 Outre les tâches assignées à l’analyste en Promotion interne
Chef en statistiques, il est également parmi les analystes en
chargé de superviser le travail des Chef en statistiques.
statisticiens.

69
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Promotion et habillage de l’antenne

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Chargé de l’autopromotion des 1150 Est chargé notamment de l’autopromotion Diplôme BAC + 4
programmes audiovisuels des programmes radiophoniques ou années d’études
télévisuels et produits connexes supérieures en
directement dérivés des programmes par sciences de
leur mise en valeur à l’antenne, sur le Web l’information et de la
et sur tout autre support. communication ou en
marketing.

02 Attaché de l’autopromotion des 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
programmes audiovisuels assignées au chargé de l’autopromotion parmi les chargés de
niveau 2 des programmes audiovisuels, ayant une l’autopromotion des
expérience avérée. programmes
audiovisuels.

03 Attaché de l’autopromotion des 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
programmes audiovisuels assignées au chargé de l’autopromotion parmi les chargés de
niveau 1 des programmes audiovisuels niveau 2, l’autopromotion des
ayant une expérience avérée et une plus programmes
grande maîtrise des techniques de son audiovisuels niveau 2.
métier.

04 Attaché en Chef de 1550 Outre les tâches assignées à l’attaché de Promotion interne
l’autopromotion des l’autopromotion des programmes parmi les attachés de
programmes audiovisuels audiovisuels niveau 1, il est également l’autopromotion des
chargé de coordonner le travail d’une programmes
équipe chargée de l’autopromotion des audiovisuels niveau 1.
programmes.

05 Superviseur de l’autopromotion 1700 Outre les tâches assignées à l’attaché en Promotion interne
des programmes audiovisuels Chef de l’autopromotion des programmes parmi les attachés en
audiovisuels, il est également chargé de Chef de
superviser et d’évaluer la mise en œuvre l’autopromotion des
de la stratégie arrêtée en matière programmes
d’autopromotion des programmes audiovisuels.
audiovisuels.

06 Chargé de l’habillage de 1150 Est chargé notamment de concevoir un Diplôme BAC + 4

l’antenne ensemble sonore ou télévisuel destiné à années d’études
identifier les divers contenus constituant supérieures en
les programmes d’une chaîne radio ou de sciences de
télévision et en assurer la cohérence en l’information et de la
incluant des séquences d’autopromotion et communication ou en
le logo de la chaîne sous une même ligne marketing.
promotionnelle et attractive en vue de
marquer l’identité de la chaine.

07 Chargé de l’habillage de 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
l’antenne niveau 2 assignées au chargé de l’habillage de parmi les chargés de
l’antenne, ayant une expérience avérée. l’habillage de
l’antenne.

70
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Promotion et habillage de l’antenne

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

08 Chargé de l’habillage de 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
l’antenne niveau 1 assignées au chargé de l’habillage de parmi les chargés de
l’antenne niveau 2, ayant une expérience l’habillage de
avérée et une plus grande maîtrise des l’antenne niveau 2.
techniques de son métier.

09 Chargé en Chef de l’habillage 1550 Outre les tâches assignées au chargé de Promotion interne
de l’antenne l’habillage de l’antenne niveau 1, il est parmi les chargés de
également chargé de coordonner et de l’habillage de
superviser le travail d’une équipe chargée l’antenne niveau 1.
de l’habillage de l’antenne.

10 Superviseur de l’habillage de 1700 Outre les tâches assignées au chargé en Promotion interne
l’antenne Chef de l’habillage de l’antenne, il est parmi les chargés en
également chargé de superviser et Chef de l’habillage de
d’évaluer la mise en œuvre de la stratégie l’antenne.
arrêtée en matière d’habillage de
l’antenne.

71
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Technico artistique

Sous filière : Son

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Assistant de prise de son 970 Est chargé notamment d’assister les Diplôme BAC +
techniciens de son, les opérateurs de prise formation dans la
de son et les techniciens réalisateurs de spécialité dûment
radiodiffusion dans la prise du son reconnue.
(préparation, vérification, installation,
surveillance et enlèvement des matériels,
équipements et câblages nécessaires à la
prise du son). En ce qui concerne la
radiodiffusion sonore, il est également
chargé de la conduite du véhicule
spécialisé de reportage.

02 Perchman 970 Est chargé de déplacer et d’orienter en Diplôme BAC +

temps réel le microphone placé au bout formation dans la
d’une perche, afin de recueillir les voix des spécialité dûment
intervenants lors de la prise de son et de reconnue.
veiller à assurer une excellente qualité au
signal sonore qu’il recueille. En ce qui
concerne la prise de son pour la télévision,
il veille également à ce que ni la perche ni
le microphone ni l’ombre de ce matériel de
prise de son ne rentrent dans le champ de
cadrage de la caméra.

03 Technicien du son 1000 Outre les tâches assignées à l’assistant de Diplôme BAC + 2
prise de son, il est également chargé de la années d’études
prise de son non élaborée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

04 Opérateur de prise de son 1050 Est chargé notamment de l’exploitation Promotion interne
des moyens techniques électroniques et parmi les assistants de
informatiques nécessaires à la prise du son prise de son et les
et au traitement des éléments sonores. perchmans ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures dans la
spécialité ou brevet de
technicien supérieur
(BTS) dans la
spécialité.

05 Technicien principal du son 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au technicien du son, ayant une parmi les techniciens
expérience avérée. du son.

06 Chef opérateur de prise de son 1250 Est chargé notamment de la prise de son, Promotion interne
du traitement artistique des éléments parmi les opérateurs
sonores recueillis, de la création d’effets de prise de son et les
sonores et de superviser la prise de son. techniciens principaux
de son.

72
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Technico artistique

Sous filière : Son

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Ingénieur du son 1300 Est chargé notamment du choix et de la Diplôme BAC + 5

niveau 2 mise en œuvre des moyens techniques années d’études
nécessaires à une bonne prise de son, gérer supérieures +
la prise de son en adaptant et en contrôlant formation spécialisée
la captation des niveaux sonores, éviter les dûment reconnue.
bruits parasites, gérer le playback et
choisir le bon positionnement des
systèmes de diffusion de retour du son
destiné au plateau et de façade destinés au
public.

08 Ingénieur du son 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’ingénieur du son niveau 2, parmi les Chefs
ayant une expérience avérée. opérateurs de prise de
son et les ingénieurs
du son
niveau 2.

09 Ingénieur du son 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’ingénieur du son niveau 1, parmi les ingénieurs
ayant une expérience avérée et une plus du son niveau 1.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

10 Ingénieur principal du son 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur du Promotion interne
niveau 2 son, il est également chargé lors d’une parmi les ingénieurs
prise de son en extérieur de participer au du son.
repérage des lieux pour connaitre leur
qualité acoustique ainsi que les exigences
techniques qui en découlent et prend toutes
les dispositions nécessaires pour assurer à
la prise de son et à la sonorisation une
qualité optimale.

11 Ingénieur principal du son 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’ingénieur principal du son parmi les ingénieurs
niveau 2, ayant une expérience avérée. principaux du son
niveau 2.

12 Ingénieur en Chef du son 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
principal du son niveau 1, il est également parmi les ingénieurs
chargé de diriger et de coordonner une principaux du son
équipe chargée de la prise de son et/ou de niveau 1.
la sonorisation.

73
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Technico artistique

Sous filière : Infographie

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Graphiste 1050 Est chargé notamment de mettre en place Diplôme BAC + 3

et de gérer des éléments graphiques d’une années d’études
animation en 3D, participer à la réalisation supérieures en
ou réaliser un support de communication communication, beaux
visuelle (dessins, graphismes, mise en arts et décoration.
page et mise en relief).

02 Infographiste 1150 Est chargé notamment de réaliser des Promotion interne

visuels alliant images, photos, textes et des parmi les graphistes
vidéos à l’aide d’outils informatiques, ou diplôme BAC + 4
d’intégrer des éléments graphiques dans années d’études
des supports multimédias, réaliser des supérieures en beaux
dessins à l’aide de palettes graphiques, arts + formation
retoucher et transformer des images, les dûment reconnue dans
assembler sur un même support en le domaine de l’image,
appliquant une charte graphique et du montage ou des
modéliser des décors. effets spéciaux.

03 Infographiste principal 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’infographiste, ayant une parmi les
expérience avérée. infographistes.

04 Concepteur interactif 1400 Est chargé notamment de planifier et de Promotion interne

coordonner le développement d’une parmi les
production de produits ou de services infographistes
numériques interactifs en collaboration principaux et les
avec des équipes de production composées techniciens en Chef
d’infographistes, d’intégrateurs, de des effets spéciaux.
programmeurs, de concepteurs scénaristes,
d’animateurs 2D et 3D etc… Il assure
également l’évolution du projet sur les
plans artistique, technique et informatique
et ce, de sa conception jusqu’à sa
finalisation.

05 Designer artistique 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au concepteur interactif, ayant parmi les concepteurs
une expérience avérée et une plus grande interactifs.
maîtrise des techniques de son métier.

06 Désigner artistique en Chef 1700 Outre les tâches assignées au designer Promotion interne
artistique, il est également chargé de parmi les designers
coordonner et de superviser une équipe artistiques.
chargée de l’infographie.

74
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Energie et climatisation

Sous filière : Chauffage et climatisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Ouvrier spécialisé en chauffage 820 Est chargé notamment de l’entretien et de Niveau de 3ème année
et/ou climatisation la maintenance courante des installations, secondaire +
équipements et appareils de chauffage formation spécialisée
et/ou de climatisation. dûment reconnue.

02 Ouvrier spécialisé en chauffage 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
et/ou climatisation niveau 1 assignées à l’ouvrier spécialisé en parmi les ouvriers
chauffage et/ou climatisation, ayant une spécialisés en
expérience avérée. chauffage et/ou
climatisation ou brevet
de technicien (BT)
dans la spécialité.

03 Technicien en chauffage et/ou 970 Est chargé notamment de la maintenance Promotion interne
climatisation préventive et curative des installations, parmi les ouvriers
équipements et appareils de chauffage spécialisés en
et/ou de conditionnement d’air. chauffage et/ou
climatisation niveau 1.

04 Technicien en chauffage et/ou 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
climatisation niveau 1 assignées au technicien en chauffage et/ou années d’études
climatisation, ayant une expérience avérée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

05 Technicien principal en 1050 Outre les tâches assignées au technicien en Promotion interne
chauffage et/ou climatisation chauffage et/ou climatisation, il est parmi les techniciens
également chargé de planifier les en chauffage et/ou
interventions de maintenance préventive et climatisation ou
curative et de s’assurer de leur bonne diplôme de technicien
exécution. supérieur (TS) dans la
spécialité.

06 Technicien en Chef en 1150 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
chauffage et/ou climatisation principal en chauffage et/ou climatisation, parmi les techniciens
il est également chargé de coordonner le principaux en
travail des équipes chargées du chauffage chauffage et/ou
et/ou de la climatisation. climatisation et les
techniciens en
chauffage et/ou
climatisation niveau 1
ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

75
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Energie et climatisation

Sous filière : Chauffage et climatisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Ingénieur en chauffage et 1300 Est chargé notamment d’assurer la Promotion interne

climatisation maintenance des installations, équipements parmi les techniciens
et appareils de chauffage, de climatisation en Chefs en chauffage
et groupes frigorifiques et d’établir les et/ou climatisation ou
fiches de leur suivi. diplôme BAC + 5
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

08 Ingénieur en chauffage et 1400 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
climatisation niveau 2 chauffage et climatisation, il est également parmi les ingénieurs
chargé d’établir les bilans énergétiques et en chauffage et
contrôler la qualité du traitement de l’air climatisation.
ainsi que la température ambiante et de
participer à l’élaboration et/ou à
l’évaluation des études et des cahiers des
charges se rapportant au chauffage et à la
climatisation.

09 Ingénieur en chauffage et 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
climatisation niveau 1 assignées à l’ingénieur en chauffage et parmi les ingénieurs
climatisation niveau 2, ayant une en chauffage et
expérience avérée. climatisation niveau 2.

10 Ingénieur en Chef en chauffage 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
et climatisation chauffage et climatisation niveau 1, il est parmi les ingénieurs
également chargé de coordonner et de en chauffage et
superviser le travail d’une équipe chargée climatisation niveau 1.
du chauffage et de la climatisation.

76
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Energie et climatisation

Sous filière : Energie

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Ascensoriste 820 Est chargé notamment de l’entretien Niveau de 3ème année

courant et du dépannage des organes, secondaire +
installations et circuits des ascenseurs et formation spécialisée
monte charges. dûment reconnue.

02 Electricien 820 Niveau de 3ème année

Est chargé notamment de l’installation, de
secondaire +
la maintenance et de l’entretien courant
formation spécialisée
des installations électriques.
dûment reconnue.

03 Ascensoriste niveau 2 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’ascensoriste, ayant une parmi les ascensoristes
expérience avérée. ou brevet de
technicien (BT) dans
la spécialité.

04 Ascensoriste niveau 1 970 Outre les tâches assignées à l’ascensoriste Promotion interne
niveau 2, il est également chargé du parmi les ascensoristes
diagnostic des pannes et du remplacement niveau 2.
des pièces défectueuses des ascenseurs et
monte charges.

05 Technicien d’ascenseurs 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
assignées à l’ascensoriste niveau 1, ayant années d’études
une expérience avérée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

06 Electricien niveau 1 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’électricien, ayant une parmi les électriciens
expérience avérée. ou brevet de
technicien (BT) dans
la spécialité.

07 Technicien en électricité 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’électricien niveau 1, ayant parmi les électriciens
une expérience avérée et une plus grande niveau 1.
maîtrise des techniques de son métier.

08 Technicien en électricité 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
niveau 1 assignées au technicien en électricité, années d’études
ayant une expérience avérée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

09 Electricien principal 1050 Outre les tâches assignées au technicien en Promotion interne
électricité, il est également chargé de parmi les techniciens
planifier, piloter et contrôler les en électricité ou
interventions, veiller à l’application des diplôme de technicien
normes de sécurité et diriger les travaux supérieur (TS) dans la
d’installation, de branchement et de spécialité.
modification des installations électriques.

77
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Energie et climatisation

Sous filière : Energie

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Technicien principal 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’ascenseurs assignées à l’ascensoriste niveau 1, ayant parmi les ascensoristes
une expérience avérée et une plus grande niveau 1 ou diplôme
maîtrise des techniques de son métier. de technicien
supérieur (TS) dans la
spécialité.

11 Ascensoriste en Chef 1150 Outre les tâches assignées au technicien et Promotion interne
au technicien principal d’ascenseurs, il est parmi les techniciens
également chargé de coordonner et de principaux
superviser une équipe de techniciens en d’ascenseurs et les
ascenseurs. techniciens
d’ascenseurs.

12 Electricien en Chef 1150 Outre les tâches assignées à l’électricien Promotion interne
principal, il est également chargé de parmi les électriciens
coordonner et diriger une équipe principaux et les
d’électriciens, de collaborer aux études de techniciens en
projets en matière d’électricité et électricité niveau 1.
équipements d’énergie électrique et
vérifier la conformité des services et
travaux fournis par les prestataires
externes par rapport aux contrats et
commandes.

13 Technicien en électrotechnique 895 Est chargé notamment de l’entretien Diplôme de technicien

et/ou en électromécanique courant des équipements de production, de dans la spécialité.
régulation et de stockage d’énergie
électrique.

14 Technicien en électrotechnique 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
et/ou en électromécanique assignées au technicien en parmi les techniciens
niveau 1 électrotechnique et/ou en en électrotechnique
électromécanique, ayant une expérience et/ou en
avérée. électromécanique.

15 Technicien principal en 1050 Est chargé notamment de l’exploitation Promotion interne

électrotechnique et/ou en des équipements de production, de parmi les techniciens
électromécanique régulation et de stockage d’énergie en électrotechnique
électrique et d’assurer leur maintenance et/ou en
préventive et curative. électromécanique
niveau 1 ou brevet de
technicien supérieur
(BTS) dans la
spécialité.

16 Technicien en Chef en 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
électrotechnique et/ou en assignées au technicien principal en parmi les techniciens
électromécanique électrotechnique et/ou en principaux en
électromécanique, ayant une expérience électrotechnique ou en
avérée. électromécanique.

78
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Energie et climatisation

Sous filière : Energie

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

17 Ingénieur en électrotechnique 1300 Est chargé notamment de coordonner, Promotion interne

et/ou en électromécanique superviser et contrôler l’exploitation et la parmi les techniciens
maintenance des équipements de en Chef en
production, de régulation et de stockage électrotechnique et/ou
d’énergie électrique, détecter et en électromécanique,
diagnostiquer les pannes et anomalies, les électriciens en
assurer leur maintenance et réparation. Chef et les
ascensoristes en Chef
ou diplôme BAC + 5
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

18 Ingénieur en électrotechnique 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
et/ou en électromécanique assignées à l’ingénieur en électrotechnique parmi les ingénieurs
niveau 2 et/ou en électromécanique, ayant une en électrotechnique
expérience avérée. et/ou en
électromécanique.

19 Ingénieur en électrotechnique 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
et/ou en électromécanique assignées à l’ingénieur en électrotechnique parmi les ingénieurs
niveau 1 et/ou en électromécanique niveau 2, ayant en électrotechnique
une expérience avérée et une plus grande et/ou en
maîtrise des techniques de son métier. électromécanique
niveau 2.

20 Ingénieur principal en 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
électrotechnique et/ou en électrotechnique et/ou en parmi les ingénieurs
électromécanique électromécanique niveau 1, il est en électrotechnique
également chargé de participer à et/ou en
l’élaboration et/ou à l’évaluation des électromécanique
études et cahiers des charges se rapportant niveau 1.
aux projets relevant de sa spécialité.

21 Ingénieur en Chef en 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
électrotechnique et/ou en principal en électrotechnique et/ou en parmi les ingénieurs
électromécanique électromécanique, il est également chargé principaux en
de coordonner et de superviser le travail électrotechnique et/ou
d’une équipe de techniciens et en électromécanique.
d’ingénieurs de sa spécialité.

79
 Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs

Filière : Etudes et développement

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Ingénieur d’études 1300 Est chargé notamment d’apporter son Diplôme BAC + 5
assistance technique pour l’élaboration des années d’études
études et cahiers des charges pour le supérieures dans les
développement, le choix et l’acquisition de disciplines concernées
normes, procédés technologiques, directement par les
organisationnels, architecturaux etc…, en objectifs définis par
tenant compte des aspects économiques et l’entreprise en matière
environnementaux. d’études et de
développement.

02 Ingénieur d’études et de 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
développement niveau 2 assignées à l’ingénieur d’études, ayant une parmi les ingénieurs
expérience avérée. d’études.

03 Ingénieur d’études et de 1550 Est chargé notamment de l’élaboration des Promotion interne
développement niveau 1 études et cahiers des charges relatifs au parmi les ingénieurs
développement, au choix et à l’acquisition d’études et de
de normes et procédés technologiques, développement niveau
organisationnels, architecturaux etc…, en 2.
tenant compte des aspects économiques et
environnementaux. Il est également chargé
du suivi de la réalisation des projets
retenus.

04 Ingénieur d’étude et de 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
développement assignées à l’ingénieur d’études et de parmi les ingénieurs
développement niveau 1, ayant une d’études et de
expérience avérée. développement niveau
1.

05 Ingénieur principal d’études et 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
de développement d’études et de développement, il est parmi les ingénieurs
également chargé de coordonner et de d’études et de
superviser le travail d’une équipe développement.
d’ingénieurs d’études et de
développement.

06 Ingénieur en Chef d’études et 1900 Est chargé notamment de participer à Promotion interne
de développement ou chargé définir la vision stratégique en matière de parmi les ingénieurs
d’études et de développement développement de l’entreprise et de principaux d’études et
superviser la conception des études et la de développement.
réalisation des projets, dans le strict
respect des délais et coûts prévus.

07 Superviseur d’études et de 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
développement Chef d’études et de développement ou au parmi les ingénieurs
ou chargé d’études et de chargé d’études et de développement, il est en Chef d’études et de
développement en Chef également chargé de valider les études développement et les
concrétisées et/ou procès verbaux de chargés d’études et de
réception des projets réalisés et d’établir développement.
les situations et bilans périodiques des
opérations d’équipement.

80
Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de
Radiodiffusion sonore

81
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Finances et comptabilité

Sous filière : Régie comptable

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au poste
d’ordre travail minimal de travail

01 Régisseur comptable 1050 Est chargé notamment de l’élaboration des Diplôme de technicien
ordres de paiement de frais de missions, supérieur (TS) en
cachets et conventions des collaborateurs comptabilité ou diplôme
externes ainsi que des opérations de BAC + 3 années d’études
facturation des prestations, d’achats, supérieures en sciences
d’encaissement et/ou de paiement, dans la commerciales.
limite fixée par la décision de création de
la régie dont il a la charge. Il accomplit
également des opérations budgétaires et
comptables. Il est en outre
personnellement et pécuniairement
responsable du maniement des fonds de sa
régie.

02 Régisseur comptable 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
principal assignées au régisseur comptable, ayant les régisseurs comptables
une expérience avérée. ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures en sciences
commerciales ou certificat
d’économie et de droit
(CED).

03 Régisseur comptable 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
principal niveau 1 assignées au régisseur comptable principal, les régisseurs comptables
ayant une expérience avérée et une plus principaux.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

04 Régisseur comptable 1400 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne parmi
en Chef comptable principal niveau 1, il est les régisseurs comptables
également chargé de coordonner et de principaux niveau 1.
superviser le travail d’une équipe de
régisseurs comptables.

05 Régisseur comptable 1550 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne parmi
analyste comptable en Chef, il est également chargé les régisseurs comptables
d’établir périodiquement des statistiques, en Chef.
tableaux de bord et situations financières
et d’en assurer leur analyse.

06 Régisseur comptable 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
analyste principal assignées au régisseur comptable analyste, les régisseurs comptables
ayant une expérience avérée. analystes.

07 Régisseur comptable 1800 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne parmi
analyste en Chef comptable analyste principal, il est les régisseurs comptables
également chargé de coordonner et de analystes principaux.
superviser le travail d’une équipe de
régisseurs comptables analystes.

82
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Production
Sous filière : Gestion de la production

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Chargé de production 820 Est chargé notamment des tâches 3ème année secondaire
niveau 1 administratives et logistiques liées à la + formation dûment
production des programmes reconnue dans la
radiophoniques. spécialité.

02 Chargé de production 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
Niveau 2 assignées au chargé de production niveau parmi les chargés de
1, ayant une expérience avérée. production niveau 1.

03 Chargé de production 970 Est chargé notamment de toutes les tâches Promotion interne
de soutien nécessaires à la production parmi les chargés de
radiophonique dans le strict respect de son production niveau 2.
déroulement séquentiel et des délais qui lui
sont impartis.

04 Assistant de production 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
assignées au chargé de production, ayant années d’études
une expérience avérée. supérieures +
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

05 Assistant principal de 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
production assignées à l’assistant de production, ayant parmi les chargés de
une expérience avérée et une plus grande production ou diplôme
maîtrise dans l’exercice de son métier. BAC + 3 années
d’études supérieures
dans le domaine de
gestion.

06 Assistant spécialisé de 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant de Promotion interne
production production et à l’assistant principal de parmi les assistants de
production, il est également chargé production et les
d’apporter son soutien à la production assistants principaux
radiophonique portant sur une thématique de production ou
donnée et/ou une série de sujets diplôme BAC + 4
spécialisés. années d’études
supérieures dans le
domaine de gestion.

07 Administrateur de production 1300 Outre les tâches assignées à l’assistant Promotion interne
spécialisé de production, il est également parmi les assistants
chargé de coordonner et de superviser une spécialisés de
équipe de production, participer à production.
l’élaboration des programmes de
production radiophonique (évaluation de
leurs coûts et délais prévisionnels de
réalisation) et suivre toutes les étapes de
leur mise en œuvre jusqu’à leur
finalisation.

83
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Production
Sous filière : Gestion de la production

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

08 Administrateur de production 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’administrateur de production, parmi les
ayant une expérience avérée. administrateurs de
production.

09 Administrateur principal de 1550 Est chargé notamment de superviser et Promotion interne

production d’évaluer l’exécution du programme de parmi les
production radiophonique par rapport à la administrateurs de
prévision initiale sur les plans du respect production niveau 1.
des délais de réalisation, contenus, formats
et coûts financiers.

10 Superviseur de production 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’administrateur principal de parmi les
production, ayant une expérience avérée. administrateurs
principaux de
production.

11 Superviseur principal de 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
production assignées au superviseur de production, parmi les superviseurs
ayant une expérience avérée et une plus de production.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

12 Superviseur en Chef de 2000 Outre les tâches assignées au superviseur Promotion interne
production principal de production, il est également parmi les superviseurs
chargé de coordonner et de superviser la principaux de
mise en œuvre de la stratégie de production.
l’entreprise en matière de production de
programmes radiophoniques.

84
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Programmation de l’antenne

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Programmateur de l’antenne 1000 Est chargé notamment de participer à Diplôme BAC + 2

l’organisation harmonieuse du passage des années d’études
divers éléments de flux de programmes qui supérieures +
alimentent l’antenne en tenant compte de formation spécialisée
leur convenance aux évènements et aux supérieure à 12 mois
moments de la journée, dans le respect des dûment reconnue.
formats, des grilles de programmes et des
spécificités de la chaîne.

02 Programmateur principal de 1050 Outre les tâches assignées au Diplôme BAC + 3

l’antenne programmateur de l’antenne, il est années d’études
également chargé de participer au choix supérieures.
des musiques et chansons à acquérir.

03 Programmateur spécialisé de 1150 Outre les tâches assignées au Promotion interne

l’antenne programmateur de l’antenne et au parmi les
programmateur principal de l’antenne, il programmateurs de
est également chargé à travers la l’antenne et les
programmation cohérente de l’antenne de programmateurs
participer à forger l’identité de la chaîne, principaux de
rationaliser la programmation, l’adapter l’antenne ou diplôme
aux horaires et aux préférences des BAC + 4 années
auditeurs afin de les captiver et de les d’études supérieures.
fidéliser tout en dégageant des créneaux
horaires consacrés aux annonceurs.

04 Programmateur spécialisé de 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
l’antenne niveau 2 assignées au programmateur spécialisé de parmi les
l’antenne, ayant une expérience avérée. programmateurs
spécialisés de
l’antenne.

05 Programmateur spécialisé de 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
l’antenne niveau 1 assignées au programmateur spécialisé de parmi les
l’antenne niveau 2, ayant une expérience programmateurs
avérée et une plus grande maîtrise des spécialisés de
techniques de son métier. l’antenne niveau 2.

06 Programmateur en Chef de 1550 Outre les tâches assignées au Promotion interne

l’antenne programmateur spécialisé de l’antenne parmi les
niveau 1, il est également chargé de programmateurs
coordonner une équipe de spécialisés de
programmateurs, de participer à l’antenne niveau 1.
l’élaboration des grilles de programmes en
veillant à standardiser les formats des
émissions et à assurer la complémentarité
entre les différentes chaînes en tenant
compte des attentes et des rythmes de vie
des auditeurs, organiser les enchaînements
de programmes de telle façon à dissuader
les publics de changer de chaîne et veiller
à l’application de la réglementation en
vigueur en matière de droits d’auteur et de
droits voisins, de contenus prohibés ou qui peuvent
heurter la sensibilité des auditeurs.
85
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Programmation de l’antenne

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Analyste en programmation de 1700 Est chargé notamment de participer à Promotion interne

l’antenne l’organisation, l’évaluation et au parmi les
réajustement de la programmation de programmateurs en
l’antenne à la lumière des sondages Chef de l’antenne
d’opinions, des réactions et des attentes
des auditeurs. Il peut être amené également
à donner un avis consultatif sur les
programmes à produire, participer à la
définition des besoins de contenus,
analyser les agrégats et les comportements
de l’audience en passant au crible les
goûts, les modes de vie et les attentes des
auditeurs pour comprendre la manière avec
laquelle est perçue ou compris un
programme, rechercher la meilleure
adéquation entre les contenus diffusés et
les disponibilités d’un auditoire potentiel à
un moment donné.

08 Analyste principal en 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
programmation de l’antenne assignées à l’analyste en programmation parmi les analystes en
de l’antenne, ayant une expérience avérée. programmation de
l’antenne.

09 Superviseur en programmation 2000 Outre les tâches assignées à l’analyste Promotion interne
de l’antenne principal en programmation de l’antenne, parmi les analystes
il est également chargé de coordonner et principaux en
de superviser la mise en œuvre de la programmation de
stratégie de l’entreprise en matière de régie l’antenne.
d’antenne.

86
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Régie d’antenne

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Régisseur d’antenne 1000 Est chargé notamment de veiller à Diplôme BAC + 2

l’application minutieuse de la feuille de années d’études
route de l’antenne, y compris le respect supérieures +
des horaires de diffusion des rendez-vous formation spécialisée
de l’information, des annonces et spots supérieures à 12 mois
publicitaires, s’assurer de la disponibilité dûment reconnue.
des programmes devant être diffusés,
dresser les rapports de régie relatifs aux
incidents et défaillances constatés lors de
la diffusion et de l’enregistrement des
programmes, faire respecter la discipline
générale dans les studios, constater les
services faits des collaborateurs
occasionnels rémunérés au cachet sur les
documents prévus à cet effet et veiller à
l’établissement et à la transmission des
relevés des droits d’auteur et droits
voisins.

02 Régisseur polyvalent d’antenne 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 3
assignées au régisseur d’antenne, ayant années d’études
une expérience avérée. supérieures.

03 Régisseur spécialisé d’antenne 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au régisseur d’antenne et au parmi les régisseurs
régisseur polyvalent d’antenne, ayant une d’antenne et les
expérience avérée et une plus grande régisseurs polyvalents
maîtrise dans l’exercice de son métier. d’antenne ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures.

04 Régisseur principal d’antenne 1300 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne
spécialisé d’antenne, il est également parmi les régisseurs
chargé de proposer des solutions en vue de spécialisés d’antenne.
limiter au maximum les incidents de
diffusion et/ou d’enregistrement des
programmes radiophoniques.

05 Régisseur d’antenne analyste 1400 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne
principal d’antenne, il est également parmi les régisseurs
chargé de collecter, analyser et interpréter principaux d’antenne.
les informations se rapportant à la régie
d’antenne.

06 Régisseur d’antenne analyste 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au régisseur d’antenne analyste, parmi les régisseurs
ayant une expérience avérée. d’antenne analystes.

07 Régisseur d’antenne analyste 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au régisseur d’antenne analyste parmi les régisseurs
niveau 2, ayant une expérience avérée et d’antenne analystes
une plus grande maîtrise dans l’exercice de niveau 2.
son métier.

87
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Régie d’antenne

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

08 Régisseur en Chef d’antenne 1800 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne
d’antenne analyste niveau 1, il est parmi les régisseurs
également chargé de coordonner et de d’antenne analyste
superviser le travail d’une équipe de niveau 1.
régisseurs d’antenne.

09 Régisseur superviseur 2000 Outre les tâches assignées au régisseur en Promotion interne
d’antenne Chef d’antenne, il est également chargé de parmi les régisseurs en
coordonner et de superviser la mise en Chef d’antenne.
œuvre de la stratégie de l’entreprise en
matière de régie d’antenne.

88
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Technico-réalisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Technico-réalisateur 1150 Est chargé notamment d’assurer les Promotion interne

aspects techniques et de réalisation relatifs parmi les assistants
à la production et à la mise en ondes réalisateurs, les
(diffusion) des programmes assistants réalisateurs
radiophoniques, assurer les prises de son, principaux, les
les rediffusions et l’archivage des techniciens du son et
émissions, effectuer les montages et les opérateurs de prise
l’assemblage des éléments de programmes de son ou diplôme
et faire les relances (jingle, musiques, BAC + 4 années
sources enregistrées). Il est également d’études supérieures
appelé à élaborer les déclarations des en informatique +
droits d’auteur et droits voisins. formation dûment
reconnue dans la
spécialité.

02 Technico-réalisateur niveau 2 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au technico réalisateur, ayant parmi les technico
une expérience avérée. réalisateurs ou
diplôme BAC + 5
années d’études
supérieures en
informatique +
formation dans la
spécialité dûment
reconnue.

03 Technico-réalisateur niveau 1 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au techno-réalisateur niveau 2, parmi les technico-
ayant une expérience avérée et une plus réalisateurs niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

04 Technico-réalisateur principal 1550 Outre les tâches assignées au technico- Promotion interne
réalisateur niveau 1, il est également parmi les technico-
chargé de traiter contrôler et valider la réalisateurs niveau 1.
qualité des éléments sonores à diffuser et
préparer les conducteurs de programmes
radiophoniques et les prêt à diffuser
(PAD).

05 Technico-réalisateur principal 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au technico-réalisateur principal, parmi les technico-
ayant une expérience avérée. réalisateurs
principaux.

06 Technico-réalisateur principal 1800 Outre les tâches assignées au technico- Promotion interne
niveau 1 réalisateur principal niveau 2, il est parmi les technico-
également chargé de la mise en œuvre de réalisateurs principaux
la phase technique et artistique d’une niveau 2.
émission élaborée de radiodiffusion
sonore.

89
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Technico-réalisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Technico-réalisateur 2000 Outre les tâches assignées au technico- Promotion interne

en Chef réalisateur principal niveau 1, il est parmi les technico-
également chargé de superviser le travail réalisateurs principaux
des technico réalisateurs et d’assurer la niveau 1.
veille technologique en matière de
nouvelles techniques de réalisation.

90
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Diffusion

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Coordinateur de distribution de 1400 Est chargé notamment d’assurer au niveau Promotion interne
modulation du centre de distribution de modulation parmi les Chefs
(CDM) l’identification, le contrôle et le opérateurs de prise de
routage de la modulation rentrant et sortant son.
aux horaires prévues (diriger les signaux
sonores vers les destinations prévues),
veiller à la continuité de la diffusion et ce,
quelque soit la cause de la défaillance et
contrôler et ajuster en permanence les
niveaux de la modulation sonore
dispatchée vers les différentes destinations.

02 Chef de distribution de 1550 Outre les tâches assignées au coordinateur Promotion interne
modulation de distribution de modulation, il est parmi les
également chargé de coordonner et de coordinateurs de
superviser le travail des équipes techniques distribution de
chargées d’assurer la diffusion des modulation.
programmes radiophoniques.

03 Administrateur de distribution 1700 Est des mêmes tâches que celles assignées Promotion interne
de modulation au Chef de distribution de modulation, parmi les Chefs de
ayant une expérience avérée. distribution de
modulation.

04 Administrateur principal de 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
distribution de modulation assignées à l’administrateur de distribution parmi les
de modulation, ayant une expérience administrateurs de
avérée et une plus grande maîtrise des distribution de
techniques de son métier. modulation.

05 Administrateur en Chef de 2000 Outre les tâches assignées à Promotion interne

distribution de modulation l’administrateur principal de distribution parmi les
de modulation, il est également chargé administrateurs
d’élaborer les statistiques de diffusion et principaux de
des flux sonores rentrants et sortants au distribution de
niveau du centre de distribution de modulation.
modulation (CDM).

91
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Technique
Sous filière : Maintenance des équipements audio

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Technicien de maintenance des 1000 Est chargé notamment de la maintenance Diplôme BAC + 2
équipements audio niveau 2 préventive et curative des matériels et années d’études
équipements audio électroniques et supérieures +
participe également à leur installation. formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

02 Technicien de maintenance des 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 3
équipements audio niveau 1 assignées au technicien de maintenance années d’études
des équipements audio niveau 2, ayant une supérieures dans la
expérience avérée. spécialité ou brevet de
technicien supérieur
(BTS) dans la
spécialité.

03 Technicien principal de 1150 Outre les tâches assignées au technicien de Promotion interne
maintenance des équipements maintenance des équipements audio parmi les techniciens
audio niveau 2 et au technicien de maintenance de maintenance des
des équipements audio niveau 1, il est équipements audio
également chargé de conduire et de niveau 2 ou diplôme
superviser le travail d’une équipe de BAC + 4 années
techniciens chargée de la maintenance des d’études supérieures
équipements audio électroniques. dans la spécialité.

04 Technicien principal de 1250 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
maintenance des équipements principal de maintenance des équipements parmi les techniciens
audio niveau 1 audio, il est également chargé de de maintenance des
coordonner et de superviser le travail des équipements audio
techniciens de maintenance niveau 1 et les
techniciens principaux
de maintenance des
équipements audio.

05 Ingénieur de maintenance des 1300 Est chargé notamment du diagnostic des Diplôme BAC + 5
équipements audio pannes complexes, de l’élaboration des années d’études
plannings des interventions de supérieures dans la
maintenance préventive et curative et de spécialité.
l’installation des équipements audio
électroniques de production et de diffusion
des programmes.

06 Ingénieur de maintenance des 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
équipements audio niveau 2 assignées à l’ingénieur de maintenance des parmi les techniciens
équipements audio, ayant une expérience principaux de
avérée. maintenance des
équipements audio
niveau 1 et les
ingénieurs de
maintenance des
équipements audio.

92
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Maintenance des équipements audio

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Ingénieur de maintenance des 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
équipements audio niveau 1 assignées à l’ingénieur de maintenance des parmi les ingénieurs
équipements audio niveau 2, ayant une de maintenance des
expérience avérée et une plus grande équipements audio
maîtrise des techniques de son métier. niveau 2.

08 Ingénieur principal de 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur de Promotion interne
maintenance des équipements maintenance des équipements audio parmi les ingénieurs
audio niveau 1, il est également chargé de de maintenance des
l’élaboration des statistiques des équipements audio
interventions de maintenance et de niveau 1.
participer à l’élaboration des cahiers des
charges et au choix des équipements audio
électroniques à acquérir.

09 Ingénieur en Chef de 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
maintenance des équipements assignées à l’ingénieur principal de parmi les ingénieurs
audio maintenance des équipements audio, ayant principaux de
une expérience avérée. maintenance des
équipements audio.

10 Ingénieur superviseur de 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
maintenance des équipements Chef de maintenance des équipements parmi les ingénieurs
audio audio, il est également chargé de veiller à en Chefs de
la disponibilité de la pièce de rechange, de maintenance des
préconiser la nature des équipements audio équipements audio.
à acquérir et les développements
technologiques à adopter, d’assurer la
veille technologique et de coordonner et
de superviser le travail des équipes
chargées de la maintenance des
équipements audio.

93
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Technique
Sous filière : Commutation et maintenance téléphonique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent technique de 895 Est chargé notamment de l’installation et Brevet de technicien

commutation et de maintenance de la maintenance simple des matériels et dans la spécialité.
téléphonique équipements téléphoniques et de la
connectique et câblage nécessaires

02 Agent technique de 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
commutation et de maintenance assignées à l’agent technique de parmi les agents
téléphonique niveau 1 commutation et de maintenance techniques de
téléphonique, ayant une expérience avérée. commutation et de
maintenance
téléphonique.

03 Technicien de commutation et 1000 Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
de maintenance téléphonique assignées à l’agent technique de années d’études
commutation et de maintenance supérieures +
téléphonique, ayant une expérience avérée formation spécialisée
et une plus grande maîtrise des techniques supérieure à 12 mois
de son métier. dûment reconnue.

04 Technicien supérieur de 1050 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
commutation et de technique de commutation et de parmi les agents
maintenance téléphonique maintenance téléphonique niveau 1, il est techniques de
également chargé des opérations de commutation et de
commandes des lignes spécialisées. maintenance
téléphonique niveau 1
ou diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures dans la
spécialité ou
technicien supérieur
dans la spécialité.

05 Ingénieur d’application de 1150 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
commutation et de supérieur de commutation et de parmi les techniciens
maintenance téléphonique maintenance téléphonique, il est également de commutation et de
chargé des commandes de lignes maintenance
spécialisées, de l’élaboration des services téléphonique et les
faits et de conduire et de superviser le techniciens supérieurs
travail d’une équipe de techniciens, de commutation et de
chargée de la commutation et de la maintenance
maintenance téléphonique. téléphonique ou
diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

94
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Technique
Sous filière : Commutation et maintenance téléphonique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

06 Ingénieur de commutation et de 1300 Est chargé notamment du diagnostic des Promotion interne
maintenance téléphonique pannes complexes, de l’élaboration des parmi les ingénieurs
plannings des interventions de d’application de
maintenance préventive et curative et de commutation et de
l’installation des équipements maintenance
téléphoniques. téléphonique ou
diplôme BAC + 5
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

07 Ingénieur de commutation et de 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
maintenance téléphonique assignées à l’ingénieur de commutation et parmi les ingénieurs
niveau 2 de maintenance téléphonique, ayant une de commutation et de
expérience avérée. maintenance
téléphonique.

08 Ingénieur de commutation et de 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
maintenance téléphonique assignées à l’ingénieur de commutation et parmi les ingénieurs
niveau 1 de maintenance téléphonique niveau 2, de commutation et de
ayant une expérience avérée et une plus maintenance
grande maîtrise des techniques de son téléphonique niveau 2.
métier.

09 Ingénieur principal de 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur de Promotion interne
commutation et de commutation et de maintenance parmi les ingénieurs
maintenance téléphonique téléphonique niveau 1, il est également de commutation et de
chargé de l’élaboration des statistiques des maintenance
interventions de maintenance et de téléphonique niveau 1.
participer à l’élaboration des cahiers des
charges et au choix des équipements
téléphoniques à acquérir.

10 Ingénieur en Chef de 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
commutation et de principal de commutation et de parmi les ingénieurs
maintenance téléphonique maintenance téléphonique, il est également principaux de
chargé de coordonner et de superviser le commutation et de
travail d’une équipe chargée de la maintenance
commutation et de la maintenance téléphonique.
téléphonique.

11 Ingénieur superviseur de 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
commutation et de maintenance Chef de commutation et de maintenance parmi les ingénieurs
téléphonique téléphonique, il est également chargé de en Chef de
veiller à la disponibilité de la pièce de commutation et de
rechange, de préconiser la nature des maintenance
équipements téléphoniques à acquérir et téléphonique.
les développements technologiques à
adopter.

95
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière spécifique : Production

Sous filière : Réalisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Assistant metteur en ondes 820 Est chargé notamment de donner le «go » Niveau de 3ème années
à l’animateur et au journaliste, sélectionner secondaire +
l’ordre de passage des sonores (pièces formation dûment
musicales, reportages, micros trottoirs, reconnue dans la
spots et annonces publicitaires etc…) spécialité.
conformément à la fiche technique de
l’émission et/ou à la feuille de route de la
tranche horaire, répondre aux auditeurs
intervenants par téléphone lors
d’émissions diffusées en lignes ouvertes,
rediffuser les émissions ou parties
d’émissions, accueillir et installer les
invités des émissions.

02 Assistant metteur en ondes 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’assistant metteur en ondes, parmi les assistants
ayant une expérience avérée. metteurs en ondes.

03 Metteur en ondes 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’assistant metteur en ondes parmi les assistants
niveau 1, ayant une expérience avérée, et metteurs en ondes
une plus grande maîtrise des techniques de niveau 1.
son métier.

04 Assistant réalisateur 1000 Est chargé d’assister le réalisateur dans la Diplôme BAC + 2
préparation, la réalisation, la production et années d’études
la postproduction d’une émission radio supérieures +
(montage, mixage, choix musical, mise en formation spécialisée
ondes, repérage des lieux etc…), préparer supérieure à 12 mois
et insérer les données de la feuille de route dûment reconnue.
dans le système informatique de diffusion,
rechercher des informations précises
demandées par le réalisateur dans le cadre
professionnel, organiser et effectuer au
besoin, toute tâche connexe nécessaire à
l’exécution de son métier.

05 Assistant réalisateur principal 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au metteur en ondes, ayant une parmi les metteurs en
expérience avérée. ondes ou diplôme
BAC + 3 années
d’études supérieures +
formation spécialisée
dûment reconnue.

96
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière spécifique : Production

Sous filière : Réalisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

06 Réalisateur 1150 Est chargé notamment de la mise en œuvre Promotion interne

du processus de création artistique et parmi les assistants
technique entourant la réalisation d’une réalisateurs et les
production radiophonique jusqu’à son assistants réalisateurs
montage final ou sa diffusion. A ce titre, il principaux ou diplôme
coordonne le personnel nécessaire à sa BAC + 4 années
réalisation, définit l’ordre chronologique d’études supérieures +
de l’action, oriente la conception et la formation spécialisée
réalisation de la scénographie (lieux, dûment reconnue.
musique, enchaînement des reportages et
éléments sonores etc…) et veille à ce que
le produit soit réalisé dans le strict respect
des délais et du budget prévus.

07 Réalisateur spécialisé 1300 Outre les tâches assignées au réalisateur, il Promotion interne
est également chargé de réaliser des parmi les réalisateurs.
émissions spécialisées ayant trait à un ou à
plusieurs sujets donnés.

08 Réalisateur principal 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au réalisateur spécialisé, ayant parmi les réalisateurs
une expérience avérée. spécialisés.

09 Réalisateur d’exception 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au réalisateur principal, ayant parmi les réalisateurs
une expérience avérée et une plus grande principaux.
maîtrise des techniques de son métier.

10 Réalisateur d’exception 1700 Est chargé notamment de la réalisation de Promotion interne

niveau 2 diverses émissions radiophoniques parmi les réalisateurs
élaborées ayant trait à des sujets variés, d’exception.
exécuter les programmes de productions
prévus de manière à obtenir une qualité
sonore et artistique à la hauteur des
objectifs recherchés et concevoir, réaliser
et utiliser des effets sonores.

11 Réalisateur d’exception 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au réalisateur d’exception niveau parmi les réalisateurs
2, ayant une expérience avérée. d’exception niveau 2.

12 Réalisateur d’exception en 2000 Outre les tâches assignées au réalisateur Promotion interne
Chef d’exception niveau 1, il est également parmi les réalisateurs
chargé de superviser la qualité de la d’exception niveau 1.
réalisation radiophonique des programmes
produits en interne et de coordonner une
équipe de réalisateurs.

97
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Arts dramatiques

Sous filière : Comédie

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Comédien 1000 Est chargé notamment d’interpréter et de Diplôme BAC + 2

représenter un personnage, une situation, années d’études
une idée à partir d’un support de création supérieures +
(texte, scénario, thème etc…) à l’aide de formation spécialisée
techniques d’expression gestuelle et/ou supérieure à 12 mois
orale. dûment reconnue.

02 Comédien de 2ème catégorie 1150 Est chargé des mêmes taches que celles Promotion interne
assignées au comédien, ayant une parmi les comédiens
expérience avérée. ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

03 Comédien de 1ère catégorie 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au comédien de 2ème catégorie, parmi les comédiens
ayant une expérience avérée et une plus de 2ème catégorie.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

04 Comédien polyvalent 1400 Est chargé notamment grâce à son talent et Promotion interne
à sa sensibilité d’interpréter et représenter parmi les comédiens
dans le même temps divers personnages et de 1ère catégorie.
situations dramatiques, comiques,
burlesques et romanesques et réaliser
également des doublages vocaux de
personnages.

05 Comédien d’exception 1550 Outre les tâches assignées au comédien Promotion interne
polyvalent, il est également chargé parmi les comédiens
d’assurer une prestation scénique à la fois polyvalents.
individuelle et reliée au collectif de
l’ensemble des comédiens qui participent à
la représentation de l’œuvre et ce, grâce à
son talent, sa parfaite élocution, sa
gestuelle maîtrisée, sa grande mémoire qui
lui permet de retenir les textes, sa grande
culture générale et sa maîtrise du chant et
de la danse.

06 Comédien principal 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’exception assignées au comédien d’exception, ayant parmi les comédiens
une expérience avérée. d’exception.

07 Comédien principal 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’exception de 1ère catégorie assignées au comédien principal parmi les comédiens
d’exception, ayant une expérience avérée principaux
et une plus grande maîtrise des techniques d’exception.
de son métier.

98
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Musique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Garçon d’orchestre 700 Est chargé notamment de déplacement, de Niveau de 1ère ou 2ème
l’installation sur le plateau et du secondaire.
rangement des instruments de musique et
de l’ensemble des matériels et accessoires
nécessaires à un orchestre pour accomplir
sa prestation musicale.

02 Garçon d’orchestre niveau 2 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au garçon d’orchestre, ayant une parmi les garçons
expérience avérée. d’orchestre.

03 Garçon d’orchestre niveau 1 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au garçon d’orchestre niveau 2, parmi les garçons
ayant une expérience avérée et une plus d’orchestre niveau 2.
grande maîtrise dans l’exercice de son
métier.

04 Garçon d’orchestre principal 895 Outre les tâches assignées au garçon Promotion interne
d’orchestre niveau 1, il est également parmi les garçons
chargé de coordonner le travail d’une d’orchestre niveau 1.
équipe de garçons d’orchestre.

05 Musicien 1050 Est chargé notamment d’interpréter dans Diplôme BAC + 3

un orchestre avec son instrument musical années d’études
des œuvres relevant de tous les genres supérieures +
musicaux. formation spécialisée
dûment reconnue ou
talentueux avéré.

06 Musicien principal 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au musicien, ayant une parmi les musiciens ou
expérience avérée. diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité + formation
spécialisée dûment
reconnue.

07 Musicien soliste 1300 Outre les tâches assignées au musicien Promotion interne
principal, il est également chargé parmi les musiciens
d’interpréter en solo l’exécution virtuose principaux.
de morceaux de musique et/ou de
partitions musicales au sein d’un orchestre
et/ou de manière isolée.

08 Musicien soliste concertiste 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au musicien soliste, ayant une parmi les musiciens
expérience avérée et une plus grande solistes.
maîtrise des techniques de son métier.

09 Chef d’orchestre 1550 Est chargé notamment de diriger un Promotion interne

orchestre et de coordonner l’exécution et parmi les musiciens
l’interprétation d’une œuvre musicale. solistes concertistes.

99
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Radiodiffusion sonore

Filière : Musique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Chef d’orchestre niveau 2 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au Chef d’orchestre, ayant une parmi les Chefs
expérience avérée. d’orchestre.

11 Chef d’orchestre niveau 1 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au Chef d’orchestre niveau 2, parmi les Chefs
ayant une expérience avérée et une plus d’orchestre niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

100
Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de Télévision

101
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Finances et comptabilité

Sous filière : Régie comptable

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au poste
d’ordre travail minimal de travail

01 Régisseur comptable 760 Est chargé notamment des opérations Niveau de 3ème année
d’achats et d’encaissement et/ou de secondaire ou certificat de
paiement, dans la limite fixée par la maîtrise professionnelle
décision de création de la régie dont il a la (CMP) en comptabilité.
charge. Il est personnellement et
pécuniairement responsable des opérations
qu’il effectue.

02 Régisseur comptable 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
niveau 1 assignées au régisseur comptable, ayant les régisseurs comptables.
une expérience avérée.

03 Régisseur comptable 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
principal assignées au régisseur comptable niveau 1, les régisseurs comptables
ayant une expérience avérée et une plus niveau 1 ou certificat de
grande maîtrise de son métier. maîtrise des techniques
comptables (CMTC) ou
diplôme équivalent.

04 Régisseur comptable 970 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne parmi
spécialisé comptable principal, il est également les régisseurs comptables
chargé de l’élaboration des situations principaux.
financières périodiques.

05 Régisseur comptable en 1050 Outre les tâches assignées au régisseur Promotion interne parmi
Chef comptable spécialisé, il est également les régisseurs comptables
chargé de coordonner et de superviser le spécialisés.
travail d’une équipe de régisseurs
comptables.

102
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière spécifique : Production

Sous filière : Gestion de la production

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Secrétaire de production 970 Est chargé notamment des tâches Diplôme BAC +
niveau 1 administratives de la production (rédaction formation spécialisée
et transmission du courrier). dûment reconnue.

02 Secrétaire de production 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au secrétaire de production parmi les secrétaires
niveau 1, ayant une expérience avérée. de production niveau 1
ou diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures +
formation spécialisée
dûment reconnue.

03 Régisseur de plateau niveau 1 970 Est chargé notamment de la gestion du Diplôme BAC +
plateau. formation spécialisée
dûment reconnue.

04 Régisseur de plateau 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au régisseur de plateau niveau 1, parmi les régisseurs de
ayant une expérience avérée. plateau niveau 1 ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures +
formation spécialisée
dûment reconnue.

05 Régisseur de production 1150 Est chargé notamment de la gestion Promotion interne

administrative et financière d’une parmi les secrétaires
production, participer à la préparation et à de production et les
l’exécution du plan de travail, gérer les régisseurs de plateau
déplacements des personnels (logement, ou diplôme BAC + 4
restauration, paiement de divers frais années d’études
etc...), gérer la régie de production et tenir supérieures +
à jour la comptabilité. formation spécialisée
dûment reconnue.

06 Régisseur général 1300 Outre les tâches assignées au régisseur de Promotion interne
production, il est également chargé de parmi les régisseurs de
rédiger les contrats et conventions des production.
collaborateurs externes et de gérer les
budgets liés à la production de plusieurs
émissions de plateau.

07 Administrateur de production 1300 Est chargé notamment de participer à Promotion interne

l’élaboration et à l’évaluation des plans de parmi les régisseurs de
production, établir les contrats et production ayant
conventions des collaborateurs externes et accompli une
gérer les budgets des productions formation spécialisée
télévisuelles, autres que les émissions de dûment reconnue.
plateaux.

103
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière spécifique : Production

Sous filière : Gestion de la production

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

08 Directeur de production 1400 Est chargé notamment de l’élaboration, Promotion interne

l’organisation administrative, budgétaire et parmi les
matérielle et du suivi de l’exécution d’une administrateurs de
production, superviser la production avant, production et les
pendant et après le tournage, préparer et régisseurs généraux de
mettre en œuvre le cadre juridique d’une production.
production et veiller au respect du budget
et délais de production.

09 Directeur en Chef de 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
production assignée au directeur de production, ayant parmi les directeurs de
une expérience avérée. production.

10 Superviseur de production 1800 Outre les tâches assignées au directeur en Promotion interne
Chef de production, il est également parmi les directeurs en
chargé de participer à la validation de Chef de production.
l’évaluation des plans de production et de
superviser leur réalisation.

104
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Programmation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Programmateur 1150 Est chargé notamment de participer à Diplôme BAC + 4

l’organisation harmonieuse du passage des années d’études
divers éléments de flux de programmes qui supérieures +
alimentent l’antenne en tenant compte de formation spécialisée
leur convenance aux évènements et aux dûment reconnue.
moments de la journée, dans le respect des
formats, des grilles de programmes et des
spécificités de la chaîne et participe
également à l’acquisition de programmes.

02 Prospecteur de programmes 1150 Est chargé notamment de prospecter, Diplôme BAC + 4

rechercher et démarcher des programmes années d’études
télévisuels en vue de leur acquisition supérieures +
conformément aux besoins des grilles des formation spécialisée
programmes, alimenter et mettre à jour le dûment reconnue.
fichier des fournisseurs de programmes,
élaborer les rapports et bilans périodiques
des prospections.

03 Programmateur spécialisé 1300 Outre les tâches assignées au Promotion interne

programmateur, il est également chargé à parmi les
travers la programmation cohérente de programmateurs.
l’antenne de participer à forger l’identité
de la chaîne, rationaliser l’offre de
programmes, l’adapter aux horaires et aux
préférences des téléspectateurs afin de les
captiver et de les fidéliser tout en
dégageant des créneaux horaires consacrés
aux annonceurs.

04 Prospecteur principal de 1300 Outre les tâches assignées au prospecteur Promotion interne
programmes de programmes, il est également chargé de parmi les
participer aux négociations lors des prospecteurs de
acquisitions de programmes. programmes

05 Programmateur spécialisé 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au programmateur spécialisé, parmi les
ayant une expérience avérée. programmateurs
spécialisés et les
prospecteurs
principaux de
programmes.

06 Programmateur spécialisé 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au programmateur spécialisé parmi les
niveau 2, ayant une expérience avérée et programmateurs
une plus grande maîtrise des techniques de spécialisés niveau 2.
son métier.

105
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Programmation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Programmateur en Chef 1700 Outre les tâches assignées au Promotion interne

programmateur spécialisé niveau 1, il est parmi les
également chargé de coordonner une programmateurs
équipe de programmateurs, de participer à spécialisés niveau 1et
l’élaboration des grilles de programmes en les chargés de
veillant à standardiser les formats des conducteur d’antenne
émissions et à assurer la complémentarité en Chef.
entre les différentes chaînes du service
public en tenant compte le plus possible
des attentes et des rythmes de vie des
téléspectateurs, organiser les
enchainements de programmes de telles
façon à dissuader les publics de changer de
chaîne et veiller à l’application de la
réglementation en vigueur en matière de
contenus prohibés ou qui peuvent heurter
la sensibilité des téléspectateurs.

08 Analyste en programmation de 1800 Est chargé notamment de participer à Promotion interne

l’antenne l’organisation, l’évaluation et au parmi les
réajustement de la programmation de programmateurs en
l’antenne à la lumière des sondages Chef.
d’opinions, des réactions et des attentes de
l’auditoire. Il peut être amené également à
donner un avis consultatif sur la
production ou l’acquisition de
programmes, participer à la définition des
besoins de contenus et à la sélection des
achats de programmes, analyser les
agrégats et les comportements de
l’audience en passant au crible les goûts,
les modes de vie et les attentes des
téléspectateurs pour comprendre la
manière avec laquelle est perçue ou
compris un programme, rechercher la
meilleure adéquation entre des contenus
diffusés et les disponibilités d’un auditoire
potentiel à un moment donné.

09 Analyste principal en 2000 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
programmation de l’antenne assignées à l’analyste en programmation parmi les analystes en
de l’antenne, ayant une expérience avérée. programmation de
l’antenne.

106
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Diffusion

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Script d’antenne 820 Est chargé notamment du suivi du Niveau de 3ème année
déroulement des programmes télévisuels secondaire +
diffusés à l’antenne, constater les formation spécialisée
anomalies, dresser et transmettre un dûment reconnue.
constat détaillé sur les éventuels incidents
enregistrés lors de la diffusion des
programmes.

02 Script d’antenne niveau 2 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au script d’antenne, ayant une parmi les scripts
expérience avérée. d’antenne.

03 Script d’antenne niveau 1 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au script d’antenne niveau 2, parmi les scripts
ayant une expérience avérée et une plus d’antenne niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

04 Vérificateur de programmes 1050 Est chargé de vérifier les pistes audio et la Diplôme BAC + 3
concordance entre le programme télévisuel années d’études
devant être diffusé et la Play liste, supérieures +
constater les éventuelles anomalies dans le formation spécialisée
programme avant sa diffusion. dûment reconnue.

05 Régisseur d’antenne 1050 Est chargé notamment de veiller à Diplôme BAC + 3

l’application minutieuse de la feuille de années d’études
route de l’antenne, y compris le respect supérieures +
des horaires de diffusion des rendez-vous formation spécialisée
de l’information, des annonces et spots dûment reconnue ou
publicitaires, s’assurer de la disponibilité promotion interne
des programmes devant être diffusés, parmi les scripts
dresser les rapports de régie relatifs au d’antenne niveau 1.
déroulement de la diffusion et aux
incidents et défaillances constatés lors de
la diffusion des programmes.

06 Chargé de conducteur 1150 Est chargé notamment de l’acquisition des Promotion interne
d’antenne programmes télévisuels en régie, de parmi les régisseurs
superviser la disponibilité des programmes d’antenne et les
à diffuser, concevoir et superviser le vérificateurs de
conducteur d’antenne des émissions, programme ou
annonces et publicités à diffuser et diplôme BAC + 4
d’élaborer les rapports quotidiens relatifs années d’études
au déroulement du conducteur. supérieures.

07 Chargé de conducteur 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’antenne principal niveau 2 assignées au chargé de conducteur parmi les chargés de
d’antenne, ayant une expérience avérée. conducteur d’antenne.

107
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Gestion de l’antenne

Sous filière : Diffusion

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

08 Chargé de conducteur 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’antenne principal niveau 1 assignées au chargé de conducteur parmi les chargés de
d’antenne principal niveau 2, ayant une conducteur d’antenne
expérience avérée et une plus grande principaux niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

09 Chargé en Chef de conducteur 1550 Outre les tâches assignées au chargé de Promotion interne
d’antenne conducteur d’antenne principal niveau 1, il parmi les chargés de
est également chargé de la coordination conducteur d’antenne
avec les différents intervenants concernés principaux niveau 1.
par le conducteur d’antenne.

108
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Technico artistique

Sous filière : Lumière

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Aide éclairagiste 895 Est chargé notamment de la mise en place, Brevet de technicien
du montage, démontage et du rangement (BT) dans la
du matériel électrique et d’éclairage spécialité.
nécessaire à une production télévisuelle.

02 Eclairagiste 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’aide éclairagiste, ayant une parmi les aides
expérience avérée. éclairagistes.

03 Aide éclairagiste de reportage 895 Est chargé notamment d’éclairer l’objectif Brevet de technicien
et de conduire le projecteur poursuite, (BT) dans la
conformément aux directives du spécialité.
cameraman.

04 Eclairagiste de reportage 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’aide éclairagiste de parmi les aides
reportage, ayant une expérience avérée. éclairagistes de
reportage.

05 Chef éclairagiste 1050 Est chargé notamment de l’organisation et Promotion interne

de la gestion du matériel d’éclairage sur parmi les éclairagistes
les lieux du tournage. Il est également et les éclairagistes de
chargé de diriger une équipe d’électriciens reportage.
et d’éclairagistes.

06 Opérateur lumière 1150 Est chargé notamment de la gestion et de Promotion interne

l’exploitation de la lumière lors d’une parmi les Chefs
production télévisuelle, de participer au éclairagistes.
choix et à l’installation du matériel de
production de la lumière, de vérifier la
qualité technico artistique de la lumière et
d’effectuer et de coordonner les
interventions d’urgence, en cas de
dysfonctionnement du matériel.

07 Concepteur lumière 1300 Est chargé notamment de produire une Promotion interne
ambiance de lumière selon un style parmi les opérateurs
particulier, défini en collaboration avec le lumière.
directeur photos et le réalisateur, de
participer au repérage des lieux du
tournage, concevoir un plan d’éclairage et
piloter les effets lumière en coordination
avec l’équipe chargée de la lumière.

08 Ingénieur lumière 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au concepteur lumière, ayant une parmi les concepteurs
expérience avérée. lumière.

109
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Technico artistique

Sous filière : Lumière

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

09 Ingénieur en Chef lumière 1550 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
lumière, il est également chargé de parmi les ingénieurs
coordonner et de superviser le travail lumière.
d’une équipe chargée de la conception
lumière.

110
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Technico artistique

Sous filière : Montage

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Assistant monteur 970 Est chargé notamment d’effectuer le Diplôme BAC +

travail préliminaire de montage (préparer formation spécialisée
les machines de montage et vérifier leur dûment reconnue.
bon fonctionnement) et d’assister le
monteur dans le processus de montage.

02 Monteur 1050 Est chargé notamment de procéder au Promotion interne

montage et à l’assemblage artistique d’une parmi les assistants
production télévisuelle à partir de monteurs ou diplôme
séquences enregistrées en créant des BAC + 3 années
raccords entre les scènes filmées tout en d’études supérieures +
veillant au mixage. formation dans la
spécialité dûment
reconnue ou
technicien supérieur
dans les métiers de
l’audiovisuel : option
montage.

03 Chef monteur 1250 Outre les tâches assignées au monteur, il Promotion interne
est également chargé de donner la forme parmi les monteurs.
définitive à une production télévisuelle
et/ou cinématographique en traduisant le
projet artistique du réalisateur avec une
marge d’initiative. Il peut également
exprimer son avis sur le choix des prises
de vues, du son et sur l’accompagnement
musical, bruitages, effets spéciaux et
trucages.

04 Superviseur post production 1400 Outre les tâches assignées au Chef Promotion interne
monteur, il est également chargé de parmi les Chefs
collaborer avec les différentes équipes monteurs.
liées à la post production, superviser le
montage artistique et technique des
productions et d’encadrer les monteurs et
Chefs monteurs.

05 Superviseur principal post 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
production assignées au superviseur post production, parmi les superviseurs
ayant une expérience avérée. post production.

06 Superviseur en Chef post 1800 Outre les tâches assignées au superviseur Promotion interne
production principal post production, il est également parmi les superviseurs
chargé de coordonner et de superviser une principaux post
équipe chargée du montage. production.

111
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Technico artistique

Sous filière : Image

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Assistant de prise de vues 970 Est chargé notamment d’assister les Diplôme BAC +
cadreurs et les cameramen lors du formation dûment
tournage et de procéder à l’installation et à reconnue dans la
l’enlèvement du matériel de prise de vues. spécialité.

02 Cadreur 1050 Est chargé notamment de filmer des scènes Promotion interne
conformément aux directives du parmi les assistants de
réalisateur et d’effectuer les réglages de la prise de vues ou
caméra en vue d’assurer l’harmonie et le brevet de technicien
cadrage de l’image. supérieur (BTS) dans
la spécialité.

03 Cameraman 1050 Est chargé notamment de la prise de vues Promotion interne

en extérieur, conformément aux directives parmi les assistants de
préalablement définies. prise de vues ou
brevet de technicien
supérieur (BTS) dans
la spécialité.

04 Opérateur Steadicam 1150 Outre les tâches assignées au cameraman Promotion interne
et au cadreur, il est également chargé de parmi les cadreurs et
filmer des scènes à l’aide d’une caméra les cameramen +
steadicam, conformément aux directives bonne constitution
du réalisateur et d’assurer des prises de physique.
vues stables en position travelling
verticale, horizontale ou oblique.

05 Opérateur principal Steadicam 1250 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’opérateur Steadicam, ayant parmi les opérateurs
une expérience avérée. Stedicam.

06 Opérateur Louma 1150 Outre les tâches assignées au cameraman Promotion interne
et au cadreur, il est également chargé de parmi les cadreurs et
prendre des images stables à l’aide d’une les cameramen +
caméra Louma télécommandée en insistant bonne constitution
sur un détail ou une personne et de physique.
permettre également au réalisateur le choix
de l’image parmi un large éventail
d’angles de vues.

07 Opérateur principal Louma 1250 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’opérateur Louma, ayant une parmi les opérateurs
expérience avérée. Louma.

08 Chef opérateur de prises de 1250 Outre les tâches assignées au cadreur et au Promotion interne
vues cameraman, il est également chargé de parmi les cadreurs et
coordonner et de superviser tous les les cameramen.
aspects liés à la prise de vues, composer
les plans de cadrage et de veiller à assurer
la qualité de l’image.

112
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Technico artistique

Sous filière : Image

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

09 Directeur photos 1400 Est chargé notamment de veiller lors du Promotion interne
tournage à assurer tous les aspects liés à parmi les Chefs
l’image, étudier les scénarios, participer au opérateurs de prise de
repérage des lieux, donner un avis sur les vues, les opérateurs
décors, établir avec le réalisateur les plans principaux Stéadicam
de tournage et les découpages, faire des et les opérateurs
choix techniques en fonction du lieu, du principaux Louma.
moment, des cibles, des effets recherchés
et de diriger les opérations d’éclairage et
de cadrage.

10 Directeur photos principal 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au directeur photos, ayant une parmi les directeurs
expérience avérée. photos.

11 Directeur photos en Chef 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au directeur photos principal, parmi les directeurs
ayant une expérience avérée et une plus photos principaux.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

12 Directeur photos superviseur 2000 Outre les tâches assignées au directeur Promotion interne
photos, il est également chargé de parmi les directeurs
planifier, coordonner et superviser le photos en Chef.
travail des équipes chargées des prises de
vues.

113
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Technico artistique

Sous filière : Effets spéciaux

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Opérateur sur synthétiseur 970 Est chargé notamment d’incruster des BAC + formation
éléments d’habillage des images diffusées spécialisée dûment
à l’antenne (textes, noms, sous-titrage, reconnue.
schémas, graphiques), saisir, calibrer et
mettre en forme les textes et incrustations
prévues lors des émissions diffusées en
direct et notamment lors des JT, intervenir
à la fois sur la forme et sur le fond de
l’incrustation, assurer la saisie des
traductions en sous titres et mettre au point
les génériques de début et de fin
d’émission.

02 Opérateur principal sur 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
synthétiseur assignées à l’opérateur sur synthétiseur, parmi les opérateurs
ayant une expérience avérée. sur synthétiseur ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures en
électronique ou en
informatique.

02 Technicien des effets spéciaux 1150 Est chargé notamment de créer et Promotion interne
d’exécuter des trucages vidéo à l’aide d’un parmi les opérateurs
générateur d’effets spéciaux, principaux sur
conformément à un story-board. synthétiseur ou
diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures en
électronique ou en
informatique.

03 Technicien principal des effets 1250 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
spéciaux assignées au technicien des effets parmi les techniciens
spéciaux, ayant une expérience avérée. des effets spéciaux.

04 Technicien en Chef des effets 1300 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
spéciaux principal des effets spéciaux, il est parmi les techniciens
également chargé de la conception, de principaux des effets
l’intégration et de la programmation des spéciaux.
effets spéciaux.

114
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Exploitation technique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Machiniste 700 Est chargé notamment d’effectuer le Niveau de 1ère année

déplacement des équipements techniques ou 2ème secondaire +
télévisuels et scéniques et d’effectuer leur bonne constitution
montage, installation et rangement, physique.
conformément aux directives
préalablement définies.

02 Machiniste en Chef 760 Outre les tâches assignées au machiniste, il Promotion interne
est également chargé de coordonner le parmi les machinistes.
travail d’une équipe de machinistes,
diriger et superviser le déplacement,
l’installation et le rangement des
équipements techniques télévisuels et
scéniques.

03 Agent technique 760 Est chargé notamment de participer à Promotion interne

l’entretien, la mise en service, l’installation parmi les machinistes
et au démontage des équipements ou niveau de 3ème
électroniques télévisuels, d’effectuer les année secondaire
réglages préliminaires des équipements et
de participer aux opérations simples de
maintenance préventive.

04 Agent technique principal 820 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
technique, il est également chargé de la parmi les agents
surveillance des équipements télévisuels techniques et les
de transmission et/ou de diffusion et machinistes en Chef.
d’enregistrement.

05 Technicien 895 Est chargé notamment de participer aux Promotion interne

mesures techniques, d’effectuer les tests, parmi les agents
contrôles et mises au point des techniques principaux
équipements télévisuels, assurer leur ou brevet de
exploitation et leur maintenance technicien (BT) dans
d’urgence. la spécialité.

06 Technicien principal 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au technicien, ayant une parmi les techniciens.
expérience avérée.

07 Technicien supérieur 1050 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
niveau 1 principal, il est également chargé des parmi les techniciens
révisions, diagnostics, réglages, principaux ou brevet
réparations et/ou exploitation de tout ou de technicien
partie des équipements télévisuels et de supérieur (BTS) dans
veiller à la qualité technique du signal et la spécialité.
des flux de données.

08 Technicien supérieur 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au technicien supérieur niveau 1, parmi les techniciens
ayant une expérience avérée. supérieurs niveau 1.

115
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Exploitation technique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

09 Technicien supérieur principal 1250 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
supérieur, il est également chargé de parmi les techniciens
coordonner et de superviser le travail supérieurs.
d’une équipe de techniciens.

10 Ingénieur de vision 1300 Est chargé notamment de la mise au point Diplôme BAC + 5
des caméras en fonction des paramètres années d’études
techniques définis par le directeur photos, supérieures dans la
assurer le raccord entre les caméras et spécialité.
exploiter leurs filtres en vue d’assurer une
bonne qualité de l’image.

11 Ingénieur principal de vision 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’ingénieur de vision, ayant parmi les ingénieurs
une expérience avérée. de vision et les
techniciens supérieurs
principaux.

12 Ingénieur en Chef de vision 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’ingénieur principal de vision, parmi les ingénieurs
ayant une expérience avérée et une plus principaux de vision.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

13 Superviseur en Chef de vision 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
Chef de vision, il est également chargé de parmi les ingénieurs
superviser le matériel de prise de vue. en Chef de vision.

14 Ingénieur d’exploitation 1300 Est chargé notamment des mesures Diplôme BAC + 5
techniques, de la mise au point, mise en années d’études
service et de l’exploitation des supérieures dans la
équipements télévisuels. spécialité.

15 Ingénieur d’exploitation ou de 1400 Est chargé notamment d’intervenir dans Promotion interne
maintenance niveau 2 l’exploitation des équipements techniques parmi les ingénieurs
télévisuels de production et de diffusion et d’exploitation et les
d’assurer leur maintenance. techniciens supérieurs
principaux.

16 Ingénieur d’exploitation ou de 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
maintenance niveau 1 assignées à l’ingénieur d’exploitation ou parmi les ingénieurs
de maintenance niveau 2, ayant une d’exploitation ou de
expérience avérée. maintenance niveau 2.

17 Ingénieur d’exploitation et 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
maintenance d’exploitation ou de maintenance niveau 1, parmi les ingénieurs
il est également chargé de piloter les d’exploitation ou de
opérations de maintenance préventive et maintenance niveau 1.
curative des équipements télévisuels et de
coordonner le travail des équipes
techniques d’exploitation et de
maintenance.

116
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Exploitation technique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

18 Ingénieur des techniques 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
télévisuelles d’exploitation et de maintenance, il est parmi les ingénieurs
également chargé d’organiser d’exploitation et de
l’exploitation des dispositifs techniques maintenance.
déployés, analyser les besoins en moyens
techniques et assurer des missions
d’assistance technique.

19 Ingénieur principal 1900 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
des techniques télévisuelles, il est parmi les ingénieurs
également chargé d’assurer la veille des techniques
technologique en matière de systèmes télévisuelles.
télévisuels. Il peut également être appelé à
conduire des projets d’investissement et
participer à l’élaboration des cahiers des
charges.

20 Ingénieur en Chef 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
principal, il est également chargé de parmi les ingénieurs
préconiser la nature des équipements principaux.
techniques télévisuels à acquérir et les
développements technologiques à adopter.

117
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Production
Sous filière : Décoration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Machiniste de production 700 Est chargé notamment d’assister l'ouvrier Niveau de 1ère ou 2ème
de plateau dans tous les travaux de année secondaire +
manutention et de transport de matériaux bonne constitution
de production de décors. physique.

02 Machiniste en Chef de 760 Est chargé notamment de superviser le Promotion interne

production travail des équipes de machinistes de parmi les machinistes
production et de coordonner avec l’ouvrier de production.
de plateau les travaux de manutention et de
transport des décors et accessoires de
production.

03 Ouvrier de plateau 760 Est chargé notamment de la manutention, Diplôme certificat de

transport, rangement et installation des maîtrise
accessoires de production, soit professionnelle (CMP)
manuellement, soit à l’aide d’engins de en menuiserie.
manutention.

04 Calligraphe 1050 Est chargé notamment de pratiquer la Diplôme BAC + 3

calligraphie. années d’études
supérieures en beaux
arts ou équivalent.

05 Constructeur de décors 760 Est chargé notamment du montage, de Certificat de maîtrise

l’installation et de l’agencement des professionnelle (CMP)
éléments de décors. dans la spécialité.

06 Chef constructeur de décors 820 Outre les tâches assignées au constructeur Promotion interne
de décors, il est également chargé de parmi les
diriger et de superviser le travail d’une constructeurs de
équipe de constructeurs de décors. décors.

07 Chef constructeur principal de 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
décors assignées au Chef constructeur de décors, parmi les Chefs
ayant une expérience avérée. constructeurs de
décors.

08 Peintre en décors 700 Est chargé notamment de peindre les Diplôme certificat
décors et d’assurer également leur d’aptitude
entretien. professionnel (CAP)
en peinture.

09 Peintre en décors niveau 2 760 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au peintre en décors, ayant une parmi les peintres en
expérience avérée. décors.

118
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Production
Sous filière : Décoration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Peintre en décors niveau 1 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au peintre en décors niveau 2, parmi les peintres en
ayant une expérience avérée et une plus décors niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

11 Menuisier en décors 700 Est chargé notamment de la réalisation des Certificat d’aptitude
décors. professionnelle (CAP)
en menuiserie.

12 Chef menuisier en décors 760 Outre les tâches assignées au menuisier en Promotion interne
décors, il est également chargé de diriger parmi les menuisiers
et de superviser le travail d’une équipe de en décors.
menuisiers en décors.

13 Chef menuisier principal en 820 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
décors assignées au Chef menuisier en décors, parmi les Chefs
ayant une expérience avérée. menuisiers en décors.

14 Assistant décorateur 970 Est chargé notamment d’assister le Promotion interne

décorateur dans la conception et la parmi les
réalisation des décors. accessoiristes niveau 1
et les Chefs
constructeurs
principaux en décors
ou BAC + formation
dûment reconnue en
décors
cinématographiques et
télévisuels.

15 Décorateur 1050 Est chargé notamment de participer à la Promotion interne

conception et à la réalisation des décors. parmi les assistants
décorateurs ou
diplôme BAC + 3
années dans la
spécialité.

16 Chef décorateur 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au décorateur, ayant une parmi les décorateurs
expérience avérée. ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures dans la
spécialité.

17 Architecte en décors 1300 Est chargé notamment de concevoir et Promotion interne

valider l’architecture des décors sur plans, parmi les Chefs
planifier leur réalisation, déterminer leurs décorateurs ou
coûts prévisionnels de production et suivre diplôme BAC + 5
le processus de leur production. années d’études
supérieures dans la
spécialité.

119
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Production
Sous filière : Décoration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

18 Architecte principal en décors 1550 Outres les tâches assignées à l’architecte Promotion interne
en décors, il est également appelé à parmi les architectes
assumer la responsabilité de la production en décors.
de plusieurs décors et d’élaborer les
rapports et bilans des coûts de leur
production.

19 Architecte en Chef en décors 1700 Outre les tâches assignées à l’architecte Promotion interne
principal en décors, il est également chargé parmi les architectes
de coordonner et de superviser le travail principaux en décors.
des équipes de décors.

20 Accessoiriste 820 Est chargé notamment de l’installation Promotion interne

d’accessoires et bibelots de décor parmi les ouvriers de
plateau ou niveau de
3ème année secondaire
+ connaissances dans
la spécialité.

21 Accessoiriste niveau 1 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l'accessoiriste, ayant une parmi les
expérience avérée. accessoiristes.

22 Ensemblier 760 Est chargé notamment de l’installation des Diplôme certificat de

meubles et autres accessoires nécessaires maîtrise
au tournage d’un programme télévisuel. professionnelle (CMP)
en ébénisterie.

23 Ensemblier décorateur 820 Outre les tâches assignées à l’ensemblier, Promotion interne
il est également chargé d’assembler les parmi les ensembliers.
composants d’un décor spécifique.

24 Assistante coiffeuse 700 Est chargée notamment d’assister la Diplôme certificat

coiffeuse et nettoyer et ranger les produits d’aptitude
et matériel de coiffure. professionnelle (CAP)
de coiffure.

25 Coiffeuse 760 Est chargée notamment d’assurer la Promotion interne

coiffure aux artistes, journalistes et invités parmi les assistantes
avant et/ou après les prises de vues, pour coiffeuses.
les besoins d’un programme télévisuel.

26 Chef coiffeuse 820 Outre les tâches assignées à la coiffeuse, Promotion interne
elle est également chargée de coordonner parmi les coiffeuses.
et de diriger une équipe de coiffeuses.

27 Chef coiffeuse principale 895 Est chargée des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à la Chef coiffeuse, ayant une parmi les Chefs
expérience avérée. coiffeuses.

120
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière : Production
Sous filière : Décoration

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

28 Assistante maquilleuse 700 Est chargée notamment d’assister la Diplôme certificat

maquilleuse et de nettoyer et ranger les d’aptitude
produits et matériel de maquillage. professionnel (CAP)
de maquillage.

29 Maquilleuse 760 Est chargée notamment de maquiller les Promotion interne

artistes, journalistes et invités avant et/ou parmi les assistantes
après les prises de vues pour les besoins maquilleuses.
d’un programme télévisuel.

30 Chef maquilleuse 820 Outre les tâches assignées à la Promotion interne

maquilleuse, elle est également chargée de parmi les
coordonner et de diriger une équipe de maquilleuses.
maquilleuses.

31 Chef maquilleuse principale 895 Est chargée des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à la Chef maquilleuse, ayant une parmi les Chefs
expérience avérée. maquilleuses.

32 Habilleuse 700 Est chargée notamment du repassage et Diplôme certificat

stockage des habits et costumes et d’aider d’aptitude
les personnes devant les porter. professionnelle (CAP)
de couture.

33 Costumier 760 Est chargé notamment d’appliquer des Promotion interne

retouches aux costumes. parmi les habilleuses
ou certificat de
maîtrise
professionnelle (CMP)
de couture.

34 Chef costumier 820 Est chargé notamment de participer à la Promotion interne

conception des habits et costumes de parmi les costumiers.
scène, selon la demande.

35 Chef costumier principal 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au Chef costumier, ayant une parmi les Chefs
expérience avérée. costumiers.

121
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière spécifique : Production

Sous filière : Réalisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Scripte 895 Est chargé notamment de seconder le Diplôme BAC +

réalisateur et le directeur de production formation spécialisée
lors de la production de fictions et dûment reconnue.
émissions élaborées. Il effectue également
le pré minutage, assure le suivi d’un
tournage, veille à la continuité d’un
téléfilm ou émission, fait les raccords et
établit des rapports détaillés.

02 Scripte niveau 2 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au scripte, ayant une expérience parmi les scriptes.
avérée.

03 Scripte niveau 1 1050 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au scripte niveau 2, ayant une parmi les scriptes
expérience avérée et une plus grande niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

04 2ème Assistant réalisateur 1150 Est chargé notamment d’assister le Promotion interne
réalisateur, veiller à la préparation des parmi les scriptes
plateaux de tournage, gérer les invités, niveau 1 et niveau 2 +
placer et diriger des personnages, formation dûment
conformément aux consignes du reconnue dans la
réalisateur. spécialité ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures +
formation spécialisée
dûment reconnue.

05 1er Assistant réalisateur 1300 Outre les tâches assignées au 2ème assistant Promotion interne
réalisateur, il est également chargé de parmi les 2èmes
collaborer avec le réalisateur sur le plan de assistants réalisateurs.
travail, repérage des lieux et répétitions et
réaliser les tâches qui lui sont déléguées Promotion interne
par le réalisateur. parmi les Chefs
monteurs, les Chefs
opérateurs de prises de
vues et les techniciens
supérieurs principaux
+ une formation
spécialisée dûment
reconnue.

06 Réalisateur journal télévisé 1150 Est chargé notamment d’assurer la Accessible au

niveau 2 diffusion en direct des journaux télévisés technicien supérieur
et/ou l’enregistrement des émissions ayant exercé dans la
d’informations. réalisation du journal
télévisé ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures +
formation spécialisée
dûment reconnue.

122
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télévision

Filière spécifique : Production

Sous filière : Réalisation

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Réalisateur journal télévisé 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au réalisateur du journal télévisé parmi les réalisateurs
niveau 2, ayant une expérience avérée. journal télévisé niveau
2.

08 Réalisateur journal télévisé 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au réalisateur du journal télévisé parmi les réalisateurs
niveau 1, ayant une expérience avérée et journal télévisé niveau
une plus grande maîtrise des techniques de 1.
son métier.

09 Réalisateur niveau 2 1400 Est chargé notamment de la réalisation Promotion interne

d’un programme télévisuel simple, parmi les 1ers
enregistré ou diffusé en direct. assistants réalisateurs
et les réalisateurs
journal télévisé niveau
1.

10 Réalisateur niveau 1 1550 Est chargé de veiller à l’exécution de la Promotion interne

totalité du processus de réalisation d’une parmi les réalisateurs
œuvre télévisuelle et ce, de sa préparation niveau 2.
jusqu’au prêt à diffuser (PAD).

11 Réalisateur spécialisé 1800 Outre les tâches assignées au réalisateur Promotion interne
niveau 2 niveau 1, il est également chargé de parmi les réalisateurs
réaliser des programmes élaborés de niveau 1 +
grande audience. filmographie.

12 Réalisateur spécialisé 2000 Est chargé notamment de la conception et Promotion interne

niveau 1 de la réalisation de grandes œuvres parmi les réalisateurs
télévisuelles. spécialisés niveau 2 +
une riche
filmographie.

123
Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de
Télédiffusion

124
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : exploitation et maintenance

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent technique de station 760 Est chargé notamment de s’assurer du bon Certificat de maîtrise
niveau 2 fonctionnement et de l’entretien du 1er professionnelle (CMP)
degré des différents équipements d’une en électromécanique
station de télédiffusion. Au niveau d’un ou électrotechnique.
centre technique, il rend compte à sa
hiérarchie de tout défaut et/ou anomalie
constatés et participe également à tous les
travaux qui y sont exécutés.

02 Agent technique de station 820 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
niveau 1 technique de station niveau 2, il est parmi les agents
également chargé d’assister et de suppléer techniques de station
l’agent technique principal de station niveau 2.
niveau 2.

03 Agent technique principal de 895 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
station niveau 2 technique de station niveau 1, il est parmi les agents
également chargé des opérations de techniques de station
maintenance du 2ème degré et prend part niveau 1.
aux opérations d’installation de matériel de
transmission, d’énergie électrique et de
climatisation.

04 Agent technique principal de 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
station niveau 1 assignées à l’agent technique principal de parmi les agents
station niveau 2, ayant une expérience techniques principaux
avérée. de station de niveau 2.

05 Agent technique principal de 1050 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
station technique principal de station niveau 1, il parmi les agents
est également chargé de participer à la techniques principaux
mise en service des équipements, de station niveau 1.
d’effectuer des réglages simples, de
contrôler les niveaux des signaux et de
noter les anomalies techniques.

06 Technicien d’exploitation et de 1050 Est chargé notamment d’assurer le routage Promotion interne
maintenance des signaux ainsi que l’exploitation et la parmi les agents
maintenance des équipements techniques. techniques principaux
de station niveau 1 ou
diplôme BAC + 3
années d’études
supérieures dans la
spécialité ou brevet de
technicien supérieur
(BTS) dans la
spécialité.

125
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : exploitation et maintenance

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Ingénieur d’application 1150 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
d’exploitation et de d’exploitation et de maintenance, il est parmi les techniciens
maintenance également chargé de veiller à la continuité d’exploitation et de
du service et d’opérer des contrôles maintenance.
périodiques sur l’ensemble des
équipements et auxiliaires annexes
(émetteurs, supports de réceptions et de
transmissions).

08 Ingénieur d’application 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
principal d’exploitation et de assignées à l’ingénieur d’application et de parmi les ingénieurs
maintenance maintenance, ayant une expérience avérée. d’application
d’exploitation et de
maintenance.

09 Ingénieur d’application en Chef 1400 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
d’exploitation et de d’application principal d’exploitation et de parmi les ingénieurs
maintenance maintenance, il est également chargé de la d’application
maintenance préventive et curative principaux
périodique des équipements de d’exploitation et de
télédiffusion, participer aux opérations de maintenance.
mesures de qualité des signaux et rédiger
des rapports et statistiques périodiques.

10 Ingénieur d’exploitation 1300 Est chargé notamment des phases de Diplôme BAC + 5
réception, installation, mise en service et années d’études
d’exploitation des équipements et supérieures dans la
appareils de télédiffusion de radio et de spécialité.
télévision et du suivi de leur fiabilité.

11 Ingénieur d’exploitation et de 1400 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
maintenance niveau 2 d’exploitation, il est également chargé de parmi les ingénieurs
la maintenance des appareils et d’exploitation.
équipements de télédiffusion de radio et de
télévision.

12 Ingénieur d’exploitation et de 1550 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
maintenance niveau 1 d’exploitation et de maintenance niveau 2, parmi les ingénieurs
il est également chargé des mesures de d’exploitation et de
qualité des signaux reçus et/ou transmis maintenance niveau 2
sur les divers supports. et les ingénieurs
d’application en Chef
d’exploitation et de
maintenance.

13 Ingénieur d’exploitation et de 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
maintenance d’exploitation et de maintenance niveau 1, parmi les ingénieurs
il est également chargé de participer à d’exploitation et de
l’élaboration des études et cahiers des maintenance niveau 1.
charges.

126
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : exploitation et maintenance

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

14 Ingénieur principal 1800 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’exploitation et de assignées à l’ingénieur d’exploitation et de parmi les ingénieurs
maintenance maintenance, ayant une expérience avérée. d’exploitation et de
maintenance.

15 Ingénieur en Chef 1900 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’exploitation et de assignées à l’ingénieur principal parmi les ingénieurs
maintenance d’exploitation et de maintenance, ayant principaux
une expérience avérée et une plus grande d’exploitation et de
maîtrise des techniques de son métier. maintenance.

16 Ingénieur superviseur 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
d’exploitation et de Chef d’exploitation et de maintenance, il parmi les ingénieurs
maintenance est également chargé de coordonner et de en Chef d’exploitation
superviser le travail d’une équipe de et de maintenance.
techniciens et d’ingénieurs.

127
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Installation et intervention

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Gabier 820 Est chargé notamment de vérifier les Promotion interne

haubanages et systèmes de fixation des parmi les agents
antennes, changer les lampes de balisage et techniques niveau 2 +
d’assister les antennistes dans l’installation bonne constitution
des antennes. physique ou niveau de
3ème année secondaire
+ formation
spécialisée dûment
reconnue.

02 Antenniste 895 Est chargé notamment de travailler en Promotion interne

hauteur lors des opérations d’installation parmi les gabiers.
des pylônes et structures d’antennes,
intervient sur les systèmes rayonnants,
inspecte et entretient les balisages,
câblages, paratonnerres, feeders, réseau de
terre, cabines, massifs d’ancrage isolateurs
etc…

03 Antenniste niveau 1 970 Outre les tâches assignées à l’antenniste, il Promotion interne
est également chargé de préconiser les parmi les antennistes.
mesures visant à améliorer et sécuriser les
interventions sur les pylônes et systèmes
d’antennes, contrôler la verticalité et le
revêtement des pylônes, vérifier les
tensions des haubanages, les système anti-
foudre et mises à la terre.

04 Antenniste principal 1050 Outre les tâches assignées à l’antenniste Promotion interne
niveau 1, il est également chargé parmi les antennistes
d’encadrer et de coordonner une équipe niveau 1.
d’antennistes.

05 Antenniste en Chef 1150 Outre les tâches assignées à l’antenniste, il Promotion interne
est également chargé de coordonner et de parmi les antennistes
superviser le travail des antennistes. principaux.

06 Technicien d’intervention et 1050 Est chargé notamment de l’installation et Promotion interne

d’installation de la maintenance des différents matériels, parmi les agents
supports et accessoires techniques techniques principaux
nécessaires à l’acheminement des signaux niveau 1 ou diplôme
et données et participe aux repérages des BAC + 3 années
lieux de leur installation. d’études supérieures
dans la spécialité ou
brevet de technicien
supérieur (BTS) dans
la spécialité.

128
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Installation et intervention

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Ingénieur d’application en 1150 Est chargé notamment de s’assurer de la Promotion interne

intervention et installation conformité technique des équipements à parmi les techniciens
installer, réaliser les alignements des d’intervention et
équipements FH, vérifier les d’installation.
branchements, intervient pour réparer les
pannes et rédige les rapports relatifs aux
travaux d’installation.

08 Ingénieur d’application 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
principal d’intervention et assignées à l’ingénieur d’application en parmi les ingénieurs
d’installation intervention et installation, ayant une d’application en
expérience avérée. intervention et
installation.

09 Ingénieur d’application en Chef 1400 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
d’intervention et d’installation d’application principal d’intervention et parmi les ingénieurs
d’installation, il est également chargé de d’application
l’élaboration des programmes de principaux
maintenance des équipements des réseaux d’intervention et
de transmissions. d’installation.

10 Ingénieur d’intervention 1300 Est chargé notamment de participer aux Diplôme BAC + 5
opérations d’installation et de maintenance années d’études
préventive et curative des équipements de supérieures dans la
télédiffusion et supports de transmission. spécialité.

11 Ingénieur d’intervention et 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’installation niveau 2 assignées à l’ingénieur d’intervention, parmi les ingénieurs
ayant une expérience avérée. d’intervention.

12 Ingénieur d’intervention et 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’installation niveau 1 assignées à l’ingénieur d’intervention et parmi les ingénieurs
d’installation niveau 2, ayant une d’intervention et
expérience avérée et une plus grande d’installation niveau 2
maîtrise des techniques de son métier. et les ingénieurs
d’application en Chef
d’intervention et
d’installation.

13 Ingénieur d’intervention et 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
d’installation d’intervention et d’installation niveau 1, il parmi les ingénieurs
est également chargé de l’élaboration du d’intervention et
planning annuel des interventions et des d’installation niveau 1.
installations.

14 Ingénieur principal 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
d’intervention et d’installation d’intervention et d’installation, il est parmi les ingénieurs
également chargé de la veille d’intervention et
technologique (nouvelles normes et d’installation.
procédures en matière d’installation et de
maintenance des équipements).

129
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Installation et intervention

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

15 Ingénieur en Chef 1900 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
d’intervention et d’installation principal d’intervention et d’installation, il parmi les ingénieurs
est également chargé de participer à principaux
l’élaboration des études, cahiers des d’intervention et
charges et procédures de maintenance et d’installation.
interventions.

16 Ingénieur superviseur 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
d’intervention et d’installation Chef d’intervention et d’installation, il est parmi les ingénieurs
également chargé de coordonner le travail en Chef d’intervention
d’une équipe de techniciens et et d’installation.
d’ingénieurs.

130
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Mesures et contrôle des signaux

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Technicien de contrôle et de 1050 Est chargé notamment de participer à Diplôme BAC + 3

mesures l’installation, la mise en service et au années d’études
démontage des équipements de mesures de supérieures ou brevet
champ et de qualité des signaux. de technicien
supérieur (BTS) en
électronique,
télécommunications
ou électrotechnique.

02 Ingénieur d’application de 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
contrôle et de mesures assignées au technicien de contrôle et de parmi les techniciens
mesures, ayant une expérience avérée et de contrôle et de
une plus grande maîtrise des techniques de mesures.
son métier.

03 Ingénieur d’application 1300 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
principal de contrôle et de d’application de contrôle et de mesures, il parmi les ingénieurs
mesures est également chargé de veiller au respect d’application de
du programme arrêté relatif au contrôle et contrôle et de
mesures de champ et de qualité des mesures.
signaux et de l’élaboration des rapports
portant sur les mesures effectuées.

04 Ingénieur d’application en Chef 1400 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
de contrôle et de mesures d’application principal de contrôle et de parmi les ingénieurs
mesures, il est également chargé de d’application
l’élaboration des programmes de mesures principaux de contrôle
de champ, tests de qualité des signaux, et de mesures.
d’analyser les résultats des mesures et de
coordonner et de superviser une équipe de
techniciens de mesures.

05 Superviseur d’application de 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
contrôle et de mesures assignées à l’ingénieur d’application en parmi les ingénieurs
Chef de contrôle et de mesures, ayant une d’application en Chef
expérience avérée. de contrôle et de
mesures.

131
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Energie

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Technicien en énergie 1050 Est chargé notamment de réaliser des Promotion interne
électrique installations électriques moyenne et/ou parmi les agents
basse tension, mettre en place les réseaux techniques principaux
de câbles de distribution, raccorder les niveau 1 ou diplôme
différents appareillages et dispositifs de BAC + 3 années
sécurité, contrôler les installations d’études supérieures
électriques avant leur mise sous tension et ou brevet de
procéder à leur dépannage et maintenance technicien supérieur
périodique. (BTS) en
électrotechnique ou
électromécanique.

02 Ingénieur d’application en 1150 Outre les tâches assignées au technicien en Promotion interne
énergie électrique énergie électrique, il est également chargé parmi les techniciens
de s’assurer de la fonctionnalité et de en énergie électrique.
disponibilité des sources d’énergie de
secours et de la consignation sur un
registre de tous les incidents et
interventions sur les installations
électriques.

03 Ingénieur d’application 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
principal en énergie électrique assignées à l’ingénieur d’application en parmi les ingénieurs
énergie électrique, ayant une expérience d’application en
avérée. énergie électrique.

04 Ingénieur d’application en Chef 1400 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
en énergie électrique d’application principal en énergie, il est parmi les ingénieurs
également chargé de s’assurer de d’application
l’étalonnage des instruments et appareils principaux en énergie
de mesures, vérifier l’avancement et la électrique.
qualité des travaux et apporter aux équipes
techniques assistance et conseils.

05 Ingénieur d’exploitation en 1300 Est chargé notamment des phases Diplôme BAC + 5
énergie électrique d’installation et de mise en service des années d’études
équipements d’énergie électrique de basse, supérieures dans la
moyenne et haute tension, de travailler en spécialité.
coordination avec les différents
intervenants, réaliser des mesures et tests
périodiques sur les équipements du réseau
électrique, établit les diagnostics des
pannes et préconise les méthodes et
dispositifs à appliquer en vue d’optimiser
la stabilité du réseau ainsi que la
sécurisation des intervenants et la
protection des équipements.

06 Ingénieur d’exploitation et de 1400 Et chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
maintenance en énergie assignées à l’ingénieur d’exploitation en parmi les ingénieurs
électrique niveau 2 énergie électrique, ayant une expérience d’exploitation en
avérée. énergie électrique.

132
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière spécifique : Technique

Sous filière : Energie

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

07 Ingénieur d’exploitation et de 1550 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
maintenance en énergie d’exploitation et de maintenance en parmi les ingénieurs
électrique niveau 1 énergie électrique niveau 2, il est d’exploitation et de
également chargé des opérations maintenance en
complexes de maintenance curative et du énergie électrique
respect des normes électriques. niveau 2 et les
ingénieurs
d’application en Chef
en énergie électrique.

08 Ingénieur d’exploitation et de 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
maintenance en énergie assignées à l’ingénieur d’exploitation et de parmi les ingénieurs
électrique maintenance en énergie électrique niveau d’exploitation et de
1, ayant une expérience avérée. maintenance en
énergie électrique
niveau 1.

09 Ingénieur principal 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
d’exploitation et de d’exploitation et de maintenance en parmi les ingénieurs
maintenance en énergie énergie électrique, il est également chargé d’exploitation et de
électrique de l’exploitation des fichiers de maintenance en
maintenance, rapports d’incidents et énergie électrique.
statistiques d’exploitation et de participer à
l’élaboration des études et cahiers des
charges.

10 Ingénieur en Chef en énergie 1900 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
électrique assignées à l’ingénieur principal parmi les ingénieurs
d’exploitation et de maintenance en principaux
énergie électrique, ayant une expérience d’exploitation et de
avérée et une plus grande maîtrise des maintenance en
techniques de son métier. énergie électrique.

11 Ingénieur superviseur en 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
énergie électrique Chef en énergie électrique, il est également parmi les ingénieurs
chargé de coordonner et de superviser le en Chef en énergie
travail d’une équipe de techniciens et électrique.
d’ingénieurs en énergie électrique.

133
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de télédiffusion

Filière : Gestion des marchés

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Assistant en gestion des 1050 Est chargé notamment de participer à Diplôme BAC + 3
marchés l’élaboration des cahiers des charges, années d’études
appels d’offres, contrats et lettres de supérieures.
commandes et du lancement et du suivi
des consultations.

02 Assistant principal en gestion 1150 Outre les tâches assignées à l’assistant en Promotion interne
des marchés gestion des marchés, il est également parmi les assistants en
chargé de la planification et du contrôle gestion des marchés
des réalisations sur le plan administratif. ou diplôme BAC + 4
années d’études
supérieures.

03 Gestionnaire des marchés 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’assistant principal en gestion parmi les assistants
des marchés, ayant une expérience avérée. principaux en gestion
des marchés.

04 Gestionnaires principal des 1400 Outre les tâches assignées au gestionnaire Promotion interne
marchés des marchés, il est également chargé du parmi les
suivi de la réglementation des marchés gestionnaires des
publics. marchés.

05 Gestionnaire en Chef des 1550 Outre les tâches assignées au gestionnaire Promotion interne
marchés principal des marchés, il est également parmi les
chargé de coordonner et de superviser le gestionnaires
travail des agents chargés de la gestion des principaux des
marchés. marchés.

06 Superviseur en gestion des 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
marchés assignées au gestionnaire en Chef des parmi les
marchés, ayant une expérience avérée. gestionnaires en Chef
des marchés.

134
Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de
l’agence de presse

135
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de l’agence de presse

Filière spécifique : Technique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Agent technique 760 Est chargé notamment de l’entretien de 1er Diplôme certificat de
niveau des installations techniques ainsi maîtrise
que de leur surveillance. professionnelle (CMP)
dans la spécialité.

02 Agent technique principal 820 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
technique, il est également chargé de parmi les agents
l’installation et de la maintenance des techniques.
équipements de base (électriques,
téléphoniques, informatiques, de réception
d’agences de presse et TV) et de la
supervision du travail des agents
techniques.

03 Technicien d’exploitation et de 895 Outre les tâches assignées à l’agent Promotion interne
maintenance niveau 2 technique principal, il est également parmi les agents
chargé de l’installation et de la techniques principaux
maintenance des équipements complexes, ou brevet de
de la réalisation des installations à partir technicien (BT) dans
d’études, de l’élaboration des plannings de la spécialité.
maintenance et d’assurer l’interface entre
l’entreprise et les prestataires externes.

04 Technicien d’exploitation et de 970 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
maintenance niveau 1 d’exploitation et de maintenance niveau 2, parmi les techniciens
il est également chargé de l’encadrement d’exploitation et de
des techniciens et de proposer des maintenance niveau 2.
solutions techniques aux pannes.

05 Technicien supérieur 1050 Est chargé notamment de superviser le Promotion interne

niveau 2 fonctionnement des différents équipements parmi les techniciens
informatiques, électriques et électroniques d’exploitation et de
de l’entreprise et d’intervenir dans la maintenance niveau 1
maintenance de base de la plate forme ou brevet de
matérielle et logicielle du centre serveur. technicien supérieur
(BTS) dans la
spécialité.

06 Technicien supérieur 1150 Outre les tâches assignées au technicien Promotion interne
niveau 1 supérieur niveau 2, il est également chargé parmi les techniciens
de l’assistance technique aux abonnés. supérieurs niveau 2.

07 Technicien supérieur en Chef 1250 Est chargé notamment de la configuration Promotion interne
et de la maintenance informatique et parmi les
autres, de contribuer à la réalisation des techniciens
projets, d’élaborer les rapports relatifs aux supérieurs niveau
besoins en matériel et pièces de rechange, 1.
établit les statistiques des pannes,
coordonne et supervise le travail des
techniciens.

136
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de l’agence de presse

Filière spécifique : Technique

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

08 Ingénieur d’application 1300 Est chargé notamment de participer aux Promotion interne
études techniques, à l’exploitation et à la parmi les techniciens
maintenance des équipements. supérieurs en Chef.

09 Ingénieur principal 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
d’application assignées à l’ingénieur d’application, ayant parmi les ingénieurs
une expérience avérée. d’application.

10 Ingénieur niveau 2 1300 Est chargé notamment de participer à Diplôme BAC + 5

l’administration et la maintenance des années d’études
plateformes rédactionnelles et satellitaires. supérieures dans la
spécialité.

11 Ingénieur niveau 1 1400 Est chargé notamment de la prise en Promotion interne

charge des dysfonctionnements des parmi les ingénieurs
systèmes techniques de production, de niveau 2.
diffusion et de réception de l’information,
participer à la mise à niveau des
plateformes rédactionnelles et satellitaires
et assurer la formation sur les technologies
de l’information.

12 Ingénieur principal niveau 2 1550 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’ingénieur niveau 1, ayant une parmi les ingénieurs
expérience avérée. niveau 1.

13 Ingénieur principal niveau 1 1700 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
principal niveau 2, il est également chargé parmi les ingénieurs
du suivi de la réalisation des projets principaux niveau 2.
relevant de son domaine de compétence et
de l’élaboration des rapports périodiques
se rapportant aux anomalies techniques
constatées.

14 Ingénieur en Chef 1800 Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion interne
principal niveau 1, il est également chargé parmi les ingénieurs
de coordonner et de superviser le travail principaux niveau 1.
des ingénieurs et de l’élaboration des
cahiers des charges.

15 Ingénieur superviseur 2000 Outre les tâches assignées à l’ingénieur en Promotion interne
Chef, il est également chargé de participer parmi les ingénieurs
à la définition du système d’information en en Chef.
cohésion avec la stratégie générale de
l’entreprise et valider les cahiers des
charges.

137
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de l’agence de presse

Filière spécifique : Infographie de presse

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Infographe de presse 820 Est chargé notamment de retravailler les 3ème Année secondaire
textes et les photos pour la réalisation + formation dans la
d’illustrations des « documents » produits spécialité dûment
par l’agence. reconnue.

02 Infographe de presse 895 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées à l’infographe de presse, ayant parmi les infographes
une expérience avérée. de presse.

03 Infographe de presse 970 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’infographe de presse niveau parmi les infographes
2, ayant une expérience avérée et une plus de presse niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

04 Infographe de presse principal 1050 Outre les tâches assignées à l’infographe Promotion interne
niveau 2 de presse niveau 1, il est également parmi les infographes
chargé de mettre en place et de gérer des de presse niveau 1 ou
éléments graphiques d’une animation en diplôme BAC + 3
3D, participer à la réalisation ou réaliser années d’études
un support de communication visuelle supérieures dans la
(dessins, graphismes, mise en page et mise spécialité.
en relief).

05 Infographe de presse principal 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées à l’infographe de presse parmi les infographes
principal niveau 2, ayant une expérience de presse principaux
avérée. niveau 2.

06 Infographe de presse principal 1300 Outre les tâches assignées à l’infographe Promotion interne
de presse principal niveau 1, il est parmi les infographes
également chargé de concevoir et de de presse principaux
réaliser des visuels (images, textes et niveau 1.
vidéos) à l’aide d’outils informatiques en
fonction des thèmes préalablement définis.

07 Infographe de presse 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
concepteur assignées à l’infographe de presse parmi les infographes
principal, ayant une expérience avérée et de presse principaux.
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

138
Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de la filière
édition de la presse écrite

139
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de la presse écrite

Filière : Edition

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

01 Correcteur 1150 Est chargé notamment de la correction Diplôme BAC + 4

(fautes d’orthographe, grammaticales années d’études
etc…) des textes destinés à la diffusion supérieures.
électronique et/ou à la publication.

02 Correcteur niveau 2 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au correcteur, ayant une parmi les correcteurs.
expérience avérée.

03 Correcteur niveau 1 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au correcteur niveau 2, ayant une parmi les correcteurs
expérience avérée et une plus grande niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

04 Correcteur réviseur 1550 Outre les tâches assignées au correcteur Promotion interne
niveau 1, il est également chargé de parmi les correcteurs
réécrire les textes destinés à la diffusion niveau 1.
électronique et/ou à la publication, sans
altérer la précision et le fond du texte
originel.

05 Correcteur réviseur principal 1700 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au correcteur réviseur, ayant une parmi les correcteurs
expérience avérée. réviseurs.

06 Secrétaire de rédaction 1150 Est chargé notamment de mettre en relief, Diplôme BAC + 4
agencer et monter l’information, participer années d’études
aux réunions de planification des supérieures.
couvertures, entretenir un réseau de
personnes-ressources, coordonner et
distribuer le travail de rédaction (textes,
montages sonores et audiovisuels,
manchettes et présentations), préparer les
entrevues et vérifier les sources.

07 Secrétaire de rédaction 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 2 assignées au secrétaire de rédaction, ayant parmi les secrétaires
une expérience avérée. de rédaction.

08 Secrétaire de rédaction 1400 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au secrétaire de rédaction niveau parmi les secrétaires
2, ayant une expérience avérée et une plus de rédaction niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

09 Secrétaire principal de 1550. Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
rédaction assignées au secrétaire de rédaction niveau parmi les secrétaires
1, ayant une expérience avérée. de rédaction niveau 1.

140
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de la presse écrite

Filière : Edition

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

10 Maquettiste 1050 Est chargé notamment de concevoir et Brevet de technicien

d’exécuter des modèles de pages, calibrer supérieur (BTS) en
et cadrer des photos. arts graphiques ou
opérateur PAO.

11 Maquettiste niveau 2 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au maquettiste, ayant une parmi les maquettistes.
expérience avérée.

12 Maquettiste niveau 1 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au maquettiste niveau 2, ayant parmi les maquettistes
une expérience avérée et une plus grande niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

13 Graphiste illustrateur 1050 Est chargé notamment de créer une Brevet de technicien
identité visuelle au texte par un travail sur supérieur (BTS) en
la forme et sur la typographie et de arts graphiques.
concevoir également des solutions de
communication visuelle.

14 Graphiste illustrateur 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
Niveau 2 assignées au graphiste illustrateur, ayant parmi les graphistes
une expérience avérée. illustrateurs.

15 Graphiste illustrateur 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
niveau 1 assignées au graphiste illustrateur niveau parmi les graphistes
2, ayant une expérience avérée et une plus illustrateurs niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

16 Infographe de presse principal 1050 Est chargé notamment de retravailler les Brevet de technicien
niveau 2 textes et les photos pour composer un supérieur (BTS) en
message clair et efficace et réaliser des arts graphiques.
logos et illustrations événementiels.

17 Infographe de presse principal 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
Niveau 1 assignées à l’infographe de presse parmi les infographes
principal niveau 2, ayant une expérience de presse principaux
avérée. niveau 2.

18 Infographe de presse principal 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’infographe de presse parmi les infographes
principal niveau 1, ayant une expérience de presse principaux
avérée et une plus grande maîtrise des niveau 1.
techniques de son métier.

19 Opérateur PAO 1050 Est chargé notamment de reproduire à Brevet de technicien

(publication assistée par l’aide de l’outil informatique des supérieur (BTS) en
ordinateur) documents écrits destinés à l’impression informatique ou en
en leur associant les images arts graphiques.
correspondantes.

141
 Titre II : Nomenclature spécifique de référence des postes de travail de la presse écrite

Filière : Edition

Numéro Désignation du poste de Indice Profil du poste de travail Critères d’accès au

d’ordre travail minimal poste de travail

20 Opérateur PAO niveau 2 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’opérateur PAO, ayant une parmi les opérateurs
expérience avérée. PAO.

21 Opérateur PAO niveau 1 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées à l’opérateur PAO niveau 2, parmi les opérateurs
ayant une expérience avérée et une plus PAO niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

22 Dessinateur de presse 1050 Est chargé notamment d’illustrer un Talent avéré dans la
évènement et/ou manifestation à l’aide de spécialité ou Brevet de
dessins qu’il conçoit. technicien supérieur
(BTS) en arts
graphiques.

23 Dessinateur de presse 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
Niveau 2 assignées au dessinateur de presse, ayant parmi les dessinateurs
une expérience avérée. de presse.

24 Dessinateur de presse 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
Niveau 1 assignées au dessinateur de presse niveau parmi les dessinateurs
2, ayant une expérience avérée et une plus de presse niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

25 Monteur sur écran 1050 Est chargé notamment de monter les pages Brevet de technicien
du journal, selon un gabarit prédéfini, dans supérieur (BTS) en
le strict respect de la charte des couleurs et informatique.
de la typographie.

26 Monteur sur écran niveau 2 1150 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au monteur sur écran, ayant une parmi les monteurs sur
expérience avérée. écran.

27 Monteur sur écran niveau 1 1300 Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au monteur sur écran niveau 2, parmi les monteurs sur
ayant une expérience avérée et une plus écran niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

142